Travail de nuit. Comment les heures de nuit sont-elles déterminées et payées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Comptabilité du travail de nuit

Si les spécificités de l'entreprise exigent que la production ou le service à la clientèle ne s'arrêtent pas une minute, l'un des employés doit effectuer des tâches de nuit. Mais les amener au travail nécessitera la mise en œuvre de certaines procédures, que nous examinerons dans l'article.

Quelques informations réglementaires

À propos de ce qu'est le travail de nuit et de ce qu'il est censé faire, Code du travail 2019 clarifie à l'art. et . Donc, il dit que la nuit est le temps entre 22h et 6h. fait référence au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n ° 554, qui établit que pour le travail après 22 heures et avant 6 heures, vous devez payer 20% de plus (un tel paiement supplémentaire pour le travail de nuit est le minimum approuvé par la loi).

Mais la rémunération est loin d'être le seul problème auquel un officier du personnel doit prêter une attention particulière s'il cherche à éviter les violations de la loi.

Qui peut travailler la nuit

Si l'on classe l'ensemble des salariés, en prenant comme base de classement la possibilité de les faire travailler en dehors des heures normales, on peut distinguer trois catégories :

1. Absolument impossible.
2. C'est possible, mais seulement s'ils expriment leur consentement par écrit.
3. Vous pouvez certainement.

La seconde est beaucoup plus large: lors du choix d'un candidat pour un travail après 22h00, vous devez faire attention s'il a des enfants en bas âge, des personnes malades ou handicapées parmi ses proches, s'il est lui-même handicapé ou tuteur (pour plus de détails, voir Art. 96 Code du travail de la Fédération de Russie).

S'il n'y a pas de contre-indications, vous pouvez préparer un avis d'engagement et obtenir le consentement de l'employé.

Durée autorisée des quarts de travail

Dans les situations standard, l'équipe de nuit est 1 heure plus courte que l'équipe de jour. Mais il existe des situations non standard, puis les décalages ne sont pas réduits:

• si l'employé est légalement ( Art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie) travaille moins de 8 heures (pour cette catégorie, la durée est fixée de 24 à 36 heures par semaine) ;
• si le salarié est embauché uniquement en équipe de nuit (cette condition doit figurer dans le contrat de travail) ;
• si l'entreprise a un régime posté et une semaine de travail de 6 jours ;
• si cela est nécessaire pour les conditions de travail.

Le montant des surtaxes et ce qui est établi

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 exige que le travail de nuit soit rémunéré au moins 20 % plus cher que le travail de jour. Cependant, très souvent, les entreprises, par exemple, sous la pression des syndicats ou pour d'autres raisons, fixent elles-mêmes des montants d'allocations plus élevés. Dans tous les cas, ils doivent être précisés dans les réglementations locales - collectives Contrat de travail ou le Règlement Intérieur du Travail. Cette règle s'applique à tous : majoration pour les heures de nuit horaire de travail calculé selon le schéma standard.

Exemple de calcul

D'une manière générale, comment le supplément pour la nuit est calculé, dit dans

Travail de nuit- Le Code du travail définit le terme et réglemente les conditions d'organisation de la protection du travail dans une telle situation. Le nombre d'heures de travail, les problèmes de calcul de la rémunération du travail de nuit sont abordés dans notre article.

Travail de nuit selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Mode de fonctionnement des entreprises dans de nombreuses industries production moderne et le secteur des services dicte l'opportunité d'un horaire de travail 24 heures sur 24. À cet égard, il est nécessaire réglementation juridique travail de nuit des salariés fournissant un tel horaire.

Le Code du travail définit la période comprise entre 22 heures et 6 heures comme la période de nuit (article 96). À cas général Le législateur fixe la durée du travail de nuit à 1 heure de moins que la normale. Cette réduction ne nécessite pas de travail dans les périodes suivantes. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des situations où la durée du travail de nuit peut être égale à la normale :

• emploi du salarié en régime réduit Semaine de travail;
• embauche d'un travailleur pour un travail de nuit;
• exigences objectives des conditions de travail ou un mode posté avec une semaine de travail de 6 jours.

Le travail de nuit n'est pas autorisé : restrictions législatives

La législation restreint la possibilité de travail de nuit ou introduit une procédure d'autorisation spéciale pour certains travailleurs en raison de leur âge, de leur état civil ou de leur état de santé.

Il est interdit d'utiliser le travail des femmes enceintes et des adolescents de moins de 18 ans la nuit (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avec l'accord écrit du salarié, l'employeur peut utiliser le travail dans les conditions du travail de nuit :

• les femmes qui ont des enfants de moins de 3 ans ;
• les personnes handicapées (pour ce groupe, l'absence de contre-indications médicales est obligatoire) ;
• parents isolés et tuteurs avec enfants de moins de 5 ans;
• parents d'enfants handicapés;
• les travailleurs qui, sur la base d'un rapport médical, s'occupent de membres de leur famille gravement malades.

Les employés des groupes énumérés ont le droit de refuser le travail de nuit. Et s'ils acceptent, ils doivent confirmer par écrit qu'ils ont été informés par l'employeur de leur droit légal de ne pas travailler la nuit.

Rémunération des heures de nuit avec un horaire de travail posté: l'état de droit, les nuances

Le salaire pour le travail effectué entre 22 heures et 6 heures du matin est payé à un taux majoré (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le législateur fixe la norme suivante : une heure de travail de nuit doit coûter plus qu'une heure de travail dans des conditions normales de jour. Le taux d'augmentation salariale minimum est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie sur la base des recommandations des spécialistes de la Commission tripartite russe pour la réglementation des affaires sociales. les relations de travail.

Aujourd'hui, le coefficient est d'au moins 20% du montant du paiement pour une heure de travail de jour pour chaque heure de nuit conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n ° 554.

Important! Si l'employeur est disposé à compenser une grande partie de la surtaxe, cela devrait être reflété dans convention collective.

Ainsi, le législateur établit une double approche du principe de calcul de la rémunération du travail de nuit :

• d'une part, l'État garantit un niveau minimum de rémunération supplémentaire pour le travail de nuit ;
• d'autre part, le législateur suggère que les parties aux relations de travail s'accordent sur l'utilisation de majorations plus élevées, fixant un tel accord dans l'acte juridique réglementaire local.

Comme base de calcul du montant des salaires en mode posté, les éléments suivants sont acceptés:

• salaire mensuel;
• ou taux journalier (horaire).

Lorsque, lors d'un travail posté, la période comptable pour la comptabilisation totale des heures de travail est de 1 mois, l'employeur utilise généralement le salaire mensuel pour le calcul. Dans cette situation, le nombre d'heures travaillées est soumis à un contrôle séparé, qui ne doit pas différer de la norme selon le calendrier de production, ainsi que le nombre d'heures travaillées dans des conditions autres que la normale (par exemple, la nuit).

Pour plus d'informations sur le suivi du temps, consultez l'article.

Si la période comptable est supérieure à 1 mois, par exemple 2 mois, il est tout à fait possible qu'au cours du 1er mois de travail, les heures de travail normales ne soient pas respectées et que l'écart soit compensé par les heures de travail du 2ème mois , de sorte que la durée du temps de travail réel pour la comptabilité de la période était normale (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le système salarial est utilisé pour le calcul, chaque mois est payé le même montant égal au salaire mensuel. Un employé reçoit la même rémunération pour une quantité de travail différente, ce qui est faux. Le choix du principe de calcul basé sur le taux journalier (horaire) est dans ce cas plus logique.

Le calendrier des heures de travail, la procédure pour le compiler, voir l'article.

Ainsi, les règles de calcul du paiement des heures de nuit avec un horaire de travail posté sont les suivantes :

• sur la base des données de la feuille de temps, le nombre d'heures travaillées de nuit est fixé (il est important de noter que le nombre d'heures tombant sur l'intervalle de 22 à 6 heures est pris en compte) ;
• le coût d'une heure est déterminé en fonction du système accepté;
• un facteur multiplicateur est appliqué, qui est d'au moins 20% du coût d'une heure de travail journalier (son montant réel est déterminé dans le NPA de l'employeur).

Rémunération du travail de nuit : majorations réelles pour le travail dans les industries

Dans la pratique actuelle de rémunération du travail de nuit, de nombreuses industries utilisent des accords de branche qui établissent un taux de majoration de 40 % (accord fédéral de branche sur les aménagements routiers, complexe de construction de machines etc.).

Et bien que cela contredise la lecture littérale de la norme du Code du travail de la Fédération de Russie, indiquant qu'une convention collective peut être une source pour établir un paiement supplémentaire, il est important de comprendre que l'accord protège les droits de l'employé et en en cas de conflit du travail, il sera certainement pris en compte.

Résultats

Le travail de nuit est attribué par le législateur au travail effectué dans des conditions autres que normales, par conséquent, l'exécution des tâches pendant la période établie par le Code du travail de la Fédération de Russie pendant la nuit est rémunérée à un taux majoré.

Le législateur normalise le montant minimum du complément de rémunération pour le travail de nuit. Le montant réel du paiement supplémentaire est établi dans la convention collective entre l'employeur et les employés.

Le corps humain est conçu de manière à ce que les moments de plus grande efficacité soient atteints pendant la journée. La nuit est principalement destinée au repos et au sommeil.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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La plupart des salariés travaillent dans des organisations pendant la journée, mais il existe des entreprises dans lesquelles les spécificités de l'activité prévoient la présence d'une activité de travail la nuit.

Considérez les principales nuances et caractéristiques du paiement de ce travail.

Que dit la loi?

L'ordre du travail de nuit est réglementé par certains articles du Code du travail. Voyons de plus près ce que dit la loi à ce sujet.

Base normative

Toutes les caractéristiques, les conditions de travail et le paiement des heures de nuit sont régis par les articles 96 et 154 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quelles sont les heures considérées comme nocturnes ?

L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie 2019 stipule que les heures de nuit sont de 22h à 6h.

Qui ne devrait pas être impliqué dans ce travail ?

Vous ne pouvez pas le forcer à fonctionner la nuit :

• femmes enceintes;
• personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité (à l'exception de celles travaillant à la création ou à l'exécution d'œuvres d'art).

Les catégories d'employés suivantes peuvent être impliquées, mais uniquement avec leur consentement :

• personnes handicapées;
• les salariés ayant des enfants handicapés ;
• les travailleurs qui s'occupent des malades;
• un parent ou un tuteur qui élève un enfant ou des enfants de moins de 5 ans.

Durée autorisée des quarts de travail

Le quart de travail de nuit devrait être plus court que celui de jour d'une heure.

Cette disposition est régie par l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quand peut-on réduire le temps ?

Vous pouvez réduire le temps du quart de nuit d'une heure dans tous les cas, sauf dans les cas suivants :

• le salarié travaille selon un horaire réduit;
• l'employé a été embauché à dessein pour travailler la nuit ;
• s'il est impossible de réduire le quart de travail en raison des conditions de travail ou de la production ;
• lorsque vous travaillez par quarts selon un horaire de 6 à 1.

Avantages et inconvénients pour le salarié

Le travail de nuit a ses avantages et ses inconvénients :

Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive des avantages et inconvénients du travail de nuit. Dans des situations particulières et sous certaines conditions, cette liste peut être complétée.

Payer le travail de nuit à l'entreprise

L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour chaque heure de travail de nuit, vous devez payer un montant majoré.

Le montant de la surtaxe peut être fixé par les chefs d'entreprise à leur propre discrétion. Cependant, le paiement majoré pour les équipes de nuit ne doit pas être inférieur au niveau établi par la législation du travail en vigueur - 20%.

Examinons plus en détail dans quels documents il est nécessaire de fixer les principales dispositions sur les salaires de nuit, et donnons également quelques exemples pratiques.

Quels sont les documents joints ?

L'organisation a le droit de fixer les dispositions de base sur les salaires de nuit dans certains actes locaux. Voyons lesquels.

Position

Les responsables d'une organisation ou d'une entreprise peuvent établir la procédure de paiement et les conditions de travail de nuit dans l'un des documents suivants :

• dans la réglementation des salaires;
• dans le Règlement sur le salaire de nuit.

Ordre

Un ordre de travail de nuit n'est émis que si l'employé doit intervenir une fois.

Dans les autres cas, la délivrance d'une ordonnance n'est pas requise et les clauses pertinentes sont fixées dans le Règlement.

L'arrêté est également dressé si une personne inscrite sur une liste spéciale est impliquée dans le travail de nuit.

Pour qu'un salarié travaille le quart de nuit, son consentement écrit doit être obtenu.

Déjà sur la base de ce document, le responsable émet une commande sous forme libre.

Exemple de commande :

Contrat de travail

L'ordre et les conditions de travail de nuit peuvent être fixés avec un employé particulier.

Un exemple d'un tel document est présenté ci-dessous :

Qu'est-ce qui détermine le montant du paiement pour les heures de nuit ?

Le paiement de nuit dépend de :

• le salaire minimum déterminé au niveau de l'État pour le travail de nuit ;
• de l'établi acte local la taille de l'augmentation;
• du nombre d'heures travaillées pour la période de 22h à 6h.

Caractéristiques et exemples de calcul

Dans certaines conditions de travail, le salaire de nuit sera calculé différemment.

Considérons les cas les plus courants.

Avec horaire de travail posté

Prenons un exemple de la façon dont les heures de nuit sont payées à un employé avec un horaire de travail posté.

Exemple 1:

Baranov A.E. travaille dans l'organisation selon un horaire décalé. Quart de soir tombe sur la période horaire de 17h à 1h du matin. Selon l'horaire, Baranov travaille cinq jours par semaine - du lundi au vendredi. Le salaire mensuel est de 15 000 roubles. Le nombre d'équipes en avril est de 12. En avril, Baranov a établi la norme, qui est égale à 172 heures. L'entreprise a fixé un supplément pour les heures de nuit d'un montant de 20 % du tarif régulier. Vous devez calculer le supplément pour l'horaire de nuit.

La solution:

Selon la législation du travail en vigueur, la période de nuit est la période de 22 à 6 heures. La nuit, trois heures relèvent de l'équipe du soir (de 22h à 1h du matin).

Multipliez le nombre d'équipes par le nombre d'heures de nuit : 12 * 3 = 36 heures de nuit en avril.

Calculons le taux pour une heure de travail normal : 15 000 / 172 = 87,2 roubles par heure.

Calculons le supplément pour les heures de nuit : 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 roubles.

Avec un salaire fixe

Avec un salaire fixe, un taux horaire est calculé pour calculer le paiement des heures de nuit.

La valeur trouvée doit être multipliée par le coefficient de surcharge établi dans l'organisation.

En voyage d'affaires

Si l'employeur a demandé à l'employé d'effectuer un travail de nuit, ces heures travaillées doivent être payées.

Mais en quelle taille ?

Selon la législation en vigueur, la surtaxe doit être d'au moins 20% du taux tarifaire par heure de travail.

Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de payer les heures de nuit que l'employé a passées sur le chemin du lieu de destination.

Ni le Code du travail ni le décret n° 749 ne contiennent une telle disposition.

De plus, le ministère du Travail prétend que les employeurs peuvent payer les heures de nuit sur la route à leur propre discrétion.

Pour les heures supplémentaires

Exemple #2 :

Il y a des situations où, avec un horaire décalé, un employé fait des heures supplémentaires. Prenons quelques conditions de l'exemple #1 et donnons un exemple de calcul pour les heures supplémentaires.

Disons qu'un employé en avril a travaillé non pas 172 heures, mais 176. La norme de temps de travail est de 172 heures, respectivement, Baranov a travaillé 4 heures.

Le coefficient pour les deux premières heures est de 1,5, pour les suivantes - 2.

Calculons le supplément : 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 roubles.

Vacances

Exemple #3 :

Pour comprendre comment les heures de nuit sont calculées lorsque l'on travaille dans vacances, prenez la condition de l'exemple n° 1 et ajoutez quelques modifications.

Établissons que l'un des quarts de travail était en vacances. Il est nécessaire de calculer le supplément pour les heures de nuit qui étaient en vacances.

La solution:

Tout d'abord, nous calculons le supplément pour les vacances : 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 roubles.

Nous résumons les valeurs obtenues : 1395,2 + 52,32 = 1447,52 roubles.

Souvent, les chefs d'entreprise à la recherche de super-profits décident d'établir une production continue. Dans certains cas, ce mode de fonctionnement n'est pas dû à la volonté de la direction, mais aux caractéristiques processus technologique production de produits (lorsqu'un arrêt entraînera des dommages à l'ensemble du lot). Une conséquence naturelle de cela est la sortie d'une partie des employés pour effectuer leurs tâches de nuit. Cependant, les conditions de ce travail doivent différer du régime standard et les paiements de main-d'œuvre sont effectués en un montant plus élevé. Le premier problème connexe qui se pose est de savoir quelle heure est considérée comme la nuit selon le Code du travail.

La notion de travail de nuit est considérée par le Code du travail comme l'exercice des fonctions directes des salariés de 22 heures à 6 heures. Les dispositions fondamentales des conditions de travail de nuit sont reflétées à l'article 96. Dans le cas où une personne a été embauchée pour travailler précisément pendant cette période, les dispositions du code ne lui sont pas applicables. Parfois, les entrepreneurs essaient de déterminer indépendamment les conditions de travail dans l'obscurité, en élaborant des actes et des règlements internes. Mais chacun de ces documents doit être compilé sur la base de la source originale - l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires. S'il y a au moins une contradiction entre les deux normes, l'acte interne est reconnu nul.

La privation de sommeil étant préjudiciable à la santé, la loi interdit ce type de travail aux femmes enceintes et aux salariés mineurs. Si de tels faits sont révélés, de lourdes amendes et autres sanctions sont imposées à la direction de l'organisation.

Selon le code du travail, les citoyens individuels ne sont autorisés à travailler en équipe de nuit qu'avec leur consentement à :

• les parents ayant des enfants à charge de moins de 14 ans et les élevant seuls ;
• parents de personnes handicapées;
• mères de jeunes enfants;
• les employés qui ont une restriction à ce type de travail en raison de contre-indications médicales.

Théoriquement, ils peuvent être impliqués dans de tels travaux, mais pour cela, vous devez obtenir leur consentement écrit à chaque fois. Il n'existe pas de formulaire unifié unique pour un tel document, de sorte que les employeurs utilisent souvent leurs propres formulaires d'accord de travail de nuit pour cela. Il est également permis de l'écrire dans n'importe quel format.

S'il existe des contre-indications au travail de nuit, le subordonné ne peut pas le signaler à ses supérieurs. Et l'employeur, pour sa part, n'a pas le droit d'exiger rapport médical. Mais en cas de détérioration du bien-être du salarié lors de l'exercice de ses fonctions, l'employeur n'en est pas responsable.

Bien que le travail de nuit nuise à la santé et provoque parfois des problèmes psychologiques (stress, détachement, dépression), les travailleurs ont leurs propres avantages du travail de nuit :

• réduction du temps de travail effectif;
• hausse moyenne les salaires de 20 à 50 % ;
• congé supplémentaire;
• heures de jour et de soir inoccupées ;
• exigences souvent plus clémentes de l'employeur.

La tâche d'un leader compétent est d'assurer un avantage aspects positifs travailler dans des conditions atypiques.

Travailler pendant la nuit droit du travail définie comme un travail dans des conditions difficiles. À cet égard, lors de l'attribution d'une opération 24 heures sur 24, il convient de respecter le cadre juridique. Lors de l'établissement des horaires de travail, il est nécessaire de prendre en compte la charge de travail individuelle de chaque employé et d'éviter les heures supplémentaires. Par conséquent, au stade de la planification de l'horaire, la présence de représentants du syndicat est obligatoire. Les règlements de l'État interdisent immédiatement après le travail de nuit de se rendre à l'équipe de jour sans se reposer. En outre, les autorités sont tenues d'informer les subordonnés du calendrier de travail à venir au moins un mois à l'avance. Pour réduire l'impact négatif de travailler à une heure inhabituelle pour le corps humain, il est nécessaire d'établir un horaire de manière à ce que chaque employé ait la possibilité d'alterner le travail à différents moments de la journée.

En 2019, une norme est en vigueur sur le territoire de la Russie, selon laquelle l'intervalle de l'équipe de nuit doit être inférieur d'une heure à l'équipe de jour, avec une pause.

Mais il y a des exceptions à cette règle :

• si un citoyen travaille dans les conditions d'une semaine de travail raccourcie, la durée de son travail de nuit peut être égale à l'équipe de jour;
• l'impossibilité de réduire le temps de travail en raison des particularités processus de production;
• le travail du salarié exclusivement de nuit, prévu dans le contrat de travail ;
• travail posté avec une semaine de travail de 6 jours.

Si un salarié travaille 6 jours sur 7 tous les jours, la durée de son service de nuit ne peut excéder 5 heures.

Il convient de noter qu'avec une diminution de la durée du travail de nuit, l'employeur n'a pas le droit d'exiger un travail ultérieur en dehors des heures coupées. En conséquence, le général temps de travail l'employé sera nettement inférieur à ce qu'il travaillerait uniquement sur le quart de jour.

Le Code du travail (Code du travail) ne s'applique pas aux travailleurs culturels. En ce qui concerne les spécificités de l'emploi, la procédure de leur activité de travail est régie par des actes internes.

L'employeur a le droit d'assigner un quart de nuit partiel. Dans ce mode, le salarié ne travaillera pas toute la nuit, mais, par exemple, de 19h à 3h du matin. Les mêmes exigences s'appliquent à lui que pour le quart de nuit standard. Cependant, un travailleur de quarts qui commence à 3 heures du matin devra travailler aux conditions normales de quart de jour.

La procédure de sélection des employés pour le travail de nuit:

1. Si l'employé travaille déjà dans l'organisation, il est initié à l'horaire de travail 1 mois civil avant qu'il ne commence. Il est également nécessaire d'inscrire sa signature sur le document - consentement, dans lequel il est clairement indiqué que l'employé s'est familiarisé avec le mode de travail à venir et a des raisons de le refuser.
2. En cas d'embauche d'un nouvel employé, le fait de la présence d'équipes de nuit est prévu dans le contrat de travail (section routine quotidienne) ou dans l'annexe ci-jointe. accord supplémentaire.
3. Lors de l'embauche de personnel exclusivement pour le travail de nuit, des demandes d'admission appropriées doivent être soumises. L'État n'a pas développé de formulaires standard pour ces papiers. Par conséquent, la préparation des modèles nécessaires relève de la compétence du service du personnel de l'entreprise.

L'employeur, pour sa part, peut demander au salarié de confirmer l'absence de problèmes de santé. Cependant, il n'est pas tenu de fournir ces informations. L'employeur ne peut pas le forcer.

Dans certains cas, le gestionnaire a le droit d'impliquer les employés ordinaires dans l'exécution des heures supplémentaires de leurs fonctions.

Ces situations incluent :

• retard imprévu dans l'exécution du travail confié à l'employé, afin d'éviter le risque de dommages aux produits, aux biens de l'organisation ou à des tiers ;
• échec dans l'exécution de travaux d'importance nationale;
• l'arrêt du travail peut nuire à la santé des personnes ;
• effectuer des réparations urgentes pour éliminer la menace de perturbation du processus de production ;
• la nécessité de remplacer un employé production de masse absent du travail pour des raisons inconnues.

La durée des heures supplémentaires ne peut être fixée à plus de 4 heures par jour (au total, pas plus de 5 jours par an).

En plus des conditions ci-dessus pour travail supplémentaire le personnel est impliqué dans des cas les urgences, cataclysmes, accidents industriels qui menacent la population. Une augmentation de la durée de la journée de travail se produit également s'il est nécessaire d'éliminer les conséquences des catastrophes et des catastrophes naturelles, y compris pour le rétablissement de l'approvisionnement en chaleur et en gaz, ainsi que l'approvisionnement de la population en eau, en électricité et la restauration des liaisons de transport.

Dans de telles circonstances critiques de force majeure, aucune restriction temporaire du séjour de l'employé sur le lieu de travail n'a été établie.

Chaque employé effectuant heures supplémentaires doivent savoir comment les heures de nuit sont payées selon le code du travail. L'article 154 sert de règlement principal, selon lequel le calcul du paiement pour le travail de nuit doit être effectué en tenant compte des coefficients multiplicateurs. Pour un quart de nuit, l'employeur doit payer plus que pour un travail dans des conditions normales. Le gouvernement de la Fédération de Russie, avec la participation d'une commission tripartite, a établi la valeur minimale de l'indicateur de surtaxe. Il est de 20% du salaire calculé pour chaque heure de travail. Par exemple, si le salaire journalier est de 200 roubles par heure, alors, compte tenu du coefficient majoré, il sera de 240 roubles.

Le chef d'entreprise a le droit d'attribuer une valeur différente à l'indicateur, en fonction de ses propres capacités financières. Cependant, sa valeur ne doit pas être inférieure à 20 %.

• 100 % du salaire des ambulanciers ;
• 50% du taux de salaire journalier pour travailleurs médicaux;
• 35% du salaire des militaires, pompiers, gardiens et employés des services pénitentiaires.

Ce système de calcul a été hérité de l'URSS, car la législation russe n'a pas corrigé le problème de la rémunération du personnel pour un travail dans des conditions défavorables. Ainsi, le montant du paiement journalier pour les heures de nuit est déterminé par : une norme législative, un contrat de travail ou un autre document officiel local.

Paiements supplémentaires compter à la fois sur ceux qui font des heures supplémentaires en permanence et sur une base ponctuelle.

Pour déterminer le montant dû à l'employé, il est nécessaire de calculer le paiement pour une heure de son travail.

Ceci peut être fait de deux façons:

1. Elle est appliquée lors du versement du salaire mensuel moyen. Pour ce faire, le salaire du salarié est divisé par le nombre d'heures effectivement travaillées pour un mois donné.
2. S'applique au salaire journalier. Dans ce cas, le taux journalier est divisé par le nombre d'heures d'un quart de travail.

L'utilisation d'un salaire mensuel comme forme de calcul avec un employé qui travaille périodiquement sur des quarts de nuit est incorrecte. Avec un tel système de paiement, il ne perçoit pas une partie des paiements qui lui sont dus.

Ordre bonne définition la rémunération du travail de nuit comporte plusieurs étapes :

• en fonction des informations contenues dans la feuille comptable, le nombre d'heures travaillées de nuit est déterminé ;
• le montant du salaire horaire est calculé;
• la valeur des gains de nuit est prise en compte en tenant compte du facteur multiplicateur nécessaire ;
• le paiement de nuit est additionné au paiement de jour et transféré à l'employé.

Si le travail de nuit est également tombé un jour férié, ce fait est également pris en compte lors du paiement. Mais cela ne se produit que si l'horaire des tâches de l'employé ne glisse pas. L'employeur peut utiliser d'autres primes et incitations avec le coefficient croissant pour compenser les employés pour des conditions de travail inconfortables.

Selon les statistiques, les chefs d'organisations appliquent une prime d'un montant de 20% à 40% du salaire journalier. Parfois, les accords de l'industrie servent de base pour recevoir une surtaxe. En règle générale, ils sont utilisés dans les cas où l'avantage financier de l'employé est évident. Dans le cas contraire, toutes les indemnités sont calculées sur la base des termes du contrat de travail.

Le gestionnaire est tout à fait capable d'assurer le fonctionnement normal 24 heures sur 24 de l'entreprise. Cependant, il ne faut pas seulement adhérer aux normes établies par l'État, mais aussi encourager indépendamment les employés à Un dur labeur dans la nuit. Cela permettra d'exclure au maximum la possibilité de porter plainte auprès des instances supérieures et d'augmenter le retour de chaque salarié.

La nuit, un assez grand nombre de personnes travaillent, allant des ouvriers production continue et se terminant par les gardes de sécurité et les camionneurs.

Nous allons essayer de nous familiariser avec certains aspects du travail à cette heure de la journée dans cet article.

Réglementation en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 96 du Code du travail dispose : activité de travail de 22h00 à 6h00- travail de nuit. Une personne, s'inscrivant à une activité comportant des quarts de nuit, appose sa signature sous le consentement à partir durant cette période. Le Code du travail précise la durée de ce travail : la durée du poste de nuit est inférieure à une heure qu'à d'autres moments de la journée.

Cependant, dans certains cas, il n'y a pas de réduction de la durée du quart de travail.

Voici ce que le code explique : le travail de nuit est égal au travail de jour, avec des équipes d'une semaine de six jours avec un jour de congé. Le Code du travail ne mentionne pas de liste de ces emplois, expliquant que cela peut être stipulé par l'entreprise et documents normatifs importance locale.

Il est également précisé que la période de travail de nuit n'est pas réduite pour les travailleurs qui ont déjà réduit la durée du poste et pour les personnes embauchées de nuit.

Vous pouvez apprendre certaines des nuances de ces activités et du suivi du temps à partir de la vidéo suivante :

Comment est-il payé ?

L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie explique que le travail d'une personne employée dans le processus de travail de 22 à 6 heures doit être rémunéré d'un montant majoré par rapport à l'équipe de jour. Le montant exact du complément de rémunération est stipulé dans la convention collective ou dans le contrat de travail. La rémunération des activités pendant cette période ne peut être inférieure au montant minimum de l'augmentation du salaire pour le travail de nuit établi par le gouvernement russe.

Le gouvernement fixe ce montant minimum en tenant compte des propositions de la Commission tripartite de régulation des relations sociales et du travail.

Le document réglementant ce minimum est le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 554 du 22 juillet 2008, qui stipule : le minimum est un paiement supplémentaire de 20% du taux horaire ou du salaire calculé pour une heure. Mais la barre supérieure n'est pas fixée par la loi, c'est-à-dire que l'organisation elle-même peut choisir de combien augmenter le paiement pour le travail de nuit.

La décision d'augmentation doit être fixée dans la convention collective en vigueur dans l'entreprise, et dans accord de travail conclu avec l'interprète. L'employeur, en signant le montant du paiement supplémentaire pour un tel travail, prend connaissance de la position de l'organe représentatif de l'équipe.

35% Les employés sont payés :

• transport ferroviaire et métro;
• compagnie maritime fluviale;
• commerce et restauration;
• transport motorisé (lorsqu'il n'y a pas de travail posté);
• pompiers, paramilitaires et gardes de quart.

50% recevoir des paiements supplémentaires :

• ouvrières fabriquant des pâtes.

75% payer les employés :

• usines de levure (avec une organisation du travail en équipe ou en continu);
• ouvriers du textile;
• fabrication de contreplaqué.

100% recevoir des paiements supplémentaires :

• travailleurs des industries de la boulangerie, de la farine et des céréales.

Calcul des salaires horaires

La compensation pour le travail de nuit dans ce cas est généralement calculée comme suit. Si un employé reçoit 100 roubles pour une heure travaillée pendant la journée, 20% sont ajoutés au montant spécifié pour une heure travaillée pendant la nuit. Autrement dit, une heure coûte désormais 120 roubles et un quart de travail de huit heures coûte 960 roubles (le supplément total par nuit est de 160 roubles).

Calcul de la paie

Supposons qu'un employé soit enregistré avec un salaire de 20 000 roubles. À mois de facturation il a 22 postes de 8 heures dont 6 de nuit. Le revenu journalier moyen sera de :

• 20 000/22 = 909,1 roubles.

• 909,1 x 20 % = 181,82 roubles.

Le montant total du supplément :

• 181,82 x 6 = 1090,92 roubles.

Étant donné que le nombre mensuel d'équipes de nuit peut s'avérer différent, le supplément varie également.

Il arrive que le travail de nuit se superpose à un jour férié. Comment est payé le quart de travail dans ce cas? Le Code du travail de la Fédération de Russie explique qu'une personne travaillant un jour férié non ouvrable recevra une surtaxe totale - pour le travail et la nuit. Le résultat est : le tarif de base + majoration d'au moins un tarif unique pour les heures tombant un jour férié + majoration pour chaque heure de travail de nuit.

L'indemnisation du travail de nuit est à la charge de l'employeur. Si l'employeur ne paie pas pour ces activités, le travailleur fait appel à organisation syndicale, et si cela n'aide pas, alors il va au tribunal pour la protection des intérêts.

Qui n'y est pas autorisé ?

La spécificité de ce travail réside dans le fait qu'il existe un cercle de personnes qui, conformément à la loi, ne sont pas autorisées à travailler.

Le travail de nuit n'est pas autorisé :

• femmes enceintes;
• personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité (à l'exception des créateurs ou interprètes d'œuvres d'art).

Certains types de travailleurs ne peuvent être autorisés à effectuer de tels travaux qu'avec leur consentement écrit et seulement s'ils n'ont pas de contre-indications dues à leur état de santé.

Le Code du travail stipule que le salarié doit être informé, et par écrit, du droit de refuser le quart de nuit :

• les femmes élevant des enfants de moins de trois ans;
• les personnes handicapées, les parents d'enfants handicapés, les employés qui s'occupent de parents malades, s'il existe un certificat médical sur la nécessité d'une surveillance ;
• l'un des parents élevant un enfant ou plusieurs enfants de moins de cinq ans sans conjoint, tuteurs d'enfants de moins de cinq ans.

Procédure pour attirer

Lors du transfert de personnes vers travail posté, au cours de laquelle les sorties de nuit tombent également, l'employeur est tenu de les en informer au plus tard un mois avant le début du nouvel horaire (l'employeur doit tenir compte de l'avis de l'instance représentative de l'équipe d'entreprise).

En faisant travailler les salariés de nuit, les autorités sont parfois confrontées à des problèmes dont la résolution n'est pas toujours précisée dans droit du travail. Par exemple, lorsqu'il postule à un emploi, le candidat n'est pas tenu de présenter un certificat médical. Si l'employeur va le transférer sur l'équipe de nuit, l'employé, ayant présenté une conclusion selon laquelle il existe des restrictions de travail pendant cette période, peut simplement refuser un tel horaire sans enfreindre la loi.