Premija pirmame darbe jaunam specialistui. Jaunieji mokytojai: pašalpos, mokėjimai, hipotekos programos. Didėjančios išmokos jauniems sveikatos priežiūros darbuotojams

Kėlimas jauniesiems profesionalams 2018 – 2019 mvidurinių profesinių ir aukštųjų mokyklų baigimo metų mokami tik tuoj pat įsidarbinus absolventams pagal profilį. Garantuotą paramą galima gauti tik pradėjus darbo veikla biudžetinėje organizacijoje komercinės įmonės gali suteikti, bet neprivalo. Kokia yra vienkartinių išmokų suma ir kaip jas gauti, sužinosite iš šio straipsnio.

Kėlimas jauniems specialistams

Pakėlimas, tai yra vienkartinės grynųjų pinigų išmokos jauniems specialistams, Rusijoje nustatomos regioniniu lygiu. Motinos pinigų sumą, tarifus ir liftų suteikimo sąlygas galite sužinoti iš šių šaltinių:

• regioniniai nuostatai (tai gali būti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, miesto ir srities vadovų įsakymai ir kiti vietinės reikšmės dokumentai – pvz., Sankt Peterburge galiojo miesto socialinis kodeksas). galia nuo 2012 m.);
• įmonių ir organizacijų kolektyvinės sutartys;
• jaunojo specialisto statuso nuostatai, nustatyti tiek vietiniu (konkrečios organizacijos viduje), tiek regioniniu lygiu (pavyzdžiui, Vladimiro srityje, Jaunojo specialisto statuso švietimo sistemoje nuostatai patvirtinti 2014 m. dalyko ugdymo skyriaus vedėjo įsakymas).

Panašios priemonės socialinė parama kreiptis į paklausiausių ir mažiausiai saugomų specialybių atstovus – pirmiausia tai švietimo ir sveikatos priežiūros darbuotojai.

Federalinio lygio garantijos sveikatos priežiūros sektoriuje teikiamos tik jauniems gydytojams, nusprendusiems įsidarbinti kaimo ligoninėse: pagal Zemsky Doctor programą pradedantiesiems gydytojams mokamas 1 milijono rublių pakėlimas būstui įsigyti ar statyti. . Programa veikia nuo 2011 m., o apie jos pabaigą kol kas nekalbama.

1 milijono rublių skyrimo pagal programą sąlygos

"Daktaras Žemskis"

Nežinote savo teisių?

Pagal 2010 m. lapkričio 29 d. Įstatymo „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 326-FZ 51 straipsnio 12.1 dalį gydytojai gali gauti 1 milijono rublių kėlimo pašalpą, kartu patenkindami šios sąlygos:

• aukštasis medicininis išsilavinimas;
• amžius ne vyresnis kaip 50 metų;
• persikelia į kaimą iš kito vietovė po to seka užimtumas.

Vienkartinė išmoka skiriama tik gydytojams. Slaugytojai, paramedikai ir jaunesnysis medicinos personalas neturi teisės dalyvauti Zemsky Doctor programoje. Be vidurinės mokyklos baigimo medicininis išsilavinimas jaunas specialistas turi turėti po savęs atliktą praktiką, tai yra būti pasiruošęs savarankiškam darbui.

Norėdami gauti liftą, turite susisiekti su regiono valdžios institucijomis su pareiškimu dėl ketinimo sudaryti susitarimą dėl kompensacijos išmokėjimo. Paprastai tokia institucija yra regioninio centro administracija.

Pinigai mokami Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis, todėl informacija apie tiesioginį kėlimo perkėlimą (data, būdas ir kt.) turėtų būti nurodyta regioninis biuras MHIF.

Mokėjimai jaunimui specialistai – mokytojai

Jaunų mokytojų kėlimo pašalpos dydis skiriasi priklausomai nuo darbo regiono, o vienkartinių išmokų teikimo sąlygos yra beveik vienodos visoje Rusijoje:

• amžius iki 35 (kai kuriuose regionuose iki 30) metų;
• įgyto vidurinio profesinio arba aukštojo pedagoginio išsilavinimo diplomo turėjimas švietimo įstaiga turėti valstybinę akreditaciją;
• įsidarbinti valstybės ar savivaldybės švietimo įstaigose ne vėliau kaip per 3 mėnesius po studijų baigimo.

Finansinė parama gali būti teikiama šiomis formomis:

• vienkartinė išmoka- teikiama kreipiantis dėl darbo ir svyruoja nuo 20 000 iki 100 000 rublių (didžiausia pakėlimo suma nustatyta Maskvos mokytojams - apie 100 000 rublių);
• priedas prie atlyginimo - skaičiuojamas procentais nuo atlyginimo normos (Maskvoje - 40% tarifo ir 50% - raudonųjų diplomų turėtojams);
• lengvatinė hipoteka – dalis paskolos būstui įsigyti mokama regiono ar vietos biudžeto lėšomis.

Be to, kai kuriuose regionuose yra nustatytos specialios kompensacinės išmokos būstui įsigyti jauniems mokytojams, išvykusiems dirbti į kaimą.

Vienkartinės išmokos jauniesiems specialistams – mokytojams mokamos pagal raštišką prašymą, pateiktą teritorinei gyventojų socialinės apsaugos įstaigai darbo vietoje.

Kviečiamos kėlimo išmokos, kurios teikiamos jauniems specialistams. Tarp jų – aukštąsias mokyklas baigę žmonės. Gavus baigimo pažymėjimą ir viskas kitais metais jų statusas nesikeičia. Kad jį gautų, universiteto absolventas po baigiamųjų egzaminų turi teisėkūros tvarka eiti į platinimo darbus.

Jei taip neatsitiks, statusas „jaunasis specialistas“ nepriskiriamas. Tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. 70. Šiuo atveju jaunasis kadras pradeda dirbti neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Mokėjimai jauniems specialistams

Jaunas specialistas gali tikėtis vienkartinės išmokos. Suma priklauso nuo jo gyvenamosios vietos regiono. Kompensacijos skyrimo sąlygos nustatytos:

• norminiai-teisės aktai. Kiekvienas Rusijos Federacijos miestas turi savo įstatymus, reglamentuojančius mokėjimus. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge socialiniame kodekse nustatyti tarifai ir atitinkamos sumos;
• organizacijų, kuriose darbuotojas išvyko paskirstyti, sutartys;
• pozicija dėl specialisto statuso, kuris nustatomas tiek konkrečioje įmonėje, tiek regioniniu lygiu.

Socialinė parama teikiama paklausiausioms, tačiau mažiausiai saugomoms veiklos sritims. Jis skiriamas mokytojams ir sveikatos priežiūros darbuotojams. Mokėjimai atliekami ne tik vienu metu. Jaunieji švietimo srities specialistai gali gauti mėnesinį priedą prie atlyginimo.

Rusijos Federacijos teisės aktai taip pat numato mokėjimą pasibaigus darbo sutarčiai. Jei jaunas darbuotojas nori išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, jis turės grąžinti anksčiau gautas lėšas į valstybės biudžetą. 2011 m. ir vėliau universitetus baigusiems jauniesiems kadrams nuo 2012 m. Tokio tipo mokėjimu gali tikėtis ir absolventai, baigę kolegiją ar kolegiją ir įgiję vidurinį specializuotą išsilavinimą.

Svarbu! 2012-06-22 priimtame potvarkyje Nr.821 nurodyta, kad absolventai turi gauti pinigine kompensacija per pirmąjį darbo mėnesį. Kėlimo dydžiui įtakos turi pasirinkta specialybė ir darbo vieta. Projektas buvo sukurtas siekiant paskatinti naujus darbuotojus dirbti pagal savo profesiją.

Jei darbuotojas planuoja persikelti, tada jums nereikės tikėtis kompensacijos. Platinimo programa nukreipia ten, kur jis gyveno prieš įstodamas į universitetą.

Vienkartinės išmokos 2017 m

Jaunųjų gydytojų programa „Zemsky daktaras“

2010 m. lapkričio 20 d. priimtas „Privalomojo sveikatos draudimo Rusijoje įstatymas“ numato 1 000 000 rublių piniginę kompensaciją jauniems absolventams, įgijusiems medicininį išsilavinimą.

Pašalpa gydytojams, norintiems dirbti kaimo ligoninėse, skiriama nuosavam būstui įsigyti ar statyti. Lėšų gavimo pagal programą sąlygos nurodytos 12.1 punkte, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnis:

1. Aukštosios medicinos įstaigos baigimo diplomas.
2. Specialisto amžius ne didesnis kaip 50 metų.
3. Persikėlimas nuolat gyventi į kaimą iš kito regiono ir vėlesnis darbas.

Kompensacija skirta tik medicinos absolventams. Vidurinį medicininį išsilavinimą turintys specialistai neturi galimybės gauti lėšų pagal Zemsky Doctor programą. Be universiteto diplomo jaunas gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pilnai pasiruošęs dirbti be mentorių.

Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbdavys turi kreiptis į vietos centro administraciją su prašymu. Kompensacija mokama Federalinio fondo lėšomis. Konkrečią kompensacijos gavimo datą rekomenduojama patikslinti PLKF vietiniame skyriuje.

Išmokos jauniems mokytojams

Darbo regionas turi įtakos kėlimo išmokų dydžiui. Vienkartinių lėšų gavimo sąlygos yra vienodos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje:

1. Jauno mokytojo amžius – 30-35 metai.
2. Vidurinio specialiojo ar aukštojo pedagoginio išsilavinimo buvimas. Įstaiga, kurioje mokėsi būsimasis mokytojas, turi būti akredituota valstybės.
3. Baigęs mokslus specialistas turi per 3 mėnesius įsidarbinti valstybinėje organizacijoje.

„Jaunojo specialisto“ statusas suteikiamas kartą per 3 metus. Teisės aktai numato šio statuso pratęsimo atvejus:

• motinystės atostogos;
• skubus šaukimas į karą;
• dieninės antrosios pakopos studijos.

Lėšos jauniesiems specialistams-dėstytojams išduodamos:

1. Tuo pačiu metu. Suma mokama priklausomai nuo būsimos darbo vietos: nuo 20 iki 100 tūkstančių rublių. Kartą per metus 3 metus nurodyta suma pervedama į darbuotojo sąskaitą. Kompensacijos kaina priklauso nuo įvairių veiksnių: vidutinio darbo užmokesčio darbo regione, pragyvenimo lygio. Nižnij Novgorodas, Novosibirskas ir Ufa organizavo programą jauniems darbuotojams: 1 metai darbo - 40 tūkstančių rublių kompensacija, 2 metai - 35 tūkst. rublių, 3 metai - 30 tūkstančių rublių. Sostinėje dirbantiems mokytojams skiriamos didžiausios išmokos – 100 tūkstančių rublių. Mokytojui specialistui, dirbančiam Sankt Peterburge, priklauso kompensacija – 63 tūkst.
2. Priedo prie esamo atlyginimo forma. Maskvai tai yra 40% priemoka mėlynojo diplomo turėtojams, 50% - raudonam diplomui.
3. Hipotekos lengvatinėmis sąlygomis. Dalis paskolos lėšų finansuojama iš regiono biudžeto.

Regionuose vykdoma programa jauniems mokytojams, persikėlusiems dirbti į kaimą. Kompensacijos mokytojams mokamos pagal vietos socialinio draudimo institucijai pateiktą prašymą.

Mokėjimų gavimo ir apmokestinimo tvarka

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys, suteikęs vietą jaunam absolventui, surašo pakėlimo išmokas. Pašalpa, kurią valstybė skiria naujam personalui remti, nėra apmokestinama. Svarbiausia sąlyga norint įgyti pakėlimą – darbas pagal specialybę.

Yra lengvatinio būsto pirkimo programa. Tam, kad joje dalyvautum, turi išdirbti organizacijoje ne trumpiau kaip 5 metus ir reikalingos geros gyvenimo sąlygos. Kartu su dokumentais turi būti pateikta pažyma apie savo būsto nebuvimą arba dokumentas, patvirtinantis poreikį juos pagerinti.

Šios programos trūkumai yra šie:

1. Didelė įmoka – 30%. Darbdavys gali sumokėti šias lėšas už darbuotoją, kas mėnesį išskaitydamas skolą. Galimos ir kitos darbdavio ir darbuotojo susitarimo sąlygos.
2. Paprastai ši programa skirta kaimo vietovių gyventojams.

Dokumentai

Norėdami gauti kėlimo išmokas, specialistas turi parašyti prašymą darbo metu. Darbdavys parengia mokėjimų pavedimą ir apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas apžiūri dokumentą ir pasirašo.

Reikalingi dokumentai:

• darbuotojo pasirašytas prašymas;
• universiteto diplomo kopija;
• darbo knygos kopija, patvirtinta notaro. Jame turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į organizaciją data.

Remiantis minėtais dokumentais, mokamos kompensacijos mokytojams ir gydytojams.

Kiti privalumai jauniems specialistams

Kaimo vietovėse trūksta kvalifikuotų specialistų, todėl jiems įvedamos lengvatos: padidintas darbo užmokestis, dalinis apmokėjimas už būstą, apmokėjimas. komunalinių paslaugų sąskaitos sumažintais tarifais.

Yra papildoma paramos programa jauniems absolventams. Norint jame dalyvauti, pasibaigus skirstymo darbams reikia kreiptis į socialines institucijas. Pagal šią programą specialistas gali kreiptis dėl įperkamo būsto pirkimo tame pačiame rajone. Norint dalyvauti programoje, reikalingi dokumentai:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Vidurinio specialiojo arba aukštojo išsilavinimo diplomas.
4. Vaikų gimimo liudijimai.
5. Pažyma, patvirtinanti būtinybę gerinti būsto sąlygas (išduodama specialios komisijos atlikto būsto patikrinimo pagrindu).
6. Banko pažyma, patvirtinanti, kad yra lėšų pradiniam įnašui atlikti.

Svarbu! Jaunieji mokytojai gali tikėtis būsto įsigijimo su valstybės pagalba. Būsto paskola lengvatinėmis sąlygomis apima dalinį būsto būsto apmokėjimą, buto pirkimą už mažesnę kainą, paskolą būsto paskolos palūkanoms apmokėti.

Kai kuriuose regionuose studijas baigę jaunuoliai turi teisę į materialinę paramą karjeros pradžioje, metinę premiją ir lengvatines keliones viešuoju transportu.

Jaunimui pritraukti į pramonės šakas, kuriose trūksta kvalifikuoto personalo, naudojami įvairūs piniginio skatinimo būdai. Visų pirma, mokėjimų jauniesiems specialistams kėlimas.

Apsvarstykite, kas tai yra ir kaip galite gauti mokėtinas lėšas.

Kuris Rusijoje laikomas jaunu specialistu

Šis terminas visų pirma reiškia tam tikrą amžių.

Paprastai barui 35 metai. Nuo jos priklauso, ar specialistai gydys jauniklius.

Kartais, pavyzdžiui, norint gauti būsto paskolą, naudojamas 30 metų amžius. Tačiau pirmoji amžiaus riba vis dar dažnesnė.

Jaunu specialistu Rusijoje laikomas universiteto ar vidurinės mokyklos absolventas, kuris:

• baigė valstybinę akreditaciją turinčią mokymo įstaigą;
• studijavo visą darbo dieną pagal biudžetą;
• gavo nustatytos imties diplomą;
• įsidarbina pirmaisiais metais po studijų baigimo;
• pirmą kartą susiranda darbą pagal gautą specialybę (kryptį);
• darbo vieta pasirinko biudžetinę organizaciją.

Tik įvykdžius visas šias sąlygas, galima tikėtis gauti įvairių socialinių pašalpų, pirmiausia pakėlimo. Vyresnis abiturientas, išsilavinimą įgijęs neakivaizdiniu būdu arba komerciniais pagrindais, į juos pretenduoti negalės.

Privalumai jauniems specialistams

AT Rusijos Federacija jaunieji specialistai gali tikėtis daugybės privalumų. Pavyzdžiui, kai dirba pirmaisiais metais po priėmimo, jie nėra nustatomi bandomasis laikotarpis. Žinoma, jei susirastų darbą pagal specialybę.

Bet tai yra neapčiuopiama nauda.

Absolventai taip pat gali tikėtis įvairių piniginių išmokų. Pavyzdžiui, į atlyginimus kai kuriose pramonės šakose, turintiems tą patį išsilavinimą, įskaičiuojamas papildomas mokėjimas už gautą Aukštasis išsilavinimas. „Raudonųjų“ diplomų turėtojams jis turi padidintą dydį.

Organizacijos ar įmonės kolektyvinėje sutartyje jauniesiems specialistams gali būti nustatytos ir kitos priemokos, pašalpos ar kitokios materialinės pagalbos rūšys.

Regioninės jaunimo paramos programos numato vienkartines išmokas jauniems specialistams įsidarbinant – vadinamasis „pakėlimas“. Darbdavys juos sumoka pirmą mėnesį po darbo sutarties sudarymo. Jam tokios išmokos yra gana pelningos, nes jos nėra apmokestinamos.

Be to, apmokėjimas už liftą gali būti siejamas su tuo pačiu jauno personalo įpareigojimu tam tikrą laiką, dažniausiai 3-5 metus, dirbti pagal specialybę.

Jei jaunas specialistas susiranda darbą ne toje vietovėje, kurioje gyvena, tai be kėlimo, jis turi teisę gauti:

• kompensacija persikėlus (ypač į kaimą);
• baldų ir kitų baldų transportavimo išlaidų apmokėjimas;
• kelionės išlaidų sau ir visai šeimai kompensavimas;
• dienpinigiai už kiekvieną dieną kelyje (kaip komandiruotės metu);
• vidutinio darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį.

Pakilimo pašalpos gali būti mokamos tik vieną kartą arba kasmetinės išmokos trejus metus. Tačiau kiekvienais metais suma mažės. Dėl konkrečių sąlygų galite pasiteirauti savo darbdavyje arba vietos valdžios institucijose.

Kaip ir kur gauti pakėlimą

Kad gautų reikiamas lėšas, abiturientas turi atlikti kelis veiksmus.

1. Kelti bus galima tik sudarius pirmąją darbo sutartį. Prieš pasirašydamas, absolventas privalo darbdaviui pateikti išsilavinimo diplomą. Nuo jo gavimo turi praeiti daugiau nei metai, tik tokiu atveju galima kreiptis dėl valstybės paramos.
2. Antroji sąlyga – įsidarbinimas pagal diplome nurodytą specialybę. Jei, pavyzdžiui, mokytojas įsidarbina pardavėju, tai nesuteikia jam teisės gauti pakėlimo.
3. Įdarbinimas lydimas ne tik darbo sutarties pasirašymo, bet ir įsakymo priimti į darbą išdavimo. Šis dokumentas turi būti pateiktas naujam darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Tik po to įdarbinimas gali būti laikomas galiojančiu.
4. Naujas darbuotojas turi parašyti ir pateikti vadovui prašymą dėl kėlimo apmokėjimo. Jis parašytas laisva forma. Joje nereikia pridėti patvirtinančių dokumentų, darbdavys turi jų kopijas.
5. Išnagrinėjęs prašymą, vadovas surašo įsakymą dėl naujo darbuotojo atkėlimo. Šis įsakymas, kaip ir bet kuris kitas dėl darbuotojo, turi būti pateiktas jam pasirašyti.
6. Lėšos naujam darbuotojui pervedamos įprastu organizacijai būdu. Arba sumokama grynaisiais per kasą.

Kai kurie regionai taiko papildomų priemonių jauniems specialistams remti. Norint juos gauti, prašymas ir dokumentai jau perduodami vietos administracijai. Reikalingas diplomas ir darbo sutartis, patvirtinantis reikiamą būseną.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Koks yra lifto dydis

Išmokų jauniesiems specialistams dydį nustato regioninės socialinės paramos programos. Ir tai gali svyruoti nuo vieno atlyginimo iki labai didelių sumų. Liftų dydis ypač didelis kaimo vietovėse.

Pateikime keletą pavyzdžių.

Nuo 2010 m. veikia Zemsky Doctor programa.

Pagal ją medicinos specialistai gali gauti iki 1 milijono rublių:

• turintis aukštąjį išsilavinimą;
• ne vyresnis kaip 50 metų;
• persikėlė į kaimą;
• pasirašė ne trumpesnę kaip 5 metų darbo sutartį.

Netinka šiai programai slaugytojos ir paramedikai. Gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pasiruošęs visiškai savarankiškai ir savarankiškai veiklai. Gautą pašalpą galima panaudoti nuosavo namo statybai ar pirkimui.

Pradedantieji mokytojai, pretenduodami į darbą valstybinėse vidurinėse mokyklose, turi teisę gauti nuo 20 iki 100 tūkst.

Didžiausias išmokas, tradiciškai, gauna Maskvos mokytojai - apie 100 000 rublių. Sankt Peterburgui ši suma bus maždaug perpus mažesnė. Be to, mokytojai gauna 40% priedą už aukštąjį išsilavinimą. Gavusiesiems diplomą su pagyrimu bus jau 50 proc.

Valstybės pagalbos kaimo vietovėse rūšys

2019-2020 metais toliau veiks programa „Jaunasis specialistas kaime“.

Ją įgyvendinant siekiama iš karto dviejų tikslų: pritraukti į kaimą kvalifikuotus darbuotojus ir padėti jaunimui spręsti būsto problemas.

Todėl galimiems dalyviams taikomi keli apribojimai:

• amžius iki 35 metų;
• aukštasis išsilavinimas arba galimybė jį įgyti artimiausiu metu;
• nuosavybės teisės į gyvenamąjį nekilnojamąjį turtą trūkumas: butai ar namai;
• būsto sąlygos neatitinka galiojančių socialinių normų;
• gyvenantis kaimo vietovėje arba noras į ją persikelti.

Absolventams, kurie sutinka dalyvauti programoje ir visais atžvilgiais atitinka reikalavimus, mokama nemaža suma kaip pašalpa. Konkretus jos dydis priklauso nuo programą įgyvendinančio regiono.

Bet valstybės skiriamos sumos užtenka statomo būsto ar antraeiliui būstui pasirinktoje vietovėje įsigyti ar kapitaliniam esamo nekilnojamojo turto remontui.

Už tai absolventai įsipareigoja ne trumpiau kaip penkerius metus dirbti pasirinktoje kaimo gyvenvietėje pagal įgytą specialybę. Priešingu atveju jie susidurs su didelėmis problemomis. Pavyzdžiui, būsto areštas ir vėlesnis pardavimas, siekiant grąžinti valstybės sumokėtas lėšas.

Įsipareigojimas dirbti po atleidimo tam tikrą laikotarpį nereiškia galimybės mesti. Bet tokiu atveju darbdavio sumokėtą keltuvą teks grąžinti. Bet ne visiškai, o proporcingai nedirbtam laikotarpiui. Iš kito darbdavio jų vėl gauti nebeįmanoma. Jauno specialisto statusas suteikiamas tik vieną kartą ir galioja labai trumpai.

Be kėlimo, absolventai, kurie gauna darbą pagal savo specialybę biudžetinės organizacijos kaimo vietovėse ar miestuose, turi teisę tikėtis ir kitų rūšių valstybės paramos.

Visų pirma, lengvatinėmis būsto paskolos sąlygomis perkant būstą. Regionuose steigiamos papildomos jaunųjų specialistų skatinimo rūšys ir metodai.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Paskutiniai pakeitimai

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.

Užimtumas- tai rimtas reikalas. Ir dažnai už džiaugsmingų žodžių „esate įdarbintas“ slypi daugybė spąstų. Darbo užmokestis ne ta, kuri buvo deklaruota, arba netikėtas bandomasis laikotarpis ar sutarties formos nesilaikymas ir pan.

Ypač dažnai su tuo susiduria jaunas specialistas dėl teisinių įdarbinimo aspektų nežinojimo. Ką jaunas specialistas turi žinoti kreipiantis dėl darbo:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra darbdavio ir darbuotojo darbo santykius reglamentuojančių įstatymų visuma. Rusijos Federacijos darbo kodeksą sudaro 6 dalys. Darbo kodeksas apima visus darbuotojo ir darbdavio sąveikos lygius. Darbo kodeksas aiškiai nustato darbo sąveikos dalyvių – darbdavio ir darbuotojo – teises ir pareigas.

Jaunas specialistas.

Dabartiniuose teisės aktuose nėra sąvokos „jaunasis specialistas“.

Tačiau sąvokos „jaunasis specialistas“, „jaunas darbuotojas“ vartojamos įvairiuose norminiuose teisės aktuose, pramonės sutartyse, reglamentuojančiose darbo santykius, dalyvaujant jauniesiems specialistams.

Rusijos Federacijos darbo kodekse (70 straipsnis) vartojama sąvoka „Asmuo, baigęs pradinį, vidurinį ir aukštąjį mokslo įstaigą. profesinis išsilavinimas turintis valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą stojantis dirbti pagal gautą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos.

Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbo sutartis.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis darbo sutartis dėl paskyrimo ar patvirtinimo eiti pareigas.

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, apibrėžiantis šalių teises ir tarpusavio pareigas.

Pagal darbo sutartį darbdavys įsipareigoja:

• suteikti darbuotojui darbą pagal numatytą darbo funkciją,
• sudaryti darbo sąlygas,
• laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį.

Darbuotojas pagal darbo sutartį privalo:

• asmeniškai atlikti darbo sutartyje nustatytas darbo funkcijas,
• laikytis darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.

Darbo sutartyje nurodyta:

• darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio vardas
• informacija apie darbuotojo ir darbdavio tapatybę patvirtinančius dokumentus;
• mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris
• informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
• darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Privalomos darbo sutarties sąlygos:

• darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti kitoje vietovėje esančiame organizacijos filiale, atstovybėje ar kitame atskirame struktūriniame padalinyje, darbo vieta nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta;
• darbo funkcija(dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis);
• pradžios data(o kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo jos sudarymo pagrindas);
• darbo užmokesčio sąlygos a (įskaitant dydį tarifo tarifą arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, priedai ir skatinamosios išmokos);
• darbo ir poilsio laikas(jei už šis darbuotojas tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikia šiam darbdaviui);
• kompensacija už sunkų darbą ir darbą su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo jėga (jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus);
• reglamentuojančias sąlygas kur reikia charakteris dirbti(mobilusis, keliaujantis ir pan.);
• privaloma sąlyga Socialinis draudimas darbininkas;
• kitasterminai darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Sutarties tekste nėra jokių privalomų sąlygų ar informacijos apie asmenis, kurie sudarė sutartį, nereiškia sutarties negaliojimas ir jos nutraukimas. Sutarties šalys privalo ją papildyti trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, bet jos neturėtų pabloginti padėties darbininkas.

Papildomos darbo sutarties sąlygos yra:

• sąlyga nurodyti darbo vietą
• bandymo būklė;
• konfidencialumo sąlyga

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu dviem egzemplioriais.

Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį.

Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia šiuos dokumentus:

• pasą ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knyga (jei darbo sutartis sudaroma pirmą kartą, taip pat tuo atveju, kai darbuotojas eina į darbą ne visą darbo dieną, darbo knygelės pateikti nereikia);
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas (tuo atveju, kai žmogus į darbą eina pirmą kartą, draudimo liudijimo pateikti nereikia);
• kariniai įrašai
• išsilavinimo dokumentas, pažyma apie teistumo nebuvimąŠią pažymą pateikia asmenys, stojantys į valstybės tarnybą (ypač tarnauti teisėsaugos institucijose).

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbinę veiklą ir stažą.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį.

Tuo atveju, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą, pareiga surašyti darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą tenka darbdaviui.

Į šį sąrašą neįtrauktų dokumentų iš asmens, besikreipiančio į darbą, negali būti reikalaujama.

Tačiau piliečių (taip pat ir iš jaunųjų specialistų) priėmimo į valstybę ir savivaldybės tarnyba, įdarbindamas darbuotoją iš užsienio, darbdavys turi teisę reikalauti jam pateikti papildomus dokumentus.

Priklausomai nuo galiojimo laikotarpio, paskirstykite dviejų rūšių darbo sutartys:

1. neterminuota darbo sutartis Sutartyje nenurodytas galiojimo laikas.);
2. darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui. terminuota darbo sutartis).

Darbo sutartis gali būti sudaroma ir neterminuotai, ir tam tikram laikui (iki 5 metų) – šiuo atveju ji vadinama „terminuota darbo sutartimi“. Terminuota sutartis susideda iš kelių atvejų, kurie paprastai susiję su laikinų ar sezoninių darbų atlikimu, nesančio darbuotojo pakeitimu.

Su tuo darbuotojui, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, suteikiamas tas pats teises ir garantijas, kurios numatytos darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Autorius Pagrindinė taisyklė terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui arba įvykus kokiam nors įvykiui (pvz.: pasitraukimas iš motinystės atostogos darbuotojas, kuris buvo keičiamas).

Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. Tokiu atveju darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo be jo sutikimo.

Civilinė sutartis- reglamentuojamas reglamentų Civilinė teisė(dažniausiai paslaugų teikimas ar sutarčių teikimas). Paslaugų užsakovo ir paslaugų teikėjo santykiai. VPS netaikomi Darbo kodekse nurodyti darbuotojo ir darbdavio santykiai (reglamentuojami Civilinio kodekso). Atlyginimas yra atlygis. Patirtis neatsispindi Tkn. Atostogų ir nedarbingumo nėra, yra poilsis. Jei kils ginčas, jis bus sprendžiamas civilinės teisės pagrindu.

Kolektyvinė sutartis - viena iš darbo santykių reguliavimo formų. Kolektyvinės sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojų profesinė sąjunga arba darbuotojų įgalioti atstovai, jeigu darbuotojai nėra susivieniję į profesinę sąjungą.

Kolektyvinėje sutartyje šalys gali nustatyti visam kolektyvui taikomas taisykles: darbo užmokesčio sistemą, jos reguliavimo mechanizmą, darbdavio prievoles dėl darbuotojų įdarbinimo, jų profesinio rengimo, darbo apsaugos, darbo užmokesčio nustatymo, darbo užmokesčio, t. socialinė apsauga, suteikiant atostogas, lengvatas ir garantijas. Be to, tai gali atspindėti tokias darbuotojų pareigas kaip vidaus darbo taisyklių laikymasis, atsisakymas streikuoti ir kt.

Vietinis reglamentas (LPA) - tai įdarbinančios organizacijos vidinis dokumentas, skirtas pakartotiniam naudojimui ir nustatantis pačios organizacijos, visų ar tam tikrų jos darbuotojų kategorijų elgesio taisykles (teises ir pareigas) darbo teisės aktų (vidaus darbo normų) nereglamentuojamoje dalyje. , atostogų grafikas ir darbo užmokesčio reglamentas). Privalomas susipažinimas po parašu. Kreipiantis dėl darbo, tai turi būti padaryta prieš pasirašant darbo sutartį.

Garantijos ir išmokos.

Garantijos – tai priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojo įgyvendinimas jam suteiktomis teisėmis socialinių ir darbo santykių srityje.

Pagrindinės garantijos darbo teisės jaunas specialistas yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat pramonės sutartyse.

Panagrinėkime atskiras jaunų specialistų teisių garantijas.

Viena iš papildomų darbo sutarties sąlygų gali būti bandomoji sąlyga. Bandomasis laikotarpis, kaip taisyklė, negali viršyti trijų mėnesių.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatytas sąrašas asmenų, kuriems nėra nustatytas įdarbinimo testas. Tarp jų – jaunų specialistų.

Tuo atveju, jei darbdavys, pažeisdamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio reikalavimus, vis dėlto įtraukė į darbo sutartį sąlygą dėl išbandymo, jaunasis specialistas turėtų pateikti skundą teismui arba Federalinė tarnyba darbo ir užimtumo srityje (Rostrud), kuriai pavesta vykdyti valstybinę priežiūrą, kaip darbdaviai laikosi darbo įstatymų.

Tačiau atminkite, kad ši išimtis netaikoma:

• baigusiam mokymo įstaigą, neturinčią valstybinės akreditacijos;
• mokymo įstaigą baigęs, pirmą kartą stojantis į darbą, bet ne pagal specialybę;
• studijų įstaigos absolventas, stojantis dirbti pagal specialybę, gavo praėjus metams po studijų baigimo.

Atitinkamai darbdavys turi teisę šiems asmenims nustatyti bandomąjį laikotarpį ne ilgiau kaip tris mėnesius.

Papildomos garantijos jaunieji specialistai aprūpinami pagal sudarytas pramonės sutartis, kolektyvines sutartis, priimtas organizacijos lygmeniu vietiniais teisės aktais ir nustatomos atsižvelgiant į darbdavio finansines galimybes.

Papildomos garantijos nustatomos atsižvelgiant į darbdavio finansines galimybes.

Pateiksime kaip pavyzdį tik tam tikras garantijas, kurios gali būti įtrauktos į kolektyvinę sutartį:

1. mentorių paskyrimas visiems jauniesiems specialistams pirmaisiais jų darbo metais;
2. planinių mokymų ir kvalifikacijos tobulinimo vykdymas darbdavio lėšomis;
3. skatinamųjų premijų nustatymas:

• išmoka jaunam specialistui, pirmą kartą atėjusiam į darbą, vienkartinė pašalpa, kurios dydis ne mažesnis kaip darbo užmokestis (pareiginė alga), darbo užmokesčio tarifas;
• „pakėlimo“ apmokėjimas;
• steigiant mėnesinė pašalpa per 3 metus po studijų baigimo;

1. finansinės pagalbos apgyvendinimui gyvenamojoje vietoje teikimas;
2. pagalba sprendžiant būsto klausimus jauniems specialistams (būsto įsigijimas, įmonės būsto ar vietos bendrabučiuose suteikimas, būsto išlaidų kompensavimas, paskolų ar kreditų būstui įsigyti suteikimas) finansinių galimybių ribose ir kt.

Kelionė į poilsio vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 325 straipsnis)

Asmenys, dirbantys organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, turi teisę kartą per dvejus metus darbdavio sąskaita apmokėti kelionės ir bagažo pervežimo Rusijos Federacijos teritorijoje į naudojimo vietą išlaidas. atostogų ir atgal. Teisė į šių išlaidų kompensaciją darbuotojui atsiranda kartu su teise gauti kasmetines mokamas atostogas už pirmuosius darbo šioje organizacijoje metus.

Darbo užmokestis.

Atlyginimas (darbuotojo atlygis) susideda iš 4 dalių:

• Atlyginimas už darbą, kurio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo kvalifikacija, atliekamo darbo sudėtingumas, kiekis, kokybė ir sąlygos;
• Kompensacinės išmokos - papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos; (šiaurės ir regiono CF - 50% + 20%)
• Skatinamosios išmokos - skatinamojo pobūdžio papildomos išmokos ir pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos (priemoka).
• Socialinės išmokos (socialinių išmokų apibrėžimas rusų kalba darbo teisė dingęs).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą, tai yra, ne mažesnė už darbingų gyventojų pragyvenimo lygį (6204 rubliai).

Suteikiamos lengvatos ir garantijos tam tikros kategorijos jaunųjų profesionalų Archangelsko srityje.

Archangelsko srities įstatymo 2013 m. liepos 2 d. Nr. 712-41-OZ „Dėl švietimo Archangelsko srityje“ 37 straipsnyje numatytos socialinės paramos priemonės jauniesiems valstybinių ir savivaldybių švietimo organizacijų specialistams.

1. Jauniems specialistams suteikiama vienkartinė piniginė išmoka, susijusi su įsidarbinimu valstybinėje ar savivaldybėje švietimo organizacijos Archangelsko srities Vyriausybės 2011 m. gegužės 31 d. potvarkiu Nr. 180 p. nustatyta suma. Jaunam specialistui teikiamos vienkartinės išmokos dydis yra šimtas tūkstančių rublių.
2. Jaunieji specialistai, samdomi mokytojais Archangelsko srities valstybinėse švietimo organizacijose pramonės numatytu būdu ir atvejais pavyzdinėmis nuostatomis atlyginimas, mokama mėnesinė įmoka grynaisiais. Jauniesiems valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų specialistams šios apmokėjimo sąlygos ir tvarka gali skirtis, nes jos nustatomos sektoriniais pavyzdiniais savivaldybių (valstybės) švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nuostatais, o kiekviena institucija rengia ir tvirtina. šias nuostatas savarankiškai.

Pramonės susitarimas tarp ministerijos ir Archangelsko tarpregioninio regiono visuomeninė organizacija Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos, reguliuojančios socialinius ir darbo santykius, darbdaviams, įgyvendinant įstaigų personalo potencialo ugdymo programą, rekomenduojama apsvarstyti galimybę sudaryti sąlygas darbui. ir jaunųjų mokytojų gyvenimą, būtent: sudarydami kolektyvines sutartis ir sutartis, numatyti skyrius apie įstaigų darbuotojų socialinių, ekonominių ir darbo teisių gynimą iš jaunimo tarpo, kuriuose, be kita ko, yra nuostatos:

a) organizuoti įstaigų vadovų personalo rezervo formavimo ir mokymo darbus iš jaunųjų mokytojų;

b) dėl mentorių skyrimo įstaigų darbuotojams iš jaunų žmonių pirmaisiais darbo įstaigose metais, nustatant papildomas priemokas mentoriams už darbą su jais kolektyvinių sutarčių nustatytomis sąlygomis;

c) dėl moterų kvalifikacijos tobulinimo pirmaisiais darbo metais po jų atleidimo iš vaiko priežiūros atostogų;

Priimant į darbą profesinio mokymo įstaigų absolventus, turėtų būti nustatytas padidintas darbo užmokestis. Rekomenduojama išmokų suma jauniems specialistams, baigusiems aukštojo profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas (vidurines specializuotas mokymo įstaigas) ir pirmą kartą pradėjusiems eiti darbo pareigas pagal specialybę – ne mažesnė kaip 20 procentų oficialus atlyginimas, darbo užmokesčio tarifas ir baigusiems mokymo įstaigas su pagyrimu - 30 proc pareiginė alga, darbo užmokesčio dydis trejus metus nuo pirmosios darbo sutarties, numatančios darbą pagal specialybę, sudarymo dienos

Jei jauna specialistė pirmuosius trejus metus nuo mokymosi įstaigos baigimo yra motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, rekomenduojamos išmokos jauniems specialistams, baigusiems aukštojo profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, galiojimo laikas. išsilavinimas (vidurinės specializuotos mokymo įstaigos), pirmą kartą pradėjusiems eiti darbo pareigas pagal specialybę, pratęsiamas iki trejų metų faktinio darbo, įstaigos darbuotojui grįžus iš atostogų.

Vadovaujantis Archangelsko srities teisės aktais, jauniems žmonėms (asmenims iki 30 metų) nuo pirmos darbo dienos mokamas visas procentinis darbo užmokesčio padidinimas Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jei jie turi gyveno šiose vietovėse ir vietovėse ne mažiau kaip penkerius metus .

Vadovaujantis Archangelsko srities švietimo įstatymo 39 straipsniu „Teisė kompensuoti išlaidas už gyvenamųjų patalpų apmokėjimą, šildymą ir apšvietimą“, Archangelsko srities švietimo įstatymą, mokytojų kolektyvas dirbantys ir gyvenantys Archangelsko srities kaimo gyvenvietėse ir darbininkų gyvenvietėse turi teisę į šią kompensaciją.

"Daktaras Žemskis"

Pagal 2010 m. lapkričio 20 d. Įstatymo „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 326-FZ 51 straipsnio 12.1 dalį jauni gydytojai gali gauti 1 mln. šios sąlygos:

• aukštasis medicininis išsilavinimas;
• amžius ne vyresnis kaip 35 metai;
• persikėlimas į kaimą iš kitos gyvenvietės su vėlesniu darbu ne trumpesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Vienkartinė išmoka skiriama tik gydytojams. Be aukštojo medicininio išsilavinimo diplomo, jaunas specialistas turi turėti po savęs atliktą praktiką, tai yra būti pasiruošęs savarankiškam darbui.

Norėdami gauti liftą, turite susisiekti su regiono valdžios institucijomis su pareiškimu dėl ketinimo sudaryti susitarimą dėl kompensacijos išmokėjimo. Paprastai tokia institucija yra regioninio centro administracija.

Pinigai mokami Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis, todėl informaciją dėl tiesioginio kėlimo pašalpų pervedimo (datos, būdą ir kt.) reikėtų patikslinti Privalomojo sveikatos draudimo fondo regioniniame skyriuje.

Kitos naudos ir garantijos turi būti nurodytos atskiruose pramonės susitarimuose.

Kur turėtų kreiptis darbuotojas, pažeidęs jo darbo teises?

AT darbo santykiai veiksmingiausi yra kolektyviniai būdai ginti savo teises ir interesus, daugiausia per profesines sąjungas.

Tačiau svarbu atminti, kad darbuotojai visada turi teisę kreiptis dėl pažeistų darbo teisių gynimo į šias institucijas:

• valstybinė darbo inspekcija;
• prokuratūra.

Pagaliau:

Atidžiai perskaitykite sutartį ir pareigybių aprašymai nėra formalumas. Juk ten yra nustatytos visos įdarbinimo sąlygos ir Jūsų darbo funkcijos. Nedvejodami paaiškinkite visas įdarbinimo detales.

Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu, dviese
egzempliorių, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.

Jaunam specialistui, kuris dirba pagal įgytą specialybę, darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio.

Būtinai susipažinkite su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, taip pat su kolektyvine sutartimi ir vietiniai reglamentai – gali būti papildomų lengvatų ir garantijų konkrečios organizacijos darbuotojui.

Žinokite savo teises darbo santykiuose!

Daugelis jaunų specialistų, neseniai baigusių mokymo įstaigą, negali susirasti darbo pagal specialybę.

Įsidarbinti be darbo patirties dvigubai sunku. Yra problemų su būstu. Šios problemos atsirado ne vakar, jos atsirado seniai ir egzistuoja toliau.

Norint išspręsti šią problemą, būtina motyvuoti specialistus, o tam juos įdarbinti. Visų pirma, šios pagalbos reikia specialistams, dirbantiems.

Jaunas specialistas – kas jis?

Jaunas specialistas – darbuotojas, įgijęs pradinį, vidurinį ar aukštąjį išsilavinimą, taip pat pradėjęs dirbti per metus po to, kai baigė mokymo įstaigą.

Teisiniu požiūriu šis statusas turi ypatingų teisių ir garantijų nei kitų kategorijų darbuotojai.

Mėgautis jauno profesionalo statusas, turite atitikti kai kuriuos kriterijus:

1. Išsilavinimas visą darbo dieną;
2. Mokymai iš biudžeto;
3. Išlaikyti baigiamąjį atestatą ir gauti atitinkamą diplomą;
4. Nurodymas dirbti su platinimu.

Jei bent viena sąlyga neįvykdyta, statusas gali būti atmestas. Taip pat jaunuosius specialistus rems tik biudžetinės organizacijos. Komerciniams tikslams tai nėra privaloma sąlyga, bet įmanoma. Absolventas priimamas dirbti pagal sutartį ir be bandomojo laikotarpio.

Jauną specialistą galima atleisti nutraukus organizacijos veiklą, dėl sveikatos ar negalios.

Išmokos

Jaunas specialistas turi teisę gauti šiuos dalykus mokėjimų rūšys.

Vienkartinis mokėjimas. Pavyzdžiui, tokiose profesijose kaip pedagogas ir mokytojas kas mėnesį padidinamas atlyginimas trejus metus nuo pareigų priėmimo dienos.

Šiuo aspektu yra viena sąlyga: tuo atveju, kai jaunas specialistas išeina iš darbo vietos savo prašymu, jis privalo mokėti visas priemokas, kurios jam buvo skirtos. Taip pat atsiskaityti galima ir kitu būdu – pasibaigus darbo sutarties terminui.

Pakelti mokėjimus. Šios išmokų rūšys aukštąsias ir vidurines mokyklas baigusiems specialistams įsigaliojo 2012 m.

Teisinė bazė

Remiantis Rusijos Federacijos valstybės vyriausybės dekretu, buvo parengtas projektas, kuriame buvo nurodyta, kad jaunam specialistui pirmiausia reikia mokėti nuo jo priėmimo dienos. darbo vieta ir sutarties pasirašymas. Šie mokėjimai vadinami pakeliamas. Jie priklauso nuo specialybės ir darbo vietos. Užduotis Šis projektas susideda iš specialistų pritraukimo jų įrenginiui pagal gautą specialybę.

Papildoma profesionalams teikiama nauda – būsto programa. Kad galėtumėte gauti, turite būti išdirbę toje pačioje organizacijoje penkerius metus. Šia programa lengviau naudotis specialistais, kurie liko dirbti kaimo vietovėse.

Atsiskaitymų grynaisiais teikimo ypatumai

Kad jaunas mokytojas galėtų tikėtis pašalpų ir išmokų, jis turi atsakyti tam tikromis sąlygomis, būtent:

• amžius ne vyresnis kaip 35 metai;
• įsidarbinimas iš karto po studijų baigimo;
• susitarimo su darbdaviu sudarymas ne trumpesniam kaip trejų metų laikotarpiui;
• suteikti lengvatinį būsto paskolą – patirtis pagal specialybę.

Priklausomai nuo regiono, yra įvairių savybių už paramos suteikimą. Pagal teisės aktus jauno specialisto statusas gali būti nustatytas tik vieną kartą. Patirtis neturėtų viršyti trejų metų.

Tačiau jis gali būti pratęstas šiais atvejais:

• šaukimas į būtinąją karo tarnybą;
• nuolatinės antrosios pakopos studijos;
• stažuotę ar papildomus mokymus, kurių metu atsiskiriama nuo darbo vietos.

Kitaip tariant, mokytojas, gavęs šį statusą, tam tikrą laiką dirbęs mokykloje ir išėjęs vaiko priežiūros atostogų, o vėliau vėl grįžęs, šį statusą turi ir toliau.

Mokytojų išmokų kėlimo dydis

Kėlimo priedai kaupiami pagal stipendiją, kurią darbuotojas gavo mokymosi laikotarpiu. Išmokų dydis priklauso nuo regiono, kuriame jaunasis specialistas dirba. 2019 metais jaunieji mokytojai gali tikėtis kelių rūšių socialinė parama:

1. Vienkartinis mokėjimas, kurio dydis svyruoja nuo 20 000 rublių. iki 100 000 rublių (didžiausia pagalba teikiama sostinėje dirbantiems mokytojams - 100 000 rublių, o pradedantysis specialistas, susiradęs darbą Sankt Peterburgo mokykloje, galės tikėtis ne daugiau kaip 50 592 rub.) Pažymėtina, kad tik tie jauni specialistai, kurie dirba valstybines institucijas. Kaimo vietovėse fiksuotas maksimalus kėlimo dydis, tačiau kartu jį reglamentuoja regioninės socialinės paramos programos.
2. Pajamų padidėjimas. Dėstytojai, baigę universitetą su pagyrimu, gali kreiptis dėl mėnesinių pajamų padidinimo 50 proc. Likę jaunieji specialistai gali tikėtis, kad pajamos padidės ne daugiau kaip 40%.
3. Dalyvavimas hipotekos paskoloje lengvatinėmis sąlygomis. Jei jaunas specialistas nuspręs pagerinti savo gyvenimo sąlygas, tapęs tokios programos nariu, jis galės tikėtis valstybės paramos, kuri grąžins dalį skolinių įsipareigojimų finansų įstaigai.
4. Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose pradedantiems mokytojams suteikiama galimybė būsto pašalpos.

Tie jauni mokytojai, kurie susitinka toliau nurodytus kriterijus:

• didžiausias amžiaus limitas yra 35 metai (kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose viršutinė riba nusileidžia iki 30 metų);
• pretendentas privalo turėti vidurinio ar aukštojo profesinio išsilavinimo valstybinę akreditaciją išėjusioje įstaigoje diplomą;
• jaunas specialistas turi susirasti darbą valstybinėje mokymo įstaigoje per tris mėnesius nuo studijų baigimo dienos.

Kaip gauti

Mokėjimus moka darbdavys, suteikęs absolventui darbą. Dotacija, kuria siekiama paremti, neapmokestinami mokesčiais. Svarbi sąlyga norint gauti išmokas – privalomas darbas pagal gautą specialybę.

Norėdami tapti būsto savininku lengvatinėmis sąlygomis, prie reikiamo dokumentų paketo turėsite pridėti gyvenamojo ploto poreikį patvirtinantį popierių.

Tačiau yra viena minutė – pirmoji įmoka turėtų būti 30 proc Iš viso išlaidų butai ar namai.

Reikalingų dokumentų sąrašas

Norėdami gauti išmoką už kėlimą, turite atvykti pas darbdavį ir parašyti prašymą. Tada jūsų darbdavys sukuria specialų darbo užmokesčio nurodymą ir apie tai jus informuoja. Atidžiai perskaitęs užsakymą specialistas privalo jį pasirašyti.

Kad viskas vyktų sklandžiai, prie rašytinio prašymo darbdavys turi pridėti: baigtos mokymo įstaigos diplomo kopiją ir darbo knygelės kopiją, patvirtintą notaro. AT darbo knyga turi būti data, kada darbuotojas pradėjo dirbti.

Kitos privilegijos

Pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacija, mokytojai yra aprūpinti kai kuriais privilegijų:

1. Atostogos yra 42-56 dienos. Jei mokytojas dirba be atostogų, tada jis gali atostogauti iki vienerių metų;
2. Darbo savaitė ne daugiau 36 valandos;
3. Ankstyva pensija;
4. Mėnesinės įmokos už literatūros pirkimą teikimas.

Taip pat parengtos kai kurios lengvatos kaimo vietovėse dirbantiems mokytojams: numatytas padidintas atlyginimas; išmokų teikimas už Komunalinės paslaugos, pavyzdžiui, mokėjimas už šviesą, šilumą ir elektrą.

Kaimui, kaip niekam kitam, reikia kvalifikuotų darbuotojų. Bet specialistai ten nenori dirbti dėl gana mažų atlyginimų ir būsto trūkumo.

Dėl to valstybė didelis dėmesys skiria būsto aprūpinimui mokytojams, apsigyvenusiems dirbti kaime.

Norėdami dalyvauti šioje tikslinėje programoje, turėsite surinkti būtinus dokumentų paketas:

1. Specialus pareiškimas;
2. Pasas ar kitas asmens dokumentas;
3. Baigtos mokymosi profesinės institucijos diplomas;
4. Vaikų gimimo liudijimas arba įvaikinimo liudijimas, jei yra;
5. Dokumentą, nurodantį būtinybę suteikti būstą;
6. Pažyma iš banko, kurioje nurodoma, kad yra pirmai įmokai reikalingų finansų;
7. Būsto statybos ar pirkimo dokumentai.

AT kai kuriuose regionuosešalims suteikiamos šios lengvatos:

• Finansinės pagalbos teikimas darbo veiklos pradžioje;
• Premijos mokėjimas po vienerių, dvejų ir trejų metų darbo;
• Nuolaida viešajam transportui.

Jame taip pat numatyta nuostata būsto pašalpos. Mokytojų atlyginimai maži ir vargu ar jie galės sau leisti įsigyti būstą iš paskolos.

Todėl valstybė išsivystė lengvatinė hipoteka kuri numato:

• dalį būsto apmoka valstybė (ne daugiau kaip 40% visų išlaidų);
• būsto pardavimas už prieinamą kainą mokytojams;
• paskola hipotekos palūkanoms sumokėti.

Tuo atveju, jei po paskirstymo mokytojas specialistas persikelia į kitą vietą, jis gauna būstą, neatsižvelgiant į eilę.

Taigi, teikdama pašalpas, valstybė kartu su vietos valdžia valdžios institucijos sprendžia personalo klausimą, taip aprūpindamos šalies mokyklas jaunais kvalifikuotais specialistais.

O valstybės parama jaunieji mokytojai, žiūrėkite šį vaizdo įrašą: