| Furnizați: | Condiții de depunere | Formular nr. 1-T (condiții de lucru) |
|
| persoane juridice implicate în activități miniere, în producția, producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă, în construcții, transport și comunicații (cu excepția întreprinderilor mici): Corpul teritorial al lui Rosstat în subiect Federația Rusă | 20 ianuarie după perioada de raportare | Ordinul lui Rosstat: Despre aprobarea formularului din data de 24.09.2014 Nr 580 Despre modificări (dacă există) datată __________ Nr. ___ datată __________ Nr. ___ Anual |
| Numele entității raportoare ___________________________________________________________________________________________________ |
|||
| Adresa postala ______________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||
| Codul | Codul |
||
| forme OKUD | entitate raportoare conform OKPO | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606004 | |||
1. Starea condițiilor de muncă
Cod OKEI: persoană - 792
| Numele indicatorilor | numărul liniei | Tot personalul la sfârşitul anului de raportare | dintre ei |
|
| femei | persoane sub 18 ani |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Listați numărul de angajați (cu excepția celor aflați în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului) | 01 | |||
| Din linia 01 date: angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase | 02 | |||
| Din linia 02 date: angajat sub influenţa factorilor de producţie zgomot, ultrasunete, infrasunete | 03 | |||
| vibrații (generale și locale) | 04 | |||
| aerosoli cu acţiune predominant fibrogenă | 05 | |||
| factor chimic | 06 | |||
| radiatii neionizante | 07 | |||
| radiatii ionizante | 08 | |||
| microclimat de incalzire | 09 | |||
| microclimat de răcire | 10 | |||
| mediu luminos | 11 | |||
| factor biologic | 12 | |||
| angajați sub influența factorilor procesului de muncă: gravitatie | 15 | |||
| tensiune | 16 | |||
2. Garanții și compensații acordate angajaților angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase
Coduri OKEI: persoane - 792; mii de ruble - 384
| Nume indicatori | numărul liniei | Tot personalul la sfârşitul anului de raportare, oameni | inclusiv femei | Costuri reale privind garanțiile, compensațiile și echipamentul individual de protecție în anul de raportare, mii de ruble |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Numărul de listă al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu dreptul la: concediu anual plătit suplimentar | 20 | |||
| program redus de lucru | 21 | X |
||
| alimentatie terapeutica si preventiva | 22 | |||
| lapte sau alte produse alimentare echivalente | 23 | |||
| venituri mai mari | 24 | |||
| dirijarea examene medicale | 25 | |||
| numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă: conform listei cu numărul 1 | 26 | X |
||
| conform listei cu numărul 2 | 27 | X |
||
| alte pensii pentru conditii speciale de munca | 28 | X |
||
| pensiile legale de pensionare | 29 | X |
||
| Listați numărul de angajați care au cel puțin un tip de garanții și compensații enumerate la paginile 20 până la 29 | 30 | X |
||
| Numărul de listă al angajaților care primesc gratuit salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție - total | 31 | X | ||
| Din linia 31 de date Numărul de listă al angajaților care primesc gratuit salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase | 32 | X |
| Oficialul responsabil pentru furnizarea de informații statistice (o persoană autorizată să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice) | |||||
| (denumirea funcției) | (NUMELE COMPLET.) | (semnătură) |
|||
| _____________________ | E-mail: __________________ | „____” _________20__ an |
|||
| (numar de telefon de contact) | (Data pregătirii document) |
||||
Instrucțiuni pentru completarea formularului federal observatie statistica
1. Informațiile din formularul nr. 1-T (condiții de muncă) sunt furnizate de persoane juridice ( in afara de astaîntreprinderi mici) de toate formele de proprietate, implementareaîn conformitate cu clasificarea conform OKVED (clasificatorul întreg rusesc al speciilor activitate economică) activitate:
pentru extragerea mineralelor;
în industriile prelucrătoare;
pentru producerea și distribuția de energie electrică, gaze și apă;
in constructie;
in transport si comunicatii.
Dacă persoana juridică are subdiviziuni separate 1) acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru entitate legală fără aceste diviziuni separate.
Formularele completate sunt furnizate de o entitate juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația respectivă subdiviziune separată(pentru o subdiviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără subdiviziuni separate).
Organizațiile aflate în faliment asupra cărora au fost introduse proceduri de faliment nu sunt scutite de a furniza informații în forma specificată. Abia după decizie instanța de arbitraj la finalizarea în ceea ce priveşte organizarea procedurii de faliment şi intrarea într-o singură Registrul de stat evidențele persoanelor juridice privind lichidarea acesteia (clauza 3 a articolului 149 lege federala din 26.10.2002
127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”), organizația debitoare este considerată lichidată și este scutită de furnizarea de informații în forma specificată.
Șeful persoanei juridice numește oficiali autorizat să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice.
Partea cu adresa a formularului trebuie să indice numele complet al entității raportoare, în conformitate cu acte fondatoareînregistrat în modul prescris, iar apoi între paranteze - un nume scurt. Pe spațiul liber al formularului care conține informații despre o subdiviziune separată a unei persoane juridice, este indicată denumirea subdiviziunii separate și a entității juridice la care se referă.
Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa juridică cu un cod poștal; daca adresa reala nu se potriveste cu cea legala, atunci este indicata si adresa reala adresa postala. Pentru subdiviziunile separate care nu au o adresă legală, se indică o adresă poștală cu cod poștal.
O entitate juridică fixează codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului, pe baza anunțului de atribuire a codului OKPO trimis (emis) organizațiilor de către organele teritoriale din Rosstat. .
În cazul delegării de autoritate de a furniza raportări statistice în numele unei persoane juridice unei subdiviziuni separate, subdiviziunea separată din partea de cod a formularului indică codul OKPO (pentru o sucursală) sau un număr de identificare(pentru o subdiviziune separată care nu are statutul de sucursală), care se stabilește de către organul teritorial Rosstat la locul unde se află subdiviziunea separată.
Forma de observare statistică federală este oferită și de sucursalele, reprezentanțele și subdiviziunile organizațiilor străine care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.
Indicatorii secțiunilor formularului se completează pentru toate categoriile de personal al organizației: lucrători, manageri, specialiști, salariați, cu excepția femeilor aflate în concediu de maternitate, persoanelor aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate. spital, precum și în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani.
3. Indicatori sectiunea 1 „Starea condițiilor de muncă” se completează pentru personalul organizației în ansamblu și separat pentru femei și persoane sub 18 ani.
Baza pentru completarea indicatorilor privind starea condițiilor de muncă sunt rezultatele evaluare specială conditii de munca (atestarea locurilor de munca conform conditiilor de munca).
Când completați secțiunea 1, ar trebui să vă ghidați după:
lege federala al Federației Ruse din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”;
In ordine Ministerul Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul de nocive și (sau) periculoase factori de producţie, formulare de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia. (Înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 21 martie 2014 Nr. 31689);
« listă munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în efectuarea cărora este interzisă folosirea muncii femeilor”. aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162;
« listă munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în efectuarea cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 cu completările și modificările ulterioare;
La completarea indicatorului „angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” (linia 02), se ia în considerare numărul de salariați ale căror locuri de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă), sunt clasificate ca condiții de muncă nocive și (sau) periculoase, în timp ce fiecare muncitor contează numaio singura data indiferent de numărul de factori de producţie periculoşi şi nocivi care acţionează asupra acesteia.
La completarea indicatorilor care caracterizează munca sub influențăvariat factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă (liniile 03 la 16), se ia în considerare numărul de salariați ale căror locuri de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă), sunt clasificate ca condiții de muncă nocive și (sau) periculoase pentru acest factor particular. Se ia în considerare unul și același salariat, ale cărui condiții de muncă sunt clasificate drept nocive și (sau) periculoase pentru mai mulți factori.pentru toți aceşti factori.
La completarea datelor de la pagina 15, numai dăunătoare și/sau periculoase condiţiile de muncă din punct de vedere al severităţii procesului de muncă.
Severitatea procesului de travaliu este un indicator al sarcinii fizice asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului.
La completarea datelor de la pagina 16, numai dăunătoare și/sau periculoase condiţiile de muncă din punct de vedere al intensităţii procesului de muncă.
Intensitatea procesului de muncă - indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central.
Datele privind lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt incluse în secțiunea „Starea condițiilor de muncă” indiferent dacă acești lucrători primesc sau nu garanții și compensații pentru munca în condiții speciale de muncă.
Indicatori sectiunea 2 „Garanțiile și compensațiile oferite angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” se completează cu privire la angajații îndreptățiți să primească garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă și separat pentru femei. Numărul de angajați care au garanții și compensații pentru munca în condiții care abate de la normal, pentru munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive, în raport. nu se aprinde.
Completarea datelor privind numărul de angajați cu drept la concediu suplimentar anual plătit, program redus de lucru și venituri mai mari(rândurile 20, 21, 24) se realizează în baza reglementărilor locale ale angajatorului adoptate în conformitate cu articolele 92, 94, 117, 147. Codul Muncii Federația Rusă, precum și un acord industrial (intersectorial), un acord colectiv.
Linia 20 afișate numărul de salariaţi care au cuantumul concediului de bază şi suplimentar pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase depășește 28 zile calendaristice.
Numărul de angajați cu dreptul la alimentație terapeutică și preventivă gratuită (linia 22), este înființat în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 februarie 2009 nr. 46n „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, profesiilor și funcțiilor, munca în care dă dreptul de a primi gratuită terapie și alimentație preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de nocive, rații pentru alimentație terapeutică și preventivă, norme eliberare gratuită preparate vitaminice şi Regulile de distribuire gratuită a alimentaţiei terapeutice şi preventive. 13796).
Numărul de angajați care au dreptul să primească lapte gratuit sau alt echivalent Produse alimentare(linia 23), este determinată în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 februarie 2009 nr. 45n „Cu privire la aprobarea normelor și condițiilor pentru eliberarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente pentru salariații încadrați în muncă în condiții dăunătoare de muncă, procedura de efectuare a plăților compensatorii în cuantum, echivalent cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, precum și Lista factorilor de producție nocivi, sub influența cărora, în scop preventiv, se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente. (Înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 20 aprilie 2009 nr. 13795).
Numărul de angajați care au dreptul la salarii mai mari (linia 24) pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este determinată de organizație ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe baza articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Numărul de angajați supuși examinărilor medicale(linia 25) , stabilit în conformitate cu in ordine Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examene medicale (examinări) obligatorii preliminare și periodice și procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Rândurile 26 până la 29 arată numărul de salariați care au păstrat dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, în conformitate cu Articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Acest număr include și persoanele care și-au exercitat deja dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și continuă să lucreze. pe aceeași locurile de munca.
În prezent, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 nr. 537, sunt în vigoare următoarele:
« Lista nr. 1 industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori în muncă subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă în funcție de gravitate șiLista #2 industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori cu condiții de muncă dăunătoare și grele, angajare în care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă”. aprobat prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991, cu completările și modificările ulterioare;
femeile angajate în industria textila la locul de muncă cu intensitate şi severitate crescute, - "Lista industriilor și profesiilor din industria textilă", aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.1992 nr. 130;
în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă muncitori angajați ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și muncitori anumite categorii care organizeaza direct transportul si asigura siguranta circulatiei in transportul feroviar si metrou, - „Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și profesiilor și funcțiilor angajaților din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.04.1992 nr. 272;
în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă angajați direct angajați cu normă întreagă în minerit subteran și în aer liber (inclusiv personalul unităților miniere de salvare) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine, - „Lista locurilor de muncă și profesiilor care dau drept la pensie pentru vechime în muncă, indiferent de vârstă”, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 Nr. 481;
în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă muncitori angajati in anumite tipuri navele maritime, flota fluvială și flota industriei de pescuit, - „Lista lucrărilor (profesiilor și funcțiilor), ținând cont că o pensie de vechime se atribuie lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave maritime, flota fluvială și flota industriei piscicole”, aprobată prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 07.07.1992 nr. 467;
în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă angajații angajați în echipajul de zbor aviatie Civila , - „Lista posturilor personalului de zbor aviatic”, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniştri al RSFSR din 09/04/1991 nr.459;
în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă salariaților personalului inginer și tehnic angajați în întreținerea directă a aeronavelor aviației civile, - „Lista posturilor de personal inginer și tehnic al aviației”, aprobată prin Hotărâre a Consiliului din Ministri ai RSFSR din 04.09.1991 Nr.459.
La completarea rândurilor de la 26 la 29, fiecare funcționeazănumărat o singură dată indiferent de posibilitatea de a numi o pensie pentru limită de muncă timpurie din mai multe motive.
La completarea datelor cu privire la numărul de salariați care au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă din cauza condițiilor speciale de muncă, pe linia 28 se mai arată salariaţii pentru care atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru grav şi conditii nocive munca este stabilită de organizația însăși.
La completarea indicatorului „Numărul de listă de angajați care au cel puțin un tip de garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” (rândul 30), fiecare angajat conteazadoar o dată indiferent dacă avea dreptul la una sau mai multe tipuri de despăgubiri.
La completarea indicatorului „Numărul de listă de angajați care primesc gratuit salopete, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (rândul 31), numărul de angajați care primesc gratuit cel puțin unul a tipurilor de echipamente individuale de protecție”, în rândul 32 din acesta se arată numărul de angajați care primesc gratuit salopete, încălțăminte de siguranță și alte fonduri individuale pentru a proteja împotriva influenței condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Coloana 5 „Cheltuieli efective pentru garanții, despăgubiri și echipament individual de protecție în anul de raportare” (conform situațiilor financiare) arată sumele efective ale cheltuielilor organizației fără TVA pentru anul de raportare pentru: plata concediilor suplimentare din cauza prejudiciabile și ( sau) condiții de muncă periculoase și alte condiții speciale (linia 20); alimentație terapeutică și preventivă gratuită (linia 22); primirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente (linia 23); creșterea salariilor (linia 24); efectuarea examenelor medicale (p. 25); salopete și alte echipamente individuale de protecție (liniile 31 și 32). Indicatorul „Cheltuieli efective pentru compensare și echipament individual de protecție în anul de raportare” (coloana 5 a secțiunii 2) este dat în mii de ruble cu o zecimală. La completarea datelor pentru acest indicator, trebuie să se țină seama de faptul că plățile efective sunt afișate în ansamblu pentru anul de raportare, iar datele privind numărul (coloana 3 a secțiunii 2) - de la sfârșitul anului de raportare. În cazul în care angajații au primit plăți compensatorii în cursul anului și au fost concediați la data raportării, datele din coloana 3 („Tot personalul la sfârșitul anului de raportare”) pot să nu fie completate și invers, dacă datele din coloana 3 este disponibil, datele din coloana 5 pot lipsi linii relevante (din cauza lipsei de fonduri pentru plata compensației).
Coloana 5 de pe rândul 20 include sumele acumulate pentru concediu suplimentar. În cazul în care organizația nu ține evidențe separate ale acestor plăți, suma cheltuielilor pentru concedii suplimentare sunt determinate prin calcul – proporțional cu numărul de zile din vacanța principală.
Coloana 5 de la rândul 24 se completează dacă sumele costurilor cu forța de muncă într-o sumă crescută pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt acumulate sub forma unei indemnizații pentru salariul oficial sau rata tarifară. În lipsa unei contabilități separate (în cazul în care aceste sume sunt incluse în salariu sau rata tarifară), dacă este imposibil să se obțină date prin calcul, nu se completează coloana 5 de la rândul 24, dar se dă o explicație corespunzătoare procesului-verbal.
Plăți pentru muncă în condiții abate de la normal, pentru muncă în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, în coloana 5 la rândurile 20 și 24 nu este inclus
.
4. Când se verifică corectitudinea completării formularului, este necesar să se țină cont de indicația pentru controlul aritmetic prin coloane și linii:
| Prin grafic | Linie cu linie |
| Sectiunea 1 |
|
| Liniile de la 01 la 16: gr. 3 gr. patru gr. 3 gr. 5 | În coloanele de la 3 la 5 pagina 01 02 pagina 02 fiecare din paginile de la 03 la 16 În coloanele 3, 4: (gr.3 – gr.4) pag. 01 (gr.3 – gr.4) pag. 02 (gr.3 – gr.4) pag. 02
(gr.3 – gr.4) pagina de la 03 |
| Sectiunea 2 |
|
| Pe liniile 20 până la 30: gr. 3 gr. patru | În coloanele 3, 4 pagina 30 paginile 20 până la 29 pagina 30 totalizează paginile 26 până la 29 pagina 30 pagina 01 secțiunea 1 fiecare dintre rândurile de la 20 la 30 ≤ pagina 01 din secțiunea 1 (gr.3 - gr.4) pp. 20 la 30≤ (gr.3 - gr.4) pagina 01 din secțiunea 1 (gr.3 - gr.4) str.30 (gr.3 - gr.4) pp. 20 la 29 În coloana 3: pagină 31 pagina 01 secțiunea 1 În coloanele 3, 5 pagina 31 pagina 32 |
1) Notă
În scopul completării acestui formular de observație statistică federală, prin subdiviziune separată se înțelege orice subdiviziune care este separată teritorial de organizație, în locul sau din locul căreia. activitate economică la locurile de muncă staţionare echipate, în timp ce la locul de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.
O subdiviziune separată este recunoscută ca atare, indiferent dacă crearea ei este reflectată sau nu în documentele constitutive sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și asupra competențelor conferite subdiviziunii specificate.
„Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea monitorizării statistice federale a numărului, condițiilor și salariilor angajaților, activități în domeniul educației, științei, inovației și tehnologia Informatiei"
SERVICIUL FEDERAL DE STATISTICĂ DE STAT
ORDIN
din 24 septembrie 2014 N 580
PRIVIND APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE PENTRU ORGANIZAREA SUPRAVEGHERII STATISTICE FEDERALE A NUMĂRULUI, CONDIȚIILE ȘI PLATĂ A ANGAJATELOR, ACTIVITĂȚI DIN DOMENIUL EDUCAȚIEI, ȘTIINȚEI, INOVAȚII ȘI TEHNOLOGII INFORMAȚIILOR
supraveghetor
A.E.SURINOV
Anexa nr. 1
| Articolul 13.19 Articolul 3 |
| pentru 20__ |
| Furnizați: | Condiții de depunere | Forma N 1-T | |
| Ordinul lui Rosstat: Despre aprobarea formularului din data de 24.09.2014 N 580 Despre efectuarea modificărilor (în prezența) din __________ N ___ din __________ N ___ |
|||
| persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici): | 20 ianuarie după perioada de raportare | ||
| Anual |
| Numele entității raportoare ___________________________________ | |||
| Cod de formular conform OKUD | Codul | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606002 | |||
Coduri OKEI: persoană în unități întregi - 792;
fond salariileși plăți - o mie
ruble cu semn zecimal - 384
| Denumirea tipului de activitate economică | N linii | Cod OKVED<1> | Numărul mediu de angajați (excluzând angajații externi cu normă parțială și angajații neînregistrați) | Fondul de salarii acumulat angajaților din statul de plată și externi cu normă parțială | Plăți acumulate de natură socială către angajații din statul de plată și lucrătorii externi cu fracțiune de normă |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Total (suma liniilor de la 02 la 13) | 01 | X | |||
| inclusiv după tipul de activitate: | 02 | ||||
| 03 | |||||
| 04 | |||||
| 05 | |||||
| 06 | |||||
| 07 | |||||
| 08 | |||||
| 09 | |||||
| 10 | |||||
| 11 | |||||
| 12 | |||||
| 13 | |||||
| Angajații neprogramați<2> | 14 | 09 <3> | X | ||
| Total (suma rândurilor 01 și 14) | 15 | 00 <3> |
<2>Sunt afișate date privind salariile și plățile sociale ale angajaților care au prestat muncă în temeiul contractelor de drept civil și ale altor persoane necotate.
<3>Codurile extraterestre.
| (denumirea funcției) | (NUMELE COMPLET.) | (semnătură) | |||
| E-mail: ___ | „__” __________ 20__ | ||||
| (numar de telefon de contact) | (data documentului) |
Directii
1. Formularul N 1-T se completează de către persoanele juridice de toate tipurile de activitate economică (cu excepția întreprinderilor mici) care nu furnizează informații cu privire la numărul și salariile angajaților în formularul N P-4 (conform listei determinate de organul teritorial Rosstat).
2. Dacă o persoană juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o persoană juridică fără aceste subdiviziuni separate.
3. Organizațiile aflate în faliment asupra cărora s-a introdus procedura de faliment nu sunt scutite de a furniza informații în formularul N 1-T. Numai după hotărârea instanței de arbitraj cu privire la încheierea organizării procedurii de faliment și la efectuarea unei înscrieri cu privire la lichidarea acesteia în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (clauza 3 din articolul 149 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127- FZ „În insolvență (faliment)”) organizația debitoare este considerată lichidată și este scutită de furnizarea de informații în formularul N 1-T.
5. Formularele completate sunt furnizate de către persoana juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația subdiviziunii separate relevante (pentru o subdiviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără subdiviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care își desfășoară efectiv activitățile.
Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa legală cu un cod poștal. Dacă adresa reală nu se potrivește cu cea legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru subdiviziunile separate care nu au o adresă legală, se indică o adresă poștală cu cod poștal.
8. Numărul mediu de salariați pentru anul, prezentat în coloana 4, se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei rezultate la 12.
Numărul mediu de angajați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii.
9. Fondul de salarii (coloana 5) cuprinde sumele remunerațiilor acumulate de organizații în forme monetare și nemonetare pentru orele lucrate și nemuncate, plăți compensatorii aferente condițiilor și programului de lucru, plăți și indemnizații suplimentare, sporuri, unu- plăți de stimulare în timp, precum și plata pentru masă și cazare, care este sistematică.
10. Plățile cu caracter social (coloana 6) cuprind sume de fonduri aferente beneficiilor sociale acordate angajaților, în special, pentru tratament, odihnă, deplasare, angajare (excluzând prestațiile din fondurile extrabugetare ale statului).
11. Orientări metodologice mai detaliate pentru completarea formularului sunt prezentate în paragrafele -, - Instrucțiuni pentru completarea formularelor de observație statistică federală N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m ), aprobat prin ordinul Rosstat din 28.10.2013 N 428 și postat pe site-ul oficial al Rosstat în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”: http://www.gks.ru, la rubrica „Instrumente statistice, metodologie, informații de referință", subrubrica "Forme de observație statistică federală "," Ordinele Rosstat privind aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor de observație statistică federală.
12. Pentru a controla corectitudinea completarii formularului, trebuie avute in vedere urmatoarele.
| N p / p | controale |
| 1 | suma liniilor de la 02 la 13 = linia 01 din coloanele 4, 5, 6 |
| 2 | linia 14 coloana 4 = 0 |
| 3 | linia 15 = suma rândurilor 01 și 14 din coloanele 4, 5, 6 |
| 4 | rândul 14 rândul 15 conform coloanelor 5 și 6 |
| 5 | rândul 01 rândul 15 conform coloanelor 5 și 6 |
ANEXA 2. Formular N 1-T (conditii de munca) - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 3. Formularul N 2-GS (GZ) - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 4. Formularul N 2-MS - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 5. Formularul N 3-inform - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 6. Formularul N 2-știință - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul Rosstat nr. 612 din 15 octombrie 2014)
Anexa nr. 7
ANEXA 7. Formularul N 4-inovare - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 25 septembrie 2015 N 442)
ANEXA 8. Formularul N 1-tehnologie - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 9. Formularul N 3-F - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
ANEXA 10. Formularul N 1-Z - Nu mai este valabil. (modificat prin Ordinul Rosstat din 06.11.2014 N 636)
Anexa nr. 11
| SUPRAVEGHEREA STATISTICĂ FEDERALĂ |
| CONFIDENȚIALITATEA ESTE GARANTATĂ DE DESTINARUL INFORMAȚIILOR |
| Încălcarea procedurii de prezentare a informațiilor statistice, precum și prezentarea de informații statistice false, atrage răspunderea stabilită de articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 195-FZ, precum și Articolul 3 din Legea Federației Ruse din 13 mai 1992 N 2761-1 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de transmitere a rapoartelor statistice de stat” |
| POSIBILĂ PREVIZARE ÎN FORMA ELECTRONICĂ |
| INFORMAȚII PRIVIND NUMĂRUL ȘI SALARIIILE ANGAJATELOR |
| pentru _______________ 20__ |
| (lună) |
| Furnizați: | Condiții de depunere | Formularul N P-4 | |
| persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) de toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate: | Ordinul lui Rosstat: Despre aprobarea formularului din data de 24.09.2014 N 580 Despre modificări (dacă există) din __________ N ___ din __________ N ___ |
||
| numărul mediu de salariați dintre care depășește 15 persoane, inclusiv cei care lucrează cu fracțiune de normă și cu contracte de drept civil; | cel târziu în a 15-a zi după perioada de raportare | ||
| al căror număr mediu de salariați nu depășește 15 persoane, inclusiv angajații cu fracțiune de normă și contractele de drept civil: | trimestrial nu mai târziu de a 15-a zi după perioada de raportare | ||
| - către organul teritorial Rosstat din entitatea constitutivă a Federației Ruse, la adresa stabilită de acesta | Lunar |
| Adresa postala __________________________________________________________ | |||
| Cod de formular conform OKUD | Codul | ||
| organizație de raportare sub OKPO | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606010 | |||
Numărul, salariile acumulate ale angajaților și orele lucrate
| Denumirea tipurilor de activitate economică | N linii | Cod OKVED<1> | Numărul mediu de angajați pentru luna de raportare (cu numărul de angajați până la 15 persoane - pentru perioada de la începutul anului) | |||
| total (suma coloanelor 2, 3, 4) | inclusiv omul | |||||
| salariați (fără angajați externi cu normă parțială)<2> | cu normă parțială externă<3> | angajaţii care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil<4> | ||||
| DAR | B | LA | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Total (suma liniilor de la 02 la 11) | 01 | |||||
| inclusiv după tipul de activitate: | 02 | |||||
| 03 | ||||||
| 04 | ||||||
| 05 | ||||||
| 06 | ||||||
| 07 | ||||||
| 08 | ||||||
| 09 | ||||||
| 10 | ||||||
| 11 | ||||||
<1>Se completează în conformitate cu Anexa nr. 4 la Instrucțiunile de completare a formularelor de observație statistică federală N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m).
<2>arătând efectivul mediu muncitori (în unități întregi).
<3>Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se calculează proporțional cu orele efective lucrate (este permisă completarea cu semn zecimal).
<4>Numărul mediu se calculează pe baza contabilizării acestor angajați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului (afișat în unități întregi).
Coduri OKEI: persoane - 792;
oră de om - 539;
mii de ruble - 384
| Numărul de ore de muncă lucrate de la începutul anului (pentru I trimestru, I semestru, 9 luni, an), ore de muncă | Fondul salariilor acumulate ale angajaților pentru luna de raportare (cu numărul de angajați până la 15 persoane - pentru perioada de la începutul anului), mii de ruble. cu o zecimală | Plăți de natură socială ale angajaților - total, de la începutul anului (pentru primul trimestru, prima jumătate a anului, 9 luni, an), mii de ruble. cu o zecimală | ||||
| salariati salariati | cu normă parțială externă | total (suma coloana 8, 9, 10) | inclusiv | |||
| salariați (fără angajați externi cu normă parțială) | cu normă parțială externă | angajații care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil și alte persoane necotate | ||||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Funcționar responsabil cu furnizarea de informații statistice (o persoană autorizată să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice) | ||||||
| (denumirea funcției) | (NUMELE COMPLET.) | (semnătură) | ||||
| E-mail: | „__” __________ 20__ | |||||
| (numar de telefon de contact) | (data documentului) | |||||
Directii
la completarea formularului de observare statistică federală
1. Formularul de observație statistică federală N P-4 se completează de către persoane juridice - comerciale și organizatii nonprofit(cu excepția întreprinderilor mici) de toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate și depun la organul teritorial Rosstat la locația lor în termenul și adresa specificate în formular.
Pentru persoanele juridice, al căror număr mediu de angajați nu depășește 15 persoane, organizatii publice, dacha, cooperative horticole, de garaj, locuințe și construcții etc., la conducerea organului teritorial Rosstat dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, frecvența furnizării de informații o dată pe an poate fi stabilită în formularul N 1- T „Informații privind numărul și salariile angajaților” .
2. Dacă o persoană juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o persoană juridică fără aceste subdiviziuni separate.
În scopul completării acestui formular de observație statistică federală, o subdiviziune separată înseamnă orice subdiviziune care este separată teritorial de organizație, la locul sau de la locul căreia se desfășoară activități comerciale la locuri de muncă staționare echipate, în timp ce locul de muncă este considerat staţionar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună .
O subdiviziune separată este recunoscută ca atare, indiferent dacă crearea ei este reflectată sau nu în documentele constitutive sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și asupra competențelor conferite subdiviziunii specificate.
3. Organizațiile aflate în faliment asupra cărora a fost introdusă procedura de faliment nu sunt scutite de a furniza informații în formularul N P-4. Numai după hotărârea instanței de arbitraj cu privire la încheierea organizării procedurii de faliment și la efectuarea unei înscrieri cu privire la lichidarea acesteia în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (clauza 3 din articolul 149 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127- FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”) organizația debitoare este considerată lichidată și este scutită de furnizarea de informații în formularul N P-4.
4. Forma de observare statistică federală este oferită și de sucursalele, reprezentanțele și diviziile organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.
5. Formularele completate sunt furnizate de către persoana juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația subdiviziunii separate relevante (pentru o subdiviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără subdiviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care își desfășoară efectiv activitățile.
6. Conducătorul persoanei juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.
7. În partea de adresă a formularului, numele complet al organizației raportoare este indicat în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, iar apoi între paranteze - numele scurt. Pe spațiul liber al formularului care conține informații despre o subdiviziune separată a unei persoane juridice, este indicată denumirea subdiviziunii separate și a entității juridice la care se referă.
O entitate juridică fixează codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului, pe baza anunțului de atribuire a codului OKPO trimis (emis) organizațiilor de către organele teritoriale din Rosstat. .
În cazul delegării de autoritate de a furniza raportări statistice în numele unei persoane juridice unei subdiviziuni separate, subdiviziunea separată din partea de cod a formularului indică codul OKPO (pentru o sucursală) sau un număr de identificare (pentru o subdiviziune separată). care nu are statutul de sucursală), care este stabilit de organul teritorial al Rosstat la sediul separat de locație.
8. Se oferă în general informații pentru organizație și pentru tipurile reale de activitate economică cu privire la numărul de salariați și salariile acumulate pentru luna de raportare sau pentru perioada de la începutul anului; privind numărul de ore-muncă lucrate și plățile sociale - trimestrial, pentru perioada de la începutul anului.
9. Dacă organizațiile nu au calculat salariile și alte plăți în luna de raportare, atunci informațiile din formularul N P-4 sunt furnizate fără a completa aceste date.
10. Orientări metodologice mai detaliate pentru completarea și monitorizarea corectitudinii completării formularului sunt date în Ghidul de completare a formularelor de observație statistică federală N N P-1, P-2, P-3, P-4, P- 5 (m).
ANEXA 12. Formularul N 1-PR - Nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul lui Rosstat din 03.08.2015 N 357)
Anexa nr. 13
| SUPRAVEGHEREA STATISTICĂ FEDERALĂ |
| Încălcarea procedurii de prezentare a informațiilor statistice, precum și prezentarea de informații statistice false, atrage răspunderea stabilită de articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 195-FZ, precum și Articolul 3 din Legea Federației Ruse din 13 mai 1992 N 2761-1 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de transmitere a rapoartelor statistice de stat” |
| POSIBILĂ PREVIZARE ÎN FORMA ELECTRONICĂ |
| INFORMAȚII PRIVIND ANGAJAREA PART-TIME ȘI MIȘCAREA SALARIAȚILOR |
| pentru _______________ 20__ |
| (sfert) |
| Furnizați: | Condiții de depunere | Formularul N P-4 (NZ) | |
| persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici), al căror număr mediu de angajați depășește 15 persoane (inclusiv angajați cu fracțiune de normă și contracte de drept civil), toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate: | cel târziu în a 8-a zi după trimestrul de raportare | Ordinul lui Rosstat: Despre aprobarea formularului din data de 24.09.2014 N 580 Despre efectuarea modificărilor (în prezența) din __________ N ___ din __________ N ___ |
|
| - către organul teritorial Rosstat din entitatea constitutivă a Federației Ruse, la adresa stabilită de acesta | trimestrial |
| Numele entității raportoare _________________________________ | |||
| Adresa postala __________________________________________________________ | |||
| Cod de formular conform OKUD | Codul | ||
| organizație de raportare sub OKPO | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606028 | |||
Cod OKEI: persoană - 792
| Numele indicatorilor | N linii | Pentru trimestrul de raportare, oameni din unități întregi |
| DAR | B | 1 |
| Numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă timpul de lucru la iniţiativa angajatorului<1> | 01 | |
| Numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă în baza unui acord între angajat și angajator<1> | 02 | |
| Numărul de angajați din statul de plată care au fost inactivi din vina angajatorului și din motive independente de voința angajatorului și a angajatului<1> | 03 | |
| 04 | ||
| Numărul de angajați din statul de plată cărora li s-a acordat concediu fără plată la cererea scrisă a salariatului<1> | 05 | |
| Numărul de angajați angajați pe statul de plată - total | 06 | |
| din care pentru locuri de muncă introduse (create) suplimentar | 07 | |
| Numărul de pensionari de pe statul de plată - total | 08 | |
| dintre ei: prin acordul părților | 09 | |
| ca urmare a reducerii numarului de angajati | 10 | |
| pe propria voinţă | 12 | |
| Numărul de angajați aflați pe statul de plată la sfârșitul trimestrului de raportare | 13 | |
| Numărul de salariați necesari pentru locurile de muncă vacante la sfârșitul trimestrului de raportare | 14 | |
| Numărul de angajați din statul de plată programat pentru eliberare în trimestrul următor | 15 | |
| Numărul de femei aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, la sfârșitul trimestrului de raportare | 16 | |
| Numărul de femei aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani la sfârșitul trimestrului de raportare | 17 | |
| Numărul de angajați angajați în trimestrul de raportare pe bază de rotație <1> | 20 | |
| Numărul de angajați furnizați de alte organizații în conformitate cu acordurile dintre organizații pentru a presta munca (prestare servicii)<1> | 21 | |
| Numărul de angajați furnizați altor organizații în conformitate cu acordurile dintre organizații pentru a presta munca (prestarea de servicii)<1> | 22 |
<1>Dacă un angajat în timpul trimestrului de raportare a fost transferat la muncă cu fracțiune de normă de mai multe ori, a avut mai mult de o vacanță sau a lucrat de mai multe ori (o tură), atunci el este afișat o dată până la sfârșitul trimestrului de raportare ca o singură persoană (întreg unitate).
| Funcționar responsabil cu furnizarea de informații statistice (o persoană autorizată să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice) | ||||||
| (denumirea funcției) | (NUMELE COMPLET.) | (semnătură) | ||||
| E-mail: | „__” __________ 20__ | |||||
| (numar de telefon de contact) | (data documentului) | |||||
Directii
la completarea formularului de observare statistică federală
1. Formularul de observație statistică federală N P-4 (NZ) este completat de persoane juridice - organizații comerciale și non-profit (cu excepția întreprinderilor mici), al căror număr mediu de angajați depășește 15 persoane (inclusiv angajați cu fracțiune de normă și contracte de drept civil), de toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate.
Dacă o entitate juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o entitate juridică fără aceste subdiviziuni separate.
În scopul completării acestui formular de observație statistică federală, o subdiviziune separată înseamnă orice subdiviziune care este separată teritorial de organizație, la locul sau de la locul căreia se desfășoară activități comerciale la locuri de muncă staționare echipate, în timp ce locul de muncă este considerat staţionar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună .
O subdiviziune separată este recunoscută ca atare, indiferent dacă crearea ei este reflectată sau nu în documentele constitutive sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și asupra competențelor conferite subdiviziunii specificate.
Pentru fiecare organizație (instituție) de educație, asistență medicală, cultură, trebuie depus un raport separat, furnizarea mai multor rapoarte de către autoritățile de educație, sănătate, cultură ale entităților constitutive ale Federației Ruse, districtele municipale, districtele urbane și teritoriile intraurbane ale orașelor cu importanță federală nu sunt permise.
Forma de observare statistică federală este oferită și de sucursalele, reprezentanțele și subdiviziunile organizațiilor străine care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.
Organizațiile aflate în faliment asupra cărora au fost introduse proceduri de faliment nu sunt scutite de a furniza informații în formularul N P-4 (NZ). Numai după hotărârea instanței de arbitraj cu privire la încheierea organizării procedurii de faliment și la efectuarea unei înscrieri cu privire la lichidarea acesteia în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (clauza 3 din articolul 149 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127- FZ „În insolvență (faliment)”) organizația debitoare este considerată lichidată și este scutită de furnizarea de informații în formularul N P-4 (NZ).
2. Formularele completate sunt furnizate de către persoana juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația subdiviziunii separate relevante (pentru o subdiviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără subdiviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care își desfășoară efectiv activitățile.
3. Conducătorul persoanei juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.
4. În partea de adresă a formularului, numele complet al organizației raportoare este indicat în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, iar apoi între paranteze - numele scurt. Pe spațiul liber al formularului care conține informații despre o subdiviziune separată a unei persoane juridice, este indicată denumirea subdiviziunii separate și a entității juridice la care se referă.
Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa juridică cu un cod poștal; dacă adresa reală nu se potrivește cu adresa legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru subdiviziunile separate care nu au o adresă legală, se indică o adresă poștală cu cod poștal.
O entitate juridică fixează codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului, pe baza anunțului de atribuire a codului OKPO trimis (emis) organizațiilor de către organele teritoriale din Rosstat. .
În cazul delegării de autoritate de a furniza raportări statistice în numele unei persoane juridice unei subdiviziuni separate, subdiviziunea separată din partea de cod a formularului indică codul OKPO (pentru o sucursală) sau un număr de identificare (pentru o subdiviziune separată). care nu are statutul de sucursală), care este stabilit de organul teritorial al Rosstat la sediul separat de locație.
5. Informațiile sunt oferite pentru angajații în ansamblu pentru organizație fără a evidenția informații pe tip de activitate economică.
6. Linia 01 arată numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului (Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă în timpul trimestrului de raportare același angajat a fost transferat la modul part-time (săptămână) de mai multe ori, atunci în rândul 01 el este contabilizat o dată ca o singură persoană (întreaga unitate).
7. Linia 02 reflectă numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă în baza unui acord între angajat și angajator (Codul Muncii al Federației Ruse) în unități întregi. Prezintă angajații care au încheiat cu organizația contracte de muncă cu normă parțială sau s-au transferat cu acordul salariatului la muncă cu fracțiune de normă, precum și cei angajați cu normă parțială în conformitate cu personal. Dacă același angajat în timpul trimestrului de raportare a fost transferat la modul part-time (săptămână) de mai multe ori, atunci el este afișat pe linia 02 o dată ca o singură persoană (întreaga unitate).
Linia 02 ia în considerare persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului (Codul Muncii al Federației Ruse).
8. În rândul 03 se arată numărul de salariați aflați pe statul de plată care au fost cu normă întreagă inactiv, din motive ce depind de angajator, și din motive independente de voința angajatorului și a salariatului: neasigurarea angajaților echipamentul necesar, unelte, documentatie tehnica, cantitatea de muncă necesară pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor contractuale față de parteneri, care a condus la o întrerupere a programului de aprovizionare cu materii prime sau de export produse terminate dintr-un depozit, circumstanțe neprevăzute, de exemplu, accidente sau întreruperi în furnizarea de apă, căldură, electricitate, dezastre naturale etc.
Dacă același angajat în trimestrul de raportare a avut mai mult de o zi de pauză, atunci este afișat pe rândul 03 o dată.
9. Rândul 05 arată numărul de angajați din statul de plată cărora li sa acordat concediu fără plată la cererea scrisă a angajatului, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau acord comun, precum și concediul fără plată la inițiativa angajatorului.
Dacă un angajat a avut mai mult de o vacanță în trimestrul de raportare, atunci el este contabilizat în rândul 05 o dată ca o singură persoană (întreaga unitate).
10. La completarea rândurilor 01 - 05, trebuie luate în considerare următoarele. Dacă un angajat a lucrat în timpul trimestrului de raportare, de exemplu, muncă cu fracțiune de normă, mai întâi la inițiativa angajatorului, apoi prin acord între angajat și angajator, iar la sfârșitul trimestrului a fost în concediu fără plată, atunci este afișat o dată la rândul 01 sau 02 sau 05 pe baza motivului pentru care lucrează cu normă parțială sau a fost în concediu fără plată de cele mai multe ori în trimestru.
11. Numărul de angajați angajați din statul de plată (linia 06) include persoanele înscrise în trimestrul de raportare în această organizație prin ordin (instrucțiune) de angajare, transferate la muncă dintr-o altă organizație (persoană juridică sau subdiviziune separată).
12. Rândul 07 arată numărul de salariați angajați în trimestrul de raportare pentru locuri de muncă nou formate (create) ca urmare a extinderii, reorganizării producției, creșterii muncii în schimburi etc.
13. Organizațiile nou create care au depus un raport pentru prima dată trebuie să completeze rândurile 06 și 07 pentru toți angajații.
Organizațiile nou create nu includ organizațiile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), subdiviziuni separate sau neindependente. În acest sens, la completarea rândurilor 06, 07, 08, 10 nu se includ salariații disponibilizați și readmiși imediat în organizația reorganizată.
14. Numărul de salariați pensionari din statul de plată (linia 08) include toți angajații care au părăsit locul de muncă în această organizație, indiferent de motiv: încetare contract de muncă la inițiativa salariatului; la inițiativa angajatorului; expirarea contractului de muncă sau a contractului de muncă pe durată determinată; prin acordul părților; conscripția sau intrarea în serviciul militar; transferul unui angajat cu acordul acestuia la o altă organizație (entitate juridică sau subdiviziune separată) sau transfer la funcţie electivă si altele, a caror plecare sau transfer se oficializeaza prin ordin (instructie), precum si cei plecati din cauza decesului.
Linia 08 include angajații pentru care ultima zi de lucru este ultima zi a trimestrului pe 30 sau 31.
15. Rândul 09 arată numărul de angajați din statul de plată care au părăsit organizația în legătură cu încetarea contractului de muncă prin acordul părților la contractul de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse).
16. Rândul 10 arată numărul de angajați disponibilizați din cauza unei reduceri a numărului sau personalului angajaților organizației.
17. Numărul celor plecați din proprie voință (rândul 12) include salariații care au părăsit organizația în următoarele cazuri: la inițiativa salariatului; alegerea pentru posturile ocupate prin concurs; mutarea în altă zonă; transferul unui soț în altă localitate, în străinătate; înscrierea într-o instituție de învățământ, școală absolventă sau rezidențiat clinic; concediere voluntară din cauza pensionării; nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I; concedierea voluntară a femeilor însărcinate, a femeilor cu copii sub trei ani, a mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani).
18. Rândul 13 conține numărul de salarii al angajaților, care este completat în conformitate cu Instrucțiunile pentru completarea formularelor de observație statistică federală N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m ). LA statul de plată lucrătorii sunt incluși salariati care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.
Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Instrucțiunile, lista de angajați include angajați cu grade speciale și nu include personalul militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar.
Persoanele angajate cu fracțiune de normă din alte organizații și persoanele care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil, nu sunt incluse în lista salariaților.
Rândul 13 nu include angajații pentru care ultima zi de muncă în organizație a fost ultima zi a trimestrului de raportare. Acești angajați sunt contabilizați în rândul 08.
19. În rândul 14 se arată numărul de salariați salariați din unități întregi care se presupune a fi angajați pentru locuri de muncă vacante, din ultima zi a trimestrului de raportare, indiferent dacă locul de muncă este ocupat sau vacant.
20. Numărul de angajați din statul de plată programat pentru eliberare în trimestrul următor trebuie afișat la rândul 15. Acest rând nu include salariații al căror contract de muncă pe durată determinată expiră în trimestrul următor, salariații care pleacă în trimestrul următor din cauza pensionare.
21. Rândurile 16, 17 iau în calcul doar numărul femeilor care au fost în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și la vârsta de 1,5 până la 3 ani și se află pe statul de plată al organizației. Nu se iau în calcul tatăl, bunica, bunicul sau alte rude aflate în concediu pentru creșterea copilului.
La completarea rândurilor 16, 17 trebuie avute în vedere următoarele.
Dacă organizația întocmește o cerere de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani și nu este posibilă împărțirea numărului de femei la vârsta copilului în cele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani și cei aflați în concediu pentru creșterea copilului cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, caz în care numărul total de femei cărora li se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se arată la rândul 17.
În cazurile în care organizația are două cereri de la o femeie, de exemplu, pentru concediu pentru îngrijirea unui copil (cel mai mic) până la vârsta de 1,5 ani și pentru concediu pentru îngrijirea unui copil (mai mare) cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, cum ar fi femeile sunt numărate în rândurile 16 sau 17 o dată, în funcție de vârsta celui mai mic copil.
Femeile care lucrează cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului sunt incluse în rândul 02 și nu sunt incluse în rândurile 16 sau 17.
22. Dacă organizația a desfășurat lucrări pe bază de rotație (Capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci rândul 20 pentru trimestrul de raportare arată numărul de angajați implicați în aceste lucrări, indiferent de locul unde s-a încheiat contractul de muncă. a fost încheiat. Dacă în trimestrul de raportare un angajat a lucrat mai mult de un schimb, atunci el este socotit o singură persoană (întreaga unitate). Rândul 20 este completat, de asemenea, de organizațiile în care s-au desfășurat lucrări pe bază de rotație în diviziile lor structurale situate în alte entități constitutive ale Federației Ruse, dacă unități structurale nu completați informații în formularul N P-4 (NZ). patru
N 1-T (condiții de muncă) „Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” (Anexa N 2);
N 2-GS (GZ) „Informații privind educația profesională suplimentară a funcționarilor publici de stat federal și a funcționarilor publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse” (Anexa N 3);
N 2-MS „Informații privind pregătirea profesională suplimentară a angajaților municipali” (Anexa N 4);
N 3-inform „Informații privind utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor și producției informatică, softwareși furnizarea de servicii în aceste zone” (Anexa nr. 5);
N 2-știință „Informații privind implementarea cercetării și dezvoltării științifice” (Anexa N 6);
N 4-inovație „Informații despre activități de inovare organizații” (Anexa nr. 7);
N 1-tehnologie „Informații privind dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor avansate de producție” (Anexa N 8);
N 3-F „Informații privind restanțele salariale restante” (Anexa N 9);
lunar pentru raportul din ianuarie 2015:
N 1-Z „Chestionar pentru o anchetă prin sondaj a populației privind problemele de ocupare” (Anexa N 10);
lunar de la raportul pentru ianuarie 2015:
N P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” (Anexa N 11);
N 1-PR „Informații privind suspendarea (greva) și reluarea activității colectivelor de muncă” (Anexa N 12);
trimestrial din raportul pentru trimestrul I 2015:
N P-4 (NZ) „Informații privind angajarea cu fracțiune de normă și circulația lucrătorilor” (Anexa N 13);
trimestrial din raportul pentru ianuarie-martie 2015:
N 2-știință (scurt) „Informații privind implementarea cercetării și dezvoltării științifice” (Anexa N 14);
N 1-T (AGA) „Informații privind numărul și remunerația angajaților agentii guvernamentaleși corpuri administrația locală pe categorii de personal” (Anexa N 15).
2. Stabilește furnizarea datelor conform formelor de observație statistică federală prevăzute la paragraful 1 al prezentului ordin la adresele și în termenele stabilite în formulare.
entitate raportoare
Numărul, salariile acumulate ale angajaților și orele lucrate
|
Denumirea tipurilor de activitate economică |
Numărul mediu de angajați pentru luna de raportare (cu numărul de angajați până la 15 persoane - pentru perioada de la începutul anului) |
|||||
|
total (suma coloanelor 2, 3, 4) |
inclusiv omul |
|||||
|
*(2) |
angajați care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil *(4) |
|||||
|
inclusiv după tipul de activitate: |
||||||
*(2) Se arată numărul mediu de salariați (în unități întregi).
*(3) Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se calculează proporțional cu orele efective lucrate (este permisă completarea cu semn zecimal).
*(4) Numărul mediu se calculează pe baza contabilizării acestor angajați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe toată durata contractului (afișat în unități întregi).
|
Numărul de ore de muncă lucrate de la începutul anului (pentru I trimestru, I semestru, 9 luni, an), ore de muncă |
Fondul salariilor acumulate ale angajaților pentru luna de raportare (cu numărul de angajați până la 15 persoane - pentru perioada de la începutul anului), mii de ruble cu o zecimală |
Plăți de natură socială ale angajaților - total, de la începutul anului (pentru primul trimestru, prima jumătate a anului, 9 luni, an), mii de ruble cu o zecimală |
|||||
|
salariati salariati |
cu normă parțială externă |
total (suma coloana 8, 9, 10) |
inclusiv |
||||
|
salariați (fără angajați externi cu normă parțială) |
cu normă parțială externă |
angajații care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil și alte persoane necotate |
|||||
|
(denumirea funcției) |
(semnătură) |
||||
|
_____________________ |
E-mail: __________________ |
„____” _________ anul 20__ |
|||
|
(numar de telefon de contact) |
(Data pregătirii document) |
||||
N P-4 se completează de către persoane juridice - organizații comerciale și non-profit (cu excepția întreprinderilor mici) de toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate și se depune la organul teritorial Rosstat la locația lor în termenul și adresa specificate. pe formularul gol.
Pentru persoane juridice, al căror număr mediu de salariați nu depășește 15 persoane, organizații publice, țară, grădinărit, garaj, cooperative de locuințe etc. la conducerea organului teritorial Rosstat dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, se poate stabili frecvența furnizării de informații o dată pe an în formularul N 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”.
2. Dacă o persoană juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o persoană juridică fără aceste subdiviziuni separate.
3. Organizațiile aflate în faliment asupra cărora a fost introdusă procedura de faliment nu sunt scutite de a furniza informații în formularul N P-4. Numai după hotărârea instanței de arbitraj cu privire la încheierea organizării procedurii de faliment și la efectuarea unei înscrieri cu privire la lichidarea acesteia în registrul unificat de stat al persoanelor juridice (clauza 3 din articolul 149 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127- FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”) organizația debitoare este considerată lichidată și este scutită de furnizarea de informații în formularul N P-4.
4. Forma de observare statistică federală este oferită și de sucursalele, reprezentanțele și diviziile organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.
5. Formularele completate sunt furnizate de către persoana juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația subdiviziunii separate relevante (pentru o subdiviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără subdiviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care își desfășoară efectiv activitățile.
6. Conducătorul persoanei juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.
entitate raportoare
|
Numele indicatorilor |
Pentru trimestrul de raportare, oameni din unități întregi |
|
|
Numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului |
||
|
Numărul de angajați din statul de plată care au lucrat cu fracțiune de normă în baza unui acord între angajat și angajator |
||
|
Numărul de angajați din statul de plată care au fost inactivi din vina angajatorului și din motive independente de voința angajatorului și a angajatului |
||
|
Numărul de angajați din statul de plată cărora li s-a acordat concediu fără plată la cererea scrisă a salariatului |
||
|
Numărul de angajați angajați pe statul de plată - total |
||
|
din care pentru locuri de muncă introduse (create) suplimentar |
||
|
Numărul de pensionari de pe statul de plată - total |
||
|
prin acordul părților |
||
|
ca urmare a reducerii numarului de angajati |
||
|
după plac |
||
|
Numărul de angajați aflați pe statul de plată la sfârșitul trimestrului de raportare |
||
|
Numărul de salariați necesari pentru locurile de muncă vacante la sfârșitul trimestrului de raportare |
||
|
Numărul de angajați din statul de plată programat pentru eliberare în trimestrul următor |
||
|
Numărul de femei aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, la sfârșitul trimestrului de raportare |
||
|
Numărul de femei aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani la sfârșitul trimestrului de raportare |
||
|
Numărul de angajați implicați în trimestrul de raportare care vor lucra pe o bază de rotație |
||
|
Numărul de angajați furnizați de alte organizații în conformitate cu acordurile dintre organizații pentru a presta munca (prestare servicii) |
||
|
Numărul de angajați furnizați altor organizații în conformitate cu acordurile dintre organizații pentru a presta munca (prestarea de servicii) |
______________________________
* Dacă un angajat în timpul trimestrului de raportare a fost transferat la muncă cu fracțiune de normă de mai multe ori, a avut mai mult de o vacanță sau a lucrat de mai multe ori (o tură), atunci el este prezentat o dată până la sfârșitul trimestrului de raportare ca o singură persoană ( întreaga unitate).
|
Funcționar responsabil cu furnizarea de informații statistice (o persoană autorizată să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice) |
|||||
|
(denumirea funcției) |
(semnătură) |
||||
|
_____________________ |
E-mail: ________________ |
„____” _________ anul 20__ |
|||
|
(numar de telefon de contact) |
(Data pregătirii document) |
||||
Instrucțiuni pentru Completarea Formularului Federal de Observare Statistică
1. Formularul de observație statistică federală N P-4 (NZ) este completat de persoane juridice - organizații comerciale și non-profit (cu excepția întreprinderilor mici), al căror număr mediu de angajați depășește 15 persoane (inclusiv angajați cu fracțiune de normă și contracte de drept civil), de toate tipurile de activitate economică și forme de proprietate.
Dacă o entitate juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o entitate juridică fără aceste subdiviziuni separate.
În scopul completării acestui formular de observație statistică federală, o subdiviziune separată înseamnă orice subdiviziune care este separată teritorial de organizație, la locul sau de la locul căreia se desfășoară activități comerciale la locuri de muncă staționare echipate, în timp ce locul de muncă este considerat staţionar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună .
O subdiviziune separată este recunoscută ca atare, indiferent dacă crearea ei este reflectată sau nu în documentele constitutive sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și asupra competențelor conferite subdiviziunii specificate.
Pentru fiecare organizație (instituție) de educație, asistență medicală, cultură, trebuie depus un raport separat, depunerea mai multor rapoarte de către autoritățile educaționale, sanitare, culturale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, districtele municipale, districtele urbane și intra- teritoriile orașelor ale orașelor de importanță federală nu sunt permise.
Forma de observare statistică federală este oferită și de sucursalele, reprezentanțele și subdiviziunile organizațiilor străine care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.
SERVICIUL FEDERAL DE STATISTICĂ DE STAT
PRIVIND APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE
PENTRU ORGANIZAREA SUPRAVEGHERIEI STATISTICE FEDERALE
NUMĂR, CONDIȚII ȘI PLATA ANGAJATELOR,
ACTIVITĂŢI DIN DOMENIUL EDUCAŢIEI
În conformitate cu paragraful 5.5 al Regulamentului cu privire la Serviciul Federal de Statistică a Statului, aprobat și în conformitate cu Planul de lucru statistic federal, ordon:
1. Aprobați formularele atașate de observație statistică federală cu instrucțiuni pentru completarea acestora și puneți-le în aplicare:
pe an din raportul pentru 2012:
N 1-T (Anexa N 1);
N 1-T (condiții de muncă) „Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” (Anexa N 2);
N 2-GS (GZ) a funcționarilor publici de stat federal și a funcționarilor publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse” (Anexa N 3);
N 2-MS „Informații privind pregătirea profesională suplimentară a angajaților municipali” (Anexa N 4);
lunar de la raportul pentru ianuarie 2013:
N P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” (Anexa N 5);
N 3-F „Informații privind restanțele salariale restante” (Anexa N 6);
trimestrial din raportul pentru trimestrul I 2013:
N P-4 (NZ) „Informații privind angajarea cu fracțiune de normă și circulația lucrătorilor” (Anexa N 7);
trimestrial din raportul pentru ianuarie - martie 2013:
N 1-T (AGA) „Informații privind numărul și remunerarea angajaților organelor de stat și administrațiilor locale pe categorii de personal” (Anexa N 8);
cu o frecvență de 1 dată pe an de la raportul de la începutul anului 2012/2013:
N SPO-1 „Informații despre instituție educațională, care implementează programe de liceu învăţământul profesional„(Anexa N 9);
N VPO-1 „Informații despre instituția de învățământ care implementează programe de învățământ profesional superior (Anexa N 10);
N 1-T (prof) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor în muncitori pt grupuri profesionale„(Anexa N 11).
2. Stabilește furnizarea datelor conform formelor de observație statistică federală prevăzute la paragraful 1 al prezentului ordin la adresele și în termenele stabilite în formulare.
3. Odată cu introducerea instrumentelor statistice specificate la paragraful 1 al prezentului ordin, să se recunoască drept nevalide ordinele Rosstat:
Nr. 260 din 31 mai 2011 privind aprobarea formularelor federale de observare statistică Nr. 2-MS, Nr. 2-GS (GZ), Nr. 1-T (GMS);
din 28 iunie 2011 N 295 privind aprobarea formularelor federale de observare statistică N SPO-1, N VPO-1;
Nr. 367 din 19 august 2011 privind aprobarea formularelor federale de observare statistică Nr. 1-T, Nr. 1-T (condiții de muncă), Nr. P-4, Nr. P-4 (NZ), Nr. 3 -F.
Interim
Cap Serviciul Federal
statistica statului
V.N.ZABELIN
Anexa nr. 1
Forma N 1-T
„INFORMAȚII PRIVIND NUMĂRUL ȘI SALARIUL ANGAJATELOR”
Anexa nr. 2
Forma N 1-T (condiții de lucru)
„INFORMAȚII PRIVIND STAREA CONDIȚILOR DE MUNCĂ ȘI COMPENSĂRII
PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ DĂUNATĂ ȘI (SAU) PERICULOASE”
Expirat din raportul din 2013. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 29 august 2013 N 349.
Anexa nr. 3
Formularul N 2-GS (GZ)
„INFORMAȚII DESPRE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PROFESIONAL SUPLIMENTAR
SALARIATI CIVILI DE STAT FEDERAL
SI ANGAJATII CIVILI GUVERNAMENTALI
SUBIECTE ALE FEDERATIEI RUSE”
Expirat din raportul din 2013. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 29 august 2013 N 349.
Anexa nr. 4
Forma N2-MS
„INFORMAȚII DESPRE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PROFESIONAL SUPLIMENTAR
SALARIAȚI MUNICIPILOR”
Expirat din raportul din 2013. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 29 august 2013 N 349.
Anexa nr. 5
Formularul N P-4
„INFORMAȚII PRIVIND NUMĂRUL ȘI SALARIUL ANGAJATELOR”
Nu mai este valabil din raportul din ianuarie 2015. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 24 septembrie 2014 N 580.
Anexa nr. 6
Forma N 3-Ф
„INFORMAȚII PRIVIND SALARIILE ÎNTRĂRTERE”
Nu mai este valabil de la 1 februarie 2014. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 29 august 2013 N 349.
Anexa nr. 7
Formularul N P-4 (NZ)
„INFORMAȚII PRIVIND ANGAJAREA PARTIAL ȘI MIȘCAREA LUCRĂTORILOR” DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR”
Nu mai este valabil din raportul de la începutul anului 2013/2014. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul Rosstat din 27.08.2013 N 344.
Anexa nr. 11
Formularul N 1-T (prof)
„INFORMAȚII PRIVIND NUMĂRUL ȘI NEVOIILE ORGANIZAȚILOR PENTRU SALARIAȚII PE GRUPURI PROFESIONALE”
Nu mai este valabil de la raportul din 31 octombrie 2014. Din perioada specificată, a fost introdus un nou formular. - Ordinul lui Rosstat din 23 iulie 2014 N 486.
Formă nouă „Informații privind numărul și salariile angajaților (formular P-4)” aprobat oficial prin documentul Ordinul Rosstat din data de 08.06.2018 N 485.
Mai multe despre aplicarea formularului OKUD 0606010:
- Ce nu trebuie uitat de ofițerul de cadre la sfârșitul anului
În funcție de numărul, condițiile și salariile lucrătorilor, au fost aprobate mai multe formulare în aceste scopuri. 1. Informații despre numărul și salariile angajaților (formular ... perioada de raportare. 2. Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4). Sunt prezentate în formularul aprobat prin Ordinul Rosstat din data de .. .. 3. Informații privind angajarea cu fracțiune de normă și circulația lucrătorilor (formular P-4 (NZ)). Acest formular este transmis de organizațiile al căror număr depășește ...
- Iulie 2019 Rezumat de informații juridice pentru profesioniștii în salarizare
Forme de raportare asupra muncii și salariilor Modificate rapoarte precum: - P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”; - P-4 (NZ) „Informații privind angajarea cu fracțiune de normă și... circulația lucrătorilor”; - 57-T „Informații privind salariile angajaților...
- Luăm în considerare indicatorii numărului mediu și mediu de angajați
... Nr. P-2 „Informații privind investițiile în active nefinanciare”, Nr. P-3 „Informații privind starea financiara organizații”, Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, Nr. P... -5 (m) „Informații de bază despre activitățile organizației...) P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților" formularul trimestrial (utilizat din raportul pentru primul trimestru al anului 2019) P-4 (NZ) "Informații despre...
- Rezumat de informații juridice pentru angajații HR pentru trimestrul al treilea din 2018
...) și numărul de angajați ai organizațiilor care nu sunt pensionari. Pentru aceasta, departamentul a elaborat un formular special, care ... 1-PR „Informații privind suspendarea (greva) și reluarea activității colectivelor de muncă”; - N P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. trimestrial ... când furnizarea unui formular suplimentar de SZV-M pentru angajații „uitați” nu atrage amendă... a întârziat depunerea rapoartelor în formularul 4-FSS. Pentru acest birou regional...
- Inovații în impozitele pe salarii și raportare în 2018
Acest ordin a aprobat, de asemenea, un nou formular P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Rețineți că frecvența de depunere a acestui ... de la numărul mediu de angajați ai organizației. De la redactor În ciuda faptului că formularul P-4 este aprobat... angajații lucrează direct: salariile lucrătorilor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și sunt echivalente cu...: salariul lunar al unui angajat care are integral a elaborat norma de timp de lucru în această perioadă și a efectuat...
- Subdiviziuni separate ale UE și impozitul pe venit
În consecință, în numărul mediu de salariați (costurile cu forța de muncă) și valoarea reziduală a amortizabilului ... numărul formularului P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” (denumite în continuare Instrucțiuni). Pentru început, se calculează efectivul mediu pe lună (clauza 78 ... din Instrucțiuni) prin însumarea numărului de salariați pentru ... (clauza 79 din Instrucțiuni). Numărul de angajați include angajații înregistrați în baza unui contract de muncă și...
- Cota de impozit pe venit de 0% pentru activități medicale și (sau) educaționale: a mai rămas puțin timp pentru ao aplica
O serie de forme de observație statistică federală (denumite în continuare Instrucțiuni), inclusiv nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Astfel de ... numărul său este luat din numărul total de angajați ai organizației, în mod ilegal același angajat (ca ... la stabilirea bazei de impozitare; pe numărul de angajați din personalul organizației; pe numărul personalului medical care are ... informații care conțin informații sunt furnizate cu privire la îndeplinirea condițiilor stabilite de Codul Fiscal al Federației Ruse Conform clauzelor 4 și 6 ...
- Rezumat de informații juridice pentru angajații HR pentru august 2018
...) Informațiile privind tehnologiile informației și activitățile inovatoare trebuie depuse folosind formulare actualizate.Rostat a aprobat formularele ... de observație statistică: - N 3-informați „Informații privind utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor și... 1- PR" Informații privind suspendarea (greva) și reluarea activității colectivelor de muncă"; - N P-4 "Informații privind numărul și salariile salariaților. Trimestrial... întârziat cu raportarea în formularul 4-FSS. Pentru acest birou regional...
- Despre consecințele manipulărilor cu indicatori „vitali” pentru USNO
Norma se referă în mod specific la perioadele fiscale și de raportare. Prin urmare, depășirea numărului de angajați față de numărul de angajați menționat este dat în clauzele 77 - 83 din Instrucțiunile de completare a formularului de observație statistică federală nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajați...” (aprobat prin Ordinul Rosstat din 22 noiembrie 2017 nr. 772). În special, p...
- Cum poate o instituție autonomă să aplice sistemul fiscal simplificat în 2020?
Numărul de angajați este stabilit în Ghidul de completare a formularelor de observație statistică federală Nr. P-1 "Informații privind producția și ... expedierea de bunuri și servicii", Nr. P-2 "Informații ... active" , Nr. P-3 „Informații privind situația financiară a organizațiilor”, Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, Nr. P-5 (m) „Informații de bază despre activitățile organizației .. .
- Modificări ale formei statistice P-4 și P-2
Cu un număr mediu de angajați sub 15 persoane - trimestrial. Furnizarea formularului P-4 se poate realiza ca... informațiile formularului de raportare P-4 sunt distribuite în 11 coloane, care reflectă informații despre numărul, salariile și orele lucrate... în următoarea ordine: numărul mediu de angajați pentru raportare... de la întârzierea salariilor vacanta nefolosita etc. pentru lucrătorii disponibilizați pentru că...
- Cine are dreptul să depună documente la FSS pe hârtie?
...): în formular electronic- dacă numărul mediu de angajați pentru numărul de angajați calculat anterior ... este descris în Instrucțiunile de completare a formularelor federale de observare statistică P-1 "Informații privind producția și ... expedierea de bunuri și servicii", P- 2 „Informații... P-3 „Informații privind situația financiară a organizației”, P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, P-5 (m) „Informații de bază despre activitățile...
- Pentru prima dată - publicarea pe internet a informațiilor despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi
Anul următor celui de raportare (clauza 4 din Regulamentul nr. 1521). Deci, ... și întreprinderile municipale unitare. Astfel, calculul salariului mediu lunar în scopul afișării informațiilor despre... în special: salariile emise în formă nemoneară; recompensa bănească... salariile angajaților instituțiilor. Procedura de determinare a salariului mediu lunar al angajaților instituțiilor se stabilește și p. ... 2017 / Numărul mediu de salariați / 12 Nivelul multiplicității salariale...
- Salariul conducerii instituțiilor sportive
condiţiile de plată pentru munca sa. A fost aprobată o formă tip de contract de muncă cu un manager ... salariile acumulate ale salariaților salariați pe un an calendaristic / Numărul mediu al acestor angajați pentru ... . Potrivit paragrafului 4 din prezentele reguli, informații privind salariul mediu lunar calculat pe anul calendaristic al conducătorilor instituției ..., funcția ocupată, numele complet al managerului care transmite informații. În același timp...
- Noi reguli pentru munca comisiilor „salariale”.
...) perioadă cu un număr constant de angajați, care a redus numărul de angajați în perioada de raportare cu mai multe... informații: Termenul de luare a unei decizii privind depunerea declarațiilor fiscale revizuite (calculări sub formă de .. . Primele de asigurare și valoarea contribuțiilor calculate în funcție de aceste tarife, numărul de angajați, în favoarea ... de la inspectoratul fiscal? Conform subparagrafului 4, alineatul 1, articolul 31 din Codul Fiscal al Federației Ruse ... contribuții (anexele 12, 16); dinamica numărului și a salariilor (anexa 13); .
Cum să dezactivați reclamele pe Android: eliminați anunțurile pop-up
Rusul a primit un termen și un milion de amendă pentru „piraterie Consecințele negative ale legii
Identificarea factorilor cheie
S-au schimbat criteriile de clasificare a organizațiilor și a antreprenorilor individuali ca întreprinderi mici și mijlocii
Vezi ce este „Royalty” în alte dicționare Capcanele legislației