În acest moment, vânzătorul controlează utilizarea celulelor pentru depozitarea bunurilor personale ale vizitatorilor. Totodată, el controlează activitățile vânzătorilor la casă, împacând selectiv cecul plătit de cumpărător cu volumul și costul achiziției efectuate. În cazul încercării de a transporta mărfuri neplătite, vânzătorul îl reține pe contravenient și îl îndreaptă la biroul magazinului, unde îl ține până la sosirea poliției sau administrarea magazinului ia o decizie. În toate cazurile, vânzătorul, intrând în relații cu cetățenii, este obligat să se comporte corect și politicos. Dacă există motive suficiente care să condamne o persoană pentru săvârșirea de furt și refuzul de a trece la judecată, rezistență fizică, distrugerea deliberată a proprietății companiei, vânzătorul în conformitate cu partea 1.

Descrierea postului unui vânzător de bere la halbă

Un lider bun ar trebui să știe câți copii are subordonatul, când sunt zilele de naștere, care este numele soției, dacă mama este bolnavă și chiar ce simte despre câini. Încercați să vă felicitați angajatul cu ocazia zilei de naștere a fiului sau a fiicei sale și veți vedea imediat cum se va schimba eficiența.
–

Atenţie

Sunteți din ce în ce mai mult despre vânzători, deși aceștia sunt personal de linie. Care este cea mai importantă verigă din lanț? – Întotdeauna am spus că oamenii de vânzări sunt oamenii principali din echipă.

Acești tipi sunt în prima linie în fiecare zi și ei sunt cei care creează un miracol - „obțin” bani din buzunarele cumpărătorilor și umplu buzunarul proprietarului afacerii.

Training vanzator pentru comert cu bere, tigari

Info

Când acceptați o tură, pregătiți locul de muncă: verificați disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarului și instrumentelor. În special, pentru a controla locația seifului (care trebuie să fie situat pe teritoriul închiriat de Elis-Plus LLC) și a lua cheia seifului pentru depozitare personală.

Verificați locația casei de marcat (denumită în continuare CCM) a Elis-Plus LLC (CCM trebuie să fie situat pe spațiu de vânzare cu amănuntulînchiriat de Elis-Plus LLC); verificați siguranța și disponibilitatea hologramei pe KKM " întreținerea serviciului" anul curent. În cazul unei defecțiuni a casei de marcat, opriți imediat vânzarea produselor și notificați imediat organizația care furnizează servicii tehnice.

întreținerea KKM, iar șeful serviciului său despre o defecțiune a casei de marcat, prin numerele de telefon aflate la dispoziția Vânzătorului. 3.1.2.

Descrierea postului de asistent magazin

RESPONSABILITATE 4.1. Vânzătorul este responsabil pentru: 4.1.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce le revin prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu actuala dreptul muncii.

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare. 4.1.3. Pentru a provoca daune materiale- in conformitate cu legislatia in vigoare. 4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al vânzătorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu.

Vânzător de bere la halbă

Ei sunt cei care spun celor care intră în magazin: „Poate să iei una și jumătate, ca să nu alergi a doua oară seara? Și încercați această bere, deși este mai scumpă, merită.” Acest lucru nu o face managerul magazinului, deși are propriul său rol de responsabil și anume vânzătorul.

În plus, vânzătorul este primul care înțelege ce a mers prost în sistem, care dintre noțiunile tale funcționează și ce nu. Ideile sunt bani, stocurile sunt bani, așa că trebuie să funcționeze.

Vânzătorii sunt cercetași, iar dacă se stabilește contact cu aceștia, atunci veți afla despre eșecuri cu viteza fulgerului, fără pierderi semnificative. Nu am mai lucrat ca manager de magazin de mult timp, dar, cu toate acestea, călătoresc prin magazine cu colegii mei în fiecare săptămână pentru a vorbi cu băieții, pentru a le înțelege și problemele noastre și pentru a rezolva probleme stringente - acest lucru este foarte important.

Fișa postului vânzătorului de produse alimentare

În caz de deteriorare a produselor podeaua comercială(deschiderea diferitelor containere, ruperea materialului de ambalare etc.) vânzătorul oprește imediat acțiunile contravenienților cu plata obligatorie bunuri deteriorate. În cazul în care vinovatul refuză să plătească imediat pentru bunurile avariate, vânzătorul informează managerul magazinului despre aceasta pentru a suna la poliție și a iniția dosar penal conform art. 167 din Codul penal al Federației Ruse „Distrugerea sau deteriorarea intenționată a proprietății”. In cazul in care magazinul nu este predat panoului de comanda, vanzatorii, dupa programul stabilit de director, pazesc magazinul noaptea. În același timp, aceștia sunt pe deplin răspunzători pentru toate proprietățile aflate în magazin.

Cum să gestionezi personalul unui magazin de bere?

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru vânzătorul unei întreprinderi comerciale 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea vânzătorului „” (denumită în continuare „organizația”). 1.2. Vânzătorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației. 1.3. Vânzătorul raportează direct. 1.4. În funcția de vânzător este numită o persoană cu studii superioare sau medii educatie profesionala fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale inițiale și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.
1.5. Vânzătorul trebuie să poată folosi o casă de marcat în munca sa. 1.6. Vânzătorul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.
1.7.

Fișa postului vânzătorului unei întreprinderi comerciale

Merchandiserul sau directorul face o renumărătoare intermediară a banilor la casierie. Vânzătorul formează pachete de 100 de bancnote de o nominalizare și le livrează pentru depozitare într-un seif.
Această operațiune nu este în detrimentul serviciului pentru clienți. După ce magazinul este închis pentru clienți, vânzătorul primește de la comerciant sau director „Registrul documentelor pentru ziua” în programul Depozit și verifică numerarul la casă.

În cazul unei erori, vânzătorul o identifică și o elimină. Deficitul este plătit din fonduri proprii vânzător. Vânzătorul completează cartea casierului-operator. Bancnotele sunt adăugate la cererea de colectare, extrasele însoțitoare sunt stabilite.

Bancnotele descompuse sunt puse într-o pungă de colectare, care este sigilată și transferată la colector. Un raport Z este produs pe KKM. La sfârșitul zilei de lucru, KKM și computerul sunt oprite.

Controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare ale mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetele de preț pe mărfuri. 2.1.8. Controlează siguranța mărfurilor echipamente comerciale si altii bunuri materiale. 2.1.9. Ia măsuri de prevenire și eliminare situatii conflictuale. 2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, măsurile luate pentru eliminarea acestora. 2.1.11.

Menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători.

Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți. 2.1.12. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în cadrul comercial în ansamblu. 2.1.13.

Descrierea postului vânzătorului unui magazin de bere la halbă

Societatea cu Raspundere Limitata „Beta” SRL „Beta” APROBAT de Directorul General al SRL „Beta” A.I. Petrov 25.03.2013 Descrierea postului vânzător bere la halbă 25.03.2013 Nr 316-DI Moscova 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această descriere a postului definește atributii oficiale, drepturile și responsabilitatea Vânzătorului de bere la halbă Beta LLC. 1.2. Vânzătorul de bere la halbă este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin. CEO SRL „Beta” la propunerea vânzătorului senior al SRL „Beta”.
1.3. Vânzătorul de bere la halbă raportează direct vânzătorului senior Beta LLC. 1.4.
Responsabilitate Vânzătorul este responsabil: - pentru consecințele deciziilor sale care depășesc competențele sale stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, statutul companiei, alte acte normative de reglementare; legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru comiterea unui infracțiune în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea de pagube materiale și prejudicii reputatia de afaceriîntreprinderi - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse. 5.

Descrierea postului vânzătorului magazinului de bere

Prin această fișă a postului, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariatul care își desfășoară activitatea de muncă în domeniu cu amănuntul produse alcoolice, despre care se face o notă corespunzătoare în contractul de muncă.

1. FUNCȚII

2.1. Următoarele funcții sunt atribuite vânzătorului de mărfuri: 2.1.1.

Serviciu clienți. 2.1.2. Pregătirea mărfurilor pentru vânzare. 2.1.3. Consultarea cumpărătorilor despre proprietățile și producătorii produselor, inclusiv furnizarea de documente care confirmă calitatea mărfurilor, la cererea acestora din urmă.

2.1.4. Studiul cererii clienților. 2.1.5. Îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

1. SARCINILE DE SERVICIU

Descrierea postului de vânzător Produse alimentareîntocmit pentru a dezvălui clauzele contractului de muncă. Se aplică ca act juridic local sau ca anexă la un contract de muncă și se folosește pentru oficializarea relației dintre salariat și angajator. Instrucțiunea este un document semnificativ din punct de vedere juridic, solicită angajatorului să ia în considerare cu atenție forma, conținutul și designul acestuia.

Exemplu de descriere a postului pentru un funcționar alimentar

1. Secțiunea generală

1. Un vânzător de băcănie este angajat și concediat de un manager de magazin.
2. Vânzătorul de produse alimentare în îndeplinirea activității sale se raportează directorului magazinului.
3. O persoană care aplică pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
   • învăţământ secundar sau profesional;
   • experienta in domeniul vanzarilor de marfuri de la 0,5 ani;
   • o carte medicală cu însemnări privind trecerea testelor prescrise.
4. Pe perioada de absență a vânzătorului de produse alimentare, acesta este înlocuit cu un alt vânzător, stabilit de directorul magazinului.
5. Vânzătorul de produse alimentare trebuie să fie competent în:
   • principiile legislației și reglementărilor care reglementează activitățile comerciale;
   • standarde de servicii pentru clienți;
   • metode de interacțiune cu clienții privind rezolvarea unor potențiale situații conflictuale;
   • principiile de afișare a produselor alimentare și proiectarea acestora;
   • pozițiile principale ale gamei de produse;
   • reguli pentru depozitarea produselor alimentare și manipularea atentă a acestora;
   • reguli de acceptare a mărfurilor;
   • standarde de lucru cu documentația relevantă privind bunurile și vânzările;
   • principiile de control al calității și termenul de valabilitate al produselor alimentare;
   • reguli de funcționare a caselor de marcat;
   • reguli de lucru cu echipamente comerciale;
   • elementele de bază ale interacțiunii cu reprezentanții de vânzări;
   • standarde de securitate la incendiu.
6. Vânzătorul de produse alimentare în munca sa se bazează pe:
   • legile și reglementările din industrie;
   • documentatia magazinului;
   • continutul acestui document.

2. Funcții

Retailerul alimentar are următoarele responsabilități:

1. Realizarea produselor alimentare prezentate in magazin.
2. Cantarirea, taierea si ambalarea produselor alimentare comercializate.
3. Acordarea de asistenta clientilor in procesul de achizitie, inclusiv consilierea acestora cu privire la gust, continutul caloric si alti parametri ai marfurilor vandute.
4. Informarea clienților despre activitățile de marketing desfășurate în magazin.
5. Permisiune situații controversate cu clienții magazinului.
6. Mentinerea documentatiei comerciale relevante.
7. Monitorizarea locației și eliberarea produselor alimentare.
8. Informarea managerului magazinului asupra problemelor problematice din aria sa de responsabilitate.
9. Monitorizarea situației cu stocuri de mărfuri relevante.
10. Urmărirea cererii de produse vândute de clienți.
11. Interacțiunea cu reprezentanții de vânzări cu privire la sortimentul de magazine relevant.
12. Prepararea înainte de vânzare a produselor alimentare și expunerea acestora.
13. Interacțiunea cu colectorii pentru livrarea de numerar.
14. Control asupra stării numerarului la casa de bilete.
15. Monitorizarea stării mărfurilor vândute.

3. Responsabilitate

Vânzătorul de produse alimentare poate fi responsabil pentru următoarele:

1. Pentru încălcări ale legilor și reglementărilor aplicabile - în conformitate cu articolele legislative.
2. Pentru neîndeplinirea lor funcții oficiale sau efectuarea necorespunzătoare a acestora - în conformitate cu articolele legislaţiei muncii.
3. Pentru daune materiale care au fost cauzate magazinului - în conformitate cu regulile companiei, dar în limitele stabilite de legislația în vigoare.

4. Drepturi

Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a:

1. Primiți de la angajații magazinului informații necesare pentru a-și îndeplini funcțiile de lucru.
2. Informați șeful magazinului atât asupra posibilelor măsuri de îmbunătățire a situației în zona de responsabilitate a acestuia, cât și asupra potențialelor probleme.
3. Reprezintă magazinul în interacțiune cu reprezentanții de vânzări.
4. Primiți bonusuri și plăți suplimentare pe măsură ce planurile convenite pentru vânzarea produselor sunt îndeplinite.
5. Participa la traininguri de specialitate organizate de angajator.

5. Conditii de munca

1. Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a primi haine de lucru de către magazin.
2. Programul și alte condiții de lucru sunt stabilite conform regulilor date în documentația relevantă a magazinului.
3. Angajatorul asigură o plată parțială pentru formarea de specialitate consultantului de vânzări, în conformitate cu normele de documentație internă.

FIȘIERE

Necesitatea unei fișe a postului

Documentul este folosit de angajator pentru a oficializa punctele cheie de interacțiune cu angajatul.

Angajatorul, ghidat de conținutul instrucțiunilor, poate planifica eficient procesele de lucru în magazin. Vânzătorul își poate îndeplini în siguranță îndatoririle directe de muncă, bazându-se pe drepturile acordate. O fișă de post bine scrisă nu numai că ajută la interacțiunea lor în afaceri, dar servește și ca instrument pentru prevenirea conflictelor de muncă.

Important! Dacă există mai mulți vânzători și aceștia se pot duplica unul pe altul, atunci angajatorul poate crea o fișă standard a postului. Dacă un anumit vânzător îndeplinește o anumită sarcină și este dificil de înlocuit, atunci documentul este întocmit într-o manieră individuală.

Noțiuni de bază pentru scrierea documentelor

Principalii parametri ai fișei postului nu sunt precizați în legislația muncii. Acest lucru permite companiilor să adapteze liniile directoare la nevoile lor, atâta timp cât nu există conflicte cu acestea contract de muncăși legislația relevantă. În practică, ei preiau instrucțiunile mostrelor de tip și le adaptează nevoilor lor. Astfel de fișe tipice de post au o formă standard:

• O parte comună.
• Funcții.
• O responsabilitate.
• Drepturi.

La aceste secțiuni standard se pot adăuga altele suplimentare, care prevăd condițiile de lucru, relatii oficiale sau cerințe de calificare. Necesitatea includerii acestora este determinata de angajator si depinde de domeniul de activitate al acestuia, scara si alte puncte.

Important! Un standard profesional adecvat poate fi folosit pentru a scrie instrucțiuni. Utilizarea acestora la înregistrarea unui salariat este reglementată de articolul 195.3 din Codul Muncii.

Sectiunea generala

Secțiunea inițială a documentului, care oferă o listă a aspectelor de bază ale muncii angajatului: cui raportează, cine îl înlocuiește și alte puncte principale. Importantă este lista abilităților așteptate de la angajat, care ar trebui să corespundă funcțiilor prezentate în secțiunea următoare.

Funcții

Iată care sunt responsabilitățile de serviciu ale angajatului. Pentru un comerciant, acestea sunt standard, dar pot varia în funcție de dimensiunea magazinului, de concentrarea pe industrie și dacă este independent sau face parte dintr-un mare. rețeaua comercială. De asemenea, specificul direcției produselor alimentare este important: vânzătorul este obligat să taie produsele, să le cântărească, să informeze clienții despre prospețime etc.

O responsabilitate

Această parte descrie motivele pentru tragerea la răspundere a unui angajat. Secțiunea standard este formată din 3-4 paragrafe, cu caracter general obligatoriu de enumerare a măsurilor de responsabilitate. Nu se menționează sancțiuni specifice, deoarece se stabilesc ulterior litigii de munca, proceduri administrative și judiciare.

Drepturi

Această parte enumeră drepturile conferite vânzătorului de produse alimentare. De obicei, acestea sunt tipice și nu diferă de drepturile altor vânzători.

Conditii de lucru

O secțiune suplimentară populară inclusă în instrucțiuni pentru o listă mai detaliată de beneficii suplimentare. În primul rând, el este solicitat marile companii, reprezentând angajații cu un anumit pachet de privilegii. Pentru această instrucțiune, aici puteți adăuga furnizarea vânzătorului cu salopete de lucru de marcă și recalificarea profesională a acestuia pe cheltuiala angajatorului.

Întrucât fișa postului este un document semnificativ din punct de vedere juridic, textul acesteia trebuie convenit cu avocatul. Un text suplimentar este aprobat de lideri entitate legală. Abia după aceea, vânzătorul este introdus în instrucțiune. După ce instrucțiunea este tipărită în conformitate cu toate atributele oficiale și prezentată spre semnare. De obicei, documentul este semnat de managerul magazinului și vânzătorul însuși.

> Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Domeniul de activitate al companiei este... Descriere completă, Moscova, Lermontovskiy prospekt - hh: acum 3 zile Reprezentant de vânzări de la 25 000 rub. până la 100.000 de ruble, cu normă întreagă, de la 1 la 3 ani Reprezentant de vânzări (bere, sifon, băuturi, sucuri) O companie în dezvoltare dinamică și cu succes va fi bucuroasă să vadă un director,... Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova, Altufyevo - hh: acum 17 ore Reprezentant de vânzări (bere) de la 30 000 rub. până la 100.000 de ruble Responsabilitati post: Distributie si vanzari in canalul on-trade (HoReCa), Merchandising, Expansiune baza de clienti, Controlul creanțelor, Promovarea produselor… Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova - superjob.ru: acum 16 ore Reprezentant de vânzări cu o mașină personală (bere, băuturi, apă, sucuri) de la 45.000 de ruble. până la 100.000 de ruble

Avantajele și dezavantajele lucrului ca reprezentant de vânzări Întrucât în ​​marea majoritate a cazurilor reprezentanții de vânzări primesc un procent din vânzări, avantajele profesiei includ oportunități bune de creștere a nivelului veniturilor. Pe lângă salariul de bază, este foarte posibil să câștigi încă 30–80% din suma acestuia.

Un alt avantaj îl reprezintă perspectivele de carieră destul de reale.

Reprezentant de vanzari de profesie

De asemenea, este de remarcat faptul că o varietate a profesiei de reprezentant de vânzări este poziția de manager în sectorul HoReCa, acesta este angajat în promovarea mărfurilor în hoteluri, restaurante și cazinouri etc. Educație necesară pentru a lucra ca reprezentant de vânzări Deși reprezentantul de vânzări este responsabil pentru primirea plăților de la punctele de vânzare cu amănuntul, totuși, în ierarhia profesioniștilor de vânzări, reprezentantul de vânzări ocupă unul dintre cele mai inferioare niveluri, astfel încât nivelul de educație al solicitanților nu joacă un rol important.

Un candidat poate avea succes atât cu o specială secundară, cât și cu una incompletă educatie inalta. Excepție fac candidații pentru postul de reprezentant de vânzări în domeniul HoReCa, unde diploma universitară este de obicei o condiție prealabilă pentru angajare.

Lucrează ca reprezentanți de vânzări de bere la Moscova

• acceptă comenzi pentru produsele companiei;
• cautari de noi clienti;
• se angajează în creșterea gamei de vânzări;
• efectuează control financiar în domeniul muncii cu clientela.

Fișa postului nu este un document obligatoriu, dar este extrem de utilă și de aceea folosită din ce în ce mai des. Structura fișei postului Atribuțiile oricărui angajat sunt fixate în fișa postului său.

1. Dispoziții generale. Aici este fix descriere generala posturile, cerințele pentru candidat, precum și locul angajatului în structura companiei.
2. Responsabilitati atribuite angajatului.
3. Drepturile pe care le are.
4. Responsabilitatea angajatului.

Pagina 404

• consilierea clienților cu privire la produse sau servicii;
• lucrul cu baza de clienți existentă;
• căutarea de noi clienți (prezentare de bunuri sau servicii, încheiere de contracte);
• ținerea evidenței lucrărilor efectuate.

Uneori, funcțiile unui reprezentant de vânzări pot include:

Exemplu de CV Reprezentant de vânzări Exemplu de CV.

Descrierea postului reprezentantului de vanzari

Acasă / Informații de referință / Fișele postului / 1. Prevederi generale. 1. Reprezentantul de vanzari apartine categoriei de specialisti a societatii, este acceptat si concediat de catre Angajator.
2. Sarcina principală a reprezentantului de vânzări este organizarea vânzărilor pe teritoriul atribuit. 3. Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări.
4. Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia. 5. În funcția de reprezentant de vânzări sunt acceptate persoane cu studii superioare și experiență de lucru într-o organizație comercială de cel puțin un an.

6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru. 2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata.
2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Dacă nu a recunoscut la timp firma de o zi, care a dispărut odată cu produsele expediate, atunci compania va recupera lipsa de la el. Prin urmare, înainte de a încheia un contract de furnizare, ar trebui să învețe cât mai multe despre potential client: de cât timp lucrează pe piață, cât de solvabil și așa mai departe.

În plus, un astfel de specialist este obligat să monitorizeze modul în care produsele companiei sunt vândute pe site-ul său (orice magazin înregistrează acești indicatori). Pe baza datelor primite, el trage concluzii despre câtă marfă, unde și când să livreze. Responsabilitățile sale includ și pregătirea de rapoarte săptămânale și lunare către conducere cu privire la munca depusă.

Care sunt responsabilitățile unui reprezentant de vânzări de bere la halbă

Scopul unor astfel de negocieri este obținerea de noi comenzi de cumpărare, precum și controlul modului în care sunt utilizate bunurile rămase deja livrate.

• Demonstrarea gamei maxime de produse oferite de companie.
• Controlul expedierii comenzilor către punctele de vânzare cu amănuntul.
• Urmărirea datoriilor clienților.
• Dacă este necesar - încasarea numerarului pentru plăți pentru bunurile deja livrate sau pentru plata în avans.
• Urmărirea reclamațiilor și reclamațiilor pentru bunurile livrate clienților.
• Monitorizarea respectarii contractelor cu clientii.
• Caut noi clienti.
• Consilierea clienților cu privire la calitatea, sortimentul și proprietățile de consum ale mărfurilor.
• Urmărirea informațiilor despre starea pieței în zona de responsabilitate a acesteia.
• Controlul asupra conduitei promotii, degustări și alte evenimente care vizează promovarea produsului.

Reprezentantul de vanzari apartine categoriei specialistilor firmei, este acceptat si concediat de catre Angajator.2. Atentie Sarcina principala a reprezentantului de vanzari este organizarea vanzarilor pe teritoriul atribuit. 3.

Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări. 4. Important Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia.

5. În funcția de reprezentant de vânzări sunt acceptate persoane cu studii superioare și experiență de lucru într-o organizație comercială de cel puțin un an. 6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru.
2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata. 2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Majoritatea angajatorilor cred că un reprezentant de vânzări este o profesie pentru tineri și energici, așa că propun limite de vârstă - de la 20 la 30-35 de ani. Marimea salariile reprezentant de vânzări Salariul unui reprezentant de vânzări este format din salariu și procent din vânzări și depinde de mai mulți factori: - numărul de puncte de vânzare cu amănuntul deservite; - numarul de articole de marfa ale clientului; - calificări de reprezentant de vânzări; - au oferit oportunități de resurse pentru muncă (mașină, comunicații, suport publicitar, un fond special pentru promoții și prezentări).

„Furcile” salariilor unui reprezentant de vânzări variază: în regiuni de la 300-400 USD la 1000-1200 USD, iar la Moscova de la 500 USD la 2500 USD.
Reprezentant de vânzări - un angajat care reprezintă, promovează și vinde un anumit grup de produse ale companiei. Ce face un reprezentant de vânzări? Călătorește la punctele de vânzare cu amănuntul, oferă mărfuri, negociază, încheie oferte de vânzare și, de asemenea, vizitează magazinele în care produsele companiei sale sunt deja disponibile și monitorizează dacă produsul se vinde bine. Uneori îndeplinește anumite funcții ale unui comerciant. După câțiva ani de muncă de succes ca reprezentant de vânzări sau manager de vânzări, poți urca scara cariereiși deveniți manager de dezvoltare a afacerii sau director comercial. Locuri de muncă Poziția de reprezentant de vânzări este solicitată în aproape toate companiile implicate în vânzarea de produse sau servicii.

Responsabilitățile unui reprezentant de vânzări Sarcina principală a unui reprezentant de vânzări este să facă tot ce este necesar pentru ca magazinele (chioșcuri, supermarketuri) să fie de acord să vândă produsele companiei pe care o reprezintă. Prin „tot ce ai nevoie” înseamnă de obicei următoarele acțiuni: - construiești relații cu managerii prize; - sa prezinte cu pricepere informatii despre companie si produsele acesteia; - să convingă clienții că acest produs anume este nevoie de consumator; - încheie o afacere, semnează un contract de furnizare de produse. Reprezentantul de vânzări este obligat să monitorizeze livrarea la timp a mărfurilor către magazin, trebuie să explice vânzătorilor cum să o aranjeze corect pentru cea mai buna vanzare, „punch” cel mai avantajos loc pentru marfa si controleaza ca aceasta sa fie imediat pusa pe planul de tranzactionare si sa nu fie veche in depozit, precum si recomandarea unui pret de vanzare.

Fișa postului vânzătorului este principalul document care reglementează activitatea de muncă a salariatului. Dacă instrucțiunea nu este suficient de detaliată, este posibil ca munca vânzătorului să nu satisfacă așteptările angajatorului, prin urmare, este necesar să se abordeze pregătirea acesteia cu cea mai mare atenție.

Cum se compune: prevederi generale

În prima secțiune (introductivă) a instrucțiunii de muncă (de lucru) a vânzătorului, este scris:

• din care categorie de muncitori aparține (categoria de muncitori);
• care numește și eliberează din funcție salariatul (prin ordin al directorului);
• căruia îi raportează direct vânzătorul (manager/director);
• ce oficial atribuțiile și responsabilitățile vânzătorului sunt transferate în timpul absenței acestuia de la locul de muncă (locul de muncă).

Vânzătorul trebuie să fie ghidat în activitățile sale de:

• legile tarii;
• Carta societatii si actele normative stabilite in aceasta;
• regulamentul intern al muncii;
• instructiunile si ordinele managerului/directorului;
• Descrierea postului.

Pentru a asigura calitatea și eficiența, vânzătorul trebuie să știe:

• reguli de comunicare cu vizitatorii platformei de tranzacționare;
• cerințe pentru reînregistrare;
• caracteristicile produsului;
• comenzi pentru contabilitatea stocurilor;
• prevederile normelor de protectie a muncii si reglementarilor de siguranta.

Responsabilitățile locului de muncă: la ce are dreptul vânzătorul și responsabilitatea acestuia

Un paragraf separat descrie funcțiile de muncă ale vânzătorului. De regulă, acesta este:

• servicii pentru clienți, inclusiv consiliere, demonstrație, stabilire a costurilor, lichidare, ambalare și emitere a achiziției;
• reaprovizionarea la timp a stocurilor;
• pregătirea mărfurilor pentru vânzare, inclusiv verificarea conformității denumirilor, sortimentului, cantității, corectitudinii etichetării, integrității ambalajelor;
• pregătirea locului de muncă, inclusiv verificarea funcționalității echipamentelor, a uneltelor și a inventarului;
• primirea materialului de ambalare și pregătirea acestuia pentru utilizare ulterioară;
• plasarea mărfurilor pe grupe, clase și tipuri, ținând cont de cerințele relevante;
• completarea și plasarea etichetelor de preț;
• numărarea numerarului, înregistrarea cifrei de afaceri și livrarea acestora în modul prescris;
• informarea cumpărătorilor despre caracteristicile, calitatea și caracteristicile funcționării mărfurilor;
• studiul obiecțiilor, argumentelor și comentariilor vizitatorilor platformei de tranzacționare;
• vitrine în conformitate cu standardele stabilite;
• participarea la primirea mărfurilor, efectuarea unui inventar, întocmirea rapoartelor de mărfuri și soluționarea disputelor cu vizitatorii în absența reprezentanților administrației;
• informarea imediată a conducerii despre produsul care nu corespunde documentației și etichetării însoțitoare;
• plasarea aplicatiilor pentru inlocuirea si repararea inventarului si echipamentelor comerciale.

Pe lângă obligații, vânzătorul are și drepturi, printre care:

• obținerea de informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale de muncă;
• transmiterea spre examinare de către conducere a propunerilor de îmbunătățire a muncii și de raționalizare a operațiunilor de muncă, precum și cerințe pentru crearea condițiilor normale pentru îndeplinirea atribuțiilor și drepturilor proprii;
• luarea de decizii independente în limita propriei competențe;
• formularea de cereri si obtinerea de informatii necesare indeplinirii atributiilor lor directe;
• atragerea atenției conducerii asupra necesității eliminării deficiențelor din activitățile companiei;
• obtinerea tuturor documentatiei, inventarului si uniformelor necesare indeplinirii sarcinilor atribuite;
• refuzul de a indeplini sarcinile functionale fara asigurarea masurilor de securitate si conditiilor de munca corespunzatoare.

Vânzătorul ar trebui, de asemenea, să fie responsabil pentru:

• îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale;
• cauzarea unui prejudiciu material companiei, angajaților, contractorilor sau clienților acesteia;
• nerespectarea termenelor de efectuare a operațiunilor de lucru;
• furnizarea angajaților companiei sau clienților acesteia informații false despre bunuri;
• nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, comenzilor, comenzilor aprobate;
• dezvăluirea de informații personale și confidențiale;
• încălcarea cerințelor de disciplină, a normelor de protecție împotriva incendiilor, a reglementărilor muncii sau a normelor de siguranță.

În secțiunea privind condițiile de muncă, ar trebui să specificați definiția acestora:

• legislația muncii a Federației Ruse;
• instructiuni si ordine ale conducerii societatii;
• regulile de siguranță și regulamentele de muncă ale organizației;
• cerinţele standardelor sanitare şi igienice.

șabloane de descriere a postului de vânzător

Lista funcțiilor de muncă ale vânzătorului poate varia în funcție de locul de muncă al acestuia, așa că mai jos am plasat câteva opțiuni gata făcute fișa postului potrivită pentru diferite situații.

vanzator firma comerciala

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile vânzătorului „___________” (denumită în continuare „organizația”).

1.2. Vânzătorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.

1.3. Vânzătorul raportează direct la __________________.

1.4. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii superioare sau medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.

1.5. Vânzătorul trebuie să poată folosi o casă de marcat în munca sa.

1.6. Vânzătorul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

1.7. Vânzătorul trebuie să știe:

rezoluții, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli referitoare la activitatea unei întreprinderi comerciale;

— comercializare, standarde și specificații asupra bunurilor, proprietățile lor principale, caracteristici de calitate;

— condițiile de depozitare a mărfurilor;

— structura conducerii, drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora;

— reguli și metode de organizare a serviciului clienți;

- ordinea de înregistrare a spațiilor și vitrinelor;

- fundamente ale esteticii şi Psihologie sociala;

— legislația muncii;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii;

- reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.

1.8. Vânzătorul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1.1. Asigură funcționarea neîntreruptă a secției de mărfuri, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt vânzător cu acordul șefului de secție (adjunct al șefului de secție).

2.1.2. Oferă servicii preventive și politicoase pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare pentru selectarea și familiarizarea mărfurilor de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor.

2.1.3. Efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea marcajului, despachetarea, inspecția) aspect, alte).

2.1.4. Își informează supervizorul imediat, și, dacă este necesar, conducerea organizației, despre cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare.

2.1.5. Plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, ușurința în utilizare.

2.1.6. Oferă și afișează produse clienților; oferă cumpărătorilor asistență în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitatea mărfurilor, asupra regulilor de îngrijire a mărfurilor, asupra prețurilor, asupra ofertei de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe; calculează costul achiziției, emite un cec, emite un pașaport (alt document) pentru un produs care are perioada de garantie; efectuează ambalarea achiziției, emiterea sau transferul achiziției pentru control; face un schimb de bunuri.

2.1.7. Controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare ale mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetele de preț pe mărfuri.

2.1.8. Controlează siguranța mărfurilor, a echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale.

2.1.9. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale.

2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, măsurile luate pentru eliminarea acestora.

2.1.11. Menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

2.1.12. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în cadrul comercial în ansamblu.

2.1.13. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, cerințele de protecție civilă.

2.1.14. Execută ordinele și ordinele supervizorului imediat și conducerii organizației.

2.1.15. Este la locul de muncă în haine de lucru uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit.

3.1. Vânzătorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.1.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.1.3. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3.1.4. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.1.5. Primește de la angajații organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

4.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin conform prezentei fișe a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.3. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al vânzătorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de organizație.

În conformitate cu prevederile legislației muncii din Rusia, fiecare angajat, la angajare, trebuie să fie familiarizat cu fișa postului său împotriva semnăturii. Mai jos este descrierea postului a eșantionului vânzător-casier. Cererea nr. Vânzătorul raportează direct Directorului, contabil șef. Casiera trebuie să știe: Plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, ușurința în utilizare.

VIDEO LEGAT: Cum să alegi un vânzător de bere la halbă?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta sau să sunați la numerele afișate pe site. Este rapid și gratuit!

Descrierea postului a modelului de formular pentru vânzător. Responsabilitatile vanzatorului

Este necesar casa de marcat a vinde bere? În această perioadă, am vândut bere unui minor. De exemplu, am vânzători pe lângă vânzarea de bere la halbă, vă recomand și să vă întocmiți o fișă a postului, unde în plus. Această fișă a postului definește Vânzătorul controlor de casierie angajat si concediat. Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru o persoană numită în funcția de vânzător de produse alimentare.

Prieteni, cei mai activi trei comentatori primesc ruble de la mine în fiecare lună. Poți să-i vezi pe acești oameni demni puțin mai jos, în „Comentatorii de top”. Cum să pui o fotografie pe avatar, citește acest articol. Vei putea câștiga doar dacă te abonezi la articole noi. Banii sunt creditați în telefon sau în portofelul Yandex. După cum înțelegeți, citirea blogului meu „Life of a Bachelor” nu este doar utilă, ci și benefică. Bună, IP și persoană juridică! Un agent de vânzări bun într-o campanie primește uneori mai mult decât un director, așa că este foarte important ca vânzătorul nostru dintr-un magazin de bere la halbă să fie prietenos, adecvat și să nu fure bani.

Unde să găsești un astfel de miracol și este posibil? Doar astfel de oameni lucrează pentru mine și acum vă voi spune ce acțiuni ar trebui să luați pentru a obține vânzători similari. Conform specificului magazinelor de bere la halbă, la noi vin mai mulți bărbați, respectiv vânzătorul trebuie să fie femeie. Am scris deja că în acest sens am mai multă încredere în mătușile de peste 35 de ani. Sunt mai responsabili, iau sarcinile în serios și nu abuzează de alcool.

Desigur, printre fete există și candidați demni pentru postul de asistent de vânzări, dar de obicei tinerii se gândesc mai mult la dragoste și divertisment decât la munca conștiincioasă într-un magazin. În plus, din anumite motive, s-a întâmplat ca, de obicei, angajatorii să fie interesați de personal cu o vârstă maximă de ani. Total dezacord cu asta! Parcă după 40 de ani deja într-o groapă de gunoi. Am o femeie de 55 de ani care lucrează pentru mine, așa că o consider cel mai vândut bere la halbă din tot ce am.

Tatyana, vorbesc despre tine. Magazinul de bere la halbă este deschis de obicei până târziu, așa că avem nevoie de vânzători care locuiesc în apropiere. După ce ai deschis punctul, în timp ce tu însuți stai la robinet, atârnă pe ușa magazinului tău un exemplu de fișă a postului pentru un vânzător de bere la halbă cu litere mari: poți indica și vârsta candidatului pentru a-i elimina imediat pe cei foarte tineri. Cineva va spune că este mai bine să cauți un vânzător pe site, indicând zona de rezidență.

Escrocii sunt foarte pasionați să stea pe internet, care doar caută magazine potrivite pentru a obține un loc de muncă, un loc de muncă, iar când proprietarul începe să aibă încredere în ei și lasă sume semnificative pentru a plăti bunurile, atunci astfel de escroci dispar fără urmă cu banii.

Dacă căutați un vânzător folosind un anunț, probabilitatea de a întâlni un escroc este mult mai mică. De asemenea, vă sfătuiesc să vorbiți cu toți prietenii tăi sau chiar să postezi un apel pe VKontakte. În acest caz, internetul ne va ajuta deja, deoarece numai prietenii vor vedea anunțul nostru. În orice caz, chiar dacă o persoană a venit la noi la recomandare, nu strica să verifici vânzătorul. Discutați cu candidatul unde a lucrat, de ce a plecat, dacă sunt copii, de ce a decis să lucreze pentru el.

De regulă, nu trebuie să fii un psiholog uluit pentru a înțelege dacă o persoană este adecvată sau nu. Dacă totul se potrivește ție și lui, urmează cursuri de vânzări. Te sfătuiesc să antrenezi mai întâi o persoană chiar tu, chiar dacă cineva lucrează deja pentru tine. Trebuie să transmiteți în mod clar vânzătorului acțiunile și regulile sale de lucru.

Puteți chiar să faceți instrucțiuni detaliate pentru a nu uita nimic. De exemplu, pe lângă vânzarea de bere la halbă, agenții mei de vânzări trebuie, de asemenea, să curețe spațiile după muncă, să execute comenzi de la reprezentant de vazari care vin la obiect, precum și să pregătească o listă cu produsele necesare pe care le comand personal.

Încercați să vă eliberați imediat de cifra de afaceri în exces. Afacerea ta este să organizezi procesul în așa fel încât să nu fii tras de cele mai mici fleacuri și magazinul să funcționeze ca un ceas. Vânzătorii trebuie să fie conștienți de acțiunile lor în diverse situații, motiv pentru care recomand să scrieți o fișă a postului, unde, printre altele, să fie și o listă cu telefoanele necesare.

Dar oricât de bine ai pune problema, controlul personal al afacerii este necesar. Vizitați-vă punctele zi de zi și monitorizați situația, discutați cu clienții. Chiar dacă doriți să economisiți bani și să angajați un vânzător informal, vă sfătuiesc să semnați oricare contract standard. Înainte de înregistrare, o astfel de bucată de hârtie nu are forță legală, dar încă pune o persoană într-o dispoziție serioasă.

Contractul necesită o clauză privind răspundere vânzător. Pentru a exclude furtul vânzătorilor, recomand să instalați un exemplu de fișă a postului pentru un vânzător de bere la halbă într-un magazin de bere la halbă. Știu că nu este pentru toată lumea, dar manechinele de cameră funcționează la fel de bine. Înșurubați-le pe perete și informați vânzătorii că acum veți controla totul prin video.

Crede-mă, chiar și în acest caz, disciplina angajaților tăi se va îmbunătăți, iar ordinea în magazinul tău va crește. Pe lângă măsurile draconice, ar trebui să existe un morcov. Nu uitați să vă felicitați vânzătorii de zile de naștere, de sărbători comune cum ar fi An Nouși 8 martie.

Numirea în funcția de vânzător de produse alimentare și demiterea din acesta se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii. Pregatirea marfa pentru vanzare si service clienti.

Gestionarea muncii agenților de vânzări care sunt mai puțin calificați. Vânzătorul de produse alimentare este responsabil pentru următoarele: trenuri la locul de muncă, verifică disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarul sculelor, instalarea cântarelor. Pregătește bunuri pentru vânzare: Decide probleme litigioase cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei. Plasează mărfurile în grupuri, tipuri și soiuri, ținând cont de frecvența cererii și ușurința în utilizare, precum și completează și atașează etichete de preț.

Oferă consultații cumpărătorilor cu privire la proprietățile și caracteristicile gustative ale tipurilor individuale de mărfuri. Participă la recepția mărfurilor, inclusiv din depozit, determină calitatea acestora prin caracteristicile organoleptice. Informează administrația despre primirea mărfurilor care nu corespund etichetării scrisorii de trăsură. Studiază cererea cumpărătorilor și oferă bunuri noi, interschimbabile și bunuri din sortimentul însoțitor.

Contactați liderii diviziuni structurale si specialisti cu solicitari de furnizare a documentelor informative necesare indeplinirii atributiilor oficiale. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia. În cazul producerii unui prejudiciu material, în limitele stabilite de legislația penală, civilă, a muncii a Federației Ruse.

Flux RSS. Descrierea postului Vânzător de bere După cum vă puteți imagina, citirea blogului meu „Viața de licență” este nu numai utilă, ci și profitabilă. Vânzătorul magazinului de bere a rezistat tâlharului.Dacă totul i se potrivește ție și lui, atunci urmează pregătirea vânzătorilor. Vânzător de bere la halbă Studierea cererii clienților și oferirea de produse noi, interschimbabile și conexe.

Autorul Scrie ceva despre tine. Nu trebuie să fii elegant, doar o privire de ansamblu. Powered by Creați-vă propriul site unic cu șabloane personalizabile. Incepe.

Care sunt responsabilitățile unui funcționar de un magazin alimentar?

Documentul conține o listă de îndatoriri funcționale, articole legate de drepturile, condițiile de muncă și responsabilitatea angajatului. Exemplul de formular furnizat mai jos poate fi folosit la compilarea unei fișe a postului pentru un agent de vânzări în magazin alimentar, articole nealimentare, vânzător senior. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii de cel puțin profesionale secundare, carte medicală corect executată, care a efectuat un stagiu, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă. În absența vânzătorului, drepturile, responsabilitatea, îndatoririle funcționale ale acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este raportat în comanda relevantă. Furnizarea de servicii pentru clienți: consultanță, demonstrație, ambalarea mărfurilor, calculul costului acesteia, înregistrarea, emiterea cumpărăturilor.

Liderii multor companii sincer nu înțeleg de ce trebuie să se obosească să întocmească o fișă a postului pentru un vânzător de alimente. Ei se limitează la informarea verbală a angajaților despre principalele responsabilități, uitând să-și spună drepturile. Crearea unei instrucțiuni este utilă atât pentru angajat, cât și pentru șef.

Fișa postului vânzătorului este principalul document care reglementează activitatea de muncă a salariatului. Dacă instrucțiunea nu este suficient de detaliată, este posibil ca munca vânzătorului să nu corespundă așteptărilor angajatorului, prin urmare, este necesar să se abordeze pregătirea acesteia cu cea mai mare atenție. De asemenea, indică cerințele pentru educația angajatului, prezența carte medicala si experienta de lucru. Lista funcțiilor de post ale vânzătorului poate varia în funcție de locul în care își desfășoară activitatea, așa că mai jos am plasat mai multe fișe de post gata făcute potrivite diverselor situații.

Vânzător de băcănie - 1 opțiune

Care sunt aceste îndatoriri, există caracteristici în activitatea muncii cu un funcționar de supermarket, care sunt drepturile și responsabilitățile acestui angajat? O piață alimentară poate avea diferite dimensiuni și specificul ei, există magazine specializate specializate care vând doar pește, sau bauturi alcoolice, sau cârnați etc. Dragi cititori! În articolele noastre, luăm în considerare modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să ne contactați prin formularul de consultant online din dreapta sau să ne sunați la telefon:. Adesea, un magazin alimentar vinde o varietate de produse comestibile, ceea ce este mai convenabil pentru consumatorii care pot cumpăra tot ce au nevoie într-un singur loc, dar mai dificil pentru angajații care sunt nevoiți să se înlocuiască unul pe altul și să-și amintească informații despre masa de mărfuri. În același timp, un angajat al unui magazin alimentar, ca orice firmă de servicii, trebuie să fie îmbrăcat curat, politicos, cinstit cu vizitatorii și cu administrația. Un angajat de vânzări al oricărei întreprinderi, fie că este un chioșc, un magazin obișnuit sau un supermarket, este, de asemenea, obligat să cunoască, să înțeleagă și să respecte cerințele SanPiN atunci când lucrează cu alimente. Funcțiile unui angajat al unui magazin alimentar care este în contact direct cu clienții nu sunt atât de ușor de îndeplinit.

MAGAZIN VÂNZĂTOR INSTRUCȚIUNI DE LUCRĂRI

Berea la robinet este un produs foarte profitabil, dar din punctul de vedere al legislației Federației Ruse, comerțul cu acest tip de produse alcoolice ar trebui reglementat prin cerințe care devin din ce în ce mai stricte în fiecare an. Care sunt specificul activității punctelor de vânzare care vând bere la halbă, aveți nevoie de licență, există restricții privind vânzările în funcție de ora din zi, care sunt responsabilitățile postului unui vânzător de bere? În cadrul campaniei anti-alcool, legislația Federației Ruse a introdus o serie de restricții privind vânzarea produselor alcoolice. Alcoolul, chiar și sub formă de bere, nu ar trebui să fie disponibil pentru toată lumea în orice moment, așa că există diferențe și interdicții privind vânzarea băuturilor alcoolice. Există o diferență în forma organizatorică și juridică a comerciantului: art.

În unele magazine, atribuțiile unui asistent de vânzări-casier includ doar munca la casă, în altele, el îmbină funcțiile de casier cu funcțiile de asistent de vânzări. Specificul unei anumite companii ar trebui să reflecte fișa postului a vânzătorului-casier.

Numele instituției. Numirea în funcția de vânzător de produse alimentare și demiterea din acesta se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii. Pregatirea marfa pentru vanzare si service clienti. Gestionarea muncii agenților de vânzări care sunt mai puțin calificați.

Descrierea postului de vânzător magazin de animale de companie

Ai nevoie de o casa de marcat pentru a vinde bere? În această perioadă, am vândut bere unui minor. De exemplu, am vânzători pe lângă vânzarea de bere la halbă, vă recomand și să vă întocmiți o fișă a postului, unde în plus. Această fișă a postului definește că Vânzătorul controlor-casier este angajat și concediat.

PRIVESTE FILMAREA