APPROUVER

Président de Moscou

association régionale

organisations syndicales

V.V. Kabanova

Chef du département principal

sur les questions sociales et du travail

la région de Moscou

VIRGINIE. Rushev

Respect des exigences de protection du travail dans l'organisation

Ces recommandations ont été élaborées afin de fournir une assistance méthodologique aux organisations dans la mise en œuvre d'un contrôle ministériel et public étape par étape sur l'état des conditions et la protection du travail dans divisions structurelles et sur les lieux de travail et déterminer la procédure approximative de surveillance de l'état de la sécurité du travail, en éliminant les violations identifiées à tous les niveaux de contrôle.

1. Dispositions générales

1.1. Le contrôle progressif dans le système de gestion de la protection du travail est la principale forme de contrôle des représentants de l'employeur et des syndicats ou d'autres organes représentatifs autorisés par les salariés sur l'état des conditions de travail et de sécurité sur les lieux de travail, les sites de production, dans les ateliers, ainsi que sur le respect par tous les services, fonctionnaires et employés des exigences des actes législatifs et autres actes réglementaires en matière de protection du travail. Le contrôle progressif n'exclut pas le contrôle départemental conformément à fonctions officielles cadres et spécialistes, ainsi que le contrôle en vertu du Règlement sur le comité (commission) pour la protection du travail et du Règlement sur les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats ou d'autres organes représentatifs autorisés par les employés.

1.2. Le but du contrôle est de se conformer aux exigences de sécurité du travail dans le processus activités de production, la prévention des accidents du travail, y compris les microtraumatismes, les accidents de production, la garantie d'une conditions de sécurité travail, garantissant les droits des employés à la protection du travail, prévus par la législation en vigueur, ainsi que l'élimination en temps opportun des violations des règles et réglementations existantes en matière de protection du travail.

2. Dispositions de base du contrôle progressif

2.1. Le contrôle des étapes consiste en un examen séquentiel des conditions de travail et de sécurité en 3 étapes :

Étape 1 - dans une équipe, dans un département, sur un site, dans un quart de travail, est réalisée par un contremaître, un contremaître (contremaître principal), un mécanicien, un ingénieur en énergie (ci-après dénommé le contremaître) avec un autorisé (de confiance ) personne pour la protection du travail d'un syndicat ou d'un autre organe représentatif autorisé par les employés (travail

2ème étape - dans une unité structurelle (atelier, service, laboratoire, etc.) est réalisée par une commission nommée par arrêté du chef d'unité, composée : du chef d'unité, des agents des services techniques du l'unité et les représentants du syndicat ou de tout autre organe représentatif de l'unité autorisé par les employés ;

3ème étape - dans l'ensemble de l'entreprise, elle est réalisée par une commission nommée par arrêté - une résolution de l'employeur, ainsi qu'un comité syndical ou un autre organe représentatif collectif autorisé, qui, en règle générale, comprend: Ingénieur en chef (Directeur technique), chefs spécialistes (mécanicien, électricien, technologue, etc.), chef du service de protection du travail, président du comité syndical ou autre élu organisme public, président du comité (commission) sur la protection du travail de l'organisation.

En fonction du nombre d'employés, du nombre d'unités indépendantes, de la structure de gestion de l'organisation, le contrôle peut être effectué à un plus grand nombre d'étapes.

2.2. La gestion de l'organisation du contrôle des marches est assurée par le chef de l'organisation et le président du comité syndical ou autre organe représentatif autorisé par les salariés.

2.3. Les résultats de l'enquête sont consignés dans les carnets de contrôle pas à pas de la sécurité du travail (ci-après dénommés les carnets) des 1ère et 2ème étapes (les formes recommandées des carnets sont données en annexes 1 et 2) ; les résultats de l'examen de la 3ème étape sont consignés dans un acte.

2.4. Les magazines doivent être lacés et les feuilles numérotées. Sur la dernière feuille des journaux, il doit y avoir la signature du chef du service de protection du travail, scellée.

2.5. Les barrés, les ratures et les corrections des entrées de journal ne sont pas autorisés.

2.6. Les magazines sont délivrés par les employés du service de la protection du travail contre signature :

1er étage - maître ;

2ème étape - le chef du département.

2.7. Les registres de chaque niveau doivent être présentés sur demande aux représentants des organes de surveillance et de contrôle et aux autres personnes exerçant un contrôle et une surveillance sur l'état de la protection du travail.

3. Organisation et procédure de conduite du contrôle

au premier stade

3.1. Une inspection des conditions de travail et de la sécurité doit être effectuée quotidiennement au début de un poste de travail puis tout au long du quart de travail.

3.2. Sous réserve de vérification :

3.2.1. Mise en œuvre de mesures pour éliminer les violations identifiées par l'audit précédent.

3.2.2. L'état et l'exactitude de l'organisation des lieux de travail.

3.2.3. État des passages et allées à proximité des lieux de travail.

3.2.4. Facilité d'entretien de l'équipement, de l'instrumentation, des verrouillages et des alarmes.

3.2.5. Condition de mise à la terre (fixation visible du bus de terre aux équipements et appareils).

3.2.6. Disponibilité et bon fonctionnement des protections pour les pièces rotatives de l'équipement et les zones dangereuses.

3.2.7. L'efficacité des systèmes de ventilation.

3.2.8. Disponibilité et état de fonctionnement des moyens d'échafaudage pour le travail en hauteur.

3.2.9. Disponibilité des consignes de sécurité au travail.

3.2.10. Disponibilité et facilité d'entretien des outils et des montages.

3.2.11. Etat des sites de stockage des matériaux, produits semi-finis et produits.

3.2.12. Respect des exigences de sécurité lors du stockage, du chargement, du transport et du déchargement des matériaux.

3.2.13. Disponibilité et bonne utilisation des fonds par les employés protection personnelle.

3.2.14. Le respect par les employés des exigences énoncées dans les instructions pour la protection du travail et la sécurité incendie, dans la production de travail pendant le quart de travail.

3.2.15. Respect des règles de sécurité électrique par les employés lorsqu'ils travaillent avec des outils électriques, des équipements électriques et dans des installations électriques.

3.2.16. Exécution de travaux présentant un danger accru.

3.2.17. Respect des règles de sécurité lors de travaux avec des substances et matériaux dangereux, explosifs et inflammables.

3.2.18. Respect des réglementations technologiques.

3.2.19. La présence entre les mains des employés de certificats de protection du travail pour le droit d'effectuer le travail concerné.

3.3. Selon les violations et les lacunes identifiées, le contremaître et la personne autorisée (de confiance) définissent les mesures, fixent les délais pour leur élimination et nomment des exécuteurs pour éliminer les violations et les lacunes.

3.4. En règle générale, l'élimination des violations identifiées doit être effectuée immédiatement sous la supervision directe du capitaine.

3.5. Si les violations ne peuvent pas être éliminées par le site, son responsable doit le signaler à la fin de l'inspection. cadre supérieur mémo pour une action appropriée.

3.6. En cas de violation des exigences des règles et règlements pouvant nuire à la santé des travailleurs ou entraîner un accident, le travail doit être suspendu jusqu'à ce que cette violation soit éliminée, en informant immédiatement le chef de l'unité.

3.7. Les résultats du contrôle sont consignés par le contremaître dans la section II du journal de la première étape de contrôle (annexe 1) avec la signature du contremaître, du contremaître, de la personne autorisée (de confiance) et de l'exécutant.

3.8. Le contremaître, avec la participation de contremaîtres, de personnes autorisées (de confiance), tient quotidiennement avant de commencer le travail une réunion de cinq minutes avec les employés sur la mise en œuvre des exigences de sécurité du travail.

3.9. Lors de la réunion, les résultats des travaux du site de la journée écoulée sont résumés, l'attention est attirée sur l'exécution en toute sécurité des travaux et les mesures de protection du travail prévues pour la journée en cours.

3.10. Pendant le quart de travail, le contremaître surveille le respect par les employés des règles et normes de sécurité du travail.

3.11. Si une violation est détectée, le contremaître est tenu d'avertir le travailleur, à propos duquel une entrée appropriée doit être faite dans section 3 journal de la première étape (Annexe 1) avec la signature du contrevenant et en remplissant toutes les colonnes de la section. En cas d'infraction aux règles de sécurité prévues à l'article 3.5, le contremaître doit écrire une note au chef d'unité pour prendre les mesures appropriées, par exemple imposer des mesures disciplinaires sur le contrevenant ou l'utilisation de mesures d'influence publique.

3.12. Le capitaine est responsable de la bonne tenue du journal de bord de la première étape.

3.13. Chaque jour, le contremaître doit rendre compte à la direction de l'unité de l'état de la protection du travail sur le site de production.

4. Organisation et procédure de conduite du contrôle

à la deuxième étape

4.1. La commission composée de : le chef de l'unité, le technologue, la personne autorisée (de confiance), le membre du comité (commission) de protection du travail du syndicat ou de tout autre organe représentatif autorisé par le collectif doit vérifier une fois par semaine :

4.1.1. Organisation et résultats des travaux de la première étape.

4.1.2. Mise en œuvre des activités décrites par les résultats des inspections précédentes des deuxième et troisième étapes.

4.1.3. Exécution des ordres et instructions pour l'entreprise et la division, décisions des journées de protection du travail, réunions, réunions sur les questions de protection du travail, décisions du comité syndical ou de tout autre organe autorisé par les employés, comité (commission) pour la protection du travail.

4.1.4. Mise en œuvre des mesures conformément aux instructions et instructions du service de protection du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle.

4.1.5. Mise en œuvre de mesures basées sur les matériaux de l'enquête sur les accidents, les accidents, les maladies professionnelles et les dysfonctionnements de la production.

4.1.6. Etat et conformité des matériels, conteneurs, Véhicule et procédés technologiques exigences des normes de sécurité du travail et autres réglementations documentation technique sur la protection du travail.

4.1.7. Respect des horaires prévus maintenance préventiveéquipements, systèmes et installations de ventilation, régimes technologiques, réglementations et instructions.

4.1.8. L'état des territoires adjacents au lotissement et des territoires des aires de stockage.

4.1.9. L'état de la protection du travail se tient, leur exécution opportune et correcte.

4.1.10. Disponibilité et état sur le lieu de travail d'instructions et d'affiches sur la protection du travail, les panneaux de sécurité, la peinture des équipements et structures de construction conformément aux exigences des GOST et de l'esthétique industrielle.

4.1.11. Disponibilité et état des équipements et dispositifs de protection, de signalisation et de lutte contre l'incendie, instrumentation.

4.1.12. Rapidité et qualité des séances d'information et de la formation des travailleurs sur la sécurité au travail.

4.1.13. Fournir aux travailleurs des combinaisons, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle.

4.1.14. Fournir aux travailleurs du lait, de la nutrition médicale et préventive et du savon spécial.

4.1.15. Etat des sanitaires et des appareils.

4.1.16. Respect du régime établi de travail et de repos, de discipline du travail et de la production.

4.2. Les résultats du contrôle sont consignés dans la section II du journal de la première étape de contrôle avec la liste des membres de la commission.

4.3. Les infractions révélées lors du contrôle lors de la deuxième étape de contrôle, qui ne peuvent pas être éliminées immédiatement, sont enregistrées dans le journal de la deuxième étape (annexe 2).

4.4. La commission décrit les activités et le chef de l'unité nomme les exécuteurs et les délais.

4.5. Si les activités prévues ne peuvent pas être réalisées par les forces de l'unité, son chef est tenu d'en informer l'ingénieur en chef (directeur technique) avec une note de service pour prendre les mesures appropriées.

4.6. Une copie de la note doit être envoyée au service de protection du travail de l'entreprise.

4.7. En cas de détection de violations des règles et normes de protection du travail, susceptibles de nuire à la santé des travailleurs ou de provoquer un accident, la commission doit suspendre les travaux jusqu'à ce que la violation soit éliminée.

4.8. Chaque semaine, le chef de service tient une réunion des services techniques du service, contremaîtres, contremaîtres, atout d'une instance représentative habilitée par les salariés, au cours de laquelle ils analysent les résultats de l'inspection, l'état d'avancement de l'exécution des commandes , instructions, plans - horaires, instructions de protection du travail, ainsi que leurs propres décisions sur les inspections précédentes.

5. Organisation et procédure de conduite du contrôle

à la troisième étape

5.1. Commission composée de : ingénieur en chef (directeur technique), chef du service de protection du travail, spécialistes en chef, les personnes responsables pour la surveillance des installations soumises aux règles pertinentes de Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, le président du comité syndical ou de tout autre organe représentatif autorisé par l'équipe, le président du comité (commission) de protection du travail, une fois par mois, doit Chèque:

5.1.1. Organisation et résultats des travaux des première et deuxième étapes.

5.1.2. Mise en œuvre des activités décrites par la troisième étape le mois dernier.

5.1.3. Exécution des ordres et ordres des autorités supérieures, instructions et instructions des organes de surveillance et de contrôle, ordres et ordres de la direction de l'organisation et décisions des journées de sécurité et de santé au travail, réunions, comité syndical ou autre organe représentatif autorisé par l'équipe de protection du travail , comité (commission) sur la protection du travail de l'organisation.

5.1.4. Mise en œuvre des mesures de protection du travail prévues par la convention collective, l'accord de protection du travail et d'autres documents.

5.1.5. Mise en œuvre de mesures basées sur les résultats de l'enquête sur les accidents et les actes d'une enquête spéciale sur les accidents et les dysfonctionnements de la production.

5.1.6. La présence et l'exactitude du maintien du passeport de l'état sanitaire et technique de l'unité.

5.1.7. Organisation du développement et de la mise en œuvre des normes SSBT.

5.1.8. Organisation de la supervision technique du maintien en bon état et en toute sécurité des bâtiments, ouvrages et locaux des lotissements et des territoires qui leur sont attenants conformément aux exigences de la documentation normative et technique (DNT) sur la protection du travail, l'état de la chaussée et voies piétonnes, passages à niveau.

5.1.9. Conformité des équipements technologiques, de levage, de transport, d'énergie, d'ingénierie thermique et autres avec les exigences des normes SSBT, des règles et autres NTD sur la protection du travail, la disponibilité des rapports d'inspection.

5.1.10. Efficacité de la ventilation d'alimentation et d'extraction, des dispositifs de piégeage des poussières et des gaz.

5.1.11. Respect du calendrier de maintenance préventive de tous les équipements, disponibilité des schémas de communication et connexion des équipements électriques.

5.1.12. Fournir aux travailleurs des combinaisons, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, l'exactitude de leur délivrance, de leur stockage, de l'organisation du lavage, du nettoyage et de la réparation.

5.1.13. Mise à disposition des travailleurs de locaux sanitaires et d'agrément, leur état sanitaire et l'efficacité des dispositifs sanitaires et d'agrément.

5.1.14. Organisation de la maintenance médicale et préventive des salariés.

5.1.15. L'état de la protection du travail se tient, leur exécution opportune et correcte.

5.1.16. Organisation et qualité de la formation et de l'information des employés sur la sécurité du travail.

5.1.17. Disponibilité du personnel à travailler dans des situations d'urgence.

5.1.18. Respect du régime de travail et de repos, discipline du travail et de la production.

5.2. Les résultats du contrôle sont constatés par un acte et une inscription au journal de la deuxième étape signés par les membres de la commission et le président du comité du syndicat de l'unité contrôlée. L'acte est conservé au service de protection du travail (l'acte est rédigé par le service de protection du travail).

5.3. Chaque mois, l'ingénieur en chef (directeur technique) organise une Journée de la sécurité au travail, à laquelle sont invités : le président du comité syndical, le président du comité (commission) de la protection du travail, les spécialistes en chef, les chefs de départements, des spécialistes des services de protection du travail et de sécurité incendie, un médecin du magasin, un militant syndical ou des représentants d'une autre instance élue.

5.4. Lors de la Journée de la protection du travail, les résultats des inspections sont portés à l'attention des participants, les chefs de département et les spécialistes en chef des violations sont entendus.

5.5. Service de la protection du travail :

Maintient et rédige un protocole sur les résultats de la Journée de la protection du travail ;

Transmet le protocole aux chefs de départements et de services ;

Effectue un contrôle sur la mise en œuvre des décisions prises lors de la Journée de la protection du travail ;

Rapporte à l'ingénieur en chef (directeur technique) sur la mise en œuvre des décisions protocolaires.

5.6. Les décisions prises à l'occasion de la Journée de la protection du travail ont le caractère d'exécution obligatoire par les chefs de départements et de services. Sur les questions nécessitant une prise de décision par le chef de l'organisation, l'ingénieur en chef (directeur technique) fait des propositions appropriées au chef de l'organisation liées à la nécessité de mener à bien les activités prévues, ainsi que l'imposition d'une sanction disciplinaire à gestionnaires et spécialistes qui n'ont pas assuré l'élimination des violations.

5.7. Le comité syndical ou autre organe représentatif autorisé par les salariés, sur la base des résultats des travaux du système de contrôle par étapes, a le droit d'entendre lors des réunions des rapports sur les travaux des comités syndicaux d'atelier ou d'autres organes représentatifs autorisés par les salariés sur le travailler à la mise en œuvre d'un contrôle progressif de l'état de la protection du travail.

Pièce jointe 1

MAGAZINE

CONTRÔLE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL DE LA PREMIÈRE ÉTAPE

Section I. LISTE DES QUARTS DE TRAVAIL (SITE, ÉQUIPE),

VÉRIFICATION PRIMAIRE ET RÉPÉTÉE DE LEURS CONNAISSANCES

SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

N p/p	Nom de famille ET À PROPOS.	Profession	Primaire attestation par profession		Re-tester les connaissances						Noter
			la date	Protocole N	la date	Protocole N	la date	Protocole N	la date	Protocole N

Section II. RÉSULTATS DU CONTRÔLE

POUR LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL AVANT TOUT

ÉTAPES DU CONTRÔLE

N p/p	la date enquêtes	résultats contrôler, c'est noté infractions	Obligatoire Événements éliminer infractions	Responsable pour l'accomplissement Activités		marque sur la mise en œuvre Activités	Noms de famille et signatures des personnes exécution contrôler
				Nom de famille	Signature

Section III. ENREGISTREMENT DES VIOLATIONS DES EXIGENCES

SANTÉ ET SÉCURITÉ

N p/p	la date infractions	NOM ET PRÉNOM. violateur	Personnage infractions	Accepté les mesures	Signature violateur

Annexe 2

MAGAZINE

CONTRÔLE DE DEUXIÈME ÉTAPE SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Section I. LISTE DES GESTIONNAIRES ET SPÉCIALISTES

LES LOTISSEMENTS, LEUR CERTIFICATION PRINCIPALE

ET VÉRIFICATION DES CONNAISSANCES SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

N p/p

Nom de famille ET À PROPOS.

Occupé titre d'emploi

Certification primaire

Re-tester les connaissances

Règles générales la protection du travail et assainissement industriel

Règles Gosgortech- surveillance

Règles exploitation installation électrique wok

Autre règlements protection travail

Règles générales la protection du travail et assainissement industriel

Règles Gosgortech- surveillance

Règles exploitation installation électrique wok

Autre règlements protection travail

la date

N protocole

la date

N pro- tokola

la date

N protocole

la date

N pro- tokola

la date

N protocole

la date

N pro- tokola

la date

N protocole

la date

N pro- tokola

N p/p

la date enquêtes

Nom espace de travail, NOM ET PRÉNOM. chef

Révélé infractions et lacunes pour la protection travail, des instructions et suggestions

installée termes performance

La peinture interprète

la date réel accomplissement

Noms de famille et signatures membres commissions

Noter

Le contrôle en trois étapes est l'un des moyens de surveiller l'état des conditions et la protection du travail dans l'organisation, discipline du travail sur les lieux de travail, le respect des normes de sécurité du travail, des normes, des règles, des instructions et d'autres actes juridiques sur la protection du travail. Sa tâche principale est :

• mise en œuvre d'un ensemble de mesures de protection du travail;
• détermination des employés responsables de la vérification en temps opportun de l'état de la protection du travail;
• élimination des lacunes identifiées lors de trois étapes successives.

L'employeur n'est pas obligé d'introduire un contrôle en trois étapes dans l'organisation. Cependant, il peut devenir un système fiable pour la prévention des accidents du travail. Il faut comprendre que le contrôle en trois étapes ne donnera des résultats notables que si l'ensemble du personnel de l'organisation, des travailleurs à la haute direction, se battra de manière cohérente et persistante pour l'amélioration des conditions de travail.

Ce dont vous avez besoin pour mettre en œuvre un contrôle en trois étapes

La condition principale pour l'organisation d'un contrôle en trois étapes est présence d'un syndicat ou tout autre organe représentatif des travailleurs de l'organisation. Beaucoup dépend du président du syndicat en matière de protection du travail. Il doit organiser le contrôle public, gérer le travail des commissaires à la protection du travail, négocier avec le chef de l'organisation.

Il faudra aussi former un comité de protection du travail, qui organisera des actions conjointes de l'employeur et des salariés dans ce domaine. Le Comité a les responsabilités suivantes :

• organise une inspection de l'état des conditions et de la protection du travail sur les lieux de travail;
• informe les salariés des résultats de ces contrôles ;
• recueille des propositions pour la section convention collective sur la protection du travail.

Avertit :

Irina ASHRAPOVA,

spécialiste de la protection du travail, AstraZeneca Russie (Moscou)

La demande de formation d'un comité de sécurité au travail peut émaner des salariés. Dans ce cas, l'employeur est tenu de soutenir l'initiative et d'inclure ses représentants dans le comité.

La taille du comité de protection du travail dépend de la taille de l'organisation, des spécificités de la production, du nombre d'unités structurelles et d'autres caractéristiques. Il est déterminé d'un commun accord entre les parties - l'employeur et les employés (article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Le contrôle en trois étapes est le plus pertinent pour les grandes organisations de fabrication. Ce système se retrouve souvent dans les entreprises où travail en toute sécurité organisé selon les anciennes règles élaborées à l'époque soviétique.

Un exemple d'industrie où un contrôle en trois étapes serait efficace est celui de la construction. Ainsi, l'entrepreneur général, qui travaille avec de nombreux sous-traitants, ne peut pas toujours contrôler entièrement la commande et le respect des exigences de protection du travail sur le site. D'où la forte probabilité d'accidents et d'autres incidents.

Cependant, presque toutes les violations de la protection du travail peuvent être évitées si un contrôle en trois étapes est organisé et effectué sur chaque site.

Comment effectuer un contrôle en trois étapes

L'organisation du contrôle en trois étapes est généralement effectuée par le chef d'entreprise, le service de protection du travail et le chef du syndicat ou d'un autre organe représentatif des travailleurs. Le contrôle s'effectue :

• au premier stade - sur le site de l'unité, dans une équipe ou une brigade;
• au deuxième stade - dans l'ensemble de l'unité;
• à la troisième étape - dans l'organisation dans son ensemble.

Les résultats du contrôle en trois étapes sont reflétés dans le Journal du contrôle en trois étapes sur l'état des conditions et la protection du travail (ci-après dénommé Journal du contrôle en trois étapes).

Première étape du contrôle

Le contrôle quotidien de la première étape avant le début des travaux est effectué par les chefs de chantier (contremaîtres, chefs de chantier, chefs d'équipe) en collaboration avec un membre du syndicat agréé pour la protection du travail. A ce stade, vous devez vérifier :

• si les violations identifiées lors de l'audit précédent ont été éliminées ;
• l'état des conditions de travail sur chaque lieu de travail ;
• état des passages et allées;
• la présence de clôtures de protection et de signalisation ;
• la présence des outils et équipements nécessaires aux travaux;
• sécurité équipement technologique, véhicules de levage et de transport ;
• respect des règles d'entreposage des matériaux, des flans, des accessoires ;
• la disponibilité, le bon fonctionnement et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle par les employés ;
• l'état de la sécurité électrique et le respect par les salariés des règles de sécurité électrique lorsqu'ils interviennent sur des installations électriques et avec des outils électriques ;
• les employés ont des certificats, des permis de travail, d'autres documents pour l'exécution de travaux présentant un danger accru.

Les violations identifiées doivent être éliminées immédiatement. Ce processus est contrôlé par le superviseur immédiat des travaux dans cette zone. Si les violations ne peuvent pas être éliminées par le site, le superviseur immédiat des travaux à la fin de l'inspection le signale au supérieur. Ensemble, ils décideront des mesures à prendre pour éliminer les erreurs et nommeront des employés responsables de leur mise en œuvre.

L'employé qui a effectué l'inspection, ou le responsable du site, enregistre les violations identifiées dans le journal de contrôle en trois étapes. Sous le procès-verbal, le représentant autorisé pour la protection du travail du syndicat ou de tout autre organe représentatif des travailleurs doit signer.

Si une violation flagrante de la protection du travail est détectée au premier stade du contrôle, ce qui peut nuire à la santé des employés ou entraîner un accident, le travail est alors suspendu jusqu'à ce que la violation soit éliminée. Dans le même temps, dans le journal de contrôle en trois étapes, les inspecteurs notent qu'il est recommandé de suspendre les travaux jusqu'à ce que les violations soient éliminées.

Le chef de travail doit informer ses subordonnés de toutes les anomalies constatées. En outre, il rend compte quotidiennement de l'état de la protection du travail sur son site à un supérieur hiérarchique.

Deuxième étape de contrôle

Le responsable du contrôle à la deuxième étape est le chef de l'atelier, du département, du chantier de construction avec la participation d'un représentant de la protection du travail du syndicat. A ce stade, des représentants des services techniques de l'unité (par exemple, les services du chef mécanicien, chef ingénieur électricien, chef technologue), un spécialiste du service de protection du travail de l'organisation peuvent se joindre au contrôle.

• organisation, fréquence d'exécution et résultats des travaux de la première étape de contrôle ;
• mise en œuvre des mesures prévues après les inspections précédentes aux premier et deuxième stades de contrôle ;
• mise en œuvre des ordres du chef de l'organisation et du syndicat sur les questions de protection du travail ;
• respect des instructions des organes de surveillance et de contrôle de l'État;
• mise en œuvre des mesures élaborées à la suite de l'enquête sur les accidents;
• état de fonctionnement et conformité des équipements de production, des véhicules et des processus technologiques aux exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail;
• respect des calendriers des réparations préventives prévues des mécanismes, équipements, modes de fonctionnement technologiques;
• l'état de la protection du travail dans les arrondissements, la présence d'affiches sur la protection du travail, les couleurs des signaux, les panneaux de sécurité ;
• la disponibilité et l'état de fonctionnement des équipements et dispositifs de protection, de signalisation et de lutte contre l'incendie, l'instrumentation ;
• rapidité et qualité de la formation des employés sur la protection du travail;
• la disponibilité et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle par les employés ;
• état des installations et appareils sanitaires;
• respect du régime établi de travail et de repos, discipline du travail.

Les infractions qui ne peuvent pas être éliminées sur place sont enregistrées dans le Journal de contrôle en trois étapes sous forme de commentaires. Le chef de l'unité structurelle doit organiser des mesures pour éliminer les violations et faire rapport une fois par mois au comité de protection du travail sur l'état des conditions et de la protection du travail dans son unité structurelle.

Recommande :

Vladimir MASLOV,

directeur de la succursale Privolzhsky de LLC "HS-Attestatsiya" (Nizhny Novgorod)

L'employeur devrait créer un programme d'inspection pour chaque étape du contrôle en trois étapes. Cela permettra d'effectuer les inspections à temps et de ne pas croiser les inspections à différents niveaux les unes avec les autres.

Troisième étape de contrôle

Le contrôle au troisième stade est effectué par une commission dirigée par le chef de l'organisation ou l'ingénieur en chef et le président du comité syndical. Il comprend également le chef du service de la protection du travail, service technique et un agent de sécurité autorisé du syndicat.

Le contrôle est effectué au moins une fois par trimestre (généralement une fois par mois), en vérifiant :

• organisation, fréquence d'exécution et résultats des travaux des première et deuxième étapes du contrôle ;
• tenir un journal de contrôle en trois étapes ;
• mise en œuvre des mesures prévues par les conventions collectives, accords sur la protection du travail et autres documents ;
• mise en œuvre des mesures élaborées à la suite de l'enquête sur les accidents et accidents graves et collectifs;
• l'état technique et l'entretien des bâtiments, des structures, des locaux, des ateliers et des territoires qui leur sont adjacents ;
• exécution des ordres et instructions, instructions et instructions des organes de contrôle de l'État ;
• mise à disposition des salariés d'installations et d'appareils sanitaires ;
• organisation de formations et de briefings sur la protection du travail.

Sur la base des résultats de l'inspection, la commission rédige un acte et les violations identifiées sont consignées dans le Journal de contrôle en trois étapes de l'unité dans laquelle l'inspection a été effectuée.

En outre, le chef de l'organisation examine les résultats de la troisième étape de contrôle avec la participation des chefs des divisions structurelles, des spécialistes en chef, des représentants organisation syndicale. Ensemble, ils élaborent des mesures à l'aide desquelles il est possible d'éliminer les lacunes et les violations identifiées, et le chef d'entreprise nomme les exécuteurs et les délais de mise en œuvre de ces mesures. Un procès-verbal est établi sur la base des résultats de la réunion.

Après cela, si nécessaire, le chef donne l'ordre d'attirer responsabilité disciplinaire les employés qui ont commis des violations de la protection du travail ou qui se sont rendus coupables d'une organisation du travail insatisfaisante dans ce domaine. Et vice versa : les employés qui ont obtenu des résultats positifs dans le travail sur la protection du travail peuvent être encouragés.

Réponses à vos questions

Un spécialiste de la sécurité au travail est-il obligé de priver les employés de primes pour violation de la protection du travail?

L'ingénieur en protection du travail est-il obligé de punir de la privation de la prime ou de punir les employés de l'entreprise pour non-respect des exigences en matière de protection du travail? Est-ce légal ?
Maxim FEORTSEV, ingénieur en protection du travail (Kazan)

La décision de récompenser les salariés et, par conséquent, de les priver de leur prime appartient à l'employeur. Un spécialiste de la sécurité au travail peut émettre des instructions pour éliminer les violations aux employés qui enfreignent les exigences de sécurité, et également suggérer que le responsable tienne certains employés responsables. Sur la base de ces propositions, l'employeur décidera de la déduction des primes pour les contrevenants.

Est-il nécessaire de créer un service de sécurité au travail dans une organisation avec un petit nombre d'employés ?

Nous avons 340 employés et un spécialiste de la sécurité au travail dans notre entreprise. Est-il nécessaire de créer un service de protection du travail avec un tel nombre d'employés ?
Victoria ZINCHENKO, Responsable des ressources humaines (Kirov)

Dans votre cas, il n'est pas nécessaire de créer un service de protection du travail dans l'organisation. Cette décision appartient à l'employeur. Selon les recommandations, si le nombre d'employés dans l'entreprise ne dépasse pas 700 personnes et que les lieux de travail sont reconnus comme sûrs, des spécialistes individuels peuvent alors s'occuper de la protection du travail. Dans les organisations qui emploient plus de 700 personnes, ils créent un bureau de protection du travail (de trois à cinq employés) ou un service de protection du travail (à partir de six employés).

Est-il possible de transférer des travailleurs à une journée de travail de 12 heures si les conditions de travail sont reconnues comme nuisibles ?

L'un des sites de production envisage de faire passer l'horaire de travail de 8 heures à 12 heures. Métiers : opérateur de ligne de traitement des métaux non ferreux et recuit. Selon les résultats de l'AWP, classe 3.1 - 3.3. Existe-t-il des réglementations en la matière qui autorisent un tel horaire ou, au contraire, l'interdisent ?
Olga KOROLKOVA, spécialiste de la protection du travail, de la sécurité industrielle et de l'écologie (Irkoutsk)

Si les conditions de travail des salariés sont reconnues comme néfastes, il convient de leur accorder un temps de travail réduit - pas plus de 36 heures par semaine. Sur la base d'un accord de branche et d'une convention collective, avec l'accord écrit du salarié, la semaine de travail peut être augmentée jusqu'à 40 heures moyennant le versement d'une compensation monétaire au salarié (

La surveillance de la mise en œuvre des normes de sécurité dans les organisations et les installations de production est effectuée par un certain nombre de organismes gouvernementaux. Il s'agit d'un contrôle conflits de travail et le bureau du procureur. Cependant, la direction de l'organisation est tenue de manière indépendante de prendre des mesures pour assurer la sécurité. procédés de fabrication et la protection du travail.

En règle générale, l'employeur est limité à l'introduction d'un poste à temps plein d'ingénieur pour la protection du travail et à l'information des employés. Mais il existe un système plus efficace, appelé système en trois étapes.

Qu'est-ce qu'un contrôle en trois étapes sur la protection du travail?

Cette surveillance du travail n'est pas obligatoire. La législation du travail actuelle ne contient pas de normes qui obligeraient l'employeur à mettre en place un tel système. Cependant, il est très efficace car il permet de contrôler en permanence le respect des normes de sécurité.

Par conséquent, l'introduction d'un contrôle en trois étapes sur la protection du travail dans l'entreprise semble être une décision raisonnable. Une telle décision peut être prise au niveau de la haute direction de l'entreprise ou relever d'une initiative niveau local. En règle générale, l'introduction d'un contrôle en trois étapes de la protection du travail dans l'entreprise est recommandée pour les grandes des installations de production.Le contrôle en trois étapes spécifié dans l'entreprise permettra d'éviter de nombreuses situations d'urgence et de lourdes amendes de la part des autorités de contrôle.

La procédure pour effectuer un contrôle en trois étapes sur la protection du travail

Un contrôle en trois étapes de l'état de la protection du travail dans l'entreprise est introduit par une ordonnance spéciale de l'employeur. Cet ordre est pris en rapport avec les instructions de la direction supérieure ou les recommandations de l'autorité de tutelle. Dans certains cas, les organes syndicaux peuvent demander un tel système.

Le contrôle en trois étapes de l'entreprise a la structure suivante :

• Le premier lien est l'activité leadership local. Il peut s'agir du chef de chantier, du doyen de l'équipe, du contremaître de l'atelier de production, etc. Il est l'exécuteur direct des normes de la loi réglementant la sécurité du travail ;
• Responsable du pôle structure. Par exemple, un gérant de magasin ou zone de production sera le prochain maillon de la chaîne de la sécurité au travail. Il est obligé de diriger ou de superviser directement le briefing, d'exclure les cas de travail effectué sans l'utilisation de systèmes de sécurité ou la violation des règles de sécurité ;
• Le maillon le plus élevé du système en trois étapes est la commission de protection du travail. Il est créé sur la base d'un acte administratif séparé ou dans le cadre d'un arrêté général d'introduction du système en question. La commission spécifiée résout les conflits du travail liés à la violation des dispositions sur la sécurité du travail.

Avec l'ordre de créer un tel système, l'employeur est tenu de familiariser les salariés et d'informer l'organisation syndicale.

Ordonnance sur l'introduction d'un contrôle en trois étapes sur la protection du travail dans l'entreprise

Un exemple de commande pour l'introduction d'un contrôle en trois étapes peut être élaboré par l'organisation ou l'entreprise elle-même. Vous pouvez utiliser l'exemple existant. Dans tous les cas, ce document administratif doit être basé sur les exigences de la loi et tenir compte des spécificités internes de l'entreprise.

Parmi les principales dispositions de ce document, il convient d'indiquer les suivantes :

• Il est nécessaire de décrire en détail les unités structurelles qui mettront en œuvre ce système. Vous devez indiquer leur nom et refléter brièvement les spécificités de l'œuvre ;
• Tous doivent être répertoriés fonctionnaires responsable du contrôle. Cependant, il n'est pas nécessaire d'indiquer leurs noms, car les personnes peuvent changer. Il est recommandé de refléter les titres des postes. Par exemple, le technologue du 6ème four et ainsi de suite ;
• Des formulaires de déclaration doivent être fournis. Après tout, chaque lien est obligé d'enregistrer l'avancement des processus de travail et de signaler toutes les situations d'urgence avec le personnel. En règle générale, la comptabilité des travaux est effectuée en remplissant un journal spécial;
• Il faut préciser l'ordre d'interaction entre les deux premiers maillons et la commission.

Journal du contrôle en trois étapes de l'état de la protection du travail

Un tel magazine est une excellente forme comptabilité primaire le déroulement des processus de travail. La protection de la sécurité de l'entreprise et la surveillance de l'état de sécurité des workflows sont reflétées dans plusieurs colonnes de ce journal. Il peut fournir des graphiques qui vous conviennent. Cependant, il existe également un formulaire standard.

Il contient plusieurs rubriques obligatoires :

• Si telle ou telle violation est révélée, son essence et ses circonstances doivent être brièvement reflétées ;
• Indiquer des informations sur le moment de l'élimination de la violation identifiée ;
• Dans une colonne séparée, la signature de la personne qui était responsable un jour particulier et des informations à son sujet doivent être reflétées;
• Une colonne distincte doit être incluse pour refléter les informations sur l'exécutant du travail afin d'éliminer la violation.

L'employeur a le droit de compléter indépendamment le journal avec des colonnes à sa discrétion.

Un exemple de remplissage d'un journal de contrôle en trois étapes sur la protection du travail

Cet exemple contient toutes les sections importantes du journal. De plus, les colonnes disponibles sont assez détaillées. Par conséquent, ce formulaire peut être utilisé dans diverses organisations et entreprises. Ça peut être institutions budgétaires ou des installations de production.

Le contrôle en trois étapes de la protection du travail est l'un des types de vérification du respect des exigences de sécurité par les services des organisations. Dans notre article, vous trouverez des informations sur les caractéristiques de la mise en œuvre et du fonctionnement de ce système dans l'entreprise, vous familiariserez avec la liste des documents utilisés dans ce cas et découvrirez également les pouvoirs des autorités de contrôle dont la compétence comprend le contrôle du respect de la exigences de la législation fédérale dans l'entreprise.

Contrôle en trois étapes du respect de la protection du travail, un document réglementaire fixant la procédure de sa mise en œuvre

Le contrôle en trois étapes est une approche spéciale, composée de 3 niveaux, pour la formation d'un système de protection du travail. Il vous permet de surveiller en permanence la qualité de la protection du travail, les conditions de travail des employés de l'entreprise, ainsi que le degré de conformité de leurs lieux de travail aux exigences de sécurité établies.

Son utilisation est réglementée par GOST R 12.0.007-2009 SSBT, dont la clause 9.5.2 de la section 9.5 prévoit les niveaux de mise en œuvre de contrôle suivants :

1. Le contremaître ou un autre employé, en collaboration avec le commissaire à la protection du travail, inspecte quotidiennement les lieux de travail de tous les subordonnés travaillant sous sa supervision et les analyse pour déceler les écarts par rapport aux exigences de sécurité établies. Les travailleurs hautement qualifiés peuvent effectuer une telle évaluation de manière indépendante et éliminer les écarts existants sans attendre les instructions de la direction.
2. Les postes de travail sont évalués hebdomadairement par le chef d'atelier ou de grande section, accompagné d'une personne habilitée à la protection du travail et d'un ingénieur à la protection du travail. Les résultats obtenus sont consignés au journal du contrôle administratif et public. En cas d'infractions, il indique également les modalités de leur liquidation et une liste de personnes qui résoudront le problème.
3. Sur une base mensuelle, une commission spécialisée de protection du travail examine l'état de la protection du travail dans les ateliers ou autres divisions structurelles de l'entreprise, rédige un acte sur les non-conformités (le cas échéant) sur la base des résultats de l'audit et émet une ordonnance de les éliminer dans un certain délai.

Sur la base de cette méthodologie, chaque entreprise individuelle peut développer ses propres normes qui répondent précisément à ses caractéristiques.

Documentation du système de contrôle en 3 étapes du respect de la protection du travail

La documentation interne élaborée aux fins de l'introduction et de la mise en œuvre d'un système de contrôle de la protection du travail en trois étapes comprend:

• ordre de gestion sur l'introduction du contrôle en trois étapes ;
• journal de contrôle administratif et public sur la protection du travail;
• acte de contrôle de l'état de la protection du travail
• réglementation sur la commande en trois étapes.

Ce système est utilisé si la direction de l'entreprise a décidé qu'un tel contrôle est nécessaire pour prévenir la survenance de maladies professionnelles les travailleurs et la prévention des blessures.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Ordonnance de la direction sur l'introduction d'un système de contrôle en 3 étapes pour la protection du travail

L'arrêté du chef d'entreprise sur l'application du contrôle en trois étapes de la protection du travail peut être rédigé sous forme libre, il est seulement important de rappeler qu'il doit contenir:

1. Le nom de l'organisation dans laquelle le système fonctionnera.
2. Nom, numéro de série et date de préparation du document.
3. Liste des personnes qui mettront en œuvre ce programmeà tous les niveaux.
4. Informations sur le représentant du service de protection du travail qui sera présent lors de l'évaluation.
5. Informations sur la composition de la commission de la protection du travail.
6. La base du document.
7. Signature du chef d'entreprise.

Journal du contrôle administratif et public de la protection du travail

La législation dans le domaine de la supervision et du contrôle de la protection du travail ne réglemente pas la forme exacte de ce document, par conséquent, selon l'organisation, il peut sembler différent. Cependant, lors de la rédaction d'un document, vous devez être guidé par les règles suivantes:

1. La couverture du journal doit indiquer son nom complet, les dates de début et de fin de remplissage, ainsi que des informations sur la personne responsable de son entretien et de son stockage.
2. Sur la première page, vous pouvez citer des extraits des dispositions relatives au contrôle en trois étapes mis en place dans l'entreprise.
3. Les informations contenues dans le journal sont mieux reflétées sous la forme d'un tableau, dans les colonnes correspondantes desquelles sont indiqués:
   • la date du contrôle ;
   • niveau de contrôle ;
   • les violations et lacunes identifiées lors de l'audit ;
   • les mesures à prendre pour les éliminer;
   • la période allouée pour l'élimination des violations ;
   • une note sur l'élimination de la violation avec la date et la signature de la personne responsable.

L'acte de vérifier l'état de la protection du travail, la disposition sur la conduite du contrôle en trois étapes

Le rapport d'inspection est établi à l'étape finale du contrôle de la protection du travail en 3 étapes en utilisant les détails suivants :

• le nom de l'organisation dans laquelle l'audit a été effectué ;
• signatures et sceaux de son chef ;
• le nom et la date du document;
• des indications sur la composition de la commission qui a effectué le contrôle ;
• une liste des violations détectées ;
• Nom, prénom et signature de chaque membre de la commission ;
• Nom complet et signature du responsable de l'unité auditée.

Le règlement sur la conduite du contrôle en trois étapes est élaboré et stocké directement dans l'entreprise. Il contient des informations :

• sur les modalités de conduite de la procédure de contrôle ;
• fonctions officielles des personnes chargées de sa mise en œuvre;
• la période pendant laquelle la vérification a lieu.

Qui exerce le contrôle sur les activités du service de protection du travail et le respect de la législation sur la protection du travail

Conformément à la section VII du décret du ministère du Travail de Russie «Sur l'approbation des recommandations ...» du 8 février 2000 n ° 14, le contrôle des activités du service de protection du travail de l'entreprise est effectué par:

1. Directeur d'entreprise.
2. Le service de protection du travail de l'autorité de contrôle.
3. Agences exécutives.

La responsabilité des activités du service de protection du travail de l'entreprise incombe à son chef.

Selon les dispositions de l'art. 354 du Code du travail de la Fédération de Russie, le principal régulateur dans le domaine droit du travail(y compris la protection du travail) est l'inspection fédérale du travail.

Conformément aux dispositions de l'art. 357 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions de contrôle du respect des règles de protection du travail, les employés de l'inspection ont le droit de prendre les mesures suivantes :

• visiter toute organisation à tout moment de la journée dans le but d'effectuer un audit interne imprévu ;
• obtenir tous documents et explications permettant d'exercer pleinement les fonctions de surveillance et de contrôle du service ;
• obtenir l'accès à toutes les substances et tous les matériaux utilisés dans l'organisation ;
• enquête indépendante sur les circonstances des accidents industriels;
• formation d'instructions sur l'élimination par la direction de l'organisation des violations révélées de la discipline du travail;
• déposer auprès des autorités judiciaires une demande de liquidation de l'entreprise ou de ses divisions pour violation des exigences en matière de protection du travail, etc.

Conformément à l'art. 370 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrôle public de la protection du travail est exercé par les syndicats.

Principales missions de l'inspection du travail

Les principales compétences et responsabilités de l'inspection fédérale du travail sont définies par l'art. 356 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel ils comprennent:

1. Contrôle du respect de la législation du travail par des inspections, l'élaboration de protocoles et l'émission d'ordonnances, ainsi que la formation d'autres documents visant à traduire les responsables d'infractions à la législation du travail en responsabilité administrative.
2. Vérification des circonstances dans lesquelles les violations des normes du droit du travail ont été commises, ainsi que la mise en œuvre d'actions pour les éliminer et prévenir qu'elles ne se reproduisent à l'avenir.
3. Examen des affaires d'infractions administratives.
4. Formation de propositions visant à améliorer les règles d'application des dispositions de la réglementation en vigueur qui régissent les relations juridiques nées entre l'employé et l'employeur.
5. Vérifier la conformité de la procédure d'enquête sur les accidents dans l'entreprise conformément à la procédure légalement établie.
6. Analyse des causes des blessures au travail et développement d'un système d'actions visant à les minimiser, ainsi que d'autres responsabilités fonctionnelles et pouvoirs, etc.

Comme vous pouvez le voir, le système de contrôle de la protection du travail en trois étapes n'est pas obligatoire pour la mise en œuvre dans les entreprises, son développement et son application sont effectués exclusivement à l'initiative de la direction. L'utilisation d'un tel système permet de minimiser le risque de blessures au travail, ainsi que d'éviter les maladies professionnelles chez les travailleurs. La base de sa mise en œuvre en production est l'ordre du chef de l'organisation.

Chaque gestionnaire d'une organisation doit respect des normes de protection du travail. Il vous permet de surveiller contrôle à trois niveaux, qui est un système en plusieurs étapes de surveillance régulière et continue de la fourniture de la sécurité dans le processus d'activité organisationnelle.

La loi n'exige pas la mise en place de ce système d'audits dans l'organisation. Il est généralement recommandé par les autorités réglementaires. Ce contrôle est basé sur document d'ordre administratif. Ses résultats sont consignés dans un livre spécial. La conduite de l'inspection elle-même est réglementée de manière normative à l'aide du règlement le concernant. Sur la base des résultats du contrôle au troisième niveau, la commission rédige un acte.

Journalisation et publication

Enregistré dans le journal les résultats de l'audit. Ce n'est pas requis par la loi, mais il est préférable d'utiliser les exemples recommandés existants. Ces actions simplifieront le travail d'un spécialiste de la sécurité au travail et sauveront des détails importants.

Si des violations sont identifiées, un remplissage sensé et correct du journal aidera à nommer rapidement les responsables, à identifier les circonstances qui se sont produites et à les éliminer.

L'organisation se développe règlement sur le contrôle en trois étapes de la protection du travail. Il s'agit d'un acte normatif local et définit les responsabilités, les devoirs et la structure à chaque étape de l'audit. À ce document contient des informations :

• énumérer les objets, les directions, les buts et la procédure pour effectuer le contrôle ;
• relier et décrire les niveaux de vérification ;
• déterminer les responsables du respect des actions à tous les niveaux ;
• attribuer des tâches ;
• prescrire les règles de traitement des résultats du contrôle ;
• désigner la forme et l'ordre de journalisation.

Buts, objectifs, nécessité

Application du contrôle en trois étapes aide:

• bien suivre le courant Code du travail RF sur les mesures de protection ;
• fournir des critères de sécurité lorsque vous travaillez avec des installations de production ;
• maintenir en bon état les installations de travail de l'organisation;
• améliorer la littératie au travail des subordonnés;
• assurer les normes sanitaires et hygiéniques ;
• fournir des services médicaux et préventifs aux employés.

Un audit de sécurité à trois niveaux est nécessaire pour résoudre les tâches de protection du travail tous les employés de l'équipe: des travailleurs ordinaires à la direction. Avec un tel contrôle, les situations d'urgence et les sanctions pour eux seront absentes.

le 1er niveau de contrôle est mis en place dans les arrondissements et départements ; 2e niveau - en production, dans les ateliers et les départements ; 3ème niveau - pour toute l'entreprise.

Premier niveau de contrôle menée par un chef de brigade ou d'équipe. En même temps, ils contrôlent :

• comment les actions sont prises pour se débarrasser des violations détectées lors du dernier audit ;
• si tous les flans, montages et outils nécessaires sont disponibles, comment ils sont disposés ;
• passages, passages et allées;
• sécurité de l'équipement;
• Les employés respectent-ils toutes les règles de sécurité ?
• Comment fonctionne l'aération ?
• s'il existe des instructions sur la protection du travail et comment elles sont respectées;
• Les employés ont-ils des équipements de protection individuelle ?
• la présence de subordonnés exécutant travail dangereux, permis de travail et certificats de protection du travail.

Les résultats sont entrés dans magazine, situé au maître.

Deuxième étape de vérification effectué par le chef de site, de production, de service. Sur celle-ci, il regarde :

• le contrôle effectué ;
• respect des consignes ;
• respect des normes et fonctionnement des équipements ;
• suivre les règles de sécurité au travail;
• tenir à jour les calendriers d'entretien ;
• panneaux de signalisation;
• des mesures de sécurité opportunes ;
• l'utilisation par les employés d'équipements spéciaux et d'uniformes;
• fournir aux employés des produits pour des conditions de travail préjudiciables ;
• vie sanitaire;
• suivant l'horaire de repos et de travail en vigueur.

Les résultats de la vérification sont également enregistrés dans le journal.

Durant troisième niveau La commission contrôle :

• exécution des actions des deux niveaux de vérification précédents ;
• comment les prescriptions et autres actes normatifs sont exécutés ;
• les mesures prises pour améliorer les critères de travail, les accords et les conventions collectives ;
• mesures en cours pour résoudre les problèmes complexes et les urgences en production;
• comment ils contiennent et surveillent les unités et les objets de l'organisation ;
• activité productive de ventilation;
• fournir aux employés des équipements de protection individuelle, l'exactitude de leur réparation, de leur stockage et de leurs vacances;
• disposition de la vie sanitaire et son état;
• mettre en œuvre des mesures médicales et préventives pour les employés ;
• position des bureaux de protection du travail;
• conception et emplacement des stands ;
• séances d'information et formation sur la sécurité du travail;
• comment le personnel des structures de l'organisation est préparé aux urgences ;
• respect des normes du travail et de l'horaire de travail et de repos prescrit.

À la fin des activités de vérification, un acte est rédigé et, en présence d'incohérences et d'erreurs, également une instruction.

Exemple de commande et d'acte

Ordre

sur l'introduction d'un contrôle en trois étapes de la protection du travail

sur l'organisation de la commission

Afin de vérifier l'état des conditions et la sécurité du travail dans l'entreprise, ainsi que la conformité de tous les employés aux lois, instructions, normes, règles et standards du travail, j'ordonne:

1. Attribuer un contrôle en trois étapes sur la protection du travail.
2. Je confie la gestion du contrôle en trois étapes à moi-même et au président du syndicat.
3. Organiser une commission sur la protection du travail composée de :
4. Appliquer la réception mensuelle des informations sur la situation de la sécurité et de la protection du travail dans l'entreprise.
5. Je me réserve le contrôle de l'exécution de la commande.

Base:

Chef d'entreprise (nom complet)

la troisième étape du contrôle de la situation de la protection du travail et de ses conditions

par programme :_____________________________________________________________

à (nom du site ou de l'atelier) _________________________ en date du _____ 20___

créé par la commission de la protection du travail dans le cadre du président

(nom complet, fonction)

et membres de la commission de la protection du travail

(nom complet, fonction)

que _________20___. la protection du travail et ses conditions ont été contrôlées.

Les activités suivantes, prévues à la suite du dernier audit, n'ont pas été achevées à temps :

Sur la base des résultats de l'audit, les lacunes et violations suivantes ont été constatées et des mesures ont été prises pour les éliminer :

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Président de la commission de la protection du travail ________________________________

(Signature)

Membres de la commission de protection du travail : _________________________________

(Signature)

_________________________________

(Signature)

Périodicité

Le premier niveau de vérification a lieu tous les jours, le deuxième - hebdomadaire, le troisième - tous les mois, à sa fin.

Droits et obligations des personnes autorisées

Le chef de site au niveau de contrôle initial doit, lors des réunions d'équipe, informer les salariés des problèmes détectés par l'inspection. infractions, ainsi que sur les mesures prises pour s'en débarrasser. À la fin de la journée de travail, le responsable du site est tenu de faire rapport aux autorités du magasin sur la situation de la protection du travail sur les sites de production.

Le responsable de la structure au deuxième stade de la vérification a le droit d'attribuer des actions, de déterminer le calendrier de leur mise en œuvre et les exécutants. En cas d'impossibilité pour l'unité de prendre ces mesures, elle doit en informer le chef d'entreprise afin que les mesures appropriées soient prises. En cas de non-respect flagrant des normes et règles, la commission a même le droit d'arrêter les travaux de la structure jusqu'à ce que ces violations soient corrigées.

À la fin Semaine de travail le responsable de la structure rend compte au spécialiste de la protection du travail des violations constatées et des mesures prises pour les éliminer. Et tous les 30 jours, un tel employé doit informer la commission du troisième niveau de contrôle.

Les personnes autorisées ont le droit et doivent :

1. Promouvoir l'organisation du coffre-fort les conditions de travail dans l'établissement.
2. Représenter les intérêts des employés dans les organismes publics et étatiques dans la résolution des conflits du travail.
3. Participer aux inspections de la situation de la protection du travail et surveiller l'application des lois et la fourniture en temps voulu d'uniformes spéciaux.
4. Organiser tous types de formations.
5. Participer aux enquêtes sur les situations d'urgence en production et proposer des modifications à cet égard à la convention collective.