Répertoire de qualification unifié des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés
La taille les salaires cadres, spécialistes et autres employés, en règle générale, est déterminé principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exécution par ces employés de leur fonctions officielles par les postes occupés. À cet égard, une définition claire de ces devoirs - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance primordiale pour les employés.
Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; "Doit savoir" et "Exigences de qualification".
La section « Responsabilités » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être confiées en tout ou en partie à une personne salariée détenant ce poste.
La section "Doit savoir" contient les exigences de base pour un employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes juridiques réglementaires, des méthodes et des moyens qu'un employé doit être en mesure d'appliquer dans l'exercice de ses fonctions.
La section "Exigences de qualification" détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire à l'exercice des fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'ancienneté requise.
A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .
Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la loi applicable, la production, les activités économiques et financières et économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, la sécurité et l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que la sécurité financière et économique résultats de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de tous divisions structurelles , ateliers et unités de production, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de vente et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir le marché national et étranger et de répondre aux besoins de la population dans les types de produits nationaux concernés. Assure le respect par l'entreprise de toutes les obligations envers les budgets fédéraux, régionaux et locaux, les fonds sociaux non budgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques sur la base d'une large utilisation des dernières technologies et technologies, de formes progressives de gestion et d'organisation du travail, de normes scientifiquement fondées pour les coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, d'études de marché et de meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin de améliorer le niveau technique et la qualité de toutes les manières possibles des produits (services), l'efficacité économique de sa production, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économique de tous les types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise un personnel qualifié, une utilisation rationnelle et le développement de leurs connaissances et expériences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables pour la vie et la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la bonne combinaison de méthodes économiques et administratives de leadership, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, les incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la production, l'application du principe de l'intérêt matériel et la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, le paiement des salaires à temps . En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, sur la base des principes du partenariat social, il assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et employés de l'entreprise. Résout les problèmes liés aux activités financières, économiques et de production et économiques de l'entreprise, dans le cadre des droits qui lui sont conférés par la loi, confie la conduite de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises, ainsi que des divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de la loi dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques et économiques, l'utilisation des moyens légaux pour direction financière et fonctionner dans les conditions du marché, renforcer la discipline contractuelle et financière, réglementer les relations sociales et de travail, assurer l'attractivité de l'investissement de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité entrepreneuriale. Protège les intérêts de propriété de l'entreprise devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration.
Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques, financières et économiques de l'entreprise, résolutions du gouvernement fédéral, régional et local et des organes gouvernementaux qui déterminent les domaines prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise; perspectives techniques, économiques et développement social industries et entreprises; capacités de production et ressources humaines de l'entreprise; technologie de production de l'entreprise; législation fiscale et environnementale; la procédure d'élaboration et de coordination des plans d'affaires pour les activités de production, économiques et financières et économiques de l'entreprise; les méthodes marchandes de gestion et de gestion d'une entreprise; un système d'indicateurs économiques permettant à l'entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et technologiques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail ; législation du travail; règles et réglementations en matière de protection du travail.
Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans l'industrie correspondant au profil de l'entreprise pendant au moins 5 ans.
Les caractéristiques de qualification sont données dans le répertoire de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).
Le manuel de qualification contient deux sections. La première section fournit les caractéristiques de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, qui sont répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les institutions de recherche, les organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.
Ce guide a été élaboré conformément à la classification acceptée des employés en trois catégories : gestionnaires, spécialistes et autres employés (techniciens exécutants). L'affectation des employés aux catégories est effectuée en fonction de la nature du travail principalement effectué qui constitue le contenu du travail du travailleur (organisationnel-administratif, analytique-constructif, information-technique).
Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes d'employés et catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR) (tel que modifié par 5/2004 OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie), entré en vigueur le 1er janvier 1996.
En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 "Contenu du contrat de travail" du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, la fourniture d'une rémunération et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste au sens de l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est majoré pour le travail pendant conditions nocives travail, l'employeur est obligé de se laisser guider par la caractéristique de qualification pertinente incluse dans le répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification pour eux doivent correspondre à la caractéristique de qualification.
Si, conformément aux lois fédérales, la fourniture de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, congé supplémentaire, nutrition thérapeutique et préventive, etc.) ou la présence de restrictions n'est pas associée à l'exécution du travail dans ce poste, profession, spécialité, alors l'employeur est libre de choisir - d'être guidé ou de ne pas être guidé par la caractéristique de qualification dans le cas donné. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des exigences de qualification pour eux.
Dans l'application pratique du répertoire de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, il faut garder à l'esprit ce qui suit.
1. Le répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes secondaires (spécialistes principaux et principaux, ainsi que sous-chefs de département). Les fonctions de ces personnes salariées, les exigences relatives à leurs connaissances et leurs qualifications sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de base correspondants contenus au Répertoire. Dans le même temps, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre officiel "senior" est possible à condition que l'employé, parallèlement à l'accomplissement des fonctions prévues par le poste occupé, gère les exécuteurs qui lui sont subordonnés.
Le poste de "senior" peut être établi à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes sous la subordination directe de l'employé, s'il se voit confier les fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant.
Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre officiel "senior" n'est pas appliqué. Dans ces cas, les fonctions de gestion des exécutants subordonnés sont confiées à un spécialiste I catégorie de qualification(pour les catégories de qualification des spécialistes, voir ci-dessous).
Les responsabilités professionnelles des "leaders" sont établies sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'exécuteur responsable du travail dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation ou de leurs divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique de groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience de travail requise des principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.
Les responsabilités professionnelles, les connaissances requises et les qualifications des chefs adjoints des unités structurelles sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes respectifs des chefs.
2. Dans les caractéristiques de qualification des postes de spécialistes, au sein d'un même poste sans en changer le nom, une catégorisation de qualification intra-poste pour la rémunération est prévue. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef d'entreprise, d'institution ou d'organisation.
Cela tient compte du degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions officielles, de sa responsabilité dans les décisions prises, de son attitude à l'égard du travail, de l'efficacité et de la qualité du travail, ainsi que des connaissances professionnelles, de l'expérience pratique, déterminées par l'expérience de travail dans la spécialité , etc.
À titre d'exemple, nous citerons les exigences de qualification d'un ingénieur concepteur (concepteur) énoncées dans la description de qualification de ce poste.
Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.
3. Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (chefs) de département servent de base pour déterminer les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et de qualifications.
4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - descriptions de poste contenant une liste spécifique des tâches des employés, en tenant compte des spécificités de l'organisation de la production , la main-d'œuvre et la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Au besoin, les fonctions incluses dans la description d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs intervenants.
Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus caractéristique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est permis de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques, et les exigences pour la formation spéciale nécessaire des employés sont établies.
5. Dans le processus de prise de mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des tâches des employés par rapport aux caractéristiques correspondantes établies. Dans ces cas, sans changer de titre d'emploi, la personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes, de contenu similaire à un travail, de complexité égale, dont l'exécution ne requiert pas une spécialité et des qualifications différentes. .
6. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des employés aux exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément au règlement en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à la qualité et à l'exécution efficace du travail.
7. Les personnes qui n'ont pas de formation spéciale ou d'expérience de travail établie par les exigences de qualification, mais qui ont une expérience pratique suffisante et exercent leurs fonctions officielles de manière complète et de qualité, sur recommandation de la commission d'attestation, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes concernés de la même manière, ainsi que des personnes ayant une formation et une expérience de travail spéciales.
8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse communes à tous les secteurs de l'économie, les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.
Le gouvernement de la Fédération de Russie par décret du 31 octobre 2002 N 787 (tel que modifié le 20 décembre 2003 N 766) a approuvé la procédure d'approbation du répertoire unifié de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés comprend des caractéristiques de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, contenant les tâches et les exigences du niveau de connaissances et les qualifications de ces employés.
Cette résolution chargeait le Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie d'organiser, en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, qui sont chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) pertinent de l'économie, la développement d'un répertoire de qualification unifié pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés et la procédure de leur application, ainsi que pour approuver le répertoire spécifié et la procédure de son application.
En application du décret susmentionné du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par décret n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du manuel de qualification unifié pour les postes de direction. , Spécialistes et Employés. L'ordre spécifié répète essentiellement le texte de la section " Dispositions générales« Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés.
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Où commence une entreprise ? De l'idée et des personnes qui la mettent en œuvre conjointement. Chacun des participants a un rôle spécifique, une liste de responsabilités et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste occupé. Cet article traite des postes dans l'entreprise en fonction de l'industrie et du secteur d'activité, du tableau de dotation minimum, ainsi que d'une brève digression dans les responsabilités des postes de direction, des spécialistes et des ouvriers.
Quels postes peuvent être
Les postes dans l'entreprise sont comme des rôles pour les acteurs de théâtre - chacun a son propre scénario de travail, ses devoirs, ses compétences, ses tâches, ses fonctions. Chaque poste nécessite une personne spécifique possédant un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d'expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes :
- spécialistes;
- postes de travail.
Chaque groupe requiert certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.
Poste le plus important
Tout groupe de personnes unies par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans un leader. Une personne ou un groupe de personnes doit être à la tête de l'entreprise, prendre des décisions importantes, corriger le cours de l'organisation et résoudre des problèmes internes. À Entreprises russes ce rôle est assuré par la personne occupant le poste le plus élevé dans l'entreprise. Selon le type d'entreprise, forme juridique, le nombre de propriétaires et les politiques comptables, la position dominante peut avoir des noms différents. Dans les sociétés à responsabilité limitée, l'administrateur ou PDG. À sociétés par actions- conseil d'administration ou actionnaires. En agriculture coopératives de production- président.
Une LLC peut être ouverte par une seule personne. Dans ce cas, le fondateur de l'entreprise et le directeur peuvent être une seule et même personne, prendre des décisions individuellement et gérer de manière indépendante tous les processus de l'organisation. En OJSC et CJSC c'est déjà plus difficile. Dans les sociétés par actions, les administrateurs sont élus par le conseil des actionnaires. Dans l'exercice de ses fonctions officielles, il est tenu d'écouter l'opinion des actionnaires de la société.
Chefs d'entreprise
Une LLC nouvellement ouverte, avec un personnel de deux ou trois personnes au maximum, n'aura probablement pas besoin d'un grand nombre de postes de direction. Mais si l'entreprise se développe, des départements apparaissent qui remplissent des fonctions fondamentalement différentes, le personnel passe à des dizaines voire des centaines de personnes, alors vous ne pouvez tout simplement pas vous passer de cadres intermédiaires. Une personne occupant un tel poste n'a pas un pouvoir absolu sur ses subordonnés, ne prend pas uniquement les décisions importantes et ne gère pas l'entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de contrôler le travail de son département, de coordonner l'emploi de son personnel et de résoudre les problèmes relevant de sa compétence. Les postes de direction les plus courants comprennent :
- directeur financier ou responsable du service financier ;
- Directeur technique;
- directeur de la production et de la production ;
- Ingénieur en chef;
- chef du service du personnel;
- Chef comptable;
- chef du département commercial;
- chef du service achats;
- chef du service des relations publiques.
Bien sûr, chaque organisation a le droit d'être incluse dans recrutement positions qui sont nécessaires dans leur direction. Les noms des départements et les postes des personnes qui les gèrent peuvent varier, tandis que la fonctionnalité des employés est assez similaire.
Le métier d'ingénieur en chef
Ingénieur en chef - un poste que l'on retrouve dans les organisations qui fabriquent des produits contenant leur propre flotte de véhicules ou une flotte d'équipements spécialisés : organisations agricoles, usines, usines, sociétés de transport, etc. Le travail d'un ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans la direction de l'organisation. C'est de lui que dépend l'équipement technique de l'entreprise avec pièces de rechange, carburants et lubrifiants, l'équipement et les machines-outils nécessaires, le travail bien coordonné des mécaniciens et du personnel de maintenance. A partir de sa proposition, les achats de toutes les unités techniques, leurs pièces de rechange, l'embauche de personnes qui entretiennent toutes ces machines et appareils sont effectués. Le travail d'un directeur technique est similaire. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.
Directeur de production
Directeur de production - un poste qui a du sens dans les organisations qui fabriquent n'importe quel produit. ce exécutif est engagé dans la recherche de la structure du marché, de l'offre et de la demande, en étudiant les offres des concurrents, en déterminant ce qui doit être produit, à quels prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits, leur prix et leur mise sur le marché dépendent de l'efficacité de son travail. Ses tâches incluent la recherche de fournisseurs de matières premières de qualité adéquate et à un coût acceptable, le lancement du processus de libération et son suivi tout au long du cycle de production.
Spécialistes
Les postes dans l'entreprise ne sont pas limités aux managers différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, ils n'auront tout simplement personne à gérer. Les spécialistes sont généralement appelés candidats avec un niveau supérieur ou secondaire enseignement professionnel diplômé d'un établissement d'enseignement dans une spécialité particulière. Dans les organisations, les postes de spécialistes comprennent: comptable, gestionnaires de diverses directions, opérateurs, ingénieurs, médecins et autres.
Postes à pourvoir
Il y a aussi des postes à pourvoir dans l'entreprise. Contrairement aux postes décrits ci-dessus, les travailleurs n'ont pas besoin d'éducation, d'expérience ou de caractéristiques spécifiques. Un tel travail nécessite généralement l'exécution de certaines actions physiques : chargeurs, préparateurs de commandes, chauffeurs, nettoyeurs. Pour effectuer ces travaux, il n'est pas nécessaire d'avoir des études supérieures, une expérience de travail, des capacités d'organisation ou de leadership. Assez pour avoir la santé physique et l'endurance.
Dans cet article, nous examinerons le tarif unifié et le manuel de qualification (ETKS) d'un spécialiste de la protection du travail. Donnons une définition d'ETKS et expliquons la différence entre ETKS et d'autres répertoires et Normes professionnelles. Nous analyserons la structure du «spécialiste de la protection du travail» ETKS et bien sûr nous vous dirons comment le spécialiste de la protection du travail ETKS devrait utiliser dans son activités de production.
Pour voir à quoi ressemble l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, veuillez
Alors, commençons…
Qu'est-ce que l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail ?
Quelle est la différence entre ETKS et EKS ?
Afin d'unifier (mettre aux mêmes normes) toutes les professions possibles dans le pays, l'État a élaboré et mis en place des référentiels métiers, périodiquement mis à jour en fonction de l'émergence de nouvelles spécialités, technologies ou de l'obsolescence de certaines autres.
En Russie, il existe deux principaux ouvrages de référence qui doivent être suivis lors de la maintenance activité de travail dans toute entreprise ou organisation. Les deux répertoires ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 et sont juridiquement contraignants :
1. ETKS- un répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs.
2. CEN- un répertoire de qualification unifié des postes de managers, spécialistes et salariés. (EKSD est un autre nom pour ce manuel)
Guide unifié de qualification tarifaire (ETKS)- il s'agit d'un vaste ensemble de documents normatifs, réunis par des volumes, qui est destiné uniquement à la classification métiers.
Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (CEN) est un ensemble de documents normatifs destinés à pour les professions non actives, à savoir pour les managers, les employés et toutes sortes de spécialistes.
Ainsi, deux annuaires couvrent tous les métiers possibles.
La question se pose: Dans lequel des deux ouvrages de référence rechercher le métier de spécialiste de la protection du travail ?
Bonne réponse: Dans le guide EKS !!!
Il convient de noter qu'à ce titre, il n'y a pas de spécialiste ETKS en protection du travail. Après tout, ce guide est destiné uniquement aux professions actives. Par conséquent, lorsque quelqu'un parle de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, il faut garder à l'esprit que nous parlons de l'EKS d'un spécialiste de la sécurité au travail. Pour éviter toute confusion, à l'avenir, nous appellerons l'un des répertoires "ETKS".
Spécialiste de la sécurité au travail ETKS (EKS) est un document officiel
A quoi sert l'ETCS ?
Le guide unifié de qualification tarifaire est utilisé pour :
1. Attribution des catégories salariales aux ouvriers et employés (selon le principe, plus le travail est difficile, plus la catégorie est élevée, article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie);
2. Fixation des salaires des fonctionnaires (article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie);
3. Tarification et enregistrement des professions pour lesquelles des prestations et des compensations de l'État sont prévues (Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Bien entendu, les structures étatiques ne sont pas les seules à appliquer l'ETKS. Organisations commerciales doivent utiliser le répertoire des tâches à leurs propres fins.
Premièrement, à l'aide du livre de référence, il est très pratique de prescrire des descriptions de poste aux employés, car l'ETKS décrit complètement la profession, ce que l'employé doit faire, quelles connaissances et compétences il doit avoir, etc.
Deuxièmement, il est très commode pour le chef d'entreprise de "répartir" les qualifications à tous les salariés, et de construire dans son entreprise un système de rémunération en fonction du niveau de qualification de chaque salarié.
Troisièmement, avec l'aide d'ETCS, il est possible de construire les relations de travail avec l'état, pour justifier le transfert des impôts, la recette de l'état. subventions et ainsi de suite.
Un spécialiste de la protection du travail a besoin d'un ETKS pour mettre son poste en conformité avec la législation de la Fédération de Russie.
Comment un spécialiste de la protection du travail peut-il utiliser l'ETKS dans son travail ?
Comme nous l'avons déjà dit, ETKS (EKS, EKSD) d'un spécialiste de la protection du travail est un document réglementaire qui est présenté
L'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail comprend des sections:
En 1 rubrique des informations générales sont présentées.
Section 2 fournit des informations sur les postes de chef et de spécialiste de la protection du travail. La section indique le titre correct des postes, les responsabilités professionnelles du responsable et du spécialiste OT, les connaissances et les compétences qu'une personne occupant le poste de spécialiste ou de responsable OT doit avoir et les exigences à remplir.
Que doit faire un spécialiste de la protection du travail conformément à l'ETKS ?
Dans un premier temps, le spécialiste de la protection du travail doit refaire sa description de poste et réinscrire son contrat avec l'organisation conformément aux nouvelles exigences, apporter des modifications au tableau des effectifs, etc. Ainsi, si auparavant la profession en protection du travail s'appelait "Ingénieur en protection du travail", maintenant, la profession devrait être appelée conformément aux exigences de l'ETKS "Chef du service de protection du travail", ou "Spécialiste en protection du travail", D'autres noms de professions, y compris ETKS « Ingénieur en sécurité au travail » ou ETKS « Ingénieur en sécurité industrielle » - n'existent pas ! (Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 mai 2013 n ° 205).
Il est également nécessaire de porter une attention particulière au fait que certaines fonctions du spécialiste de la protection du travail ont changé et, surtout, que de nouvelles exigences pour la profession sont apparues.
Ainsi, les exigences en matière d'éducation sont imposées au poste de chef du service de protection du travail. Pour occuper ce poste de chef de service OT, vous devez avoir, ou tout l'enseignement supérieur avec, tandis que le chef du service de protection du travail doit avoir cinq ans d'expérience dans ce domaine.
Les mêmes exigences de formation s'appliquent au poste de spécialiste de la protection du travail. Pour un spécialiste de la sécurité au travail, il est nécessaire d'avoir une formation supérieure en protection du travail. Et à défaut, la reconversion est autorisée avec une formation secondaire (valable pour un spécialiste de la protection du travail qui n'a pas de catégorie).
Quelles lois doivent être suivies par un spécialiste de la protection du travail ? ETKS ou normes professionnelles ?
Étant donné que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du 01/07/2016, la norme professionnelle spécialiste de la protection du travail entre en vigueur et est obligatoire pour son utilisation (valide), les spécialistes de la protection du travail posent la question de savoir comment être guidés par l'ETKS ou des normes professionnelles dans leurs activités ?
Essayons de répondre à cette question.
ETKS et les normes professionnelles sont maintenant valides documents normatifs qui doivent être appliquées dans leurs activités par un spécialiste de la protection du travail. Il suffit d'étudier dans laquelle le ministère du Travail se réfère à l'ETKS et aux normes professionnelles en tant que documents fondamentaux.
Bien que les deux documents aient une structure différente, les informations fournies dans les deux documents sont presque identiques. Il s'avère que les normes professionnelles se rapprochent le plus des ouvrages de référence et contiennent des informations plus précises. Pourquoi cela arrive-t-il?
À notre avis, cela se produit parce que l'État veut éventuellement combiner les deux ouvrages de référence ETKS et CEN et parvenir à une seule norme afin de créer un seul ouvrage de référence unifié avec une classification unique avec des informations encore plus étendues. Ceux. tous les référentiels des professions devraient être progressivement remplacés par des normes professionnelles.
Le tarif unifié et le livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs de l'ETCS contient une échelle d'évaluation à 8 chiffres. Pour un répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (EKS) - l'échelle peut être différente selon la profession. Quant aux normes professionnelles, une seule échelle de niveau de qualification à 9 chiffres est utilisée pour toutes les professions sans exception.
Par conséquent, les normes professionnelles sont plus unifiées et vous permettent de comparer le niveau de compétence d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de compétence de toute autre profession.
Par exemple, selon l'ETKS "Spécialiste de la protection du travail 2019", la profession de spécialiste de la protection du travail se qualifie pour un "Spécialiste", "Spécialiste de la 2ème catégorie", "Spécialiste de la 1ère catégorie" et "Responsable de la protection du travail". service". Sur cette base, il est impossible de comparer le niveau d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de toute autre profession, car. qualification donnée s'applique uniquement aux spécialistes dans le domaine de la protection du travail.
ETCS Numéro 30
(N'est plus valide. Sections : "Production par hydrolyse et traitement des liqueurs au sulfite. Production d'acétone-butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacé vers le numéro ETKS n° 29)
ETKS Numéro 31
(N'est plus valable. La section : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques" a été déplacée vers l'édition ETKS n° 29)
ETKS Numéro 38
(N'est plus valide. Rubrique : "Production d'amiante produits techniques"Déplacé vers le numéro ETKS n ° 36)
ETKS Numéro 39
(N'est plus valide. La section : "Production de produits à partir d'écorce de liège" a été déplacée vers l'édition ETKS n° 37)
ETKS 2020 pour les professions actives est un tarif unifié et un guide de qualification, il précise les exigences de qualification. Il est utilisé pour la facturation, la certification, l'élaboration de descriptions de poste et à d'autres fins, qui seront abordées dans l'article.
De nombreux outils de gestion du personnel de l'ère soviétique sont toujours d'actualité, bien que certains documents réglementaires soient obsolètes, le principe de leur construction et de leur application peut être utilisé avec succès, en particulier dans la production et l'économie nationale. Souvent, dans le discours des agents du personnel, il y a des phrases «ETKS-2018», «livre de référence des professions actives 2020». Diverses listes, classificateurs, listes d'exigences de qualification - beaucoup de travail a été investi dans leur compilation, c'est un matériel volumineux et il mérite l'attention. Comprenons ce que l'on entend par ETKS.
Qu'est-ce que l'ETKS et pourquoi est-il nécessaire
Ce document est une liste de postes avec des exigences de qualification pour les travailleurs qui les occupent. ETKS 2020 pour les professions actives est utilisé pour déterminer les qualifications d'un travailleur, attribuer des grades et effectuer des certifications. L'abréviation signifie Unified Tariff and Qualification Reference.
Il s'agit d'un document assez volumineux, dont les parties principales ont été initialement approuvées par des décrets gouvernementaux à l'époque soviétique, dans les années 80. Depuis lors, il a été révisé et édité à plusieurs reprises. La version qui existe actuellement compte 72 numéros, divisés en sections. En eux, les postes sont combinés selon un signe: le type d'activité, la branche de l'économie nationale où ils sont appliqués.
A quoi sert-il pour :
- pour la facturation. Autrement dit, conformément à celui-ci, il est possible de déterminer la complexité du travail effectué par l'employé et, en particulier, d'établir le taux de salaire;
- procéder à la certification et déterminer si l'employé convient au poste occupé et les exigences de qualification. Habituellement, les descriptions de poste sont élaborées en tenant compte de ce document;
- pour déterminer le titre correct pour un poste particulier. Cela pose souvent des difficultés aux managers qui n'ont pas de connaissances particulières ;
- élaborer des programmes de cours de perfectionnement.
Comment utiliser le guide
Il n'est pas difficile de comprendre comment le tarif unifié et le manuel de qualification 2020 des professions des travailleurs est construit et comment l'utiliser. Connaissant le numéro et la section souhaités, ils peuvent être sélectionnés dans la liste. Alternativement, vous pouvez simplement rechercher par titres de problèmes, qui fournissent une indication claire des rôles inclus et des exigences de qualification.
- une description générale des tâches exercées par le travailleur, quelles fonctions lui sont assignées;
- description des compétences de la personne salariée occupant un poste similaire.
Pour chaque profession, des catégories sont indiquées, c'est-à-dire qu'un spécialiste de la 1ère catégorie est plus qualifié et effectue un travail plus difficile.
S'il est difficile de naviguer dans la liste des problèmes, utilisez l'outil de recherche en haut de la page pour trouver le bon classificateur :
- Entrez un intitulé de poste.
- Cliquez sur le bouton "Rechercher".
Le résultat de la recherche sera une liste de professions appropriées, y compris le mot saisi dans le champ de recherche.
Est-il obligatoire d'utiliser
La question se pose : le répertoire tarifaire-qualificatif des travaux et professions de travailleurs, 2020, est-il désormais obligatoire ? La réponse est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie: il définit les principes du système tarifaire de rémunération. Principe général, établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, est le suivant: plus les tâches sont complexes, plus le paiement est élevé. Il est établi que la tarification et l'attribution des catégories sont effectuées sur la base du Manuel de Qualification Tarifaire Unifié ou en tenant compte des normes professionnelles.
ETCS ou norme professionnelle
Comme indiqué dans Code du travail de la Fédération de Russie, Le Tarif Unifié et le Répertoire de Qualification des Travaux et des Professions des Travailleurs est utilisé en complément des normes professionnelles. L'employeur a le droit de décider lequel de ces documents utiliser.
En faisant Contrat de travail et cahier de travail, autres documents et certificats d'activité professionnelle, il est important de prescrire le nom du poste occupé en stricte conformité avec les documents réglementaires spécifiés. C'est important parce que s'il est sur la liste 1 ou 2, ou s'il y a des avantages pour ces travailleurs, par exemple, à la retraite, les noms doivent être utilisés exactement comme dans le répertoire ou la norme professionnelle, sinon Fonds de pension peut refuser d'inscrire cette période d'activité dans l'expérience spéciale, et devra le prouver devant le tribunal.
Il existe une multitude de domaines d'activités, de compétences et de postes dans le monde. Face à cette diversité, l'employeur rencontre souvent des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de documentation du personnel. Dans de tels cas, aidez répertoires unifiés et classificateurs. Dans l'article, nous discuterons de ce que sont le classificateur des professions-2020 avec le décodage de la Fédération de Russie et le guide unifié de qualification tarifaire-2020. Examinons de plus près le référentiel des caractéristiques de qualification.
Concepts de base
Travaillant avec des formulaires unifiés, le spécialiste RH est souvent désemparé face à l'abondance de termes et d'abréviations liés aux annuaires d'emplois. Considérons-les.
| Nom | Abréviation | Décret | Contenu | Cible |
| Tarif unifié et répertoire de qualification 2020 des professions ouvrières | ETCS | Ministère du travail du 05/12/1992 n° 15a | Caractéristiques des principaux types de travail des travailleurs de la profession | Tarification des travaux, affectation des catégories |
| Classificateur panrusse métiers et postes 2020 | OKPDTR | Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367 | Professions d'ouvriers, postes d'employés | Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.) |
| Guide de qualification unifié 2020 |
CEN | Ministère du Travail du 21.08.1998 n° 37 | Intitulés des postes et exigences de qualification | Unification de la réglementation du travail |
Ces documents sont interdépendants. La classification générale des emplois et des professions 2020 sous-tend le CEN 2020. L'OKPDTR 2020, à son tour, prend comme base pour sa première section les professions de travail ETKS 2020. Il n'y a pas d'ETKS 2020 pour les managers et les spécialistes en tant que tels, c'est pourquoi la deuxième section de l'OKPDTR est basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.
Qu'est-ce qu'un répertoire de qualification des postes
Le Guide de classification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (EKS) est une liste de caractéristiques de qualification (tâches et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, en fonction du domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par les arrêtés pertinents du ministère du Travail. À ce jour, le dernier en date est l'arrêté n° 225n du 10 mai 2016, approuvant les « caractéristiques de qualification des employés des unités et organisations militaires des forces armées ». Fédération Russe". La fréquence de mise à jour du répertoire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus est actuellement un répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2020.
Pourquoi est-ce
L'EKS, qui était basé sur le classificateur panrusse des professions des postes de travail des employés, a été compilé dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. Réellement document actuel aide l'employeur à construire correctement la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :
- sélection et placement du personnel;
- formation professionnelle/recyclage du personnel;
- division rationnelle du travail;
- définition des tâches et des domaines de responsabilité du personnel.
L'employé du personnel s'appuie sur le classificateur des postes et des professions 2020 pour travailler avec des documents tels que la dotation en personnel, les descriptions de poste, les règlements sur les services, etc. Le classificateur OKPDTR (2020) avec une recherche par nom est disponible sur le site Web du ministère du Travail et protection sociale.
Comment l'appliquer
La CSA s'applique à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou ses formes organisationnelles et juridiques d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur s'inspire de ce document pour travail personnel. La procédure d'application du CEN a été approuvée par l'arrêté du ministère du travail du 9 février 2004 n° 9. Conformément à celle-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base Description de l'emploi et comprennent trois sections :
- fonctions officielles (liste des fonctions de travail, fixées en tout ou en partie);
- doit savoir (connaissances particulières, connaissance des réglementations, méthodes et moyens d'exécution des tâches);
- exigences de qualification (niveau professionnel et expérience professionnelle).
Il est permis de répartir les tâches qui composent la caractéristique de qualification entre plusieurs salariés. L'évaluation de la conformité du salarié aux caractéristiques de qualification est effectuée uniquement par la commission d'attestation.
Quoi utiliser - manuel de qualification ou norme professionnelle
Comme nous l'avons découvert, la qualification d'un employé est ses connaissances, ses compétences, ses compétences et son expérience. La norme professionnelle est un concept plus étroit et est définie comme « une caractéristique d'une qualification, nécessaire pour le salarié réaliser un certain type activité professionnelle, y compris l'exécution d'une certaine fonction de travail" ( Art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement à la CSA, peuvent être obligatoires. Les modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail par la loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de respecter les normes professionnelles si les exigences relatives à la qualification nécessaire à l'employé pour exercer des fonctions de travail sont dictées Code du travail, loi fédérale ou d'autres actes juridiques réglementaires. Dans d'autres cas, l'utilisation de normes professionnelles est recommandée mais non obligatoire.
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