40 heures par semaine. Travail à temps plein. Autres catégories de travailleurs pour lesquelles la loi détermine le nombre d'heures de travail journalier

Nouvelle édition Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie

Heures de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au présent Code, d'autres Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe référence au temps de travail.

Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

La procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, est déterminée par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique. dans le domaine du travail.

L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.

Commentaire sur l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail correspond aux heures effectivement travaillées pendant la journée. Elle peut être inférieure ou supérieure à la durée de travail établie pour le salarié. À temps de travail les autres périodes comprises dans la norme des heures de travail sont incluses lorsque le travail n'a pas été effectivement effectué. Par exemple, les pauses payées pendant la journée de travail (poste), les temps d'arrêt sans faute de l'employé.

La durée du temps de travail est, en règle générale, établie en fixant la norme hebdomadaire du temps de travail.

La limite maximale des heures de travail est établie par la loi, ce qui limite la durée des heures de travail. , fixant au paragraphe 5 le droit au repos, indique que le travailleur sous contrat de travail se voit garantir la durée du temps de travail fixée par la loi fédérale.

Le Code du travail a affecté la section IV au temps de travail, composée de deux chapitres (15 et 16).

L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le temps de travail.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail de l'organisation et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres réglementations légales actes, sont liés au temps de travail. Sur cette base, dans les droits des parties les relations de travail déterminer les limites du temps de travail, fixer le début de la journée de travail, sa fin, l'heure de pause déjeuner, ainsi que le mode d'horaires de travail, à travers lequel le respect de la norme d'horaires de travail établie par la législation en vigueur est assuré.

Le Code souligne que la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine. Ce temps de travail maximum s'applique à la grande majorité des travailleurs et est donc considéré dans l'aspect juridique comme une mesure universelle du travail.

La signification de la limitation des heures de travail par la loi est que :

1) assure la protection de la santé du salarié contre le surmenage excessif et contribue à la longévité de sa capacité professionnelle au travail et à la vie ;

2) pour le temps de travail établi par la loi, la société, la production reçoivent de chaque travailleur la mesure déterminée de travail nécessaire ;

3) permet au salarié d'étudier sur le tas, d'améliorer ses compétences, son niveau culturel et technique (développer sa personnalité), ce qui, à son tour, contribue à la croissance de la productivité du travail du salarié et à la reproduction d'une main-d'œuvre qualifiée.

Le temps pendant lequel l'employé, bien qu'il ne remplisse pas ses fonctions de travail, mais accomplit d'autres actions, comprend des périodes de temps qui sont reconnues comme du temps de travail, par exemple, des temps d'arrêt sans faute de l'employé. Ainsi, par exemple, conformément à l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont incluses dans les heures de travail, accordées aux employés travaillant pendant la saison froide sur en plein air(par exemple, ouvriers du bâtiment, installateurs, etc.) ou dans des locaux fermés et non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement. La température et la force du vent, auxquelles ce type de pause doit être fourni, sont déterminées par les autorités exécutives. La durée spécifique de ces pauses est déterminée par l'employeur en accord avec l'organe syndical élu.

Des pauses pour la gymnastique industrielle doivent être accordées aux catégories de travailleurs qui, en raison des spécificités de leur travail, ont besoin activités extérieures et diriger une série spéciale d'exercices de gymnastique. Par exemple, les chauffeurs ont droit à ces pauses 1 à 2 heures après le début du quart de travail (jusqu'à 20 minutes) et 2 heures après la pause déjeuner. Pour toutes les autres catégories de salariés, la question de leur accorder de telles pauses est tranchée dans le règlement intérieur.

Selon l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, des pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants) sont incluses dans les heures de travail, accordées aux femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi, au moins toutes les trois heures de travail continu d'au moins 30 minutes chacun. Les pauses pour nourrir les enfants sont incluses dans les heures de travail et sont payées à hauteur du salaire moyen.

En règle générale, les heures de travail comprennent des périodes pour la mise en œuvre des activités principales et préparatoires et finales (préparation du lieu de travail, réception d'une commande, réception et préparation de matériaux, d'outils, familiarisation avec documentation technique, préparation et nettoyage du lieu de travail, remise produits finis etc.), prévu par la technologie et l'organisation du travail, et n'inclut pas le temps passé sur la route du point de contrôle au lieu de travail, le changement de vêtements et le lavage avant et après la fin de la journée de travail, la pause déjeuner.

Dans des conditions production continue le transfert et l'acceptation d'un quart de travail incombent au personnel de quart, prévu par les instructions, normes et règles en vigueur dans les organisations. Le transfert et l'acceptation du quart de travail sont dus à la nécessité pour l'employé qui accepte le quart de prendre connaissance de la documentation opérationnelle, de l'état de l'équipement et de l'avancement processus technologique, accepter les informations orales et écrites de l'employé qui remet le quart de travail pour continuer le processus et l'entretien des équipements. La durée spécifique du transfert-réception d'un quart de travail dépend de la complexité de la technologie et de l'équipement.

Dans le même temps, étant donné que l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie donne aux parties aux relations de travail le droit de déterminer elles-mêmes les principes de réglementation des heures de travail, la question de l'inclusion des périodes susmentionnées dans les heures de travail devrait être tranchée par eux indépendamment. La décision adoptée est fixée dans le règlement intérieur du travail approuvé conformément à la procédure établie.

La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine, soit sur une semaine de travail de cinq ou de six jours. Il s'agit de la norme d'heures de travail établie par la loi (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui doit être respectée par les parties au contrat de travail (employé et employeur) dans toute la Fédération de Russie, quelle que soit la structure organisationnelle et juridique forme de l'entreprise, type de travail, durée de la semaine de travail. Le temps de travail normal est une règle générale et s'applique si le travail est effectué dans des conditions de travail normales et que les personnes qui l'exécutent n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail ; s'applique aux employés de physique et travail mental. Les heures normales de travail devraient être d'une durée telle qu'elles préservent la possibilité de vivre et de travailler. Sa durée dépend du niveau de développement des forces productives.

Il convient également de tenir compte du fait que les heures de travail normales établies par l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent de la même manière aux travailleurs saisonniers permanents et temporaires, aux travailleurs embauchés pour la durée de certains travaux (articles 58, 59 Code du travail de la Fédération de Russie), etc.

Le législateur prévoit l'obligation pour l'employeur de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié. Le principal document confirmant cette comptabilisation est la feuille de temps, qui reflète l'ensemble du travail : heures de travail de jour, de soir, de nuit, heures de travail le week-end et vacances, heures supplémentaires de travail, heures de réduction du travail par rapport à la durée établie de la journée de travail dans les cas prévus par la loi, temps d'arrêt sans faute de l'employé, etc.

Il faut faire la distinction entre la durée des heures de travail pendant la journée et les normes d'horaires de travail. La durée de la semaine de travail est calculée à partir de sept heures de la durée de la journée de travail, la durée du temps de travail pendant la journée peut être différente.

Outre les heures de travail normales, le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les questions d'heures de travail réduites, d'heures de travail à temps partiel, d'heures de travail irrégulières, heures supplémentaires etc.

Un autre commentaire sur l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 91 du Code du travail, premièrement, contient une définition du temps de travail, deuxièmement, établit sa durée maximale et, troisièmement, indique l'obligation de l'employeur de tenir un registre des heures de travail.

2. La définition du temps de travail, donnée dans la partie 1 de l'art. 91 TK, basé sur la science russe en vigueur droit du travail le concept de temps de travail et met l'accent sur le facteur d'obligation : le temps pendant lequel le salarié doit effectuer des tâches de travail peut être attribué au travailleur. Dans la définition, en substance, deux concepts différents sont identifiés : le temps de travail en tant que tel et sa norme. Il convient de garder à l'esprit que les heures effectivement travaillées peuvent ne pas coïncider avec la réglementation interne du travail établie ou Contrat de travail norme de temps de travail. Le travail au-delà des heures de travail établies pour l'employé est également considéré comme du temps de travail avec toutes les conséquences qui en découlent. conséquences juridiques même si l'employeur a impliqué l'employé dans un tel travail en violation de la loi et que l'employé n'était pas obligé de l'exécuter. Dans de tels cas, il faut être guidé par la définition du temps de travail, qui est donnée dans la convention n° 30 de l'OIT (1930), où le temps de travail est compris comme la période pendant laquelle le travailleur est à la disposition de l'employeur. Des définitions similaires du temps de travail sont données dans les conventions nos 51 et 61 de l'OIT.

3. Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne que d'autres périodes sont incluses dans les heures de travail, ce qui, conformément à Code du travail, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie font référence au temps de travail. Ces périodes sont des pauses spéciales pour se chauffer et se reposer, des pauses pour nourrir un enfant (voir les articles 109, 258 du Code du travail de la Fédération de Russie et leurs commentaires).

La convention collective peut également fixer d'autres périodes relatives au temps de travail.

4. Norme d'heures de travail - le nombre d'heures qu'un employé doit travailler pendant une certaine période civile. La base pour déterminer la norme du temps de travail est la semaine civile. Sur la base de la norme hebdomadaire, si nécessaire, la norme de temps de travail pour les autres périodes (mois, trimestre, année) est établie.

5. Pendant longtemps, jusqu'en 1992, dans notre pays, l'État a établi des normes strictes en matière de temps de travail qui s'imposaient aux parties à un contrat de travail. La législation stipulait explicitement que les normes de durée du travail ne pouvaient être modifiées par accord entre l'administration et le comité syndical ou sur la base d'un accord avec le travailleur et l'employé, que ce soit à la hausse ou à la baisse. Des exceptions à cette règle ont été établies dans la loi elle-même.

Russe moderne droit du travail- conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et aux actes juridiques internationaux auxquels la Russie a adhéré, - a attribué à la législation du travail dans le domaine de la réglementation des heures de travail la fonction de protection du travail, mise en œuvre en établissant la loi de la mesure maximale du travail , que les employeurs ne peuvent dépasser ni indépendamment ni en accord avec les organes représentatifs des employés ou avec les employés eux-mêmes (les exceptions à cette règle ne sont autorisées que dans les cas établis par la loi - voir les articles 97, 99, 101 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire s'y rapportant). La norme spécifique du temps de travail est établie par une convention ou un accord collectif et peut être inférieure à cette norme limite (voir l'article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

6. La normalisation des heures de travail est effectuée en tenant compte des conditions de travail, de l'âge et d'autres caractéristiques des employés et d'autres facteurs. En fonction de la durée établie des heures de travail, la législation du travail en distingue les types suivants :

a) heures normales de travail ;

b) heures de travail réduites (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie);

7. Le temps de travail normal est la durée du temps de travail appliquée si le travail est effectué dans des conditions normales de travail et que les personnes qui l'exécutent n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie définit la limite du temps de travail normal à 40 heures par semaine. Dans ces limites, la durée normale du temps de travail est fixée par la convention collective, les accords. Dans les cas où une convention collective n'a pas été conclue ou la condition sur la durée du travail n'a pas été incluse dans la convention collective, la norme maximale établie par la loi, 40 heures par semaine, agit comme la véritable norme du temps de travail.

8. La comptabilisation du temps effectivement travaillé par chaque employé doit être conservée dans les organisations de toutes les formes organisationnelles et juridiques, à l'exception institutions budgétaires, selon les formulaires T-12 "Feuille de présence et feuille de paie" ou T-13 "Feuille de présence", approuvés par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1. Comptabilisation du temps de travail de chaque employé travaillant dans le cadre d'un contrat de travail , doit être menée par l'employeur - un entrepreneur individuel.

À monde moderne beaucoup travaillé. Cependant, la loi établit des heures normales de travail spécifiques. Combien ça coûte? Nos experts répondront à cette question.

De l'article, vous apprendrez

Le concept de temps de travail est inscrit à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est le temps pendant lequel le salarié exerce ses fonctions.

Heures normales de travail : combien coûte

La durée normale implique que le nombre maximum d'heures de travail est limité par la loi. Par règle générale les heures de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine(Article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par arrêté n° 588n du 13 août 2009, le ministère de la Santé et du Développement social a approuvé la procédure de calcul de la norme des heures de travail. Dans ce document, le ministère de la Santé a expliqué le calcul des normes de temps pour le mois, le trimestre et l'année.

Si les employés travaillent 6 jours par semaine, le nombre d'heures par jour est fixé d'un commun accord entre les parties. La restriction s'applique uniquement au dernier jour ouvrable de la semaine. Selon l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail à la veille du week-end ne peut être supérieure à 5 heures. Rappelons que le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Heures de travail réduites

Pour certaines catégories les travailleurs qui ont besoin d'une protection spéciale bénéficient d'une semaine de travail plus courte. Pour eux, des normes réduites sont normales. Ces catégories sont énumérées à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Désactivé 1 et 2 groupes. Leur semaine de travail ne peut excéder 35 heures.
2. Travailleurs avec des effets nocifs (catégories 3 et 4) et conditions de travail dangereuses- pas plus de 36 heures.
3. Mineurs.

Les horaires de travail des mineurs dépendent de leur âge. Les jeunes de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine, et ceux âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures. De plus, si un mineur cumule travail et études, le taux de sortie est divisé par deux et s'élève respectivement à 12 et 17,5 heures.

Outre l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des heures de travail réduites sont établies pour:

• personnel enseignant- 36 heures par semaine (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des normes supplémentaires d'heures pour certaines spécialités sont établies dans l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Russie du 22 décembre 2014 n ° 1601.
• travailleurs médicaux- 39 heures par semaine (article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes de temps sont fixées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 n ° 101.
• Femmes travaillant à la campagne- 36 heures (clause 1.3 du décret du Conseil suprême de la RSFSR du 1er novembre 1990 n° 298/3-1). La même durée de travail est établie pour les femmes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En règle générale, les salariés qui travaillent à temps réduit perçoivent le plein salaire. Les mineurs font exception. Ils sont payés en fonction du temps travaillé (article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie).

travail à temps partiel

Le travail à temps partiel, contrairement au temps réduit, est établi par accord des parties au contrat de travail. L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie indique les cas où un employeur n'a pas le droit de refuser un travail à temps partiel :

• femme enceinte;
• parent d'un enfant de moins de 14 ans ;
• parent d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• un employé s'occupant d'un membre de la famille malade.

Une semaine ou une journée de travail peut devenir incomplète. Cela dépend des accords conclus. à temps partiel peut être installé immédiatement après l'embauche ou plus tard, si nécessaire. La durée est également déterminée par les parties.

Le travail à temps partiel affecte les salaires. Les salaires rémunéré au prorata des heures travaillées. Mais le nombre d'heures de travail n'affecte pas la durée des vacances et la durée du service (partie 4 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Horaires de travail à prendre en compte

Lorsque vous embauchez travailleur à temps partiel, il devrait fixer un maximum de la moitié de la norme de temps. N'oubliez pas que la durée de la journée de travail d'un travailleur à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce n'est que lors d'un jour de congé au lieu principal qu'un employé peut travailler à temps partiel plus longtemps.

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Des employés concilier travail et études, avant la certification définitive, à leur demande, la semaine de travail est réduite de 7 heures. Dans le même temps, 50% du salaire moyen sont versés pour la période de congé (articles 173 et 174 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un les heures d'ouverture sont hors champ durée normale, nous parlons d'heures supplémentaires, qui sont payées conformément à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si les conditions de travail ne permettent pas de respecter la durée normale des quarts de travail, il est nécessaire d'établir comptabilité résumée.

Les heures normales de travail ne dépassent pas 40 heures par semaine. Pour certaines catégories de salariés, l'employeur est obligé d'établir un horaire de travail réduit. Par accord des parties, le temps de travail peut être incomplet avec un paiement proportionnel.

" № 7/2017

Est-il possible de définir une semaine de travail à temps partiel pour une journée de travail à temps partiel (poste) ? Combien de temps dure ce mode de fonctionnement ? Est-il possible de travailler en horaires irréguliers avec un travail à temps partiel ? Un employeur est-il tenu d'accorder une pause de repos et de repas aux salariés dont les heures de travail ne dépassent pas quatre heures par jour ? Comment êtes-vous payé pour travailler le week-end ou les jours fériés ?

La législation du travail est constamment mise à jour. La loi fédérale n° 125 FZ du 18 juin 2017 a modifié le Code du travail. Ils ont abordé le travail à temps partiel, la rémunération des heures supplémentaires et d'autres questions. La nouvelle version de certaines dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie est entrée en vigueur le 29/06/2017. Lisez l'article et découvrez les nouveautés.

Travailler à temps partiel.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, concernent le temps de travail.

Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

En cas de travail à temps partiel, la rémunération se fait au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectuée.

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les caractéristiques du travail à temps partiel. Selon cette norme (avant les modifications), par accord entre l'employé et l'employeur, le travail à temps partiel (poste) ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite. Autrement dit, le législateur n'a proposé que deux options pour le travail à temps partiel :

la durée de travail par jour est réduite, par exemple, au lieu de 8 heures, un salarié travaille 6, mais il reste le même nombre de jours qu'avec une journée de travail de 8 heures ;

le nombre de jours de travail est réduit avec la même durée de la journée de travail (poste). Par exemple, un employé a travaillé 5 jours par semaine pendant 8 heures, et après la mise en place d'une semaine de travail à temps partiel, il ne travaillera que 3 jours.

Désormais, l'employeur a la possibilité d'établir, pour ainsi dire, un mode mixte de travail à temps partiel : tant la durée de la journée de travail (poste) que le nombre de jours de travail par semaine sont réduits. Par exemple, un employé au lieu de 5 jours de travail pour 8 heures travaillera 3 jours pour 5 heures.

A noter que l'obligation d'instaurer le travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs n'a pas disparu. Comme auparavant, l'employeur est tenu d'établir un tel régime sur demande :

femme enceinte;

l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;

une personne qui s'occupe d'un membre malade de sa famille conformément à un rapport médical.

Nouvelle édition de l'Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à établir un travail à temps partiel pour les travailleurs de ces catégories pendant une période qui leur convient. Toutefois, une telle durée ne peut excéder la durée d'existence des circonstances qui ont provoqué la mise en place de ce mode de fonctionnement. Rappelons qu'auparavant le Code du travail ne réglementait pas du tout la question de la durée pendant laquelle le travail à temps partiel peut être établi.

En outre, il est déterminé que lors de l'établissement du mode de travail, le mode de temps de travail et de temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), l'heure de début et de fin de travail, l'heure des pauses de travail, doit être établi conformément à la volonté du salarié et tenant compte des conditions de production (de travail) de l'employeur.

Conclusion: le législateur a élargi les possibilités d'application du régime de travail à temps partiel, déterminé les conditions dans lesquelles il pourrait être instauré pour les travailleurs de certaines catégories, et a également souligné la nécessité de prendre en compte les souhaits du salarié.

Horaires de travail irréguliers.

Ce mode de fonctionnement a également attiré l'attention des législateurs. Rappelons que - un mode de fonctionnement spécial, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est possible d'impliquer un salarié qui a une journée de travail irrégulière à travailler avant le début de la journée de travail et après sa fin (Lettre Rostrud du 06/07/2008 n° 1316 6 1). Dans le même temps, le consentement de l'employé à participer au travail dans ce mode n'est pas requis.

Jusqu'au 06.10.2006 à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agissait de la possibilité de travailler en dehors des heures normales de travail. Par conséquent, les salariés à temps partiel, conformément à la version en vigueur de cet article à l'époque, ne pouvaient pas se voir imposer des heures de travail irrégulières. Ensuite, après les modifications, c'est-à-dire de 2006 à nos jours, le Code du travail ne contenait pas de dispositions interdisant l'instauration d'une journée de travail irrégulière pour les personnes travaillant à temps partiel (Lettre Rostrud du 19/04/2010 n° 1073 6 1) . En conséquence, les travailleurs à temps partiel travaillaient souvent selon ce mode.

Cependant, à partir du 29/06/2017 Art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie a été complété par la partie 2 du contenu suivant: pour un salarié travaillant à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être établie que si l'accord des parties au contrat de travail établit un semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée complète de travail (poste).

Conclusion: Le législateur a interdit aux employeurs d'employer des salariés à temps partiel pour travailler en dehors de leurs heures de travail.

Pause pour le repos et les repas.

Selon l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. Le moment de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Pendant longtemps, il y a eu des différends concernant l'octroi d'une pause déjeuner aux travailleurs à temps partiel et aux employés dont la journée de travail (poste) ne dépasse pas 4 heures. Certains experts ont déclaré qu'il n'était absolument pas nécessaire de le faire, d'autres, se référant au caractère impératif de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont déclaré qu'une pause déjeuner devrait être accordée à chaque employé, quelle que soit la durée de sa journée de travail. Les responsables de Rostrud et les tribunaux ont adhéré à cette dernière position (voir, par exemple, la décision d'appel du tribunal régional d'Omsk du 25 mai 2016 dans l'affaire n° 33-4413/2016, la décision du tribunal régional de Primorsky du 7 juillet , 2015 dans l'affaire n° 33-5626/2015) .

Maintenant selon nouvelle édition Art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, la réglementation interne du travail ou un contrat de travail peuvent prévoir qu'une pause déjeuner n'est pas accordée à un employé si la durée du travail quotidien (poste) établie pour lui ne dépasse pas 4 heures.

Conclusion:à partir du 29/06/2017, la question de l'octroi d'une pause de repos et de repas aux salariés dont la journée de travail (poste) n'excède pas 4 heures peut être réglée par accord des parties. Autrement dit, il ne peut être fourni si l'employé y consent.

Paiement des heures supplémentaires.

Les règles de rémunération des heures supplémentaires sont définies par l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie :

pour les 2 premières heures de travail - au moins une fois et demie;

pour les heures suivantes - pas moins du double du montant.

Le montant spécifique de la rémunération des heures supplémentaires peut être déterminé par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

La grande question était le paiement des heures supplémentaires pour les salariés qui travaillaient un jour férié ou chômé. Cette question n'est pas prise en compte dans le Code du travail, par conséquent, dans la pratique, l'explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 08.08.1966 n ° 465 / P-21 "Sur l'approbation de l'explication n ° 13 / P-21" Sur la rémunération du travail pendant les jours fériés ", selon le paragraphe 5 de laquelle, lors du calcul des heures supplémentaires, le travail effectué pendant les jours fériés au-delà du temps de travail normal ne doit pas être pris en compte compte, puisqu'il a déjà été payé à un taux double. Cependant, cette clarification, en vertu de l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 mai 2017 n ° 415, est devenue invalide et n'est pas applicable.

À cet égard, il a été décidé d'inscrire dans le Code du travail la disposition relative au paiement des heures supplémentaires effectuées un jour férié ou chômé. En particulier, l'art. 152 est complété par une nouvelle partie, selon laquelle le travail effectué au-delà de la norme des heures de travail le week-end et les jours fériés et rémunéré à un taux majoré ou compensé par la fourniture d'un autre jour de repos conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est pas pris en compte lors de la détermination de la durée des heures supplémentaires payables à un taux majoré.

Conclusion: si le salarié a effectué des heures supplémentaires un jour férié ou chômé, le travail est rémunéré à un taux majoré conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est donc pas payable en tant qu'heures supplémentaires. Dans le cas d'une comptabilité sommaire, les heures de traitement un jour férié ou chômé ne sont pas prises en compte pour le calcul du traitement payable à un taux majoré.

Payer le travail le week-end.

Selon la règle générale établie par l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus par le code. Si l'employé a néanmoins été impliqué dans le travail pendant les périodes désignées, son travail doit être rémunéré conformément aux règles de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie - au moins deux fois :

travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;

les employés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - d'un montant d'au moins le double journalier ou horaire taux tarifaire;

employés recevant un salaire (salaire officiel) - d'un montant d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire ( salaire officiel) par jour ou heure de travail) en sus du salaire, si le travail effectué un week-end ou un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle du temps de travail, et d'un montant au moins égal au double du taux journalier ou horaire (partie de le salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en excédent de salaire, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail effectué un jour chômé ou un jour férié peuvent être établis par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs et un contrat de travail.

Maintenant Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie a été complété par une nouvelle partie, selon laquelle un paiement majoré est versé à tous les employés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié. Si elle tombe sur une partie de la journée de travail (poste), les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié (de 00h00 à 24h00) sont rémunérées à un taux majoré.

Conclusion: Le travail le week-end ou les jours fériés doit être rémunéré à un taux plus élevé. Avec un horaire posté, la même règle s'applique : si un salarié, selon l'horaire posté, est allé travailler un jour de congé, son travail doit être rémunéré à un taux majoré.

Résumer.

Ainsi, les modifications du Code du travail sont les suivantes :

1. Nous avons limité la période d'établissement du travail à temps partiel pour les employés de certaines catégories - pas plus que la période jusqu'à ce qu'il y ait des circonstances qui donnent lieu à l'établissement obligatoire d'un tel régime.

2. Il a été déterminé qu'en cas de travail à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être établie que si l'employé a une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète.

3. Autorisé à ne pas accorder de pause déjeuner si l'employé travaille moins de 4 heures.

4. Déterminé comment payer le travail un week-end ou un jour férié et que faire si des heures supplémentaires tombaient un tel jour.

Heures de travail (PW) - la période pendant laquelle le travailleur exerce ses fonctions de production. Cet intervalle est régi par le règlement intérieur de l'entreprise, le Code du travail (LC) de la Russie et d'autres actes législatifs.

Période de travail- il s'agit d'une valeur normalisée et comprend le temps payé pour les pauses pendant le poste et les temps d'arrêt qui ne dépendent pas du travailleur lui-même.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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Exister les conditions de travail et professions pour lesquelles les heures de travail réduites s'appliquent. Dans les circonstances de la situation particulière, la législation fixe la durée maximale de la RW.

Par accord entre le travailleur et l'employeur, une semaine ou une journée incomplète est définie, attirance pour . Le paiement dans de tels cas est ajusté en conséquence. Dans l'article, nous parlerons des heures normales de travail.

Heures d'ouverture

Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine que la durée normale de RV est de 40 heures/semaine, et il comprend les périodes pendant lesquelles une personne n'est pas engagée dans un travail direct: et chauffage pour les constructeurs et installateurs, chargeurs, chauffeurs pendant un quart de 20 minutes avec un intervalle de 2 heures.

Le temps pour nourrir les enfants d'une mère qui travaille est également inclus dans le RV payé - art. 258 savoirs traditionnels. Le calcul s'effectue en heures pour un intervalle calendaire précis : année, trimestre, mois.

Durée raccourcie

1. pas plus de quatre heures sur deux jours consécutifs ;
2. jusqu'à 120 heures par an.

Le mode de fonctionnement en deux jours ne rentre pas dans le schéma habituel- il est nécessaire de saisir la comptabilisation résumée des heures de travail afin que le RW final de la période comptable ne dépasse pas le nombre d'heures normal.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :: le temps de travail légalement réglementé au cours de la période comptable est soustrait de la feuille de temps - la différence restante deviendra la valeur souhaitée.

Conformément à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, du nombre total d'heures travaillées, les 2 premiers salaires en demi-taille, tous ultérieurs double sens. Compensation financière les heures supplémentaires, à la demande du travailleur, sont remplacées par un repos supplémentaire - d'une durée non inférieure aux heures travaillées.

Le concept d'heures normales de travail est utilisé non seulement dans aspect juridique. Il est tout aussi important de prendre en compte cet indicateur sociologique, psychologique et économique.

Regardez une vidéo sur la durée du VR lorsque vous travaillez à temps partiel :

je suis obligé d'arrêter propre volonté Je travaille comme couturière à la maison de la culture, dans une semaine il y aura une revue des performances amateurs. Pour le spectacle, de nouveaux costumes sont nécessaires en grande quantité et les accessoires ont été livrés il y a seulement une semaine. Afin d'être à l'heure, je suis attirée par le travail le week-end et obligée de rester après le travail. Il n'y aura pas de rémunération des heures supplémentaires, j'ai donc refusé de travailler dans ce mode. Maintenant, je suis obligé de démissionner de mon plein gré. Que devrais-je faire?

Réponse de l'avocat :

Inviter l'employeur à se conformer à la législation du travail (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) et vous envoyer une demande écrite (généralement une ordonnance) pour vous impliquer dans des heures supplémentaires et travailler le week-end, s'engager à payer les heures supplémentaires travaillées et travailler le week-end conformément à l'art. 152-153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Obtenez votre consentement écrit à cet égard.
La législation établit une limitation: la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Question

Plusieurs gardes gardent la zone centre commercial, qui appartient à la société. Des agents de sécurité sont employés par cette société. Les gardiens ont-ils le droit de se répartir l'horaire de service selon leurs souhaits ? Peut-on tenir compte du fait que certains gardiens acceptent de ne travailler que la nuit ?

Réponse de l'avocat :

Les caractéristiques de l'horaire de travail (y compris la durée du poste, le moment de son début et de sa fin, la durée des pauses, l'alternance des périodes de travail et de repos) sont déterminées conformément à la réglementation du travail en vigueur dans l'entreprise . Conformément à l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les employés dont l'horaire de travail diffère des règles générales en vigueur dans l'entreprise, il doit être déterminé par le contrat de travail.

En l'absence de conditions dans le contrat de travail concernant l'horaire de travail, conformément à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie au contrat de travail doit être rédigé accord complémentaire, dans lequel tous les souhaits concernant le calendrier de travail doivent être reflétés. Les agents de sécurité n'ont pas le droit d'établir eux-mêmes un horaire de service. La loi (partie 4 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie) exige également que les employés soient familiarisés avec le programme de travail approuvé contre signature au plus tard 1 mois avant son introduction.

Question

Employé organisation budgétaire, qui n'est pas fonctionnaire, une semaine de travail de 39 heures avec un horaire standard (5 jours ouvrables et 2 jours chômés) est établie. Responsabilités professionnellesénoncé comme dans contrat de travail ainsi que dans la description de poste.

A la direction de la direction de l'organisme supérieur, dans les mois à venir, le salarié doit participer au projet dont la durée de réalisation est de 5 mois. Le projet est mis en œuvre dans un autre localité(à 20 km du lieu de travail principal). La nature des travaux à effectuer est similaire, cependant, elle comporte certaines spécificités (différentes public cible). L'horaire de travail est défini comme un poste (durée du poste - 12 heures). Dans le même temps, du travail est fourni, y compris le week-end et les jours fériés. À la demande de la direction de notre organisation, le travail principal doit également faire l'objet d'une attention suffisante. Le volet financier du contrat (salaire, forfait social) n'est pas révisable. Bien sûr, ces innovations ne me conviennent pas. Les actions de gestion sont-elles légales ?

Réponse de l'avocat :

Non, les actions de l'employeur ne sont pas fondées sur la loi. Conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, toute modification des conditions de travail n'est possible qu'avec l'accord des parties. Si, pour des raisons liées à des changements organisationnels et techniques, les conditions de travail convenues par les parties ne sont pas soumises à préservation, leur modification est autorisée si les fonctions de travail du salarié ne sont pas affectées. Ainsi, dans ce cas, l'employé a parfaitement le droit de refuser les conditions de travail proposées en se référant à un contrat de travail conclu précédemment et à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le contrat de travail est sujet à résiliation conformément au paragraphe 7 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Question

Comment l'expression donnée à l'art. 56 du Code du travail sur la durée des heures supplémentaires (qu'elle ne peut excéder 120 heures par an) ?

Réponse de l'avocat :

Depuis le 1er février 2002, un nouveau code russe, réglementant les relations de travail(Code du travail de la Fédération de Russie), qui a remplacé le Code du travail, dont une référence est disponible dans ce numéro. La notion d'heures supplémentaires est décrite à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, les heures supplémentaires s'entendent comme l'activité des salariés, mise en œuvre à l'initiative des employeurs en dehors des heures normales de travail (poste), et lors de la tenue d'un relevé récapitulatif du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail dans la comptabilité période. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant 2 jours consécutifs, ainsi que 120 heures par an. Dans le même temps, les employeurs sont tenus de fournir des enregistrements fiables de la durée des heures supplémentaires pour chacun des employés. Ainsi, l'expression donnée à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la durée des heures supplémentaires (qui ne peut pas dépasser 120 heures par an), signifie que les employés ne peuvent pas être impliqués dans des heures supplémentaires pendant plus de 120 heures pendant 12 mois consécutifs.

Question

Un employé du système pénitentiaire a été accepté pour un poste à condition de travailler en trois jours. Or, très souvent, la direction, de manière notifiée, impose au salarié de se rendre quotidiennement au travail à deux, expliquant cela par la présence d'un besoin métier. Dans le même temps, il n'est pas clair comment de tels changements dans l'horaire de travail sont payés. Comment se comporter dans une telle situation ?

Réponse de l'avocat :

Selon l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, le mode de fonctionnement ne peut être modifié unilatéralement. Par conséquent, le travail dans le cadre du nouvel horaire n'est pas l'obligation de l'employé. Il convient également de noter que, sur la base des circonstances énoncées dans la question, l'organisation a établi une obligation de tenir un registre résumé du temps de travail. Cette exigence signifie que l'employeur a défini une période comptable pendant laquelle le salarié doit travailler un nombre d'heures donné. Le nombre d'heures travaillées au cours de la période comptable est établi sur la base des heures normales de travail (conformément à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est de 40 heures par semaine). Pour déterminer ce volume, on utilise la formule : (40 heures / 5) * nombre de jours ouvrés selon un horaire de travail de 5 jours. Toutes les heures de travail dépassant les heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La participation à des heures supplémentaires est possible dans des cas exceptionnels avec le consentement du salarié lui-même. Sans ce consentement, un employé ne peut être impliqué dans un tel travail qu'en présence de circonstances particulières (catastrophes, accidents, etc.). Parallèlement, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 heures par an et 4 heures sur deux jours ouvrables consécutifs. Le paiement des heures supplémentaires effectuées s'effectue à 1,5 fois le montant (2 premières heures), et 2 fois le montant (heures suivantes). Selon le désir de l'employé, sur la base de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos supplémentaire.

Question

Une entreprise peut-elle avoir un horaire de travail en mode « jour après deux » (comme indiqué dans le contrat de travail), si chacun des salariés a 11-12 équipes de 24 heures par mois ? Après que les employés ont contacté la direction de l'entreprise, ils ont reçu une réponse indiquant que le Code du travail contient un article spécial sur le traitement et que tout est organisé légalement dans l'entreprise.

Réponse de l'avocat :

Depuis le 1er février 2002, les relations de travail sont régies par un nouveau code (Code du travail de la Fédération de Russie), qui a remplacé le Code du travail. Conformément à l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail posté est susceptible d'être introduit dans les cas où il est nécessaire pour assurer l'utilisation efficace de l'équipement ou lorsque la durée du processus technologique est supérieure à la durée autorisée du travail quotidien. Dans le même temps, chaque groupe d'employés est tenu d'effectuer activité de travail conformément à l'horaire de travail approuvé. Un tel calendrier doit être porté à la connaissance des salariés au plus tard 1 mois avant sa mise en œuvre. L'engagement à travailler pour deux quarts de suite n'est pas autorisé. Conformément à l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, si la durée établie des heures de travail ne peut pas être respectée lors de la mise en œuvre d'un travail spécifique, il est possible d'introduire sa comptabilité résumée, qui élimine l'excédent d'heures de travail pour la période comptable par rapport à la normale nombre d'heures de travail. Vous devez être conscient que la durée de la période comptable ne doit pas dépasser 1 an. Ainsi, travaillez dans horaire de travail ne doit pas entraîner d'heures supplémentaires. Si des heures supplémentaires ont lieu dans le cadre d'un horaire de travail posté, la direction de l'entreprise utilise à tort le mode posté, en utilisant des heures supplémentaires. Conformément à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont payables d'un montant majoré (pour les 2 premières heures - en une heure et demie, pour la suivante - en double). Dans le même temps, conformément à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque employé pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an.

Question

L'entreprise fonctionne de 7h à 23h. Dans le même temps, la journée de travail se compose de 3 parties: un groupe d'employés travaille de 7h à 15h, le second - de 13h à 21h, le troisième - de 15h à 23h. Est-ce légal?

Réponse de l'avocat :

Ce mode de fonctionnement est travail posté. Elle peut être introduite conformément à l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les situations où le cycle de travail ne correspond pas à la durée autorisée du travail quotidien. Dans le même temps, les activités du personnel sont menées sur la base de l'horaire des équipes, qui, en règle générale, s'ajoute à convention collective. Basé sur l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de sa formation, la position de l'organe représentatif des employés est prise en compte. Le personnel prend connaissance du plan de travail sous la signature au plus tard 1 mois avant sa mise en œuvre.

Question

Le médecin-chef de la polyclinique du village, qui est une branche de l'hôpital du district central, aimerait obtenir un emploi dans le centre hôpital de district comme oto-rhino-laryngologiste. Cette association est-elle légale ?

Réponse de l'avocat :

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas une telle combinaison. Conformément à l'art. 60-1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est autorisé à établir des contrats de travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs. Art. 60-2 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la possibilité d'augmenter le volume de travail, d'élargir les zones de service, de combiner les postes. En particulier, sur la base d'une demande écrite d'un salarié, celui-ci peut être affecté à effectuer un travail supplémentaire pendant les heures normales de travail, en plus du travail établi par le contrat de travail. Similaire travail supplémentaire effectué par un employé moyennant des frais supplémentaires.