40 valandų per savaitę. Darbas pilnu etatu. Kitos darbuotojų kategorijos, kurioms įstatymai nustato dienos darbo valandų skaičių

Naujas leidimas Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija nurodyti darbo laiką.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje.

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio komentaras

Darbo laikas susideda iš faktiškai dirbtų per dieną valandų. Jis gali būti trumpesnis arba ilgesnis nei darbuotojui nustatyta darbo trukmė. AT darbo laikasįskaitomi kiti darbo laiko normos laikotarpiai, kai darbas faktiškai nebuvo atliktas. Pavyzdžiui, apmokamos pertraukos darbo dienos (pamainos) metu, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

Darbo laiko trukmė, kaip taisyklė, nustatoma nustatant savaitės darbo laiko normą.

Maksimalus darbo valandų limitas yra nustatytas įstatyme, todėl riboja darbo valandų trukmę. 5 dalyje įtvirtinta teisė į poilsį, nurodoma, kad darbuotojui pagal darbo sutartį garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas.

Darbo kodeksas darbo laikui priskyrė IV skirsnį, susidedantį iš dviejų skyrių (15 ir 16).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia darbo laiką.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. aktų, yra susiję su darbo laiku. Tuo remiantis šalių teisėse darbo santykiai nustato darbo laiko ribas, nustato darbo dienos pradžią, pabaigą, laiką Pietų pertrauka, taip pat darbo laiko režimą, kuriuo užtikrinamas galiojančių teisės aktų nustatyto darbo laiko normos išdirbimas.

Kodekse pabrėžiama, kad įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Šis maksimalus darbo laikas taikomas absoliučiai daugumai darbuotojų, todėl teisiniu aspektu laikomas universalia darbo priemone.

Įstatymo nustatyto darbo laiko ribojimo reikšmė yra ta, kad:

1) užtikrina darbuotojo sveikatos apsaugą nuo per didelio pervargimo ir prisideda prie jo profesinių darbingumo ir gyvenimo ilgaamžiškumo;

2) už įstatymų nustatytą darbo laiką visuomenė, gamyba iš kiekvieno darbuotojo gauna reikiamą apibrėžtą darbo laiką;

3) leidžia darbuotojui mokytis darbo vietoje, tobulinti savo įgūdžius, kultūrinį ir techninį lygį (ugdyti asmenybę), o tai savo ruožtu prisideda prie darbuotojo darbo našumo augimo ir kvalifikuotos darbo jėgos atkūrimo.

Į laiką, per kurį darbuotojas, nors ir nevykdo savo darbo pareigų, bet atlieka kitus veiksmus, įeina laikotarpiai, kurie pripažįstami darbo laiku, pavyzdžiui, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Taigi, pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį specialios pertraukos šildymui ir poilsiui yra įtraukiamos į darbo laiką, suteikiamos darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku. lauke(pavyzdžiui, statybininkai, montuotojai ir kt.) arba uždarose, nešildomose patalpose, taip pat krautuvų, atliekančių pakrovimo ir iškrovimo darbus. Vėjo temperatūrą ir stiprumą, kuriam esant tokio tipo pertrauka turi būti numatyta, nustato vykdomosios valdžios institucijos. Konkrečią tokių pertraukų trukmę nustato darbdavys, susitaręs su išrinktu profesinės sąjungos organu.

Pramoninės gimnastikos pertraukos turi būti suteikiamos toms darbuotojų kategorijoms, kurioms dėl jų darbo specifikos reikia lauko veikla ir atlikti specialų gimnastikos pratimų rinkinį. Pavyzdžiui, vairuotojai turi teisę į tokias pertraukas 1-2 valandas nuo pamainos pradžios (iki 20 minučių) ir 2 valandas po pietų pertraukos. Kitų kategorijų darbuotojams tokių pertraukų suteikimo klausimas sprendžiamas vidaus nuostatuose.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui į darbo laiką įskaitomos dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, ne rečiau kaip kas tris valandas. nepertraukiamas darbas, trunkantis mažiausiai 30 minučių. Pertraukos už vaikų maitinimą įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio uždarbio dydžio.

Paprastai į darbo valandas įeina pagrindinės ir parengiamosios bei baigiamosios veiklos (darbo vietos paruošimas, užsakymo gavimas, medžiagų, įrankių gavimas ir paruošimas, susipažinimas su techninę dokumentaciją, darbo vietos paruošimas ir valymas, perdavimas gatavų gaminių ir kt.), numatytą technologijų ir darbo organizavimo, ir neįskaičiuojamas laikas, praleistas kelyje nuo patikros punkto iki darbovietės, persirengiant ir prausiant prieš ir po darbo dienos pabaigos, pietų pertraukos.

Esant sąlygoms nuolatinė gamyba už pamainos perdavimą ir priėmimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Pamainos perdavimas ir priėmimas vyksta dėl to, kad pamainą priimantis darbuotojas turi susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir eiga technologinis procesas, priimti žodinę ir rašytinę informaciją iš pamainą perduodančio darbuotojo tęsti proceso ir įrangos priežiūrą. Konkreti pamainos perdavimo-priėmimo trukmė priklauso nuo technologijos ir įrangos sudėtingumo.

Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis suteikia darbo santykių šalims teisę pačioms nustatyti darbo laiko reguliavimo principus, minėtų terminų įskaitymo į darbo laiką klausimus turėtų spręsti juos savarankiškai. Priimtas sprendimas fiksuojamas nustatyta tvarka patvirtintose vidaus darbo reglamentų taisyklėse.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę penkių ar šešių dienų darbo savaitę. Tai yra įstatymų nustatyta darbo laiko norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), kurios darbo sutarties šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi laikytis visoje Rusijos Federacijoje, nepaisant organizacinių ir teisinių sąlygų. įmonės forma, darbo pobūdis, darbo savaitės trukmė. Normalus darbo laikas yra bendroji taisyklė ir taikoma, jeigu darbas atliekamas įprastomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia; taikoma darbuotojams fizinių ir protinis darbas. Įprastos darbo valandos turi būti tokios trukmės, kad būtų išsaugota galimybė gyventi ir dirbti. Jo trukmė priklauso nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatytas įprastas darbo laikas vienodai taikomas ir nuolatiniams, ir laikiniesiems sezoniniams darbuotojams, darbuotojams, samdomiems tam tikram darbui (Darbo kodekso 58, 59 straipsniai). Rusijos Federacijos) ir kt.

Įstatymų leidėjas numato pareigą darbdaviui vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis tokią apskaitą, yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame atsispindi visi darbai: dieninis, vakarinis, naktinis darbo laikas, darbo valandos savaitgaliais ir atostogos, viršvalandinis darbo laikas, darbo valandų sumažinimas prieš nustatytą darbo dienos trukmę įstatymų numatytais atvejais, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir kt.

Būtina atskirti darbo laiko trukmę per dieną ir darbo laiko normatyvus. Darbo savaitės trukmė skaičiuojama nuo septynių darbo dienos trukmės valandų, darbo laiko trukmė per dieną gali skirtis.

Be įprasto darbo laiko, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja sutrumpinto darbo laiko, ne visą darbo laiką, nereguliaraus darbo laiko klausimus, viršvalandinis darbas ir tt

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis

1. DK 91 straipsnyje, pirma, yra apibrėžtas darbo laikas, antra, nustatyta maksimali jo trukmė ir, trečia, nurodyta darbdavio pareiga vesti darbo laiko apskaitą.

2. Darbo laiko apibrėžimas, pateiktas 1 str. 91 TK, remiantis Rusijos moksle vyraujančiais darbo teisė darbo laiko sampratą ir orientuojasi į prievolės veiksnį: darbuotojui gali būti priskirtas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas. Apibrėžime iš esmės įvardijamos dvi skirtingos sąvokos: darbo laikas kaip toks ir jo norma. Reikia turėti omenyje, kad faktiškai dirbtos valandos gali nesutapti su nustatytais vidaus darbo reglamentais arba darbo sutartis darbo laiko norma. Darbas, viršijantis darbuotojui nustatytą darbo laiką, taip pat laikomas darbo laiku su visu po to teisines pasekmes net jei darbdavys įtraukė darbuotoją į tokį darbą pažeisdamas įstatymus ir darbuotojas neprivalėjo jo atlikti. Tokiais atvejais reikėtų vadovautis darbo laiko apibrėžimu, pateiktu TDO konvencijoje Nr. 30 (1930), kur darbo laikas suprantamas kaip laikotarpis, per kurį darbuotojas yra darbdavio žinioje. Panašūs darbo laiko apibrėžimai pateikti TDO konvencijose Nr. 51, 61.

3. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje pabrėžiama, kad į darbo valandas įskaitomi ir kiti laikotarpiai, kurie pagal 2014 m. Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nurodo darbo laiką. Tokie laikotarpiai yra specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, pertraukos vaikui maitinti (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109, 258 straipsnius ir jų komentarus).

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti ir kiti su darbo laiku susiję laikotarpiai.

4. Darbo valandų norma - valandų skaičius, kurį darbuotojas turi išdirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį. Darbo laiko normos nustatymo pagrindas yra kalendorinė savaitė. Remiantis savaitės norma, esant poreikiui, nustatoma kitų laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko norma.

5. Ilgą laiką, iki 1992 m., mūsų šalyje valstybė nustatė griežtus darbo laiko normatyvus, kurie buvo privalomi darbo sutarties šalims. Teisės aktuose buvo aiškiai nurodyta, kad darbo laiko trukmės normos negali būti keičiamos administracijos ir profesinės sąjungos komiteto susitarimu arba susitarimu su darbuotoju ir darbuotoju nei aukštyn, nei žemyn. Šios taisyklės išimtys buvo nustatytos pačiame įstatyme.

Šiuolaikinė rusų kalba darbo teisė- pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir tarptautinius teisės aktus, prie kurių Rusija prisijungė, - darbo teisės aktams darbo laiko reguliavimo srityje priskyrė darbo apsaugos funkciją, įgyvendintą nustatant maksimalios darbo jėgos įstatymą. , kurios darbdaviai nei savarankiškai, nei susitarę su atstovaujamųjų organų darbuotojais ar su pačiais darbuotojais negali viršyti (išimtys iš šios taisyklės leidžiamos tik įstatymų nustatytais atvejais – žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 99, 101 straipsnius ir komentarą prie to). Konkreti darbo laiko norma yra nustatyta kolektyvine sutartimi ar sutartimi ir gali būti mažesnė už šią ribinę normą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnį ir jo komentarą).

6. Darbo laiko normavimas atliekamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, amžių ir kitas darbuotojų savybes bei kitus veiksnius. Atsižvelgiant į nustatytą darbo laiko trukmę, darbo teisės aktai išskiria šias jo rūšis:

a) įprastą darbo laiką;

b) sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis);

7. Normalus darbo laikas – tai darbo laiko trukmė, taikoma, jeigu darbas atliekamas normaliomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad normalus darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Šiose ribose normali darbo laiko trukmė nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimis. Tais atvejais, kai kolektyvinė sutartis nebuvo sudaryta arba sąlyga dėl darbo trukmės nebuvo įtraukta į kolektyvinę sutartį, kaip reali darbo laiko norma veikia maksimali įstatymo nustatyta norma – 40 valandų per savaitę.

8. Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaita turėtų būti vedama visų organizacinių ir teisinių formų organizacijose, išskyrus biudžetinės įstaigos, pagal formas T-12 „Darbo apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokestis“ arba T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaita. dirbant pagal darbo sutartį , turėtų atlikti darbdavys – individualus verslininkas.

AT modernus pasaulis daug imtasi dirbti. Tačiau įstatymas nustato konkrečias įprastas darbo valandas. Kiek tai kainuoja? Į šį klausimą atsakys mūsų ekspertai.

Iš straipsnio sužinosite

Darbo laiko sąvoka yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje. Tai laikas, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas.

Įprastos darbo valandos: kiek kainuoja

Įprasta trukmė reiškia, kad maksimalus darbo valandų skaičius yra ribojamas įstatymu. Autorius Pagrindinė taisyklė darbo valandų negali viršyti 40 valandų per savaitę(Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n patvirtino Darbo valandų normatyvo apskaičiavimo tvarką. Jame Sveikatos apsaugos ministerija paaiškino mėnesio, ketvirčio ir metų laiko normatyvų skaičiavimą.

Jei darbuotojai dirba 6 dienas per savaitę, valandų skaičius per dieną nustatomas šalių susitarimu. Apribojimas taikomas tik paskutinę savaitės darbo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos trukmė savaitgalio išvakarėse negali viršyti 5 valandų. Prisiminkite, kad bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Sutrumpintas darbo laikas

Dėl tam tikros kategorijos darbuotojams, kuriems reikalinga speciali apsauga, suteikiama trumpesnė darbo savaitė. Jiems sumažintos normos yra normalu. Tokios kategorijos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje:

1. Neįgalieji 1 ir 2 grupės. Juos darbo savaitė negali būti ilgesnis nei 35 valandos.
2. Darbuotojai, turintys kenksmingų (3 ir 4 kategorijų) ir pavojingas darbo sąlygas- ne ilgiau kaip 36 valandas.
3. Nepilnamečiai.

Nepilnamečių darbo laikas priklauso nuo jų amžiaus. Jaunuoliai iki 16 metų gali dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę, o nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas. Be to, jei nepilnametis derina darbą su mokslu, darbo rodiklis sumažėja perpus ir sudaro atitinkamai 12 ir 17,5 val.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio, sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas:

• mokytojų kolektyvas- 36 valandas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis). Papildomos tam tikrų specialybių valandų normos yra nustatytos Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014-12-22 įsakymu Nr.1601.
• medicinos darbuotojai- 39 valandas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis). Taip pat laiko normos yra nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekrete Nr. 101.
• Moterys dirbančios kaime- 36 valandas (1990 m. lapkričio 1 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos dekreto Nr. 298 / 3-1 1.3 punktas). Tolimosios Šiaurės regionuose dirbančioms moterims nustatyta tokia pati darbo trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis).

Paprastai darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, mokamas visas darbo užmokestis. Nepilnamečiai yra išimtis. Jie apmokami pagal dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis).

darbas ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei sutrumpintas, nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nurodyti atvejai, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti ne visą darbo dieną:

• nėščia moteris;
• vaiko iki 14 metų tėvas;
• neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas;
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį.

Savaitė ar darbo diena gali būti neužbaigta. Tai priklauso nuo pasiektų susitarimų. ne visą darbo dieną gali būti montuojamas iš karto po įdarbinimo arba vėliau, jei reikia. Terminą taip pat nustato šalys.

Darbas ne visą darbo dieną turi įtakos darbo užmokesčiui. Darbo užmokestis mokama proporcingai dirbtoms valandoms. Tačiau darbo valandų skaičius neturi įtakos atostogų trukmei ir darbo stažui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 4 dalis).

Sistemos Kadra ekspertai padės suprasti populiarius darbo grafikus. Žiūrėkite webinarą „Diena po trijų ir kiti populiarūs tvarkaraščiai. Kas legalu ir kas ne.

Atsižvelgti į darbo valandas

Kai samdote ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jis turėtų nustatyti daugiausiai pusę laiko normos. Atminkite, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmė neturi viršyti 4 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Tik poilsio dieną pagrindinėje vietoje darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną ilgiau.

➔ Suprasti darbo su ne visą darbo dieną sudėtingumą padės jums . Pamatykite juos žurnale „Personalo verslas“.

Darbuotojai derinant darbą su studijomis, iki galutinio atestavimo, jų prašymu, darbo savaitė sutrumpinama 7 val. Tuo pačiu metu už atleidimo iš darbo laikotarpį mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniai).

Jeigu darbo valandos netaikomosįprastos trukmės, kalbame apie viršvalandžius, kurie apmokami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.

Jeigu darbo sąlygos neleidžia laikytis normalios darbo pamainų trukmės, būtina nustatyti apibendrinta apskaita.

Normalus darbo laikas neviršija 40 valandų per savaitę. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms darbdavys privalo nustatyti sutrumpintą darbo grafiką. Šalių susitarimu darbo laikas gali būti ir nepilnas, užmokant proporcingai.

" № 7/2017

Ar galima ne visą darbo dieną (pamainą) nustatyti ne visą darbo dieną? Kiek laiko trunka šis veikimo režimas? Ar galima dirbti nereguliariomis darbo valandomis dirbant ne visą darbo dieną? Ar darbdavys privalo suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbuotojams, kurių darbo laikas neviršija keturių valandų per dieną? Kaip mokate už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis?

Darbo įstatymai nuolat atnaujinami. 2017 m. birželio 18 d. Federalinis įstatymas Nr. 125 FZ pakeitė Darbo kodeksą. Jie palietė darbą ne visą darbo dieną, apmokėjimą už viršvalandžius ir kai kuriuos kitus klausimus. Nauja tam tikrų Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų redakcija įsigaliojo 2017-06-29. Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, kas naujo.

Darbas nepilnu etatu.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato darbo ne visą darbo dieną ypatybes. Pagal šią normą (iki pakeitimų) darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Tai yra, įstatymų leidėjas pasiūlė tik dvi galimybes dirbti ne visą darbo dieną:

sutrumpinama darbo trukmė per dieną, pavyzdžiui, vietoj 8 valandų darbuotojas dirba 6, tačiau lieka tiek pat dienų, kiek ir esant 8 valandų darbo dienai;

darbo dienų skaičius sumažinamas tiek pat darbo dienos (pamainos) ilgumo. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 5 dienas per savaitę po 8 valandas, o nustačius ne visą darbo dieną, dirbs tik 3 dienas.

Dabar darbdavys turi galimybę nustatyti, galima sakyti, mišrų darbo ne visą darbo dieną režimą: sumažinamas ir darbo dienos (pamainos), ir darbo dienų skaičius per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas vietoj 5 darbo dienų 8 valandas dirbs 3 dienas po 5 valandas.

Atkreipkite dėmesį, kad prievolė nustatyti darbą ne visą darbo dieną tam tikrų kategorijų darbuotojams neišnyko. Kaip ir anksčiau, darbdavys, gavęs prašymą, privalo nustatyti tokį režimą:

nėščia moteris;

vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);

sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicininę išvadą.

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis įpareigoja darbdavį nustatyti šių kategorijų darbuotojams darbą ne visą darbo dieną jiems patogiu laikotarpiu. Tačiau toks laikotarpis negali viršyti aplinkybių, lėmusių šio veikimo režimo nustatymą, egzistavimo laikotarpį. Primename, kad anksčiau Darbo kodeksas visiškai nereglamentavo laikotarpio, kuriam gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną, klausimo.

Be to, nustatoma, kad nustatant darbo režimą turi būti nustatytas darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką. nustatytas pagal darbuotojo pageidavimus ir atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas iš darbdavio.

Išvada:įstatymų leidėjai išplėtė darbo ne visą darbo dieną režimo taikymo galimybes, nustatė terminus, kuriems jis galėtų būti įvestas tam tikrų kategorijų darbuotojams, taip pat atkreipė dėmesį į būtinybę atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus.

Nereguliarios darbo valandos.

Toks veikimo būdas sulaukė ir įstatymų leidėjų dėmesio. Priminsime, kad - specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu (DK 101 str. Rusijos Federacijos).

Įtraukti darbuotoją, turintį nereguliarią darbo dieną, į darbą galima tiek iki darbo dienos pradžios, tiek jai pasibaigus (2008-07-06 Rostrudo raštas Nr. 1316 6 1). Tuo pačiu metu darbuotojo sutikimas dalyvauti darbe šiuo režimu nereikalingas.

Iki 2006-10-06 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., buvo kalbama apie galimybę dirbti ne įprastu darbo laiku. Todėl ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal tuo metu galiojusią šio straipsnio redakciją negalėjo būti nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tada po pakeitimų, tai yra nuo 2006 m. iki dabar, Darbo kodekse nebuvo nuostatų, draudžiančių nustatyti nereguliarią darbo dieną asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (2010-19-04 Rostrudo raštas Nr. 1073 6 1). . Atitinkamai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažnai dirbo tokiu režimu.

Tačiau nuo 2017-06-29 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis buvo papildytas tokio turinio 2 dalimi: darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas tik tuo atveju, jei darbo sutarties šalių susitarimas nustato darbo ne visą darbo dieną savaitė, bet su visa darbo diena (pamaina).

Išvada:Įstatymų leidėjas uždraudė darbdaviams įdarbinti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dirbti ne darbo valandomis.

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip 2 valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Ilgą laiką kilo ginčų dėl pietų pertraukos suteikimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir darbuotojams, kurių darbo diena (pamaina) neviršija 4 valandų. Vieni ekspertai teigė, kad to daryti visiškai nebūtina, kiti, nurodydami imperatyvų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., jie teigė, kad pietų pertrauka turi būti suteikta kiekvienam darbuotojui, nepaisant jo darbo dienos trukmės. Pastarosios pozicijos laikėsi ir Rostrudo pareigūnai, ir teismai (žr., pvz., Omsko apygardos teismo 2016 m. gegužės 25 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-4413/2016, Primorsko apygardos teismo liepos 7 d. , byloje Nr.33-5626/2015) 2015 m.

Dabar pagal naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje, vidaus darbo taisyklėse ar darbo sutartyje gali būti numatyta, kad darbuotojui nesuteikiama pietų pertrauka, jeigu jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija 4 valandų.

Išvada: nuo 2017-06-29 pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo darbuotojams, kurių darbo diena (pamaina) neviršija 4 valandų, klausimas gali būti sprendžiamas šalių susitarimu. Tai yra, jis negali būti teikiamas, jei darbuotojas su tuo sutinka.

Užmokestis už viršvalandžius.

Apmokėjimo už viršvalandinį darbą taisyklės apibrėžiamos 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis:

už pirmąsias 2 darbo valandas - ne mažiau kaip pusantro karto;

sekančioms valandoms – ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.

Konkretus užmokesčio už viršvalandinį darbą dydis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Didelis klausimas buvo apmokėjimas už viršvalandžius darbuotojams, dirbusiems švenčių ar poilsio dienomis. Šis klausimas Darbo kodekse nesvarstomas, todėl praktiškai SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo išaiškinimas 1966-08-08 Nr.465 / P-21 „Dėl išaiškinimo Nr. 13 / P-21 „Dėl kompensavimo už darbą švenčių dienomis“ patvirtinimo“, pagal kurio 5 punktą, skaičiuojant viršvalandžius, švenčių dienomis atliktas darbas viršijant įprastą darbo laiką neturi būti įskaitomas. sąskaitą, nes ji jau buvo sumokėta dvigubu tarifu. Tačiau šis patikslinimas, remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2017 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. 415, neteko galios ir netaikytinas.

Atsižvelgiant į tai, nutarta Darbo kodekse įtvirtinti nuostatą dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą švenčių ar poilsio dienomis. Visų pirma, str. 152 papildytas nauja dalimi, pagal kurią darbas, viršijantis darbo laiko normą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną, vadovaujantis 2 str. Į Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį neatsižvelgiama nustatant padidinto tarifo viršvalandžių darbo trukmę.

Išvada: jeigu darbuotojas dirbo viršvalandžius švenčių ar poilsio dieną, už darbą apmokamas padidintu tarifu pagal 2006 m. Todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį už viršvalandžius nėra mokama. Suvestinėje apskaitoje apskaičiuojant padidinto įkainio tvarkymą, į apdorojimo valandas švenčių ar poilsio dienomis neatsižvelgiama.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais.

Pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas, išskyrus kodekse numatytus atvejus. Jeigu darbuotojas nurodytais laikotarpiais vis dėlto buvo įtrauktas į darbą, tai už jo darbą turi būti apmokama pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis - bent du kartus:

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą – ne mažiau kaip dvigubai paros ar valandinio dydžio tarifo tarifą;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą) - ne mažesnio kaip vieno dienos ar valandinio tarifo dydžio (dalies atlyginimo oficialus atlyginimas) už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio dydžio (dal darbo užmokestis (pareiginė alga) už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Konkretūs užmokesčio už darbą poilsio ar švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Dabar Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis buvo papildytas nauja dalimi, pagal kurią visiems darbuotojams mokamas padidintas atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis. Jeigu ji patenka į dalį darbo dienos (pamainos), tai už faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar švenčių dieną (nuo 00.00 iki 24.00 val.) apmokama padidintu tarifu.

Išvada: Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis turi būti apmokamas didesniu tarifu. Esant pamainų grafikui, galioja ta pati taisyklė: jei darbuotojas pagal pamainos grafiką išėjo į darbą poilsio dieną, už jo darbą turi būti apmokama padidintu tarifu.

Apibendrinti.

Taigi Darbo kodekso pakeitimai yra tokie:

1. Apribojome tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną nustatymo laikotarpį – ne ilgiau kaip laikotarpį, kol neatsiras aplinkybių, dėl kurių toks režimas privalomas nustatyti.

2. Nustatyta, kad dirbant ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik tuo atveju, jei darbuotojas turi ne visą darbo savaitę, bet visą darbo dieną.

3. Leidžiama nesudaryti pietų pertraukos, jei darbuotojas dirba trumpiau nei 4 val.

4. Nustatyta, kaip atsiskaityti už darbą savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis ir ką daryti, jei tokią dieną iškrito viršvalandžiai.

Darbo valandos (PW) – laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo gamybines pareigas. Šį intervalą reglamentuoja įmonės vidaus taisyklės, Rusijos darbo kodeksas (DK) ir kiti teisės aktai.

Darbo laikotarpis- tai normalizuota vertė, į kurią įeina apmokamas laikas už pertraukas per pamainą ir prastovos, kurios nepriklauso nuo paties darbuotojo.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Egzistuoti darbo sąlygos ir profesijas, kurioms taikomas sutrumpintas darbo laikas. Esant konkrečios situacijos aplinkybėms, teisės aktai nustato maksimalią RW trukmę.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu, nustatyta nepilna savaitė ar diena, trauka į . Mokėjimas tokiais atvejais atitinkamai koreguojamas. Straipsnyje kalbėsime apie tai, kas yra įprastas darbo laikas.

Darbo valandos

Art. Tai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis įprasta RV trukmė yra 40 valandų per savaitę, ir į jį įeina laikotarpiai, kai asmuo nedirba tiesioginio darbo: ir šildymas statybininkams ir montuotojams, krovėjams, vairuotojams per 20 minučių pamainą su 2 valandų intervalu.

Į mokamą už RV įskaičiuotas ir dirbančios mamos vaikų maitinimo laikas - str. 258 TK. Skaičiavimas atliekamas valandomis tam tikram kalendoriniam intervalui: metai, ketvirtis, mėnuo.

Sutrumpinta trukmė

1. ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės;
2. iki 120 valandų per metus.

Veikimo režimas per dvi dienas netelpa į įprastą schemą- būtina įvesti suminę darbo valandų apskaitą, kad galutinis ataskaitinio laikotarpio RW neviršytų įprasto valandų skaičiaus.

Užmokestis už viršvalandžius apskaičiuojamas taip:: iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio atimamas įstatymiškai reglamentuotas darbo laikas apskaitiniu laikotarpiu – likęs skirtumas taps norima reikšme.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., nuo bendro dirbtų valandų skaičiaus, pirmieji 2 atlyginimai pusės dydžio, visi tolesni dvigubai prasmė. Finansinė kompensacija viršvalandžiai darbuotojo pageidavimu pakeičiami papildomu poilsiu, trunkančiu ne trumpiau kaip dirbtas valandas.

Įprasto darbo laiko sąvoka vartojama ne tik teisinis aspektas. Taip pat svarbu atsižvelgti į šį sociologijos, psichologijos ir ekonomikos rodiklį.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie RV trukmę dirbant ne visą darbo dieną:

Esu priverstas mesti savo valia Dirbu siuvėja kultūros namuose, po savaitės bus mėgėjų pasirodymų peržiūra. Spektakliui naujų kostiumų reikia dideliais kiekiais, o furnitūra buvo pristatyta tik prieš savaitę. Kad spėčiau laiku, mane traukia darbas savaitgaliais ir priverstas likti po darbo. Apmokėjimo už viršvalandžius nebus, todėl atsisakiau dirbti tokiu režimu. Dabar esu priverstas atsistatydinti savo noru. Ką turėčiau daryti?

Advokato atsakymas:

Pakviesti darbdavį laikytis darbo teisės aktų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.) ir atsiųsti raštišką prašymą (dažniausiai įsakymą) įtraukti Jus į viršvalandinį darbą ir dirbti savaitgaliais, įsipareigoti apmokėti viršvalandžius, dirbtus ir dirbti. savaitgaliais pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152-153 str. Gaukite raštišką sutikimą.
Teisės aktai nustato apribojimą: viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Klausimas

Keli sargybiniai saugo teritoriją prekybos centras, kuris priklauso įmonei. Šioje įmonėje dirba apsaugos darbuotojai. Ar budėtojai turi teisę pagal savo pageidavimus pasiskirstyti darbo grafiką tarpusavyje? Ar galima atsižvelgti į tai, kad dalis sargybinių noriai dirba tik naktimis?

Advokato atsakymas:

Darbo grafiko ypatumai (įskaitant pamainos trukmę, jos pradžios ir pabaigos momentą, pertraukų trukmę, darbo ir poilsio laiko kaitaliojimą) nustatomi pagal įmonėje galiojančius darbo teisės aktus. . Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str., darbuotojams, kurių darbo grafikas skiriasi nuo bendrųjų įmonėje galiojančių taisyklių, tai turėtų būti nustatyta darbo sutartyje.

Darbo sutartyje nesant sąlygų dėl darbo grafiko, vadovaujantis 2014 m. Prie darbo sutarties turi būti sudarytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis papildomas susitarimas, kuriame turėtų atsispindėti visi pageidavimai dėl darbo grafiko. Apsaugos darbuotojai neturi teisės savarankiškai nustatyti darbo grafiko. Įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis) taip pat reikalauja, kad darbuotojai būtų supažindinti su patvirtintu darbo grafiku pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jo įvedimo.

Klausimas

Darbuotojas biudžetinė organizacija, kuris nėra valstybės tarnautojas, nustatyta 39 valandų darbo savaitė standartiniu grafiku (5 darbo dienos ir 2 poilsio dienos). Darbo pareigos parašyta kaip nurodyta darbo sutartis taip pat pareigybės aprašyme.

Aukštesnės organizacijos vadovybės nurodymu artimiausiais mėnesiais darbuotojas turi dalyvauti projekte, kurio įgyvendinimo laikotarpis – 5 mėnesiai. Projektas įgyvendinamas kitoje vietovė(20 km nuo pagrindinės darbo vietos). Atliekamo darbo pobūdis panašus, tačiau turi tam tikrą specifiką (skirtingą tikslinė auditorija). Darbo grafikas nustatomas kaip pamaina (pamainos trukmė – 12 val.). Kartu suteikiamas darbas, taip pat ir savaitgaliais bei švenčių dienomis. Mūsų organizacijos vadovybei pageidaujant, pagrindiniam darbui taip pat turi būti skiriama pakankamai dėmesio. Finansinė sutarties pusė (atlyginimas, socialinis paketas) nėra tikslinama. Žinoma, šios naujovės man netinka. Ar valdymo veiksmai teisėti?

Advokato atsakymas:

Ne, darbdavio veiksmai nėra pagrįsti įstatymu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, bet koks darbo sąlygų pakeitimas įmanomas tik šalių susitarimu. Jei dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ir techniniais pakeitimais, šalių sutartos darbo sąlygos nėra saugomos, tada jas keisti leidžiama, jei tai neturi įtakos darbuotojo darbo funkcijoms. Taigi šiuo atveju darbuotojas turi visas teises atsisakyti siūlomų darbo sąlygų, remdamasis anksčiau sudaryta darbo sutartimi ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalį.

Klausimas

Kaip turėtų būti išreikšta str. Darbo kodekso 56 str. dėl viršvalandinio darbo trukmės (kad jis negali viršyti 120 valandų per metus)?

Advokato atsakymas:

Nuo 2002 metų vasario 1 dienos nauja Rusijos kodas, reguliuojantis darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris pakeitė Darbo kodeksą, kurio nuorodą rasite šiame numeryje. Viršvalandinio darbo sąvoka atskleista 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Visų pirma, viršvalandinis darbas suprantamas kaip darbuotojų veikla, vykdoma darbdavių iniciatyva ne įprastu darbo laiku (pamainomis), o vedant suminį darbo laiko apskaitą - viršijant įprastą darbo valandų skaičių apskaitoje. laikotarpį. Viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės, taip pat 120 valandų per metus. Kartu darbdaviai privalo pateikti patikimus įrašus apie kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo trukmę. Taigi išraiška, pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis dėl viršvalandinio darbo trukmės (kad jis negali viršyti 120 valandų per metus), reiškia, kad darbuotojai negali dirbti viršvalandžių ilgiau nei 120 valandų ištisus 12 mėnesių.

Klausimas

Į pareigas buvo priimtas bausmių vykdymo sistemos darbuotojas su sąlyga dirbti po trijų dienų. Tačiau labai dažnai vadovybė pranešimo būdu reikalauja, kad darbuotojas kasdien eitų į darbą dviese, paaiškindamas tai verslo poreikio buvimu. Tuo pačiu neaišku, kaip apmokami tokie darbo grafiko pakeitimai. Kaip reikėtų elgtis tokioje situacijoje?

Advokato atsakymas:

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbo režimas negali būti keičiamas vienašališkai. Todėl dirbti pagal naują grafiką nėra darbuotojo pareiga. Pažymėtina ir tai, kad, remdamasi klausime išdėstytomis aplinkybėmis, organizacija nustatė reikalavimą vesti suminį darbo laiko apskaitą. Šis reikalavimas reiškia, kad darbdavys yra apibrėžęs apskaitinį laikotarpį, per kurį darbuotojas turi išdirbti tam tikrą valandų skaičių. Per ataskaitinį laikotarpį dirbtų valandų skaičius nustatomas pagal įprastą darbo laiką (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį tai yra 40 valandų per savaitę). Šiam kiekiui nustatyti naudojama formulė: (40 val. / 5) * darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo grafiką. Visos darbo valandos, viršijančios įprastą darbo laiką, laikomos viršvalandžiais. Įtraukti į viršvalandinį darbą išimtiniais atvejais galima ir pačiam darbuotojui sutikus. Be tokio sutikimo darbuotojas gali būti įtrauktas į tokius darbus tik esant ypatingoms aplinkybėms (katastrofoms, avarijoms ir pan.). Tuo pačiu metu viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 120 valandų per metus ir 4 valandas per dvi darbo dienas viena po kitos. Už viršvalandžius apmokama 1,5 karto (pirmos 2 val.) ir 2 kartus (paskesnės valandos). Pagal darbuotojo pageidavimą, remdamasis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsį.

Klausimas

Ar įmonė gali turėti darbo grafiką „diena po dviejų“ režimu (kaip nurodyta darbo sutartyje), jei kiekvienas iš darbuotojų turi 11-12 pamainų po 24 valandas per mėnesį? Darbuotojams susisiekus su įmonės vadovybe, buvo gautas atsakymas, kad Darbo kodekse yra specialus straipsnis apie tvarkymą ir įmonėje viskas organizuota legaliai.

Advokato atsakymas:

Nuo 2002 m. vasario 1 d. darbo santykius reglamentuoja naujas kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris pakeitė Darbo kodeksą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, pamaininis darbas įvedamas tais atvejais, kai reikia užtikrinti efektyvų įrangos naudojimą arba kai technologinio proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Tuo pačiu metu kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbo veikla pagal patvirtintą pamainų grafiką. Apie tokį tvarkaraštį darbuotojai turėtų būti supažindinti ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jo įgyvendinimo. Įdarbinimas dirbti dviem pamainomis iš eilės neleidžiamas. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str., jei atliekant konkretų darbą negalima laikytis nustatytos darbo valandų trukmės, galima įvesti jos apibendrintą apskaitą, kuri pašalina apskaitinio laikotarpio darbo valandų viršijimą virš įprasto. darbo valandų skaičius. Turėtumėte žinoti, kad ataskaitinio laikotarpio trukmė neturi viršyti 1 metų. Taigi dirbkite viduje pamainos grafikas neturėtų sukelti viršvalandžių. Jei viršvalandinis darbas vyksta pagal pamainos grafiką, tai įmonės vadovybė netinkamai naudoja pamainos režimą, naudodama viršvalandinį darbą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, už viršvalandinį darbą mokama padidinta suma (už pirmąsias 2 valandas - per pusantros, už kitas - dvigubai). Tuo pačiu metu, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Klausimas

Įmonė dirba nuo 7 iki 23 val. Tuo pačiu darbo diena susideda iš 3 dalių: darbuotojų grupė dirba nuo 7 iki 15, antra – nuo ​​13 iki 21, trečia – nuo ​​15 iki 23. Ar tai teisėta?

Advokato atsakymas:

Šis darbo režimas yra pamaininis darbas. Jis gali būti įvestas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., kai darbo ciklas netelpa į leistiną kasdienio darbo trukmę. Tuo pačiu metu personalo veikla vykdoma pagal pamainų grafiką, kuris, kaip taisyklė, yra priedas. kolektyvinė sutartis. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsniu, jį formuojant atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo poziciją. Darbuotojai su pamainų grafiku susipažįsta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jo įgyvendinimo.

Klausimas

Kaimo poliklinikos, kuri yra Centrinės rajono ligoninės filialas, vyriausioji gydytoja norėtų įsidarbinti centrinėje rajono ligoninė kaip gydytojas otolaringologas. Ar šis derinys legalus?

Advokato atsakymas:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokio derinio nedraudžia. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60-1 straipsniu, darbuotojui leidžiama sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su neribotu darbdavių skaičiumi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60-2 straipsnis reglamentuoja galimybę didinti darbo apimtį, plėsti paslaugų sritis, derinti pareigybes. Visų pirma, remiantis darbuotojo rašytiniu prašymu, jam, be darbo sutartyje nustatytų darbų, įprastu darbo laiku gali būti paskirtas papildomas darbas. Panašus papildomas darbas atlieka darbuotojas už papildomą mokestį.