Багато правові норми Трудового кодексу Російської Федераціївиглядають простими та прозорими для застосування. Однак, пильне їх вивчення та аналіз дозволяють дійти висновку про те, що реалізувати прописані положення вдається лише після подолання численних складнощів. Один із яскравих прикладів - стаття 78 ТК РФ, яка встановлює порядок звільнення за згодою сторін. Пальма першості дісталася їй завдяки дуже короткому змісту, адже роз'яснень її документального оформленняне містить жодного нормативного документа.

Трудовий кодекс РФ надає працівникові великі привілеї — він має змогу звільнитися у будь-який, вигідний тільки йому час (ст. 77 ТК РФ). Це може бути навіть час відпустки або лікарняного листа. Роботодавець ж за наявності вищеописаних умов може розірвати договір з власної ініціативи лише у виняткових випадках: ліквідація підприємства чи припинення діяльності. Профспілкові організації у своїй не виявляють жодного контролю. Цей спосіб завершення відносин можливий і за учнівським договором.

Про правові підстави та правильне оформлення документів

Положення Трудового кодексу, що дозволяє закінчити трудові відносини за згодою сторін, свідчить, що цього потрібно лише відповідним чином оформлене доповнення до договору, підписане працівником і роботодавцем.

Орієнтовний порядок дій:

1. Співробітник пише з ім'ям директора підприємства , у якому просить розірвати відповідно до досягнутим ними взаємним згодою.
2. Роботодавець розглядає заяву і або підписує її, або розпочинає обговорення з працівником дати розірвання договору, що задовольняє обидві сторони.
3. Завершує процедуру належним чином оформлену додаткову угоду до трудового договору, яка має одну мету — розірвати останній документ.

Можлива і зворотна ситуація – роботодавець пропонує співробітникові припинення трудових відносинза взаємною згодою шляхом надсилання йому відповідного повідомлення із зазначеними у ньому датами, сумами грошових компенсацій та іншими важливими умовами. У додаткову угоду можна внести інформацію про дату розірвання, про порядок передачі справ, про терміни проведення інвентаризацій, про компенсаційні виплати та інші важливі моменти.

Про те, що розірвання договору відбулося, свідчить наказ за формою № Т-8 та запис у трудовій книжціпрацівника.

Які переваги для роботодавця таїть у собі розірвання договору за згодою сторін?

Працівнику, який планує звільнитися виходячи зі власного бажання, надається можливість відкликати свою заяву будь-якої миті часу. А у разі переривання трудових відносин за згодою сторін такий привілей не передбачається. Анулювати підписану угоду можна лише за наявності згоди протилежної сторони. Тобто, односторонній порядок розірвання не є можливим.

Висновок про те, що розірвання трудових взаємин на підставі угоди є вигідним для роботодавця, можна зробити, виходячи з наступних моментів:

• законна можливість виявити ініціативу для припинення трудових відносин;
• відсутність необхідності пояснювати справжню причину такого рішення та турбуватися про дотримання встановлених законом термінів. Наприклад, якщо причиною звільнення є вимушене скорочення штату, звільнення працівника неможливе без дотримання термінів, відведених на його повідомлення;
• самостійне встановлення дати звільнення, у тому числі після завершення поточного робочого дня. Цей момент є особливо важливим при звільненні співробітника, який має індивідуальну матеріальну відповідальність, Оскільки роботодавець має повне право вказати в угоді той термін, який необхідний для ретельного інвентаризаційного обліку матеріальних цінностей;
• відсутність у роботодавця обов'язку погоджувати звільнення із профспілковим комітетом;
• звільненню працівника неспроможна перешкодити ні оформлення лікарняного листа, ні відпустку, ні проходження працівником випробувального терміну;
• угода сторін передбачає встановлення особливих умов, а також строку, порядку та розміру компенсаційної виплати (вихідної допомоги або відступних);
• до документального оформлення угоди не встановлено жодних особливих вимог;
• деякі активні працівники, які не бажають звільнятися зі скорочення та вносити такий запис у свою трудову книжку, часто погоджуються на отримання відступних і приступають до пошуків нового роботодавця, який, побачивши запис у трудовій, дійти висновку про те, що його майбутній працівник абсолютно неконфліктна людина , готовий знайти компромісне рішення навіть у тяжкий кризовий час

Чи покладено працівникові якісь виплати та компенсації?

Трудове законодавство давно визначило ситуації, у разі яких працівник отримує при звільненні . Їхнім наочним прикладом є ліквідація фірми або скорочення числа працівників. Але в ряді випадків розмір цієї допомоги можна внести до трудового чи колективного договору.

Взаємна угода для розірвання трудових відносин передбачає низку вигідних умовдля обох сторін. Працівник, який звільняється з такої причини, може розраховувати отримання так званих «відступних», розмір яких залежить від результату переговорів сторін.

Законодавством не встановлено жодних лімітів цієї виплати. Суму дозволяє закріпити лише підписання угоди про розірвання.

До стандартних виплат та компенсацій відносять:

• заробітну плату, розрахунок якої провадиться з урахуванням останнього робочого дня;
• грошову виплату за кількість днів невикористаної відпустки . Якщо працівник, що звільняється, вирішить повністю використати свою відпустку, то ні про яку компенсацію не може бути й мови. Тоді передбачається лише.

Докладніше про виплати ви можете переглянути на наступному відео:

Розрахунок їх розміру

і заробітна плата повинні бути виплачені кожному звільненому співробітнику. У випадку, якщо працівник використав більше днів відпустки, ніж йому було покладено на даний момент часу, то із зарплати буде утримано оплату всіх цих днів. Суму компенсації розраховують виходячи з повної відпустки працівника, належної йому за повний рік роботи, або з кількості фактично відпрацьованих місяців.

Щоб говорити про конкретну суму відступних під час звільнення, потрібно вказати їх при підписанні взаємної угоди.

Оподаткування виплат

На всі суми, що виплачуються працівникові, накладаються такі внески:

• Податок на прибуток фізичних осіб. При звичайному режимі роботи цей податок сплачується лише після завершення календарного місяця, а процедура звільнення передбачає дещо інші умови, а саме фактичне отримання заробітної плати фізичною особою. Після звільнення працівника ПДФО слід заплатити до бюджету:
  • у день отримання коштів у банку чи день, коли ці гроші було перераховано з цього приводу;
  • наступного дня у разі, якщо розрахунки із звільненими виробляються із засобів виручки, що надійшла до каси.
• Податок на прибуток. Заробітна плата, а точніше її кількість, чітко відстежується відповідно до пунктів 1-3 ст. 255 таки Податкового кодексу РФ. Дотримання цих норм є дуже важливим моментомадже якщо при нарахуванні зарплати спиралися саме на них, то оподатковувана база податку на прибуток буде зменшена на весь обсяг заробітної плати та компенсації невикористаної відпустки.
• ЄСП та внески до пенсійного фонду. Оплата цього податку обов'язкова у разі зменшення з допомогою виплат, встановлених у трудовому (колективному) договорі, оподатковуваної бази прибуток. Відступна та грошова компенсація невикористаної відпустки не оподатковується ЄСП та внесками до пенсійного фонду.
• Внески на випадки травматизму.

Поширені запитання

Чи є можливість розірвання договору за згодою сторін із реалізацією передбаченого ч. 2 ст. 127 ТК РФ права використовувати відпустку?

Якщо звільнення пов'язані з виникненням винних дій працівника, можна скористатися відпусткою з наступним звільненням. Грамотне документальне оформлення у цьому випадку передбачає таку послідовність:

1. Видання наказу, що співробітник пішов у відпустку.
2. Підписання сторонами додаткової угодипро розірвання. При цьому дата розірвання має співпадати з останнім днем ​​відпустки.
3. Видання наказу про розірвання договору, дата якого має відповідати останньому робочому дню перед початком відпустки.
4. Внесення запису до трудової книжки.

Чи має роботодавець право на відмову працівникові, який звернувся до нього із заявою для завершення трудових відносин за згодою сторін?

Трудовий кодекс РФ не передбачив чіткої відповіді на це питання. З формулювання ст. 78 ТК РФ, що дозволяє розірвати договір за згодою сторін, робимо висновок, що працівник не має підстави вимагати від роботодавця згоди. Можна вдатися до іншого варіанту - розірвати трудовий договір з власної ініціативи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає кілька способів розірвання договору між працівником та роботодавцем. Найчастіше використовувані – по власним бажаннямабо за згодою сторін. Кожен спосіб має як свої переваги, і недоліки.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Правові основи

Перш ніж офіційно працевлаштований працівник вибере, яким саме чином він розірве трудовий договір, йому необхідно обов'язково вивчити правові основицього процесу.

Найважливішими є такі статті Російської Федерації:

Кожен розділ максимально докладно висвітлює процес припинення трудових відносин. Уважно з ними ознайомившись, працівник зможе без будь-яких труднощів вибрати найбільш підходящий для нього спосіб припинення трудових відносин.

При цьому необхідно орієнтуватися на Трудовий кодекс РФ від 30.12.01 р. за редакцією закону №197-ФЗ від 13.07.15 р.

Ст.№80 ТК РФ максимально докладно розглядає всі особливості процесу розірвання трудового договоруз ініціативи працівника – відповідно до цієї статті, угоду сам співробітник може розірвати будь-якої миті, на власний розсуд.

Причому в наступних випадках операція, що розглядається, повинна бути здійснена у зазначену самим працівником дату:

• продовження роботи неможливе з обґрунтованих причин;
• порушення роботодавцем:
  • трудового законодавства;
  • умов договору;
  • локальні нормативні акти.

Цей момент висвітлюється максимально докладно в наступних федеральних законах:

• від 30.06.06;
• від 02.07.13 р.

Ст.№78 ТК РФ позначає можливість розірвання трудового договору будь-якої миті – якщо працівник та її роботодавець змогли знайти компроміс, домовитися.

Цей спосіб припинення дії трудового договору має велику кількість переваг перед усіма іншими. Також обоє зазначені способи звільнення розглядаються у ст. № 77 Трудового кодексу Російської Федерації.

При цьому в тексті статті присутні посилання на різні законодавчі акти, що регулюють даний момент.

За можливості слід максимально докладно вивчити зазначені вище законодавчі норми. Нерідко роботодавець користується тим, що його працівники просто не знають своїх прав і не скаржаться у відповідні органи за їх порушення.

Плюси та мінуси звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням має одну важливу особливість, яка є одночасно і плюсом, і мінусом – щоб таким чином розірвати договір необхідно попередити про це роботодавця заздалегідь. Цей відрізок часу становить цілих 2 тижні.

До мінусів можна віднести необхідність протягом цього часу працювати, виконувати свої безпосередні обов'язки – покладені за трудовим договором.

Саме в цьому дуже часто й головна проблема. Найчастіше працівник звільняється через те, що знайшов нову роботу, розпочинати яку необхідно негайно.

Але вирішити цю ситуацію можна досить просто, якщо роботодавець лояльно ставиться до свого працівника, який вирішив звільнитися. Саме звільнення може бути скоєно і раніше закінчення двотижневого терміну – за наявності згоди роботодавця.

Так зване відпрацювання має одну важливу особливість – воно продовжується навіть у тому випадку, якщо працівник з якоїсь причини відсутній на своєму робочому місці з поважної причини (лікарня, відпустка чи інше).

Таким чином можна уникнути необхідності працювати у колишнього роботодавця протягом 14 днів перед звільненням.

До переваг даного способуРозірвання трудового договору можна віднести можливість у будь-який зручний момент, поки двотижневий період не минув, забрати заяву на звільнення.

При цьому роботодавець не має права відмовити своєму працівникові в даній дії. Таким чином, якщо з новою роботоющось не залагодилося, завжди можна передумати і залишитися на колишній.

З урахуванням всіх зазначених вище чинників (як позитивних, і негативних) звільнення за власним бажанням – найвигідніший спосіб розірвати трудовий договір для працівника.

Плюси та мінуси звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін є одним із способів розірвання трудового договору, при використанні якого працівником та роботодавцем складається спеціальний документ.

У ньому позначаються умови, у яких трудовий договір розривається. При цьому цей спосіб припинення трудових відносин є як свої плюси, так і мінуси.

До недоліків звільнення за згодою сторін насамперед необхідно віднести такі основні моменти:

• працівник не зможе оскаржити підписану ним самим угоду (крім виняткових випадків);
• розірвання укладеної між двома сторонами угоди у односторонньому порядку не допускається;
• саме собою звільнення аналізованого типу передбачає будь-яких компенсаційних виплат працівнику;
• Формована угода не регламентується законодавством та не має встановленого формату.

Якщо працівник підписав угоду про звільнення, то даний документпередбачає розірвання трудових відносин у разі.

Навіть якщо працівник втратив працездатність, перебуває на лікарняному або виникли інші складні обставини.

При цьому в односторонньому порядку змінити умови угоди або повністю відмовитися від неї неможливо. Саме це є найважливішим недоліком цього способу розірвання трудового договору.

Сам факт укладання цієї угоди не передбачає будь-яких компенсацій, що виплачуються працівнику. Будь-яких «автоматичних» виплат не буде.

Усі перерахування від роботодавця працівнику мають бути позначені у тексті угоди. У разі скорочення або звільнення з ініціативи керівництва співробітник завжди може розраховувати на грошові виплати.

Погоджуючись на звільнення у такий спосіб, працівник у деяких випадках досить сильно ризикує. Оскільки далеко не всі роботодавці порядні і багато хто формує угоду на шкоду своїм співробітникам.

Саме тому необхідно перед підписанням максимально докладно ознайомитись із усіма наявними пунктами. Оптимальним рішенням заздалегідь показати угоду кваліфікованому юристу.

У той самий час розірвання трудового договору за угодою є деякі важливі переваги. До них можна віднести наступне:

• співробітник може самостійно вибрати дату звільнення – через тиждень, місяць чи навіть рік;
• при звільненні у такий спосіб у центрі зайнятості виплачують набагато більшу компенсацію.

Фактично, єдиним плюсом звільнення за згодою сторін є можливість розірвати трудовий договір у максимально зручний для себе час. Звичайно, при цьому сам роботодавець має бути згоден із запропонованою співробітником датою.

Якщо працівник звільнився за згодою сторін, то при постановці на облік у центрі зайнятості йому виплачують велику суму – але такий бонус може бути вигідним лише у випадку, якщо роботодавець сам запропонував розірвати трудові відносини.

Що краще вибрати

Кожен спосіб розірвання трудових відносин має як свої переваги, і недоліки. Вибирати який-небудь конкретний варто виходячи з взаємин, що склалися з роботодавцем.

Але є випадки, коли ні той, ні інший спосіб не є вигідним для працівника. Наприклад, коли підприємства ліквідовуються або проводяться угоди.

У такій ситуації роботодавець пропонує співробітнику звільнитися за власним бажанням або за угодою. У цьому працівнику необхідно пам'ятати у тому, що з розірвання в такий спосіб трудових відносин грошові компенсації не предполагаются.

Якщо ж звільнення здійснюється за згодою, то роботодавець зобов'язаний надати гарантії та компенсації відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації.

Звільнятися за угодою найкраще у таких випадках:

• при наявності вакантної посадив іншій організації;
• якщо роботодавець пропонує досить суттєві виплати.

Розірвати трудовий договір за згодою сторін варто, якщо вже знайдено нове місце роботи. Оскільки угода не підлягає анулюванню в односторонньому порядку. При цьому насамперед працівник повинен керуватися своєю особистою вигодою.

Марія Соболєва

Звільнення за згодою сторін. Що це означає?

Що таке звільнення за згодою сторін, у чому його особливості та відмінності від інших видів розірвання трудових відносин? Як працівнику правильно піти з роботи за взаємною домовленістю з максимальною вигодою – давайте розберемося.

Що означає звільнення за згодою сторін

Саме слово «угода» має на увазі взаємну домовленість між двома сторонами. Оскільки йдеться про трудові відносини, до згоди у питанні звільнення мають прийти працівник та роботодавець.

Причому і російське, і українське законодавства про працю особливо не вдаються до подробиць, яким чином і на яких умовах відбувається розірвання договору зі співробітником.

Обговорюйте деталі та знаходьте консенсус. Звільнення за згодою сторін, до речі, може запропонувати і працівник, і керівництво. Але будуть потрібні умови, які влаштовують усіх.

Звільнення за згодою сторін - вигоди

Коли працівникові вигідно звільнятися з роботи за вищезгаданою статтею? Він може піти на такий крок у разі, якщо розлучитися з нинішнім роботодавцем потрібно терміново. Угода сторін не передбачає обов'язкового двотижневого відпрацювання, як у разі догляду за власним бажанням.

Або, наприклад, ситуація зворотна: співробітник хоче звільнитися, і вирішив заздалегідь повідомити начальство. Допустимо, для того, щоб у керівництва була можливість підшукати йому заміну, а сам працівник міг би спокійно підготувати всі справи до здачі та підшукувати інше місце роботи, не йдучи з нинішнього. Можна написати в заяві, що ви хочете піти за згодою сторін через місяць чи півтора.

Формулювання «звільнення за згодою сторін» найчастіше вигідне і роботодавцю. Можливо, він хоче розлучитися з неугодним співробітником, але не вдаючись до звільнення за статтею . Тоді й доводиться домовлятися із працівником на взаємовигідних умовах.

Або в такий спосіб керівництво має намір завуалювати скорочення штату, уникаючи необхідності дотримуватися всіх формальностей, які передбачає звільнення за такою статтею.

Тому що процедура звільнення зі скорочення штатів досить складна: необхідно попередити працівника не менше ніж за 2 місяці, переконатися, що його можна скоротити за законом, виплатити всі належні гроші - зарплату, вихідна допомога, різні компенсації.

А у разі, якщо звільнення відбувається за згодою сторін, питання, головним чином, лише у сумі відступних. І тут уже у працівника є всі шанси досягти вигідних для себе умов.

Звільнення за згодою сторін - процедура

Є один важливий документ, який має скласти обидві сторони трудових відносин. Він називається "Угода про розірвання трудового договору".

У ньому обов'язково вказують дату звільнення співробітника (його фінальний робочий день), позначають причину розірвання трудового договору - угоду сторін - та відповідну статтю трудового законодавства.

У цій угоді слід прописати і умови, на яких досягнуто домовленості: суму компенсації - конкретну цифру або кількість місячних окладів, додаткові виплати(якщо вони передбачені взаємною домовленістю, оскільки закон зобов'язує роботодавця їх здійснювати).

Можливо, сторони домовилися про надання працівникові відпустки перед звільненням, це також слід зазначити у угоді про розірвання трудового договору. Документ складається у двох примірниках, підписується обома сторонами, один залишається у роботодавця, а другий – у працівника.

Після того, як угоду про розірвання трудового договору підписано, працівник пише заяву про звільнення за згодою сторін, а роботодавець видає відповідний наказ.

Потрібно не забувати про один нюанс - якщо ця угода укладена, то розірвати її вже не можна, як у разі звільнення за власним бажанням. Є, щоправда, виняток – якщо обидві сторони захотіли продовжити трудові відносини. Тоді працівник залишається на своєму місці.

Покладені виплати

Законом передбачено, що коли трудовий договір розривається, то роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату за той період, який відпрацьований співробітником, компенсації, якщо відпустка не була використана, інші передбачені суми у вигляді надбавок та премій.

А от так звані відступні доведеться торгувати самому працівникові, якщо ініціатива звільнення належить начальству. Інакше можна і не досягти згоди.

Коли є вибір між звільненням за скороченням штатів та за згодою сторін, другий варіант варто віддати перевагу тільки у разі пропозиції більш вигідних фінансових умов.

Досвідчені роботодавці, спрощуючи собі процедуру звільнення, вважають за краще заплатити людині приблизно в півтора рази більше і звільнити її за згодою сторін. А бонусом пропонують ще й хороші рекомендаціїпрацівнику.

Але довіряти усним обіцянкам нерозумно. Усі запропоновані блага мають бути підтверджені конкретними записами у «Угоді про розірвання трудового договору».

Звільнення за згодою сторін, як і зі скороченням штатів, дає право стати на облік до центру зайнятості і відразу отримувати допомогу по безробіттю. А ось у разі відходу за власним бажанням виплати розпочнуться лише за 3 місяці.

Ви маєте звільнення і ситуація досить конфліктна? Почитайте про свої права самостійно або отримайте консультацію юриста, та обирайте найоптимальніший варіант відходу з роботи, коли враховано ваші інтереси та не порушується трудове законодавство.

Забирай собі, розкажи друзям!

Читайте також на нашому сайті:

показати ще

За згодою обох сторін (так зване звільнення за згодою сторін), немає необхідності пояснювати, на якій підставі така угода анульована.

Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку сторону. Якщо роботодавець розриває трудовий контракт із співробітником, який його не влаштовує, цей співробітник може припинити роботу і залишити своє робоче місце. Роботодавець у разі ні прислухатися до думки профспілки.
можна розірвати у будь-який зручний момент, навіть до того, як закінчиться випробувальний термінабо закінчиться терміновий працівник. Значний розмір співробітнику, дає гарантію, що запис у трудовому буде «нейтральним». При анулюванні та недійсності трудового контрактуможливі особливі поступки та домовленості між сторонами, вони можуть бути виражені у розмірі матеріального відшкодування, порядку, термінах виконання тощо.

Таке звільнення – за взаємною згодою сторін – у побуті називають «золотим парашутом».

Як відбувається звільнення за згодою сторін? Які його особливості? Який за згодою сторін? Відповідно до російського законодавства угода (або договір) може бути анульована будь-якої миті. У трудовому кодексі РФ є стаття 77, яка дає кожному роботодавцю право на розірвання договору зі співробітником як у момент відпустки, так і за тимчасової непрацездатності цього працівника.

Якщо ініціатива походить від співробітника, роботодавець не має таких привілеїв. Винятком є ​​обставини, як перетворення організації, її скасування, і навіть припинення роботодавцем своєї діяльності. У цих ситуаціях профспілка не веде спостереження за з організації. На таких же умовах можна розірвати і учнівську угоду (контракт) – ця процедура проходить так само, як процес анулювання

Процедура звільнення за згодою сторін

Анулювання та припинення трудових відносин за згодою сторін також регулюється

Проте, керуючись інструкцією із заповнення трудової книжки, особливу увагу слід приділити першому пункту статті 77 ТК. У наказі має бути посилання на цей пункт.

Розберемо ретельніше процедуру анулювання трудового договору за взаємною угодою.

Перший етап настає, коли одна зі сторін виступає в ролі ініціатора розірвання договору, тобто має складання ініціюючого документа.
Проаналізуємо ситуацію, коли працівник виступає ініціатором розірвання трудового договору. Насамперед співробітнику необхідно направити роботодавцю оферту - пропозицію, яка має бути затверджена керівником, або ні. Сама оферта має бути оформлена у вигляді заяви. При написанні такого документа зазвичай виникають проблеми з формулюванням речень у тексті. Найчастіше зустрічається така помилка (одна з помилково складених заяв): «Прошу звільнити мене 12.08.2009р. від посади за згодою сторін».

Виникає питання: якщо звільнення за згодою сторін, то яких саме? Сам текст у заяві має на увазі, що є наявність ще якоїсь сторони, але роботодавець тільки дізнався, що співробітник хоче залишити організацію за власним бажанням, і згоди на це ще не давав.

Правильніше застосувати у заяві таке формулювання: «Прошу розірвати трудовий договір зі мною з 12.08.2009р. виходячи з 1-ї частини статті 77 ТК». Ось інший варіант такої заяви: «Прошу підписати договір про розірвання зі мною трудової угодиз 12.08.2009р., ґрунтуючись на 1-му пункті статті 77 ТК». І тут слід враховувати деякі нюанси.

Щоб розірвати договір за згодою сторін, текст у заяві повинен відповідати прикладам, наведеним вище . Якщо ж працівник не хоче звільнити за згодою сторін, а, навпаки, бажає розірвати в односторонньому порядку, то угода не може бути розірвана у вигляді анулювання трудової угоди за обопільною згодою сторін.
У випадку, коли ініціатором виступає роботодавець, він також повинен направити співробітнику оферту, і мотивація для такого рішення не потрібна.

Зміст

Причин звільнення може бути скільки завгодно – це переїзд на нове місце проживання, отримання нової високооплачуваної посадита інші. Однак не завжди цей процес проходить швидко і легко. Звільнення за згодою сторін можна вважати оптимальним варіантом, якщо працівник укладав трудовий договір (ТД) з наймачем, але з тим, мало хто обізнаний, передбачені у разі будь-які виплати і як правильно дотриматися всіх етапів процедури розриву трудових відносин.

Що означає звільнення за згодою сторін

Вже із самого виразу зрозуміло, що розрив контракту можливий лише за умови досягнення домовленостей між двома сторонами – наймачем та працівником. Це є головною особливістю та відмінністю процедури від звільнення за власним бажанням. Розрив ТД можливий за укладеного термінового або безстрокового договору. Головною особливістю процедури слід назвати те, кожна зі сторін зобов'язана повідомити другу про таке рішення.

З ініціативи працівника

Якщо звернутися до практики, можна побачити, що найчастіше розірвання договору відбувається з ініціативи самого працівника. Якщо ви вирішили розірвати трудові відносини із наймачем, необхідно попередити начальство про своє бажання, написавши відповідну заяву. Після цього генеральний директорнакладає резолюцію щодо згоди керівництва. Якщо наймач не погоджується, підлеглий може написати іншу заяву, наприклад, за власним бажанням.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець також може запропонувати розірвати договір до закінчення терміну його закінчення. Такий спосіб є актуальним, коли керівництво хоче звільнити працівника, але вагомих підстав для цього немає. Для цього співробітнику надсилається письмове повідомлення, в якому відображається передбачувана дата припинення співробітництва. Зі свого боку підлеглий за незгоди може відмовитися або вказати свої умови. Їх можна викласти письмово або ж досягти консенсусу шляхом ведення переговорів.

Нормативні документи та закони

Якщо звернутися до законодавства, то жодних точних рекомендацій щодо припинення трудових відносин між працівником та наймачів за взаємною угодою знайти не вдасться. Всі питання, що лежать у цій площині, відносяться до практики, що існує на окремому підприємстві. Лише у Трудовому кодексі є невелика глава під номером 78, яка свідчить, що розірвати співпрацю можна будь-коли. Крім того, там сказано, що ініціатором звільнення може бути як одна, так і друга сторона контракту.

Розірвання ТД

Розірвання ТД за взаємною домовленістю останнім часом набирає популярності. Пов'язано це про те, що з проведення процедури немає необхідності підготовки великого пакета документів. Згода учасників договору є єдиною умовою процедури. Розірвання договору дає людині можливість звільнитися в найкоротші терміни без зайвої бюрократичної тяганини.

Простота та зручність оформлення

Якщо з інших причин процедура припинення співробітництва між роботодавцем та найманим працівниківякий завжди простий і може тривати тривалий час, то разі розірвання договору за домовленістю вирішити це питання легко, але тоді, коли дві сторони згодні підписання. Крім цього, законодавство не встановлює жодних термінів, тому звільнення можливе навіть у день повідомлення.

Щодо зручності процедури, то тут треба зазначити, що ні працівник, ні наймач не зобов'язані письмово повідомляти один одного про намір припинити співпрацю. Проте юристи радять все ж таки дотримуватися документального оформлення свого бажання. Це допоможе згодом вирішити питання щодо взаємних претензій та спірних ситуацій у судовому порядку, де складений документ буде надано як доказ.

Узгодження умов процедури

У самому формулюванні закладено головний сенс– для розірвання ТД сторони мають дійти взаємної згоди. Свої вимоги вони можуть висувати як письмово, так і усному. Досягнення оптимальних умовдає хорошу можливість отримати максимум процедури. Так, для працівника може бути передбачена компенсація, а керівництво, наприклад, може висунути умови обов'язкового відпрацювання певного періоду часу передачі справ новому співробітнику або ліквідації наявної заборгованості.

Зміна та анулювання лише за взаємною згодою

Припинення відносин за згодою учасників МД має відмінну особливість- У нього немає зворотного ходу. Це означає, що анулювати домовленість не можна. Однак у деяких випадках зміни можливі, але якщо знову ж таки обидві сторони будуть згодні. Ця обставина відрізняє процедуру від звільнення з роботи за власним бажанням, коли працівник може відкликати свою заяву.

Щодо самого процесу зміни досягнутих раніше домовленостей, то тут бажано дотриматись деяких формальностей. Так, наприклад, якщо співробітник направляє своєму керівництву пропозицію внести зміни в домовленості письмово, то наймачу рекомендується відповісти йому теж письмово, де викласти свою незгоду з висунутими умовами або висловити готовність піти на поступки.

Можливість звільнення працівників будь-яких категорій

Якщо звернутися до законодавчій базі, можна побачити, що перервати співпрацю зі співробітником можна у будь-який час, незалежно від того, укладено з ним терміновий чи безстроковий контракт. Ця обставина не заважає звільнити підлеглого в період відпустки або якщо він перебуває на лікарняному, але для цього має бути отримана його згода. В односторонньому порядку наймач звільнити їх не може.

Звільнення з посади за згодою сторін часто застосовується під час розриву ТД із працівником, який допустив дисциплінарне порушення. Це вигідно обом сторонам, оскільки наймач позбавляється небажаного співробітника, який отримує трудову книжку, в якій не вказується, що його було звільнено «за статтею». Крім цього, поновитися на посаді можна лише за рішенням суду, яке отримати буде нереально, бо громадянин сам погодився.

Потрібно особливо відзначити, що роботодавець може звільнити і вагітну жінку, але (!) тільки якщо вона сама висловить таке бажання – інших винятків не може бути. При надходженні такої пропозиції роботодавець має бути уважним, оскільки якщо жінка не була в курсі про своє становище до підписання угоди, а дізналася про це пізніше, вона має право на відкликання заяви про звільнення, причому суд першої інстанції буде на її стороні.

Які виплати покладено

Російським законодавством не передбачено будь-яких компенсаційних виплат під час підписання взаємної домовленості. Однак це не означає, що звільнення з роботи за згодою сторін не дає жодних привілеїв підлеглому, оскільки завжди можна висунути власні вимоги, особливо якщо ініціатива виходить від наймача. Крім цього, керівництво організації має повністю розрахуватися зі співробітником, що звільняється, причому крайнім терміном виплат прийнято вважати останній день перед доглядом.

Оплата праці за відпрацьований час

Отримати гроші, точніше заробітну плату за фактично відпрацьований час, включаючи останній день перебування на робочому місці, як уже було сказано, працівник повинен не пізніше останнього дня перед відходом, який зазначено в угоді. Це стосується і інших нарахувань, які покладені людині за колективному договору. Це може бути різного роду доплати, щорічна матеріальна допомога та ін.

У разі невиплати з вини наймача належних коштів у строки, встановлені ТК, співробітник першим ділом повинен звернутися до роботодавця та зажадати письмові гарантії перерахування грошей протягом місяця. Крім цього, необхідно подати скаргу до Комісії з трудовим суперечкамна підприємстві. Якщо нічого з вищезазначеного не дало результату, кожен громадянин може звернутися до суду з проханням стягнути заборгованість у встановленому порядку.

Компенсація за невикористану відпустку

Відповідно до статті 115 Трудового кодексу мінімальна оплачувана відпустка становить 28 днів. Якщо на той час звільнення працівник не відгуляв належну відпустку, керівництво підприємства зобов'язане виплатити йому компенсацію за кожен день. Розрахунок виплати нічим не відрізняється від стандартного розрахунку будь-якого співробітника. За умови, що частину відпустки витрачено або працівник пропрацював менше року, дні вираховуються пропорційно до відпрацьованого часу.

Вихідна допомога

Найбільше питань виникає із виплатою вихідної допомоги. Якщо за скороченні штату чи ліквідації організації працівникові покладається певна сума обумовлена ​​законом, то за угоді сторін закон не встановлює жодних вимог до цієї процедури. Це говорить про те, що наймач може зовсім не платити співробітнику, що нічого звільняється, особливо якщо домовленість досягнуто внаслідок дисциплінарного стягнення.

При досягнутій домовленості або якщо такий пункт є у ТД, роботодавець виплачує певну суму. Винагорода може бути встановлена ​​незалежно від будь-яких обставин і складати будь-яку суму. Для її розрахунку може використовуватись:

• середньомісячна заробітна плата;
• певну кількість окладів та ін.

Етапи процедури

Законодавством не прописано звільнення з роботи за взаємною згодою. Роботодавець має право не повідомляти службу зайнятості, профспілкову організаціюпро припинення ТД та не виплачувати звільненому вихідну допомогу, якщо інше не визначено трудовим/колективним договором або іншими локальними нормативними правовими актами. Як правило, керуються практикою, що склалася на підприємстві.

Процедура не є тривалою і полягає у виконанні певного порядку дій:

• досягаються домовленості;
• складається наказу по підприємству і дається на ознайомлення звільненому;
• у визначений сторонами термін відбувається повний розрахунок із працівником і йому видається трудова книжка.

Укладання угоди про припинення трудового договору

Оскільки згода між учасниками договору є підставою для звільнення, вона складається та підписується обома учасниками ТД. Щодо її форми, то тут немає жодних точних вказівок, тому форма може бути будь-якою, але там обов'язково вказується:

• основу припинення трудових відносин (домовленість сторін);
• дату звільнення;
• підписи обох сторін.

Сама ж угода може бути у вигляді заяви від спеціаліста (робітника), що звільняється, де обов'язково вказується визначена сторонами дата припинення співпраці. На нього накладається резолюція наймача. Крім цього, може бути складений окремий документ. У ньому прописуються всі умови, а сама угода укладається у двох примірниках – для кожного учасника домовленості. Орієнтовна форма виглядає так:

Наказ на звільнення

Відповідно до постанови Держкомстату Росії за номером 1 від 05.01.2004 наказ на звільнення складається за уніфікованою формою Т-8 або Т-8а. Вона є стандартною для всіх, проте на кожному підприємстві може бути розроблена своя власна форма наказу, яка має містити такі пункти:

• основа припинення (розірвання) трудового договору – Угода сторін, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації;
• документ, на основі якого ухвалено рішення – Угода про розірвання трудового договору з номером та датою.

Ознайомлення звільненого із наказом під розпис

Після реєстрації наказу, зі змістом повинен ознайомитись. В обов'язковому порядку він має поставити підпис, що засвідчуватиме згоду з усіма викладеними пунктами. Крім цього, він може отримати копію документа або витяг з наказу. Якщо людина відмовляється підписувати документ або ж може цього зробити у зв'язку з тимчасової непрацездатністю, у наказі ставитися про це позначка, а при свідках складається акт про відмову співробітника ознайомитися зі змістом наказу.

Запис в особистій картці та трудовій книжці

При прийомі людини на роботу, на нього заводиться особиста картка, в якій фіксуються всі зміни, пов'язані з посадовими обов'язками. Для цього використається затверджена форма Т-2. Сюди необхідно внести запис про звільнення за угодою учасників ТД, реквізити наказу і дата. Інспектор відділу кадрів ставить свій підпис, а після ознайомлення той, хто звільняється, повинен поставити і свій.

У трудовій книжці виробляється така запис: «Трудовий договір припинено за згодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Вона засвідчується підписом відповідального співробітника, печаткою наймача та розписом того, хто звільняється. Сама книжка на руки в день звільнення, про що заноситься запис у особисту картку та спеціальний журнал.

Складання записки-розрахунку за формою Т-61

З моменту підписання наказу про звільнення організація має зробити остаточний розрахунок зі своїм співробітником. Для цього треба оформити записку за встановленою формою Т-61. Наповненням її займається спочатку відділ кадрів, який вносить всі необхідні відомості, та був бухгалтерія, складаючи розрахунок. Форма документа розроблена органами статистики, проте кожне підприємство має право мати власний варіант з урахуванням специфіки трудової діяльності.

Повний розрахунок в останній день роботи працівника

Як вже було помічено, розрахунок зі співробітником має бути здійснений до того, як він звільниться зі свого місця роботи. Важливим аспектом є те, що вся встановлена ​​сума виплачується відразу – ніякі розстрочки керівництво застосовувати не може. Єдина виплата, яка може бути виплачена після догляду за людиною – це преміальні, які розраховуються за підсумками роботи підприємства за попередній період.

Які документи видаються на руки

Звільняючись за згодою учасників ТД, співробітник організації отримує на руки певний набір документів:

• трудова книжка із записом про звільнення;
• довідка за формою 182н, де наводиться інформація про заробітної платипрацівника за останні два роки, які необхідні для розрахунку виплат за лікарняним листом.
• довідка зі змістом інформації щодо внесків у Пенсійний фонд(РСВ-1 або СЗВ-М);
• довідка про середній заробіток, якщо людина стає на облік до Служби зайнятості;
• довідка за формою СЗВ-СТАЖ із зазначенням стажу;
• копії внутрішніх документів, якщо такі були потрібні таким, що звільняється.

Особливості оподаткування вихідної допомоги

За умови, що сума вихідної допомоги, визначеної угодою, середнього місячного заробітку на період працевлаштування, грошової компенсаціїкерівнику, його заступникам та головному бухгалтеру не перевищує триразового середньомісячного заробітку або шестимісячного для працівника районів Крайньої Півночі та прирівняних до них районів, що не обкладаються ПДФО. За все, що було виплачено вище за цю суму, доведеться сплатити прибутковий податок. Це стосується і страхових внесків до Пенсійного фонду та інших організацій.