Prime au premier emploi pour un jeune spécialiste. Jeunes enseignants : avantages sociaux, versements, programmes hypothécaires. Augmentation des paiements aux jeunes agents de santé

Levage pour les jeunes professionnels 2018 – 2019les années d'études des établissements d'enseignement secondaire professionnel et supérieur ne sont dues qu'en cas d'embauche immédiate des diplômés selon leur profil. Le support garanti ne peut être obtenu que si vous démarrez activité de travail dans une organisation budgétaire entreprises commerciales peuvent le fournir, mais ne sont pas tenus de le faire. Quel est le montant des paiements forfaitaires et comment les obtenir, vous apprendrez de cet article.

Levage pour les jeunes professionnels

La levée, c'est-à-dire les paiements en espèces uniques pour les jeunes professionnels, en Russie, est établie au niveau régional. Vous pouvez connaître le montant des sommes dues, les tarifs et les conditions de mise à disposition des ascenseurs auprès des sources suivantes :

• actes juridiques réglementaires régionaux (il peut s'agir de lois des entités constitutives de la Fédération de Russie, d'ordonnances des chefs de ville et de région et d'autres documents d'importance locale - par exemple, à Saint-Pétersbourg, le Code social de la ville a été en vigueur depuis 2012);
• conventions collectives d'entreprises et d'organisations;
• règlement sur le statut d'un jeune spécialiste, établi à la fois au niveau local (au sein d'une organisation spécifique) et au niveau régional (par exemple, dans la région de Vladimir, le règlement sur le statut d'un jeune spécialiste du système éducatif a été approuvé par ordre du chef du département de l'éducation de la matière).

Mesures similaires aide sociale s'appliquent aux représentants des spécialités les plus demandées et les moins protégées - avant tout, ce sont les travailleurs de l'éducation et de la santé.

Les garanties fédérales dans le secteur de la santé ne sont accordées qu'aux jeunes médecins qui décident de trouver un emploi dans les hôpitaux ruraux: dans le cadre du programme Zemsky Doctor, les médecins en herbe reçoivent un ascenseur d'un montant de 1 million de roubles pour l'achat ou la construction de logements . Le programme fonctionne depuis 2011 et il n'est pas encore question d'y mettre fin.

Conditions d'octroi de 1 million de roubles dans le cadre du programme

"Docteur Zemski"

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Conformément au paragraphe 12.1 de l'article 51 de la loi n ° 326-FZ du 29 novembre 2010 sur l'assurance médicale obligatoire dans la Fédération de Russie, les médecins peuvent recevoir une indemnité de levage d'un montant de 1 million de roubles, tout en répondant simultanément aux conditions suivantes :

• l'enseignement médical supérieur;
• âge inférieur à 50 ans;
• déménager à la campagne d'un autre localité suivie d'un emploi.

Le paiement forfaitaire est prévu exclusivement pour les médecins. Les infirmières, les ambulanciers paramédicaux et le personnel médical subalterne n'ont pas le droit de participer au programme Zemsky Doctor. En plus d'un diplôme d'études secondaires éducation médicale un jeune spécialiste doit avoir un stage terminé derrière lui, c'est-à-dire être prêt pour un travail indépendant.

Afin de recevoir un ascenseur, vous devez contacter les autorités régionales avec une déclaration d'intention de conclure un accord sur la fourniture de paiements de compensation. En règle générale, cet organe est l'administration du centre régional.

L'argent est payé aux frais du Fonds fédéral d'assurance médicale obligatoire, par conséquent, les informations concernant le transfert direct du levage (date, méthode, etc.) doivent être spécifiées dans bureau régional MHIF.

Paiements aux jeunes spécialistes - enseignants

Le montant de l'indemnité de levage pour les jeunes enseignants diffère selon la région de travail, tandis que les conditions d'octroi de paiements forfaitaires sont presque les mêmes dans toute la Russie :

• âge jusqu'à 35 ans (dans certaines régions jusqu'à 30 ans);
• possession d'un diplôme de l'enseignement secondaire professionnel ou supérieur pédagogique obtenu en établissement d'enseignement avoir une accréditation d'État;
• emploi dans des établissements d'enseignement publics ou municipaux au plus tard 3 mois après l'obtention du diplôme.

Un soutien financier peut être fourni sous les formes suivantes :

• montant forfaitaire- fourni lors de la candidature à un emploi et varie de 20 000 à 100 000 roubles (le montant le plus élevé de levage est fixé pour les enseignants de Moscou - environ 100 000 roubles);
• complément de salaire - calculé en pourcentage du taux de salaire (à Moscou - 40% du taux et 50% - pour les titulaires de diplômes rouges);
• hypothèque préférentielle - une partie du prêt pour l'achat d'un logement est payée aux frais du budget régional ou local.

De plus, certaines régions établissent des indemnités spéciales pour l'achat d'un logement pour les jeunes enseignants qui se sont déplacés pour travailler à la campagne.

Les paiements uniques aux jeunes spécialistes - les enseignants sont effectués sur la base d'une demande écrite soumise à l'organisme territorial de protection sociale de la population sur le lieu de travail.

Les paiements de levage sont appelés, qui sont fournis aux jeunes professionnels. Il s'agit notamment de personnes diplômées d'un établissement d'enseignement supérieur. Après avoir reçu le certificat d'achèvement et tous L'année prochaine leur statut ne change pas. Pour l'obtenir, un diplômé universitaire après les examens finaux doit ordre législatif aller au travail de distribution.

Si cela ne se produit pas, le statut de "jeune spécialiste" n'est pas attribué. Les relations de travail naissent entre l'entreprise et l'employé, qui sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70. Dans ce cas, le jeune cadre commence à travailler sans avoir passé la période d'essai.

Paiements pour les jeunes professionnels

Un jeune spécialiste peut compter sur un paiement forfaitaire. Le montant dépend de la région de sa résidence. Les conditions d'octroi de l'indemnisation sont fixées dans :

• actes juridiques normatifs. Chaque ville de la Fédération de Russie a ses propres lois régissant les paiements. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, les tarifs et les montants correspondants sont prescrits dans le Code social ;
• contrats d'organisations où l'employé est allé pour la distribution;
• position sur le statut de spécialiste, qui s'établit tant au sein d'une entreprise particulière qu'au niveau régional.

Un soutien social est apporté aux domaines d'activité les plus demandés, mais les moins protégés. Il est remis aux enseignants et aux agents de santé. Les paiements sont effectués non seulement à la fois. Les jeunes professionnels dans le domaine de l'éducation peuvent recevoir un complément de salaire mensuel.

La législation de la Fédération de Russie prévoit également le paiement à la fin du contrat de travail. Si un jeune employé veut démissionner en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devra alors restituer les fonds précédemment reçus au budget de l'État. Des indemnités d'élévation sont versées depuis 2012 aux jeunes cadres diplômés des universités en 2011 et après. Les diplômés diplômés d'un collège ou d'un collège et ayant reçu une formation secondaire spécialisée peuvent également compter sur ce type de paiement.

Important! Le décret n° 821, adopté le 22/06/2012, stipule que les jeunes diplômés doivent recevoir compensation monétaire dans le premier mois de travail. La quantité de levage est affectée par la spécialité choisie et le lieu de travail. Le projet a été créé afin d'encourager les nouveaux employés à travailler dans leur profession.

Si l'employé envisage de déménager, vous n'aurez pas à compter sur une indemnisation. Le programme de distribution dirige vers l'endroit où il vivait avant d'entrer à l'université.

Paiements forfaitaires en 2017

Programme pour jeunes médecins "Zemsky Doctor"

La loi sur "l'assurance maladie obligatoire en Russie", adoptée le 20 novembre 2010, offre aux jeunes diplômés qui ont reçu une formation médicale une compensation monétaire d'un montant de 1 000 000 de roubles.

L'allocation pour les médecins qui souhaitent travailler dans les hôpitaux ruraux est accordée pour l'achat ou la construction de leur propre logement. Les conditions de réception des fonds dans le cadre du programme sont précisées à la clause 12.1, art. 51 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Diplôme de fin d'études d'une institution médicale supérieure.
2. L'âge du spécialiste ne dépasse pas 50 ans.
3. Déménagement pour la résidence permanente à la campagne d'une autre région avec un emploi ultérieur.

La rémunération est réservée aux diplômés en médecine. Les spécialistes ayant une formation médicale secondaire n'ont pas la possibilité de recevoir des fonds dans le cadre du programme Zemsky Doctor. En plus d'un diplôme universitaire, un jeune médecin doit effectuer un stage et être parfaitement préparé à travailler sans mentors.

Pour recevoir un paiement forfaitaire, l'employeur doit s'adresser à l'administration du centre local avec une demande. Le paiement des indemnités est effectué aux frais du Fonds fédéral. Il est recommandé de préciser la date précise de réception de l'indemnisation auprès de l'agence locale du MHIF.

Paiements pour les jeunes enseignants

La région d'emploi affecte le montant des paiements de levage. Les conditions de réception des fonds forfaitaires sont les mêmes sur tout le territoire de la Fédération de Russie :

1. L'âge du jeune enseignant est de 30-35 ans.
2. La présence d'un enseignement secondaire spécialisé ou supérieur pédagogique. L'établissement où le futur enseignant a étudié doit être accrédité par l'État.
3. Après avoir obtenu son diplôme, un spécialiste doit obtenir un emploi dans une organisation publique dans les 3 mois.

Le statut de « jeune spécialiste » est attribué une fois tous les 3 ans. La législation prévoit des cas d'extension de ce statut :

• congé maternité;
• conscription militaire urgente;
• études supérieures à temps plein.

Des fonds pour les jeunes enseignants spécialistes sont émis:

1. En même temps. Le montant est payé en fonction du futur lieu de travail: de 20 à 100 000 roubles. Une fois par an pendant 3 ans, le montant spécifié est transféré sur le compte de l'employé. Le coût de l'indemnisation dépend de divers facteurs : le salaire moyen dans la région d'emploi, le niveau de vie. Nizhny Novgorod, Novosibirsk et Ufa ont organisé un programme pour le jeune personnel: 1 an de travail - une indemnité d'un montant de 40 000 roubles, 2 ans - 35 000 roubles, 3 ans - 30 000 roubles. Les paiements les plus élevés sont versés aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles. Un enseignant spécialisé employé à Saint-Pétersbourg a droit à une indemnisation - 63 000 roubles.
2. Sous forme de bonus au salaire existant. Pour Moscou, il s'agit d'une majoration de 40% pour les titulaires d'un diplôme bleu, 50% pour un diplôme rouge.
3. Hypothèques à des conditions préférentielles. Une partie des fonds du prêt est financée par le budget régional.

Dans les régions, il existe un programme pour les jeunes enseignants qui se sont déplacés pour travailler à la campagne. L'indemnisation des enseignants est versée sur la base d'une demande présentée à l'autorité locale de sécurité sociale.

La procédure de réception des paiements et de la fiscalité

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, un employeur qui a fourni une place à un jeune diplômé établit des paiements de levage. L'indemnité que l'État alloue pour soutenir le nouveau personnel n'est pas imposée. La condition la plus importante pour obtenir le levage - travailler dans la spécialité.

Il existe un programme d'achat préférentiel de logements. Pour y participer, vous devez travailler dans l'organisation depuis au moins 5 ans et avoir besoin de bonnes conditions de vie. Les documents doivent être accompagnés d'un certificat d'absence de leur propre logement ou d'un document reflétant la nécessité de les améliorer.

Les inconvénients de ce programme incluent:

1. Acompte élevé - 30%. L'employeur peut payer ces fonds pour l'employé, sous réserve d'une déduction mensuelle de la dette. D'autres conditions d'accord entre l'employeur et le salarié sont possibles.
2. Habituellement, ce programme s'adresse aux résidents des zones rurales.

Documentation

Pour recevoir des paiements de levage, un spécialiste doit rédiger une demande pendant l'emploi. L'employeur prépare une ordonnance de paiement et en informe le salarié. L'employé examine le document et signe.

Documents requis:

• une demande signée par le salarié ;
• une copie du diplôme universitaire;
• une copie du livre de travail, notariée. Il doit contenir la date d'admission de l'employé à l'organisation.

Sur la base des documents ci-dessus, une indemnisation est versée aux enseignants et aux médecins.

Autres avantages pour les jeunes professionnels

Il y a un manque de spécialistes qualifiés dans les zones rurales, c'est pourquoi des avantages sont introduits pour eux : augmentation des salaires, paiement partiel du logement, paiement factures de services publicsà des tarifs réduits.

Il existe un programme de soutien supplémentaire pour les jeunes diplômés. Pour y participer, il faut s'adresser aux instances sociales après la fin des travaux de distribution. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste peut demander l'achat d'un logement abordable dans la même zone. Documents requis pour participer au programme :

1. Déclaration.
2. Passeport.
3. Diplôme de l'enseignement secondaire spécial ou supérieur.
4. Acte de naissance des enfants.
5. Un certificat confirmant la nécessité d'améliorer les conditions de logement (délivré sur la base d'une inspection du logement par une commission spéciale).
6. Un certificat de la banque confirmant la disponibilité des fonds pour effectuer un acompte.

Important! Les jeunes enseignants peuvent compter sur l'achat d'un logement avec l'aide de l'État. Une hypothèque à des conditions préférentielles implique le paiement partiel d'un futur logement, l'achat d'un appartement à prix réduit, un prêt pour rembourser les intérêts hypothécaires.

Dans certaines régions, les jeunes diplômés de la distribution bénéficient d'un soutien matériel en début de carrière, d'une prime annuelle et d'un déplacement préférentiel en transports en commun.

Pour attirer les jeunes vers les industries où il y a une pénurie de personnel qualifié, diverses méthodes d'incitations monétaires sont utilisées. En particulier, la levée des paiements aux jeunes professionnels.

Considérez ce que c'est et comment vous pouvez obtenir les fonds dus.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste en Russie

Le terme implique, tout d'abord, un certain âge.

En règle générale, le bar a 35 ans. C'est à elle que les spécialistes soignent les jeunes.

Parfois, par exemple, pour obtenir un prêt hypothécaire, l'âge de 30 ans est utilisé. Mais la première limite d'âge est encore plus fréquente.

Un jeune spécialiste en Russie est considéré comme un diplômé d'une université ou d'une école secondaire qui :

• diplômé d'un établissement d'enseignement agréé par l'État;
• étudié à temps plein sur une base budgétaire;
• a reçu un diplôme de l'échantillon établi;
• obtient un emploi la première année après l'obtention de son diplôme;
• trouve pour la première fois un emploi dans la spécialité reçue (direction);
• a choisi une organisation budgétaire comme lieu de travail.

Ce n'est que si toutes ces conditions sont remplies que l'on peut s'attendre à recevoir diverses prestations sociales, principalement élévatrices. Un diplômé plus âgé qui a reçu une formation par correspondance ou sur une base commerciale ne pourra pas y postuler.

Avantages pour les jeunes professionnels

À Fédération Russe les jeunes professionnels peuvent compter sur un certain nombre d'avantages. Par exemple, lorsqu'ils sont employés la première année suivant leur admission, ils ne sont pas fixés probation. Bien sûr, s'ils trouvaient un emploi dans leur spécialité.

Mais c'est un avantage intangible.

Les diplômés peuvent également compter sur divers paiements monétaires. Par exemple, les salaires dans certaines industries, dans la même éducation, incluent un paiement supplémentaire pour le salaire reçu l'enseignement supérieur. Pour les titulaires de diplômes "rouges", il a une taille majorée.

La convention collective d'un organisme ou d'une entreprise peut établir d'autres indemnités, indemnités ou autres types d'aide matérielle pour les jeunes spécialistes.

Les programmes régionaux d'aide à la jeunesse prévoient des paiements forfaitaires aux jeunes professionnels à l'embauche - ce qu'on appelle le "lifting". L'employeur les verse dans le premier mois suivant la conclusion du contrat de travail. Pour lui, de tels avantages sont tout à fait rentables, puisqu'ils ne sont pas imposés.

De plus, le paiement d'un ascenseur peut être associé à l'obligation simultanée du jeune personnel de travailler dans sa spécialité pendant un certain temps, généralement de 3 à 5 ans.

Si un jeune spécialiste trouve un emploi en dehors de la région où il habite, en plus de la levée, il a le droit de recevoir:

• compensation pour le déplacement (en particulier vers les zones rurales) ;
• paiement des frais de transport de meubles et autres ameublements;
• remboursement des frais de déplacement pour vous-même et toute votre famille ;
• indemnité journalière pour chaque jour de route (comme lors d'un déplacement professionnel) ;
• salaire moyen pour la même période.

Les indemnités d'élévation peuvent être payées une seule fois, ou elles peuvent être accordées sous forme de paiements annuels pendant trois ans. Mais chaque année, le montant diminuera. Vous pouvez vérifier auprès de votre employeur ou du gouvernement local les conditions spécifiques.

Comment et où se faire lifter

Afin de recevoir les fonds nécessaires, le diplômé doit effectuer plusieurs actions.

1. Le levage ne sera disponible qu'après la conclusion du premier contrat de travail. Avant de le signer, le diplômé est tenu de présenter à l'employeur son diplôme d'études. Plus d'un an doit s'écouler à partir du moment de sa réception, ce n'est que dans ce cas que l'on peut demander une aide de l'État.
2. La deuxième condition est l'emploi dans la spécialité indiquée dans le diplôme. Si, par exemple, un enseignant obtient un emploi de vendeur, cela ne lui donne pas le droit de recevoir un lifting.
3. L'embauche s'accompagne non seulement de la signature d'un contrat de travail, mais aussi de la délivrance d'un mandat d'embauche. Ce document doit être présenté au nouvel employé pour examen et signature. Ce n'est qu'après cela que l'emploi peut être considéré comme valable.
4. Un nouvel employé doit rédiger et soumettre au gestionnaire une demande de paiement de levage. Il est écrit sous forme libre. Il n'est pas nécessaire d'y joindre des pièces justificatives, l'employeur en a des copies.
5. Après examen de la demande, le gestionnaire établit une ordonnance pour la nomination de la levée d'un nouvel employé. Cet arrêté, comme tout autre concernant le salarié, doit lui être présenté pour signature.
6. Les fonds sont transférés au nouvel employé de la manière habituelle pour l'organisation. Ou ils sont payés en espèces par l'intermédiaire du caissier.

Un certain nombre de régions prévoient des mesures supplémentaires pour soutenir les jeunes professionnels. Pour les recevoir, la demande et les documents sont déjà transférés à l'administration locale. Diplôme requis et contrat de travail, confirmant le statut requis.

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Quel est le montant de l'ascenseur ?

Le montant des paiements aux jeunes spécialistes est déterminé par les programmes régionaux de soutien social. Et cela peut aller d'un seul salaire à des sommes très importantes. La taille des remontées mécaniques est particulièrement importante dans les zones rurales.

Donnons quelques exemples.

Depuis 2010, le programme Zemsky Doctor fonctionne.

Selon elle, les médecins spécialistes peuvent recevoir jusqu'à 1 million de roubles :

• ayant terminé des études supérieures ;
• pas plus de 50 ans;
• déplacé à la campagne;
• signé un contrat de travail d'au moins 5 ans.

Non éligible à ce programme infirmières et les ambulanciers. Le médecin doit terminer le stage et être prêt pour une activité complètement autonome et indépendante. L'avantage reçu peut être utilisé pour construire ou acheter votre propre maison.

Les enseignants débutants ont le droit de recevoir de 20 à 100 000 levées lorsqu'ils postulent pour un emploi dans les écoles secondaires publiques.

Les paiements maximaux, traditionnellement, sont reçus par les enseignants de Moscou - environ 100 000 roubles. pour Saint-Pétersbourg, ce montant sera environ moitié moins. De plus, les enseignants reçoivent une prime de 40% pour avoir fait des études supérieures. Pour ceux qui ont reçu un diplôme avec mention, ce sera déjà 50 %.

Types d'aides de l'État dans les zones rurales

En 2019-2020, le programme "Jeune spécialiste à la campagne" continuera à fonctionner.

Sa mise en œuvre poursuit deux objectifs à la fois : attirer du personnel qualifié à la campagne et aider les jeunes à résoudre les problèmes de logement.

Par conséquent, il existe un certain nombre de restrictions pour les participants potentiels :

• âge jusqu'à 35 ans;
• l'enseignement supérieur ou la perspective de l'obtenir dans un proche avenir ;
• non-propriété de biens immobiliers résidentiels : appartements ou maisons ;
• les conditions de logement ne correspondent pas aux normes sociales existantes ;
• vivant dans une zone rurale ou disposé à s'y installer.

Les diplômés qui acceptent de participer au programme et qui sont éligibles à tous égards reçoivent un montant important à titre d'allocation. Sa taille spécifique dépend de la région mettant en œuvre le programme.

Mais le montant alloué par l'Etat est suffisant pour l'achat d'un logement en construction ou d'un logement secondaire dans une zone choisie ou une refonte majeure du parc immobilier existant.

En contrepartie, les diplômés s'engagent à travailler dans l'établissement rural de leur choix pendant au moins cinq ans dans la spécialité qu'ils ont reçue. Sinon, ils seront confrontés à des problèmes importants. Par exemple, l'arrestation et la vente ultérieure de logements afin de restituer les fonds versés par l'État.

L'obligation de travailler après avoir reçu la levée d'une certaine période ne signifie pas l'impossibilité d'arrêter. Mais dans ce cas, la remontée payée par l'employeur devra être restituée. Mais pas complètement, mais au prorata de la période chômée. Il n'est plus possible de les récupérer auprès d'un autre employeur. Le statut de jeune spécialiste n'est attribué qu'une seule fois et est valable pour une très courte durée.

En plus du levage, les diplômés qui obtiennent des emplois dans leur spécialité en organisations budgétaires les zones rurales ou les villes, ont le droit de compter sur d'autres types de soutien de l'État.

En particulier, à des conditions préférentielles de prêt hypothécaire lors de l'achat d'une maison. Dans les régions, des types et des méthodes supplémentaires d'encouragement pour les jeunes professionnels sont mis en place.

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Emploi- Ceci est une affaire sérieuse. Et souvent il y a bien des écueils derrière les mots joyeux « tu es embauché ». Salaire pas celle qui a été déclarée, ou une période d'essai inopinée ou le non-respect de la forme du contrat, etc.

Surtout souvent, un jeune spécialiste est confronté à cela en raison de l'ignorance des aspects juridiques de l'emploi. Ce qu'un jeune spécialiste doit savoir lorsqu'il postule à un emploi :

Code du travail de la Fédération de Russie est un ensemble de lois régissant les relations de travail entre un employeur et un employé. Le Code du travail de la Fédération de Russie comprend 6 parties. Le Code du travail couvre tous les niveaux d'interaction entre un employé et un employeur. Le Code du travail énonce clairement les droits et obligations des participants à l'interaction de travail : l'employeur et l'employé.

Jeune spécialiste.

La législation actuelle ne contient pas la notion de "jeune spécialiste".

Cependant, les notions de "jeune spécialiste", "jeune travailleur" sont utilisées dans divers actes juridiques réglementaires, accords de branche régissant les relations de travail avec la participation de jeunes spécialistes.

Le Code du travail de la Fédération de Russie (article 70) utilise le terme "Une personne diplômée d'un établissement d'enseignement primaire, secondaire et supérieur enseignement professionnel avoir une accréditation d'État et entrer pour la première fois dans la spécialité reçue dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement.

Les parties aux relations de travail sont le salarié et l'employeur.

Contrat de travail.

Les relations de travail entre un employé et un employeur naissent sur la base de Contrat de travailà la suite d'une nomination ou d'une confirmation dans un poste.

Contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé, qui définit les droits et obligations réciproques des parties.

Conformément au contrat de travail, l'employeur s'engage à :

• fournir à l'employé du travail conformément à la fonction de travail stipulée,
• assurer les conditions de travail,
• en temps opportun et en totalité pour payer les salaires des employés.

Le salarié, conformément au contrat de travail, est tenu de :

• exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le contrat de travail,
• respecter le règlement intérieur du travail applicable à l'employeur.

Le contrat de travail précise :

• nom, prénom, patronyme de l'employé et le nom de l'employeur
• des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur ;
• Numéro d'identification fiscale
• des informations sur le représentant de l'employeur qui a signé le contrat de travail et la base en vertu de laquelle il est doté de l'autorité appropriée ;
• lieu et date de conclusion du contrat de travail.

Conditions obligatoires du contrat de travail :

• lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre subdivision structurelle distincte de l'organisation située dans une autre zone, le lieu de travail indiquant le unité structurelle et son emplacement ;
• fonction de travail(travail selon le poste conformément à recrutement, professions, spécialités indiquant les qualifications ; type de travail spécifique assigné à l'employé);
• date de début(et dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée, également sa durée de validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à sa conclusion) ;
• conditions de salaire a (y compris la taille taux tarifaire ou salaire ( salaire officiel) employé, paiements supplémentaires, indemnités et paiements incitatifs);
• heures de travail et temps de repos(si pour cet employé c'est différent de règles générales travaillant pour cet employeur);
• compensation pour un travail acharné et un travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses main-d'œuvre (si l'employé est embauché dans des conditions appropriées, en indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail);
• conditions régissant Où il faut personnage travail(mobile, voyage, etc.) ;
• condition obligatoire assurance sociale ouvrier;
• autreconditions dans les cas prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

L'absence dans le texte du contrat de l'une quelconque des conditions impératives ou de toute information sur les personnes ayant conclu le contrat, n'implique pas la nullité du contrat et sa résiliation. Les parties à l'accord doivent le compléter avec les informations et (ou) conditions manquantes.

Le contrat de travail peut prévoir des conditions supplémentaires, mais celles-ci ne devrait pas aggraver la situation ouvrier.

Les conditions supplémentaires du contrat de travail sont :

• condition de spécification du lieu de travail
• condition de test;
• clause de confidentialité

Le contrat de travail doit être établi par écrit en deux exemplaires.

Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, une personne entrant en fonction présente à l'employeur les documents suivants :

• passeport ou autre pièce d'identité;
• cahier de travail (en cas de première conclusion d'un contrat de travail, ainsi qu'en cas de travail à temps partiel d'un salarié, la présentation d'un livret de travail n'est pas exigée) ;
• certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État (dans le cas où une personne se rend au travail pour la première fois, la présentation d'une attestation d'assurance n'est pas requise) ;
• registres militaires
• fiche pédagogique, certificat d'absence de casier judiciaire Ce certificat est présenté par les personnes entrant dans la fonction publique (en particulier pour servir dans les forces de l'ordre).

Le carnet de travail est le document principal confirmant l'activité de travail et la durée de service de l'employé.

Le livret de travail est le document principal sur l'activité de travail et l'expérience de travail de l'employé.

Dans le cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois, l'obligation d'établir un livret de travail et une attestation d'assurance pension de l'État incombe à l'employeur.

Les documents non inclus dans cette liste peuvent ne pas être exigés d'une personne postulant à un emploi.

Cependant lors de l'admission des citoyens (y compris parmi les jeunes spécialistes) à l'État et service municipal, lorsqu'il emploie un travailleur étranger, l'employeur a le droit d'exiger de lui la fourniture de documents supplémentaires.

En fonction de la période de validité, allouer deux types de contrats de travail:

1. un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée Le contrat ne précise pas de date d'expiration.);
2. un contrat de travail conclu pour une durée déterminée n'excédant pas cinq ans ( contrat de travail à durée déterminée).

Un contrat de travail peut être conclu à la fois pour une durée indéterminée et pour une certaine durée (jusqu'à 5 ans) - dans ce cas, on parle de "contrat de travail à durée déterminée". Contrat à durée déterminée consiste dans plusieurs cas, qui, en règle générale, impliquent l'exécution d'un travail temporaire ou saisonnier, le remplacement d'un employé absent.

Un salarié avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été conclu bénéficie du même droits et garanties, qui sont prévues pour les salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Par règle générale un contrat de travail à durée déterminée est résilié à l'expiration de sa validité ou à la survenance de tout événement (par exemple : retrait de congé maternité l'employé qui était remplacé).

Si aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que le salarié continue à travailler, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail devient invalide et le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de l'expiration du contrat de travail sans son consentement.

Contrat civil- régi par la réglementation droit civil(généralement la fourniture de services ou de contrats). La relation entre le client de services et le fournisseur de services. La relation entre le salarié et l'employeur précisée dans le Code du travail (réglementé par le Code civil) ne s'applique pas au GPA. Le salaire est une récompense. L'expérience n'est pas reflétée dans Tkn. Il n'y a pas de vacances et de congés de maladie, il y a du repos. Si un litige survient, il sera résolu sur la base du droit civil.

Convention collective - une des formes de régulation des relations de travail. Les parties à la convention collective sont l'employeur et le syndicat des travailleurs ou les représentants autorisés des travailleurs, si les travailleurs ne se sont pas unis dans un syndicat.

Dans la convention collective, les parties peuvent établir des règles applicables à l'ensemble de l'équipe : le système salarial, son mécanisme de régulation, les obligations de l'employeur concernant l'emploi des salariés, leur formation professionnelle, la protection du travail, sécurité sociale, offrant vacances, avantages et garanties. En outre, cela peut refléter des obligations des employés telles que le respect du règlement intérieur du travail, le refus de grève, etc.

Réglementation locale (LPA) - il s'agit d'un document interne de l'organisme employeur, destiné à un usage répété et établissant les règles de conduite (droits et obligations) de l'organisme lui-même, de toutes ou certaines catégories de ses salariés dans la partie non réglementée par la législation du travail (règlement intérieur du travail , calendrier des vacances et règlement sur les salaires ). Familiarisation obligatoire sous la signature. Lorsque vous postulez à un emploi, cela doit être fait avant la signature du contrat de travail.

Garanties et avantages.

Les garanties sont les moyens, les modalités et les conditions par lesquels l'exercice par le salarié des droits qui lui sont reconnus dans le domaine des relations sociales et du travail est assuré.

Garanties de base droits du travail jeunes spécialistes sont prévus dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans les accords de branche.

Considérons des garanties distinctes des droits des jeunes professionnels.

L'une des conditions supplémentaires du contrat de travail peut être une condition test. La période d'essai, en règle générale, ne peut excéder trois mois.

Cependant, l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie définit une liste de personnes pour lesquelles un critère d'embauche n'est pas établi. Parmi eux se trouvent de jeunes professionnels.

Dans le cas où l'employeur, en violation des exigences de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, a néanmoins inclus une clause d'essai dans le contrat de travail, le jeune spécialiste doit déposer une plainte auprès du tribunal ou Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud), qui est chargée de mettre en œuvre le contrôle de l'État sur le respect par les employeurs de la législation du travail.

Cependant, veuillez noter que cette exception ne s'applique pas :

• pour un diplômé d'un établissement d'enseignement qui n'a pas d'accréditation d'État;
• un diplômé d'un établissement d'enseignement qui entre pour la première fois dans un emploi, mais pas dans sa spécialité;
• un diplômé d'un établissement d'enseignement qui entre dans un emploi dans la spécialité reçue un an après l'obtention de son diplôme.

En conséquence, l'employeur a le droit d'établir à l'égard de ces personnes une période d'essai de pas plus de trois mois.

Garanties supplémentaires les jeunes professionnels sont fournis conformément aux accords de branche conclus, aux conventions collectives, adoptés au niveau de l'organisation par les réglementations locales et sont établis en tenant compte des capacités financières de l'employeur.

Des garanties complémentaires sont établies en tenant compte des capacités financières de l'employeur.

Citons à titre d'exemple seulement certaines garanties pouvant être incluses dans une convention collective :

1. affectation de mentors à tous les jeunes spécialistes au cours de la première année de leur travail ;
2. organiser une formation planifiée et une formation avancée aux frais de l'employeur ;
3. mise en place des primes d'intéressement :

• paiement à un jeune spécialiste qui est venu travailler pour la première fois, une indemnité forfaitaire d'un montant non inférieur au salaire (salaire officiel), taux de salaire;
• paiement de "levage" ;
• établissement allocation mensuelle dans les 3 ans après l'obtention du diplôme;

1. fournir une aide financière pour le logement au lieu de résidence;
2. aide à la résolution des problèmes de logement des jeunes actifs (acquisition d'un logement, mise à disposition d'un logement social ou d'une place en dortoir, remboursement des frais de logement, octroi de prêts ou de crédits pour l'achat d'un logement) dans la limite des possibilités financières, etc.

Voyage au lieu de repos (article 325 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Les personnes travaillant dans des organisations situées dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont équivalentes ont le droit de payer une fois tous les deux ans aux frais de l'employeur les frais de voyage et de transport des bagages sur le territoire de la Fédération de Russie jusqu'au lieu d'utilisation des vacances et retour. Le droit à l'indemnisation de ces dépenses naît pour l'employé en même temps que le droit de recevoir un congé annuel payé pour la première année de travail dans cette organisation.

Salaire.

Le salaire (rémunération d'un employé) se compose de 4 parties :

• La rémunération du travail, dont le montant dépend de facteurs tels que les qualifications de l'employé, la complexité, la quantité, la qualité et les conditions du travail effectué ;
• Paiements de compensation - paiements supplémentaires et indemnités de nature compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires soumis à une contamination radioactive, et autres paiements de nature compensatoire ; (FC nord et régional - 50% + 20%)
• Paiements incitatifs - paiements supplémentaires et indemnités de nature stimulante, primes et autres paiements incitatifs (prime).
• Paiements sociaux (définition des paiements sociaux en russe droit du travail est absent).

Conformément à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire mensuel d'un employé ne peut être inférieur au salaire minimum, c'est-à-dire pas inférieur au niveau de subsistance de la population valide (6204 roubles)

Avantages et garanties offerts certaines catégories jeunes professionnels de la région d'Arkhangelsk.

L'article 37 de la loi de la région d'Arkhangelsk du 02 juillet 2013 n ° 712-41-OZ "Sur l'éducation dans la région d'Arkhangelsk" prévoit des mesures de soutien social pour les jeunes spécialistes des organisations éducatives nationales et municipales.

1. Les jeunes professionnels reçoivent un paiement en espèces unique dans le cadre d'un emploi dans l'État ou la municipalité organisations éducatives dans le montant établi par le décret du gouvernement de la région d'Arkhangelsk du 31 mai 2011 n ° 180-pp. Le montant du paiement forfaitaire accordé à un jeune spécialiste est de cent mille roubles.
2. Jeunes professionnels embauchés comme enseignants dans les établissements d'enseignement publics de la région d'Arkhangelsk, de la manière et dans les cas prévus par l'industrie dispositions exemplaires salaire, un versement mensuel en espèces est versé. Les conditions et la procédure pour effectuer ce paiement peuvent être différentes pour les jeunes spécialistes des établissements d'enseignement publics et municipaux, car elles sont établies par des réglementations exemplaires sectorielles sur le système de rémunération des employés des établissements d'enseignement municipaux (publics), et chaque autorité élabore et approuve ces dispositions indépendamment.

Accord de branche entre le ministère et l'interrégionale d'Arkhangelsk organisation publique du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie, qui réglemente les relations sociales et de travail, il est recommandé aux employeurs, dans le cadre de la mise en œuvre du programme de développement du potentiel du personnel des institutions, d'envisager de créer des conditions de travail et de vie des jeunes enseignants, à savoir : lors de la conclusion de conventions et accords collectifs, prévoir des sections sur la protection des droits socio-économiques et du travail des employés des établissements parmi les jeunes, contenant, entre autres, les dispositions :

a) d'organiser des travaux sur la formation et la formation d'une réserve de personnel pour les chefs d'établissement parmi les jeunes enseignants ;

b) sur l'affectation de parrains aux salariés des établissements parmi les jeunes en première année de travail en établissement, établir des rémunérations supplémentaires pour les parrains pour travailler avec eux dans les conditions déterminées par les conventions collectives;

c) sur la mise en place d'une formation avancée pour les femmes pendant la première année de travail après leur sortie du congé parental ;

Lors de l'embauche de diplômés d'établissements d'enseignement professionnel, les salaires devraient être fixés à un taux majoré. Le montant recommandé des paiements aux jeunes professionnels diplômés des établissements d'enseignement professionnel supérieur et professionnel secondaire (établissements d'enseignement secondaire spécialisé) et qui ont commencé à exercer des fonctions de travail dans leur spécialité pour la première fois est d'au moins 20 pour cent salaire officiel, taux de salaire et ceux qui sont diplômés des établissements d'enseignement avec mention - 30 pour cent salaire officiel, taux de salaire pendant trois ans à compter de la date de conclusion du premier contrat de travail prévoyant un travail dans la spécialité

Si un jeune spécialiste est en congé de maternité et de garde d'enfants au cours des trois premières années à compter de la date d'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement, la période de validité du montant recommandé des paiements aux jeunes spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement professionnel supérieur et secondaire professionnel l'éducation (établissements d'enseignement secondaire spécialisé), pour ceux qui ont commencé à exercer des fonctions de travail dans leur spécialité pour la première fois, est étendue à trois ans de travail effectif après le retour de vacances de l'employé de l'établissement

Conformément à la législation de la région d'Arkhangelsk, les jeunes (personnes de moins de 30 ans) reçoivent une prime en pourcentage sur le salaire intégral dès le premier jour de travail dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont équivalentes, s'ils avoir vécu dans ces zones et zones pendant au moins cinq ans .

Conformément à l'article 39 de la loi sur l'éducation de la région d'Arkhangelsk "Le droit d'indemniser les frais de paiement des locaux d'habitation, de chauffage et d'éclairage", la loi sur l'éducation de la région d'Arkhangelsk, personnel enseignant qui travaillent et vivent dans des agglomérations rurales et des agglomérations ouvrières de la région d'Arkhangelsk ont ​​droit à cette indemnisation.

"Docteur Zemski"

Conformément au paragraphe 12.1 de l'article 51 de la loi n ° 326-FZ du 20 novembre 2010 sur l'assurance médicale obligatoire dans la Fédération de Russie, les jeunes médecins peuvent recevoir une indemnité de levage d'un montant de 1 million de roubles, tout en rencontrant simultanément les conditions suivantes :

• l'enseignement médical supérieur;
• âge inférieur à 35 ans;
• déménager à la campagne à partir d'un autre établissement avec un emploi ultérieur pendant une période d'au moins 5 ans.

Le paiement forfaitaire est prévu exclusivement pour les médecins. En plus d'un diplôme d'études supérieures en médecine, un jeune spécialiste doit avoir derrière lui un stage complété, c'est-à-dire être prêt pour un travail indépendant.

Afin de recevoir un ascenseur, vous devez contacter les autorités régionales avec une déclaration d'intention de conclure un accord sur la fourniture de paiements de compensation. En règle générale, cet organe est l'administration du centre régional.

L'argent est payé aux frais du Fonds fédéral d'assurance maladie obligatoire, par conséquent, les informations concernant le transfert direct des indemnités de levage (dates, méthode, etc.) doivent être clarifiées auprès de la branche régionale du Fonds d'assurance maladie obligatoire.

D'autres avantages et garanties doivent être considérés dans des accords sectoriels distincts.

Où un employé doit-il s'adresser en cas de violation de ses droits du travail ?

À les relations de travail les plus efficaces sont les moyens collectifs de protéger leurs droits et intérêts, principalement par le biais des syndicats.

Mais il est important de se rappeler que les employés ont toujours le droit de demander la protection des droits du travail violés auprès des organismes suivants :

• inspection nationale du travail;
• le bureau du procureur.

Pour terminer:

Lisez attentivement le contrat et les descriptions d'emploi n'est pas une formalité. Après tout, c'est là que toutes les conditions d'emploi et vos fonctions de travail sont prescrites. N'hésitez pas à clarifier tous les détails de l'emploi.

Un contrat de travail doit être rédigé par écrit, en deux
copies, dont chacune est signée par les parties.

L'employeur n'a pas le droit d'établir une période d'essai pour un jeune spécialiste qui est employé dans la spécialité acquise.

Assurez-vous de vous familiariser avec le code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'avec convention collective et réglementations locales - il peut y avoir des avantages et des garanties supplémentaires pour un employé d'une organisation particulière.

Connaissez vos droits en relations de travail!

De nombreux jeunes professionnels récemment diplômés d'un établissement d'enseignement ne trouvent pas d'emploi dans leur spécialité.

Obtenir un emploi sans expérience de travail est doublement difficile. Il y a des problèmes de logement. Ces problèmes ne sont pas apparus hier, ils sont apparus il y a longtemps et continuent d'exister.

Pour résoudre ce problème, il faut motiver des spécialistes, et pour cela il faut les employer. Tout d'abord, cette aide est nécessaire aux spécialistes travaillant dans.

Jeune spécialiste - qui est-il ?

Un jeune spécialiste est un employé qui a suivi un enseignement primaire, secondaire ou supérieur et qui a commencé à travailler dans l'année suivant l'obtention de son diplôme d'un établissement d'enseignement.

D'un point de vue légal, ce statut a des droits et des garanties spéciaux par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Apprécier statut de jeune professionnel, vous devez répondre à certains critères :

1. Éducation à plein temps;
2. Formation sur une base budgétaire;
3. Passer la certification finale et obtenir le diplôme approprié;
4. Direction de travailler sur la distribution.

Si au moins une condition n'est pas remplie, le statut peut être refusé. De plus, seuls les organismes budgétaires soutiendront les jeunes spécialistes. Pour les commerciaux, ce n'est pas une condition obligatoire, mais possible. Un diplômé est accepté pour travailler sur la base d'un contrat et sans période d'essai.

Il est possible de licencier un jeune spécialiste en cas de cessation des activités de l'organisme, en raison de son état de santé ou de son handicap.

Paiements

Le jeune spécialiste a le droit de recevoir ce qui suit types de paiements.

Paiement unique. Par exemple, les professions telles que l'éducateur et l'enseignant reçoivent une augmentation de salaire mensuelle pendant trois ans à compter de la date d'entrée en fonction.

Dans cet aspect, il y a une condition : dans le cas où un jeune spécialiste quitte son lieu de travail à sa propre demande, il est obligé de payer toutes les indemnités qui lui ont été versées. En outre, le paiement peut être effectué d'une autre manière - à la fin de la durée du contrat de travail.

Soulevez les paiements. Ces types de paiements sont entrés en vigueur en 2012 pour les spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et secondaire.

Le cadre législatif

Selon le décret du gouvernement de l'État de la Fédération de Russie, un projet a été rédigé, qui indiquait le paiement à un jeune spécialiste en premier lieu à compter de la date de son acceptation à lieu de travail et la signature du contrat. Ces paiements sont appelés levage. Ils dépendent de la spécialité et du lieu de travail. Tâche ce projet consiste à attirer des spécialistes pour leur appareil dans la spécialité reçue.

Un avantage supplémentaire qui est fourni aux professionnels est le programme de logement. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé dans la même organisation pendant cinq ans. Il est plus facile d'utiliser ce programme pour les spécialistes qui sont restés travailler dans les zones rurales.

Caractéristiques de la fourniture de paiements en espèces

Pour qu'un jeune enseignant puisse compter sur des allocations et des paiements, il doit répondre certaines conditions, à savoir :

• âge inférieur à 35 ans;
• emploi immédiatement après l'obtention du diplôme;
• conclusion d'un accord avec l'employeur pour une durée d'au moins trois ans ;
• pour fournir une hypothèque préférentielle - expérience dans la spécialité.

Selon la région, il existe diverses fonctionnalités pour fournir un soutien. Selon la législation, le statut de jeune spécialiste ne peut être établi qu'une seule fois. L'expérience ne doit pas dépasser trois ans.

Mais il peut être prolongé dans les cas suivants :

• conscription pour le service militaire urgent;
• études supérieures à temps plein;
• stage ou formation complémentaire, qui implique une séparation du travail.

En d'autres termes, un enseignant qui a reçu ce statut, a travaillé à l'école pendant une certaine période et est parti en congé parental, puis est revenu à nouveau, continue d'avoir ce statut.

Le montant des indemnités de levée pour les enseignants

Les primes de levage sont accumulées en fonction de la bourse que l'employé a reçue pendant la période de formation. Le montant des paiements dépend de la région dans laquelle travaille le jeune spécialiste. En 2019, les jeunes enseignants peuvent compter sur plusieurs types de soutien social:

1. Paiement unique, dont la taille varie de l'ordre de 20 000 roubles. jusqu'à 100 000 roubles (l'aide la plus élevée est fournie aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles, et si un spécialiste novice trouve un emploi dans une école de Saint-Pétersbourg, il ne pourra pas compter sur plus de 50 592 roubles.) Il convient de noter que seuls les jeunes professionnels qui sont employés dans organismes gouvernementaux. Le montant maximum de levage est fixé dans les zones rurales, mais en même temps, il est réglementé par des programmes régionaux d'aide sociale.
2. Augmentation des revenus. Les enseignants diplômés d'une université avec mention peuvent demander une augmentation de 50% de leur revenu mensuel. Le reste des jeunes professionnels peut compter sur une augmentation des revenus de pas plus de 40 %.
3. Participation au crédit hypothécaire à des conditions préférentielles. Si un jeune spécialiste décide d'améliorer ses conditions de vie, alors en devenant membre d'un tel programme, il pourra compter sur le soutien de l'État, qui remboursera une partie de ses dettes envers une institution financière.
4. Dans certaines régions de la Fédération de Russie, les enseignants débutants reçoivent des allocations logement.

Ces jeunes enseignants qui rencontrent les critères suivants:

• la limite d'âge maximale est fixée à 35 ans (dans certains sujets de la Fédération de Russie, la barre supérieure descend à 30 ans);
• le candidat doit être titulaire d'un diplôme d'enseignement professionnel secondaire ou supérieur dans un établissement agréé par l'État;
• un jeune spécialiste doit trouver un emploi dans un établissement d'enseignement public dans les trois mois suivant la date de fin des études.

Comment recevoir

Les paiements sont effectués par l'employeur qui a fourni un emploi au diplômé. La subvention, qui vise à soutenir, non soumis aux impôts. Une condition importante pour recevoir des paiements est le travail obligatoire dans la spécialité reçue.

Pour devenir propriétaire d'un logement à des conditions préférentielles, vous devrez ajouter un document confirmant votre besoin d'espace de vie au paquet de documents requis.

Mais il y a une minute - le premier versement devrait être de 30 % de coût total appartements ou maisons.

Liste des documents requis

Pour bénéficier du paiement de la levée, vous devez vous rendre chez l'employeur et rédiger une demande. Ensuite, votre employeur crée un ordre de paie spécial et vous en informe. Après avoir lu attentivement la commande, le spécialiste doit la signer.

Pour que tout se passe bien, l'employeur doit joindre à la demande écrite : une copie du diplôme d'un établissement d'enseignement complété et une copie du livret de travail, certifié par un notaire. À cahier de travail doit être la date à laquelle l'employé a commencé à travailler.

Autres avantages

Selon Code du travail Fédération de Russie, les enseignants reçoivent quelques privilèges:

1. Les vacances sont de 42 à 56 jours. Si un enseignant travaille sans vacances, il peut prendre des vacances jusqu'à un an;
2. Semaine de travail pas plus de 36 heures ;
3. Préretraite;
4. Fourniture d'un paiement mensuel pour l'achat de littérature.

Certains avantages ont également été développés pour les enseignants travaillant dans les zones rurales : l'octroi d'un salaire majoré ; prestation de prestations pour services publics, par exemple, le paiement de la lumière, du chauffage et de l'électricité.

La campagne, comme rien d'autre, a besoin de personnel qualifié. Mais les spécialistes ne veulent pas y travailler en raison des salaires relativement bas et du manque de logements.

C'est pourquoi l'État grande attention se consacre à la fourniture de logements pour les enseignants qui se sont installés pour travailler dans le village.

Pour participer à ce programme ciblé, vous devrez collecter les paquet de documents:

1. Déclaration spéciale ;
2. Passeport ou autre pièce d'identité ;
3. Diplôme d'un établissement d'enseignement professionnel complété;
4. Certificat de naissance des enfants ou certificat d'adoption, le cas échéant ;
5. Un document indiquant la nécessité de fournir un logement ;
6. Un certificat de la banque, qui indique la présence des finances nécessaires au premier versement ;
7. Documents pour la construction ou l'achat d'un logement.

À certaines régions pays bénéficient des avantages suivants :

• Fournir une aide financière au début de l'activité professionnelle;
• Paiement de bonus après un, deux et trois ans de travail ;
• Réduction sur les transports en commun.

Il prévoit également la disposition allocations logement. Les salaires des enseignants sont bas et il est peu probable qu'ils puissent se payer un logement à crédit.

L'Etat a donc développé hypothèque préférentielle qui prévoit :

• prise en charge d'une partie du logement par l'Etat (pas plus de 40% du coût total) ;
• vente de logements à un coût abordable pour les enseignants ;
• prêter pour payer les intérêts d'une hypothèque.

Dans le cas où, après distribution, un enseignant spécialisé déménage dans une autre zone, il reçoit alors un logement, quelle que soit la file d'attente.

Ainsi, en versant des prestations, l'État, avec autorités locales les autorités résolvent le problème du personnel, dotant ainsi les écoles du pays de jeunes spécialistes qualifiés.

O soutien de l'état jeunes enseignants, voir la vidéo suivante :