Déontologie de l'auditeur. Code de déontologie des auditeurs Normes d'éthique professionnelle des auditeurs

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Caractéristiques de l'éthique de l'auditeur

Caractéristiques de l'éthique de l'auditeur en raison de la nature et du contenu de l'activité d'audit, son essence même. À Fédération Russe le contrôle financier est effectué sous la forme d'un contrôle financier et d'un audit de l'État. Le contrôle financier de l'État s'exerce à la fois à l'échelle de la Fédération de Russie et dans les entités constitutives de la Russie. De plus, au niveau gouvernement local contrôle financier municipal. L'activité d'audit (audit) en Russie est une activité entrepreneuriale pour la vérification indépendante des états comptables et financiers (comptables) des organisations et entrepreneurs individuels(personnes auditées).

L'auditeur diffère de l'auditeur dans son essence, dans l'approche de vérification de la documentation, dans la relation avec le client, dans les conclusions tirées des résultats de l'audit, etc. En un mot, l'audit est beaucoup plus large que des concepts tels que la révision et le contrôle. Il fournit non seulement une validation indicateurs financiers, mais aussi, non moins important, l'élaboration de propositions d'optimisation de l'activité économique afin de rationaliser les coûts et d'augmenter les profits. L'activité d'audit, outre les inspections, implique la fourniture de différents types de services : tenue et restauration de la comptabilité, conseil en comptabilité, fiscalité, formation, etc.

Un spécialiste américain bien connu dans le domaine de la théorie et de la pratique de l'audit prof. J. Robertson souligne qu'un audit est une activité visant à réduire le risque commercial. À son avis, l'audit contribue à la réduction à un niveau acceptable du risque d'information pour les utilisateurs des états financiers. Vous pouvez calculer (prédire) approximativement ce risque et déterminer la probabilité d'événements favorables. Dans le même temps risque entrepreneurial les entreprises (sociétés, organisations) n'ont pas d'influence directe sur les auditeurs.

L'audit diffère de l'expertise en juricomptabilité. La différence réside dans le fait qu'un audit est une vérification indépendante et qu'un examen judiciaire est effectué sur décision du pouvoir judiciaire. La spécificité de l'expertise juricomptable se manifeste dans sa forme procédurale et juridique, qui fournit une source de preuve dans l'application des connaissances expertes dans le domaine comptabilité dans le cadre d'une enquête judiciaire sur des faits commis opérations commerciales. Un audit existe indépendamment de la présence ou de l'absence d'une procédure pénale ou civile, tandis que l'expertise judiciaire ne peut exister en dehors d'une affaire pénale ou arbitrale, puisqu'il s'agit d'une forme juridique procédurale (le côté juridique de ce type d'expertise). Cette différence laisse une empreinte sur la nature de la corrélation entre les normes de droit et éthique professionnelle dans l'activité de l'auditeur, impose des exigences morales particulièrement élevées à cette activité.

Un auditeur peut intervenir en tant qu'expert comptable lors d'un examen de juricomptabilité. L'expert en tant que figure procédurale indépendante, en tant que spécialiste qualifié dans le domaine de la comptabilité et du contrôle, détermine de manière indépendante les méthodes de recherche, car il est responsable de la validité de ses conclusions. Le Code pénal de la Fédération de Russie ne prévoit aucune restriction pour les auditeurs spécialisés dans l'exercice de leurs devoirs professionnels. Code criminel- un acte législatif systématisé qui détermine quels actes socialement dangereux sont criminels et établit des sanctions pour leur commission.

Les buts et objectifs des activités d'audit sont très variés. Classification générale l'activité d'audit peut être présentée dans la fig. une.

Sur la base de la classification ci-dessus, il est conseillé de considérer les buts et objectifs de l'audit, ainsi que les droits, obligations, éthique et responsabilités de l'audit. L'avantage à cet égard appartient à l'audit externe. Son objectif et ses principales tâches sont définis dans la loi fédérale "sur l'audit et les règles russes (normes) d'audit". L'objectif principal d'un audit externe est de fournir des informations objectives, réelles et précises sur l'objet audité.

Riz. 1. Classification générale des activités d'audit

La réalisation de l'objectif principal est facilitée par les exigences actuelles en matière d'audit. C'est avant tout l'indépendance et l'objectivité dans la conduite des audits, ainsi que la confidentialité, le professionnalisme, la compétence et l'intégrité de l'auditeur. Il utilise les méthodes de la statistique et de l'analyse économique, applique les nouvelles technologies de l'information. L'auditeur doit être capable de prendre des décisions compétentes, de donner des recommandations rationnelles basées sur les données d'audit. La bienveillance et la loyauté de l'auditeur vis-à-vis des clients, la responsabilité des conséquences des recommandations et des conclusions est une condition préalable à son activité. Toujours et partout, il est tenu de veiller à la croissance de l'autorité de la profession d'audit. Toutes ces exigences déterminent les caractéristiques et les normes du comportement de l'auditeur.

Indépendance des auditeurs– l'exigence que l'auditeur ne soit pas un employé institution publique et n'est pas soumis à l'organisme de contrôle et d'audit. Il observe strictement les normes d'une association professionnelle d'audit (association), n'ayant aucun droit de propriété ou d'autres intérêts personnels contre les entreprises auditées. Son objectivité est également assurée par une formation professionnelle élevée, une vaste expérience pratique, une connaissance approfondie des dernières littératures méthodologiques et autres spécialisées.

Auditer la confidentialité- l'exigence selon laquelle l'auditeur ne peut et ne doit fournir à quiconque aucune information sur l'activité économique de l'objet qu'il contrôle. En cas de divulgation des secrets de ses clients, il s'inflige un dommage moral et est responsable en vertu de la loi, et si cela est prévu par le contrat, des sanctions matérielles lui sont appliquées.

L'auditeur est tenu d'avoir les qualifications professionnelles nécessaires, de veiller à les maintenir au bon niveau, de respecter strictement les exigences documents normatifs. Le professionnalisme et les exigences éthiques ne lui permettent pas de fournir des services dans les domaines de l'économie dans lesquels il n'a pas de connaissances professionnelles suffisantes.

L'utilisation de méthodes d'analyse statistique et économique permet d'organiser l'analyse des inspections menées à un haut niveau scientifique, d'obtenir des données plus objectives et fiables pour la prise de décision. Il en va de même pour les nouvelles technologies de l'information. L'informatique est largement utilisée pour l'organisation des activités d'audit lors de l'audit, dans l'analyse des rapports, ainsi que pour la tenue et la restauration de la comptabilité.

Sur la base des résultats de l'audit, l'auditeur peut tirer les conclusions rationnelles nécessaires qui aideront le client dans l'organisation du travail, dans la comptabilité, dans l'analyse des activités commerciales.

La responsabilité du commissaire aux comptes une exigence selon laquelle l'auditeur est responsable de son opinion sur les états financiers de l'entité auditée, y compris la responsabilité éthique. La direction de l'entreprise auditée est responsable de l'état et du contenu de ces rapports.

Étant donné que l'audit est une activité entrepreneuriale visant à réaliser un profit, les auditeurs devraient appliquer des méthodes de vérification qui minimiseraient le temps nécessaire pour effectuer un audit sans compromettre la qualité.

Un audit externe est réalisé sur une base contractuelle par des cabinets d'audit afin de évaluation objectiveétat des lieux dans le domaine de la comptabilité et de l'information financière entité économique. Entreprises, institutions financières, compagnies d'assurance, fonds d'investissement, entreprises unitaires, échanges, fonds hors budget, etc.

L'audit interne est une activité indépendante de contrôle et d'évaluation du travail de l'entreprise dans l'intérêt de ses dirigeants. Le but de l'audit interne est d'aider les employés de l'organisation à s'acquitter efficacement de leurs fonctions. Ces travaux sont effectués par des auditeurs travaillant directement dans le cabinet. À petites organisations peuvent ne pas avoir d'auditeurs à plein temps. Dans ce cas, l'audit interne peut être confié à la commission d'audit ou à un cabinet d'audit sur une base contractuelle.

Un audit peut être proactif (volontaire) lorsqu'il est effectué par décision de la direction de l'entreprise ou de ses fondateurs, ou obligatoire si sa conduite est due à une indication directe dans une loi fédérale ou un décret du gouvernement de la Fédération de Russie.

L'objectif principal d'un audit d'initiative est d'identifier les lacunes en matière de comptabilité, de reporting, de fiscalité ; analyser condition financière objet économique et l'aider dans l'organisation de la comptabilité et du reporting. Elle est généralement effectuée par décision de la direction de l'entité économique. Les objectifs d'un audit d'initiative peuvent être très différents : contrôle de l'état de la comptabilité en général ou de ses sections individuelles ; étude des états financiers; organisation du travail de bureau sur la comptabilité; évaluation des moyens et méthodes d'automatisation comptable appliqués ; évaluation de l'état des règlements fiscaux, etc.

Il existe plusieurs raisons de procéder à un audit proactif. Ainsi, de nombreuses entreprises, en particulier celles de l'ex-État, étaient auparavant soumises à un contrôle interne minutieux, ayant subi la procédure de privatisation et de transformation en société ces dernières années et se sont transformées en sociétés par actions, ont perdu leur contrôle habituel par des autorités spéciales. Une raison importante est le roulement du personnel comptable, généré par de nombreuses circonstances. Parmi eux figurent des salaires insuffisamment élevés, la réticence de la direction des nouveaux structures économiques accepter le chef comptable comme l'un des principaux contrôleurs de la légalité des transactions commerciales, etc. Cela s'ajoute à la faible qualification du personnel comptable dans certaines entreprises, en particulier dans les nouvelles. Ce n'est pas un hasard si les chefs d'entreprises et d'organisations confrontés à de tels problèmes se tournent eux-mêmes vers les cabinets d'audit pour demander de l'aide. Tout cela pose toute une série de problèmes moraux et éthiques pour l'auditeur.

Code russe des commissaires aux comptes- un acte législatif contenant des dispositions normes éthiques déontologie des auditeurs indépendants, qui détermine valeurs morales communauté d'audit. Le respect des normes éthiques universelles et professionnelles est un devoir indispensable et le devoir le plus élevé de chaque auditeur, dirigeant et employé d'un cabinet d'audit. Ceci est garanti par la haute moralité et la responsabilité professionnelle des auditeurs, la nécessité objective de maintenir dans l'opinion publique le respect et la confiance dans la profession d'audit.

Les contrevenants aux normes éthiques de conduite professionnelle font preuve d'un manque de respect envers l'ensemble de la communauté d'audit et infligent des dommages moraux et dommage matériel. La communauté de l'audit dans son ensemble et chaque auditeur individuellement condamnent le comportement contraire à l'éthique des auditeurs individuels et exigent leur sanction pouvant aller jusqu'à l'exclusion de leur environnement, la privation de leur certificat de qualification et de leur autorisation d'exercer des activités d'audit. Tout auditeur critiqué par ses collègues pour manquement à l'éthique professionnelle a droit à une enquête publique objective sur les écarts aux normes prévues par le Code. À la demande d'un contrevenant particulier, l'enquête peut être menée de manière confidentielle.

L'éthique de l'auditeur est un système de normes de comportement moral de l'auditeur.
L'auditeur dans la prestation de services d'audit est tenu de se conformer aux règles d'éthique de conduite.
Le Code contient les normes de conduite professionnelle suivantes :
1. Respect des normes et principes moraux généralement acceptés. Chaque auditeur est tenu d'être guidé dans son comportement et ses relations par les normes morales acceptées dans la société.
2. Respect de l'intérêt public. Un auditeur indépendant doit, dans l'exercice de ses fonctions professionnelles, tenir compte non seulement des intérêts du client, mais également des autres utilisateurs des états comptables (financiers). Le commissaire aux comptes doit s'assurer que les intérêts qu'il défend en faveur du client ne contredisent pas la loi et la justice publique.
3. Objectivité. Les auditeurs doivent s'assurer qu'il n'y a pas de parti pris, de circonstances dépendantes dans la relation avec le client lors de la rédaction d'un rapport d'audit. L'auditeur doit se rappeler que la base des conclusions et de l'évaluation de la fiabilité des états financiers d'une entité économique ne peut être qu'un nombre suffisant d'éléments probants.
4. Pleine Conscience. Il est de la responsabilité des auditeurs d'accorder une attention maximale au respect des normes d'audit et de la législation dans le processus de planification d'un audit et de contrôle du travail des assistants.
5. Indépendance. Indépendance de l'auditeur - l'absence de tout intérêt financier ou patrimonial de l'auditeur dans l'entreprise auditée ; le commissaire aux comptes ne peut contrôler l'entreprise dont il est l'un des propriétaires ; ne peut pas participer à l'audit s'il est lié aux hauts responsables du client. L'auditeur ne doit donner aucune raison de douter de son indépendance et de l'objectivité de son opinion.
6. Compétence professionnelle. Les auditeurs sont tenus de fournir un niveau professionnel suffisant de services d'audit, afin de garantir une exécution consciencieuse et de haute qualité de l'audit, la rapidité et la compétence. L'auditeur est tenu de refuser des recommandations sur des questions qui dépassent ses compétences et ses qualifications. Le vérificateur est tenu de conserver son connaissances professionnelles dans le domaine de la comptabilité, de l'audit, de la fiscalité, de la finance, du droit civil.
7. Confidentialité. L'auditeur est tenu de garder secrètes les informations confidentielles obtenues dans le cadre de ses services professionnels, sans limitation dans le temps. L'auditeur ne doit pas utiliser les informations au détriment des intérêts du client pour son propre bénéfice.
8. Actes incompatibles avec la profession. L'auditeur ne doit pas combiner la pratique professionnelle et d'autres activités. L'exécution par le vérificateur de deux ou plusieurs services professionnels en même temps ne peut être considérée comme des activités incompatibles.
9. Paiement des services d'audit. Le paiement des services professionnels d'un auditeur dépend de la complexité, de la qualité, de l'expérience, de la responsabilité et des qualifications de l'auditeur, de l'étendue des services. Le montant de la rémunération des services de l'auditeur ne doit pas dépendre de l'obtention d'un résultat particulier ni être déterminé par d'autres circonstances similaires. L'auditeur n'a pas le droit de recevoir un paiement en espèces pour des services dépassant les normes de calcul établies. L'auditeur est tenu de s'entendre au préalable avec le client et de fixer par écrit les conditions de paiement dans le contrat. Les doutes quant au respect de l'éthique professionnelle sont causés par la situation où les honoraires d'un client représentent la totalité ou la majeure partie des revenus annuels de l'auditeur.
10. Relations fiscales. Les auditeurs sont tenus d'avertir le client des conséquences possibles en cas de violation des obligations fiscales, de fournir des recommandations et des domaines d'imposition uniquement par écrit, de respecter les lois fiscales et d'éviter sa violation dans leur propre intérêt ou dans l'intérêt d'autrui. Il est particulièrement important de s'abstenir de falsification délibérée, contribuant à l'évasion du client de remplir ses obligations fiscales. Sur les faits de violation de la législation fiscale, d'erreurs dans le calcul et le paiement des impôts révélés lors de la vérification obligatoire, le vérificateur doit
formulaire pour informer l'administration du client.
11. Relations entre commissaires aux comptes. Les auditeurs sont tenus de s'abstenir de critiquer de manière déraisonnable les autres auditeurs et d'agir sciemment au détriment de la profession. L'auditeur doit s'abstenir d'actes déloyaux envers un collègue lors du remplacement de l'auditeur, aider à obtenir des informations sur le client et les raisons du remplacement de l'auditeur. L'auditeur a le droit, dans l'intérêt de son client et avec son consentement, d'inviter d'autres auditeurs et spécialistes à fournir des services.
12. Relations des employés avec un cabinet d'audit. Les employés d'un organisme d'audit sont tenus de contribuer au renforcement de l'autorité et au développement ultérieur de l'entreprise, d'améliorer la pratique et d'améliorer la qualité des services fournis, de veiller au niveau de connaissances et de compétences professionnelles. Un auditeur agréé, qui change souvent de cabinet d'audit ou le quitte brutalement et cause ainsi un certain préjudice au cabinet, viole la déontologie professionnelle. Les responsables du cabinet doivent s'abstenir de discuter du travail des subordonnés avec des tiers. Le commissaire aux comptes, pour une raison ou une autre, quittant le cabinet d'audit, est tenu de bonne foi et en totalité de transmettre au cabinet toutes les informations documentaires et autres informations professionnelles dont il dispose.
13. Information publique et publicité. La publicité des services d'audit doit être informative, directe, ne pas induire les utilisateurs intéressés en erreur et ne pas susciter leur méfiance. La déontologie des commissaires aux comptes est contraire aux informations publiques contenant :
- les informations confidentielles du client ;
- autopromotion élogieuse déraisonnable de l'auditeur (cabinet d'audit) ;
- de fausses informations trompeuses pour les utilisateurs ;
- des informations visant à faire pression sur les autorités fiscales et judiciaires ;
- des informations qui garantissent au client à l'avance des résultats favorables de l'audit.
14. Services d'audit dans d'autres États. Les normes éthiques sont inviolables quelles que soient les différences territoriales et géographiques dans la prestation de services d'audit. Le respect des normes internationales d'audit et des normes de l'État du client sert de garantie pour assurer la qualité des services de l'auditeur.
Lorsque vous fournissez des services d'audit dans un autre État, vous devez être guidé par les règles suivantes :
- si les normes éthiques de conduite professionnelle établies dans l'État dans lequel l'auditeur fournit des services sont moins strictes que celles prévues par le Code de la Chambre des comptes de Russie, il est nécessaire de s'inspirer des exigences du présent Code ;
- si les normes éthiques de conduite professionnelle établies dans l'État dans lequel l'auditeur fournit des services sont plus strictes que celles prévues par le Code de la Chambre des comptes de Russie, il est nécessaire d'utiliser les normes éthiques adoptées dans cet État ;
- si les normes éthiques internationales de comportement professionnel des auditeurs dépassent les exigences du Code de la Chambre des comptes de Russie, l'auditeur doit être guidé par les normes internationales.
Le respect des normes éthiques de conduite professionnelle est de la responsabilité de chaque employé d'un cabinet d'audit ou des auditeurs indépendants.
Principes éthiques professionnels :
1. priorité des intérêts publics - le principe selon lequel l'auditeur est tenu d'agir dans l'intérêt de tous les utilisateurs des états financiers, et pas seulement d'une entité économique ;
2. objectivité - le principe de l'audit, qui prévoit l'utilisation par l'auditeur d'une approche impartiale et impartiale pour résoudre les problèmes professionnels;
3. indépendance - le principe de l'audit, qui consiste en l'absence d'intérêts différents de l'auditeur ;
4. compétence professionnelle - le principe de l'audit, prévoyant la présence de certaines connaissances, à l'aide desquelles l'auditeur peut exercer ses pouvoirs de manière professionnelle;
5. fiabilité - le principe de l'audit, qui consiste en la fourniture par l'auditeur de ses pouvoirs professionnels avec une certaine fiabilité et efficacité ;
6. Confidentialité - le principe de l'audit, prévoyant la préservation de la confidentialité des informations sans limite de temps.
Actuellement, le Conseil des activités d'audit du ministère des Finances de Russie élabore un code unifié d'éthique professionnelle pour les auditeurs de Russie.

Introduction

L'objet des travaux est le système de déontologie des auditeurs.

L'objet de la recherche est l'activité du système de codes de déontologie des professionnels comptables et des auditeurs.

Le but du travail est d'étudier l'éthique professionnelle des comptables et des auditeurs professionnels du point de vue russe et étranger.

L'analyse des thèmes des Codes de déontologie des professionnels comptables et des auditeurs est tout à fait pertinente et présente un intérêt scientifique et pratique.

La profession de comptable professionnel est une profession socialement significative, ce qui signifie reconnaître et accepter la responsabilité d'agir dans l'intérêt public. Appliqué à communauté professionnelle La communauté comptable comprend des clients, des employeurs, des employés, des associations professionnelles de comptables, la communauté financière et d'autres personnes qui comptent sur l'objectivité, l'indépendance et l'intégrité des comptables professionnels pour assurer une conduite ordonnée. Activités commerciales. Par conséquent, les responsabilités d'un comptable professionnel ne se limitent pas à répondre aux besoins d'un client ou d'un employeur individuel. Lorsqu'il agit dans l'intérêt public, un professionnel comptable doit respecter et se conformer aux exigences du Code de déontologie des professionnels comptables et des auditeurs.

Normes de comportement des comptables. Pour la première fois, les dispositions de déontologie comptable professionnelle ont été élaborées aux États-Unis en 1987. L'American Association of Accountants a adopté un code de déontologie pour les comptables, qui est mis à jour de temps à autre. Ses principales dispositions :

1) un comptable, avant de prendre place, doit étudier attentivement le travail de son prédécesseur ;

2) si le prédécesseur ne travaille plus, il doit être contacté par une demande écrite ;

3) s'il résulte de la connaissance préalable des cas que l'employeur viole ou peut violer la législation en vigueur, le comptable doit refuser l'offre (de travail);

4) le comptable n'a pas le droit d'exiger de l'administration la connaissance et la compréhension de ce qu'il fait ;

5) un comptable ne peut lui-même exiger une promotion ;

6) les bénéfices de l'employeur ne peuvent pas comprendre une part pour le chef comptable, c'est-à-dire un comptable ne peut pas recevoir de prime ou de paiement supplémentaire pour des résultats financiers qu'il a lui-même déduits ;

7) le comptable ne doit pas conseiller l'employeur sur la manière de commettre et dissimuler les traces de son crime ;

8) l'employeur et le comptable sont conjointement et solidairement responsables de la fausse déclaration de déclaration;

9) un comptable est tenu d'améliorer régulièrement ses qualifications professionnelles, etc. On pense que la présence d'un code renforce le statut d'un comptable et augmente la demande des employeurs pour son travail.

L'audit est devenu un phénomène important dans la vie économique moderne. Les auditeurs qualifiés sont des spécialistes relativement bien rémunérés. Le commissaire aux comptes fonde son activité sur la confiance des clients et des utilisateurs des états financiers. L'organisation sélectionne et fait appel à un auditeur qualifié, objectif, jouissant de la confiance des actionnaires et de toute autre personne intéressée par l'information comptable. Rangée exigences obligatoires et les restrictions aux activités de l'auditeur sont déterminées par des actes législatifs. Elles constituent les fondements juridiques de la profession d'audit.

La communauté des auditeurs et leurs organisations, unies par la Chambre des comptes de Russie, sont appelées à améliorer l'audit dans le pays, à cultiver de hautes qualités morales chez les auditeurs et les consultants, à contrôler strictement le respect par les auditeurs non seulement de la loi, mais aussi normes éthiques de comportement professionnel et humain.

1 L'origine de l'éthique professionnelle

Découvrir l'origine de l'éthique professionnelle, c'est retracer le rapport des exigences morales avec la division du travail social et l'émergence d'une profession. Aristote, puis Comte, Durkheim se sont penchés sur ces questions il y a de nombreuses années. Ils ont parlé de la relation entre la division du travail social et les principes moraux de la société. Pour la première fois, la justification matérialiste de ces problèmes a été donnée par K. Marx et F. Engels.

L'émergence des premiers codes professionnels et déontologiques renvoie à la période de la division du travail dans les conditions de formation des ateliers médiévaux aux XIe-XIIe siècles. C'est alors que, pour la première fois, ils mentionnent la présence dans les chartes d'atelier d'un certain nombre d'exigences morales relatives à la profession, à la nature du travail et aux partenaires de travail.

Cependant, un certain nombre de professions d'une importance vitale pour tous les membres de la société sont apparues dans l'Antiquité et, par conséquent, des codes professionnels et éthiques tels que le serment d'Hippocrate, les règles morales des prêtres exerçant des fonctions judiciaires, sont connus beaucoup plus tôt.

L'apparition de l'éthique professionnelle dans le temps a précédé la création d'enseignements éthiques scientifiques, de théories à ce sujet. L'expérience quotidienne, la nécessité de réglementer les relations des personnes d'une profession particulière a conduit à la réalisation et à la formalisation de certaines exigences de déontologie professionnelle. L'éthique professionnelle, apparue comme une manifestation de la conscience morale quotidienne, s'est ensuite développée sur la base d'une pratique généralisée du comportement des représentants de chaque groupe professionnel. Ces généralisations étaient contenues à la fois dans des codes de conduite écrits et non écrits et sous la forme de conclusions théoriques. Ainsi, cela indique une transition de la conscience ordinaire à la conscience théorique dans le domaine de la morale professionnelle. L'opinion publique joue un rôle important dans la formation et l'assimilation des normes d'éthique professionnelle. Les normes de la morale professionnelle ne deviennent pas immédiatement universellement reconnues, cela est parfois associé à une lutte d'opinions. La relation entre l'éthique professionnelle et la conscience publique existe également sous la forme de la tradition. Différents types d'éthique professionnelle ont leurs propres traditions, ce qui indique la continuité des normes éthiques de base développées par les représentants d'une profession particulière au cours des siècles. Le professionnalisme comme trait de personnalité morale.

1.1 Le professionnalisme comme trait de personnalité morale

L'éthique professionnelle est un ensemble de normes morales qui déterminent l'attitude d'une personne face à son devoir professionnel.

Les relations morales des personnes dans la sphère du travail sont régies par l'éthique professionnelle. La société ne peut fonctionner normalement et se développer qu'à la suite d'un processus continu de production de matériaux et d'objets de valeur.

Etudes d'éthique professionnelle :

les relations entre les collectifs de travail et chaque spécialiste individuellement ;

qualités morales, la personnalité d'un spécialiste, qui fournissent

la meilleure exécution du devoir professionnel;

les relations au sein des équipes professionnelles, et celles

normes morales spécifiques inhérentes à cette profession;

caractéristiques de la formation professionnelle.

Le professionnalisme et l'attitude au travail sont des caractéristiques importantes du caractère moral d'une personne. Ils sont d'une importance primordiale dans les caractéristiques personnelles de l'individu, mais à divers stades du développement historique, leur contenu et leur évaluation ont considérablement varié. Dans une société de classes, ils étaient déterminés par l'inégalité sociale des types de travail, à l'opposé du travail mental et physique, la présence de professions privilégiées et non privilégiées. Le caractère de classe de la morale dans le domaine du travail est mis en évidence par un ouvrage écrit dans le premier tiers du IIe siècle av. le livre biblique chrétien "La Sagesse de Jésus, le fils de Sirach", dans lequel il y a une leçon sur la façon de traiter un esclave: "nourrir, coller et charger - pour l'âne; pain, punition et acte - pour l'esclave. Gardez l'esclave occupé et vous aurez la paix desserrez ses mains et il cherchera la liberté. À La Grèce ancienne le travail physique en termes de valeur et d'importance était à la note la plus basse. Et dans la société féodale, la religion considérait le travail comme une punition du péché originel, et le paradis était présenté comme vie immortelle facilement.

Les situations dans lesquelles les personnes se trouvent dans le processus d'exécution de leurs tâches professionnelles ont une forte influence sur la formation de l'éthique professionnelle. Dans le processus de travail, certaines relations morales se développent entre les personnes. Ils comportent un certain nombre d'éléments inhérents à tous les types d'éthique professionnelle.

Premièrement, c'est l'attitude envers le travail social, envers les participants au processus de travail.

Deuxièmement, ce sont les relations morales qui naissent dans le domaine du contact direct entre les intérêts des groupes professionnels entre eux et avec la société.

L'éthique professionnelle n'est pas une conséquence de l'inégalité du degré de moralité des divers groupes professionnels. C'est juste que la société montre des exigences morales accrues pour certains types d'activités professionnelles. Fondamentalement, ce sont de tels domaines professionnels dans lesquels le processus de travail lui-même nécessite la coordination des actions de tous ses participants. Une attention particulière est accordée aux qualités morales des travailleurs sur le terrain qui sont associées au droit de disposer de la vie des gens, ici nous ne parlons pas seulement du niveau de moralité, mais avant tout de la bonne exécution de leurs devoirs professionnels. L'activité de travail des personnes exerçant ces professions, plus que toute autre, ne se prête pas à une réglementation préalable, ne rentre pas dans le cadre des instructions officielles. Il est intrinsèquement créatif. Les particularités du travail de ces groupes professionnels compliquent les relations morales et un nouvel élément leur est ajouté: l'interaction avec les personnes - objets d'activité. C'est là que la responsabilité morale devient cruciale. La société considère les qualités morales d'un salarié comme l'un des principaux éléments de son aptitude professionnelle. Les normes morales générales doivent être spécifiées dans l'activité de travail d'une personne, en tenant compte des spécificités de sa profession.

Ainsi, la moralité professionnelle doit être considérée dans l'unité avec le système de moralité généralement accepté. La violation de l'éthique du travail s'accompagne de la destruction des principes moraux généraux, et vice versa. L'attitude irresponsable d'un employé à l'égard de ses devoirs professionnels constitue un danger pour autrui, nuit à la société et peut, à terme, conduire à la dégradation de l'individu lui-même.

Dans la société moderne qualités personnelles un individu commence par ses caractéristiques commerciales, son attitude au travail, son niveau d'aptitude professionnelle. Tout cela détermine l'exceptionnelle pertinence des enjeux qui composent le contenu de l'éthique professionnelle. Le véritable professionnalisme repose sur des normes morales telles que le devoir, l'honnêteté, l'exigence envers soi-même et ses collègues, la responsabilité des résultats de son travail.

2 À partir de l'historique d'audit

La profession d'expert-comptable indépendant est née au XIXe siècle. dans des sociétés par actions en Europe. Cela était dû à la nécessité d'une évaluation objective du reporting d'une société par actions, en obtenant des données fiables sur la situation financière de l'entreprise. Ces données objectives ne pouvaient être fournies que par un spécialiste indépendant de l'entreprise. On peut noter que les comptables-réviseurs sont apparus en Grande-Bretagne au milieu du XIXe siècle, où la loi sur l'audit obligatoire a été votée en 1862, en France - en 1867, aux États-Unis - en 1937.

Jusqu'au début du XXe siècle. un audit indépendant aux États-Unis d'Amérique s'est appuyé sur le modèle anglais, qui prévoit des études détaillées des données du bilan. À cet égard, R. Montgomery a qualifié l'audit américain de ce stade précoce d '«audit comptable», notant que les trois quarts du temps de travail de l'auditeur étaient consacrés aux calculs et à la compilation des livres comptables. Le premier règlement officiel sur l'audit aux États-Unis a été publié en 1917 et portait sur « l'audit des bilans ». Cette décision a été préparée par l'American Institute of Certified Public Accountants (maintenant l'American Institute of Chartered Public Accountants - AICPA).

La normalisation de l'audit aux États-Unis a commencé en 1939, lorsque l'AICPA a créé le Comité des procédures d'audit et a publié le Règlement sur les procédures d'audit. Jusqu'en 1972, 54 règlements ont été publiés par ce comité. Le Comité est alors devenu le Comité exécutif des normes d'audit (rebaptisé plus tard Conseil des normes d'audit). Le Conseil a résumé tous les règlements et les a réunis sous la forme du règlement sur la procédure d'audit, qui est actuellement en vigueur.

En 1880, l'Institute of Chartered Accountants d'Angleterre et du Pays de Galles a été fondé. Cent ans plus tard, elle comptait déjà 76 000 membres. Cet institut effectue de nombreux travaux méthodologiques, élabore des normes comptables et d'audit, publie la revue Accountants, qui publie une variété de documents d'audit.

En Allemagne, la première tentative d'introduction d'un audit a été faite en 1870, lorsqu'un ajout à la loi sur les sociétés par actions obligeait les conseils de surveillance de ces sociétés à vérifier les principaux formulaires de déclaration - le bilan et le rapport de répartition des bénéfices - et rendre compte des résultats du contrôle aux assemblées générales des actionnaires.

La méthodologie d'organisation d'un audit externe a été plus clairement formulée dans le règlement sur les sociétés par actions en 1931. En 1932, l'Institut des auditeurs a été créé en Allemagne, qui a existé jusqu'en 1941. Après la fin de la Seconde Guerre mondiale, l'Institut des Auditors a été formé à Düsseldorf, qui en 1954 a été rebaptisé à l'Institut allemand des auditeurs. Il a acquis un grand prestige et est essentiellement une organisation entièrement allemande.

Actuellement, l'Institut des auditeurs compte plus de 6 000 auditeurs et 700 organismes d'audit. La principale condition d'adhésion est le respect volontaire mais strict des règles professionnelles, y compris les normes éthiques.

L'influence de l'État sur l'activité d'audit en Allemagne est déterminée par le fait que tous les auditeurs et cabinets d'audit doivent être membres de la Chambre des comptes d'Allemagne.

En France, il existe deux principaux organismes impliqués dans les activités d'audit : la Chambre des Experts Comptables et Compagnie nationale commissaires aux comptes. La principale différence entre les comptables et les commissaires aux comptes est que les premiers sont invités à effectuer des audits de comptabilité et de reporting dans les sociétés par actions, tandis que les seconds sont nommés sur une base obligatoire conformément à la législation en vigueur sur les sociétés par actions. Les commissaires aux comptes procèdent aux contrôles les plus compétents ; la profession d'expert-comptable n'est pas aussi strictement encadrée par les instances gouvernementales.

En Italie, les activités de contrôle légal des comptes ne peuvent être exercées conformément au décret gouvernemental de 1992 que par des personnes inscrites dans un registre nominal spécial, qui est sous le contrôle du ministère de la Justice. Seuls les commissaires aux comptes ayant réussi des examens en comptabilité, droit, l'informatique et informatique. Les candidats au titre d'auditeur peuvent être des spécialistes ayant une formation économique, juridique et commerciale supérieure avec au moins trois ans d'expérience pratique.

En 1983, l'administration de l'audit en Chine a été créée et les premiers cabinets d'audit sont apparus, qui ont maintenant atteint suffisamment haut niveau développement.

L'audit est de plus en plus répandu dans les pays de la Communauté des États indépendants (CEI). Le Bélarus, le Kazakhstan, la Russie, l'Ouzbékistan et l'Ukraine ont adopté des lois sur l'audit. Dans la CEI, le processus d'attestation des auditeurs et de délivrance des licences a été établi, tant pour les cabinets d'audit que pour les auditeurs travaillant en tant qu'entrepreneurs.

En Russie, l'activité d'audit et la profession d'auditeur dans leur forme moderne sont apparues relativement récemment en lien avec les transformations économiques du pays. Pendant ce temps, comme l'a noté un spécialiste bien connu dans le domaine de l'audit, du contrôle et de la révision, le prof. Yu.A. Danilevsky, des tentatives de création d'une institution d'audit en Russie ont été faites en 1889, 1912 et 1928, mais elles se sont toutes soldées par un échec. La quatrième tentative, entreprise à la fin des années 80 du siècle dernier, s'est avérée la plus réussie, comme l'a montré la pratique.

2.1 Formation et développement de l'audit en Russie

La première étape (1987-1993) a été caractérisée, d'une part, par le caractère directif de la création des organismes d'audit (1987 - création du premier organisme d'audit « Interaudit »), d'autre part, par le caractère spontané de l'émergence de l'activité d'audit (formation, délivrance désordonnée des premiers certificats et licences durant la période 1990-1993).

Deuxième étape (décembre 1993 jusqu'à l'adoption loi fédérale"Sur les activités d'audit" - août 2001) - la période de formation de l'audit russe, au cours de laquelle les règles provisoires pour les activités d'audit, approuvées par décret du président de la Fédération de Russie du 22 décembre 1993 n ° 2263, a joué un rôle important, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 mai 1996 n ° 482 «sur l'approbation des documents normatifs pour la réglementation des activités d'audit» et un certain nombre d'autres documents.

Les travaux sur l'attestation des auditeurs et l'autorisation des activités d'audit ont été lancés et menés à bien, des associations publiques d'audit et des cabinets d'audit ont été créés, des travaux ont commencé sur la réalisation d'audits obligatoires et la fourniture de services liés à l'audit.

Pour la période 1994-2001. La Commission centrale d'audit des attestations et des licences (CALAC) du Ministère des finances de la Fédération de Russie a délivré 23 600 licences aux titulaires de licences (dont 14 700 organismes d'audit et 8 900 auditeurs individuels). Le nombre de licences valides était d'environ 8 900, dont 7 700 pour l'audit général, 266 pour l'audit des institutions d'investissement, l'audit des assureurs. Au cours de la même période, le CALAC du Ministère des finances de la Fédération de Russie a approuvé la délivrance de près de 36 500 certificats de qualification d'auditeur. . Le nombre de certificats de qualification valides était de 249 001.

Pour la période 1996-2000. 37 règles d'audit (normes) et une méthodologie d'audit ont été élaborées et approuvées par la Commission d'audit sous l'égide du Président de la Fédération de Russie, qui ont constitué la base méthodologique de l'audit russe.

La troisième étape de l'activité d'audit en Russie a commencé après l'adoption de la loi fédérale "sur l'audit" (datée du 7 août 2001 n° 119-FZ telle que modifiée par la loi fédérale du 14 décembre 2001 n° 164-FZ). L'adoption de la loi fédérale a confirmé la formation définitive de l'audit en Russie, a permis d'adopter un certain nombre d'actes juridiques pour réglementer les activités d'audit en Russie, de faire un pas vers l'intégration de l'audit russe dans le système d'audit international.

2.2 Intégrité de l'auditeur

L'éthique de l'auditeur est un système de normes de comportement moral de l'auditeur, de l'organisation de l'audit lors de l'audit, de la prestation de services liés à l'audit. Un concept tel que l'éthique médicale est connu depuis longtemps, et les fonctions d'un auditeur peuvent être comparées aux fonctions d'un médecin, seul l'objet de l'influence bénéfique de l'auditeur n'est pas une personne, mais une entreprise (organisation).

En octobre 1996, le Présidium de la Chambre des comptes de Russie a approuvé le Code

déontologie des commissaires aux comptes unis par la chambre. Il est approuvé par le général

Le Code d'éthique professionnelle des auditeurs est apparu pour la première fois dans l'histoire russe. La procédure même de son application est unique et inhabituelle. Les auditeurs s'engagent à respecter volontairement et de bonne foi les normes de déontologie établies. Par conséquent, ils doivent non seulement être connus, mais aussi compris. Le Code précise les normes éthiques suivantes :

Normes et principes moraux généralement acceptés

intérêt public

Objectivité et écoute de l'auditeur

Compétence de l'auditeur

Informations confidentielles sur les clients

Relations fiscales

Frais de service professionnel

Relations entre auditeurs

Relations sociales avec le cabinet d'audit

Actions incohérentes de l'auditeur

Services d'audit dans d'autres États

Je considère qu'il convient de commenter certaines normes contenues dans le Code.

Le Code de déontologie des auditeurs résume les normes éthiques de comportement professionnel des auditeurs indépendants, définit les valeurs morales et morales que la communauté de l'audit affirme dans son environnement, prête à les protéger de toutes les violations et empiètements possibles. Le respect des normes éthiques universelles et professionnelles est un devoir indispensable et le devoir le plus élevé de chaque auditeur, dirigeant et employé d'un cabinet d'audit.

Le code d'éthique contient les exigences suivantes.

Les auditeurs sont tenus de respecter les règles morales universelles et les normes morales dans leurs actions et leurs décisions, de vivre et de travailler selon leur conscience ; observer les règles de la norme de la morale générale, la véracité et l'honnêteté dans les actions et les décisions, l'indépendance et l'objectivité dans les jugements et les conclusions, l'intransigeance face à l'injustice.

Respect de l'intérêt public.

L'auditeur externe est tenu d'agir dans l'intérêt de la société et de tous les utilisateurs des états financiers, et pas seulement du client. Défendant les intérêts du client auprès des autorités fiscales, judiciaires et autres, ainsi que dans ses relations avec d'autres personnes morales et physiques, l'auditeur doit être convaincu que les intérêts protégés sont fondés sur des motifs légaux et équitables. Dès que l'auditeur a connaissance que les intérêts protégés du client sont nés en violation de la loi ou de la justice, il est obligé de refuser la protection.

objectivité de l'auditeur.

Les auditeurs ne doivent pas présenter des faits sciemment inexacts ou biaisés.

Lorsqu'ils fournissent des services professionnels, les auditeurs sont tenus d'examiner objectivement toutes les situations émergentes et les faits réels, de ne pas permettre aux préjugés personnels, aux préjugés ou aux pressions extérieures d'affecter l'objectivité de leurs jugements.

L'auditeur doit éviter les relations avec des personnes qui pourraient affecter l'objectivité de ses jugements et conclusions, ou y mettre fin immédiatement, indiquant l'inadmissibilité de pressions sur l'auditeur sous quelque forme que ce soit.

L'attention des auditeurs.

Lors de l'exécution de services professionnels, un maximum de précautions doit être pris. Les auditeurs doivent être attentifs et sérieux dans leurs fonctions, se conformer aux normes d'audit approuvées, planifier et contrôler adéquatement le travail et vérifier les spécialistes subordonnés.

l'indépendance des commissaires aux comptes.

Les auditeurs sont tenus de s'abstenir de fournir des services professionnels s'il existe des doutes raisonnables quant à leur indépendance vis-à-vis de l'organisation cliente et de ses fonctionnaires dans tous les sens. Dans une opinion ou un autre document établi à la suite des services rendus, l'auditeur doit déclarer consciemment son indépendance par rapport au client.

Les principales circonstances susceptibles de porter atteinte à l'indépendance du commissaire aux comptes ou de faire naître des doutes sur son indépendance effective :

1) affaires judiciaires (d'arbitrage) à venir (possibles) ou en cours avec

organisation cliente;

2) participation financière de l'auditeur aux affaires de l'organisation cliente sous quelque forme que ce soit ;

3) la dépendance financière et patrimoniale de l'auditeur vis-à-vis du client (par exemple,

participation conjointe aux investissements);

4) participation financière indirecte (dépendance financière) dans l'organisation

client par l'intermédiaire de parents, d'employés de l'entreprise, par l'intermédiaire de la société principale et de ses filiales, etc. ;

5) relations familiales et amicales avec les dirigeants et supérieurs

personnel de direction du client ;

6) l'hospitalité excessive du client, ainsi que la réception de marchandises de sa part et

des services à des prix sensiblement réduits par rapport aux prix réels du marché ;

7) participation de l'auditeur (responsables des cabinets d'audit) à tous les organes

gestion de l'organisation du client, de ses principales et filiales ;

cabinets d'audit) sur les investissements financiers dans des organisations dans lesquelles ils ont eux-mêmes des intérêts financiers ;

9) les travaux antérieurs de l'auditeur dans l'organisation du client ou dans la direction

organisations à n'importe quel poste;

10) propositions du client de nommer un auditeur à la direction et autres

position dans l'organisation du client.

Dans les circonstances ci-dessus, l'indépendance est considérée comme violée si elles sont survenues, ont continué d'exister ou ont pris fin au cours de la période pour laquelle les services d'audit professionnels doivent être fournis.

Les principales circonstances pouvant porter atteinte à l'indépendance d'un cabinet d'audit ou faire naître des doutes sur son indépendance réelle :

1) si l'organisme d'audit participe à des opérations financières et industrielles

un groupe, dans un groupe d'établissements de crédit ou une holding et fournit des services d'audit professionnels à des organisations incluses dans ce groupe financier-industriel ou bancaire (holding) ;

2) si l'organisation d'audit est née sur la base d'une unité structurelle

ministère ancien ou actuel (comité) ou avec la participation directe ou indirecte d'un ministère ancien ou actuel (comité) et fournit des services à des organisations précédemment ou actuellement subordonnées à ce ministère (comité);

3) si l'organisation d'audit est née avec une participation directe ou indirecte

des banques, des compagnies d'assurance ou des organismes d'investissement et fournit des services à des organismes dont les actions sont détenues, acquises ou acquises par les structures ci-dessus pendant la période pour laquelle le cabinet d'audit doit fournir des services.

Dans les cas où l'auditeur exécute d'autres services pour le compte du client (conseil, reporting, comptabilité, etc.), il est nécessaire de s'assurer qu'ils ne portent pas atteinte à l'indépendance de l'auditeur. L'indépendance de l'auditeur est assurée lorsque :

1) les conseils de l'auditeur ne se transforment pas en services de gestion

organisme;

2) il n'y a pas de raisons et de situations affectant l'objectivité des jugements de l'auditeur ;

3) le personnel impliqué dans la comptabilité et la compilation

rapports, n'est pas impliqué dans l'audit de l'organisation cliente ;

4) responsabilité du contenu de la comptabilité et du reporting

pris en charge par l'organisation cliente.

Compétence professionnelle de l'auditeur.

Les auditeurs sont tenus de fournir un niveau professionnel suffisant de services d'audit requis par le client.

Assumant l'obligation de fournir certains services professionnels, l'auditeur doit avoir confiance en sa compétence dans ce domaine, posséder les connaissances et aptitudes nécessaires pour remplir ses obligations avec conscience et professionnalisme, garantir au client des services d'audit basés sur des techniques modernes utilisant tous, y compris les dernières réglementations.

L'auditeur est tenu de s'abstenir de fournir des services professionnels qui dépassent sa compétence, ainsi que ceux qui ne correspondent pas à son certificat de qualification.

Le cabinet d'audit peut attirer des professionnels compétents pour aider l'auditeur à résoudre des tâches spécifiques.

La compétence professionnelle du commissaire aux comptes repose sur des connaissances générales et particulières. l'enseignement supérieur, réussir des examens de certification, confirmés par les diplômes et certificats pertinents, ainsi que l'expérience d'un travail pratique continu sur la fourniture de services d'audit professionnels avec d'autres spécialistes de ce profil et de ce niveau professionnel.

L'auditeur est tenu de mettre à jour en permanence ses connaissances professionnelles dans le domaine de la comptabilité, de la fiscalité, des activités financières et du droit civil, de l'organisation et des méthodes d'audit, de la législation, des normes et standards russes et internationaux de comptabilité et d'audit.

Pour garantir la qualité des services professionnels, l'auditeur doit respecter strictement les normes d'audit russes et internationales.

Informations confidentielles des clients.

L'auditeur est tenu de garder confidentielles les informations sur les affaires des clients obtenues dans le cadre de la prestation de services professionnels sans limite de temps et indépendamment de la poursuite ou de la cessation des relations directes avec eux.

L'auditeur ne doit pas utiliser les informations confidentielles du client, dont il a eu connaissance dans l'exécution de services professionnels, pour son propre bénéfice ou pour le bénéfice d'un tiers, et également au détriment des intérêts du client.

La publication ou toute autre divulgation des informations confidentielles des clients ne constitue pas une violation de l'éthique professionnelle dans les cas suivants :

1) lorsque cela est fait avec l'autorisation du client, et en tenant compte également des intérêts de tous

parties susceptibles d'être concernées :

2) lorsqu'il est prévu par des actes législatifs ou des décisions

judiciaire;

3) protéger les intérêts professionnels des commissaires aux comptes lors de la

enquêtes ou procédures privées menées par des dirigeants ou des représentants autorisés de clients ;

4) lorsque le client a impliqué l'auditeur dans des actions contraires aux

Normes professionnelles.

L'auditeur est responsable du maintien de la confidentialité des informations par les assistants et l'ensemble du personnel du cabinet.

relations fiscales.

Les auditeurs sont tenus de se conformer strictement aux lois fiscales dans tous les aspects : ils ne doivent pas sciemment dissimuler leurs revenus à l'impôt ou autrement violer les lois fiscales pour leur propre bénéfice ou pour le bénéfice d'autrui.

Lorsqu'il fournit des services fiscaux professionnels, le vérificateur est guidé par les intérêts du client. Dans le même temps, il est tenu de se conformer aux lois fiscales et ne doit pas contribuer à la falsification afin d'éviter au client de payer des impôts et de tromper le service des impôts.

Le commissaire aux comptes est tenu d'informer l'administration du client et la commission d'audit de la société anonyme (économique) des faits de violation de la législation fiscale, des erreurs de calcul et de paiement des impôts révélés lors du contrôle légal des comptes et de les avertir de la les conséquences possibles et les moyens de corriger les violations et les erreurs.

Recommandations et conseils dans le domaine de la fiscalité, l'auditeur est tenu de fournir au client uniquement par écrit. Dans le même temps, il ne doit pas rassurer le client sur le fait que ses recommandations excluent tout problème avec les autorités fiscales et doit également avertir le client que la responsabilité de la préparation et du contenu des déclarations de revenus et autres déclarations fiscales incombe au client.

Frais de service professionnel.

Les honoraires professionnels du vérificateur sont éthiques s'ils sont payés en fonction de l'étendue et de la qualité des services fournis. Cela peut dépendre de la complexité des services fournis, des qualifications, de l'expérience, de l'autorité professionnelle et du degré de responsabilité de l'auditeur.

Le montant des honoraires professionnels des auditeurs ne devrait pas dépendre de l'obtention d'un résultat spécifique ou être déterminé par des circonstances autres que celles spécifiées ci-dessus.

L'auditeur n'a pas le droit de recevoir un paiement en espèces pour des services professionnels dépassant les normes de calcul généralement établies. L'auditeur doit s'abstenir de payer ou de recevoir des commissions pour l'acquisition ou le transfert de clients ou le transfert de services de tiers à qui que ce soit.

L'auditeur est tenu de s'entendre au préalable avec le client et de fixer par écrit les conditions et modalités de rémunération de ses services professionnels. Le commissaire aux comptes n'est pas tenu d'annoncer à l'avance les prix des services rendus.

Les doutes quant au respect de l'éthique professionnelle sont causés par la situation où le paiement d'un client représente la totalité ou la majeure partie du revenu annuel de l'auditeur pour les services professionnels rendus.

Relations entre auditeurs.

Les auditeurs sont tenus de traiter les autres auditeurs avec bienveillance, de s'abstenir de toute critique déraisonnable de leurs activités et d'autres actions conscientes qui causent un préjudice à leurs collègues.

L'auditeur doit s'abstenir d'actes déloyaux envers un collègue lorsque le client remplace l'auditeur, aider l'auditeur nouvellement nommé à obtenir des informations sur le client et les raisons du remplacement de l'auditeur. L'information du commissaire aux comptes nouvellement nommé est effectuée par écrit dans le respect des règles.

L'auditeur nouvellement invité, si une telle invitation n'est pas fondée sur les résultats d'un appel d'offres détenu par le client, avant d'accepter l'offre, doit adresser une demande écrite à l'ancien auditeur et s'assurer qu'il n'y a pas de raisons professionnelles pour la refuser. .

Un auditeur nouvellement invité qui n'a pas reçu de réponse de l'auditeur précédent à sa demande dans un délai raisonnable et qui, malgré les efforts déployés, ne dispose pas d'autres informations sur les circonstances qui l'empêchent de travailler avec ce client, a le droit de donner une réponse positive à la proposition reçue.

L'auditeur a le droit, dans l'intérêt de son client et avec son consentement, d'inviter d'autres auditeurs et d'autres spécialistes à fournir des services professionnels. Les relations avec les autres auditeurs (spécialistes) impliqués doivent en outre être professionnelles et correctes.

Les auditeurs (spécialistes), également impliqués dans la prestation de services, sont tenus de s'abstenir de discuter avec les représentants du client des qualités commerciales et professionnelles des principaux auditeurs, afin de faire preuve d'une loyauté maximale envers les collègues qui les ont invités.

Relations des salariés avec le cabinet d'audit.

Les réviseurs agréés qui ont accepté de devenir employés d'un cabinet d'audit sont tenus de lui être fidèles, de contribuer à l'autorité et au développement ultérieur du cabinet avec toutes leurs activités, d'entretenir des relations commerciales et amicales avec les dirigeants et les autres employés du cabinet, les dirigeants et le personnel des clients.

La relation entre les employés et le cabinet d'audit doit être fondée sur la responsabilité mutuelle dans l'exécution des tâches professionnelles, sur le dévouement et l'ouverture d'esprit, l'amélioration continue de l'organisation des services d'audit, leur contenu professionnel.

Un auditeur agréé, qui change souvent de cabinet d'audit ou le quitte brutalement et cause ainsi un certain préjudice au cabinet, viole la déontologie professionnelle.

Les responsables (salariés) d'un cabinet d'audit s'abstiennent de discuter avec des tiers des qualités professionnelles et personnelles de leurs anciens salariés et collègues, sauf dans les cas où ces anciens salariés ont causé un préjudice significatif à la profession et aux intérêts légitimes du cabinet par leur Actions.

A la demande du responsable de la société d'audit dans laquelle l'auditeur est employé, le responsable de l'entreprise d'audit dans laquelle l'auditeur a précédemment travaillé peut donner une recommandation écrite indiquant les qualités professionnelles et personnelles de l'auditeur.

Le commissaire, pour une raison ou une autre, quittant le cabinet d'audit, est tenu de bonne foi et en totalité de transmettre au cabinet toute la documentation et autres informations professionnelles dont il dispose.

3 Déontologie comptable

Le code d'éthique contient les exigences suivantes. Le professionnel comptable est tenu de respecter les principes de conduite de base suivants :

a) honnêteté ;

b) objectivité ;

c) compétence professionnelle et diligence raisonnable ;

d) confidentialité ;

e) comportement professionnel.

Honnêteté

1.2. Le professionnel comptable doit agir ouvertement et honnêtement dans toutes ses relations professionnelles et commerciales. Le principe d'honnêteté implique également une utilisation équitable et la véracité.

1.3. Un professionnel comptable ne doit pas traiter des dossiers, documents, communications ou autres informations s'il a des raisons de croire que :

a) les informations contiennent des déclarations substantiellement fausses ou trompeuses ;

b) les informations contiennent des déclarations ou des données préparées avec négligence ;

c) les informations contiennent des omissions ou des distorsions de données nécessaires susceptibles d'induire en erreur.

1.4. Un professionnel comptable ne sera pas considéré en violation de la clause 1.3 s'il émet un rapport ajusté pour les raisons indiquées dans cette clause.

Objectivité

1.5. Un professionnel comptable ne doit pas permettre aux préjugés, aux conflits d'intérêts ou à d'autres parties d'influencer l'objectivité de son jugement professionnel.

1.6. Un professionnel comptable peut se trouver dans une situation qui pourrait nuire à son objectivité. Il n'est pas possible d'identifier et de décrire toutes ces situations. Un professionnel comptable doit éviter les relations susceptibles de fausser ou d'influencer son jugement professionnel.

Compétence professionnelle et diligence raisonnable

1.7. Un professionnel comptable doit constamment maintenir ses connaissances et ses compétences à un niveau qui assure la prestation de services professionnels qualifiés aux clients ou aux employeurs, sur la base des dernières réalisations de la pratique et de la législation moderne. Lorsqu'il fournit des services professionnels, le professionnel comptable doit agir avec diligence et conformément aux règles techniques et Normes professionnelles.

1.8. La fourniture qualifiée d'un service professionnel implique la formation d'un jugement éclairé concernant l'application des connaissances et des compétences professionnelles dans le processus de fourniture d'un service. La garantie de la compétence professionnelle peut être divisée en deux étapes indépendantes :

a) atteindre le bon niveau de compétence professionnelle ;

b) maintenir la compétence professionnelle au niveau approprié.

1.9. Le maintien de la compétence professionnelle nécessite une connaissance constante des innovations techniques, professionnelles et commerciales pertinentes. Le développement professionnel continu développe et maintient les capacités qui permettent à un professionnel comptable de travailler avec compétence dans un environnement professionnel.

1.10. La diligence est comprise comme l'obligation d'agir conformément aux exigences de la tâche (contrat), avec soin, prudence et en temps opportun.

1.11. Un comptable professionnel doit prendre des mesures pour s'assurer que ceux qui travaillent sous ses ordres à titre professionnel sont correctement formés et dirigés.

1.12. Le cas échéant, le professionnel comptable devrait sensibiliser les clients, les employeurs ou les autres utilisateurs de services professionnels aux limites de ces services afin d'éviter d'interpréter l'opinion d'un professionnel comptable comme une déclaration de fait.

Confidentialité

1.13. Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité des informations obtenues à la suite de relations professionnelles ou d'affaires et ne doit pas divulguer ces informations à des tiers non autorisés, sauf si un professionnel comptable a un droit ou une obligation légale, professionnelle, de divulguer ces informations. Les informations confidentielles obtenues à la suite d'une relation professionnelle ou d'affaires ne doivent pas être utilisées par un professionnel comptable pour obtenir un quelconque avantage pour lui ou des tiers.

1.14. Un professionnel comptable doit préserver la confidentialité même en dehors de son environnement professionnel. Un professionnel comptable doit être conscient de la possibilité de divulgation d'informations par inadvertance, en particulier dans le cadre du maintien de relations à long terme avec des partenaires commerciaux ou leurs proches parents ou membres de la famille.

1.15. Le professionnel comptable doit préserver la confidentialité des informations qui lui sont divulguées par un client ou un employeur potentiel.

1.16. Le professionnel comptable doit préserver la confidentialité des informations au sein de son organisation ou auprès des employeurs.

1.17. Le professionnel comptable doit prendre toutes les mesures raisonnables pour s'assurer que les personnes placées sous sa surveillance et celles dont il reçoit des conseils ou de l'assistance respectent son devoir de confidentialité avec le respect qui lui est dû.

1.18. La nécessité de respecter le principe de confidentialité perdure même après la fin de la relation entre un professionnel comptable et un client ou un employeur. Lorsqu'il change d'emploi ou commence à travailler avec un nouveau client, un comptable professionnel a le droit d'utiliser son expérience antérieure. Cependant, un professionnel comptable ne doit pas utiliser ou divulguer des informations confidentielles obtenues dans le cadre d'une précédente relation professionnelle ou d'affaires.

1.19. Un professionnel comptable devrait ou peut être tenu de divulguer des informations confidentielles lorsque :

a) la divulgation est légalement permise et/ou autorisée par le client ou l'employeur ;

b) la divulgation est requise par la loi, par exemple :

lors de la préparation de documents ou de la présentation de preuves sous une forme différente au cours du procès ;

lors du signalement des faits de violation de la loi qui sont devenus connus des autorités compétentes de l'État ;

c) la divulgation est un devoir ou un droit professionnel (sauf si la loi l'interdit) :

lors de la vérification de la qualité du travail d'une organisation - un membre d'une organisation professionnelle ou l'organisation professionnelle elle-même ;

sur demande ou enquête d'un organisme membre, d'un ordre professionnel ou d'une autorité de contrôle ;

lorsqu'un professionnel comptable défend ses intérêts professionnels en justice.

1.20. Pour décider de divulguer ou non des informations confidentielles, un professionnel comptable doit tenir compte des éléments suivants :

a) si les intérêts de l'une des parties, y compris des tiers dont les intérêts peuvent également être affectés, seront lésés si le client ou l'employeur est autorisé à divulguer des informations ;

b) si les informations sont suffisamment connues et raisonnablement étayées. Dans une situation où il y a des faits non fondés, des conclusions, des informations incomplètes ou des conclusions déraisonnables, le jugement professionnel doit être utilisé pour déterminer sous quelle forme les informations doivent être divulguées (si nécessaire) ;

c) la nature du message attendu et son destinataire. En particulier, un comptable professionnel doit être convaincu que les personnes auxquelles la communication est adressée sont les destinataires prévus de la communication.

comportement professionnel.

1.21. Un professionnel comptable doit se conformer aux lois et règlements pertinents et éviter toute activité qui discrédite ou peut discréditer la profession ou qui est une activité qu'un tiers raisonnable et bien informé en possession de toutes les informations pertinentes considérerait comme préjudiciable à bonne réputation les professions.

1.22. En proposant et en faisant la promotion de sa candidature et de ses services, le professionnel comptable ne doit pas discréditer la profession. Un comptable professionnel doit être honnête et véridique et ne doit pas :

a) faire des déclarations sur la qualité des services qu'il peut fournir, ses qualifications et l'expérience acquise ;

b) faire des remarques désobligeantes sur le travail d'autres professionnels comptables ou faire des comparaisons injustifiées de leur travail avec ceux d'autres comptables.

Conclusion

Les comptables et les auditeurs des organisations publiques, caritatives et à but non lucratif sont guidés dans leur travail par les normes éthiques adoptées dans l'ensemble du secteur indépendant.

1) le dévouement à la cause, le désir de remplir la mission de l'organisation

2) le volontariat et le désintéressement

3) engagement envers le bien public

4) le respect de la valeur et de la dignité de la personne

5) tolérance et lutte pour la justice sociale

6) responsabilité envers la société

7) ouverture et honnêteté

8) frugalité par rapport aux moyens

9) respect des lois.

Principes de base de l'éthique au quotidien :

1) Soyez un modèle de comportement personnel

2) Dans le processus de travail, agir conformément aux valeurs et à la finalité de leur profession

3) Servez votre profession au profit des autres

4) Ne participez pas aux affaires liées au mensonge, à la tromperie, à la contrefaçon

5) S'efforcer d'améliorer leurs connaissances professionnelles et leur expérience pratique, mettre l'appel du devoir avant tout

6) Ne pas utiliser les relations professionnelles pour atteindre des objectifs personnels

7) Maintenir la confidentialité des informations reçues

8) Diriger les efforts pour prévenir les actions inhumaines ou discriminatoires dirigées contre une personne ou des groupes de personnes.

Les organisations professionnelles élaborent des codes d'éthique professionnelle détaillés pour les comptables et les auditeurs, en essayant de prévoir toutes les nuances possibles de leur comportement.

Le Code de déontologie des comptables et des auditeurs résume les normes éthiques du comportement professionnel, définit les valeurs morales et morales que la communauté affirme dans son environnement, prête à les protéger de toutes les violations et empiètements possibles.

Le respect des normes éthiques universelles et professionnelles est un devoir indispensable et le devoir le plus élevé de chaque comptable et commissaire aux comptes, dirigeant et employé de l'entreprise.

On parle beaucoup de l'éthique des auditeurs professionnels, mais peu est fait pour former des spécialistes hautement qualifiés faisant autorité. Les problèmes éthiques sont rencontrés quotidiennement dans le parcours professionnel d'un comptable et d'un commissaire aux comptes. Ils doivent être résolus avec dignité, et pour cela, vous devez connaître les normes de comportement professionnel, vous préparer à leur strict respect.

Liste des sources utilisées

Code de déontologie pour les membres de l'Institut des comptables professionnels de Russie

(approuvé par décision du Conseil présidentiel de l'IPBR, protocole n° 08/03 du 26.09.07)

Code de déontologie des auditeurs russes (approuvé par l'Audit

activités relevant du ministère des Finances de la Russie, protocole n° 56 du 31 mai 2007)

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Éthique de l'audit

Étant donné que dans la société moderne, les activités des auditeurs jouent un rôle très important, il y a nécessité objective soutien dans opinion publique le respect et la confiance dans la profession d'audit. Afin de maintenir le caractère moral élevé et la responsabilité professionnelle des auditeurs, le Code de déontologie de l'IFAC pour les comptables professionnels et les auditeurs est en cours d'élaboration.

L'éthique du comportement professionnel des auditeurs détermine les valeurs morales et morales que la communauté de l'audit affirme dans son environnement, prête à les protéger de toutes les violations et empiètements possibles.

Le respect des normes éthiques universelles et professionnelles est un devoir indispensable et le devoir le plus élevé de chaque auditeur, dirigeant et employé d'un cabinet d'audit.

Les contrevenants aux normes éthiques de comportement professionnel manquent de respect à l'ensemble de la communauté de l'audit et lui causent un préjudice moral et matériel.

Le comportement contraire à l'éthique des auditeurs individuels mérite la censure et la punition, pouvant aller jusqu'à l'exclusion de la communauté des auditeurs, la privation d'un certificat de qualification et d'une licence pour mener des activités d'audit.

Reconnaissant la responsabilité de la communauté des professionnels comptables et estimant que son propre rôle est de fournir des conseils, de promouvoir la cohérence dans le travail, l'IFAC a élaboré un code international de déontologie pour les professionnels comptables, qui devrait servir de base aux exigences éthiques (codes de déontologie , règles détaillées, lignes directrices, normes de conduite) exigeaient des comptables professionnels dans chaque pays.

Le Code international de déontologie établit des normes de conduite pour les professionnels comptables et énonce les principes de base auxquels les professionnels comptables doivent adhérer afin d'atteindre des objectifs communs. Les professions comptables du monde entier travaillent dans des environnements aux origines culturelles et aux exigences réglementaires diverses. Cependant, les principes de base du code doivent toujours être respectés. La profession d'expert-comptable se caractérise par :

• possession de certains compétences intellectuelles acquis par l'enseignement de la formation ;
• · adhésion à un code commun de valeurs et de comportement adopté par l'organe administratif compétent, y compris le soutien d'un point de vue objectif ;
• conscience de son devoir envers la société dans son ensemble (généralement en échange de restrictions à l'attribution d'un titre ou d'une qualification de comptable).

Considérer le nécessaire requis aux activités d'un professionnel comptable, professionnel comptable exerçant en cabinet (auditeur), qui sont reflétées dans le Code de déontologie de l'IFAC pour les professionnels comptables.

intérêts publics. poinçonner Cette profession est la reconnaissance de leur responsabilité envers la société. En ce qui concerne la communauté professionnelle des comptables, la société comprend les clients, les créanciers, le gouvernement, les employeurs, les employés, les investisseurs, la communauté commerciale et financière et d'autres personnes qui comptent sur l'objectivité et l'intégrité des comptables professionnels pour assurer la conduite ordonnée des affaires. Cela impose à la profession comptable un devoir dicté par l'intérêt public. L'intérêt public est défini comme le bien-être collectif de la communauté des personnes et des institutions auxquelles les comptables professionnels fournissent des services.

Les responsabilités d'un comptable professionnel ne se limitent pas à répondre aux besoins d'un client ou d'un employeur individuel. L'intérêt public a une influence significative sur les normes de la profession comptable.

Objectifs. Le Code reconnaît que les objectifs de la profession comptable sont d'effectuer un travail selon les normes de professionnalisme les plus élevées, de fournir le meilleur meilleurs résultats travail et répondent généralement à l'exigence d'intérêt public ci-dessus. Pour atteindre ces objectifs, quatre conditions de base doivent être remplies :

• Fiabilité (dans l'ensemble de la société, il existe un besoin d'informations fiables et de systèmes d'information);
• professionnalisme (il y a un besoin de personnes qui peuvent être identifiées par les clients, les employeurs et d'autres parties prenantes en tant que spécialistes dans le domaine de la comptabilité);
• la qualité des services (il est nécessaire de s'assurer que tous les services fournis par un professionnel comptable répondent aux normes de qualité les plus élevées) ;
• · la confiance (les consommateurs des services des experts-comptables doivent être assurés de l'existence des bases de l'éthique professionnelle régissant la prestation de tels services).

principes fondamentaux. Pour atteindre les objectifs de la profession comptable, les professionnels comptables doivent adhérer à un certain nombre de principes fondamentaux.

Décence. Un comptable professionnel doit être franc et honnête dans la prestation de services professionnels.

Objectivité. Le professionnel comptable doit être juste et éviter les préjugés ou la partialité, les conflits d'intérêts ou l'influence d'autrui qui nuiraient à son objectivité.

Compétence professionnelle et diligence raisonnable. Un professionnel comptable doit fournir des services professionnels avec diligence, compétence et diligence. Il doit constamment maintenir ses connaissances et ses habiletés professionnelles au niveau nécessaire pour procurer au client ou à l'employeur les avantages associés à l'utilisation des services professionnels d'une personne compétente, selon les dernières tendances en matière de pratique, de législation et de méthodes de travail.

Confidentialité. Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de la prestation de services professionnels et ne pas utiliser ou divulguer ces informations sans l'autorisation appropriée appropriée, à moins que la divulgation de ces informations ne soit dictée par ses droits ou obligations professionnels ou légaux.

comportement professionnel. Le professionnel comptable doit agir d'une manière conforme à la bonne réputation de la profession et s'abstenir de toute conduite susceptible de jeter le discrédit sur la profession. L'obligation de s'abstenir de toute conduite susceptible de discréditer la profession suggère que les organismes membres de l'IFAC, lors de l'élaboration de normes éthiques, devront tenir compte des responsabilités du professionnel comptable envers les clients, les tiers, les autres membres de la profession comptable, les employés, les employeurs et la population dans son ensemble.

Normes techniques. Un comptable professionnel doit fournir des services professionnels conformément aux normes techniques et professionnelles applicables. Les professionnels comptables sont tenus de suivre attentivement et habilement les instructions du client ou de l'employeur, dans la mesure où ces exigences sont compatibles avec les exigences d'intégrité, d'objectivité, d'indépendance.

Intégrité et objectivité. L'intégrité implique non seulement l'honnêteté, mais aussi l'équité et la sincérité. Le principe d'objectivité impose à tout professionnel comptable l'obligation d'être loyal, professionnellement honnête et exempt de conflits d'intérêts.

Les comptables professionnels remplissent de nombreux rôles différents et doivent démontrer leur objectivité dans diverses circonstances. Les comptables professionnels exerçant en cabinet effectuent des missions de reporting et fournissent des services fiscaux et autres. conseil en gestion. D'autres comptables professionnels préparent des états financiers en tant que subordonnés, fournissent des services pour Audit interne et remplir des fonctions direction financière dans l'industrie, les activités commerciales, le secteur public ou dans le domaine de l'éducation. Ils participent également à la formation et au perfectionnement de ceux qui souhaitent devenir membres de la profession. Quels que soient leurs services et leurs fonctions, les professionnels comptables doivent faire preuve d'intégrité dans la prestation de leurs services professionnels et être objectifs dans leurs jugements.

Résolution des conflits éthiques. De temps à autre, les professionnels comptables sont confrontés à des situations où surviennent des conflits d'intérêts. De tels conflits peuvent survenir pour diverses raisons, allant d'un dilemme relativement trivial à un cas extrême de fraude et d'activité illégale. Il est même impossible d'essayer de compiler une liste de contrôle détaillée et complète des situations potentielles dans lesquelles des conflits d'intérêts peuvent survenir. Un professionnel comptable doit être constamment attentif aux facteurs susceptibles de donner lieu à un conflit d'intérêts. Il convient de noter qu'une divergence d'opinion ouverte entre un professionnel comptable et un autre ne constitue pas en soi une question éthique. Toutefois, les faits et les circonstances de chaque cas doivent être analysés par les parties concernées.

Compétence professionnelle. Les professionnels comptables ne doivent pas prétendre avoir une expertise ou une expérience qu'ils n'ont pas.

La compétence professionnelle peut être divisée en deux phases :

• 1. atteindre le niveau de compétence professionnelle ;
• 2. maintenir le niveau de compétence professionnelle.

Confidentialité. Les comptables professionnels sont tenus de préserver la confidentialité des renseignements sur les clients et les employeurs obtenus dans le cadre de la prestation de services professionnels. L'obligation de confidentialité perdure après la fin de la relation entre un professionnel comptable et son client ou employeur.

Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité à tout moment, sauf s'il a reçu des pouvoirs spéciaux pour divulguer des informations ou s'il existe une obligation légale ou professionnelle de divulguer des informations.

Les professionnels comptables ont l'obligation de veiller au respect de la confidentialité de leurs employés et de ceux qui les conseillent ou les assistent.

La confidentialité ne se limite pas à la divulgation d'informations. Cela implique également qu'un professionnel comptable qui reçoit des informations dans le cadre de la prestation de services professionnels n'utilisera jamais ou ne semblera pas utiliser ces informations à des fins personnelles ou au profit d'un tiers.

pratique fiscale. Un comptable professionnel fournissant des services fiscaux professionnels a le droit de rechercher la meilleure position possible au profit du client ou de l'employeur, à condition que les services soient fournis avec compétence professionnelle, sans préjudice de l'intégrité et de l'objectivité de quelque manière que ce soit, et, de l'avis du professionnel comptable, sont conformes à la loi. Les doutes peuvent être interprétés en faveur du client ou de l'employeur, à condition que la position concernée soit raisonnablement justifiée.

Un comptable professionnel ne doit pas garantir à un client ou à un employeur que les déclarations de revenus préparées ou les conseils fiscaux fournis ne peuvent être contestés. Au contraire, un comptable professionnel doit s'assurer que le client ou l'employeur est conscient des limites des conseils et des services fiscaux afin qu'il n'interprète pas à tort l'expression d'une opinion comme une déclaration de fait.

Un comptable professionnel qui prépare ou aide à préparer des déclarations de revenus doit informer le client ou l'employeur que le client ou l'employeur est principalement responsable du contenu des rapports. Le professionnel comptable doit prendre les mesures nécessaires pour s'assurer que la déclaration fiscale est correctement préparée sur la base des informations reçues.

Le Code de déontologie de l'IFAC pour les professionnels comptables contient les exigences éthiques suivantes qui s'appliquent uniquement aux auditeurs (comptables professionnels exerçant en cabinet).

Indépendance. Lorsqu'ils acceptent une mission impliquant un rapport, les professionnels comptables exerçant en cabinet doivent être libres et apparaître libres de tout intérêt qui pourrait s'avérer (quelles que soient ses conséquences réelles) incompatible avec les principes d'intégrité, d'objectivité et d'indépendance.

Compétence et responsabilité professionnelles en rapport avec le recours à des personnes non comptables. Les professionnels comptables exerçant en cabinet ne doivent pas fournir de services professionnels en dehors de leur domaine d'expertise à moins qu'ils ne puissent obtenir des conseils et une assistance compétents pour leur permettre d'exécuter ces services de manière satisfaisante. Si un comptable professionnel n'a pas compétence nécessaire pour la prestation d'une certaine partie des services professionnels, il peut demander des conseils techniques à d'autres professionnels comptables, avocats, actuaires, ingénieurs, géologues, évaluateurs.

Frais et commission. Les professionnels comptables exerçant en cabinet qui fournissent des services professionnels à un client assument la responsabilité de fournir ces services de manière honnête et objective et conformément aux normes techniques. Cette responsabilité s'exerce en appliquant les compétences et connaissances professionnelles que les professionnels comptables exerçant en cabinet ont acquises par la formation et l'expérience. Le professionnel comptable exerçant en cabinet a le droit de percevoir une rémunération pour les services rendus.

La prestation simultanée de deux ou plusieurs types de services professionnels ne porte pas en soi préjudice à l'intégrité, à l'objectivité ou à l'indépendance.

Fonds des clients. On sait que dans certains pays la loi n'autorise pas un professionnel comptable exerçant en cabinet à détenir l'argent des clients, dans d'autres pays il existe des obligations légales imposées aux professionnels comptables exerçant en cabinet qui sont en possession de cet argent. Un professionnel comptable exerçant en cabinet ne devrait pas détenir l'argent de ses clients s'il a des raisons de croire qu'il provient d'une activité illégale ou est destiné à celle-ci.

Relations avec d'autres professionnels comptables exerçant en cabinet. L'expansion d'une entreprise commerciale se traduit souvent par la création de succursales ou de filiales dans des endroits où le comptable actuel n'exerce pas. Dans ces circonstances, le client ou le comptable actuel, en consultation avec le client, peut demander au comptable hôte exerçant dans ces endroits de fournir les services professionnels nécessaires pour mener à bien la mission.

Le transfert d'activité peut également avoir lieu dans la zone services spéciaux ou des missions spéciales. L'éventail des services offerts par les professionnels comptables exerçant en cabinet ne cesse de s'élargir, et les vastes connaissances requises pour servir le public exigent souvent des compétences particulières. Étant donné qu'un seul professionnel comptable exerçant en cabinet ne peut pas acquérir une expertise dans tous les domaines de la comptabilité, certains professionnels comptables exerçant en cabinet ont trouvé peu pratique et indésirable de fournir au sein de leur cabinet la gamme complète des compétences spécialisées qui peuvent être requises.

Les professionnels comptables exerçant en cabinet ne devraient fournir que les services qu'ils s'attendent à ce qu'ils soient exécutés de manière professionnelle et compétente. Il est donc important, tant pour l'ensemble de la profession que pour le bénéfice des clients, d'inciter les professionnels comptables exerçant en cabinet à s'entourer de personnes compétentes susceptibles de les prodiguer en cas de besoin.

Un comptable existant qui ne possède pas certaines compétences peut encore être réticent à transférer un client à un autre professionnel comptable exerçant en cabinet possédant ces compétences, de peur de perdre un élément d'activité existant qui pourrait être transféré à un autre professionnel comptable exerçant en cabinet. En conséquence, les clients peuvent être privés du bénéfice de recevoir les conseils auxquels ils ont droit.

Les propriétaires de l'entreprise ont un droit indéniable de choisir leurs consultants professionnels et de les remplacer par d'autres comme ils le souhaitent. S'il est important de protéger les intérêts légitimes des propriétaires, il est également important qu'un professionnel comptable exerçant en cabinet qui est invité à remplacer un autre professionnel comptable exerçant en cabinet puisse s'assurer qu'il n'y a pas de raisons professionnelles justifiant une telle nomination ne devrait pas être accepté. Cela ne peut être réalisé efficacement sans établir un contact direct avec le comptable actuel. En l'absence de demande spécifique, le comptable actuel ne doit pas fournir volontairement des informations sur les affaires du client.

Publicité et offre de services. La question de savoir s'il faut autoriser certains professionnels comptables exerçant en cabinet à faire de la publicité et à offrir des services relève de la compétence des organisations membres de l'IFAC et est déterminée par elles en fonction des conditions juridiques, sociales et économiques de chaque pays.

Si de telles publicités et sollicitations de services sont permises, elles doivent viser à informer objectivement le public et répondre aux exigences d'intégrité, d'honnêteté, de crédibilité et de tact. Offrir des services en utilisant la coercition ou l'imposition devrait être interdit.

Auditeur code professionneléthique

Selon les lois russes, il existe une certaine liste de règles, normes, restrictions sur lesquelles les inspecteurs professionnels sont guidés :

• honnêteté, conscience;
• indépendance, manque d'intérêt personnel;
• compétence, approche professionnelle;
• confidentialité, en maintenant le secret de la vérification ;
• professionnalisme - objectivité, éducation, scepticisme.

Les principes éthiques fondamentaux de l'audit sont énoncés dans la charte de l'entreprise, ainsi que dans les documents des associations et organismes d'autorégulation. Dans le climat commercial actuel, il est important de maintenir des qualités personnelles élevées qui garantissent aux clients un résultat complet basé sur des faits réels.

Pour la plupart, les normes éthiques du comportement des auditeurs ne sont pas tant déterminées règlements combien la structure de l'entreprise, les idées personnelles sur la noblesse et le professionnalisme.

Code d'audit : principales conditions

Lors de la commande d'un audit des actifs et des finances, les propriétaires d'entreprises, de sociétés, d'entreprises, prêtent attention aux règles de base du travail des auditeurs. Il s'agit de la préservation du secret de l'information, de l'indépendance, du scepticisme professionnel et de la formation des spécialistes. Chaque article est conçu pour garantir haute qualité recherches menées :

• confidentialité - vise à garantir que les résultats de l'audit ne sont pas accessibles au public et organismes gouvernementaux sauf indication contraire à des fins de vérification. Pour la plupart des propriétaires, les données sur la situation financière, immobilière et marchande de l'entreprise sont un secret qu'il convient de garder ;
• le non-engagement est une clause qui interdit aux auditeurs de participer à un audit s'ils ont un intérêt personnel ou patrimonial dans l'entreprise en question. Il en va de même pour leurs proches. En effet, seul un contrat de service doit lier un spécialiste et un client ;
• scepticisme et objectivité - la combinaison de ces points est justifiée par le fait que le vérificateur doit toujours percevoir les informations sous différents angles afin d'obtenir le maximum de résultat, pour garantir l'exactitude de son travail ;
• préparation de l'auditeur - le spécialiste doit avoir les compétences théoriques et pratiques nécessaires; connaître la législation russe et internationale; utiliser le nouveau actes législatifs, règles comptables.

Déontologie professionnelle de l'audit chez Hold-Invest-Audit

L'entreprise, qui opère sur le marché intérieur depuis plus de dix ans, garantit le respect de toutes les règles, normes éthiques et professionnelles lors de l'audit de l'entreprise. Les règles de travail sont clairement énoncées dans la charte de l'entreprise et doivent être précisées lors de la conclusion des contrats. Le client sait toujours qu'il peut confier toute information aux spécialistes de Hold-Invest-Audit.