Apytikslė darbuotojų darbo užmokesčio pozicija. Kaip pateikti darbo užmokesčio žiniaraštį. Darbo apmokėjimo reglamentas ir jo skyriai

Nina

Aš esu IP OSNO. Gautas papildomas 1% įmokų į PFR kaupimas, esant IFTS saugomiems nuostoliams
Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2016 m. lapkričio 30 d. nutarimas Nr. 27-P
Remiantis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaujantis Federalinio konstitucinio įstatymo „Dėl Konstitucinio Teismo“ 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 ir 100 straipsniais Rusijos Federacija“, Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas
nusprendė:

1. Pripažinti tarpusavyje susijusias 14 straipsnio 8 dalies 1 dalies nuostatas federalinis įstatymas„Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, fondą Socialinis draudimas Rusijos Federacijos federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas“ ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 227 str. tiek, kiek jų pagrindu sprendžiama dėl pajamų dydžio, į kurią atsižvelgiama nustatant draudimo įmokų dydį. privalomasis pensijų draudimas, mokamas individualaus verslininko, mokančio fizinių asmenų ir nemokančių asmenų pajamų mokestį ir kitą atlygį asmenys kurie neprieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai, nes savo konstitucine ir teisine prasme dabartinėje sistemoje teisinis reguliavimas jie mano, kad šiam tikslui gaunamos pajamos individualus verslininkas kuris moka gyventojų pajamų mokestį ir nemoka fiziniams asmenims mokėjimų ar kitokio atlyginimo, pagal Rusijos mokesčių kodekso nustatytas taisykles yra sumažinamas faktiškai patirtų ir dokumentais pagrįstų išlaidų, tiesiogiai susijusių su pajamų gavimu, suma. Federacija už tokių išlaidų apskaitą gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tikslais.
Taip pat:
2009 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 212-FZ šiuo atveju aiškiai nurodyta, kas tai yra atsakinga (susijęs su gyventojų pajamų mokesčio deklaracijos pateikimu Pensijų FRF):
14 straipsnis
9. Mokesčių administratorius informaciją apie pajamas iš draudimo įmokų mokėtojų veiklos siunčia draudimo įmokų mokėjimą kontroliuojančioms institucijoms. atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal šio straipsnio 8 dalį, ne vėliau kaip iki kitų metų, einančių po pasibaigusio atsiskaitymo laikotarpio, birželio 15 d. Pasibaigus nurodytai datai, iki einamojo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos, mokesčių administratorius informaciją apie draudimo įmokų mokėtojų veiklos pajamas už atsiskaitymo laikotarpį išsiunčia draudimo įmokų mokėjimą kontroliuojančioms institucijoms ne vėliau kaip 1 d. sekantį mėnesį.
Taigi pensininkų reikalavimai yra neteisėti ir pažeidžia verslininkų teises. Tačiau būtina atsakyti į visus FŽP laiškus, nes kai kurie „laimingieji“ jau gavo popierių už 140 tūkstančių rublių. ir dar.
Šie piliečiai laiku pateikė deklaracijas ir mokėjo fiksuotas įmokas. Bet mokesčių inspekcija duomenų apie juos nesiuntė Pensijų fondas. Arba FŽP įvyko nesėkmė. Priežastis nėra svarbi, svarbu tai, kad jei turite centą. fondas neturi duomenų apie individualių verslininkų pajamas, tada jie ima 8 kartus didesnį draudimo įmokų tarifą, o tai, pavyzdžiui, už 2015 m. yra 148 886,40 rublių.

Pagrindinius darbuotojų darbo apmokėjimo principus reglamentuojantis reglamentas - teisiškai vykdytinas dokumentas. Jame apjungiama įmonės priimtų mokėjimų dinamika, specifika ir laiko parametrai, organizacija, materialinio kaupimo principai, indeksavimo būdai ir kt. svarbius klausimus susiję su piniginiais atsiskaitymais tarp dviejų darbo proceso šalių – darbuotojo ir darbdavio.

Kodėl reikia ir ar galima neišduoti

Pareigos klasifikuojamos kaip vidaus norminis-administracinis aktas reglamentuojantis vieną iš pagrindinių organizacijos veiklų.

Jo tikslas – ne tik raštu nurodyti, kokius principus ir sistemas priskaičiuojami atsiskaitymai su darbuotojais grynaisiais pinigais, kurie yra teisėta atlygio už jų atliktą darbą priemonė. Ne mažiau svarbus uždavinys – teisiškai sutvarkyti skatinimo tvarką ir žmonių materialinio darbo apmokėjimo taisykles.

Jei svarstysime klausimą teisinės valstybės politikos požiūriu, dokumente iškeliama užduotis popierine forma užfiksuoti visus priimtus ir praktikoje taikomus mokėjimo mechanizmus. darbo veikla komanda.

Pagrindinė popieriaus funkcija yra informaciniai. Ji konsoliduoja visus veiksmus, kuriais siekiama gauti piniginį atlyginimą iš darbuotojų už darbą bet kokia jo forma ir apraiška.

Jei įmonė didelė, turi filialus, šis dokumentas gali būti sudarytas iš šimtų puslapių. Šiuo atveju atliekamas jo struktūrinis padalijimas į tūrius.

Darbe nustatomas darbo sąnaudų įtraukimo į mokesčių straipsnius teisėtumas, o tokio dokumento nebuvimas sumažės eilės tvarka atsiradimo tikimybė prieštaringos situacijos kreiptis į mokesčių inspekciją, kad įrodytų, jog jie teisūs ginčytinus klausimus. Pavyzdžiui, sumažinant bazinį pajamų ar priemokų mokesčio surinkimo tarifą.

Atsižvelgiant į šiuos ir kitus šio akto teikiamus privalumus, administracijos paprastai yra suinteresuotos jo egzistavimu ir negaili resursų bei laiko, skiriamo jo sukūrimui.

Darbdavys, remdamasis dokumento punktais, taiko jame nustatytą atsiskaitymo su kolektyvu tvarką taip, kad būtų taikoma nesąžiningo lėšų paskirstymo politika. darbo užmokesčio tarp personalo padalinių tampa neįmanomas. Veikia objektyvaus skatinimo ir visų formų atlyginimo kiekvienam darbuotojui teisinio pagrindimo principas.

Nuostatos buvimas nėra prasmingas tik tuo atveju, jei visi darbo užmokesčio skaičiavimo principai yra išsamiai išdėstyti darbuotojo ir darbdavio darbo sutartyje, aprašant visus darbo proceso niuansus ir nenugalimos jėgos aplinkybes.

Teisiškai bausmė už veikos nepadarymą ar jos parengimo tvarka nenumatyta. Kokia bus jo forma, priklauso nuo gamybos specifikos ir vadovo pageidavimų.

Ši nuostata turėtų būti parengta atsižvelgiant į darbo sąlygų specifiką gamybinę veiklą, materialinių priemokų mokėjimo darbuotojams tvarka ir būdai.

Aktas priskirtinas prie vidinio teisės norminio dokumento. Jį tvirtina įmonės administracija, privalomai dalyvaujant direktoriui ir vyriausiajam buhalteriui.

Reikėtų dalyvauti kuriant ir rengiant pagrindines nuostatos nuostatas šie asmenys:

• įmonės direktorius;
• buhalterinės apskaitos ar atsiskaitymų skyriaus atstovas;
• darbuotojas teisinė paslaugaįmonių, jei toks personalo padalinys yra.

Atlyginimų ir priedų derinimo ypatumai

Rusijos įstatymų reguliavimo sistema nedraudžia Darbuotojų atlyginimų ir premijų konsolidavimas. Rekomenduojama tai daryti taip, kad tai būtų priimtina, o svarbiausia – patogu kiekvienai konkrečiai organizacijai.

Taigi, toliau įvairios įmonės galima pastebėti daugybę atidėjinių formų ir variantų, kurie grindžiami materialinių išmokų darbuotojams apskaičiavimo tvarka.

Šį dokumentą galima išduoti kaip pagrindinį vadovą, kuris reglamentuoja tik klausimus, tiesiogiai susijusius su sukauptais mokėjimais, pagal darbo sutartis, veikia.

Tuo pat metu pagrindiniai punktai dėl premijų skyrimo tvarkos išdėstyti kitoje nuostatoje. Atitinkamai, šiuo atveju kiekvienai kaupimo formai turėtų būti lydinčius vidaus aktus.

Gana populiarus įmonių valdymo politikos žingsnis yra kolektyvinės sutarties priėmimas- detaliai aprašomi visi esminiai dvišalių santykių niuansai darbuotojo-darbdavio aspektu.

Jei direktoratas nusprendžia dėl vieno dokumento, jo turinys turėtų apimti taškų:

• darbo užmokesčio mokėjimo terminas, forma ir tvarka;
• asmeninė vadovo atsakomybė už patvirtinto mokėjimo grafiko nevykdymą;
• lentelė, kurioje atsispindi visų rūšių priemokos;
• informacija apie kompensavimo mokesčius;
• lentelė, kurioje nurodomi priedai už force majeure, viršvalandžius;
• duomenys apie premijų formą ir dydį;
• stulpelyje – kiti sukaupimai ir mokėjimai.

Turi būti visi su priedais ir darbuotojų atlyginimais susiję elementai teisinis pagrindas- Su Išsamus aprašymas kaupimo procesą ir nuorodas į valstybės norminius teisės aktus, kurių pagrindu buvo atlikti mokėjimai.

Informacija apie darbo užmokestį ir priedus turi būti sudaryta taip, kad bet kuris visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susipažinęs su ja, suprastų, iš kur gaunama pinigų suma ir priedinis atlygis, kurį jis gauna už savo darbą.

Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ši informacija turėtų būti skaidri ir atvira visiems įmonės darbuotojams.

Pagal galiojančius darbo teisės aktus į nuostatą įtraukti privaloma toliau pateikiami pagrindiniai punktai:

Lentelinė padėties dalis

Visi papildomi mokesčiai turi būti pateikti prieduose, sudarytuose lentelių pavidalu. Ir nors šis reikalavimas nėra laikomas privalomu (taikoma ir teksto forma), šis pateikimo būdas labiau pageidaujama.

Lentelėje, kurioje rašomi priemokų skaičiavimai, įtraukiamos tos lėšos, kurios yra įmonėje, išskyrus darbo užmokestį. Kiekvienam jų tipui į atitinkamą stulpelį įrašomos esamos palūkanų normos – viršvalandžiai, naktis, šventinės dienos.

AT stulpelis "Pastabos"(dažniausiai būna pabaigoje) pieškite aiškinamuosius komentarus, pavyzdžiui, naktimis dirbtas valandas.

Lygiai taip pat tvarkomi ir kompensacijų pervedimai. Prie kiekvienos mokėjimų kategorijos įrašomi papildymai, nurodant sumą skaičiais ir žodžiais bei matematinį algoritmą ar formulę, pagal kurią buvo gautas šis rezultatas.

Pavyzdžiui, kenksmingos sąlygos gamyboje, perduotas darbuotojui jo atleidimo metu, priklausys nuo daug veiksnių, kurie paverčiami skaičiavimo algoritmu.

Lentelė su leidimais reikalinga tik tais atvejais, kai toks materialus finansavimo susitarimas vyksta šioje organizacijoje. Pavyzdžiui, tai yra pašalpa už vienoje vietoje dirbtus metus. Šioje pastraipoje pateikiamas išsamus paaiškinimas, per kurį šis kaupimas turi būti atliktas ir atliekamas.

Maždaug tokiu būdu sudaromos kitos lentelės, kurių skaičių lemia gamybinės veiklos poreikiai bei atsiskaitymų su darbuotojais specifika.

Reikia metinės peržiūros

Šiame straipsnyje aptariamas dokumentas gali būti priimtas vieną kartą ir jo galiojimo laikas neribojamas. darbo teisę šiuo klausimu. jokių konkrečių laikotarpių. Tačiau kai kuriais atvejais vis tiek reikia peržiūrėti.

Pavyzdžiui, organizacija diegia naujas technologijas, plečia savo veiklos sritis. Tokiose situacijose tikrai reikės pritraukti naujų darbuotojų, atitinkamai atsiras profesijų, kurioms teks peržiūrėti ar iš naujo priimti grynųjų pinigų apskaičiavimo tvarką.

Kalbant apie dokumento veiksmingumą, kaip taisyklė, suinteresuotos abi proceso pusės- įmonės darbuotojai ir administracija. Dėl šios priežasties itin svarbu juos palaikyti darbe – laiku peržiūrėti, priimti pataisas.

Be to, planuojamas sveikinimų derinimas prie bendro vidinio dokumentų srauto sisteminimo, kadangi tai yra pagrindinė jo dalis, supaprastins tiek atskirų struktūrų, tiek visos organizacijos veiklos kontrolę.

Sekite dabartinę akto būklę - tiesioginė įmonės direktoriaus atsakomybė. Šiai užduočiai atlikti dažniausiai peržiūrima nuostata dėl materialinių išmokų darbuotojams.

Vienetinio darbo niuansai moka

Reikėtų atsižvelgti į darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentą sekančius punktus apie tokio pobūdžio darbų finansavimo specifiką:

Dėl visų akte nurodytų dalykų, susijusių su šia mokėjimo forma, turi būti susitarta visuotiniame kolektyvo profesinių sąjungų susirinkime. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos civilinio kodekso 135 straipsnyje.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai pasikeičia tarifo dydžio dydis. Šiuo atveju atitinkamas dabartinio reglamento pataisymas atliekamas ir vėl pateikiamas bendrai kolektyvinei diskusijai.

Galiojimo laikas

Kiekvienas vidinis dokumentas turi savo saugojimo laikotarpiai patvirtinta galiojančiais teisės aktais.

Siekiant pagerinti visų įmonės organizacinės veiklos aspektų supratimo kokybę, pailgintas darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų galiojimo laikas. iki 75 metų.

Norint tinkamai išsaugoti, be popierinio varianto, būtina turėti elektroninė kopija. Svarbu suprasti, kad teisiniu požiūriu nurodyto laikotarpio pradžios datos skaičiavimas patenka į tų metų sausį, kuris eina po ataskaitinio laikotarpio, kuriuo raštvedyba buvo perduota archyvo skyriui pagal situaciją. .

Jei dėl įmonės administracijos kaltės bus pažeisti reglamentuoti saugojimo terminai, tai bus taikoma baudas kurie yra gana dideli.

Kas turėtų būti darbo užmokesčio taisyklėse? Atsakymas į klausimą yra šiame vaizdo įraše.

Šiame straipsnyje nagrinėsime Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentą 2018 m.. Išsiaiškinsime, kas tai yra ir panagrinėsime darbo apmokėjimo reglamento tvirtinimo tvarką.

Kiekvienas darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, turi būti tikras, kad vykdydamas savo tarnybinės pareigos nebus pažeistos jo teisės, taip pat ir dėl darbo užmokesčio išmokėjimo laiku. Todėl įstatymų leidybos lygmeniu yra fiksuotas visų juridinių asmenų darbo apmokėjimo vidaus reglamento tvirtinimas.

Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai: bendra informacija

Norminis aktas, reglamentuojantis darbo užmokesčio dydį, mokėjimo tvarką ir terminus, yra vidinis dokumentas, kurį organizacija rengia patvirtindama bazinį darbo užmokestį už tarnybinių pareigų eigą ir motyvacines išmokas už ypatingus pasiekimus ar paskatinimus šventinės dienos proga. ar svarbius įvykius. Dokumentas parengtas atsižvelgiant į visos organizacijos ekonominį potencialą. Šis dokumentas gali reguliuoti:

• Atlyginimų ir avansų mokėjimo datos arba laikotarpis;
• Mokėjimo sąlygos ir premijos dydis visiems organizacijos darbuotojams kaip visumai;
• Motyvacinių priedų ir priedų mokėjimas pagal tarnybinių pareigų atlikimo rezultatus;
• Skaičiavimo ir apmokėjimo sąlygų bei tvarkos nustatymas priklausomai nuo užimamų pareigų ir vykdomos veiklos ypatybių ir kt.

Darbo apmokėjimo reglamento rengimas

Siekiant suformuoti skatinimo sistemą ir finansines paskatas Už darbo pasiekimus organizacija privalo parengti vidinį norminį aktą, kuris išsamiai reglamentuotų visus premijų sistemos niuansus. Šis dokumentas negali pažeisti vienų darbuotojų teisių ir iš esmės neišskirti kitų. Todėl rengiant norminį dokumentą, kuris reguliuos Bendri principai atlyginimo ir materialinio skatinimo darbuotojams, vadovai turėtų vadovautis šiais principais:

• Skatinamosios ir motyvacinės išmokos neturėtų viršyti darbuotojų produktyvumo. Tai reiškia, kad per didelis piniginis atlygis, nesusietas su tiesioginiu darbo pareigų atlikimu, apskritai gali turėti neigiamos įtakos tiek darbuotojų motyvacijai, tiek visos įmonės ekonomikai.
• Darbuotojų diskriminacija neturėtų būti leistina, nes tai gali sukelti daugybę nemalonių pasekmių iki teisminio ginčo.
• Kiekvienas darbuotojas turėtų turėti galimybę padidinti savo pajamas vienodos sąlygos ir tais pačiais principais kaip ir kiti darbuotojai.

Surašius darbo apmokėjimo reglamentą, jį turi vizuoti generalinis direktorius, o prireikus – vyriausiasis buhalteris ir personalo skyriaus vedėjas. Tuo pačiu metu, įsigaliojus šiam vidaus reglamentui, dėl organizacijos padarytų jo pažeidimų darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekcija ginti savo teises pagal šį dokumentą.

Darbo užmokesčio reglamento priėmimo tinkamumas

Vidinis norminis dokumentas, reglamentuojantis atlyginimų ir priedų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos klausimus, rengiamas tik vieną kartą. Tuo pačiu metu naudos gali atnešti ne tik darbuotojai, siekiant apsaugoti jų teises ir finansinį saugumą, jei taip galima pavadinti, bet ir patiems darbdaviams dėl kelių priežasčių:

• Darbuotojas aiškiai žinos visus darbo užmokesčio mokėjimo niuansus, motyvacinių ar kitų priedų mokėjimo sąlygas. O tai reiškia tam tikrą darbdavio atvirumą savo darbuotojams.
• Bus visiškai įvykdyti visi teisiniai reikalavimai dėl vidaus taisyklių laikymosi ir darbuotojų informavimo, o tai reiškia, kad įgaliotų valstybinių inspekcijų patikrinimų metu problemų nekils.
• Aiškių taisyklių nustatymas supaprastina vidinių dokumentų reglamentuojamų nuostatų vykdymo kontrolę.

Darbo teisės aktų pakeitimai

Svarbiausi pakeitimai, priimti nuo 2017 m. sausio mėn., daugiausia susiję su mažomis įmonėmis. Jiems buvo priimti tam tikri atlaidai, susiję su vidaus taisyklių, reglamentuojančių mažų įmonių darbo standartus, kūrimu.

Smulkaus verslo subjektai, ypač priklausantys vadinamajam mikro verslui, nuo šių metų neprivalo rengti ir tvirtinti vidinių aktų dėl darbo užmokesčio, darbo grafikų, priedų nuostatų ir kt.

Teisės dokumentai, reglamentuojantys nuostatą dėl darbo apmokėjimo

Norminio akto pavadinimas	Straipsnio numeris	apibūdinimas
Darbo kodeksas	136	Reglamentuoja pagrindines darbo užmokesčio mokėjimo nuostatas, perkėlimo tvarką ir terminus
	236	Aprašoma nuobaudų taikymo tvarka darbdaviui, pažeidusiam pagrindines vidines nuostatas norminiai dokumentai kalbant apie mokėjimų laiką ir dydį
	134	Reguliuoja darbo užmokesčio indeksavimo tvarką pagal makroekonominius indeksus (infliacijos tempą, vartotojo krepšelio kainos padidėjimą)
	151 – 153	Reguliuoti darbo užmokesčio didėjimą priklausomai nuo įvairių pateisinamų priežasčių, tokių kaip darbo viršija normos atlikimas, pareigų išplėtimas, derinimas

Nuostatos dėl darbo apmokėjimo formatas yra nustatytas savavališka forma, neprieštaraujančia esamiems teisės aktams, reglamentuojantiems darbdavio ir darbuotojų santykius. Rengdami norminį aktą vadovai turėtų remtis organizacijos veiklos specifika, įmonės personalu, nepamiršti ir ekonominio šios nuostatos komponento.

Žemiau esančioje lentelėje parodyta pagrindinė koncepcija, kuris gali būti taikomas ir detaliai atskleistas darbo užmokesčio nuostatas reglamentuojančiame norminiame akte.

Struktūra	apibūdinimas
Bendrosios nuostatos	Jame atskleidžiami bendrieji principai, taikomi šios organizacijos veikloje, taip pat gali būti apibrėžti pagrindiniai terminai, kurie bus vartojami toliau ir kt.
Darbo užmokesčio sistema	Jame atskleidžiami pagrindiniai su veiklos specifika susiję niuansai, kurie tiesiogiai atsispindi apskaičiuojant atlyginimą, pateikiamas konkretus taikomos darbo užmokesčio sistemos aprašymas, taip pat patvirtintos atšaukimo nuostatos, reikalingos apskaičiavimui (darbo laiko apskaitos žiniaraštis, personalas ir kt.)
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka	Čia galima pateikti paaiškinimus tiek dėl pagrindinės darbo užmokesčio dalies, tiek dėl kintamos dalies.
Apmokėjimo už atostogų ir nedarbingumo dienas sistema	Čia gali būti aprašyti tiek šių sąvokų apskaičiavimo principai, tiek patvirtintos tam tikros privilegijos suteikiant tam tikrą nedarbingumo atostogų kiekį per metus, neprarandant darbo užmokesčio.
Darbo užmokesčio ir kitų mokėjimų sąlygos ir vieta	Čia turėtų būti aiškiai patvirtintos pagrindinės datos ir terminai, per kuriuos darbdavys privalo grąžinti savo įsipareigojimus darbuotojams.
Tarnybinių pareigų viršijimas	Apmokėjimo už darbo laiko ar nustatytos apimties viršijimą paaiškinimas: viršvalandžiai, darbas derinant ir ne visą darbo dieną, darbas švenčių ir savaitgalių dienomis ir kt.
Premijų ir kitų papildomų išmokų mokėjimo tvarka	Jis gali reglamentuoti lėšų, viršijančių nustatytą darbo užmokestį, mokėjimo sąlygas tiek už pasiekimus darbe, tiek įvairias atostogas ar materialinę pagalbą bet kokiose situacijose, siekiant išlaikyti ar suteikti pagalbą darbuotojams.
Galimybė indeksuoti atlyginimą	Čia darbdavys gali tvirtinti didėjančius koeficientus: už stažą, makroekonominius koeficientus ir kt.

Organizacijos darbuotojų darbo vertinimo kriterijai

Kai kuriose organizacijose galioja įvairūs kriterijai, pagal kuriuos vertinamas kiekvieno darbuotojo indėlis į bendrą veiklą arba kiekvieno darbuotojo asmeninio įvertinimo baigus darbą sistema. Tam yra daug skirtingų vertinimo sistemų, kurios naudojamos atsižvelgiant į kiekvienos organizacijos specifiką. Todėl tokius kriterijus galima nustatyti atsižvelgiant į:

• Tarnybinių pareigų atlikimo kokybę;
• Darbuotojų elgesys: punktualumas, mandagumas, darbštumas ir kt.;
• Sukurto plano įgyvendinimas;
• Klientų pritraukimas arba gautų pajamų dydis už konkretų laikotarpį ir pan.

Tipiškos klaidos, susijusios su darbo užmokesčio reglamentavimu

Klaida #1. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimas

Darbo teisės aktai aiškiai apibrėžia darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas – ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. O tai reiškia, kad už šios nuostatos pažeidimą darbo komisija baudžiama kaip už darbuotojų teisių pažeidimą. Kiekvieną uždelstą dieną darbdavys kompensuoja delspinigiais, skaičiuojamomis nuo darbo užmokesčio, kurį organizacija turėjo sumokėti laiku. Todėl mokėjimo datos turi būti nustatytos viduje. reglamentas kad kiekvienas organizacijos narys turėtų žinoti. Tai daroma tam, kad nekiltų nesusipratimų dėl terminų, o darbuotojas būtų informuotas apie jo teises šioje organizacijoje.

Klaida #2. Darbo užmokesčio lapelio pateikimas

Kitas svarbus niuansas – darbo užmokesčio žiniaraščio formos patvirtinimas, kurį darbdavys privalo reguliariai pateikti savo darbuotojams, pervesdamas mokesčius už vykdomą veiklą. Tuo pačiu darbo užmokesčio pervedimas banko atsiskaitymų darbuotojui jokiu būdu neatleidžia darbdavio nuo pareigos pateikti atsiskaitymo dokumentą.

Dažni klausimai ir atsakymai

Klausimas numeris 1. Kokia informacija turi būti nurodyta atlyginimo lapelyje?

Atsakymas: Darbo užmokesčio lapelyje turėtų būti nurodyta maksimali suma, kurią reikia sumokėti darbuotojui. Todėl joje turi būti pateikta visa informacija apie sukauptas sumas (darbo užmokestis, premijos, ligoninės išmokos, atostogų išmokos ir kt.), taip pat visos sumos, kurios turi būti išskaičiuotos iš darbo užmokesčio (gyventojų pajamų mokestis, išskaita už žalą ir kt.) . Taip pat turėtų būti informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos, skyrius ar skyrius ir kt.) ir laikotarpį, už kurį buvo atliktas mokėjimas.

Klausimas numeris 2. Kokie mikroverslo kriterijai apibrėžti teisės aktuose?

Atsakymas: Yra du pagrindiniai kriterijai, pagal kuriuos veiklą galima priskirti smulkaus verslo subjektui, įskaitant mikroįmonę:

• Bendra praėjusio ataskaitinio laikotarpio (metų) įplaukų suma neturi viršyti 120 milijonų rublių;
• Oficialiai dirbančių darbuotojų skaičius neturėtų viršyti penkiolikos žmonių.

Pareigos vaidina itin svarbų vaidmenį įforminant ir reguliuojant darbuotojo ir darbdavio santykius dėl atlyginimo. Reglamentas gali pagerinti darbuotojo teises darbo apmokėjimo atžvilgiu, numatyti papildomas garantijas, išmokas. Pabloginti arba apriboti darbo teisės palyginti su neįmanomu.

Kaip ir bet kuris kitas teisės aktas, nuostata turi visiškai atitikti galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus, o pasikeitus teisės aktams, ji turi būti laiku peržiūrėta ir pataisyta.

Darbo apmokėjimo reglamentas ir jo skyriai

Bendrosios nuostatos

Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ nustatoma dalyko sudėtis, tai yra asmenys, kuriems ji taikoma. AT didelė kompanija gali būti priimtos atskiros darbo užmokesčio nuostatos filialų ir centrinės buveinės darbuotojams, vadovams ir darbuotojams. Pavyzdžiui, vairuotojų darbo apmokėjimo reglamentas sunkvežimiai, odontologijos klinikos darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas.

Pavyzdžiai:

2.3. Šis reglamentas taikomas darbuotojams, kurie yra darbo santykiai su Bendrove sudarytų darbo sutarčių pagrindu tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną“.

2.6. Šiame reglamente visos Bendrovės darbuotojų pareigybės yra diferencijuojamos pagal LLC „Bendrovės“ pareigybių paskirstymo pagal kategorijas ir lygius reglamentą į šias kategorijas ir lygius:

Dokumentai nurodyti pozicijoje - teisiniai pagrindai dėl darbo apmokėjimo konkrečioje įmonėje reglamento priėmimo. Savivaldybių, biudžetinėse įstaigose tokie dokumentai yra Vyriausybės nutarimai, subjektų teisėkūros organų ir savivaldybės. Dažnai patvirtinama tipo egzemplioriai specialiai darbuotojams sukurtos darbo užmokesčio taisyklės biudžetinės įstaigos. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros darbuotojų darbo reglamentas, savivaldybės darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas.

Taip pat yra pagrindas rengti švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentus teisės aktų tema, pramonės rekomendacijos.

Pavyzdys:

1.1. Šis reglamentas buvo parengtas remiantis:

1.1.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

1.1.2. 2007-07-03 Maskvos srities Vyriausybės nutarimai Nr.483/23 „Dėl darbuotojų apmokėjimo savivaldybės institucijos Maskvos srities sveikatos priežiūra“ (su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 30 d.)

1.1.3. 2014 m. gegužės 26 d. Maskvos srities Vyriausybės nutarimai Nr.385/17. „Dėl Maskvos srities Vyriausybės 2007 m. liepos 3 d. nutarimo Nr. 483/23 pakeitimo“

Darbo apmokėjimo reglamentą įstatuose nustatyta tvarka tvirtina ne tik bendrovės vadovas, bet ir kiti vykdomieji organai. Vietines darbo užmokesčio sistemas nustatančias nuostatas priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).

Paprastai priimamas įsakymas patvirtinti darbo apmokėjimo reglamentą, kuriame nurodomas dokumento galiojimo laikas, atsakingi asmenys, paraiškos teikimo ir tikslinimo tvarka.

Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ taip pat pateikiami norminiame akte vartojamų terminų apibrėžimai, išskyrus netikslų ar dvigubą jų aiškinimą.

Darbo užmokesčio sistema

Skyriuje „Atlygio sistema“ fiksuojami pagrindiniai darbuotojų darbo apmokėjimo būdai konkrečioje įmonėje. Tai gali būti darbo užmokesčio sistema, skaičiuojama prie darbo laiko, darbo užmokestis ir kt. Paprastai darbuotojų apmokėjimo ir priedų nuostatuose uždarų sąrašų vengiama, patartina daryti nuorodas į konkretaus darbuotojo darbo sutartį. Darbuotojo darbo sutartyje gali būti nustatytos individualios, papildomos ar kitokios darbo apmokėjimo sąlygos. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis nustatant ir keičiant darbo apmokėjimo sąlygas draudžiama bet kokia diskriminacija.

Darbuotojo atlyginimo sudedamosios dalys

Darbo apmokėjimo reglamentas patikslina darbuotojo darbo apmokėjimo būdus. Šio skirsnio teisinė reikšmė yra ta, kad joje darbdavys nustato darbo užmokesčio sudedamąsias dalis – pastoviąją ir kintamąją darbo užmokesčio dalis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis, darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) – tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir priedai, įskaitant už darbą sąlygomis, kurios nukrypsta nuo normalus, darbas ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos). Įmonės pareigose būtina išaiškinti ir patikslinti straipsnyje nurodytas atlyginimo ir išmokų rūšis.

Pavyzdys iš švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamento:

Valandinis atlyginimas mokytojų kolektyvasšvietimo įstaiga naudojama šiais atvejais:

- apmokėjimo už valandas, atliktas siekiant pavaduoti mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus, dėl ligos ar kitų priežasčių neatvykusių į darbą, ne ilgiau kaip du mėnesius;

- apmokant už pedagoginio darbo valandas, kurias pedagogai atlieka dirbant su namuose ilgai besigydančiais vaikais, viršijant jų nustatytą tarifą;

- mokant už 300 valandų mokymo darbo valandas kitur švietimo įstaiga(viename ar keliuose) viršijant studijų krūvį, atliekami neakivaizdiniu būdu atsiskaitymo pagrindu.

1.16. Sankt Peterburge nuo 2017-01-01 nustatytas 16 000 rublių minimalus atlyginimas. Tuo pačiu metu 1 kategorijos darbuotojo tarifas (atlyginimas) neturėtų būti mažesnis nei 13 500 rublių.

Nuolatinė dalis yra nustatytas atlyginimas darbo sutartis, personalas. Apie tai ir diskutuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis(dabartinė versija yra ).

Tarifo tarifas - fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo normos įvykdymą per laiko vienetą, neatsižvelgiant į kompensacines, skatinamąsias ir socialines išmokas.

Atlyginimas (alga)- fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacinių, skatinamųjų ir socialinių išmokų.

Bazinė alga (pagrindinė pareiginė alga), bazinė darbo užmokesčio norma- valstybės ar savivaldybės institucijos darbuotojo, vykdančio minimalų atlyginimą (pareiginės algos), darbo užmokesčio tarifą. profesinę veiklą pagal darbuotojo profesiją arba darbuotojo pareigas, įtrauktas į atitinkamą profesiją įgūdžių grupė, neįskaitant kompensuojamųjų, skatinamųjų ir socialinių išmokų.

kintamoji dalis- tai įvairios priemokos, priedai, priedai, koeficientai, kompensacinės, skatinamosios, skatinamosios išmokos. Šioje darbo apmokėjimo reglamento dalyje svarbus komponentas yra kintamųjų darbo užmokesčio dalių mokėjimo sąlygų ir terminų nustatymas.

Sąlygomis galime nurodyti konkrečiai įmonei būdingus rodiklius: asmeninio pardavimo plano įvykdymas, darbo stažas, ketvirčio ir metų rezultatai, sutarčių „uždarymas“, klientų nusiskundimų nėra, nėra drausminė nuobauda darbuotojo atžvilgiu – darbo intensyvumas.

Kaip sąlygos gali būti nurodytos ir tam tikros datos ir laikotarpiai, kada vadovybė priima atitinkamą valdymo sprendimą.

Pavyzdžiai:

4.10. Profesionalai, baigę mokslus valstybines institucijas aukštesnis arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą priimant studijas baigimo metais dirbti pagal gautą specialybę (toliau – jaunieji specialistai), nustatoma 3000 rublių papildoma priemoka.

5.4. Naudoti darbe užsienio kalba Darbuotojas turi teisę į 15% atlyginimo priedą. oficialus atlyginimas). Nurodyta priemoka nustatoma Darbuotojams, kurių darbo pareigos apima ryšius su užsienio partneriais arba darbą su užsienio literatūra.

Dažniausia kintamosios dalies mokėjimo sąlygos komercinėse įmonėse formuluotė yra ta, kad darbdavys turi tam tikro dydžio finansines galimybes (pelno, santaupų darbo užmokesčio fonde ir pan.), taip pat kintamosios dalies skyrimo tvarka. mokėtini (apmokėjimo terminai, darbuotojo drausminių nuobaudų trūkumas ir kt.). Ši formuluotė visiškai atitinka įstatymo reikalavimus.

Pavyzdžiai:

4.3. Bendrovė, remdamasi generalinio direktoriaus sprendimais, turi teisę nustatyti kitų rūšių priedus, priedus ir priedus.

5.1. Vienkartinės (vienkartinės) premijos mokamos:

- dėl profesinių švenčių, atsižvelgiant į metų darbo rezultatus - Organizacijos pelno sąskaita;

- kitais Premijų nuostatuose numatytais atvejais - iš darbo užmokesčio fondo.

5.2. Vienkartinių (vienkartinių) priedų dydis nustatomas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu), priklausomai nuo kiekvieno Darbuotojo veiklos rezultatų. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis neribojamas maksimaliu dydžiu.

Nepamirškite apie atlygio natūra formą, jei ji egzistuoja šioje įmonėje. nustato, kad pagal kolektyvinę ar darbo sutartį, darbuotojo rašytiniu prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir kitomis formomis, neprieštaraujančiomis Rusijos Federacijos teisės aktams ir tarptautines sutartis Rusijos Federacija.

Nepinigine forma mokamo darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20 procentų priskaičiuoto mėnesinio darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio mokėjimas obligacijomis, talonais, skoliniais įsipareigojimais, kvitais, taip pat alkoholiniais gėrimais, narkotinėmis, nuodingomis, kenksmingomis ir kitomis toksinėmis medžiagomis, ginklais, šaudmenimis ir kitais daiktais, kuriems taikomi draudimai ar apribojimai. jų laisva apyvarta yra nustatyta, neleidžiama.

Kiti darbuotojų apmokėjimo ir priemokų reglamento skyriai

Darbo apmokėjimo reglamente gali būti ir kitų skirsnių.

Darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo tvarka

Šiame skirsnyje gali būti nustatytos specialios išmokų rūšys – metinės ketvirtinės priemokos, išmokos darbo, darbo metu, materialinės pagalbos dydžiai ir mokėjimo sąlygos darbuotojams, patekusiems į sunkias gyvenimo situacijas.

Pavyzdys iš sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamento:

7.2. Už budėjimą namuose, taip pat ir naktį, gydytojams ir greitosios medicinos pagalbos darbuotojams mokamas papildomas 50 procentų pareiginės algos už faktinį budėjimo laiką priemoka.

Šio skyriaus nuostatos supaprastina darbo eigą, kurios pagrindu vyksta įvairūs mokėjimai (, įsakymai, darbuotojų prašymų nagrinėjimo tvarka).

Pavyzdys:

5.11. Išskyrus kreipimąsi į Bendrovės generalinį direktorių ar jo įgaliotą asmenį, darbuotojas neturi teisės reikalauti, reikalauti ar versti darbdavio įgyvendinti savo teisę skirti jam socialines pašalpas ir garantijas, kompensacijas, papildomas išmokas ir pašalpas. nenumatyta galiojančiuose teisės aktuose.

Patartina pataisyti formą ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), atsiskaitymo vieta ir tvarka (kasa, banko kortelė darbuotojas).

Lėšų šaltiniai darbo užmokesčiui mokėti

Skyrius reglamentuoja darbo užmokesčio fondo, darbo užmokesčio pastoviosios ir kintamosios dalių fondo formavimą.

Darbo užmokesčio indeksavimas

Labai pageidautina į reglamentą įtraukti skyrių apie indeksavimą. Jeigu valdžios organai, organai Vietinė valdžia, valstybės ir savivaldybių institucijos darbo užmokestį indeksuoja atitinkamų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, po to kiti darbdaviai - kolektyvinėje sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka ( Art. 134 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). normų darbo teisė nėra vieno būdo visiems darbuotojams indeksuoti atlyginimus. Darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo mechanizmas nustatomas atsižvelgiant į jo nustatymo tvarką: su biudžetiniu finansavimu - centralizuotai, kitiems darbdaviams - kolektyvine sutartimi ir vietoje.

Pavyzdys iš darbo užmokesčio ataskaitos:

3.3. Darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas visiems darbuotojams kasmet neviršijant LLC „Bendrovės“ pajamų ir išlaidų biudžeto, patvirtinto Direktorių valdybos atitinkamam darbui. fiskaliniai metai. Naujai priimtiems darbuotojams darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas bendrai nustatyta tvarka, neatsižvelgiant į tai, kiek pilnų (neišsamių) mėnesių jie dirbo tais metais, už kuriuos indeksavimas jiems atliekamas pirmą kartą.

3.4. Darbuotojo darbo užmokesčio indeksavimo dydis nustatomas padauginus darbuotojo kompensuojamas pinigines pajamas ir indeksavimo procentą, padalijus iš 100%.

3.5. Darbo užmokesčio indeksavimo procentai nustatomi įsakymu generalinis direktorius. Įsakymas išduodamas ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po metų, kuriems atliekamas indeksavimas, pabaigos.

3.6. Darbo užmokestis, apskaičiuotas atsižvelgiant į indeksavimą, darbuotojams mokamas nuo atitinkamų finansinių metų sausio 1 d.

Nauja darbo užmokesčio įstatyme 2019 m

Darbo užmokesčio ir priedų mokėjimo sąlygos

Su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 272-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma kolektyvinėje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kokio dydžio atlyginimas turi būti mokamas darbuotojui už pusę mėnesio.

Kaip matyti iš Rusijos darbo ministerijos 2016-02-03 rašto N 14-1 / 10 / V-660 ir Rostrudo 2006-09-08 laiško N 1557-6, nustatant atlyginimo už pusę mokėjimo dydį. mėnesį (su avansu), visų pirma būtina atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (jo faktiškai atliktą darbą).

Rengiant darbo apmokėjimo reglamentą 2019 m., taip pat būtina atsižvelgti į Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 23 d. raštą Nr. 14-1 / V-800, pagal kurį pateikiamas šis prašymas. siūloma Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis- mokėjimo data nustatoma įmonės vidaus aktuose ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, per kurį jis buvo sukauptas, pabaigos.

Darbdavys turi visas teises savarankiškai reguliuoti įvairių priedų mokėjimo laiką. Pavyzdžiui, nustatyti, kad vadinamasis „tryliktasis“ atlyginimas, tai yra priedai metų pabaigoje, kaupiamas kasmet kovo mėnesį. kitais metais, apmokėjimas – kitų metų balandžio mėn.

Be to, 2016 m. rugsėjo 21 d. buvo paskelbtas Rusijos darbo ministerijos paaiškinimas dėl naujų priedų mokėjimo terminų, pagal kuriuos taikomi reikalavimai apriboti darbo užmokesčio mokėjimo terminus iki penkiolikos. kalendorinių dienų susiję tik su priskaičiuoto darbo užmokesčio išmokėjimais darbuotojui, kurie atliekami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Kintamoji darbo užmokesčio dalis ir įvairios skatinamosios išmokos yra viena iš darbo užmokesčio sudedamųjų dalių ir mokama už kitus, įskaitant ilgesnius laikotarpius, nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (mėnuo, ketvirtis, metai ir kt.).

Darbo ministerija savo paaiškinime tikina, kad jei vietiniai aktai nustatyti, per kurį laikotarpį priemokos kaupiamos ir išduodamos, tuomet tokie terminai visiškai atitiks galiojančius teisės aktus, kurie leis išvengti baudų. Tačiau tvarus arbitražo praktikaįsigaliojus naujas leidimas Darbo kodekso 136 str kol susiformuos.

Vienodos rekomendacijos dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo etato nustatymo 2019 m

2016 m. gruodžio 23 d. Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos sprendimu (prot. N 11, paskelbtas 2016 m. gruodžio 29 d.) patvirtintos vienodos rekomendacijos dėl federalinių, regioninių ir vietos lygiai valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos 2019 m. Juos parengė Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis siekiant užtikrinti vienodą požiūrį į viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio reglamentavimą.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą