Надбавка на першому робочому місці молодому спеціалісту. Молоді вчителі: пільги, виплати, іпотечні програми. Підйомні виплати молодим медичним працівникам

Підйомні для молодих фахівців 2018 - 2019років випуску із середніх професійних та вищих навчальних закладів підлягають виплаті лише у разі негайного працевлаштування випускників за профілем. Гарантовану підтримку можна отримати лише у випадку початку трудової діяльностів бюджетній організації - комерційні підприємстванадавати її можуть, але з зобов'язані. Який розмір одноразових виплат, і як їх отримати, дізнаєтесь із цієї статті.

Підйомні для молодих спеціалістів

Підйомні, тобто одноразові грошові виплати молодих фахівців, у Росії встановлюються на регіональних рівнях. Дізнатися суму належних грошей, тарифи та умови надання підйомних можна з наступних джерел:

• регіональні нормативно-правові акти (це можуть бути закони суб'єктів РФ, накази глав міста та області та інші документи місцевого значення - наприклад, у Санкт-Петербурзі з 2012 року діє Соціальний кодекс міста);
• колективні договори підприємств та організацій;
• положення про статус молодого спеціаліста, встановлені як на локальному (в рамках конкретної організації), так і на регіональному рівнях (наприклад, у Володимирській області Положення про статус молодого спеціаліста системи освіти затверджено наказом голови управління освіти суб'єкта).

Подібні заходи соціальної підтримкипоширюються на представників найбільш затребуваних та найменш захищених спеціальностей — насамперед це працівники освіти та охорони здоров'я.

Гарантії федерального рівня у сфері охорони здоров'я надані тільки молодим лікарям, які вирішили влаштуватися на роботу в сільські лікарні: в рамках програми «Земський лікар» медикам-початківцям виплачуються підйомні в розмірі 1 мільйона рублів для придбання або будівництва житла. Програма діє з 2011 року, і про її припинення наразі немає.

Умови надання 1 мільйона рублів за програмою

«Земський лікар»

Чи не знаєте своїх прав?

Відповідно до пункту 12.1 статті 51 Закону «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» № 326-ФЗ від 29.11.2010 р. отримати підйомні у розмірі 1 мільйона рублів можуть лікарі при одночасному дотриманні наступних умов:

• наявність вищої медичної освіти;
• вік не старше 50 років;
• переїзд у сільську місцевість з іншого населеного пунктуз подальшим працевлаштуванням.

Одноразова виплата передбачена виключно для лікарів. Медичні сестри, фельдшери та молодший медперсонал права на участь у програмі «Земський лікар» не мають. Крім диплома про вищу медичній освітімолодий фахівець повинен мати за спиною закінчену інтернатуру, тобто бути готовим до самостійної роботи.

Щоб отримати підйомні, необхідно звернутися до регіональної влади із заявою про намір укласти договір про надання компенсаційної виплати. Зазвичай, таким органом є адміністрація районного центру.

Гроші виплачуються за рахунок коштів Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, тому відомості, що стосуються безпосереднього перерахування підйомних (дати, способу та ін.), слід уточнювати в регіональному відділенніФОМС.

Виплати молодим спеціалістам - вчителям

Розміри підйомних для молодих вчителів різняться залежно від регіону роботи, тоді як умови надання одноразових виплат практично аналогічні по всій Росії:

• вік до 35 (у деяких регіонах до 30) років;
• наявність диплома про середню професійну або вищу педагогічну освіту, отриманого в освітній установі, що має державну акредитацію;
• працевлаштування до державних або муніципальних навчальних закладів не пізніше ніж через 3 місяці закінчення навчання.

Матеріальна підтримка може надаватися у таких формах:

• одноразова виплата- Надається при влаштуванні на роботу і варіюється від 20 000 до 100 000 рублів (найвищий розмір підйомних встановлений для московських педагогів - близько 100 000 рублів);
• надбавка до зарплати - обчислюється у відсотковому співвідношенні до ставки заробітної плати (у Москві - 40% від ставки та 50% - для власників червоних дипломів);
• пільгова іпотека — частина кредиту придбання житла оплачується рахунок коштів регіонального чи місцевого бюджету.

Крім того, деякі регіони встановлюють спеціальні компенсаційні виплати на придбання житла для молодих освітян, які переїхали до роботи в сільській місцевості.

Одноразові виплати молодим спеціалістам — педагогам здійснюються на підставі письмової заяви, поданої до територіального органу соціального захисту населення за місцем роботи.

Підйомними називаються виплати, що надаються молодим спеціалістам. До них відносять людей, які закінчили вищий навчальний заклад. Після отримання документа про закінчення та весь наступний рікїхній статус не змінюється. Щоб його отримати, випускник вишу після підсумкових іспитів повинен законодавчому порядкувирушити на роботу з розподілу.

Якщо цього немає, статус «молодий спеціаліст» не присвоюється. Між компанією та співробітником виникають трудові відносини, що регулюються Трудовим кодексом РФ, ст. 70. У цьому випадку молодий кадр розпочинає роботу без проходження випробувального терміну.

Виплати молодим фахівцям

Молодий спеціаліст може розраховувати на одноразову виплату. Сума залежить від регіону проживання. Умови надання компенсації прописані у:

• нормативно-правових актах. У кожному місті РФ діють свої закони, що регулюють виплати. Наприклад, у Санкт-Петербурзі тарифи та відповідні суми прописані у Соціальному кодексі;
• договори організацій, куди співробітник вирушив за розподілом;
• положенні про статус спеціаліста, яке встановлюється як у межах певного підприємства, так і на регіональному рівні.

Соціальна підтримка надається найбільш затребуваним, але найменш захищеним сферам діяльності. Її отримують вчителі та працівники охорони здоров'я. Виплати здійснюються не лише одноразово. Молоді спеціалісти у сфері освіти можуть отримувати щомісячну надбавку до заробітної плати.

Законодавство РФ передбачає також виплату після закінчення дії трудового договору. Якщо молодий співробітник захоче звільнитися за статтею 80 ТК РФ, йому доведеться повернути раніше отримані кошти назад до держбюджету. Підйомні виплачуються з 2012 р. молодим кадрам, які закінчили вузи у 2011 р. та пізніше. Випускники, які закінчили коледж або училище, і здобули середню спеціальну освіту, також можуть розраховувати на цей вид виплат.

Важливо!Постанова №821, ухвалена 22.06.2012 р., свідчить, що молоді випускники мають отримати грошову компенсаціюпротягом першого робочого місяця. На суму підйомних впливає обрана спеціальність та місце роботи. Проект створено для того, щоб стимулювати нових кадрів працювати за фахом.

Якщо працівник планує переїзд, то розраховувати на компенсацію не доведеться. Програма розподілу спрямовує туди, де він проживав до вступу до вузу.

Розмір одноразових виплат у 2017 році

Програма для молодих лікарів "Земський лікар"

Закон про "Обов'язкове медичне страхування в Росії", прийнятий 20 листопада 2010 р., надає молодим випускникам, які отримали медосвіту, грошову компенсацію в розмірі 1 000 000 рублів.

Виплата лікарям, які бажають працювати у сільських лікарнях, видається на придбання чи будівництво власного житла. Умови отримання коштів за програмою прописані у п.12.1 ст. 51 ТК РФ:

1. Диплом про закінчення вищого медичного закладу.
2. Вік фахівця трохи більше 50 років.
3. Переїзд на ПМП до сільської місцевості з іншого регіону з наступним пристроєм працювати.

Компенсація призначена лише для випускників-лікарів. Фахівці із середньою медичною освітою не мають змоги отримати кошти за програмою «Земський лікар». Окрім диплома про закінчення вузу, молодий лікар має закінчити інтернатуру та бути повністю готовим до роботи без наставників.

Щоб отримати одноразову виплату, роботодавець має звернутися до адміністрації місцевого центру із заявою. Виплата компенсацій здійснюється рахунок коштів Федерального фонду. Конкретна дата отримання компенсації рекомендується уточнити у місцевому відділенні ФОМС.

Виплати молодим вчителям

На суму підйомних виплат впливає регіон працевлаштування. Умови отримання одноразових коштів єдині по всій території РФ:

1. Вік молодого вчителя – 30-35 років.
2. Наявність середньо-спеціальної чи вищої педагогічної освіти. Заклад, у якому навчався майбутній педагог, має бути акредитований державою.
3. Після закінчення навчання спеціалісту необхідно влаштуватися до державної організації протягом 3-х місяців.

Статус «молодий спеціаліст» надається 1 раз на 3 роки. Законодавством передбачаються випадки продовження цього статусу:

• декретна відпустка;
• терміновий військовий призов;
• Очне навчання в аспірантурі.

Кошти молодим спеціалістам-вчителям видаються:

1. Одноразово.Сума виплачується залежно від майбутнього місця роботи: від 20-100 тис. рублів. Раз на рік протягом 3-х років зазначена сума перераховується на рахунок працівника. Вартість компенсації залежить від різних факторів: середня зарплата у регіоні працевлаштування, рівень життя. Нижній Новгород, Новосибірськ та Уфа організували програму для молодих кадрів: 1 рік роботи - компенсація у розмірі 40 тис. рублів, 2 рік - 35 тис. рублів, 3 рік - 30 тис. рублів. Найвищі виплати надаються вчителям, які працюють у столиці – 100 тис. руб. Фахівцю-педагогу, працевлаштованого в Санкт-Петербурзі, належить компенсація - 63 тис. руб.
2. Як бонус до існуючої зарплати.Для Москви це надбавка 40% – власникам синього диплом, 50% – червоного.
3. Іпотека на пільгових умовах.Частина кредитних коштів фінансується із коштів регіонального бюджету.

У регіонах діє програма для молодих кадрів-учителів, які переїхали працювати у сільську місцевість. Компенсація педагогам виплачується виходячи з заяви, поданого до місцевого органу соц.защиты.

Порядок отримання виплат та оподаткування

Відповідно до законодавства РФ, роботодавець, який надав місце молодому випускнику, оформляє підйомні виплати. Допомога, яку виділяє держава для підтримки нових кадрів, не оподатковується. Найважливіша умова для отримання підйомних – робота за спеціальністю.

Існує програма пільгового придбання житла. Для участі в ній необхідно пропрацювати в організації не менше 5 років і потребувати хороших житлових умов. До документів слід додати довідку про відсутність власного житла або документ, що відображає необхідність їх поліпшення.

До мінусів цієї програми відносяться:

1. Високий початковий внесок – 30%. Ці кошти роботодавець може внести за працівника за умови щомісячного відрахування боргу. Можливі інші умови домовленості роботодавця та працівника.
2. Зазвичай, ця програма націлена на жителів сільської місцевості.

Документи

Щоб отримати підйомні виплати, під час працевлаштування фахівець має написати заяву. Роботодавець готує наказ про виплати та інформує про це працівника. Співробітник вивчає документ та ставить підпис.

Необхідні документи:

• заяву з підписом працівника;
• копія диплома про закінчення ВНЗ;
• копія трудової книжки, нотаріально засвідчена. У ній обов'язково має бути присутня дата прийому працівника до організації.

На підставі вищезгаданих документів компенсація виплачується педагогам та лікарям.

Інші пільги молодим спеціалістам

У сільській місцевості не вистачає кваліфікованих спеціалістів, тому для них і запроваджуються пільги: збільшена зарплата, часткова оплата житла, оплата комунальних платежівза зниженими тарифами.

Існує додаткова програма підтримки молодих випускників. Щоб брати участь у ній, необхідно після закінчення роботи з розподілу звернутися до соцорганів. За цією програмою фахівець може подати заявку на придбання пільгового житла у цій же місцевості. Документи, потрібні для участі у програмі:

1. Заява.
2. Паспорт.
3. Диплом про середньо-спеціальну або вищу освіту.
4. Свідоцтво народження дітей.
5. Довідка, що підтверджує необхідність покращення житлових умов (видається на основі огляду житла спеціальною комісією).
6. Довідка із банку, що підтверджує наявність коштів на внесення первісного внеску.

Важливо!Молоді освітяни можуть розраховувати на покупку житла за допомогою держави. Іпотека на пільгових умовах передбачає часткову оплату майбутнього житла, придбання квартири за зниженою ціною, позику на погашення іпотечних відсотків.

У деяких регіонах молодим випускникам за розподілом належить матеріальна підтримка на початку кар'єри, щорічна премія, пільговий проїзд на громадському транспорті.

Для залучення молоді у галузі, де відчувається нестача кваліфікованих кадрів застосовуються різні методи фінансового стимулювання. Зокрема, підйомні виплати молодим спеціалістам.

Розглянемо, що це таке і як можна отримати належні кошти.

Хто вважається молодим фахівцем у Росії

Термін передбачає насамперед певний вік.

Як правило, кордоном є планка в 35 років. Саме до неї фахівці належать до молодих.

Іноді, наприклад, отримання іпотечного кредиту, використовується вік 30 років. Але найбільш поширеною все ж таки є перша вікова межа.

Молодим фахівцем у Росії вважається випускник ВНЗ або СУНЗ, який:

• закінчив навчальний заклад із державною акредитацією;
• навчався на денному відділенні на бюджетних засадах;
• одержав диплом встановленого зразка;
• влаштовується працювати у перший рік після закінчення;
• вперше працевлаштовується за отриманою спеціальністю (напрямком);
• обрав місцем своєї роботи бюджетну організацію

Тільки за дотримання всіх цих умов можна розраховувати отримання різних соціальних виплат, передусім, підйомних. Випускник старшого віку, який здобув освіту заочно або на комерційній основі, претендувати на них не зможе.

Виплати, які належать молодим фахівцям

В Російської Федераціїмолоді спеціалісти можуть розраховувати на низку пільг. Наприклад, при працевлаштуванні у перший рік після впуску, для них не встановлюється випробувальний термін. Зрозуміло, якщо вони знайшли роботу з набутої спеціальності.

Але це нематеріальна пільга.

Чи можуть випускники розраховувати і на різні грошові виплати. Наприклад, зарплата в деяких галузях, у тому ж освіті, включає доплату за отримане вища освіта. Для володарів «червоних» дипломів вона має завищений розмір.

Колективним договором організації або підприємства молодим спеціалістам можуть бути встановлені інші надбавки, посібники або інші види матеріальної допомоги.

Регіональні програми підтримки молоді передбачають одноразові виплати молодим спеціалістам під час працевлаштування – так звані «підйомні». Платить їх роботодавець першого місяця після укладання трудового договору. Для нього такі вигоди є досить вигідними, тому що не обкладаються податками.

Крім того, виплата підйомних може бути пов'язана з одночасним зобов'язанням юних кадрів відпрацювати за спеціальністю певний час, як правило, 3-5 років.

Якщо молодий спеціаліст працевлаштовується не в тій місцевості, де проживає, то крім підйомних він має право отримати:

• компенсацію за переїзд (особливо у сільську місцевість);
• оплату витрат на перевезення меблів та іншої обстановки;
• компенсацію витрат на проїзд для себе та всієї своєї сім'ї;
• добові за кожен день у дорозі (як при відрядженні);
• середню зарплату за цей період.

Підйомні можуть виплачуватись лише один раз, а можуть призначатися як щорічні виплати протягом трьох років. Але з кожним роком сума зменшуватиметься. Уточнити конкретні умови можна у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Як і де отримати підйомні

Для отримання коштів випускнику необхідно здійснити кілька дій.

1. Підйомні стануть доступні лише після укладання першого трудового договору. Перед його підписанням випускник зобов'язаний подати роботодавцю свій диплом про здобуту освіту. З його отримання має пройти ньому понад рік, лише у разі можна претендувати допоможе держави.
2. Друга умова – працевлаштування за тією спеціальністю, яка вказана у дипломі. Якщо, наприклад, педагог влаштовується працювати продавцем, це це дає йому декларація про отримання підйомних.
3. Працевлаштування супроводжується як підписанням трудового договору, а й виданням наказу прийому працювати. Цей документ обов'язково подається новому працівникові для ознайомлення та підпису. Тільки після цього працевлаштування можна вважати таким, що відбувся.
4. Новий співробітник повинен написати та передати керівнику заяву на виплату підйомних. Воно пишеться у довільній формі. Прикладати в ньому документи, що підтверджують, немає необхідності, їх копії у роботодавця є.
5. Розглянувши заяву, керівник складає наказ про призначення підйомних для нового співробітника. Наказ цей, як будь-який інший, що стосується працівника, пред'являтися йому для підпису.
6. Проводиться перерахування коштів новому працівникові простим в організацію способом. Або вони виплачуються готівкою через касу.

Низка регіонів передбачає додаткові заходи підтримки молодих спеціалістів. Для їх отримання, заяви та документи передаються вже до місцевої адміністрації. Потрібен диплом та трудовий договір, що підтверджує необхідний статус

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Який розмір підйомних виплат

Розмір виплат молодим спеціалістам визначається регіональними програмами соціальної підтримки. І може становити від одного окладу, до дуже солідних сум. Особливо великий розмір підйомних у сільській місцевості.

Наведемо кілька прикладів.

З 2010 діє програма «Земський лікар».

По ній отримати до 1 мільйона рублів можуть фахівці-медики:

• із закінченою вищою освітою;
• не старше 50 років;
• переїхали у сільську місцевість;
• уклали трудовий договір не менше ніж на 5 років.

Під дію цієї програми не потрапляють медичні сестрита фельдшери. Лікар повинен закінчити інтернатуру та бути готовим до повністю автономної та самостійної діяльності. Отримана допомога може бути витрачена на будівництво чи покупку власного житла.

Педагоги-початківці мають право отримати від 20 до 100 тисяч підйомних при влаштуванні на роботу в державні середні школи.

Максимальні виплати, зазвичай, отримують московські вчителі - близько 100 000 р. для Санкт-Петербурга ця сума становитиме приблизно вдвічі менше. Крім того, вчителі одержують надбавку у розмірі 40% за наявність у них вищої освіти. Для тих, хто отримав диплом, на відміну вона складе вже 50%.

Види державної допомоги у сільській місцевості

У 2019-2020 роках продовжить діяти програма «Молодий спеціаліст на селі».

Її реалізація має одразу дві мети: залучення кваліфікованих кадрів у сільську місцевість та допомогу молоді у вирішенні житлових проблем.

Тому для можливих учасників передбачено низку обмежень:

• вік до 35 років;
• вищу освіту чи перспективу здобути її найближчим часом;
• відсутність у власності житлової нерухомості: квартири чи будинки;
• житлові умови не відповідають існуючим соціальним нормам;
• проживання у сільській місцевості чи готовність до неї переїхати.

Випускникам, що погодилися на участь у програмі та відповідним за всіма параметрами, виплачується як допомога значна сума. Її конкретні розміри залежить від регіону, реалізує програму.

Але виділяється державою суми достатньо на придбання вторинного житла, що будується, в обраній місцевості або капітального ремонту вже наявної нерухомості.

Натомість випускники зобов'язуються відпрацювати у обраному ними сільському населеному пункті не менше ніж п'ять років за отриманою спеціальністю. Інакше на них чекають суттєві неприємності. Наприклад, арешт та подальша реалізація житла з метою повернути виплачені державою кошти.

Зобов'язання відпрацювати після отримання підйомних визначений термін означає неможливість звільнитися. Але в такому разі виплачені роботодавцем підйомні доведеться повернути. Але не повністю, а пропорційно до невідпрацьованого терміну. Отримати їх повторно, іншого роботодавця, вже неможливо. Статус молодого фахівця надається лише один раз і діє дуже короткий час.

Крім підйомних, випускники, що влаштовуються на роботу за фахом бюджетні організаціїсільської місцевості чи міста, вправі розраховувати та інші види державної підтримки.

Зокрема, на пільгові умови іпотечного кредитування при покупці житла. У регіонах встановлюються додаткові види та способи заохочення для молодих фахівців.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Останні зміни

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Працевлаштування- Це справа серйозна. І часто за радісними словами «ви прийняті на роботу» зустрічається багато підводного каміння. Заробітня платане та, що була заявлена, або несподіваний випробувальний термін чи недотримання форми договору тощо.

Особливо часто з цим стикається молодий фахівець через незнання саме правових аспектів при працевлаштуванні. Про те, що необхідно знати молодому фахівцю під час працевлаштування:

Трудовий кодекс РФ – це зведення законів, що регулюють трудові відносини між роботодавцем та працівником. Трудовий кодекс РФ включає 6 частин. Трудовий кодекс охоплює всі рівні взаємодії працівника та роботодавця. У Трудовому кодексі чітко прописані права та обов'язки учасників трудової взаємодії: роботодавця та працівника.

Молодий фахівець.

У чинному законодавстві немає поняття «молодий спеціаліст».

Проте поняття «молодий спеціаліст», «молодий працівник» використовують у різних нормативних правових актах, галузевих угодах, регулюючих трудові відносини з участю молодих спеціалістів.

У Трудовому кодексі РФ (ст. 70) використовується термін «Обличчя, що закінчило освітню установу початкового, середнього та вищого професійної освіти, що має державну акредитацію, та вперше надходить на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи».

Сторонами трудових відносин є працівник та роботодавець.

Трудовий договір.

Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають на підставі трудового договорувнаслідок призначення на посаду або затвердження на посаді.

Трудовий договір– це угода між роботодавцем та працівником, у якій визначено права та взаємні обов'язки сторін.

Відповідно до трудового договору роботодавець зобов'язується:

• надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції,
• забезпечити умови праці,
• своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.

Працівник відповідно до трудового договору зобов'язаний:

• особисто виконувати певну трудовим договором трудову функцію,
• дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

У трудовому договорі зазначаються:

• прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця
• відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця;
• ідентифікаційний номер платника податків
• відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
• місце та дата укладання трудового договору.

Обов'язкові умови трудового договору:

• місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження;
• трудова функція(робота за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові);
• дата початку роботи(а у разі укладання строкового трудового договору — також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для його укладання);
• умови оплати праціа (у тому числі розмір тарифної ставкиабо окладу ( посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
• режим робочого часу та часу відпочинку(якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця);
• компенсаціїза важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці (якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці);
• умови, що визначаютьу необхідних випадках характер роботи(Рухомий, роз'їзний, ін.);
• умова про обов'язкове соціальному страхуванніпрацівника;
• іншіумовиу випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

Відсутність у тексті договору будь-якої з обов'язкових умов або будь-яких відомостей про осіб, які уклали договір. не тягненедійсність договору та його розірвання. Сторони договору повинні доповнити його відсутніми відомостями та (або) умовами.

У трудовому договорі можуть передбачатись і додаткові умови, проте вони не повинні погіршувати становищепрацівника.

Додатковими умовами трудового договору є:

• умова про уточнення місця роботи
• умова про випробування;
• умова про нерозголошення таємниці, що охороняється законом

Трудовий договір має бути складений у письмовій формі у двох примірниках.

Один екземпляр трудового договору передається працівникові, інший зберігається у роботодавця.

Під час укладання трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю такі документи:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
• трудову книжку (у разі, якщо трудовий договір укладається вперше, і навіть у разі, якщо працівник надходить працювати на умовах сумісництва, пред'явлення трудової книжки не требуется);
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (у разі, якщо особа надходить працювати вперше, пред'явлення страхового свідоцтва не требуется);
• документи військового обліку
• документ про освіту, довідку про відсутність судимостіЦя довідка пред'являється особами, які надходять на державну службу (зокрема, на службу до правоохоронних органів).

Трудова книжка - це основний документ, що підтверджує трудову діяльність та стаж працівника.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.

У разі, якщо трудовий договір укладається вперше, обов'язок щодо оформлення трудової книжки та страхового свідоцтва державного пенсійного страхування покладається на роботодавця.

Документи, що не включені до цього переліку, забороняється вимагати у особи, яка надходить на роботу.

Протепри вступі громадян (у тому числі і з числа молодих спеціалістів) на державну та муніципальну службу, при працевлаштуванні іноземного працівника роботодавець має право вимагати надання йому додаткових документів.

Залежно від терміну дії виділяють два види трудових договорів:

1. трудовий договір, укладений на невизначений термін ( у договорі не обговорено термін його дії);
2. трудовий договір, укладений на визначений строк не більше ніж п'ять років ( строковий трудовий договір).

Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний час (терміном до 5 років) – у цьому випадку він називається терміновим трудовим договором. Терміновий договірполягає у кількох випадках, які передбачають, як правило, виконання тимчасових чи сезонних робіт, заміщення відсутнього співробітника.

Працівнику, з яким було укладено терміновий трудовий договір, надаються такі самі права та гарантії, які передбачені для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін

за загальному правилутерміновий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії або настання будь-якої події (наприклад: вихід з декретної відпусткитого працівника, якого заміняли).

Якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. І тут роботодавець неспроможна звільнити працівника у зв'язку з закінченням терміну трудового договору без його згоди.

Громадянсько-правовий договір– регулюється нормами громадянського права(Як правило, надання послуг або підряду). Відносини замовник – виконавець послуг. На ГПД не поширюються відносини між працівником та роботодавцем, зазначені у Трудовому кодексі (регулюються Цивільним кодексом). Зарплата – винагорода. Стаж не відображається у Ткн. Немає відпустки та лікарняних, є відпочинок. У разі спору, він буде вирішуватися з урахуванням норм громадянського права.

Колективний договір - Одна з форм регулювання трудових відносин. Сторонами колективного договору є роботодавець та профспілка працівників або повноваження представників працівників, якщо працівники не об'єдналися у профспілку.

У колективному договорі сторони можуть встановити правила, що стосуються всього колективу: систему оплати праці, механізм її регулювання, зобов'язання роботодавця з питань зайнятості працівників, їхнє професійне навчання, охорону праці, соціального забезпечення, надання відпусток, пільг та гарантій Крім того, у ньому можуть бути відображені такі зобов'язання працівників, як дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, відмова від страйків та ін.

Локальний нормативний акт (ЛПА) — це внутрішній документ організації-роботодавця, розрахований на неодноразове застосування та встановлює правила поведінки (права та обов'язки) самої організації, всіх або окремих категорій її працівників у частині, яка не врегульована трудовим законодавством (правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток та положення про оплату праці) ). Обов'язкове ознайомлення під розпис. При прийомі працювати це треба зробити до підписання трудового договора.

Гарантії та пільги.

Гарантії — засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення працівником наданих йому прав у галузі соціально-трудових відносин.

Основні гарантії трудових правмолодого спеціаліста передбачені у Трудовому кодексі РФ, а також у галузевих угодах.

Розглянемо окремі гарантії прав молодих спеціалістів.

Однією з додаткових умов трудового договору може бути умова випробування. Термін випробування за загальним правилом не може перевищувати трьох місяців.

Однак у статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації визначено перелік осіб, щодо яких випробування прийому працювати не встановлюється. До них належать і молоді фахівці.

У тому випадку, якщо роботодавець порушує вимог статті 70 Трудового кодексу РФ все ж таки включив до трудового договору умову про випробування, молодому фахівцеві слід звернутися зі скаргою до суду або Федеральну службуз праці та зайнятості (Роструд), яку покладено здійснення державного нагляду над дотриманням роботодавцями трудового законодавства.

Водночас слід пам'ятати, що цей виняток не поширюється:

• на випускника освітньої установи, яка не має державної акредитації;
• випускника освітнього закладу, що надходить на роботу вперше, але не за своєю спеціальністю;
• випускника освітньої установи, що надходить на роботу за отриманою спеціальністю через рік після закінчення.

Відповідно роботодавець має право встановлювати щодо цих осіб випробувальний термін тривалістю трохи більше трьох місяців.

Додаткові гарантіїмолодим спеціалістам надаються відповідно до укладених галузевих угод, колективних договорів, прийнятих на рівні організації локальними нормативними актами та встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця.

Додаткові гарантії встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця.

Наведемо як приклад лише окремі гарантії, які можуть бути включені до колективного договору:

1. закріплення наставників за всіма молодими спеціалістами у перший рік їхньої роботи;
2. проведення за рахунок коштів роботодавця планової підготовки та підвищення кваліфікації;
3. встановлення надбавок стимулюючого характеру:

• виплата молодому спеціалісту, який уперше надійшов на роботу, одноразової допомоги у розмірі не менше окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати;
• виплата «підйомних»;
• встановлення щомісячної надбавкипротягом 3-х років після закінчення навчального закладу;

1. надання матеріальної допомоги на облаштування за місцем проживання;
2. сприяння у вирішенні житлових питань молодих спеціалістів (придбання житла, надання службового житла або місця у гуртожитках, відшкодування витрат на оплату житла, надання позик або кредитів на придбання житла) у межах фінансових можливостей та ін.

Проїзд до місця відпочинку (ст.325 ТК РФ)

Особи, що працюють в організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, мають право на оплату один раз на два роки за рахунок коштів роботодавця вартості проїзду та провезення багажу в межах території Російської Федерації до місця використання відпустки та назад. Право на компенсацію зазначених витрат виникає у працівника одночасно з правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи у цій організації.

Заробітня плата.

Заробітна плата (оплата праці працівника) складається з 4 частин:

• Винагорода за працю, розмір якої залежить від таких факторів як кваліфікація працівника, складність, кількість, якість та умови виконуваної роботи;
• Компенсаційні виплати – доплати та надбавки компенсаційного характеру, зокрема за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру; (північний та районний КФ – 50% + 20%)
• Стимулюючі виплати - доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати (премія).
• Соціальні виплати (визначення соціальних виплат у російській трудовому законодавствіВідсутнє).

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ місячна заробітна плата працівника не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці, тобто не нижчою за величину прожиткового мінімуму працездатного населення (6204 р.)

Пільги та гарантії, що надаються окремим категоріяммолодих спеціалістів на території Архангельської області

Статтею 37 Закону Архангельської області від 02 липня 2013 року № 712-41-ОЗ «Про освіту в Архангельській області» молодим спеціалістам державних та муніципальних освітніх організацій передбачено заходи соціальної підтримки.

1. Молодим спеціалістам надається одноразова грошова виплата у зв'язку з надходженням на роботу до державних або муніципальних освітні організаціїу розмірі, встановленому ухвалою Уряду Архангельської області від 31 травня 2011 року № 180-пп. Величина одноразової виплати, що надається молодому спеціалісту, становить сто тисяч карбованців.
2. Молодим спеціалістам, прийнятим на роботу на посаді педагогічних працівників до державних освітніх організацій Архангельської області, у порядку та випадках, передбачених галузевими зразковими положеннямипро оплату праці, виплачується щомісячна грошова виплата. Умови та порядок здійснення даної виплати можуть бути різні для молодих спеціалістів державних та муніципальних освітніх установ, оскільки вони встановлюються галузевими зразковими положеннями про систему оплати праці працівників муніципальних (державних) освітніх установ, причому дані положення кожен орган влади розробляє та затверджує самостійно.

Галузевою угодою, між міністерством та Архангельською міжрегіональною громадською організацієюпрофспілки працівників народної освіти та науки Російської Федерації, які регулюють соціально-трудові відносини, роботодавцям рекомендовано в рамках реалізації програми розвитку кадрового потенціалу установ розглянути питання про створення умов для праці та побуту молодим педагогам, а саме: під час укладання колективних договорів та угод передбачати розділи щодо захисту соціально-економічних та трудових прав працівників установ з числа молоді, що містять, у тому числі, положення:

а) з організації роботи з формування та навчання кадрового резерву керівників установ у складі молодих педагогів;

б) із закріплення наставників за працівниками установ у складі молоді на перший рік їхньої роботи в установах, встановленню наставникам доплати за роботу з ними на умовах, що визначаються колективними договорами;

в) щодо здійснення підвищення кваліфікації жінок протягом першого року роботи після їх виходу з відпустки для догляду за дитиною;

При прийомі працювати до установи випускників установ професійної освіти оплату праці встановлювати у підвищеному розмірі. Рекомендований розмір виплат молодим спеціалістам, які закінчили установи вищої професійної та середньої професійної освіти (середні спеціальні навчальні заклади), які вперше розпочали виконання трудових обов'язків за спеціальністю, становить не менше 20 відсотківпосадового окладу, ставки заробітної плати, а тим, хто закінчив освітні установи з відзнакою – 30 відсотківпосадового окладу, ставки заробітної плати протягом трьох років з дня укладання першого трудового договору, який передбачає роботу за фахом

У разі знаходження молодого спеціаліста у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною протягом перших трьох років з дня закінчення освітньої установи термін дії рекомендованого розміру виплат молодим спеціалістам, які закінчили освітні заклади вищої професійної та середньої професійної освіти (середні спеціальні навчальні заклади), тим, хто вперше приступив до виконання трудових обов'язків за спеціальністю, продовжується до трьох років фактичної роботи після виходу працівника установи з відпустки

Відповідно до законодавства Архангельської області молоді (осіб віком до 30 років) процентна надбавка до заробітної плати виплачується у повному розмірі з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо вони прожили у зазначених районах та місцевостях не менше п'яти років .

Відповідно до статті 39 Закону про освіту Архангельської області «Право на надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення», закону про освіту Архангельської області, педагогічні працівники, що працюють і проживають у сільських населених пунктах та робочих селищах Архангельської області, мають право на цю компенсацію.

«Земський лікар»

Відповідно до пункту 12.1 статті 51 Закону «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» № 326-ФЗ від 20.11.2010 р. отримати підйомні у розмірі 1 мільйона рублів можуть молоді лікарі за одночасного дотримання наступних умов:

• наявність вищої медичної освіти;
• вік не старше 35 років;
• переїзд у сільську місцевість з іншого населеного пункту з подальшим працевлаштуванням терміном щонайменше 5 років.

Одноразова виплата передбачена виключно для лікарів. Крім диплома про вищу медичну освіту, молодий фахівець повинен мати за спиною закінчену інтернатуру, тобто бути готовим до самостійної роботи.

Щоб отримати підйомні, необхідно звернутися до регіональної влади із заявою про намір укласти договір про надання компенсаційної виплати. Зазвичай, таким органом є адміністрація районного центру.

Гроші виплачуються за рахунок коштів Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, тому відомості, що стосуються безпосереднього перерахування підйомних (дати, способу та ін.), слід уточнювати у регіональному відділенні ФОМС.

Інші пільги та гарантії необхідно дивитися в окремих галузевих угодах.

Куди звертатися працівникові у разі порушення його трудових прав?

В трудових відносинахНайбільш ефективними є колективні засоби захисту своїх прав та інтересів, головним чином через профспілки.

Але важливо пам'ятати, що працівники завжди мають право на звернення за захистом порушених трудових прав у такі органи:

• державна інспекція праці;
• прокуратура.

На закінчення:

Уважно читайте трудовий договір та посадові інструкції- Це не формальність. Адже саме там прописані всі умови працевлаштування та ваші трудові функції. Не соромтеся уточнювати усі деталі працевлаштування.

Трудовий договір укладається обов'язково у письмовій формі, у двох
примірниках, кожен із яких підписується сторонами.

Роботодавець немає права встановлювати випробувальний термін молодому спеціалісту, який влаштовується з отриманої спеціальності.

Обов'язково познайомся з трудовим кодексом Російської Федерації, а також колективним договоромта локальними нормативними актами – там можуть бути додаткові пільги та гарантії для працівника конкретної організації.

Знай свої права у трудових відносинах!

Багато молодих фахівців, які закінчили навчальний заклад зовсім недавно, не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю.

Влаштуватися працювати, не маючи досвіду роботи, складніше подвійно. Виникають проблеми із житлом. Ці проблеми виникли не вчора, вони виникли давно і продовжують існувати далі.

Щоб вирішити цю проблему, необхідно мотивувати спеціалістів, а для цього їх потрібно працевлаштувати. Насамперед, ця допомога необхідна фахівцям, які працюють у .

Молодий спеціаліст – хто він?

Молодий спеціаліст – це працівник, який здобув початкову, середню або вищу освіту, а також прийнявся за роботу протягом року після закінчення навчального закладу.

З юридичної погляду цей статус має особливі правничий та гарантії, ніж інші категорії працівників.

Щоб мати статусом молодого спеціаліста, Треба відповідати деяким ознакам:

1. Навчання на очній формі;
2. Навчання на бюджетних засадах;
3. Проходження підсумкової атестації та отримання відповідного диплома;
4. Напрямок на роботу з розподілу.

При недотриманні хоча б однієї умови у статусі може бути відмовлено. Також підтримуватимуть молодих спеціалістів лише бюджетні організації. Для комерційних це не обов'язкові умови, але можливе. Випускник приймається за роботу на підставі договору та без випробувального терміну.

Звільнити молодого фахівця можна у разі припинення діяльності організації за станом його здоров'я або непрацездатності.

Виплати

Молодий фахівець має право отримати наступні види виплат.

Одноразова виплата. Наприклад, такі професії, як вихователь та вчитель щомісяця отримують надбавку до заробітної плати протягом трьох років з дня вступу на посаду.

У цьому аспекті є одна умова: якщо молодий фахівець звільняється з місця роботи за особистим бажанням, то він зобов'язаний виплатити всі надбавки, які йому надавалися. Також виплата може бути виконана в інший спосіб – після закінчення терміну дії трудового договору.

Підйомні виплати. Дані види виплат набули чинності з 2012 року спеціалістам, які закінчили вищі та середні навчальні заклади.

Законодавча база

Відповідно до постанови уряду держави Російської Федерації було складено проект, який вказував на виплату молодому спеціалісту протягом першого місця з дня прийняття його на робоче місцета підписання договору. Дані виплати називаються підйомними. Вони залежать від спеціальності та місця роботи. Завдання даного проектуполягає у залученні фахівців для їх влаштування за отриманою спеціальністю.

Додатковою пільгою, що надається фахівцям, є програма надання житла. Щоб бути претендентом, необхідно відпрацювати в одній організації упродовж п'яти років. Простіше цією програмою скористатися фахівцям, які залишилися працювати у сільській місцевості.

Особливості надання грошових виплат

Щоб молодий педагог зміг розраховувати на пільги та виплати, він має відповідати певним умовам, а саме:

• вік не старше 35 років;
• влаштування на роботу відразу ж після закінчення навчального закладу;
• укладання договору з роботодавцем терміном не менше трьох років;
• для надання пільгової іпотеки – стаж за фахом.

Залежно від регіону пропонуються різні особливостіз надання підтримки. Відповідно до законодавства статус молодого спеціаліста може бути встановлений лише один раз. Стаж не повинен перевищувати три роки.

Але він може бути продовжений у таких випадках:

• призов на термінову військову службу;
• навчання в аспірантурі за денною формою;
• стажування або додаткове навчання, що має на увазі відрив від робочого місця.

Іншими словами – вчитель, який отримав цей статус, який відпрацював у школі певний період і пішов у відпустку з догляду за дитиною, а потім повернувся знову, продовжує мати цей статус.

Розмір підйомних виплат для освітян

Підйомні нараховуються відповідно до стипендії, яку отримував працівник у період навчання. Розмір виплат залежить від регіону, де працює молодий фахівець. У 2019 році молоді вчителі можуть розраховувати на кілька видів соціальної підтримки:

1. Одноразова виплата, Розмір якої варіюється в діапазоні від 20 000 руб. до 100000 руб. (Найвища допомога надається вчителям, що працюють у столиці - 100 000 руб., А якщо початківець спеціаліст працевлаштується в школі СПБ, то він зможе розраховувати не більше ніж на 50 592 руб.) Варто зазначити, що на такі підйомні можуть розраховувати тільки ті молоді фахівці, які працевлаштувалися в державні установи. Максимальна величина підйомних фіксується у сільських місцевостях, але водночас регулюється регіональними програмами соціальної підтримки.
2. Добавка до заробітку. На підвищення щомісячного доходу на 50% можуть претендувати вчителі, які закінчили вищий навчальний заклад з червоним дипломом. Інші молоді фахівці можуть розраховувати на підвищення заробітку не більше ніж на 40%.
3. Участь у іпотечному кредитуванні на пільгових умовах. Якщо молодий фахівець вирішить покращити житлові умови, то ставши учасником такої програми, він зможе розраховувати на підтримку держави, яка погасить частину її боргових зобов'язань перед кредитно-фінансовою установою.
4. У деяких регіонах Російської Федерації для педагогів-початківців передбачені компенсаційні виплати на придбання житла.

На державну підтримку можуть розраховувати молоді педагоги, які відповідають наступним критеріям:

• максимальна вікова межа зафіксована лише на рівні 35 років (у деяких суб'єктах РФ верхня планка спускається до 30 років);
• у претендента має бути диплом про здобуття середньої або вищої профосвіти в установі, яка пройшла держакредитацію;
• молодий фахівець повинен працевлаштуватися до державного навчального закладу протягом трьох місяців з моменту завершення навчання.

Порядок отримання

Виплати здійснюються роботодавцем, який надав випускнику місце роботи. Той посібник, який спрямований на підтримку, не оподатковується. Важливою умовою отримання виплат є обов'язкова робота з отриманої спеціальності.

Щоб стати власником житла на пільгових умовах, потрібно до потрібного пакету документів додати папір, що підтверджує вашу потребу в житловій площі.

Але тут є один хвилин – перший внесок має становити 30% від загальної вартостіквартири чи будинки.

Перелік необхідних документів

Щоб претендувати на виплату підйомних, потрібно прийти до роботодавця і написати заяву. Далі ваш роботодавець створює спеціальний наказ про виплати та повідомляє вам про це. Уважно ознайомившись із наказом, фахівець має підписати його.

Щоб усе пройшло безпомилково, роботодавець повинен додати до написаної заяви таке: копію диплома про закінчену освітню установу та копію трудової книжки, засвідчену у нотаріуса. В трудовій книжціобов'язково має стояти дата, коли співробітник розпочав роботу.

Інші пільги

Згідно Трудовий кодексРосійської Федерації вчителям надаються деякі пільги:

1. Відпустка становить 42-56 днів. Якщо педагог працює без відпусток, він може взяти трудову відпустку терміном до року;
2. Робочий тиждень трохи більше 36 годин;
3. достроковий вихід на пенсію;
4. Надання щомісячної виплати для придбання літератури.

Для вчителів, що працюють у сільській місцевості, також розроблено деякі пільги: надання підвищеного окладу; забезпечення пільгами на комунальні послуги, наприклад, оплата світла, тепла та електрики.

Сільська місцевість, як ніщо інше, потребує кваліфікованих кадрів. Але фахівці не хочуть там працювати через порівняно низькі заробітні плати та відсутність житла.

Саме тому держава велика увагаприділяє наданню житла освітянам, які влаштувалися працювати у село.

Щоб взяти участь у даній цільовій програмі, потрібно зібрати необхідний пакет документів:

1. Спеціальна заява;
2. Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
3. Диплом про закінчений навчальний професійний заклад;
4. Свідоцтво про народження дітей або довідка про усиновлення, якщо така є;
5. Документ, що вказує на необхідність надання житла;
6. Довідка з банку, що свідчить про наявність фінансів, необхідних для першого внеску;
7. Документи на будівництво чи придбання житла.

В деяких регіонахкраїни передбачені такі пільги:

• Надання матеріальної допомоги на початку трудової діяльності;
• Виплата премії після одного, двох та трьох років роботи;
• Знижка на проїзд у громадському транспорті.

Також передбачено надання пільг на придбання житла. Заробітна плата вчителів невелика і навряд чи зможуть дозволити собі придбати житло в кредит.

Тому державою розроблено пільгова іпотека, яка передбачає:

• оплата частини житла державою (не більше ніж 40% від загальної вартості);
• продаж житла за доступною для освітян вартості;
• надання позики на виплату відсотків іпотеки.

Якщо після розподілу фахівець-учитель переїжджає в іншу місцевість, то він отримує житло незалежно від черги.

Отже, надаючи пільги, держава разом із місцевими органамивлада вирішує питання з кадрами, тим самим забезпечує школи країни молодими кваліфікованими фахівцями.

Про державну підтримкумолодих вчителів дивіться у наступному відеосюжеті: