Avant d'établir des ratios quantitatifs de salaires de complexité variable, il est nécessaire de répartir tout le travail par groupes de complexité et les travailleurs par niveau de compétence - par catégories tarifaires (de qualification). Catégorie tarifaire - une valeur qui reflète la complexité du travail et le niveau de qualification du salarié. Le nombre de catégories dépend de la diversité de l'éventail des travaux dans l'entreprise, de leur degré de complexité, ainsi que de la rémunération des catégories de personnel effectuées à l'aide de cette grille tarifaire. Habituellement, si la grille salariale sert uniquement à rémunérer les ouvriers et que les cadres, spécialistes et employés sont rémunérés sur la base du barème salarial, le nombre de catégories est limité à 6 (pour certains types fonctionne - 8). Dans le même cas, si le paiement de toutes les catégories de personnel est organisé sur la base de la grille tarifaire (les grilles tarifaires dites unifiées), le nombre de catégories atteint 18 ou plus. La première catégorie est facturée pour les travailleurs du niveau de qualification initial (le plus bas) et le plus travail simple, dernier - travailleurs haut niveau qualifications et les travaux les plus difficiles.
L'affectation des travaux et des travailleurs aux catégories tarifaires (de qualification) est appelée facturation. La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent sur la base de du classificateur panrusse professions d'ouvriers, postes d'employés, catégories salariales, compte tenu du répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions d'ouvriers et du répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés.
Les guides de qualification tarifaire (TKS) servent d'outil de tarification du travail et des travailleurs. Sur une période assez longue, des années 1930 au début des années 1970, dans notre pays (au sein de l'URSS), une approche purement sectorielle du développement et de l'application des TCS a été utilisée, ce qui a conduit à des incohérences dans la tarification et la rémunération d'égale complexité dans différentes industries . Depuis 1969, la tarification a été introduite dans la pratique et est actuellement utilisée Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs (ETKS) , de nature intersectorielle et développée par industries et types de travail. ETKS est un document réglementaire destiné à la facturation des travaux, à l'attribution des grades de qualification aux travailleurs, à la détermination du nombre et de la gamme de grades pour chaque profession, ainsi qu'à la compilation des programmes de formation et de perfectionnement pour les travailleurs du système d'enseignement professionnel et directement dans la production.
ETKS comprend 68 numéros (avant 1999 - 72). La première édition contient Dispositions générales ETKS » et les caractéristiques tarifaires et de qualification des professions « transversales » communes à toutes les industries, dans ce qui suit - les caractéristiques tarifaires et de qualification de toutes les autres professions regroupées par type de travail et de production.
Caractéristiques tarifaires et de qualification les professions des travailleurs sont classées par catégorie et se composent généralement de trois sections: «Caractéristiques du travail» (description des principales, les plus typiques pour ces professions et catégories de travail et les principales fonctions de travail exercées par le travailleur), «Doit savoir» ( énoncé des exigences de base pour la qualification du travailleur, nécessaires à l'exécution de haute qualité du travail indiqué dans la première section), "Exemples de travail" (une liste des plus typiques pour cette profession et cette catégorie tarifaire de travail).
La base de la facturation du travail dans le développement d'ETKS est l'utilisation de méthode analytique pour évaluer la complexité du travail. L'essence de la méthode analytique en - la division du processus de travail en éléments séparés(caractéristiques ou facteurs de complexité) communs à diverses sortes travail, et évaluation séquentielle (d'élément en élément) de leur complexité à l'aide d'un système de notation. Le résultat de l'évaluation - l'indicateur intégral de la complexité - est la somme des évaluations des éléments individuels (fonctions ou facteurs).
La plupart des sections de l'ETKS actuel sont construites sur la base de l'utilisation de la méthodologie développée en 1979 par l'Institut du travail, qui prévoit d'évaluer la complexité de chaque type de travail en trois les fonctions(fonctions de calcul, fonctions de préparation d'un lieu de travail ou de travail, fonctions de conduite d'un workflow) et facteur de fiabilité (responsabilité) au travail .
En 1990, l'Institut du travail a développé une nouvelle méthodologie qui prévoit l'évaluation de la complexité du travail selon un schéma unique de facteurs :
1. Facteurs technologiques de complexité :
a) la complexité de la gestion (maintenance, utilisation) des outils ;
b) la complexité des objets de travail ;
c) la complexité des processus technologiques (de travail).
2. Facteurs organisationnels de complexité :
a) l'ampleur de l'ensemble des opérations (travaux) réalisées ;
b) le degré d'indépendance du travailleur dans le processus d'exécution du travail.
3. Responsabilité :
a) matériel - pour l'éventuelle dommage matériel en cours d'exécution de travaux;
b) pour la santé et la vie du travailleur et de son entourage.
4. Facteurs de difficulté spécifiques(inhérent à une gamme limitée de travaux, dont la complexité est exacerbée par les conditions de travail, les caractéristiques technologiques et d'autres facteurs).
L'importance (part) de divers facteurs de complexité varie en fonction du type de processus de travail (voir tableau 10.1), qui a été établi par des experts.
Tableau 10.1
Poids spécifiques des facteurs de complexité du travail
par types de processus de travail, %
La complexité du travail pour chaque facteur de tout type de processus de travail est évaluée par six degrés, correspondant à six catégories de l'échelle tarifaire, avec leur désignation numérique par ordre croissant de complexité (1-6). L'attribution de chaque type de travail spécifique à l'un ou l'autre degré de complexité pour chaque facteur et sous-facteur est effectuée conformément aux critères élaborés par la Méthodologie.
Chaque degré de complexité du travail correspond à facteurs de difficulté, calculé par la méthode du temps (termes) de formation des travailleurs de différents niveaux de compétence en relation avec le génie mécanique et le travail des métaux en tant qu'industrie dans laquelle toute la gamme de la complexité du travail effectué par les travailleurs est représentée. Les coefficients de complexité pour les catégories (degrés de complexité) sont déterminés en comparant la moyenne réelle Conditions générales formation des travailleurs de divers niveaux de qualification avec la période de formation des travailleurs de travail simple (1ère catégorie), prise comme une unité.
Pour notation la complexité des facteurs, le nombre 200 est utilisé comme valeur initiale comme nombre maximum de points pour la 1ère catégorie. Le produit de cette valeur initiale et des coefficients de complexité permet de fixer le nombre maximum de points et la fourchette de notation pour chaque catégorie (tableau 10.2).
Tableau 10.2
Coefficients de difficulté et somme des points par catégorie
La détermination de la valeur du score pour chaque facteur (sous-facteur) est effectuée selon la formule:
Bo je \u003d 200 * d je * Ksl je,
où Bo i - notation du facteur correspondant ;
d i - la part du facteur inhérent à ce type de processus de travail;
Ksl i - coefficient de complexité du facteur correspondant ;
200 - valeur initiale - le nombre maximum de points pour la 1ère catégorie.
La somme des points pour tous les facteurs permet d'utiliser le tableau. 10.2 déterminer à quelle catégorie appartient l'opération ou le travail donné.
Supposons que lors de la détermination de la complexité de l'opération "tourner une pièce" (processus machine), le degré de complexité des facteurs individuels a été établi conformément aux critères prévus par la Méthodologie. En utilisant les données des tableaux 10.1 et 10.2, nous calculons la valeur du score pour chaque facteur et le score total pour cette opération (tableau 10.3).
Tableau 10.3
Détermination de la notation des facteurs de complexité
et montant total points
Le nombre de points obtenus à la suite des calculs (331,22) se situe dans la fourchette correspondant à la 4e catégorie de complexité du travail (tableau 10.2).
Étant donné que les types et exemples de travail décrits et donnés dans l'ETKS peuvent ne pas épuiser toute la variété des travaux effectués par des travailleurs dans des secteurs spécifiques, les entreprises et les organisations peuvent développer et approuver des exemples de travail supplémentaires avec une évaluation de leur complexité.
Parallèlement à la facturation des travaux, facturation des ouvriers - leur attribution de catégories tarifaires (de qualification). Le principal critère de facturation des travailleurs est la disponibilité connaissances professionnelles et les compétences de la main-d'œuvre nécessaires pour effectuer un travail de la catégorie appropriée, prévues par les caractéristiques tarifaires et de qualification de l'ETKS. La question de l'attribution ou de l'élévation d'un grade sur la base d'une candidature personnelle d'un ouvrier formé ou d'une présentation par le chef de division concerné est tranchée par la commission de qualification de l'atelier ou de l'entreprise, comprenant des représentants de l'administration et des organes syndicaux , spécialistes, artisans et ouvriers qualifiés. Le processus de facturation comprend la vérification des connaissances théoriques dans la spécialité, l'évaluation mise en œuvre pratiqueœuvres de la catégorie correspondante. La connaissance des instructions de travail, de la documentation de conception et technologique, des règles de sécurité et de protection du travail est vérifiée. La décision d'attribution d'une catégorie est dressée dans un procès-verbal de la commission de qualification, homologué par arrêté du responsable de l'organisation, sur la base duquel une inscription est faite au cahier de travail.
Les caractéristiques de qualification des gestionnaires, des spécialistes et des employés sont formulées dans Uni manuel de qualification postes de cadres, de spécialistes et d'employés (ECS). Le CAS a été élaboré conformément à la classification acceptée des postes des employés en trois catégories : gestionnaires, spécialistes et employés. L'affectation des postes à la catégorie appropriée est effectuée en fonction de la nature du travail principalement effectué qui constitue le contenu du travail du travailleur (organisationnel-administratif, analytique-constructif, information-technique).
Les caractéristiques de qualification prévues par le CEN dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - les descriptions d'emploi contenant une liste spécifique fonctions officielles employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, ainsi que de leurs droits et responsabilités.
La description des qualifications de chaque poste comprend trois sections : « Responsabilités du poste », « À savoir » et « Exigences de qualification ».
La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions de travail qui peuvent être confiées en tout ou en partie à la personne salariée occupant ce poste. La section "Doit savoir" contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes juridiques législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et d'autres documents d'orientation, des méthodes et des moyens que l'employé doit appliquer dans l'exécution de devoirs du poste. Les "exigences de qualification" déterminent le niveau de formation professionnelle et d'expérience professionnelle dans la spécialité nécessaire à l'exécution de qualité des tâches.
Les caractéristiques des postes de spécialistes sont prévues au sein d'un même poste sans en changer la dénomination catégorisation des qualifications internes sur les salaires.
La tarification des cadres, spécialistes et employés s'effectue dans le cadre de leur attestations , qui consiste à vérifier les qualifications d'un employé, ses qualités commerciales, à évaluer les résultats obtenus, l'indépendance et la qualité de l'exécution des fonctions officielles, la responsabilité et la capacité à innover, la capacité à organiser le travail des subordonnés, etc.
Tarification des travaux et des ouvriers
Tarification des travaux - détermination de la catégorie de leur complexité conformément aux descriptions du contenu des travaux données dans les caractéristiques tarifaires et de qualification de l'ETCS des travaux et professions de travailleurs ; facturation des travailleurs - attribution de catégories de qualification à ceux-ci conformément aux exigences des caractéristiques tarifaires et de qualification de l'annuaire unifié. Les catégories de travail et de travailleurs sont utilisées pour organiser leur paiement dans les entreprises, les institutions et les organisations.
Sur la base de l'ETKS, les travailleurs employés dans diverses industries, industries et types de travail prévus par la structure de l'annuaire unifié sont facturés.
Selon ETKS, les travailleurs ne sont pas inculpés, dont les droits et obligations sont régis par des chartes et dispositions spéciales, tels que les travailleurs des équipages de locomotives, les employés des équipages de conduite, les gens de mer, les services d'urgence, etc.
La facturation des travaux dans les entreprises est effectuée sur la base des caractéristiques de qualification tarifaire de l'ETKS en comparant ou en assimilant le contenu du travail facturé aux travaux analogues correspondants décrits dans les caractéristiques de qualification tarifaire.
Dans le cas où un travail est effectué par une équipe (lien), sa note est déterminée soit de manière différentielle pour chaque opération comprise dans ce travail, soit comme une note moyenne calculée à partir de la somme des notes des opérations, en tenant compte gravité spécifique chaque opération.
La question de l'attribution ou de la revalorisation de la catégorie de qualification d'un travailleur est directement liée à la complexité du travail qu'il effectue de manière autonome, disponible en atelier, sur le chantier, à l'organisation de la construction et de l'installation, etc., et au niveau de sa formation professionnelle directement au travail ou dans des établissements d'enseignement professionnel.
Catégories de qualification pour les jeunes travailleurs - les diplômés des établissements d'enseignement professionnel dans les professions concernées, déterminés au niveau central, sont attribués par les commissions de qualification de l'État les établissements d'enseignement en fonction du niveau de formation théorique et professionnelle des étudiants et des résultats des examens de qualification.
L'attribution des grades aux travailleurs qui ont reçu une formation professionnelle directement sur le lieu de travail par l'intermédiaire des divisions éducatives de l'entreprise, ainsi que l'augmentation des grades des travailleurs au cours de leur activité de travail, s'effectue par qualification générale d'usine ou d'atelier commissions créées dans les entreprises.
Lors de la réussite de la commission de qualification d'un examen dans une profession particulière, un travailleur doit, conformément aux exigences du tarif et des caractéristiques de qualification d'une certaine catégorie, répondre aux questions de la section «Doit savoir» de la caractéristique, passer un test , c'est à dire. effectuer indépendamment des travaux individuels spécifiés dans les sections "Caractéristiques des travaux" ou "Exemples de travaux" de la catégorie établie parmi celles disponibles dans cette entreprise. De plus, l'examen teste la connaissance des instructions de travail, cartes technologiques réglementant l'exécution du travail pertinent, les connaissances procédés technologiques travail effectué, règles d'exploitation technique et d'entretien des équipements, règles de protection du travail, etc.
Sur la base de la conclusion de la commission de qualification, le travailleur se voit attribuer un rang dans la profession concernée, qui est documenté et inscrit dans son carnet de travail.
La catégorie de qualification d'un ouvrier, établie par la commission générale de qualification d'usine ou d'atelier de l'entreprise, est valable dans cette entreprise. Lorsqu'un travailleur est muté dans une autre entreprise, la question de savoir s'il est nécessaire ou non de confirmer son rang dans un nouveau lieu de travail par une commission de qualification est décidée par l'administration de l'entreprise.
Certification des employés
Certification des employés - une procédure permettant d'établir la conformité d'un employé au poste occupé, ainsi que sa facturation, c'est-à-dire détermination de la catégorie (montant) du paiement. La certification est soumise aux gestionnaires, spécialistes et autres employés de toutes les industries.
Les principaux critères à évaluer lors de la certification sont les qualifications du salarié, son qualités commerciales, les résultats obtenus par l'employé dans l'exercice de ses fonctions.
La certification des salariés est réalisée conformément à la réglementation professionnelle en matière de certification qui prévoit des caractéristiques quantitatives et qualitatives pour chacun des indicateurs pris en compte lors de l'évaluation des qualités et qualifications professionnelles des salariés et de la décision d'établissement des catégories de rémunération.
Lors de l'attestation, sont pris en compte à la fois des indicateurs et des caractéristiques communes à toutes les catégories de salariés - le niveau d'études, le niveau de connaissances particulières, l'expérience professionnelle dans un poste donné ou similaire - et des indicateurs spécifiques à chaque secteur d'activité ou qualification professionnelle groupe d'employés. Ces indicateurs comprennent, par exemple, l'indépendance et la qualité de l'exécution des fonctions officielles, la responsabilité de la tâche assignée, la capacité de s'adapter à une nouvelle situation et d'appliquer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes émergents, ainsi que la capacité d'évaluer le travail des subordonnés, fournir des conseils pour leur travail, l'ampleur réelle du leadership, etc.
La certification prévoit une certaine procédure pour sa préparation et son déroulement. La préparation à la certification est organisée par l'administration de l'établissement, entreprise avec la participation des organisations syndicales et comprend les activités suivantes : documents requis pour les certifiés, l'élaboration des calendriers de certification, la détermination de la composition des commissions de certification, ainsi que l'organisation de travaux explicatifs sur les objectifs et la procédure de certification.
Pour chaque personne certifiée par son superviseur immédiat ou son dirigeant, une présentation est préparée contenant une évaluation complète de l'employé : conformité de la formation professionnelle de l'employé aux exigences de qualification pour le poste et la catégorie de rémunération pour son travail ; compétence professionnelle; attitude à l'égard du travail et accomplissement des fonctions officielles; indicateurs de performance pour la période écoulée.
La commission d'attestation examine le dossier, entend la personne à certifier et le chef de service dans lequel elle travaille. Tout d'abord, les chefs de département de l'institution, de l'organisation, de l'entreprise sont certifiés, puis les employés qui leur sont subordonnés. Partie commission d'attestation en tant que président, en règle générale, le chef adjoint d'une institution, organisation, entreprise est inclus, et en tant que membres de la commission - chefs de départements, spécialistes hautement qualifiés, représentants de l'organisation syndicale.
L'évaluation de l'activité du travailleur et les recommandations de la commission d'attestation sont adoptées par un vote public des membres de la commission en l'absence de la personne à certifier. Résultats de l'attestation, c'est-à-dire L'évaluation de l'employé et les recommandations de la commission sont consignées dans la fiche d'attestation de l'employé qui, avec la présentation de l'employé, est conservée dans son dossier personnel.
Sur la base des résultats de la certification, la commission formule une recommandation sur la conformité de l'employé à un certain poste et sur son affectation à l'une ou l'autre catégorie de paiement. Les résultats de la certification sont approuvés par arrêté pour l'entreprise (organisation), qui est enregistré dans cahier de travail ouvrier.
La tarification de la main-d'œuvre est un concept qui couvre à la fois la tarification du travail et celle des employés. Sous la qualification de travail s'entend l'établissement d'une catégorie pour chaque type de travail ou son affectation à l'un ou l'autre groupe de rémunération, en fonction des conditions dans lesquelles il s'effectue, des caractéristiques de cette production et des qualifications requises du salarié. . La facturation des employés consiste à leur attribuer des rangs en fonction de leurs qualifications et du degré de complexité du travail effectué, correspondant aux exigences d'ETK.S. La procédure et les règles de facturation des travailleurs sont définies dans l'ETKS.
Au sein du LPUMG, des commissions spéciales de qualification sont créées pour la facturation des travailleurs, dirigées par des sous-chefs du LPU. La composition de ces commissions comprend des spécialistes de premier plan et des mentors parmi des travailleurs hautement qualifiés.
ETKS se compose de 69 numéros. Dans les entreprises de transport et de stockage de pétrole, de produits pétroliers et de gaz, on utilise principalement le numéro 36. La tarification des travailleurs par profession, en particulier les soudeurs électriques, les ouvriers des ateliers mécaniques, les réseaux électriques et thermiques, les chauffeurs est effectuée selon les questions d'ETKS.
Pour les travailleurs de facturation installations technologiques sert de guide de qualification tarifaire pour les travailleurs employés dans les entreprises de traitement du pétrole et du gaz.
ET prévoit une différenciation du paiement en 18 catégories. La facturation des ouvriers s'effectue selon 8 catégories. Cela correspond à l'actuel Works and Occupations of Workers (ETKS). Dans le même temps, les travailleurs hautement qualifiés engagés dans un travail important et responsable, ainsi que dans un travail particulièrement important et particulièrement responsable, peuvent se voir fixer des salaires basés sur 9 à 10 catégories de paiement ET selon les listes approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie, et de 11 à 12 catégories de paiement ET - selon les listes approuvées par le ministère du Travail de la Russie. Cette mesure est prévue afin de renforcer les incitations matérielles pour le travail le plus complexe et le plus qualifié des travailleurs.
La facturation des travailleurs s'effectue selon huit catégories, ce qui correspond à l'actuel Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs (ETKS). Pour les travailleurs hautement qualifiés employés dans des travaux importants et responsables, ainsi que dans des travaux particulièrement importants et particulièrement responsables, il est permis de fixer des salaires basés sur 9 à 10 catégories de salaires ET selon les listes approuvées par les ministères et départements de la Russie. Fédération, et de 11 à 12 catégories du système ET - selon les listes approuvé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie.
La facturation des ouvriers (affectation ou montée en grade) s'effectue sur la base du guide de facturation. Le travailleur doit répondre à toutes les questions prévues sous la rubrique Doit savoir, et exécuter au moins trois types de travaux précisés dans la section du cahier de référence Exemples de travaux, tout en respectant les normes de production en vigueur tout en respectant la qualité du travail prévu par la conditions techniques.
Tarification des travaux.
Dans les conditions de tarification des travailleurs sur la base d'une grille unique à six chiffres, une catégorie tarifaire de qualification peut être utilisée pour construire une structure de qualification. Toutefois, l'appréciation de l'évolution des qualifications des travailleurs selon leurs catégories salariales avec un certain degré d'approximation n'est permise que si les référentiels des salaires et des qualifications sont constants pendant les périodes analysées et envisagées, ainsi que l'unité du critère de classer les travailleurs en catégories de l'échelle des salaires. Sinon, l'indicateur de la catégorie salariale d'un travailleur est sans commune mesure avec le degré de complexité du travail et le niveau réel de qualification.
Détails sur la facturation des travailleurs et la certification des gestionnaires, des spécialistes et des employés (voir les clauses 2.2.2 et 2.3 de ce guide).
Établir que jusqu'à la révision de l'actuel Tarif Unifié et Manuel de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs, l'exigence obligatoire de la présence d'un enseignement secondaire spécialisé dans la tarification des travailleurs dans l'éventail des professions et des catégories tarifaires, prévue par la Liste, est déterminé par les ministères et départements de l'URSS et les Conseils des ministres des républiques fédérées en accord avec les commissions syndicales compétentes.
La facturation des ouvriers (affectation ou montée en grade) s'effectue sur la base du guide de facturation. Le travailleur doit répondre à toutes les questions prévues
La pratique consistant à facturer les travailleurs devrait découler de la nécessité d'adapter leurs qualifications à la complexité du travail effectué.
L'amélioration continue de la base technique de la production et de l'organisation du travail des travailleurs s'accompagne de changements progressifs dans le contenu de leur travail, la composition des fonctions de travail exercées dans le sens de la croissance des fonctions mentales de travail associées à la gestion, la régulation et contrôle du déroulement des processus technologiques (de travail). Dans ces conditions, les connaissances acquises par les travailleurs tant en préparation à activité de travail ainsi que dans le processus de formation industrielle. Par conséquent, les exigences en matière de connaissances devraient devenir un facteur important dans la tarification des travailleurs et être reflétées de manière appropriée dans le répertoire unifié des tarifs et des qualifications.
Dans le même temps, il convient d'être guidé par une liste intersectorielle unifiée des professions des travailleurs des rangs les plus élevés qui, selon le niveau de qualification, nécessitent un enseignement secondaire spécialisé, approuvée par une résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur le travail et problèmes sociaux du 2 septembre 1977 n° 288. La résolution stipule les conditions de tarification des travailleurs pour les professions incluses dans la liste spécifiée.
Lors de la facturation des ouvriers, on utilise des caractéristiques de production dont le contenu est précisé dans le référentiel tarifaire et de qualification. Ce guide fournit une description de poste complète pour chaque profession et qualification, énumérant connaissances nécessaires et les compétences du travailleur. La catégorie tarifaire d'un ouvrier est établie et attribuée par une commission de qualification tarifaire présidée par le chef d'atelier, avec la participation d'un représentant de l'organisation syndicale, du personnel technique et technique, des ouvriers hautement qualifiés et des artisans. La commission vérifie les connaissances théoriques du travailleur dans le domaine de la technologie de fabrication des produits, du contrôle des appareils et des machines ou
Cette méthode permet une répartition équitable des gains collectifs avec une facturation ponctuelle et correcte de la brigade de travail, la correspondance des catégories de travailleurs aux catégories de travail et l'attitude consciencieuse de tous les travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions. Cependant, dans la pratique, des violations de ces conditions sont possibles. Pour un compte rendu plus complet de la contribution individuelle de chaque travailleur aux résultats du travail de la brigade, avec le consentement de ses membres, des coefficients de participation au travail (KTU) peuvent être appliqués. Ils représentent une évaluation quantitative généralisée de la contribution en travail de chaque participant au travail.
En outre, lors de la facturation d'un travailleur, sa formation économique sur les principaux problèmes suivants doit être prise en compte; les indicateurs les plus importants des plans de production du site et le rôle du travailleur dans leur mise en œuvre; , concepts de base de la comptabilité des bénéfices et des coûts de l'organisation du travail et des exigences de l'organisation du travail dans l'équipe et sur le lieu de travail, formes et systèmes les salaires et etc.
S. t. r. dépend de la répartition des travailleurs selon les catégories de la cellule tarifaire ; plus le nombre de travailleurs sera chargé pour les catégories moyennes et supérieures, plus il est en général élevé pour l'entreprise. Les données sur S. de t. les travailleurs et les travaux permettent de juger dans quelle mesure les qualifications des travailleurs correspondent à la complexité du travail qu'ils effectuent. Si S. t. travailleurs dépasse largement la catégorie moyenne de travail effectuée, alors la facturation des travailleurs est surestimée si le C. t. en dessous de la catégorie moyenne de travail, alors la tarification des travailleurs est sous-estimée.
ET prévoit une différenciation du paiement en 18 catégories. Une catégorie spécifique de rémunération pour chaque employé est établie en fonction des résultats de la tarification des travailleurs et de la certification des employés.
La facturation des ouvriers s'effectue selon huit catégories (de la 1ère à la 8ème). Cela correspond à l'actuel Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et des Professions des Travailleurs (ETKS). Dans le même temps, conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 n ° 785, dans les institutions, organisations et entreprises financées par le budget, les salaires peuvent être fixés pour les travailleurs hautement qualifiés employés dans des postes importants et responsables. travail et dans un travail particulièrement important et particulièrement responsable.basé sur les catégories de paiement 9-10 ET selon les listes dûment approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie, et à partir des catégories de paiement 11-12 ET - selon les listes approuvées par le Ministère du Travail de la Fédération de Russie. Cette mesure est envisagée afin de renforcer les incitations matérielles pour le travail le plus complexe et le plus qualifié des travailleurs.
TARIFICATION DU TRAVAIL - un concept qui comprend à la fois la tarification du travail et la tarification individuelle des travailleurs. La facturation des travaux s'entend comme déterminant le degré de complexité de sa mise en œuvre et l'affectant à l'un ou l'autre
La tarification du travail doit être effectuée dans les entreprises où un système tarifaire de rémunération est établi, c'est-à-dire rémunération des employés conformément aux catégories tarifaires établies sur la base de la grille tarifaire.
Conformément à l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, la tarification du travail est l'affectation de types de travail à des catégories tarifaires ou à des catégories de qualification, en fonction de la complexité du travail. La catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et les qualifications du salarié, et la catégorie de qualification est une valeur qui reflète le niveau de formation professionnelle du salarié.
La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires sont effectuées en tenant compte du Tarif unifié et du Répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs, qui comprend des questions distinctes par secteur.
Chaque numéro contient les qualifications suivantes pour chaque profession et grade :
- dans la section "Caractéristiques du travail" - les principaux types de travail qu'un travailleur de la qualification (catégorie) appropriée doit effectuer ;
- dans la section "Doit savoir" - les connaissances de base que l'employé doit avoir.
Ainsi, la facturation est effectuée par rapport à un type de travail spécifique, et non à chaque lieu de travail. Par conséquent, s'il existe plusieurs emplois dans l'entreprise ou dans ses divisions structurelles, pour lesquels un spécialiste d'un certain niveau est requis, il suffit de facturer ce type de travail.
À l'heure actuelle, le répertoire de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 N 37, est également en vigueur.
Il convient de noter que les guides de qualification tarifaire nommés (ci-après dénommés TKS) ont un caractère consultatif et ne sont pas obligatoires, sauf dans les cas où, conformément aux lois fédérales, l'octroi de prestations ou la présence de restrictions est associés à l'exécution d'un travail dans certains postes, spécialités ou professions (art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans de tels cas, les noms des fonctions, spécialités ou professions dans le contrat de travail, ainsi que les exigences de qualification pour ceux-ci, doivent être conformes aux noms et exigences spécifiés dans le CGV.
Conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, le système tarifaire de rémunération des employés des organisations financées par les budgets de tous les niveaux est établi sur la base de la grille tarifaire unifiée, approuvée de la manière établie par la loi fédérale ( voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 novembre 2001 N 775 " A propos de l'augmentation taux tarifaires(salaires) du Tarif unifié des rémunérations des salariés des organismes du secteur public »).
Pour la facturation des salaires des employés secteur public payé selon l'Unified grille tarifaire, Les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie ont été élaborées, approuvées par décret du ministère du Travail de la Russie du 10 novembre 1992 N 31, et les catégories de salaires et les caractéristiques tarifaires et de qualification (exigences) pour les postes de travail à l'échelle de l'industrie les employés ont été approuvés (voir la résolution du ministère du Travail de la Russie du 6 juin 1996 N 32). En outre, le ministère du Travail de Russie, sur proposition de l'autorité exécutive qui gère l'industrie au niveau fédéral, coordonne les catégories de l'échelle tarifaire unifiée avec les caractéristiques tarifaires et de qualification développées dans l'industrie concernée.
Le système tarifaire de rémunération des employés d'autres organisations est déterminé par des conventions collectives (accords). Lors de la facturation des travaux, ces organismes peuvent s'appuyer sur les référentiels tarifaires et de qualification en vigueur, ou développer leurs propres caractéristiques tarifaires et de qualification des métiers de chaque catégorie par rapport à la grille tarifaire en vigueur dans une entreprise donnée.
La grille tarifaire, les critères d'attribution d'une certaine catégorie aux salariés sont déterminés par la convention collective.
La législation n'établit pas de procédure unique de tarification. Cette procédure est également établie par la convention collective (accord). Comme base, vous pouvez prendre les dispositions générales du tarif unifié et du manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs de l'économie nationale de l'URSS, approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le Conseil central de tous les syndicats de Syndicats du 31 janvier 1985 N 31/3-3-0, ainsi que les dispositions contenues dans le règlement de branche.
Signé pour publication par M.Vasileva
15/10/2002 "Bulletin économique et juridique", 2002, N 11
Comment calculer le pécule de vacances Code du travail, si une personne à partir de trois mois de la période de facturation a travaillé pendant 2 mois complètement et au cours du troisième mois - 20 jours? Tous les paiements doivent-ils être divisés par 29,6 jours x 3 mois dans ce cas ? ou à? »
L'organisation des salaires et sa réglementation s'effectuent à l'aide du système tarifaire, des formes et des systèmes de rémunération.
Dans le cadre du système tarifaire implique un ensemble de normes qui établissent le niveau des salaires et sa différenciation en fonction de l'emploi des travailleurs dans le secteur de la production, de leurs qualifications et des conditions de travail.
Composants système tarifaire sont des répertoires de qualification tarifaire, des grilles tarifaires et des taux tarifaires qui leur correspondent.
Les taux les salaires sont l'élément principal du système tarifaire qui régule le niveau des salaires certaines catégories ouvriers. Avec l'aide du système tarifaire, différents niveaux de salaires sont établis en fonction du tarif pour les travailleurs dans différentes industries, ils réglementent et différencient les salaires au sein de l'industrie, et au sein de l'entreprise, les systèmes tarifaires tiennent compte valeur de production travailleurs et leurs conditions de travail.
Grille tarifaireétablit le rapport dans les taux tarifaires des qualifications individuelles des travailleurs. Le nombre de catégories dans la grille tarifaire détermine le degré de différenciation des taux tarifaires, et les coefficients de catégorie déterminent le rapport des taux entre les différentes catégories de la grille.
Tarif et guide de qualification(TKS) est un ensemble de caractéristiques de qualification pour les professions et les spécialités des travailleurs et des emplois dans une industrie donnée. Les caractéristiques de qualification de chaque profession énoncent: le contenu spécifique du travail, le minimum de connaissances techniques et générales et de compétences de production, ainsi qu'une liste des principaux emplois que le travailleur correspondant doit être en mesure d'exercer, garantissant la libération de produits de qualité. Ainsi, le TCS sert de guide pratique pour déterminer les qualifications de travail et attribuer une catégorie salariale à un travailleur en fonction de sa profession et de ses qualifications.
Les CGV peuvent être révisées en tenant compte de l'évolution des exigences de qualification des travailleurs en rapport avec Le progrès technique, l'introduction de la mécanisation intégrée, l'amélioration de la technologie et organisation scientifique travail.
Les TKS de tous les secteurs de l'économie nationale, ainsi que tous les changements et ajouts qui leur sont apportés, sont approuvés par le Comité d'État pour le travail et les affaires sociales en accord avec le comité central compétent du syndicat.
Les caractéristiques de qualification dans le TCS pour chaque section tarifaire sont généralement construites en trois sections : la description du poste, ce que le travailleur doit savoir et des exemples de travail. Avec le salaire à la pièce selon le TCS, les catégories de travail normalisé sont déterminées. Le travail des travailleurs à la pièce est rémunéré selon la catégorie à laquelle ce travail, et non selon la catégorie tarifaire attribuée au contractant. La comparaison de la catégorie réelle de travail avec la catégorie des travailleurs permet de juger de l'efficacité de l'utilisation des travailleurs.
Comment désactiver les publicités sur Android : supprimer les publicités contextuelles
Le Russe écope d'une peine et d'un million d'amende pour "piratage" Conséquences négatives de la loi
Identification des facteurs clés
Les critères de classification des organisations et des entrepreneurs individuels en petites et moyennes entreprises ont changé
Voir ce qu'est la "royauté" dans d'autres dictionnaires Les pièges de la législation