Darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį. susitarimas. Personalo dokumentų ruošimas

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip pasirūpinti, kad personalo pareigūnas perkeltų darbuotojus į kitą darbą. Išsamiai apsvarstykime šias perkėlimo rūšis: laikinus ir nuolatinius, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojo sutikimu ir negavus jo sutikimo. Taip pat ypatingą dėmesį skirsime darbuotojo perkėlimo dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu tvarkai.

Perkėlimo į kitą darbą taisyklės

Bendrosios taisyklės

P perkelti į kitą darbą - tai nuolatinis ar laikinas darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pasikeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodyta darbo sutartyje), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereinant dirbti į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str.). Perkėlimai gali būti laikini ir nuolatiniai, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojo sutikimu ir be jo sutikimo.

Pastaba

Šiuo atveju struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir kt. (Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarties Nr. 2 16 punktas).

Atkreipkite dėmesį, kad perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Išimtis yra kai kurie laikino perkėlimo atvejai, į kuriuos toliau skirsime ypatingą dėmesį. Kartu susitarimas pakeisti šalių nurodytas sąlygas darbo sutartis turi būti sudaryta raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo sutikimas nėra būtinas, norint jį perkelti iš to paties darbdavio pas kitą darbo vieta, kitam toje pačioje vietovėje esančiam struktūriniam padaliniui, pavedant jam dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, jeigu dėl to nekeičiamos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos.

Visais atvejais draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos.

Taip pat, darbuotojo raštišku prašymu ar jo raštišku sutikimu, tai gali būti atlikta.

Atkreipkite dėmesį: jei perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnę veiklos vietą. Tuo pačiu individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą sumokėti tokiam asmeniui darbo užmokesčio skirtumą už visą mažiau apmokamo darbo laiką. Taip pat teismas turi teisę darbuotojo prašymu priimti sprendimą dėl išieškojimo iš darbdavio pinigine kompensacijašiais veiksmais padaryta moralinė žala (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). Be to, jei darbdavys vėluoja įvykdyti sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą, sprendimą priėmusi institucija priima sprendimą dėl darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimo šiam piliečiui už visą laiką. delsimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis).

Nuolatinis vertimas

Šiuo atveju kalbama apie nuolatinį darbuotojo arba struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje) darbo funkcijos pasikeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. ).

Bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl perkėlimo (žr. 1 pavyzdį).

Pervedimui apdoroti naudojama forma Nr. T-5 arba forma Nr. T-5a (žr. 3 pavyzdį), patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ (toliau – potvarkis Nr. 1).

Remiantis įsakymu perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS)) skiltyje „Įdarbinimas, perkėlimai į kitą darbą“ daromi žymenys (žr. 4 pavyzdys) ir priekinę sąskaitą faktūrą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).

• Kam: [apsaugotas el. paštas] Interneto svetainė
• Tema: Nemokamos konsultacijos

Išduodant įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą (forma Nr. T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. potvarkiu Nr. 1 „Dėl pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“). už darbo ir jo apmokėjimo apskaitą) personalo pareigūnams dažnai kyla klausimas: „Kokį dokumentą reikia nurodyti eilutėje „Priežastis: darbo sutarties pakeitimas nuo ....“? Pačios darbo sutarties duomenys ar papildomo susitarimo prie darbo sutarties detalės?

• Olga Maksimova,
• Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, Burevestnik LLC, Nižnij Novgorodas

Atsakė Vladimiras Pirogovas, Nikline LLC teisininkas:

Eilutėje „Pagrindas: darbo sutarties pakeitimas nuo ...“ turi būti nurodyti papildomo susitarimo prie darbo sutarties rekvizitai. Paaiškinkime savo poziciją.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktas, perkėlimas į kitą darbą - nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje) , ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti dirbti į kitą sritį pas darbdavį. O darbo vieta ir darbuotojo darbo funkcija yra privalomos darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje nustatyta, kad pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu darbo sutartimi, kuri sudaroma raštu.

Todėl perkėlimo įsakymo išdavimo pagrindas bus abiejų šalių pasirašytas darbo sutarties pakeitimas, o būtent – ​​papildomas susitarimas.

Ir vadovaujantis Prašymo ir pirminės apskaitos dokumentų formų darbo apskaitai ir jo apmokėjimui pildymo instrukcijoje, jeigu su darbuotoju nebuvo sudaryta darbo sutartis (darbuotojas priimtas į darbą iki 1992-06-10) ir jo įdarbinimas išduodamas įsakymu, užpildžius vieningą formą Nr. T-5, eilutėje „Priežastis“ nurodomi konkretūs dokumentai, kurių pagrindu darbuotojas bus perkeltas į kitą darbą (prašymas, medicininė išvada, atmintinė ir kt.), o rekvizitas „Darbo sutarties keitimas“ nepildomas.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str., informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą (žr. 5 pavyzdį). Tuo pačiu metu perkėlimo protokolas surašomas ne vėliau kaip per savaitę pagal atitinkamą darbdavio įsakymą (nurodymą) (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų rengimo ir darbdavių aprūpinimo juos, patvirtintus Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225, toliau – potvarkis Nr. 225).

Laikinas perkėlimas

Šiuo atveju kalbėsime apie laikiną darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jeigu struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimą, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui (str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1). Tuo pačiu metu laikinus perkėlimus į kitą darbą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.

Taigi, šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.

Atkreipkite dėmesį: jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nebuvo suteiktas ankstesnis darbas, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada sutarties sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu.

Kai toks perkėlimas atliekamas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta, jis galioja iki išėjimo šis darbuotojas dirbti.

Laikinų perkėlimų procedūra yra panaši į nuolatinio perkėlimo tvarką. Išimtis yra ta, kad laikinų perkėlimų metu įrašas darbuotojo darbo knygoje nėra daromas.

Kada vertimas tampa privalomas?

Darbuotojo inicijuotas perkėlimas

Tam tikrais atvejais darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys laikinai persikeltų į kitą darbą.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti tokiam darbuotojui kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis). ).

Nėščios moterys ir maitinančios motinos negali būti įtrauktos į šiuos darbus:

Tokiu atveju nėščios moterys, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamą poveikį. gamybos veiksniai, išlaikant vidutinį uždarbį ankstesnėje darbovietėje. Kol nėščiai moteriai bus paskirtos kitos pareigos, ji gali būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas dienas. Tuo tarpu moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis. ankstesnė veiklos vieta, kol vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.). Taip pat į atliekamus darbus negali būti įtrauktos nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų rotacijos principu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Perkėlimas darbdavio iniciatyva ir dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių

Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai leidžia atleisti darbuotojus tik tada, kai neįmanoma jų perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą, kurį pilietis gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Čia kalbama ir apie laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkančius darbus, ir apie laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą. Tokiu atveju reikia gauti darbuotojo sutikimą. Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 83 ir 84 straipsniai). Kalbame apie darbuotojų atleidimą šiais atvejais:

• sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, individualus verslininkas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas);
• darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtinto atestavimo rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas);
• darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
• teisės atėmimas ar kita administracinė nuobauda, ​​neįtraukiant darbuotojo galimybės vykdyti prievoles pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 8 punktas);
• termino pasibaigimas, nušalinimas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba specialios teisės (licencijos, teisės vadovauti) atėmimas. transporto priemonė, teisė nešioti ginklą, kitos specialios teisės) pagal įstatymą, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali vykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 9 punktas);
• prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas, jei atliktiems darbams tokia prieiga reikalinga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 10 punktas);
• Įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas nebuvo padarytas dėl darbuotojo kaltės ir atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 punktas).

Taip pat primename, kad darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, jo rašytiniu sutikimu darbdavys privalo perkelti į kitą jo turimą darbą, kuris dėl sveikatos priežasčių šiam piliečiui nėra kontraindikuotinas. Tuo tarpu jei nurodytam asmeniui reikalingas laikinas perkėlimas iki keturių mėnesių, jis atsisako perkelti arba nėra atitinkamo darbo, tai darbdavys privalo nušalinti darbuotoją šiam laikotarpiui iš darbo, išlaikydamas darbo vietą (pareigas). Tačiau sustabdymo metu darbo užmokestis darbuotojas neapmokestinamas. Tuo pačiu, jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal 2008 m. 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalis Darbo kodeksas Rusijos Federacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Paprastai visais aukščiau nurodytais atvejais darbdavys siunčia darbuotojui atitinkamą pranešimą arba pasiūlymą perkelti darbuotoją į turimą laisvų pareigybių(žr. 6 pavyzdį).

Paprastai darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dėl perkėlimo surašomas atskirame dokumente arba nurodomas pasiūlyme perkelti į kitą darbą (žr. 7 pavyzdį).

Taip pat primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, negalima išsaugoti šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų, jos gali būti keičiamos darbovietės iniciatyva. darbdavys, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos keitimą. Be to, darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbą. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 dalį.

Tam tikrais atvejais darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią sekantiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes. Kalbame apie stichines ar žmogaus sukeltas nelaimes, nelaimingus atsitikimus pramonėje, nelaimingus atsitikimus darbe, gaisrus, potvynius, badą, žemės drebėjimus, epidemijas ar epizootijas, taip pat bet kokius išskirtinius atvejus, keliančius pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. iš to..

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į kitą darbą taip pat leidžiamas esant prastovoms, būtinybei užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu šios situacijos sukeltas aukščiau nurodytų ekstremalių aplinkybių. Tuo pačiu metu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos darbą galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad už laikinus perkėlimus, atliekamus išimtiniais atvejais, apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėje darbovietėje.

Pastaba

Taikant str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, leidžiantis laikinas perkėlimas darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, atsižvelgtina į tai, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio perkėlimo galimybę, tenka darbdaviui (Aukščiausiosios plenarinės tarybos sprendimo 17 punktas). Teismas 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Darbuotoją perkelti galima ir darbo sustabdymo dėl veiklos sustabdymo arba laikino veiklos uždraudimo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo be darbuotojo kaltės laikotarpiui. Šiuo metu darbdavys, gavęs jo sutikimą, gali būti perkeltas į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį uždarbį ankstesnėje veiklos vietoje (Rusijos darbo kodekso 220 straipsnis). Federacija).

Pervežimas į kitą vietovę

Perkėlimo procedūra

Tokiu atveju darbdavys darbuotojui siunčia pasiūlymą pereiti dirbti į kitą vietovę. Be to, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas surašomas atskirame dokumente arba nurodomas pačiame perkėlimo pasiūlyme.

Darbuotojui sutikus, darbo sutarties pakeitimai turėtų būti padaryti. Tai daroma pasirašant papildomą susitarimą. Pavedimui atlikti naudojama forma Nr.T-5 arba forma Nr.T-5a, patvirtinta potvarkiu Nr.1. Tada įsakymo pagrindu daromi žymenys darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS)) ir asmeninę sąskaitą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).

Pastaba

Arbitrai Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 16 punkte pažymėjo, kad „kita vietovė“ turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos administracinės-teritorinės ribų. vietovė.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojui persikėlus dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo jam atlyginti šias išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis):

• už darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimą ir turto pervežimą (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);
• dėl įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje.

Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu. Tokiu atveju kompensacinių išmokų pilietis, susijęs su jo persikėlimu dirbti į kitą sritį, nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas) ir vieningu socialiniu mokesčiu (Mokesčio 238 straipsnio 1 punkto 2 papunktis). Rusijos Federacijos kodekso), taip pat gali būti įtrauktos į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). Su tokia pozicija sutinka ir finansininkai (Finansų ministerijos 2009 m. liepos 14 d. raštai Nr. 03-03-06 / 2/140 ir 2008 m. gruodžio 17 d. Nr. 03-03-06 / 1/688). Tuo pačiu, pareigūnų teigimu, sumos, kurias organizacija kompensuoja būsto darbuotojui, įprasta tvarka apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu (FM 2009 m. liepos 13 d. raštai Nr. 03-04). -06-01 / 165 ir 2008-12-17 Nr. 03-03-06/1/688).

Darbuotojo atsisakymas perkelti

Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę yra darbo sutarties nutraukimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas). Šiuo atveju, kaip ir eilinio atleidimo atveju, darbo santykių su darbuotojais nutraukimui įforminti naudojama forma Nr. T-8 (arba forma Nr. T-8a), patvirtinta nutarimu Nr. 1 (žr. pavyzdį). 8).

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui, be jam priklausančių sumų, sumokama išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo ar kolektyvines sutartis gali būti nustatyta ir padidinta išeitinė kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.).

Šiuo atveju kalbama apie sutarties nutraukimą pagal DK 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį (žr. 9 pavyzdį).

Toliau darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo asmeninėje kortelėje, taip pat darbo knygelių ir įdėklų jose judėjimo apskaitos knygoje (nutarimo Nr. 225 41 p.). Tuo pačiu asmens kortelėje pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas (nutarimo Nr. 225 12 p.).

Išnašos

Sutraukti šou

Klausimas: ... Darbuotojas, jo sutikimu, tam tikram laikotarpiui buvo perkeltas į kitas pareigas pas tą patį darbdavį. Jis nesusitvarkė su savo pareigomis, darbdavys nusprendė jį perkelti į ankstesnes pareigas. Darbuotojas atsisakė perkelti, kol nebus baigtas laikinas perkėlimas. Ar darbdavys gali vienašališkai perkelti darbuotoją į ankstesnes pareigas? (Eksperto konsultacija, 2015 m.)

Klausimas: Darbuotojas, jo sutikimu, tam tikram laikui buvo perkeltas į kitas pareigas pas tą patį darbdavį. Kadangi perkeltas darbuotojas negalėjo susidoroti su naujomis pareigomis, darbdavys nusprendė perkelti jį į ankstesnes pareigas, laikinąjį perkėlimą įvykdęs anksčiau nei numatyta. Tačiau darbuotojas atsisakė grįžti į savo nuolatinę darbo vietą iki laikino perkėlimo pabaigos. Ar darbdavys gali vienašališkai atlikti laikiną perkėlimą? Jei taip, ko tam reikia?

Atsakymas: darbdavys neturi teisės vienašališkai užbaigti laikino perkėlimo anksčiau laiko. Grąžinti darbuotoją į nuolatinę darbo vietą iki laikino perkėlimo galima tik šalių susitarimu.

Už drausminio nusižengimo padarymą, taip pat ir už netinkamą darbo pareigų atlikimą, darbuotojas gali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.

Pagrindas: Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, toliau dirbant tas pats darbdavys, taip pat perkėlimas dirbti į kitą sritį su darbdaviu. Autorius Pagrindinė taisyklė Perkėlimas į kitą darbą galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (šalių susitarimu), išskyrus tam tikrus atvejus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalis). Tai įtvirtinta str. 72 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis, skirta laikinam perkėlimui, nenumato teisinio mechanizmo, kuris leistų vienašališkai nutraukti laikiną perkėlimą anksčiau laiko. Todėl laikinai perkėlus į kitą darbą šalių susitarimu, toks perkėlimas taip pat gali būti baigtas tik šalių susitarimu. Ankstyvo perkėlimo užbaigimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Nesvarbu, ar pervedimas vyksta laisva vieta dirbti arba pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta.

Akivaizdu, kad darbdavys neturi pagrindo pasinaudoti kitomis įstatyme numatytomis procedūromis vienašališkai, veikdamas pagal analogiją, užbaigti laikinąjį perkėlimą. Visų pirma, šiuo atžvilgiu būtų neteisėta pasinaudoti teisiniu mechanizmu, numatytu panaikinti įsakymą papildomų darbų(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 4 dalį). Taip pat bus neteisėta keisti darbo sutarties sąlygas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį). Šiuo atveju perdavimas galimas tik šalių susitarimu, tiesiogiai nurodant įstatymą.

Be to, pažymime, kad už drausminio nusižengimo padarymą, įskaitant netinkamą darbo pareigų atlikimą, darbuotojas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą) be svarbių priežasčių, kai yra neatimtų ir neįvykdytų pareigų. drausminė nuobauda leidžiama nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas, 1 dalis; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 35 punktas). Pagal teismų pareiškimą Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atleidimas šiuo pagrindu galimas ir už tęstinį drausminį nusižengimą, tai yra, kai darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas tęsiasi, nepaisant darbuotojui skirtos nuobaudos (AT plenarinio posėdžio nutarties 2 p. 33 p.). Rusijos Federacijos N 2).

Darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Darbuotojas gali pereiti dirbti į kitą organizaciją kaip savo valia, ir vieno iš darbdavių iniciatyva.

Darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą organizaciją vykdomas trišalės sutarties pagrindu tarp šių šalių: esamo darbdavio, darbdavio, suinteresuoto pakviesti darbuotoją, ir paties darbuotojo.

Perkėlimas į kitą darbą vykdomas atleidžiant darbuotoją iš ankstesnės darbovietės ir sudarant darbo sutartį su nauju darbdaviu.

Kaip sutikimas dėl perkėlimo gali būti laikomas darbuotojo rašytinis prašymas atleisti iš darbo dėl perkėlimo į kitą organizaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas), jei yra raštiškas kvietimas naujasis darbdavys.

Darbuotojas turi pradėti naujas darbas per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tada, skirtingai nei paprastas atleidimas iš darbo, perkeldamas naujasis darbdavys privalo sudaryti su juo darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).

Iš kitos organizacijos perkeltam darbuotojui naujasis darbdavys neturi teisės steigti bandomasis laikotarpis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

Tokiu atveju darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį už dirbtas valandas ir kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Nepanaudotų atostogų dienų ir atostogų sumų perkėlimo iš ankstesnio darbdavio naujieji darbo teisės aktai nenumato.

Darbo stažas, reikalingas norint suteikti atostogas naujam darbdaviui, prasideda nuo nulio.

Tačiau ne viskas prarasta: darbuotojas gali tartis su darbdaviais dėl atostogų suteikimo su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai yra prieš eidamas į darbą atostogauti „natūra“, gavęs atitinkamą atostogų išmoką.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. šis darbdavys. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

Remdamasis tuo, darbuotojas, pereidamas dirbti pas naują darbdavį, kaip vieną iš perkėlimo sąlygų gali nustatyti galimybę atostogas suteikti iš anksto, tai yra anksčiau nei šeši mėnesiai.

Bet kuriuo atveju, siekiant apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nepertraukiamą už atostogų laikotarpį arba nustatyti kompensacijos už nepanaudotos atostogos, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“.

* Medžiaga sukurta remiantis leidiniu: Chizhov B.A., Ponomareva T.T. Aktualūs darbuotojų atleidimo klausimai // Ekonomikos ir teisės biuletenis. 2016. Nr. 9. 160 p.

Norėdami apdoroti darbuotojo perkėlimą iš vieno darbdavio į kitą, turite naudoti str. 77 pirmoji dalis 5 p. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas perkeliamas pas kitą darbdavį, tai pagalNepertraukiamo darbo stažo skaičiavimo taisyklėsjo nepertraukiama tarnyba išlaikoma vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. O atleidus iš darbo dėl vyro ar žmonos perkėlimo į kitą vietovę, nuolatinė patirtis išlaikoma per visą pertraukos laikotarpį.

Darant įrašą darbo knygelėje būtina laikytis darbo knygelių pildymo instrukcijose nustatytų taisyklių.

Pereidamas naujas darbdavys negali atsisakyti priimti tokį darbuotoją.

Pervedimų rūšys.

Perkėlimas gali būti tiek darbdavio, tiek paties darbuotojo iniciatyva.

Priklausomai nuo tipo, jie skiriasi:

1. Dokumentų tvarkymo algoritmas.

2. Personalo dokumentuose padarytų įrašų formuluotės.

3. Darbdavio atsakomybė už sėkmingą perkėlimo procedūros atlikimą.

Indeksas
Vertimo iniciatorius yra.	Darbdavys	Darbuotojas.
Dokumentai – perdavimo pagrindas.	Dokumentas tarp dviejų darbdavių: iš kurio perkeliamas darbuotojas ir kur perkeliamas. Dokumente turi būti šių darbdavių susitarimai, kuriuose būtų nurodytos perkėlimo sąlygos ir garantijos dėl darbuotojo priėmimo perkėlimo tvarka. Darbdaviams susitarus, darbuotojas gali būti įspėtas (informuojamas) tiek žodžiu, tiek raštu galimas perkėlimas.	Rašytinio susitarimo tarp dviejų darbdavių nėra.
Darbuotojo pareiškimo esmė.	"Sutinku su perdavimu įmonei (nurodykite pavadinimą)."	„Prašau atleisti mane perkeliant į kitą įmonę (arba nurodyti tikslų organizacijos pavadinimą)“
Darbo knygelės ir kitų personalo dokumentų įrašo formuluotė.	su jo sutikimu	Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perkėlimojo prašymudirbti pas kitą darbdavį (arba nurodyti įmonės pavadinimą), Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 punktas.
Darbdavio, iš kurio darbuotojas atleidžiamas perkeliant kitam darbdaviui, atsakomybė.	Kadangi perkėlimas vyksta darbdavio iniciatyva ir darbuotojo sutikimu, už šio perdavimo sėkmę atsako darbdavys. Jei darbuotojas įvykdė savo įsipareigojimus ir per mėnesį buvo pasirengęs pradėti dirbti pas naują darbdavį, tačiau perkėlimas neįvyko (naujas darbdavys nesuteikė darbuotojo darbo), tuomet darbuotojas turi teisę grįžti į jo buvęs darbdavys su pretenzijomis (ir galbūt atstatymas į ankstesnį darbą).	Kadangi perkėlimo iniciatorius yra pats darbuotojas, atsakomybę už šio perdavimo sėkmę prisiima pats darbuotojas. Ir jei dėl kokių nors priežasčių perkėlimas neįvyko per mėnesį, darbuotojas neturės galimybės grįžti pas buvusį darbdavį ir reikalauti, kad jis būtų grąžintas į darbą.

Personalo dokumentų ruošimas.

Nutraukiant darbo sutartį perdavimu, algoritmas Kitas:

Darbdavio inicijuotas perkėlimas	Perkėlimas inicijuotas darbuotojo.
Dokumentas – susitarimas tarp darbdaviai.	Darbuotojo prašymas su darbuotojo prašymu dėl perkėlimo.
Darbuotojo pranešimas (informacija) apie galimą perkėlimą (gali būti rašytinis, gali būti žodinis. Be to, šis įspėjimas gali būti tiek individualus kiekvienam darbuotojui, tiek kolektyvinis).
Darbuotojo pareiškimas, kuriame išreiškiamas sutikimas su perkėlimu.
Įsakymas nutraukti darbo sutartį yra vieningos formos T-8.
Pažymos – paskaičiavimo padarymas (galutinio paskaičiavimo darbuotojui apmokėjimui, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas).
Įrašo padarymas darbuotojo darbo knygelėje ir darbo knygos išdavimas darbuotojui.

Žemiau pateikiami pavyzdžiaipersonalo dokumentų rengimas .

Gaminant įsakymas nutraukti darbo sutartį rekomenduojama naudoti suvienodintų formų albumo vieningą formą T-8 arba T-8a. Pildant reikia laikytis šių taisyklių:

1. Po įsakymo pavadinimu nurodoma darbo sutartis, jos numeris ir data, kuri baigiasi, taip pat nustatoma darbo sutarties pasibaigimo data. Kartu nubrauktas pats žodis „atleidimas“.

2. Skyriuje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas“ daroma nuoroda į konkretų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį su straipsnio dekodavimu - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 pirmosios dalies 5 punktas - perėjimas pas kitą darbdavį darbuotojo sutikimu (pareikalavus). Būtent ši informacija bus įrašyta į darbuotojo darbo knygelę, todėl būtina nurodyti tikslią ir aiškią darbo sutarties nutraukimo formuluotę.

3. Skiltyje "Priežastis (dokumentas, numeris, data)" nurodoma nuoroda į konkretų dokumentą, kuris buvo darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Tai gali būti darbuotojo pareiškimas (jeigu perkeliama darbuotojo iniciatyva) arba darbdavių susitarimo dokumentas ir darbuotojo pareiškimas su sutikimu atleisti iš darbo (jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir darbuotojo sutikimu).Be to, turi būti nurodyta šių dokumentų data ir numeris. nurodyta.Esant nuorodai į prašymą – šio prašymo autorius, tai yra prašymą parašiusio darbuotojo pavardės ir jo data.

4. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu po parašu su privaloma supažindinimo data.

Vieninga forma Nr.T-8

Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu

				Kodas
Atvira akcinė bendrovė "SMU-13"		OKUD forma		0301006
		pagal OKPO
įmonės pavadinimas
		Dokumento numeris	Paruošimo data
	ĮSAKYMAS	52	02.02.2009

(įsakymas)
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo)

Nutraukti darbo sutartį iš "

12

”

Gegužė

02

G.

108

,

Ugnis

05

”

vasario mėn

20

09

G.

(išbraukti nereikalingą)

personalas kambarys

Sidorovas Olegas Ivanovičius

92

Pilnas vardas

Logistikos skyrius

struktūrinis padalinys

Biuro vadovas

pareigybė (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).

Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį (arba nurodyti įmonės pavadinimą), 77 str. 1 d. 5 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

darbo sutarties nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo) pagrindas

Bazė (dokumentas, numeris, data):

2005-01-15 susitarimo raštas Nr. 12 tarp Open akcinė bendrovė„SMU-13“ ir ribotos atsakomybės bendrovė „Construction Technologies“, Sidorovo O.V. pareiškimas. su sutikimu perduoti 2005-01-31

darbuotojo pareiškimas, pažyma, medicininė ataskaita ir kt.

Prižiūrėtojas organizacijose

generalinis direktorius

Ivanovas

V.D. Ivanovas

(darbo pavadinimas)

(asmeninis parašas)

(dekodavimas parašai)

Su įsakymu (nurodymu) darbuotojas susipažino:

Sidorovas

5

”

vasario mėn

20 09

Motyvuota išrinktųjų nuomonė

profesinės sąjungos organas rašyme

(iš "

”

Nr.

) peržiūrėjo

Asmeninės kortelės T-2 uždarymas.

Asmens kortelės T-2 11 skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo (atleidimo) pagrindai“ įrašoma. tiksli formuluotėįsakymo įrašas, kuriame nurodomas Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį nutraukiama darbo sutartis, ir pateikiama tiksli šio straipsnio formuluotė.

Be to, šiame skyriuje nurodomas dokumentas, kuriuo buvo nutraukta darbo sutartis (įsakymas), jo data, numeris ir pati darbo sutarties pasibaigimo data.

Po to darbininkas personalo aptarnavimas(turi būti nurodytos jo faktinės pareigos) šioje skiltyje esantys ženklai, patvirtinantys T-2 darbuotojo asmens kortelėje įrašytos informacijos galiojimą ir darbuotojo parašu, taip pat patvirtina šią informaciją.

Tik po to T-2 kortelė laikoma uždaryta. Po to T-2 asmens kortelė kartu su atleidžiamų darbuotojų asmens kortelėmis saugoma 75 metus pagal Organizacijų veikloje sugeneruotų dokumentų sąrašą, nurodant saugojimo terminus.

6. Įrašo padarymas darbuotojo darbo knygelėje ir darbo knygos išdavimas darbuotojui jo rankose.

6.1. Įrašo darymas darbo knygelėje.

6 Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamasis darbas(darbo pavadinimas)

5 punktas, 1 dalis, str. DK 77 straipsnis, nustatantis tokį darbo sutarties nutraukimo pagrindą kaip darbuotojo perkėlimas jo sutikimu ar jo prašymu pas kitą darbdavį, taikomas, kai yra aiški trijų subjektų rašytinė valia: nauja darbo vieta, kviečianti dirbti, šis darbuotojas, perkėlimas iš vienos darbo vietos į kitą perkėlimo tvarka ir buvusios darbo vietos administracija, išleidžiant šį darbuotoją perkėlimo į kitą organizaciją tvarka. Tada darbo sutartis su juo nutraukiama ankstesnėje darbo vietoje pagal DK 1 dalies 5 punktą. 77. Naujoje vietoje jie nebegali atsisakyti jo įdarbinti

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punktu (su pakeitimais, padarytais 2004 m. 2006 m. gruodžio 23 d. N 63), struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir kt., o pagal kitą vietovę - teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų.

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus 2 str. 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus. Kodekso 72.2 p.

Darbuotojo raštišku prašymu arba jo rašytiniu sutikimu jis gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tuo pačiu nutraukiama darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).

Perkėlimas į kitą darbą skirstomas į tipus:

- nuolatinis ir laikinas perkėlimas;

– perėjimas iš šio darbdavio, perėjimas pas kitą darbdavį;

– persikėlimas į kitą vietovę kartu su darbdaviu;

– perkėlimas darbuotojo iniciatyva, darbdavio iniciatyva, atitinkamo iniciatyva vyriausybines agentūras ir pareigūnai(pavyzdžiui, valstybinis darbo inspektorius).

Tai nelaikoma perkėlimu ir nereikalauja darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, pavedant dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, jei tai nėra sąlygoja šalių nustatytų darbo sąlygų pakeitimą.sutartys.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojas suprantamas kaip vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo, kurį tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys (DK 209 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

5 punktas, 1 dalis, str. DK 77 straipsnyje nustatyta dar viena darbo sutarties nutraukimo priežastis – perėjimas prie pasirenkamojo darbo (pareigų). Dėl šios priežasties šio darbuotojo išrinkimo aktas atleidžiamas nuo gamybos darbai pasirenkamasis darbas (pareigos). Ankstesnis ir šis atleidimo iš darbo pagrindas, kaip matome, labai skiriasi vienas nuo kito. Todėl įsakyme atleisti iš darbo ir darbuotojo darbo knygoje turėtų būti nuoroda ne tik į 5 str. Darbo kodekso 77 str., ir patikslinus, kuriuo iš šių dviejų pagrindų darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

7 Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui.

Kaip apibrėžta 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, organizacijos reorganizavimas bet kokia forma negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Iš šios taisyklės išplaukia, kad darbo santykiai su darbuotojais ir toliau automatiškai (t. y. jų nereikia atleisti ir įdarbinti nauja organizacija).

Darbuotojų sutikimas toliau dirbti pas „reorganizuotą“ darbdavį nereikalingas. Kartu jie turi teisę atsisakyti tęsti darbą, susijusį su reorganizavimu.

Darbdavys, siekdamas suteikti darbuotojams galimybę pasinaudoti šia teise, turėtų iš anksto (pavyzdžiui, prieš mėnesį) raštu įspėti apie būsimą reorganizavimą, galimus su ja susijusius pokyčius, apie darbuotojų teisę nutraukti darbo sutartį. su tuo susijusius darbo santykius pateikdamas darbdaviui raštišką prašymą.

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reorganizavimo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei darbuotojas neketina nutraukti darbo santykių, tada gauti raštiško sutikimo tęsti darbą nereikia. Tačiau siekiant atspindėti darbdavio reorganizavimo faktą m darbo knygos o darbo sutartys reikalingos, nes darbdavys jau kitas juridinis asmuo.

Iš teismų praktika:

Skunde Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui T.V. Ivanova ginčija Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio penktos ir šeštos dalių konstitucingumą, pagal kuriuos organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos reorganizavimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais. , o darbuotojui šiais atvejais atsisakius toliau dirbti, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 dalimi. Pareiškėjo teigimu, šios teisės normos pažeidžia darbo laisvės principą, atima iš darbuotojo nustatytas garantijas ir kompensacijas bei prieštarauja DK 2, 7, 15 straipsniams (1, 2 ir 3 dalys), 17 straipsniams (1 ir 3 dalys). 18, 19, 21 (1 dalis), 24 (2 dalis), 29 (4 dalis), 37 (1, 2, 3 ir 4 dalys), 45, 46 (1 ir 2 dalys), 52, 55 ir 57 Rusijos Federacijos Konstitucija.

Kaip matyti iš pareiškėjos Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui pateiktos medžiagos, pertvarkant darbdavį ji neatsisakė tęsti darbo ir atitinkamai nebuvo Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio šeštoji dalis. taikomos jos byloje. Todėl ši skundo dalis negali būti laikoma priimtina.

Konkursas mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigoms užimti arba rinkimų konkurso būdu termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio septintoji dalis). Taigi įstatymų leidėjas papildomus darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus sieja su atskiros kategorijos darbininkai (darbuotojai). Papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva gali būti...

20 2.2 Darbo sutarties nutraukimas dėl asmeninės savybės darbuotojas 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, šiuo metu yra du savarankiški pagrindai nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Sub. ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo galimybę atleisti darbuotoją iš darbo, jei užimamos pareigos ar atliktas darbas yra nesuderinami dėl sveikatos būklės ...

Art. 34 Darbo kodeksas, o darbuotojas atleistas neatsižvelgus į jo pirmumo teisė paliktas darbe, tada jis gali būti grąžinamas į darbą. 35 straipsnis

Darbo teisė už šį nusižengimą darbuotojas gali būti atleistas, o ne tik nušalintas. Tai nurodo 6 str. 81 TK. 2.2. Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka jų atleidimas iš darbo savo noru yra teisinė darbo laisvės garantija, teisė pasirinkti darbo vietą ir rūšį. AT...