Cum se calculează prima anuală? Bonusuri pentru angajați pentru rezultatele muncii: principalele prevederi și un eșantion de proiectare a stimulentelor. Contabilizarea bonusurilor anuale

Adesea, directorii companiei aprobă stimulente bănești care urmează să fie plătite angajaților lor pentru a-i motiva să lucreze fructuos. De regulă, vorbim de un bonus calculat la sfârșitul anului. Motivul numirii sale pentru un angajat individual sau pentru întreaga echipă poate fi diferit. În orice caz, contabilul trebuie să știe să calculeze prima pentru anul.

Care este bonusul anual

Bonusul anual se acumulează de obicei în februarie a anului următor perioadei.

Mulți angajatori au remarcat faptul că cel mai mult metoda eficienta motivația angajaților este stimulente monetare. Plata bonusurilor are un efect benefic asupra obiectivelor generale, creșterea productivității, ofertei idei inovatoare, străduindu-se la creșterea carierei etc., întrucât subordonații încearcă să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle oficiale și să țină pasul cu colegii, pentru că în consecință, la sfârșitul perioadei anuale, veniturile lor cresc.

Bonusul anual nu se aplică plăților obligatorii și salariului de bază, legea nu obligă proprietarii de companii să-l stabilească și, prin urmare, angajatorii au posibilitatea de a determina în mod independent principalele prevederi pentru calcularea acestuia și de a le fixa în regulamentul intern al companiei. Angajatorul nu poate plăti bonusul la sfârșitul anului fără a soluționa mai întâi problema numirii sale - în caz contrar, pretențiile de la oficiu fiscal, iar antreprenorul nu va putea lua în calcul cheltuielile în baza impozabilă pentru impozitul pe venit.

Dacă în contract de munca cu un angajat, sunt indicate doar anumite prevederi privind plata unui bonus, apoi ar trebui să se facă un link către documentul intern care conține o listă completă a condițiilor pentru numirea acestuia.

Din acest motiv, este necesar să se menționeze nu doar plata bonusurilor în documentele locale, ci și să se indice mărimea, procedura, condițiile și termenii de acumulare a acestora. Informațiile despre bonusurile angajaților pot fi prezentate în următoarele documente:

• un contract de munca cu un angajat;
• acord comun;
• poziție pe salarii;
• ordinul angajatorului privind acumularea sporurilor unor salariaţi distinşi.

Cum se plătește bonusul anual angajaților

Decizia de a plăti angajaților societății un bonus la sfârșitul anului se ia de șeful departamentului întreprinderii sau de proprietarul societății, dacă nu există departamente indicate în acesta, pe baza informațiilor despre activitatea echipei din departamentul de personal. Angajatii serviciul de personal furnizează angajatorului informații despre timpul efectiv lucrat de subordonați, despre cazurile de încălcare a regulamentelor interne, despre îndeplinirea, supraîndeplinirea sau neîndeplinirea planului de producție.

După ce i-au studiat datele furnizate, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus și mărimea acestuia, după care emite un ordin de atribuire a bonusurilor unui angajat. (formularul T-11) sau grup de subordonaţi (formularul T-11a). Apoi angajații trebuie să citească textul comenzii, să semneze hârtia, după care comanda este transferată la departamentul de contabilitate.

Contabilul întocmește cheltuiala mandat de numerar (KO-2), aşezare statul de plată (formularul T-49) sau salarizare (formularul T-53). Dacă fondurile sunt transferate către carduri bancare angajați, de completat fișă de plată (T-51).

Cum se calculează prima anuală

Bonusul anual poate fi forma obligatorie stimulente pentru angajații din întreprindere sau opționale - adică acumulate la cererea angajatorului și, dacă este posibil, bugetul companiei pentru merite deosebite în muncă.

Legislația muncii definește cercul de angajați care nu ar trebui să numească un bonus trimestrial și sporuri la sfârșitul anului. Acești lucrători includ:

• subordonaţii care au încălcat disciplina munciiși a primit măsuri disciplinare;
• angajații care au fost suspendați temporar din funcție atributii oficiale;
• angajații aflați în concediu pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani.

Pentru a determina valoarea bonusului pentru anul, trebuie să însumați toate veniturile angajatului (fără a lua în considerare diverși multiplicatori, dacă există), apoi să înmulțiți rezultatul cu un procent prestabilit din bonus. Formula de calcul este următoarea:

RWP = (EZP x 12 luni x PP) - (EZP x 12 luni x PP) x 13%,

Unde RGP- cuantumul bonusului anual;

EZP– salariu lunar (fără coeficienți crescători);

PP- procentul de bonusuri;

13% - retinerea impozitului pe venit.

Un exemplu de calcul al primei anuale

Programatorul Knopkin R.A. se plătește un salariu lunar de 56.000 de ruble. Acest salariu i-a fost acumulat pentru toate cele 12 luni din ultimul an. Angajatorul a instruit contabilul să calculeze bonusul anual. Contractul colectiv al companiei conține informații cu privire la procentul bonusului la sfârșitul anului - este de 12%.

În ultimul an, programatorul a câștigat: 56 000 de ruble. x 12 luni = 672.000 de ruble.

Bonusul anual va fi: 672.000 RUB x 12% = 80.640 ruble.

Contabilul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din plățile bonus în cuantum de: 80.640 RUB x 13% = 10.483 ruble. 20 cop.

Angajatorul din fonduri proprii listă prime de asigurare la rata de: 80.640 RUB x 22% = 17.740 ruble. 80 cop.

Total, Knopkin R.A. primit in mana: 80.640 RUB - 10.483,2 ruble. = 70 156 ruble 80 copeici.

Acte legislative pe această temă (TC RF)

Greșeli comune

Eroare: Angajatorul nu a emis ordin de plată a sporurilor angajati individuali, deși reglementările locale nu spun nimic despre bonusurile angajaților.

Potrivit articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (remunerarea unui angajat) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii. (taxele și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, prime și alte plăți de stimulare).

Astfel, remunerația bazată pe rezultatele muncii anuale poate fi inclusă și în salariul unui angajat.

Principala condiție pentru a primi o astfel de remunerație este pregătirea unui an calendaristic complet.

Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la dimensiunea maximă (Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii obligă angajatorul să stabilească salariul salariatului în contract de muncăîn conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație, reflectate în reglementările locale (Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă cel târziu la 15. zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează.

Regulamentul de plată a bonusului anual (bonusurilor) poate fi aprobat într-un regulament separat privind plata sporului anual (bonusului la sfârșitul anului), care va conține toate motivele, condițiile și cerințele pentru apariția o comandă bonus.

Prevederile trebuie să precizeze în mod clar motivele pentru:

- să mărească cuantumul remunerației. De exemplu, pentru depășirea planului, stăpânirea noilor echipamente și tehnologii, economisirea resurselor materiale etc.;

- reducerea cuantumului remunerației. Vor exista mult mai multe astfel de motive - pentru greșeli, lene, încălcarea disciplinei muncii etc.;

- pentru privarea totală de remunerație. De exemplu, din cauza absenteismului sistematic, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de droguri.

Este clar că sporul anual se plătește acelor angajați care au lucrat în acest an integral. Și la ce se pot aștepta specialiștii care, la momentul emiterii comenzii, fac parte din personalul organizației, dar au fost angajați în cursul anului sau nu au putut lucra în acest an din motive temeinice, de exemplu, nașterea unui copil, concediu pentru îngrijire, boală prelungită sau concediu administrativ? De regulă, în astfel de cazuri, remunerația se plătește proporțional cu orele lucrate, dar această procedură trebuie stabilită în Regulament.

Este necesară remunerația la sfârșitul anului în caz de concediere înainte de emiterea unui ordin de plată a remunerației (în timp ce angajatul a lucrat un an întreg)? În general, plățile de stimulare care fac parte din salariu (remunerarea angajatului), care includ remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an, sunt plătite angajatului pentru muncă, adică pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, iar rezilierea contractului de muncă cu angajatorul nu îi privează pe angajați de dreptul de a primi o remunerație adecvată pentru muncă - salarii, inclusiv primirea plăților stimulative corespunzătoare (a se vedea Hotărârea de recurs a Tribunalului Tyumen din 5 martie 2014 în dosarul N 33-1139/2014).

Conform constitutiei Federația Rusă munca este gratuita. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia. Munca forțată este interzisă. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.

Din Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Iaroslavl din 14 februarie 2014 în dosarul N 33-889 / 2014: „În pofida faptului că acordul N privind efectuarea de modificări (completări) de la ZZ.LL.AAAA, bonusuri unui angajat o dată pe an în valoare de până la<данные изъяты>% din salariul anual, ținând cont de atingerea obiectivelor anuale, se referă la dreptul angajatorului, totuși, ținând cont de cerințele de mai sus din Constituția Federației Ruse, , , , , , Codul Muncii al Federației Ruse punerea în aplicare a acestui drept al angajatorului nu poate fi discriminatorie și arbitrară.

Constatând că alți angajați-cheie, neconcemiați, ai YaZDA OJSC, s-a achitat prima contestată și ținând cont și de lipsa probei a împrejurărilor de neîndeplinire sau îndeplinire necorespunzătoare de către reclamantă a atribuțiilor de serviciu ale sale în DD.MM. YYYY, completul de judecători concluzionează că A era îndreptățit să se aștepte să primească prima contestată pentru ZZ.LL.AAAA.

În asemenea împrejurări, acțiunile pârâtei în neplata primei contestate către reclamantă sunt ilegale, discriminatorii, încalcă drepturile lui A., garantate acesteia de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse. , conform căreia fiecare are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Orice fel de discriminare nu este permisă la stabilirea condițiilor de remunerare (Codul Muncii al Federației Ruse) ...”.

Astfel, remunerația la sfârșitul anului ar trebui plătită angajaților care au lucrat în organizație timp de un an calendaristic complet. Excepțiile de la aceste reguli sunt indicate în documentele interne ale angajatorului (Regulamentul de remunerare), de exemplu, motivele pentru reducerea sau lipsirea unei astfel de remunerații. Și dacă angajatul nu se încadrează în niciuna dintre aceste excepții, și-a îndeplinit în mod corespunzător atribuțiile pe tot parcursul anului, atunci are dreptul deplin de a primi o astfel de remunerație. Principala probă în instanță va fi contractul de muncă propriu-zis, prevederea privind salarizarea, pe care angajatorul este obligat să o depună, calculul restanțelor de salarizare etc.

Subiecte de întrebări

Răspunsuri la întrebări frecvente despre lucrul cu Creatorul de reclamații și reclamații litigii administrative. Consultanță juridică Să trecem la arbitraj. Consultanță juridică Să mergem la Curtea Supremă. Consultanță juridică Ne adresam instantei de jurisdictie generala (sector, oras, regional). Consultanță juridică Calculatoare de taxe de stat, penalități, dobânzi, compensații Drepturi de autor. Consultanță juridică Responsabilitate administrativă. Consultanță juridică Pensie alimentară.Consiliere juridică Chirie. Consultanță juridică Faliment. Consultanță juridică Recuperarea daunelor, îmbogățirea fără justă cauză. Despăgubiri pentru daune. Consultanță juridică Serviciu militar. Consultanță juridică Datoria de stat. Consultanță juridică Achizitii de stat (municipale). Consultanță juridică Acord de participare. Consultanță juridică Acord: încheiere, reziliere, modificare, contestare. Consultanță juridică Soluționarea prealabilă a litigiului. Consultanță juridică Probleme cu locuința. Consultanță juridică Împrumuturi și credite. Consultanță juridică Protecția drepturilor consumatorilor. Consultanță juridică Protecția onoarei, demnității, reputației afacerii. Consultanță juridică Sănătate. Plata concediului medical. Consultanță juridică Legislația funciară. Consultanță juridică

Societate cu răspundere limitată „Continent”

Sunt de acord:

CEO

Miklukhin V.V.

Reglementări privind sporurile pe baza rezultatelor muncii pe an

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament prevede procedura și condițiile de plată a sporurilor pe baza rezultatelor muncii din anul.

1.2. Regulamentul are ca scop creșterea interesului material al angajaților pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de muncă, precum și creșterea eficienței muncii și îmbunătățirea calității acesteia. Acumularea și plata bonusurilor se fac pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat.

1.3. Remunerația se datorează angajaților organizației care lucrează cu contracte de muncă și care se află în statul de plată al întreprinderii la data de 31 decembrie a anului pentru care se plătește sporul.

1.4. La baza calculării bonusului se află datele de contabilitate, raportare statistică și contabilitate operațională, precum și contabilizarea timpului efectiv lucrat.

2. Conditii de calcul a primei

2.1. Bonusul se acumulează angajaților care au lucrat integral în organizație pentru anul calendaristic de raportare (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie).

2.2. Primul se acumulează salariaților care nu au lucrat un an calendaristic întreg din următoarele motive:

• nașterea unui copil, aflat în concediu pentru creșterea copilului;
• misiune pentru o călătorie lungă în străinătate.

Acești angajați sunt remunerați proporțional cu orele lucrate.

2.3. Pentru toți angajații cărora le este

Reglementare, principala condiție pentru bonusuri este implementarea planului de rezultat financiar al SRL „Continent” pentru anul calendaristic.

3. Sumele remunerației bonus și procedura de plată

3.1. Remunerația se calculează ca procent din salariul salariatului la data de 31 decembrie a anului pentru care este plătită:

• pentru primul an de funcționare - în valoare de 50%;
• pentru al doilea an de muncă - în valoare de 70%;
• pentru a treia și următoarele - în valoare de 100%.

3.2. Bonusurile se acordă pe baza ordinului șefului pe baza rezultatelor muncii companiei conform situațiilor financiare anuale.

Remunerația se plătește în luna februarie a anului următor anului de raportare, împreună cu salariu pentru ianuarie.

4. Condiții de reducere a cuantumului primei sau refuz de cesionare

4.1. Prima nu se plătește dacă:

• încălcări ale disciplinei muncii de către un angajat;
• muncă nesatisfăcătoare;
• neîndeplinirea atribuțiilor oficiale (pe baza notificării șefului unitate structurală despre încălcare);
• încălcarea termenelor de executare sau de livrare a lucrărilor stabilite prin comenzi și instrucțiuni ale administrației sau obligațiilor contractuale;
• nerespectarea ordinelor, instructiunilor si sarcinilor de conducere sau administrare directa.

5. Dispoziții finale

5.1. Primele prevăzute de prezentul Regulament sunt luate în considerare ca parte a salariului mediu la calculul pensiilor, concediilor, indemnizațiilor de invaliditate temporară etc.

5.2. Prezentul Regulament este valabil până când este anulat, modificat sau înlocuit cu unul nou.

5.3. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu textul prezentului Regulament împotriva semnării.

Un fel de imbold pentru a stimula munca mercenarilor organizației sunt bonusurile. Acesta este cel mai eficient stimulent pe care îl folosesc angajatorii pentru a-i motiva pe angajați să muncească din greu. Procedura de atribuire are propriile sale abordări și caracteristici de proiectare.

Ce este Regulamentul de recompense?

Tipul de stimulent pentru angajați este ales de șeful întreprinderii în conformitate cu scopul și sarcinile pe care le stabilește angajaților săi. Pentru a construi conceptul de bonusuri într-o instituție, directorul trebuie să decidă:

• cu scopurile pentru care dorește să obțină o muncă eficientă;
• cu criteriile pentru care se va acorda bonusul;
• cu conditiile in care are loc promovarea.

Potrivit Codului Muncii, sporurile se numesc plata unei sume de bani catre mercenari fara a se tine cont de venitul principal pentru a incuraja meritul in munca, performanta. munca oficială si in scopul motivarii la munca.

Conceptul de bonus convinge angajatul că instituția apreciază munca activă și rezultatele finale ale muncii pentru care este premiat. Conceptul de bonus pentru remunerare înseamnă o plată în numerar către anumiți mercenari pentru indicatorii de performanță finalizați cu succes, care sunt reglementați în Regulamentul privind încurajarea angajaților.

Prezența unei proceduri de bonusare afectează nu numai stimularea muncii și Carieră, dar si privind respectarea disciplinei muncii in institutie prin asistenta materiala angajatilor responsabili si onesti pentru o treaba bine facuta. Remunerarea mercenarilor se realizează în funcție de investiția personală a forței de muncă în activitățile generale ale întreprinderii.

Unele cazuri în temeiul dreptului muncii necesită plata unui bonus unic pentru o sarcină deosebit de importantă, respectarea muncii într-o perioadă determinată sau pentru sărbători majore. Următoarele tipuri de stimulente pot fi aplicate la întreprindere:

• plăți bonus și câștiguri sistematice;
• pentru rezultatele muncii unei anumite perioade calendaristice;
• după vechime;
• bonusuri în conformitate cu vechimea continuă în cadrul organizației;
• plata bonusului de tip forfetar, adică compensații și plăți în numerar neprevăzute de legislația în vigoare și efectuate în baza unor reglementări fixe și anume:

1. Plată bonus pentru asistență în invenție și raționalism;
2. Plata în numerar la cunoașterea noilor echipamente și tehnologiilor moderne din organizație;
3. Asistență financiară pentru livrarea mărfurilor pentru export, finalizată la timp;
4. Premii pentru sarcini speciale importante.

• stimulente unice care nu au legătură cu angajarea, acordate cu ocazia sărbătorilor majore;
• contribuții bonus de natură unică, care sunt atribuite în legătură cu participarea unui angajat la activitatea muncii organizare din ordinul angajatorului.

Șeful, determinând cuantumul bonusului pentru rezultatele activităților, ia în considerare îndeplinirea sarcinilor care sunt stabilite de planificarea producției și cercetării, disciplina naturii muncii a executantului.

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor către angajații instituției

Ordine specială de plată a primelor.

Mercenarii din instituție funcționează pe baza rezultatelor activităților lunare din cadrul fondului, stabilite prin deviz, cu dobândă la salariul funcției și diverse indemnizații.

Valoarea unui bonus personal pentru un angajat pentru efectuarea indicatorilor de muncă nu este limitată dreptul munciiși se stabilește de către supraveghetorul direct al mercenarului, care este atestat de directorul adjunct al întreprinderii.

În documentația privind sporurile angajaților se precizează că încurajarea de către conducerea instituției are loc în conformitate cu graficul de personal pentru fiecare trimestru sub forma unui procent din principalul salariile asupra rezultatelor organizaţiei.

Creșterea plății bonusului este aprobată de șeful instituției. Stimulentele în numerar nu se acumulează pentru perioada de vacanță, concediu medical și formare.

Mercenarii care nu au lucrat toată perioada calendaristică din cauza transferului la un alt loc de muncă, pensionării, concedierii sau altor circumstanțe valabile primesc bonus pentru perioada efectivă de lucru. Angajații care au părăsit întreprinderea de bunăvoie sau pe cheltuiala administrației, cărora li se plătește munca din cauza prestațiilor intempestive și de calitate slabă a muncii, nu primesc bonus.

Directorul întreprinderii emite un bonus nu mai târziu de perioada de primire, care urmează perioadei de raportare pentru care se acumulează. plata bonusului. Compartimentul de personal se ocupă de ordinul de încurajare a angajaților instituției și, după ce îl întocmește, departamentul emite un ordin spre examinare de către șeful organizației.

Managerii, directorii adjuncți, șefii de departamente au dreptul la confiscarea totală sau parțială a sporurilor și a câștigurilor sistematice stabilite în Codul Munciiîn legătură cu încălcarea disciplinei la întreprindere sau nesupunerea față de programul intern de muncă al organizației.

Reducerea dimensiunii stimulente financiare sau decăderea completă a acesteia este prevăzută în ordinul întreprinderii, ținându-se seama de motivul conform legislației muncii din momentul în care a avut loc încălcarea.

Șeful poate părăsi salariatul total sau parțial fără plata bonus în cazul nerespectării programului de lucru în instituție.

Colectarea totală sau parțială a primelor este emisă din cauza:

• întârziere constantă la muncă sau părăsirea spațiului de lucru până la 3 ore fără un motiv întemeiat: trei încălcări pe lună - colectare bonus de până la 30%, dacă mai mult de trei încălcări pe lună - privare completă de bonus;
• neîndeplinirea atribuțiilor și instrucțiunilor directe ale șefului: încălcarea o singură dată - bonusurile sunt private de până la 50%, în caz de încălcare repetată - până la 100%;
• prezența la locul de muncă sub influența alcoolului - echivalează cu recuperarea integrală a bonusului;
• absenteism și absență de la locul de muncă fără împrejurare valabilă pe o perioadă mai mare de 3 ore - privare bonus 100%;
• o singură încălcare instrucțiuni de producție– avertisment verbal sau privare de plata bonusului de până la 25%;
• nerespectarea repetată Descrierea postuluiîn termen de trei luni de la data avertismentului verbal fără pierderi financiare - privare de bonus de până la 50%, în caz de încălcare repetată cu pierderi financiare - privare completă de stimulente bănești.

Organizarea plăților bonusurilor către angajații instituției

Trebuie emis un ordin.

Indicatorii și condițiile stimulentelor în numerar și nivelul lor inițial sunt determinate în funcție de criteriile de performanță care sunt stabilite pentru fiecare departament din întreprindere, indicând gradul de impact al angajaților asupra paradigmei schimbărilor acestor criterii. Atunci când se dezvoltă conceptul de bonusuri pentru angajați, este necesar să se respecte proporția de caracteristici cantitative și calitative.

Eliberarea de bonusuri angajatilor treburi căci principalele realizări pot fi atât individuale, cât și colective.

Plata sporurilor individuale se efectueaza de regula cu conditia ca indicatorii fiecarui mercenar aflat in productie sa fie clar vizibili, iar sporurile colective au loc in cazurile in care indicatorul muncii prestate este determinat de eforturile comune ale activitatii de munca a intregii echipe de munca.

Criteriile pentru sporurile angajaților din producția principală, ținând cont de programul de lucru la bucată sau de timp, în care acționează în principal rezultatul cantitativ al activității, sunt:

1. Îndeplinirea standardului pentru fabricarea mărfurilor la prețuri curente;
2. Îndeplinirea criteriilor stabilite în ceea ce privește volumele de producție și nomenclatorul întreprinderii;
3. Creșterea valorii producției;
4. Intensitatea producției și vânzării de mărfuri.

Odată cu eficiența producției, nivelul și dinamica productivității muncii sunt întotdeauna luate în considerare, creșterea acestora se reflectă în rezultatele utilizării potențialului de lucru al mercenarilor. Pe baza acestor factori, mărimea stimulentului ar trebui determinată direct proporțional cu îndeplinirea și depășirea coeficientului de productivitate a muncii în spațiul de lucru.

Când înveți noi tehnologii moderne Criteriile de atribuire a mercenarilor sunt:

• familiarizarea rapidă cu noile tehnologii înainte de termen;
• reducerea costurilor de dezvoltare și utilizare a echipamentelor noi;
• o creștere a numărului de tehnologii introduse, ceea ce asigură o creștere uriașă a productivității muncii și o creștere a cererii consumatorilor pentru producția de mărfuri.

Îmbunătățirea calității mărfurilor fabricate este, de asemenea, considerată un motiv pentru plățile bonus către angajații din organizație. În acest caz, sistemul de stimulente servește ca un fel de stimulent pentru angajații organizației.

Un criteriu important pentru funcționarea eficientă a întreprinderii este reducerea intensității forței de muncă și economisirea costurilor de exploatare. Pot fi setate și bonusuri pentru astfel de indicatori. Lista profesiilor de muncă care sunt recompensate pentru economisirea materialului de muncă se stabilește de către director de comun acord cu comitetul sindical.

Angajaților-controlori ar trebui să li se acorde prime în funcție de coeficientul care le caracterizează activitățile în legătură cu calitatea mărfurilor produse, indiferent de munca echipei generale. Mărimea plăților lor bonus este de obicei stabilită de stabilitatea rezultatelor muncii lor.

De asemenea, cuantumul stimulentelor bănești poate fi determinat pentru diverse profesii și grupuri de angajați, ținând cont de semnificația și dificultatea sarcinilor pe care le îndeplinesc. Pozițiile preferențiale în determinarea cuantumului plății bonusului ar trebui să fie acelea colective de muncăși acei mercenari care au înaintat propuneri de măsuri organizatorice și tehnice la întreprindere.

Este de dorit ca angajații magazinelor de producție să calculeze o plată bonus pentru fabricarea de bunuri de înaltă calitate, utilizarea intensivă a potențialului de muncă, reducerea pierderilor materiale și vânzarea la timp a mărfurilor. Angajații din producția neindustrială primesc bonusuri pentru performanța anumitor indicatori stabiliți de supervizorii lor imediati.

Evaluarea criteriilor îndeplinite pentru bonusurile angajaților din departamente trebuie să se facă pe bază de angajamente de la începutul fiecărui an. Stimularea creșterii veniturilor este considerată unul dintre motivele plăților bonusurilor către angajații aparatului administrativ, departamentelor funcționale ale instituțiilor. Procedura pentru stimulente monetare pentru angajații organizației este stabilită de director în actele juridice de reglementare ale întreprinderii relevante.

Câteva principii de încurajare.

Evaluând eficacitatea conceptelor de stimulare, este de dorit să se ofere o evaluare calitativă din poziția de a-și îndeplini scopul funcțional. Eficiență economică bonusurile în numerar se află în specificul întreprinderii, în amenajarea tehnologică și economică a spațiului de lucru.

Atunci când angajatorul a hotărât obiectivele pe care le stabilește pentru salariații săi de a plăti sporuri, el sau adjunctul său întocmește o prevedere privind sporurile pentru angajați. Acest document este coordonat cu comitetul sindical care activează în organizație, iar în cazul în care nu există o astfel de asociere, atunci documentul se discută cu organul împuternicit de reprezentare.

În plus, prevederea elaborată privind încurajarea este inclusă în contractul colectiv. Acordul părților cu privire la existența unui sistem de bonusuri poate fi consemnat și în altă documentație, totuși, acest Regulament trebuie să se reflecte cu siguranță acolo. Conducătorul instituției este obligat să verifice dacă Regulamentul de încurajare a salariaților este întocmit corect.

Eliberarea unui bonus unui angajat trebuie să fie documentată. Șeful întreprinderii emite un ordin în care indică motivul pentru care acumulează bonusul. Aici indica categoria de angajat caruia ii acorda bonus si caruia ii incredinteaza executarea comenzii si pana la ce data.

Creșterea rolului plăților materiale se realizează către toate grupurile de lucrători pentru activitatea lor de muncă, din a cărei performanță sunt în putere rezultatele finale ale producției sau organizației.

Organizarea promovării mercenarilor se bazează pe anumite principii, printre care:

• sume corecte și rezonabile de plăți bonus;
• interesul material al angajaților în obținerea rezultatelor finale ale activităților de muncă;
• interes colectiv comun în muncă;
• încurajarea abordărilor creative ale muncii, responsabilitatea, realizarea de produse de calitate;
• simpla stabilire a cuantumului bonusului în numerar;
• înțelegere clară și concisă pentru lucrătorii din conectivitate practicile de muncăși încurajare;
• schimbări flexibile în conceptul de bonusuri în concordanță cu noile obiective și sarcini de stimulente materiale;
• publicitatea conceptului premium ca o combinație de stimulente materiale și morale pentru muncă.

Organizațiile industriale sunt implicate în mod independent în planificarea Regulamentului privind încurajarea lucrătorilor cu aprobarea comitetului sindical. Criteriile de bonus trebuie să îndeplinească tipurile de sarcini de producție care depind de forța de muncă a fiecărui angajat și a întregii echipe de lucru.

Numărul de criterii ar trebui să fie minim, dar să fie suficient pentru a asigura relația dintre stimulente și principalele obiective ale producției cu rezultatele activității de muncă a mercenarilor.

Criteriile de recompensă constau în valori absolute (unități de măsură) și relative (procentaj). De asemenea, indicatorii de stimulare sunt împărțiți în principali și suplimentari. Principalele sunt criteriile care trebuie îndeplinite pentru a primi o plată bonus. Fără performanța lor, premiul nu contează.

Cu ajutorul unor criterii suplimentare, se asigură îndeplinirea indicatorilor principali, dar fără ei mărimea plății bonusului este redusă. Dacă baza bonusurilor angajaților este un indicator cantitativ, atunci executarea acestora trebuie realizată prin respectarea unor criterii calitative specifice.

Resursele premium din organizații includ fondul de salarii, veniturile întreprinderii și economiile în resurse materiale. Stimulentele actuale pentru munca principală sunt calculate de fondul de salarii în fiecare lună. O plată unică sau unică a bonusului se emite pe cheltuiala veniturilor instituției.

Întreprinderile pot elabora mai multe Regulamente privind promovarea angajaților, care trebuie să conțină anumite sarcini și criterii pentru stimularea muncii.

Din acest videoclip veți afla despre procedura de atribuire.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Sfârșitul anului este momentul să facem bilanțul. Dacă rezultatele activității organizației în ultimul an îndeplinesc așteptările proprietarilor și ale conducerii, angajații primesc de obicei o remunerație suplimentară. Vă vom spune despre bonus pe baza rezultatelor anului în consultația noastră.

Cum se calculează bonusul la sfârșitul anului

Bonusul face parte din salariu și face parte din plățile de stimulare (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calculare și plată a sporurilor la sfârșitul anului este stabilită prin convenții colective, convenții, reglementări locale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii(partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, vorbim despre Regulamentul privind remunerarea sau Regulamentul cu privire la sporuri. Angajatorul poate elabora și un Regulament special privind sporul în funcție de rezultatele muncii pe an. Totodată, în contractul de muncă cu salariatul trebuie făcută o referire la aceste Prevederi.

Cu toate acestea, aceste documente nu vor conține întotdeauna un răspuns specific la întrebarea cum se calculează prima la sfârșitul anului. Regulamentul poate conține doar procedura și condițiile generale pentru acumularea și plata remunerației, permițând calcularea bonusului la sfârșitul anului. Stabilirea cuantumului specific al remunerației se poate face, de exemplu, în birou pentru un bonus la sfârșitul anului. Un memoriu poate confirma respectarea de către angajat a condițiilor de bonus, ceea ce va permite ca bonusul să fie considerat rezonabil.

Angajatorul însuși decide când se plătește bonusul la sfârșitul anului, ghidat de termenii Regulamentului privind salariile sau sporurile, dacă acestea prevăd condiții privind momentul plăților.

Este destul de logic că termenele limită de plată a bonusurilor la sfârșitul anului vor ajunge deja anul urmator, la urma urmei, este de obicei dificil să rezumați rezultatele anului înainte de încheierea acestuia.

Cum se calculează corect bonusul la sfârșitul anului? Dacă vorbim de un bonus de producție, acumularea acestuia se reflectă în același mod ca și salariul:

Debitul conturilor 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale de afaceri”, 44 „Cheltuieli de vânzări” - Creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Dacă s-a decis să plătească bonusul anual în detrimentul profitului organizației, afișarea va fi diferită:

Debitul contului 91 „Alte venituri și cheltuieli”, subcontul „Alte cheltuieli” - Creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.

Și cum să plătească bonusul la sfârșitul anului? Afișările vor fi tipice, utilizate pentru a reflecta orice plăți către angajați, indiferent de tipul de plată:

Debitul contului 70 - Creditul contului 50 „Casiera”, 51 „Conturi de decontare”, etc.

Amintiți-vă că atunci când plătiți o primă, trebuie să emiteți o comandă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularele unificate T-11 și T-11a (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1).

Bonus de sfârșit de an: Impozitare

Pentru bonusul de la sfârșitul anului, impozitarea în 2016 este următoarea.

Bonusurile unice bazate pe rezultatele muncii pentru anul, care sunt angajări de stimulente, se referă la costurile forței de muncă (clauza 2, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Asadar, sporurile prevazute de munca sau de contractele colective de munca pentru rezultatele productiei la finele anului, cu fezabilitatea economica cuvenita si cu dovezile lor documentare, sunt luate in considerare in cheltuieli la calcularea bazei de impozitare a impozitului pe venit. Acest lucru este valabil și pentru premii. către CEO la sfarsitul anului. Aceasta ia în considerare prima anuală din perioada de raportare (de impozitare) în care a fost efectiv acumulată.

Bonusurile plătite angajaților pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor vizate nu sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit (clauza 22 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozitul pe venitul personal din prima la sfârșitul anului este reținut în ordine generală de către angajator la plata remunerației (clauza 4, articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Apropo, pensia alimentară din bonusul de la sfârșitul anului este și reținută, pentru că. legislația nu prevede o excepție pentru remunerația anuală (articolul 109 din RF IC, HG nr. 841 din 18 iulie 1996).

Bonusurile de la sfârșitul anului sunt, de asemenea, supuse primelor de asigurare în mod general (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 20.1). lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).

În ce condiții și cum să plătească un bonus la sfârșitul anului

Bonusul plătit angajaților pe baza rezultatelor muncii lor pentru anul este un excelent factor de motivare. Mulți antreprenori care au implementat schema „13 salarii” au observat o scădere a fluctuației personalului și o creștere a eficienței angajaților.

Să luăm în considerare modul în care funcționează sistemul de remunerare a lucrătorilor, care include acest element care este plăcut pentru ei, vom clarifica nuanțele calculării și impozitării a 13 salarii și vom ajuta, de asemenea, la emiterea comenzii corespunzătoare.

O parte din salariu sau un plus la acesta?

Codul Muncii al Federației Ruse în partea 1 a art. 135 spune că plățile de stimulare, care includ bonusul, sunt incluse și în remunerația pentru muncă.

Dacă bonusul nu se acumulează constant, ci în funcție de rezultatele obținute, atunci acesta nu mai face parte din plățile obligatorii, ci formă de încurajare(partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de bonus trebuie să fie documentată în reglementările locale ale întreprinderii. Aceste posturi pot include:

în contractul colectiv (partea 2 a articolului 135);

într-un contract individual de muncă (partea 2 a articolului 57, paragraful 1);

într-un dedicat document normativ, de exemplu, Regulamentul privind sporurile, Regulamentul privind remunerarea pentru muncă (partea 2 a articolului 135, partea 1 a articolului 8);

ordin pentru organizație privind bonusurile unui angajat sau angajați (partea 1 a articolului 8).

Condițiile bonusului anual

Premiul de sfârșit de an(al 13-lea salariu) - o plată de stimulare acumulată unui salariat dacă acesta îndeplinește condițiile specifice stabilite prin acte legale pe parcursul anului de lucru. Astfel de condiții pot fi realizarea anumitor indicatori sau absența unor aspecte negative. În fiecare organizație, condițiile de bonus sunt elaborate individual și aprobate de conducere.

Documentul care stipulează bonusurile la sfârșitul anului trebuie să conțină următoarele informații:

• când se acumulează acest tip de primă;
• cerințe pentru cei care se bazează pe această plată;
• factori care afectează mărimea primei (atât în ​​sus, cât și în scădere);
• condiţiile de deducere a salariaţilor.

Când mai mult și când mai puțin

Suma bonusului anual nu este aproape niciodată fixă. Ar fi nedrept să-l răsplătească pe „veteranul” și tânăr specialist, care abia terminase primul an, absentele de ieri cu a acțiune disciplinară si un angajat impecabil care a adus profit companiei. Angajatorul variază de obicei mărimea bonusului în funcție de:

• calificările angajaților;
• experiența sa de lucru;
• conditii de lucru;
• complexitatea funcției de muncă;
• timpul de angajare efectivă;
• indicatori de calitate.

De exemplu, bonusul poate fi majorat atunci când angajatul economisește resursele organizației, introduce o inovație utilă, atinge performanțe deosebit de ridicate etc. Scăderea se poate datora comentariilor, mustrărilor, erorilor în muncă.

REFERINŢĂ! Cel mai convenabil este să „legați” mărimea bonusului de salariul mediu (lunar sau anual) și să operați cu coeficienți stabiliți separat.

Dar ce zici de începători?

Dacă angajatul a lucrat pentru companie mai putin de un an, atunci dacă să îi plătească sau nu o remunerație depinde de condițiile prevăzute în regulamentele relevante.

Unii antreprenori recompensează la sfârșitul anului doar angajații care au lucrat anul acesta în întregime.

Alții preferă să încurajeze angajații „verzi” recalculând bonusul pentru lunile efectiv lucrate.

Aceeași practică se aplică și angajaților care pleacă.

Poate da sau nu

Regulamentul Premiului reglementează în mod necesar condițiile în care Premiul nu va fi plătit. După cum am stabilit deja. Aceasta nu este o parte obligatorie a salariului, pe care nu au dreptul să o priveze sau să-i reducă mărimea din niciun motiv.

Trebuie să existe condiții specifice pentru deducere, de exemplu:

• prezența unei sancțiuni disciplinare nerezolvate;
• pierdere cauzată din vina salariatului;
• erori în muncă care au dus la consecințe grave (trebuie notat în care dintre ele - de exemplu, la răni, accidente).

Ce fonduri de recompensat?

Organizația ia bani pentru acumularea angajaților a 13 salarii din fondul de salarii. Ce fonduri o formează, bugetare sau cu profit, depinde de statutul organizației.

Sunt permise bonusuri din fondurile de economii.

La planificarea acestor fonduri, ele includ un calcul pentru bonusurile angajaților în valoare de un anumit procent.

Ce se întâmplă dacă compania înregistrează pierderi?

Dacă afacerea întreprinderii în anul curent nu merge bine, merită să cheltuiți bani pentru plata bonusurilor pe baza rezultatelor sale? Depinde de angajator.

Conform legii, plata unui bonus ar trebui să depindă de indicatorii care au fost incluși în Regulamentul privind sporurile la formularea condițiilor. Dacă indicatorii sunt exclusiv producție, atunci pierderile vor face imposibilă recompensarea angajaților. Dar dacă în condiții sunt incluși și alți factori, iar fondurile fac posibilă găsirea de fonduri pentru plata stimulentelor, atunci chiar și în cazul unor pierderi, angajații își pot primi al 13-lea salariu, ceea ce ar trebui să-i stimuleze să lucreze mai eficient anul viitor. .

Primă și taxe

Prima este venit, prin urmare, nu există niciun motiv pentru a desființa impozitul pe venit. Cu toate acestea, legea prevede unele excepții și limitări. Impozitul pe venitul personal pe bonus la sfârșitul anului nu trebuie plătit dacă:

• dimensiunea tuturor plăți suplimentare, inclusiv prime, mai puțin de 4000 de ruble. pe an per angajat;
• premiul a fost acordat pentru o realizare remarcabilă în domeniul culturii, științei, educației și în alte domenii enumerate în lista aprobată de Guvernul Federației Ruse (clauza 7, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

NOTĂ! Codul contabil pentru calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru sporul anual este 2000 „remunerarea sarcinilor de muncă”.

Ordin de atribuire

Acționează ca bază pentru plata în numerar către angajat. Nu există cerințe formale pentru forma acestui ordin; atunci când redactați, trebuie să vă ghidați după practicile comerciale obișnuite. Este convenabil să se dezvolte pentru organizație propria formă a unui astfel de ordin sau să se utilizeze cele gata făcute (un ordin de încurajare a unui angajat T-11 sau T-11a). Puteți întocmi o comandă pentru fiecare angajat în mod individual sau puteți scrie una colectivă - această întrebare este la discreția conducerii. Textul comenzii trebuie să conțină:

• datele personale ale destinatarului (nume, departament, funcție);
• numărul documentului și data întocmirii;
• motivul acumularii in conformitate cu conditiile specificate in Regulamentul cu privire la bonusuri;
• fondul din care se preiau fondurile pentru plata;
• semnătura șefului organizației;
• viza de lucrător la familiarizarea cu ordinul.

Un exemplu de ordin de încurajare a unui angajat

Societate cu răspundere limitată „Prosperitate”

Ordinul nr. 14-n
din 28 decembrie 2016

DESPRE RECOMPENSA ANGAJATĂRILOR

Galaktionova Tatyana Anatolyevna, manager de resurse umane, pentru performanța excelentă și respectarea exemplară a disciplinei muncii în anul de lucru 2016, plătește un bonus în valoare de 45.000 (patruzeci și cinci de mii) de ruble 00 de copeici. din fondul de salarii în baza propunerii de încurajare din 17.12.2016 Nr.2-4-n.

CEO
SRL „Prosperitate” (semnătură) D.I. Kalinichenko

Galaktionova T.A. a luat cunoştinţă de ordin. (semnătură personală)

Bonusurile sunt una dintre modalitățile de a încuraja angajații. Există mai multe tipuri de astfel de recompense. În acest articol, vă vom spune cum se plătește bonusul anual, cum se calculează și ce documente suplimentare necesită. În special, vom lua în considerare aspectele legate de plata bonusului anual pentru 2017.

În caz contrar, bonusul anual se mai numește uneori și bonus sau al treisprezecelea salariu. Este necesar să se determine starea financiara organizarea și recompensarea angajaților lor.

ca parte a salariului

Soiuri

• producție (se acordă bonusuri pentru realizările în muncă);
• non-producție (nu depind în niciun fel de rezultatele muncii; sunt adesea asociate cu diverse sărbători - Anul Nou, aniversarea companiei, 8 martie etc.).
• anularea sumelor din alte tipuri de cheltuieli;
• utilizați venitul net al companiei.

Specificul sursei este în mare măsură determinat de rezultate financiare. La urma urmei, în absența profitului, trebuie să utilizați alte opțiuni pentru calcularea bonusurilor. Calculul remunerației la sfârșitul anului se efectuează, de regulă, de către persoane autorizate sau chiar de către șef în conformitate cu regulamentul privind sporurile. Ghidați-vă de acest principiu atunci când calculați prima pentru 2017.

Dezvoltarea regulilor

LA prevedere specialăîn cazul plăților în numerar, ar trebui să se reflecte informații despre modul de calcul al bonusului anual.

Reglementările stabilite în organizație ar trebui să conțină date privind următorii parametri:

• in ce conditii se fac platile;
• cerințe pentru potențialii beneficiari ai premiului.

Nu toți angajații pot fi recompensați, totul depinde de natura recompensei și de condițiile de primire a acesteia.

Unde să repari

Informațiile despre procedura de plată a sporurilor la sfârșitul anului pot fi afișate în forță de muncă sau contractele colective, o prevedere specială, un ordin privind acumularea sporurilor salariaților.

Documentul trebuie să arate în mod necesar de unde provin fondurile pentru a efectua astfel de plăți către angajați.

Ordin

Pe site-ul nostru, formularele de comandă T-11 și T-11a pot fi descărcate aici. Textul ordinului trebuie să conțină argumente pentru plata unui bonus anual (succesul angajaților sau alte merite ale acestora) și de unde vor fi preluate fondurile. Exemplu de comandă pentru premiu la sfârșitul anului 2017 vă permite să înțelegeți formatul documentului - pentru a vedea formularea corectă. Dar calculul bonus anual trebuie făcută independent în fiecare caz. În special, atunci când calculați prima pentru 2017, luați în considerare performanța anului trecut.

Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta, așa cum demonstrează semnăturile lor. Iată un exemplu de comandă pentru plata unui bonus anual pentru anul 2017.


Și cum rămâne cu cei care nu au lucrat tot anul, ci doar o parte din el? Au astfel de persoane dreptul de a primi remunerație? Adesea, managerii pentru astfel de muncitori produc calculul bonusului anual pentru orele efectiv lucrate. Și asta pare destul de logic.

Excluderea de pe lista angajaților bonus a unei persoane care a demisionat după sfârșitul anului, iar ordinul a fost emis și mai târziu, nu este tocmai pasul potrivit. În acest caz, angajatul ofensat poate merge în instanță. Practica arată că un astfel de caz poate fi cu adevărat câștigat.

Afacerile de succes nu se gândesc la posibilitatea de plată bonus anual. Pentru ei, aceasta este o chestiune firească. Dar cum rămâne cu cei a căror organizație a devenit brusc neprofitabilă? Calculați prima pentru anul posibil în acest caz.

Bonus anual pentru 2017: cum se aplică

De ce ai nevoie

Astăzi, nu multe companii folosesc în munca lor în relație cu angajații în recompensă în funcție de performanța anului. Acest lucru se datorează probabil Criza financiară. Dar unii, dimpotrivă, dorind să demonstreze viabilitatea financiară, reușesc să plătească bonusuri chiar și cu un profit mic. Și uneori - și în prezența pierderilor. Bonusul anual pentru 2017 nu face excepție.

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, diferite bonusuri, inclusiv bonusuri, se referă la salarii. Ele fac parte din plățile de stimulare. Documentele interne trebuie să precizeze condițiile în care se plătește bonusul la sfârșitul anului. Consultați, de asemenea, bonusuri și impozit pe venit: reguli de impozitare.

Întreprinderea poate avea tipuri diferite prime. Acestea sunt împărțite în funcție de ce bază are plata, în următoarele categorii:

Unul dintre cele mai mari tipuri de stimulente este remunerarea la sfârșitul anului. Ca sursă pentru astfel de premii, puteți:

anularea sumelor din cheltuielile aferente principalelor activități ale întreprinderii;

La orice întreprindere, sistemul de bonusuri este dezvoltat individual. Managerul însuși poate stabili ce tipuri de remunerație va plăti organizația sa.

când se plătește recompensa;

Pentru bonusul anual se întocmește un document separat, care poate fi citit de toți angajații organizației. Conține date despre cum și pe baza cărora se întocmește o comandă pentru plata bonusurilor la sfârșitul anului. Efectuați o astfel de comandă pentru plata bonusurilor pentru anul 2017.

În regulamentul privind bonusul anual, este obligatoriu să se prescrie (vezi tabel):

Pentru a efectua plăți ca parte a remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul, este necesară o bază. Li se dă o comandă pentru bonusuri la sfârșitul anului. Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos. Se poate face sub orice formă. Și dacă este necesar, utilizați formularele dezvoltate din acest ordin - T-11 sau T-11a. De asemenea, este la modă utilizarea unui astfel de formular în scopul plății bonusului anual pentru 2017.

Pe cine să includă în comandă

Pentru cei care lucrează la întreprindere în cursul anului în curs, bonus anual- un fapt de la sine înțeles. Cu condiția ca aceștia să nu aibă abateri grave și organizația să acorde în general premii.

Dacă se primesc pierderi

În prevederea privind bonusurile, este necesar să se afișeze cât mai mulți indicatori. Nu numai industrial! Pentru a-ți putea plăti angajații bonus anual de performanță iar în cazul unei pierderi. Premiile trebuie să fie rezonabile. Iar atunci când le calculezi dimensiunea, trebuie să te ghidezi după resursele financiare de care dispune compania. Astfel: plata sporurilor pentru anul 2017 se face exclusiv la latitudinea angajatorului și conform acelor indicatori care sunt definiți în reglementările locale ale angajatorului.

Premiul de sfârșit de an