Dosarele muncii. Documente primare pentru calculul salariilor. Salarizare și salarizare

04.11.2019

1.3 Documente primare pentru calculul salariilor

Pentru decontările de salarii cu angajații organizațiilor, sunt utilizate următoarele forme de documentație contabilă primară (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Luați în considerare formele documentației contabile primare din tabelul 1. „Documente primare pentru calculul salariilor”

tabelul 1

Formular nr.	Numele formularului
Formularul T-1	Ordine (instrucțiuni) privind angajarea unui angajat
Formularul T-2	Cardul personal al angajatului
Formularul T-3	personal
Formularul T-4	Fișa de înregistrare a unui lucrător științific, științific și pedagogic
Formularul T-5	Ordin (instrucțiune) cu privire la transferul unui angajat la un alt loc de muncă
Formularul T-6	Ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat
Formularul T-7	Program de vacanță
Formularul T-8	Ordin (instrucțiune) privind încetarea (încetarea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere)
Formularul T-9	Ordine (instrucțiuni) privind trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri
Formularul T-10	Certificat de călătorie
Formularul T-11	Ordin (instrucțiune) privind promovarea unui angajat
Formularul T-12	Foaia de pontaj și statul de plată
Formularul T-13	Foaia de pontaj
Formularul T-49	Decontare si salarizare
Formularul T-51	Foaie de plată
Formularul T-53	Extras de plată
Formularul T-53a	Jurnalul de salarizare
Formularul T-54	cont personal
Formularul T-60	Nota-calcul privind acordarea concediului salariatului
Formularul T-61	Notă-calcul la încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)
Formularul T-73	Acționați cu privire la acceptarea lucrărilor efectuate în regim de urgență contract de muncăîncheiat pe durata unei anumite lucrări

Foaia de pontaj este documentul principal pe baza caruia se face calculul salariile angajații organizației, plăți suplimentare pentru muncă în condiții diferite de cele obișnuite. Foaia de pontaj este un element al fluxului de lucru al organizației și trebuie specificată în politica contabilă a organizației.

În prezent, nu există un document de reglementare care să reglementeze contabilitatea salariilor în conformitate cu cerințele moderne. Dar, de la începutul reformelor pieței, schema de salarizare a intrat organizatii comerciale tinde să fie simplificate, cerințele impuse anterior acestui sector al contabilității, cel puțin, nu și-au pierdut actualitatea.

1.4 Forme, sisteme și tipuri de remunerare

Remunerația muncii - un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă (Codul muncii al Federația Rusă, Art. 129).

Salariu - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.

Distingeți între salariile de bază și cele suplimentare. Remunerația de bază include salariile acumulate angajaților pentru orele lucrate, cantitatea și calitatea muncii prestate, cantitatea și calitatea produselor produse, plata suplimentară pentru calificări, munca de noapte, munca suplimentară etc.

Remunerația suplimentară include plățile pentru timpul nemuncat prevăzute de legislația muncii: plata concediilor regulate, pentru timpul îndatoririle publice, ore preferenţiale pentru adolescenţi etc.

Formele de remunerare sunt determinate de art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele forme de remunerare sunt timpul și munca la bucată. Aceste forme au propriile lor varietăți: simplu bazat pe timp și time-bonus, pe de o parte, și lucru direct la bucată, lucru la bucată - premium, lucru la bucată - progresiv, indirect - lucru la bucată, pe de altă parte.

Cu plata orară, calculul câștigului se face pentru timpul lucrat. Câștigurile lucrătorilor cu salarii pe timp sunt determinate în zonele în care utilizarea salariilor la bucată este imposibilă, i.e. raționalizarea forței de muncă este dificilă, iar în acest caz, câștigurile sunt determinate prin înmulțirea salariului orar sau zilnic cu numărul de ore sau zile lucrate de angajat.

Timpul - formă de remunerare bonus este aceea că, împreună cu plata salariilor oficiale sau a ratelor pe unitatea de timp de lucru, se plătește un bonus pentru calitatea și prestarea la timp a muncii sau alți indicatori.

Cu un formular de lucru direct la bucată, plata se percepe pentru fiecare operațiune de producție sau unitate de producție la același tarif.

Munca la bucată - o formă de remunerare bonus presupune plata unui bonus, sub rezerva îndeplinirii sarcinilor atribuite sau a altor indicatori pentru ziua, lună, trimestru sau an.

Cu un sistem progresiv de lucru la bucată, salariile sunt majorate pentru munca peste norma. Ea, la rândul său, poate fi individuală și colectivă.

Indirect, sistemul la bucată este utilizat pentru remunerarea personalului de producție generală, în special pentru ajustatori, comisori, asistenți maiștri și alți muncitori și, de regulă, plata se face ca procent din câștigurile principalelor lucrători. a zonei deservite.

Ca formă de remunerare, poate fi evidențiată o muncă la bucată, care implică acumularea de câștiguri pentru întreaga cantitate de muncă sau o anumită cantitate de producție. Acest formular presupune emiterea unei sarcini pentru un anumit volum de producție și plata avansurilor în perioada de raportare. Câștigurile finale se calculează după acceptarea volumului finalizat de producție sau de muncă (servicii), ținând cont caracteristici de calitate.

Pentru remunerarea la o anumită întreprindere, pot fi utilizate diverse sisteme, printre care se numără:

Sistemul de tarife - un set de standarde prin care salariile sunt diferențiate pentru angajați diverse categorii(Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), în timp ce tarifele (salariile), grilele tarifare, coeficienții tarifari, ținând cont de condițiile de muncă în care lucrează angajatul, acționează ca standarde. Facturarea lucrărilor și atribuirea categorii tarifare salariatul se face pe baza unui tarif unic - manual de calificare;

Sistemul fără tarife se caracterizează prin faptul că forța de muncă este plătită în funcție de contribuția salariatului la activitățile organizației;

Sistemul de salarii flotante presupune o remunerare bazata pe suma de bani pe care organizatia o poate trimite pentru plata salariilor;

Sistemul de plăți pe bază de comision determină valoarea remunerației ca procent din veniturile primite de organizație.

În orice sistem de remunerare, în conformitate cu Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”, un angajat care a lucrat integral luna de raportare trebuie să primească o remunerație de cel puțin suma stabilită de lege.

1.5 Compoziția plăților efectuate către angajații organizațiilor

Pentru organizarea și contabilizarea corectă a decontărilor cu angajații pentru sumele salariilor acumulate și alte plăți, este necesar să existe informații despre componența acestor plăți.

Legislația muncii identifică următoarele tipuri principale de plăți legate de remunerație (care pot fi acumulate în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate):

Sume acumulate la tarife. Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse definește tariful ca o sumă fixă a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de plățile compensatorii, stimulative și sociale. Valoarea salariilor la aplicarea tarifelor depinde de orele efective lucrate.

Sume acumulate din salariile oficiale. În conformitate cu definiția dată la art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul (salariul oficial) este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Determinarea salariilor pe baza mărimii salariilor oficiale stabilite este utilizată cel mai adesea în raport cu angajații personalului de conducere (inclusiv șeful organizației).

Sume acumulate la bucată. Ratele la bucată sunt utilizate pentru a evalua cantitatea și calitatea muncii lucrătorilor la bucată. În acest caz, valoarea salariilor acumulate depinde de numărul de produse efectiv produse. În cazurile în care producția este realizată de o echipă (echipă) de muncitori, pot fi stabilite tarife complexe la bucată.

Sumele acumulate ca procent din venituri. Stabilirea remunerației ca procent din venituri are sens doar în acele organizații specializate în vânzarea de produse finite și pentru acele categorii de lucrători a căror cantitate și calitatea muncii determină volumul vânzărilor. Astfel, cel mai adesea această formă de salarizare este utilizată în organizațiile comerciale.

Acumulări de stimulente, inclusiv bonusuri pentru rezultatele producției, bonusuri la tarife și salarii pentru excelență profesională, realizări înalte în muncă și alți indicatori similari. Acest grup de plăți este, de regulă, de natură personală, iar valoarea angajamentelor depinde de cantitatea și calitatea muncii unui anumit angajat. Excepție fac bonusurile plătite pentru performanța organizației în ansamblu, a unității sale structurale sau a echipei de producție.

Acumulări cu caracter stimulativ și (sau) compensatoriu legate de modul de muncă și condițiile de muncă, inclusiv indemnizații pentru tarife și salarii pentru munca de noapte, munca în mai multe schimburi, pentru combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, pentru lucrul în locuri grele, nocive. , mai ales conditii nocive munca, pentru munca suplimentara si munca in weekend si sarbatori, efectuata in conditiile legii Federația Rusă.

Remunerație unică pentru vechimea în muncă (bonusuri pentru experiența de muncă în specialitate) în conformitate cu legislația Federației Ruse. Acest grup de suprataxe este de asemenea personalizat. Diferența față de angajamente similare cu caracter stimulativ este că remunerația pentru vechime în muncă poate fi plătită fie lunar, fie anual, precum și că pot fi stabilite condiții suplimentare prin contractul colectiv, în cazul în care indemnizația nu poate fi plătită integral. .

Indemnizații datorate reglementării regionale a salariilor, inclusiv angajamente în funcție de coeficienți regionali și coeficienți pentru muncă în condiții naturale și climatice dificile. Acest grup de indemnizații este, de asemenea, de natură generală. Cuantumul indemnizației nu depinde de cantitatea și calitatea muncii și de alte condiții. O altă caracteristică este că indemnizațiile menționate sunt, în esență, creșteri - i.e. atunci când sunt aplicate, se formează un nou salariu, al cărui cuantum este utilizat la calcularea altor indemnizații și plăți suplimentare (cu excepția indemnizației pentru muncă în condiții dăunătoare și mai ales vătămătoare, periculoase și mai ales conditii periculoase).

Sumele acumulate în cuantumul tarifului sau al salariului (la prestarea muncii pe bază de rotație), prevăzute de contractele colective de muncă, pentru zilele de pe drumul de la sediul organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și retur, prevăzute de programul de lucru în schimburi, precum și pentru zilele de întârziere a lucrătorilor pe mod datorită condiţiilor meteorologice. Acest lucru se datorează faptului că în acest caz devine necesar să se facă calcule nu numai pentru timpul efectiv lucrat (sau pentru cantitatea de muncă efectiv prestată), ci și pentru alte perioade în care angajatul direct activitati de productie Nu a mers.

Plata orelor suplimentare. Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse definește munca suplimentară ca fiind munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru. pentru perioada contabilă. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare;

În toate cazurile, este interzisă efectuarea de ore suplimentare:

- femeile însărcinate;

– salariati cu varsta sub 18 ani;

Numai cu acordul scris al angajatului și în prezența unui certificat medical corespunzător, este permisă implicarea în muncă suplimentară:

- persoane cu dizabilități;

- femeile cu copii sub trei ani.

În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate în scris cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Încălcarea acestei restricții nu înseamnă interzicerea plății pentru muncă peste sumele stabilite.

Plătiți munca în weekend și sărbători.

Nefuncțional sărbători legaleîn Federația Rusă sunt:

Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

O restricție suplimentară este stabilită de legislația muncii pentru persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub vârsta de trei ani. Aceste categorii de lucrători pot fi implicate în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare numai dacă această muncă nu le este interzisă din motive medicale. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate în scris cu dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

O condiție prealabilă pentru implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este considerată a fi executată în mod corespunzător este un ordin scris din partea angajatorului, precum și, în cazurile adecvate, acordul scris al salariatului.

În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și vacanța nelucrătoare este plătită cel puțin dublu.

Plătește munca de noapte.

Când plătiți pentru muncă pe timp de noapte, trebuie avut în vedere că plata se datorează la fiecare oră tura de muncă care se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00. Acestea nu pot fi mai mici decât suma minimă stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 - 20% din tariful orar (salariu (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de munca noaptea.

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea:

- femeile însărcinate;

- angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora, în conformitate cu aviz medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Plata timpului nelucrat.

Cazurile în care un angajat trebuie să fie plătit pentru timp nelucrat includ, în special, remunerarea pentru neîndeplinirea standardelor de producție, în cazul unui defect de fabricație, în timpul nefuncționării etc.

Astfel de cazuri sunt cazuri de menținere a salariului mediu:

- pentru perioada de îndeplinire de către angajații îndatoririlor de stat și (sau) publice și în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse privind munca. Lista cazurilor în care angajații își păstrează salariul pe perioada în care îndeplinesc sarcini de stat și publice este limitată de lege. De asemenea, este limitată perioada pentru care poate fi salvat castigurile medii;

- in timpul vacantelor.

– suprataxa pentru minori pentru reducere timpul de lucru. Legislația muncii pentru lucrătorii sub vârsta majoratului stabilește o zi de muncă redusă.

- să plătească pauzele în munca mamelor pentru a hrăni copilul. În acest caz, vorbim și despre plata timpului nelucrat. Vă rugăm să rețineți că perioada în care se poate face plata pauzelor pentru hrănirea unui copil este limitată de vârsta copilului;

- să plătească timpul asociat trecerii examene medicale. Acest tip de suprataxă nu este tipic pentru toate ramurile producției și comerțului de materiale, ci doar pentru cele în care legislația stabilește controale medicale obligatorii;

– compensație în numerar pentru vacanța nefolosită în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Astfel de plăți pot avea loc în cazurile de concediere a unui angajat, precum și plata unei compensații pentru o perioadă de concediu care depășește durata stabilită de lege (în cazul general - 28 zile calendaristice);

- pentru perioada concediului de studii acordat salariatilor. Durata concediilor plătibile depinde de nivelul instituției de învățământ (mai mare învăţământul profesional, învățământul secundar profesional, învățământul general), precum și din cursul (clasa) de studii.

- pentru timpul absenteismului forțat sau timpul prestarii unei munci mai slab remunerate în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. În cazul plății pentru timpul de nefuncționare, calculul plății suplimentare se efectuează și pe baza salariului mediu. Totuși, timpul de nefuncționare nu este plătit în totalitate a câștigului mediu, ci (în general) în valoare de două treimi din suma calculată. Dacă timpul de nefuncționare a avut loc din vina angajatului, atunci nu este plătibil deloc;

- pentru o plată suplimentară până la câștigul efectiv în caz de invaliditate temporară, stabilită de legislația Federației Ruse. În prezent, costul produselor (lucrări, servicii) include nu numai o plată suplimentară la câștigurile reale (medii) în timpul invalidității temporare, ci și plata pentru primele două zile ale perioadei specificate. Zilele de invaliditate temporară, începând cu a treia, sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;

- pentru perioada de pregătire a managerilor sau specialiştilor cu pauză de la muncă în sistemul de perfecţionare sau recalificare a personalului;

- pentru remunerarea lucrătorilor donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și odihnă asigurate după fiecare zi de donare de sânge.

Reglementate separat de legislația muncii și fiscală:

- angajaţii angajaţilor eliberaţi în legătură cu reorganizarea sau lichidarea organizaţiei, reducerea numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei. În acest caz plăți suplimentare poate atinge un salariu mediu pe trei luni;

- plăți suplimentare pentru persoanele cu dizabilități prevăzute de legislația Federației Ruse;

- sumele acumulate pentru munca prestata de persoanele implicate in munca in organizatie in conformitate cu contracte speciale de furnizare a fortei de munca cu organizatii de stat;

- angajamente prevăzute de legislația Federației Ruse pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în stat întreprinderi unitare si in organizatii de constructii organele executive federale în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar și ofițerilor privați și comandanți ai organelor afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, prevăzut de legile federale, legile privind statutul personalului militar și instituțiile și instituțiile. organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate.

În plus, în scopuri fiscale, următoarele sume sunt echivalate cu costurile forței de muncă:

- costul gratuit oferit angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse utilitati, alimente și produse furnizate angajaților organizației în conformitate cu procedura pentru locuințe gratuite stabilită de legislația Federației Ruse (suma despăgubirii bănești pentru neacordarea de locuințe gratuite, utilități și alte servicii similare). Aceste tipuri de costuri reduc baza de impozitare a impozitului pe venit și pot fi incluse în costul produselor finite, al lucrărilor efectuate sau al serviciilor prestate. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că astfel de sume sunt incluse în baza de impozitare a impozitului pe venit. indivizii;

- cheltuieli pentru achiziționarea (fabricarea) uniformelor și uniformelor (în ceea ce privește costul necompensat de către angajați) emise în conformitate cu legislația Federației Ruse angajaților în mod gratuit sau vândute angajaților la prețuri reduse, care rămân în utilizarea personală permanentă a angajaților. În aceeași ordine, se iau în considerare cheltuielile pentru achiziționarea sau fabricarea uniformelor și încălțămintei de către organizație, care indică apartenența angajaților la această organizație. Sumele diferenței dintre valoarea de piață a produselor transferate angajaților și evaluarea la care au fost transferate sunt incluse și în baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice. In contabilitate, costuri de achizitie îmbrăcăminte specială, încălțămintea specială și echipamentul individual de protecție sunt incluse în costul produselor, lucrărilor sau serviciilor ca parte a costuri materiale;

- costul călătoriei cu cheltuieli efective și costul transportului bagajelor în proporție de cel mult 5 tone per familie la cheltuielile reale, dar nu mai mari decât tarifele prevăzute pentru transportul pe calea ferată către un angajat al unei organizații situate în regiuni; nordului îndepărtat și zone echivalente (în absența calea ferata aceste cheltuieli sunt acceptate în cuantumul costului minim al călătoriei cu avionul), și membrilor familiei acestuia în cazul mutarii într-un nou loc de reședință în altă localitate în legătură cu încetarea unui contract de muncă cu un angajat pentru orice motiv, inclusiv în caz de deces, cu excepția concedierii pentru faptă ilicită;

- sumele plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare obligatorie, precum și sumele plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul unor contracte de asigurare voluntară (contracte de prestare a pensiilor nestatale) încheiate în favoarea salariaților cu organizații de asigurări (non -stat Fondul de pensii) dețin licențe eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru a desfășura tipurile relevante de activități în Federația Rusă. În cazul în care între organizație și angajat nu este un contract de muncă, ci un contract de drept civil, caracteristicile remunerației și decontările cu salariatul sunt reglementate mai degrabă de standarde civile decât de muncă. Astfel de contracte includ, în special, contracte de muncă, angajare, închiriere. Sunt incluse și plățile efectuate în baza unor astfel de contracte (în sensul contabilitateși în scopuri fiscale) la costurile forței de muncă. Această prevedere se aplică numai cetățenilor care nu sunt antreprenori individuali - în acest caz, în contabilitate și contabilitate fiscală, sumele cheltuielilor sunt reflectate în același mod ca decontările cu entitati legale– ca parte a unor lucrări sau servicii efectuate de terți. Tipurile de plăți efectuate în baza contractelor de drept civil nu sunt incluse în contractul colectiv de muncă, ci se negociază între părți la încheierea contractului. În acest sens, componența plăților efectuate către angajați în baza unor astfel de contracte și angajații obișnuiți ai organizației poate diferi semnificativ. În special, formele și sistemele de remunerare utilizate în organizație pentru remunerarea angajaților cu normă întreagă nu sunt aplicate în decontările cu acești angajați. Plățile de stimulente și compensații nu se fac acestor angajați.

1.6 Caracteristici ale plății salariilor

Legislația muncii prevede două tipuri principale de decontări cu angajații pe salariu, efectuate în numerar - prin emiterea de numerar prin casieria organizației sau prin virare într-un cont bancar.

Eliberarea numerarului de la casieriile intreprinderilor se realizeaza pe baza chitantelor de numerar (formular N KO-2) sau a altor documente intocmite in mod corespunzator (state de plata (decontare si plata), cereri de emitere de bani, conturi etc.) cu impunerea unei ștampile cu detalii pe aceste documente mandat de cheltuială în numerar. Documentele de eliberare a banilor trebuie să fie semnate de șeful, contabilul-șef al întreprinderii sau de persoanele împuternicite în acest sens.

În cazurile în care documentele, cererile, facturile, etc. anexate bonurilor de numerar de cheltuială au inscripționarea autorizației conducătorului întreprinderii, semnătura acestuia pe bonurile de numerar de cheltuieli nu este necesară. Adică, în cazul general, cerința specificată a documentului (comandă în numerar) nu este obligatorie.

Compilarea și înregistrarea unei comenzi de numerar de ieșire în registrul comenzilor de numerar de intrare și de ieșire se efectuează în departamentul de contabilitate de către un angajat responsabil cu menținerea grupului corespunzător de operațiuni (și nu de un casier contabil). După întocmire și înregistrare, ordinul de numerar este transferat direct la casierie pentru executare. Emiterea ordinelor de cheltuieli în mâinile persoanelor care primesc bani nu este permisă. Explicația pentru această cerință pare evidentă - transferul comenzii direct la casierie exclude posibilitatea de a-i face corecturi neprecizate. Din aceasta, în special, rezultă că în mod oficial casieria nu are dreptul să accepte spre executare un ordin depus de către destinatarul unor sume de numerar. În practică, dacă o astfel de greșeală a fost făcută de un angajat contabil (comanda a fost transferată destinatarului), este cel mai rațional să clarificăm corectitudinea și valabilitatea plății sumelor indicate în document. Verificarea se realizează prin comunicare personală cu contabilul care a emis ordinul de numerar și clarificarea efectuării înscrierii corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a comenzilor de numerar primite și ieșite. În caz contrar, orice neînțelegere (cu privire la mărimea sau valabilitatea sumelor plătite) poate fi privită ca o greșeală a casieriei, iar suma plătită - ca o lipsă de fonduri cu toate consecințele care decurg.

La emiterea de bani printr-un ordin de numerar de cheltuială sau un document care îl înlocuiește către o persoană fizică, casieria solicită prezentarea unui document (pașaport sau alt document) care să ateste identitatea destinatarului, înregistrează numele și numărul documentului, de către care și când a fost emisă și selectează chitanța destinatarului. Solicitarea prezentării obligatorii a unui act de identitate poate părea redundantă în unele cazuri - de exemplu, atunci când identitatea destinatarului este cunoscută de casier. Cu toate acestea, această cerință a unei comenzi de ieșire în numerar trebuie să fie completată (în cazul în care destinatarul este singurul), iar în absența unui astfel de document, nu este posibilă completarea acestuia. În cazul în care se întocmește un document care înlocuiește un mandat de numerar de cheltuială pentru emiterea de bani către mai multe persoane, atunci destinatarii prezintă și documentele indicate care dovedesc identitatea acestora și semnează în rubrica corespunzătoare a documentelor de plată. Cu toate acestea, în acest din urmă caz, o înregistrare a datelor unui act de identitate pe un document monetar care înlocuiește un document de numerar formular de retragere, nu este produs. Ordinea de conduită tranzactii cu numerar permite emiterea de bani pe un certificat eliberat de această întreprindere, dacă acesta conține o fotografie și o semnătură personală a proprietarului.

O chitanță pentru primirea banilor poate fi făcută de către destinatar numai cu propria sa mână în cerneală sau cu un pix indicând suma primită: ruble - în cuvinte, copeici - în cifre. La primirea banilor conform declarației de plată (decontare și plată), suma nu este indicată în cuvinte.

Emiterea de bani către persoanele care nu se află în statul de plată al întreprinderii se efectuează conform ordinelor de numerar de cheltuieli emise separat pentru fiecare persoană, sau conform unei declarații separate pe baza de acorduri încheiate. Vă rugăm să rețineți că ultima cerință nu este consultativă, ci obligatorie. Deși raționalitatea sa pare evidentă - condițiile de plată în temeiul contractelor de drept civil pot să nu coincidă cu plata salariilor în organizație și, în plus, corespondența conturilor în timpul pregătirii cotațiilor poate fi, de asemenea, diferită de cea obișnuită.

Casiera emite bani numai persoanei indicate în ordinul de numerar sau un document care îl înlocuiește. În cazul în care emiterea de bani se face în baza unei împuterniciri emise în modul prescris, în textul ordinului, după numele, prenumele și patronimul destinatarului banilor, departamentul de contabilitate indică numele, prenumele. şi patronimul celui căruia i se încredinţează primirea banilor. În cazul în care emiterea de bani se face conform declarației, înainte de primirea banilor, casieria face inscripția: „Prin procură”. Emiterea de bani prin împuternicire se realizează în conformitate cu cerințele prevăzute la paragraful 15 din Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar (cu cerinta obligatorie prezentarea unui act de identitate și transferarea datelor din acest document la detaliile corespunzătoare comenzii de numerar). Procura rămâne în actele zilei ca atașament la mandatul sau declarația de cheltuială în numerar.

Emiterea unică a banilor pentru salarii către persoane fizice se face, de regulă, conform încasărilor în numerar.

După expirarea termenelor de remunerare stabilite, plata beneficiilor pt asigurări sociale iar casierul bursei trebuie:

- în declarația de plată (decontare și plată) împotriva numelor persoanelor care nu au efectuat plățile specificate, puneți ștampila sau notați de mână: „Depus”;

- întocmește un registru al sumelor depuse;

- la sfarsitul decontului de salarizare (statul de plata) faceti o inscriptionare pe sumele efectiv platite si supuse depozitului, comparati-le cu totalul de pe statul de plata si aplicati inscriptionarea cu semnatura dumneavoastra. Dacă banii au fost emiși nu de casier, ci de o altă persoană, atunci se face o inscripție suplimentară pe declarație: „Am emis banii conform declarației (semnăturii)”. Este interzisă emiterea de bani de către casier și distribuitor pe aceeași foaie;

- notați suma efectiv plătită în registrul de casă și puneți ștampila pe decontul: „Ordin de numerar cheltuieli N___”.

La efectuarea decontărilor cu angajații în numerar, trebuie să se țină cont de cerințele clauzei 2.6 din Regulamentul privind regulile de organizare a circulației numerarului în Federația Rusă, aprobat de Consiliul de Administrație al Băncii Rusiei (procesul verbal nr. 47 din data de 19 decembrie 1997), în conformitate cu care întreprinderile pot păstra la casierie, numerar care depășește limitele stabilite numai pentru eliberarea de salarii, plăți sociale și burse nu mai mult de trei zile lucrătoare (pentru întreprinderile situate în Nord și zone echivalente - până la cinci zile), inclusiv ziua în care se primesc banii la borcanul instituției.

Dacă, după expirarea perioadei specificate, nu au fost emise către beneficiari toate sumele de plăți acumulate, acestea trebuie depuse conform procedurii stabilite (listele de distribuție sunt închise, iar sumele nedebursate sunt retrase) și predate unei bănci. instituție la anunț.

În prezent, această formă de plată continuă să fie cea mai răspândită – mai ales în întreprinderile mici și mijlocii, precum și în organizațiile situate în mediul rural.

La utilizarea acestei forme de plată, plata sumelor acumulate se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 50 „Casiera”. Sumele depuse se debitează din debitul contului 70 în creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Decontări asupra sumelor depuse”, iar ulterior – în cazul plăților efective – din debitul contului 76 la creditul contului 50.

De exemplu, angajații organizației pentru a doua jumătate a lunii mai au primit salarii pentru valoare totală 300 000 de ruble. În perioada de plată (5-7 iunie), 275.000 de ruble au fost emise prin casieria organizației. Sume nedebursate depuse și plătite la 15 iunie.

Înregistrările se vor face în contabilitate:

Debit 50 Credit 51 „Conturi de decontare” - 300.000 de ruble. - suma de bani primita de la banca pentru plata salariilor.

Debit 70 Credit 50 - 275.000 de ruble. - suma plăților efectuate. Debit 70 Credit 76 - 25.000 de ruble. - pentru suma salariilor depuse.

Debit 51 Credit 50 - 25.000 de ruble. - pentru suma de numerar predata bancii conform anuntului.

Debit 50 Credit 51 - 25.000 de ruble. – pentru suma de numerar primită pentru plata sumelor depuse.

Debit 76 Credit 50 - 25.000 de ruble. - suma plăților efectuate.

În unele organizații (de regulă, având un număr mare de unități structurale situate în clădiri sau spații diferite), salariile sunt plătite prin persoane responsabile (așa-numiții distribuitori). În acest caz, sumele emise în raport se reflectă în debitul contului 71 „Decontări cu persoane răspunzătoare”, iar suma cheltuielilor în numerar și a restanțelor la plăți acumulate se anulează după depunerea raportului de avans.

De exemplu, pentru prima jumătate a lunii iunie, angajații organizației au primit o plată în avans în valoare totală de 550.000 de ruble. Dintre acestea, la 19 iunie (începutul perioadei de plată specificate în regulamentul intern al muncii) 220.000 de ruble. emise prin casieria organizației. 330.000 RUB eliberat către patru distribuitori pentru eliberarea de salarii angajaţilor din departamente. La sfârșitul perioadei de plată (21 iunie), distribuitorii au predat peste 35.000 de ruble, care au fost creditate deponentului.

În evidențele contabile se vor face următoarele înregistrări (se omit înregistrările referitoare la primirea numerarului de la bancă, predarea sumelor excedentare către bancă, precum și plata sumelor depuse):

Debit 71 Credit 50 - 330.000 de ruble. - pentru suma de numerar emisă distribuitorilor.

Debit 70 Credit 50 - 220.000 de ruble. - pentru suma plată efectuată direct prin casieria organizației.

Debit 70 Credit 71 - 295.000 de ruble. - pentru suma plată efectuată prin persoane responsabile.

Debit 50 Credit 71 - 35.000 de ruble. - pentru suma de numerar predata de distribuitori casieriei la sfarsitul perioadei de plata.

Debit 70 Credit 76, subcont „Decontări pentru sumele depuse” - 35.000 de ruble. - pentru suma salariilor depuse.

Atunci când efectuați plăți în natură către angajați, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:

- legislatia muncii nu interzice efectuarea decontarilor cu salariatii in natura, dar limiteaza cuantumul acestor decontari - nu mai mult de 20% din sumele acumulate;

- la transferul produselor către angajați producție proprie prețul acestuia se stabilește în conformitate cu cerințele art. 40 din Codul Fiscal al Federației Ruse, i.e. in cazul general - la nivelul preturilor pietei;

- costul produselor emise angajaților pe seama restanțelor salariale este supus impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare în general.

De fapt, faptul decontărilor în formă nemoneară nu afectează valoarea salariilor acumulate:

- Ulterior, este necesar să se efectueze (în prezența unor circumstanțe adecvate) ajustarea sumelor impozitului pe venitul personal acumulat. Totuși, în acest caz, impozitul pe venitul persoanelor fizice se calculează din sumele beneficiilor materiale și, prin urmare, se reflectă în alte registre contabile fiscale (pe alte foi ale declarației fiscale).

1.7 Răspunderea pentru neplata salariilor și alte încălcări ale legislației muncii

Pentru neplata salariului (precum și pentru plata cu întârziere a salariilor și alte încălcări ale legislației muncii care reglementează decontările cu angajații), pot apărea următoarele:

– responsabilitate disciplinară;

- raspunderea materiala;

- responsabilitatea administrativa;

- răspundere penală.

atracție pentru responsabilitate disciplinară este posibilă numai atunci când un angajat săvârșește o abatere disciplinară, care este înțeleasă de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 192) ca neexecuție sau prestare necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite.

Următoarele sancțiuni disciplinare pot fi aplicate unui angajat:

- Observație;

- mustrare;

- concediere pe motive adecvate.

Concedierea ca măsură a acțiunii disciplinare este folosită relativ rar. Caracteristicile aplicării (de către angajator) a sancțiunilor disciplinare împotriva conducătorului organizației, a adjuncților acestuia și a șefilor diviziilor structurale ale organizației sunt stabilite de art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse. În situația în care se confirmă fapta unei încălcări, angajatorul este obligat să aplice o sancțiune disciplinară până la și inclusiv concedierea șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, adjuncților acestora.

La aplicarea măsurilor acțiune disciplinară Trebuie avut în vedere că art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de aplicare a acestora. În special, s-a stabilit că înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să ceară o explicație scrisă de la salariat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către salariat, atunci se întocmește actul corespunzător.

Cu toate acestea, lipsa explicației de către salariat nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.

Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.

Răspunderea materialăîn decontările cu angajații pe salarii, cel mai adesea apare din cauza erorilor în stabilirea sumei plăților. Adică, cea mai frecventă este situația în care răspunderea este aplicată unui angajat care plătește direct salariile și alte plăți.

În acest caz, se aplică regulile generale de aplicare a măsurilor de răspundere. În special, vina salariatului trebuie să fie dovedită necondiționat, iar cuantumul supraplatei de recuperat nu trebuie să depășească salariul mediu al salariatului vinovat.

Reținerea sumelor acumulate excesiv de la destinatarul lor este posibilă dacă plata în exces a fost rezultatul unei erori de calcul a calculatorului. În condițiile de aplicare pentru decontarea fondurilor informatică o astfel de situație este puțin probabilă. Astfel, plățile excesive ale salariilor și alte plăți sunt cel mai adesea asociate cu interpretarea sau aplicarea greșită a legislației în vigoare sau cu alte erori similare.

De regula generala sumă daune materiale, imposibil de colectat, poate fi anulat ca o creștere a altor cheltuieli ale organizației. Cu toate acestea, astfel de măsuri sunt adesea practicate ca reținerea sumelor plătite în plus cu acordul (în scris) al angajatului, precum și distribuirea sumelor daune materiale cauzate (prin plăți în plus) altor angajați - de exemplu, șefului grupului de decontare. , contabil șef etc.

Spre deosebire de contabilii obișnuiți Contabil șef poate fi trasă la răspundere integrală, cu respectarea a două condiții obligatorii - vinovăția dovedită a contabilului-șef în cauzarea prejudiciului material și includerea în contractul de muncă încheiat de contabilul-șef cu angajatorul, a condițiilor de răspundere integrală (în modul stabilit. de partea 2 a articolului 243 din Codul muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii stabilește, de asemenea, posibilitatea răspunderii materiale a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea în acest caz constă în faptul că angajatorul este obligat să plătească sumele datorate salariatului cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federația Rusă din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Codul de încălcări administrative Federația Rusă prevede declanșarea răspunderii administrative pentru orice încălcare a legislației muncii și a protecției muncii. În același timp, o amendă în valoare de la 500 la 5.000 de ruble poate fi aplicată funcționarilor, de la 30.000 la 50.000 de ruble persoanelor juridice, persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble.

În plus, ca măsură a influenței administrative, se poate aplica suspendarea activităților (a unei organizații sau a unui antreprenor individual) pentru până la 90 de zile.

În cazul unei încălcări repetate, oficialul infractor poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

După cum sa menționat deja, răspunderea administrativă poate apărea în cazul oricărei încălcări a legislației muncii. Scrisoarea lui Rostrud din 1 martie 2007 nr. 472-6-0 a clarificat că, în temeiul Acest articol Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse intră, în special, în cazul în care, cu încălcarea art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite mai puțin de fiecare jumătate de lună. Ziua plății salariului se stabilește prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul de muncă. Totodată, se prevede în mod expres că declarația de consimțământ a salariatului de a primi salariu o dată pe lună nu exonerează angajatorul de răspundere.

În situația în care întârzierea la plata salariului depășește două luni, împotriva conducătorului organizației sau angajatorului poate fi deschisă o cauză penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol prevede sancțiuni destul de dure - de la o amendă de până la 120 de mii de ruble până la închisoare de până la șapte ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani. Să clarificăm că o condiție prealabilă pentru tragerea la răspundere penală a unui manager sau angajator este săvârșirea unei infracțiuni din mercenar sau din alt interes personal.

2. Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul pe exemplul KamaPak LLC 2.1 Caracteristicile întreprinderii KamaPak LLC

KamaPak LLC a fost înființată la 18 decembrie 2003. Locația orașului Berezniki, strada Korolenko 10.

Tip de activitate: angroși furnizarea de servicii de transport. Subiectul comerțului îl reprezintă îngrășămintele cu potasiu.

Compania lucrează cu furnizori precum LLC „Agro-Trade” în Berezniki, LLC „Khimpromtorg” în Berezniki, LLC „Cross” în Berezniki, OJSC „Azot” în Berezniki.

Cumpărătorii și clienții sunt CJSC Minresurs, Moscova (îngrășăminte cu potasiu), CJSC Chempack, Moscova (îngrășăminte cu potasiu), CJSC Reaktiv, Surgut (nitrat de amoniu), LLC Bashneft-Geostroy, Republica Bashkortostan (clorul de potasiu), Stroykompleks (LLC, Berezniki). servicii de transport); SRL SMT „BShSU” (servicii de transport), SA „Corporation VSMPO AVISMA” (servicii de transport).

Contabilitatea organizației este ținută de departamentul de contabilitate condus de contabilul șef (Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”)

Organizarea, formele și metodele de contabilitate se mențin pe baza planului de conturi actual și a documentelor de reglementare. Forma de contabilitate: jurnal-comanda, automatizata. Contabilitatea se reflectă în conturile de contabilitate cu menținerea registrelor contabile folosind software-ul „1C-Enterprise”. (Regulamentul privind contabilitatea și raportarea financiară în Federația Rusă din 29 iulie 1998 nr. 34 n.; Planul de conturi pentru contabilitatea financiară activitate economică organizații și Instrucțiuni pentru aplicarea acesteia, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n (modificat la 18 septembrie 2006 nr. 115n).

Salarizarea se realizează în programul „Sistem de control automat”. Calculul salariilor șoferilor (cu referire la contul 20), personalului de conducere (cu referire la contul 26) și personalului de producție, tehnic (cu referire la contul 44). Se aplică regimul general de impozitare, întrucât organizația are 25 Vehicul destinate prestării de servicii de transport auto.

Regulile de flux de documente și tehnologia de prelucrare a informațiilor contabile sunt dezvoltate și, dacă este necesar, revizuite și completate de către contabilul-șef sau personalul contabil sub controlul contabilului șef; aceste reguli sunt supuse aprobării obligatorii de către conducătorul organizației. Faptele activității economice se reflectă în perioada de raportare în care au apărut, indiferent de momentul primirii (platei) efective a fondurilor asociate acestor fapte.

2.2 Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul

Pentru a contabiliza decontările cu angajații organizației, Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi prevăd deschiderea și menținerea unui cont sintetic 70 „Decontări cu personalul cu titlu de remunerație”.De exemplu, pot fi deschise următoarele subconturi. pentru contul 70: »; 70-2 „Decontări cu jumătate de normă”; 70–3 „Decontări în baza contractelor de drept civil”. Contul 70 ia în considerare decontări pentru toate tipurile de plăți datorate angajaților, inclusiv:

- pentru salarii - în corespondență cu conturile costurilor de producție (costuri de vânzare) și alte surse (inclusiv alte venituri și cheltuieli). - privind plata prestaţiilor - în corespondenţă cu contul decontărilor cu fonduri extrabugetare;

- la plata indemnizatiei de concediu de odihna si a indemnizatiei pentru vechime in munca - in corespondenta cu contul 96 "Rezerve pentru cheltuieli viitoare" etc.

Contul 70 se debitează în corespondență cu conturile de casă - numerar și fără numerar, în funcție de forma în care se fac decontări cu angajații.

Sumele acumulate dar neachitate la termen (din cauza neprezentării beneficiarilor) se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (subcontul „ Decontari asupra sumelor depuse”) .

Contabilitatea analitică în contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” se ține pentru fiecare angajat al organizației folosind conturile personale ale lucrătorilor și angajaților (formulare N T-54 și N T-54a). Conturile personale sunt deschise pentru fiecare angajat al organizației în momentul angajării acestuia. În cursul anului, conturile personale înregistrează date privind salariile acumulate, sporurile, plățile la sfârșitul anului și indemnizațiile pentru certificatele de invaliditate, asupra deducerilor efectuate, cu indicarea sumelor ce urmează a fi eliberate. La sfârșitul anului calendaristic, contul personal al angajatului este închis și se deschide un nou cont personal pentru anul următor.

Perioada de valabilitate a conturilor personale este de 75 de ani.

Astfel, principalele înregistrări contabile pentru contabilizarea salariilor sunt următoarele.

Debitul conturilor 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale de afaceri” Creditul contului 70 - în cuantumul salariilor principale și, respectiv, suplimentar: conducători ai producției principale; angajaţii aparatului de conducere al organizaţiei.

Debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzare” Creditul contului 70 - pentru cuantumul salariilor angajaților care desfășoară activități legate de vânzarea produselor și promovarea acesteia pe piață.

Debitul contului 69 "Calcule pentru asigurări sociale și asigurări sociale" Creditul contului 70 - pentru cuantumul prestațiilor acumulate pentru asigurările sociale de pensii și alte sume similare.

Debitul contului 91 „Alte venituri și cheltuieli” Creditul contului 70 - pentru suma salariilor angajaților care desfășoară activități care nu au legătură cu activitățile obișnuite (de exemplu, cei angajați în deservirea mijloacelor fixe închiriate).

Debitul contului 97 „Cheltuieli amânate” Creditul contului 70 - pentru suma salariilor angajaților angajați în realizarea cheltuielilor amânate (de exemplu, repararea mijloacelor fixe).

Cont debit 70 Cont de credit 50 „Casiera” - în cuantumul plăților efectuate.

Debitul contului 70 Creditul contului 68 „Calculele privind impozitele și taxele” - pentru suma impozitului pe venitul personal reținut de la salariat.

Debitul contului 70 Creditul contului 73 „Decontări cu personalul la alte operațiuni”, subcontul „Decontări pentru repararea prejudiciului material” - pentru cuantumul deducerilor efectuate în despăgubiri pentru daune materiale sau în contul datoriei aferente împrumutului emis. .

2.3 Calculul salariului mediu

Calculele salariului mediu (castigul mediu) pentru plata concediilor prevazute in zile calendaristice si compensarea pt. vacante nefolosite, se stabilește concediul de student pe baza unui certificat-apel Codul Muncii al Federației Ruse și regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) (modificat la 11 noiembrie 2009)

Pentru calcularea castigului salarial mediu sunt luate in considerare toate tipurile de plati prevazute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursa acestor plati. Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariu mediu.

Câștigul mediu zilnic de plătit pentru o călătorie de afaceri se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile, luate în considerare în funcție de numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare, cu 12 și cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost pe deplin prelucrate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

De exemplu, managerul Smirnov V.L. in urmatoarea vacanta de la 03.02.2010 la 04.03.2010 timp de 32 de zile. Calculați salariul mediu pe ultimele 12 luni, dacă în septembrie 2009 au fost lucrate 16 zile calendaristice și salariul lunar este:

perioadă	sumă	coeficient
februarie 2009	24578,21	29,4
martie 2009	23547,25	29,4
aprilie 2009	24516,34	29,4
mai 2009	25548,79	29,4
iunie 2009	30210,20	29,4
iulie 2009	31250,36	29,4
august 2009	25478,80	29,4
septembrie 2009	15160,15	15,68 (29,4:30*16)
octombrie 2009	30100,00	29,4
noiembrie 2009	21560,43	29,4
decembrie 2009	21589,30	29,4
ianuarie 2010	25549,07	29,4
Total:	299088,90	339,08

Salariul efectiv acumulat pentru 12 luni s-a ridicat la 299.088,90 ruble, coeficientul este de 339,08 zile. Câștigul mediu zilnic este: plata de concediu pentru 32 de zile va fi de 32 * 882,06 = 28225,92 ruble

Pentru calcularea fișelor de invaliditate temporară, precum și a altor beneficii din Fondul de asigurări sociale, aplicăm următoarele documente de reglementare: Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ, Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212- FZ, Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (modificată la 9 februarie, 24 iulie 2009), Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 (modificat prin Decretul guvernamental al 19 octombrie 2009 Nr. 839)

Prestația pentru primele două zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei, începând cu a 3-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.

Concediul medical se plătește pe cheltuiala FSS din prima zi în cazul:

Pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau răniri, inclusiv în legătură cu operația de întrerupere artificială a sarcinii sau implementarea fertilizării in vitro;

Necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;

Carantină a asiguratului, precum și carantină a unui copil sub vârsta de 7 ani care frecventează grădinița instituție educațională;

– implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;

Tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

In functie de durata experiență în asigurare indemnizația se plătește:

Experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%

Experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%

Experiență în asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%

O perioadă de asigurare mai mică de șase luni este o prestație plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți raionali de salarizare conform procedurii stabilite, în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

Alocația se calculează pe baza câștigului mediu calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă premergătoare lunii lunii precedente. eveniment asigurat.

inovaţie lege federala 213-FZ este că atunci când se calculează câștigul mediu zilnic, calculul include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatului, care sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse. În consecință, calculul va include sumele angajamentelor plătite din profiturile organizațiilor rămase după plata impozitului pe venit.

În conformitate cu paragraful 7 din Legea federală 255-FZ din 26 decembrie 2006 (modificată la 24 iulie 2009) și cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, toate angajamentele calculate pe baza baza câștigului mediu este încă exclusă din calculul câștigului mediu.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru perioada respectivă la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se ia în calcul salariul.

Valoarea maximă a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, nu poate depăși câștigul mediu zilnic, determinat prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în ziua evenimentului asigurat. , până la 365.

În 2010, aceasta este 415.000 / 365, i.e. 1136,99.

Algoritm pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară:

1. Câștigul salarial mediu zilnic al unui salariat se determină pe baza datelor din ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii declanșării invalidității;

2. Stabiliți perioada de facturare;

3. Determinați valoarea angajamentelor luate în considerare la calcularea câștigurilor;

4. Să se determine numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în calcul angajamente;

5. Comparam suma primita cu 1136,99;

6. Înmulțim cea mai mică dintre sume cu procentul de plată a indemnizațiilor calculat în funcție de vechimea în muncă;

7. Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic, calculat luând în considerare toate restricțiile privind numărul de zile de invaliditate.

De exemplu, contabilului șef E.A. Ushakova i s-a eliberat un certificat de invaliditate temporară din 19.02.2010 până în 27.02.2010. Experiență în asigurare 6 ani (80%):

Lună	Valoarea angajamentelor supuse contribuțiilor la FSS	Numărul de zile calendaristice conform normei în anul 2010	Numărul de zile calendaristice pentru care s-a efectuat acumularea
ianuarie 2010	22307	31	31
februarie 2009	20500	28	28
martie 2009	21450	31	31
aprilie 2009	22500	30	30
mai 2009	21500	31	31
iunie 2009	24000,6	30	1
iulie 2009	20500,	31	30
august 2009	25600	31	31
septembrie 2009	25420	30	30
octombrie 2009	25420	31	31
noiembrie 2009	23200	30	30
decembrie 2009	24500	31	31
Total:	276897,6	365	335

Câștigul mediu zilnic a fost de 826,56, comparăm valoarea obținută cu dimensiunea maximă a câștigului mediu zilnic (1136,99 ruble).

Valoarea beneficiului este de 826,56* 9* 80% = 5951,23

În acest caz, cuantumul prestației pe cheltuiala angajatorului este:

826,56 * 2 * 80% \u003d 1322,50 Dt26 - Kt70 Pe cheltuiala FSS: 826,56 * 7 * 80% \u003d 4628,73 Dt69 / 1 - Kt70

2.4 Contabilitatea deducerilor din salariul salariaților

Reținerea impozitului pe venitul personal.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice (denumit în continuare impozit pe venitul persoanelor fizice) este stabilit prin cap. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse. Articolul 207 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește două grupuri principale de plătitori de impozit pe venitul personal: persoanele fizice care sunt cetățeni ai Federației Ruse și cetățenii străini care primesc venituri din surse înregistrate pe teritoriul Federației Ruse.

Alte articole din capitolul 21 din Codul fiscal al Federației Ruse detaliază categoriile de contribuabili și tipurile de venituri din care se plătește impozitul.

Lista veniturilor scutite de impozitare este stabilită de art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În același timp, beneficiile care nu sunt supuse impozitării includ indemnizațiile de șomaj, prestațiile de maternitate.

Venituri care nu depășesc 4.000 de ruble primite pentru fiecare dintre următoarele motive pentru perioada fiscală:

– valoarea cadourilor primite de contribuabili de la organizații sau antreprenori individuali;

- costul premiilor în bani și în natură primite de contribuabili la concursuri și concursuri desfășurate în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse, organelor legislative (reprezentative) puterea statului sau organisme reprezentative administrația locală;

- cuantumul asistenței materiale acordate de angajatori angajaților acestora, precum și foștilor salariați ai acestora plecați din cauza pensionării pe motiv de invaliditate sau bătrânețe;

La aplicație practică normele alin. 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie luate în considerare următoarele:

– da, dacă contribuabilul a primit mai multe cadouri, cost total care este mai puțin de 4000 de ruble, toate sunt scutite de impozitare. Pe de altă parte, dacă valoarea unui cadou depășește 4.000 de ruble, numai suma în exces este inclusă în baza de impozitare.

Potrivit 218 art. Codul Fiscal al Federației Ruse aplică deduceri fiscale standard la impozitarea veniturilor persoanelor fizice. Să luăm în considerare aceste condiții în tabelul 2 „Aplicarea deducerii fiscale standard”.

masa 2

Marimea	Condiții de aplicare	Restricții de aplicare
400	Fara conditii suplimentare	Până în luna în care venitul depășește 40.000 de ruble.
1000	Pentru fiecare copil cu părinți și (sau) soții de părinți, tutori sau curatori, asistenți maternali.	Până în luna în care venitul depășește 280.000 de ruble. Până când copilul împlinește vârsta de 18 ani, studenți cu normă întreagă, absolvent, stagiar, student, cadet - 24 ani
2000	Pentru fiecare copil cu handicap	Până când copilul împlinește vârsta de 18 ani, studenți cu normă întreagă, absolvent, stagiar, student, cadet - 24 ani
2000	Văduve (văduve), părinți singuri, tutori sau curatori, asistenți maternali	Până când copilul împlinește vârsta de 18 ani, studenți cu normă întreagă, absolvent, stagiar, student, cadet -24 ani. Pentru văduve (văduve) ale părinților singuri - până la o lună după luna căsătoriei. Tutorilor - din luna în care a fost instituită tutela (tutela) sau din luna în care intră în vigoare acordul privind transferul copilului (copiilor) pentru creștere în familie și rămâne până la sfârșitul anului în care copilul (copiii) a împlinit (au împlinit) vârsta de 18 sau 24 de ani
2000	Unul dintre părinți (părinții adoptivi) la alegerea lor	Pe baza unei cereri de refuz al unuia dintre părinți (părinții adoptivi) de a primi o deducere fiscală

Legislația actuală prevede posibilitatea și necesitatea efectuării deducerilor din sumele datorate salariaților cu titlu de plată. Procedura de reținere se stabilește pe departament documente normative.

În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariu pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de lege. In acest caz, prin ordin al administratiei organizatiei se pot face urmatoarele deduceri.

1. Rambursarea sumelor plătite în plus din cauza erorilor contabile. În contabilitate, o astfel de reținere se înregistrează ca:

Debitul contului 70 „Decontări cu personalul cu salariu” Creditul conturilor contabile costurile productiei sau cheltuieli (20 „Producție principală”, 44 „Cheltuieli de vânzări”, etc.) – inversare.

Trebuie avut în vedere că în cazul în care salariile sunt plătite în exces unui angajat ca urmare a nu unei erori de numărare, ci, de exemplu, a uneia semantice sau din cauza calificărilor insuficiente ale unui angajat contabil, aceste sume nu pot fi recuperate de la acest angajat.

În această situație, recuperarea, de regulă, se face de la angajatul vinovat de o astfel de greșeală. Totodată, în contabilitate, atribuirea sumelor plătite în plus către lipsuri și recuperarea acestora se efectuează în modul stabilit pentru contabilizarea sumelor prejudiciului cauzat organizației.

2. Rambursarea unui avans necheltuit și nereturnat în timp util emis pentru o călătorie de afaceri sau pentru transfer în altă localitate, pentru nevoi economice, dacă salariatul nu contestă temeiul și cuantumul deducerii.

În acest caz se face o înregistrare contabilă: Debitul contului 70 Creditul contului 71 „Decontări cu persoane responsabile” - pentru suma emisă anterior în raport și nerambursată la timp.

În aceste cazuri, administrația are dreptul să emită ordin de deducere în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursarea debitului, sau de la data plății calculate incorect.

Fondul de salarizare se împarte în: - fondul de salarizare de bază: salariile acumulate pentru munca prestată la tarife, salariile oficiale; costul produselor care sunt emise ca plată în natură către angajați în conformitate cu legislația aplicabilă; plăți suplimentare la salariile oficialilor în sumele stabilite de legislația în vigoare, pentru pricepere, pentru conducerea echipelor; bonusuri profesionale managerilor, specialiștilor pentru realizări mari sau pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante, pentru cunoștințe limbă străină, pentru combinarea profesiilor, extinderea domeniilor de activitate, creșterea volumului de muncă prestată, pentru experiență în muncă, vechime în muncă; plăți suplimentare la câștigul mediu în cazurile prevăzute de lege; etc.

Continuați să descărcați fișierul Contabilitatea timpului de lucru în SRL „Aurora” se realizează prin contabilitatea timpului. Fiecărei persoane angajate i se atribuie un număr de personal și se notează în carnetul de muncă la admiterea la muncă. Informațiile angajaților sunt introduse sistem automatizat contabilitate 1C întreprindere (numele complet, datele pașaportului, numărul TIN, numărul certificatului de înregistrare în Fondul de pensii al Federației Ruse).
Fișa de pontaj formularul T-13 pentru lucrătorii de producție este menținută de șeful magazinului, pentru angajații personalului administrativ și de conducere, directorul întreprinderii. Fișa de pontaj se deschide în ziua 1 a fiecărei luni și se transferă la departamentul de contabilitate de 2 ori pe lună: - pentru ajustarea sumei plăților pentru prima jumătate a lunii (plată în avans); - să calculeze salariul pe lună. Foaia de pontaj finalizată este transferată departamentului de contabilitate, unde este utilizată pentru calcularea salariilor angajaților întreprinderii.

2.1.5 documente primare privind contabilitatea muncii si plata acesteia.

Dar din moment ce odată cu debutul reformelor pieței, schema de salarizare în organizațiile comerciale tinde să fie simplificată, cerințele care erau impuse anterior acestui sector al contabilității cel puțin nu și-au pierdut actualitatea. Contabilitatea salariilor include contabilizarea costurilor conform normelor si contabilizarea abaterilor de la norme. Costurile în cadrul normelor se înțeleg ca plata pentru munca asigurată de tehnologia instalată la întreprindere, normele în vigoare și prețurile.

Abaterile de la norme includ plata pentru operațiuni suplimentare care nu sunt prevăzute de procesul tehnologic stabilit și plăți suplimentare la tarifele de bază la bucată cauzate de abaterile de la condițiile normale de producție.

Documentație primară privind contabilitatea personalului și a salariilor

N T-1 sau rândul „Perioada de lucru” formularul N T-1a nu se completează, contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată; - N T-2 „Carte personală a unui angajat”, N T-2GS (MS) „Carte personală a unui angajat de stat (municipal)”. Formularele N T-2 și T-2GS (MS) se păstrează în departamentul de personal al instituției și se completează pe baza datelor din formularul N T-1 (sau N T-1a), precum și documentele personale ale angajatul - pașaport sau alt document de identitate; carnetul de muncă sau un document care confirmă vechimea în muncă; certificat de asigurare de pensie de stat; documente înregistrare militară- pentru persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar în serviciul militar; un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, precum și informații furnizate de angajat despre el însuși.

Documente primare pentru contabilitatea muncii și a salariilor: analizăm inovațiile

Plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară se efectuează pe baza certificatelor de invaliditate pe baza câștigurilor medii din ultimele două luni din cauza bolii. Plata pentru timpul îndeplinirii îndatoririlor publice și de stat se stabilește pe baza câștigului mediu din ultimele două luni calendaristice de muncă; pentru cei care au lucrat la întreprindere mai puțin de două luni – pe baza câștigului mediu pe timpul efectiv lucrat. Zilele de concediu sunt plătite în funcție de câștigul mediu zilnic calculat.

Salariul mediu zilnic la această întreprindere se determină pe baza ultimelor trei luni de muncă premergătoare concediului de odihnă prin metoda de calcul direct. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de vacanță conform contractului de muncă și se obține suma plății concediul de odihnă anual. (Vezi Anexa 2).

Documente primare de salarizare

Salariul pe angajat, RUB: mediu anual (GZP) 12,3 26 35 37 +2 Astfel, creșterea fondului de salarii s-a datorat în principal unei creșteri a numărului de angajați, precum și unei creșteri a salariilor față de același perioade ale anului precedent. Creșterea câștigului mediu este cauzată și de o creștere a salariilor muncitorilor. Depășirea efectivă a salariului mediu anual față de cel planificat s-a produs din cauza primelor, indemnizațiilor și plăților suplimentare.
Fondul de salarii al AUP a crescut din 2004 până în 2006 cu 68 de mii de ruble. în principal printr-o creştere a salariilor. Tabelul 3 prezintă date care caracterizează utilizarea muncii lucrătorilor de timp. Calculul influenței factorilor asupra abaterilor din fondul salarial de timp se poate face prin metoda diferențelor absolute, folosind datele din Tabelul 3.

Documente primare pentru calculul salariilor

Important

Într-o organizație, pot exista atât extrase de decontare și decontare și de plată, fie extrase de plată și decontare și de plată. După cum am scris mai sus, atunci când faceți tranzacții cu numerar, este mai bine să utilizați formulare aprobate. În rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 04 N 1, se scrie că la utilizarea statului de plată în formularul N T-49, alte documente de decontare și plată în formularele N T-51 și T-53 nu sunt compilate.

Atenţie

Autorul acestui articol a trebuit odată să participe la un proces în care angajatorul a susținut că are înregistrări de salarizare, dar statul de plată a fost furat. Concepție greșită 3. Este imperativ să primiți o cerere de angajare de la un angajat. Codul Muncii al Federației Ruse nu denumește acest document ca fiind obligatoriu pentru angajare (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu toate acestea, nu menționați deloc aplicarea Codului Muncii al Federației Ruse. Astfel încât regula generala: angajații nu trebuie să scrie o declarație.

Documentatie privind contabilitatea muncii si plata acesteia

Salariile, precum și indemnizațiile și suprataxele, sunt indicate în buletinul de evaluare. Remunerația suplimentară depinde de rezultatele activității economice a întreprinderii și se stabilește sub formă de sporuri, remunerații, alte plăți neprevăzute de legislație, sau o sumă mai mare stabilită de legislația în vigoare. Avrora SRL aplică remunerarea în baza contractelor de muncă și a contractelor de drept civil. Între întreprindere și angajații implicați din exterior se încheie un contract de drept civil pentru a presta anumite lucrări. În cazul angajării unui lucrător în baza unui contract, proprietarul poate stabili acele condiții de remunerare cu acordul lucrătorului, care sunt definite într-un contract colectiv sau individual.

Documente privind contabilitate si salarizare

Aplicație documentatie primara privind contabilitatea muncii și a salariilor este asociată cu caracteristicile activităților întreprinderii (organizației), procese tehnologice producție, sistem de organizare și formă de remunerare, alte caracteristici. Indiferent de aceasta, în toate cazurile, documentația privind contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să ofere informații fiabile la toate nivelurile conducerii întreprinderii: - despre producția de muncitori în termeni naturali, inclusiv norma, abaterea și efectiv; - privind utilizarea timpului de lucru în zile-muncă, ore-muncă, inclusiv conform planului, abaterilor și efectiv; - despre productivitatea muncii a lucrătorilor în ruble sau ore standard, inclusiv conform planului, abaterilor și efectiv; - despre salariile acumulate, inclusiv conform planului, abaterilor si efectiv.

Documente primare privind contabilitatea muncii și a salariilor

Acest indicator, pe lângă angajații cu normă întreagă, include și numărul de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează cu contracte de drept civil. Cel de-al treilea indicator caracterizează numărul condiționat de angajați (locuri de muncă) care au lucrat cu normă întreagă, care este necesar pentru a efectua volumul de muncă (servicii) stabilit (definit) de întreprindere. Este utilizat pentru a determina nivelul mediu al salariilor și alte valori medii pentru întreaga întreprindere, precum și pentru a analiza eficiența utilizării forței de muncă.

Tabelul 6.1 Calculul acestor indicatori se realizează pe baza informațiilor despre disponibilitatea angajaților și orele lucrate de aceștia. Pentru a stabili numărul exact al tuturor categoriilor de angajați ai întreprinderii pentru fiecare unitate structurală și pentru întreprindere în ansamblu, este necesar să se țină o evidență cantitativă a mișcării angajaților.

ÎNCEPE subiect nou dedicat contabilitatii muncii si salariilor in intreprindere. Inainte de a trece la postarea si calcularea diverselor retineri si impozite pe salarii, vreau sa prezint o mica teorie pe aceasta tema. Teoria, desigur, nu este întotdeauna interesantă, dar totuși necesară, așa că vă sfătuiesc să o citiți.

În viitorul apropiat vom analiza, folosind un exemplu concret, cum se calculează salariile și ce postări efectuează contabilul.

În primul rând, observ că documentele care reglementează contabilitatea salariilor la întreprindere includ:

Codul Muncii al Federației Ruse.
Legea federală nr. 167-FZ din 15.12.2001 FZ privind asigurarea obligatorie de pensie.
Legea federală nr. 372-FZ din 30 noiembrie 2011 privind bugetul fondului de asigurări sociale.

Remunerația muncii - relația dintre angajator și angajați, consacrate în legi și contracte de muncă, conform cărora angajatorul asigură salariaților plăți pentru munca lor.

Salariu - remunerație pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și compensații și plăți de stimulare.

Salariile sunt principalși adiţional.

Remunerarea de bază - plata pentru orele lucrate sau pentru numărul de locuri de muncă.

Plățile suplimentare includ plăți pentru orele nelucrate (, indemnizația de concediere la concediere).

Principalele forme de remunerare

Timp. Salariul unui angajat se calculează pentru o anumită perioadă de timp lucrat în conformitate cu tariful stabilit, indiferent de numărul de muncă prestată. Această formă de plată, la rândul său, se împarte în:
- simplu bazat pe timp, în care tariful este înmulțit cu orele lucrate,
- time-bonus, atunci când la suma câștigurilor la rata se adaugă o primă într-un anumit procent la tarif sau un alt metru.
lucru la bucată. Cu acest sistem de remunerare, salariile personalului sunt acumulate în funcție de cantitatea de muncă prestată, de producție. Forma de remunerare la bucată este:
- lucrare directă în bucată - plata pentru numărul de unități de produse fabricate și munca efectuată,
- bonus la bucată - prevede bonusuri pentru îndeplinirea excesivă a standardelor de producție,
- lucrare la bucată-progresiv - creșteri de plată pentru producția peste norma,
- munca indirectă la bucată - salariile ajustatorilor, comisionatorilor și altor lucrători ca procent din câștigurile principalelor lucrători din zona deservită.
coardă. Prevăd definirea câștigului total pentru efectuarea anumitor etape de muncă.

Etapele contabilității muncii și a salariilor

Calculele salariilor se reflectă în contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Salarizare. Costurile salariale sunt anulate din costul de producție, astfel încât contul 70 corespunde cu conturile 20 - „Producție principală”, 23 - „Producție auxiliară”, 25 - „Costuri generale de producție), 26 - „Cheltuieli generale (de gestiune)”, 29 - „Producție de servicii și ferme”.
Deduceri de salariu. De regulă, impozitul pe venitul personal este reținut. Contul 70 corespunde contului 68 „Calcule asupra impozitelor și taxelor”.
Calculul „impozitelor pe salarii” – prime de asigurare. În contabilizarea primelor de asigurare, contul 70 nu este utilizat. Costul primelor de asigurare este atribuit costului de producție în debitul contului 20 și corespunde contului 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.
Plata salariilor se efectuează printr-o casierie sau o bancă, pentru care se folosesc conturile 50 „Casier” sau 51 „Cont de decontare”.

Figura de mai jos prezintă principalele etape ale contabilității salariilor într-o organizație.

Etapele contabilității salariilor într-o organizație

Documente privind contabilitatea salariilor la întreprindere

Formular de comandă de angajare T 1.
Formularul de comandă de transfer T 5.
Ordin de încetare a contractului de muncă T 8.
Cont personal T 54.
Decontare și salarizare T 49.

În continuare, în articolul următor, vom continua subiectul contabilității muncii și a salariilor la întreprindere, ne vom ocupa de salarizare, deduceri fiscale, prime de asigurare și vom lua în considerare un exemplu de salarizare.

Lecție video „Procedura de plată a salariilor angajaților în Contabilitatea 1C”

Formele de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia sunt obligatorii pentru utilizarea de către persoanele juridice de toate formele de proprietate, cu excepția organizațiilor bugetare.

Pentru a contabiliza personalul, acumularea și plata salariilor, se utilizează forme unificate de documente contabile primare, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1.

Ordinul (instrucțiunea) privind angajarea unui(lor) angajat(i) pentru muncă (formularul nr. T-1 și -1a) este utilizat pentru înregistrarea și înregistrarea celor angajați în baza unui contract (contract) de muncă. Întocmită de persoana responsabilă de admitere, pentru toate persoanele angajate de organizație. Ordinele indică numele unității structurale, profesia (funcția), probațiune, precum și condițiile de angajare și natura muncii viitoare (part-time, în ordinea transferului de la o altă organizație, înlocuirea unui angajat temporar absent, prestarea unei anumite activități etc.). Ordinul semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită se anunță angajatului (angajaților) împotriva primirii. Pe baza unei comenzi în cartea de munca se face o înregistrare a postului, se completează un card personal și se deschide un cont personal al angajatului în departamentul de contabilitate.

Cartea personală a salariatului (formular nr. T-2) se completează pentru persoanele angajate pe bază de ordin de muncă, carnet de muncă, pașaport, legitimație militară, document de absolvire, certificat de asigurare de pensie de stat, certificat de înregistrare la organul fiscal și alte documentele prevăzute de lege, precum și informațiile furnizate de salariat despre sine.

Tabelul de personal (formular nr. T-3) este utilizat pentru oficializarea structurii, personalului si numărul de angajați organizatii. Lista de personal conține o listă a unităților structurale, posturilor, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizațiile și statul de plată lunar. Aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.

Fișă de înregistrare a unui lucrător științific, științific și pedagogic (formular N T-4).

Ordinul (instrucțiunea) privind transferul salariatului (lor) la un alt loc de muncă (formularul nr. T-5 și -5a) este utilizat pentru procesarea și înregistrarea transferului salariatului (lor) la un alt loc de muncă din organizație. A se completa de către angajat serviciul de personal, sunt semnate de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta, sunt anunțate salariatului (angajaților) împotriva chitanței. Pe baza acestei comenzi se fac note într-un card personal, cont personal, se face o înscriere în carnetul de muncă.

Ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului salariatului(ilor) (formularul nr. T-6 și -6a) este utilizat pentru înregistrarea și consemnarea concediilor acordate salariatului (angajaților) în conformitate cu legea, contractul colectiv, regulamentul organizatiei, contractul (contractul) de munca . Acestea se întocmesc de către un angajat al serviciului de personal sau o persoană împuternicită, semnate de șeful organizației sau o persoană împuternicită de acesta, declarate salariatului contra chitanță. În baza ordinului se notează în cardul personal, contul personal și se calculează salariile datorate de concediu, în formularul nr. T-60 „Notă-calcul privind acordarea concediului salariatului”.

Programul de vacanță (formularul nr. T-7) este destinat să reflecte informații despre timpul de distribuire a concediilor anuale plătite angajaților tuturor diviziilor structurale ale organizației pentru un an calendaristic pe luni. Program de vacanță - program rezumat. La alcătuirea acestuia se ține cont de legislația în vigoare, de specificul activităților organizației și de dorințele angajatului.

Programul de vacanță este avizat de șeful serviciului de personal, șefii de direcție structurale, convenit cu organul sindical ales și aprobat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta.

Ordinul (instrucțiunea) privind încetarea contractului (contractului) de muncă cu salariatul(i) (formularul nr. T-8 și 8a) este utilizat pentru înregistrarea și înregistrarea concedierii salariatului (angajaților). Completată de un angajat al serviciului de personal, semnată de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta, anunțată salariatului (angajaților) împotriva primirii. Pe baza comenzii se face o înscriere într-un card personal, cont personal, carnet de muncă, se face o decontare cu angajatul în formularul Nr. T-61 „Notă-calcul la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul”.

Ordinul (instrucțiunea) cu privire la direcția angajatului (lor) într-o călătorie de afaceri (formularul nr. T-9 și nr. T-9a) este utilizat pentru a înregistra și înregistra direcția angajatului (i) în călătoriile de afaceri. Completat de un angajat al serviciului de personal, semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta. Ordinul de trimitere într-o călătorie de afaceri indică numele și parafa, unitatea structurală, profesiile (funcțiile) călătorilor de afaceri, precum și scopurile, timpul și locurile călătoriilor de afaceri.

Dacă este necesar, sunt indicate sursele de plată a cheltuielilor de călătorie, alte condiții de trimitere în călătorie de afaceri.

Un certificat de călătorie (formular nr. T-10) este un document care atestă timpul petrecut de un angajat în călătorie de afaceri. Eliberat într-un singur exemplar de către un angajat al serviciului de personal pe baza unei comenzi (instrucțiuni) privind trimiterea într-o călătorie de afaceri. La fiecare destinație, orele de sosire și de plecare sunt ștampilate și semnate de persoana responsabilă. oficialși tipăriți. După întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri la organizație, angajatul întocmește un raport în avans cu documente care confirmă cheltuielile efectuate.

Sarcina oficială pentru trimiterea într-o călătorie de afaceri și raportul privind implementarea acesteia (formularul nr. T-10a) sunt utilizate pentru a întocmi și înregistra sarcina oficială pentru trimiterea într-o călătorie de afaceri, precum și un raport privind implementarea acesteia. Misiunea de muncă este semnată de șeful departamentului în care lucrează lucrătorul detașat. Aprobat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta și transferat la serviciul de personal pentru emiterea unui ordin (instrucțiune) privind trimiterea într-o călătorie de afaceri.

O persoană sosită dintr-o călătorie de afaceri întocmește un scurt raport cu privire la lucrările efectuate, care este convenit cu șeful unității structurale și depus la departamentul de contabilitate împreună cu un certificat de călătorie și un raport prealabil.

Ordinul (instrucțiunea) cu privire la promovarea salariatului(ilor) (formularul nr. T-11 și -11a) este utilizat pentru a întocmi și înregistra stimulente pentru succesul în muncă. Întocmită pe baza prezentării șefului unității structurale a organizației în care lucrează salariatul. Semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta, anunțat angajatului (angajaților) contra primire. Pe baza comenzii (instrucțiunii), se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Fișa de contabilitate pentru utilizarea timpului de lucru și salarizare (formular nr. T-12) și fișa de contabilitate pentru utilizarea timpului de lucru (formular nr. T-13) sunt utilizate pentru efectuarea contabilității și controlului timpului. disciplina muncii. Formularul nr. T-12 este conceput pentru a înregistra utilizarea timpului de lucru și a salariului, iar formularul nr. T-13 este destinat doar să înregistreze utilizarea timpului de lucru. Când se utilizează formularul nr. T-13, salariile sunt calculate în contul personal (formularul nr. T-54), statul de plată (formularul nr. T-51) sau statul de plată (formularul nr. T-49).

Formularul nr. T-13 este utilizat în condițiile prelucrării automate a datelor. Formularele de pontaj cu detalii completate parțial pot fi create folosind tehnologia computerizată. În acest caz, forma foii de pontaj se modifică în conformitate cu tehnologia de prelucrare a datelor acceptată.

Foaia de pontaj acoperă toți angajații organizației. Fiecăruia dintre ele i se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea muncii și a salariilor. Esența cronometrarii este înregistrarea zilnică a prezenței angajaților la locul de muncă, de la serviciu, a tuturor cazurilor de întârziere și absențe, cu indicarea motivelor acestora, precum și a orelor și orelor de inactivitate. peste orar.

Cronometrarea este efectuată de un contabil, maistru sau maistru în foaia de pontaj. Pentru a simplifica foaia de pontaj, vă puteți limita la înregistrarea abaterilor de la durata normală a zilei de lucru în aceasta.

O notă privind absenteismul sau întârzierea se face în foaia de pontaj pe baza documentelor relevante - certificate de chemare la oficiul militar de evidență și înrolare, instanță, foi de invaliditate temporară etc., pe care lucrătorii le predau cronometrarilor; timpul de nefuncţionare se stabileşte în funcţie de fişele de nefuncţionare, iar orele suplimentare - conform listelor de maiştri.

Decorat documente sursă pentru contabilizarea producției și a lucrărilor efectuate, împreună cu toate documentele suplimentare (fișe pentru plata timpului de nefuncționare, pentru plăți suplimentare, certificate de căsătorie etc.) sunt transferate contabilului.

Pentru a determina cuantumul salariului care urmează să fie plătit în mâinile angajaților, este necesar să se determine cuantumul câștigurilor salariaților pe lună și să se efectueze deducerile necesare din această sumă. Aceste calcule se fac de obicei în statul de plată (f. nr. 49), care, în plus, servește și ca document pentru plata salariilor pe lună.

Statul de plată este folosit de întreprinderile mici și mijlocii unde numărul de angajați nu este mare și unde preferă să nu țină conturi personale pe lângă aceste extrase, crezând că toate informațiile necesare sunt cuprinse și în cardul fiscal. La întreprinderile mari, pentru calcularea salariilor se folosesc statele de plată (f. nr. 51), iar pentru plăți se folosesc statele de plată (f. nr. 53). Cu toate acestea, la aceste întreprinderi, unde salariile pot fi calculate pe 20 de motive, toate tipurile de salarii sunt reflectate doar în contul personal al angajatului. Și adesea un cont personal este un formular care reflectă cel mai pe deplin informații care vă permit să eșantionați salariile pentru calcularea unei pensii sau să pregătiți un certificat la fondul de ocupare a forței de muncă pentru numirea indemnizațiilor de șomaj. În plus, conturile personale sunt păstrate timp de 75 de ani și adesea servesc drept singura bază pentru eliberarea certificatelor de arhivă ale salariilor primite de angajați.

Statul de plată combină două formulare aprobate - statul de plată și statul de plată.

Dacă salariile sunt emise conform Statelor de plată (formular nr. T-53), atunci astfel de state de plată sunt înregistrate în jurnalul de înregistrare (formular nr. T-53a), care este ținut de personalul contabil.

Cu toate acestea, în practică, folosirea extraselor de salariu pentru a calcula salariul mediu pentru orice perioadă anterioară (de exemplu, pentru douăsprezece luni când plătiți concediul) este incomod, deoarece este necesar să faceți selecții laborioase din diferite declarații. Prin urmare, în organizație se deschid conturi personale pentru fiecare angajat (f. Nr. T-54 și f. Nr. T-54a), în care sunt înregistrate informațiile necesare despre angajat ( starea civilă, categorie, salariu, vechime în muncă, timp de admitere în muncă etc.), toate tipurile de angajări și deduceri din salariu pentru fiecare lună. Pe baza acestor date, este ușor să calculați câștigurile medii pentru orice perioadă de timp. Se completează pe baza documentelor primare de contabilizare a producției și a lucrărilor efectuate (comenzi de lucru, comenzi de lucru, registre contabile de producție etc.), orelor lucrate (fișe de înregistrare a utilizării orelor de lucru din formularul Nr. T- 12 și nr. T-13). Informațiile sunt reflectate din ordinele (instrucțiunile) privind încurajarea angajaților din formularul nr. T-11 și nr. T-11a, note-calculuri privind acordarea concediului salariatului (formular nr. T-60) și la încetarea contractului de muncă. (contract) cu salariatul (formular nr. T-61), act de acceptare a muncii prestate în baza unui contract de muncă (contract) încheiat pe durata unei anumite lucrări (formular nr. T-73), foi și certificate pentru plata suplimentara, concediu medical si alte documente.

În același timp, se calculează toate deducerile din salariu, ținând cont de acest angajat se determină deducerile fiscale, beneficiile și suma plătibilă în mână.

Contul personal este completat de contabil.

O notă-calcul privind acordarea concediului unui angajat (formular nr. T-60) are ca scop calcularea salariilor și a altor plăți datorate salariatului atunci când i se acordă concediu anual plătit sau alt concediu.

O notă de calcul la încetarea unui contract de muncă (contract) cu un angajat (f. M T-61) este utilizată pentru a înregistra și calcula salariile datorate și alte plăți către un angajat la încetarea unui contract de muncă (contract). Întocmită de un angajat al serviciului de personal sau de o persoană autorizată. Calculul salariilor datorate și a altor plăți se face de către un angajat al departamentului de contabilitate.

Actul de acceptare a muncii prestate în baza unui contract de muncă (contract) încheiat pe durata unei anumite lucrări (formular nr. T-73).

În organizațiile oricăror forma legala proprietatea si activitatile, contabilitatea primara organizata corespunzator a muncii si plata acesteia este de mare importanta. Utilizarea resurselor de muncă în procesul de producție este exprimată în costul timpului lor de lucru, calculat în prezent în doi metri de muncă - zile-om și ore-om.

O zi-om este costul forței de muncă pentru o persoană pe parcursul unei zile lucrătoare. Cu toate acestea, acest contor nu este foarte potrivit pentru a reflecta costurile forței de muncă în producția unui anumit tip de produs, deoarece este incomparabil din cauza duratei inegale a zilei de lucru, a prezenței diverselor pauze în cadrul schimbului și a duratei acestora. Ziua-om este folosită ca un contor al muncii numai pentru a reflecta participarea lucrătorilor individuali în producție, indiferent de sectoarele și tipurile individuale de produse. Cel mai precis contor al forței de muncă pentru contabilizarea costului forței de muncă pentru producția unui anumit tip de produs este o oră de muncă. În acest sens, în toate documentele primare și rezumative privind contabilitatea muncii și plata acesteia, este necesar să se indice cantitatea de muncă cheltuită în zile-muncă și ore-muncă, care va servi ca bază pentru calcularea indicatorilor productivității muncii.

În prezent, sunt utilizate forme unificate de documente primare pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1:

Calcul pontaj și salarizare (f. Nr. T-12);

Foaia de pontaj (f. Nr. T-13);

Decontare și salarizare (f. Nr. T-49);

Salarizare (f. Nr. T-51);

Stat de plată (f. Nr. T-53);

Cont personal (f. Nr. T-54).

Formele documentelor primare depind de tipul de remunerare.

Deci, principalul document primar pentru contabilizarea orelor lucrate cu salarii pe timp este Foaia de pontaj și calculul salariului (f. Nr. T-12), care constă din două secțiuni.

În secțiunea 1 „Contabilitatea orelor de lucru” se înscriu numele salariaților în ordine alfabetică, indicând numerele de personal și posturile (specialități, profesii). Apoi, zilnic timp de o lună, se înregistrează numărul de ore lucrate, iar în absența unui angajat la locul de muncă se folosește un cod alfa sau numeric pentru a explica motivele absenteismului. După sfârșitul lunii, rezultatele zilelor și orelor lucrate se calculează în buletinul de evaluare și se calculează și salariile.

Secțiunea 2 „Decontări cu personalul pentru salarii” pentru fiecare angajat indică tariful (orar, zilnic), salariul, precum și cuantumul salariilor acumulate (pe tip), numărul de zile-muncă lucrate, orele-om, numărul de - zile de oprire etc. Această secțiune prevede și corespondența conturilor pentru calculul salariilor cu atribuire la conturi de contabilizare a cheltuielilor de producție și vânzări.

Calcularea fișei de pontaj și a salariului (formularul nr. T-12) este foarte greoaie, prin urmare fișa de pontaj (formularul nr. T-13) a primit cea mai mare utilizare. Fișele de pontaj sunt păstrate în fișa de pontaj la locul de muncă (în departamente, brigăzi, în ferme, în industriile industriale și auxiliare și alte divizii economice) de către șefii departamentelor relevante ale economiei.

Fișa de pontaj înregistrează întregul personal al unității în ordinea prescrisă, indicând numerele de personal (conturile personale) alocate angajaților. În buletinul se notează intrarea zilnică la muncă, numărul de ore lucrate, absențele sunt reflectate în buletinul simboluri, de exemplu: O - concediu, B - boală, P - absenteism.

La sfârșitul lunii, buletinul de calificare însumează orele lucrate (ore, zile), zilele de absență de la serviciu (din motive). Apoi foaia de pontaj este predată departamentului de contabilitate, unde datele acesteia, după o verificare corespunzătoare, sunt folosite pentru întocmirea statelor de plată. Trebuie avut în vedere faptul că pentru categoriile de lucrători cu salarii pe timp, informațiile din fișa de pontaj privind orele lucrate reprezintă singura bază de calcul a salariilor.

În paralel cu fișa de pontaj la întreprinderile agricole, aceștia țin evidența primară a pierderilor de timp de lucru ca urmare a timpului de oprire pe toată ziua (în tură) și în cadrul schimbului. Pentru a face acest lucru, utilizați fișa de contabilitate pentru toată ziua (turul) și timpul de nefuncționare în cadrul turei (f. Nr. 64a), care este completată zilnic în prezența timpului de nefuncționare de către șeful unității de producție. Fișa de înregistrare indică timpul și motivele timpului de nefuncționare, precum și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

Durata și motivele opririi sunt confirmate de semnăturile lucrătorilor. Dacă în timpul nefuncționării, lucrătorii au fost folosiți în alte locuri de muncă, atunci acest timp nu este inclus în acest document ca timp de nefuncționare.

Înregistrările zilnice ale perioadelor de nefuncționare pe tot parcursul zilei (turului) și în cadrul schimbului sunt transmise pentru a fi luate în considerare șefilor fermelor pentru luarea măsurilor corespunzătoare, iar după aceea - departamentului de contabilitate, unde sunt folosite pentru a înregistra timpul de nefuncționare și pentru a calcula salariile.

În cazul accidentelor de muncă, se completează un document special - un act asupra unui accident de muncă (formular nr. H1).

În producția agricolă, pentru a contabiliza forța de muncă cheltuită, cantitatea de muncă efectuată și acumularea câștigurilor, se folosesc diferite forme de fișe contabile pentru a contabiliza munca de câmp și staționară efectuată de tractoare, combine și alte mașini autopropulsate; se completează separat pentru fiecare tractorist.

La deschiderea fisei de evidenta se va indica anul, luna, denumirea fermei, numarul departamentului, numarul brigazii, precum si numele, prenumele si patronimul tractorisului, numarul de personal al acestuia, marca tractorului si numarul de inventar. Contabilitatea se realizează pe măsură ce lucrarea este efectuată pe tip, indicându-se sub ce culturi au fost efectuate. Pentru fiecare tip de muncă și cultură i se alocă câte o linie, pe care se notează secvențial după dată: condițiile agrotehnice de implementare, echipa client, unitatea de măsură, numărul de ore lucrate, rata de producție, prețul, volumul efectiv de muncă efectuat în fel, conversia lucrării în hectare de referință condiționate, consumul de combustibil efectiv și la rata pe unitatea de muncă.

Fișa de evidență a tractoristului se ține de către maistru sau contabil de brigadă. Semnat de tractorist, maistru si avizat de medicul agronom. Agronomul pune, de asemenea, o amprentă asupra calității și calendarului lucrării. Conform acestor date se calculează remunerația tractoristului-mașinist.

Foaia de transport a tractorului (f. nr. 412-APK) este utilizată pentru a contabiliza funcționarea tractoarelor pe munca de transport. Acest document reflectă numărul de ore și zile lucrate, kilometrajul total, inclusiv cu marfa; numărul de mărfuri transportate, tone-kilometri efectuate, zile-mașină lucrate, hectare de referință condiționate de muncă efectuate; consumul de combustibil la rata și de fapt, și valoarea salariilor acumulate pe tip.

Pentru a contabiliza munca manuală și munca efectuată cu ajutorul puterii de tragere umană, se folosește o fișă contabilă a muncii și a muncii efectuate (f. 410-APK). F. Nr.410-APK din fișa contabilă este concepută pentru a contabiliza forța de muncă și munca efectuată de o brigadă, link și pentru contabilizarea costurilor cu forța de muncă și munca efectuată de un membru individual al brigăzii; ultima formă este, în esență, o relatare personală a unei lucrări-ceva. .

La deschiderea unei fișe contabile a muncii și a muncii efectuate pentru o legătură sau o echipă, denumirea întreprinderii agricole, departament, echipă, legătură, lună, an, prenume, prenume, patronimic al fiecărui membru al acestei legături sau grup de lucrătorii care efectuează, muncă în comun, se indică, de asemenea, numărul de personal al angajaților.

Întrucât munca se efectuează zilnic, rubricile coloanelor individuale ale acestui formular indică numărul lunii, denumirea culturii și tipul muncii efectuate, unitatea de măsură, prețul, rata de producție. La acceptarea muncii împotriva fiecărui angajat, se notează numărul de ore lucrate și cantitatea de muncă efectiv prestată.

Dacă pe parcursul unei zile legătura a fost ocupată de mai multe tipuri de lucrări, atunci pentru fiecare dintre ele este destinată o coloană separată în fișa contabilă.

Pentru a determina cuantumul salariilor se fac calcule pentru fiecare rând din fișa contabilă. În același timp, pentru fiecare tip de muncă, prețul pe unitatea de producție este înmulțit cu cantitatea de muncă. Dacă prețul este afișat pentru rata de producție pe zi, atunci acesta trebuie mai întâi împărțit la rata de producție și rezultatul obținut înmulțit cu cantitatea reală de muncă efectuată.

Suprataxa se determina inmultind salariul de baza cu % din suprataxa.Agronom si maistrul semneaza fisa de inregistrare.

În practica contabilității la întreprinderile agricole se folosește și cartea de maistru de contabilitate a muncii și a muncii prestate (formular nr. 65). Are până acum o distribuție limitată din cauza formei greoaie de construcție.

În zootehnie, salariile se calculează în funcție de cantitatea și calitatea produselor primite și de alți indicatori. Prin urmare, pentru a contabiliza generarea și calcularea câștigurilor, sunt utilizate date din documentele primare pentru înregistrarea mișcării animalelor. În baza actului de detașare a descendenților animalelor (f. Nr. SP-39), se percep salariile lăptătorilor, vităriilor, ciobanilor și altor muncitori.

Datele actului pentru transferul animalelor (formular nr. SP-47) sunt folosite pentru a calcula salariile pentru porci - pentru numărul de purcei până la momentul înțărcării și creșterea rezultată a greutății în viu, pentru mire și ciobani - pentru siguranța animalelor tinere până la momentul bătăii etc.

Fișa de cântărire a animalelor (formular nr. SP-43) servește drept bază pentru determinarea creșterii greutății în viu pentru perioada de raportare, pentru care se calculează salariile pentru viței, vite și alți muncitori de animale. Creșterea rezultată a greutății în viu este determinată în calculul creșterii animalelor (f. Nr. SP-44).

Pe baza registrului de producție de lapte (f. Nr. SP-21), se calculează salariile pentru lăptătoare, maeștri de muls la mașină. Se percepe o anumită plată și pentru producția de lapte a vitelor, ciobanilor etc.

Actul de tuns și primire a lânii (f. Nr. SP-24) este documentul principal, care reflectă cantitatea de lână primită la tunderea oilor. Acesta servește drept bază pentru calculul salariilor pentru crescătorii de oi. În fermele specializate, datele din alte documente primare sunt și ele utilizate pentru calcularea salariilor pentru crescătorii de animale.

Calculul salariilor pentru lucrătorii zootehnic (f. Nr. 413-APK) este utilizat pentru calcularea salariilor, luând în considerare orele lucrate și volumul de muncă prestată, pentru care se stabilesc tarife la bucată. În acest calcul se înregistrează numele de familie, prenumele și patronimele lucrătorilor principali și în schimburi, numărul de ore-muncă lucrate de fiecare dintre aceștia, prețurile și volumul de muncă prestată. Pe o linie rezumativă separată din calcul, acestea arată numărul de zile lucrătoare lucrate de caii de lucru. Alcătuiți socoteala, șeful fermei, maistrul și contabilul. La sfarsitul lunii se semneaza de catre un specialist in zootehnie, apoi documentul merge la departamentul de contabilitate pentru intocmirea statelor de plata.

pe auxiliar si producții industriale, precum și construcții și munca de instalare pentru a contabiliza volumul muncii prestate, costurile forței de muncă și salariile, sunt utilizate pe scară largă comenzile de lucru la bucată (pentru echipe și individuale).

O comandă de lucru la bucată (grup) (f. Nr. 414-APK) este utilizată pentru a lua în considerare volumul de muncă efectuat, timpul petrecut și calculul remunerației pentru membrii brigăzii. Ținuta se eliberează până la o lună într-un singur exemplar. În termen de o lună se notează în ea lucrarea finalizată și se păstrează pe spatele ținutei un buletin în care se ia în calcul zilnic timpul lucrat de fiecare membru al brigăzii. După finalizarea sarcinii sau la sfârșitul lunii, se calculează suma totală a salariilor pentru muncă. Câștigurile fiecărui lucrător sunt determinate de rangul său și de timpul lucrat în procesul de finalizare a sarcinii. La aceeași categorie de lucrători, se stabilește câștigul mediu pentru 1 oră, apoi se înmulțește cu numărul de ore lucrate de fiecare lucrător. Dacă categoria de lucrători nu este aceeași, atunci câștigurile sunt repartizate între aceștia ținând cont de coeficientul tarifar și de orele lucrate. Se folosește și o altă variantă de calcul: orele lucrate sunt înmulțite cu salariul orar al fiecărui muncitor și se determină cuantumul câștigului. Apoi găsesc raportul dintre câștigurile totale la bucată și tariful ca procent, iar câștigurile brigăzii sunt calculate din acest procent.

O comandă de muncă la bucată (individuală) (f. Nr. 414-APK) este utilizată pentru stabilirea sarcinilor și luarea în considerare a volumului de muncă prestată, timpul petrecut și salariul pe angajat.

Foarte de transport camion este documentul primar pentru contabilizarea funcționării camioanelor și baza de calcul a salariilor pentru șoferi și încărcătoare. În prezent, sunt utilizate două versiuni ale bordeiului de transport: la bucată (f. Nr. 4s), pe timp (f. Nr. 4p). Foaia de transport este scrisă pentru o zi (zbor). Oferă date despre cantitatea de marfă transportată, distanță, consumul de combustibil și alți indicatori necesari contabilizării și analizării funcționării camioanelor.

Foaia de trăsură a unui autoturism (f. nr. 3) este destinată contabilitate primară exploatarea vehiculelor de pasageri si calculul salariilor pentru conducatorii auto. Pentru a ține seama de funcționarea autobuzelor, se folosește o scrisoare de transport autobuz (f. nr. 6).

Pe baza documentelor enumerate, angajații contabili acumulează salarii de bază și suplimentare pentru lucrători. La calcularea salariilor, acestea sunt ghidate de regulamentul privind salariile și sporurile, standardele de producție, prețurile, ratele tarifare etc.

În cazul salariilor la bucată, cuantumul câștigului se determină prin înmulțirea ratei stabilite cu numărul de produse produse sau munca efectuată. Dacă munca a fost efectuată de o echipă, atunci câștigurile ar trebui distribuite între membrii echipei în conformitate cu calificările lor și cu timpul petrecut de fiecare dintre ei.

Remunerația muncii lucrătorilor zootehnic se calculează pe baza cantității de produse primite, a volumului de muncă prestată și a tarifelor stabilite în fermă pentru o unitate a acestui produs sau lucrare. Potrivit regulamentului privind salariile, lucrătorii zootehnici sunt recompensați pentru îndeplinirea excesivă a planurilor de producție și a altor indicatori.

Statul de plată (formularul nr. T-49) și statul de plată (formularul nr. T-51) sunt principalele documente pentru calcularea și plata tuturor tipurilor de salarii, precum și prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, concedii și alte plăți . Totodată, pot fi ținute: conturile personale ale angajaților, registrele salariilor neeliberate (formular nr. 85-APK), o fișă rezumativ a salariilor acumulate pe componență și categorii de salariați (formular nr. 58-APK), o fișă de sinteză a decontărilor cu personalul ( f. Nr. 59-APK).

Conturile personale ale angajaților (sau cartea de contabilitate a decontărilor de salarii) reprezintă un registru de contabilitate analitică a decontărilor cu personal pentru salarizare în contul 70. Aici, pentru fiecare lucrător, datele finale lunare privind salariile acumulate și alte plăți, indemnizații de invaliditate. , deduceri pe tip și sume de plătit. Termenul de valabilitate specificat - 75 de ani.

În cazul în care salariații nu primesc salarii în termenul stabilit, aceste sume se virează separat pentru fiecare persoană în registrul salariilor neeliberate (f. Nr. 85-APK). Acestea sunt supuse transferului către datoria depozitară, pentru care se completează declarația nr. 53-APK de contabilizare a salariilor depuse. Declarația nr. 53-APK este deschisă pentru un an. Contabilitatea în ea se realizează într-un mod liniar-pozițional. Înscrierile se fac pe baza registrului salariilor neeliberate (f. Nr. 85-APK), întocmit de casier și verificat de contabilul-șef. De asemenea, se poate inregistra direct din statul de plata. Pe măsură ce datoria de depozit este achitată, înregistrările se fac în înregistrarea nr. 53-APK în secțiunea „Debit - plătit”. În acest caz, este indicat numărul mandatului de cheltuială în numerar, iar în coloana lunii corespunzătoare - suma plătită.

Registre importante pentru contabilitate și control consolidat sunt: o fișă rezumat a salariilor acumulate pentru componența și categoriile de salariați (formular nr. 58--APK) și o fișă consolidată pentru decontări cu personalul (formular nr. 59-APK).

Declarația nr. 58-APK este deschisă pentru un an în ansamblu de către organizație pentru reflectarea lunară a datelor generalizate ale extraselor de salarii (fișe de carte, revistă) privind salariile acumulate și alte plăți pe componență și categorii de angajați.

Declarația nr. 59-APK este concepută pentru a monitoriza starea calculelor de salarizare pentru întreaga economie. Declarația este deschisă pentru o jumătate de an pe baza statelor de decontare și de plată pentru întreprindere. Sumele emise de la casieria de salarii, reflectate în decont, trebuie să corespundă datelor jurnalului-comandă Nr. ordine Nr. 10-APK

Aceste declarații Nr. 59-APK servesc ca bază pentru reconcilierea înregistrărilor din jurnalul de ordine Nr. 8-APK și extrasele corespunzătoare. Cu datele acestei declarații se verifică și înregistrările reflectate în jurnalul-comanda Nr. 7-APK.

Odată cu utilizarea Statelor de decontare și de salarizare și de decontare, unele organizații folosesc Statul de plată (Formularul nr. T-53).

Recent, însă, cea mai mare aplicație a fost plata salariilor către angajați prin transferarea acestora într-un „cont de salarii” („Card de plastic”). În acest caz, angajatului i se eliberează o „Foaie de plată”.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația unui angajat, în absența fondurilor, poate fi făcută produse terminate(bunuri, materiale), dar nu mai mult de 20% din câștiguri. Este strict interzisă plata salariilor sub formă de băuturi alcoolice, substanțe narcotice, toxice și nocive, arme, muniții și alte articole pentru care libera circulație este interzisă sau restricționată. Plata in natura trebuie sa fie prevazuta in manopera sau acord comun. În orice caz, lucrătorul poate refuza să plătească în natură pentru munca sa.

ultimele articole

2022-06-08 17:49:00
Tarife și echipamente pentru Skylink Internet Echipamente pentru conectarea la Internet de la SkyLink
2022-05-28 07:46:52
Rezolvarea unor probleme versiunea Android a mortal kombat x mobile
2022-05-28 07:46:52
Cum să faci un papagal îmblânzit?

Articole populare

Alegerea editorilor

2022-05-16 11:43:03

Ce este necesar pentru a deschide o întreprindere unică?
Salutări, dragi cititori! Astăzi vom vorbi despre cum să deschideți un IP pe cont propriu în 2020 rapid și ușor. În acest articol, vă voi oferi pas cu pas...
2022-05-16 11:43:03

Evaluarea productivității muncii a managerilor și specialiștilor în managementul personalului Reguli de bază de remunerare
Activitatea de muncă este un efort îndreptat în mod oportun spre obținerea unui anumit rezultat. Aceasta este caracteristica principală a lucrării. El intotdeauna...
2022-05-16 11:43:03

Cerințe de calitate
Putem spune că cerințele de bază pentru calitatea produselor sau serviciilor oferite sunt o combinație a caracteristicilor și proprietăților sale, care în ...
2022-05-16 11:43:03

Resurse de turbă Măcinarea extracției turbei
Tolkacheva Elizaveta Sergeevna 9 MOU clasa „G” „Școala secundară nr. 58” Relevanța subiectului Multe țări străine au o economie dezvoltată, datorită unei puternice ...
2022-05-07 03:07:16

Societate pe acțiuni închisă Transtelecom
TTK este unul dintre cei cinci principali operatori de telecomunicații ruși. Principalul acționar al TTK este Russian Railways, care deține 99,99% din acțiunile Companiei. Companie...