Gestion de la spécialité des petites et moyennes entreprises. Gestion des petites entreprises

Les petites entreprises sont toujours pertinentes dans n'importe quelle ville et dans n'importe quel pays. Les petites entreprises sont une variété de services et de biens que les gens utilisent quotidiennement. De plus, la petite entreprise est la principale composante du développement normal de la situation économique du système de marché. Par conséquent, pour la progression réussie d'une entreprise, il existe un certain nombre de spécialités qui aideront à son développement et à sa gestion. Cet article est consacré à ce sujet.

Gestion des petites entreprises - spécialité

Pour bien connaître la psychologie des relations de marché, ainsi que la psychologie des personnes, pouvoir travailler correctement avec les gens, communiquer avec eux - ce sont tous des métiers entreprise moderne. une spécialité en gestion vous aidera à concentrer vos connaissances sur les aspects et les nuances les plus importants du développement des affaires. Grâce à ce métier, vous maîtriserez des connaissances telles que les lois sur les bases du management activité entrepreneuriale, organisation des activités dans le domaine commercial, technologies d'entreprise Internet, travail de bureau, les bases activité économique, ainsi que bien plus encore.

Vous pouvez recevoir cette spécialité à la fois primaire et secondaire, par contumace et à temps plein. Après l'obtention du diplôme, la gestion spécialisée en gestion des petites entreprises aidera à faire face aux problèmes à n'importe quel stade de développement. De plus, vous acquerrez des compétences dans ces domaines d'activité - l'organisation de tout formes juridiques tels que commerciaux et non commerciaux, étatiques et municipaux. De plus, vous pourrez formuler vos idées d'affaires, créer et développer un plan d'affaires, analyser, calculer le coût de production, préparer des états financiers, suivre les coûts, développer des événements.

Gestion financière des petites entreprises

est un processus de croissance positive condition financière entreprises et, par conséquent, reçoivent un certain montant de financement.

L'entreprise fait partie système économique, qui réside dans la relation spécifique entre les partenaires commerciaux. Dans le processus de développement des affaires, il devient nécessaire de maintenir des relations dans secteur financier avec d'autres entreprises, ce qui, en fait, est la principale composante des finances de l'entreprise. Ainsi, on peut parler du terme "relations financières" comme de relations monétaires survenus au cours de l'activité de l'entreprise, à compter de sa formation.

La tâche principale du chef d'entreprise est une méthode rationnelle et adéquate de répartition des finances. La gestion financière des petites entreprises est processus difficile où des compétences particulières sont indispensables. Il est nécessaire de comprendre des termes tels que fonds d'accumulation ou de consommation, divers types de prêts, actions, etc. Mais

Partie 1

Si je comprends bien, dans cette section, vous êtes plus intéressé par deux questions principales :

1. Que vont étudier les étudiants dans cette spécialité ?

2. Devez-vous les rejoindre ?

Je vais essayer de te répondre.

Qu'apprendront nos élèves dans ce
spécialités ?

La réponse est tout! Et ce n'est pas une blague.

Qu'est-ce qu'un chef de petite entreprise ? C'est un homme qui fait presque tout lui-même. Il trouve lui-même des idées, il fait de la comptabilité, il fait lui-même du marketing, il sélectionne lui-même des employés, il conclut des contrats, etc. etc. Bien sûr, il ne le fait pas sur un coup de tête. C'est juste la réalité.

Quoi qu'il en soit, il est clair que chef de petite entreprise doit savoir "tout sur tout" . Il doit naviguer dans tous les domaines d'activité. Il doit être capable de prendre diverses décisions. Il doit être un amateur en tout et un professionnel dans son domaine. Et notre tâche est de vous aider à devenir une telle personne.

Faut-il choisir cette spécialité ?

Si tu rêves de propre business et une richesse sérieuse, alors, logiquement, vous êtes avec nous tout au long du chemin.

Pas un seul homme d'affaires exceptionnel n'a dépassé le stade de la petite entreprise. C'est là que chacun d'eux a commis ses premières erreurs, comblé ses premières bosses et appris toutes les subtilités du management.

Rappelez-vous le merveilleux film d'Eldar Ryazanov "Moscou ne croit pas aux larmes". Son personnage principal, Ekaterina Tikhomirova, travaille comme directrice d'usine. Elle a environ 3 000 personnes sous ses ordres. Et d'une manière ou d'une autre, une de ses amies s'exclame dans son cœur : "Et comment faites-vous pour les gérer tous?" « C'est difficile avec les trois premiers. Et avec le reste, vous agissez déjà sur le pouce », Catherine a répondu.

Le chef d'une petite entreprise consacre beaucoup de temps et d'efforts pour apprendre à travailler avec trois employés. Mais que fera-t-il quand son entreprise grandira ? C'est vrai, la même chose, seulement avec trois mille.

Les grandes entreprises sont le reflet des petites entreprises. Dans les grandes entreprises, tout se fait de la même manière que dans les petites - uniquement en gros volumes. Par conséquent, ceux qui maîtrisent correctement les bases de la petite entreprise, avec un degré de probabilité élevé, pourront travailler avec succès dans une grande entreprise. "Tu as été fidèle en peu de temps, je t'imposerai beaucoup",— enregistré dans la célèbre parabole biblique des talents.

Pour que une bonne éducation dans une petite entreprise, c'est un chemin direct vers une grande richesse.

Cependant, il est probable que vous préfériez travailler pour quelqu'un d'autre. Beaucoup de gens sont si calmes. Mais même dans ce cas, prenez votre temps pour fermer ce document et réfléchissez-y.

Disons que vous avez votre propre entreprise. Vous décidez de l'agrandir. Et maintenant vous cherchez une personne pour un nouveau projet.

Trois candidats se sont présentés à l'entretien. Le premier est un financier expérimenté. Deuxième pendant longtemps travaillé au sein du service RH grande entreprise. Eh bien, le troisième à la fois "à partir de zéro" a créé une entreprise prospère, puis l'a vendue de manière très rentable et a maintenant décidé de vous rejoindre. (Disons qu'il a vu quelque chose de très précieux dans ce que vous faites. Et il aimerait le faire avec vous).

Lequel des trois candidats allez-vous embaucher ? Très probablement un entrepreneur.

Alors, qu'est-ce que cela signifie d'obtenir une formation en gestion de petite entreprise? Cela signifie plonger dans tous les domaines de l'entreprise et apprendre 80% de tout ce que sait un bon chef d'entreprise. grande entreprise. Cela signifie se sentir libéré du cadre rigide de la réalité grise, déployer ses ailes et s'envoler vers de nouveaux horizons. Cela signifie s'engager sur la voie de la vraie richesse dans toutes ses manifestations.

"Oser rêver!" John Maxwell a exhorté les lecteurs dans l'un de ses livres. Et nous sommes ouverts à ceux qui sont prêts à répondre à cet appel.

Nous espérons avoir répondu brièvement à vos questions. Cependant, c'est loin d'être la chose la plus importante à dire maintenant. Jusqu'à présent, nous avons laissé sans commentaire la question de savoir comment nous comptons vous conduire à la richesse. Cependant, nous l'avons fait exprès. Et si vous êtes vraiment intéressé par cette information, vous la trouverez dans la deuxième partie de l'histoire du profil "Small Business Management".

Partie 2

Bernard Shaw a dit un jour : « Qui sait comment, il le fait. Qui ne sait pas comment, il enseigne. Donc, nous ne nous contentons pas d'enseigner. Tout d'abord, nous le faisons. Quoi exactement?

Une fois Platon a ouvert sa célèbre école - l'Académie. Il a existé pendant 916 ans et a donné au monde des personnalités et des penseurs exceptionnels.

Puis Aristote a fondé sa propre école à Athènes et l'a nommée Lycée. Et encore une fois, le monde civilisé a reçu une "forge de personnel" d'élite.

Il est peu probable que nous puissions répéter ce que ces personnes exceptionnelles ont fait. Mais le rêve de créer un établissement d'enseignement unique ne nous quittera jamais.

Nous avançons vers notre rêve. Et ceux qui s'inscriront dans le profil "Gestion des petites entreprises" participeront activement à sa mise en œuvre. D'abord en tant qu'étudiant. Et s'il montre sa diligence et montre ses capacités, alors en tant que partenaire.

Beaucoup d'entre nous aimeraient un jour montrer quelque chose à nos petits-enfants et dire en même temps : "J'étais là. J'y ai participé. Voici ma contribution. Et j'en suis fier !"

Si cela s'applique à vous, alors rejoignez. Eh bien, en parallèle, vous recevrez également un diplôme d'État de l'enseignement supérieur. D'accord, pas la pire perspective.

Alors qu'allons-nous faire? Et comment va se construire notre processus éducatif ?

Répondons à cela par une autre question : que fait le chef d'une petite entreprise ?

C'est vrai, il gère. D'où le nom du profil - "Contrôler petite entreprise."

Mais que signifie "gérer" ? Donner des ordres ? Négocier? Contrôller?

D'un côté, oui. Pendant la journée de travail, le manager lit quelque chose, communique avec quelqu'un, regarde et écoute quelque chose. Mais pour quoi? Pour finir par prendre des décisions.

C'est ce que vous devez apprendre à faire - prendre des décisions. Et plus ils sont bons, plus vous avez de chances de devenir riche.

Par conséquent, nous considérons que notre tâche éducative consiste à vous aider à apprendre à prendre des décisions. Mais comment?

Nous avons des liens étroits avec monde des affaires. Avec leur aide, nous trouvons des problèmes que nous résolvons aujourd'hui diverses entreprises. Et nous vous confierons ces tâches dans le cadre de l'atelier de contrôle. Et nous leur appliquerons des matériaux théoriques, dans lesquels vous trouverez des moyens de résoudre ces problèmes.

Bien sûr, toutes les disciplines ne peuvent pas être accompagnées de telles tâches. Mais le principal, le profilage - complètement.

Par conséquent, le processus de votre éducation ne sera pas monotone, mais très probablement quelque peu contrasté. Lorsque vous travaillez avec certains cours, vous devrez utiliser votre plein potentiel. Et encore plus. Mais dans les pauses entre les sujets principaux, vous pouvez « souffler » sur des sujets plus simples.

De cette façon, dans le processus d'apprentissage sur ce profil, vous ne vous contenterez pas de lire et d'apprendre quelque chose. Tout d'abord, vous résoudrez des problèmes commerciaux. Pas obsolète. Pas inventé. Et réel, existant ici et maintenant. Au fil des années de recherche dans le domaine de l'éducation, nous avons compris qu'il s'agit de l'un des plus moyens efficaces apprentissage.

Dans The Rainmaker, John Grisham décrit les réflexions du nouvel avocat Rudy Baylor sur ses études comme suit : « L'école de droit, ce n'est que trois ans de temps perdu. Nous avons passé de très nombreuses heures à mémoriser des informations dont nous n'aurions jamais besoin. Nous fûmes bombardés de conférences dont nous oubliâmes aussitôt le contenu. Nous avons mémorisé des précédents judiciaires et des décisions qui seront modifiées ou abrogées demain. Si depuis trois ans j'avais passé cinquante heures par semaine avec un bon avocat, je serais moi-même devenu un bon avocat. Mais maintenant, je suis un étudiant de troisième année qui est intimidé par les problèmes juridiques les plus simples et horrifié par les examens finaux à venir.

Nous comprenons que nous devons devenir votre "bon avocat" sous la direction duquel vous passerez "cinquante heures par semaine" à prendre toutes sortes de décisions commerciales. A quoi sert toute cette formation ? Pour que plus tard vous ne soyez pas effrayé par les problèmes commerciaux « les plus simples » et non horrifié par les prochains examens finaux. Et la vie vous testera constamment.

Gardez également à l'esprit que l'éducation sur ce profil ne se limite pas à l'étude de supports de cours pertinents. Nous étudierons également les programmes informatiques qui aident à résoudre les problèmes des entreprises. Mais ce n'est pas tout. Nous lirons également meilleurs livres d'affaires. Regardons et discutons meilleurs films. Nous sélectionnons soigneusement tout cela et l'intégrons organiquement dans le processus éducatif. Pour quelle raison?

Pour l'acceptation bonnes décisions Il est important d'être plus qu'un simple professionnel. Il faut aussi être humain. Lorsque, après une transaction réussie, le manager ne verse la prime qu'à lui-même, et ne laisse aux employés qu'un simple salaire, il comprend parfaitement qu'il se trompe. Il sait qu'il peut perdre de bons assistants et avec eux la possibilité de conclure de tels accords à l'avenir. Mais la cupidité prend le dessus. La bonne solution dans ce cas est évidente. Mais pour l'accepter, un seul bon sens ne suffit pas. Encore faut-il avoir un degré d'humanité suffisant. Et cette qualité ne peut être cultivée qu'en soi. En quoi nous avons aussi l'intention de vous aider.

C'est tout ce que nous avons pour l'instant. Nous pensons que vous avez suffisamment d'informations pour prendre une décision judicieuse sur "où aller étudier". Et si vous décidez de venir avec nous, alors à bientôt !

En tant que tel, la profession d'homme d'affaires ou d'entrepreneur n'existe pas, en même temps, il existe de nombreuses spécialités liées à ce domaine qui peuvent avoir à la fois un profil général (comme les économistes, les comptables, les financiers, et quelques autres), et se rapportent à des domaines d'activité ou à des segments d'activité particuliers (il s'agit de spécialistes du marketing, d'experts en matières premières, de gestionnaires, d'auditeurs, de spécialistes bancaires, d'auditeurs, etc.).

Aujourd'hui, l'enseignement des métiers de l'entreprise est l'une des principales orientations de nombreux établissements d'enseignement.

Les professions liées aux affaires n'ont jamais perdu leur popularité. Le métier d'entrepreneur, dont la liste est assez longue, a toujours fait l'objet de l'attention des jeunes qui souhaitent recevoir une spécialité recherchée. Une caractéristique commune de ces professions est l'accent mis sur la maximisation des profits pour une entreprise particulière.

Considérez quelles professions dans les affaires existent aujourd'hui.

Informatique de gestion - quel genre de profession est-ce

Cette spécialité relativement nouvelle implique la présence d'une formation quasi universelle dans une variété de domaines liés à systèmes d'information entreprises, et de plus, les personnes de cette profession doivent connaître la logistique, maîtriser la modélisation des processus métier et avoir des compétences managériales.

Profession informatique d'entreprise, qui travailler

Bien que cette profession ait tendance à s'universaliser, il existe également des domaines distincts hautement spécialisés, spécialisés, par exemple, dans la gestion commerce électronique, fonctionnement de l'architecture d'entreprise, automatisation de tous les systèmes organisationnels, etc.

Métier de l'hôtellerie

En lien avec l'augmentation de la mobilité du mouvement de la population, et surtout avec le développement dynamique du tourisme, les métiers sont de plus en plus demandés. hôtellerie. Besoin d'experts dans ce domaine différents niveaux:

• managérial (gérants et administrateurs d'hôtels) ;
• middle management (porteurs, concierges, organisateurs d'événements, etc.) ;
• préposés (femmes de ménage, nettoyeurs, messagers, bagagistes, etc.).

Bien sûr, dans ce domaine, comme dans tous les autres, il ne se passe pas de professions communes à toute entreprise - comptables, marketeurs, etc.

Restauration - métiers

Aujourd'hui, cette entreprise connaît des difficultés importantes en raison du ralentissement économique. Cependant, il est toujours rentable et ses professions sont en demande. Voici les principaux :

• chefs (y compris chefs et sous-chefs);
• maîtres d'hôtel;
• les serveurs;
• barmans, etc.

Toute profession, hôtellerie traiteur dont c'est la sphère d'activité, implique une communication constante avec un grand nombre de personnes.

La profession elle-même peut être n'importe laquelle, l'essentiel est qu'elle fournisse non seulement une personne financièrement, mais aussi, si possible, apporte une satisfaction morale et, idéalement, soit intéressante et aimée. La profession de "gestion d'entreprise" est la plus populaire, cependant, d'autres ne manquent pas de demande. "L'administration des affaires" est une profession similaire à la gestion des affaires, mais avec un certain accent sur les processus organisationnels.

Les métiers du spectacle

Beaucoup de gens rêvent de se lancer dans le show business, mais il faut tenir compte de ses spécificités, qui ne plairont pas à tout le monde. Le show-business ayant de nombreux segments, ses métiers sont assez nombreux. Soulignons les plus importants et les plus populaires :

• Producteur. C'est presque homme principal dans le show business, déterminant l'orientation et la stratégie de son développement, organisant tous les événements, gérant de nombreux processus.
• Scénariste. Élabore un plan (scénario) pour un spectacle, un clip, un film, etc., selon lequel ce produit de spectacle sera ensuite créé.
• Producteur. Cela dépend de cette personne comment tel ou tel spectacle, film, clip, etc. sera au final, c'est-à-dire qu'il gère directement le processus de création de tel ou tel produit de spectacle.
• Opérateur. Effectue le tournage vidéo d'un spectacle, d'un film, d'un clip, etc., en les capturant comme des phénomènes de réalité du spectacle.
• Acteurs, chanteurs, danseurs, musiciens, cascadeurs, etc. Ce sont les principaux participants du spectacle, le créant avec leur propre talent et leurs propres émotions. Sans eux, aucun show business n'est possible.
• DJ. Engagé dans le développement programmes musicaux pour divers événements et procède à leur mise en œuvre, en agissant en tant que chef de file.
• Costumiers, maquilleurs, stylistes, accessoiristes, artistes, etc. En fait, ce sont des accompagnateurs, mais sans eux, ainsi que sans participants directs, aucun spectacle n'est également possible.

Métiers des petites entreprises

Dans de nombreux pays, les petites entreprises sont la locomotive de l'économie. Pour la Russie, c'est encore un rêve irréalisable. Néanmoins, nous avons beaucoup de personnes employées dans ce domaine, dont les professions sont les mêmes que dans la moyenne, et dans grosse affaire, sauf que les spécificités mêmes des petites entreprises limitent quelque peu leur cercle, dans lequel pour l'essentiel les spécialités relèvent du commerce et des services, et non de la grande production industrielle.

métier d'analyste d'affaires

S'il y a une entreprise, il est nécessaire de surveiller en permanence et en profondeur son état, d'analyser les activités financières et économiques, les processus qui se déroulent dans l'organisation, sa compétitivité, etc. C'est exactement ce dont l'analyste d'affaires est responsable, et en plus, il peut développer (sur la base des données obtenues lors de l'analyse) de nouvelles stratégies, modèles et orientations de développement plus efficaces.

La profession de consultant en entreprise est similaire dans ses fonctions, dont un représentant doit fournir une assistance sur diverses questions d'activité commerciale.

Métier coach d'affaires

En fait, les activités d'un coach d'affaires ne sont pas très différentes des fonctions d'un coach sportif. La seule différence réside dans l'étendue de leurs efforts. Un coach d'affaires ne travaille pas avec des sportifs, mais avec des hommes d'affaires, en leur apprenant à mener les actions nécessaires dans un domaine d'activité particulier, notamment fonctions managériales, conversation d'affaires, négociation, etc., alors que le plus souvent l'accent est mis sur les ventes.

Chargée d'affaires réseaux métiers

Le commerce de réseau est assez spécifique et est un phénomène relativement nouveau dans notre pays. Et chef d'entreprise réseau - nouveau métier en Russie, devenue officielle tout récemment. La fonction principale d'un tel spécialiste est d'organiser le travail des agents du réseau et de les gérer.

Ainsi, les métiers du domaine de l'entreprise sont très diversifiés, ce sont des métiers liés à l'entreprise et à sa gestion, et des spécialités plus « resserrées », et des rôles créatifs. Chacun peut choisir par lui-même, l'essentiel est que ce métier vous permette de vous réaliser dans cette vie.

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Les spécialités liées au domaine des affaires et de la gestion occupent traditionnellement des positions de premier plan dans les classements mondiaux des plus métiers prestigieux. En conséquence, les spécialistes du domaine des affaires et/ou de la gestion sont les leaders permanents en termes de revenus financiers.

L'un des principaux avantages de la formation commerciale est sa pertinence et sa pertinence sur le marché mondial. Avant de hommes d'affaires prospères et managers ouvrent les perspectives les plus larges évolution de carrière et aussi, conformément aux classements mondiaux, il leur est plus facile de trouver un emploi stable et bien rémunéré.

Dans les réalités nationales (nous parlons de grandes entreprises et de grandes marques), les spécialistes titulaires de diplômes étrangers sont particulièrement appréciés sur le marché du travail. Dans les entreprises occidentales, l'approche des affaires, de l'innovation et de l'analyse est très différente des traditions ukrainiennes. Par conséquent, un spécialiste connaissant les règles d'organisation des affaires en Occident est en mesure de définir avec compétence l'orientation du développement d'une entreprise nationale ou de corriger une trajectoire déjà suivie. Et ces compétences sont très appréciées par les employeurs, y compris financièrement. Ce n'est pas un hasard la haute direction des entreprises de premier plan cherche à étudier à l'étranger avec des stages dans de grandes structures occidentales.

La formation dans le domaine des affaires et de la gestion à l'étranger peut être mise en œuvre à plusieurs niveaux : filières commerciales, licence, magistrature. Le choix du niveau dépend des besoins et des possibilités de l'élève.

Stages et formations avancées

Les universités de nombreux pays peuvent proposer aux étudiants étrangers non seulement des programmes de premier cycle ou des cycles supérieurs, mais également des cours de formation professionnelle de courte durée, après quoi un certificat est délivré.

Ce sont les programmes les plus économiques. En peu de temps, la formation professionnelle à l'étranger offre l'opportunité d'apprendre l'expérience réelle de spécialistes étrangers. De nombreux programmes de perfectionnement professionnel comprennent des visites sur le terrain.

Des stages sont également possibles - formation en pratique ou stage et travail à l'étranger. Un stage rémunéré dure d'un an à un an et demi et est considéré comme un travail au cours duquel se déroulent la formation et l'échange d'expérience professionnelle. Pour les étudiants, c'est une excellente occasion d'acquérir une expérience de travail avant l'obtention du diplôme. Et très probablement, lors de la candidature à un emploi, cette ligne particulière du CV deviendra décisive.

Programmes BBA axés sur les affaires

Les programmes de commerce et de gestion constituent une excellente base pour un diplôme universitaire et une carrière dans les affaires. Dans les études commerciales, comme dans toutes les autres, la première étape est un baccalauréat en administration des affaires (BBA) dans des domaines tels que le commerce (Commerce) et la gestion des affaires (Administration des affaires).

Le programme du programme couvre large éventail Majeur domaines fonctionnels spécialités, à savoir : gestion, comportement organisationnel, comptabilité, finance, marketing, ventes, gestion des opérations, Informatique, droit, gestion des ressources humaines. Les étudiants apprennent les bases de l'économie et de l'analyse quantitative.

Dans le même temps, le programme a une orientation pratique prononcée. Il favorise l'amélioration individuelle par le développement de compétences telles que la prise de décision, le travail d'équipe, le leadership, la négociation, la communication et la présentation.

La durée moyenne des études dans le programme BBA peut varier, mais le plus souvent, elle est de 3 à 4 années universitaires.

Programme BAA est une étape initiale indépendante enseignement professionnel soit inscrit dans le cadre de la formation continue et pouvant être considéré comme une étape préparatoire à un niveau supérieur - obtention d'un diplôme MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.

À ce stade, les étudiants acquièrent des connaissances dans des domaines tels que la gestion d'entreprise, la gestion des ressources personnelles et humaines, le marketing, le droit et autres.

Conditions d'admission au BVA

Les diplômés des écoles secondaires qui n'ont pas les qualifications appropriées et une pratique suffisante dans le domaine de la gestion et de la gestion peuvent postuler pour un baccalauréat en administration des affaires. Le programme BBA peut également être considéré comme une formation post-universitaire, c'est-à-dire sur la base des études supérieures antérieures.

Si nous parlons d'études à l'étranger, aujourd'hui, il est beaucoup plus rentable d'obtenir un baccalauréat dans le pays natal et d'aller à l'étranger pour des programmes de troisième cycle, par exemple, pour un MBA.

MBA - semble fier. Et prometteur

La plupart des membres des conseils d'administration des entreprises sont titulaires d'un MBA. Bien sûr, il est peu probable que les diplômés d'hier se voient immédiatement proposer un emploi position de leader dans la gestion de l'entreprise. Bien que de telles options soient possibles, s'il est organisation à but non lucratif ou une startup en pleine croissance. Mais au fil du temps, vous gagnerez certainement le poste de PDG (Chief Executive Officer), littéralement - PDG ou autre cadre supérieur officiel société (directeur général, président du conseil d'administration, président, chef).

En termes de secteurs d'activité, si vous êtes titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA), vos options sont pratiquement illimitées. Vous pouvez faire presque tout ce que vous voulez. Un titulaire de MBA est un candidat souhaitable pour la plupart des employeurs.

"Les perspectives de carrière des candidats au MBA sont prometteuses", a déclaré le Graduate Management Admission Council dans un rapport. GMAC est une organisation qui rassemble les principales écoles de commerce du monde, ainsi que le propriétaire et l'administrateur du GMAT (The Graduate Management Admission Test) - le premier et le seul test standardisé conçu spécifiquement pour les écoles de commerce d'aujourd'hui.

La raison en sera, selon GMAC, un changement dans les priorités des employeurs. L'objectif principal de la nouvelle année pour de nombreux répondants sera d'augmenter la productivité. Les diplômés des écoles de commerce sont formés pour faire face à de telles tâches, les répondants en sont convaincus.

Selon deux des plus grandes enquêtes GMAC, 74 % des employeurs interrogés ont indiqué qu'ils prévoyaient d'embaucher des professionnels diplômés en administration des affaires. De plus, 22 % des employeurs ont déclaré qu'ils allaient élargir l'éventail des postes vacants pour les diplômés de ces programmes de qualification.

Une autre étude sur la dynamique des marchés du travail mondiaux, menée plus tôt par TopMBA.com avec un échantillon plus large, comprenant une enquête auprès de 12 100 entreprises de 42 pays, a également montré une augmentation de 36 % de la demande de spécialistes titulaires d'un MBA.

Les données obtenues ne font que confirmer la tendance récente à embaucher des spécialistes titulaires d'un MBA, ce qui permet à de nombreuses entreprises de maintenir leur compétitivité face à une situation économique qui se resserre. En conséquence, le nombre de ceux qui souhaitent s'inscrire à des programmes d'administration des affaires augmentera également. Par conséquent, si vous visez le maximum dans votre future carrière, le MBA est fait pour vous.

Des études montrent que 78% des diplômés des écoles de commerce décident de suivre une formation commerciale tout en travaillant en tant que cadre intermédiaire ou supérieur. 18% entrent au MBA tout en travaillant comme spécialistes de ligne. Ainsi, les managers qui sont mis en place pour une carrière réussie la planifient dès les premières étapes. Et seulement 4% de ceux qui sont entrés dans le programme MBA sont des propriétaires d'entreprise.

Où faire une formation commerciale

Selon BusinessTimes, il existe aujourd'hui environ 10 000 écoles de commerce dans le monde. Dans le classement des écoles les plus prestigieuses du monde, les établissements aux États-Unis, au Canada et en Europe sont en tête, bien que des établissements d'enseignement asiatiques aient également commencé à apparaître ces dernières années.

Le coût d'un MBA en école de commerce

Dans les établissements inclus dans le TOP-25 des meilleures écoles du monde, le coût de l'éducation est d'environ 35 000 à 50 000 $ par an (hors frais d'hébergement, repas, transferts, assurance médicale et matériel éducatif). Par conséquent, un programme de MBA de deux ans coûtera en moyenne environ 100 000 $.

Dans les universités de niveau intermédiaire et les écoles de commerce, le coût d'une année d'études est de 15 000 à 20 000 euros pour l'Europe et de 20 000 à 25 000 dollars aux États-Unis.

Exigences pour les candidats à un MBA

Diplome d'université;

Niveau de la langue anglaise IELTS 6.5 - 7.0 ;

2-3 ans d'expérience dans un poste à haute responsabilité;

Âge supérieur à 21 ans.

La durée du programme de maîtrise en administration des affaires est de 1 à 2 ans.

Qui est aujourd'hui le leader dans le domaine de la formation en commerce international

Les leaders mondiaux de la formation MBA - les États-Unis perdent progressivement du terrain. L'une des principales tendances des cinq dernières années a été une diminution du nombre d'Européens qui envoient des documents et des résultats de tests GMAT aux écoles de commerce américaines.

La raison de la baisse d'intérêt est le coût élevé des programmes des écoles de commerce américaines. Par exemple, le coût d'un cours de deux ans dans l'une des meilleures écoles de commerce des États-Unis, la Stanford Graduate School of Business, dépasse 150 000 $. A titre de comparaison: le coût des études dans l'une des principales écoles de commerce au Canada, la Richard Ivey School of Business de l'Université de Western Ontario, qui possède les meilleurs indicateurs du salaire moyen des diplômés (plus de 100 000 dollars américains selon FT), est de 90 000 CAD (programme d'une durée de 17 mois). Le coût des études pour les programmes de niveau intermédiaire est de 24 000 $ CAD par an. Aujourd'hui, les programmes MBA et EMBA des écoles de commerce canadiennes sont aux premières places dans les priorités des étudiants de nombreux pays. Il y a plusieurs raisons à cela.

Tout d'abord, une augmentation significative de la qualité des programmes d'affaires eux-mêmes au Canada et leur reconnaissance au niveau mondial. Aujourd'hui, une dizaine d'écoles de commerce canadiennes figurent dans le dernier classement du Financial Times des meilleures écoles de MBA au monde.

Une autre raison pour laquelle plus d'étudiants choisissent le Canada est ses règles de visa flexibles : tandis que les États-Unis et le Royaume-Uni resserrent les règles de visa, le Canada, qui est également un pays anglophone, prend des mesures pour simplifier la procédure de visa.

De plus, au moment où le Royaume-Uni entend abolir le permis de travail de deux ans pour les étrangers après l'obtention de leur diplôme, de nombreux États canadiens tentent d'attirer des spécialistes qualifiés parmi les étudiants internationaux.

Un programme gouvernemental ciblé pour attirer les étudiants étrangers et la politique actuelle des écoles de commerce canadiennes ont entraîné une nette augmentation de l'intérêt pour les programmes de MBA au Canada de la part des candidats d'autres pays.

Spécialité "Affaires Internationales"

Plus les entreprises entrent sur le marché mondial, plus il faut de professionnels capables de faire des affaires au niveau international, qui connaissent parfaitement les conditions de l'activité internationale, le système de réglementation économique étrangère, Management International et commercialisation. A l'ère de la mondialisation, l'une des spécialités les plus prisées est devenue la spécialité "International Business".

La spécialité "International Business" figure parmi les cinq premières les plus des métiers prometteurs, qui dans un avenir proche sont conçus pour fournir à leurs propriétaires non seulement travail intéressant mais aussi des hauts revenus.

L'un des avantages importants d'étudier à l'étranger dans la spécialité "Affaires internationales" est la stratégie d'apprentissage qui, dans presque toutes les universités canadiennes, prévoit l'inséparabilité de la théorie de la pratique. Cela se reflète dans l'utilisation de formes d'apprentissage telles que les discussions structurées, jeux d'entreprise, formations, master classes, études de cas. Les grands spécialistes en exercice parmi les cadres supérieurs et intermédiaires sont nécessairement invités à donner des conférences.

Déjà au tout début de la formation, littéralement dès les premiers cours, une partie de la formation pratique se déroule dans des entreprises ou dans des entreprises. Pour améliorer les qualifications des étudiants, les universités les envoient participer à compétitions internationales et programmes, ainsi que d'organiser des stages dans d'autres pays.

Ce qui est enseigné

Les étudiants de la spécialité « Commerce International » étudient les grandes disciplines suivantes :

• réglementation douanière des opérations d'import-export
• planification d'entreprise dans l'activité économique étrangère
• business plan comme modèle projet d'investissement
• coopération économique internationale
• relations financières internationales
• coentreprise
• risques entrepreneuriaux
• Échange international
• commerce international de services
• opérations de transports internationaux
• commerce international
• commerce international de l'information
• marketing international
• gestion stratégique
• logistique
• compétition internationale
• et etc.

En plus de ces disciplines, chaque université enseigne également ses propres matières qui déterminent le profil de spécialisation. C'est ce qu'on appelle la «composante universitaire», qui est déterminée par l'université elle-même. Le choix des « composantes universitaires » révèle la spécificité et l'esprit d'un établissement d'enseignement particulier.

Par exemple, plusieurs disciplines des sciences politiques sont introduites dans le programme de spécialité, comme la politique économique étrangère du Canada.

Après l'obtention du diplôme

Les étudiants de la spécialité "International Business" après avoir terminé leurs études de premier cycle peuvent soit poursuivre leurs études dans la magistrature à la même faculté dans le cadre du programme de spécialisation "International Business". Ou inscrivez-vous à des programmes de MBA dans le pays choisi ou dans des universités partenaires situées dans d'autres pays, tels que les États-Unis, la Grande-Bretagne, le Canada, la République tchèque, la Pologne, la Suède, la France, l'Australie, Nouvelle-Zélande et d'autres.

Le programme de diplôme est principalement de nature appliquée et offre la possibilité de travailler dans des postes de direction pas trop élevés dans des domaines tels que le marketing, la comptabilité, la gestion du personnel, etc. Il est précieux que la spécialité "Commerce international" n'empêche pas les diplômés d'obtenir un emploi non seulement dans des entreprises internationales, mais aussi dans des entreprises nationales - grandes et petites.

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La petite entreprise est un type d'entreprise et activités de gestion, qui repose sur sa mise en œuvre par différents sujets des relations marchandes.

Les critères généralisés qui classent une entreprise comme "petite" sont :

• faible nombre d'employés;
• faible valeur des actifs;
• petit chiffre d'affaires annuel.

Ces critères sont décrits en détail au niveau législatif et varient selon le type d'entreprise, les caractéristiques fiscales et la forme de son organisation.

Fonctionnalités pour les petites entreprises

En fait, sous les sujets de la petite entreprise, il est d'usage de comprendre pour la plupart personnes qui envisagent de fonctionner sans constituer une entité juridique.

Le personnel comprend non seulement ceux qui travaillent effectivement dans l'entreprise, mais aussi les personnes qui travaillent à distance, à temps partiel, dans différentes branches de l'entreprise (dans le cas d'une autre forme d'entité juridique).

Si une entreprise viole le nombre d'employés établi, elle est privée des avantages légaux, dont le montant est déterminé par l'État, et d'une période de trois mois après le rétablissement du nombre d'employés dans la norme.

Les fonctionnalités pour les petites entreprises incluent :

1. Flexibilité et adoption rapide comme l'éclair décisions de gestion. Le travail de l'entreprise est plus facile à "ajuster" aux conditions du marché qui changent constamment. Cela ne sera pas aussi coûteux que dans le cas des grandes entreprises.
2. Le processus de production de l'entreprise se prête à un contrôle plus fin. Adapter un produit ou un service "pour le consommateur" est fourni beaucoup plus rapidement et plus facilement. L'entreprise peut facilement prendre de l'avance grâce uniquement à la rapidité d'action sur la réaction du consommateur.
3. La communication au sein de l'entreprise est beaucoup plus rapide. Cela est dû au fait qu'au sein d'une petite entreprise, il est plus facile de transmettre des commandes, d'en discuter et de les mettre en œuvre. Il convient de noter que les relations avec les partenaires peuvent être plus étroites et mieux établies qu'avec grandes entreprises, ce qui donne un très bon effet pour le développement et l'obtention de contrats et de profits rentables.
4. L'informalité des relations au sein de l'équipe, dans le cas d'une petite entreprise, n'est que bénéfique et, en règle générale, conduit à des résultats positifs et apporte des retours rapides.

Bases de la gestion des petites entreprises

La gestion des petites entreprises repose sur un système de principes, de moyens et de méthodes de gestion d'entreprise, qui devrait conduire à une augmentation de l'efficacité de l'utilisation des ressources en temps et en argent. Une telle gestion conduit l'entreprise à atteindre ses objectifs et sa croissance financière.

En matière de gestion d'entreprise, on assiste à une coopération plus étroite entre la direction et les salariés eux-mêmes. Le leader, quelles que soient ses ambitions, doit comprendre ce fait et maximiser l'obtention d'un résultat positif, tant de la part de ses subordonnés que de la sienne.

Les gestionnaires (chefs) d'une petite entreprise, selon l'orientation managériale, sont divisés en types suivants:

1. Gestionnaire de dépôt.
2. Responsable des résultats.

Le premier type de managers se caractérise par une focalisation sur l'exécution schématique de leurs fonctions, le carriérisme et un manque de préparation à produire des idées managériales. Un tel spécialiste est très étroit dans ses intérêts et préférences professionnels, il n'est pas responsable et a peur de prendre des risques.

Le gestionnaire de résultats est l'exact opposé du premier type. Il réagit rapidement aux changements de la situation du marché, prend parfois des décisions de gestion risquées et radicales. Cette personne distingue clairement et coupe les aspects non constructifs, illogiques et non essentiels des activités de l'entreprise, sans perdre son autorité auprès des employés.

Dans une petite entreprise, il y a une forte probabilité que le dirigeant soit une personne qui aura des liens familiaux avec le fondateur ou qui sera son ami. En règle générale, cela menace l'entreprise d'une faible efficacité et aura un effet néfaste sur son sort.

Une caractéristique importante, lors du choix d'une orientation et d'une stratégie de gestion pour une petite entreprise, est la flexibilité, l'équilibre et le respect de l'intégrité du concept de l'entreprise elle-même.

Quant aux contrôles basés sur les résultats, il n'en existe que deux :

• l'essence du concept est un système axé sur le résultat et la réalisation du potentiel de l'entreprise. Il est censé utiliser différentes techniques de gestion, des actions pour améliorer les compétences du personnel.
• objectif - le résultat de l'aspiration, axé sur une expression temporelle spécifique. Les objectifs peuvent être différents types, qui dépend des spécificités de l'entreprise.

Le processus de gestion d'une petite entreprise comporte les étapes suivantes :

• planification efficace (le travail est divisé en fonction du temps d'obtention des résultats);
• gestion situationnelle;
• contrôler.

La mise en œuvre de ce type de gestion conduit à une augmentation de la perfection de la structure de l'entreprise et éduque les dirigeants professionnels. Des changements au cours de ces processus entraînent une augmentation résultats financiers et le niveau global de réussite de l'entreprise.

De tout cela il découle que la gestion d'une petite entreprise, orientée résultats, permet d'évaluer toutes les capacités du dirigeant, testant ses qualités de leader et d'organisateur.

Caractéristiques de la gestion des petites entreprises

À conditions modernes développement des relations de marché, il existe de nombreuses options pour le développement des petites entreprises. De telles conditions dictent des règles relativement difficiles pour les hommes d'affaires novices, qui, à leur tour, ont un grand nombre de nuances différentes.

Dans certains cas, la gestion des petites entreprises est entièrement basée sur la planification, dans d'autres, sur le développement et le fonctionnement directs de l'entreprise.

De nombreux hommes d'affaires rassemblent tout d'abord des managers, développent un concept et une idéologie, font de la paperasse et d'autres formalités administratives, ne laissant ainsi aucun temps aux activités pour développer l'entreprise elle-même. D'autres entrepreneurs, au contraire, lorsqu'ils reçoivent des fonds pour le développement de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un prêt ou d'un autre prêt, commencent à se mobiliser et à travailler concrètement au résultat.

L'option de combiner à la fois le style de gestion bureaucratique et le style pratique, d'ailleurs, dans des proportions à peu près égales, sera considérée comme idéale. Une caractéristique distinctive de la gestion des petites entreprises est la présence de peu de temps pour la prise de décision, ainsi que le peu d'argent dont disposent les hommes d'affaires. Tout cela est dicté et imposé facteurs externes, dans le contexte de l'économie de marché moderne.

Il convient également de noter que la petite entreprise implique de travailler dans une petite équipe, ce qui entraîne une répartition inégale des charges de travail, des tâches et des responsabilités entre tous les membres d'une telle équipe.

Parfois, la panacée est l'embauche par externalisation ou saisonnalité du travail, qui donne une plus grande flexibilité dans la gestion et le contrôle des résultats, la clarté des résultats, des économies de coûts et de ressources humaines, ainsi qu'une assurance qualité et des délais sous forme de contrats. En règle générale, les petites entreprises dans ce cas ont souvent recours à l'aide agences de recrutement et cabinets de recrutement.

Mais le principal poinçonner la gestion des petites entreprises est considérée comme une haute responsabilité dans la prise de décisions managériales, qui détermine à elle seule la qualité de la gestion de l'entreprise, le niveau de qualification des managers et l'efficacité.