Socialinės atsakomybės standartai ir normos. Reikia pagalbos dėl temos

Plėtodama savo socialinę atsakomybę, organizacija turėtų atsižvelgti į tris santykius: 1) tarp organizacijos ir visuomenės; 2) kaip jos sprendimai ir veikla veikia visuomenę; 3) visuomenės atsakingo elgesio lūkesčiai dėl šios įtakos. Tai turėtų būti daroma atsižvelgiant į pagrindines socialinės atsakomybės temas ir problemas:

Tarp organizacijos ir jos suinteresuotųjų šalių. Organizacija turi žinoti apie savo įvairovę suinteresuotosios šalys Oi. Organizacijos sprendimai ir veikla gali turėti potencialų ir realią įtaką šiems asmenims ir organizacijoms. Šis galimas ir faktinis poveikis yra „susidomėjimo“ pagrindas, dėl kurio organizacijos ar asmenys laikomi suinteresuotomis šalimis;

Tarp suinteresuotųjų šalių ir visuomenės. Organizacija turėtų suprasti ryšį tarp suinteresuotųjų šalių interesų, kuriems organizacija daro įtaką, viena vertus, ir visuomenės lūkesčių, iš kitos pusės. Nors suinteresuotosios šalys yra visuomenės dalis, jos gali turėti interesų, kurie neatitinka visuomenės lūkesčių. Suinteresuotosios šalys turi interesų, būdingų tik organizacijai ir gali skirtis nuo visuomenės lūkesčių dėl socialiai atsakingo elgesio kiekvienoje srityje. Pavyzdžiui, tiekėjo interesas (gaunamas atlyginimas) ir bendruomenės interesas (sutarties laikymasis) gali būti skirtingos to paties klausimo pusės.

Pripažindama savo socialinę atsakomybę, organizacija turės atsižvelgti į visus tris ryšius. Tikėtina, kad organizacija, jos suinteresuotosios šalys ir bendruomenė turi skirtingus požiūrius, nes jų tikslai yra skirtingi. Reikia pripažinti, kad asmenys ir organizacijos gali turėti daug ir įvairių interesų, kuriems gali turėti įtakos organizacijos sprendimai ir veikla.

Siekdama apibrėžti savo socialinės atsakomybės apimtį, nustatyti aktualius klausimus ir nustatyti prioritetus, organizacija turėtų atsižvelgti į šias pagrindines temas, apibrėžtas svarbiausiomis veiklos sritimis (16.1 pav.):

Organizacinis valdymas;

Žmonių teisės;

darbo praktika;

Aplinka;

Sąžininga verslo praktika;

Problemos, susijusios su vartotojais;

Dalyvavimas bendruomenių gyvenime ir jų raida.

Ekonominiai aspektai, taip pat tie, kurie susiję su sveikata ir sauga bei vertės grandine, pagal TURINĮ pateikiami septyniose pagrindinėse temose. Taip pat atsižvelgiama į skirtumus, kaip paveikiami kiekvienos pagrindinės temos vyrų ir moterų interesai.

Kiekvienoje iš pagrindinių temų yra daug klausimų, susijusių su socialine atsakomybe. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad socialinė atsakomybė yra dinamiška ir atspindi socialinių bei aplinkosaugos problemų raidą, todėl ateityje gali iškilti ir kitų problemų ar problemų grupių.

Veiksmai pagrindinėmis temomis ir klausimais turėtų būti grindžiami socialiniais principais ir praktika

Ryžiai. 16.1. Pagrindinės temos, kurias reglamentuoja socialinės atsakomybės standartas

galiojimas. Kiekvienai pagrindinei temai organizacija turėtų nustatyti ir stebėti visus klausimus, kurie turi svarbią ar reikšmingą įtaką jos sprendimams ir veiklai. Vertinant problemos pritaikomumą, reikia atsižvelgti į trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Tačiau nėra iš anksto nustatytos tvarkos, kuria organizacija turėtų svarstyti pagrindines temas ir spręsti problemas; ši tvarka priklausys nuo pačios organizacijos ir jos strategijos.



Socialinės atsakomybės standartai apima:

p Kokybės vadybos sistemos standartas ISO 9000, ISO 9001, 9004, 19011.

ISO 9001 standartus sukūrė Tarptautinė standartizacijos organizacija (ISO – International Organization for Standardization, Geneva) ir apibendrino tarptautinę patirtį užtikrinimo srityje. aukštas lygis produkto kokybė.

Šis standartas priklauso visai ISO standartų šeimai. ISO 9001 serijos standartus perėmė daugiau nei 90 pasaulio šalių ir jie taikomi kaip nacionaliniai standartai įmonėms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, įmonės veiklos rūšies, produkcijos apimties ir kt.

Rusiška versija - standartas - GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001 versija 2008).

Standartas reikalauja sertifikavimo. Sertifikatą, patvirtinantį atitiktį tarptautiniam standartui ISO 9001, galite gauti susisiekę su užsienio sertifikavimo centrų ar tarpinių įmonių paslaugomis Rusijoje. Rusijoje atitikties ISO standartams sertifikatus išduoda Federalinės techninio reguliavimo ir metrologijos agentūros akredituotos įstaigos (pavyzdžiui, SERCONS).

p Sistemos standartas aplinkos valdymas ISO 14000.

Tarptautinis aplinkosaugos vadybos sistemos standartas ISO 14000 „Aplinkos vadybos sistemos – reikalavimai ir naudojimo gairės“.

Tarptautinis standartas ISO 14001 (ir jo atitikmuo Rusijoje) yra visame pasaulyje pripažinta priemonė, skirta gerinti įmonių aplinkosauginį veiksmingumą. Standartas gali būti taikomas beveik bet kuriai įmonei, nepaisant jos dydžio ir sudėtingumo. gamybos procesas gamyba, taip pat nuosavybės forma ir pramonės, kurioje įmonė veikia.

p Darbų saugos valdymo sistemos standartas OHSAS 18000

OHSAS 18001 yra tarptautinis darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemų kūrimo standartas.

Rusijoje buvo sukurtas panašus standartas, kuris didžiąja dalimi atitinka tarptautines normas, GOST R 12.0.230-2007 „Darbo saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai»

OHSAS 18000 sertifikatas išduodamas 3 metams, kiekvienais metais atliekama patikros kontrolė, siekiant patvirtinti valdymo sistemos atitiktį nustatytiems standarto reikalavimams. OHSAS 18001 standartas taikomas bet kokio dydžio įmonėms, tačiau ypač aktualus įmonėms, kuriose dirba daug darbuotojų, dirbama rankomis ir sunkus darbas ir (arba) yra pavojinga darbo aplinka, galinti pakenkti žmonėms.

p Tarptautinis standartas ISO 26000:2010 Socialinės atsakomybės gairės ir jo atitikmuo rusiškai

tarptautinis standartas ISO 26000:2010 Socialinės atsakomybės gairės buvo priimtos 2010 m. Kuriant standartą dalyvavo daugiau nei 400 ekspertų ir apie 200 stebėtojų iš 94 ISO šalių narių.

Jo atitikmuo Rusijoje yra Socialinės atsakomybės vadovas GOST R ISO 26000 priimtas 2012 m

Standartinis ISO 26000 skirtas visų tipų organizacijoms, tiek didelėms, tiek mažoms, veikiančioms tiek išsivysčiusiose, tiek besivystančiose šalyse.

Standartas skirtas savanoriškai taikyti ir neapima sertifikavimo.

p Standartinis SA 8000

tarptautinis standartas SA 8000 Socialinę atskaitomybę sukūrė Tarptautinės socialinės atsakomybės organizacijos SAI (Social Accountability International) ekspertai. Šio standarto tikslas – padėti įmonėms kurti ir įgyvendinti efektyvi sistema valdymas, kuriuo siekiama gerinti įmonės darbuotojų darbo sąlygas ir gyvenimo lygį.

Priima sertifikavimą. Socialinės atsakomybės valdymo sistemos atitikties standarto reikalavimams sertifikato galiojimo laikas SA 8000- 3 metai. Kiekvienais metais įmonė turi praeiti patikrinimo kontrolę, patvirtinančią sistemos atitiktį nustatytiems reikalavimams.

Standartas pagrįstas tarptautiniai susitarimai – Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos (TDO), Visuotinė žmogaus teisių deklaracija ir JT vaiko teisių konvencija.

p Standartinis AA 1000

Standartinis AA 1000(1999) sukūrė Socialinės ir etinės apskaitos gebėjimo institutas. Tai yra ataskaitų teikimo standartas, jame numatytas integravimas socialinius aspektusį verslo organizaciją. Standartu siekiama skatinti organizacijos atskaitomybę tvariam vystymuisi užtikrinant nefinansinės apskaitos, audito ir atskaitomybės kokybę.

Pagrindinė standarto idėja – padidinti verslo socialinę atskaitomybę visuomenei, maksimaliai įtraukiant suinteresuotąsias grupes.

Socialinės ir etinės atskaitomybės institutas Atsakomybė išvystyta trys standartas, skirtas naudoti bet kokio tipo organizacijoms:

n AA 1000APS(apibrėžia Bendri principai atskaitomybė)

n AA 1000 AS(apibrėžia tvarumo ataskaitų peržiūros reikalavimus)

n AA 1000 SES(apibrėžia suinteresuotųjų šalių įtraukimo standartą)

p Global Reporting Initiative (GRI). Tvarumo ataskaitų teikimo vadovas.

Ataskaitų teikimo vadovas darnaus vystymosi srityje sukūrė UNEP ir SERES. GRI yra aibė kriterijų, kuriais remiantis sudaromos įmonių ekonominių, aplinkosauginių ir socialinių veiklos rezultatų ataskaitos. Pateikiami modelio rodikliai, gairės ir pagalbinės priemonės tvarumo ataskaitoms teikti.

Įrankius sudaro:

· Tvarumo ataskaitų teikimo gairės (rodikliai ir principai)

Įvairios papildomos medžiagos pagal sektorius (statyba, komunikacijos, valstybines institucijas ir tt)

Atskleidimo ribų protokolas (įtakos sfera ir poveikio analizė)

p RSPP Rusijos verslo socialinė chartija. RF CCI standartas „Įmonių ir organizacijų, registruotų 2011 m Rusijos Federacija. Pagrindinės nuostatos »

RF CCI standarto nuostatas rekomenduojama naudoti rengiant visų formų nuosavybę įmonėms ir organizacijoms. legalus statusas socialinės ataskaitos – dokumentai, kuriuose yra analitinė medžiaga ir faktiniai duomenys apie tai, kaip verslo struktūros atlieka savo socialines funkcijas rinkos ekonomikoje.

Pažvelkime į kai kuriuos aukščiau išvardintus ir kitus standartus išsamiau.

Daugelyje pasaulio šalių dokumentai, kuriuose pateikiami reguliavimo reikalavimai, politika ir procedūros, nustatančios verslo socialinę atsakomybę, visų pirma tose srityse, kurios apibrėžtos Visuotinėje žmogaus teisių deklaracijoje, JT Vaiko teisių konvencijoje, TDO konvencijose ir rekomendacijose. ir kitos tarptautinės organizacijos atlieka vis svarbesnį vaidmenį.

Šiuolaikiniai tarptautiniai verslo socialinės atsakomybės ir nefinansinės (darnaus vystymosi srityje) atskaitomybės standartai numato efektyvios įmonės ir jos suinteresuotųjų šalių sąveikos principus ir procesus.

Vienas populiariausių pasaulyje yra AA1000S standartas.

Pasaulinė tvarumo ataskaitų teikimo iniciatyva, GRI- numato rodiklių sistemą visose darnaus vystymosi srityse pagal „trigubo veiksmingumo“ (Triple Bottom Line) koncepciją. Jau trečioji šio G3 ataskaitų teikimo standarto karta (įvesta 2006 m. pabaigoje) apima 121 standartinės atskaitomybės elementą, įskaitant 9 ekonominius, 30 aplinkosaugos ir 40 socialinių rodiklių, leidžiančius pirmiausia suinteresuotoms šalims, taip pat plačiajai visuomenei teisingai įvertinti lygį. konkrečios įmonės socialinės atsakomybės. Iki šiol tarptautinės atskaitomybės įmonių socialinės atsakomybės ir darnaus vystymosi srityje jau apėmė apie 4000 pirmaujančių pasaulio įmonių.*

JT pasaulinis susitarimas(UN Global Compact) – tai tarptautinė Jungtinių Tautų iniciatyva, kuri savanoriškai suburia įmones iš viso pasaulio, kad palaikytų visuotinius aplinkosaugos ir socialinės atsakomybės principus. JT Pasaulinio susitarimo dalyviai aktyviai propaguoja 10 principų, įskaitant normas žmogaus teisių, padorių darbo sąlygų, saugos srityje. aplinką ir kova su korupcija.

Pasaulinio susitarimo principai kyla iš sekančius dokumentus:

Visuotinė žmogaus teisių deklaracija (1943);

Tarptautinės darbo organizacijos deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe (1998);

Rio deklaracija dėl aplinkos ir plėtros (1992 m.);

Jungtinių Tautų konvencija prieš korupciją.

Sutarties idėją 1999 m. sausio mėn. Pasaulio ekonomikos forume Davose (Šveicarija) iškėlė JT generalinis sekretorius Kofis Annanas, o ši iniciatyva oficialiai pradėta 2000 m. liepos mėn. JT būstinėje (Niujorke, JAV). Pasaulinis susitarimas kelia uždavinį plėtoti verslo socialinės atsakomybės principus, dalyvavimą sprendžiant aktualiausias visuomenės problemas tiek globaliu, tiek pasauliniu mastu. vietos lygmeniu. Sutartyje verslo bendruomenė raginama savo veikloje vadovautis dešimčia pagrindinių principų pagarbos žmogaus teisėms srityje, darbo santykiai, aplinkos apsauga ir antikorupcija. Pagal Sutartį sudaromos sąlygos bendradarbiauti privačiam verslui ir JT agentūroms, tarptautinėms darbo organizacijoms, nevyriausybinėms organizacijoms ir kitoms šalims, suinteresuotoms plėtoti labiau prieinamą ir sąžiningą pasaulinę rinką.

Pasaulinio susitarimo tikslas – skatinti bendras vertybes ir principus, kurie pasaulinei rinkai suteiks žmogišką veidą.

Prie Pasaulinio susitarimo jau prisijungė apie 3000 įmonių iš visų pasaulio regionų, atstovaujančių įvairiausiems ekonomikos sektoriams. Visos šios įmonės turi dvi bendras skiriamieji bruožai- jie yra savo pramonės lyderiai ir stengiasi atsakingai spręsti pasaulines plėtros problemas, atsižvelgdami į įvairiausių suinteresuotųjų šalių, įskaitant įmonių darbuotojus, investuotojus, klientus, verslo partnerius ir visuomenės narius, interesus. Pasauliniame susitarime dalyvaujančių įmonių vadovai mano, kad globalizacija, kuri prieš kelerius metus daugelio buvo laikoma natūralia ir neišvengiama ekonomikos vystymosi tendencija, iš tiesų pasižymi trapumu ir perspektyvų neapibrėžtumu. Pasaulinio susitarimo tikslas – padėti organizacijoms permąstyti savo strategijas ir konkrečias veiklas, kad globalizacija būtų naudinga visiems, o ne keletui išrinktųjų. Pasaulinis susitarimas nėra norminė sistema ar elgesio kodeksas. Taip pat nesiekiama kontroliuoti vyriausybės politikos ir praktikos. Tai taip pat nėra saugus prieglobstis toms įmonėms, kurios tik deklaruoja savo dalyvavimą, praktiškai nesivadovusios Pasaulinio susitarimo principais. Sutartis yra savanoriška iniciatyva, kuria siekiama sukurti pasaulinę sistemą, skatinančią tvarų ekonomikos augimą ir pilietinę atsakomybę, aktyviai ir kūrybiškai dalyvaujant įmonių vadovams šiame procese.

Jungtinės Tautos pramonės plėtra(UNIDO) ir REAP (Atsakingų verslininkų pasiekimų programa) sukūrė ir oficialioje svetainėje pristatė įrankį, skirtą padėti mažoms ir vidutinėms įmonėms, norinčioms įvertinti savo veiklą įmonių socialinės atsakomybės srityje. Jis pagrįstas 10 JT Pasaulinio susitarimo principų ir UNIDO „trigubo dugno“ metodu, kuris apjungia finansinius, aplinkos ir socialinius duomenis įmonės vertinime ir apima išsamų įvairių socialinės atsakomybės aspektų įvertinimą ir aprašymą.

Elektronikos pramonės elgesio kodeksas– Elektronikos pramonės tiekėjų elgesio kodeksas (EICC)

Šį standartą 2004 metais sukūrė įmonės „Hewlett-Packard“ (HP), Dell, ir IBM. Kodeksas buvo sukurtas siekiant nustatyti ir skatinti vienodus laukiamo socialiai atsakingo elgesio standartus visiems elektronikos pramonės tiekėjams visame pasaulyje. Be aukščiau išvardintų įmonių, šį standartą priėmė ir kitos didžiosios elektronikos pramonės korporacijos, pvz Intel, Microsoft, Cisco.

Jai įgyvendinti buvo suburta speciali darbo grupė, kurioje dalyvavo ne pelno siekianti organizacija Verslas socialinei atsakomybei(BSR), teikianti konsultavimo ir kitas socialinės atsakomybės paslaugas daugeliui įmonių.

Kūrybos tikslas darbo grupė– bendrų šio kodekso įgyvendinimo mechanizmų kūrimas ir indėlis.

Kodeksą sudaro šie skyriai:

Žmogaus teisės ir tinkamos darbuotojų darbo sąlygos.

B. Sveikata ir sauga

Darbų saugos ir sveikų darbo sąlygų užtikrinimas

C. Aplinkos apsauga

Atsakomybė už aplinkos apsaugą

D. Valdymo sistema

Nustato minimalius reikalavimus valdymo sistemai, užtikrinančiai Kodekso laikymąsi

E. Verslo etika

Įmonės ir jų atstovai privalo laikytis etikos standartų, tokių kaip kyšių nedavimas, sąžininga konkurencija, pagarba autorių teisėms ir kt.

ISO 26000 standartas

Tarptautinis socialinės atsakomybės standartas ISO 26000 yra nuoseklus vadovas organizacijoms, kaip žingsnis po žingsnio įgyvendinti socialinę atsakomybę. Pagrindinis šio dokumento tikslas ir uždavinys – įvesti vieningą verslo socialinės atsakomybės terminiją ir parengti socialinės atsakomybės įgyvendinimo gaires visoms organizacijoms, o ne tik verslo įmonėms. Vyriausybių, verslo įmonių, vartotojų teisių apsaugos organizacijų atstovai, visuomenines organizacijas, profesinės sąjungos, tyrimų institutai (apie 400 ekspertų iš 80 šalių).

Tarptautinė standartizacijos organizacija (ji yra sukūrusi apie 16 000 standartų) pirmą kartą įtraukė viešąsias struktūras į standarto kūrimo procesą. Tarptautiniu lygiu procesui vadovauja dvi standartizacijos institucijos – viena iš išsivysčiusios šalies (Švedija), kita iš besivystančios šalies (Brazilija). Standartas yra savanoriškas, be trečiosios šalies sertifikavimo. Pagal šį standartą socialinė atsakomybė – tai organizacijos atsakomybė už savo sprendimų ir veiklos poveikį visuomenei ir aplinkai, realizuojama skaidriu ir etišku elgesiu.

Įvadas

1. Pagrindiniai vidinės įmonių socialinės atsakomybės bruožai ir ypatumai

2. Socialinės atsakomybės standarto struktūra ir turinys

Išvada

Bibliografija

Įvadas

Gyvename inovacijų, laisvųjų rinkų augimo ir pasaulinės ekonomikos eroje. Atsižvelgiant į naujas technologijas, besikeičiantį valstybės vaidmenį ir naujų žaidėjų atsiradimą pasaulinėje arenoje, atsiranda naujų galimybių, reikalavimų ir apribojimų. Būtent todėl, veikiant rinkai ir visuomenei, verslo vaidmuo ir atsakomybė vis labiau auga. Ir nors tikslas gauti pelną versle yra aiškus ir suprantamas, žmonės jo nebepriima kaip dingsties ignoruoti normas, vertybes ir elgesio standartus. Iš modernus verslas tikimasi, kad jis atsakingai naudos viešuosius išteklius, veikdamas ne tik savo įmonių, bet ir visos visuomenės labui.

Pastaruosius dešimtmečius vyko dialogas apie verslo atsakomybę. Pasaulyje formuojasi nauji standartai, procedūros, atsiranda verslo lūkesčiai. Įmonės ir rinkos, kurios nėra susipažinusios su jais arba negali aplink jas kurti savo ateities, negalės kaip lygiavertės šalys dalyvauti pasauliniame dialoge ir rizikuos būti paliktos vystantis pasaulinei rinkos ekonomikai.

Įmonių supratimas ir pripažinimas socialine atsakomybe lėmė jos atsiradimą XX amžiaus pabaigoje. terminas „įmonių socialinė atsakomybė“ (ĮSA), paprastai suprantamas kaip etiškas organizacijų elgesys žmonių visuomenės atžvilgiu. ĮSA, visų pirma, yra organizacijų vykdomas įstatymų numatytų socialinių įsipareigojimų vykdymas ir pasirengimas griežtai padengti atitinkamas privalomas išlaidas.

Antra, ĮSA – tai pasirengimas savo noru prisiimti nereikalingas socialinėms reikmėms skirtas išlaidas, viršijančias mokesčių, darbo, aplinkosaugos ir kitų teisės aktų nustatytas ribas, remiantis ne įstatymo reikalavimais, o moraliniais ir etiniais pagrindais.

1. Pagrindiniai vidinės įmonių socialinės atsakomybės bruožai ir ypatumai

Socialinių investicijų struktūros požiūriu jos gali būti nukreiptos tiek organizacijos viduje, tiek viduje išorinė aplinka. Priklausomai nuo to, investicijos gali būti vidinės arba išorinės. ĮSA taip pat atitinkamai skirstoma į vidinę ir išorinę.

Verslo socialinės investicijos suprantamos kaip materialiniai, technologiniai, vadybiniai ar kiti ištekliai, taip pat finansiniai ištekliaiįmonės, vadovybės sprendimu nukreiptos įgyvendinti socialines programas, parengtas atsižvelgiant į pagrindinių vidinių ir išorinių suinteresuotųjų šalių interesus, darant prielaidą, kad strategine prasme įmonė gaus tam tikrą socialinį ir ekonominį efektą.

Apsvarstykite tai, kas išdėstyta pirmiau, vidinės ĮSA požiūriu. Socialinės investicijos šiuo atveju yra nukreipiamos į įmonių socialinių programų įgyvendinimą, kurios vykdomos siekiant įmonei gauti tam tikrą ekonominį efektą. Socialinių investicijų efektyvumas yra vienas esminių verslo socialinės atsakomybės sampratos punktų. Įmonės personalas yra vienas pagrindinių organizacijos išteklių, nuo jo kokybės ir potencialo labai priklauso verslo sėkmė ir konkurencingumas. Socialiai atsakingo elgesio sąvoka reiškia ne tik įstatymų nustatytų normų ir taisyklių laikymąsi įmonių darbe, bet ir šiuos reikalavimus viršijančios veiklos įgyvendinimą. Verslo socialinės atsakomybės sampratos ideologija bet kokius įmonės veiksmus, nukreiptus į jos darbuotojus, vietos bendruomenę ir suinteresuotąsias šalis laiko strateginiu siekiu kurti palankiomis sąlygomis už verslo egzistavimą. Tai panašu į investavimą: investuojame pinigus (pastangas) dabar ir tikimės gauti „pelno“ (ekonominio ar socialinio) ateityje.

Organizacijos atsakomybę darbo ir socialinių bei darbo santykių srityje galima priskirti vidinei ĮSA. Darbo santykiai – darbdavio ir darbuotojo santykiai, atsiradę jiems susitarus dėl pastarajam atlikti tam tikrą darbą, įrašyti darbo sutartis. Socialiniai ir darbo santykiai – darbuotojo ir darbdavio santykiai, kuriais siekiama užtikrinti Aukštos kokybės darbinis gyvenimas. Remiantis šiais apibrėžimais, privaloma vidinė atsakomybė siejama su darbo įstatymų laikymusi, organizacijos žmogiškojo potencialo ugdymu per personalo mokymus, medicininį draudimą ir kt. Savanoriška vidinė atsakomybė gali apimti rūpestį psichofiziologine darbuotojų sveikata, išreikštą kuriant darnius santykius. kolektyve, skatinant sprendžiant vidinius konfliktus, suteikiant papildomų galimybių darbuotojams palaikyti gerą fizinę formą ir kt.

Vidinės socialinės atsakomybės priemonės apima:

Organizacijos darbuotojų socialinės apsaugos priemonės;

Vystymas žmogiškasis kapitalas organizacijos;

Darbuotojų interesų nustatymas ir atsižvelgimas į svarbą valdymo sprendimai;

Vykdyti socialiai atsakingą restruktūrizavimą.

Pažvelkime atidžiau į kiekvieną iš keturių sričių. Pirmoji kryptis apima:

diskriminacijos pašalinimas priimant į darbą, atlyginant, siekiant karjeros;

priemonės, užtikrinančios darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsaugą;

išlaikyti tinkamą ir stabilų atlyginimą.

Antroji kryptis vyksta per mokymo programas, mokymus ir išplėstines mokymo programas. Žmogiškojo kapitalo plėtra vykdoma personalo ugdymui, siekiant pritraukti ir išlaikyti gabius darbuotojus. Įmonės, kurios ne tik laikosi darbo teisė bet ir suteikia galimybę pasinaudoti papildomomis socialinėmis lengvatomis įmonės sąskaita, prisidėti prie darbuotojo kaip individo ir kaip profesionalo tobulėjimo, o tai turi įtakos darbuotojo norui tobulėti, būti realizuotam darbe, rūpintis jų sveikatai, o tai tiesiogiai veikia įmonės žmogiškojo potencialo kokybę. Atitinkamai jų darbuotojai yra labiau patenkinti savo darbu ir gyvenimu apskritai. Šią sritį galima priskirti ir darbuotojų motyvacijai.

Trečioji kryptis atspindi atsakingą požiūrį į darbuotojus ir efektyvų personalo valdymą, visapusišką jų įsitraukimą į organizacijos plėtrą. Vadovo socialinę atsakomybę atspindi jo sprendimai, tikslai ir jų prioritetai, sprendimų įgyvendinimo priemonės ir metodai. Ji įgyvendinama konkrečiais įmonės ir vadovo veiksmais, pirmiausiai skirtais padėti sukurti priimtiną gyvybės palaikymo lygį savo darbuotojams, jų šeimoms ir socialiai pažeidžiamoms gyventojų grupėms. Ši pagalba gali būti teikiama tiesiogiai arba netiesiogiai. Tiesioginė pagalba gali būti teikiama nemokamo maitinimo forma; prekių pardavimas sumažintomis kainomis; aplinkai nekenksmingų produktų gamyba; nustatant bedarbių, švietimo įstaigų absolventų, neįgaliųjų priėmimo kvotas ir kt. Personalo įsitraukimas – įmonės personalo dalyvavimo socialinių tikslų įgyvendinime lygis. Yra du pagrindiniai socialinių tikslų įgyvendinimo organizavimo variantai:

formuojant atskiras komandas įmonės viduje;

savanoriškai dalyvaujant visam įmonės kolektyvui popamokinėmis valandomis.

Ketvirtoji kryptis skirta užtikrinti, kad pertvarka būtų vykdoma socialiai atsakingai. Socialiai atsakingas įmonių restruktūrizavimas (SORP) yra pasaulinėje praktikoje pripažintas įrankis, skirtas sušvelninti socialines neigiamas reformos pasekmes. pramoninis kompleksas. Jo naudojimas yra ne tik prevencinių priemonių pagrindas, siekiant užkirsti kelią nedarbo augimui ir gyventojų gerovės mažėjimui, bet ir leidžia spręsti produkcijos konkurencingumo užtikrinimo, darbo našumo ir darbo užmokesčio didinimo problemas. SORP sudaro sąlygas užtikrinti efektyvų užimtumą, nes prisideda prie perteklinių darbo išteklių perskirstymo pramonės šakų naudai. didelio našumo darbo jėga ir naujų produktyvių darbo vietų kūrimas, o tai itin svarbu didinant šalies ekonominį potencialą.

Socialinės atsakomybės standarto struktūra ir turinys

1997 metais buvo sukurtas tarptautinis standartas SA 8000:1997 „Socialinė atsakomybė“. Šis standartas apima šiuos dalykus:

vaikų darbas;

priverstinis darbas;

Sveikata ir saugumas;

asociacijų laisvė ir teisė derėtis dėl kolektyvinės sutarties;

diskriminacija;

drausminės priemonės;

darbo laikas;

atlyginimas;

valdymo sistemos.

Kuriant standartą buvo remiamasi tarptautiniais žmogaus teisių, Tarptautinės darbo organizacijos ir Jungtinių Tautų dokumentais.

Šis standartas nustato ISO 26000:2010 kūrimo etapą, kuriame pateikiamos gairės visų tipų organizacijoms:

Apie sąvokas, terminus ir apibrėžimus, susijusius su socialine atsakomybe;

Pagal RM prielaidas, tendencijas ir charakteristikas;

Apie principus ir praktiką, susijusius su BĮ;

Pagrindinėmis PR temomis ir problemomis;

Apie integraciją, įgyvendinimą ir paskirstymą pačioje organizacijoje;

Suinteresuotųjų šalių identifikavimas ir sąveika su jais;

Keistis informacija apie įsipareigojimus ir veiklos rezultatus.

2011 metais buvo atlikti standarto pakeitimai ir papildymai, patvirtintas IC CSR-08260008000 standartas. Šiame standarte vartojami terminai ir apibrėžimai, pateikti ISO 26000:2010, įskaitant: socialinę atsakomybę – organizacijos atsakomybę už savo sprendimų ir veiklos poveikį visuomenei ir aplinkai skaidriu ir etišku elgesiu, kuris:

skatina tvarų vystymąsi, įskaitant visuomenės sveikatą ir gerovę;

atsižvelgia į suinteresuotų šalių lūkesčius;

atitinka galiojančius įstatymus ir tarptautinius elgesio standartus;

integruota į visos organizacijos veiklą ir taikoma jos santykiuose.

Plėtodama savo socialinę atsakomybę, organizacija turėtų atsižvelgti į tris santykius:

Tarp organizacijos ir visuomenės;

Kaip jos sprendimai ir veikla veikia visuomenę;

Visuomenės atsakingo elgesio lūkesčiai, susiję su šiuo poveikiu.

Pripažindama savo socialinę atsakomybę, organizacija turi atsižvelgti į visus tris ryšius. Organizacija, jos suinteresuotosios šalys ir visuomenė gali turėti skirtingus požiūrius dėl skirtingų tikslų. Norint nustatyti savo SO apimtį, identifikuoti problemas ir nustatyti prioritetus, būtina nustatyti reikalavimus organizacijos veiklai socialinės atsakomybės srityje:

Socialinės personalo teisės;

Socialinės garantijos personalui;

Prekių, paslaugų ir darbų kokybė;

Vartotojų interesų tenkinimas;

aplinkos apsauga;

Ekonomiškas išteklių naudojimas;

Vietos bendruomenės parama;

Socialinės atsakomybės valdymas.

Panagrinėkime šiuos reikalavimus išsamiau. Į socialines teises apima:

Laisvė burtis į asociacijas ir teisė į kolektyvinę sutartį, t.y. gerbti darbuotojų teisę steigti savo pasirinktas profesines sąjungas ir dalyvauti kolektyvinėse sutartyse;

Atlyginimas, t.y. padorų ir laiku mokamą atlyginimą, išmokas;

Darbo trukmė, t.y. organizacija turi laikytis įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo trukmę;

Diskriminacija, t.y. organizacija neturi diskriminuoti ar remti darbuotojų diskriminacijos dėl rasės, tautybės, religijos, negalios, lyties, priklausomybės bet kuriai organizacijai, politinių pažiūrų ar amžiaus priimant į darbą, atlyginant, suteikiant galimybę mokytis, paaukštinant pareigose, atleidžiant iš darbo ar išėjus į pensiją; bet kokios formos prievarta neleidžiama;

Drausminės priemonės;

Darbuotojų sauga ir sveikata.

Socialinės garantijos personalui apima:

perkvalifikavimas ir kompensacinių išmokų mažinant personalą;

Pagalba studentams;

Mokamos atostogos;

Motinystės apsauga.

Produktų, paslaugų ir darbų kokybė apima:

Saugumas žmonėms ir aplinkai, atitinkantis viską privalomų reikalavimų kuriuos nustato galiojantys teisės aktai ir reglamentas;

Kokybė atitinka charakteristikas, kurias organizacija nustatė techniniuose dokumentuose, kuriuos ji priėmė tiekimo sutartyse ir kurias nurodė informacijoje ant pakuotės, etiketėse, taip pat reklamoje;

Organizacija negali gaminti ir (arba) tiekti suklastotų gaminių, teikti padirbinėjimo paslaugų ar atlikti klastočių darbų.

Vartotojų pasitenkinimas apima:

Saugumo informacija;

Skundų ir pretenzijų nagrinėjimas;

Asmens duomenų apie vartotojus apsauga;

Būtinųjų paslaugų teikimas, t.y. Neattraukite pagrindinių paslaugų už nemokėjimą, nesuteikdami vartotojams galimybės nustatyti pagrįstas mokėjimo sąlygas.

Aplinkos apsauga apima:

Prevencija žalingas poveikis apie aplinką;

Aplinkosauginis mokymas ir personalo švietimas.

Ekonomiškas išteklių naudojimas, šis reikalavimas apima procesų tobulinimą, siekiant ekonomiškai naudoti išteklius; vykdyti elektros ir šiluminės energijos, vandens, kuro, medžiagų ir kitų išteklių taupaus naudojimo darbus diegiant išteklius tausojančias technologijas, naudojant atsinaujinančius energijos šaltinius, perdirbant vandenį, mažinant atliekų kiekį; bendradarbiavimas su partneriais mažinant išteklių sąnaudas visoje gamybos grandinėje; rasti galimybę išmesti atliekas savos gamybos; energijos ir medžiagų sąnaudų mažinimo užtikrinimas mažinant nekokybiškų gaminių ir gamybos atliekų kiekį.

Bendruomenės parama apima:

Remti valdžios institucijų pastangas plėtojant teritoriją, kurioje yra organizacija;

Pagalba vietos institucijoms ir socialinėms organizacijoms;

Pagalba mažas pajamas gaunančioms šeimoms, vienišiems senoliams ir veteranams;

parama būstui;

Parama kultūros ir sporto organizacijoms bei renginiams.

Socialinės atsakomybės valdymas apima:

Tikslai ir politika;

Valdymo analizė ir kontrolė;

Atsakingi vadovybės atstovai;

Vietos bendruomenės ir suinteresuotųjų šalių informavimas;

Bendravimas su tiekėjais ir subrangovais;

Išorinės nuorodos;

Savigarba.

Taikydama šį tarptautinį standartą, organizacija turi atsižvelgti į socialinę, aplinkosaugos, teisinę, kultūrinę, politinę ir organizacinę įvairovę ir laikytis tarptautinių elgesio standartų. Prioritetų tvarka įvairiose organizacijose skirsis. Prioritetai turėtų būti peržiūrimi ir atnaujinami tokiu dažnumu, kuris tinka organizacijai.

Išvada

Šiame darbe aptarėme vieną iš vidinės ĮSA aspektų ir tarptautinį socialinės atsakomybės standartą, apimantį tiek išorinę, tiek vidinę ĮSA. Kuo skiriasi vidinė CSR ir išorinė ĮSA?

Pagrindinis skirtumas yra socialinių investicijų kryptyje. Vidinėje ĮSA daugiausiai atsižvelgiama į organizacijos vadovybės ir jos darbuotojų, personalo požiūrį; vadovybės pareigos ir darbuotojų teisės gauti padorus atlyginimas darbas, sveikatos apsauga, darbo sąlygos, galimybės tobulėti ir daug daugiau.

Visi šie kriterijai yra detalizuoti tarptautiniame standarte IC CSR-08260008000. Be organizacijos vidinės socialinės atsakomybės, taip pat išsamiai aprašoma išorinė organizacijos CSR. Šis standartas yra savanoriškas ir skirtas padėti organizacijoms prisidėti prie tvaraus visuomenės vystymosi, ugdyti tarpusavio supratimą SR srityje ir papildyti kitas priemones bei iniciatyvas SR srityje.

Bibliografija

įmonių socialinės atsakomybės darbas

1.Įmonių socialinė atsakomybė: vadovėlis bakalaurams / E.M.Korotkovas - M. 2013 m.

Socialiai atsakingas įmonių restruktūrizavimas, straipsnių rinkinys, redagavo dr. ekonomika Mokslai V.V. Valetko, dr. ekonomika Mokslų T.V. Jeletskis. Minskas 2013 m

http://lib.ieie.nsc.ru/docs/2013/IssledMolodih/Bratyuschenko.pdf

http://lib.ieie.nsc.ru/docs/2014/IssledMolodih/V2-13Bratuschenko.pdf

www.zpu-journal.ru/e-zpu/2011/6/Morozova_Corporate-Social-Responsibility/

Žymos: Socialinės atsakomybės standartas Abstraktus valdymas

Įmonių socialinės atsakomybės standartai rengiami atsižvelgiant į gaires, nustatytas autoritetingų tarptautinių organizacijų dokumentuose (OECD gairės daugianacionalinėms įmonėms), JT žmogaus teisių normas verslui, JT Pasaulinį susitarimą, susitarimus. Tarptautinė organizacija darbas (TDO) (TDO konvencijos); Pasauliniai Sullivano principai).

Pagrindiniai Rusijos dokumentai, apibūdinantys socialinę atsakomybę ir reguliuojantys socialiai atsakingą įmonių elgesį:

• - Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos (RSPP) parengta Rusijos verslo socialinė chartija;
• - Rusijos vadovų asociacijos patvirtintas memorandumas dėl įmonių socialinės atsakomybės principų;
• - Rusijos Federacijos prekybos ir pramonės rūmų (CCI RF) verslo etikos kodeksas „12 verslo Rusijoje principų“.

Šiuo metu socialinės atsakomybės ir socialinių ataskaitų teikimo srityje galioja nemažai tarptautinių ir nacionalinių standartų.

Pagrindinių ir labiausiai paplitusių tarptautinių standartų ir indeksų charakteristikos: ISO 14001, OHSAS 18001, GRI, CRA ir kt. Jų struktūra, turinys, rodikliai.

GRI standartas – „Ataskaitų teikimo darnaus vystymosi srityje gairės“ (Global Reporting Initiative): verslo ekonomika, socialinė ir ekonominė politika.

Proceso apskaitos standartas AA 1000 AS. Pagrindiniai etapai: planavimas, vertybių ir užduočių apibrėžimas (išsiaiškinimas), ataskaitų teikimas, ataskaitos rengimas ir išorės organizacijos auditas.

Standartas SA8000, nustatantis darbdavio atsakomybės darbo sąlygų (darbuotojų teisių laikymosi) srityje standartus.

Savanoriškas pasaulinis susitarimas – Pasaulinis susitarimas. Universalūs principai žmogaus teisių laikymosi, darbo santykių, aplinkos apsaugos srityje.

Deklaracija „Įmonių socialinės atsakomybės principai“ – tarptautinis socialinės atsakomybės kodeksas.

Londono lyginamosios analizės grupė. LBG lyginamosios analizės modelis: labdara, bendruomenės indėlis, komercinė iniciatyva, pagrindinė verslo veikla.

Balanced Scorecard – deriniais pagrįstas veiklos vertinimo modelis finansinius rodiklius ankstesnė veikla ir motyvų įvertinimas tolesnis darbas. Pagrindiniai veiksniai: finansiniai rezultatai, santykiai su klientais, vidiniai verslo procesai, inovacijos ir mokymasis.

Trigubo rezultato metodas. Koncepcija, kurioje atsižvelgiama į veiksnius: ekonominį, aplinkosauginį ir socialinį efektyvumą.

Tarptautinių prekybos rūmų tvaraus vystymosi chartija. Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos socialiai atsakingo verslo chartija. Rusijos Federacijos prekybos ir pramonės rūmų standartas.

Verslo elgesio kodeksai.

Strateginiai ir veiklos iššūkiai, su kuriais šiandien susiduria organizacijos, žengdamos tiek į Rusijos, tiek į užsienio rinkas, reikalauja nuolatinio dialogo su investuotojais, vartotojais, partneriais ir darbuotojais. Socialinės ataskaitos yra pagrindinis elementas, būtinas kuriant, palaikant ir nuolat plėtojant sąveiką su suinteresuotosiomis šalimis.

Visuomenei didėjant korporacijų įtakai ekonomikos pokyčiams, socialine sfera ir aplinkos būkle, investuotojai ir kitos suinteresuotos grupės iš savo vadovų ir vadovų tikisi aukščiausių etikos standartų, atvirumo, atidumo visuomenėje ir versle vykstantiems procesams, reagavimo į įvairių šalių prašymus. Iš sistemų įmonių valdymas Vis dažniau tikimasi, kad jie peržengs tradicinę orientaciją į investuotojus ir paisys kitų grupių interesų.

Skatina pagrindiniai veiksniai, lemiantys organizacijos vertę, tokie kaip reputacija, įvaizdis, prekės ženklas ir būsimo turto vertė finansinės rinkos naujų analizės įrankių paieškai. Be to, Rusijos verslo interesams reikalinga viešo pranešimo forma, kuri leistų ne tik įvertinti organizacijų veiklą, bet ir užtikrinti darnų jų vystymąsi. Tik standartizuota ataskaita leidžia „pasverti“ realų individualios korporacijos indėlį į subalansuotą visuomenės raidą. Ši vertinimo priemonė tapo GRI gairėmis.

AA1000L8 yra standartas, kuriuo siekiama racionalizuoti organizacijos socialines iniciatyvas ir padidinti jų efektyvumą. Jame pagrindinis dėmesys skiriamas procedūroms, kurių organizacija turi laikytis, norėdama registruoti, audituoti ir pranešti apie savo veiklą. Pagrindiniai socialinių ataskaitų teikimo proceso etapai pagal šį standartą yra: planavimas (suinteresuotųjų šalių rato apibrėžimas), organizacijos vertybių ir tikslų apibrėžimas arba išaiškinimas, ataskaitų teikimas (aktualiausių problemų nustatymas, vertinimo rodiklių nustatymas, rinkimas ir informacijos analizė), ataskaitos rengimas ir išorės organizacijos audito atlikimas.

GRI (Global Reporting Initiative) yra formalizuotas socialinių ataskaitų modelis. Socialinės atskaitomybės standartas „Ataskaitų teikimo darnaus vystymosi srityje gairės“. Standartas nematuoja organizacijos veiklos siekiant didinti socialinės atsakomybės lygį, jis padeda organizacijai apibūdinti įvairių ĮSA valdymo kodeksų, strategijų ir vadybos sistemų priėmimo ir taikymo rezultatus.

GRI ataskaitose yra trys pagrindiniai elementai:

organizacijos ekonomika;

organizacijos socialinė politika;

organizacijos atsakomybė už aplinkos apsaugą.

GRI standartų protokolai:

ekonominės veiklos rodikliai;

aplinkosauginio veiksmingumo rodikliai;

darbo valdymo ir padoraus darbo metodų veiklos rodikliai;

žmogaus teisių veiklos rodikliai;

sąveikos su visuomene veiklos rodikliai;

veiklos rodikliai atsakomybės už gaminį srityje.

Pagrindiniai atviro socialinio pranešimo blokai.

1. Bendra informacija:

vadovybės poziciją dėl medžiagos publikavimo tikslo;

pagrindiniai įmonės valdymo sistemos principai;

dabartinės valdymo sistemos ir politika;

taikomus atviro pranešimo metodus ir metodus, įskaitant medžiagos paskelbimo dažnumą, Kontaktinė informacija už atsiliepimus.

2. Ekonominis blokas:

ūkinės veiklos pobūdis;

rinkos paskirstymas;

pagrindiniai partneriai;

gamybos apimties ir pobūdžio pasikeitimas;

reikšmingiausias investiciniai projektai ir sutartys;

darbo užmokesčio indėlis, žaliavos ir energijos išteklių savikainoje;

mokymo ir kitų formų investicijų į žmogiškuosius išteklius išlaidos;

sumos, sumokėtos kaip mokesčiai ir išleistos labdarai.

3. Socialinis blokas

informacija apie gamybos saugą, traumas;

darbo sąlygos;

personalo sveikatos užtikrinimas, sergamumas;

darbo vietų kūrimas;

Informacija apie darbo užmokesčio ir premijas, socialines pašalpas;

darbuotojų kaita ir personalo šaltiniai;

personalo informavimas ir mokymas;

Vartotojo informavimas apie gaminių savybes ir ženklinimas;

socialinių ir kultūrinių objektų protegavimas ir rėmimas.

4. Aplinkos apsaugos blokas:

gamybos proceso, produktų ir paslaugų poveikio orui, vandens telkiniams, dirvožemiui, augalijai ir faunai, žmonių sveikatai charakteristikos;

avarinis ir avarinis poveikis;

energijos ir energijos nešėjų suvartojimas;

išteklių suvartojimas;

produktų pakartotinio naudojimo ar perdirbimo galimybės;

veikla, skirta sumažinti ir užkirsti kelią poveikiui;

bendradarbiavimas su partneriais siekiant sumažinti poveikį aplinkai;

savanoriška gamtos ir kultūros-istorinių objektų apsaugos ir atkūrimo veikla.

Balanced Scorecard yra veiksmingas metodas organizacijoms, kurioms reikia kiekybiškai įvertinti ir valdyti akcininkų ir socialinę vertę. Metodas – tai veiklos vertinimo modelis, paremtas ankstesnės veiklos finansinių rodiklių ir tolesnio darbo motyvų įvertinimu.

GC (GLOBAL COMPACT) yra savanoriškas pasaulinis susitarimas, kurio tikslas – skatinti bendrų vertybių formavimąsi, verslui perimant universalius principus:

žmogaus teisių laikymosi srityje;

darbo santykiai;

aplinkos apsauga.

SA 8000 yra ISO principais pagrįstas standartas, kuris nustato darbdavio atsakomybės darbo sąlygų srityje standartus 9 pagrindiniais punktais – nuo ​​vaikų darbo panaudojimo gamyboje parametrų iki vadybos sistemos standartizavimo. Daroma prielaida, kad tikrinimo procese turi dalyvauti išorinė audito organizacija.

Socialinės atsakomybės kriterijai pagal SA 8000 standartą.

1. Vaikų darbas

Bendrovė negali įdarbinti vaikų arba remti vaikų darbo panaudojimą, kaip apibrėžta aukščiau.

2. Priverstinis darbas

Bendrovė nevykdo ir neremia priverstinio darbo naudojimo, taip pat nereikalauja, kad darbuotojai įneštų piniginį įnašą ar perduotų Bendrovei asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų, susijusių su darbu Bendrovėje.

3. Sveikata ir sauga

Įmonė turi užtikrinti darbuotojams saugią ir sveiką darbo aplinką. Privalo imtis atitinkamų priemonių, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų ir žalos sveikatai, kuri gali įvykti darbo metu, kiek įmanoma sumažinant darbo aplinkai būdingų pavojų priežastis.

4. Laisvė burtis į asociacijas ir teisė derėtis tarp darbdavių ir profesinių sąjungų dėl darbo sąlygų

Bendrovė turi gerbti visų darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas, taip pat teisę į kolektyvines derybas.

5. Diskriminacija

Bendrovė neskatins ir nerems diskriminacijos priimant į darbą, atlyginant, mokant galimybes, paaukštinant pareigas, nutraukiant ar nutraukiant darbo santykius dėl rasės, kastos, tautinės kilmės, religijos, negalios, lyties ar seksualinės orientacijos. , dėl narystės bet kurioje sąjungoje. , politinė pažiūra ar amžius.

6. Drausminės priemonės

Bendrovė nenaudos ir nerems fizinių bausmių, žodinio smurto ar bet kokios psichinės ar fizinės formos

prievarta.

7. Darbo laikas

Įmonė privalo laikytis nustatytų įstatymų ir pramonės standartų dėl darbo valandų. Įprasta darbo savaitė turi būti nustatyta įstatyme ir pagal tą įstatymą paprastai neturėtų viršyti 48 valandų. Darbuotojams turi būti suteikta bent viena laisva diena per kiekvieną septynių dienų laikotarpį. Visi viršvalandinis darbas turi būti kompensuojama pagal premijų kategoriją ir jokiu būdu negali viršyti 12 valandų per savaitę.

8. Atlygis

Įmonė turi užtikrinti, kad mokėjimai už standartinius darbo savaitė bus gaminami pagal nustatytus įstatymus arba pagal standartinį minimumą, tinkamą šiai pramonei, ir turėtų pakakti patenkinti.

Panašūs dokumentai

Socialinės atsakomybės samprata kaip subjekto pareiga atsakyti už atliktus veiksmus. Įmonių socialinės atsakomybės sampratos formavimosi etapai. Skiriamieji bruožai ir įmonių atsakomybės plėtros Rusijoje ypatumai.

santrauka, pridėta 2014-04-21


Rekomendacijos verslo socialinės atsakomybės plėtrai Rusijoje. Parama socialiai pažeidžiamiems piliečiams. UAB „Aeroflot“ įmonių socialinės atsakomybės koncepcijos ypatumai. Socialinės programos įmonės darbuotojams.

Kursinis darbas, pridėtas 2015-10-08


Įmonių socialinės atsakomybės samprata. Veiklos sritys, socialinių programų rūšys. Mokymų programų vykdymas socialinės atsakomybės srityje. Personalo tobulinimas, darbuotojų profesinio ir kvalifikacijos lygio tobulinimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-12-08


Įmonių socialinės atsakomybės principo integravimas į verslo plėtros strategiją kaip būdingas pirmaujančių šalies įmonių bruožas. Įmonių socialinės atsakomybės aiškinimo požiūriai ir valstybinio reguliavimo patirties aprašymas.

kontrolinis darbas, pridėtas 2016-12-03


priimtų įmonių valdymo modelių charakteristikos skirtingos salys, šiuolaikinės jų raidos tendencijos. Įmonių socialinės atsakomybės rūšys, jų ypatumai. Verslo dalyvavimo mechanizmas socialinė parama visuomenei per įmonių lėšas.

santrauka, pridėta 2016-05-28


Įmonių socialinė atsakomybė kaip neatsiejama verslo plėtros dalis, įvaizdžio, reputacijos ir prekės ženklo gerinimas, darbuotojų lojalumas. Bendrovės OJSC "NK Rosneft" tyrimas, susijęs su įmonių socialinės atsakomybės išsivystymo lygiu.

Kursinis darbas, pridėtas 2016-12-05


Įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) konceptualūs pagrindai. Modelis strateginis valdymas suinteresuotosios šalys. Socialiai atsakingos organizacijos kūrimo principai. GR komunikacijos: veikimo lygiai, tipai ir technologijos.

santrauka, pridėta 2016-07-24


Verslo socialinės atsakomybės sampratų raidos tyrimas. Įmonės socialinės atsakomybės samprata ir esmė. Verslo socialinės atsakomybės Rusijos Federacijoje kriterijai, lygiai ir rodikliai. Užsienio įmonės socialinės atsakomybės modeliai.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-06-01


Organizacijos išsilavinimas ir intelektinis potencialas kaip pagrindiniai vidinės socialinės atsakomybės veiksniai. Pagrindiniai vidinės socialinės atsakomybės požymiai ir rūšys, socialinės programos jos kūrimo strategijoje ir įgyvendinimo rezultatų analizė.

pristatymas, pridėtas 2016-08-28


Socialinės veiklos programų ypatumai, jų pobūdis ir ryšys su įmonės misija ir plėtros strategija. Įmonių socialinės atsakomybės principai. Aplinkos apsauga ir išteklių taupymas. Socialiai atsakingas restruktūrizavimas.