Vidutinis darbuotojų skaičius – 1478. Sąrašas darbuotojų skaičius: kas tai ir kaip apskaičiuoti? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį

Vidutinis įmonės darbuotojų skaičius yra vienas iš svarbių statistinių rodiklių, siejamas ne tik su daugybe mokesčių lengvatų, bet ir su mokesčių mokėtojų prievolėmis. Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų skaičius?

Bendras įmonės darbuotojų skaičius

Ką vidutinis darbuotojų skaičius? Tai yra vidutinis įmonės darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį (dažniausiai mėnesį, ketvirtį, metus). Tačiau verta pradėti pokalbį nuo bendro darbuotojų skaičiaus sąvokos, kuri apima:

• darbo užmokesčio fondas – į jį įtraukiami ir nuolatiniai, ir laikinieji, ir sezoniniai darbuotojai, oficialiai samdomi su įrašu darbo knygoje
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - šie darbuotojai yra apskaitomi pagrindinėje darbo vietoje, o įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, dirba ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną (0,5 tarifo); vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (tos pačios įmonės darbuotojai) laisvalaikiu dirba papildomą apmokamą darbą
• darbuotojai, dirbantys pagal civilines sutartis - per vieną ataskaitinį laikotarpį gali dirbti keliose įmonėse, tačiau visą sutarties galiojimo laiką laikomi etatiniais darbuotojais

Kuriai grupei priklauso darbuotojas, išplaukia iš vadovo įsakymo dėl priėmimo į darbą ir su darbuotoju sudarytų sutarčių. Bet skaičiuojant dirbančių darbuotojų skaičių neatsižvelgiama į dirbančius ne visą darbo dieną ir tuos, kurie dirba pagal civilines sutartis. Jie yra pagrindiniai kitų įmonių darbuotojai, ten jie fiksuojami, todėl skaičiuojant skaičių reikėtų vengti perskaičiavimo.

Vidutinio skaičiaus nustatymo tvarka

2006 m. Rosstato dekretu buvo nustatyta vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka, pagal kurią jis gali būti skaičiuojamas už mėnesį, ketvirtį ar metus. Šiuo atveju skaičiavimo pagrindas yra vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius. Vėliau kiti reglamentas buvo patikslinti kai kurie skaičiavimo aspektai, tačiau faktiškai įvairiuose dokumentuose nurodytas skaičiavimo algoritmas yra tas pats.

Norėdami nustatyti mėnesio rodiklį, turite tiksliai žinoti darbuotojų skaičių kiekvieną mėnesio dieną. Šią informaciją galima gauti iš unifikuotų duomenų pirminiai dokumentai pvz., darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir organizacijos įsakymai. O darbuotojų skaičius savaitgaliais ir atostogos prilyginamas praėjusios šventės ar savaitgalio darbo dienos skaičiui.

Skaičiuojant vidutinį sąrašo kiekį, neatsižvelgiama į:

• darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir atostogaujantys neatlygintinai darbo užmokesčio
• moterų, kurios yra motinystės atostogose
• asmenys, kurie atostogauja dėl naujagimio įvaikinimo

Pagal Tvarkos 87 punktą vidutinis darbuotojų skaičius gali būti gaunamas susumavus kiekvienos mėnesio dienos darbuotojų skaičių ir gautą reikšmę padalijus iš skaičiaus. kalendorinių dienųšį mėnesį. Čia verta paminėti, kad tais atvejais, kai įmonė buvo sukurta, pavyzdžiui, mėnesio viduryje, ir atitinkamai nedirbo dalį darbo laiko, vis tiek reikia padalyti darbuotojų skaičių iš viso skaičiaus. kalendorinių dienų per mėnesį.

Jei jums reikia metų skaičiavimo, turite pridėti vidutinį darbuotojų skaičių kiekvienam ataskaitinių metų mėnesiui ir gautą vertę padalyti iš dvylikos.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimo formulė yra tokia:

Mėnesio C / C numeris \u003d ∑C dienos / K dienų, kur:

• ∑Nuo dienų – C/C darbuotojų suma kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai
• Į dienas – mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Atitinkamai, metų skaičiavimo formulė atrodo taip:

C / C skaičius metams = (∑ C / C mėnuo) / 12, kur:

• ∑C/C mėnuo - visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų C/C suma.

Kurie darbuotojai įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių visais vienetais?

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, į visus vienetus įtraukiami tie, kurie konkrečią dieną:

• faktiškai atėjo į darbą, taip pat ir tie, kurie nedirbo dėl prastovos
• buvo verslo kelionės(įskaitant užsienio), su sąlyga, kad jiems išsaugomas darbo užmokestis už komandiruotės laikotarpį
• neatvyko į darbą dėl ligos (esant nedarbingumo pažymėjimui)
• buvo mokamose atostogose (kasmetinėse ir papildomose), taip pat atostogose su vėlesniu atleidimu iš darbo
• buvo poilsio diena pagal įmonės grafiką arba už anksčiau dirbtą laiką (apdirbimas)
• buvo mokymosi atostogose su atlyginimu
• samdomas pusei arba pusei etato
• administracijos iniciatyva išėjo atostogų
• dalyvavo streikuose
• administracijos leidimu išėjo atostogų dėl asmeninių priežasčių
• padarė pravaikštą
• dirbo rotacijos principu
• teisėtai turi teisę į sutrumpintą darbo dieną (neįgalieji, nepilnamečiai, krūtimi maitinančios motinos)
• administracijos iniciatyva ir be asmeninio sutikimo perkeltas į sutrumpintą laiką

Dažnai kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį tų, kurie dirbo ne visą darbo dieną darbo laikas? Čia viskas gana paprasta: skaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite apskaičiuoti bendrą darbo dienų skaičių, o tada nustatyti vidutinį nepakankamai užimtų darbuotojų skaičių pagal visą darbo dieną. Skaičiavimo formulė atrodo taip:

Bendro žmogaus dienų skaičiaus apskaičiavimas

Kchdn \u003d ∑Khh / Trab, kur:

• Kchdn – bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius
• ∑Khh – bendras ataskaitinio mėnesio žmogaus darbo valandų skaičius
• Trab - darbo dienos trukmė (8 valandos, arba 7,2 valandos, arba 4,8 valandos)

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas pagal visišką užimtumą

C / C numeris yra neišsamus. = Kchdn / Krdn, kur:

• C/C nepakankamai užimtų darbuotojų skaičius – vidutinis ataskaitinio mėnesio nepakankamai užimtų darbuotojų skaičius
• Krdn – ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičius pagal kalendorių.

Kodėl reikia skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių?

Be statistinių rodiklių, apmokestinimui ir esamų mokesčių lengvatų patvirtinimui svarbus vidutinis darbuotojų skaičius. Taip pat nustatyti ataskaitų teikimo būdą, nes įmonės ir organizacijos, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, visas ataskaitas privalo pateikti elektroniniu formatu, patvirtinimas dėl savo teisės taikyti supaprastintą apmokestinimo sistemą arba vienkartinį apskaičiuotųjų pajamų mokestį. Be to, apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių 2013 m., verslininkai galės naudotis patentine apmokestinimo sistema.

Suskaičiuokime? Suskaičiuokime! Skaičiavimo pavyzdys

Kad būtų aiškiau įsivaizduojama skaičiavimo tvarka, išspręsime problemą ir pateiksime vidutinio Rytų-Vakarų organizacijos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo liepos (31 diena) mėnesio pavyzdį, atsižvelgiant į aštuonių valandų darbo dieną.

Taigi, įmonėje dirba 20 darbuotojų, iš kurių 1 yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. 16 darbuotojų dirbo visą mėnesį (įskaitant ir ne visą darbo dieną), 1 buvo nedarbingumo atostogose, 1 atostogavo neatlygintinai 11 dienų, 1 atostogavo vaiko iki trejų metų priežiūrai ir 1 dirbo pusę darbo dienos. dieną (0,5 kurso).

Skaičiuojant nedarbingumo atostogose buvęs įskaitomas kaip visas vienetas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir vaiko priežiūros atostogose buvęs iš viso neįtraukiamas. Darbuotojas, kuris atostogavo neatlygintinai 11 dienų, įtraukiamas, bet tik 20 dienų per mėnesį. O tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną – proporcingai dirbtoms valandoms.

Rezultate gauname: 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 žmonių.

Informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių individualūs verslininkai ir UAB pateikia pačioje metų pradžioje – iki sausio 20 d. Pačioje ataskaitoje pateikiama informacija apie praėjusių metų darbuotojų skaičių, pavyzdžiui, už 2018 m. Tačiau individualūs verslininkai parengia ataskaitą, jei praėjusiais metais darbe dalyvavo koks nors personalas.

Išrašyti visas ataskaitas apie darbuotojus ir apskaičiuoti visas įmokas padės automatiškai internetinė paslauga.

Kam išvis skaičiuoti? Vidutinis darbuotojų skaičius yra vienas iš kriterijų, leidžiančių atsiskaityti su valstybės biudžetu taikyti specialius mokesčių mokėjimo režimus, taip pat kitas lengvatas. Nuo šio skaičiaus priklauso dar vienas taškas: kaip bus pateikta ataskaita mokesčiams ir fondams – popierine ar tik elektronine forma. Galiausiai tai iš esmės yra statistinis rodiklis, apibūdinantis gyventojų užimtumo lygį šalies mastu. Galite atsisiųsti formą.

Kokias formules naudoti

Vidurkio vertė darbuotojų skaičius metų pabaigoje skaičiuojamas pagal Rosstat parengtas ir patvirtintas Gaires (2017 m. lapkričio 22 d. įsakymas Nr. 772 su 2018 m. gruodžio 29 d. pakeitimais). Turėtumėte pasikliauti šiuo dokumentu.

Skaičiavimas atliekamas pagal formulę:

MF (metai) = [MF (sausis) + MF (vasaris) + ..... + MF (gruodis)] : 12

• SC (metai) – vidutinis. darbuotojų skaičius per metus;
• MF (sausis, .....) - vidutinis. darbuotojų skaičius mėnesiais;
• 12 yra mėnesių skaičius per metus.

Iš karto pateikime pastabą apie situaciją, kai įmonė dirbo tik dalį metų. Šiuo atveju naudojama lygiai tokia pati formulė: sumuojamas darbo mėnesių vidurkis (likusius mėnesius, kai įmonė nedirbo, bus lygus nuliui) ir dalijamas iš 12.

Būtent SCH rodiklis (metai) yra įrašytas į informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių, sudarytą KND 1110018 forma.

Kiekvieno mėnesio vidurkį sudaro du skaičiai: dirbusių darbuotojų vidurkis pilnos dienos(MF visu etatu) ir dirbusių darbuotojų MF nepilnos dienos(MF ne visą darbo dieną).

Atitinkamai apskaičiuojame kiekvieno mėnesio SC pagal formulę:

MF (mėnuo) = MF visa diena + MF dalinė diena

MF visa diena \u003d [H 1 dieną + H 2 dieną + .... + H paskutinę datą] : CD mėnuo

• H 1 dieną, ... .. - darbuotojų darbo užmokesčio skaičius kiekvienai mėnesio dienai,
• CD mėnuo – kalendorinių dienų skaičius.

Pasirodo, vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal įmonės darbuotojų darbo užmokestį. Šią koncepciją taip pat verta paminėti atskirai.

Darbo užmokestis apima visus, kurie dirba jums darbo sutartis tai jie atlieka nuolatinio ar laikino pobūdžio darbus. Tai taip pat apima sezoninę veiklą.

Kas įtrauktas į darbo užmokestį? Asmenų sąrašas pateiktas Rosstat instrukcijų 77 punkte, jame, be kita ko, yra komandiruotėje esantys darbuotojai, namų darbuotojai ir naujokai bandomasis laikotarpis. Tie, kurių nereikia atsižvelgti atliekant skaičiavimus, yra išvardyti šios instrukcijos 78-79 punktuose. Tarp pagrindinių kategorijų, kurios nėra įtrauktos į darbo užmokestį, pažymime išorinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, asmenis, su kuriais darbo santykiai išduotas civilinės teisės sutartimi, motinystės atostogose / vaiko priežiūros atostogose esantys darbuotojai, neatlygintinai mokymosi atostogose esantys darbuotojai. Įmonės savininkai neturėtų būti įtraukti į darbo užmokestį, nebent jie tikrai dirba įmonėje ir gauna atlyginimą.

Dabar mes jums pasakysime, kaip skaičiuoti antrąjį komponentą - vidutinės klasės ne visą darbo dieną. Skaičiavimams reikia žinoti, kiek žmogaus dienų išdirbo darbuotojai, dirbę ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, kiekvienam tokiam darbuotojui apskaičiuojamas panašus rodiklis pagal formulę:

VALANDOS ne visą darbo dieną: standartinis

• VALANDOS ne visą darbo dieną - darbuotojų dirbtų valandų skaičius ne visą darbo dieną;
• Standartas yra darbo dienos trukmė (normalios 40 valandų darbo savaitės atveju tai bus 8 valandos).

Tada gautas skaičius padauginamas iš tam tikrą mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.

Dabar, kai kiekvienam darbuotojui, dirbusiam ne visą darbo dieną, buvo gautos dirbtų žmogaus dienų reikšmės, galime apskaičiuoti MF ne visą darbo dieną pagal formulę:

SP ne visą darbo dieną = Bendras ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų PD skaičius: RD mėnuo

• BH – žmogaus darbo dienos – čia reikia visų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sumos;
• RD mėnuo – mėnesio darbo dienų skaičius.

Apsvarstykite pavyzdį

UAB įregistruota spalio 20 d., įmonėje nustatyta 40 valandų savaitė – 5 dienos. Darbuotojų sąrašas nuo spalio 20 iki lapkričio buvo 12 žmonių, nuo lapkričio 1 dienos priimta dar 10 naujų darbuotojų. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nebuvo. Nuo gruodžio mėnesio LLC pasisamdė kurjerį ne visą darbo dieną 5 val. – gruodį darbuotojas dirbo 20 dienų. Reikia apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus.

Taigi pradėkime nuo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Jų mėnesio vidurkis. skaičius pagal mėnesį bus lygus:

• 12 žmonių * 12 dienų (darbo KD spalio mėnesį): 31 diena (dienų skaičius per mėnesį) = 4,65 - Spalyje;
• 22 žmonės * 30 dienų (KD darbas lapkritį): 30 dienų = 22 - Lapkritį;
• 22 žmonės * 31 diena (KD darbo gruodį): 31 diena = 22 - Gruodžio.

Dabar apskaičiuokime vidurkį. ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius. Kadangi kurjeris dirbo tik gruodį, tai:

• 5 žmogaus valandos (dienos trukmė) * 20 dienų: 8 valandos (standartinis): 20 dienų = 0,63 - Gruodžio.

• Spalio mėn 4,65 ;
• lapkritis 22 ;
• gruodžio 22 d. + 0,63 = 22,63 .

Norėdami užpildyti ataskaitą mokesčių inspekcijai, belieka atlikti paskutinį skaičiavimą:

• MF (metai) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 asmuo.

Kaip pranešti mokesčių inspekcijai

Prisiminkite, kad informacija turi būti pateikta iki sausio 20 d. Federalinės mokesčių tarnybos įsakyme Nr. MM-3-25 / nurodyta forma. [apsaugotas el. paštas] kovo 29 d., 2007 m. Dabartinę formą galima atsisiųsti. Dokumentas yra vienas lapas, kuriame pirmiausia nurodomi LLC ar individualaus verslininko duomenys, taip pat mokestis, kuriame pateikiama informacija. Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis preliminariai suapvalinamas iki visos vertės pagal Bendrosios taisyklės matematika, mūsų pavyzdyje - iki 4 žmonių.

Pavėluotas informacijos pateikimas užtraukia 200 rublių baudą pačiai organizacijai arba individualiam verslininkui, o LLC atveju jos vadovas taip pat gali gauti baudą, kuri siekia 300–500 rublių.

(APSKAIČIAVIMAS IR PAVYZDŽIAI)

Visi mokesčių mokėtojai ne vėliau kaip iki sausio 20 d atstovauti mokesčių inspekcija informacija apie praėjusių kalendorinių metų ASC.

Į darbuotojų skaičių įeina visi darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ir dirbantys nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą, išskyrus išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Ši pareiga nustatyta tiek organizacijoms, tiek individualiems verslininkams.

Individualūs verslininkai, neturintys darbuotojų, neteikia informacijos apie SSC (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 punktas).

Naujai registruota organizacija(net ir nesant darbuotojų) turi pateikti informaciją apie vidutinis darbuotojų skaičius per 20 dienų nuo to mėnesio, kurį jis buvo sukurtas, mokesčių inspekcijai.

Kodeksas netaiko išimčių organizacijoms darbuotojams nesant informacijos apie SSC pristatymo.

Jeigu mokesčių mokėtojasdirbo mažiau nei metus, taip pat pateikiama informacija.

Šis indikatorius yra būtinas norint kontroliuoti pateikti informaciją apie draudimo įmokų mokėjimą ir patvirtinti teisę dirbti pagal specialų mokesčių režimą.

Finansų ministerijos raštas № 03−02−07/1/4390

SSC formos užpildymas

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikiami pagal formą, patvirtintą Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymu Nr. MM-3-25 / [apsaugotas el. paštas] parsisiųsti

Informaciją užpildyti paprasta. Informacinis lapas susideda iš vieno lapo.

Eilutėje „Atstovauja“. nurodyti visą mokesčių institucijos, kuriai teikiama informacija, pavadinimą ir mokesčių institucijos kodą.

Toliau nurodyta visas organizacijos pavadinimas, TIN ir KPP arba individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas ir jo TIN.

Eilutėje „Vidutinis darbuotojų skaičius“ turi būti „sausio 1 d. ____“. Vidutinis darbuotojų skaičius atsispindi ištisuose padaliniuose.

Formos ženklaiįmonės vadovas, individualus verslininkas ar atstovas, yra antspaudu ir data.

Nurodomas visas vadovo arba atstovo vardas ir pavardė.

Bauda už informacijos apie SSC nepateikimą

Už nesavalaikį informacijos pateikimą patikrinimui mokesčių administratorius gali skirti baudą tiek pačiai organizacijai, tiek jos vadovui.

Įmonei skirta 200 rublių bauda (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 str. 1 d.), įmonės vadovui - nuo 300 iki 500 rublių (LR Administracinių nusižengimų kodekso 1 punktas, 15.6 straipsnis). Rusijos Federacija).

Jei verslininkas pateiks informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių vėliau nei nustatytas terminas, jam bus skirta 200 rublių bauda (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 1 punktas).

Baudos

SCH apskaičiavimas

SCH apskaita vykdoma kasdien darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

SSC neapima:

Moterys, esančios motinystės atostogose;

Asmenys, buvę vaiko priežiūros atostogose;

Darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir esantys papildomose atostogose neatlygintinai;

Asmenys, įstojantys į mokymo įstaigas ir atostogaujantys be užmokesčio laikyti stojamuosius egzaminus.

Metų TSC apskaičiavimo formulė:

(sausis MT + vasario mėn. MT + kovas MT + balandis MT + gegužės mėn. MT + birželis MT + liepos mėn. MT + liepos mėn. MT

rugpjūtis + rugsėjis ms + spalis ms + lapkričio mėn. + gruodis ms): 12 mėnesių = metai ms.

Mėnesio AMS apskaičiavimas

Skaičiuojamas mėnesio AMS susumavus kiekvieno darbuotojų skaičių

kalendorinis mėnuo, tai yra nuo 1 dienos iki 30 (31) dienos, vasario mėnesį - iki 28 (29) dienos, įskaitant šventines dienas ir

poilsio dienų, ir šią sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Ketvirčio AMS apskaičiavimas

Jis apskaičiuojamas sumuojant Darbuotojų TSC už visus organizacijos darbo mėnesius per ketvirtį ir gautą sumą dalijant iš trijų.

Pavyzdys:

IV ketvirtį vidutinis darbuotojų skaičius bus 220 žmonių ((215+219+226):3).

Metų AMS apskaičiavimas

AMS metams nustatoma susumavus visų ataskaitinių metų mėnesių vidutinį darbuotojų skaičių ir padalijus šį skaičių iš 12.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai arba dirbti ne visą darbo dieną, asmenys, perkelti dirbti ne visą darbo dieną, skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas priimant į darbą.

Tačiau nustatant SCHį šiuos asmenis atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms:

Pirmiausia nustatomas bendras išdirbtų žmogaus dienų skaičius.

Norėdami tai padaryti, bendras darbo valandų skaičius per mėnesį turi būti padalintas iš darbo dienos trukmės pagal trukmę. darbo savaitė.

Pavyzdžiui:

40 valandų padalytas iš 8 valandų (5 dienų darbo savaitei) arba 6,67 valandos (6 dienų darbo savaitei);

36 valandos, padalytos iš 7,2 valandos (5 dienų darbo savaitei) arba 6 valandos (6 dienų darbo savaitei);

24 valandos padalytos iš 4,8 (5 dienoms) arba 4 valandoms (6 dienoms).

Tada apskaičiuojamas vidurkis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų per mėnesį, skaičiuojant visą darbo dieną.

Dirbtų žmogaus dienų skaičius turi būti padalintas iš konkretaus mėnesio kalendorinių darbo dienų skaičiaus.

Tuo pačiu į ligos, atostogų, pravaikštų dienas į dirbtų darbo valandų skaičių sąlyginai įtraukiamos ir praėjusios darbo dienos valandos.

Sutrumpintą darbo laiką turintys darbuotojai, nustatant AMS, atsižvelgiama į pilnus vienetus.

1 pavyzdys

LLC dirba 5 dienų grafiku.

Darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų suma, įskaičiuojama į vidutinį visų mėnesio dienų skaičių, yra 6413 žmonių,

kalendorinis dienų skaičius per mėnesį yra 30. SCH bus 6413: 30 = 213,77 žmonių.

Trys darbuotojai samdomi ne visą darbo dieną:

Vienas dirbo 16 darbo dienų (iš 22 darbo dienų) po 4 valandas per dieną. Už kiekvieną darbo dieną skaičiuojama 0,5 asmens (4,0:8);

Antrasis darbuotojas dirbo 10 darbo dienų po 6 valandas per dieną. Šis darbuotojas už kiekvieną darbo dieną skaičiuojamas 0,75 asmens (6:8);

Trečias darbuotojas dirbo 4 darbo dienas po 5 valandas per dieną. Šis darbuotojas už kiekvieną darbo dieną skaičiuojamas 0,825 asmens (5:8).

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo 0,85 žmogaus:

(0,5 x 16 + 0,75 x 10 + 0,825 x 4): 22 darbo dienos.

Į šį skaičių atsižvelgiama nustatant konkretaus mėnesio AMS:

213,77 žmonių + 0,85 žmonių = 214,62 žmonių

2 pavyzdys

Neužbaigto laikotarpio apskaičiavimas:

Lapkričio mėnesio darbo laikotarpio sąrašinis darbuotojų skaičius – 232 žmonės (10 žmonių X 7 dienos + 18 žmonių X 9 dienos). Mėnesyje yra 30 kalendorinių dienų

TSS bus 7,73 žmonės (232 žmonės: 30 dienų).

3 pavyzdys

Ketvirčio skaičiavimas:

Mes naudojame duomenis iš pavyzdžio Nr. 2

AMS nebaigtai dirbtam ketvirčiui nustatoma pagal

susumavus vidutinį darbuotojų skaičių už

mėnesių darbo ataskaitinį ketvirtį ir šią sumą padalijus iš 3:

Gruodžio mėnesio organizacijos darbuotojų TSC buvo 18 žmonių.

IV ketvirčio AMS buvo 8,58 žmogaus ((7,73 + 18 žmonių): 3 mėn.).

4 pavyzdys

Skaičiavimas per metus :

Mes naudojame duomenis iš pavyzdžio Nr. 2

Skaičiuojant TSC už nepilnai išdirbtus metus, reikia susumuoti visų organizacijos darbo mėnesių darbuotojų TSC ir gautą sumą padalinti iš 12, tai yra iš mėnesių skaičiaus per metus, o ne iš faktiškai dirbtų mėnesių.

Ankstesniame pavyzdyje organizacija prasidėjo lapkričio mėn. Darbuotojų TSC metams bus 2,14 žmogaus. ((7,73 žmonių + 18 žmonių): 12 mėnesių).

Suma turi būti padalinta iš 12, o ne iš faktiškai dirbtų mėnesių skaičiaus.

5 pavyzdys

Skaičiavimas pagal patentų apmokestinimo sistemą:

PSN besikreipiantiems individualiems verslininkams suteikiama teisė pritraukti darbuotojus, kurių vidutinis skaičius mokestiniu laikotarpiu neturėtų viršyti 15 žmonių.

Dvi motinystės darbuotojos turi būti neįtrauktos į skaičių.

Balandžio mėnesio ACV bus:

15 dienų x (10 žmonių - 2 žmonės) + (15 žmonių - 2 žmonės) x 15 dienų = 315 žmonių

315 žmonių: 30 dienų = 10,5 žmonių

Gautas skaičius turi būti suapvalintas iki sveiko skaičiaus, gauname 11 žmonių.

FEDERALINĖ VALSTYBĖS STATISTIKOS TARNYBA

DĖL INSTRUKCIJŲ PATVIRTINIMO
DĖL FEDERALINĖS STATISTIKOS FORMŲ UŽPILDYMO
PASTABOS N P-1 "INFORMACIJA APIE GAMYBĄ IR PRISTATYMĄ
PREKĖS IR PASLAUGOS“, N P-2 „INFORMACIJA APIE INVESTICIJAS
NEFINANSINIS TURTAS“, N P-3 „INFORMACIJA APIE FINANSŲ
ORGANIZACIJOS VALSTYBĖ“, N P-4 „INFORMACIJA APIE NUMERĮ
IR DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAS“, N P-5 (M) „PAGRINDINĖ
INFORMACIJA APIE ORGANIZACIJOS VEIKLĄ“

(IŠTRAUKAS)

Informacijos apie darbuotojų skaičių pildymas,
darbo užmokestis, dirbtos valandos
ir socialines pašalpas

75. 1 stulpelio 01–11 eilutėse rodomas vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius, į kurį įeina:

vidutinis darbuotojų skaičius,

vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius;

vidutinis darbuotojų, atlikusių darbus pagal civilinės teisės sutartis, skaičius.

76. Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį (2 stulpelis, nuo 02 iki 11 eilutės) apskaičiuojamas susumavus kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (už vasario - iki 28 arba 29 d.), įskaitant šventines (nedarbo) ir savaitgalius, o gautą sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį už poilsio ar šventinę (ne darbo) dieną, skaičius imamas lygus praėjusios darbo dienos darbuotojų skaičiui. Jei iš eilės yra dvi ar daugiau poilsio ar švenčių (ne darbo) dienų, kiekvienos iš šių dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius imamas lygus darbuotojų, esančių darbo užmokesčio sąraše, skaičiui už darbo dieną prieš savaitgalį. ir švenčių (ne darbo) dienomis.

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, vadovaujamasi kasdienine darbuotojų darbo užmokesčio apskaita, kuri turėtų būti patikslinta remiantis įsakymais dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties (sutarties) nutraukimo.

Darbuotojų skaičius darbo užmokesčio sąraše kiekvienai dienai turi atitikti darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis, kuriais remiantis nustatomas atvykusių ir neatvykusių į darbą darbuotojų skaičius.

77. Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio suvestinę, kuri pateikiama tam tikrą dieną, pavyzdžiui, paskutinę ataskaitinio laikotarpio dieną.

Rodiklis gali būti pildomas vienu skaitmeniu po kablelio.

Į darbuotojų skaičių įeina darbo užmokesčio gavėjai dirbę pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje.

Kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų darbo užmokesčio apskaitoje atsižvelgiama ir į faktiškai dirbančius, ir dėl kokių nors priežasčių neatvykusius į darbą. Remiantis tuo, darbo užmokestis apima visus vienetus, visų pirma darbuotojus:

a) tie, kurie faktiškai atėjo dirbti, įskaitant tuos, kurie nedirbo dėl prastovos;

b) kurie buvo komandiruotėse, jei išlaiko darbo užmokestį šioje organizacijoje, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

c) neatvykusiems darbe dėl ligos (per visą ligos laikotarpį iki grįžimo į darbą pagal invalidumo pažymėjimus arba iki išėjimo į pensiją dėl neįgalumo);

d) neatvykusiems dirbti dėl valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo;

e) dirbantys ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį dirbantys su puse mažesnio darbo užmokesčio (atlyginimo) arba personalas. Darbuotojų skaičiuje šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas per savaitę, dėl užimtumo (šių nurodymų 79.3 p.).

Pastaba. Į šią grupę neįeina tam tikros darbuotojų kategorijos, kurios pagal įstatymus Rusijos Federacija buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, visų pirma: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys su pavojingais ir pavojingomis sąlygomis darbo; moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe, kad galėtų pamaitinti vaikus, moterys, dirbančios kaimo vietovėse; moterys, dirbančios Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčiuose regionuose; darbuotojai, I ir II grupės neįgalieji;

f) priimtas į darbą su bandomuoju laikotarpiu;

g) sudariusieji darbo sutartį su organizacija dėl darbo namuose atlikimo asmeniniu darbu (namų darbuotojai). Sąraše ir vidutiniame darbuotojų skaičiuje namuose dirbantys darbuotojai skaičiuojami kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai;

h) specialius laipsnius turintys darbuotojai;

i) išsiųstas iš darbo į švietimo įstaigas tobulinti ar įgyti nauja profesija(specialybės), jei išsaugo darbo užmokestį;

j) laikinai samdomi iš kitų organizacijų, jeigu jiems neišlaikomas darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje;

k) studentai ir mokiniai švietimo įstaigos laikotarpiu dirbęs organizacijose pramonės praktika jei jie yra įrašyti į darbo vietas (pareigas);

l) mokymosi įstaigų, aukštųjų mokyklų studentams, išėjusiems mokymosi atostogose, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio;

m) mokymo įstaigų mokiniai, kurie buvo papildomų atostogų be užmokesčio, taip pat darbuotojai, atvykstantys į švietimo įstaigas, kurie atostogavo neatlygintinai išlaikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus (šių gairių 79.1 punktas);

n) kasmetinės ir papildomos atostogos, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje, įskaitant tuos, kurie atostogavo ir vėliau atleidžiami iš darbo;

o) turintiems poilsio dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat apdirbimo laiką su apibendrinta darbo laiko apskaita;

p) kas gavo poilsio dieną už darbą savaitgaliais arba švenčių (nedarbo) dienomis;

c) kurios buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, atostogose dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat vaiko priežiūros atostogose (šių gairių 79.1 punktas);

r) paimta pakeisti nesančius darbuotojus (dėl ligos, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų);

s) kurie išėjo nemokamų atostogų, nepaisant atostogų trukmės;

t) nedirbo darbdavio iniciatyva ir dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių, taip pat buvo nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva;

u) kas dalyvavo streikuose;

v) kurie dirbo rotacijos principu. Jei organizacijos neturi atskiri padaliniai kito Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje, kur pamaininis darbas, tada į darbuotojus, kurie dirbo rotacijos principu, atsižvelgiama į organizacijos, su kuria sudaromos darbo sutartys ir civilinės teisės sutartys, ataskaitoje;

h) užsienio piliečiai, dirbę organizacijose, esančiose Rusijos teritorijoje;

w) pravaikštos;

y) kurie buvo tiriami iki teismo sprendimo priėmimo.

78. Į darbuotojų skaičių neįtraukiami šie darbuotojai:

a) kartu dirba iš kitų organizacijų;

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaitomi atskirai.

Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra registruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, į darbo užmokestį įskaitomas kaip vienas asmuo (visas vienetas). Tuo pačiu metu į organizacijos darbo užmokesčio sąraše esantį ir vidinį ne visą darbo laiką dirbantį darbuotoją pagrindinio darbo vietoje atsižvelgiama vieną kartą, o darbo užmokesčio dydis parodomas darbo užmokesčio sąraše, atsižvelgiant į atsižvelgti į darbo užmokestį ne visą darbo dieną;

b) atliko darbus pagal civilinės teisės sutartis;

Pastaba. Darbuotojas, įtrauktas į organizacijos darbo užmokestį ir su ta pačia organizacija sudaręs civilinę sutartį, į darbo užmokestį ir vidutinį darbuotojų skaičių įskaitomas vieną kartą pagrindinio darbo vietoje, o jam pagal darbo sutartį priskaičiuotas darbo užmokestis ir civilinės teisės sutartis - 8 skiltyje (darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų darbo užmokesčio fondas);

c) samdomas dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir atsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių (šių gairių 79.2 p.);

d) perkelti dirbti į kitą organizaciją, jei neišsaugo darbo užmokesčio, taip pat išsiųsti dirbti į užsienį;

e) organizacijų siunčiamos mokytis į mokymo įstaigas su pertrauka nuo darbo, gaunant stipendijas šių organizacijų lėšomis; asmenys, su kuriais buvo sudaryta studento sutartis dėl profesinio mokymo su stipendijos mokėjimu pameistrystės laikotarpiu;

f) kurie padavė atsistatydinimo pareiškimą ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos. Jie išbraukiami iš darbuotojų sąrašo nuo pirmos nebuvimo darbe dienos;

g) šios organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo;

h) kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarčių su organizacija;

i) teisininkai;

j) kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas.

79. Nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, reikia atsižvelgti į tai.

79.1. Kai kurie darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, neįtraukiami į vidutinį darbuotojų skaičių. Šie darbuotojai apima:

Moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogose, asmenys, atostogaujantys dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat vaiko priežiūros atostogose (išskyrus dirbančias ne visą darbo dieną arba namuose išsaugant teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas);

Darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir buvę papildomose atostogose neatlygintinai, taip pat stojantys į mokymo įstaigas, atostogaujantys be užmokesčio, išlaikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;

79.2. Asmenys, neįtraukti į darbo užmokestį ir įdarbinti dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo jėgos tiekimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys bausmę laisvės atėmimo bausme), skaičiuojami į vidutinį skaičių kaip sveiki vienetai pagal lankymo dienas. darbe.

79.3. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį, etatų lentelę arba raštišku darbuotojo sutikimu perkelti dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, proporcingai dirbtoms valandoms atsižvelgiama.

Vidutinis šios kategorijos darbuotojų skaičius apskaičiuojamas tokia tvarka:

a) bendras šių darbuotojų dirbtų žmogaus darbo dienų skaičius apskaičiuojamas padalijus bendrą ataskaitinį mėnesį dirbtų žmogaus darbo valandų skaičių iš darbo dienos trukmės, remiantis darbo savaitės trukme, pavyzdžiui:

40 valandų – 8 valandoms (penkių dienų darbo savaitei) arba 6,67 val. (šešių dienų darbo savaitei);

36 valandas - 7,2 valandos (kai darbo diena yra penkių dienų savaitė) arba 6 valandas (šešių dienų darbo savaitę);

24 valandas - 4,8 valandos (su penkių dienų darbo savaite) arba 4 valandas (esant šešių dienų darbo savaitei).

b) tada ataskaitinio mėnesio vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas pagal visišką užimtumą, padalijus išdirbtas žmogaus darbo dienas iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu už ligos, atostogų, pravaikštų dienas (pagal kalendorių patenka į darbo dienas) į dirbtų žmogaus valandų skaičių sutartinai įtraukiamos ir praėjusios darbo dienos valandos (skirtingai nuo priimtos apskaitos metodikos). dirbtų darbo valandų skaičius).

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus buvo sutrumpintas darbo laikas (ypač: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis; moterys, kurios yra aprūpintos su papildomomis pertraukomis darbo metu maitinti vaiką; moterys, dirbančios kaimo vietovėse; moterys, dirbančios Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse; darbuotojos, turinčios I ir II grupių invalidumą), skaičiuojami kaip sveiki vienetai.

Supaprastintas skaičiavimo metodas (sąlyginis pavyzdys)

Rugsėjo mėnesį organizacijoje nepilnu etatu buvo įdarbinti penki darbuotojai:

Du darbuotojai dirbo po 4 valandas per dieną, kiekvienas iš jų po 22 darbo dienas. Jie skaičiuojami už kiekvieną darbo dieną 0,5 asmens (4,0: 8 val.);

Trys darbuotojai dirbo po 3,2 valandos per dieną atitinkamai 22, 10 ir 5 darbo dienas. Šie darbuotojai skaičiuojami kaip 0,4 žmogaus (3,2 valandos: 8 valandos) už kiekvieną darbo dieną.

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 darbo dienos rugsėjo mėn. Į šį skaičių atsižvelgiama nustatant vidutinį darbuotojų skaičių.

Pastaba. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva, į vidutinį darbuotojų skaičių įtraukiami kaip visi vienetai.

79.4. Žemiau pateikiamas sąlyginis ataskaitinio mėnesio darbuotojų, kurie organizacijoje dirbo visą darbo dieną (dirbo pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką) vidutinio skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys.

Mėnesio skaičiai		(žr. Nr. 81.1)	(2 gr. minus 3 gr.)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (šeštadienis)	257	3	254
4 (sekmadienis)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (šeštadienis)	270	3	267
11 (sekmadienis)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (šeštadienis)	282	-	282
18 (sekmadienis)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (šeštadienis)	298	2	296
25 (sekmadienis)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (šeštadienis)	314	2	312
Suma			8675

Šiame pavyzdyje visų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiaus suma už visas mėnesio dienas, įtraukiama į vidutinį darbuotojų skaičių, yra 8675, kalendorinis mėnesio dienų skaičius yra 31, šiuo atveju vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius. buvo 280 žmonių (8675: 31). Skaičius rodomas sveikais vienetais.

79.5. Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų organizacijos darbo mėnesių skaičių per ketvirtį ir gautą sumą padalijus iš trijų.

Pavyzdys. Sausio mėnesį organizacijoje vidutiniškai dirbo 620, vasarį - 640, o kovą - 690 žmonių. Vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius – 650 žmonių ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Laikotarpio nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių už visus mėnesius, praėjusius laikotarpiui nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai, ir gautą sumą padalijus iš mėnesių skaičiaus už laikotarpį nuo metų pradžios, t.y. atitinkamai 2, 3, 4 ir pan.

Pavyzdys. Organizacija veiklą pradėjo kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį buvo 450, balandį - 660, gegužę - 690 žmonių. Vidutinis darbuotojų skaičius per laikotarpį nuo metų pradžios (5 mėn.) sudarė 360 žmonių ((450 + 660 + 690) : 5).

79.7. Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičių ir gautą skaičių padalijus iš 12.

Vidutinis metų skaičius – 542 žmonės (6504: 12).

79.8. Vidutinis darbuotojų skaičius organizacijose, kurios dirbo ne visą mėnesį (pavyzdžiui, naujai sukurtose organizacijose, kurios turi sezoninį gamybos pobūdį), nustatomas padalijus visų organizacijos darbo dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių. ataskaitinį mėnesį, įskaitant savaitgalius ir šventines (nedarbo) dienas už darbo laikotarpį pagal bendrą ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičių.

Pavyzdys. Naujai sukurta organizacija pradėjo dirbti 2014 metų liepos 24 dieną. Darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų skaičius šioje organizacijoje buvo toks:

Mėnesio skaičiai	Nurodykite darbuotojų skaičių	Įskaitant neįtraukiamą į vidutinį darbuotojų skaičių (žr. Nr. 81.1)	Įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių (2 gr. minus 3 gr.)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (šeštadienis)	570	-	570
27 (sekmadienis)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Suma			4598

Liepos mėnesio darbo užmokesčio suma, įskaičiuotina į vidutinį darbuotojų skaičių, siekė 4598, liepos mėnesio kalendorinis dienų skaičius - 31, vidutinis liepos mėnesio darbuotojų skaičius siekė 148 žmones (4598). : 31).

Pastabos.

Naujai kuriamoms organizacijoms nepriskiriamos organizacijos, įsteigtos likviduotų (reorganizuotų) juridinių asmenų, atskirų ar nesavarankiškų padalinių pagrindu.

Organizacijos, laikinai sustabdžiusios darbą dėl gamybinio ir ekonominio pobūdžio priežasčių, vidutinį darbuotojų skaičių nustato bendrai.

79.9. Jei organizacija dirbo nepilną ketvirtį, tai vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 3.

Pavyzdys. Organizacija buvo atkurta ir pradėjo dirbti kovo mėnesį. Vidutinis kovo mėnesio darbuotojų skaičius buvo 720 žmonių. Vadinasi, vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius šioje organizacijoje siekė 240 žmonių (720: 3).

79.10. Jei organizacija dirbo nepilnus metus (darbo sezoniškumas arba sukurta po sausio mėn.), tai vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų organizacijos darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12.

Pavyzdys. Sezoninis organizavimas prasidėjo balandį ir baigėsi rugpjūtį. Vidutinis darbuotojų skaičius balandžio mėnesį buvo 641, gegužę - 1254, birželį - 1316, liepą - 820, rugpjūtį - 457 žmonės. Vidutinis metų darbuotojų skaičius – 374 darbuotojai ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).

79.11. Darbuotojai, esantys organizacijos darbo užmokesčio sąraše, dirbantys viešuosius ar laikinus darbus vidaus derinimo sąlygomis, į vidutinį darbuotojų skaičių įskaičiuojami vieną kartą pagrindinės darbovietėje, darbo užmokesčio dydis nurodomas darbo užmokesčio suvestinėje. fondą, atsižvelgiant į darbo užmokestį už viešieji darbai, dirbtų žmogaus valandų skaičiuje, šių darbuotojų darbo valandos atsispindi atsižvelgiant į darbo valandas viešuosiuose ar laikinojo pobūdžio darbuose.

80. Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius (3 skiltis) apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio ne visą darbo dieną dirbusių asmenų skaičiaus nustatymo tvarka (šios instrukcijos 79.3 p.).

3 stulpelyje sąlyginai nurodomi darbuotojai, kurie pagal darbo sutartį dirbo pedagoginį darbą ne pagrindinėje darbo vietoje valandiniu įkainiu ne daugiau kaip 300 valandų per metus (panašiai kaip ir išorinių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičiaus apskaičiavimo tvarka). darbuotojai, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, naudojant pedagoginių darbuotojų specialybėms nustatytą darbo savaitės trukmę).

Dėl to, kad pildant informaciją apie vidutinį išorės ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų skaičių pagal rūšis ekonominė veiklaši informacija gali būti nereikšminga, tada stulpelis užpildomas vienu tikslumu po kablelio.

Vidutinis išorės darbuotojų ne visą darbo dieną skaičius laikotarpiui nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą sumą padalijus iš skaičiaus. ataskaitinio laikotarpio mėnesių.

81. Vidutinis darbuotojų skaičius (įskaitant užsienio piliečių, asmenys be pilietybės), kurie atliko darbus pagal civilinės teisės sutartis (4 skiltis), kurių dalykas yra darbų atlikimas ir paslaugų teikimas, skaičiuojamas per mėnesį pagal vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo metodiką.

Šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną apskaitomi kaip visi vienetai per visą šios sutarties galiojimo laiką, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį. Darbuotojų skaičius už praėjusią darbo dieną laikomas savaitgaliu arba šventine (ne darbo) diena.

Vidutinis darbuotojų, dirbusių pagal civilines sutartis, skaičius už laikotarpį nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą sumą padalijus. pagal ataskaitinio laikotarpio mėnesių skaičių.

Jei darbuotojas, esantis darbo užmokesčio sąraše, yra sudaręs civilinę sutartį su ta pačia organizacija, jis neįtraukiamas į vidutinį darbuotojų, dirbusių pagal civilines sutartis, skaičių (pastaba prie šių Instrukcijų 78 punkto b papunkčio).

Tuo atveju, kai tarp organizacijos ir mokymo įstaigos sudaroma civilinė sutartis dėl mokymo įstaigų studentų, turinčių darbo organizacijoje patirtį, organizacijos ataskaitoje pateikiami duomenys apie studentų skaičių ir darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tai, kaip buvo skaičiuojamas darbo užmokestis – tiesiogiai. mokiniams arba perkeliami į mokymo įstaigą.

Į vidutinį darbuotojų skaičių, atlikusių darbus pagal civilines sutartis, neįtraukiami: individualūs verslininkai be išsilavinimo juridinis asmuo sudarę civilinę sutartį su organizacija ir gavę atlyginimą už atliktus darbus ir suteiktas paslaugas; neįtraukti į sąrašą asmenys, neturintys civilinių sutarčių su organizacija; asmenys, su kuriais sudarytos autorinės sutartys dėl nuosavybės teisių perleidimo.

82. Į dirbtų žmogaus valandų skaičių (5 ir 6 stulpeliai, 01–11 eilutės) įskaitomos darbuotojų faktiškai dirbtos valandos, atsižvelgiant į viršvalandžius ir darbo valandas švenčių dienomis (nedarbo) bei poilsio dienomis (pagal grafiką). kaip pagrindiniam darbui (pareigai) , ir sujungti toje pačioje organizacijoje, įskaitant darbo valandas komandiruotėse.

Į darbo valandas neįeina:

darbuotojų kasmetinėse, papildomose, mokymosi atostogose, atostogose darbdavio iniciatyva laikas;

laikas išplėstiniam darbuotojų mokymui su pertrauka nuo darbo;

ligos laikas;

prastovos;

valandų pertraukos mamų darbe, skirtos vaikui maitinti;

darbo išjungimo valandos tam tikros kategorijos darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo sutrumpintas darbo laikas;

dalyvavimo streikuose laikas;

kiti darbuotojų nebuvimo darbe atvejai, neatsižvelgiant į tai, ar jiems buvo išlaikytas darbo užmokestis, ar ne.

83. Pildant darbo užmokesčio žiniaraščio duomenis (7 stulpelis, 01–11 eilutės), reikia atsižvelgti į tai.

83.1. Siekiant užtikrinti duomenų apie darbo užmokestį pagal ekonominės veiklos rūšis palyginamumą, taip pat tarptautinius palyginimus, pildant darbo statistinę atskaitomybę, į darbo užmokestį įtraukiamos organizacijų sukauptos darbo užmokesčio sumos grynaisiais ir nepiniginėse formose už dirbtas ir nedirbtas valandas. , kompensacinės išmokos, susijusios su darbo ir darbo laiko sąlygomis, papildomos išmokos ir priedai, priedai, vienkartinės skatinamosios išmokos, taip pat apmokėjimas už maitinimą ir apgyvendinimą, kuris yra sistemingas.

N P-4 formoje nurodomos darbuotojams už ataskaitinį laikotarpį priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos (su pajamų mokesčiu asmenys ir kiti atskaitymai pagal Rusijos Federacijos teisės aktus), neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinius, biudžeto elementus ir mokesčių lengvatas, numatytas pagal mokėjimo dokumentus, pagal kuriuos darbuotojams mokamas darbo užmokestis, priedai ir pan. jų faktinio mokėjimo laikotarpis.

83.2. Sumos, sukauptos darbuotojams už visą atostogų laikotarpį, įtraukiamos į ataskaitinio mėnesio darbo užmokestį.

83.3. Darbo statistikos tikslais mokėjimai natūra prekių (paslaugų) forma apskaitomi šių prekių (paslaugų) savikaina, remiantis jų rinkos kainomis (tarifais) kaupimo dieną, o jei valstybinis reguliavimasšių prekių (paslaugų) kainos (tarifai) – remiantis valstybės reguliuojamomis mažmeninėmis kainomis.

83.4. Jei prekės, maistas, maistas, paslaugos buvo teikiamos kainomis (tarifais), mažesnėmis nei rinkos kainomis, tai darbo užmokesčio fonde ar socialinėse išmokose atsižvelgiama į darbuotojų gaunamą papildomą materialinę naudą prekių, maisto produktų rinkos vertės skirtumo forma. , maistas, paslaugos ir darbuotojų faktiškai sumokėta suma.

84. Darbo užmokesčio fondą (8 skiltis) sudaro apmokėjimas už dirbtas valandas, apmokėjimas už nedirbtą laiką, vienkartinės skatinamosios ir kitos išmokos, apmokėjimas už maitinimą ir apgyvendinimą, kuris yra sistemingas. Į darbo užmokesčio fondą įtraukiamos sumos, sumokėtos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas būsto apmokėjimui ir Komunalinės paslaugos jei nurodytus kaupimus sudarė ši organizacija.

Į darbo užmokesčio sąrašą įtrauktų darbuotojų darbo užmokesčio fondą visų pirma atsižvelgiama į:

84.1. Apmokėjimas už dirbtas valandas:

a) darbuotojams priskaičiuotas atlyginimas pagal tarifus ( oficialių atlyginimų) už dirbtas valandas, pagal vidutinį darbo užmokestį;

b) darbo užmokestis, priskaičiuotas už darbą, atliekamą darbuotojams pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), kaip pelno dalį;

c) komisiniai, ypač brokeriams, agentams ir pan.;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) atlyginimas darbuotojams, kurie yra žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijų darbuotojų sąrašuose;

f) medicinos ir kitų darbuotojų darbo užmokestis valstybės nebiudžetinių fondų lėšomis;

g) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

h) atlyginimų skirtumas laikinojo pavadavimo atveju;

i) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), specialų laipsnį, tarnybos stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinis titulas, žinios užsienio kalba, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnaujamas sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, dirbant keliomis pamainomis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui, mėnesinė pašalpa teisėjams 50 procentų mėnesinės pašalpos iki gyvos galvos atlyginimo, pareigų atlyginimų;

j) padidintas atlygis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandžius;

k) išmokos dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo: pagal koeficientus (regioninis, už darbą kalnuotuose regionuose, dykumose ir sausringose ​​vietovėse) ir procentines priemokas prie atlyginimo asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, plotuose, prilygstantiems juos, pietiniuose Rytų Sibiro ir Tolimųjų Rytų regionuose;

l) sisteminio pobūdžio premijos ir darbo užmokestis (įskaitant nepinigines premijas), neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinius;

m) išmokos moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, papildomas darbo pertraukas, skirtas vaikui (vaikams) maitinti, taip pat kitas specialias pertraukas darbe pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

n) darbuotojų, vadovų, organizacijų, užsiimančių darbuotojų mokymu, perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu, darbuotojų, vadovų, specialistų atlyginimas;

o) papildomos išmokos už nuolatinių požeminiuose darbuose, kasyklose (kasyklose) dirbančių darbuotojų judėjimo iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką;

p) pašalpos už pamaininį darbo metodą už kiekvieną kalendorinę buvimo darbo vietose dieną pamainos laikotarpiu, taip pat už faktines dienas, praleistas kelyje iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į pamainos vietą. darbas ir atgal;

c) darbuotojams sukauptus priedus prie darbo užmokesčio, susijusių su darbo kelionėmis;

r) priedai darbuotojams, siunčiamiems atlikti montavimo, derinimo ir statybos darbai mokama už kiekvieną kalendorinę buvimo darbo vietoje dieną;

s) apmokėjimas darbuotojams už poilsio dienas, suteiktas apdorojant darbo laiką rotacijos būdu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

t) darbuotojams sukauptos dienos tarifo dydžio sumos (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną), kai jie dirba rotacijos principu, už kiekvieną dieną, kai jie yra pakeliui iš organizacijos buveinės (inkasas). tašką) į darbo vietą ir atgal, numatytą pamaininio darbo grafike, taip pat už vėlavimo dienas kelyje dėl meteorologinių sąlygų ar transporto organizacijų kaltės;

u) darbo užmokesčio indeksavimo (kompensavimo) dydis, susijęs su prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimu;

c) finansinė kompensacija už nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą;

h) piniginė pašalpa specialiąsias pareigas turintiems darbuotojams;

x) sumos, sukauptos už darbus, atliekamus šioje organizacijoje dirbančių asmenų, pagal specialius susitarimus su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę), tiek tiesiogiai šiems asmenims išduodamos, tiek perduotos valstybei. organizacijos ;

w) organizacijoje dirbančių asmenų darbo apmokėjimas vidinio darbų derinimo tvarka;

e) kompensacija mokytojų kolektyvas mokymo įstaigoms teikti knygų leidybos produktus ir periodinę spaudą.

84.2. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

a) mokėjimas metinis bazinis ir papildomos atostogos numatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose (be piniginės kompensacijos už nepanaudotos atostogos nurodyta šios instrukcijos 84.3 punkte);

b) apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas darbuotojams pagal kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis;

c) darbo užmokestis su sutrumpintomis darbo valandomis darbuotojams iki aštuoniolikos metų, I ir II grupių neįgaliesiems, moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, moterims, dirbančioms Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse;

d) apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose;

e) išmoka (išskyrus stipendijas) už darbuotojų mokymo, skirto profesiniam mokymui, perkvalifikavimui, kvalifikacijos kėlimui arba antrųjų profesijų mokymui, laikotarpį su pertraukimu nuo darbo;

f) apmokėjimas (kompensacija) darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas;

g) užmokestis, paliekamas pagrindinio darbo vietoje darbuotojams, nuimant derlių ir pašarus;

h) apmokėjimas darbuotojams už medicininės apžiūros laiką, kraujo ir jo komponentų davimo dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas;

i) prastovų apmokėjimas dėl darbdavio kaltės, prastovų apmokėjimas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;

j) apmokėjimas už darbo sustabdymo laiką dėl darbo apsaugos normų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės;

k) apmokėjimas už priverstinę pravaikštą;

l) apmokėjimas už nebuvimo darbe dėl ligos dienas organizacijos lėšomis, kurioms nėra išduoti laikinojo neįgalumo lapai;

m) papildomos išmokos iki vidutinio darbo užmokesčio, viršijančio laikinojo neįgalumo išmokų dydžius.

84.3. Vienkartinės skatinimo ir kitos išmokos

a) vienkartinės premijos ir atlygis, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinius, įskaitant premijas už išradimų ir naujovių skatinimą;

b) vienkartinį atlygį už stažą;

c) atlyginimas, priklausantis nuo metų darbo rezultatų;

d) piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas;

e) materialinė pagalba, teikiama visiems ar daugumai darbuotojų (išskyrus materialinę pagalbą, teikiamą atskiriems darbuotojams dėl šeiminių priežasčių, vaistams, laidojimui ir pan.);

f) papildomos pinigų sumos, kai darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos (išskyrus atostogas pagal Rusijos Federacijos įstatymus);

g) vienkartiniai paskatinimai (dotacijos) darbuotojams biudžeto lėšų sąskaita;

h) kitos vienkartinės paskatos (susijusios su švenčių ir jubiliejų, dovanų darbuotojams ir kt.), išskyrus šių Instrukcijų 88 punkto d papunktyje nurodytas sumas.

84.4. Mokėjimas už maitinimą ir apgyvendinimą, kuris yra sistemingas:

a) pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojams nemokamai tiekiamų maisto ir produktų išlaidų apmokėjimas arba atitinkamos piniginės kompensacijos (kompensacijos už maistą) suma;

b) darbuotojų maitinimo išlaidų apmokėjimas (visas ar iš dalies) pinigine ar nepinigine forma (nenumatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose), įskaitant valgyklas, furšetus, kuponai;

c) nemokamai (visiškai arba iš dalies) pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams suteiktų išlaidų, gyvenamųjų patalpų ir komunalinių paslaugų apmokėjimas arba suma, pagrįsta patvirtinta fiksuota suma norminis dokumentas Rusijos Federacijos subjektas arba atsiskaitymas pagal darbuotojų pateiktus dokumentus dėl apmokėjimo už būstą ir komunalines paslaugas už jų piniginę kompensaciją (kompensaciją);

d) sumos, kurias organizacija moka kompensuodama darbuotojų išlaidas (nenumato Rusijos Federacijos teisės aktai), už būstą (nuomą, vietą nakvynės namuose, nuomą) ir komunalines paslaugas;

e) darbuotojams suteiktų išlaidų (visos ar dalies), degalų arba atitinkamos piniginės kompensacijos (kompensacijos) dydžio apmokėjimas.

85 ir 86 punktuose nurodytos sumos neįskaitomos į organizacijos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų darbo užmokesčio fondą.

85. Asmenų, dirbančių organizacijoje išorinio įdarbinimo ne visą darbo dieną sąlygomis, darbo apmokėjimas atsižvelgiama į 9 stulpelį.

86. 10 stulpelyje rodomas darbo užmokestis asmenims, kurie neįtraukti į organizacijos darbuotojų darbo užmokestį už darbų pagal civilinės teisės sutartis, kurių objektas yra darbų atlikimas ir paslaugų teikimas, atlikimą, jeigu mokėjimai už atliktus darbus. Organizacija atlieka ne su juridiniais asmenimis, o su fiziniais asmenimis (išskyrus individualūs verslininkai nesukūrus juridinio asmens). Kartu šiems asmenims atlyginimo išmokėjimo lėšų dydis nustatomas remiantis darbų (paslaugų) pagal šią sutartį atlikimo sąmata ir mokėjimo dokumentais.

10 skiltyje taip pat nurodomas atlyginimas neatlygintinai asmenims, su kuriais nesudarytos darbo sutartys ar civilinės teisės sutartys, ypač apmokėjimas už vertimus, straipsnių publikavimą, konsultacijas, paskaitas; atlyginimas už paleistą sąjungos darbuotojai(pagal pagrindinę veiklą) ir pan.

Tame pačiame stulpelyje rodomos atleidžiamų darbuotojų darbo užmokesčio sumos už vėlavimą, nepanaudotas atostogas ir panašiai pagal veiklos rūšį, kurioje dirbo atleistas darbuotojas.

87. Vidutinis darbuotojų atlyginimas atspindi faktiškai darbuotojų priskaičiuotą darbo užmokestį neatskaičius mokesčių ir kitų atskaitymų pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

Vidutinis visos organizacijos atlyginimas yra skaičiuojamas rodiklis ir skaičiuojamas vidutiniškai vienam darbuotojui arba jo dirbtam laiko vienetui.

Organizacijos lygmeniu vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas atskirai kiekvienai darbuotojų kategorijai: vidutinis darbuotojų skaičius; vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius; vidutinis darbuotojų, atlikusių darbus pagal civilinės teisės sutartis, skaičius.

Vidutinis darbo užmokestis organizacijoje apskaičiuojamas atitinkamos kategorijos darbuotojų sukaupto darbo užmokesčio fondą dalijant iš vidutinio tos pačios kategorijos darbuotojų skaičiaus (vidutinis mėnesinis atlyginimas) arba iš jų dirbtų darbo valandų skaičiaus (vidutinis valandinis atlyginimas). atlyginimas) tam tikriems laikotarpiams (laikotarpiui nuo metų pradžios, metai).

Nustatant vidutinį mėnesinį darbuotojo darbo užmokestį nuo metų pradžios, už metus gautas skaičius turi būti padalintas iš laikotarpio mėnesių skaičiaus.

88. Į socialines išmokas (11 stulpelis, 01–11 eilutės) įtraukiamos lėšų, susijusių su socialinėmis išmokomis, teikiamomis darbuotojams, ypač gydymui, poilsiui, kelionėms, įdarbinimui, sumos (išskyrus išmokas iš valstybės nebiudžetinių fondų).

Socialinės išmokos visų pirma apima:

a) išeitinė išmoka nutraukus darbo sutartį (įskaitant piniginę kompensaciją šalių susitarimu), išeitinė išmoka darbo sutarties nutraukimo dėl darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo nesant darbuotojo kaltės;

b) sumos, sukauptos atleidžiant darbuotojus už darbo laikotarpį, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimu;

in) papildomos kompensacijos darbuotojai, nutraukus darbo sutartį be įspėjimo apie atleidimą prieš du mėnesius, likvidavus organizaciją, sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą; kompensacija nutraukus darbo sutartį, pasikeitus organizacijos savininkui ir pan.;

d) vienkartinės išmokos (išmokos, atlygis) išėjus į pensiją, vienkartinės išmokos atleidžiamiems darbuotojams;

e) papildomos išmokos (priemokos) prie pensijų dirbančių pensininkų organizacijos lėšų sąskaita;

e) draudimo įmokos ( draudimo įmokų) moka organizacija pagal asmens, turto ir kitokio savanoriško darbuotojų draudimo sutartis (išskyrus darbuotojų privalomąjį valstybinį draudimą);

g) draudimo įmokos (draudimo įmokos), kurias organizacija moka pagal savanoriško sveikatos draudimo sutartis už darbuotojus ir jų šeimų narius;

h) apmokėjimo sveikatos priežiūros įstaigoms išlaidas už darbuotojams suteiktas paslaugas (išskyrus privalomųjų medicininės apžiūros, apklausos);

i) apmokėjimas už vaučerius (kompensaciją) darbuotojams ir jų šeimų nariams už gydymą, poilsį, ekskursijas, keliones (išskyrus išduodamus valstybės nebiudžetinių lėšų lėšomis);

j) sveikatos grupių, užsiėmimų sporto sekcijose abonementų apmokėjimas, protezavimo ir kitų panašių išlaidų apmokėjimas;

k) apmokėjimas už laikraščių, žurnalų prenumeratą, mokėjimas už komunikacijos paslaugas asmeniniais tikslais;

l) atlyginimų darbuotojams už vaikų išlaikymą ikimokyklinėse įstaigose kompensavimas;

m) darbuotojų vaikų dovanų ir bilietų į pramoginius renginius išlaidos organizacijos lėšomis;

o) sumos, sumokėtos organizacijos lėšų sąskaita už žalą, padarytą darbuotojams dėl sužalojimo, profesinės ligos, ar kitokios žalos sveikatai (išskyrus 89 punkto a papunktyje ir 89 punkto b papunktyje nurodytus dydžius);

o) atlyginimas darbuotojams už moralinę žalą, nustatytas darbo sutarties šalių susitarimu arba teismo sprendimu, organizacijos lėšomis;

p) kelionės dokumentų išlaidų apmokėjimas;

c) darbuotojų ir jų šeimos narių kelionės išlaidų apmokėjimas (visas arba dalinis);

r) darbuotojų ir jų šeimų narių kelionės į poilsio vietą ir atgal išlaidų apmokėjimas, įskaitant kelionės ir bagažo gabenimo į naudojimosi atostogų vietą ir tolimojoje Šiaurėje išlaidų apmokėjimą. ir lygiavertės teritorijos, ir jų šeimų nariai (atspindi galutinai atsiskaičius su darbuotoju);

s) individualiems darbuotojams teikiama materialinė pagalba dėl šeimyninių priežasčių, vaistams, vaiko gimimui, laidojimui ir pan.;

t) su gamybiniais poreikiais nesusijusių darbuotojų mokamų mokymų išlaidos, darbuotojų šeimų narių mokamų mokymų išlaidos (išskyrus 89 punkto c papunktyje nurodytas sumas);

u) kompensacijos išmoka asmenims, kurie išėjo atostogų prižiūrėti vaiką, kol vaikui sukaks treji metai, ir atvykusiems į darbą anksčiau nei nustatyta termino;

v) su uždelsimu susikaupusių išeitinių išmokų suma atleistiems darbuotojams (už veiklos rūšį, kurioje dirbo atleistas darbuotojas);

w) profesinės sąjungos organizacijos sukauptos ir profesinės sąjungos ataskaitoje nurodytos materialinės pagalbos profesinės sąjungos nariams sumos;

x) materialinės pagalbos dydis neįtrauktiems į sąrašą asmenims.

Tarp daugumos mokesčių tarnybai teikiamų dokumentų verta išskirti vidutinį darbuotojų skaičių. Jis tiekiamas kasmet iki sausio 20 d. Galite jį apskaičiuoti naudodami paprastas formules, turėdami laiko apskaitos žiniaraštį ir žinodami šios vertės apskaičiavimo ypatybes.

Apibrėžimas

Vidutinis darbuotojų skaičius- vidutinis darbuotojų, dirbančių įmonėje per tam tikrą laikotarpį, skaičius. Ši vertė naudojama kai kurioms mokesčių operacijoms, taip pat statistinei analizei ir apskaitai. Jį tiesiogiai skaičiuoja organizacija tam tikram laikotarpiui, dažniausiai metams, bet kai kuriais atvejais – mėnesiui ar keliems mėnesiams, ketvirčiui.

Pagrindinis dokumentas, kuriuo remiantis atliekami visi skaičiavimai, yra sąrašinis asmenų, dirbusių įmonėje tuo laikotarpiu, už kurį pateikiama ataskaita, skaičius.

Pagal galiojančius teisės aktus individualūs verslininkai ir organizacijų vadovai kasmet privalo pateikti mokesčių tarnybai informaciją apie VPK už praėjusius metus. Į šiuos duomenis atsižvelgiama tikrinant išmokas ir jie naudojami siekiant patikrinti, ar laikomasi įstatymų. darbo kodeksasįmonė.

Skaičiavimo metodika detalizuota Rosstat įsakyme Nr.278, kuris patvirtintas 2008-11-12.

Kas yra SSC?

Įmonės SSC apima:

• Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, dirbantys nuolatinį ir laikinąjį darbą;
• Dirbantys savininkai, gaunantys atlyginimą įmonėje.

Asmenys, neįtraukti į SSC

Apskaičiuojant SCH neįtraukiami šie dalykai:

• Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną arba vadinamieji išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys asmenys;
• Moterys viduje motinystės atostogos;
• Asmenys, esantys nemokamų studijų atostogose;
• Asmenys, su įmone sudarę civilinę sutartį dėl darbų atlikimo;
• Asmenys, įsakymu nukreipti į kitą darbo vietą už šios įmonės ribų;
• Darbuotojai, perkelti dirbti į užsienį (pavyzdžiui, į įmonės filialą užsienyje);
• Advokatai;
• Stažuotojai ir praktikantai, gaunantys stipendiją kaip užmokestį;
• Įmonės savininkai, jei jie nėra darbuotojai ir negauna užmokesčio už ją;
• Tie, kurie parašė prašymą apskaičiuoti savo valia ir nedirbantys asmenys, neatsižvelgiant į tai, ar prašymas buvo pasirašytas, ar ne;
• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Išimtis – ši trukmė nustatyta įstatymu. Pavyzdžiui, dirbti „žalingoje“ pramonėje.

Reikia atsiminti, kad skaičiuojant tarifą (0,5, 0,75) įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Atsakingas asmuo

Ataskaitos rengimu užsiima arba tiesiogiai verslininkas, įmonės savininkas, arba Vyriausiasis buhalteris. Tada duomenys įvedami į KND formą 1110018. Užbaigtą ataskaitą galite siųsti mokesčių inspekcijai paštu arba asmeniškai.

Formulės

Skaičiuojant atsižvelgiama į sąraše esančių darbuotojų skaičių, kuris paimamas tiesiai iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio. Šis skaičius tam tikrą dieną yra lygus bendram žmonių, kurie išėjo į darbą arba kurie yra nedarbingumo ar atostogų metu, skaičiui. Tuo pačiu metu reikėtų atsiminti, į ką atsižvelgiama apskaičiuojant SSC, o į ką ne.

Pavyzdžiui, įmonėje dirba 30 žmonių. Birželio 30 d. Ivanova I.I. yra motinystės atostogose ir tarifo norma Petrova A.A. yra 0,75. Taigi darbuotojų skaičius, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant birželio 30 d., yra 28,75.

Skaičius nedarbo dienomis yra lygus rodomam paskutinę darbo dieną prieš savaitgalius ar šventes.

Pavyzdžiui, penktadienį įmonės sąraše buvo 25 žmonės, tai reiškia, kad savaitgalį taip pat 25.

Skaičiavimai turi būti atliekami kas mėnesį TSC per mėnesį. Mes naudojame formulę:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, kur:

SCHm - mėnesinis SCH;

MF1… MFSM – darbuotojų, išėjusių į darbą tam tikrą dieną, skaičius. Verta prisiminti, kad atliekant skaičiavimus galima atsižvelgti ne į visus darbuotojus;

Kdm yra mėnesio trukmė dienomis.

Pavyzdžiui, paimkime kovo mėnesio AMS skaičiavimą. Nuo 1 iki 15 į skaičiavimo sąrašą įtrauktų darbuotojų ir darbuotojų skaičius buvo 89 žmonės. 16-oji Avantseva A.P. išėjo motinystės atostogų, Ivanovas I.I. parašė pareiškimą savo noru ir, nepaisant to, kad vadovybė jo nepasirašė, nustojo eiti į darbą. 18 d. buvo pasamdytas advokatas Ivanovas A.I. ir buhalteris Antonovas V.I. 0,5 tarifais.

Vadinasi, nuo kovo 1 iki kovo 15 d. įmonėje dirbo 89 žmonės, nuo 16 iki 18 - 87 žmonės, nuo 18 iki 31 - 87,5, nes skaičiuojant į advokatą neatsižvelgiama, o Antonova V.I. dirba puse etato.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87,5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88,19. Gautą reikšmę suapvaliname iki sveikojo skaičiaus ir gauname 88 žmones.

Todėl SCH yra 88 žmonės.

Metinis ACV turi tokią formulę:

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, kur:

SSChg– metinis AMS;

SSCH1… SSCH12– AMS už kiekvieną mėnesį;

12 – mėnesių skaičius per metus.

Pavyzdžiui, lapkričio mėnesio įmonėje pirmuosius tris mėnesius AMS yra 156 žmonės, kitus keturis - 125 žmonės, paskutinius tris - 135 žmonės, rugpjūtį - 176, rugsėjį - 145.

ASC "Nov" metams yra:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003.16.

Duotas numeris turi būti suapvalinti iki sveikojo skaičiaus pagal matematinius dėsnius. Kadangi skaičius po kablelio yra mažesnis nei 5, metinis vidurkis bus 141 žmogus.

Specialūs skaičiavimo atvejai

Jeigu įmonė buvo atidaryta metų viduryje ar pabaigoje, tai teikiant metinę ataskaitą, AMS reikia apskaičiuoti pagal aukščiau pateiktas formules. Tuo pačiu metu, nepaisant įmonės atidarymo datos, bendras net vieną mėnesį dirbusių žmonių skaičius yra padalintas iš 12.

Pavyzdžiui, „Windows-Doors“ organizacija buvo atidaryta gruodžio 1 d. Vidutinis darbuotojų skaičius – 144 žmonės. Vidutinis metų sąrašas = 144/12 = 12 žmonių.

Duomenų pateikimo terminai

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalimi, duomenys apie anksčiau atidarytų įmonių vidutinį darbuotojų skaičių turi būti pateikti iki kiekvienų metų sausio 20 d.

Naujai įregistruotos ar reorganizuojamos įmonės duomenis privalo pateikti iki kito mėnesio, einančio po steigimo ar reorganizavimo, 20 dienos.

Pavyzdžiui, „Doors and Windows“ įmonė atsidarė rugpjūčio 28 d., todėl duomenis jie turi pateikti iki rugsėjo 20 d.

Duomenys pateikiami mokesčių tarnybai organizacijos ar individualaus verslininko registracijos vietoje.

baudos

Informacijos apie VPK teikimo tvarkos pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal BPK 1 str. 126 NK:

• Informacijos nepateikimas - 200 rublių bauda;
• Pavėluotas informacijos pateikimas - bauda nuo 300 iki 500 rublių.

Vaizdo įrašas: SSC paruošimas ir siuntimas į 1C

Vidutinį darbuotojų skaičių skaičiuoja įmonės vadovas arba buhalteris pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir kasmet iki sausio 20 d. siunčia jį mokesčių tarnybai.