Normes standard de comptabilisation de la délivrance des EPI. Réseaux électriques, matériel, documentation, notice. Normes de délivrance des combinaisons pour les zones climatiques

La norme de délivrance des EPI par profession est mise à jour chaque année. Au début de 2017, deux décrets importants ont été publiés, fixant la distribution de vêtements et d'équipements spéciaux. Le contenu de ces projets de loi mérite d'être examiné dans cet article.

Loi sur la délivrance des EPI

La norme de délivrance d'EPI pour un nettoyeur scolaire comprend un ensemble composé d'une robe en coton, de gants en caoutchouc et de mitaines combinées, de bottes en caoutchouc et d'un pantalon de protection. Médecin scolaire, paramédical ou scolaire infirmière doivent être munis d'un peignoir en coton, d'un chapeau en coton et de gants spéciaux en caoutchouc.

Le conducteur d'autobus scolaire, selon la résolution du ministère du Travail à l'étude, doit utiliser les éléments d'EPI suivants :

• costume en coton;
• gants tricotés;
• gilet de signalisation avec la deuxième classe de protection ;
• veste isolante;
• bottes en cuir isolantes.

Le professeur de physique doit être équipé de :

• gants diélectriques spéciaux;
• indicateur de tension ;
• outils avec manches isolants spéciaux ou

L'ensemble requis d'un professeur de chimie est quelque peu différent. Oui, il comprend :

• peignoir en coton blanc;
• tablier caoutchouté;
• des gants en caoutchouc;
• lunettes de protection;
• respirateur spécial;
• pantoufles en cuir.

Et quelle est la norme de délivrance des EPI dans un établissement d'enseignement préscolaire? Bon nombre des critères ici coïncident avec l'EPI des employés de l'école. Il vaut peut-être la peine d'allouer l'ensemble nécessaire aux responsables de l'approvisionnement (directeurs de maison):

• peignoir en coton;
• gants et mitaines en caoutchouc - 12 paires;
• chaussures spéciales avec base antidérapante.

L'éducatrice adjointe de l'établissement d'enseignement préscolaire doit posséder l'ensemble d'EPI suivant :

• galoches et gants en caoutchouc;
• composé de 2 paires;
• écharpe ou chapeau en coton - 6 paires;
• peignoir en coton;
• tablier caoutchouté.

Constructeurs

À quoi ressemble la norme de délivrance des EPI aux spécialités de la construction ? Il existe un grand nombre de spécialistes, d'une manière ou d'une autre, impliqués dans l'industrie de la construction. Chaque employé est affecté certains types et kits EPI. Et pourtant, il est possible de distinguer une version quelque peu généralisée du kit nécessaire à la mise en œuvre des travaux de construction.

Masques et lunettes de protection. Ils protègent le constructeur de la poussière, des étincelles, de la terre, de la sciure et d'autres matériaux. Parfois, un constructeur a besoin de lunettes de soleil. L'employeur est tenu de fournir au travailleur des lunettes de tout type similaire.

Gants de protection. Cet élément d'EPI permettra de protéger le constructeur de l'environnement chimique non conforme à la norme. Il existe également des types spéciaux - lorsque vous travaillez avec des briques, du bois, etc.

Vêtements et chaussures de protection pour le constructeur. C'est en fait le principal type d'EPI. En règle générale, il s'agit d'une combinaison de bâche spéciale avec des bandes réfléchissantes qui laisse bien passer l'humidité et la chaleur. De plus, le travailleur doit être équipé de genouillères spéciales et de chaussures à semelles ondulées. Un gilet orange vif doit être porté par-dessus l'ensemble de la combinaison de travail.

Le kit EPI du constructeur comprend également :

• masque;
• extincteur d'incendie;
• écouteurs ou bouchons d'oreille ;
• casques;
• ceinture de fixation (pour les travaux en hauteur).

Chef EPI

Le taux de délivrance des EPI au cuisinier est également réglementé par arrêté du ministère du travail. Les travailleurs de la restauration, quel que soit le lieu de travail, doivent être munis du kit de protection individuelle minimum suivant :

Les travailleurs de cantine dans les écoles et établissements préscolaires doit être muni uniquement d'une robe de chambre en coton blanc, d'une casquette et de chaussures légères à base antidérapante. Si l'entreprise où travaillent les travailleurs de la cantine est une entreprise budgétaire, il ne sera pas possible de s'écarter des normes établies.

Les EPI sont demandés dans presque toutes les entreprises, il est important de savoir combien et pour combien de temps ils doivent être délivrés. Les méthodes comptables, ainsi que le cadre législatif qui réglemente cette question.

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L'EPI est requis par les travailleurs dans divers domaines afin de minimiser le niveau d'exposition dangereuse à certains facteurs au cours du processus de production.

Que souhaitez-vous savoir

Il est important de savoir que, selon, l'employé doit recevoir gratuitement des EPI, en cas de conditions de travail néfastes.

Dans l'entreprise également, toutes les conditions de stockage et d'entretien des moyens utilisés doivent être organisées. Tous les fonds dans de tels cas devraient être émis gratuitement.

Mais avec tout cela, la législation stipule que l'employeur a le droit d'établir les normes selon lesquelles les combinaisons seront délivrées individuellement pour son entreprise.

Elles ne s'appliquent qu'à la catégorie qui augmente la protection de manière plus efficace, par rapport à normes d'état. De plus, les EPI peuvent être délivrés sur la base de SOUT.

Moments de base

Selon cadre législatif RF, EPI sont classés par application et conception. Ils sont divisés en :

Vêtements	Ceux-ci peuvent être des blouses et des capes pour se protéger contre la saleté ou la pénétration de produits chimiques sur le corps. substances, cette catégorie comprend également les vêtements de dessus, qui sont nécessaires en cas de travail à basse température - manteaux en peau de mouton, manteaux, etc.
Les EPI pour les mains diffèrent dans leur conception pour le travail en laboratoire	Il s'agit d'une paire de gants en caoutchouc, et à basse température - mitaines chaudes, lors d'efforts physiques - épaulettes et coudières
Chaussures de protection des pieds	Ceux-ci peuvent être des pantoufles, des chaussures, des bottes, etc.
Protection du visage et des yeux	Masques, lunettes, visières
Casque de protection	Casques, casques, chapeaux, etc.
Protection respiratoire	Masques à gaz, masques respiratoires, etc.
Vêtements isolants	Combinaison pneumatique, combinaison spatiale
Protection des aides auditives	Bouchons d'oreille, écouteurs, casques
Prévention des chutes	Ceintures de sécurité, cordes, etc.
Protection contre la contamination	Peignoir, tablier

L'équipement des EPI dépend des spécificités des conditions de travail. Par exemple, pour un électricien, il est important d'avoir des gants diélectriques dans le kit.

Il est important de savoir avec quel produit le spécialiste travaille. Selon le moment d'utilisation, les vêtements de travail se distinguent par la saisonnalité. Il est destiné aux conditions de température changeantes.

Il n'est délivré qu'à certaines périodes de l'année. À la fin, il est loué à l'employeur, où il est stocké jusqu'à la prochaine saison.

Quelles sont leurs fonctions

En fonction des spécificités des conditions de travail, ainsi que de la classification, moyens individuels Les défenses remplissent différentes fonctions.

Mais ils sont tous minimisés facteurs nocifs production. Les vêtements de travail sont en demande dans de nombreuses industries.

Tant dans la mécanique lourde et la métallurgie, où les conditions de travail sont dangereuses, que dans Industrie alimentaire où il protège contre la contamination.

Mais, bien sûr, la plupart devraient prévenir les dommages mécaniques, augmentant ainsi le niveau de sécurité au travail.

Dans le processus de travail dans des conditions particulières associées aux changements de température, il convient d'assurer le bien-être confortable de l'employé.

De plus, les vêtements de travail peuvent servir d'outil de marketing et de publicité, car de nombreuses entreprises préfèrent les personnaliser sur commande avec un logo ou d'autres symboles.

Lorsqu'ils sont bien conçus, les vêtements de travail peuvent affecter l'état émotionnel des employés.

Important! La délivrance en temps opportun des EPI réduira le risque d'accident et, par conséquent, les paiements.

Base normative

Assurer la sécurité du travail est problème important et réglementée au niveau de l'État par un certain nombre d'actes législatifs.

Tout d'abord, il s'agit bien sûr du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient des articles liés à cette question:

Selon les normes approuvées, les EPI sont soumis à une certification ou à une déclaration de conformité obligatoire.

Concernant directement les normes de délivrance des combinaisons, elles sont inscrites dans un certain nombre de documents:

• arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 997n;

Il convient de rappeler que l'EPI fait référence aux immobilisations de l'entreprise. Par conséquent, leur émission n'affecte pas le niveau de revenu de l'employé et, par conséquent, elles ne sont pas soumises aux primes d'assurance. Tout cela est inscrit dans .

Nuances émergentes

Les règles de délivrance des combinaisons gratuites sont légalement établies. La lettre indique que, en se référant au paragraphe 7 des règles interprofessionnelles, l'employeur a le droit de remplacer le type de combinaison prévu par les normes nationales par un type similaire.

Utilisant droit donné, l'employeur est tenu de choisir une combinaison dans laquelle les salariés doivent bénéficier d'une protection complète et efficace.

Une condition importante à cela est que le directeur soit tenu de tenir compte de l'avis du membre autorisé du syndicat.

Conformément au paragraphe 12 des règles interprofessionnelles, les EPI doivent être sélectionnés en fonction du sexe, en tenant compte de la taille et de la taille du travailleur. Ces indicateurs sont fournis par le salarié lui-même.

Les combinaisons sont délivrées pour une période documentée, qui est calculée à partir du moment où l'employé reçoit le kit entre ses mains.

Lors de la réception des combinaisons et autres moyens de protection, le salarié remplit une « Fiche Personnelle ». Considérez son échantillon comme exemple:

Fonctionnalités pour les professionnels de la santé

Une sphère telle que les soins médicaux a ses propres caractéristiques.

Étant donné que les activités des employés sont directement liées à la santé des visiteurs, il est important d'assurer une protection maximale à la fois aux médecins, qui rencontrent diverses bactéries dans le cadre de leur travail, et aux patients.

À cet égard, les combinaisons pour médecins ont leurs propres caractéristiques. Elle doit avoir :

• protection antimicrobienne;
• être antibactérien;
• propriétés protectrices antivirales.

Dans le même temps, il est important que l'employé se sente à l'aise dans de tels vêtements. Cela affecte considérablement la qualité de la livraison.

L'EPI pour les employés comprend un couvre-chef, une blouse et une bavette. Toutes les questions concernant les EPI dans ce domaine sont réglementées.

Si en génie mécanique et métallurgie

Les secteurs d'activité les plus courants métiers dangereux sont la métallurgie et l'ingénierie mécanique.

L'EPI pour eux a aussi ses propres caractéristiques. Ces professions impliquent de travailler avec du métal, à partir duquel non seulement les vêtements sont contaminés.

Dans ce domaine, pour la sécurité du travail, du corps, de tous les membres, ainsi que :

Par conséquent, la configuration des EPI dans ce domaine est l'une des plus importantes et dépend de la profession du salarié.

La question de la fourniture d'EPI aux employés est pertinente pour chaque manager, et nous avons abordé ce sujet plus d'une fois. En présence de normes standard, il ne sera pas difficile de délivrer des EPI. Mais que se passe-t-il si la profession de l'employé n'est pas nommée dans l'industrie et à l'international normes de l'industrie délivrance des EPI. Découvrons-le dans l'article.

Du point de vue de l'employeur, l'EPI est un coût inévitable. On peut donc définir conditionnellement suivre les instructions mise à disposition des EPI :

1. Garantir uniquement les EPI nécessaires, c'est-à-dire un maximum d'économies avec un minimum d'impact dans les cas d'inspection.
2. Fourniture d'EPI lorsque les normes types ne prennent pas en compte toutes les caractéristiques du travail et qu'une base légale pour la délivrance est requise.
3. Fourniture d'EPI sur la base d'exigences étroites. Par exemple, la présence obligatoire d'une combinaison de l'échantillon établi de couleurs et de symboles d'entreprise à des fins publicitaires, de promotion de l'esprit d'entreprise, etc. Autrement dit, l'employé doit être en combinaison, quelles que soient les conditions de travail.

L'employeur est tenu d'acheter à ses frais et de délivrer des EPI ():

• les travailleurs employés dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
• dans les travaux exécutés dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution.

Autrement dit, nous délivrerons un EPI s'il y a au moins un des signes suivants :

• la profession du salarié est indiquée dans l'industrie standard ou par des normes de délivrance gratuite d'EPI ;
• la présence de conditions de travail nocives et (ou) dangereuses est confirmée ;
• il est confirmé que l'employé travaille dans des conditions de température particulières ;
• la réalisation des travaux liés à la pollution a été confirmée.

En d'autres termes, pour délivrer des EPI, il est nécessaire de confirmer la nocivité sur le lieu de travail. Par exemple, les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Mais que se passe-t-il si l'employeur n'a pas de tels résultats? Supposons que la procédure d'évaluation spéciale en soit au stade de la conclusion d'un accord. Ensuite, vous pouvez faire ce qui suit :

Quels EPI délivrer si la profession n'est pas aux normes

Si les professions et les postes des employés ne sont pas conformes aux normes standard, l'employeur leur délivre des EPI conformément aux normes standard pour les travailleurs des professions et postes transversaux dans tous les secteurs de l'économie. Lorsqu'il n'y a pas de postes appropriés, il convient de s'inspirer des normes modèles pour les professions dans lesquelles le personnel effectue un travail similaire. Une confirmation documentaire du travail effectué sera Description de l'emploi. Il est important que le type de travail y soit spécifié en détail : en hauteur, avec des outils électroportatifs, travaux en extérieur ou en intérieur, etc.

conseille

Tatiana TRAUTWEIN,

Ingénieur principal pour la sécurité au travail du Centre sibérien pour la sécurité au travail LLC Centre sibérien pour la sécurité au travail (Barnaoul)

Faites attention aux notes sur les normes standard pour la délivrance des EPI. Parfois, ils prescrivent des EPI supplémentaires, qui doivent être délivrés dans certaines conditions de travail. Par exemple, dans une note à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 9 décembre 2014 n ° 997n, il est dit que lorsque niveau élevé les employés reçoivent en outre des casques anti-bruit ou des casques avec une durée de port « jusqu'à épuisement ». Pour les travaux extérieurs, un imperméable ou une combinaison supplémentaire est délivrée pour se protéger des précipitations, etc.

Prenons un exemple de la façon de délivrer des EPI à un employé dont le poste n'est pas nommé dans les règles standard de délivrance des EPI.

Exemple

Deux employés de la même entreprise ont la même profession - un magasinier. Sous un même nom, différentes responsabilités peuvent être masquées. Par conséquent, il est nécessaire d'analyser ce que fait chacun des employés.

Table. Responsabilités de deux salariés du même métier

Comme vous pouvez le constater, l'ensemble des fonctions est complètement différent, de même que les EPI de référence. Cette différence doit être consignée dans la description de poste de chaque magasinier. Un exemple de chaîne d'actions serait :

1. Répartir les exploitants d'entrepôt par recrutement: "magasinier (rue)", "magasinier (intrashop)", etc.
2. Etablir un descriptif détaillé Description de l'emploi pour chacun des opérateurs indiquant le type de travail, les fonctions et les pouvoirs.
3. Procéder à une évaluation spéciale des deux emplois.
4. Sur la base des cartes SOUT, rédigez une annexe à la convention collective - une liste de distribution gratuite de vêtements spéciaux, chaussures et autres EPI pour les employés.
5. Remettez les EPI aux employés selon cette liste avec une entrée dans les cartes personnelles.

La liste de distribution gratuite de vêtements spéciaux, chaussures et autres EPI pour les employés peut ressembler à ceci :

Télécharger et imprimer un échantillon

Tous les documents doivent être saisis conformément au Code du travail et aux règles de sécurité propres aux secteurs d'activité.

met en garde

Anatoly PLYUKHINE,

directeur du Centre de protection du travail LLC (Ekaterinbourg)

Il doit y avoir une raison pour délivrer un EPI. Il existe de nombreux exemples, notamment en organisations budgétaires lorsque les employés responsables des EPI les délivrent de manière déraisonnable. Comme il leur semble, par nécessité et par bonnes intentions. Ensuite, ils ne peuvent pas expliquer pourquoi certains EPI ont été achetés et portent responsabilité pour les déchets.

Que faire si le nom de la profession ne correspond pas au nom dans les normes standard

Lorsque le nom de la profession ne correspond pas au nom dans les normes standard de délivrance des EPI, ils sont également guidés par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er juin 2009 n ° 290n. C'est-à-dire qu'ils délivrent des EPI pour des professions transversales ou pour un poste avec un travail similaire.

Il arrive aussi que le métier s'appelle « Opérateur de machine à gestion de programme"(N° 16045 selon OK 016-94), et dans les normes de modèle, un nom légèrement différent est indiqué - "Opérateur de machines-outils avec contrôle de programme." En règle générale, les inspecteurs du travail ne sanctionnent pas une telle inadéquation. L'essentiel est que les EPI soient délivrés en référence à une clause spécifique des normes, afin que les employés les reçoivent et les utilisent.

Lors de l'attestation des emplois, il était souvent indiqué comme mesure d'amélioration des conditions de travail : « Renommer la profession conformément à l'OK 016-94 ». Aujourd'hui, il existe de nombreuses désignations anglophones pour les activités : merchandiser, promoteur, maître formateur, etc. Par conséquent, les exigences de correspondance des noms ont été assouplies Classificateur panrusse les professions.

Résumons par un schéma qui montre comment organiser la mise à disposition des EPI :

Réponses à vos questions

Un employeur est-il tenu de fournir un EPI lorsque conditions acceptables travail?

Selon les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, les archivistes se sont vu attribuer une classe de conditions de travail de 2. L'employeur est-il obligé de leur délivrer des EPI par arrêté du ministère du Travail de Russie du 9 décembre 2014 n ° 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Oui, je dois. L'EPI est délivré non seulement pour se protéger contre les facteurs nocifs, mais aussi pour se protéger contre la pollution (). Si la position de l'employé est conforme aux normes standard pour la délivrance gratuite d'EPI, l'employeur est alors tenu de délivrer des EPI à ces employés (). L'employé a le droit de refuser de travailler sans EPI, et l'employeur sera tenu de payer l'arrêt forcé (.

Comment le spécialiste de la sécurité au travail contrôle-t-il la délivrance et la radiation des EPI ?

Sous quelle forme le contrôle de la délivrance et de la radiation des EPI et des vêtements de travail doit-il être effectué par un spécialiste de la protection du travail ?
Elena RAZUMOVA (Nijni Novgorod)

Le spécialiste de la sécurité au travail contrôle généralement la délivrance et l'élimination des EPI de la manière suivante :

• vérifie la durée d'utilisation des EPI (elle est calculée à partir du moment où l'EPI est effectivement délivré au salarié) ;
• vérifie la conformité des EPI délivrés aux normes de délivrance standard ;
• prend en compte la délivrance d'EPI dans les cartes personnelles manuellement ou électroniquement.

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Les réglementations les plus nécessaires

Rappelez-vous l'essentiel

1 Si la profession du salarié n'est pas dans les normes standard de l'industrie pour la délivrance des EPI, alors il est délivré des EPI selon les normes des professions transversales ou selon les normes pour le travail typique.

La combinaison est un équipement de protection individuelle. Ces vêtements doivent être remis aux employés qui sont employés au travail (paragraphe 6 de la partie 2 et article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie.):

• avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
• dans des conditions de température particulières ;
• associés à la pollution.

Les vêtements de travail peuvent comprendre les propriétés suivantes : vêtements spéciaux, chaussures spéciales et dispositifs de sécurité (combinaisons, combinaisons, vestes, pantalons, robes de chambre, manteaux en peau de mouton, chaussures en peau de mouton, chaussures diverses, mitaines, lunettes, casques, masques à gaz, respirateurs, autres types de vêtements spéciaux).

Il est nécessaire de délivrer des combinaisons aux employés conformément aux règles, qui sont approuvées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er juin 2009 (.docx 32Kb). Dans le même temps, les professions typiques de l'industrie pour lesquelles la combinaison est obligatoire, ainsi que les types de vêtements et les conditions d'utilisation.

Il arrive également que les employés reçoivent des vêtements qui ne sont pas conçus pour protéger contre les facteurs nocifs. Uniquement dans le but de démontrer l'appartenance à une organisation particulière ou de maintenir l'identité de l'entreprise. Tel les vêtements sont considérés comme uniformes. Il est délivré à certaines catégories de salariés - selon la liste prévue par la loi ou les documents locaux de l'employeur. Pour de tels vêtements, les règles des vêtements de travail ne s'appliquent pas, tenez-en compte différemment.

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Les cartes personnelles pour la délivrance des combinaisons doivent être remplies complètement

La délivrance d'équipements de protection individuelle aux employés et la livraison par eux d'équipements de protection individuelle sont enregistrées dans la fiche personnelle de délivrance d'EPI. Une telle norme est précisée au paragraphe 13 de l'arrêté du MSDS (.docx 32Kb) « Sur approbation Règles intersectorielles fournir aux employés des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle.

Financement de la FSS pour le coût des vêtements de travail : quels documents seront requis

La liste des documents à présenter à l'Assurance sociale en même temps qu'une demande de financement d'acquisition pour les travailleurs "nuisibles" a été élargie vêtements spéciaux, chaussures et autres équipements de protection individuelle (EPI).

En plus de la liste des équipements de protection individuelle achetés et des copies des certificats de conformité correspondants, l'employeur devra également fournir une copie de la conclusion du ministère de l'Industrie et du Commerce selon laquelle les combinaisons et autres EPI ont été produits en Fédération de Russie. .

Selon le courant du 01.01.2017 au règlement, les dépenses d'achat de vêtements de travail, de chaussures de sécurité et d'EPI de production importée ne sont plus financées par les cotisations « pour accident ».

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Comment prendre en compte les vêtements de travail dans le calcul de l'impôt sur le revenu

En fonction de sa valeur, considérez la combinaison comme faisant partie des coûts matériels ou comme des fonds.

une . Dans quels cas et comment prendre en compte les vêtements de travail dans le cadre des immobilisations

Les combinaisons dont le coût initial dépasse 100 000 roubles et la durée de vie utile de plus de 12 mois sont prises en compte comme immobilisations (clause 1, clause 1, article 257 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Reconnaître progressivement le coût de ces combinaisons en tant que dépenses - sur la période de son utilisation utile par amortissement mensuel (clause 3, clause 2, article 253, clause 2, article 259 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Cette période, en règle générale, vous vous déterminez conformément aux recommandations du fabricant (clause 6, article 258 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Avec la méthode de la comptabilité d'exercice, la comptabilisation de l'amortissement cumulé dans les dépenses dépend de la question de savoir s'il s'agit de dépenses directes ou indirectes.

Si les travailleurs utilisent des vêtements de travail dans la production de biens (travaux, services), leur amortissement fait référence aux coûts directs. Cela signifie qu'il doit être pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu en tant que vente de biens (travaux, services), dans le coût duquel il est pris en compte (clauses 1, 2, article 318 du Code fiscal de la Fédération de Russie ).

2. Comment comptabiliser les vêtements de travail dans le cadre des coûts des matériaux

Le coût des vêtements de travail, qui n'est pas un bien amortissable, peut être pris en compte dans les coûts matériels, à condition que les conditions suivantes soient remplies en même temps (clause 3, clause 1, article 254 du Code fiscal de la Fédération de Russie , article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie, clauses 5, 6 des règles intersectorielles approuvées Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 1er juin 2009 N 290n, Lettre du Ministère des finances de la Russie du mois d'août 19, 2016 (.docx 15Ko)):

• l'organisation a procédé à une évaluation spéciale des conditions de travail (attestation des lieux de travail) ;
• les combinaisons sont délivrées conformément aux normes standard pour sa délivrance ou à des normes accrues établies par l'organisation et approuvées par le local acte normatif(par exemple, sur commande).

Le coût de la combinaison est inclus dans les coûts du matériel dans son intégralité à la date à laquelle les vêtements sont remis aux employés (clause 3, clause 1, article 254 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Vous avez le droit d'établir une procédure différente pour amortir le coût des vêtements de travail (par exemple, uniformément sur la période d'utilisation), en le fixant à des fins fiscales (clause 3, clause 1, article 254, article 313 du code des impôts de la Fédération de Russie).

Dans la comptabilité fiscale des vêtements de travail, vous pouvez utiliser le même système primaire que dans la comptabilité

Si, dans la comptabilité fiscale, vous avez attribué les vêtements de travail à dépenses matérielles, son coût peut être amorti à la fois le jour où vous le mettez en service. La base sera le paragraphe 1. En même temps, vous aurez assez documents primaires et les registres que vous maintenez à des fins de comptabilité des vêtements de travail. Par exemple, note de crédit selon le formulaire n ° M-4, l'exigence est une facture selon le formulaire n ° M-11, une déclaration de délivrance de combinaisons aux employés.

Il est possible d'annuler les combinaisons lors du calcul de l'impôt sur le revenu, même si son émission n'est pas prévue par le Règlement type. Mais dans ce cas, il faut évaluer les conditions de travail. Et déjà sur sa base, émettez une ordonnance pour la délivrance de combinaisons, dans laquelle établir la période d'usure. À ce sujet, il existe une lettre du ministère des Finances de la Russie datée du 12/11/2012 n ° 03-03-06 / 1/645.

Remarque: Si la période d'utilisation de la combinaison dépasse 12 mois et que le coût est supérieur à 40 000 roubles, cet actif est déjà un bien amortissable.

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Délivrance d'uniformes à des taux plus élevés

L'organisation peut fixer acte local leurs propres normes pour la délivrance de combinaisons aux employés et, guidés par ces normes, amortissent les coûts de son achat. Mais de tels coûts réduisent le revenu imposable, à condition que leur nécessité soit confirmée par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Cette conclusion découle de la lettre du ministère des Finances de Russie du 25 novembre 2014 n ° 03-03-06 / 1 / 59763.

Ainsi, pour améliorer les conditions de travail des salariés, vous pouvez déroger aux règles de l'industrie. Ainsi, de votre propre initiative, vous pouvez :

• changer plus souvent de combinaison, car les normes de l'industrie ne fixent que des délais d'utilisation;
• remplacer la salopette par un autre type. Si vous n'êtes pas sûr que les types d'EPI ont été corrélés correctement, envoyez une demande écrite à l'inspection régionale du travail. Expliquez pourquoi cela est nécessaire. Et après avoir obtenu une réponse positive, donnez aux employés d'autres combinaisons. Si le remplacement n'est pas fondamental, par exemple, vous donnez un coupe-vent au lieu d'une veste, il n'est pas nécessaire de le coordonner (lettre du ministère des Finances de Russie du 5 avril 2006 n ° 03-03-04 / 1/320);
• délivrer des combinaisons aux employés pour lesquels cela n'est pas prévu par les normes standard. Pour ce faire, vous devrez cotisation spéciale les conditions de travail. Si, d'après ses résultats, les conditions de travail sont reconnues comme nocives, dangereuses ou associées à la pollution, alors la délivrance de la salopette sera justifiée. Si l'organisation a un syndicat, il est nécessaire de coordonner avec lui la délivrance de combinaisons non prévues par les normes standard.

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Où fixer la procédure de délivrance des vêtements de travail

Ceci est fixé dans les documents locaux. Par exemple, dans un collectif Contrat de travail ou . Dans ce cas, les données suivantes doivent être approuvées :

• liste des postes associés à des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ( facteurs de production pouvant blesser ou blesser un employé), avec contamination ;
• normes de délivrance des combinaisons pour chaque poste;
• période de port, après quoi l'employé doit recevoir une nouvelle combinaison.

Remarque: la clause 6 des règles approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er juin 2009 n ° 290n, ainsi que la partie 4 et le paragraphe 9 de la partie 2 de l'article 41 du Code du travail de la Russie Fédération.

Comment déterminer, à des fins comptables, la période de port de la salopette, si le taux d'émission est fixé "avant usure"

La durée de port d'une combinaison peut être définie sur n'importe laquelle, en tenant compte de son mode de fonctionnement. Et si les normes standard prévoient un maximum, alors dans ses limites.

La norme « jusqu'au port » signifie que l'équipement de protection individuelle peut être porté jusqu'à ce qu'il devienne inutilisable. Et pour une radiation uniforme des EPI en comptabilité, il est nécessaire d'établir une période d'utilisation spécifique. Par exemple, sur la base des résultats des conditions de travail, ainsi que de la prise en compte des conditions et des caractéristiques du travail effectué.

Dans ce cas, des normes standard peuvent établir une durée de port maximale. Par exemple, pour les lunettes, la période de port ne peut pas être supérieure à un an (normes modèles approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 22 juin 2009 n ° 357n). Ainsi, la durée d'utilité comptable de ces points ne peut être supérieure à un an.

Remarque : Clause 6 des règles approuvées par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 1er juin 2009, n° 290n, clause 26 recommandations méthodologiques, approuvé par arrêté du ministère des Finances de Russie du 26 décembre 2002 n ° 135n.

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Responsabilité pour violation des règles de délivrance des combinaisons

Le défaut de fournir aux employés un équipement de protection individuelle entraînera une responsabilité administrative.

Les entrepreneurs, les organisations et leurs dirigeants peuvent être sévèrement condamnés à une amende pour une telle violation. Mais uniquement si l'équipement de protection individuelle est affecté à la 2e classe de risque conformément à règlements techniques, approuvé par décision de la Commission Union douanière daté du 9 décembre 2011 n ° 878. Par exemple, il peut s'agir de chaussures de perforations et de coupures, de casques de protection, de boucliers ou de lunettes de soudage, etc.

Les amendes dans ce cas seront :

• de 130 000 à 150 000 roubles. – pour les organisations ;
• de 20 000 à 30 000 roubles. – pour les fonctionnaires ou les entrepreneurs ;
• de 100 000 à 200 000 roubles. – pour les organisations ;
• de 30 000 à 40 000 roubles. - pour les fonctionnaires ou les entrepreneurs.

En outre, en cas d'infractions répétées, au lieu d'une amende, des sanctions administratives plus sévères peuvent être appliquées sous la forme de :

• suspension des activités jusqu'à 90 jours - pour les organisations et les entrepreneurs ;
• disqualification pour une période de 1 à 3 ans - pour les fonctionnaires.

Le chef peut être puni Inspection du travail ou le tribunal à sa demande. Les inspecteurs peuvent détecter une infraction ou en être informés grâce à la plainte d'un employé.

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Normes de délivrance, Normes et pourcentage d'usure des vêtements de travail

Les organisations peuvent établir ces normes à la fois de manière indépendante, sur la base d'un besoin raisonnable de vêtements de travail, et sur la base des normes de l'industrie pour la délivrance gratuite de vêtements de travail approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Par exemple, ces normes pour les organisations sont définies par l'annexe n ° 7 du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 décembre 1997 n ° 68 «sur l'approbation des normes industrielles modèles pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, Chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle aux employés ».

Les normes de distribution gratuite de combinaisons, déterminées par des organisations indépendantes, ne peuvent être inférieures aux normes établies par le ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Normes pour la délivrance de combinaisons dans l'industrie légère

Sur le portail Internet officiel d'informations juridiques, l'arrêté du ministère du Travail du 10 décembre 2018 n ° 778n a été publié sur l'approbation des normes standard pour la délivrance de vêtements de travail aux employés des organisations industrie légère employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi qu'à des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution.

L'arrêté énumère les professions et les postes des travailleurs de l'industrie légère et les combinaisons, chaussures et autres EPI auxquels ils ont droit, en indiquant les normes de leur délivrance pour l'année (pièces, paires, ensembles.)

En comptabilité l'achat de combinaisons et d'équipements spéciaux est reflété dans le compte 10(ainsi que MPZ) selon prix actuel(clause 5 PBU 5/01). Dans le même temps, leur coût réel sera la somme de tous les coûts réels d'achat de vêtements de travail (équipement spécial) et de leur mise en état d'utilisation.

La procédure d'évaluation des combinaisons et des équipements spéciaux, ainsi que le reflet des opérations pour leur comptabilisation sont similaires aux autres inventaires. Dans le même temps, l'organisation peut ouvrir des sous-comptes spéciaux pour la comptabilisation des vêtements de travail et des équipements spéciaux :

10-10 "Équipements spéciaux et vêtements spéciaux en stock" ;
10-11 "Équipement spécial et vêtements spéciaux en fonctionnement."

Délivrance à la production les combinaisons et équipements spéciaux, comptabilisés en tant que MPZ, sont émis par des exigences de lettre de voiture sous la forme n ° M-11, approuvées par le décret du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie du 30 octobre 1997 n ° 71a.

Mise en service combinaisons ou équipements spéciaux ne signifie pas encore que tous les coûts associés à leur acquisition (recette) sont comptabilisés en charges. Diverses options de paiement sont disponibles.

Pour les vêtements de travail dans cette situation, leur durée de vie (fonctionnement) joue un rôle important. Ainsi, conformément au paragraphe 21 Des lignes directrices pour la comptabilisation des vêtements de travail, les entreprises peuvent déduire immédiatement le coût des vêtements de travail d'une durée de vie maximale d'un an dans les comptes de comptabilité analytique (coûts de distribution):

- amorti le coût des combinaisons dont la durée de vie est inférieure à 12 mois.

Si une telle option n'est pas prévue par la politique comptable de l'organisation à des fins comptables (ou si des combinaisons d'une durée de vie de plus d'un an sont émises pour la production (fonctionnement), son coût est remboursé de manière linéaire en fonction du conditions de sa durée de vie prévue dans les normes standard de l'industrie pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, ainsi que dans les règles pour fournir aux employés des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 18 décembre 1998 n ° 51 (clause 26 des directives méthodologiques pour la comptabilisation des vêtements de travail).

La réflexion en comptabilité du remboursement du coût des vêtements spéciaux se reflète dans le débit des comptes de comptabilisation des coûts de production et le crédit du compte 10 (clause 27 des Directives pour la comptabilisation des vêtements de travail):

DÉBIT 23, 25, 26, etc. CRÉDIT 10

- une partie du coût des vêtements de travail d'une durée de vie supérieure à 12 mois a été amortie (rachetée).

Le coût des équipements spéciaux peut être racheté organisation de l'une des manières suivantes (clause 24 des Directives pour la comptabilisation des vêtements de travail):

• la méthode d'amortissement du coût au prorata du volume de produits (travaux, services) produits ;
• de manière linéaire.

L'utilisation de l'une des méthodes pour un groupe d'objets homogènes d'équipements spéciaux est effectuée pendant toute la durée de vie utile des objets inclus dans ce groupe et doit être enregistrée dans la politique comptable de l'organisation à des fins comptables.

Le montant du remboursement du coût de l'équipement spécial est déterminé par:

• avec la méthode d'amortissement du coût au prorata du volume de produits (travaux, services) - sur la base de l'indicateur naturel du volume de produits (travaux, services) au cours de la période de référence et du rapport du coût réel de l'objet d'équipements spéciaux à la production estimée de produits (travaux, services) pour toute la durée de vie utile prévue de l'objet spécifié ;
• avec la méthode linéaire - basée sur le coût réel de l'objet d'équipement spécial et les normes calculées sur la base de la durée de vie utile de cet objet.

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Organisations budgétaires, Chaussures pour employés, Durées d'utilité, Acquisition et comptabilisation des vêtements de travail, équipements spéciaux, Coût et élimination

Ces méthodes sont similaires aux méthodes d'amortissement des immobilisations et des calculs sont également effectués pour celles-ci.

Retraite vêtements et équipements spéciaux peuvent être en cas de vente, cession à titre gratuit (à l'exception d'un contrat d'utilisation gratuite), radiation en cas de détérioration morale et physique, liquidation en cas d'accidents, catastrophes naturelles et autres urgences, cession dans le forme de contribution au capital autorisé d'autres organisations.

Le plus souvent, l'élimination des combinaisons et des équipements spéciaux se produit en raison de leur usure complète ou de leur vente.

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Taux de port des vêtements de travail

Dans le premier cas, il convient de garder à l'esprit que la radiation des vêtements spéciaux et des équipements spéciaux de la comptabilité n'est effectuée que lorsqu'ils sont effectivement éliminés physiquement (clause 31 des directives méthodologiques pour la comptabilité des vêtements de travail). En d'autres termes, que le coût de la combinaison (équipement spécial) ait été entièrement remboursé ou non, il n'est radié que s'il est impossible de l'utiliser davantage en raison d'une inadéquation physique.

La radiation des combinaisons (équipement spécial) est effectuée sur la base d'une loi sur la radiation des combinaisons (équipement spécial). En raison de l'absence d'une forme unifiée d'un tel acte, il doit être élaboré par l'organisation elle-même, avec l'approbation dans l'album des formes non unifiées de documents en annexe à la politique comptable à des fins comptables.

Dans le cas où le coût total de la combinaison (équipement spécial) a été remboursé (radié aux frais de l'organisation), aucune écriture n'est effectuée. Seule une note est mise dans la comptabilité analytique sur la cession de l'objet. Si le coût des combinaisons n'est pas entièrement remboursé, cette opération est alors reflétée dans la comptabilité comme suit (clause 39 des Lignes directrices pour la comptabilisation des combinaisons) :

DÉBIT 94 / CRÉDIT 10
- la valeur résiduelle des combinaisons retirées (équipement spécial) a été amortie ;

DÉBIT 73 / CRÉDIT 94
– la valeur résiduelle des combinaisons (équipement spécial) a été récupérée auprès du coupable (employé de l'entreprise);

ou
DÉBIT 91-2 / CRÉDIT 94
- amortir les pertes résultant de l'élimination des combinaisons (équipement spécial), si les auteurs ne sont pas identifiés.

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Déterminer le pourcentage d'usure des vêtements spéciaux

La commission patronale vérifie les vêtements et chaussures spéciaux par la méthode de contrôle organoleptique (inspection visuelle, palpation) et un rapport d'inspection est établi. Lors de l'inspection, il établit le pourcentage d'usure des vêtements spéciaux.

Si les combinaisons sont aptes à une utilisation ultérieure même après l'expiration de la période de port, elles peuvent être mises en ordre (par lavage, nettoyage, désinfection, dégazage, décontamination, dépoussiérage, neutralisation et réparation) et remises aux employés. L'adéquation de l'EPI spécifié pour une utilisation ultérieure, la nécessité et la composition des mesures d'entretien, ainsi que le pourcentage d'usure de l'EPI sont établis par l'employeur autorisé officiel ou la commission sur la protection du travail de l'organisation (le cas échéant).

Les EPI rendus par les employés après l'expiration de la période de port, mais adaptés à un usage ultérieur, sont utilisés conformément à leur destination après avoir pris des mesures d'entretien (lavage, nettoyage, désinfection, dégazage, décontamination, dépoussiérage, décontamination et réparation). L'adéquation de l'EPI spécifié pour une utilisation ultérieure, la nécessité et la composition des mesures d'entretien, ainsi que le pourcentage d'usure de l'EPI sont établis par un employeur autorisé par un fonctionnaire ou par la commission de protection du travail de l'organisation ( le cas échéant) et sont enregistrés sur la carte personnelle de délivrance des EPI (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 06/01/2009 (.docx 32Kb) ).

Reflet de l'élimination des vêtements de travail, lors du retour

Une bonne comptabilisation des vêtements de travail est impossible sans un inventaire régulier, au cours duquel sa présence et son état sont établis de la manière adoptée pour la comptabilisation des inventaires.

La détermination de l'inadéquation et la décision de radiation des équipements spéciaux et des combinaisons sont effectuées dans l'organisation par une commission d'inventaire permanente (ou des commissions d'inventaire de travail peuvent être créées). Les résultats de la décision prise par la commission sont documentés dans une loi sur la radiation des immobilisations (formulaire n ° OS-4). L'acte est approuvé par le chef de l'organisation.

Sur la base des actes émis pour la radiation des immobilisations transférées au service comptable de l'organisation, une fiche d'inventaire (formulaire n ° OS-6), un livre d'inventaire (formulaire n ° OS-6b) fait une marque sur la disposition de l'objet.

Une usure physique prématurée de la combinaison peut survenir dans les cas suivants :

• les vêtements sont tombés en mauvais état par négligence salariée pour laquelle elle est inscrite. Le recouvrement du montant des dommages s'effectue soit en prélevant des fonds sur les salaires un employé à hauteur de son salaire mensuel moyen (article 241 du Code du travail de la Fédération de Russie), ou avec le consentement de l'employeur, l'employé peut transférer des biens équivalents pour compenser les dommages causés (article 241.248 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l'usure physique prématurée n'est pas due à la faute de l'employé, mais à lien avec les urgences ou résultent d'un risque de production normal.

EXEMPLE 1

En raison de la faute du travailleur, la combinaison de travail est devenue inutilisable. La durée de vie de la combinaison de travail est de 36 mois. Élimination des combinaisons en raison d'un usure normale délivré par un acte de radiation sous la forme n ° OS-4.

Le coût initial d'une combinaison de travail est de 8 000 roubles, le montant de l'amortissement facturé est de 700 roubles. L'organisation récupère auprès de l'employé coupable le montant du dommage à hauteur de son salaire mensuel moyen. Le salaire mensuel moyen d'un employé est de 5000 roubles.

Les écritures suivantes sont passées en comptabilité :

Sous-compte D 01 "Élimination des combinaisons" - K 01 - 8000 roubles. - reflète le coût initial de la combinaison de travail ;

D 02 - Sous-compte K 01 "Élimination des vêtements de travail" - 700 roubles. - amortir les amortissements cumulés ;

D 94 - Sous-compte K 01 "Élimination des vêtements de travail" - 7300 roubles. - reflète la valeur résiduelle de la combinaison de travail ;

D 73 - K 94 - 5000 roubles. - reflète l'annulation du montant des dommages aux frais du coupable;

D 91-2 - K 94 - 2300 roubles. - reflète la différence entre le montant du dommage réel et le montant à récupérer auprès du salarié fautif.

La radiation des vêtements de travail, comptabilisée dans la composition des matières, est établie par un acte de radiation (formulaires n° M-4, M-8).

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EXEMPLE 2

À la suite d'une urgence, une veste d'une valeur de 3 000 roubles, qui figurait sur la liste des employés, est tombée en mauvais état

L'écriture suivante est effectuée en comptabilité :

D 99 - K 10 - 3000 roubles. - le coût de la veste a été radié en tant que dépense d'urgence.

Aux fins de la comptabilité fiscale lors du calcul de l'impôt sur le revenu, des pertes résultant de catastrophes naturelles, d'incendies, d'accidents et d'autres les urgences, y compris les coûts associés à la prévention ou à l'élimination des conséquences des catastrophes naturelles ou des situations d'urgence, sont assimilés à charges hors exploitation(signature 6, clause 2, article 265 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Si un objet vestimentaire spécial est radié à la suite de sa vente, le produit de la vente est affecté à comptabilité au total parties nommées dans le contrat de vente. Lors de la vente de vêtements de travail en cours d'utilisation, leur valeur résiduelle est amortie.

En cas de cession à titre gratuit de salopette, une écriture est faite en comptabilité :

D91-2 - K10 (01) - salopette offerte gratuitement

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Comment gérer les vêtements de travail qui ont été retournés

Étant donné que la propriété du vêtement de travail reste à l'employeur, l'employé doit le restituer :

• en cas de licenciement ;
• lors d'un transfert à un autre poste pour lequel l'utilisation de la combinaison qui lui a été délivrée n'est pas prévue ;
• à la fin de la période de porter une combinaison en échange de la nouvelle émise.

Remarque: Clause 64 des directives approuvées par arrêté du ministère des Finances de la Russie du 26 décembre 2002 n ° 135n.

Si l'employé ne rend pas le vêtement de travail, son coût peut être déduit de son salaire. La même chose peut être faite dans le cas où un employé, par sa propre faute, abîme ou perd sa combinaison.

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Vous pouvez définir indépendamment les normes pour la délivrance de combinaisons gratuites

Le ministère russe de la Santé et du Développement social a mis à jour les limites de délivrance de vêtements, chaussures et autres équipements de protection individuelle (EPI) spéciaux pour les travailleurs qui travaillent dans des conditions dangereuses. De plus, les entreprises ont été autorisées à adopter leurs propres normes pour fournir aux employés l'équipement de protection nécessaire.

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Est-il possible de radier immédiatement les combinaisons du bilan lorsqu'un employé est licencié, si la période de port n'a pas encore expiré ?

Le fait est que l'élimination des vêtements de travail avant la fin de la période de port n'est possible qu'en raison de leur inadéquation, de leur détérioration ou de leur vol. Dans le même temps, ce n'est pas le comptable qui détermine l'inadéquation des équipements de protection individuelle et décide de les radier, mais une commission spéciale d'inventaire.

Une exception à ces règles concerne uniquement les vêtements de travail avec petits termes chaussettes, pas plus de 12 mois. Son coût peut être amorti à la fois sur les comptes de comptabilité analytique. Ceci est indiqué au paragraphe 21 du manuel, approuvé par arrêté du ministère des Finances de Russie du 26 décembre 2002 n ° 135n.

Par conséquent, si l'employé a rendu le vêtement de travail avant la date d'expiration, il est censé être nettoyé à sec puis remis à d'autres.

En ce qui concerne les chaussures spéciales, elles peuvent être amorties. Parce que tu ne peux pas apporter tes chaussures au pressing. Et le transfert de chaussures usagées à un autre employé est une violation des règles élémentaires d'hygiène.

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Les équipements de protection et les combinaisons sont délivrés gratuitement conformément aux normes prescrites dans les GOST, code du travail RF et autres actes législatifs. Des normes similaires existent dans toutes les industries. Les vêtements doivent être certifiés conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Règles générales de délivrance des vêtements de travail

Les vêtements de travail ou équipements de protection individuelle comprennent :

• veste, pantalon ou salopette ;
• des chaussures;
• Chapeaux;
• lunettes;
• des moyens de protection du visage, des organes auditifs, respiratoires ;
• gants.

Tous ces éléments sont délivrés par l'employeur pour une certaine période :

• Dans les entreprises, presque tous les EPI sont délivrés pour un an.
• Articles sur une base non tissée - jusqu'à ce qu'ils soient complètement usés ou cassés. Ce sont des lunettes, des masques de protection.
• Les gants sont délivrés par lot de 5 à 12 paires pour une durée d'un an.

Selon l'article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'entière responsabilité de la délivrance des combinaisons incombe au chef d'entreprise.

Toutes les règles de délivrance sont prescrites dans l'arrêté du ministère de la santé et développement social RF du 01.06.2009 n° 290n.

Des ajouts à l'arrêté ont été effectués le 31 décembre 2010 par l'arrêté n° 1247n.

Normes de l'industrie pour la délivrance de vêtements de travail

Les normes industrielles typiques pour la délivrance d'équipements de protection individuelle sont prescrites dans les arrêtés du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, qui sont différents pour chaque type d'activité d'entreprise.

Les normes pour tous les domaines de production ont été incluses dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 997n du 9 décembre 2014. Selon cette loi, les salariés occupant certains postes ont droit à certains équipements de protection individuelle. Au total, plus de 190 métiers sont répertoriés.

La commande précise la quantité de vêtements à délivrer et la période pendant laquelle les EPI doivent être utilisés.

Points importants de la commande :

• la comptabilisation de l'émission est enregistrée sur des cartes spéciales sous forme papier ou électronique ;
• les employés seniors et juniors reçoivent les mêmes ensembles de vêtements ;
• les gens qui pendant longtemps occupé à travailler sur un ordinateur, des lunettes de protection contre les rayonnements nocifs sont censées être délivrées;
• ceux qui travaillent dans des conditions climatiques difficiles qui affectent négativement l'état de la peau doivent recevoir des crèmes spéciales pour protéger et restaurer l'état normal de la peau.

Normes intersectorielles pour la délivrance de vêtements de travail

Les règlements intersectoriels pour la délivrance de combinaisons ont été approuvés par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 01.06.2009 n ° 290n. Le document contient Exigences générales imposée aux cadres dont les subordonnés sont impliqués dans des industries aux conditions de travail préjudiciables. Il peut s'agir de conditions de température particulières ou d'une pollution accrue.

Points importants de la commande :

• Le directeur doit fournir aux travailleurs les vêtements, chaussures et autres accessoires nécessaires (casques, casques, respirateurs, gants, etc.) aux frais de l'entreprise.
• Les vêtements peuvent être donnés au travailleur en location. A la fin des travaux, il doit le restituer. Dans le même temps, tous les vêtements, qu'ils soient délivrés ou loués, doivent avoir un certificat de qualité.
• Le responsable est tenu de donner des instructions sur l'utilisation correcte des équipements de protection.
• Le directeur est tenu de surveiller l'usure des combinaisons et de les remplacer à temps si nécessaire. De plus, le gestionnaire doit assurer le lavage, le séchage, la réparation des blouses, tabliers, pantalons et autres types de vêtements.
• Un employé peut refuser d'accomplir son fonctions officielles s'il n'a pas reçu d'EPI, si le formulaire ne correspond pas à sa taille ou est trop sale.
• Le chef peut recevoir une sanction administrative sous la forme d'une amende en l'absence ou un type inapproprié d'équipement de protection individuelle.

Le chef doit tenir un registre des combinaisons émises et radiées. Comment le faire correctement dans le programme 1C, voir la vidéo suivante :

Normes de délivrance des combinaisons d'été

Selon la loi, les combinaisons d'été ne sont pas délivrées dans toutes les organisations, car les EPI d'été et d'hiver ne sont pas significativement différents pour toutes les professions.

Les vêtements saisonniers ne sont délivrés qu'à certaines périodes de l'année ou lors de l'exécution de certains travaux, après quoi ils sont déposés auprès d'un magasinier ou d'un responsable de l'approvisionnement responsable de la sécurité des équipements de protection individuelle.

L'équipement d'été comprend :

• costume en coton;
• bottes en caoutchouc ou en bâche;
• des gants de travail ou des gants.

Tous les vêtements spéciaux d'été sont délivrés en un seul exemplaire, à l'exception des mitaines et des gants.

Normes de délivrance des combinaisons d'hiver par zones climatiques

L'arrêté du ministère du Travail n ° 70 de 1997 réglemente les normes de délivrance des combinaisons d'hiver.

En Russie, il y a 5 zones climatiques, dans la première d'entre elles la température dans période hivernale atteint une moyenne de -1°C, dans le deuxième -10°C, dans le troisième -17°C, dans le quatrième -23°C et dans un spécial - en dessous de -40°C.

Travailler dans heure d'hiver le suivant est émis :

• veste avec doublure isolante de deux types;
• pantalons isolés de deux types;
• bottes en feutre.

Les objets eux-mêmes dans différentes ceintures sont les mêmes, mais leur durée de vie est différente. Dans les régions où l'hiver est moins rigoureux, les vêtements sont portés pendant 3 ans, dans une ceinture spéciale sévère - 1,5 an. De plus, un manteau de fourrure court, des mitaines chaudes et un chapeau à oreillettes sont fournis dans une ceinture spéciale.

Délivrance de combinaisons dépassant la norme

Les chefs d'entreprise, à leur discrétion, peuvent modifier le moment de la délivrance des combinaisons. Ils n'ont pas le droit d'émettre moins que la période prescrite, mais au-delà des normes - c'est autorisé. Cela nécessite l'approbation du comité syndical local.

Outre la délivrance d'ensembles supplémentaires, il est permis de remplacer un type de combinaison par un autre, si le besoin de production est avéré.

Toute modification relative à la délivrance des salopettes doit être apportée à la convention collective de l'entreprise.

Normes d'amortissement des vêtements de travail

Après l'expiration de la durée de vie (généralement un an), les combinaisons sont soumises à une radiation.

Lors de la radiation, un certain nombre de règles importantes sont observées:

• Si la durée de vie est supérieure à un an, ils sont amortis linéairement. Avec une période plus courte, la radiation se produit immédiatement lorsque la combinaison est remise à l'employé.
• Si le montant dépensé pour la confection ou l'achat d'EPI est faible, la radiation se produit une seule fois, à hauteur du coût total. Si le prix est élevé et que la durée de vie est supérieure à un an, la radiation se produit par parties. Par exemple, la veste a coûté 3 600 roubles à l'entreprise et a été portée pendant 3 ans. L'amortissement sera effectué dans les trois ans à 100 roubles par mois.
• La radiation a lieu en fonction de la saison de port de ces vêtements, c'est-à-dire que les vêtements d'été sont amortis en été, les vêtements d'hiver - uniquement en hiver.
• Si l'employeur paie régulièrement des impôts, les fonds dépensés en EPI peuvent être restitués en contactant la FSS de votre région. Ce retour est possible si les vêtements sont remis gratuitement et conformément aux normes prescrites dans les documents législatifs.

Pour plus d'informations sur les nouvelles règles de radiation entrées en vigueur en janvier 2015, vous pouvez regarder dans cette vidéo :

Les normes de délivrance des combinaisons sont nécessaires pour assurer la protection des travailleurs lors de l'exécution fonctions officielles. Les règles varient selon l'industrie, la zone climatique et souvent la saison. Toute la responsabilité de la délivrance des combinaisons incombe au chef d'entreprise.