Profesinės etikos kodeksas reikalingas ar ne. Su kokiais profesinės etikos kodeksais susipažinote, aprašykite pagrindines jų nuostatas

Standartai, kurių turi laikytis profesijų atstovai, yra apibrėžti jų profesinės etikos kodeksuose.

Suprantama, kad profesinės etikos kodeksai reglamentuoja visų profesijos atstovų – tiek savarankiškai dirbančių, tiek dirbančių – profesinę veiklą.

Manoma, kad profesinės etikos kodeksai turėtų suformuluoti griežtus elgesio standartus profesijų atstovams. Tačiau iš tikrųjų šie kodai yra skirti įvairioms problemoms spręsti.

Kai kurie kodai tiesiog naudojami norint parodyti, kad tokia ir tokia grupė yra profesija. Kai kurie kodeksai skelbia idealų (dažnai nepasiekiamų) rinkinį, kurių profesijos atstovai turėtų siekti ir kuriais vadovautis savo praktikoje.

Kiti kodeksai ar jų skyriai yra drausminio pobūdžio, nustatantys minimalias sąlygas, kurių turi atitikti profesijos atstovas. Jei profesijos atstovas nesilaiko šio minimumo, jam taikomos nuobaudos, iš kurių rimčiausia – pašalinimas iš profesijos. Yra kodeksai, kurie suformuluoja šios profesijos etiketą. Egzistuoja vieningi kodeksai, kurie apima idealų rinkinį, drausminių taisyklių sąrašą ir profesinio elgesio normas. Jei profesinis kodeksas turi būti pagrindas, leidžiantis profesijai reikalauti nepriklausomybės nuo neprofesionalios socialinės kontrolės (pvz., gydytojų ir teisininkų), kuriai taikomos kitos grupės, toks kodeksas turėtų turėti šias savybes:

• 1. Kodeksas turi būti reglamentuojantis ir kryptingas. Idealų įtraukimas į jį nėra draudžiamas. Tačiau jame turėtų būti tiksliai apibrėžta, kurios jos nuostatos yra idealai, o kurios – drausminio, baudžiamojo pobūdžio. Jei kodeksas iš tikrųjų nereglamentuoja profesijos atstovų elgesio, jis iš tikrųjų neturi viešos deklaracijos, kuri būtų pagrindas visuomenei ją pripažinti kaip profesiją. Draugija pripažįsta profesijos savarankiškumą, jei įpareigoja savo narius laikytis aukštesnių elgesio standartų, nei laikosi kitų grupių nariai, todėl profesinius standartus turėtų būti žinomi gyventojams, suvokiami kaip aukštesni už kitas normas;
• 2. Kodeksas skirtas ginti viešąjį interesą ir asmenų, kuriems ši profesija tarnauja, interesus. Jei visuomenė neturi naudos iš šios profesijos autonomijos, ji turėtų atimti iš jos šią privilegiją. Kodas neturėtų būti profesijos savitarnos įrankis. Kodai gali būti naudojami profesijos interesams tarnauti visuomenės sąskaita. Kai kurios taisyklės (pavyzdžiui, taisyklės dėl mokesčių nustatymo ar reklamos apribojimų) saugo profesiją ir prieštarauja viešajam interesui. Kodeksų nuostatos, užkertančios kelią konkurencijai profesijos viduje, dažniausiai nėra viešasis interesas, jomis siekiama pabrėžti neigiamas, monopolines profesijos savybes;
• 3. Kodai turi būti tikslūs ir teisingi. Kodeksas, kuriame tiesiog teigiama, kad šios profesijos atstovai neturi meluoti, vogti ar sukčiauti, nereikalauja nieko daugiau, nei reikalaujama iš visų kitų žmonių. Sąžiningai parašytas kodas atspindi profesijos aspektus, apibūdinančius konkrečias pagundas, kurias gali patirti profesijos atstovai. Autonomija profesijai suteikiama, nes suvokia galimas specifines klaidas, šios profesijos trūkumus – tamsiąsias puses, neetiškus, nors ir ne visai nelegalius metodus. Jei tokie metodai kodekse nėra aiškiai apibrėžti, profesija negali veiksmingai kontroliuoti savo veiklos;
• 4. Kodas turi būti ir valdomas, ir valdantis. Jei kodekse nėra nuostatų dėl kaltinimų pareiškimo ir nuobaudų taikymo, tai yra ne kas kita, kaip idealų deklaravimas. Jei profesija negali savo veikla įrodyti, kad ji kontroliuoja savo narius, visuomenė neturi pagrindo manyti, kad tai daro. Tokiais atvejais specialių privilegijų profesijai suteikti nėra pagrindo. Atitinkamai visuomenė privalo leisti įstatymus, reglamentuojančius šios profesijos atstovų veiklą, nustatyti jų veiklos kontrolę, kaip ir kitų profesijų atstovus.

Nors profesijos atstovai gali vykdyti savo kodeksų taisykles, jie nėra teismai.

Profesinio kodekso pažeidimas užtraukia tik ribotas drausmines priemones. Griežčiausia bausmė, kaip minėta aukščiau, gali būti pašalinimas iš profesijos kartu su viešu nusikaltimo atskleidimu. Dažniausiai praktikuojamas kaltinimas. Profesijos kodeksuose paprastai nepaisoma tokių problemų, su kuriomis susiduria bent kai kurie profesijos atstovai. Profesijos kodeksuose dažnai nurodomos pareigos klientui ar pacientui, darbdaviui (jei profesijos atstovas dirba), visuomenei ir pačiai profesijai. Ką turi daryti profesijos atstovas, kai šios pareigos prieštarauja viena kitai? Pavyzdžiui, ką turėtų daryti įmonės gydytojas, kai jam liepiama neatskleisti informacijos apie didėjantį su darbu susijusių ligų skaičių tarp gamyklos darbuotojų? Ar jo pareigos visuomenei ir pacientams (darbuotojams) yra didesnės nei darbdaviui?

Be to, profesijos kodeksuose nėra nuorodų, kokių priemonių reikėtų imtis, kai pati profesija elgiasi netinkamai.

Deontologija (iš kitų – gr. depn „dėl“) – dorovės ir moralės problemų doktrina, etikos skyrius. Šį terminą Benthamas įvedė savo darbe „Deontologija arba moralės mokslas“, norėdamas įvardyti moralės teoriją kaip moralės mokslą. Vėliau mokslas susiaurino iki žmogiškosios pareigos problemų charakterizavimo, laikydamas pareigą vidiniu prievartos išgyvenimu, kurį suteikia etinės vertybės. Pirmą kartą šį terminą Benthamas panaudojo kaip mokslinės etikos sinonimą apskritai („Deontologija arba moralės mokslas“, „Deontologija arba moralės mokslas“, 1-2, 1834 m.), tačiau vėliau jis įgavo siauresnį ir išsamesnį. specializuota reikšmė, tiksliau ją atitinkanti.etimologija. Šiuolaikinėje filosofijoje deontologija dažniausiai aiškinama kaip pareigos etika, kuri skiriasi nuo gėrio etikos arba aksiologijos. Tokio skirtumo pagrindas yra dviejų formaliai ir funkciškai skirtingų moralinės pozicijos deklaravimo būdų buvimas – imperatyvų, išreiškiančių prievolę ar draudimą, ir vertinimų, išreiškiančių pritarimą ar pasmerkimą, forma. Pareigos ir gėrio kaip specifinių ir kartu lygiaverčių sąvokų pripažinimas veda prie idėjos apie deontologiją ir aksiologiją kaip dvi gana nepriklausomas etikos dalis, kurių kiekviena turi savo problemų. Tačiau dažnai deontologija veikia ir kaip ypatinga sąvoka, kuri palaiko loginį prioritetą, pareigos gėriui „pirmybę“ ir taip paneigia savarankišką aksiologijos statusą. Taigi Kantas (kuris laikomas šio požiūrio įkūrėju) teigė, kad pati gėrio samprata yra kilusi iš pareigos sąvokos: „geriu“ vadiname būtent tai, ko reikalauja pareiga, o bandymas apibrėžti gėrį atskirai nuo pareigos. Suteikite mums tik empirinę malonumo objekto idėją, bet ne pačios moralinio gėrio sampratą. Panašios pozicijos laikosi ir šiuolaikinis deontologinis intuicionizmas (W.Rossas, W.Rossas, Ch.Brodas, Ch.Brodas ir kt.), kuris prieštarauja aksiologiniam intuicionizmui. Kita etinės deontologijos tezė – neigimas poreikio atsižvelgti į poelgio motyvus, tikslus ir pasekmes, kad jis apskritai būtų kvalifikuojamas kaip moralinis: poelgio moralinę specifiką lemia tik motyvuojantis impulsas, “. energijos“ pareigos, o ne dėl to, dėl ko tai daroma. Šiuo teiginiu deontologija priešinasi teleologinei ir konsekventinei etikai – hedonizmui, utilitarizmui ir kt.

Visi šie teoriniai susidūrimai sukeliami, sk. o., filosofinių, metafizinių prielaidų, kuriomis grindžiamos šios sąvokos, neatitikimas. Tačiau tikrojoje moralinėje sąmonėje formalūs gėrio ir pareigos vertinimų skirtumai neužgožia jų semantinės vienybės ir netrukdo adekvačiam, lygiaverčiam šių sąvokų kaitaliojimui atitinkamuose kontekstuose.

Pirmųjų profesinės etikos kodeksų atsiradimas reiškia darbo pasidalijimo laikotarpį viduramžių dirbtuvių formavimosi sąlygomis XI-XII a. Tada jie pirmą kartą pabrėžė, kad parduotuvės įstatuose yra daug moralinių reikalavimų, susijusių su profesija, darbo pobūdžiu ir darbo partneriais.

Tačiau nemažai profesijų, kurios yra gyvybiškai svarbios visiems visuomenės nariams, atsirado dar antikos laikais, todėl tokie profesiniai ir etiniai kodeksai kaip Hipokrato priesaika, teismines funkcijas vykdžiusių kunigų moraliniai nuostatai žinomi daug anksčiau. Tai liudija Babilono, Egipto, Indijos ir Kinijos rankraščiai. Juose yra svarbių minčių ir teiginių apie daugelį savybių, kurių reikia tikram gydytojui. Tačiau tik mąstytojas ir gydytojas Hipokratas savo garsiojoje „Prisaikoje“ pirmą kartą suformulavo medicinos profesijos moralines, etines ir moralines normas.

Priesaika skaitoma ir šiandien suvokiama kaip visiškai modernus, kupinas moralinės stiprybės dokumentas. 1969 m. 1-ajame tarptautiniame kongrese medicinos etika o deontologija rado galimybę ją papildyti viena fraze: „Prisiekiu mokytis visą gyvenimą“. Terminą deontologija 1834 metais įvedė I. Benthamas kaip profesionalaus žmogaus elgesio mokslo pavadinimą. Tam tikrą vidinį ryšį tarp deontologijos ir etikos galima atsekti tiksluose ir praktinis įgyvendinimas deontologinės normos ir taisyklės.

Etikos kodeksai egzistuoja kaip dalis profesinius standartus sukurtas Įvairios rūšys veikla sistemoje valdo vyriausybė. Jie yra kolekcija moralės principai ir konkrečias verslo santykių ir bendravimo etikos normas bei taisykles. Etikos kodeksai – tai teisingo, tinkamo elgesio normų rinkinys, kuris laikomas tinkamu profesijos, su kuria šis kodeksas susijęs, asmeniui.

Profesinės etikos kodeksai tarnauja kaip kokybės garantija visuomenei ir pateikia informaciją apie standartus ir darbuotojų veiklos apribojimus toje srityje, kuriai šie kodeksai yra sukurti. Kodų žinojimas padeda išvengti neetiško elgesio. Verslo santykių etikos principai yra apibendrinta visuomenės moralinėje sąmonėje išsiugdytų moralinių reikalavimų išraiška, rodanti reikalingą dalykinių santykių dalyvių elgesį. Kodeksai turėtų kuo geriau atspindėti tikrąją situaciją ir organizacijos, kurioje jie priimti, specifiką.

Šiuolaikinius etinius verslo elgesio principus, paremtus pasaulio filosofinės minties aksiomomis, išlaikiusiomis šimtmečius teorijos ir praktikos išbandymą, suformulavo amerikiečių sociologas. L. Hosmeris:

1. Niekada nedarykite to, kas neatitinka ilgalaikių jūsų įmonės interesų (principas pagrįstas senovės graikų filosofų, ypač Protagoro, mokymais apie asmeninius interesus, derinamus su kitų žmonių interesais, ir skirtumu tarp ilgalaikių terminai ir trumpalaikiai interesai);

2. Niekada nedarykite nieko, apie ką negalima sakyti, kad tai tikrai sąžininga, atvira ir tiesa, apie ką būtų galima išdidžiai skelbti visai šaliai spaudoje ir per televiziją (principas remiasi Aristotelio ir Platono požiūriu į asmenines dorybes – sąžiningumą , atvirumas, saikas ir pan.);

3. Niekada nedarykite to, kas nėra gerai, kas neprisideda prie alkūnės jausmo formavimosi, nes visi dirbame dėl vieno bendro tikslo (principas remiasi pasaulinių religijų įsakymais (šv. Augustinas), kviečiant gerumas ir užuojauta);

4. Niekada nedarykite nieko, kas pažeidžia įstatymus, nes įstatymas reprezentuoja minimalias visuomenės moralines normas (principas remiasi T. Hobbeso ir J. Locke'o mokymu apie valstybės, kaip arbitro, vaidmenį konkuruojant tarp žmonių geras);

5. niekada nedarykite nieko, kas visuomenei, kurioje gyvenate, neduoda didesnės naudos nei žalos (principas remiasi I. Benthamo ir J. Millio išplėtota utilitarizmo (praktinės moralinio elgesio naudos) etika);

6. niekada nedarykite to, ko nenorėtumėte rekomenduoti kitiems, atsidūrusiems panašioje situacijoje (principas remiasi kategorišku I. Kanto imperatyvu, skelbiančiu garsiąją taisyklę apie visuotinę, visuotinę normą);

7. niekada nedaryti nieko, kas pažeidžia nustatytas kitų teises (principas grindžiamas J. J. Rousseau ir T. Jefferson požiūriu į asmens teises);

8. Visada elkitės taip, kad maksimaliai padidintumėte pelną pagal įstatymus, rinkos reikalavimus ir visapusiškai įvertindami išlaidas – nes maksimalus pelnas tokiomis sąlygomis rodo didžiausią gamybos efektyvumą (principas pagrįstas ekonomikos teorija A. Smithas ir V. Pareto mokymai apie optimalų sandorį );

9. Niekada nedarykite nieko, kas galėtų pakenkti silpniausiems mūsų visuomenėje (principas pagrįstas Rawlso paskirstymo teisingumo taisykle);

10. niekada nedaryti nieko, kas trukdytų kito žmogaus teisei į saviugdą ir savirealizaciją (principas remiasi Nozicko teorija apie visuomenės vystymuisi būtino individo laisvės laipsnio išplėtimą).

Didelės įmonės, turinčios verslo mokyklas, verslo mokyklas, supažindina studentus su valdymo etikos, verslo santykių etikos, verslo etikos, kalbos poveikio etikos programomis. Daugelio žinomų firmų JAV, Prancūzijos, Japonijos ir kitų šalių patirtis rodo, kad griežtas nustatytų taisyklių laikymasis ir tinkamas darbas su personalu joms suteikia nemažą pelną. Jungtinėse Valstijose pusė galiojančių kodeksų buvo priimti iki 1955 m., keturi penktadaliai jų – iki 1970 m. Vien per pastaruosius du dešimtmečius JAV išleista šimtai monografijų, 25 verslo etikos vadovėliai, leidžiami du specializuoti žurnalai. Kaip privaloma disciplina etika yra įtraukta į daugelio universitetų programas. Nuo 1977 m. Vašingtone veikia Etikos problemų centras, padedantis įmonėms ir organizacijoms kurti ir peržiūrėti etikos kodeksus, išlaikyti aukštą darbo atmosferos moralinį lygį, o darbuotojams suprasti etikos dėsnius ir neskausmingai užgesinti moralinius konfliktus. . Japonijos įmonėse kuriamos etikos kortelės – etikos taisyklių ir rekomendacijų rinkinys, nurodantis organizacijos etikos kodeksą kiekvienam jos darbuotojui. Juose taip pat nurodytas organizacijos patarėjo etikos klausimais vardas ir pavardė bei telefono numeris.

Įprastas elgesio kodeksas paprastai apima:

1. Bendrosios nuostatos korporacinė ideologija.
2. Bendrovės atsiradimo ir raidos istorija.
3. Ką Įmonė vertina ir tikisi iš savo darbuotojų.
4. Bendrovės įsipareigojimai darbuotojams.
5. Verslo taisyklių protokolas.

5.1. Darbuotojų bendravimas.
5.2. Išvaizda darbuotojų.
5.3. Etikos standartai bendraujant su klientais.
5.4. Elgesys viduje viešos vietos ir su žiniasklaidos atstovais.
5.5. Susitikimo minutės.
5.6. Ryšių apsaugos sistema Bendrovėje (įskaitant ir neatskleidžiamos informacijos rūšis).

6. Ritualai ir tradicijos.

6.1. Iniciacijos ritualas.
6.2. Bendrovės darbuotojų augimo etapai.
6.3. Paskatos ir apdovanojimai.
6.4. Mokymai, seminarai, konferencijos.
6.5. Įmonės šventės.

7. Išvada.
8. Priedas (Bendrovės personalo veiklos pagrindiniai principai).

Darbas, susijęs su bendravimu su žmonėmis, jų problemų sprendimu, reikalauja, kad teisininkas laikytųsi tam tikro takto, elgesio etikos.

Teisininko profesijos žmones visada lydi moralinės problemos, kylančios iš baudžiamųjų, administracinių civilinių teisinių santykių teisės pažeidimo, nežinojimo ar nežinojimo pagrindu, kurių centre yra asmuo.

Darbas, susijęs su bendravimu su žmonėmis, jų problemų sprendimu, reikalauja, kad teisininkas laikytųsi tam tikro takto, elgesio etikos. Todėl dėl teisininko profesijos ypatybių būtina studijuoti profesinę teisinę etiką, kuri yra viena iš etikos mokslo šakų.

Etika yra viena seniausių teorinės disciplinos. Tai mokslas apie moralę, moralę, žmogaus elgesio taisykles kaip socialinės sąmonės formas. Joje analizuojami ir sisteminami moralės principai. Etika kaip mokslas apima normatyvinę etiką ir moralės teoriją, kurios yra neatsiejamos viena nuo kitos.

Normatyvinė etika užsiima klausimų apie gėrį, blogį, gėrį tyrimu, kuria moralinį elgesio kodeksą, formuoja teisingą elgesį visuomenėje.

Moralės teorija tiria moralės esmę, atsiradimą, istoriją ir raidą. Moralė yra visuomenės sąmonės forma. tai socialinė institucija, kuris formuoja žmonių elgesio vienas kito atžvilgiu taisyklių ir normų rinkinį.

1. Profesinės etikos samprata

Etika užima ypatingą vietą tarp pagrindinių veiksnių, formuojančių ir organizuojančių bendrą žmonių veiklą. Moralinė kultūra yra žmonių santykių reguliatorius visose veiklos srityse. Tarp etikos mokslo šakų išskiriama profesinė etika. Pastebėtina, kad terminas „profesinė etika“ dažniausiai vartojamas nusakant ne tiek etikos teorijos šaką, kiek tam tikros profesijos žmonių moralinį kodeksą.

A.S. Koblikovas įvardija dvi sąvokos „profesinė etika“ reikšmes:

– elgesio kodeksai;

- šių kodų pagrindimo būdai, tam tikros profesijos, jos etninės grupės kultūrinės ir humanistinės paskirties sociokultūrinė interpretacija.

Profesinė etika laikui bėgant pasirodė anksčiau nei buvo sukurtos mokslinės etikos teorijos apie ją. „Tam tikrų profesinės etikos reikalavimų suvokimas ir registravimas atsirado remiantis kasdiene patirtimi reguliuojant konkrečios profesijos žmonių santykius. Viešoji nuomonė vaidina aktyvų vaidmenį formuojant ir įsisavinant profesinės etikos normas.

Profesinę etiką per ilgą laiką formavo visuomenė, kuri kėlė tam tikrus reikalavimus tam tikroms profesijoms. Specialisto profesinei kultūrai keliamus reikalavimus daugiausia lemia jo išskirtinumas profesinę veiklą ir turi savo specifinius aspektus įgyvendinant moralės normas ir principus.

Iš pradžių profesinė etika, atsiradusi kaip kasdienės, įprastos moralinės sąmonės apraiška, vėliau vystėsi remiantis apibendrinta kiekvienos profesijos atstovų elgesio praktika. Šie „apibendrinimai buvo apibendrinti tiek rašytinėse, tiek nerašytose elgesio taisyklėse įvairioms profesinėms grupėms, ir į teorines išvadas“, – tai buvo profesinės etikos, kaip mokslo, formavimosi pradžia.

Profesinės etikos studijų dalykai yra:

1. santykiai tarp darbo kolektyvų ir kiekvieno specialisto individualiai;

2. specialisto asmenybės moralinės savybės, užtikrinančios geriausią profesinės pareigos atlikimą;

3. santykiai profesionalų komandose;

4. specifiniai šiai profesijai būdingi moralės standartai;

5. profesinio išsilavinimo ypatumai.

Kita vertus, „profesinė etika – tai specialisto moralės principų, normų ir elgesio taisyklių sistema, atsižvelgiant į jo profesinės veiklos ypatumus ir konkrečią situaciją“. Profesinė etika turi būti neatsiejama neatskiriama dalis kiekvieno specialisto mokymas.

1. profesinis solidarumas;

2. ypatingas pareigos ir garbės supratimas;

3. specifinė atsakomybės forma dėl veiklos dalyko ir rūšies.

Privatūs principai susideda iš specifinių sąlygų, turinio ir konkrečios profesijos specifikos ir randa savo išraišką konkrečiuose dokumentuose – priesaikose, chartijose, moralės kodeksuose. Profesinės moralės kodeksai – tai vadovaujantys principai, taisyklės, pavyzdžiai, standartai, asmens vidinės savireguliacijos tvarka, pagrįsta profesinės grupės atstovų elgesio praktikos apibendrinimu.

2. Advokato profesinės etikos ypatumai

Advokato profesinę etiką lemia tai, kad "advokato veiklos objektas yra žmogus, jo problemos. Advokato veikla susijusi su bendravimu su žmonėmis, veikia vidinį pasaulį, pasaulėžiūrą, žmonių likimus". Žmonės yra socialinių santykių subjektai, dėl kurių galime sakyti, kad advokatas užsiima " socialinė veikla". Asmenys, kuriant įvairaus pobūdžio ūkio subjektus, užmezga teisinius santykius su juridiniai asmenys, o šių teisinių santykių reguliavimo srityje savo pastangas deda advokatas.

Advokatas yra viešas asmuo. Advokatas savo veiklą vykdo viešai. Advokato moralės normų laikymąsi ar nukrypimą nuo jų, jo sprendimų teisingumą ar neteisingumą vertina visuomenės nuomonė.

Teisininko profesija suteikia visas viešųjų ryšių sritis, todėl ji visada buvo universali, pelninga ir paklausi. Advokato veiklos sritys yra plačios. Jie apima:

- įstatymų leidybos sritis;

- valstybės įstaigų veikla, valstybės tarnyba;

– teisingumas: baudžiamojo, administracinio ir civilinio pobūdžio ginčų sprendimas;

– teisinė priežiūra ir kontrolė;

– legalios paslaugos: konsultavimas, atstovavimas, teisinė pagalba ir kt.

Daugelis teisininkų atstovauja piliečių interesams įstatymų leidžiamojoje valdžioje. Vietos vykdomosios institucijos turi teisinė paslauga. Teisingumą vykdo teisėjai, teisinę priežiūrą ir kontrolę vykdo prokurorai, teisines paslaugas teikia advokatai, savo teisines paslaugas teikia advokatai, dirbantys įvairiuose ūkio subjektuose.

Advokatas, norėdamas būti paklausus, turi nuolat stengtis ne tik tobulinti savo žinias ir profesionalumą, bet ir tobulinti asmenybę. Tai nuolatinis ir sistemingas pasaulėžiūros, intelekto, valios darbas.

„Teisininko pasaulėžiūrą lemia jo žinių visuma, gebėjimas jas pritaikyti praktikoje, rekomendacijų ir paties priimtų sprendimų svarbos suvokimas, bendravimo įgūdžiai. Advokatas, kadangi jo veikla yra susijusi su asmeniu, skirta jo interesams ginti, turėtų ugdyti jautrų požiūrį į visuotinai pripažintas socialines vertybes: asmenį, jo pagrindines teises ir laisves. Būtina dirbti su teisine sąmone, t. santykis su teise, teise, valstybe. Advokatas turi būti išsiugdęs etikos ir moralės standartus: pareigos jausmą, ištikimybę, garbę, orumą, gailestingumą ir kt.

„Tai vyksta tada, kai advokatas savo netaktiškumu atstumia klientą. Įėjęs į advokatų kontorą problemų turintis žmogus kreipiasi į vieną iš advokatų, kuris maloniai šypsosi ir dėmesingai, netrukdydamas, lėtai, be šurmulio, ne tik išklausys, bet jis išgirs ir problemos esmę. Advokatas turi ginti autoriaus interesus. Todėl jis neturi pakankamai žinių tik apie normas materialinė teisė reglamentuojantys autorinius santykius ir procesinius teisės aktus. Jis turėtų suprasti ir patį kūrinį, kuriam, kaip tiki užsakovas, turi autorines teises, t.y. suprasti problemos esmę, ginčo dalyką. Jei kalbame apie nelegalų atgaminimą, tuomet turėtume sutelkti dėmesį į šios konkrečios teisės pažeidimą, į pažeidėjo atsakomybę už neteisėtą atgaminimą, o ne kalbėti apie kitas autoriaus teises į kūrinį, nes tai nėra jokia problema. klientas, nesusijęs su ginčo esme.

„Teisininko profesionalumas, susiformavusi moralės ir etikos principų samprata, teisinė sąmonė išreiškiama ir rengiant įvairaus pobūdžio teisės tekstus, oficialius verslo dokumentus, pasisakymus teisme“. Teisiškai gerai surašytas dokumentas atitinka tam tikrus teisinius ir stilistinius reikalavimus. Visų tipų teisiniams dokumentams reikia tiksliai ir glaustai išdėstyti problemos esmę, remiantis teisės normomis, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. Advokato surašytuose dokumentuose neleistinos gramatinės klaidos, neliteratūrinių, be to, necenzūrinių žodžių ir posakių vartojimas.

Deja, advokatų – advokatų, prokurorų ir net teisėjų – dokumentai ne visada atitinka oficialiems dokumentams keliamus etikos reikalavimus:

- praktikoje tai vyksta, kai advokatų surašyti ieškinio pareiškimai yra išdėstyti taip, kad nėra aiškūs ieškovo, pareiškėjo reikalavimai;

- kartais juridinio fakto nustatymo reikalavimai yra turtinio ginčo pobūdžio, be argumentacijos pareiškiamas reikalavimas dėl žalos išieškojimo ir pan.;

- kreipiamasi į teismą su pareiškimais, kurie neatitinka jiems proceso teisės aktų normose nustatytų reikalavimų;

- prokuroro išvadose dažnai nėra ištirtų įrodymų analizės, teisinio pagrindimo;

- teismų nuosprendžiai baudžiamosiose bylose kartais skelbiami kaltinamojo akto nuorašo forma, o civilinėse bylose - ieškinio pareiškimas, juose nėra nagrinėjamos problemos analizės, teismo išvadų teisinio pagrindimo;

- Teismo aktai atliekami su gramatinėmis klaidomis.

Tokios problemos aiškinamos dideliu darbo krūviu, laiko stoka kūrybinis darbas. Tačiau panašu, kad toks paaiškinimas negali būti pagrindu rengiant įstatymo reikalavimų neatitinkantį procesinį dokumentą, kurio teisėjai privalo griežtai laikytis.

Tokiuose dokumentuose gali būti nurodytas tyčinis teisės pažeidimas arba neteisėti veiksmai ir sprendimai dėl jų nebuvimo reikalingų žinių, nenoras tirti jiems pateiktą problemą, iškeltą užduotį. Be to, tai byloja apie teisininko vidinės drausmės ir kultūros stoką.

3. Advokato etikos kodekso samprata ir turinys

Profesinės etikos kodeksas nėra šių dienų „išradimas“. Įvairių šalių teisės istorija žino daugybę to įrodymų. „Advokato profesinės etikos kodeksas – tai moralinių principų sistema, kuria grindžiama advokato veikla ir kuri yra jo pasaulėžiūra bei metodinės gairės“.

"Neįmanoma pateikti baigtinio visų advokato moralinių principų sąrašo, nes kiekvienas žmogus yra individualus ir yra daugiau ar mažiau jų nešėjas įvairiais deriniais. Tačiau yra pagrindiniai moralės principai, be kurių profesionalus teisininkas negali vykti teisinėje valstybėje“. Jie sudaro advokato profesinės veiklos kodekso turinį.

1. Teisės viršenybė – reiškia advokato savo misijos tarnauti įstatymui ir teisei suvokimą, teisės viršenybės laikymąsi. „Teisės praktikas neturėtų identifikuoti teisės ir teisės sąvokų, bet negali joms prieštarauti“. Jis turi vadovautis samprotavimu, kad teisė konstitucinėje valstybėje yra teisėta, teisinga, griežtai vykdoma. Net jei kuris nors įstatymas, jo požiūriu, nevisiškai atitinka teisinės valstybės idėjas, advokatas privalo saugoti, kad būtų laikomasi jo nuostatų. Tai galima pavadinti saistomo įstatymo principu, teisės prioritetu, kurio paneigti negalima.

2. Humaniškas elgesys su žmonėmis yra nepamainomas principas, įtrauktas į advokato profesinės etikos kodeksą. Jis pabrėžia, kad „vienos aukštos kvalifikacijos (vėlesnės atestacijos) neužtenka, kad įvyktų profesionalus darbuotojas teisinis darbas". Svarbu, kad jis elgtųsi su kiekvienu asmeniu, su kuriuo susiduria jo procese tarnybinės pareigos. Visi žmonės, su kuriais advokatas bendrauja pagal savo veiklos pobūdį (liudytojai, nukentėjusieji, įtariamieji, klientai ir kt.), suvokia jį ne tik kaip tam tikro profesinio vaidmens atlikėją, bet ir kaip asmenį su visomis jo teigiamomis ir neigiamomis savybėmis. . Kiekvienas, dėl aplinkybių dalyvaujantis bendraujant su prokuroru, tyrėju, teisėjais, advokatu ir kt., iš jų tikisi ne tik kvalifikuoto (profesionalaus) pareigų atlikimo, bet ir pagarbaus požiūrio.

Iš advokato požiūrio į kiekvieną konkretų asmenį galima spręsti apie paties advokato dorovinę kultūrą. Pagarbus advokato požiūris į žmogų ir jo problemas leidžia sukurti ypatingą psichologinę pasitikėjimo atmosferą ir užtikrinti teisinės bylos sėkmę.

Humaniškas (pagarbus) požiūris į žmones – tai požiūris, kuriame praktiškai (tinkamais veiksmais ir motyvais) pripažįstamas individo orumas. Visuomenės moralinėje sąmonėje susiformavusi pagarbos samprata reiškia: teisingumą, teisių lygybę, kuo didesnį žmonių interesų tenkinimą, pasitikėjimą žmonėmis, dėmesingą požiūrį į savo įsitikinimus, problemas, jautrumą, mandagumą, subtilumą.

3. Sąžiningumas yra vienas pagrindinių aukšto moralinio lygio vykdant profesines galias principų, reiškiančių organišką nesugebėjimą elgtis nesąžiningai. Tai pirmiausia pasireiškia advokato savo veikloje naudojamais metodais ir technikomis. – Siekdamas bet kokio tikslo, teisininkas pasirenka tokius metodus ir būdus, kurie neprieštarauja teisės ir moralės normoms. Teisiškai sureguliuoti visų su teisine praktika susijusių niuansų neįmanoma, todėl už kokių situacijų ribų konkretaus asmens ar jo artimųjų likimas, geras vardas priklauso nuo tyrėjo, teisėjo, notaro padorumo.

Profesionalaus teisininko sąžiningumas grindžiamas tokiomis savybėmis kaip pasitikėjimas ir empatija, sąžiningumas ir teisingumas. Šios savybės turėtų pasireikšti visų tipų santykiuose: „vadovas-pavaldinys“, „tarp kolegų“, „advokatas-klientas“.

4. Pasitikėjimas – tai žmogaus požiūris į kito žmogaus veiksmus, į save patį, grindžiamas tikėjimu savo teisumu, ištikimybe, sąžiningumu, sąžiningumu.

Kai kurie vadovai savo pavaldiniuose mato tik savo valios vykdytojus, pamiršdami, kad tai pirmiausia žmonės, turintys įgimtų problemų ir rūpesčių. Šioje situacijoje pavaldinys nesijaučia reikalingas, nevisiškai jaučiasi žmogumi, ypač jei viršininkas dažnai su juo elgiasi nemandagiai. Tokia netoleruotina situacija kolektyve sukuria sąlygas, kuriomis bejausmiškumas, grubumas persiduoda ir kolegoms, ir bendravimui su kitais žmonėmis. Kad to išvengtų, vadovas turi nuolat rūpintis kiekvienu komandos nariu. Iš jo kartais reikalaujama tiesiog parodyti susidomėjimą pavaldinio šeimos problemomis, sužinoti jo nuomonę su darbu susijusiais klausimais, pateikti jam objektyvus vertinimas kaip specialistas. Tik tokiu požiūriu pavaldinys visiškai suvokia, kad bylos interesai yra jo interesai.

Pasitikėjimas tarp kolegų vaidina didžiulį vaidmenį, nes esant iš pažiūros advokato darbo individualumui, teigiamo rezultato sprendžiant bet kurią teisinę bylą galima tik bendromis visos komandos, veikiančios kaip bendraminčių asociacija, pastangomis. Užuojauta, kaip kito jausmų ir minčių supratimas, išreiškiama teikiant moralinę paramą jo siekiams ir noru prisidėti prie jų įgyvendinimo.

Pasitikėjimas ir empatija klientams yra vienas iš svarbių psichologinio kontakto užmezgimo būdų, nes tik tada žmogus nori bendradarbiauti su advokatu (tyrėju, advokatu), jeigu suvokia, kad priešais jį yra žmogus, kuris jį užjaučia ir nori padėti. nustatant tiesą apie bylą. Advokatas neturi būti agresyvus, gėdinti kliento, versti jį jaustis kaltu (išskyrus ypatingas situacijas), slopinti arba, priešingai, pastebimai prisitaikyti prie pašnekovo pozicijos, gėdinti per priekį. Būtent pasitikėjimas ir užuojauta žmogui yra kriterijai, kuriais vadovaujasi advokatas (tyrėjas, prokuroras, teisėjas) pasirenkant kardomąją priemonę, taip pat skiriant bausmės rūšį ir priemonę, visų pirma remiantis įstatymo nuostatomis.

5. Sąžiningumas suponuoja „principingumą, ištikimybę prisiimtiems įsipareigojimams, subjektyvų įsitikinimą atliekamo darbo teisingumu, nuoširdumą kitiems ir sau, kitų žmonių teisių į tai, kas teisiškai priklauso jiems, pripažinimą ir paisymą“. Ši savybė visais atvejais turėtų nulemti advokato elgesį. Advokatas, bendraudamas su klientu, prisiima įsipareigojimus atlikti jam reikšmingus veiksmus, tokius kaip: užtikrinti jo ar jo šeimos narių saugumą, sudaryti visas sąlygas apsisaugoti, pasižadėti, kad ir kaip sunku būtų, bylą užbaigti. tai daryti.

Sąžiningumas yra raktas į moralinius santykius teisinėje praktikoje. Šis reikalavimas kyla iš objektyvi būtinybė bendra veikla pajungtas bendram interesui – tiesos įtvirtinimui.

6. Advokato teisingumas – tai moralinė savybė, apibūdinanti jį kaip asmenį, įvedusį taisyklę sakyti žmonėms tiesą, neslėpti nuo jų tikrosios reikalų padėties, jei tai nekenkia advokato interesams. individas ir valstybė.

„Tiesumas yra visuotinis reikalavimas, tačiau tam tikros rūšys legali veikla dėl savo specifikos jiems reikia tam tikrų apribojimų – pagrįstų ir leistinų. Tai ir dorybinga apgaulė: priešo dezinformacija, operatyvinės-paieškos veiklos legendos ir kai kurios kitos teisėsaugos institucijų naudojamos priemonės.“ Prie to galima pridurti, kad tiesa ne visada yra morali. Vykdomos operacijos plano atskleisti nusikaltėliams negalima. vadinti moraliniu poelgiu Kai kuriais atvejais leistina ir pateisinama kolegų apgaudinėjimas, jei nagrinėjama byla susijusi su pareigūnų korupcija, siekiant išvengti „suinteresuotų asmenų“ spaudimo.

7. Savanaudiškumas – išreiškiamas veiksmais, kurie savo prigimtimi reiškia pasiaukojimo aktą – savanorišką savo interesų, o kartais net ir gyvybės aukojimą dėl kitų žmonių interesų, siekiant tikslų, vardan teisingumo.

Šiuo metu galiojantys garbės, etikos kodeksai, profesinio elgesio taisyklės profesionalų advokatų elgesį detaliai reglamentuoja būtent per draudimus. Draudimas nulemtas būtinybės užkirsti kelią kitų asmenų teisių ir laisvių pažeidimams, nesumenkinti pasitikėjimo advokatų profesine veikla, pakilti virš savo subjektyvių norų ir aistrų.

išvadas

Teisėjų, prokurorų, darbuotojų elgesio taisyklės teisėsauga, teisininkai, nustatyti atitinkamuose etikos kodeksuose, įpareigoja juos ne darbo metu elgtis taip, kad nebūtų pagrindo abejoti jų padorumu ir sąžiningumu. Jie turėtų vengti lankytis vietose, kurios kenkia jų reputacijai.

Aukšti moraliniai reikalavimai formuoja discipliną, savimonę, moralinį požiūrį į savo profesinę pareigą.

Visuomenės socialinių ir ekonominių problemų kontekste teisininkai įpareigoti griežtai laikytis reikalavimų, kuriuos jiems kelia profesinės moralės kodeksai, parengti pagal 2008 m. tarptautinius standartus ir yra socialinės pažangos įrodymas.

Etikos nereikėtų painioti su morale, nes etika yra moralės mokslas. Apie etiką kalbama ir kaip apie tam tikros profesijos žmonių elgesio normų visumą, dėl korporatyvinių interesų, profesinės kultūros su tam tikrai profesijai būdingomis tradicijomis. Tai yra profesinė etika.

Literatūra

1. federalinis įstatymas 2002 05 31 N 63-FZ su pakeitimais. 2013-07-02 „Dėl advokacijos ir advokacijos m Rusijos Federacija" // "Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys", 2002-10-06, N 23, 2102 straipsnis.

2. Aminovas I.I. Teisinė etika. - M: UNITI-DANA, 2013 m.

3. Guseinovas A. A., Apresyanas R. G. Etika. Maskva: pažanga, 2012 m

4. Davidyan G.M. Kai kurios teisininko profesinės etikos problemos Rusijos Federacijoje // Teisė. - 2013. - Nr 11. - P. 40-45.

5. Zinatullin T.Z. Advokato veiklos etiniai pagrindai. – M.: Teisininkas, 2014 m.

6. Kamardina A.A. Profesinė etika. - Orenburgas: OSU leidykla, 2013 m.

7. Kivailo V.N. Teisinė etika. – M.: Norma, 2013 m.

8. Kiryushina L.Yu. Advokato profesinė etika – Barnaulas: ASU leidykla, 2010 m.

9. Koblikovas A. S. Teisės etika - M.: Norma, 2012 m.

10. Malinovskis A.A. Profesinės etikos kodeksas: samprata ir teisinė reikšmė // Žurnalas Rusijos teisė. - 2008. - Nr. 4. - P.39-44.

11. Melničenko R.G. Apie moralės ir teisės maišymą teisininko profesijoje // Advokatų praktika. - 2012. - Nr.5. - P. 35-38

12. Nazarovas A.D. Uždraustas vaisius saldus / A.D. Nazarovas // Advokato laikraštis. - 2009 - Nr.17.

13. Porubovas N.I., Porubovas A.N. Teisinė etika. – M.: Infra-M, 2013 m.

14. Advokato profesinė etika. / Red. V.M. Artemovas. – M.: Prospektas, 2013 m.

15. Sorokotyaginas I.N., Maslejevas A.G. Advokato profesinė etika. – M.: Yurayt, 2014 m.

16. Surkovas A.R. Ar reikia papildomų garantijų? // Advokatų laikraštis. - 2010. - Nr.3.

17. Tsydenova O.G. Advokato veiklos Rusijos teisminiuose procesuose moraliniai ir teisiniai pagrindai. – M.: Norma, 2012 m.

Profesinės etikos rūšys. Kiekviena žmogaus profesinės veiklos rūšis atitinka tam tikras profesinės etikos rūšis su savo specifiniais bruožais. Etika atsižvelgia į žmogaus moralines savybes, neatsižvelgiant į psichinius mechanizmus, skatinančius šių savybių atsiradimą. Etikos studijos parodo profesinių moralinių santykių, moralės normų įvairovę, įvairiapusiškumą.

Profesinės moralės normos – tai taisyklės, pavyzdžiai, žmogaus vidinio reguliavimo tvarka, pagrįsta etiniais idealais.

Medicinos etika išdėstyta „Rusijos gydytojų etikos kodekse“, kurį 1994 m. priėmė Rusijos gydytojų asociacija. Anksčiau, 1971 m., buvo sukurta gydytojo priesaika Sovietų Sąjunga. Aukšto moralinio charakterio ir etiško gydytojo elgesio modelio idėja siejama su Hipokrato vardu. Tradicinė medicinos etika sprendžia asmeninio kontakto ir asmeninių gydytojo ir paciento santykių savybių klausimą, taip pat gydytojo garantijas nepakenkti konkrečiam asmeniui.

Biomedicininė etika (bioetika) yra specifinė šiuolaikinės gydytojo profesinės etikos forma, tai žinių apie leistinas manipuliavimo žmogaus gyvybe ir mirtimi ribas sistema.Manipuliacija turėtų būti reguliuojama morališkai. Bioetika yra žmogaus biologinės gyvybės gynybos forma. Pagrindinė bioetikos problema: savižudybės, eutanazija, mirties apibrėžimas, transplantacija, eksperimentai su gyvūnais ir žmonėmis, gydytojo ir paciento santykiai, požiūris į psichikos negalią turinčius asmenis, hospisų organizavimas, vaikų gimdymas (genų inžinerija, dirbtinis apvaisinimas, surogatinė motinystė, abortas, kontracepcija). Bioetikos tikslas – parengti atitinkamus šiuolaikinės biomedicininės veiklos reglamentus. 1998 m. Jo Šventenybės patriarcho Aleksijaus II palaiminimu prie Maskvos patriarchato buvo įkurta Biomedicininės etikos taryba. Joje buvo žinomi teologai, dvasininkai, gydytojai, mokslininkai, teisininkai.

Profesinė moralė žurnalistikoje pradėjo formuotis kartu su žurnalistine veikla. Tačiau jos formavimosi procesas užsitęsė šimtmečius ir tikrumą pasiekė tik žurnalisto profesiją pavertus masine. Ji baigėsi tik XIX–XX amžių sandūroje, kai buvo sukurti pirmieji kodeksai ir žurnalistų bendruomenės profesinė bei dorovinė sąmonė įgavo dokumentuotą egzistencijos formą. Žurnalistas, įsisavindamas profesinės moralės postulatus profesinio tobulėjimo eigoje, užmezga profesinius ir moralinius santykius su kolegomis, kurie, priešingai nei moraliniai santykiai kaip tokie, rodo instituciškai organizuoto ir tiesioginio korporacijos įsikišimo į jo elgesį galimybę. . Tačiau šis kišimasis labai skiriasi nuo administracinio poveikio, nes jo tikslas yra ne prievarta, o skatinimas.

Žurnalisto profesinė etika, kaip ir kitos profesinės etikos rūšys, pradėjo formuotis tiesiogiai darbo veikla. Tai pasireiškė kodifikuojant tas profesines ir moralines idėjas, kurios spontaniškai vystėsi žurnalistinės veiklos metodo rėmuose ir buvo kažkaip fiksuotos žurnalistų bendruomenės profesinės sąmonės. Pirmųjų kodeksų atsiradimas reiškė ilgo profesionalios žurnalistinės moralės formavimo proceso užbaigimą ir tuo pačiu atvėrė naujas etapas jos raidoje. Šis naujas etapas buvo pagrįstas kryptingu žurnalistinės veiklos savęs pažinimu ir praktinis pritaikymas jo rezultatai.

Ypatinga profesinės etikos apraiška yra ekonominė etika („verslo etika“, „verslo etika“). Ekonominė etika yra senovės mokslas. Jos pradžią Aristotelis padėjo darbuose „Etika“, „Nikomacho etika“, „Politika“. Aristotelis ekonomikos neatskiria nuo ekonominės etikos. Sūnui Nikomachui jis pataria užsiimti tik prekių gamyba. Jos principai buvo plėtojami katalikų ir protestantų teologų idėjose ir koncepcijose, kurie ilgą laiką sunkiai galvojo apie verslo etikos problemas. Viena iš pirmųjų etinių ir ekonominių koncepcijų buvo Henry Fordo, vieno iš JAV automobilių pramonės įkūrėjų. Jis tikėjo, kad laimė ir gerovė pasiekiama tik sąžiningai dirbant ir tai yra etiškas sveikas protas, Fordo ekonominės etikos esmė slypi idėjoje, kad gaminamas produktas yra ne tik įgyvendinta „verslo teorija“, o „kažkas daugiau“. “ – teorija, tikslas, iš daiktų pasaulio sukurti džiaugsmo šaltinį. Valdžia ir mašinos, pinigai ir turtas naudingi tik tiek, kiek prisideda prie gyvenimo laisvės. Šie ekonominiai G. Fordo įrenginiai turi praktinė vertė ir šiuo metu.

Ekonominė etika – tai visuma verslininko elgesio normų, kultūrinės visuomenės keliamų reikalavimų jo darbo stiliui, verslo dalyvių bendravimo pobūdžiui, socialinei išvaizdai. Ekonominė etika apima Verslo etiketas, kuri formuojasi veikiant tradicijoms ir tam tikroje šalyje vyraujančioms istorinėms sąlygoms. Pagrindiniai verslininko etikos kodekso postulatai yra tokie: jis įsitikinęs savo darbo naudingumu ne tik jam pačiam, bet ir kitiems, visai visuomenei; kyla iš to, kad jį supantys žmonės nori ir moka dirbti; tiki verslu, laiko jį patrauklia kūryba; pripažįsta konkurencijos poreikį, bet taip pat supranta bendradarbiavimo poreikį; gerbia bet kokią nuosavybę, visuomeninius judėjimus, gerbia profesionalumą ir kompetenciją, įstatymus; vertybes švietimas, mokslas ir technologijos. Šie pagrindiniai etikos principai verslininkas gali būti patikslintas atsižvelgiant į įvairias jo profesinės veiklos sritis. Rusijai ekonominės etikos problemos yra labai svarbios. Taip yra dėl sparčiai besiformuojančių rinkos santykių mūsų šalyje.

Teisinėje veikloje pagrindinė problema yra teisėtumo ir teisingumo santykis. Teisės aktų konservatyvumas, jais reguliuojamų santykių sudėtingumas gali sukurti situacijas, kai kai kurios nuosprendžio redakcijos, formaliai atitinkančios įstatymo raidę, jam prieštaraus iš esmės, bus nesąžiningos. Teisininko profesijai teisingumas yra pagrindinis postulatas, veiklos tikslas.

Griežtas advokato pavaldumas įstatymui prisideda prie jo nepriklausomumo. Tiek teisėjai, tiek prokuratūros pagal savo kompetenciją savo įgaliojimus vykdo nepriklausomai nuo valdžios institucijų. valstybės valdžia ir vadyba, visuomeninės ir politinės organizacijos, judėjimai. Teisėjas, prokuroras, tardytojas neturi teisės pasiduoti vietinėms įtakoms, vadovautis asmenų ar institucijų patarimais, nurodymais ar prašymais. Nepriklausomumo ir pavaldumo tik teisei principas diktuoja svarbius moralinio pobūdžio reikalavimus. Advokatas (teisėjas, prokuroras, advokatas ir kt.) – tai specialistas, kuris vadovaujasi tik pareigos jausmu, neturėtų leistis į kompromisus, elgiasi su sąžine, pasiduoda bet kokiai įtakai, jis turėtų tarnauti tik teisei ir teisingumui.

Advokato darbas tiesiogiai susijęs su žmogaus orumo apsauga. Todėl moralės normos, pagrįstos asmens, kaip asmens, vertės pripažinimu, yra neatsiejami advokato profesinės etikos komponentai. Svarbu atsispirti deformacijoms, dvasiniam bejausmiui, virstam savotišku sraigteliu teisminiuose procesuose. Šis požiūris reikalauja, kad legalus darbuotojas asmeninės savybės, bet būtent jis teisingumą ir teisinę veiklą užpildo humanistiniu turiniu.

Advokato darbo specifika siejama su ypatingomis moralinėmis situacijomis, kurių kitų profesijų atstovams nėra. Pavyzdžiui, į operatyvinis darbas kriminalinei policijai nusikaltėlių atžvilgiu leidžiama slapta (slaptumas), dezinformacija (melas) arba apsimetinėjimas (moralinis maskavimas). Kalbant apie teisminio proceso eigą, tarkime, advokatas, sužinojęs iš kaltinamojo, kad būtent jis padarė nusikaltimą, nepaisant to, kad teisiamasis teisme melagingai tvirtina esąs nekaltas, neturi teisės duoti prieš jį parodymų. Šie pavyzdžiai yra tipiškas konfliktas tarp bendro ir konkretaus moralės. Todėl dar kartą pažymėtina, kad tokia moralinė profesijos specifika neprieštarauja Bendri principai moralė, bet yra jų papildymas ir sukonkretinimas teisinės veiklos sąlygų atžvilgiu. Tai svarbu pabrėžti ir todėl, kad nuolat su neigiamomis žmogiškosios prigimties apraiškomis susiduriantys teisininkai turi turėti moralinį savo profesinio pasirinkimo pagrindimą, savotišką moralinį „imunitetą“.

Realūs moralės normų pažeidimai teisinėje aplinkoje, kaip taisyklė, sukelia didžiulį visuomenės pasipiktinimą. Ir tai natūralu – padidėję moraliniai reikalavimai teisininkų profesijos darbuotojams tarnybinėmis ir ne tarnybos metu (žr., pavyzdžiui, 1993 m. Rusijos Federacijos teisėjų garbės kodeksą) paaiškinami ypatingu pasitikėjimu jais. iš visuomenės pusės – jų atliekamų funkcijų atsakingas pobūdis. Žmonės, sprendžiantys kitų likimą, reikalaudami laikytis įstatymų, turėtų turėti ne tik tarnybinę, bet ir moralinę teisę tai daryti.

Verslininko etika šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje sutampa su sąvokomis „verslo etika“, „ekonominė etika“, „verslo etika“, „rinkos etika“ ir kt. Visų pirma, tai verslininko elgesio derybose, bendraujant, surašant dokumentaciją ir pan. normų visuma, atspindinti jo veiklos specifiką, o taip pat dažnai dėl istorinės sąlygos konkrečioje šalyje.

Verslininko etikai ugdyti reikalingos tam tikros sąlygos: politinė ir ekonominė laisvė, teisėkūros stabilumas, tradicijų buvimas ir kt.

Verslo etika jau formuojasi „ekonominės ląstelės“ – darbo kolektyvo – rėmuose. Tarnybiniai santykiai turėtų būti pagrįsti partneryste, kilti iš abipusių prašymų ir poreikių, iš reikalo interesų. Toks bendradarbiavimas, be jokios abejonės, didina darbo ir kūrybinį aktyvumą, yra svarbus veiksnys technologinis procesas gamyba, verslas.

Bendraujant su kitomis „ląstelėmis“ šios taisyklės išsaugomos. Pagarba verslo partneriui neleidžia juo manipuliuoti savo interesais, slopinti. Sąžiningumas didina partnerių pasitikėjimą ir supratimą. Sąžiningas požiūris į savo pareigas prisideda prie planų įgyvendinimo. Taip klojami ilgalaikio abipusiai naudingo bendradarbiavimo pamatai.

Šiuo metu yra sukurta tam tikra elgesio tvarka verslo srityje ir dalykiniuose kontaktuose, vadinamasis dalykinis etiketas. Tai padeda išvengti klaidų arba jas išlyginti prieinamais, visuotinai priimtais būdais. Todėl pagrindine verslo žmogaus etiketo funkcija ar prasme galima apibrėžti tokių elgesio taisyklių verslo bendruomenėje formavimą, kurios prisideda prie žmonių tarpusavio supratimo bendravimo procese.

Etiketas – vienas pagrindinių įvaizdžio kūrimo „įrankių“. AT modernus verslas Didelį vaidmenį atlieka įmonės veidas. Tos firmos, kuriose nesilaikoma etiketo, daug praranda. Kur jis yra, didesnis našumas, geresnių rezultatų. Su tokia įmone dirbti patogiau; etiketas sukuria komfortišką psichologinį klimatą, palankų dalykiniams kontaktams.

Rusijai ekonominės etikos problemos yra ypač svarbios. Didelę įtaką jiems daro sudėtingas rinkos santykių formavimosi pobūdis, dviprasmiškos istorinės tradicijos ir Platus pasirinkimas masinės sąmonės apraiškos. Verslininkai Rusijoje turėtų atsiminti, kad asmeninis praturtėjimas nėra moralinio žmogaus požiūrio į darbą kriterijus, o pelnas nėra asmeninio tobulėjimo tikslas.

Socialinio darbo etika yra bendrųjų moralės normų apraiška socialinės paslaugos. Tokių specialistų profesinėje veikloje, kurią sudaro pagalba asmenims, šeimoms, socialinėms grupėms ar bendruomenėms, moralinė etikos standartus vaidinti ypatingą vaidmenį. Jie atsispindi Rusijos socialinio darbuotojo profesiniame ir etiniame kodekse, priimtame Tarpregioninės darbuotojų asociacijos. socialinės paslaugos 1994 metais

Pagrindiniai socialinio darbuotojo profesinės etikos principai: atsakomybė klientui, atsakomybė profesijai ir kolegoms, atsakomybė visuomenei.

Socialinio darbuotojo asmeninėms ir moralinėms savybėms keliamus reikalavimus diktuoja ir jo darbo specifika. Jis turi būti išsiugdęs pareigos, gerumo ir teisingumo jausmą, savo orumą ir pagarbą kito žmogaus orumui; tolerancija, mandagumas, padorumas, emocinis stabilumas; asmeninis adekvatumas savigarbai, pretenzijų lygis ir socialinė adaptacija. Taip pat svarbu turėti tam tikrų pedagoginių įgūdžių. Atitikimas ekspertams Socialinis darbas etikos standartai užkerta kelią neigiamoms socialinių paslaugų pasekmėms.

Galima pakalbėti ir apie socialinio darbuotojo etiketą. Tai apima: a) bendravimo įgūdžius, tarptautines socialinių darbuotojų elgesio normas; b) nustatyta socialinių paslaugų darbuotojų elgesio susitinkant ir prisistatant, bendraujant su kolegomis ir klientais tvarka; c) pokalbių menas, pokalbiai telefonu, derybos, verslo korespondencija, protokolinių renginių nacionalinėse ir tarptautinėse konferencijose, simpoziumuose etiketas; d) elgesio normos gatvėje, bendruomenėje, kliento šeimoje, kliento darbe, viešasis transportas, visuomeninėse asociacijose, bažnyčiose ir kt.

Valdymo etika – tai mokslas, nagrinėjantis žmogaus, veikiančio valdymo srityje, veiksmus ir elgesį bei organizacijos kaip „visiško vadovo“ funkcionavimą, atsižvelgiant į jos vidinius ir išorinė aplinka tuo aspektu, kuriuo vadovo ir organizacijos veiksmai koreliuoja su universaliais etikos reikalavimais.

Šiuo metu pagrindiniai verslo elgesio principai ir taisyklės yra suformuluoti etikos kodeksuose. Tai gali būti standartai, pagal kuriuos gyvena atskiros įmonės (įmonių kodeksai), arba taisyklės, reglamentuojančios santykius visoje pramonės šakoje (profesijos kodeksai).

Profesinės etikos atsiradimas paskatino profesinių kodeksų atsiradimą. Pirmųjų profesinių ir etinių kodeksų atsiradimas siekia darbo pasidalijimo laikotarpį viduramžių dirbtuvių formavimosi sąlygomis XI-XII a. Tada jie pirmą kartą pabrėžė, kad parduotuvės įstatuose yra daug moralinių reikalavimų, susijusių su profesija, darbo pobūdžiu ir darbo partneriais.

Tačiau nemažai profesijų, kurios yra gyvybiškai svarbios visiems visuomenės nariams, atsirado dar antikos laikais, todėl tokie profesiniai ir etiniai kodeksai kaip Hipokrato priesaika, teismines funkcijas vykdžiusių kunigų moraliniai nuostatai žinomi daug anksčiau. Tai liudija Babilono, Egipto, Indijos ir Kinijos rankraščiai. Juose yra svarbių minčių ir teiginių apie daugelį savybių, kurių reikia tikram gydytojui. Tačiau tik mąstytojas ir gydytojas Hipokratas savo garsiojoje „Prisaikoje“ pirmą kartą suformulavo medicinos profesijos moralines, etines ir moralines normas.

Priesaika skaitoma ir šiandien suvokiama kaip visiškai modernus, kupinas moralinės stiprybės dokumentas. 1969 metais I tarptautiniame medicinos etikos ir deontologijos kongrese svarstyta, kad galima jį papildyti viena fraze: „Prisiekiu mokytis visą gyvenimą“. Terminą deontologija 1834 metais įvedė I. Benthamas kaip profesionalaus žmogaus elgesio mokslo pavadinimą. Deontologijos normų ir taisyklių tikslams ir praktiniam įgyvendinimui galima atsekti tam tikrą vidinį ryšį tarp deontologijos ir etikos.

Etikos kodeksai egzistuoja kaip profesinių standartų, sukurtų įvairioms viešojo administravimo sistemos veikloms, dalis. Tai moralinių principų ir konkrečių etikos normų bei verslo santykių ir bendravimo taisyklių rinkinys. Etikos kodeksai – tai teisingo, tinkamo elgesio normų rinkinys, kuris laikomas tinkamu profesijos, kuriai šis kodeksas yra aktualus, asmeniui.

Profesinės etikos kodeksai tarnauja kaip kokybės garantija visuomenei ir pateikia informaciją apie standartus ir darbuotojų veiklos apribojimus toje srityje, kuriai šie kodeksai yra sukurti. Kodų žinojimas padeda išvengti neetiško elgesio. Verslo santykių etikos principai yra apibendrinta visuomenės moralinėje sąmonėje išsiugdytų moralinių reikalavimų išraiška, rodanti reikalingą dalykinių santykių dalyvių elgesį. Kodeksai turėtų kuo geriau atspindėti tikrąją situaciją ir organizacijos, kurioje jie priimti, specifiką. Amerikos chemijos įmonė Procter & Gamble, įkurta 1837 m., turi etikos kodeksą (II priedas), kurį sudaro 11 skyrių. Jis daug dėmesio skiria klientams, tiekėjams, klientams, partneriams ir mažiau – darbuotojams.

Itin specifinės taisyklės atsispindi Rusijos vertintojų draugijos narių profesinės etikos kodekse (1994). Šis kodeksas susideda iš dviejų skyrių: vieno 12 punktų skrupulingai išvardijami etiški turto vertintojo veiksmai, o kito 16 punktų – neetiška praktika. Etika šiame kodekse identifikuojama su nepriklausomumu nuo klientų ir partnerių. Rusijos vertintojų draugijos narių profesinės etikos kodeksas keičiamas Rusijos Federacijos vertinimo įmonių profesinės etikos kodeksu, kurį 2002 m. patvirtino Rusijos vertintojų visuomeninių organizacijų vadovų taryba. Jis buvo sukurtas siekiant suvienyti visų sąžiningų vertinimo įmonių Rusijoje pastangas, siekiant įtvirtinti vertinimą kaip vieną iš pirmaujančių ekonomikos mokslo šakų, įtvirtinti aukštus profesionalumo standartus ir didinti Rusijos vertintojų bendruomenės autoritetą.

Kodeksą sudaro šie skyriai: vertinimo įmonių ir klientų santykių etikos standartai; vertinimo įmonių ir valstybės santykių etikos standartai; etiniai santykių tarp vertinimo įmonių standartai; etikos standartai santykių tarp vertinimo įmonių ir spaudos, reklamos ir reitingų agentūrų; pasirašant kodeksą savireguliacijos būdu ir visuomenines organizacijas vertintojai; vertinimo įmonių prisijungimas prie kodekso. „Coca-Cola“ etikos kodeksą sudaro penki skyriai.

Pirmoji iš jų reglamentuoja įsipareigojimų pagal įmonės buhalterinę apskaitą ir ataskaitas vykdymą. Darbuotojai savo veiklos ataskaitas teikia vadovybei, kuri savo ruožtu rengia ataskaitas įmonės akcininkams, valstybinėms įstaigoms ir kitiems juridiniams asmenims.

Antrame skyriuje aprašomi galimi konfliktai, kurie gali kilti susidūrus darbuotojų interesams. Kodeksas draudžia darbuotojams asmeniškai domėtis įmonės tiekėjais, konkurento reikalais ar įmonės kliento reikalais.

Trečiasis skyrius reglamentuoja įmonės sąveiką su vyriausybines agentūras, pareigūnai, klientai ir tiekėjai.

Ketvirtoji dalis reglamentuoja darbuotojo dalyvavimą politinių partijų ir kitų įmonių veikloje, o tai neturėtų turėti įtakos jo darbo kokybei.

Penktoje dalyje pateikiamos kodekso taisyklių įgyvendinimo gairės.

Šiuolaikinius etinius verslo elgesio principus, paremtus pasaulio filosofinės minties aksiomomis, šimtmečius patikrintomis teorijos ir praktikos, suformuluoja amerikiečių sociologas L. Hosmeris.

niekada nedarykite nieko, kas neatitinka ilgalaikių jūsų įmonės interesų (principas pagrįstas senovės graikų filosofų, ypač Protagoro, mokymu apie asmeninius interesus, derinamus su kitų žmonių interesais, ir skirtumu tarp ilgalaikių ir trumpalaikių -terminuoti interesai);

niekada nedarykite to, ko negalima sakyti esant tikrai sąžiningą, atvirą ir teisingą, apie ką būtų galima išdidžiai skelbti visai šaliai spaudoje ir per televiziją (principas grindžiamas Aristotelio ir Platono požiūriu į asmenines dorybes – sąžiningumą, atvirumą). , saikingai ir pan.);

niekada nedarykite to, kas gera, kas neprisideda prie alkūnės jausmo formavimosi, nes visi dirbame dėl vieno bendro tikslo (principas remiasi pasaulinių religijų įsakymais (Šv. Augustinas), kviečiančiais į gėrį ir atjautą) ;

niekada nedarykite nieko, kas pažeidžia įstatymus, nes įstatymas atspindi minimalias visuomenės moralines normas (principas grindžiamas T. Hobbeso ir J. Locke'o mokymu apie valstybės, kaip arbitro, vaidmenį konkuruojant tarp žmonių gėrio labui );

niekada nedarykite nieko, kas visuomenei, kurioje gyvenate, neduoda didesnės naudos nei žalos (principas grindžiamas I. Benthamo ir J. Millio išplėtota utilitarizmo (praktinės moralinio elgesio naudos) etika);

niekada nedarykite to, ko nenorėtumėte rekomenduoti kitiems, atsidūrusiems panašioje situacijoje (principas remiasi kategorišku I. Kanto imperatyvu, skelbiančiu garsiąją taisyklę apie visuotinę, visuotinę normą);

niekada nedaryti nieko, kas pažeidžia nustatytas kitų teises (principas grindžiamas J.J. Rousseau ir T. Jefferson požiūriu į asmens teises);

visada elkitės taip, kad maksimaliai padidintumėte pelną įstatymų, rinkos reikalavimų rėmuose ir visapusiškai įvertindami išlaidas – maksimalus pelnas, esant šioms sąlygoms, rodo didžiausią gamybos efektyvumą (principas remiasi ekonomikos teorija A. Smitho ir V. Pareto mokymų apie optimalų sandorį);

niekada nedarykite nieko, kas galėtų pakenkti silpniausiems mūsų visuomenėje (principas pagrįstas Rawlso paskirstymo teisingumo taisykle);

niekada nedarykite nieko, kas trukdytų kito žmogaus teisei į saviugdą ir savirealizaciją (principas remiasi Nozicko teorija apie visuomenės vystymuisi būtino individo laisvės laipsnio išplėtimą).

Profesinio elgesio etikos kodeksų kūrimas ir jų laikymasis yra svarbi ir neatidėliotina užduotis. 1985 metais Pasaulio turizmo organizacijos Generalinės asamblėjos VI sesijoje buvo priimta Turizmo chartija. Turizmo kodeksas (III priedas) Pasaulinis turizmo etikos kodeksas buvo patvirtintas Pasaulio turizmo organizacijos (PPO) Generalinėje asamblėjoje Santjage, Čilėje, 1999 m. spalio 1 d. (IV priedas). Rusija priėmė nacionalinę programą „Rusijos verslo kultūra“ (V priedas).

Jos tikslas – padėti šalies verslininkams greitai įsisavinti šiuolaikinę verslo kultūrą. Rusijos specialistai privalo laikytis atitinkamo etikos kodekso ir profesinio elgesio standartų. Verslo profesinės asociacijos jau priėmė nemažai etikos kodeksų.

Šiuo metu sociologijos įtaka apie socialiniai procesai. Nuo sociologo pateikiamos informacijos tikslumo ir objektyvumo priklauso socialinių transformacijų sėkmė, galimybė užgesinti socialinius konfliktus, išlaikyti socialinį stabilumą. Profesionalaus sociologo moralinė padėtis labai priklauso nuo to, kiek jis yra įsisavinęs profesinės etikos pagrindus, duodančius moralines profesinės veiklos gaires.

Sociologo etikos kodeksas pateiktas VI priede. Atrankos konsultantų asociacijos (AKPP) konferencija 1996 m. spalio 12 d. priėmė Profesionalių atrankos konsultantų etikos kodeksą. Profesinės etikos klausimus rekomenduojama įtraukti į atitinkamos kvalifikacijos egzaminų programą, kad specialistai būtų pasirengę. griežtai laikytis atitinkamos specialybės profesinės etikos kodekso nuostatų. Kai kuriose įmonėse dirba visą darbo dieną dirbantys verslo etikos specialistai.

Didelės įmonės, turinčios verslo mokyklas, verslo mokyklas, supažindina studentus su valdymo etikos, verslo santykių etikos, verslo etikos, kalbos poveikio etikos programomis. Daugelio žinomų firmų JAV, Prancūzijos, Japonijos ir kitų šalių patirtis rodo, kad griežtas nustatytų taisyklių laikymasis ir tinkamas darbas su personalu joms suteikia nemažą pelną. JAV pusė galiojančių kodeksų buvo priimti iki 1955 m., keturi penktadaliai iš jų - iki 1970 m. Vien per pastaruosius du dešimtmečius JAV išleista šimtai monografijų, 25 verslo etikos vadovėliai, du specializuoti žurnalai. yra paskelbti. Kaip privaloma disciplina etika yra įtraukta į daugelio universitetų programas. Nuo 1977 m. Vašingtone veikia Etikos problemų centras, padedantis įmonėms ir organizacijoms kurti ir peržiūrėti etikos kodeksus, išlaikyti aukštą darbo atmosferos moralinį lygį, o darbuotojams suprasti etikos dėsnius ir neskausmingai užgesinti moralinius konfliktus. . Japonijos įmonėse kuriamos etikos kortelės – etikos taisyklių ir rekomendacijų rinkinys, nurodantis organizacijos etikos kodeksą kiekvienam jos darbuotojui. Juose taip pat nurodytas organizacijos patarėjo etikos klausimais vardas ir pavardė bei telefono numeris.

Profesinės etikos kodeksai

Elgesio kodeksai

Profesinės etikos samprata, turinys ir dalykas. Etikos kodeksai

Darbo veikla yra pagrindinė visuomenės gyvenimo sritis. Daugelio žmonių gerovė priklauso nuo jos moralinių tikslų ir turinio. Kartu profesinėje veikloje egzistuoja specifiniai (vienos profesijos atstovams bendri) žmonių santykiai tarpusavyje, su visuomene, taip pat šiuos santykius reguliuojančios moralės normos.

Iki XIX amžiaus pabaigos. įvairios profesinės bendruomenės pradeda rengti savo etikos kodeksus, konkretizuojančius abstrakčius profesinės moralės principus, susijusius su konkrečia profesija – rinkodaros specialistu, vadybininku, reklamuotoju. Pavyzdžiui, daugelyje JAV valstijų ir Kanados XX amžiaus pradžioje buvo priimti inžinierių etikos kodeksai, galioję iki 70-ųjų. XX a., Tada jie buvo peržiūrėti, papildyti ir veikia iki šiol. Juose detaliai analizuojami tiek bendrieji, tiek konkretūs inžinieriaus moralinės pareigos žmonėms, darbdaviui, klientams, kitiems profesinės bendruomenės nariams, taip pat sau pačiam aspektai.

Moralinis ir verslo savybesžmonės tampa profesinės veiklos objektu:

1) grynai profesinės savybės – profesiniai įgūdžiai, darbo patirtis, žinios užsienio kalbos;

2) moralinės ir psichologinės savybės - tikslingumas, ištvermė, sąžiningumas, principų laikymasis, atsidavimas, reiklumas;

3) moralinės savybės – gerumas, atsakingumas, žmogiškumas, orumas, padorumas, dosnumas, drąsa, teisingumas.

Etikos mokslo ir gyvenimo praktikos ryšys aiškiai matomas srityje profesinė etika, kuri yra moralinių reikalavimų asmens profesinei veiklai sistema. Viena iš profesinės etikos rūšių yra verslo etika. Pagrindinę vietą verslo santykių etikoje užima verslo (verslumo) etika. Tai apima valdymo etiką (vadovų etiką), verslo komunikacijos etiką, elgesio etiką ir kt.

Profesinė etika - Tai yra moralės normos, reguliuojančios žmonių santykius darbinėje veikloje ir žmogaus požiūrį į jį profesines pareigas, skola. Profesinės etikos bruožai pateikti pav. 2.

Ryžiai. 2. Pagrindiniai profesinės etikos bruožai

Profesinės etikos dalykas yra:

- specialisto asmenybės bruožai, būtini profesinei pareigai atlikti;

- moraliniai santykiai tarp specialistų ir jų veiklos objektų/subjektų (rinkodaros specialistas – klientas, reklamos gamintojas – reklamos užsakovas ir kt.);

- organizacijos darbuotojų santykis su visuomene;

- žmonių santykiai darbo kolektyve ir juos reguliuojančios normos;

- profesinio rengimo ir ugdymo tikslai ir metodai.

Pagrindinis profesinės etikos turinį egzistuoja elgesio normos, nusakančios tam tikro tipo žmonių moralinius santykius, būtinus profesinei pareigai atlikti, taip pat profesijos uždaviniams ir tikslams pagrįsti. Tuo pačiu metu moralinių santykių pateisinimas darbo srityje apima:

- darbinės veiklos tikslų ir motyvų nustatymas;

- standartų ir priemonių, leidžiančių pasiekti numatytą tikslą, nustatymas;

- darbo rezultatų ir jų socialinės reikšmės įvertinimas.

Nepaisant universalių principų egzistavimo verslo etika, darbo etika turi atskirą į profesionalumą orientuotą specifikaciją.

Poreikis reguliuoti etinius santykius tam tikroje profesijoje ar konkrečioje organizacijoje iškyla poreikis specifiniams praktinių patarimų dėl sudėtingų probleminių situacijų (etinių dilemų) sprendimo, kai darbuotojas ar vadovas, priimdamas vadovavimo sprendimus, yra priverstas vadovautis etiniais principais.

Išugdyti etiškai teisingą elgesį darbuotojui, komandai ir visai korporacijai yra svarbiausia užduotis. modernus valdymas nuo to priklauso organizacijos reputacija. Šiuolaikinės organizacijos funkcionuoti ir vystytis multiprofesinėje aplinkoje, todėl etinių įmonių elgesio reguliatorių sistema turėtų būti kuriama verslo etikos rėmuose. Organizacijoje išskiriami šie etikos reguliuotojų lygiai:

1) išorinėje aplinkoje vyraujantys etikos principai (imperatyvai) organizacijai;

2) reglamentas reguliuojantis organizacijos darbuotojų elgesį;

3) organizacijos darbuotojų komandos, kurių veiklą lemia organizacijos moralinis klimatas;

4) individualūs organizacijos darbuotojų motyvai, gėrio idealai ir pareigos jausmas.

Kodeksas yra įstatymai, taisyklės, nuostatai, potvarkiai, standartai, aktai. Kartu su žodžiu „etika“ šio termino reikšmė susiaurinama iki vieno apibrėžimo – „standartas, arba norma“. Šiuo būdu, etikos kodeksas Tai teisingo, tinkamo elgesio normų rinkinys, laikomas tinkamu profesijos, su kuria susijęs šis kodeksas, asmeniui. Pagrindinė etikos kodekso funkcija yra užkirsti kelią neetiškam elgesiui, o ne bausti už jį.

Šiuo metu labiausiai paplitę yra dviejų tipų etikos kodeksai – profesiniai ir korporatyviniai, kurie reguliuoja žmonių santykius šiose grupėse.

Paveikslėlis!Profesionalūs kodai reguliuoja santykius profesijos viduje (mokytojo, gydytojo, teisininko, žurnalisto, maklerio kodeksai ir kt.) Profesiniai kodeksai reglamentuoja specialisto elgesį sudėtingose, konkrečiai profesijai būdingose ​​etinėse situacijose, formuoja pasitikėjimą šios profesijos atstovais.

Įmonių kodai reguliuoti santykius santykių su darbuotojais srityje, paveikti pamatines įmonės vertybes, principus ir orientacijas.

Pastaraisiais metais Vakarų korporacijų pavyzdžiu daugelyje didelių Rusijos įmonių atsirado etikos kodeksai. Etikos kodeksas iš esmės yra taisyklių ir elgesio normų, kuriomis dalijasi organizacijos nariai, rinkinys. Kodekso pagalba nustatomi tam tikri elgesio modeliai ir vienodi santykių bei bendros veiklos standartai.

Pirmieji kodeksai, atstovaujantys visuotinių vertybių rinkinį, buvo religinių taisyklių rinkiniai (Dešimt Senojo Testamento įsakymų). Vėliau ėmė atsirasti privatūs kodai, nulėmę individo elgesį socialines grupes visuomenė (Samurajaus kodeksas „Bushido“ – samurajų elgesio taisyklių rinkinys, kuris buvo susijęs ne tik su jo veiksmais mūšio lauke, bet ir elgesiu kasdieniame gyvenime).

Japonijos įmonės tapo įmonių kodeksų įkūrėjais. Pirmasis etikos kodeksas „Septynios dvasios“, pasirodė 1930 m. įmonėje „Matsushita Electric“ (Japonija) ir sujungė efektyvaus valdymo idėjas bei samurajų Bušido kodekso principus (Matsushitos indėlis į pramonę; sąžiningumas ir atsidavimas; harmonija). ir bendradarbiavimas; kova už kokybę; mandagumas ir kuklumas; prisitaikymas ir imlumas; dėkingumas), 2 priedas.

50-60-aisiais. XX amžiuje savanoriška verslininkų asociacija „Keizai Doyukai“ sukūrė valdymo principus, kurie buvo pradėti diegti Japonijos įmonėse. Tai buvo Japonijos vadybinė revoliucija, kuri reiškė perėjimą nuo gamybos valdymo prie „žmogaus ir jo darbo santykių gamybos“, perėjimą nuo statuso. darbuotojųį „darbininkų-verslininkų“ statusą.

Japonijos valdymo sistemoje įmonė negali egzistuoti be aiškiai apibrėžtų įmonės etikos normų, be misijos ir aiškaus darbuotojo supratimo apie savo įmonės vaidmenį rinkoje ir visuomenėje, be savo vaidmens įmonėje supratimo. .

Jungtinėse Amerikos Valstijose įmonių etika ir įmonių kodeksai buvo įmonių valdymo priešakyje dešimtmečius. JAV aktyviai perėmė Japonijos įmonių patirtį. Pagrindinis elementas yra įmonių etikos kodeksai, kurie yra verslo elgesio principų ir taisyklių rinkinys organizacinė kultūra. Taip pat plačiai paplitę „etikos žemėlapiai“ – etikos taisyklių ir rekomendacijų rinkiniai, nurodantys korporacijos etikos kodeksą kiekvienam įmonės darbuotojui.

Rusijos verslas pradėjo atkreipti dėmesį į verslo etiką palyginti neseniai: šalies įmonės pradėjo galvoti apie efektyvios sistemos sukūrimą įmonių valdymas 90-ųjų pabaigoje. XX amžiuje. XX amžiaus pabaigoje atsirado nemažai profesinės etikos kodai:

- Bankininko garbės kodeksas (1992);

- Akcijų rinkos dalyvių profesinės asociacijos narių sąžiningos veiklos taisyklės (1994);

- Rusijos nekilnojamojo turto gildijos narių garbės kodeksas (1994);

- Rusijos vertintojų draugijos narių profesinės etikos kodeksas (1994).

Pirmosios Rusijos įmonės, įdiegusios įmonių etikos kodeksus, buvo „Sibneft“ (1998), „RAO UES of Russia“ (2001), „Gazprom“ ir „Norilsk Nickel“ (2002). 2002 m., dalyvaujant Federalinei vertybinių popierių komisijai, Prekybos ir pramonės rūmams ir Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungai, buvo priimtas bendras Rusijos verslo įmonių valdymo kodeksas, kuriame paskelbtas perėjimas prie tarptautinių finansinės atskaitomybės standartų ir apsaugos. akcininkų teisių. Šiandien daugelis Rusijos įmonės vienaip ar kitaip jie, kurdami savo įmonių kodeksus, atsižvelgia į šio kodekso normas.

Pirmaujančių užsienio ir šalies įmonių etikos kodeksų tyrimas rodo, kad jos turi skirtingą formatą, skirtingą stilių ir, be to, atlieka skirtingas užduotis. Tai priklauso nuo užduočių, kurios bus šis dokumentas ir kaip jis veiks konkrečioje organizacijoje.

- kodeksas suteikia darbuotojams teisingo elgesio modelį;

- kodas gali būti taikomas daugeliui profesijos specialybių;

- Kodeksas siūlo veiksmingas priemones, užtikrinančias nustatytų normų laikymąsi.