Garbės diplomo įteikimo charakteristikos. Darbo aprašymo pavyzdys. Darbuotojo moralinio skatinimo reglamentas

Rengiant darbuotojo apdovanojimo dokumentą, būtina atsižvelgti į: apdovanojimo dydį (valstybinę, savivaldybės, žinybinę, vietinę iš organizacijos ir kt.), atitinkamų dokumentų pateikimo reikalavimų buvimą ar nebuvimą. apdovanojimą.

Kadangi sunku pateikti universalų darbuotojo atlyginimo savybių modelį, atsižvelgiant į tai, kad egzistuoja įvairaus lygio apdovanojimai ir įvairūs pasiekimai. profesinę veiklą, toliau pateiktas pavyzdys gali būti pritaikytas jūsų konkrečiai situacijai. O jei turite papildomų klausimų, visada galite užduoti klausimą mūsų svetainės budinčiam teisininkui.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikos pavyzdys

Charakteristika

UAB „Novosibirsko mašinų gamybos gamykla“ vyriausiasis energetikas

Pradėjo Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius darbo veikla Novosibirsko metalurgijos gamykloje 1984 m., Novosibirsko technikos universitete baigęs elektros energijos tiekimo fakultetą, Pramonės energetikos fakultetą, iš inžinieriaus gamyklos energetikos biure tapo elektros matavimų grupės vadovu. 2002 m. jis buvo pasamdytas CJSC Novosibirsko mašinų gamykloje energetikos skyriaus vadovu, nuo 2010 m. jis buvo CJSC vyriausiasis energetikas.

Per savo darbo laiką įmonėje Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius įrodė, kad yra kvalifikuotas specialistas, aukštas profesionalas, iniciatyvus vadovas, turintis aukštus organizacinius įgūdžius.

Cherepovas Konstantinas Anatoljevičius yra daugelio techninių naujovių kūrimo ir diegimo įmonėje patikėtoje veiklos srityje, įskaitant alternatyvių energijos šaltinių diegimą pramonėje, iniciatorius. Tai leido sumažinti pagamintos produkcijos savikainą, o tai leido įmonei konkuruoti su užsienio tiekėjais, dalyvauti valstybės ir savivaldybių pirkimuose.

Per savo karjeros metus jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus pagal specialybę „elektros tiekimas“, stengiasi savarankiškai tobulinti savo profesinį ir vadybinį lygį. Per darbo įmonėje laikotarpį gavo antrą Aukštasis išsilavinimasŽmogiškųjų išteklių vadybos specialybė. Jis išsiskiria dideliu efektyvumu, nekonfliktiškumu, atsparumu stresui. Vyriausiojo energetiko katedroje, jam vadovaujant, susiformavo stabili komanda, kurioje tvyranti atmosfera išsiskiria iniciatyvumu ir darbštumu. Asmeniškai prižiūri darbo sąlygų saugą.

Dirbdamas Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius buvo ne kartą paskatintas departamentų ir savivaldybių diplomais, įskaitant departamento garbės diplomą. ekonominis vystymasis Novosibirsko miestas, UAB „Novosibirsko mašinų gamybos gamykla“ generalinio direktoriaus dėka.

Nemokama teisinė konsultacija:

CJSC "Novosibirsko mašinų gamybos gamykla" generalinis direktorius

Kokia savybė apdovanojant darbuotoją

Iš karto padarykime išlygą, kad aptariamas dokumentas nėra pasiūlymas apdovanojimui gauti. Tai yra, charakteristika tik lydi rašytinę vadovybės poziciją dėl būtinybės atlyginti darbuotojui už jo profesinį indėlį į jo verslo plėtrą. Todėl į aprašymą įtraukite formuluotę – vertas apdovanojimo ar pan. - tai beprasmiška.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristika yra vertinimo dokumentas. Jame aprašomi profesiniai pasiekimai, darbinė veikla, dalykinės ir asmeninės savybės. Vadovams dokumente svarbu atspindėti darnios ir stabilios komandos buvimą, vadybinius ir organizacinius įgūdžius.

Nepaisant vertinamojo pobūdžio, darbuotojo atlyginimo požymis yra oficialus dokumentas. Tai turėtų atspindėti darbuotojo nuopelnus įmonei, organizacijai, kurie yra paaukštinimo pagrindas. Dokumentas surašomas raštu oficialiu dalykiniu stiliumi (neturi būti netikslumų, dviprasmybių, pataisymų, kalbos pasikartojimų ir pan.).

Nemokama teisinė konsultacija:

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikų struktūra

Naudojimo patogumui siūlome sekantis algoritmas užpildydami apdovanojimo charakteristikas:

1. Vardas, pavardė „būdinga“, pilnas vardas, pavardė, gimimo metai, išsilavinimas, pareigos
2. Informacija apie bendrą darbo veiklą, darbo patirtį įmonėje, „judėjimą“ tarnyboje
3. Verslo ir asmeninių savybių įvertinimas, indėlis į įmonės ir padalinio veiklą, konkretūs nuopelnai, rezultatai (pavyzdžiai), konkretūs kiekybiniai veiklos rodikliai
4. Santykiai komandoje ir vadovybė
5. Informacija apie galimus apdovanojimus, akcijas

Pasirašomas dokumentas turi būti įmonės vadovas. Jei atlygis susijęs su vietiniu pobūdžiu, tada tiesioginis vadovas. Darbuotojo apdovanojimo savybė turi būti patvirtinta organizacijos antspaudu.

Apdovanojimo darbuotojo charakteristikų vadovas: 6 pagrindiniai punktai

Specialisto suteikimo pagyrimu tvarka siejama su tam tikrų dokumentų rengimu. Tarp jų svarbią vietą užima charakteristika, skirta darbuotojui įteikti apdovanojimą. Taigi, kaip tinkamai parašyti apibūdinimą darbuotojui už garbės diplomo įteikimą?

Kuo pasižymi garbės diplomo įteikimas?

Vadovas, kaip savarankiškai apskaičiuoti įmonės pelningumą su pavyzdžiais, yra čia.

Nemokama teisinė konsultacija:

Savybių tipai vienam darbuotojui

Jei reikia pažymėti darbuotoją skyriaus, miesto viduje, darbuotojui surašoma vidinė charakteristika dėl garbės rašto suteikimo. Rašymo būdas laisvas, tačiau atsižvelgiant į specifinius reikalavimus kalbai, struktūrai ir minčių pateikimo tvarkai.

Pagal formą ir turinį abi savybės yra teigiamo pobūdžio biuro rekomendaciniai laiškai.

Kas yra teigiama charakteristika iš darbo vietos ir kaip tai teisingai parašyti, galite sužinoti nuorodoje.

Tinkamų dizaino charakteristikų pavyzdys.

Garbės rašto įteikimo charakteristikos: pavyzdys ir surašymo tvarka

Nėra vieno apdovanojimo dokumento kūrimo šablono. Rangovas vadovaujasi Bendrosios taisyklės rašymas, reikalavimai verslo popieriaus dizainui.

Nemokama teisinė konsultacija:

Bendrosios teksto kūrimo taisyklės

1. Tekstas parašytas oficialiu dalykiniu kalbos stiliumi. Turinys pateikiamas glaustai, tiksliai, nuosekliai.
2. Informacija pateikiama esamuoju laiku, būtuoju laiku iš trečiojo asmens.
3. Specifikacijoje nurodyta:

• dokumento pavadinimas,
• asmeninę informaciją apie darbuotoją,
• profesinės ar paslaugų veiklos vertinimas,
• verslo ir moralinių asmens savybių aprašymas,
• dokumento surašymo tikslas, jo paskirtis,
• išdavimo data,
• dokumentą vizavusių pareigūnų pavardė, inicialai.

Kaip susegti dokumentus? Žingsnis po žingsnio instrukcijos su nuotraukomis yra mūsų naujas straipsnis nuoroda.

Dokumento formatavimo reikalavimai

1. Charakteristika padaryta ant A4 formato popieriaus, firminio blanko.
2. Sukuria rekomendaciją iš žemesnio rango vadovo, geras išmanantis darbuotojas. Tekstą gali parašyti darbuotojas personalo aptarnavimas, pretendentas į apdovanojimą.
3. Dokumentą pasirašo įsakymo vykdytojas, organizacijos vadovas arba tik direktorius. Patvirtinti įmonės antspaudu.

Garbės diplomo įteikimo charakteristikų pavyzdį galite atsisiųsti iš šios nuorodos.

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos pavyzdys:

Apdovanojimo funkcijos pavyzdys.

Kuo pasižymi ministerijos garbės diplomo įteikimas?

Jis sukurtas remiantis Valstybiniu standartu R 6., kuriame pateikiamos vieningos dokumentų surašymo taisyklės. Reikalingi duomenys nurodyti A4 formato formoje.

Nemokama teisinė konsultacija:

Neteisingo dizaino specifikacijos pavyzdys.

Dokumento formos sudedamosios dalys

1. Organizacijos, išdavusios charakteristiką, sertifikatas: paštas, elektroninio pašto adresas, telefono numeris ir kt.
2. Dokumento pavadinimas didžiosiomis raidėmis, įskaitant santrauka charakteristikos.
3. Siuntimo numeris, parašo data.
4. Asmeninė informacija apie darbuotoją.
5. Karjeros augimo aprašymas, darbuotojo savybės: profesinės, dalykinės, asmeninės.
6. Išsami informacija apie pasiekimus įgyvendinant projektus, indėlį į gamybos plėtrą, novatoriškus pokyčius.
7. Dalyvavimas simpoziumuose, konferencijose.

Kas yra pelningiau atidaryti pradedantįjį verslininką: IP ar LLC? Išsamus atsakymas pateiktas šiame straipsnyje.

Detalizuojame pretendento į apdovanojimą asmens duomenis:

• Pilnas vardas;
• Gimimo metai;
• išsilavinimas, kurį jis baigė;
• padėtis šeimoje;
• pareigos, gamybinės pareigos;
• bendroji darbo patirtis;
• patirtis įmonėje;
• ankstesni apdovanojimai, titulai;
• mokslo darbai.

Kokia yra pirminė dokumentacija, kaip tinkamai ją prižiūrėti ir saugoti, galite perskaityti čia.

Buhalterio garbės diplomo įteikimo charakteristikos pavyzdys.

Nemokama teisinė konsultacija:

Charakteristikos, skirtos Švietimo ministerijos Garbės diplomui įteikti, pavyzdys

ORENBURG REGIONAS

SOROČIŲ MIESTO RAJONAS

MBOU „SEVERAGE EUCATIONAL SCHOOL № 99“

Orenburgo sritis, Soročinskas, Šv. Protsišina, 21 m., tel. (35, el. paštas:

mokslo ir švietimo ministerija

ATTEIKTI MINISTERIJOS GARBĖS RAŠTU

Nemokama teisinė konsultacija:

Pavardė, vardas, patronimas: Vorobjova Svetlana Pavlovna

Išsilavinimas: aukštasis, baigė Čeliabinsko valstybinį pedagoginį institutą 1977 m

Specialybė: rusų kalba ir literatūra

Kvalifikacija: vidurinės mokyklos mokytojas

Pedagoginio darbo stažas: 33 metai

Darbo patirtis nurodytoje įstaigoje: 22 metai

Moksliniai darbai: „Psichologinės ir didaktinės pagalbos metodai mokant vaikus su negalia“, „Specialiųjų poreikių vaikų integracijos problemos (poreikiai ir tikrovė)“, „Specialiųjų poreikių vaikų ugdymo mechanizmas ir priemonės“.

Apdovanojimai, paaukštinimai, titulai: „Aukščiausios kategorijos specialistas“, „Mokytojas metodininkas“. (Išvardykite padėkas, pažymėjimus, diplomus; už kokius nuopelnus gavote).

Šeiminė padėtis: vedęs, turi dukrą

Vorobjova Svetlana Pavlovna 99-ojoje vidurinėje mokykloje dirba nuo 1988 m. Per savo karjerą ji įrodė save kaip mokytoja – novatorė.

Mokytojo mokslinė metodinė veikla yra skirta tobulinti psichologinę ir pedagoginę pagalbą mokinių, turinčių kompleksinių raidos sutrikimų, ugdymui ir ugdymui, dalyko studijų problemų sprendimui.

Nemokama teisinė konsultacija:

Remdamasis individualiai diferencijuotu požiūriu, mokytojas rengia individualias programas, rengia metodinę, mokomąją ir didaktinę medžiagą, rekomendacijas. Patobulinimai skelbiami spausdintiniais ir elektroniniais leidimais.

Vykdydama valstybės politikos reikalavimus specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių vaikų atžvilgiu, Vorobjova S. P. savo pedagoginę veiklą nukreipia taip, kad tokiems mokiniams būtų sudarytos galimybės įgyvendinti savo konstitucines teises.

Dėl sumaniai organizuoto ugdymo proceso mokiniai per jos pamokas įsisavina mokomąją medžiagą tinkamo lygio.

Savo darbo inkliuzinio ugdymo klausimais patirtimi Svetlana Pavlovna dalijasi pasisakymuose mokytojų tarybose, metodinių komisijų posėdžiuose, pedagoginiuose skaitymuose, mokslinėse konferencijose.

Vorobjova Svetlana Pavlovna sprendžia socialinius ir humanitarinius probleminius šeimos, kurioje auginamas vaikas su negalia, klausimus, teikia konsultacines paslaugas tėvams, žadina juose išmintį, atsakomybės už vaiko auklėjimą ir ugdymą jausmą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Svetlana Pavlovna yra gerbiama ir mylima savo mokinių ir kolegų.

Savybės vienam darbuotojui

Kiekvienam šiuolaikiniam vadovui aktualu žinoti, kaip tinkamai parašyti darbuotojo aprašymą. Šiame dokumente yra objektyvus vertinimas organizacijos vadovas, tiek teigiamos, tiek neigiamos pavaldinio darbo ir asmeninės savybės, jo profesionalumo laipsnis, polinkis į konfliktus ir kt. Kiekvienas socialiai aktyvus žmogus neišvengiamai turi savo ankstesnės darbo patirties, santykių su žmonėmis, įpročių, elgesio modelių ir susiformavusių požiūrių į pasaulį pėdsaką. Norėdami visapusiškiau atspindėti asmens savybes, susijusias su veikla tarnybinės pareigos, vadovams ar personalo specialistams padės charakteristikų pavyzdys darbuotojui įteikiant garbės pažymėjimą ar kreipiantis į naują darbą.

Kai reikalinga funkcija

Darbuotojo iš darbo vietos charakteristika sudaroma tokiomis situacijomis:

Nemokama teisinė konsultacija:

Pagal asmeninę darbuotojo valią:

spręsti konfliktus šeimoje;

dėl ikiteisminio tyrimo;

studijų vietoje;

spręsti ginčus su nauju darbdaviu.

Gavus užklausas iš vyriausybinių įstaigų:

Vidaus renginių organizacijos vadovo iniciatyva:

atestacijos patikrinimų ruošimas;

apdovanojimai ar prizai;

rengiant pareigybės užpildymo klausimą;

svarstant kandidatus į naujas pareigas.

Galite sudaryti charakteristikas darbuotojui, dirbančiam organizacijoje ir išeinančiam iš darbo.

Priklausomai nuo šio dokumento paskirties, charakteristikos skirstomos į:

Išoriniai rengiami teikti valstybės struktūroms pagal tarnybinius prašymus arba paties darbuotojo pageidavimu. Būtent tokios charakteristikos siunčiamos į teismą, į karinį komisariatą, Vidaus reikalų ministerijos įstaigas, į studijų ar praktikos vietą.

Šio tipo dokumentuose nėra esminių skirtumų, kurie abu yra universalaus pateikimo pobūdžio, tačiau skiriasi niuansais, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas. Pavyzdžiui, profesiniuose reikalavimuose žinių darbuotojams negali būti atsižvelgiama į, pavyzdžiui, medkirčio fizines savybes.

Projekto rengimo ir apdorojimo tvarka

Sprendimą, kaip rašyti apibūdinimą iš darbo vietos, priima įmonės ar įstaigos vadovas. Šį klausimą jis sprendžia pats, jei organizacija nedidelė, arba patiki personalo skyriui. Dokumentas surašomas gana laisva forma ir jį pasirašo dokumentą sukūręs asmuo.

Mes nurodome pagrindinius dizaino elementus:

A4 popieriaus dydis laikomas optimaliu.

Dokumento pavadinimas žodžio „charakteristikos“ forma yra griežtai viduryje puslapio viršuje, visas darbuotojo vardas, pavardė, darbo vieta ir pareigos nurodomi žemiau dešinėje. Žodžių santrumpos neleidžiamos.

Prieš pradedant apibūdinti darbuotojo asmenines ir profesines savybes, reikia nurodyti jo asmens duomenis, išsilavinimo lygį, studijų vietą, surašyti kvalifikacijos kėlimo kursus, jei tokių yra.

Teksto rašymas formuluojamas trečiuoju asmeniu, būtuoju arba esamuoju laiku vartojami veiksmažodžiai, apibūdinantys darbuotojo veiklą įmonėje pagal situaciją.

Informacija apie darbuotojo stažą (įdarbinimo data, paaukštinimas, pareigų pasikeitimas) turi apimti ne tik darbą dabartinėje įmonėje, bet ir visą darbo veiklą iki jos. Darbuotojo karjeros kelių ir pasiekimų, susijusių tik su jo paties įmone, aprašymas yra dažna klaida darbdaviai. Sveikintina vadovo kompetencija apie žmogaus darbo kelią ir prieš susipažįstant su šia organizacija.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas svariems darbuotojo veiklos faktams, pavyzdžiui, dalyvavimui didelio masto renginiuose ar aktyviam rimto projekto vystymui.

Pagrindinis dokumento dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojo verslo savybių ir profesionalumo įvertinimui. Jis gali būti tiek teigiamas, tiek neigiamas apibūdinant teorinių žinių lygį ir gebėjimą jas pritaikyti praktikoje, žmogaus santykius komandoje, gebėjimą dirbti komandoje, įsipareigojimų įvykdymo savalaikiškumą ir kitus gebėjimus.

Be grynai dalykinių savybių, būtinai reikėtų paminėti ir asmenines: gebėjimą sutarti su komandos nariais, atsparumo stresui ir savikontrolės lygį konfliktuose, reagavimą ir savitarpio pagalbos troškimą. Taip pat verta atkreipti dėmesį į darbuotojo moralines savybes.

Aprašomosios dalies pabaigoje pateikiami atlygiai ir nuobaudos iš valdžios institucijų, kurios buvo skirtos šioje įmonėje. Tačiau reikia atminti, kad nuobaudoms taikomas senaties terminas – 1 metai, o praėjus šiam terminui neverta apie jas minėti, nes jos tampa negaliojančios.

Dokumento apačioje yra jo pristatymo vieta.

Darbuotojo aprašymą galite parašyti ant oficialaus įmonės firminio blanko su logotipu ir kampiniu antspaudu ir švarus šiferis. Antruoju atveju būtinai patvirtinkite antspaudu.

Nemokama teisinė konsultacija:

Charakteristikos sudarymo ypatybės

Aukščiau išvardyti universalūs reikalavimai, būtini norint sudaryti bet kokią charakteristiką. Be to, priklausomai nuo tarnybinės pareigos darbuotojui ir dokumento pateikimo vietai, reikėtų pabrėžti konkrečius būtent šiai situacijai būdingus momentus. Panagrinėkime juos išsamiau.

Atleidus iš darbo

Dažnai reikia sudaryti darbuotojo charakteristikas, kai jis atleidžiamas iš darbo naujo darbo ar uždarant įmonę. Žr. nuoseklias instrukcijas, kaip pačiam uždaryti LLC.

Tokiu atveju vadovas turėtų apibūdinti:

Apibūdinamas darbuotojo atitikties užimamoms pareigoms laipsnis: darbo pasiekimai, sėkmingas projektų įgyvendinimas ir kt.. Tikslinga išvardinti apdovanojimus, paskatinimus ar nuobaudas, jei tokių yra.

Verslo ir profesinės savybės: punktualumas, organizuotumas, operatyvumas vykdant darbo įsipareigojimus ir kt.

Darbuotojo kompetencijos lygis pagal savo profesiją - nurodo jo kvalifikacijos laipsnį, įgytą patirtį, norą padėti naujokams, racionalizavimo pasiūlymus, jei tokių yra.

Asmeninės darbuotojo savybės, vienaip ar kitaip susijusios su darbo pareigų atlikimu: iniciatyvumas, atsakingumas, gebėjimas išlyginti konfliktus komandoje, žalingų įpročių buvimas ar nebuvimas ir kitos charakterio savybės.

Jei išeinantis darbuotojas nepaliko apie save teigiamo įspūdžio, vadovas turi įstatyminę teisę neigiamai jį apibūdinti iš darbo vietos. Neglostantys niuansai, tokie kaip: neatsakingumas, konfliktiškumas, terminų nesilaikymas, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimai, turi teisę atsirasti darbuotojo charakteristikoje, jei tai tikrai tiesa.

Natūralu, kad tokia neigiama darbuotojo charakteristika iš darbo vietos gali turėti neigiamą vaidmenį jo ateities įdarbinimui, kurį vadovas turėtų atsiminti ir stengtis būti kuo objektyvesnis.

Įteikti garbės diplomą

Vidinės charakteristikos yra skirtos spręsti organizacines ar profesines problemas su darbuotojais įmonėje. Jų gali prireikti skatinant darbą įmonėje, įteikiant apdovanojimus ar paaukštinimus, kurie turėtų būti tinkamai atspindėti darbo knyga. Jei darbuotojui pasisekė savo darbinėje veikloje ir jis turi teisę į paskatinimą, tai savybė pirmiausia turėtų atspindėti tas žmogaus savybes, kurios padėjo jam pasiekti šį tikslą. Tokiais atvejais, kaip taisyklė, teigiama nuoroda daroma iš darbo vietos.

Nemokama teisinė konsultacija:

Dėl policijos

Jeigu asmuo įtariamas padaręs teisės pažeidimą – administracinį ar baudžiamąjį nusižengimą, prašoma nukreipti iš darbo vietos į policiją ikiteisminiam procesui. Tai atlieka Vidaus reikalų ministerijos siekiant objektyviausio tyrimo. Dažnai nėra jokių konkrečių nurodymų iš šono teisėsauga o organizacijos vadovai, rengdami atsakymą, ne visada gali apsispręsti dėl prašymo reikalaujamų niuansų. Tokiu atveju, norėdami išsiaiškinti situaciją, turėtumėte pasikonsultuoti su organizacijos patarėju teisės klausimais ir pasikalbėti su pavaldiniu. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas asmeninės savybės darbuotojas, apie žalingų įpročių buvimą ar nebuvimą, apie vidinės drausmės taisyklių laikymąsi.

Į teismą

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijai, kai požymį reikia pateikti teismui. Ši informacija yra būtina teisėjui, kad jis galėtų priimti teisingiausią sprendimą. Paprastai teisėjo prašyme nėra jokių konkrečių nurodymų. Jei nenorite pakenkti savo pavaldiniui, kreipkitės pagalbos į advokatą ir pasikalbėkite su pačiu darbuotoju. Turi būti nurodyta, kad dokumentą ketinama pateikti teismui.

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje charakteristikos paprastai surašomos iš darbo vietos ar darbuotojų švietimo įstaiga kur buvo rengiamas šauktinis – mokykloje, kolegijoje ar universitete. Dokumente turėtų būti kalbama apie žmogaus santykius su komanda, jo gebėjimą prisitaikyti prie naujos aplinkos, apsispręsti konfliktines situacijas.

darbo specialybės

Darbo vietos charakteristikų, pavyzdžiui, virėjo, darbuotojo ar pardavėjo, pavyzdžiuose, be Bendra informacija, specifinės akimirkos, būdingos šioms konkrečioms profesijoms. Tokios savybės kaip energingumas, ištvermė, darbštumas, darbštumas bus priimtinos sudarant charakteristiką nuo darbo vietos iki darbuotojo, tačiau jos visiškai nesvarbios apibūdinant kūrybinės orientacijos specialybes ar dirbant su klientais. Apibūdinant konditerio ar interneto dizainerio darbą, akcentuotinas tikslumas, tvarkingumas, kūrybinio komponento buvimas, individualizmas, gebėjimas mokytis naujų technologijų.

Pardavėjo darbo vietos charakteristika numato privalomą tokių charakterio savybių, kaip tolerancija, mandagumas, atsparumas stresui, punktualumas, sąžiningumas, buvimą ar nebuvimą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Rašant charakteristikas budėtojui iš darbo vietos, akcentuojamas sąžiningumas, darbštumas, atsakomybės jausmas, ankstesnių įsitikinimų nebuvimas.

Administratoriaus iš darbo vietos savybė apima tokių profesinių savybių kaip užduočių atlikimo tikslumas, organizacinių įgūdžių buvimas, gebėjimas išlyginti konfliktines situacijas, bendravimo įgūdžiai, prisitaikymo savybės, derybų įgūdžiai ir kt.

Į ką atkreipti ypatingą dėmesį

Svarbu atsiminti, kad požymį gavęs asmuo turi teisę ją apskųsti.

Norint išvengti problemų, reikia laikytis šių rekomendacijų:

Atskleisti charakteristikoje esančią konfidencialią informaciją, vadovaujantis „Asmens duomenų apsaugos įstatymu“, leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Dokumente neleidžiama minėti politinės, religinės, tautinės, turtinės ar kitos informacijos, nesusijusios su darbuotojo profesine sfera.

Reikalavimai turi būti įvykdyti verslo etiketas: trūksta emociškai įkrautų posakių ar įžeidimų.

Kaip parašyti darbo aprašymą:

išvadas

Gera nuoroda iš darbo vietos turėtų aiškiai ir objektyviai informuoti apie darbuotojo asmenines ir profesines savybes ir turėti kuo daugiau dalykinės informacijos apie asmenį. Nereikėtų girti žmogaus, o ieškoti tik neigiamų savybių, o tiksliausiai apibūdinti darbuotojo asmenines savybes ir darbo pasiekimus.

Nemokama teisinė konsultacija:

Vaizdo įrašas, kaip kartais nelengva darbuotojui iš darbo vietos parašyti apibūdinimą:

Tikimės, kad aukščiau pateikti patarimai padės pakankamai profesionaliai užpildyti šį svarbų dokumentą.

Atėjo laikas naujoms galimybėms

tiems, kurie juos mato“.

Visa svetainėje esanti medžiaga skirta tik informaciniams tikslams.

Nemokama teisinė konsultacija:

Funkcijos pristatymas valstybiniam apdovanojimui gauti

dovanų knyga!

• atskaitos bazė,
• "knygų lentyna"
• personalo kursai,
• visi testai ir pan.

Sužinokite daugiau >>

Valstybinio apdovanojimo charakteristikų pavyzdžiai

Nemokama teisinė konsultacija:

Jis turi išskirtinai didelę darbo patirtį, puikias praktines žinias, o ne kiekvienas turi tokią patirtį ir tokią praktiką.

Jis turi didelę patirtį ir daug praktinių žinių.

Turi pakankamai darbo patirties ir praktinių žinių, kad sėkmingai susidorotų su patikėtu seneliu.

Patirties ir praktinių žinių nedaug.

Norint sėkmingai susidoroti su savo darbu, neužtenka darbo patirties ir praktinių žinių.

Nemokama teisinė konsultacija:

Praktinės žinios ir darbo patirtis yra tokia maža, kad tai yra nemenka kliūtis darbe.

Turi plačias ir gilias savo specialybės žinias, plačią bendrą erudiciją oficialiuose reikaluose. Savo žinias meistriškai naudoja kasdieniame darbe, gali duoti vertingų patarimų.

Turi plačias ir gilias savo specialybės žinias, gali duoti vertingų patarimų. Tačiau apie kitų tarnybų veiklą jis išmano per mažai.

Tai turi geras išmanymas pagal savo specialybę, pakankamai erudicijos kitais oficialiais klausimais.

Jis turi pakankamai žinių savo specialybėje, tačiau mažiau išmano kitus tarnybos klausimus.

Jis turi pakankamai žinių apie savo specialybę, bet visiškai nėra supratimo apie kitus tarnybos klausimus.

Jam aiškiai trūksta žinių pagal specialybę ir visiškai nėra supratimo apie kitus dalykus.

Gali išspręsti visus su savo darbu susijusius klausimus, visiškai savarankiškai, nelaukdamas niekieno užuominų ar nurodymų.

Apskritai, daugumą su darbu susijusių klausimų jis gali išspręsti pats, nelaukdamas raginimų ar nurodymų.

Daugelį su savo darbu susijusių klausimų gali išspręsti daugmaž savarankiškai.

Daugelio su jo darbu susijusių klausimų jis negali išspręsti pats, jam reikia pagalbos, patarimų ir nurodymų.

Jis negali savarankiškai išspręsti su darbu susijusių klausimų, jam reikia pagalbos, patarimų, nurodymų.

Jis negali savarankiškai išspręsti net paprasčiausių su savo darbu susijusių klausimų, jam nuolat reikia pagalbos, patarimų, nurodymų.

Nuolat daug ir *** užsiima savišvieta pagal savo specialybę ir tai labai teigiamai atsiliepia darbui.

Daug ir *** užsiima savišvieta pagal savo specialybę ir tai turi pastebimą įtaką gerinant darbą.

Jis sėkmingai derina darbą su savišvieta pagal specialybę.

Supranta saviugdos naudą ir pagal galimybes siekia papildyti žinias pasirinktoje specialybėje.

Žodžiais pripažįsta saviugdos poreikį, tačiau sėkmės šioje srityje nepastebima.

Paneigia saviugdos poreikį, o tai neduoda naudos.

Jis nuolat vadovaujasi geriausiomis praktikomis savo veiklos srityje, stengiasi jas įgyvendinti savo darbo srityje ir sulaukia didelės sėkmės šioje srityje.

Vadovaujasi geriausia praktika savo veiklos srityje ir stengiasi jas įgyvendinti savo darbo srityje.

Rodo būtiną susidomėjimą geriausia praktika.

Nepakankamas susidomėjimas geriausia praktika.

Praktiškai nesidomi geriausia praktika.

Rodo visišką abejingumą geriausiai praktikai.

Turi labai dideles profesines žinias savo darbo srityje, gali patarti daugeliu klausimų.

Turi geras profesines žinias savo darbo srityje.

Turi pakankamai profesinių žinių savo darbo srityje.

Neturi pakankamai profesinių žinių savo darbo srityje.

Neturi reikiamų profesinių žinių savo darbo srityje.

Neturi jokių reikšmingų profesinių žinių savo darbo srityje.

Jis gerai išmano materialinę patikėtos įrangos dalį, turi aiškų supratimą apie būtiną techninėmis priemonėmis, techninė priežiūra ir remontas, gali patarti daugeliu klausimų.

Puikiai išmano patikėtos įrangos materialinę dalį, turi supratimą apie reikalingas technines priemones jos priežiūrai ir remontui.

Turi supratimą apie materialinę patikėtos įrangos dalį, technines priežiūros ir remonto priemones.

Žinių apie patikėtos įrangos materialinę dalį, technines priežiūros ir remonto priemones kiek nepakanka.

Neturi reikalingų žinių dėl patikėtos įrangos materialinės dalies, techninės priežiūros ir remonto priemonių.

Neturi supratimo apie patikėtos įrangos materialinę dalį, techninės priežiūros ir remonto priemones.

Jis turi didelę patirtį ir įgūdžius teikiant visas pagrindines įmonės, padalinio paslaugas.

Jis turi didelę patirtį ir įgūdžius teikiant daugybę kitų organizacijos, įstaigos paslaugų.

Jis turi tam tikros patirties ir įgūdžių teikiant daugybę kitų įmonės paslaugų.

Jis turi tam tikros patirties ir įgūdžių dirbdamas vienoje iš kitų padalinio tarnybų.

Neturi patirties ar įgūdžių kitose paslaugose.

Darbas kitose tarnybose nebuvo pakankamai sėkmingas ir nepraturtino reikiamos profesinės patirties.

Puikios apskaitos ir atskaitomybės žinios.

Puikiai išmanantis buhalterinę apskaitą ir atskaitomybę.

Turi reikiamą apskaitos ir atskaitomybės supratimą.

Nelabai išmano buhalterinę apskaitą ir atskaitomybę.

Labai prastas apskaitos ir atskaitomybės supratimas.

Visiškai jokio supratimo apie apskaitą ir atskaitomybę.

Jis turi plačias teisines žinias savo darbo srityje, gerai išmano ne tik atitinkamus teisės aktus, bet ir teisinę praktiką sprendžiant tam tikrus klausimus.

Turi geras teisines žinias.

Jis turi minimalias darbui reikalingas teisines žinias.

Nepakenkė papildyti teisinių žinių bagažą.

Akivaizdu, kad jis neturi teisinių žinių.

Dažnai demonstruoja teisinį neraštingumą, net minties apie teisinių žinių poreikį sprendžiant tas samanas ir kitus klausimus nėra.

Jis puikiai išmano savo teises, pareigas ir atsakomybę, tiksliai žino, kur ir kas yra užfiksuota ta proga ir žino, kaip prireikus šias žinias panaudoti.

Žino teises, pareigas ir atsakomybę, turi supratimą apie su šiuo klausimu susijusius dokumentus.

Turi supratimą apie savo teises, pareigas ir atsakomybę.

Nelabai žino savo teisių, pareigų ir atsakomybės.

Jis gana neaiškiai kalba apie savo teises, pareigas ir atsakomybę.

Jis neturi supratimo apie savo teises, pareigas ir atsakomybę

Puikiai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje, moka teisingai surašyti ir patikrinti reikiamą dokumentaciją bei numatyti

galimus tolesnio jo perėjimo rezultatus.

Puikiai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje, moka surašyti ir tikrinti reikiamą dokumentaciją.

Turi idėją apie dokumentų srautą savo darbo srityje.

Turi šiek tiek supratimo apie darbo eigą savo darbo srityje, bet nepakankamai.

Prastai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje, nemoka surašyti ir patikrinti reikiamos dokumentacijos.

Jis visiškai neįsivaizduoja darbo eigos savo darbo srityje, negali surašyti ar patikrinti paprasčiausių dokumentų.

Jis turi plačių žinių vadybos teorijos srityje, moka šias žinias panaudoti praktikoje.

Išmano šiuolaikines vadybos teorijas ir jas naudoja savo darbe. Turi šiek tiek supratimo apie valdymo teoriją ir metodus. Valdymo teorijos ir metodų išmanymas yra šiek tiek menkas. Turi labai miglotų minčių apie valdymo teoriją ir metodus.

Nėra žinių teorijos ir valdymo metodų srityje.

Puikiai moka planuoti darbus, pasiekia labai aukštą plano perspektyvumą ir realumą.

Puikiai planuoja darbus.

Apskritai susitvarko su darbo planavimu.

Nelabai moka planuoti darbus.

Prastas darbo grafikas.

Visai nemoka planuoti paprastas darbas, planai neįgyvendinami nuo pirmos minutės.

Jis visais įmanomais būdais prisideda prie savo pavaldinių įgūdžių tobulinimo, naudodamas tam visas turimas galimybes.

Rūpinasi savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimu.

Rodo būtiną suinteresuotumą tobulinti savo pavaldinių įgūdžius.

Nerodo tinkamo rūpinimosi savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimu.

Jiems visiškai nerūpi pavaldinių profesinis tobulėjimas.

Jam visiškai nerūpi savo darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, ir

net tam tikru mastu trukdo.

Geba sudaryti pagrįstas ilgalaikes prognozes, turi puikų perspektyvos jausmą.

Geba numatyti įvykių raidą, turi perspektyvos jausmą.

Geba kartais numatyti tolimesnę įvykių eigą, turi perspektyvos jausmą.

Sprendžiant oficialius klausimus kartais neužtenka perspektyvos.

Sprendžiant oficialius klausimus, ne visada atsižvelgiama į interesą rytoj, trūksta perspektyvos jausmo.

Jis visiškai nemoka numatyti tolesnės įvykių eigos, neturi perspektyvos ir gyvena tik šia diena.

Turi reikšmingų žinių šioje srityje informatika ir biuro įranga, nuolat seka naujausius šios srities dalykus ir gali patarti daugeliu klausimų.

Jis turi gerų žinių kompiuterinių technologijų ir biuro įrangos srityje.

Turi supratimą apie kompiuterines technologijas ir jų panaudojimo galimybes.

Neturi pakankamai žinių apie kompiuterines technologijas ir biuro įrangą, menkai įsivaizduoja jų panaudojimo galimybes.

Turi labai miglotą supratimą apie kompiuterines technologijas ir biuro įrangą bei jų panaudojimo galimybes.

Apie kompiuterinės technikos priemones ir biuro įrangą jis neįsivaizduoja, bet ir apie jų panaudojimo galimybes.

Savo darbe jis nuolat pasiekia aukštų rezultatų, savo pavyzdžiu įkvepia kolegas.

Savo darbe jis nuolat pasiekia geri rezultataiįneša svarbų indėlį į komandos darbą.

Dirba sklandžiai, be trikdžių, darbo grąža atitinka keliamus reikalavimus.

Veikia netolygiai, kartu su sėkme oficialioje veikloje pasitaiko ir pavienių gedimų.

Dirba nepakankamai intensyviai, ne visada pasiekia reikiamų rezultatų, kartais leidžia rimtus sutrikimus.

Veikia blogai. Darbo rezultatai chroniškai neatitinka reikalavimų.

Labai myli savo darbą, praktiškai tam skiria visą savo laisvalaikį ir energiją.

Mėgsta savo darbą.

Su savo darbu elgiasi sąžiningai.

Jis neabejingas savo darbui.

Jam nepatinka jo darbas, bet jis jį atlieka sąžiningai.

Itin nemėgsta savo darbo ir visur apie jį kalba.

Darbe rodomas labai didelis intensyvumas, gebėjimas dirbti penkiese.

Darbe rodomas didelis intensyvumas.

Darbe rodomas pakankamas intensyvumas.

Darbe rodomas nepakankamas intensyvumas.

Darbe rodomas žemas intensyvumas.

Darbe rodomas itin žemas intensyvumas, reikia nuolatinio pastūmimo.

Jis visada viską padaro laiku, visada laikosi termino, todėl jums visiškai nereikia jaudintis.

Dažniausiai jis viską padaro laiku ir laikosi nustatyto termino – galima pasikliauti.

Iš esmės jis laiku atlieka paskirtas užduotis ir nenuvilia kitų bendražygių.

Jis ne visada laiku atlieka pavestus darbus, kartais nesilaiko termino, tačiau ypač kritiniais atvejais stengiasi nenuvilti kitų bendražygių.

Dažnai, atlikdamas pavestas užduotis, jis nesilaiko termino ir tuo nuvilia kitus bendražygius.

Jis nuolat nesilaiko terminų ir tuo nuvilia kitus bendražygius, tokiu žmogumi visiškai neįmanoma pasikliauti.

Jis gali akimirksniu suvokti reikalo esmę, dviem žodžiais suprasti, kas yra, niekada nesipainioja smulkmenose.

Gali greitai suprasti problemos esmę ir pabrėžti pagrindinį dalyką.

Paprastai jis moka savarankiškai suprasti klausimo esmę, atskirti pagrindinį nuo antrinio.

Paprastai jis ilgai negali suprasti reikalo esmės, dažnai pasimeta smulkmenose, reikalauja papildomų paaiškinimų.

Paprastai jis ilgai negali suvokti reikalo esmės, dažnai pasimeta smulkmenose, reikalauja papildomų paaiškinimų.

Jis visiškai nemoka atskirti pagrindinio nuo antrinio, nuolat susipainioja smulkmenose, paprastą dalyką reikia kelis kartus paaiškinti.

Veikia beveik visada be klaidų.

Veikia iš esmės be klaidų, jei darbe daro klaidų, tai jos neturi įtakos galutiniams rezultatams.

Darbe klaidų daro retai, kaip taisyklė, tik nedideles.

Jis daro klaidų savo darbe, o kartais tai turi įtakos galutiniams rezultatams.

Savo darbe jis dažnai daro klaidų, įskaitant gana grubias.

Savo darbe nuolat daro grubių klaidų.

Gali sėkmingai atlikti sudėtingiausias užduotis, susidoroti su beveik bet kokio sudėtingumo darbais.

Susidoroja su gana sudėtingu darbu. Gerai atlieka darbą vidutinio sunkumo, bet kartais gali išspręsti sudėtingesnes problemas.

Jis puikiai susidoroja tik su nelabai sudėtingu darbu.

Nesusitvarko su jokiomis sudėtingomis užduotimis, gali atlikti tik gana paprastas užduotis.

Gali atlikti tik pačias primityviausias užduotis.

Mėgsta įvairias naujoves ir pertvarkymus. Tačiau jis nemėgsta dirbti įprastu tyliu režimu.

Kartais jis per daug mėgsta įvairias naujoves ir pertvarkymus, kurie kenkia dabartiniam darbui.

Stengiasi laiku paremti bet kokią veiklą.

Gali palaikyti naudingą tikslą, nors ne itin mėgsta įvairias naujoves ir pertvarkymus.

Kartais demonstruoja išsiliejusį konservatyvumą, nemėgsta įvairių naujovių ir pertvarkymų.

Rodo kraštutinį konservatyvumą, priešinasi bet kokioms naujovėms.

Darbe jis niekada neatsižvelgia į asmeninį laiką, visada dirba daugiau nei teigiamą terminą.

Dirba, nepriklausomai nuo asmeninio laiko, tol, kol to reikalauja verslo interesai.

Jei to reikalauja bylos interesai, jis nori paaukoti asmeninį laiką.

Leidžia vėluoti į darbą ir anksčiau išvykti.

Dažnai leidžia vėluoti ir ne laiku išeiti iš darbo.

Sistemingai pažeidžia veikimo režimą, nedaro teisingų išvadų iš komentarų, o tai atbaido kitus.

Išskirtinai sąžiningas dėl slaptumo režimo laikymosi.

Jis neleidžia nukrypimų nei sau, nei kolegoms.

Puikiai išmano, teisingai supranta ir savo darbe vykdo paslapties režimo reikalavimus.

Žino ir laikosi slaptumo režimo reikalavimų.

Žino ir apskritai vykdo slaptumo režimo reikalavimus (arba darbe nebuvo slaptumo pažeidimų).

Pastebėti neatsargumo, laikantis slaptumo režimo, apraiškos.

Pastebėtas šnekumas. Jis nemoka saugoti valstybės paslapčių.

Rodo išskirtinį darbštumą ir punktualumą, labai aukštas asmeninės iniciatyvos ir organizuotumo laipsnis.

Rodo aiškumą, kruopštumą, iniciatyvumą atliekant užduotis, moka savarankiškai organizuoti savo darbą.

Atlikdamas užduotis rodo kruopštumą, moka savarankiškai organizuoti savo darbą.

Atlikdamas užduotis rodo kruopštumą, tačiau norint daugiau organizuoti reikia pagalbos iš išorės efektyvus darbas.

Apskritai jis skiriasi kruopštumu, tačiau jį reikia kontroliuoti.

Darbe jis rodo iniciatyvos stoką, nevykdymą ir biurokratiją.

Elgiasi atkakliai, *** ir atkakliai, nesustoja tol, kol nepasiekia tikslo ar iki galo nesuvokia kokio nors reikalo.

Elgiasi atkakliai, *** ir atkakliai, nemėgsta sustoti, kol neužbaigia reikalo ar neišspręs kokio nors klausimo.

Būtinais atvejais jis rodo pakankamai atkaklumo ir atkaklumo, kad reikalas būtų baigtas.

Atkaklumo ir užsispyrimo ne visada užtenka norint pasiekti tikslą ar suprasti iškilusią problemą.

Paprastai neužtenka užsispyrimo ir užsispyrimo, kad reikalas būtų baigtas arba gerai suprastų problemą.

Net ir svarbiais atvejais jis negali parodyti reikiamo užsispyrimo ir užsispyrimo, kad reikalas būtų baigtas, viskas prasideda ir niekas nesibaigia.

Jis pasižymi nuostabiu išradingumu ir išradingumu siekdamas tikslo, žino, kaip rasti išeitį iš beviltiškos situacijos.

Darbe jis nuolat demonstruoja išradingumą ir išradingumą siekiant tikslo, gebėjimą rasti išeitį iš sudėtingų situacijų.

Gali parodyti reikiamą išradingumą ir išradingumą tikslui pasiekti.

Tikslui pasiekti ne visada pakanka išradingumo ir išradingumo.

Paprastai apeiti bet kokią kliūtį kelyje į tikslą neužtenka išradingumo ir išradingumo.

Negali parodyti bent kiek išradingumo ir išradingumo, kad apeitų darbe iškilusią kliūtį.

* ASMENINIO DARBO ORGANIZAVIMAS *

Labai aptemptai išnaudoja savo darbo dieną, moka tinkamai paskirstyti laiką ir pastangas pavestam darbui atlikti.

Moka vertinti ir tinkamai paskirstyti savo darbo laikas.

Iš esmės jis teisingai paskirsto ir naudoja savo darbo laiką.

Jis nemoka racionaliai paskirstyti ir panaudoti savo darbo laiko, dėl to nevykdomas.

Nesąžiningai kalba apie tarnybinių pareigų atlikimą, pripažįsta betikslio laisvalaikio darbe faktus.

Visada randa galimybę kuo geriau atlikti bet kokią užduotį, nuolat labai parodo aukštos kokybės dirbti.

Užduočių kokybė aukšta.

Užduočių kokybė yra gana aukšta.

Užduočių kokybė ne visada yra aukšta.

Užduočių kokybė žema.

Bet kuri užduotis atliekama taip atsainiai, taip nekokybiškai, kad kyla klausimas, ar ji apskritai buvo atlikta.

Elgiasi ryžtingai, sprendimus priima greitai, nedelsdamas.

Elgiasi ryžtingai, laiku priima sprendimus.

Ne visada užtenka ryžto laiku priimti sprendimus.

Elgiasi kiek neryžtingai, ne visada gali priimti reikiamą sprendimą laiku.

Elgiasi neryžtingai, negali laiku priimti reikiamų sprendimų, sustoti ties ko nors konkretaus.

Itin neryžtingas žmogus, ilgai dvejoja prieš spręsdamas paprasčiausią klausimą.

Puikiai tinka veiklai koordinuoti įvairių darbininkų ar padalinius, sumaniai derina jų interesus net ir labai sunkiais atvejais.

Puikiai susitvarko su derinimo klausimais, moka rasti priimtinus sprendimus derinant įvairių darbuotojų ar padalinių interesus.

Gali spręsti įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimus.

Ne visada puikiai susitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais.

Nesusitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais.

Jis visiškai nesusitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais, demonstruoja absoliutų bejėgiškumą šiuo atžvilgiu.

Jis gali daug ką kontroliuoti, daug detalių išlaikyti savo regėjimo lauke, laiku reaguoti į bet kokį nukrypimą nuo plano.

Jis gali ir sumaniai teisingai ir laiku kontroliuoti reikalų eigą.

Darbo eigoje gali kontroliuoti pagrindinius dalykus.

Jis ne visada moka laiku kontroliuoti reikalų eigą, gali kontroliuoti tik tam tikrus momentus.

Negali kontroliuoti reikalų eigos.

Visiškai negali kontroliuoti reikalų eigos.

Asmeniniu elgesiu visiškai nepriekaištingas žmogus, jokiu būdu neleidžiantis naudotis savo tarnybine padėtimi ne verslo tikslais.

Asmeniniu elgesiu demonstruoja kuklumą, neleidžia panaudoti savo pareigų asmeniniams tikslams.

Naudodamasis tarnybine padėtimi jis neleidžia pasireikšti nekuklumo.

Pastebimi atskiri asmeninio neapdairumo, naudojantis tarnybine padėtimi, apraiškos.

Kartais jis demonstruoja nekuklumą naudodamasis savo tarnybine padėtimi asmeninei naudai.

Ne kartą buvo pripažinti piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi asmeniniais tikslais faktai.

Nuolat viršija savo įgaliojimus, savo teises ir galias, tarsi jų niekas neriboja.

Darbe jis dažnai viršija savo įgaliojimus, teises ir galias.

Pasitaikė piktnaudžiavimo valdžia atliekant tarnybines pareigas, nesaikingo savo teisių ir galios panaudojimo atvejų.

Savo galias, teises ir galią jis savo darbe sumaniai naudoja, niekada jų neperžengia.

Nepakankamai naudojasi savo galiomis, teisėmis ir galiomis, kartais net tais atvejais, kai reikia tai daryti ryžtingiau.

Jis visiškai nemoka naudotis savo galiomis, teisėmis ir galia, todėl susidaro bejėgiškumo ir teisių neturėjimo įspūdis.

Moraline prasme – visiškai nepriekaištingas žmogus, kuklus kasdienybėje.

Kasdieniame gyvenime jis elgiasi kukliai, išsiskiria moraliniu stabilumu.

Moraliniu požiūriu nėra jokių nukrypimų, nėra skundų dėl netinkamo elgesio kasdienybėje.

Yra informacijos apie netinkamą elgesį kasdieniame gyvenime, moralinį nestabilumą.

Yra rimtų skundų dėl moralinio nestabilumo, netinkamo elgesio kasdieniame gyvenime.

Jo amoralus elgesys gadina komandą.

* GEBĖJIMAS SUKELTI KOMANDĄ *

Greitai moka užmegzti glaudžius asmeninius ryšius su įvairiais žmonėmis, su kuriais bendrauja pagal darbo, tarnybos pobūdį.

Geba užmegzti gerus santykius su žmonėmis, su kuriais bendrauja pagal savo darbo pobūdį.

Apskritai jis teisingai užmezga santykius su žmonėmis, su kuriais jam tenka bendrauti pagal savo darbo pobūdį.

Jis ne visada moka užmegzti tinkamus santykius su tais žmonėmis, su kuriais jam tenka bendrauti pagal savo darbo pobūdį.

Jis nežino, kaip užmegzti santykius su tais žmonėmis, su kuriais jam tenka bendrauti pagal savo darbo pobūdį.

Jis nežino, kaip užmegzti gerus santykius su žmonėmis.

Gimęs organizatorius, puikiai sutvarko žmones ir geriausiai tarp jų paskirsto pareigas, suburia komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Geras organizatorius, moka sutvarkyti žmones ir paskirstyti pareigas, organizuoti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Turi pakankamai organizacinių įgūdžių, gali organizuoti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Neturi pakankamai organizacinių įgūdžių, ne visada moka suburti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Netinkamas organizatorius negali suburti komandos oficialioms užduotims atlikti.

Blogas organizatorius, demonstruoja visišką bejėgiškumą organizaciniuose reikaluose.

Jis nuolat kišasi į pavaldinių darbą, stengiasi viską daryti pats, visus klausimus sprendžia individualiai.

Kartais be ypatingo poreikio jis kišasi į savo pavaldinių darbą ir už juos sprendžia įvairius klausimus.

Organizuodamas kolektyvinį darbą jis siekia pasikliauti savo pavaldinių iniciatyva ir savarankiškumu.

Suteikia pavaldiniams reikalingą pagalbą jų darbe, vengdamas smulkios priežiūros.

Kartais be ypatingo poreikio jis paveda savo pavaldiniams spręsti tuos klausimus, kuriuos reikėtų spręsti savarankiškai.

Dažnai be jokio pagrindo deleguoja savo pareigas savo pavaldiniams.

Mėgaujasi išskirtinai dideliu ir pelnytu prestižu kolektyve, visų darbuotojų pagarba. Komandoje jis turi didelį autoritetą.

* GEBĖJIMAS UŽmegzti VERSLO SANTYKIUS *

Geba užmegzti ir palaikyti gerus dalykinius ryšius su įvairaus lygio padalinių, įmonių ir organizacijų vadovais, turi plačius dalykinius ryšius.

Geba užmegzti ir palaikyti gerus dalykinius santykius su įvairių organizacijų vadovais.

Apskritai jis susidoroja su užduotimi užmegzti ir palaikyti reikalingus verslo ryšius su susijusių padalinių ir organizacijų vadovais.

Jis ne visada moka užmegzti ar palaikyti tinkamus dalykinius ryšius su susijusių tarnybų ir organizacijų vadovais.

Ne visada susidoroja su užduotimi užmegzti ir palaikyti tinkamus verslo ryšius su susijusių organizacijų ir tarnybų vadovais.

Jis nemoka užmegzti ar palaikyti tinkamų dalykinių santykių su susijusių organizacijų ir tarnybų vadovais.

Jis žino, kaip užkariauti žmones, rasti su jais tarpusavio kalba ir iššaukti juos būti sąžiningais.

Moka su jais užkariauti ir rasti bendrą kalbą.

Paprastai moka sutvarkyti žmones ir rasti su jais bendrą kalbą.

Jis nemoka užkariauti žmonių ir rasti su jais bendros kalbos, nemoka dirbti su žmonėmis.

Jis nuolat nukreipia žmones prieš save, neranda su jais bendros kalbos, rodo visišką nesugebėjimą dirbti su žmonėmis.

Moka išvengti konfliktų su žmonėmis net tokiose situacijose, kai tai atrodo visiškai neįmanoma, moka privesti kitus prie tarpusavio supratimo ar kompromiso, pašalinti ar išlyginti konfliktus kolektyve.

Savo elgesiu niekada nesukuria kivirčų ar nesveikos atmosferos kolektyve, moka išlyginti konfliktus, suvesti žmones.

Jis ne visada moka išvengti konfliktų su žmonėmis, tačiau jo elgesys nesukelia ginčų kolektyve.

Jis nemoka išlyginti konfliktų ir nesutarimų kolektyve, kartais iš jo elgesio kyla kivirčai ir nesutarimai.

Jo elgesys dažnai sukelia kivirčus, nesutarimus ir nesveiką atmosferą kolektyve.

Mėgsta kivirčus ir intrigas, nenusiramins, kol nesusipyks su visa komanda.

* GEBĖJIMAS MOBILIZUOTI KOMANDĄ PROBLEMŲ SPRENDIMAI *

Pasižymi neišsenkančia energija ir entuziazmu, geba įkvėpti kitus ir vadovauti.

Jis žino, kaip savo energija ir entuziazmu užkrėsti kitus.

Kartais parodo energiją ir entuziazmą.

Kartais pritrūksta energijos ir entuziazmo.

Energijos ir entuziazmo visiškai nėra.

Savo pasyvumu, pesimizmu ir skepticizmu jis gali sugadinti gerą darbą.

Sumaniai išnaudoja turimas galimybes, kad paskatintų pavaldinių veiklą tinkama linkme ir visada pasiekia reikiamų rezultatų.

Moka pasinaudoti turimomis galimybėmis paskatinti pavaldinių veiklą tinkama linkme apdovanojimais ir bausmėmis.

Apskritai jis moka išnaudoti turimas galimybes pavaldinių veiklai skatinti.

Jis ne visada moka pasinaudoti turimomis galimybėmis paskatinti savo pavaldinių veiklą.

Nemoka sėkmingai išnaudoti turimų galimybių skatinti pavaldinių veiklą.

Nemoka protingai išnaudoti turimų galimybių skatinti ir bausti pavaldinius.

* OBJEKTYVUMAS VERTINANT VEIKSMUS IR SUBJEKTŲ VEIKSMUS *

Kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus jis vertina labai objektyviai, niekada nesivadovauja savo nuotaika, simpatijomis ir antipatijomis.

Objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Apskritai objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Ne visada objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Veikiau subjektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus, priklausomai nuo simpatijų ir antipatijų.

Itin subjektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus, visiškai vadovaudamasis simpatijomis ir antipatijomis, nuotaika.

Ūmiai kritišką požiūrį į kitų žmonių trūkumus palaiko savikritiškas savo veiklos vertinimas.

Teisingai supranta kritikos ir savikritikos prasmę. Savikritika vyrauja prieš kritišką požiūrį į kitų žmonių trūkumus.

Kritiškas požiūris į kitų žmonių trūkumus vyrauja prieš savikritiką.

Pastebėta tendencija vengti kritikos ir savikritikos. Pastebėta tendencija nepagrįstai kritikuoti kitų žmonių trūkumus.

Jis rodo per didelius reikalavimus kitiems, reiklumą iki smulkmenų, nuolatinį niurzgumą – dirbti tokioje aplinkoje be galo sunku ir nemalonu.

Per didelis reiklumas, kartais net iki smulkmenų, apsunkina santykius su pavaldiniais.

Rodo aukštą, bet, kaip taisyklė, pagrįstą reiklumą kitiems.

Savo darbe jis demonstruoja pakankamą reiklumą be smulkmenų rinkimo.

Darbe nerodo aplinkiniams reikiamo reiklumo, dažnai „užmerkia akis“ į kitų trūkumus.

Visiškai nėra reiklumo, galimybės būtiniausiais atvejais išsikviesti datos eilę.

Išskirtinai uolus dėl call of duty reikalavimų, nenukrypdamas nuo jų net smulkmenose.

Tvirtai atsispiria pagundoms.

Teisingai supranta ir sąžiningai vykdo tarnybinės pareigos reikalavimus, gali atsispirti pagundoms.

Jis teisingai supranta ir vykdo tarnybinės pareigos reikalavimus.

Nukrypimų nuo tarnybinių pareigų reikalavimų nepastebėta.

Vykdydamas kryptingą auklėjamąją įtaką, jis sąmoningai siekia gerinti savo požiūrį į tarnybinę pareigą.

Nukrypimų nuo tarnybinės pareigos reikalavimų faktai pažymimi.

Labai daug ir efektyviai užsiima socialiniu darbu ir jo socialinė veikla atneša didelę naudą komandai.

Daugelis ir sėkmingai užsiima socialiniu darbu.

Jis puikiai atlieka viešuosius darbus.

Iš visuomenei naudingų darbų nevengia ir paprastai susidoroja su viešosiomis užduotimis.

Labai mažai ir nenoriai užsiima socialiniu darbu.

Visiškai ignoruojamas viešasis darbas, visais būdais vengiant bet kokių viešųjų pavedimų.

Jis turi labai platų politinį pažiūrą, teisingai vertina tarptautinius ir įvykius vidinis gyvenimas, nuolat domisi šiomis problemomis ir gali jas aiškiai paaiškinti.

Jis turi pakankamai politinių pasaulėžiūrų.

Teisingai vertina tarptautinio ir vidaus gyvenimo įvykius.

Apie tarptautinio ir vidaus gyvenimo įvykius iš esmės jis vertina teisingai, tačiau nesiekia plėsti savo politinio akiračio.

Pastebimi abejingo požiūrio į tarptautinio ir vidaus šalies gyvenimo klausimus faktai.

Rodo demonstratyvų abejingumą vidiniams ir užsienio politika, ryškus susidomėjimas neoficialiais ir priešiškais politinės informacijos šaltiniais.

Pažymimi demonstratyvaus nesutarimo su partine linija tam tikrais tarptautinio ir vidaus gyvenimo klausimais faktai.

Gimęs dėstytojas, jo kalba šviesi, gyva, suprantama, įtikinama pateikimo maniera.

Jis mėgsta ir visada sėkmingai skaito paskaitas ir pranešimus darbuotojams ir visuomenei.

Geras dėstytojas, turi stiprius lektoriaus įgūdžius, ne kartą kalbino darbuotojus ir visuomenę.

Turi šiek tiek patirties skaitydamas paskaitas ir pranešimus darbuotojams bei visuomenei.

Paskaitų ir pranešimų skaitymo patirties neturi, tačiau pagal savo pasirengimą gali sėkmingai užsiimti šiuo darbu.

Jis neturi paskaitų darbo patirties ir to nesiekia.

Jis laiko save nepajėgiu skaityti paskaitų prieš bet kokią auditoriją, bijo to ir visais būdais to vengia.

Anksčiau šioje srityje man nepasisekė.

* PASLAUGOS PROBLEMŲ SPRENDIMO METODAS *

Rodo išskirtinį atsidavimą reikalo interesams.

Spręsdamas darbe kylančius klausimus, jis vadovaujasi bylos interesais.

Spręsdamas darbe kylančius klausimus, paprastai jis stengiasi vadovautis bylos interesais.

Spręsdamas darbe kylančias problemas, ne visada vadovaujasi bylos interesais.

Spręsdamas darbe iškylančias problemas, nepakankamai vadovaujasi bylos interesais.

Bylos interesai yra paskutinėje vietoje, jie prisimenami tik tada, kai tai naudinga.

Jis stengiasi išsakyti savo nuomonę visais klausimais, net ir tais, kurių visiškai nesupranta.

Jis dažnai išsako savo nuomonę net ir tais klausimais, kuriuos nelabai išmano.

Jis nebijo išsakyti savo nuomonės, kartais net tais atvejais, kai ji prieštarauja daugumos nuomonei.

Jis retai išreiškia savo nuomonę, net kai ją turi.

Dažniausiai vengia reikšti savo nuomonę net ir ne principiniais klausimais.

Net smulkmenose jis neturi savo nuomonės.

Rodo užsispyrimą, nekeičia savo požiūrio net tada, kai akivaizdus jo absurdiškumas.

Jis nelinkęs keisti savo nuomonės, net ir tais atvejais, kai tai akivaizdžiai neteisinga.

Nenoromis persigalvoja, bet įsitikinęs savo klaidingumu, vis tiek pasikeičia.

Nors dažniausiai jis savo nuomonės nekeičia be ypatingų priežasčių, tačiau spaudžiamas aplinkinių gali pasikeisti.

Esant pašaliniams spaudimams, lengvai persigalvoja.

Pakeisti jo nuomonę nepaprastai lengva, užtenka tik menkiausio spaudimo iš išorės.

* ATSAKOMYBĖS UŽ PASKIRTĄ VERSLĄ JAUSMAS *

Išskirtinai sąžiningai remiasi tarnybos drausmės reikalavimais.

Tai rodo gebėjimą atsispirti žalingam išorės poveikiui.

Teisingai supranta tarnybinės drausmės reikalavimus ir jų pilnai laikosi.

Jis neturi priekaištų dėl drausmės pažeidimo.

Drausminės nuobaudos neturi.

Buvo šiurkščių drausmės pažeidimų, tačiau auklėjamuoju būdu buvo padarytos teisingos išvados ir imtasi veiksmų koreguoti elgesį.

Ne kartą buvo leidžiami šiurkštūs tarnybos drausmės pažeidimai, teisingos išvados dar nepadarytos.

Jis nebijo dėl savo veiksmų: verčiau prisiims kaltę sau, nei nuvils savo bendražygį.

Paprastai jis yra atsakingas už savo veiksmus, jis visada pripažįsta savo kaltę, jei yra kaltas.

Moka atsakyti už savo veiksmus, jei reikia, savo kaltę pripažįsta.

Nenoromis pripažįsta savo kaltę, net jei tai tikrai vyksta.

Paprastai savo kaltės nepripažįsta, net jei tai iš tikrųjų vyksta.

Bando perkelti atsakomybę kitiems.

Jis niekada nepripažįsta savo kaltės, kad ir kokia ji būtų, ir visais būdais perkelia atsakomybę kitiems žmonėms.

Jis vykdo savo pažadus, nenuleidžia kitų žmonių, moka laikytis duoto žodžio.

Paprastai jis laikosi savo pažadų ir nenuvilia kitų.

Jis visada stengiasi tesėti savo pažadus, nelaužyti šio žodžio, kad nenuviltų kitų.

Ji ne visada vykdo savo pažadus ir kartais žlunga kitiems.

Labai dažnai jis nevykdo savo pažadų ir tuo sumenkina kitus.

Nuolat nevykdo savo pažadų ir net nesistengia to daryti.

Savo darbu jis gauna didelį moralinį pasitenkinimą, nuolat pabrėžia profesinio pasididžiavimo jausmą.

Didžiulę socialinę reikšmę ji laiko pagrindine savo darbo paskata, savo darbu siekia atnešti kuo daugiau naudos visuomenei.

Jis puikiai supranta savo darbo svarbą ir sulaukia pasitenkinimo jame pasiektais laimėjimais.

Teisingai supranta savo darbo reikšmę ir sąžiningai su juo elgiasi.

Jis neįvertina socialinę savo darbo reikšmę, elgiasi abejingai.

Profesinio pasididžiavimo jausmas suprantamas iškreiptai, kaip savo pranašumo prieš kitus jausmas.

Iš prigimties labai ramus, subalansuotas žmogus, kurio negalima pykti.

Iš prigimties ramus, subalansuotas žmogus.

Iš prigimties ramus žmogus, retai rodo dirglumą ir nesaikingumą.

Kartais pasireiškia per didelis dirglumas ir šlapimo nelaikymas.

Pernelyg lengvai susierzina ir susierzina.

Itin irzlus, nevaržomas žmogus, kurį piktina bet kokia smulkmena.

Bendraujant su piliečiais, bendradarbiais nuolat pasireiškia geranoriškumas, jautrumas, taktiškumas.

Bendraudamas su piliečiais ir bendradarbiais, nuolat demonstruoja mandagumą, moka įdėmiai išklausyti pašnekovą.

Bendraudami su piliečiais, bendradarbiai demonstruoja mandagumą ir taktiškumą.

Bendraudamas su piliečiais, bendradarbiais jis apskritai elgiasi korektiškai.

Bendraudamas su piliečiais, bendradarbiais jis iš esmės elgiasi korektiškai, tačiau pertekliniai kategoriški vertinimai dažnai virsta netaktiškumu ar grubumu.

Bendraudamas su piliečiais, bendradarbiais jis rodo grubumo ir arogancijos elementus.

Jis labai noriai padeda kolegoms, negaili tam savo laiko ir pastangų.

Noriai padeda bendradarbiams.

Suteikia pagalbą kolegoms, nors ir ne visada noriai.

Nemėgsta padėti bendradarbiams, kai tik įmanoma, tokių situacijų vengia.

Niekada nepadeda bendradarbiams, o gali jiems trukdyti.

Bet kurioje situacijoje jis išsaugo išskirtinį santūrumą ir gebėjimą greitai priimti teisingus sprendimus.

Sunkiose situacijose jis demonstruoja santūrumą ir ryžtą.

Sunkiose situacijose asmeninis aktyvumas nesumažėja, tačiau ne visada pasirenka teisingus sprendimus.

Sunkiose situacijose jis linkęs nepagrįstai susijaudinti, jį reikia kontroliuoti.

Sudėtingose ​​situacijose sumažėja asmeninis aktyvumas ir pasireiškia noras veikti vadovaujant kažkam kitam.

AT sunki situacija rodo pasyvumą ir reikalauja nuolatinio raginimo.

Jis teisingai įvertina savo galimybes ir nebijo išbandyti savęs platesnėje veiklos srityje.

Savo galimybių pervertinimas dažnai sukelia klaidų darbe.

Jų galimybių neįvertinimas susiaurina veiklos sritį.

Jis aiškiai pervertina savo galimybes, tai akivaizdu visiems aplinkiniams ir neigiamai veikia jo darbo rezultatus.

Jis aiškiai neįvertina savo sugebėjimų ir tai akivaizdu visiems aplinkiniams.

Kritiką savo adresu suvokia teisingai, nedelsdamas imasi priemonių trūkumams pašalinti.

Gerai reaguoja į kritiką.

Skaudžiai reaguoja į kritiką, tačiau iš jos daro teisingas išvadas.

Teisingai supranta bendražygių kritiką, tačiau rodo polinkį mesti iššūkį pavaldinių ir viršininkų kritikai.

Reaguoja tik į kritiką „iš viršaus“.

Nemoka daryti teisingų išvadų iš kritinių pastabų.

Tvirtas alkoholio priešininkas.

Rodo gebėjimą atsispirti daugumos nuomonei šiuo klausimu.

Veda blaivų gyvenimą.

Gali atsispirti daugumos nuomonei šiuo klausimu.

Piktnaudžiavimo alkoholiu atvejų nebuvo.

Po nuobaudos už girtavimą buvo padarytos teisingos išvados ir elgesys koreguotas.

Už piktnaudžiavimą alkoholiu bausta, tačiau kaltės dėl savęs nesijaučia.

Nepaisant bausmės už girtavimą, tinkamos išvados dar nepadarytos.

Forumo administracijos nuomonė gali nesutapti su forumo dalyvių nuomone. Forumo administracija neatsako už forumo narių paskelbtas žinutes. Kartu maloniai prašome dalyvius bendraujant nepažeisti galiojančių teisės aktų: cituodami kažkieno kūrinius nepažeisti autorių teisių, neplatinti melagingos, ką nors šmeižiančios informacijos, neatskleisti kieno nors asmens duomenų ir pan. . Jei pastebėjote pranešimą, kuris gali pažeisti įstatymus ar forumo taisykles, parašykite mums >>

Gerbiami kolegos, šiame pokalbyje galite aptarti personalo problemas internete. Prašau būti mandagus

HR knygos

Iš profesionalų KD.

Spausdintos ir elektroninės versijos.

Buhalterinės apskaitos ir registravimo žurnalai. Įvairūs!

Puikios kokybės, storas viršelis + PVC, aiškios linijos, teisingi grafikai. Firmware, antspaudas.

Paskubėkite užsisakyti žurnalų naujiems metams! senomis kainomis.

Čia pateikiamos charakteristikų pavyzdžiai parodys paruoštus pavyzdžius, kaip teisingai sudaryti tekstą ir parašyti charakteristiką, norint apdovanoti darbuotoją įvairiose darbo srityse.

Darbuotojo apdovanojimo garbės pažymėjimu gamybos ypatybės

Pavyzdys (gatavas pavyzdys)

Potapovas Andrejus Romanovičius, gimęs 1979 m., nuo 2015 m. vasario 15 d. dirba „RosAvto LLC“ automobilių remontininku.

Darbo metu Potapovas Andrejus Romanovičius neakivaizdžiai baigė Saratovo naftos koledžą ir įgijo techninis remontas automobiliai ir automobilių varikliai. Įsidarbino 4 kategorijoje, sėkmingai susidorojo su savo pareigomis ir buvo paaukštintas. Po studijų kursuose gavo 5 kvalifikacinę kategoriją.

Darbo metu pagamino prototipus ir išleido 5 remonte panaudotus racionalizavimo pasiūlymus sunkvežimiaišiuo metu.

Įmonės įsakymu jis buvo paskirtas mentoriumi. Stažuotojai ir studentai, vadovaujami Potapovo A. R., įgyja reikiamus įgūdžius ir sėkmingai juos panaudoja tolesnis darbas. Komanda turi pagarbą ir autoritetą. Santykiai su vadovybe pasitikintys, laikosi pavaldumo, atsakingai elgiasi su pavestu darbu. Jis sau neleidžia ir netoleruoja kitų darbuotojų pažeidimų.

2016 metais jis buvo įtrauktas į įmonės novatorių sąrašą. 2017 metais už iniciatyvumą ir sąžiningą darbą apdovanotas padėkos laiškas.

Už profesionalumą ir indėlį į automobilių pramonės plėtrą Andrejui Romanovičiui Potapovui rekomenduojama apdovanoti garbės pažymėjimą.

Socialinio darbuotojo apdovanojimo charakteristikos pavyzdys

Solovuškina Jekaterina Vasilievna, gimusi 1990 m., dirba centre socialine darbuotoja socialinės paslaugos nuo 2010-10-10. Jis turi aukštąjį išsilavinimą „socialinės sferos“ srityje.

Per darbo laikotarpį gavo daug teigiami atsiliepimai nuo aptarnaujamų gyventojų. Ji įsitvirtino kaip malonus, efektyvus ir simpatiškas žmogus. Jis yra gerbiamas komandoje.

Turi pirmosios pagalbos įgūdžių. Iniciatyvumas sudėtingose ​​situacijose leidžia jai išspręsti iškilusias problemas, įtraukiant pašalinius asmenis, teikiančius skubią pirmąją pagalbą. Nepaisant sunkaus kontingento, Elena sugebėjo rasti individualų požiūrį į kiekvieną. Dėl savo asmeninių savybių jis yra pavyzdys kitiems darbuotojams, dalijasi savo patirtimi su mažiau patyrusiais darbuotojais.

Sudėtyje yra darbo vieta pavyzdingai, laiku teikia ataskaitas, tvarko dokumentus griežtai laikantis nuostatų.

Solovushkina Jekaterina Vasilievna 2015 metais buvo apdovanota miesto administracijos padėkos raštu, verta nominacijos geriausio metų socialinio darbuotojo vardo.

Kultūros darbuotojo apdovanojimo charakteristikos pavyzdys

Kudriaševas Sergejus Valentinovičius – iniciatyvus aukščiausios kategorijos meno kritikas, aistringas savo kūrybai. Muziejuje dirba daugiau nei 25 metus. Jis yra įgijęs aukštąjį išsilavinimą ir įgijo meno istorijos išsilavinimą. Atlieka tyrimus ir naudoja šiuolaikiniai metodai už istorinio paveldo išsaugojimą ir atkūrimą. Pasižymi tokiomis savybėmis kaip tikslumas, puiki atmintis, kantrybė, kurios leidžia kokybiškai atlikti pavestas užduotis ir pasiekti gerų rezultatų restauruojant sugadintus eksponatus.

Kompetentingi Sergejaus Valentinovičiaus Kudriašovo veiksmai leido atkurti daugybę unikalių antikvarinių daiktų, eksponuojamų parodų salėje. Efektyvesniam darbui jis įvaldė naujausią įrangą, kuri leidžia supaprastinti monumentaliosios tapybos restauravimo procesą.

Tarp kolegų jam patinka Mažosios Azijos eksperto autoritetas, puikiai išmano kiekvieno eksponato istoriją. Kompetentingai dirba su lauko archeologais, esant poreikiui, vyksta į radimo vietą įvertinti, spręsti radinių transportavimo problemas.

Už aukštą profesionalumą, atsakingą požiūrį į kultūros paveldo išsaugojimą rekomenduojama apdovanoti garbės raštu.

Nusipelniusio medicinos darbuotojo garbės diplomas

Baigtas pavyzdys (pavyzdys)

Khabbibulina Nelia Abdulovna, gimusi 1978 m., Otradnenskaya miesto ligoninėje dirba pediatre nuo 1998 07 07. 1998 m. ji baigė Samaros valstybinio medicinos universiteto pediatrijos fakultetą ir įgijo pediatrijos laipsnį.

Dirbdama Khabbibulina Nelia Abdulovna įrodė esanti kompetentinga specialistė, gebanti laiku nustatyti sudėtingas ligas, organizuoti reikiamus tyrimus ir nukreipti juos pas labai specializuotus specialistus. 2013 metais baigė kvalifikacijos kėlimo kursus, išmoko dirbti su modernia įranga, sėkmingai ją naudoja savo darbe, todėl anksti buvo diagnozuota nemažai užslėptų ligų. Komandoje džiaugiasi pelnytu autoritetu, turi gilių žinių, leidžiančių efektyviai gydyti vaikus, savo patirtimi aktyviai dalijasi su jaunais specialistais. Jokių skundų iš vadovybės.

Už aukštą profesionalumą ir atsakingą požiūrį į kiekvieną pacientą Khabbibulina Nelia Abdulovna 2015 metais buvo suteiktas „Samaros regiono garbės sveikatos darbuotojo“ vardas, vertas garbės diplomo.

Švietimo ir kultūros skyriaus garbės darbuotojo apdovanojimo charakteristikos

Pavyzdys Pavyzdys

Charkova Jekaterina Evgenievna, gimusi 1968 m., Vaikų meno mokykloje Nr. 3 dirba nuo 1987 m. rugpjūčio 15 d. meno vadove.

Charkovos darbo laikotarpiu Jekaterina Evgenievna įrodė, kad yra kompetentinga mokytoja. Būdingas su teigiama pusė. Geba atlaikyti stresines situacijas, kurios iškyla kai kuriems vaikams. Skatina gabių vaikų skatinimą nukreipiant juos į įvairius konkursus ir leidžiant lavinti savo gebėjimus.

Kai kurie mokiniai kontroliuojami šis darbuotojas, gavo pelnytas prizines vietas konkursuose Samaros regione ir Rusijoje.

Tarp studentų jis turi ilgametės praktikos pelnytą autoritetą. Net ir po daugelio metų ir toliau prižiūri pajėgiausius vaikus. Tarp mokinių – tarptautinių apdovanojimų laureatai, kurie ir toliau bendrauja su mokytoja. Savo darbe jis naudoja šiuolaikinius metodus, siekdamas atskleisti studentų potencialą daugiau ankstyvos datos, savarankiškai rengia individualias programas, randa požiūrį į mokinius. Pretenzijų neturi.

Už asmeninį indėlį į meno plėtrą 1995, 1999, 2005 ir 2015 metais apdovanota diplomais.

Būsto ir komunalinių paslaugų darbuotoją charakterizuojame už garbės pažymėjimo įteikimą

Pavyzdys

Dubovas Vladimiras Iljičius, gimęs 1983 m., nuo 2004 m. dirba įmonėje ZhKH-3 LLC 5 kategorijos šilumos tinklų montuotoju.

Dubovas Vladimiras Iljičius savo darbo metu ne kartą dalyvavo šalinant gūsius, puikiai žino pagrindinių šilumos tinklų elementų vietą ir geba operatyviai priimti sprendimus. Mėgaujasi autoritetu kolektyve, atsakingai žiūri į užduočių vykdymą. Jis pasirodė kaip kompetentingas specialistas, gebantis greitai surasti pažeistas šilumos tinklo dalis.

Skaitymas 8 min. Peržiūrų 145 Paskelbta 2018-04-14

Dabartiniai darbo įstatymai skatina darbdavius ​​naudotis įvairių metodų darbo laimėjimų skatinimas darbuotojų.Paskatos yra dviejų rūšių – finansinės ir nematerialinės. Ypatingais atvejais teigiamai pasižymėjęs darbuotojas gali gauti pagyrimo raštą kartu su pinigine išmoka už darbo nuopelnus. Kiekviena įmonė turėtų turėti vietinius dokumentus, reglamentuojančius darbuotojų skatinimo procesą didinti darbo proceso efektyvumą. Tuo atveju, jei apdovanojimo ceremonija rengiama siekiant motyvuoti darbuotojus, darbdavys turi parengti keletą papildomų aktų, kurie atspindėtų šio proceso esmę. Šiame straipsnyje siūlome apsvarstyti ministerijos garbės diplomo suteikimo charakteristikos pavyzdį ir kitus darbo nuopelnų skatinimo atvejus.

Darbuotojo apdovanojimo bet kokiu pasižymėjimo ženklu tvarkai būtina parengti tam tikrus dokumentus.

Dokumento paskirtis

Charakteristikos darbuotojui priklauso lokalinių dokumentų kategorijai, kurioje pateikiama informacija apie darbuotojo asmenines ir asmenines savybes a. Daugelis darbdavių, priimdami naują darbuotoją, dažnai prašo šio dokumento, išduoto paskutinėje darbovietėje.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad kai kuriais atvejais šis dokumentas atskleidžia ne tik teigiamą, bet ir neigiamos pusės asmuo.

Personalo skyriaus darbe tokie popieriai dažnai naudojami. Surašyti darbuotojo charakteristiką gali tekti skiriant jam skatinamąjį apdovanojimą. Apdovanojimas gali būti tiek finansinis atlygis, tiek garbės raštas. Garbės pažymėjimui pateikti reikalinga charakteristika apima informaciją apie darbuotojo darbo pasiekimus ir nuopelnus ir yra paaukštinimo pagrindas. Be pirmiau nurodytos informacijos, atitinkamoje formoje turėtų būti informacija apie asmenines ir profesines asmens savybes.

Apdovanojimų rūšys

Paskatos iš įmonės vadovybės yra viena geriausių paskatų darbuotojams didinti savo darbo efektyvumą. Kiekvienam darbdaviui suteikiama teisė savarankiškai pasirinkti personalo apmokėjimo būdus. Šiuo tikslu gali būti naudojamos šios paskatų rūšys:

1. Viešas konkretaus darbuotojo darbo pasiekimų pripažinimas.
2. Darbuotojų informavimas apie konkretaus darbuotojo veiklą, patalpinus nuotrauką informacinėje lentoje (garbės lentoje).
3. Teikiant geresnes sąlygas už darbinę veiklą pasižymėjusiam darbuotojui.
4. Neeilinės laisvos dienos suteikimas.
5. Finansinis atlygis arba vertinga dovana.
6. Garbės diplomo įteikimas.

Personalo apmokėjimo procesą reglamentuoja įmonėje nustatytos taisyklės. Kai kuriose organizacijose įmonės administracija taiko kelių pirmiau minėtų skatinimo būdų derinį. Aukščiausius veiklos rodiklius pasiekęs darbuotojas gali būti apdovanotas garbės raštu ir pinigine premija, o jo nuotrauka bus įrašyta į garbės sąrašą.

Dažniausiai aukštų rezultatų pasiekęs darbuotojas gauna piniginį atlygį iš įmonės vadovybės. Garbės diplomą galite gauti tik nuolat tobulindami save. Svarbu pažymėti, kad galiojantys teisės aktai nereglamentuoja su tvirtinimu susijusių dokumentų tvarkymo proceso darbo skirtumai personalas. Tai reiškia, kad kiekvienam vadovui suteikiama teisė savarankiškai nuspręsti, ar naudoti šiuos darbo aktyvumo skatinimo būdus.

Bet koks ministerijos diplomo įteikimo charakteristikos pavyzdys turi būti parašytas formaliu dalykiniu stiliumi.

Atsiliepimo tekste turėtų būti atskleista informacija apie konkretų darbuotoją, kuriam pristatomas apdovanojimas. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad šiandien nėra akto turinį reglamentuojančios formos. Tačiau yra daug informacijos, kuri turi būti įrašyta į formą.

Pirminiai duomenys apima organizacijos pavadinimą, jos duomenis ir dokumento pavadinimą. Toliau nurodoma darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, taip pat gimimo data. Po to reikia nurodyti gavėjo užimtą vietą. Kai kuriais atvejais darbdaviai nurodo konkretų padalinį, kuriame vykdoma darbuotojo darbo veikla. Tada pateikiama informacija apie išsilavinimo lygį, kvalifikaciją ir darbo patirtį.

Dokumento turinys apibūdina asmenines darbuotojo savybes. Be to, čia reikės atspindėti, kaip apdovanotas darbuotojas pasirodė įvairiose sunkiose darbo situacijose. Šioje formos dalyje pažymimas darbuotojo profesionalumo lygis, jo socialiniai įgūdžiai ir bendravimo su likusiu personalu laipsnis. Tada turėsite išvardyti darbuotojo darbo nuopelnus, dėl kurių buvo suteiktas apdovanojimas.

Į dokumento puslapius įrašius visą aukščiau nurodytą informaciją, fiksuojama akto surašymo data. Paruoštas dokumentas pateiktas tvirtinti įmonės vadovui. Susipažinęs vadovas turi užsidėti savo parašą ir įmonės antspaudą.

Nepaisant to, kad atitinkamo dokumento sudarymas yra gana lengva užduotis, daugelis personalo pareigūnų dažnai daro įvairių klaidų pildydami dokumentus. Viena iš dažniausiai daromų klaidų – darbų rašymas pirmuoju asmeniu. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pagal taisykles visa aukščiau nurodyta informacija turėtų būti įrašoma tik iš trečiosios šalies. Taip pat dabartinės taisyklės, kurias nustatė Darbo kodeksas, nereglamentuoja nagrinėjamo dokumento dydžio. Jo ilgis yra tiesiogiai proporcingas darbuotojo, pristatyto apdovanojimui, darbo stažo vertei. Aktui surašyti rekomenduojama naudoti A4 formato firminius blankus su įmonės logotipu.

Valstybinės premijos skyrimas

Darbuotojo apdovanojimo ministerijos garbės raštu charakteristikos pavyzdys turi vieningą užpildymo formą. Šiuo atveju darbuotojo darbo pasiekimai turi atitikti tam tikrų kriterijų sąrašą. Nagrinėjama oficiali forma kartu su papildomais dokumentais perduodama atitinkamai institucijai. Tarp tokių dokumentų yra ir prašymas skirti garbės apdovanojimą. Sudarant charakteristikas naudojamas valstybinis standartas R 6.30-2003, kuris turi specifinių požymių.

Funkcija –
tai oficiali rekomendacija sąžiningam darbuotojui

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos, pavyzdys:

SPEKTAKLIS

už Garbės diplomo įteikimą

Finansų ministerija Rusijos Federacija

1. Pilnas vardas – Petras Sergejevičius Antonovas

3. Išsilavinimo lygis (įstaigos pavadinimas, baigimo data) – Aukštasis specialybės,

Novosibirsko valstybinis ekonomikos ir vadybos universitetas „NINH“,

Specialybė – buhalterė, 1996 m

4. Darbo vieta, einamos pareigos - ribotos atsakomybės bendrovė „Priroda“, vyriausioji buhalterė;

5. Darbo patirtis: bendras - 22 metai, pramonėje - 22 metai;

Šioje organizacijoje - 8 metai;

1996–2005 m – Rusijos pašto Samaros filialas, buhalteris;

2005–2010 m - IP „Stroydom“, buhalterė;

2010–dabar – OOO Priroda, vyriausioji buhalterė.

6. Kokie apdovanojimai buvo įteikti, Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymo dėl apdovanojimo data ir numeris: Garbės raštas jam nebuvo įteiktas.

7. Kontaktinė informacija: Samaros regionas, Samara, g. Granitnaja, d.8, kv.16.
Namų telefonas: 8-0000-00-00-00, darbo telefonas: 8-1111-11-11-11.

8. Organizacijos, pateikusios prašymą, darbo kolektyvo susirinkimo protokolo numeris
įteikimas - 2018-01-21 protokolas Nr.6.

9. Charakteristikos (konkretūs privalumai)

Antonovas Petras Sergejevičius ribotos atsakomybės bendrovėje „Priroda“ vyriausiuoju buhalteriu dirba nuo 2010 m. rugsėjo mėn.

……………………………….konkretūs privalumai………………………….

……………………………… rodikliai per pastaruosius trejus metus…………………….

Už ilgametį sąžiningą darbą Antonovas Petras Sergejevičius 2015 m. buvo apdovanotas Samaros regiono pagrindinio finansų departamento Garbės raštu ir ne kartą buvo paskatintas įmonės administracijos.

10. Organizacijos, kurioje dirba gavėjas, vadovo parašas

LLC direktorius: Semenov R.V.

Darbo susirinkimo pirmininkas: Rybakovas S.P.

Norint pateikti valstybinius apdovanojimus, reikalinga išorinė charakteristika

Pažvelkime į pirmiau pateiktame pavyzdyje pateiktą pagrindinę informaciją:

1. Informacija apie įmonę, kurioje vykdoma valstybės apdovanojimui skirto asmens darbo veikla, įskaitant organizacijos duomenis ir kontaktinius duomenis.
2. Formos registracijos numeris, atitinkantis dokumentų registre įrašytą numerį, užpildymo data ir įmonės vadovo parašas.
3. Asmeninė informacija apie darbuotoją, atspindinti profesines ir asmenines savybes pareigūnas ir pagrindinių karjeros pasiekimų etapų išvardijimas.

Privaloma pateikti išsamią informaciją apie darbo pasiekimus per profesinės veiklos laikotarpį, taip pat išvardyti veiklas, kuriomis siekiama karjerą aplankė atitinkamas asmuo.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad dokumento anketinėje dalyje būtina pateikti informaciją apie gimimo datą, šeimyninė padėtis ir pretendento į valstybės apdovanojimą išsilavinimo lygis. Be to, turėtų būti išvardyti darbuotojo darbo įsipareigojimai, stažas ir galimi apdovanojimai.

Išvada

Šiame straipsnyje išnagrinėjome darbuotojo aprašymo rašymo pavyzdį, kai skiriami įvairūs apdovanojimai už aukštus darbo rezultatus. Šis dokumentas turi gana laisvą formą, tačiau ją sudarant rekomenduojama naudoti dalykinį pasakojimo stilių. Tai reiškia, kad tekste reikėtų vengti kalbos posūkių, kurie turi per daug emocionalumo.

Vienas iš pagrindinių reikalavimų rengiant šį dokumentą yra klaidų nebuvimas. Priešingu atveju atliktas aktas gali prarasti juridinę galią. Taip pat atkreiptinas dėmesys į tai, kad informacija apie darbuotojo paaukštinimą turi būti įrašyta į asmens kortelę. Kiekvienas vadovas turėtų žinoti šio dokumento sudarymo taisykles, kad galėtų vykdyti veiklą, skatinančią komandos darbo efektyvumą.

Susisiekus su

SPEKTAKLIS

Už Garbės diplomo įteikimą
Baltarusijos Respublikos architektūros ir statybos ministerija

1. Pavardė, vardas, patronimas Stasevičius Valerijus Stepanovičius

2. Profesija, pareigos, darbo vieta, tarnyba Projekto dukterinės įmonės vyriausiasis projektų inžinierius vieninga įmonė Respublikinės vienetinės statybos įmonės „Vitebsko namų statybos gamykla“ „Projektavimo institutas“

4. Išsilavinimas: - aukštasis

5. Ką valstybiniais apdovanojimais Baltarusijos Respublika apdovanotas ir apdovanojimo data

6. Namų adresas ir telefonas: - Vitebsk, g. Chkalova g. 1, butas 63

7. Darbo stažas darbo kolektyve - 17 metų

8. Nuopelnai, už kuriuos Stasevičius įteiktas apdovanojimui Valerijus Stepanovičius institute dirbo nuo 1990 m. šias pareigas: architektas, bendrųjų planų skyriaus inžinierius, vadovaujantis GIPov biuro inžinierius, o nuo 1998 m. Vyriausiasis mechanikas projektus. Dėl savo verslo savybių, atkaklumo ir didelės praktinės patirties Stasevičius Valerijus Stepanovičius sugebėjo vaisingai paveikti komandą priimti ir išspręsti sudėtingas dizaino problemas. Kaip vyriausiasis projektų inžinierius, Valerijus Stepanovičius prisidėjo prie didelių skydinių namų projektavimo Vitebsko mieste ir Vitebsko srityje.

9. Rekomenduojama Valerijaus Stepanovičiaus Stasevičiaus kandidatūra
PDP „Dizaino instituto“ RUE „Vitebsko“ darbo kolektyvo susirinkimas
DSK“ 2008-01-08 protokolas Nr
už pateikimą Baltarusijos Respublikos Architektūros ir statybos ministerijos Garbės diplomui įteikti.

CH A R A K T E R I S T I C A

Špinkovas Viktoras Nikolajevičius

1939 gimimo metai, rus
Aukštasis išsilavinimas

Špinkovas V.N. karjerą statybų pramonėje pradėjo 1961 m. kaip meistras pastatų valdymas„Beltransstroy“, kur buvo išsiųstas baigęs Baltarusijos geležinkelių transporto institutą. 1963–1965 metais tarnavo sovietų armijos gretose.
Baigęs studijas tęsė karjerą statybų pramonėje. Nuo 1966 iki 1978 m. Shpinkov V. N. buvo susijęs su Vitebsko DSK, kur dirbo meistru, srauto Nr.2 viršininku, KPD gamyklos direktoriumi, o 1973–1978 metais vadovavo namų statybos gamyklai. Darbo ir vadovavimo laikotarpiu Viktoras Nikolajevičius dalyvavo KPD gamyklos rekonstrukcijoje ir namų statybos gamyklos perėjimu prie patobulinto išplanavimo ir padidinto aukštų skaičiaus namų kūrimo ir gamybos. Pasirodė kaip puikus organizatorius ir išmanantis, kompetentingas savo srities specialistas, aktyviai kreipęs dėmesį į naujų technologijų diegimo gamyboje klausimus, pažangios praktikos pasiekimus.
10 metų Shpinkov V.N. dirbo komunalinio ūkio valdymo srityje, kur įgijo didžiulės ir neįkainojamos patirties tolimesnei karjerai, dėl kurios 1988 m. pradėjo dirbti Belgipro-Stroy instituto Vitebsko filialo direktoriumi, kuris šiuo metu pervadintas į Projektavimo institutą. Respublikinės vienetinės įmonės Vitebsko DSK.
Dirbdamas projektavimo instituto direktoriumi, Viktoras Nikolajevičius sugebėjo sukurti glaudų ir darbštų kolektyvą, kurio daugelis narių iki šiol tęsia savo karjerą institute. Šiuo savo karjeros laikotarpiu Viktoras Nikolajevičius nesuinteresuotas perdavė savo didžiulę produkciją ir gyvenimo patirtis bendradarbiai ir jauni specialistai.
Darbas įvairiose vietose Shpinkov V.N. ne kartą buvo skatinamas prizais, buvo apdovanotas Garbės raštais, taip pat valstybiniais apdovanojimais.