Position approximative sur les salaires des employés. Comment déposer une fiche de paie. Règlement sur la rémunération et ses articles

Nina

Je suis une IP sur OSNO. A reçu une accumulation supplémentaire de contributions au PFR d'un montant de 1%, en présence de pertes protégées par l'IFTS
Résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 27-P du 30 novembre 2016
Sur la base de ce qui précède et guidé par les articles 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 et 100 de la loi constitutionnelle fédérale "sur la Cour constitutionnelle Fédération Russe”, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie
décidé:

1. Reconnaître les dispositions interdépendantes du paragraphe 1 de la partie 8 de l'article 14 loi fédérale"Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, la Caisse assurance sociale de la Fédération de Russie, le Fonds fédéral de l'assurance médicale obligatoire » et l'article 227 du Code des impôts de la Fédération de Russie, dans la mesure où, sur leur base, la question du montant des revenus pris en compte pour déterminer le montant des primes d'assurance pour assurance pension obligatoire à la charge d'un entrepreneur individuel payant l'impôt sur le revenu des particuliers et de ceux qui n'effectuent pas de paiements et d'autres rémunérations personnes qui ne contredisent pas la Constitution de la Fédération de Russie, puisque, dans leur sens constitutionnel et juridique, dans le système de l'actuel réglementation juridique ils supposent qu'à cette fin, le revenu entrepreneur individuel qui paie l'impôt sur le revenu des personnes physiques et n'effectue pas de paiements ou d'autres rémunérations aux particuliers, est soumise à une réduction du montant des dépenses réellement encourues et documentées directement liées à la génération de revenus, conformément aux règles établies par le Code fiscal de la Russie Fédération pour comptabiliser ces dépenses aux fins du calcul et du paiement de l'impôt sur le revenu des particuliers.
Aussi bien que:
Dans ce cas, la loi fédérale n° 212-FZ du 24.07.2009 indique clairement à qui incombe la responsabilité (concernant le dépôt d'une déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques auprès du FRF des pensions) :
Article 14
9. Les autorités fiscales transmettent les informations sur les revenus provenant des activités des payeurs de primes d'assurance aux organismes contrôlant le paiement des primes d'assurance. période de facturation, déterminée conformément à la partie 8 du présent article, au plus tard le 15 juin de l'année suivant la période de facturation expirée. Après la date indiquée, avant la fin de la période de facturation en cours, l'administration fiscale transmet les informations sur les revenus des activités des payeurs de primes d'assurance pour la période de facturation aux organismes contrôlant le paiement des primes d'assurance au plus tard le 1er jour de chaque mois suivant.
Ainsi, les demandes des retraités sont illégales et violent les droits des entrepreneurs. Mais il est impératif de répondre à toutes les lettres de la CRF, car certains "chanceux" ont déjà reçu des papiers pour 140 000 roubles. et plus.
Ces citoyens ont soumis des déclarations en temps opportun et payé des paiements fixes. Mais bureau des impôts n'a pas envoyé de données sur eux à Fonds de pension. Ou il y a eu une défaillance dans la CRF. La raison n'est pas importante, l'important est que si vous avez un sou. le fonds ne dispose pas de données sur les revenus des entrepreneurs individuels, ils facturent alors 8 fois le taux des primes d'assurance, et ceci, par exemple, pour 2015 est le montant de 148 886,40 roubles.

Le règlement réglementant les principes de base de la rémunération des salariés - document juridiquement exécutoire. Il combine la dynamique, les spécificités et les paramètres temporels des paiements adoptés par l'entreprise, l'organisation, les principes de régularisation matérielle, les méthodes d'indexation et autres. questions importantes concernant les règlements monétaires entre les deux parties du processus de travail - l'employé et l'employeur.

Pourquoi est-il nécessaire et s'il est possible de ne pas émettre

Le poste est classé comme acte normatif-administratif interne réglementer l'une des principales activités de l'organisation.

Son objet n'est pas seulement d'indiquer par écrit les principes et les systèmes utilisés pour accumuler des règlements en espèces avec les employés, qui sont une mesure légitime de rémunération pour le travail qu'ils ont effectué. Une tâche tout aussi importante consiste à fixer légalement la procédure d'incitation et les règles de rémunération matérielle des personnes.

Si l'on considère la question du point de vue de la politique juridique de l'État, le document se donne pour tâche de fixer sous forme papier tous les mécanismes de paiement acceptés et appliqués dans la pratique activité de travailéquipe.

La fonction principale du papier est informatif. Il consolide toutes les actions visant à recevoir une rémunération monétaire des employés pour leur travail sous toutes ses formes et manifestations.

Si l'entreprise est grande, possède des succursales, ce document peut comporter des centaines de pages. Dans ce cas, sa division structurelle en volumes est effectuée.

Le document détermine la légalité de la saisie des coûts de main-d'œuvre dans les postes fiscaux, alors que l'absence d'un tel document réduira d'un ordre de grandeur chances d'occurrence situations controversées avec les autorités fiscales pour leur donner raison questions litigieuses. Par exemple, dans la réduction du taux de base pour la perception de l'impôt sur le revenu ou sur les primes.

Compte tenu de ces avantages et d'autres que cet acte offre, les administrations, en règle générale, sont intéressées par son existence et n'épargnent pas les ressources et le temps consacrés à sa création.

L'employeur, s'appuyant sur les points du document, utilise la procédure de règlement avec l'équipe qui y est prescrite de telle sorte que l'application de la politique de répartition inéquitable du fonds les salaires entre les unités d'état-major devient impossible. Le principe d'encouragement objectif et de justification légale de toutes les formes de rémunération pour chaque employé fonctionne.

La présence d'une disposition n'a beaucoup de sens que si tous les principes de la paie sont énoncés en détail dans le contrat de travail entre l'employé et l'employeur, avec une description de toutes les nuances et circonstances de force majeure du processus de travail.

Légalement, la punition pour l'absence d'un acte ou la procédure pour sa préparation n'est pas prévue. Quelle sera sa forme dépend des spécificités de la production et des souhaits du responsable.

Cette disposition devrait être développée en tenant compte des spécificités des conditions de travail activités de fabrication, procédure et modalités de paiement des charges à payer aux employés.

L'acte doit être classé comme un document normatif juridique interne. Il est approuvé par l'administration de la société avec la participation obligatoire du directeur et du chef comptable.

Dans le développement et la rédaction des principales dispositions de la disposition devrait prendre part les personnes suivantes :

• directeur d'entreprise;
• représentant du service comptabilité ou règlement ;
• employé service légale entreprises, si une telle unité de personnel existe.

Caractéristiques de la combinaison des salaires et des primes

Cadre réglementaire de la législation russe n'interdit pas Consolidation des salaires et primes à payer aux employés. Il est recommandé de le faire d'une manière acceptable et, surtout, pratique pour chaque organisation spécifique.

Ainsi, sur diverses entreprises on observe de multiples formes et options de rédaction d'une provision, qui s'appuient sur la procédure de calcul des versements matériels aux salariés.

Il est possible de publier ce document sous la forme d'une directive de base qui ne réglemente que les questions directement liées aux charges à payer pour le paiement de l'achèvement, conformément à accord de travail, œuvres.

Dans le même temps, les principaux points concernant la procédure des bonus sont rédigés dans une disposition différente. Par conséquent, dans ce cas, pour chaque forme de régularisation, il devrait y avoir actes internes d'accompagnement.

Une étape assez populaire dans la politique de gestion des entreprises est adoption d'une convention collective- il décrit en détail toutes les nuances matérielles des relations bilatérales sous l'aspect de l'employeur-employé.

Si la direction décide d'un seul document, son contenu devrait inclure points:

• durée, forme et procédure de paiement des salaires;
• responsabilité personnelle du responsable en cas de non-respect du calendrier de paiement approuvé ;
• un tableau reflétant tous les types de surtaxes ;
• informations sur les frais d'indemnisation;
• un tableau comprenant les indemnités de force majeure, les heures supplémentaires ;
• des données sur la forme et le montant des bonus ;
• colonne - autres charges à payer et paiements.

Tous les éléments relatifs aux primes et rémunérations des salariés doivent avoir contexte juridique- Avec Description détaillée le processus de régularisation et les références aux actes réglementaires et juridiques de l'État sur la base desquels les paiements ont été effectués.

Les informations sur les salaires et les primes doivent être compilées de manière à ce que tout employé à temps plein, s'y étant familiarisé, puisse comprendre d'où proviennent les sommes d'argent et les primes qu'il reçoit pour son travail.

Soit dit en passant, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, ces informations doivent être transparentes et ouvertes à l'examen de tous les employés de l'entreprise.

Dans le cadre de la législation du travail en vigueur, il est obligatoire d'inclure dans la disposition les points principaux suivants:

Partie tabulaire du poste

Toutes les majorations doivent être faites dans les annexes, conçues sous forme de tableaux. Et bien que cette exigence ne soit pas considérée comme obligatoire (le formulaire de texte est également applicable), cette méthode de soumission plus préféré.

Le tableau dans lequel les calculs des surtaxes sont écrits comprend les fonds qui existent dans l'entreprise autres que les salaires. Pour chacun de leurs types, les taux d'intérêt actuels sont entrés dans la colonne appropriée - heures supplémentaires, nuit, jours fériés.

À colonne "Remarques"(c'est généralement à la fin) peignez des commentaires explicatifs, par exemple, les heures travaillées la nuit.

Les transferts de compensation sont traités de la même manière. Les ajouts sont inscrits sous chaque catégorie de paiements indiquant le montant en chiffres et en lettres et un algorithme mathématique ou une formule, sur la base desquels ce résultat a été obtenu.

Par exemple, conditions nocives en production, transféré au salarié au moment de son licenciement, dépendra de un certain nombre de facteurs, qui sont convertis dans l'algorithme de calcul.

Un tableau incluant les indemnités n'est nécessaire que dans les situations où un accord de financement aussi important a lieu dans cette organisation. Par exemple, il s'agit d'une allocation pour les années travaillées au même endroit. Ce paragraphe implique une explication complète du délai pendant lequel cette régularisation est due et effectuée.

Approximativement de cette manière, d'autres tableaux sont compilés, dont le nombre est déterminé par les besoins des activités de production et les spécificités des règlements avec les employés.

Nécessité d'un bilan annuel

Le document considéré dans cet article peut être accepté une fois et ne pas avoir de limite de temps sur la période de validité. droit du travail à cet égard. pas de périodes précises. Cependant, dans certains cas, le besoin de révision se fait toujours sentir.

Par exemple, une organisation introduit de nouvelles technologies, élargit la portée de ses activités. Dans de telles situations, il sera certainement nécessaire d'attirer de nouveaux personnels, respectivement, il y aura des professions pour lesquelles il sera nécessaire de réviser ou de réadopter la procédure de calcul des paiements en espèces.

Dans l'efficacité du document, en règle générale, les deux côtés du processus sont intéressés- les employés et l'administration de l'entreprise. Pour cette raison, il est extrêmement important de les maintenir en état de fonctionnement - révision en temps opportun, adoption d'amendements.

De plus, l'ajustement prévu des salutations à la systématisation générale du flux interne de documents, puisqu'il s'agit de sa partie principale, simplifiera le contrôle des activités des structures individuelles et de l'organisation dans son ensemble.

Gardez une trace de l'état actuel de l'acte - responsabilité directe du directeur de l'entreprise. Pour accomplir cette tâche, le plus souvent, une révision de la disposition sur les paiements matériels aux employés est effectuée.

Les nuances du salaire à la pièce

Le règlement sur la rémunération des salariés devrait tenir compte points suivants concernant les spécificités du financement de ce type de travaux :

Tous les éléments indiqués dans la loi et relatifs à ce mode de paiement doivent être convenus lors d'une assemblée générale syndicale du collectif. Ceci est inscrit à l'article 135 du Code civil de la Fédération de Russie.

Il y a souvent des situations où la taille de la taille du tarif change. Dans ce cas, une modification appropriée est apportée au règlement en vigueur et à nouveau soumise à la discussion collective générale.

Durée de conservation

Chaque document interne a son propre périodes de stockage approuvées par les actes législatifs en vigueur.

Pour améliorer la qualité de la compréhension de tous les aspects des activités organisationnelles de l'entreprise, la période de stockage des dispositions relatives à la rémunération des salariés a été augmentée jusqu'à 75 ans.

Pour une bonne conservation, en plus de la version papier, il est nécessaire d'avoir copie électronique. Il est important de comprendre que d'un point de vue juridique, le calcul de la date de début de la période spécifiée tombe en janvier de l'année, qui suit la période de déclaration au cours de laquelle le travail de bureau a été transféré au service des archives en fonction de la situation .

Si les périodes de stockage réglementées sont violées par la faute de l'administration de l'entreprise, celle-ci sera soumise à pénalités qui sont d'assez grande taille.

Que devrait contenir le règlement sur la paie? La réponse à la question est dans cette vidéo.

Dans cet article, nous examinerons le règlement sur la rémunération des employés en 2018. Nous découvrirons de quoi il s'agit et analyserons la procédure d'approbation du règlement sur la rémunération.

Lorsqu'il postule à un emploi, chaque employé doit s'assurer que, dans le processus de réalisation de son fonctions officielles ses droits ne seront pas violés, y compris en termes de paiement ponctuel des salaires. Par conséquent, au niveau législatif, l'approbation du règlement intérieur sur la rémunération de toutes les personnes morales est fixée.

Réglementation sur la rémunération des salariés : informations générales

L'acte normatif réglementant le montant, la procédure et les conditions de paiement des salaires est un document interne que l'organisation élabore dans le cadre de l'approbation du salaire de base pour l'exercice de fonctions officielles et des paiements de motivation pour des réalisations ou des incitations spéciales à l'occasion de fêtes ou événements importants. Le document est élaboré en tenant compte du potentiel économique de l'organisation dans son ensemble. Ce document peut réglementer :

• Dates ou période de paiement des salaires et avances ;
• Conditions de paiement et montant de la prime à tous les employés de l'organisation dans son ensemble;
• Paiements de primes de motivation et de primes basées sur les résultats de l'exercice de fonctions officielles ;
• Déterminer les conditions et modalités de calcul et de versements en fonction du poste occupé et des caractéristiques des activités exercées, etc.

Élaboration d'un règlement sur la rémunération

Afin de mettre en place un système d'incitations et motivations financières pour les réalisations professionnelles, l'organisation est obligée d'élaborer un acte réglementaire interne qui réglementera en détail toutes les nuances du système de primes. Ce document ne peut porter atteinte aux droits de certains salariés et sans en singulariser fondamentalement d'autres. Par conséquent, lors de l'élaboration d'un document réglementaire qui réglementera principes généraux rémunération et des incitations matérielles pour les employés, les managers doivent appliquer les principes suivants :

• Les paiements d'incitation et de motivation ne doivent pas dépasser la productivité des employés. Cela signifie qu'une rémunération monétaire trop élevée, non liée à l'exécution directe de tâches, peut généralement avoir un effet négatif à la fois sur la motivation des salariés et sur l'économie de l'entreprise dans son ensemble.
• La discrimination des employés ne devrait pas être autorisée, car cela peut entraîner de nombreuses conséquences désagréables pouvant aller jusqu'à des litiges.
• Chaque employé devrait pouvoir augmenter ses revenus en conditions égales et sur les mêmes principes avec le reste des employés.

Après avoir établi le règlement sur les rémunérations, celui-ci doit être avalisé par le directeur général et, le cas échéant, par le chef comptable et chef du service du personnel. Dans le même temps, après l'entrée en vigueur de cet interne, les violations de celui-ci par l'organisation peuvent amener l'employé à demander à inspection du travail pour protéger ses droits en vertu de ce document.

Opportunité de l'adoption du règlement sur les salaires

Un document réglementaire interne réglementant les questions de procédure de calcul et de paiement des salaires et primes n'est élaboré qu'une seule fois. Dans le même temps, des avantages peuvent être apportés non seulement aux employés, en termes de protection de leurs droits et de sécurité financière, si l'on peut appeler cela, mais aux employeurs eux-mêmes pour plusieurs raisons :

• L'employé sera clairement conscient de toutes les nuances du paiement des salaires, ainsi que des conditions de paiement des primes de motivation ou autres. Et cela signifie une certaine ouverture de l'employeur envers ses employés.
• Toutes les exigences légales relatives au maintien des règlements internes et à la notification des employés seront pleinement satisfaites, ce qui signifie qu'il n'y aura aucun problème lors des inspections par les inspections d'État autorisées.
• L'établissement de règles claires simplifie le contrôle de l'exécution des dispositions réglementées par des documents internes.

Modifications de la législation du travail

Les changements les plus importants qui ont été adoptés depuis janvier 2017 concernent principalement les petites entreprises. Pour eux, certaines indulgences ont été adoptées en matière de conception de règlements internes régissant les normes du travail des petites entreprises.

À partir de cette année, les petites entreprises, en particulier celles qui appartiennent à la soi-disant micro-entreprise, ne sont pas tenues d'élaborer et d'approuver des actes internes concernant les salaires, les horaires de travail, les primes, etc.

Documents juridiques réglementant la disposition sur la rémunération

Nom de l'acte normatif	Numéro de l'article	La description
Code du travail	136	Réglemente les principales dispositions relatives au paiement des salaires, la procédure et les conditions de transfert
	236	Décrit la procédure d'application des sanctions à un employeur qui enfreint les principales dispositions établies par le règlement interne documents normatifs en termes de calendrier et de montant des paiements
	134	Réglemente la procédure d'indexation des salaires sur la base d'indices macroéconomiques (taux d'inflation, augmentation du coût du panier de consommation)
	151 – 153	Réglementer les augmentations de salaire en fonction de diverses raisons justifiées, telles que l'exécution d'un travail au-delà de la norme, l'élargissement des responsabilités, la combinaison

Le format de la disposition sur la rémunération est établi sous une forme arbitraire qui ne contredit pas la législation existante, qui réglemente la relation entre l'employeur et les employés. Lors de l'élaboration d'un acte normatif, les responsables doivent s'appuyer sur les spécificités des activités de l'organisation, le personnel de l'entreprise, et il ne faut pas oublier la composante économique de cette disposition.

Le tableau ci-dessous montre concept de base, qui peuvent être appliquées et divulguées en détail dans l'acte normatif réglementant les dispositions relatives à la rémunération.

Structure	La description
Dispositions générales	Il révèle les principes généraux appliqués dans les activités de cet organisme, il peut aussi définir les principaux termes qui seront utilisés plus loin, etc.
Système salarial	Il révèle les principales nuances liées aux spécificités de l'activité, qui sont directement reflétées dans le calcul de la rémunération, une description spécifique du système salarial appliqué est donnée, ainsi que des dispositions de rappel sont approuvées qui sont nécessaires aux fins de calcul (feuille de temps, personnel, etc.)
La procédure de calcul des salaires	Ici, des explications peuvent être données, tant pour la partie principale des salaires que pour la partie variable.
Système de paiement des jours de vacances et des jours de maladie	Ici, à la fois les principes de calcul de ces concepts peuvent être décrits, ainsi que certains privilèges sont approuvés en termes de fourniture d'un certain nombre de congés de maladie par an sans perte de salaire
Conditions et lieu de rémunération et autres paiements	Ici, les principales dates et modalités dans lesquelles l'employeur doit rembourser ses obligations envers le personnel doivent être clairement approuvées.
Dépassement des fonctions officielles	Explication du paiement pour dépassement des heures de travail ou du volume établi : heures supplémentaires, travail combiné et à temps partiel, travail les jours fériés et les week-ends, etc.
La procédure de versement des primes et autres paiements supplémentaires	Il peut réglementer les conditions de versement des fonds dépassant le salaire établi, à la fois pour les réalisations dans le travail, et diverses incitations pour les vacances ou l'assistance matérielle dans toutes les situations afin de maintenir ou de fournir une assistance aux employés.
Possibilité d'indexation des salaires	Ici, l'employeur peut approuver des coefficients croissants : d'ancienneté, coefficients macroéconomiques, etc.

Critères d'évaluation du travail des employés de l'organisation

Dans certaines organisations, il existe divers critères permettant d'évaluer la contribution de chaque employé à la performance globale ou un système d'évaluation personnelle de chaque employé à la fin du travail. Pour ce faire, il existe de nombreux systèmes d'évaluation différents qui sont utilisés dans les spécificités de chaque organisation individuelle. Par conséquent, ces critères peuvent être définis en fonction :

• La qualité de l'exécution des fonctions officielles ;
• Comportement des employés : ponctualité, courtoisie, diligence, etc. ;
• Mise en œuvre du plan établi ;
• Attirer des clients ou le montant des revenus perçus pour une période spécifique, etc.

Erreurs typiques liées à la réglementation sur les salaires

Erreur #1. Violation des conditions de paiement des salaires

La législation du travail définit clairement les conditions de paiement des salaires - au moins deux fois par mois. Et cela signifie que la violation de cette disposition est punissable par la commission du travail comme une violation des droits des salariés. L'employeur compense chaque jour de retard par des intérêts calculés sur le montant du salaire que l'organisation était censée payer à temps. Par conséquent, les dates de paiement doivent être fixées en interne. règlements que tout le monde dans l'organisation devrait connaître. Ceci est fait pour qu'il n'y ait pas de malentendus sur les délais, et l'employé est informé de ses droits dans cette organisation.

Erreur #2. Fournir un bulletin de paie

Une autre nuance importante est l'approbation de la forme de la fiche de paie, que l'employeur doit fournir régulièrement à ses employés lors du transfert des frais pour les activités exercées. Dans le même temps, le transfert de salaire à un employé de règlement bancaire ne dispense en aucun cas l'employeur de l'obligation de présenter un document de règlement.

Questions et réponses courantes

Question numéro 1. Quelles informations doivent figurer sur la fiche de paie ?

Réponse : La fiche de paie doit détailler au maximum le montant dû à verser au salarié. Par conséquent, il doit inclure toutes les informations sur les montants accumulés (salaire, primes, paiements d'hospitalisation, indemnité de vacances, etc.), ainsi que tous les montants qui sont soumis à retenue sur les salaires (impôt sur le revenu des particuliers, déduction pour dommages, etc.) . Et il devrait également y avoir des informations sur l'employé (nom, poste, département ou département, etc.) et la période pour laquelle le paiement a été effectué.

Question numéro 2. Quels critères pour les micro-entreprises sont définis dans la législation ?

Réponse : Il existe deux principaux critères selon lesquels les activités peuvent être attribuées à une petite entreprise, y compris une microentreprise :

• Le montant total des recettes pour la période de déclaration précédente (année) ne doit pas dépasser 120 millions de roubles;
• Le nombre d'employés officiellement employés ne doit pas dépasser quinze personnes.

Le poste joue un rôle crucial dans la formalisation et la régulation de la relation entre le salarié et l'employeur en matière de rémunération. Le règlement peut améliorer les droits du salarié en matière de rémunération, apporter des garanties supplémentaires, des paiements. Aggravation ou limitation droits du travail comparé à impossible.

Comme tout autre acte juridique, la disposition doit être pleinement conforme à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et, en cas de modification de la législation, elle doit être révisée et modifiée en temps opportun.

Règlement sur la rémunération et ses articles

Dispositions générales

La section "Dispositions générales" établit la composition du sujet, c'est-à-dire les personnes auxquelles elle s'applique. À grande entreprise des dispositions salariales distinctes peuvent être adoptées pour les employés des succursales et du bureau central, pour les cadres et les employés des ouvriers. Par exemple, le règlement sur la rémunération des chauffeurs camions, règlement sur la rémunération des travailleurs de la clinique dentaire.

Exemples:

2.3. Le présent règlement s'applique aux employés qui les relations de travail avec la Société sur la base de contrats de travail conclus tant sur le lieu de travail principal qu'à temps partiel ».

2.6. Aux fins du présent règlement, tous les postes des employés de la société sont différenciés conformément au règlement sur la répartition par catégories et niveaux des postes de LLC "Société" dans les catégories et niveaux suivants :

Les documents sont indiqués dans la position - motifs juridiques pour l'adoption du règlement sur la rémunération dans une entreprise particulière. Dans les institutions budgétaires municipales, ces documents sont des résolutions du gouvernement, des organes législatifs des sujets et municipalités. Souvent approuvé spécimens types réglementations salariales conçues spécifiquement pour les travailleurs institutions budgétaires. Par exemple, le règlement sur le travail des agents de santé, le règlement sur la rémunération des employés municipaux.

La base de l'élaboration de règlements sur la rémunération des employés des établissements d'enseignement est également actes législatifs sujet, les recommandations de l'industrie.

Exemple:

1.1. Le présent règlement a été élaboré sur la base :

1.1.1. Code du travail de la Fédération de Russie ;

1.1.2. Décrets du gouvernement de la région de Moscou n° 483/23 du 03.07.2007 "Sur le paiement des employés institutions municipales soins de santé de la région de Moscou" (telle que modifiée le 30 décembre 2014)

1.1.3. Décrets du gouvernement de la région de Moscou n° 385/17 du 26 mai 2014. "Sur les modifications du décret du gouvernement de la région de Moscou n° 483/23 du 03.07.2007"

Le règlement sur les rémunérations est approuvé non seulement par le chef d'entreprise, mais également par les autres organes exécutifs, selon les modalités prescrites par la charte. Les règlements locaux fixant les systèmes salariaux sont adoptés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés ( Art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En règle générale, une ordonnance est émise pour approuver le règlement sur la rémunération, qui indique la période de validité du document, les personnes responsables, la procédure de demande et de révision.

La section "Dispositions générales" fournit également des définitions des termes utilisés dans l'acte normatif, à l'exclusion de leur interprétation inexacte ou double.

Système salarial

La rubrique "Système de rémunération" fixe les principaux modes de rémunération des salariés au sein d'une entreprise donnée. Il peut s'agir d'un système de salaire avec prime de temps, salaire à la pièce, etc. Habituellement, les listes fermées sont évitées dans le règlement sur la rémunération et les primes des employés ; il est conseillé de faire référence aux normes du contrat de travail d'un employé particulier. Le contrat de travail d'un salarié peut contenir des conditions de rémunération individuelles, supplémentaires ou autres. Selon article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie toute forme de discrimination est interdite dans l'établissement et la modification des conditions de rémunération.

Composantes du salaire d'un employé

Le règlement sur la rémunération précise les modalités de rémunération d'un salarié. L'importance juridique de cet article réside dans le fait que l'employeur y établit les composantes du salaire - une partie constante et une partie variable de la rémunération.

Selon article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire (salaire de l'employé) est la rémunération du travail en fonction des qualifications de l'employé, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités (indemnités et indemnités supplémentaires, y compris pour le travail dans des conditions qui s'écartent de normales, travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à la contamination radioactive, autres indemnités) et incitatives (indemnités et indemnités complémentaires à caractère stimulant, primes et autres incitatifs). Dans la position de l'entreprise, il est nécessaire de clarifier et de préciser les types de rémunération et de paiements indiqués dans l'article.

Un exemple du règlement sur la rémunération des employés des établissements d'enseignement:

Salaire horaire personnel enseignantétablissement d'enseignement est utilisé dans les cas suivants:

- lors de la rémunération des heures effectuées en remplacement des enseignants et autres personnels enseignants absents pour cause de maladie ou autres, d'une durée n'excédant pas deux mois ;

- lors du paiement des heures de travail pédagogique effectuées par les enseignants lorsqu'ils travaillent avec des enfants à domicile qui sont en traitement de longue durée, au-delà du tarif établi par eux ;

- lors du paiement d'heures de travail d'enseignement d'un montant de 300 heures dans un autre établissement d'enseignement(en un ou plusieurs) au-delà de la charge d'étude, réalisée à temps partiel sur la base d'une facturation.

1.16. À Saint-Pétersbourg, à partir du 01.01.2017, le salaire minimum est fixé à 16 000 roubles. Dans le même temps, le taux tarifaire (salaire) d'un employé de la 1ère catégorie ne doit pas être inférieur à 13 500 roubles

Partie permanente est le salaire fixé Contrat de travail, recrutement. C'est ce dont il est question dans article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie(la version actuelle est ).

Taux tarifaire - un montant fixe de rémunération d'un employé pour le respect d'une norme de travail d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps sans tenir compte des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux.

Salaire (salaire)- un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'exécution de tâches (officielles) d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux.

Salaire de base (salaire officiel de base), taux de salaire de base- le salaire minimum (salaire officiel), le taux de salaire d'un employé d'une institution étatique ou municipale qui exerce activité professionnelle par profession d'un travailleur ou position d'un employé, inclus dans la profession groupe de compétences, hors paiements compensatoires, incitatifs et sociaux.

partie variable- il s'agit de diverses primes, indemnités, primes, coefficients, rémunérations compensatoires, stimulantes, incitatives. Dans cette partie du règlement sur la rémunération, un élément important est l'établissement des conditions et modalités de paiement des parties variables du salaire.

Comme conditions, on peut désigner des indicateurs propres à une entreprise en particulier : réalisation du plan de vente personnel, ancienneté, résultats du trimestre et de l'année, « clôture » des contrats, pas de réclamation des clients, pas de actions disciplinaires par rapport au travailleur, l'intensité du travail.

En tant que termes, certaines dates et périodes au cours desquelles la direction prend la décision de gestion appropriée peuvent être indiquées.

Exemples:

4.10. Des professionnels diplômés institutions de l'État supérieur ou moyen enseignement professionnel et pour la première fois acceptés l'année de leur diplôme pour travailler dans la spécialité qu'ils ont reçue (ci-après dénommés jeunes spécialistes), un paiement supplémentaire de 3 000 roubles est établi.

5.4. Pour une utilisation au travail une langue étrangère Un employé a droit à une prime salariale de 15 %. salaire officiel). L'indemnité spécifiée est établie pour les employés dont les tâches comprennent des contacts avec des partenaires étrangers ou travaillent avec la littérature étrangère.

La formulation la plus courante de la condition de versement de la part variable dans les sociétés commerciales est que l'employeur dispose d'une opportunité financière (bénéfice, épargne sur le fonds salarial, etc.) d'un certain montant, ainsi que la procédure d'attribution de la part variable à payer (conditions de paiement, absence de sanctions disciplinaires du salarié, etc.). Cette formulation est parfaitement conforme aux exigences de la loi.

Exemples:

4.3. La Société, sur la base des décisions du directeur général, a le droit d'établir d'autres types de primes, de paiements supplémentaires et d'indemnités.

5.1. Les primes uniques (une seule fois) sont versées :

- dans le cadre des congés professionnels, sur la base des résultats du travail de l'année - aux frais du bénéfice de l'Organisation ;

- dans les autres cas prévus par le Règlement sur les primes - sur la masse salariale.

5.2. Le montant des primes uniques (uniques) est établi par ordre (instruction) du chef de l'Organisation, en fonction des performances de chaque Employé. Le montant des primes uniques (uniques) n'est pas limité par le montant maximum.

N'oubliez pas la forme de rémunération en nature, si elle existe dans le cadre de cette société. établit que, conformément à une convention collective ou à un contrat de travail, sur demande écrite d'un employé, la rémunération peut également être effectuée sous d'autres formes qui ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie et traités internationaux Fédération Russe.

La part des salaires payés sous forme non monétaire ne peut pas dépasser 20 % du salaire mensuel accumulé.

Paiement des salaires sous forme d'obligations, de coupons, sous forme de titres de créance, de reçus, ainsi que sous forme de boissons alcoolisées, de stupéfiants, de substances vénéneuses, nocives et autres substances toxiques, d'armes, de munitions et d'autres articles à l'égard desquels des interdictions ou des restrictions sur leur libre circulation sont établis, non autorisés.

Autres sections du règlement sur le paiement et les primes aux employés

Le règlement sur la rémunération peut contenir d'autres articles.

La procédure d'accumulation et de paiement de la rémunération

Cette section peut établir des types particuliers de paiements - primes trimestrielles annuelles, paiements pendant le travail, le travail, les montants et les conditions de paiement de l'aide matérielle aux employés en situation de vie difficile.

Un exemple tiré du règlement sur la rémunération des employés des établissements de santé :

7.2. Pour le service à domicile, y compris la nuit, les médecins et le personnel paramédical perçoivent une rémunération supplémentaire au taux de 50 % du salaire officiel pour le temps de service effectif.

Les dispositions de cette section rationalisent le flux de travail, sur la base duquel divers paiements sont effectués (, commandes, procédure d'examen des candidatures des employés).

Exemple:

5.11. Sauf requête adressée au Directeur Général de l'Entreprise ou à une personne habilitée par lui, le salarié n'a pas le droit d'exiger, d'insister ou de contraindre l'employeur à exercer son droit de lui octroyer des avantages et garanties sociales, des indemnités, des compléments et indemnités. pas prévu par la loi applicable.

Il est conseillé de fixer le formulaire ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie), lieu et procédure de paiement (caisse, carte bancaire employé).

Sources de fonds pour le paiement des salaires

La section réglemente la formation du fonds de masse salariale, le fonds de masse salariale pour les parties constante et variable des salaires.

Indexation des salaires

Il est hautement souhaitable d'inclure une section sur l'indexation dans le règlement. Si un organismes gouvernementaux, organes gouvernement local, les institutions étatiques et municipales indexent les salaires de la manière prescrite par les actes juridiques réglementaires pertinents, puis les autres employeurs - de la manière prescrite par la convention collective ou les réglementations locales ( Art. 134 Code du travail de la Fédération de Russie). normes droit du travail il n'y a pas de façon unique pour tous les employés d'indexer les salaires. Le mécanisme d'indexation des salaires des salariés est déterminé en tenant compte de la procédure de sa mise en place : avec financement budgétaire - au niveau central, pour les autres employeurs - par convention collective et au niveau local.

Un exemple tiré d'un bulletin de paie :

3.3. L'indexation des salaires est effectuée pour tous les employés chaque année dans les limites du budget des revenus et des dépenses de LLC "Société" approuvé par le conseil d'administration pour le correspondant exercice fiscal. Pour les employés nouvellement embauchés, l'indexation des salaires est effectuée conformément à la procédure généralement établie, quel que soit le nombre de mois complets (incomplets) travaillés par eux dans l'année pour laquelle l'indexation est effectuée pour eux pour la première fois.

3.4. Le montant de l'indexation du salaire d'un employé est déterminé en multipliant le revenu en espèces de l'employé assujetti à l'indemnisation et le pourcentage d'indexation, divisé par 100 %.

3.5. Les pourcentages d'indexation des salaires sont déterminés par arrêté PDG. L'arrêté est délivré au plus tard le 15 du mois suivant la fin de l'année pour laquelle l'indexation est effectuée.

3.6. Les salaires calculés en tenant compte de l'indexation sont versés aux salariés à compter du 1er janvier de l'exercice correspondant.

Du nouveau dans la législation salariale en 2019

Modalités de paiement des salaires et primes

Tel que modifié par la loi fédérale du 03.07.2016 N 272-FZ article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie il est établi que les salaires sont payés au moins tous les demi-mois. La date précise de paiement du salaire est fixée par une convention collective ou un contrat de travail au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il est acquis.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas le montant du salaire à verser à un employé pendant un demi-mois.

Comme il ressort de la lettre du ministère du Travail de Russie du 03.02.2016 N 14-1 / 10 / V-660 et de la lettre de Rostrud du 08.09.2006 N 1557-6, lors de la détermination du montant du paiement des salaires pour la moitié un mois (y compris l'acompte), il faut tenir compte notamment du temps effectivement travaillé par le salarié (le travail effectivement effectué par lui).

Afin d'élaborer un règlement sur la rémunération en 2019, il est également nécessaire de prendre en compte la lettre du ministère du Travail de la Russie du 23 août 2016 n ° 14-1 / V-800, conformément à laquelle l'application suivante est proposé article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie- la date de paiement est fixée par les actes internes de la société au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période au cours de laquelle elle est due.

L'employeur a parfaitement le droit de réglementer de manière indépendante le moment du paiement des diverses primes. Par exemple, établissez que l'accumulation du soi-disant "treizième" salaire, c'est-à-dire des primes à la fin de l'année, se fait annuellement en mars L'année prochaine, paiement - en avril de l'année prochaine.

De plus, le 21 septembre 2016, une explication du ministère du Travail de Russie sur les nouvelles conditions de paiement des primes a été publiée, selon laquelle les exigences pour limiter les conditions de paiement des salaires à quinze jours calendaires se réfèrent uniquement aux paiements à l'employé des salaires accumulés, qui sont effectués au moins tous les demi-mois.

La partie variable des salaires et diverses primes d'encouragement sont l'une des composantes des salaires et sont versées pour d'autres périodes, y compris plus longues que celles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie (mois, trimestre, année et autres).

Le ministère du Travail dans sa clarification assure que si dans actes locaux pour prescrire la période pendant laquelle les primes sont accumulées et émises, ces conditions seront pleinement conformes à la législation en vigueur, ce qui évitera les amendes. Cependant, durable pratique d'arbitrage après l'entrée en vigueur nouvelle édition article 136 du code du travail jusqu'à ce qu'il soit formé.

Recommandations uniformes pour établir le travail des employés des institutions étatiques et municipales pour 2019

Par décision de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail du 23 décembre 2016 (procès-verbal N 11, publié le 29 décembre 2016), des recommandations uniformes ont été approuvées pour la création d'instances fédérales, régionales et niveaux locaux systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales pour 2019. Ils ont été élaborés par la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail conformément à Article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie afin d'assurer des approches uniformes de la réglementation des salaires des employés des organisations du secteur public.

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