Характеристика нагородження почесною грамотою. Зразок характеристики місця роботи. Положення Про моральне заохочення працівника

При складанні документа для нагородження працівника необхідно враховувати рівень нагороди (державна, муніципальна, відомча, локальна від організації тощо), наявність або відсутність відповідних вимог щодо подання документів до нагородження.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення професійної діяльності, Наведений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію. А у разі виникнення додаткових питань Ви завжди можете поставити питання черговому юристу нашого сайту.

Приклад характеристики для нагородження працівника

Характеристика

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Черепов Костянтин Анатолійович розпочав трудову діяльністьна Новосибірському металургійному заводі 1984 року після закінчення Новосибірського технічного університету за спеціальністю «електропостачання», факультет промислової енергетики, пройшов шлях від інженера енергобюро заводу до начальника групи електротехнічного виміру. Прийнятий на роботу в ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» у 2002 році на посаду начальника енергетичного цеху, з 2010 року – на посаді головного енергетика ЗАТ.

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим спеціалістом, високим професіоналом, ініціативним та керуючим високими організаторськими здібностями.

Черепов Костянтин Анатолійович є ініціатором розробки та впровадження на підприємстві низки технічних інновацій у довіреній сфері діяльності, у тому числі щодо запровадження альтернативних джерел енергетики у промисловості. Це дозволило знизити собівартість виробленої продукції, що дозволило підприємству конкурувати із закордонними постачальниками, брати участь у державних та муніципальних закупівлях.

За роки трудової діяльності неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю «електропостачання», прагне самостійного підвищення свого професійного та управлінського рівня. У період роботи на підприємстві отримав друге вища освітаза спеціальністю "Управління персоналом". Його відрізняють висока працездатність, неконфліктність, стресостійкість. У відділі головного енергетика під його керівництвом сформовано стабільний колектив, атмосфера у якому відрізняється ініціативністю та працелюбністю. Особисто контролює безпеку умов праці.

За час роботи Черепов Костянтин Анатолійович неодноразово заохочувався відомчими та муніципальними грамотами, у тому числі нагороджений Почесною грамотою Департаменту економічного розвиткуміста Новосибірська, подяками генерального директора ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод».

Безкоштовна юридична консультація:

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Що таке характеристика для нагородження працівника

Відразу обмовимося, що цей документ не є поданням до нагороди. Тобто характеристика лише супроводжує письмову позицію керівництва необхідність заохочення працівника за професійний внесок у розвиток своєї справи. Тому включати у характеристику формулювання – гідний нагородження або т.п. - Безглуздо.

Характеристика нагородження працівника – це документ оціночний. У ньому описуються професійні досягнення, трудова діяльність, ділові та особисті якості. Для керівників у документі важливо відобразити наявність згуртованого та стабільного колективу, управлінські та організаторські здібності.

Незважаючи на оцінний характер, характеристика нагородження працівника – документ офіційний. У ньому мають бути відбиті досягнення працівника перед підприємством, організацією, що є основою заохочення. Оформляється документ у письмовій формі офіційно-діловим стилем (мають бути відсутні неточності, двозначність, виправлення, мовні повтори та ін.).

Безкоштовна юридична консультація:

Структура характеристики нагородження працівника

Для зручності застосування ми пропонуємо наступний алгоритмзаповнення характеристики для нагородження:

1. Найменування «характеристика», П.І.Б., рік народження, освіта, посада
2. Відомості про загальну трудову діяльність, стаж роботи на підприємстві, «рух» по службі
3. Оцінка ділових та особистих якостей, внесок у діяльність підприємства та відділу, конкретні заслуги, результати (приклади), конкретні кількісні показники роботи
4. Взаємини у колективі та керівництві
5. Відомості про наявні нагороди, заохочення

Підписаний документ має бути керівником підприємства. Якщо винагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника має бути засвідчена печаткою організації.

Посібник зі складання характеристики на співробітника для нагородження: 6 ключових моментів

Процедура нагородження спеціаліста відзнакою пов'язана з підготовкою певних документів. У тому числі важливе місце займає характеристика уявлення працівника до нагородження. Отже, як правильно скласти характеристику співробітника для нагородження почесною грамотою?

Що таке характеристика нагородження почесною грамотою?

Посібник із самостійного розрахунку рентабельності підприємства з прикладами - тут.

Безкоштовна юридична консультація:

Види характеристик на співробітника

За необхідності відзначити працівника межах відомства, міста, складається внутрішня характеристика на співробітника нагородження почесною грамотою. Спосіб запису вільний, але з урахуванням специфічних вимог до мови, структури та порядку викладу думок.

За формою та змістом обидві характеристики – це службові рекомендаційні листи позитивної якості.

Що є позитивною характеристикою з місця роботи і як її правильно скласти, ви можете дізнатися за посиланням.

Приклад правильного оформлення характеристики.

Характеристика для нагородження почесною грамотою: зразок та порядок складання

Єдиного зразка створення документа нагороди немає. Виконавець керується загальними правиламинаписання вимогами до оформлення ділового паперу.

Безкоштовна юридична консультація:

Загальні правила складання тексту

1. Текст пишеться в офіційно-діловому стилі мовлення. Зміст викладається коротко, точно, послідовно.
2. Інформація повідомляється в теперішньому часі від третьої особи.
3. У характеристиці вказуються:

• назва документу,
• анкетні відомості про співробітника,
• оцінка професійної чи службової діяльності,
• опис ділових та моральних якостей людини,
• мета написання документа, його призначення,
• дата оформлення,
• прізвище, ініціали посадових осіб, які завізували документ.

Як правильно зшивати документи? Покрокова інструкція з фото міститься в нашій новій статтіза посиланням.

Вимоги до оформлення документа

1. Характеристика виготовляється на папері формату А4, фірмовому бланку.
2. Створює рекомендацію керівник нижчого рангу, добре знаючий працівника. Можливе написання тексту співробітником кадрової служби, претендентом на нагороду.
3. Документ підписують виконавець замовлення, керівник організації чи лише директор. Запевняють печаткою підприємства.

Зразок характеристики для нагородження почесною грамотою ви можете завантажити за цим посиланням.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою:

Приклад нагородної характеристики.

Що таке характеристика нагородження почесною грамотою Міністерства?

Він створюється виходячи з Державного стандарту Р 6., у якому дано уніфіковані правила складання документів. На бланку формату А4 вказуються необхідні реквізити.

Безкоштовна юридична консультація:

Зразок неправильного оформлення характеристики.

Складові елементи бланка документа

1. Довідка про організацію, що видала характеристику: поштова, електронна адреса, номер телефону та інше.
2. Назва документа великими літерами, що включає короткий змістХарактеристики.
3. Вихідний номер, дата підпису.
4. Анкетна інформація про співробітника.
5. Опис кар'єрного зростання, якостей працівника: професійних, ділових, особистісних.
6. Розгорнуті відомості про досягнення у здійсненні проектів, вклади у розвиток виробництва, інноваційні розробки.
7. Участь у симпозіумах, конференціях.

Що вигідніше відкрити бізнесменові-початківцю: ІП або ТОВ? Детальна відповідь міститься в цій статті.

Анкетні дані претендента нагороди деталізуємо:

• прізвище ім'я по батькові;
• рік народження;
• освіту, що закінчив;
• становище у сім'ї;
• посада, виробничі обов'язки;
• стаж праці загальний;
• стаж цьому підприємстві;
• попередні нагороди, звання;
• наукові праці.

Що таке первинна документація, як її правильно вести та зберігати, ви можете прочитати тут.

Приклад характеристики нагородження почесною грамотою бухгалтера.

Безкоштовна юридична консультація:

Приклад характеристики для нагородження Почесною грамотою Міністерства освіти

ОРЕНБУРЗЬКА ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ ОКРУГ

МБОУ «СЕРЕДНЯ ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА № 99»

Оренбурзька область, м. Сорочинськ, вул. Процишина, 21, тел. (35, е-mail:

Міністерству науки та освіти

ДЛЯ НАГОРОДЖЕННЯ ПОЧОРОВОЮ ГРАМОТОЮ МІНІСТЕРСТВА

Безкоштовна юридична консультація:

Прізвище, ім'я, по-батькові: Воробйова Світлана Павлівна

Освіта: вища, закінчила Челябінський державний педагогічний інститут у 1977 році

Спеціальність: російська мова та література

Кваліфікація: учитель середньої школи

Педагогічний стаж роботи: 33 роки

Стаж роботи у вказаному закладі: 22 роки

Наукові праці: «Методика психологічного та дидактичного супроводу у навчанні дітей з обмеженими можливостями», «Проблеми інтеграції дітей з особливими потребами (потреби та реальність)», «Механізм та засоби освіти дітей з особливими потребами».

Нагороди, заохочення, звання: "Спеціаліст вищої категорії", "Вчитель-методист". (Перелічити подяки, грамоти, дипломи; які заслуги отримані).

Сімейний стан: одружена, має дочку

Воробйова Світлана Павлівна працює у середній загальноосвітній школі № 99 з 1988 року. За час трудової діяльності виявила себе як педагог – новатор.

Науково-методична діяльність вчителя спрямована на вдосконалення психолого-педагогічного супроводу навчання та виховання учнів зі складними порушеннями розвитку, на вирішення проблем щодо предмета.

Безкоштовна юридична консультація:

На основі індивідуально-диференційованого підходу педагог складає індивідуальні програми, розробляє методичні, навчально-дидактичні матеріали, рекомендації. Розробки публікуються у друкованих та електронних виданнях.

Виконуючи вимоги державної політики щодо дітей з особливими освітніми потребами, Воробйова С. П. спрямовує свою педагогічну діяльність на надання таким учням можливостей для реалізації конституційних прав.

Завдяки майстерно організованому навчально-виховному процесу, засвоєння учнями навчального матеріалу на її уроках йде на належному рівні.

Досвід роботи з питань інклюзивного навчання Світлана Павлівна ділиться під час виступів на педрадах, на засіданнях методичних комісій, педагогічних читаннях, наукових конференціях.

Воробйова Світлана Павлівна вирішує соціально-гуманітарні проблемні питання сім'ї, в якій виховується дитина з інвалідністю, надає консультативні послуги батькам, будить у них мудрість, почуття відповідальності за виховання та навчання дитини.

Безкоштовна юридична консультація:

Світлана Павлівна користується повагою та любов'ю у вихованців та колег.

Характеристика працівника

Для кожного сучасного керівника є актуальним знання того, як правильно написати характеристику працівника. Цей документ містить у собі об'єктивну оцінкукерівником організації як позитивних, і негативних показників трудових і особистісних якостей підлеглого, ступінь його професіоналізму, схильності до конфліктам, тощо. За кожним соціально активною людиною неминуче тягнеться шлейф його колишніх досвідів роботи, взаємин з людьми, звичок, особливостей поведінки та сформованих поглядів на світ. Більш повно відобразити якості людини, пов'язані з виконанням нею службових обов'язків, керівникам або спеціалістам кадрової служби допоможе зразок характеристики на працівника для нагородження почесною грамотою або влаштування на нове місце роботи.

Коли потрібна характеристика

Характеристика на співробітника з місця роботи складається у таких ситуаціях:

Безкоштовна юридична консультація:

За особистим волевиявленням працівника:

для вирішення конфліктів у сім'ї;

для досудових розглядів;

за місцем навчання;

для врегулювання суперечок із новим роботодавцем.

При надходженні запитів державних структур:

З ініціативи керівника організації щодо проведення внутрішніх заходів:

підготовка атестаційних перевірок;

нагородження або преміювання;

під час підготовки питання про заміщення посади;

під час розгляду кандидатів на нову посаду.

Скласти характеристику можна на співробітника як працюючого в організації, так і звільненого.

Залежно від місця призначення цього документа, характеристики поділяються на:

Зовнішні готуються для надання на адресу державних структур згідно з офіційними запитами або на прохання самого працівника. До суду, військового комісаріату, органів МВС, за місцем навчання або проходження практики надсилаються саме такі характеристики.

Будь-яких принципових відмінностей у цих видах документів немає, і ті й інші носять універсальний характер викладу, проте відрізняються нюансами, що враховують трудові обов'язки працівника. Наприклад, професійні вимоги, які пред'являються працівникам інтелектуальної праці, що неспроможні враховувати фізичні дані, наприклад, лесоруба.

Процедура складання та оформлення

Рішення у тому, як написати характеристику з місця роботи, приймає начальник підприємства чи установи. Він займається цим питанням сам, якщо організація невелика, або доручає його відділу роботи з персоналом. Складається документ у досить вільній формі та підписується особою, яка сформувала документ.

Вкажемо основні елементи оформлення:

Оптимальним вважається формат паперу А4.

Назва документа як слова «характеристика» розташовується суворо посередині зверху сторінки, нижче праворуч вказуються ПІБ працівника, місце роботи та посаду. Скорочення слів не допускаються.

Перш ніж приступити до опису особистісних та професійних якостей працівника, слід зазначити його анкетні дані, рівень освіти, місце навчання, перерахувати курси підвищення кваліфікації, якщо вони мали місце.

Написання тексту формулюється від третьої особи, використовуються дієслова у минулому чи теперішньому часі, характеризуючи діяльність працівника для підприємства відповідно до ситуації.

Інформація про трудовий стаж працівника (дата зарахування до штату, підвищення по службі, зміна посад) повинна охоплювати як роботу на цьому підприємстві, а й усю трудову діяльність до нього. Опис пересування по службі та досягнень працівника, що стосуються лише своєї компанії, є частою помилкоюроботодавців. Вітається компетентність керівника про трудовий шлях людини і до ознайомлення з цією організацією.

Особливу увагу слід приділити вагомим фактам діяльності працівника, наприклад, участі у масштабних заходах чи активному розробці серйозного проекту.

Основну увагу в документі має бути приділено оцінці ділових якостей та професіоналізму працівника. Вона може мати як позитивний, і негативний характер при описі рівня теоретичних знань та вміння застосовувати їх на практиці, взаємовідносин людини в колективі, вмінню працювати в команді, своєчасності виконання взятих зобов'язань та інших здібностей.

Крім суто ділових якостей, обов'язково слід згадати про особистісні: вміння ладнати з членами колективами, рівень стресостійкості та самоконтролю при конфліктах, чуйності та прагнення до взаємодопомоги. Тут доречно відзначити моральні якості співробітника.

На завершення описової частини перераховуються заохочення та стягнення з боку начальства, що мали місце у цій компанії. Однак слід пам'ятати, що стягнення мають термін давності – 1 рік, і після закінчення цього терміну згадувати про них не варто, тому що вони втрачають силу.

Внизу документа вказується місце його пред'явлення.

Написати характеристику на працівника можна і на офіційному бланку компанії, з логотипом та кутовим штампом, і на чистому листі. У другому випадку обов'язково слід завірити печаткою.

Безкоштовна юридична консультація:

Особливості складання характеристик

Вище перераховані універсальні вимоги, необхідних складання будь-якої характеристики. Крім них, залежно від посадових обов'язківспівробітника та місця пред'явлення документа, мають бути висвітлені специфічні моменти, характерні для цієї ситуації. Розглянемо їх докладніше.

При звільненні

Часто потрібне складання характеристики на співробітника при його звільненні для влаштування на місце роботи або закриття підприємства. Дивіться покрокову інструкцію, як самостійно закрити ТОВ.

У цьому випадку керівник має описати:

Ступінь відповідності працівником займаної посади: описуються трудові досягнення, успішні впровадження проектів тощо. Доречно перерахувати нагороди, заохочення чи стягнення, якщо вони мали місце.

Ділові та професійні якості: пунктуальність, організованість, оперативність виконання трудових зобов'язань тощо.

Рівень компетенції працівника у своїй професії – вказуються рівень його кваліфікації, отриманого досвіду, готовність прийти на допомогу новачкам, раціоналізаторські пропозиції, якщо вони мали місце.

Особисті якості працівника, що так чи інакше стосуються виконання посадових обов'язків: ініціативність, відповідальність, здатність до згладжування конфліктів у колективі, наявність або відсутність шкідливих звичок та інші властивості характеру.

У випадку, якщо працівник, що звільняється, не залишив про себе позитивного враження, у керівника є законне право скласти на нього негативну характеристику з місця роботи. Безсторонні нюанси, такі як: безвідповідальність, конфліктність, зрив встановлених термінів, порушення внутрішнього регламенту, мають право фігурувати у характеристиці на працівника, якщо це справді є правдою.

Звичайно, подібна негативна характеристика співробітника з місця роботи може зіграти негативну роль у його майбутньому працевлаштуванні, про що слід пам'ятати керівнику і намагатися бути якомога об'єктивнішим.

Для нагородження почесною грамотою

Внутрішні характеристики призначаються на вирішення організаційних чи професійних питань із працівниками всередині підприємства. Вони можуть бути потрібні при посадових переміщеннях всередині компанії, для вручення нагород або заохочень, що має бути правильно відображено в трудовій книжці. Якщо співробітник досягнув успіхів у своїй трудовій діяльності і йому належить заохочення, то характеристика насамперед повинна відображати ті якості людини, які допомогли їй досягти цієї мети. У таких випадках складається, зазвичай, позитивна характеристика з місця роботи.

Безкоштовна юридична консультація:

Для поліції

Якщо людина підозрюється у скоєнні правопорушення – адміністративному чи кримінальному, для досудового розгляду запитується характеристика з місця роботи до поліції. Це для максимально об'єктивного розслідування органами МВС. Часто при цьому відсутні конкретні вказівки з боку правоохоронних органівта керівники організації під час підготовки відповіді який завжди можуть визначитися щодо нюансів, необхідних на запит. І тут для прояснення ситуації слід порадитися з юрисконсультом організації та поговорити з підлеглим. Основний акцент слід зробити на особистісні якостіпрацівника, про наявність чи відсутність шкідливих звичок, про дотримання правил внутрішньої дисципліни.

У суд

Особливу увагу слід приділити ситуації, коли характеристика потрібна надання до суду. Ця інформація необхідна судді для того, щоб він міг винести максимально справедливе судове рішення. Як правило, у запиті з боку судді відсутні конкретні вказівки. Якщо ви не хочете нашкодити підлеглому, зверніться за допомогою до юриста і поговоріть з самим працівником. Обов'язково зазначається, що документ призначається для подання до суду.

У військкомат

Характеристика у військкоматі складається як правило з місця роботи або співробітниками освітнього закладу, де призовник проходив навчання – школи, коледжу чи ВНЗ. У документі слід розповісти про взаємини з колективом, що склалися в людини, її здатність адаптуватися до нової обстановки, вирішувати конфліктні ситуації.

Робочих спеціальностей

Приклади характеристик з місця роботи, наприклад, кухаря, робітника чи продавця містять, крім загальних відомостей, специфічні моменти, властиві саме даним професіям Такі властивості, як енергійність, витривалість, працелюбність, старанність, будуть прийнятні для складання характеристики з місця роботи на робітника, але вони абсолютно не актуальні при описі спеціальностей творчої спрямованості або роботи з клієнтами. При описі роботи кондитера або веб-дизайнера акцент повинен бути зроблений на акуратності, охайності, творчості, індивідуалізмі, здатності до навчання новим технологіям.

Характеристика з місця роботи продавця передбачає обов'язковий опис наявності чи відсутності в людини таких характеристик характеру, як терпимість, ввічливість, стресостійкість, пунктуальність, чесність.

Безкоштовна юридична консультація:

При написанні характеристики на сторожа з місця роботи акцент ставиться на сумлінності, старанності, почутті відповідальності, відсутності судимостей у минулому.

Характеристика адміністратора з місця роботи передбачає висвітлення таких професійних якостей, як точність виконання завдань, наявність організаторських здібностей, вміння згладжувати конфліктні ситуації, комунікабельність, адаптаційні властивості, навички переговорів тощо.

На що звернути особливу увагу

Важливо пам'ятати, що людина, яка отримала характеристику, має право оскаржити її.

Щоб уникнути неприємностей, слід дотримуватися наступних рекомендацій:

Розголошення конфіденційних відомостей, що містяться у характеристиці, відповідно до «Закону про захист персональних даних», допустиме лише за письмовою згодою працівника.

Не допускається в документі згадки про політичні, релігійні, національні, майнові або інші відомості, що не належать до професійної сфери працівника.

Необхідно дотримуватись вимог ділового етикету: відсутність емоційно забарвлених виразів чи образ.

Як правильно скласти характеристику з місця роботи:

Висновки

Хороша характеристика з місця роботи повинна чітко та об'єктивно інформувати про особисті та професійні якості співробітника та містити максимум ділової інформації про людину. Не слід і розхвалювати людину, і шукати лише негативні якості, а слід найповніше охарактеризувати особисті якості та трудові звершення співробітника.

Безкоштовна юридична консультація:

Відео, як непросто скласти характеристику на співробітника з місця роботи:

Сподіваємося, що вищезазначені поради допоможуть оформити цей документ досить професійно.

Це час нових можливостей

для тих, хто їх бачить.

Всі матеріали на сайті мають інформаційний характер.

Безкоштовна юридична консультація:

Характеристика подання на державну нагороду

у подарунок книга!

• довідковій базі,
• "книжковій полиці",
• курсу з кадрів,
• всім тестам та ін.

Дізнатись докладніше >>

Зразок характеристики на держ.

Безкоштовна юридична консультація:

Має винятково великий досвід роботи, великі практичні знання, такий досвід і така практика є далеко не у кожного.

Має великий досвід роботи і великі практичні знання.

Має достатній досвід роботи і практичні знання, щоб успішно справлятися з дорученим дідом.

Досвід роботи та практичні знання дещо замалі.

Досвід роботи та практичні знання є недостатніми для того, щоб успішно справлятися зі своєю роботою.

Безкоштовна юридична консультація:

Практичні знання та досвід роботи настільки малі, що це є значною перешкодою у роботі.

Має великі та глибокі знання зі своєї спеціальності, широку загальну ерудицію у службових питаннях. Вміло використовує свої знання у повсякденній роботі, може давати цінні консультації.

Має великі та глибокі знання зі своєї спеціальності, може дати цінну консультацію. Однак у питаннях діяльності інших служб орієнтується недостатньо.

Має хороші знанняза своєю спеціальністю, достатню ерудицію в інших службових питаннях.

Має достатні знання зі своєї спеціальності, однак у інших службових питаннях знається менше.

Має достатні знання зі своєї спеціальності, але немає відомості з інших службових питань.

Явно не дістає знань за своєю спеціальністю і немає відомості в інших питаннях.

Може вирішувати всі питання, що стосувалися своєї роботи, абсолютно самостійно, не чекаючи будь-якої підказки або вказівки.

Здебільшого може вирішувати більшість питань, що стосуються своєї роботи, самостійно, не чекаючи на підказки чи вказівки.

Може вирішувати багато питань, що стосуються своєї роботи, більш-менш самостійно.

Багато питань, пов'язаних зі своєю роботою, не може вирішувати самостійно, потребує відомої допомоги, підказок та вказівок.

Питання, пов'язані зі своєю роботою, не може вирішувати самостійно, потребує допомоги, підказок та вказівок.

Не може вирішувати самостійно навіть найпростіші питання, пов'язані зі своєю власною роботою, постійно потребує допомоги, підказок та вказівок.

Постійно, багато і займається самоосвітою за своєю спеціальністю і це дуже позитивно позначається на роботі.

Багато *** займається самоосвітою за своєю спеціальністю і це помітно позначається на покращенні роботи.

Успішно поєднує роботу із самоосвітою за своєю спеціальністю.

Розуміє користь самоосвіти і по можливості прагне поповнити свої знання з обраної спеціальності.

Визнає на словах необхідність самоосвіти, однак жодних успіхів у цьому не помітно.

Заперечує необхідність самоосвіти, що не приносить користі справі.

Постійно стежить за передовим досвідом у своїй сфері діяльності, прагне його впровадити на своїй ділянці роботи та досягає великих успіхів у цьому відношенні.

Слідкує за передовим досвідом у своїй сфері діяльності та прагне його впровадити на своїй ділянці роботи.

Виявляє необхідний інтерес до передового досвіду.

Інтерес до передового досвіду проявляється замало.

Передовим досвідом практично не цікавиться.

Демонструє досконалу байдужість до передового досвіду.

Має дуже великі професійні знання у своїй галузі роботи, з багатьох питань може дати консультацію.

Має хороші професійні знання у своїй галузі роботи.

Має достатні професійні знання у своїй галузі роботи.

Має не цілком достатні професійні знання у своїй галузі роботи.

Не має необхідних професійних знань у своїй галузі роботи.

Не має скільки-небудь суттєвих професійних знаньу своїй галузі роботи.

Прекрасно розуміється на матеріальній частині довіреної техніки, має чітке уявлення про необхідні технічні засоби, обслуговування та ремонту, з багатьох питань може дати консультацію.

Добре знає матеріальну частину довіреної техніки, має уявлення про необхідні технічні засоби її обслуговування та ремонту.

Має уявлення про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту.

Знання про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту дещо недостатні.

Не має необхідних знаньпро матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту.

Поняття не має про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонт.

Має багатий досвід та навички роботи у всіх основних службах підприємства, підрозділи.

Має багатий досвід та навички роботи у низці інших служб організації, установи.

Має певний досвід та навички роботи у низці інших служб підприємства.

Має певний досвід та навички роботи в одній з інших служб підрозділу.

Досвіду та навичок роботи в інших службах не має.

Робота в інших службах була досить успішною і не збагатила необхідним професійним досвідом.

Відмінно розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

Непогано розуміється на бухгалтерському обліку я звітності.

Має необхідне уявлення про бухгалтерський облік та звітність.

Недостатньо добре розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

Дуже слабо розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

У бухгалтерському обліку та звітності абсолютно не розуміється.

Має великі правові знання у своїй галузі роботи, добре знає не тільки відповідне законодавство, а й юридичну практику з вирішення тих чи інших питань.

Має хороші правові знання.

Має необхідний своєї роботи мінімум правових знання.

Свій багаж правових знань не заважало поповнити.

Правових знань явно немає.

Часто демонструє правову безграмотність, навіть уявлення необхідність правових знань під час вирішення тих мохи інших питань відсутня.

Відмінно знає свої права, обов'язки та відповідальність, знає точно, де і що з цього приводу зафіксовано та вміє, за необхідності, це знання використовувати.

Знає права, обов'язки та відповідальність, має уявлення про документи, що належать до цього питання.

Має уявлення про свої права, обов'язки та відповідальність.

Не дуже добре знає свої права, обов'язки та відповідальність.

Свої права, обов'язки та відповідальність уявляє собі досить неясно.

Про свої права, обов'язки та відповідальність не має поняття

Прекрасно знає документообіг на своїй ділянці роботи, вміє правильно скласти та перевірити необхідну документацію та передбачати

можливі результати подальшого проходження.

Добре знає документообіг на своїй ділянці роботи, вміє скласти та перевірити необхідну документацію.

Має уявлення про документообіг на своїй ділянці роботи.

Має деяке уявлення про документообіг на своїй ділянці, але недостатнє.

Погано знає документообіг на своїй ділянці роботи, не вміє складати та перевіряти необхідну документацію.

Цілком не має уявлення про документообіг на своїй ділянці роботи, не може скласти або перевірити найпростішу документацію.

Має великі знання в галузі теорії управління, вміє ці знання використовувати на практиці.

Знає сучасні теорії управління, користується ними у роботі. Має деяке уявлення про теорію та методи управління. Знання теорії та методів управління дещо замалі. Має дуже невиразні уявлення про теорію та методи управління.

Яких-небудь знань у галузі теорії та методів управління відсутні.

Прекрасно вміє планувати роботу, досягає дуже високої життєздатності та реалістичності плану.

Добре вміє планувати роботу.

Загалом справляється із плануванням роботи.

З плануванням роботи справляється не дуже добре.

Погано справляється із плануванням роботи.

Цілком не вміє планувати навіть саму просту роботу, плани виявляються нежиттєздатними з першої хвилини.

Всіляко сприяє підвищенню кваліфікації своїх підлеглих, використовуючи при цьому всі можливості.

Дбає про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Виявляє необхідну зацікавленість у підвищенні кваліфікації своїх підлеглих.

Не виявляє належної турботи про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Цілком не дбають про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Нітрохи не дбає про підвищення кваліфікації своїх працівників, та

навіть певною мірою перешкоджає цьому.

Вміє будувати обґрунтовані довгострокові прогнози, має відмінне почуття перспективи.

Вміє передбачати розвиток подій, має почуття перспективи.

Вміє іноді передбачати подальший перебіг подій, має почуття перспективи.

При вирішенні службових питань іноді не вистачає почуття перспективи.

При вирішенні службових питань не завжди враховує інтерес завтрашнього дня, дається взнаки брак почуття перспективи.

Абсолютно не вміє передбачати подальший перебіг подій, не має почуття перспективи та живе лише сьогоднішнім днем.

Має значні знання у сфері обчислювальної технікита оргтехніки, що постійно стежить за новинками в цій галузі, з багатьох питань може дати консультацію.

Має непогані знання у галузі обчислювальної техніки та оргтехніки.

Має уявлення про засоби обчислювальної техніки та можливості їх використання.

Не має достатніх уявлень про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки, погано уявляє собі можливості їх використання.

Має досить невиразне уявлення про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки та про можливості їх використання.

Поняття не має ні про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки, а й можливості їх використання.

У своїй роботі постійно досягає високих результатів, своїм прикладом надихає колег.

У своїй роботі постійно досягає хороших результатів, робить важливий внесок у роботу колективу.

Працює рівно, без зривів, трудова віддача відповідає вимогам.

Працює нерівно, поряд із успіхами у службовій діяльності бувають і окремі зриви.

Працює недостатньо інтенсивно, який завжди досягає необхідних результатів, іноді допускає серйозні зриви.

Працює погано. Результати роботи хронічно не відповідають вимогам.

Дуже любить свою роботу, практично приділяє їй весь свій вільний час та енергію.

Полюбляє свою роботу.

До своєї роботи належить сумлінно.

До своєї роботи ставиться байдуже.

Не любить своєї роботи, але виконує її сумлінно.

Вкрай не любить своєї роботи і всюди говорить про це.

У роботі показує дуже високу інтенсивність, здатність працювати за п'ятьох.

У роботі вказує високу інтенсивність.

У роботі вказує достатню інтенсивність.

Діяльність показує недостатню інтенсивність.

У роботі вказує низьку інтенсивність.

У роботі показує вкрай низьку інтенсивність, потребує постійного понукання.

Завжди все робить вчасно, завжди укладається вчасно, тому можна зовсім не турбуватися.

Зазвичай все робить вчасно і укладається вчасно – можна покластися.

В основному доручені завдання виконує вчасно та інших товаришів не підводить.

Не завжди виконує доручену роботу вчасно, іноді не укладається вчасно, але особливо відповідальних випадках намагається не підбивати інших товаришів.

Часто під час виконання доручених завдань не укладається вчасно і підводить цим інших товаришів.

Постійно не укладається вчасно і підводить цим інших товаришів, на таку людину зовсім неможливо покластися.

Може миттєво схопити суть питання, з двох слів зрозуміти, у чому справа, ніколи не плутається в дрібницях.

Може швидко розібратися в суті питання та виділити головне.

Зазвичай вміє самостійно розібратися у суті питання, відокремити головне від другорядного.

Зазвичай довго не може зрозуміти суть справи, часто плутається у дрібницях, потребує додаткових пояснень.

Зазвичай довго не може ухопити суть справи, часто плутається у дрібницях, потребує додаткових пояснень.

Абсолютно не вміє відокремити головне від другорядного, постійно плутається в дрібницях, просту річ потрібно пояснити кілька разів.

Працює майже завжди без помилок.

Працює, в основному, без помилок, якщо і припускається помилок у роботі, то вони не позначаються на кінцевих результатах.

Рідко допускає у роботі помилки, як правило, лише незначні.

Допускає в роботі помилки, і іноді це впливає на кінцеві результати.

Часто допускає в роботі помилки, в тому числі і досить грубі.

Постійно допускає у роботі грубі помилки.

Може успішно виконувати найскладніші завдання, справляється з роботою практично будь-якої складності.

Справляється із роботою досить високої складності. Добре справляється з роботою середньої складності, але може іноді вирішувати і складніші завдання.

Добре справляється лише з роботою невеликої складності.

Не справляється зі складними завданнями, може виконувати лише відносно прості завдання.

Може виконувати лише найпримітивніші завдання.

Любить різні нововведення та реорганізації. Але не любить працювати у нормальному спокійному режимі.

Часом надмірно захоплюється різними нововведеннями та реорганізаціями на шкоду поточній роботі.

Прагне вчасно підтримати будь-яке починання.

Може підтримати корисне призначення, хоча не дуже любить різні нововведення та реорганізації.

Часом виявляє консерватизм, що вилив, не любить різних нововведень і реорганізацій.

Виявляє крайній консерватизм, виступає проти будь-якого нововведення.

У роботі ніколи не зважає на особистий час, завжди працює більше позитивного терміну.

Працює, не зважаючи на особистий час, стільки, скільки вимагають інтереси справи.

Якщо цього вимагають інтереси справи, виявляє готовність пожертвувати особистим часом.

Допускає запізнення на роботу та передчасний догляд.

Часто допускає запізнення та невчасний відхід з роботи.

Систематично порушує режим роботи, робить правильних висновків із зауважень, чим розхолоджує оточуючих.

Винятково сумлінно ставиться до дотримання режиму таємності.

Не допускає відхилень ні собі, ні товаришів по роботі.

Добре знає, правильно розуміє та виконує вимоги режиму секретності у своїй роботі.

Знає та виконує вимоги режиму секретності.

Знає і, здебільшого, виконує вимоги режиму таємності (або порушень таємності у роботі не зазначалося).

Відзначено прояви безтурботності у дотриманні режиму таємності.

Відзначено балакучість. Державну таємницю зберігати не вміє.

Виявляє виняткову старанність та пунктуальність, ступінь особистої ініціативи та організованості дуже високий.

Виявляє чіткість, старанність, ініціативу у виконанні завдань, вміє самостійно організувати свою роботу.

При виконанні завдань виявляє старанність, вміє самостійно організувати свою роботу.

При виконанні завдань виявляє старанність, але потребує сторонньої допомоги для організації. ефективної роботи.

Загалом відрізняється старанністю, але потребує контролю.

У роботі виявляє безініціативність, невиконавність та тяганину.

Діє наполегливо, *** і чіпко, не зупиняється, доки не досягне мети або не розбереться в якійсь справі досконало.

Діє наполегливо, *** і чіпко, не любить зупинятися, поки не доведе справу до кінця або не розбереться в будь-якому питанні.

У необхідних випадках виявляє достатню наполегливість та завзятість, щоб довести справу до кінця.

Не завжди вистачає наполегливості та завзятості, щоб досягти своєї мети або розібратися у питанні.

Зазвичай не вистачає наполегливості та завзятості, щоб довести справу до кінця або добре розібратися у питанні.

Навіть у важливих випадках не може виявляти необхідної наполегливості та завзятості, щоб довести справу до кінця, все починає і нічого не кінчає.

Має разючу винахідливість і винахідливість при досягненні мети, вміє знайти вихід з безвихідного становища.

У роботі постійно виявляє винахідливість та винахідливість при досягненні мети, здатність знайти вихід із важких положень.

Може виявити необхідну винахідливість та винахідливість для досягнення мети.

Не завжди вистачає винахідливості та винахідливості для досягнення мети.

Зазвичай не вистачає винахідливості та винахідливості, щоб обійти будь-яку перешкоду на шляху до мети.

Не може проявити хоч якоюсь мірою винахідливість і винахідливість, щоб обійти перешкоду, що виникла в роботі.

* ОРГАНІЗАЦІЯ ОСОБИСТОГО ПРАЦІ *

Дуже щільно використовує свій робочий день, вміє правильно розподілити час та сили на виконання дорученої роботи.

Вміє цінувати та правильно розподілити своє робочий час.

В основному правильно розподіляє та використовує свій робочий час.

Не вміє раціонально розподіляти та використовувати свій робочий час, що призводить до невиконавності.

Несумлінно належить до виконання службових обов'язків, допускає факти безцільного проведення часу на роботі.

Завжди знаходить можливість виконати будь-яке завдання якнайкраще, постійно показує дуже висока якістьроботи.

Якість виконання завдань висока.

Якість виконання завдань досить висока.

Якість виконання завдань не завжди висока.

Якість виконання завдань низька.

Будь-яке завдання виконує настільки недбало, з такою низькою якістю, що постає питання, чи виконано воно взагалі.

Діє рішуче, рішення приймає швидко, негайно.

Чинить рішуче, рішення приймає своєчасно.

Не завжди вистачає рішучості для ухвалення своєчасних рішень.

Діє дещо нерішуче, який завжди може своєчасно прийняти необхідне рішення.

Чинить нерішуче, не може своєчасно приймати необхідні рішення, зупинятися на чомусь певному.

Вкрай нерішуча людина довго вагається, перш ніж вирішити найпростіше питання.

Чудово справляється із питаннями координації дій різних працівниківабо підрозділів, вміло узгоджує їхні інтереси навіть у дуже скрутних випадках.

Добре справляється з питаннями координації, вміє шукати прийнятні рішення за узгодження інтересів різних працівників чи підрозділів.

Може справлятися із питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Не завжди добре справляється із питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Не справляється із питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Цілком не справляється з питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів, виявляє абсолютну безпорадність щодо цього.

Може тримати під своїм контролем безліч справ, тримати в полі зору масу деталей, вчасно реагувати на будь-яке відхилення від плану.

Може і вміло здійснює правильний та своєчасний контроль за перебігом справ.

Може тримати під контролем основні моменти під час роботи.

Не завжди вміє здійснити своєчасний контроль за перебігом справ, може контролювати лише окремі моменти.

Не вміє здійснювати контроль за перебігом справ.

Абсолютно не може здійснювати будь-який контроль за перебігом справ.

У особистому поведінці абсолютно бездоганна людина, у жодному разі не допускає використання службового становища з неділових цілях.

В особистій поведінці виявляє скромність, не допускає використання свого становища в особистих цілях.

Прояву нескромності у використанні свого службового становища не допускає.

Відзначено окремі прояви особистої нескромності у використанні свого службового становища.

Іноді виявляє нескромність у використанні свого службового становища у особистих цілях.

Неодноразово допускалися факти зловживання службовим становищем у особистих цілях.

Постійно перевищує свої повноваження, свої права та владу, начебто вони нічим не обмежені.

У роботі часто перевищує свої повноваження, свої права та влада.

Зазначено випадки перевищення повноважень при виконанні службових обов'язків, непомірного використання своїх прав та влади.

Вміло застосовує у роботі свої повноваження, правничий та влада, ніколи їх перевищує.

Недостатньо використовує свої повноваження, свої права та владу, іноді навіть у тих випадках, коли це необхідно робити більш рішуче.

Абсолютно не вміє використовувати свої повноваження, права і влади, справляючи враження безпорадності і безправності.

У моральному відношенні абсолютно бездоганна людина, скромна у побуті.

У побуті поводиться скромно, відрізняється моральною стійкістю.

У моральному плані відхилень немає, скарги на неправильне поведінка у побуті відсутні.

Є відомості про неправильну поведінку в побуті, моральну нестійкість.

Є серйозні скарги на моральну нестійкість, неправильну поведінку у побуті.

Своєю аморальною поведінкою розкладає колектив.

* ВМІННЯ СПЛОТИТИ КОЛЕКТИВ *

Швидко вміє налагоджувати тісні особисті контакти з різними людьми, із якими спілкується за родом роботи, служби.

Вміє налагоджувати гарні стосунки з людьми, з якими контактує за родом роботи.

У цілому нині правильно налагоджує стосунки з людьми, із якими доводиться контактувати за родом роботи.

Не завжди вміє налагодити правильні взаємини із тими людьми, із якими доводиться контактувати за родом роботи.

Не вміє налагоджувати стосунки з тими людьми, із якими доводиться зіштовхуватися за родом роботи.

Цілком не вміє правильно будувати взаємини з людьми.

Природжений організатор, добре вміє розставити людей і розподілити якнайкраще між ними обов'язки, організувати колектив на виконання службових завдань.

Хороший організатор, вміє розставити людей і розподіляти обов'язки, організувати колектив виконання службових завдань.

Має достатні організаторські здібності, може організувати колектив на виконання службових завдань.

Не має достатніх організаторських здібностей, який завжди вміє організувати колектив виконання службових завдань.

Не вмілий організатор, неспроможна організувати колектив виконання службових завдань.

Поганий організатор, у організаційних питаннях демонструє повну безпорадність.

Постійно втручається у роботу своїх підлеглих, прагне все робити самостійно, всі питання вирішує одноосібно.

Іноді без особливої ​​необхідності втручається у роботу своїх підлеглих і вирішує них різні питання.

В організації колективної роботи прагне спертися на ініціативу та самостійність підлеглих.

Надає підлеглим необхідну допомогу у роботі, уникаючи дріб'язкової опіки.

Іноді без особливої ​​необхідності доручає своїм підлеглим вирішення тих питань, які слід вирішити самостійно.

Часто доручає виконання своїх власних обов'язків своїм підлеглим без жодної на те підстави.

Користується винятково великим та заслуженим авторитетом у колективі, повагою всіх працівників. Має великий авторитет у колективі.

* ВМІННЯ ВСТАНОВИТИ ДІЛОВІ ВІДНОСИНИ *

Вміє налагоджувати і підтримувати хороші ділові відносини з керівниками підрозділів, підприємств та організацій на найрізноманітніших рівнях, має широкі ділові зв'язки.

Може налагоджувати та підтримувати непогані ділові відносини з керівниками різних організацій.

Загалом справляється із завданням налагодження та підтримування необхідних ділових відносин із керівниками суміжних підрозділів та організацій.

Не завжди вміє налагодити чи підтримати правильні ділові відносини з керівниками суміжних служб та організацій.

Не завжди справляється із завданням налагодження та підтримування правильних ділових відносин із керівниками суміжних організацій та служб.

Цілком не вміє налагоджувати чи підтримувати правильні ділові відносини з керівниками суміжних організацій та служб.

Прекрасно вміє розташовувати людей до себе, знаходити з ними спільну мовута викликати їх на відвертість.

Вміє розташовувати себе і знаходити з ними спільну мову.

Зазвичай вміє розташувати людей і порозумітися.

Не вміє розташовувати людей себе і знаходити з ними спільну мову, не вміє працювати з людьми.

Постійно відновлює проти себе людей, не може знаходити з ними спільну мову, виявляє повну нездатність працювати з людьми.

Вміє уникати конфліктів з людьми навіть у таких ситуаціях, коли це здається абсолютно неможливим, вміє приводити інших до порозуміння або компромісу, усувати або згладжувати конфлікти в колективі.

Своєю поведінкою ніколи не створює сварку чи нездорову атмосферу в колективі, вміє згладжувати конфлікти та приводити людей до згоди.

Не завжди вміє уникнути конфліктів із людьми, але своєю поведінкою не дає приводу до сварок у колективі.

Не вміє згладжувати конфлікти та розбіжності в колективі, іноді своєю поведінкою дає привід до сварок та розбіжностей.

Своєю поведінкою часто є причиною сварок, розбіжностей та нездорової атмосфери в колективі.

Любить сварки та інтриги, не заспокоїться, доки не пересварить весь колектив.

* ВМІННЯ МОБІЛІЗОВАТИ КОЛЕКТИВ НА РІШЕННЯ ЗАВДАНЬ *

Має невичерпну енергію і ентузіазм, здатність надихнути інших і повести за собою.

Своєю енергією та ентузіазмом вміє заразити інших.

Іноді виявляє енергію та ентузіазм.

Іноді бракує енергії та ентузіазму.

Енергія та ентузіазм зовсім відсутні.

Своєю пасивністю, своїм песимізмом та скептицизмом може зіпсувати гарну справу.

Уміло використовує наявні можливості для стимулювання діяльності підлеглих у потрібному напрямку і завжди досягає необхідних результатів.

Вміє використовувати наявні можливості щодо стимулювання діяльності підлеглих у потрібному напрямку шляхом заохочень та покарань.

У цілому вміє користуватися наявними можливостями стимулювання діяльності підлеглих.

Не завжди вміє користуватися наявними можливостями стимулювання діяльності підлеглих.

Чи не вміє успішно використовувати доступні можливості для стимулювання діяльності підлеглих.

Не вміє розумно використовувати наявні можливості для заохочення та покарання підлеглих.

* ОБ'ЄКТИВНІСТЬ В ОЦІНЦІ ДІЙ І ПОСТУПКІВ ПІДПОЧИННИХ *

Дуже об'єктивно оцінює інших працівників та результати їхньої роботи, ніколи не керуючись при цьому своїм настроєм, своїми симпатіями та антипатіями.

Об'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи.

Загалом об'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи.

Не завжди об'єктивно оцінює інших працівників та результати їхньої роботи.

Досить суб'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи, залежно від їх симпатій та антипатій.

Вкрай суб'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи, повністю керуючись у своїй своїми симпатіями та антипатіями, своїм настроєм.

Острокритичне ставлення до чужих недоліків підкріплено самокритичною оцінкою своєї діяльності.

Правильно розуміє значення критики та самокритики. Самокритичність переважає критичним ставленням до чужих недоліків.

Критичне ставлення до чужих вад переважає над самокритичністю.

Відзначено схильність уникати критики та самокритики. Відзначено схильність до необґрунтованої критики чужих недоліків.

Виявляє надмірну вимогливість до інших, вимогливість до дрібниць, до постійних причіпок – працювати в такій обстановці вкрай важко та неприємно.

Занадто велика вимогливість, іноді до причіпок, ускладнює взаємини з підлеглими.

Виявляє високу, але, як правило, обґрунтовану вимогливість до інших.

У роботі виявляє достатню вимогливість без дріб'язкових причіпок.

У роботі не виявляє необхідної вимогливості до інших, часто "заплющує очі" на чужі недоліки.

Абсолютно відсутня вимогливість, здатність закликати до порядку дати у необхідних випадках.

Виключно ревно ставиться до вимог службового обов'язку» не відступаючи від них навіть у дрібницях.

Стійко протистоїть спокусам.

Правильно розуміє та сумлінно виконує вимоги службового обов'язку, може протистояти спокусам.

Вимоги службового обов'язку розуміє та виконує правильно.

Відхилень від вимог службового обов'язку не зазначено.

Під цілеспрямованим виховним впливом свідомо прагне покращити своє ставлення до службового обов'язку.

Відзначено факти відступів від вимог службового обов'язку.

Дуже багато та ефективно займається громадською роботою та своєю громадською діяльністюприносить велику користь колективу.

Багато й успішно займається громадською роботою.

Добре оправляється із громадськими дорученнями.

Від громадської роботине ухиляється і про громадські доручення загалом справляється.

Дуже мало і неохоче займається громадською роботою.

Громадську роботу повністю ігнорує, всіляко уникаючи будь-якого суспільного доручення.

Має дуже широкий політичний світогляд, правильно судить про події міжнародної та внутрішнього життя, постійно цікавиться цими питаннями і може зрозуміло їх пояснити.

Має достатній політичний світогляд.

Правильно судить про події міжнародного та внутрішнього життя.

Про події міжнародного та внутрішнього життя, в основному, судить правильно, однак, не прагне розширення політичного кругозору.

Відзначено факти байдужого ставлення до питань міжнародного та внутрішнього життя країни.

Виявляє демонстративну байдужість до питань внутрішньої та зовнішньої політики, відзначений інтерес до неофіційних та ворожих джерел політичної інформації

Відзначено факти демонстративної незгоди з лінією партії в окремих питаннях міжнародного та внутрішнього життя.

Природжений лектор, має яскраву, живу, дохідливу мову, переконливу манеру викладу.

Любить і завжди з успіхом виступає з лекціями та доповідями перед співробітниками та громадськістю.

Хороший лектор, що має міцні лекторські навички, неодноразово виступав перед співробітниками та громадськістю.

Має певний досвід виступу з лекціями та доповідями перед співробітниками та громадськістю.

Не має досвіду виступу з лекціями та доповідями, однак, за своєю підготовленістю може успішно займатися цією роботою.

Не має досвіду лекторської роботи і не прагне цього.

Вважає себе нездатним виступати з лекціями перед будь-якою аудиторією, боїться цього і всіляко уникає.

У минулому вже терпів невдачі на цій ниві.

* ПІДХІД ДО РІШЕННЯ СЛУЖБОВИХ ЗАВДАНЬ *

Виявляє виняткову відданість інтересам справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, виходить з інтересів справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, як правило, намагається виходити з інтересів справи.

При вирішенні питань, які виникають у роботі, не завжди керується інтересами справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, недостатньо керується інтересами справи.

Інтереси справи стоять на останньому місці, про них згадує лише тоді, коли це вигідно.

Прагне з будь-яких питань висловлювати власну думку, навіть із таких, у яких абсолютно не розуміється.

Часто висловлює власну думку навіть із таких питань, у яких не дуже добре розуміється.

Не боїться висловити власну думку, іноді навіть у випадках, коли вона суперечить думці більшості.

Рідко висловлює власну думку навіть у тих випадках, коли її має.

Зазвичай уникає висловлювати власну думку навіть із непринципових питань.

Навіть у дрібницьких питаннях не має власної думки.

Виявляє впертість, не змінює свого погляду навіть тоді, коли очевидна її абсурдність.

Неохоче змінює думку навіть у тих випадках, коли вона явно неправильна.

Неохоче змінює свою думку, але переконавшись у його хибності, все-таки зраджує.

Хоча зазвичай свою думку без особливих причин не змінює, але під чужим тиском може змінити.

Легко змінює свою думку під стороннім тиском.

Вкрай легко змінює свою думку, досить невеликого натиску ззовні.

* ПОЧУТТЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУЧЕНУ СПРАВИ *

Винятково сумлінно належить до вимог службової дисципліни.

Виявляє здатність протистояти впливу, що розкладає ззовні.

Вимоги службової дисципліни розуміє правильно та повністю виконує.

Нарікань порушення дисципліни немає.

Дисциплінарні стягненняне має.

Були грубі порушення дисципліни, проте, під виховним впливом зроблено правильні висновки і зроблено кроки до виправленню поведінки.

Неодноразово допускалися грубі порушення службової дисципліни, правильних висновків досі не зроблено.

Не боїться за свої вчинки: скоріше візьме на себе провину, ніж підведе товариша.

Зазвичай відповідає за вчинки, завжди визнає свою провину, якщо винен.

Вміє відповідати за свої вчинки, за потреби визнає свою провину.

Неохоче визнає свою провину, навіть якщо вона справді має місце.

Зазвичай не визнає своєї провини, навіть якщо вона дійсно має місце.

Намагається перекласти відповідальність на інших.

Ніколи не визнає своєї провини, хоч би якою вона була і всіма способами перекладає відповідальність на інших людей.

Свої обіцянки виконує, інших людей не підводить, уміє тримати це слово.

Зазвичай свої обіцянки виконує та інших не підводить.

Завжди намагається виконати свої обіцянки, не порушувати цього слова, щоб не підбивати інших.

Не завжди виконує свої обіцянки та інколи підводить цим інших.

Дуже часто не виконує своїх обіцянок та підводить цим інших.

Постійно не виконує своїх обіцянок і навіть не прагне цього робити.

Отримує від своєї роботи велике моральне задоволення, постійно наголошує на почуття професійної гордості.

Головним стимулом у роботі вважає її велику суспільну значимість, прагне принести своєю роботою якнайбільше користі суспільству.

Добре розуміє значущість своєї роботи та отримує задоволення від досягнутих у ній успіхів.

Правильно розуміє значимість своєї роботи та сумлінно до неї ставиться.

Суспільну значущість своєї роботи недооцінює, ставиться до неї байдуже.

Почуття професійної гордості розуміє перекручено, як почуття власної переваги над оточуючими.

За характером дуже спокійна, врівноважена людина, яку неможливо вивести з себе.

За характером спокійна, врівноважена людина.

За характером спокійна людина рідко виявляє дратівливість і нестримність.

Іноді виявляє зайву дратівливість та нестриманість.

Зайве легко дратується і виходить із себе.

Вкрай дратівлива, нестримна людина, яку будь-яка дрібниця виводить із себе.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі постійно виявляється доброзичливість, чуйність та такт.

У спілкуванні з громадянами та товаришами по роботі постійно виявляє ввічливість, уміє уважно вислуховувати співрозмовника.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі виявляє ввічливість та такт.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі в основному поводиться правильно.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі, в основному поводиться правильно, проте, зайва категоричність суджень нерідко переходить у нетактовність або грубість.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі виявляє елементи грубості та зарозумілості.

Дуже охоче допомагає товаришам по роботі, ніколи не шкодує для цього свого часу та сил.

Охоче ​​допомагає товаришам по роботі.

Надає допомогу товаришам по роботі, хоч і не завжди охоче.

Не любить надавати допомогу товаришам по роботі, по можливості уникає таких ситуацій.

Ніколи не допомагає товаришам по роботі, швидше може їм перешкоджати.

У будь-якій ситуації зберігає виняткову холоднокровність та здатність до швидкого прийняття вірних рішень.

У складних ситуаціях виявляє холоднокровність та рішучість.

У складних ситуаціях особиста активність не знижується, проте який завжди вибирає правильні рішення.

У складних ситуаціях виявляє схильність невиправдано гарячитися, потребує контролю.

У складних ситуаціях знижується особиста активність та проявляється прагнення діяти під чужим керівництвом.

В складної ситуаціївиявляє пасивність і потребує постійного понукання.

Правильно оцінює свої можливості і не боїться спробувати себе на ширшому полі діяльності.

Переоцінка своїх можливостей нерідко призводить до помилок у роботі.

Недооцінка своїх можливостей звужує сферу діяльності.

Явно переоцінює свої можливості, це впадає в очі вієм оточуючим і негативно позначається на результатах роботи.

Явно недооцінює свої можливості і це впадає у вічі вієм оточуючим.

Критику на свою адресу сприймає правильно, негайно вживає заходів щодо усунення недоліків.

На критичні зауваження реагує правильно.

Болісно реагує на критику, однак, робить з неї правильні висновки.

Правильно розуміє товариську критику, але виявляє схильність заперечувати критику з боку підлеглих та начальників.

Реагує лише на критику «згори».

Не вміє робити правильних висновків із критичних зауважень.

Переконаний супротивник вживання алкоголю.

Виявляє здатність протистояти у цьому питанні думці більшості.

Веде тверезий спосіб життя.

Може протистояти у цьому питанні думці більшості.

Випадків зловживання алкоголем не наголошувалося.

Після стягнення за вживання алкоголем було зроблено правильні висновки та виправлено поведінку.

Має стягнення за зловживання алкоголем, проте провини у себе не відчуває.

Незважаючи на стягнення за вживання спиртним належних висновків, поки що не зроблено.

Думка адміністрації форуму може не співпадати з думкою учасників форуму. Адміністрація форуму не несе відповідальності за повідомлення, які розміщуються учасниками форуму. Разом з тим, переконливе прохання до учасників - при спілкуванні не порушувати чинне законодавство: при цитуванні чиїхось творів не порушувати права авторів, не поширювати недостовірну інформацію, що ганьбить когось, не розголошувати чиїсь персональні дані тощо. Якщо Ви помітили повідомлення, яке, можливо, порушує закон або правила форуму, будь ласка, напишіть нам >>

Шановні колеги, у цьому чаті ви можете в режимі онлайн обговорювати кадрові питання. Будь ласка, будьте взаємоввічливі

Книги з кадрового діловодства

Від професіоналів КД.

Друковані та електронні версії.

Журнали обліку та реєстрації. Різні!

Відмінна якість, щільна обкладинка + ПВХ, чітка розлинівка, правильні графи. Прошивка, пломба.

Встигніть замовити журнали на новий рік! За старими цінами.

Наведені тут зразки характеристик покажуть вам готові приклади, як грамотно скласти текст та написати характеристику для нагородження працівника у різних сферах трудової діяльності.

Виробнича характеристика нагородження працівника почесною грамотою

Зразок (готовий приклад)

Потапов Андрій Романович, 1979 року народження, працює у компанії ТОВ «РосАвто» на посаді слюсар з ремонту автомобілів з 15.02.2015 року.

За період роботи Потапов Андрій Романович заочно закінчив Саратовський нафтовий технікум за спеціальністю « технічний ремонтавтомобілів та автомобільних двигунів». Влаштовувався працювати по 4-му розряду, успішно впорався з обов'язками і був висунутий підвищення. Після навчання на курсах здобув 5-й кваліфікаційний розряд.

За час роботи виготовив дослідні зразки та оформив 5 раціоналізаторських пропозицій, що застосовуються під час ремонту вантажних автомобілівв даний час.

Наказом по підприємству призначено наставником. Стажери та студенти, які перебувають під наставництвом Потапова О.Р., отримують необхідні навички та успішно використовують їх у подальшої роботи. У колективі користується повагою та авторитетом. З керівництвом відносини довірчі, субординацію дотримується, до дорученої роботи ставиться відповідально. Не допускає сам і не зазнає порушень з боку інших співробітників.

У 2016 році було внесено до списку раціоналізаторів підприємства. У 2017 році за ініціативність та сумлінну працю було нагороджено листом подяки.

За професіоналізм та внесок у розвиток автомобільної галузі Потапов Андрій Романович рекомендується до нагородження почесною грамотою.

Зразок характеристики нагородження соціального працівника

Соловушкина Катерина Василівна, 1990 року народження, працює соціальним працівником у Центрі соціального обслуговуванняз 10.10.2010 року. Має вищу освіту за напрямом "соціальна сфера".

За період роботи отримала багато позитивних відгуківз боку населення, що обслуговується. Зарекомендувала себе як добра, виконавча і чуйна людина. У колективі користується повагою.

Має навички надання першої допомоги. Ініціативність у важких ситуаціях дозволяє їй вирішувати проблеми, що виникають із залученням сторонніх осіб для надання екстреної долікарської допомоги. Незважаючи на складний контингент Олена зуміла знайти індивідуальний підхід до кожного. Завдяки особистим якостям служить прикладом для інших співробітників, ділиться досвідом із менш досвідченими співробітниками.

Містить робоче місцеу зразковому порядку, звітність здає у встановлені терміни, документи веде у суворій відповідності до регламентів.

Соловушкина Катерина Василівна у 2015 році була нагороджена листом подяки від адміністрації міста, гідна висування на звання кращого соціального працівника року.

Приклад характеристики на нагородження працівника культури

Кудряшев Сергій Валентинович – ініціативний, захоплений своєю справою мистецтвознавець найвищої категорії. Працює у музеї понад 25 років. Має вищу освіту за спеціальністю «Історія мистецтв». Проводить дослідження та використовує сучасні методидля збереження та реставрації історичної спадщини. Має такі якості, як акуратність, відмінна пам'ять, терпіння, що дозволяють якісно виконувати поставлені завдання і досягти хороших результатів при реставрації постраждалих експонатів.

Грамотні дії Кудряшева Сергія Валентиновича дозволили відновити безліч унікальних предметів старовини, виставлених в експонатній залі. Для ефективнішої роботи освоїв нове обладнання, що дозволяє спростити процес реставрації монументального живопису.

Серед колег має авторитет як експерт з Малої Азії, дуже добре знає історію кожного експоната. Грамотно працює з польовими археологами, за потреби виїжджає на місце знахідки для проведення оцінки, вирішення проблем транспортування знахідок.

За високий професіоналізм, відповідальний підхід до справи збереження культурної спадщини рекомендується нагородження почесною грамотою.

Нагородження почесною грамотою заслуженого медичного працівника

Готовий приклад (зразок)

Хаббібуліна Нелія Абдулівна, 1978 року народження, працює у ДБУЗ СО «Отрадненська міська лікарня» на посаді лікар-педіатр з 07.07.1998 року. 1998 року закінчила педіатричний факультет Самарського державного медичного університету за спеціальністю «Педіатрія».

За час роботи Хаббібуліна Нелія Абдулівна проявила себе як грамотний спеціаліст, здатний вчасно виявити складні захворювання, організувати необхідні обстеження, направити до вузькопрофільних спеціалістів. У 2013 році закінчила курси підвищення кваліфікації, навчилася роботи на сучасному обладнанні, успішно використовує його у роботі, що призвело до раннього діагностування низки прихованих захворювань. У колективі має заслужений авторитет, володіє глибокими знаннями, що дозволяють ефективно лікувати дітей, активно ділиться досвідом з молодими фахівцями. Нарікань з боку керівництва немає.

За високий професіоналізм та відповідальний підхід до кожного пацієнта, Хаббібуліної Нелії Абдулівні у 2015 році присвоєно звання «Почесний працівник охорони здоров'я Самарської області», гідне нагородження почесною грамотою.

Характеристика на нагородження почесним працівником Департаменту освіти та культури

Зразковий зразок

Харкова Катерина Євгенівна, 1968 року народження, працює у МБУДО «Дитяча школа мистецтв № 3» з 15.08.1987 року на посаді художнього керівника.

За період роботи Харкова Катерина Євгенівна проявила себе грамотним педагогом. Характеризується з позитивного боку. Чи здатна протистояти стресовим ситуаціям, що виникають з деякими дітьми. Сприяє просуванню обдарованих дітей, спрямовуючи їх у різні конкурси і дозволяючи їм розвивати свої здібності.

Деякі учні, які під контролем даного співробітника, отримали заслужені призерські місця у конкурсах із Самарської області та Росії.

Серед учнів має авторитет, зароблений багаторічною практикою. Продовжує курирувати найздібніших дітей навіть багато років. Серед вихованців є лауреати міжнародних премій, які продовжують спілкування з учителем. Застосовує в роботі сучасні методики, що дозволяють розкрити потенціал учнів більш ранніх термінах, самостійно готує індивідуальні програми, знаходить підхід до учнів Стягнень не має.

За особистий внесок у розвиток мистецтва нагороджувалась почесними грамотами у 1995, 1999, 2005 та 2015 роках.

Характеризуємо працівника ЖКГ для вручення почесної грамоти

Зразок

Дубов Володимир Ілліч, 1983 року народження, працює у ТОВ «ЖКГ-3» з 2004 року на посаді слюсар теплових мереж 5 розряду.

За час роботи, Дубов Володимир Ілліч неодноразово брав участь у усуненні поривів, добре знає розташування ключових елементів теплової мережі, здатний приймати оперативні рішення. У колективі має авторитет, відповідально ставиться до виконання поставлених завдань. Проявив себе як грамотний спеціаліст, який вміє швидко знаходити пошкоджені ділянки теплової мережі.

Читання 8 хв. Переглядів 145 Опубліковано 14.04.2018

Поточне трудове законодавство вітає використання роботодавцями різні методизаохочення трудових досягнень найманих працівників.Існує два види заохочень – фінансове та заохочення нематеріального характеру.У особливих випадках, позитивно відзначився співробітник може отримати почесну грамоту разом із грошовою виплатою за трудові заслуги. На кожному підприємстві повинні бути локальні документи, що регулюють процес стимуляції працівників до підвищення результативності трудового процесу. У тому випадку, коли церемонія вручення нагороди проводиться з метою мотивації персоналу, роботодавцю необхідно підготувати низку додаткових актів, які відображатимуть суть цього процесу. У цій статті пропонуємо розглянути приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства та інші випадки заохочення трудових заслуг.

Для процедури нагородження працівника будь-якою відзнакою потрібна підготовка певних документів

Призначення документа

Характеристика на співробітника належить до категорії локальних документів, що містить у собі відомості про особисті та персональні якості працівника. Багато роботодавців, приймаючи на посаду нового працівника, часто просять подати цей документ, виданий на останньому робочому місці.

Важливо звернути увагу, що у деяких випадках цей документ розкриває як позитивні, а й негативні сторонилюдини.

У роботі кадрового відділу часто використовуються такі папери. Складання характеристики на співробітника може знадобитися при присудженні останньому заохочувальної нагороди. Нагорода може мати вигляд як фінансової винагороди, і почесної грамоти. Характеристика, необхідна для вручення почесної грамоти, містить у собі відомості про трудові досягнення та заслуги працівника і є підставою для заохочення. Крім вищезгаданої інформації, бланк, що розглядається, повинен містити в собі інформацію про особисті та професійні якості людини.

Різновиди заохочень

Заохочення від керівництва компанії є одним із найкращих стимулів для працівників збільшити результативність своєї трудової діяльності. Кожному роботодавцю надається право самостійно обирати методи винагороди персоналу. Для цієї мети можуть використовуватися такі різновиди заохочень:

1. Громадське визнання трудових досягнень конкретного працівника.
2. Інформування персоналу про результативність праці конкретного працівника за допомогою розміщення фото на інформативній дошці (дошка пошани).
3. Надання найкращих умовдля трудової діяльності працівникові, що відзначився.
4. Надання позачергового вихідного дня.
5. Фінансова винагорода чи цінний подарунок.
6. Нагородження почесною грамотою.

Регламент, встановлений усередині підприємства, регулює нагородження персоналу. У деяких організаціях адміністрація компанії використовує поєднання з декількох вищезазначених методів заохочення. Працівник із найвищими показниками трудової діяльності може бути нагороджений почесною грамотою та грошовою премією, а його фотографія буде розміщена на дошці пошани.

У більшості випадків співробітник, який досяг високих результатів, отримує грошову винагороду від керівництва фірми. Отримати почесну грамоту можна лише з допомогою постійного самовдосконалення. Важливо звернути увагу, що поточне законодавство не регулює процес ведення документів, пов'язаних з фіксацією трудових відмінностейперсоналу. Це означає, що кожному керівнику надається право самостійно вирішувати, чи використовувати ці методи стимуляції трудової діяльності.

Будь-який приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства має бути написаний офіційно-діловим стилем

Текст характеристики повинен розкривати інформацію про конкретного співробітника, який надається до нагороди. Важливо звернути увагу на те, що форми, що регулює зміст акта, на сьогоднішній день немає.Однак існує ряд відомостей, які обов'язково повинні бути зафіксовані в бланку.

До першорядних даних відносяться найменування організації, її реквізити та назва документа. Далі вказуються прізвище, ім'я та по батькові працівника, а також дата народження. Після цього слід зазначити посаду, яку обіймає. У деяких випадках роботодавці вказують конкретний відділ, де здійснюється трудова діяльність працівника. Потім наводяться відомості про рівень освіти, кваліфікацію та трудовий стаж.

У тілі документа описуються особисті риси співробітника. Крім цього, тут потрібно відобразити, як працівник, що нагороджується, проявляв себе в різних складних робочих ситуаціях. У цій частині бланка відзначається рівень професіоналізму співробітника, його соціальні навички та рівень взаємодії з рештою персоналу. Далі потрібно перерахувати трудові досягнення працівника, які спричинили присвоєння заслуги.

Після того як усі вищенаведені відомості будуть внесені на сторінки документа, фіксується дата складання акта. Готовий документподається на затвердження керівнику підприємства.Після ознайомлення керівник повинен поставити свій підпис і фірмовий друк підприємства.

Незважаючи на те, що складання документа, що розглядається, є досить легким завданням, багато кадровиків часто роблять різні помилки при заповненні паперів. Однією з найпоширеніших помилок є написання паперів від першої особи. Важливо звернути увагу, що згідно з правилами, усю перераховану інформацію слід фіксувати тільки від третьої особи. Також поточні правила, встановлені Трудовим Кодексом, не регламентують розмір документа, що розглядається. Його довжина прямо пропорційна до величини послужного списку співробітника, представленого до нагороди. Для оформлення акта рекомендується використовувати бланки із фірмовим логотипом, що мають формат А4.

Присвоєння державної нагороди

Зразок характеристики нагородження співробітника почесною грамотою від міністерства, має уніфіковану форму заповнення. У разі, трудові досягнення співробітника повинні відповідати переліку певних критеріїв. Офіційний бланк, що розглядається, передається до відповідної установи в сукупності з додатковими документами. До таких документів можна віднести клопотання про надання почесної нагороди. У складанні характеристики використовується державний стандарт Р 6.30-2003, що має специфічні особливості.

Характеристика
це офіційна рекомендація на сумлінного співробітника

Характеристика для нагородження почесною грамотою, приклад:

ПРЕДСТАВЛЕННЯ

до нагородження Почесною грамотою

Міністерства фінансів Російської Федерації

1. П.І.Б – Антонов Петро Сергійович

3. Рівень освіти (найменування установи, дата закінчення) - Вища спеціальна,

Новосибірський державний університет економіки та управління «НІНХ»,

Спеціальність - бухгалтер, 1996 рік

4. Місце роботи, посада – Товариство з обмеженою відповідальністю «Природа», головний бухгалтер;

5. Трудовий стаж: загальний – 22 роки, у галузі – 22 роки;

У цій організації – 8 років;

1996-2005р. - Самарське відділення "Пошта Росії", бухгалтер;

2005-2010р. - ІП "Стройдім", бухгалтер;

2010-нині - ТОВ «Природа», головний бухгалтер.

6. Якими нагородами нагороджено(а), дата та номер наказу Мінфіну Російської Федерації про нагородження: Почесною грамотою не нагороджувався.

7. Контактна інформація: Самарська область, м. Самара, вул. Гранітна, буд.8, кв.16.
Домашній телефон: 8-0000-00-00-00, робочий телефон: 8-1111-11-11-11.

8. Номер протоколу зборів трудового колективу організації, що порушила клопотання про
нагородження – протокол №6 від 21 січня 2018 року.

9. Характеристика (конкретні заслуги)

Антонов Петро Сергійович, у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Природа», працює з вересня 2010 року на посаді головного бухгалтера.

……………………………….конкретні заслуги………………………….

……………………………… показники за останні три роки…………………….

За багаторічну сумлінну працю, Антонов Петро Сергійович нагороджений Почесною грамотою Головного Управління Фінансів Самарської області у 2015 році, неодноразово заохочувався адміністрацією підприємства.

10. Підпис керівника організації, у штаті якої перебуває нагороджуваний

Директор ТОВ: Семенов Р.В

Голова трудових зборів: Рибаков С.П».

Для подання до державних нагород потрібна зовнішня характеристика

Давайте розглянемо основні відомості, що наводяться у наведеному вище зразку:

1. Відомості про компанію, де здійснюється трудова діяльність особи, яка надається до державної нагороди, включаючи реквізити організації та контактні дані.
2. Реєстраційний номер бланка, що відповідає номеру, зафіксованому в журналі обліку документів, дата заповнення та розпис керівника підприємства.
3. Анкетні відомості про працівника, що відображають професійні та особисті якості посадової особита перерахування основних етапів кар'єрних досягнень.

В обов'язковому порядку слід надати розгорнуту інформацію про трудові досягнення за період професійної діяльності, а також перерахувати заходи, спрямовані на кар'єрний ріст, які відвідувалися розглянутою особою.

Важливо звернути увагу, що в анкетній частині документа слід навести відомості про дату народження, сімейному становищіта на рівні освіти претендента на державну нагороду. Крім цього, слід перерахувати трудові зобов'язання працівника, трудовий стаж та наявні нагороди.

Висновок

У статті ми розглянули зразок написання характеристики на співробітника, при присвоєнні різних нагород за високі результати у праці. Цей документмає відносно вільну форму, проте при складанні рекомендується використовувати діловий стиль оповіді. Це означає, що у тексті слід уникати мовних оборотів, мають надмірну емоційність.

Однією з головних вимог при складанні цього документа є відсутність помилок.Інакше заповнений акт може втратити свою юридичну силу. Також слід зазначити, що відомості про заохочення працівника мають бути внесені до особистої картки. Кожен керівник повинен знати про правила складання цього документа з метою проведення заходів, що стимулюють результативність трудової діяльності колективу.

Вконтакте

П Р О Д С Т А В Л Є Н І Є

До нагородження Почесною грамотою
Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь

1. Прізвище, ім'я, по-батькові Стасевич Валерій Степанович

2. Професія, посада, місце роботи, служби Головний інженер проектів проектного дочірнього унітарного підприємства"Проектний інститут" будівельного республіканського унітарного підприємства "Вітебський домобудівний комбінат"

4. Освіта: - вища

5. Якими державними нагородамиРеспубліки Білорусь нагороджено і дату нагородження

6. Домашня адреса та телефон: - м. Вітебськ, вул. Чкалова буд. 1 кв. 63

7. Стаж роботи у трудовому колективі – 17 років

8. Заслуги, за які подається до нагородження Стасевич Валерій Степанович працює в інституті з 1990 року на посадах: архітектор, інженер відділу ген-планів, провідний інженер бюро ГІПів, а з 1998 року головний інженерпроектів. Завдяки своїм діловим якостям, завзятості, великому практичному досвіду роботи Стасевич Валерій Степанович зміг плідно впливати на колектив для прийняття та вирішення складних проектних завдань. Як головний інженер проектів, Валерій Степанович зробив внесок у розвиток проектування будинків великопанельного будинку у м. Вітебську та Вітебській області.

9. Кандидатура Стасевича Валерія Степановича рекомендована
Зборами трудового колективу ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський
ДСК» протокол №1 від 08.01.2008 року
для подання до нагородження Почесною Грамотою Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь.

Х А Р А К Т Е Р І С Т І К А

Шпинькова Віктора Миколайовича

1939 року народження, російська
освіта вища

Шпіньков В.М. свій трудовий шлях у будівельній галузі почав у 1961 році майстром будівельного управління«Бєлтрансбуду» куди був спрямований після закінчення Білоруського інституту залізничного транспорту. У період із 1963 по 1965 роки проходив службу у лавах Радянської Армії.
Після закінчення служби продовжив свою трудову діяльність у будівельній галузі. З 1966 по 1978 роки трудовий шлях Шпінькова В.М. був пов'язаний із Вітебським ДСК, де він працював виконробом, начальником потоку № 2, директором заводу ККД, а з 1973 по 1978 роки керував домобудівним комбінатом. У період роботи та керівництва Віктор Миколайович брав участь у реконструкції заводу ККД та переходу домобудівного комбінату на освоєння та випуск будинків покращеного планування та підвищеної поверховості. Показав себе як відмінний організатор і знаючий, грамотний спеціаліст своєї справи, активно приділяв увагу питанням по впровадженню у виробництво нової техніки та досягнень передової практики.
10 років Шпіньков В.М. пропрацював у галузі управління комунального господарства, де отримав великий та неоціненний досвід для подальшого трудового шляху, який у 1988 році привів його до роботи директором Вітебської філії інституту «Белгіпро-буд», який наразі перейменований на ПДП «Проектний інститут» РУП Вітебський ДСК ».
За час роботи директором проектного інституту Віктор Миколайович зумів створити згуртований та працездатний колектив, багато членів якого досі продовжують свою трудову діяльність в інституті. У цей період, свого трудового шляху, Віктор Миколайович безкорисливо передавав свій величезний виробничий та життєвий досвідколегам з роботи та молодим спеціалістам.
Працюючи на різних ділянках Шпіньков В.М. неодноразово заохочувався преміями, нагороджувався Почесними грамотами та державними нагородами.