Fiecare angajat are dreptul la:

la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

obținerea de informații fiabile de la angajator, agențiile guvernamentale relevante și organizatii publice privind condițiile de muncă și protecția muncii la locul de muncă, asupra riscului existent de deteriorare a sănătății, precum și asupra măsurilor de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producţie;

refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute pentru legi federale până când un astfel de pericol a fost eliminat;

asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

adiţional educatie profesionala pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o cerere de inspecție a condițiilor și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, alte autorități executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive care exercită controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;

apel la autorități puterea statului Federația Rusă, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele administrația locală, angajatorului, asociațiilor patronale, precum și sindicatelor, asociațiilor acestora și altor organisme reprezentative autorizate de salariați în probleme de protecția muncii;

participarea personală sau participarea prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a problemelor legate de furnizare conditii sigure munca la locul său de muncă, precum și în anchetarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;

extraordinar control medicalîn conformitate cu recomandările medicale, păstrând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul parcurgerii examenului medical specificat;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contract colectiv, contract, local act normativ, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

In cazul asigurarii conditiilor de munca sigure la locul de munca, confirmate de rezultate evaluare specială condiţiile de muncă sau încheierea examinării de stat a condiţiilor de muncă, garanţiile şi compensaţiile salariaţilor nu sunt stabilite.

Comentarii la art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa puna la dispozitia salariatilor utilaje, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca; asigura securitatea si conditiile de munca care sunt conforme cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii. Potrivit art. 21 din Codul muncii, salariatul are dreptul la un loc de munca care sa indeplineasca cerintele de stat pentru protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv.

2. Organizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii este încredințată angajatorului. De asemenea, este responsabil de organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă.

Cerințele pentru locul de muncă sunt determinate de actele legale de reglementare relevante aprobate de autoritățile executive federale relevante, care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii.

3. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este unul dintre tipurile de asigurări sociale și creează baza garanțiilor sociale pentru cei accidentați la locul de muncă. Acesta satisface interesele patrimoniale ale persoanelor asociate cu pierderea sănătății, invaliditatea profesională sau decesul acestora din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

În conformitate cu art. 212 din Codul muncii și Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” asigurarea obligatorie a salariaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este atribuită angajatorului, care este asiguratul . Funcțiile asigurătorului sunt îndeplinite de FSS al Federației Ruse și de sucursalele sale regionale.

Asigurarea obligatorie a salariaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale se realizează prin înregistrarea (reînregistrarea) la timp a angajatorului-asigurat, acumularea și transferul în modul prescris și în termenele specificate de asigurătorul primelor de asigurare. Astfel, toți angajații organizației sunt asigurați. De asemenea, sunt considerați asigurați și angajații nou angajați, indiferent de data intrării în muncă.

4. Se știe că în Procese de producție peste 100.000 de oameni afectează lucrătorii. substanțe chimice, 200 de factori biologici și aproximativ 50 de factori fizici (date de la Institutul de Cercetare a Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale), care afectează într-o oarecare măsură sănătatea lucrătorilor, apariția bolilor profesionale.

5. Obținerea de informații de la angajator cu privire la condițiile și protecția muncii la locul de muncă, asupra riscului existent de deteriorare a sănătății, precum și asupra măsurilor de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși este un drept inalienabil al salariatului. Astfel de informații trebuie comunicate într-o formă accesibilă angajatului.

În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat să furnizeze reprezentanților salariaților informații complete și sigure necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora.

Informațiile despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, riscul existent de deteriorare a sănătății, măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși ar trebui să fie prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați. Ele ar trebui să reflecte, de asemenea, caracteristicile factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul.

În caz de nemulțumire față de informațiile primite, salariatul are dreptul de a se adresa organelor de stat de supraveghere și control al protecției muncii, la examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și la organele sindicale, care trebuie să dea un răspuns exhaustiv.

Dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (fără nicio consecință) rezultă din partea 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, conform căruia oricine are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, precum și de la alin. 1 oră 1 lingură. 210 din Codul muncii, care proclamă prioritatea conservării vieții și sănătății lucrătorilor. Din norma art. 210 din Codul muncii rezultă că niciun beneficiu material sau de altă natură din partea angajatorului nu poate fi plasat mai presus de viața și sănătatea salariaților. Totuși, aici se face o rezervă: „cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale”. Astfel de cazuri includ activitățile angajaților ale căror funcții sunt direct legate de munca în circumstanțe de urgență pentru a salva viețile oamenilor și a marilor bunuri materiale(angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, salvamontisti, epidemiologi etc.).

6. Echipamentele personale și colective de protecție pentru lucrători sunt utilizate pentru a preveni sau reduce impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

Echipamentele de protecție personală includ salopete, încălțăminte de siguranță, mănuși, mănuși, căști de protecție, aparate respiratorii, ochelari de protecție, scuturi, căști de urechi și căptușeli, centuri de siguranță, covorașe dielectrice și galoșuri, unguente, creme, paste etc.

7. Mijloacele de protecție colectivă a lucrătorilor sunt utilizate pentru a proteja împotriva efectelor factorilor mecanici, chimici și biologici, protecție împotriva zgomotului, vibrațiilor, avariilor soc electric, diverse tipuri de radiații, temperaturi ridicate și scăzute ale suprafețelor echipamentelor, produselor, materialelor etc.

Angajații nu suportă costul finanțării măsurilor de protecție a muncii.

Este responsabilitatea angajatului să primească instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii. Este responsabilitatea angajatorului să ofere o astfel de formare. Acest antrenament se efectuează pe cheltuiala sa. Instruire în metode și tehnici de lucru sigure (pe cheltuiala angajatorului) - componentă instruire in protectia muncii.

8. Dreptul cetăţenilor la contestaţie este una dintre normele constituţionale şi legale de protecţie şi exercitare a drepturilor lor. În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele de stat și autoritățile locale. Nu numai cetățenii au dreptul de a aplica, ci și organizațiile publice, precum și funcționarii pentru a-și proteja drepturile și interesele, drepturile și interesele membrilor lor.

Termenul „recurs” trebuie înțeles ca „plângere”, „declarație”, „sugestie”. La cererea salariatilor, examinarea de stat a conditiilor de munca verifica conditiile si protectia muncii, corectitudinea acordarii compensatiei.

9. În conformitate cu partea 1 a art. 1 din Legea Federației Ruse din 27 aprilie 1993 N 4866-1 „Cu privire la apelul la instanță de acțiuni și decizii care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor” fiecare cetățean are dreptul de a depune o plângere la instanță dacă consideră că acțiunile (deciziile) ilegale ale organelor de stat, organelor administrației publice locale, instituțiilor, întreprinderilor și asociațiilor acestora, asociațiilor obștești sau oficiali, funcționarii publici i-au încălcat drepturile și libertățile. A se vedea, de asemenea, Legea federală nr. 59-FZ din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.

Participarea personală a unui angajat sau participarea prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă este o normă de acțiune directă și nu necesită adoptarea unor acte normative de reglementare. Un angajat sau reprezentantul său poate participa la examinarea locurilor de muncă de către serviciul de protecție a muncii al organizației, organele de supraveghere și control de stat și organele de control public.

În conformitate cu art. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure conduita pe cheltuiala fonduri proprii examinări medicale extraordinare (examinări) ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (funcția) și câștigul mediu pe perioada promovării acestor examinări medicale.

Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale angajaților angajați în munca periculoasași la locul de muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83.

Articolul 185 din Codul Muncii prevede că, pe durata unei examinări (examen) medicale pentru angajații care sunt obligați să se supună unui astfel de control (examen) în conformitate cu Codul Muncii, castigurile medii la locul de muncă.

În acele cazuri în care impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este inevitabil cu modern nivel tehnic organizarea producției și a muncii, angajaților li se asigură o compensație corespunzătoare.

Compensațiile sunt stabilite de legislația Federației Ruse și, în cazurile prevăzute de legislație, de Guvernul Federației Ruse sau în modul stabilit de acesta, precum și de un contract de muncă, convenții colective și acorduri.

Asigurarea compensației este de preferință inclusă în contractul colectiv (acordul), care este un instrument important reglementare legală aspectele legate de protecția muncii și acordarea de despăgubiri, întrucât termenii contractelor colective și acordurilor încheiate în condițiile legii sunt obligatorii pentru angajatori. Astfel, contractul colectiv capătă formă juridică.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă monitorizează corectitudinea acordării de compensații pentru munca grea și munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

obținerea de informații fiabile de la angajator, organele de stat relevante și organizațiile publice despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși ;

Cu toate acestea, pe lângă plățile suplimentare către salariile angajații care lucrează cu conditii nocive de muncă, fiecare salariat în conformitate cu articolul 219 Codul Muncii are dreptul la despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv, contract, contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase. În același timp, cuantumul compensației pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2019-2020.

Fiecare angajat are dreptul la:

• un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
• asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
• obținerea de informații fiabile de la angajator, organele de stat relevante și organizațiile publice despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși ;
• refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
• asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
• instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;
• educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
• o cerere de inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, de către alte organe executive federale care exercită controlul de stat (supraveghere ) în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;
• apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, la angajator, la asociațiile de angajatori, precum și la sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați pe probleme de protectie a muncii;
• participarea sau participarea personală prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;
• un examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul trecerii examenului medical specificat;
• garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

În cazul în care la locul de muncă sunt asigurate condiții sigure de muncă, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu se stabilesc garanții și compensații pentru angajați.

Comentariu la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Având în vedere că multe dintre drepturile angajatului în domeniul protecției muncii, consacrate în articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt specificate în articole independente ale secțiunii „Protecția muncii” și în alte secțiuni, atunci când comentați, se fac trimiteri la articolele relevante din Codul Muncii. În plus, obligațiile specifice deja luate în considerare ale angajatorului (articolul 212 din Codul Muncii), care oferă o idee despre o serie de drepturi ale angajaților, de exemplu, la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii, informații despre condițiile de muncă la locul de muncă, corespund multor drepturi ale angajaților. În astfel de cazuri, textul comentariului la articol conține și o referire la articolul privind obligațiile angajatorului.

Drepturile individuale ale salariatului sunt luate în considerare concomitent cu garanțiile consacrate la art. 220 TK.

2. Cu privire la asigurarea de către angajator a dreptului salariatului la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii, vezi paragraful 4 al comentariului. la art. 212.

3. Despre dreptul unui salariat la asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, a se vedea comentariul. la art. 184.

4. Cu privire la asigurarea dreptului unui angajat de a primi informații fiabile despre condițiile și protecția muncii la locul său de muncă, a se vedea paragraful 10 din comentariu. la art. 212.

5. Dacă în timpul muncii apare un pericol imediat pentru viața și sănătatea unui angajat din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), acesta are dreptul de a nu presta munca până când un astfel de pericol a fost eliminat (de exemplu, refuzați să lucrați la înălțime fără dispozitive de protecție și fără centură de siguranță).

În acest caz, angajatorul este obligat să îi asigure un alt loc de muncă cât timp pericolul este eliminat. Dacă din motive obiective acest lucru nu este posibil, timpul de nefuncționare al salariatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea acestuia este plătit de angajator în conformitate cu legea (vezi comentariile la articolul 157).

După cum rezultă din cuprinsul părții 7 a art. 220 din Codul muncii, salariatul are si dreptul de a refuza prestarea de munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase care nu sunt prevazute de contractul de munca. Totodată, cazurile în care un salariat nu poate exercita un astfel de drept nu sunt indicate în Codul Muncii. Prin urmare, angajatul are dreptul de a nu efectua munca menționată chiar și atunci când prestația lor este cauzată de un transfer din cauza necesității operaționale (articolul 72.2 din Codul muncii) - clauza 19 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Rusiei Federația din 17 martie 2004 N 2.

Atunci când se aplică articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că, dacă în aceste cazuri este imposibil să ofere unui angajat un alt loc de muncă, atunci timpul său de nefuncționare, în opinia noastră, ar trebui să fie plătit ca timp de nefuncționare prin nu culpa sa (art. 157 din Codul muncii).

Refuzul unui angajat de a presta munca în cazurile enumerate mai sus nu atrage consecințe negative pentru el, de exemplu, un angajat nu poate fi supus unei acțiuni disciplinare.

6. Cu privire la furnizarea de echipamente de protecție individuală și colectivă, a se vedea comentariul. la art. 221 și p. 3 comentarii. la art. 212.

7. Pentru instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului, vezi comentarii. la art. 225.

8. Întrebările despre eliminarea locurilor de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii și recalificarea profesională a angajaților eliberați în legătură cu aceasta sunt rezolvate de organizații în mod independent.

Angajatorul efectuează formare profesională, recalificare pe cheltuiala sa în organizație și, dacă este necesar, în institutii de invatamantînvățământul primar, gimnazial, superior profesional și suplimentar în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, precum și prin contractul de muncă (articolul 196 din Codul muncii).

9. Cu dreptul salariatului de a solicita o inspecție a condițiilor și a protecției muncii la locul său de muncă, organele de supraveghere și control de stat corespund atribuțiilor respective ale acestor organe (a se vedea articolele 356 și 370 din Codul muncii).

În conformitate cu art. 4 din Legea federală din 2 mai 2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (SZ RF. 2006. N 19. Art. 2060), cetățenii au dreptul de a solicita personal, precum și să trimită apeluri individuale și colective către organele de stat, autoritățile locale și oficialii. Contestația poate fi exprimată sub forma unei propuneri-recomandări pentru îmbunătățirea legislației sau îmbunătățirea sferei socio-economice și a altor sfere de activitate ale statului și societății; sub forma unei cereri-cerere a unui cetățean de asistență în exercitarea drepturilor și libertăților sale constituționale sau a drepturilor și libertăților constituționale ale altor persoane; sub forma unei plângeri-cerere a unui cetățean pentru restabilirea sau protejarea drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale acestuia sau a drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale altor persoane încălcate. Cererea poate fi și orală.

Organul de stat, organul de autoguvernare locală sau funcționarul, în termen de 30 de zile de la data primirii contestației, asigură examinarea sa obiectivă, cuprinzătoare și în timp util (dacă este necesar - cu participarea cetățeanului care a trimis contestația) și ia măsuri. care vizează restabilirea sau protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime încălcate.

Conform Legii Federației Ruse din 27 aprilie 1993 N 4866-1 „Cu privire la apelul la instanță a acțiunilor și deciziilor care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor” (Forța Aeriană a Federației Ruse. 1993. N 19. Art. .685), un salariat are dreptul de a depune plângere împotriva acțiunilor (deciziilor), încălcându-și drepturile și libertățile, fie direct la instanță, fie la un organ superior de stat, administrație locală, instituție, întreprindere sau asociație, asociaţie obştească, funcționar, funcționar public.

Cei mai înalți în ordinea organului de subordonare, asociația, funcționarul, funcționarul public sunt obligați să examineze plângerea în termen de o lună. Dacă plângerea unui cetățean este respinsă sau acesta nu a primit răspuns în termen de o lună de la data depunerii acesteia, acesta are dreptul să depună o plângere la instanță.

O plângere poate fi depusă de către un cetățean ale cărui drepturi au fost încălcate, sau de către reprezentantul acestuia, precum și la cererea unui cetățean de către un reprezentant autorizat al unei organizații publice sau al colectivului de muncă.

O plângere se depune la latitudinea unui cetățean fie la instanța de la locul de reședință, fie la instanța de la locul unde se află organul, asociația, funcționarul, funcționarul public.

Să se adreseze instanței de judecată cu plângere în conformitate cu art. 5 din Legea menționată stabilește următorii termeni:

• 3 luni din ziua în care cetăţeanul a luat cunoştinţă de încălcarea dreptului său;
• o lună de la data primirii de către un cetățean a unei notificări scrise privind refuzul unui organ superior, asociație, funcționar, funcționar public de a satisface plângerea sau de la data expirării unei luni de la depunerea plângerii, dacă nu a fost primit un răspuns scris la acesta.

Termenul limită pentru depunerea unei plângeri ratată dintr-un motiv întemeiat poate fi restabilit de către instanță.

Dacă angajatul nu este de acord cu deciziile luate cu privire la plângerea sa de către organele și funcționarii de mai sus, el poate depune o plângere la Comisarul pentru Drepturile Omului din Federația Rusă, a cărui competență este consacrată în Legea constituțională federală din 26 februarie 1997. N 1-FKZ „Despre comisarul pentru drepturile omului în Federația Rusă” (SZ RF. 1997. N 9. Art. 1011).

Dreptul sindicatelor, al asociațiilor acestora, al organizațiilor sindicale primare și al organismelor lor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor, inclusiv. și în domeniul protecției muncii, consacrat în art. 11 din Legea sindicatelor (a se vedea și comentariile la art. 370).

Potrivit paragrafului 1 din partea 1 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul, personal sau prin reprezentanții săi, de a participa la examinarea problemelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și în investigarea unui accident de muncă sau a bolii sale profesionale.

În cazurile în care salariatul are dispute cu angajatorul cu privire la aplicarea legislației privind protecția muncii, a contractului colectiv de muncă, precum și a termenilor contractului de muncă (de exemplu, salariatul nu este transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical, o persoană cu dizabilități este atrasă muncă peste program fără acordul său), poate solicita comisiei pentru litigii de munca(KTS) la locul de muncă. În organizațiile în care CCC nu sunt aleși - direct la instanță (a se vedea comentariul la articolul 391).

10. Dreptul la un examen sau examen medical extraordinar (conform recomandarilor medicale) cu pastrarea locului de munca (postului) si a castigului mediu al salariatilor la momentul controlului medical specificat este numai pentru acele categorii de salariati. specificate în partea 1 a art. 213.

11. Pentru despăgubirile acordate în legătură cu efectuarea unei munci grele și munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, a se vedea comentariul, respectiv. la art. Artă. 116, 117, 147, 222.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul unui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (versiunea actuală)

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

obținerea de informații fiabile de la angajator, organele de stat relevante și organizațiile publice despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși ;

refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;

asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o cerere de inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, de către alte organe executive federale care exercită controlul de stat (supraveghere ) în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;

apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, la angajator, la asociațiile de angajatori, precum și la sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați pe probleme de protectie a muncii;

participarea sau participarea personală prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;

un examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul trecerii examenului medical specificat;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

În cazul în care la locul de muncă sunt asigurate condiții sigure de muncă, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu se stabilesc garanții și compensații pentru angajați.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat enumeră drepturile de bază care sunt menite să asigure nu numai conservarea vieții și sănătății unui angajat în proces activitatea muncii dar și posibilitatea de a păstra locul de muncă în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii.

Întrucât multe consacrate în art. 219 din Codul muncii, drepturile salariatului în domeniul protecției muncii sunt specificate în articole independente ale secțiunii „Protecția muncii” și alte secțiuni ale Codului, la comentarea acestuia, se fac trimiteri la articolele relevante din Codul Muncii. În plus, multe dintre drepturile unui salariat corespund celor deja considerate consacrate în art. 212 din Codul muncii, obligațiile angajatorului, dând o idee despre o serie de drepturi ale angajaților, de exemplu, la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii, informații despre condițiile de muncă la locul de muncă. În acest sens, textul articolului comentat se referă și la articolul privind obligațiile angajatorului. Unele drepturi ale salariaților sunt luate în considerare concomitent cu garanțiile consacrate la art. 220 TK.

2. Asigurarea creării la fiecare loc de muncă a unor condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii este încredințată angajatorului. Despre asigurarea de către angajator a dreptului salariatului la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii, vezi comentariul. la art. 212 TK.

3. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este unul dintre tipurile de asigurări sociale și creează baza garanțiilor sociale pentru cei accidentați la locul de muncă. Despre dreptul unui angajat la asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, vezi comentariul. la art. 184 TK.

4. Se încredințează angajatorului asigurarea faptului că angajații sunt informați cu privire la condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentul individual de protecție. Cu privire la asigurarea dreptului unui angajat de a primi informații fiabile despre condițiile și protecția muncii la locul său de muncă, vezi comentarii. la art. 212 TK.

5. Dreptul unui salariat de a refuza să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii rezultă din partea 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, conform căreia toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. În cazul în care în timpul muncii apare un pericol imediat pentru viața și sănătatea unui angajat din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), acesta are dreptul de a nu presta munca. până când acest pericol a fost eliminat (de exemplu, refuzați să lucrați la înălțime fără dispozitive de protecție și în absența centurii de siguranță). În acest caz, angajatorul este obligat să îi asigure un alt loc de muncă cât timp pericolul este eliminat. Dacă din motive obiective acest lucru nu este posibil, timpul de nefuncționare al salariatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea acestuia este plătit de angajator în condițiile legii (vezi comentariile la articolul 157 din Codul Muncii).

După cum se vede din dispozițiile părții a 7-a a art. 220 din Codul muncii, salariatul are si dreptul de a refuza prestarea de munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase care nu sunt prevazute de contractul de munca. Totodată, cazurile în care un salariat nu poate exercita un astfel de drept nu sunt indicate în Codul Muncii. Întrucât Codul nu conține norme care să interzică unui salariat exercitarea acestui drept chiar și atunci când prestarea unei astfel de munci este cauzată de un transfer din necesitate operațională în temeiul prevăzut la art. 72.2 din Codul muncii, refuzul salariatului de a transfer temporar pentru un alt loc de muncă conform art. 72.2 din Codul Muncii din motivele de mai sus este considerat rezonabil (clauza 19 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

Refuzul unui angajat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de a efectua o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu atrage consecințe negative pentru el, de exemplu, un angajatul nu poate fi supus acţiunii disciplinare.colectare.

6. Cu privire la furnizarea de echipamente de protecție individuală și colectivă, a se vedea comentariul. la art. Artă. 221 si 212 din Codul muncii.

7. Pentru instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului, vezi comentarii. la art. 225 TK.

8. Decizia de lichidare a locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii și de a primi studii profesionale suplimentare de către salariații eliberați în legătură cu aceasta se ia de către angajator. Angajatorul, pe cheltuiala sa, asigură formarea profesională suplimentară în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, contractul de muncă (articolul 196 din Codul muncii).

9. Un angajat are dreptul de a solicita o inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin alte organe executive federale care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii. Acestui drept al salariatului îi corespund atribuțiile corespunzătoare ale organelor indicate (a se vedea articolele 356 și 370 din Codul muncii).

Potrivit lui Dubikov V.A., el are dreptul de a primi despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de o boală profesională la locul de muncă, în temeiul articolelor 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful doi al paragrafului 3 al articolului 8. din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125 -FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” și articolele 151, 1064 și 1101 din Codul civil al Federației Ruse. Presupunând că boala profesională a fost obținută din vina CJSC Siberian Anthracite sub influența factorilor de producție nocivi în timp ce lucra la această întreprindere...

Decizia Curții Supreme: Decizia N 18-KG15-221, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

Din prevederile de mai sus ale actelor normative de reglementare rezultă că angajatorul, în baza art. 92, 117, 147 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot stabili în mod independent una sau mai multe compensații pentru angajați, majorate sau compensație suplimentară pentru munca grea...

+Mai multe...

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

obținerea de informații fiabile de la angajator, organele de stat relevante și organizațiile publice despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși ;

refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;

asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o cerere de inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, de către alte organe executive federale care exercită controlul de stat (supraveghere ) în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;

apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, la angajator, la asociațiile de angajatori, precum și la sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați pe probleme de protectie a muncii;

participarea sau participarea personală prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;

un examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul trecerii examenului medical specificat;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

În cazul în care la locul de muncă sunt asigurate condiții sigure de muncă, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu se stabilesc garanții și compensații pentru angajați.

Articolul 220

Statul garantează salariaților protecția dreptului lor de a munci în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.

Conditiile de munca prevazute prin contractul de munca trebuie sa respecte cerintele de protectie a muncii.

Pentru perioada de suspendare a muncii din cauza unei suspendări administrative a activităților sau a unei interziceri temporare a activităților în conformitate cu legislația Federației Ruse din cauza încălcării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii fără vina angajatului, locul de muncă (poziția) și câștigul mediu sunt reținute. Pentru această perioadă, salariatul, cu acordul său, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior.

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa (cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale), angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă pe perioada pericolul este eliminat.

Dacă este imposibil ca un angajat să presteze altă muncă din motive obiective, timpul de nefuncționare al angajatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de angajator în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

În cazul neasigurării salariatului în conformitate cu normele stabilite cu mijloacele de protecție individuală și colectivă, angajatorul nu are dreptul de a pretinde de la salariat îndeplinirea sarcinilor de muncă și este obligat să plătească pentru timpul de odihnă care a apărut din acest motiv în conformitate cu prezentul Cod.

Refuzul unui salariat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau din prestarea de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase neprevăzute de contractul de muncă nu implică aducerea acestuia la raspunderea disciplinara.

În cazul unui prejudiciu adus vieții și sănătății unui angajat în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, compensarea prejudiciului menționat se efectuează în conformitate cu legea federală.

Pentru a preveni și elimina încălcările cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, statul asigură organizarea și punerea în aplicare a supravegherii statului federal asupra respectării acestora și stabilește responsabilitatea angajatorului și a funcționarilor pentru încălcarea acestor cerințe.

Articolul 221. Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție

La locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la locul de muncă desfășurat în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, angajaților li se eliberează gratuit îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție care au trecut de certificare sau declarație obligatorie. de conformitate, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu reguli model, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organ reprezentativ al salariaților și situația financiară și economică a acestora să stabilească normele de liberă eliberare a salariaților îmbrăcăminte specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție care îmbunătățesc, față de normele standard, protecția lucrătorilor împotriva factorilor nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și a condițiilor speciale de temperatură sau de poluare.

Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu normele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.

Articolul 222

La locurile de muncă cu condiții de muncă vătămătoare, angajaților li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform normelor stabilite. Eliberarea de lapte sau alte produse echivalente angajatilor conform normelor stabilite Produse alimentare la cererile scrise ale salariaților, aceasta poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv și (sau) de un contract de muncă.

La lucrările cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare, alimentația terapeutică și preventivă este asigurată gratuit conform standardelor stabilite.

Normele și condițiile pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente, nutriția terapeutică și preventivă, procedura de efectuare a plății compensației prevăzute în partea întâi a prezentului articol, sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. , ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 223

Serviciul sanitar și asistența medicală a angajaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este în sarcina angajatorului. În aceste scopuri, angajatorul, în conformitate cu standardele stabilite, dotează instalații sanitare, încăperi pentru masă, încăperi pentru asigurare. îngrijire medicală, saloane în timpul de lucruși ameliorarea psihologică; se organizează posturi de prim ajutor, dotate cu truse de prim ajutor; dispozitivele (dispozitivele) sunt instalate pentru a oferi lucrătorilor din magazinele fierbinți și din zonele cu apă sărată carbogazoasă și multe altele.

Transportul către organizațiile medicale sau la locul de reședință al angajaților afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și din alte motive medicale, se efectuează cu autovehiculele angajatorului sau pe cheltuiala acestuia.

Articolul 224. Garanţii suplimentare de protecţie a muncii pentru anumite categorii de salariaţi

În cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat: să respecte prevederile stabilite pentru anumite categorii restricții ale lucrătorilor cu privire la implicarea lor în efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, efectuarea muncii pe timp de noapte, precum și munca suplimentară; să transfere angajații cărora, din motive de sănătate, trebuie să li se asigure o muncă mai ușoară, la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu plata corespunzătoare; stabilirea pauzelor de odihnă incluse în programul de lucru; să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu programul individual de reabilitare; desfasoara alte activitati.

Articolul 225. Pregătire în domeniul protecţiei muncii

Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze formare în protecția muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și relaţiile de muncă.

Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau o persoană împuternicită de acesta este obligat să instruiască în protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor.

Angajatorul oferă instruire pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor și desfășurarea de formare periodică a acestora în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în timpul perioada de lucru.

Statul promovează organizarea de formare în domeniul protecției muncii în organizațiile care desfășoară activități educaționale.

Statul asigură pregătirea specialiştilor în domeniul protecţiei muncii.

Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii se realizează pe cheltuiala bugetului federal, a bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale, surse extrabugetare în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii poate fi realizată și în detrimentul contribuțiilor voluntare din partea organizațiilor și persoanelor fizice.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareși instituțiile federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2 la sută din costul de producție al produselor (lucrări, servicii). O listă tipică de măsuri implementate anual de către angajator pe cheltuiala acestor fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reducerea nivelurilor riscurilor profesionale este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniu. a muncii.

În sectoarele economiei, entitățile constitutive ale Federației Ruse, teritoriile, precum și angajatorii, fondurile de protecție a muncii pot fi create în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale constituentului entități ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Salariatul nu suportă costul finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.

Articolul 227. Accidente supuse cercetării şi contabilităţii

Investigarea și contabilitatea în conformitate cu acest capitol sunt supuse accidentelor care au avut loc cu angajații și alte persoane care participă la activitati de productie angajator (inclusiv cu persoanele supuse obligativ asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale), în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în îndeplinirea altor acțiuni legale datorate relaţiile de muncă cu angajatorul sau angajat în interesele acestuia.

Pentru persoanele implicate în activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă salariații care își îndeplinesc atribuțiile pe contract de muncă includ în special:

angajații și alte persoane care primesc studii în conformitate cu contractul studențesc;

studenți în curs de practică industrială;

persoanele care suferă de tulburări psihice care participă la muncă productivă la întreprinderi medicale și industriale în ordinea terapiei ocupaționale în conformitate cu recomandările medicale;

persoanele condamnate la închisoare și implicate în muncă;

persoanele implicate în modul prescris în efectuarea unei munci utile social;

membrii cooperativele de producţieși membrii gospodăriilor țărănești (de fermă), luând participarea personală a muncii la activitățile lor.

Cercetarea în conformitate cu procedura stabilită deoarece accidentele sunt supuse unor evenimente în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele provocate de o altă persoană; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte daune aduse sănătății cauzate de expunere factori externi care a presupus necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității lor de muncă sau decesul victimelor, dacă s-au produs aceste evenimente:

în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau în alt loc de muncă, inclusiv în pauzele stabilite, precum și în timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție și îmbrăcăminte, efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern al muncii înainte de si dupa terminarea muncii, sau la prestarea muncii in afara programului de lucru stabilit pentru salariat, in week-end si in sarbatorile nelucratoare;

atunci când mergeți la locul de muncă sau de la muncă cu un vehicul pus la dispoziție de angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal în cazul utilizării unui vehiculîn scop de producție (oficial) prin ordin al angajatorului (reprezentantului acestuia) sau prin acordul părților la contractul de muncă;

când mergi într-un loc călătorie de afaceri si retur, in timpul deplasarilor de afaceri cu transportul public sau oficial, precum si la urmarirea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de munca (de repartizare) si retur, inclusiv pe jos;

atunci când călătoriți pe un vehicul ca schimbător în timpul odihnei între schimburi (șofer-schimbător pe un vehicul, conductor sau mecanic al secției frigorifice dintr-un tren, membru al brigăzii vagoanelor poștale și alții);

la munca pe bază de rotațieîn timpul odihnei între schimburi, precum și la bordul unei nave (aer, mare, fluvial) în timpul liber de la pază și munca pe navă;

atunci când efectuează alte acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia, inclusiv acțiunile care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident.

Cercetarea în conformitate cu procedura stabilită ca accidente este supusă și evenimentelor menționate în partea a treia a prezentului articol, dacă acestea s-au produs cu persoane implicate în modul prescris pentru a participa la lucrările de prevenire a unei catastrofe, accident sau alte situații de urgență sau în lucrează pentru eliminarea consecințelor acestora.

Secțiunea 228. Obligațiile unui angajator în cazul unui accident

În cazul accidentelor prevăzute la articolul 227 din prezentul Cod, angajatorul (reprezentantul său) este obligat:

să organizeze imediat primul ajutor victimei și, dacă este necesar, să o predea unei organizații medicale;

ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență sau a altora de urgențăși impactul factorilor traumatici asupra altora;

înainte de investigarea accidentului, păstrați situația așa cum era la momentul incidentului, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu duce la o catastrofă, accident sau alte circumstanțe de urgență și dacă este imposibil să o întreținem, să înregistrați situația actuală (alcătuiți diagrame, faceți fotografii sau casete video, alte evenimente);

să informeze imediat autoritățile și organizațiile specificate în prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse despre accident, precum și rudele victimei despre un accident grav sau mortal;

ia alte masuri necesare pentru organizarea si asigurarea unei investigatii corespunzatoare si la timp a accidentului si executarea materialelor de investigatie in conformitate cu prezentul capitol.

Articolul 228.1. Procedura de sesizare a accidentelor

În cazul unui accident de grup (două sau mai multe persoane), al unui accident grav sau al unui accident cu rezultat fatal, angajatorul (reprezentantul său) trebuie să trimită o notificare în formularul prescris în termen de 24 de ore:

organului teritorial corespunzător al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

la parchetul de la locul accidentului;

către autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse și (sau) organismul de autoguvernare locală la locul respectiv înregistrare de stat entitate legală sau individual ca antreprenor individual;

angajatorul care a trimis lucrătorul cu care s-a produs accidentul;

organului teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, dacă accidentul a avut loc într-o organizație sau într-o instalație controlată de acest organism;

la organul executiv al asigurătorului pe probleme de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător).

În cazul unui accident de grup, un accident grav sau un accident mortal, angajatorul (reprezentantul său) este, de asemenea, obligat să trimită o notificare în forma prescrisă către asociația teritorială corespunzătoare a organizațiilor sindicale în termen de 24 de ore.

Despre un accident care a avut loc pe o navă pe mare (indiferent de apartenența sa departamentală (de industrie), căpitanul navei trebuie să informeze imediat angajatorul (proprietarul navei), iar dacă nava se află într-o călătorie în străinătate, de asemenea, consulatul Federației Ruse.

Angajatorul (armatorul), la primirea unui mesaj despre un accident de grup, un accident grav sau un accident mortal care a avut loc la bordul navei, este obligat să trimită o notificare în formularul prescris în termen de 24 de ore către:

organul teritorial relevant al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

procuratura competentă de la locul de înmatriculare a navei;

autoritățile executive federale relevante autorizate să exercite supravegherea statului federal în domeniul utilizării energiei atomice și supravegherea de stat în domeniul securității radiațiilor, în cazul în care a avut loc un accident la o centrală nucleară centrală electrică nave sau la transportul de materiale nucleare, substanțe radioactive și deșeuri;

asociația teritorială respectivă a organizațiilor sindicale;

organul executiv al asigurătorului pe probleme de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (la locul înregistrării angajatorului ca asigurător).

Despre accidentele care, după o perioadă de timp, au intrat în categoria accidentelor grave sau mortale, angajatorul (reprezentantul său) în termen de trei zile de la primirea informațiilor despre aceasta trimite o notificare în formularul prescris organului teritorial corespunzător al federalului. organ executiv autorizat pentru punerea în aplicare a supravegherii statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, asociația teritorială a organizațiilor sindicale și organul teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, în cazul în care accidentul s-a produs în organizație sau la un obiect controlat de acest organism, și despre evenimente asigurate - la organul executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat).

Despre cazuri otrăvire acută angajatorul (reprezentantul său) informează organul corespunzător al organului executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere sanitară și epidemiologică a statului federal.

Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor

Pentru a investiga accidentul, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane. Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii în domeniul protecției muncii printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților. , autorizat pentru protectia muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile prevăzute de prezentul Cod, de un funcționar al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit.

Atunci când investighează un accident (inclusiv unul din grupa 1), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit leziuni grave ale sănătății sau un accident (inclusiv un grup 1) cu rezultat fatal, comisia include și un inspector de stat de muncă, reprezentanți a autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse. Federația sau administrația locală (după cum s-a convenit), un reprezentant al asociației teritoriale a organizațiilor sindicale, iar la investigarea acestor accidente cu asigurații - reprezentanți ai organului executiv al asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător). Comisia este condusă, de regulă, de un funcționar al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Dacă prezentul Cod nu prevede altfel, componența comisiei se aprobă prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Persoanele care răspund direct de asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii la locul (instalația) unde s-a produs accidentul nu sunt incluse în comisie.

În investigarea unui accident cu un angajator - o persoană fizică, angajatorul specificat sau reprezentantul său autorizat, reprezentantul autorizat al victimei, un specialist în protecția muncii, care poate fi implicat în investigarea accidentului și pe bază contractuală, ia parte.

Un accident survenit cu o persoană care a fost trimisă să presteze muncă la un alt angajator și a participat la activitățile sale de producție este cercetat de o comisie formată din angajatorul care a avut accidentul. În comisie este inclus un reprezentant al angajatorului care a trimis această persoană. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului menționat nu constituie un motiv pentru modificarea termenilor anchetei.

Un accident survenit cu o persoană care a prestat muncă pe teritoriul altui angajator este cercetat de o comisie formată din angajator (reprezentantul acestuia), în numele căruia s-a efectuat munca, cu participarea, dacă este cazul, a angajatorului (reprezentantul acestuia). reprezentant), căruia îi este atribuit acest teritoriu prin proprietate, posesie, utilizare (inclusiv închiriere) și din alte motive.

Un accident survenit cu o persoană care a prestat muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul altui angajator alocat în conformitate cu procedura stabilită este investigat de o comisie formată din angajatorul care efectuează această muncă, cu participarea obligatorie a un reprezentant al angajatorului pe teritoriul căruia s-a efectuat.

Un accident care a avut loc unui angajat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigat și contabilizat la locul de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatorul (reprezentantul său) care a efectuat ancheta, cu acordul scris al salariatului, poate informa angajatorul cu privire la rezultatele investigației la locul principal de muncă al victimei.

Cercetarea unui accident survenit ca urmare a unei catastrofe, accident sau alte avarii a unui vehicul se realizeaza de catre o comisie formata si condusa de angajator (reprezentantul acestuia), cu folosirea obligatorie a materialelor din cercetarea catastrofei. , accident sau alte avarii a vehiculului, efectuate de organul executiv federal relevant responsabil cu controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului.

Fiecare victimă, precum și reprezentantul său legal sau altă persoană împuternicită, au dreptul de a participa personal la ancheta unui accident petrecut victimei.

La cererea victimei sau în cazul decesului victimei, la cererea persoanelor aflate în întreținerea victimei sau a persoanelor care aveau o strânsă rude sau rude cu aceasta, poate lua și reprezentantul legal al victimei sau altă persoană împuternicită. parte la ancheta accidentului. În cazul în care reprezentantul legal sau alt reprezentant autorizat nu participă la anchetă, angajatorul (reprezentantul său) sau președintele comisiei este obligat, la cererea reprezentantului legal sau a altui reprezentant autorizat, să-l familiarizeze cu materialele anchetei.

În cazul în care accidentul a fost rezultatul încălcărilor muncii care afectează asigurarea securității nucleare, radiațiilor și tehnice la instalațiile nucleare, atunci comisia include și un reprezentant al organului teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere a statului federal în domeniu. a utilizării energiei atomice.

În cazul unui accident care are loc într-o organizație sau într-o instalație controlată de un organ teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale, componența comisiei este aprobată de șeful organul teritorial relevant. Comisia este condusă de un reprezentant al acestui organism.

În cazul unui accident de grup cu un număr de decese de cinci sau mai multe persoane, comisia include și reprezentanți ai organului executiv federal autorizați să efectueze controlul (supravegherea) de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, și Asociația Sindicatelor din toată Rusia. Comisia este condusă de șeful inspectoratului de stat de muncă - inspectorul șef de muncă de stat al inspectoratului de stat de muncă relevant sau adjunctul acestuia pentru protecția muncii și atunci când investighează un accident care a avut loc într-o organizație sau la un obiect controlat de un organ teritorial. a unui organ executiv federal care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale, - șeful acestui organism teritorial.

Articolul 229.1. Condiții de investigare a accidentelor

Investigarea unui accident (inclusiv grupul unu), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit leziuni ușoare de sănătate, se efectuează de către comisie în termen de trei zile. Investigarea unui accident (inclusiv grupul 1), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit daune grave asupra sănătății sau un accident (inclusiv grupul 1) cu rezultat fatal este efectuată de comisie în termen de 15 zile.

Un accident care nu a fost raportat angajatorului în timp util sau ca urmare a cărui incapacitate de muncă a victimei nu a survenit imediat este investigat în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. , la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat în termen de o lună de la data primirii cererii menționate.

Dacă este necesar să se efectueze o verificare suplimentară a împrejurărilor accidentului, să se obțină concluzii medicale și de altă natură corespunzătoare, termenele specificate în prezentul articol pot fi prelungite de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile. Dacă nu este posibilă finalizarea cercetării accidentului în termenele stabilite din cauza necesității de a lua în considerare circumstanțele acestuia în organizațiile care efectuează examinarea, organele de anchetă, organele de anchetă sau în instanță, atunci decizia de prelungire cercetarea accidentului se face de comun acord cu aceste organizatii, organisme sau conform deciziilor acestora.

Articolul 229.2. Procedura de efectuare a anchetei accidentului

La investigarea fiecărui accident, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul Cod, inspectorul de muncă de stat care efectuează în mod independent o anchetă a accidentului) identifică și interoghează martorii oculari ai accidentului, persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, primește documentele necesare. informații de la angajator (reprezentantul acestuia) și, dacă este posibil, explicații de la victimă.

La solicitarea comisiei, în cazurile necesare cercetării, angajatorul, pe cheltuiala sa, asigură:

efectuarea de calcule tehnice, cercetări de laborator, încercări, alte lucrări de expertiză și implicarea experților în acest scop;

fotografierea și (sau) filmarea video a scenei și a obiectelor deteriorate, întocmirea de planuri, schițe, diagrame;

asigurarea de transport, spatii de birouri, mijloace de comunicatie, imbracaminte speciala, incaltaminte speciala si alte echipamente individuale de protectie.

Materialele de investigare a accidentelor includ:

un ordin (instrucțiune) privind constituirea unei comisii de investigare a accidentului;

planuri, schițe, diagrame, protocol de inspecție a locului și, dacă este necesar, materiale foto și video;

documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi;

extrase din registrele de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii și protocoale de verificare a cunoștințelor victimelor cerințelor de protecție a muncii;

înregistrările interviurilor cu martorii oculari ai accidentului și ale oficialităților, explicațiile victimelor;

expertize ale specialiștilor, rezultate ale calculelor tehnice, studii și încercări de laborator;

o aviz medical cu privire la natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății victimei, sau cauza morții acesteia, prezența victimei la momentul accidentului în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

copii ale documentelor care confirmă eliberarea victimei de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele aplicabile;

extrase din instrucțiunile inspectorilor de muncă de stat și ale funcționarilor organului teritorial al organului executiv federal relevant care exercită funcții de supraveghere de stat în domeniul de activitate stabilit, emise anterior angajatorului și referitoare la obiectul anchetei (dacă accidentul a avut loc în o organizație sau la o unitate controlată de acest organism), precum și extrase din depunerile inspectorilor de muncă sindicali cu privire la eliminarea încălcărilor identificate ale cerințelor de protecție a muncii;

alte documente la latitudinea comisiei.

Lista specifică a materialelor de anchetă este stabilită de președintele comisiei, în funcție de natura și împrejurările producerii accidentului.

Pe baza materialelor strânse de anchetă, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul Cod, inspectorul de stat de muncă care efectuează în mod independent o anchetă a accidentului) stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, precum și persoanele care a comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, elaborează propuneri pentru eliminarea încălcărilor identificate, cauzele accidentului și prevenirea accidentelor similare, stabilește dacă acțiunile (inacțiunea) victimei la momentul accidentului s-au datorat relațiilor de muncă cu angajatorul sau participarea la activitățile sale de producție, dacă este necesar, decide care angajator înregistrează accidentul, califică accidentul ca accident, accident de muncă sau ca accident fără legătură cu munca.

Cercetate în modul prescris și prin hotărâre a comisiei (în cazurile prevăzute de prezentul Cod al inspectorului de stat de muncă care a efectuat independent cercetarea accidentului), în funcție de împrejurările specifice, pot fi calificate drept accidente fără legătură cu producție:

deces datorat unei boli generale sau sinucidere, confirmat în modul prescris, respectiv, de o organizație medicală, autorități de anchetă sau o instanță de judecată;

moartea sau vătămarea sănătăţii, a cărei cauză unică a fost, potrivit concluziei organizatie medicala alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice (otrăvire) a victimei, care nu sunt asociate cu încălcări proces tehnologicîn care se folosesc alcooli tehnici, aromatice, narcotice și alte substanțe toxice;

un accident care a avut loc atunci când victima a comis acțiuni (inacțiune), calificat aplicarea legii ca infracțiune.

Un accident de muncă este un eveniment asigurat dacă s-a produs cu o persoană asigurată sau cu o altă persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Dacă, în cursul cercetării unui accident cu asiguratul, se constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea organului ales al comerțului primar. organizație sindicală sau alt organism împuternicit de salariați, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul cod, inspectorul de stat de muncă, care efectuează în mod independent cercetarea accidentului) stabilește gradul de culpă a asiguratului în termeni procentuali.

Partea a noua nu mai este valabilă.

Regulamentul privind specificul investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații și formele de documente necesare pentru investigarea accidentelor sunt aprobate în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă

Inspectorul de stat de muncă la dezvăluirea unui accident ascuns, primirea unei plângeri, cereri, alte contestații din partea victimei (reprezentantul său legal sau altă persoană autorizată), o persoană care a fost în întreținerea decedatului ca urmare a unui accident sau o persoană care a fost în strânsă legătură sau înrudit cu acesta (reprezentantul legal sau alt reprezentant autorizat), cu privire la dezacordul acestora cu concluziile comisiei de cercetare a accidentului, precum și la primirea unor informații care indică în mod obiectiv o încălcare a procedurii de investigare, conduce o investigare suplimentară a accidentului în conformitate cu cerințele prezentului capitol, indiferent de termenul de prescripție al accidentului. Investigații suplimentare se efectuează, de regulă, cu implicarea lui inspector sindical muncă și, dacă este necesar - reprezentanți ai organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate și organul executiv al asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător). În baza rezultatelor cercetării suplimentare, inspectorul de stat de muncă întocmește o concluzie cu privire la accidentul de muncă și emite un ordin obligatoriu pentru angajator (reprezentantul acestuia).

Inspectorul de stat de muncă are dreptul de a obliga angajatorul (reprezentantul acestuia) să întocmească un nou act privind accidentul de muncă dacă actul existent este întocmit cu încălcări sau nu corespunde materialelor cercetării accidentului. În acest caz, actul anterior privind accidentul de muncă este recunoscut ca nul pe baza deciziei angajatorului (reprezentantului acestuia) sau a inspectorului de stat de muncă.

Articolul 230

Pentru fiecare accident, calificat de rezultatele investigației drept un accident de muncă și care implică necesitatea transferului victimei în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, la un alt loc de muncă, pierderea capacității de muncă pe o perioadă de cel puțin o zi sau decesul victimei, un act privind un accident de muncă este întocmit în forma prescrisă în două exemplare, cu forță juridică egală, în limba rusă sau în rusă și în limba de stat a republicii care face parte din Federația Rusă.

În cazul unui accident de muncă în grup, pentru fiecare victimă se întocmește un act de accident de muncă separat.

În caz de accident de muncă se întocmește împreună cu asiguratul o copie suplimentară a procesului-verbal de accident de muncă.

În fapta unui accident de muncă trebuie detaliate împrejurările și cauzele producerii accidentului, precum și persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de protecție a muncii. În situația în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea unui prejudiciu sau la o creștere a prejudiciului cauzat sănătății acestuia, actul indică gradul de culpă a asiguratului în procente, stabilit prin rezultate. a anchetei accidentului de muncă.

După finalizarea anchetei, procesul-verbal de accident de muncă este semnat de toate persoanele care au efectuat ancheta, aprobat de angajator (reprezentantul acestuia) și certificat cu sigiliu (dacă există sigiliu).

Angajatorul (reprezentantul său), în termen de trei zile de la finalizarea anchetei unui accident de muncă, este obligat să elibereze victimei (reprezentantului său legal sau altei persoane autorizate o copie a certificatului de accident de muncă aprobat de acesta). ), iar în cazul unui accident mortal la locul de muncă - persoanelor aflate în întreținerea defunctului, sau persoanelor care au avut rude sau rude cu acesta (reprezentantul legal al acestora sau altă persoană împuternicită), la cererea acestora. Al doilea exemplar al actului menționat, împreună cu materialele cercetării, se păstrează timp de 45 de ani de către angajator (reprezentantul acestuia), care, prin hotărâre a comisiei, consemnează acest accident de muncă. În cazul accidentelor asigurate, angajatorul (reprezentantul său) trimite a treia copie a procesului-verbal de accident de muncă și copii ale materialelor de anchetă organului executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurător) în termen de trei zile de la finalizarea cercetării accidentului de muncă.

În cazul unui accident de muncă care a avut loc cu o persoană care a fost trimisă să presteze muncă la un alt angajator și a participat la activitățile sale de producție (partea a cincea a articolului 229 din prezentul Cod), angajatorul (reprezentantul său) care a avut accidentul trimite o copie a procesului-verbal de accident la locul de muncă și o copie a materialelor de anchetă la locul lucrării principale (studiu, serviciu) a victimei.

Pe baza rezultatelor cercetării unui accident calificat drept accident care nu are legătură cu producția, inclusiv un accident de grup, un accident grav sau un accident cu rezultat fatal, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul Cod, serviciul de muncă de stat inspectorul care a condus independent investigarea accidentului) întocmește un act de investigare a accidentului relevant în forma prescrisă în două exemplare cu forță juridică egală, care sunt semnate de toate persoanele care au efectuat ancheta.

Rezultatele anchetei unui accident de muncă sunt luate în considerare de către angajator (reprezentantul său) cu participarea organului ales al organizației sindicale primare, în vederea luării măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă.

Articolul 230.1. Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă

Fiecare accident industrial documentat conform procedurii stabilite se inregistreaza de catre angajator (reprezentantul acestuia), care, in conformitate cu decizia comisiei (in cazurile prevazute de prezentul Cod, inspectorul de stat de munca care a investigat independent accident), îl consemnează în registrul accidentelor de muncă.în forma prescrisă.

O copie a actului de investigare a unui accident de muncă de grup, a unui accident grav de muncă, a unui accident de muncă cu rezultat fatal, împreună cu copiile materialelor de investigație, inclusiv copiile rapoartelor privind un accident de muncă pentru fiecare victimă , de către președintele comisiei (în cazurile prevăzute de prezentul cod de către inspectorul de stat de muncă care a efectuat în mod independent cercetarea accidentului) în termen de trei zile de la transmiterea către angajator se trimite la parchetul la care s-a produs accidentul. raportat. Al doilea exemplar al acestui act, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 45 de ani de către angajatorul care a avut acest accident. Copii de pe acest act, împreună cu copiile materialelor anchetei, se transmit: inspectoratului de stat de muncă de resort și organului teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit - în cazul accidente de muncă care au avut loc în organizații sau în unități controlate de acest organism și eveniment asigurat- si organului executiv al asiguratorului (la locul inregistrarii angajatorului ca asigurator).

Copii ale actelor de investigare a accidentelor de muncă (inclusiv cele de grup), în urma cărora una sau mai multe victime au suferit vătămări grave ale sănătății, sau accidente de muncă (inclusiv cele de grup) care s-au soldat cu deces, împreună cu copii ale actele privind accidentul la producție pentru fiecare victimă sunt transmise de către președintele comisiei (în cazurile prevăzute de prezentul cod, un inspector de muncă de stat care a efectuat în mod independent o anchetă a unui accident de muncă) organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele muncii, legea și asociația teritorială relevantă a organizațiilor sindicale pentru a analiza starea și cauzele accidentelor profesionale în Federația Rusă și pentru a dezvolta propuneri pentru prevenirea acesteia.

La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a victimei, angajatorul (reprezentantul său) este obligat să trimită la inspectoratul de stat de muncă relevant și, dacă este necesar, la organul teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supraveghere). ) în domeniul de activitate stabilit, un mesaj în forma prescrisă privind consecințele accidentului de muncă și măsurile luate pentru prevenirea accidentelor de muncă.

Articolul 231

Neînțelegeri privind investigarea, înregistrarea și contabilizarea accidentelor, nerecunoașterea de către angajator (reprezentantul său) a faptului unui accident, refuzul de a investiga accidentul și de a întocmi actul corespunzător, dezacordul victimei (reprezentantul său legal sau alt persoană autorizată), iar în cazul accidentelor cu rezultat fatal - persoanele care au fost în întreținerea defunctului ca urmare a unui accident, sau persoane care au avut o strânsă legătură sau rude cu acesta (reprezentantul lor legal sau altă persoană autorizată), cu conținutul raportului de accident, sunt considerate de organul executiv federal autorizat să pună în aplicare supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate la instanță. . În aceste cazuri, depunerea unei plângeri nu este un motiv pentru ca angajatorul (reprezentantul său) să nu se conformeze deciziilor inspectorului de stat de muncă.

Partea a treia

Sectiunea X. Protectia muncii

Capitolul 38 Răspunderea materială angajator la angajat