Praktikoje labai dažnai pasitaiko atvejų, kai atsiranda būtinybė vietoj neterminuoto susitarimo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ir kokios funkcijos šis susitarimas o kaip ji turi buti sudaryta?

Kas tai yra?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Laikinojo darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, sudarytas tam tikram laikui. Kartu įstatymas aiškiai numato tokio susitarimo sudarymo atvejus ir tvarką.

Norminė bazė

• Aprašomi sutarčių tipai. Laikinosios sutarties sudarymo pagrindai nurodyti.
• Laikinosios sutarties termino pasibaigimą reglamentuoja Rusijos darbo įstatymų 2 dalis.
• Darbuotojų, samdomų pagal terminuotą darbo sutartį, bandomojo laikotarpio netaikymas numatytas.
• Straipsnyje aprašyta sezoninių darbų, pagal kuriuos sudaroma terminuota sutartis, trukmė, šių darbų sąrašas, patirties kaupimas ir šio proceso tvarka.

Kuo jis skiriasi nuo neapibrėžtumo?

Terminuota sutartis turi tam tikrą laikotarpį, kuriam ji sudaroma. Neterminuota sutartis neturi galiojimo pabaigos datos.

Be to, su laikinąja sutartimi nurodomos priežastys, kodėl būtent toks susitarimas sudaromas. Sudarant neterminuotą sutartį tokių priežasčių nurodyti nereikia.

Juk įstatymas sako, kad pageidautina sudaryti neterminuotą sutartį. Terminuota sutartis sudaroma tais atvejais, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties.

Su kuo ir kokiais atvejais sudaroma?

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

• su darbuotojais, atvykusiais atlikti sezoninių darbų arba laikinai pavaduoti (iki vienerių metų);
• dirbant užsienyje;
• viešajame ir laikinajame darbe iš užimtumo centro;
• skiriant alternatyvią tarnybą ir plečiant įmonės gamybą;
• siunčiant darbuotoją stažuotei ar perkvalifikavimui;
• su pensininkais ir silpnos sveikatos žmonėmis.

Kas negali susitvarkyti?

Darbdavys turi teisę išduoti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį tik tais atvejais, kai tokią galimybę numato galiojantys teisės aktai.

Tačiau nepaisant to, kad yra pagrindas sudaryti laikinąją sutartį, ji negali būti sudaryta kelis kartus iš eilės, nenumatant pertraukų (tik su tos pačios rūšies sutartimi). darbo veikla).

Jei darbuotoja yra nėščia, terminuota sutartis gali būti pratęsta iki nėštumo pabaigos – tai yra privalomas teisinis reikalavimas.

Už ir prieš

Žemiau pateikiami šio susitarimo privalumai ir trūkumai tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Darbuotojui

Darbuotojui yra tokių privalumų kaip:

• to paties buvimas socialines garantijas, taip pat neterminuotą darbo sutartį dirbantiems darbuotojams (apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, atostogas ir kt.);
• mokėjimas atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo (tik tuo atveju, jei sutartis nepasibaigusi);
• terminuota sutartis sudaroma tik tada, kai tenkinamos kelios įstatyme nustatytos sąlygos.

Darbuotojo trūkumai yra šie:

• atleidimas iš darbo pasibaigus sutarties terminui;
• atleidimas iš darbo darbo vieta pagrindinis darbuotojas;
• vaiko priežiūros atostogų išėjusių moterų problemų skaičiuojant nepertraukiamą stažą ir skaičiuojant pensijas.

Darbdaviui

Vienintelis trūkumas darbdaviui sudarant laikiną sutartį su darbuotojais gali būti pavaldinio nėštumas.

Tokiu atveju terminuotos sutarties nutraukimas neleidžiamas arba galimas tik likvidavus organizaciją.

Tokios sutarties sudarymo pranašumas bus laikomas visiška darbuotojo ir jo darbo veiklos kontrolė.

Išvados pagrindas

Tokio susitarimo sudarymo pagrindus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Teisės aktai numato besąlyginius tokio susitarimo sudarymo pagrindus. (59 str. 1 dalis). Tačiau jis gali būti sudarytas ir šalių susitarimu (59 str. 2 dalis).

Darbo kodekse numatyti besąlyginiai pagrindai yra:

• susitarimo sudarymas pagrindiniam darbuotojui nedalyvaujant;
• laikinam darbui;
• sezoniniam darbui
• dirbant užsienyje;
• didėjant gamybos apimtims;
• kuriant įmonę tam tikram laikotarpiui;
• pagrindinio darbuotojo mokymo ir praktikos metu;
• atrinkus šias pareigas;
• laikinai aprūpinant renkamą organą;
• dirbant iš užimtumo centro ir alternatyviojoje civilinėje tarnyboje.

Laikinosios sutarties sudarymo šalių susitarimu pagrindai yra šie:

• darbas mažame versle;
• darbuotojo pensinis amžius;
• medicininiai apribojimai ir indikacijos;
• persikėlus į Tolimąją Šiaurę;
• skubi avarinių situacijų prevencija;
• rinkimai į pareigas konkurso būdu;
• darbuotojo pareigos yra susijusios su kūrybine profesija;
• sudarant sutartį su vadovu, pavaduotoju, vyriausiąja buhaltere;
• darbuotojo paieška dieniniuose mokymuose;
• darbas ne visą darbo dieną (tiek su vidine, tiek su išorine puse etato).

Kaip sudaroma terminuota darbo sutartis 2020 m.?

Žemiau pateikiama skubos užbaigimo procedūra darbo sutartis.

Įsakymas

Laikinasis susitarimas sudaromas tais atvejais, kai su darbuotoju neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Kartu darbdavys turi suprasti, kad tai įmanoma tik tada, kai yra įvykdytos visos Darbo kodekso sąlygos.

Sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Pratęsimas galimas tik tuo atveju, jei laikomasi tam tikrų teisinių reikalavimų.

Kokiu laikotarpiu?

Laikinoji sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti sudaryta:

• ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, atliekant trumpalaikius (sezoninius) darbus;
• laikotarpiui, kurį riboja vykdoma veikla, o sutarties galiojimo pabaiga įvyksta pasibaigus darbui;
• pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu.

Ar yra bandomasis laikotarpis?

Nustatyti bandomąjį laikotarpį priimant pagal laikinąją sutartį galima tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą.

Darbuotojo atsisakymas iš bandomojo laikotarpio negali būti darbdavio atsisakymas priimti į darbą.

Kompiliavimo niuansai

Darbo sutartis turi būti sudaroma laikantis tam tikrų teisės aktų reikalavimų.

Forma ir skyriai

Tipiškas laikinas darbo sutartis turi būti šie duomenys:

• informacija apie ją sudariusias šalis;
• sutarties dalykas;
• sutarties terminas;
• bandomasis laikotarpis arba jo pašalinimas;
• atlyginimas;
• darbo ir poilsio laikas;
• šalių pareigos;
• darbuotojų garantijos;
• Socialinis draudimas.

Šis dokumentas turi būti surašytas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – darbdaviui.

Laikinojoje sutartyje turi būti:

• šalių duomenys (pilnas vardas, pavardė, darbuotojo paso duomenys, darbdavio TIN);
• regionas ir sudarymo data;
• įmonės pavadinimas;
• darbuotojo darbinės veiklos aprašymas;
• atlyginimas;
• veikimo režimas.

Taip pat privaloma pagrįsti laikinosios sutarties sudarymo priežastis → skubių santykių galiojimo laikas ir pan.

Tipo pavyzdys

Kaip atrodo toks susitarimas?

Žemiau pateikiamas terminuotos darbo sutarties formos pavyzdys:

Reikalingi dokumentai

Norint sudaryti sutartį, reikalingi tam tikri dokumentai.

pareiškimas

Darbuotojo prašymas priimti į darbą pateikiamas raštu.

Šis dokumentas nėra laikomas privalomu ir nepatvirtina darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo egzistavimo.

Prašymo forma nėra patvirtinta įstatymų ir gali būti surašyta bet kokia forma. Prašyme nurodyta data ir jos pabaigoje pasirašyta.

Žemiau yra pavyzdys šį dokumentą:

Įsakymas

Šiame dokumente nurodomos pareigos, įėjimo į darbą data, veiklos rūšis ir sąlygos, tarifas ir apmokėjimas.

Įsakyme nurodomas darbuotojo personalo numeris, remiantis bendruoju darbuotojų registru.

Įsakyme nurodytos pareigos turi būti identiškos darbo sutartyje nurodytoms pareigoms. Užsakymo pabaigoje darbuotojas savo ranka parašo: „Su įsakymu susipažinau“ ir pasideda savo parašą.

Užsakymo sudarymas laikomas privalomu: be jo samdyti neįmanoma.

Toliau pateikiamas šio dokumento pavyzdys:

Įrašas darbo knygelėje

Įrašas darbo knygelėje dirbant pagal laikinąją darbo sutartį neturėtų skirtis nuo įrašo dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį.

Tačiau įrašas, padarytas atleidžiant iš darbo, turi atspindėti laikinojo darbo sutarties sąlygą.

Pavyzdys:

Įvairių kategorijų darbuotojų dizaino ypatybės

Terminuotos darbo sutarties sudarymas su tam tikrų kategorijų piliečiais turi savo ypatybes, kurios pateikiamos žemiau.

Su nepilnamečiu darbuotoju

Sudarant terminuotą sutartį su nepilnamečiu, kuriam sukanka 14 metų, būtina gauti vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) sutikimą.

Darbo veikla neturėtų trukdyti paaugliui mokytis.

Jei darbuotojui jau yra 16 metų, jis gali būti priimtas į laikiną darbo sutartį, su sąlyga, kad jis gauna bendrojo išsilavinimo arba derinant studijas ir darbą.

Darbdavys turi parūpinti paaugliui lengvą darbą.

Jei vaikui dar nėra 14 metų, darbo sutarties sudarymas neįtraukiamas, išskyrus kino ir cirko sritį.

Žemiau pateikiamas terminuotos darbo sutarties, sudarytos su nepilnamečiu, pavyzdys:

Motinystės atostogų metu

Darbdavys, priimdamas darbuotoją į pagrindinės darbuotojos, esančios nėštumo ir gimdymo atostogose, vietą, privalo aptarti visas laikinojo darbo sutarties sąlygas ir galiojimo laiką.

Be to, pagrindinei darbuotojui pratęsus nėštumo ir gimdymo atostogas, leidžiama pratęsti laikinojo darbo sutarties terminą.

Leidžiama pereiti iš laikinosios sutarties į neterminuotą, gavus visų sutarties šalių sutikimą darbo santykiai.

Laikinam ir sezoniniam darbui

Sezoninės veiklos atveju sudaroma laikina sutartis tam tikram laikotarpiui.

Sutartyje nurodomos tokios sutarties sudarymo ir jos galiojimo pabaigos priežastys. Dokumentas surašomas raštu.

Pasibaigus sezoniniam darbui, darbdavys ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas įspėja darbuotoją apie sutarties nutraukimą. Nedarbo dienos skaičiuojami kaip kalendorinės dienos.

Žemiau pateikiamas tokios sutarties pavyzdys:

Tuo pačiu metu

Darbuotojas, dirbantis 2 darbus (pagrindinį ir ne visą darbo dieną), turi turėti ne mažiau kaip 2 darbo sutartis.

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu partneriu yra privaloma. Jame turėtų būti nurodyta, kad ši veikla vykdoma ne visą darbo dieną.

Laikinoji darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Minimalus terminas neįtvirtinta įstatymu.

Įrašymas darbo knyga daroma tik tokiu būdu dirbančio darbuotojo prašymu.

Draudžiama ne visą darbo dieną dirbti asmenims iki 18 metų, savivaldybės tarnautojui, teisėjui, Vyriausybės nariui ir kitoms panašioms kategorijoms (išskyrus mokymo ir kūrybos veiklą).

Žemiau pateikiamas šios sutarties pavyzdys:

Nėščia moteris

Su nėščia darbuotoja laikinoji sutartis negali būti nutraukta. Jo pabaiga leidžiama tik praėjus savaitei po nėštumo pabaigos.

Vadovai ir direktoriai

Sudaryti laikinąją sutartį su organizacijos vadovu leidžiama tik šalių susitarimu.

pensininkai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato terminuotos darbo sutarties sudarymą su pensinio amžiaus asmeniu.

Tačiau jeigu toks amžius buvo sulauktas neterminuotų darbo santykių galiojimo metu, tuomet iš naujo derėtis dėl sutarties nereikia.

Su užsienio piliečiu

Pagal darbo teisės aktus, laikina sutartis su užsienio pilietis gali būti sudarytos ir neterminuotai bei neatsižvelgiant į leidimo dirbti galiojimo laiką.

Užsieniečio įtraukimas į darbą galimas sulaukus 18 metų.

Išimtis – aukštos kvalifikacijos specialistai prekybos liaudies ir farmacijos prekėmis srityje.

Šventės

Nepriklausomai nuo to, kokia sutartis su darbuotoju sudaroma, jis turi teisę į atostogas.

Skirtumas gali būti susijęs tik su darbo laikotarpiu:

• Sudarant laikinąją sutartį ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui, skaičiuojama pagal sąlygas - dvi poilsio dienos per darbo mėnesį (šešių dienų darbo savaitė). Apskaičiuojant atostogas neatsižvelgiama į darbo dienas, šventes ir savaitgalius.
• Sudarius terminuotą darbo sutartį sezoniniam darbui daugiau nei 2 mėnesiams, atostogų dienų sąlyga keičiasi į 2,33 dienos. Pasirodo, skaičiuojant atostogas už pilnus darbo metus, sezoniniam darbuotojui suteikiamos visos atostogos su 28 dienų laikotarpiu.

Kompensacija už nepanaudotos atostogos apskaičiuojamas remiantis bendros sąlygos: 2,33 dienos už vieną darbo mėnesį.

Finansiniai klausimai

Žemiau pateikiami pagrindiniai finansinius klausimus kurios gali kilti sudarant terminuotą darbo sutartį.

Atlyginimas

Atlyginimas pagal terminuotą sutartį niekuo nesiskiria nuo atlyginimo pagal standartinę neterminuotą sutartį.

Visi tarifai yra privalomi.

Atsiskaityti galima tiek grynaisiais, tiek banko pavedimu. Skaičiavimo būdas nurodytas ir atitinkamame darbo sutarties punkte.

nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas darbuotojui pagal terminuotą darbo sutartį laikomas vadovo pareiga.

Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 6 mėnesius, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal standartinė schema.

Tačiau jei darbuotojas pagal laikinąją darbo sutartį dirbo trumpiau nei 6 mėnesius, nedarbingumo atostogų kodas yra 46.

Maksimali dienos, už kurias reikia mokėti, šiuo atveju yra 75.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas

sukaupta už darbuotojo dirbtas dienas pagal bendrąsias sąlygas:

• Jei dirbtos valandos yra ne visas mėnuo, o didžioji dalis, tada skaičiuojama nuo viso mėnesio.
• Jei dirbtas laikas trumpesnis nei mėnuo, už šį laiką kompensacija neskaičiuojama.

Mokesčiai

Darbuotojų, priimtų į darbą pagal laikinąją darbo sutartį, apmokestinimas yra tapatus vienkartinio mokesčio taikymui neterminuota darbo sutartis dirbantiems darbuotojams.

Jeigu laikinas darbuotojas dirbo mažiau nei metus, tada jam taikomas vienkartinis mokestis, atėmus laiką, kai darbai nebuvo atlikti.

Gyventojų pajamų mokesčio pažymoms taikomi tie patys reikalavimai kaip ir nuolatinių darbuotojų dokumentams.

Indeksavimas

Indeksavimas gali būti nustatytas tik šalių susitarimu ir nėra vadovo pareiga.

Jei šalių susitarimu yra numatytas indeksavimas, tai ši sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą.

Pratęsimas

Terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta naujam terminui.

Sąlygos

Laikinąją sutartį pratęsti galima, jeigu ji išduodama:

• su sportininkais;
• nėščia moteris;
• aukštosios mokyklos darbuotojai (laimint konkursą pareigoms užimti).

Pratęsiant laikinąją sutartį surašomas atitinkamas priedas, kuriame nurodoma papildoma veikla arba naujas galiojimo laikas.

Nepaisant laikinosios sutarties pratęsimo, bendras terminas negali viršyti penkerių metų laikotarpio.

Jei pratęsimas numato ilgesnį laikotarpį, tai nepriimtina. Tokiu atveju galima tik pakartotinai derėtis dėl dokumento.

Įsakymas

Iš karto po papildomo susitarimo surašymo ir pasirašymo prie laikinosios sutarties išduodamas atitinkamas įsakymas (forma T1 arba T1a).

Šiame įsakyme turi būti nurodytas pratęsimo laikotarpis.

Pavyzdys:

Papildomas susitarimas

Jeigu norite pratęsti laikinąją sutartį nepasibaigus jos terminui, užpildykite papildomas susitarimas.

Jei numanoma pakeisti sąlygas, tai turi būti įrašyta dokumente. Taip pat verta nurodyti papildomos sutarties galiojimo laiką.

Žemiau pateikiamas šio dokumento pavyzdys:

Nutraukimas

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas taip pat turi būti vykdomas laikantis tam tikrų teisės aktų reikalavimų.

Tokiu atveju jo galiojimo laikas nutraukiamas, o darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju nutraukimas galimas tiek pasibaigus sutarčiai, tiek anksčiau laiko.

Darbuotojų iniciatyva

Leidžiamas atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį darbuotojo prašymu.

Prieš tris dienas iki pageidaujamo atleidimo darbuotojas privalo apie tai raštu įspėti darbdavį.

Pavyzdžiui, Antonovas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, bet po kurio laiko gavo daugiau geras pasiūlymas ir nusprendė pakeisti darbą. Šiuo atveju darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva. Apie ketinimą keisti darbą jis privalo tik pranešti darbdaviui.

Darbdavio iniciatyva

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, sudarytą pagal laikinąją darbo sutartį, jam nevykdant darbo pareigų.

Tačiau jie negali tiesiog atleisti darbuotojo, tam turi būti teisės aktuose numatytos priežastys.

Nėščios moters ir vaiko priežiūros atostogų išėjusios mamos atleidimas

Nėščią darbuotoją atleisti iš darbo leidžiama tik likvidavus organizaciją/įmonę.

Likusios atleidimo priežastys laikomos negaliojančiomis.

Moterys, esančios vaiko priežiūros atostogų, gali būti atleistos, kai išeina pagrindinis darbuotojas.

Atleidimo iš darbo dokumentai

Atleidžiant darbuotoją turi būti surašyti tam tikri dokumentai.

Pranešimas

Įspėjimas apie atleidimą iš darbo gali būti surašytas bet kokia tvarka. Ją tiesiogiai atleidžiamam darbuotojui perduoda personalo skyriaus specialistas.

Atleidimo priežasties nurodymas laikomas privalomu.

Pranešimas išduodamas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui, o antrasis – darbdaviui.

Toliau pateikiamas tokio pranešimo pavyzdys:

Įsakymas

Darbuotojui pasirašius pranešimą, surašomas įsakymas dėl atleidimo, kuriame nurodoma priežastis (terminuotos sutarties nutraukimas, nevykdymas). tarnybinės pareigos ir tt).

Žemiau pateikiamas tokio dokumento pavyzdys:

Mokėjimai ir kompensacijos

Visi atsiskaitymai su darbuotoju pagal terminuotą sutartį atleidžiant iš darbo vyksta pagal standartinę schemą.

Su atleidžiamu darbuotoju turi būti atsiskaityta paskutinę darbo dieną. Šią dieną jam taip pat įteikiama užpildyta darbo knyga.

Dažnai užduodami klausimai

Žemiau pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus dėl terminuotos darbo sutarties.

Ar galima pereiti iš neterminuotos į laikinąją?

Šį procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Perėjimas iš neterminuoto darbo režimo į terminuotą darbo sutartį leidžiamas tik pačiam darbuotojui sutikus.

Ar galima daryti išvadą su IP?

Taip tu gali. Laikiną sutartį tarp darbuotojo ir individualaus verslininko galima sudaryti pagal standartinę tokio susitarimo sudarymo schemą.

Kiek kartų galite kreiptis su tuo pačiu darbuotoju?

Įstatymai nenumato apribojimų su tuo pačiu darbuotoju sudaromų terminuotų sutarčių skaičiui.

Tačiau kreipiantis į teismą ji gali būti pripažinta neterminuota.

Kokiais atvejais prieš priimant į darbą būtina atlikti medicininę apžiūrą?

Privaloma medicininė apžiūra turi praeiti:

• nepilnamečiai;
• darbuotojai, dirbantys pavojingus ar sunkius darbus;
• darbininkų Maisto pramone, vaikų įstaigos darbuotojai, prekyba;
• pamaininiai darbuotojai;
• specialistai, išsiųsti dirbti į Tolimąją Šiaurę;
• sporto darbuotojai;
• asmenys, dalyvaujantys veikloje traukinio judėjimo metu;
• muitinės pareigūnai;
• gelbėtojai ir teisėjai;
• švietimo įstaigų darbuotojai;
• medicinos darbuotojai.

Kas geriau – sutartis ar terminuota?

Jei numatoma vykdyti įprastą veiklą, tuomet geriau sudaryti darbo sutartį. Tuo atveju, kai veikla yra vienkartinio pobūdžio, tikslingiau sudaryti darbo sutartį.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad galiojantys teisės aktai kruopščiai reglamentuoja ne tik terminuotos darbo sutarties sudarymo, bet ir jos nutraukimo tvarką bei taisykles.

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

• patikrino šiandien
• kodas 2019-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio versijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su straipsnio versija 2011-11-09 2008-03-30 2006-10-06 2004-05-11 2002-02-01

Terminuota darbo sutartis yra:

už neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimo laikotarpį, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų darbo teisė, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais nuostatais, darbo sutartimi išlaikoma darbo vieta;

už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

rinkimų į renkamą organą tam tikram laikui atvejais arba už pasirenkamas pareigas už apmokamą darbą, taip pat priėmimą į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu arba pareigūnai organuose valstybės valdžia ir vietos valdžia, politinės partijos ir kitos visuomeninės asociacijos;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, ateinančiais dirbti pas darbdavius ​​– mažas įmones (įskaitant individualūs verslininkai), kurio darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (srityje mažmeninė ir vartojimo paslaugų - 20 žmonių);

su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medikų nuomonė išduotas federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacija, leidžiamas tik laikinas darbas;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamomis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) vaidinime (parodoje), vadovaujantis šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Vyriausybės 2006 m. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalių socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Byla Nr.5-KG14-67 2014 m. spalio 6 d
Byla Nr.41-KG14-10 2014 m. birželio 27 d	Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Byla Nr.5-KG14-14 2014 m. gegužės 16 d	Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Bylos Nr.25-G12-1 2012 m. vasario 10 d
Byla Nr.35-B11-5 2011 m. liepos 1 d
Byla Nr.73-G10-1 2010 m. vasario 17 d	Administracinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Byla Nr.74-B08-5 2009 m. vasario 12 d	Administracinių bylų teisėjų kolegija, priežiūra
Byla Nr.3-B08-10 2009 m. sausio 22 d	Administracinių bylų teisėjų kolegija, priežiūra
Byla Nr.89-B08-6 2008 m. spalio 3 d	Administracinių bylų teisėjų kolegija, priežiūra

Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis teisinėse konsultacijose

• Taikymas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis
  

  21.09.2018 Aleksandras Georgijevičius, komentatoriai taip sako, nes pagal 5 punkto 2 dalį Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksasšalių susitarimu su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

• skubos pratęsimas ir kt.
  

  06.07.2018 tokia darbo sutartis. Papildomame susitarime turi būti nurodyta tokia darbo sutarties termino pakeitimo priežastis, kuriai taikomos nuostatos 59 straipsnis Darbo kodeksas RF. Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma tada, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į darbo pobūdį.

• Terminuota darbo sutartis
  

  03.08.2016 Labas vakaras, Oksana. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sakoma: su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą; Jūsų




18.07.2016 Labas vakaras Julija. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis baigtinis sąlygų, kuriomis galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas, visų pirma: Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis




18.07.2016 terminuotos darbo sutarties sudarymo, GIT patikrinimas tikrai užduos klausimus ir gali priimti įsakymą pašalinti teisės pažeidimus. Žiūrėti 2 dalį Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma: su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepaisant

• Terminuotos darbo sutarties sudarymas
  

  01.12.2015 yra nuolatinis reiškinys ir reikalavimas darbams, tai Jūsų atveju greičiausiai buvo padarytas pažeidimas. Tačiau yra taisyklės išimtis, kuri yra pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis kur sakoma. kad šalių susitarimu darbo sutartis gali būti terminuota, kai kuriais atvejais leistina dirbant pas verslininką su nedideliu darbuotojų kolektyvu




16.11.2015 klausimas. Darbo sutartyje bus pasakyta, kad skubu, nurodant sutarties įsigaliojimo terminą ir galiojimo datą, tai kokia prasmė minėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis? Kalbant apie jūsų darbuotoją, kuris yra kitos šalies pilietis, jei jis dirba Rusijos Federacijos teritorijoje, jis yra visiškai apdraustas

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 Laba diena, Irina. Terminuota sutartis gali būti sudaroma daugeliu atvejų. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai konkrečiai nurodyti Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jūsų atveju galbūt kalbame apie tokius pagrindus: už darbus, kurie peržengia įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 susideda iš tam tikrų darbų atlikimo ir tai yra šių darbų atlikimas, kurie priimami pagal perdavimo priėmimo aktą ir bus galutinė darbo santykių pabaigos data. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pateikiamas aplinkybių, kvalifikuojančių terminuotos darbo sutarties požymius, sąrašas. Jūsų atveju organizacija yra kitoje vietovėje

• darbuotojo teises
  

  18.05.2015 pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, su Jumis turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis, o pagrindiniam darbuotojui grįžus į darbą Jūs turite teisę būti atleistas. AT Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus

• darbo sutartis
  

  27.04.2015 tas pats darbdavys turėtų žinoti, kad sudaryti terminuotas darbo sutartis tose pareigose, kurios neturi terminuotos darbo sutarties požymių, nurodytų 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, yra draudžiamas, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato tiesioginį draudimą sudaryti terminuotas sutartis, turinčias neterminuotų darbo sutarčių požymių. Šioje situacijoje norėčiau

• darbo sutartis
  

  29.03.2015 sudaroma tam tikram laikui arba tam tikriems darbams atlikti, tai yra terminuota darbo sutartis. Priežastys, dėl kurių sudaromos terminuotos sutartys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Paprastai terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Jūsų atveju sutartis sudaroma mėnesiui, o vėliau pratęsiama. Esant tokiai situacijai

• darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį
  

  19.03.2015 Laba diena, Svetlana. Faktas yra tas, kad terminuota sutartis sudaroma tik nurodytais atvejais Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo nesant, sezoninio darbo metu, laikinojo darbo trukmei iki 2 mėnesių ir kt. Tai reiškia kad

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys. jei esate teismo tvarka galės įrodyti. kad jūsų darbas yra nuolatinis ir kad jūsų
• Terminuota sutartis
  

  04.12.2014 nustatytas neribotam laikui. Bet jei darbuotojas sutinka su terminuota darbo sutartimi, ji gali būti sudaryta neatsižvelgiant į tokį reikalavimą ir darbo atlikimo sąlygas. AT Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodomi ir konkretūs atvejai, kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Nežinau išsamiai apie jūsų parduotuvės darbuotojų darbo pobūdį, bet

• atleidimas iš darbo
  

  31.10.2014 atvejais jie atleidžiami iš darbo, nes su tokiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Esant tokiai situacijai, patarčiau taip. Jei turite biurą laisvų pareigybių, tada, kad su jumis nesiskirtų, darbdavys privalo jus perkelti

• darbo sutartis
  

  29.10.2014 Ar darbų apimtys didėja pagal laimėtą konkursą ar nuolat? Jei darbuotojai perkeliami laikinai, atitinkamai sudaroma terminuota darbo sutartis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Jei darbuotojai samdomi nuolatiniam darbui, atitinkamai sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Kils daugiau klausimų, kreipkitės

• terminuota sutartis su vadovo pavaduotoju
  

  19.10.2014 yra perkeliami į tokias pareigas visam laikui, tuomet tai turėtų būti ne terminuota darbo sutartis, o terminuota, kitaip pažeisite darbo įstatymus. Skaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, nurodomi atvejai, kuriais sudaroma terminuota sutartis, jei ten nerandate savo aplinkybių, tuomet reikia sudaryti visiškai kitokią sutartį. Ką

• Darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotą darbo sutartį, atleidimas
  

  16.10.2014 Valerijus. Ne, toks reikalavimas negalioja. Šalių susitarimu terminuotą darbo sutartį su senatvės pensininkais gali sudaryti tik jiems pradėjus dirbti ( Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bet kadangi jūs jau dirbate šioje įmonėje, niekas negali jūsų priversti išeiti iš darbo ir pasirašyti terminuotą sutartį. Todėl šis reikalavimas negalioja.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio tekstas naujas leidimas.

Terminuota darbo sutartis yra:
nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vieta yra nustatyta. išlaikomas;
už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;
atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;
su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;
renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir vietos valdžios institucijose, politinėse partijose. ir kitos visuomeninės asociacijos;
su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;
su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
su asmenimis, ateinančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;
su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamomis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;
su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;
su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;
kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Darbo teisės niuansus padės suprasti Darbo kodekso straipsnių komentarai.

§ 1. Komentuojamas straipsnis naujojoje redakcijoje susideda iš dviejų dalių.

Būtina vadovautis tuo, kad įstatymų leidėjas, atsižvelgdamas į federalinis įstatymas 2006-06-30 numato terminuotos darbo sutarties sudarymą tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas. Šie atvejai nurodyti 1 str. 59. Šis sąrašas atidarytas.

2 str. 59 išvardinti terminuotos darbo sutarties sudarymo šalių susitarimu atvejai.

Šiame straipsnyje nurodyta, kad tokia sutartis sudaroma pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta.

Įstatymų leidėjas išvardija atvejus, kai nedirbantis darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Taigi, pavyzdžiui, darbuotojui suteikiamos atostogos prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai (žr. DK 256 str. ir jo komentarą) arba darbuotojo dalyvavimo streiką (žr. Kodekso 414 straipsnį ir komentarą).

§ 2. Terminuota darbo sutartis sudaroma ne su visais organizacijų, kurios yra Tolimųjų Šiaurės regionuose, darbuotojais, o tik su tais, kurie persikėlė į savo darbo vietą iš kitų Rusijos regionų.

§ 3. Su sezoniniais darbuotojais gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Sezoniniai – tai tie darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų atliekami per tam tikrą laikotarpį (sezoną), bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

§ 4. Darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotai (iki dviejų mėnesių). Asmenys, sudarę tokią sutartį, pripažįstami laikinaisiais darbuotojais.

§ 5. Su asmenimis, stojančiais į organizacijas - mažas įmones, kuriose dirba iki 35 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijoje - iki 20 darbuotojų), sudaroma terminuota darbo sutartis. Šiuo atveju reikia turėti omenyje, kad smulkus verslas suprantamas kaip komercinės organizacijos, taip pat asmenysįtrauktas į verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo(žr. 1995 m. birželio 14 d. federalinį įstatymą „Dėl valstybės parama smulkus verslas Rusijos Federacijoje“ (SZ RF. 1995 N 25. 2343 str.), su pakeitimais, padarytais 2006 m. vasario 2 d. federaliniu įstatymu).

§ 6. Pagal šio straipsnio 2 dalį terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su studentais, magistrantūros studentais, studijuojančiais visą darbo dieną.

§ 7. Pagal galiojančius darbo teisės aktus terminuotos darbo sutartys su mokslo, pedagogikos ir kitų kategorijų darbuotojais gali būti sudaromos remiantis konkurso rezultatais (žr. DK 332 str. ir jo komentarus).

§ 8. Terminuota darbo sutartis sudaroma samdant, pavyzdžiui, asmenis atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos; asmenys, kuriuos valstybinė įdarbinimo tarnyba siunčia laikinai dirbti, įskaitant viešuosius darbus.

§ 9. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma, kai darbuotojas tam tikram laikui išrenkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui.

§ 10. Su asmenimis, kartu siunčiamais dirbti į užsienį, sudaromos ir terminuotos darbo sutartys. Pateikta straipsnio 1 ir 2 dalyse. Darbo kodekso 59 straipsnyje nustatyta, kad terminuotų darbo sutarčių sudarymo atvejų sąrašas yra atviras, nes jame nurodomi ir kiti federalinių įstatymų numatyti atvejai. Pavyzdžiui, vartotojų bendrijų ar sąjungų sukurtų vartotojų bendradarbiavimo organizacijų vadovai skiriami į pareigas iki penkerių metų (žr. Rusijos Federacijos 1992 m. birželio 19 d. įstatymą „Dėl vartotojų bendradarbiavimo (vartotojų bendrijų, jų sąjungų) Rusijos Federacijoje). Federacija“ (su pakeitimais, padarytais 2002 m. kovo 21 d.) // Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų leidinys. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pradedančiais dirbti žinomam laikui įsteigtose organizacijose arba dirbti žinomą darbą (DK 59 str. 9 d.), nustatomas darbo sutarties terminas. iki laikotarpio , kuriam tokia organizacija buvo sukurta . Todėl darbo sutarties su nurodytais darbuotojais nutraukimas pasibaigus darbo sutarties terminui gali būti vykdomas, jei ši organizacija tikrai nustoja veikti dėl to, kad pasibaigė laikotarpis, kuriam ji buvo įsteigta, arba tikslo, kuriam jis buvo sukurtas, pasiekimas, neperleidžiant teisių ir pareigų. paveldėjimo tvarka kitiems asmenims (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 str.).

Jeigu terminuota darbo sutartis buvo sudaryta atlikti tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (baigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos (DK 59 str. 10 d.), toks susitarimas pagal DK 2 dalį. . Kodekso 79 str., baigus šiuos darbus, nutraukiamas.

Teisminio nagrinėjimo metu nustatydamas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti įsidarbinimu. sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio

Jei turite klausimų pagal str. Darbo kodekso 59 str., galite gauti teisinę konsultaciją.

1. Terminuotą darbo sutarties pobūdį lemia trys aplinkybių grupės: 1) terminuotos sutarties sudarymas yra privalomas dėl tiesioginio įstatymo nurodymo; 2) sutarties skubumą lemia objektyvaus pobūdžio aplinkybės, kurių buvimas pašalina galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį; 3) terminuota sutartis gali būti sudaroma vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendra iniciatyva.

Sąrašas pagrindų, lemiančių poreikį ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra atviras. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jį papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinis įstatymas, šiuo požiūriu sąrašas yra uždaras, jo negalima išplėsti kolektyvinės sutarties ar individualių susitarimų reglamentavimo būdu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstiją, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės svarbia priežastimi sudaryti terminuotą darbo sutartį.

2. Visi terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai gali būti jungiami į tris grupes, kurias lemia: 1) asmenybės savybės ( legalus statusas) darbuotojas ar darbdavys; 2) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, kuriai darbuotojas įtraukiamas, aplinkybių; 3) darbuotojo darbo vieta.

3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateikiamas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Ši įstatymo nuostata kelia mažiausiai dvi problemas.

Pirmasis susiveda į klausimą, kokias pasekmes gali sukelti darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, nurodančio darbo sutarties skubumą, tekste. Jeigu į šią problemą žvelgtume formaliai, tai darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai (DK 58 str. 3 d.). Tačiau atsižvelgtina į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis pagal savo pobūdį yra skubi, todėl negali egzistuoti pasibaigus ją sudaryti lėmusiai aplinkybei. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl darbo sutarties skubumo, net jei šis susitarimas buvo pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, įsipareigojimų nevykdymo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, pastaroji nutraukiama LR DK 13 str. 79 TK.

Antroji problema kyla dėl termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymu, esant komentuojamo straipsnio 1 dalyje nurodytai aplinkybei. Kaip pažymėta, įstatymų leidėjas, formuodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja darbo sutarties skubumą, nepaisant jos šalių valios. Atitinkamai, darbo sutarties terminas nustatomas objektyviai ir yra ribojamas konkrečios aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, sutartis turi būti sudaroma pagal 2008 m. Pagrindinė taisyklė visam aplinkybės, objektyviai sukėlusios terminuotos darbo sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip įstatymo nustatytam terminui. Sutartis gali būti sudaroma trumpesniam laikui, nei veikia nurodyta aplinkybė, tik darbuotojo motyvuotu prašymu.

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje suformuluotas aplinkybių, kurioms esant šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, ratas. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant šalių valiai. Šiuo atveju šalys turi teisę sudaryti neterminuotą ir terminuotą sutartį. Pastaruoju atveju bet koks darbo sutarties galiojimo laikas gali būti nustatytas per maksimalų įstatymo nustatytą terminą. Darbo sutarties tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis; terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastis; jo galiojimo terminas (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurių atsiradimas lemia darbo sutarties nutraukimą). Šių reikalavimų nesilaikymas kyla, kai kyla ginčas dėl neterminuotos darbo sutarties pripažinimo.

Atsižvelgdamas į tai, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. DK 58 str., komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Kartu reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (DK 13 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekretas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų, taikomų Rusijos Federacijos darbo kodeksui“).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

Jei terminuota darbo sutartis buvo sudaryta tam tikram darbui atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmos dalies aštunta dalis), toks susitarimas: pagal Kodekso 79 straipsnio antrąją dalį nutraukiamas, kai bus baigtas šis darbas.

Pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo pasekmės

Teisminio nagrinėjimo metu nustatydamas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti įsidarbinimu. sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicijos dėl terminuotos darbo sutarties

2 str. 2 dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su konkurso būdu išrinktais asmenimis neprieštarauja Konstitucijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrosios dalies šeštoji dalis, numatanti galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su konkurso būdu į atitinkamas pareigas šalių susitarimu išrinktais asmenimis, numato šalių susitarimą. darbo sutartis su pasirinkimo laisve nustatant jos rūšį.

Šia reguliavimo nuostata, kartu su minėto kodekso 332 straipsnio pirmąja ir antra dalimis (ir iki 2014 m. gruodžio 22 d. federalinio įstatymo N 443-FZ įsigaliojimo, ir dabartinėje redakcijoje) siekiama. atsižvelgiant į konkurso būdu išrinktų asmenų darbo veiklos ypatumus ir nereiškia savavališko darbo sutarties termino nustatymo su atskiros kategorijos mokytojų kolektyvas.

Toks teisinis reguliavimas vienodai taikomas visiems pedagoginiam personalui priklausančiam personalui ir negali būti laikomas pažeidžiančiu pareiškėjo teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015-06-23 nutarimas N 1240-O)

2 str. 2 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis dėl terminuotos sutarties sudarymo su pensininkais neprieštarauja Konstitucijai.

Kaip nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrosios dalies trečiosios pastraipos norminė nuostata, numatanti, kad - terminuota darbo sutartis su senatvės pensininkais gali būti sudaroma šalių susitarimu, suteikia šalims darbo pagal sutartį pasirinkimo laisvę nustatant jo rūšį: abipusiu susitarimu sutartis gali būti sudaroma tiek terminuotai, tiek terminuotai. neapibrėžtą laikotarpį.

Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu, tai tuo atveju, kai sutikimą sudaryti sutartį darbuotojas davė ne savo noru, jis turi teisę ginčyti darbo sutarties teisėtumą. dėl terminuotos darbo sutarties su juo sudarymo bendrosios kompetencijos teisme. Jeigu teismas, išnagrinėjęs ir įvertinęs visas faktines bylos aplinkybes, nustato, kad darbuotojo sutikimas sudaryti tokią sutartį nėra savanoriškas, teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles. .

Taigi ginčijama nuostata negali būti laikoma pažeidžiančia pareiškėjo teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2013 m. gruodžio 24 d. nutarimas N 1911-O).

Darbo sutartis su pensininku, priverstinis sutikimas

Tikrinant Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatų atitiktį Rusijos Federacijos Konstitucijai, Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime N 378 -O-P išreiškė keletą šių teisinių pozicijų:

Darbdavys neturi teisės pakartotinai išrašyti su pensininku jau sudarytos (neterminuotos) darbo sutarties terminuotai darbo sutarčiai.

Su pensininkais pagal amžių terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Tuo pačiu metu užmegzti darbo santykius tam tikram laikotarpiui, neatsižvelgiant į darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas, leidžiama tik su tais pensininkais, kurie eina dirbti. Įstatymas nesuteikia darbdaviui teisės perrašyti su darbuotoju neterminuotai sudarytos darbo sutarties į terminuotą darbo sutartį (taip pat nutraukti darbo sutartį), kai šis darbuotojas sulauks pensinio amžiaus. ir pensijos skyrimas jam.

Senatvės pensijos amžius nėra pakankamas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. Pensininkas yra pilietis, kuriam paskirta pensija!

Pareiškėjas, pagrįsdamas savo poziciją dėl ginčijamos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatos neatitikimo Rusijos Federacijos Konstitucijai, ypač iš jos 19 straipsnių (1 ir 2 dalys) bei 55 str. , išplaukia iš to, kad ši įstatymo nuostata suteikia darbdaviui galimybę sudaryti skubią darbo sutartį tik dėl senatvės pensijos amžiaus. Tuo tarpu piliečio pensinis amžius pagal savo prasmę nėra pakankamas pagrindas su juo sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui. Senatvės pensininkais laikomi tik tie asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus, kuriems pagal pensijų įstatymus buvo paskirta senatvės (senatvės) pensija. Pilietis, sulaukęs pensijai skirti amžiaus, bet neįgijęs teisės į ją arba kuriam pensija nebuvo paskirta dėl kitų aplinkybių, negali būti laikomas pensininku, todėl nėra tarp su kuriuo gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrosios dalies trečia dalimi.

Su pensininku terminuotos darbo sutarties sudarymas neriboja darbo laisvės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrosios dalies trečiosios pastraipos norminė nuostata, leidžianti sudaryti terminuotą darbo sutartį su pensininkais pagal amžių, nesant objektyvių priežasčių, dėl kurių reikia sukurti darbo santykius. tam tikram laikotarpiui, neriboja, priešingai nei teigia pareiškėjas, Konstitucijos 37 straipsnyje (1 dalyje) įtvirtintos darbo laisvės, jų teisės laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. Rusijos Federacija. Su sąlyga, kad terminuota darbo sutartis su senatvės pensininkais gali būti sudaroma šalių susitarimu, tai suteikia darbo sutarties šalims pasirinkimo laisvę nustatant jos rūšį: abipusiu susitarimu sutartis gali būti sudaroma tiek nustatytas ir neterminuotas laikotarpis.

Priverstinis darbuotojo sutikimas sudaryti terminuotą darbo sutartį yra pagrindas pripažinti sutartį sudaryta neterminuota

Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma šalių susitarimu, t.y. savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu tuo atveju, kai sutikimą sudaryti sutartį darbuotojas davė ne savo noru, jis turi teisę ginčyti terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumą. jį bendrosios kompetencijos teisme. Jeigu teismas, išnagrinėjęs ir įvertinęs visas faktines bylos aplinkybes, nustato, kad darbuotojo sutikimas sudaryti tokią sutartį nėra savanoriškas, teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles. .

Pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo faktas yra pagrindas teismo pripažinti neterminuotą darbo sutartį

Teismas, bylos nagrinėjimo metu nustatydamas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, turi teisę, atsižvelgdamas į konkrečios bylos aplinkybes, pripažinti darbo sutartį kaip sudarytą. sudaryta neribotam laikui (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 13 ir 14 punktai). Bendrosios kompetencijos teismas, nagrinėjantis tokį darbo ginčą, taip pat turi patikrinti, ar darbdavys laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio šeštojoje dalyje nustatyto draudimo sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių suteikimo ir garantijos darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrosios dalies trečiosios pastraipos norminė nuostata negali būti vertinama kaip pažeidžianti piliečių lygiateisiškumą įgyvendinant teisę į darbą, todėl nėra pagrindo 2013 m. priimdamas Amūro miesto teismo prašymą Chabarovsko sritis svarstymui.

Gavrikova I. A., žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius

Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokie jų bruožai, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką praranda ir laimi darbuotojai ir darbdaviai, sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Darbo teisė numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:

Neribotam laikui;

nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.

Kai jie padaro išvadą

Kai kuriais atvejais būsimo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje numatyti atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta 2008 m. gruodžio 18 d. Ros-Labor laiške Nr. 6963-TZ.

Lentelė.

* Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.

Jeigu registruojant darbo santykius nėra nurodyto pagrindo, darbdavys negali sudaryti su darbuotoju terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju, kai darbo ginčasšis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, pakartotinai be laikinos pertraukos sudaryti terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais, atliekančiais tą pačią darbo funkciją, neįmanoma. Tai visų pirma nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. Federacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti laikomos sudarytomis neterminuotam laikui.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Dabar pereikime prie terminuotos darbo sutarties vykdymo. Kaip minėta aukščiau, ji sudaroma tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį būtina nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

darbo vieta;

darbo funkcija;

darbo pradžios data;

atlyginimas;

veikimo būdas;

kompensacija;

darbo pobūdis;

sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Sąlyga dėl darbo sutarties termino yra bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Be jos sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sąlygų. Apsvarstykime juos.

Nustatyta sutarties pabaigos data. Jeigu yra nustatyta konkreti data, kada baigiasi darbo sutarties terminas, tai turi būti įrašyta dokumente. Prisiminkite, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma, terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai kuriama įdarbinanti organizacija konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniam darbui (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir renkamoms pareigoms.

Panagrinėkime, kaip termino įrašas gali būti suformuluotas naudojant pavyzdį.

1 pavyzdys

L.D. Smechovas įsidarbino „Veseli Gorki LLC“ (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko eksploatavimo laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?

Sprendimas

Sutarties sąlyga, kurioje įrašyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis sudaroma penkiems mėnesiams atrakcionų parko veikimo laikotarpiui nuo gegužės 1 iki rugsėjo 30 d.

Sutarties pabaigos data nenustatyta. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje numatyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, o ne konkrečios datos. Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas galimas:

• ryšium su darbuotojo išvykimu į motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos;

darbuotojo liga;

• sezoninių darbų atlikimas.

Šiais atvejais darbo sutarties pasibaigimas siejamas su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jo atlikimo data nežinoma, sutartis nutraukiama atlikus šį darbą pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys

Konditeris P.L. Pryanishnikova buvo priimta į Vanil LLC konditerio V.A. Kalačevos gydymo kursas ligoninėje nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašyta sąlyga dėl sutarties termino, jei nėra tiksliai žinoma, kada V. A. Kalačeva grįš į savo darbovietę?

Sprendimas

Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).

2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikino neįgalumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbą.

2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. sugrįžimo. Kalačeva.

2.5. Tuo atveju, kai pagrindinis darbuotojas V.A. Kalačevos neįgalumas su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo, Darbdavys pratęsia šią sutartį su jį pakeičiančiu Darbuotoju neterminuotam laikui.

Bandomasis laikotarpis

Ar sudarant terminuotą darbo sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.

Sezoninis darbas. Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo trukmei negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Kartu sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal DK 294 str.

Laikinas darbas. Sudarant terminuotą sutartį laikino darbo trukmei (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Kiti darbai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, testas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbo testas taip pat nenustatytas:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

jaunesniems nei 18 metų;

• baigė valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo įstaigas profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą stojantis dirbti pagal gautą specialybę per vienerius metus nuo studijų baigimo švietimo įstaiga;

išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;

• kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip jau minėjome aukščiau, į jį turi būti įtrauktos visos privalomos sąlygos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, dėl kurių sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos pasibaigimo laikui. Paimkime šį dokumentą kaip pavyzdį.

3 pavyzdys

Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai aptarnauti tarptautines jaunimo sporto žaidynes „Sportlantida“, planuojamas Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Pasiruošimas jiems prasidėjo 2010 m. sausio mėn. statybos darbai turi būti baigtas 2010 m. liepos 15 d. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E.V. Nezabud-kin turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?

Sprendimas

Terminuota sutartis yra žemiau.

Įtraukimas į darbo knygą įsidarbinus

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. įsakymu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 4 punktu, informacija apie darbuotoją, darbą jo atliktas, perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, atleidimas iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir informacija apie apdovanojimą už sėkmingą darbą.

Atitinkamai, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba pradėti naują, jei jo nėra. Darbdavys privalo įrašyti karo prievolininko priėmimą į darbo knygą, jeigu jis pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas ir Šis darbas yra pagrindinis šiam darbuotojui. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo darbdaviais taisyklių 3 punkto reikalavimas.

Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad tai yra terminuota darbo sutartis, kuri buvo sudaryta. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Užtenka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Įsidarbino mechaniku“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo įsakymo rekvizitus. Tai visų pirma nurodyta laiške Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo 2010-06-04 Nr.937-6-1.

Šauktinio darbuotojo atostogos

Darbuotojas, sudaręs terminuotą darbo sutartį bendra tvarka Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šis darbdavys(Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal DK 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek nustato darbo teisės aktai. Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo taisyklės.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.

Privalomas sutarties pratęsimas

Terminuotos darbo sutarties galiojimas gali būti privalomai pratęstas tik vienu atveju – jei jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotoja turi pateikti raštišką prašymą ir atsinešti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę.

Pratęsimas šalių susitarimu

DK 58 straipsnio 4 dalyje nurodyta. Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą reikia dokumentuoti?

Iš tikrųjų sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to šauktiniam darbuotojui taikomos darbo teisės normos, numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).

Tačiau šiuo atveju pageidautina parengti daugybę dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1.

Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame galima pateikti tokią formuluotę: „Pastraipą Nr.... išdėstyti tokia formuluote:“ Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai „.

Terminuota sutartis su pensininku

Dažnai darbdaviai su pensininkais sudaro terminuotas sutartis. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P nurodyta, kad sudarant darbo sutartį su pensininku terminas gali būti nustatomas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.

Todėl su pensininkais galima sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotos darbo sutarties. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus darbuotojo kadencijai, įspėjama raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis neatvykusio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.

Pranešimas pateikiamas bet kokia forma. Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo terminas ir pagrindimas (pavyzdžiui, susiję su darbų atlikimu).

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pasibaigimą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi vieningos formos Nr. T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais bendraisiais pagrindais, būtent:

• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Įrašas darbo knygelėje

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įdėta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Remiantis Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 69, nutraukus darbo sutartį LR Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais, 5.2. Rusijos Federacija, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

Ant užrašo

Kada atleisti darbuotoją, jei terminuota darbo sutartis nutrūksta švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties pasibaigimo data, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.

Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 dalimi. Formuluotė atrodys taip: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekreto Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelių apskaitos knygoje ir įklijuose į jas bei ant paskutinis asmens kortelės lapas, kurios vieninga forma Nr.T-2 buvo priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 dekretu Nr.1.

Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bendrų priežasčių. Tačiau nedarbingumo atostogos turi būti sumokėta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis įpareigoja darbdavį tai padaryti. Jame nurodyta, kad laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo invalidumo išmokos apdraustiesiems mokamos ne tik darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jos galiojimo pabaigos dienos.

Mokesčiai ir išėjimo į pensiją išmokos

Darbo teisės aktai reikalauja, kad paskutinę darbuotojo darbo dieną darbdavys sumokėtų jam atlyginimą už dirbtas valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Federacija). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitus mokėjimus.

Taigi DK 178 straipsnio 4 dalyje pasakyta, kad darbo ar kolektyvines sutartis gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidinti išeitinių išmokų dydžiai.

Darbuotojui atleidžiant iš darbo mokamas atlyginimas darbo užmokestis už dirbtas valandas, o kai kuriais atvejais - išeitinė išmoka.

Pirmieji du mokėjimai taikomi:

gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);

• draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų“ 1 straipsnis, 7 straipsnis Pensijų fondas Rusijos Federacijos fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacijos, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinio privalomojo sveikatos draudimo fondų).

Darbo užmokesčio ir kompensacijos sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).

Darbo užmokestis apmokestinamos įmokomis už patirtus sužalojimus (Lėšų, skirtų nelaimingų atsitikimų darbe privalomajam socialiniam draudimui vykdyti apskaičiavimo, apskaitos ir panaudojimo taisyklių 3 p. profesinės ligos, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 03 02 dekretu Nr. 184).

Žalos įmokos kompensacijai neapmokestinamos (Mokėjimų sąrašo 1 punktas, už kurį draudimo įmokų Rusijos FSS, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 99 07 07 dekretu Nr. 765).

Išeitinė išmoka pagal normas neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 pastraipos 1 dalis, 9 straipsnis), žala neapmokestinama. įmokos (Mokėjimų sąrašo 1 dalis, už kurias draudimo įmokos nėra apmokestinamos Rusijos FSS), sumažinama pajamų mokesčio apmokestinamoji bazė kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas). ).

Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra siejami su įprastinės veiklos išlaidomis (PBU 10/99 5 straipsnis).

Sukaupimas ir mokėjimas jų darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70- sukauptos išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo;

DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"- gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuojamas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų mokėjimų;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)- išrašytos (išvardytos) išmokos darbuotojui.

Plačiau apie viską, kas susiję su sezoniniu darbu, skaitykite straipsniuose „Darbuotojas sezonui // Atlyginimas, 2010, Nr. 7“. Taip pat yra dokumentų pildymo pavyzdžių. - Pastaba. red.