Tout ce que vous devez savoir sur la protection du travail. Sécurité au travail dans l'entreprise : qui et quoi. Protection du travail dans l'entreprise : faits saillants

Un spécialiste de la protection du travail est une personne qui organise une formation à la protection du travail dans une organisation, assure le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail, surveille le respect des exigences de la législation sur la protection du travail, surveille la sécurité des conditions de travail pour la vie et la santé des employés de l'entreprise.

Les responsabilités professionnelles et les exigences relatives aux qualifications d'un spécialiste de la sécurité sont déterminées par :

1. (approuvé par arrêté du ministère du Travail de Russie du 04.08.2014 N 524n).
2. Section " caractéristiques de qualification postes de cadres et de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de la protection du travail » du répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés

Le spécialiste de la sécurité au travail aide l'employeur à remplir ses obligations dans le domaine de la protection du travail. Par conséquent, une partie des fonctions définies par la section X du Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier celles spécifiées à l'article 212, s'intègrent harmonieusement aux fonctions d'un spécialiste de la protection du travail et lui incombent.

Dans cet article, nous examinerons les fonctions de base que tout le monde devrait pouvoir effectuer.

Conformément aux exigences, le spécialiste de la sécurité au travail participe à l'élaboration et au contrôle du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail (OSMS).

Sur la base des exigences du décret du ministère du travail et du ministère de l'éducation de la Russie du 13.01.2003

• organise une séance d'information introductive sur la protection du travail;
• contrôle la conduite par les personnes responsables des séances d'information sur le lieu de travail sur la protection du travail (primaires, répétées, imprévues, ciblées);
• identifie les besoins de formation des employés dans le domaine de la protection du travail et organise des formations pour les cadres et les spécialistes en centre éducatif la protection du travail;
• participe à la commission d'évaluation des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail employés de l'organisation;
• contrôle la fréquence des tests de connaissance des exigences OT.

Comme indiqué au paragraphe 2.3.2 du décret du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Russie du 13.01.2003 n ° 1/29, un spécialiste de la sécurité doit avoir lieu dans un centre éducatif pour la protection du travail.
De plus, chaque spécialiste de la sécurité au travail doit suivre une formation avancée une fois tous les cinq ans. Ceci est indiqué dans la clause 1.6 de GOST

Afin de réduire le niveau d'exposition des travailleurs à des substances nocives et dangereuses facteurs de production, réduisant le niveau des accidents du travail, par un spécialiste de la protection du travail, sur la base des exigences de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 06/01/2009 n° :

1. les travailleurs sont informés des EPI auxquels ils ont droit et des mesures prises pour protéger les travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs ;
2. le travail est organisé :
   a) pour la fourniture d'équipements de protection individuelle et collective
   b) selon l'évaluation des équipements de protection individuelle et collective reçus des fournisseurs
3. contrôle sur:
   a) la rapidité et l'intégralité de la fourniture aux employés de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres moyens protection personnelle;
   b) l'état et le bon fonctionnement des équipements de protection individuelle et collective ;
   c) comptabilité et contrôle appropriés de la délivrance des équipements de protection individuelle ;
   d) la procédure d'organisation, de stockage et d'entretien des EPI.

Pour identifier les conditions de travail sur les lieux de travail, un spécialiste de la protection du travail participe à une évaluation spéciale des conditions de travail (SAUT) dans l'organisation conformément à la loi fédérale-426. Le spécialiste de la protection du travail participe aux travaux de la commission de mise en œuvre du SATS et organise l'interaction des membres de la commission de mise en œuvre du SATS. De plus, sur la base des résultats de l'évaluation spéciale, le spécialiste de la protection du travail doit expliquer aux employés ce que signifient les résultats obtenus lors du SAUT, familiariser les employés avec les conditions de travail sur le lieu de travail - fiches d'évaluation spéciale du lieu de travail, qui contiennent toutes des informations sur l'état des conditions et la protection du travail sur les lieux de travail.

Afin de minimiser le risque que les salariés contractent des maladies professionnelles, d'évaluer le niveau d'exposition des salariés à des facteurs de production nocifs et dangereux, de préserver leur santé et de déterminer l'adéquation du travail assigné à l'état de santé, ainsi que de prévenir accidents du travail, un spécialiste de la protection du travail sur la base de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie et des exigences de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n, guidé par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, établit une liste d'un contingent de travailleurs soumis aux examens médicaux obligatoires.

Afin de respecter les droits des employés, ainsi que d'identifier le niveau d'organisation du travail sur la protection du travail dans les divisions de l'organisation, le spécialiste de la protection du travail, conformément aux recommandations, surveille:

• conformité avec divisions structurelles organisation d'actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail;
• effectuer des travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles;
• mise en œuvre d'activités visant à créer des conditions de sécurité travail dans l'organisation;
• fournir aux employés des compensations établies pour les conditions de travail prévues aux articles 92, 117, 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, délivrer une nutrition thérapeutique et préventive, du lait et d'autres produits alimentaires équivalents conformément à l'article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération et arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 16 février 2009 n ° 45n.

En cas de détection de violations des exigences de protection du travail, le spécialiste de la protection du travail est tenu de présenter aux chefs de départements et autres fonctionnaires commandes contraignantes. La forme de prescription recommandée est donnée en annexe aux Recommandations sur l'organisation du travail du service de protection du travail.

Conformément à l'article 226 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit allouer des fonds pour financer des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail. Il est légalement établi que l'employeur doit dépenser au moins 0,2 % de montant total les coûts de production (travaux, services). Pour faciliter la tâche de l'employeur où dépenser de l'argent pour la protection du travail, l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 01.03.2012 n ° a approuvé la liste standard des mesures mises en œuvre par l'employeur chaque année pour améliorer les conditions de travail et la sécurité et réduire les risques professionnels. Conformément à cela, les fonctions de suivi de l'exécution du budget de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et utilisation prévue des fonds pour la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs.

Je voudrais également souligner qu'un spécialiste de la sécurité au travail non seulement dépense l'argent de l'entreprise pour des mesures de protection du travail, mais peut également obtenir une réduction du taux d'assurance contre les accidents du travail et recevoir une indemnité annuelle de la Caisse d'assurance sociale pour les mesures en cours dans le domaine de la protection du travail.

Chaque accident du travail fait l'objet d'un enregistrement et d'une enquête. Les articles 227 à 231 en parlent Code du travail. L'enquête est menée guidée par les exigences des documents:

• Décret du ministère du travail et développement social RF du 24 octobre 2002 n ° , qui a approuvé les formulaires de documents nécessaires à l'enquête et à la comptabilisation des accidents du travail, ainsi que le Règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations.
• Loi fédérale du 24 juillet 1998 n° « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles »

Le spécialiste de la protection du travail est directement impliqué dans les travaux de la commission d'enquête sur les accidents du travail, mène une enquête, interroge la victime, les témoins oculaires, fait tout Documents requis, analyse les causes des accidents du travail et formule des propositions pour prévenir de tels cas à l'avenir. En outre, lors de l'enquête et de l'enregistrement des accidents, les fonctions d'un spécialiste de la protection du travail comprennent l'interaction avec les organes du Fonds assurance sociale Fédération de Russie, à laquelle tout leur est transféré matériaux nécessaires enquête menée.

Le spécialiste de la protection du travail rédige et soumet des rapports aux organismes fédéraux de contrôle statistique :

1. Information sur l'état des conditions de travail et indemnisation au travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses selon. Motif - Arrêté de Rosstat du 03.08.2015 N 357. Le rapport est déposé le 20 janvier de chaque année suivant celle du rapport.
2. Informations sur les accidents du travail et maladies professionnelles sur . Motif - Arrêté de Rosstat du 19 juin 2013 N 216. Le rapport est déposé le 25 janvier de chaque année suivant celle du rapport.
3. Information sur la répartition du nombre de victimes d'accidents du travail par principaux types d'accidents et causes d'accidents selon. Motif - Arrêté de Rosstat du 19.06.2013 N 216 Le rapport est fourni une fois tous les 3 ans avec des données sous la forme N 7 "blessures".

Conformément aux responsabilités professionnelles d'un spécialiste de la protection du travail, prévues dans le manuel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 21.08.98 N 37, le spécialiste de la protection du travail fournit une assistance méthodologique aux divisions de l'entreprise dans l'élaboration de nouvelles instructions et la révision des instructions existantes sur la protection du travail, ainsi que dans la préparation de programmes d'information sur le lieu de travail, la formation des travailleurs aux techniques et au travail sûrs méthodes.

Comme vous le savez, chaque employé de n'importe quelle entreprise devrait avoir sa propre description de poste. Le spécialiste de la protection du travail ne fait pas exception à cette règle. Il a, comme les autres employés, un certain nombre de devoirs et de fonctions, nécessitant sans doute une présentation détaillée sur papier. Voyons quelles caractéristiques spécifiques distinguent ce poste, ce qui doit être pris en compte lors de la rédaction des descriptions de poste pour les gestionnaires, spécialistes travaillant dans le domaine de la sécurité des employés de l'organisation.

Qu'est-ce qu'un ingénieur HSE ?

Quoi que fasse l'entreprise, la législation de notre pays impose à ses propriétaires de veiller à assurer la sécurité des travailleurs au profit de ses employés. Il est entendu qu'à partir d'un effectif supérieur à 50 personnes, une unité spéciale est incluse dans le tableau des effectifs, le plus souvent appelée ingénieur en sécurité du travail, pour laquelle une personne individuelle est acceptée ou qui est regroupée par l'une des personnes déjà acceptées dans l'entreprise. avec le travail principal. Plus le nombre d'employés et de travailleurs dans l'entreprise est grand, plus le service responsable de la sécurité du travail devient important.

Un ingénieur en sécurité (protection du travail) est un spécialiste du domaine technique qui s'occupe du débogage et de la surveillance du fonctionnement du système de protection du travail dans une entreprise et de la prévention des accidents du travail. Le plus souvent, il relève directement du chef de département, ingénieur en chef ou directeur de l'organisation (selon sa structure et sa taille).

Exigences du demandeur d'emploi

Qu'avez-vous besoin de savoir?

Comme le montre la description de poste standard d'un ingénieur en sécurité du travail, dont nous examinons l'échantillon, ce spécialiste devrait avoir les connaissances suivantes :

• législation dans le domaine de la protection du travail;
• les méthodes d'organisation des activités pour la santé et la sécurité, un système de normes de protection du travail;
• les moyens de se familiariser avec les conditions de travail sur le lieu de travail;
• indicateurs psychophysiologiques de l'état d'une personne, acceptables lors de son embauche, en fonction de la gravité du travail;
• points principaux droit du travail;
• le calendrier et la procédure de notification des activités de SST ;
• moyens et règles de contrôle de la conformité de l'état des machines et équipements utilisés dans l'entreprise aux normes de sécurité;
• caractéristiques du fonctionnement des équipements fonctionnant dans l'entreprise et processus mis en œuvre dans le cadre de ses activités.

Fonctionnalité principale

Une description de poste typique pour un spécialiste de la sécurité du travail comprend une section intitulée "fonctions". Typiquement, le but cet employé est réduit à la mise en œuvre de la surveillance du respect de la législation dans l'entreprise, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires sur la protection et la sécurité du travail, y compris les actes locaux internes.

En outre, la fonctionnalité d'un spécialiste comprend le développement, la préparation et la mise en œuvre de mesures liées à la prévention et à la prévention des maladies professionnelles et des éventuels accidents survenant au cours du travail. L'ingénieur HSE doit établir des rapports sur ses activités et les remettre dans les délais impartis, fournir aux salariés une base méthodologique pour la possibilité d'assurer leur sécurité.

Les principales tâches d'un spécialiste de la protection du travail

Pour exercer ses fonctions, l'ingénieur exerce certaines fonctions. À savoir:

• identifie nocif et dangereux;
• analyse les causes des accidents et blessures au travail, les maladies des travailleurs;
• participe activement à la certification des lieux de travail, évalue la sécurité des équipements, la certification des locaux et apporte son aide aux spécialistes qui organisent ces événements ;
• informe l'équipe au nom de la direction des conditions de travail existantes, des mesures prises pour protéger les travailleurs contre les expositions dangereuses facteurs nocifs par endroits.

Les principales responsabilités d'un ingénieur HSE comprennent également :

• participer à l'élaboration des conventions collectives et des contrats de protection du travail ;
• développement et mise en œuvre de mesures pour prévenir les blessures, les maladies professionnelles, les accidents, éliminer les violations des règles de sécurité, en collaboration avec les chefs de départements ;
• constitution de listes pour l'examen médical périodique des employés;
• établir une liste des professions qui ont droit à des prestations et à une indemnisation pour le travail dans des conditions difficiles, dangereuses et nocives ;
• la formation et la conduite des employés nouvellement embauchés ;
• préparation et présentation de rapports sur la protection du travail dans les formes et conditions requises.

L'instruction complète généralement un large éventail de tâches qu'un spécialiste de la protection du travail exécute en acceptant les candidatures, les plaintes et les lettres provenant d'employés et touchant à des questions de sécurité et de protection du travail, en rédigeant des propositions à l'administration pour les éliminer et en formant des réponses aux candidats.

Exercer le contrôle

Mais le travail de cet ingénieur ne se limite pas à cela. L'essentiel consiste à mettre en œuvre des mesures de contrôle global dans le domaine de la sécurité de l'entreprise, comme nous l'indique la description de poste type. Le spécialiste de la protection du travail est tenu de contrôler les points suivants :

• dans quelle mesure les mesures de protection du travail prescrites dans les conventions collectives, les accords de protection du travail et autres visant à créer des conditions de travail sûres et saines sont-elles mises en œuvre ;
• si des consignes de sécurité sont disponibles dans chaque unité ;
• si les tests et les examens techniques des équipements de production ont été effectués à temps ;
• si les systèmes d'aspiration et de ventilation, les dispositifs de sécurité et de protection des mécanismes fonctionnent efficacement ;
• Y a-t-il des annuelles inspections programmées mise à la terre des installations électriques, isolation des câblages électriques;
• si les employés reçoivent la combinaison et les chaussures requises, dans quel état elles se trouvent, si elles sont nettoyées, lavées et réparées en temps opportun.

Disponibilité des droits

Quels autres éléments la description de poste doit-elle contenir ? Un spécialiste de la protection du travail, en plus des devoirs, a certains droits. Celles-ci incluent la familiarisation avec les projets d'ordonnances de la direction concernant son travail. Il peut soumettre des propositions d'amélioration du système de protection et de sécurité du travail fonctionnant dans l'entreprise à l'examen de son directeur.

Les droits d'un ingénieur en protection du travail incluent la réception d'informations et de documents de départements qui examinent des problèmes relevant de sa compétence, le recrutement de spécialistes de tous les départements et départements pour résoudre les tâches qui lui sont confiées (avec l'autorisation du chef, ou si ce moment est prévu pour par le règlement intérieur des divisions structurelles) .

Une responsabilité

Quelle est la responsabilité d'un spécialiste de la sécurité au travail? L'instruction de l'échantillon standard prévoit qu'il doit être tenu responsable dans toute la mesure du non-respect ou du non-respect des exigences spécifiées dans la description de poste, dans les limites de la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

De plus, l'ingénieur HSE est responsable des infractions commises par lui dans le processus activité de travail, pour les dommages causés à l'entreprise ou à des tiers dommage matériel, pour avoir fourni de fausses informations concernant l'exercice de leurs fonctions et pour ne pas avoir pris de mesures pour éliminer les violations de sécurité identifiées.

Documents pour le travail

Pour exercer ses fonctions, un spécialiste de la protection du travail a besoin des documents suivants :

• le règlement régissant le fonctionnement du système de protection du travail dans l'entreprise;
• règles de sécurité incendie;
• consignes de sécurité et de protection du travail ;
• magazines, affiches, stands, panneaux de sécurité et de protection du travail;
• instructions pour travailler dans la production à haut risque;
• documents technologiques et autres.

Selon les spécificités des activités de l'entreprise, cette liste peut être complétée par un certain nombre d'autres actes administratifs et réglementaires.

La structure de la description de poste

Sur la base de ce qui précède, il est évident qu'une description de poste typique pour un spécialiste de la sécurité du travail comprend les sections suivantes :

1. Dispositions générales(caractéristiques du poste ; exigences pour l'employé embauché ; indication de qui il relève directement ; documents sur lesquels l'employé est guidé dans le cadre de ses activités ; connaissances que devrait avoir un spécialiste).

2. Fonctions d'un spécialiste en santé et sécurité au travail.

3. Lui fonctions officielles, y compris les fonctions de contrôle.

4. Droits inaliénables de l'employé.

5. Cas de survenance de sa responsabilité.

S'il le souhaite, l'employeur peut diviser les sections existantes en sections supplémentaires, ajouter à la structure Description de l'emploiéléments manquants. En d'autres termes, modifiez au besoin et traits caractéristiques activités de l'organisation.

Le spécialiste de la sécurité et de la santé au travail est la personne responsable de travail efficace l'ensemble du système de protection du travail dans l'institution. Nous vous indiquerons quelles exigences de qualification sont prévues par la spécialité "protection et sécurité du travail" et quelles tâches sont assumées.

Le locataire a la capacité de contrôler travail en toute sécurité dans l'établissement, complétant le tableau des effectifs par le poste de "spécialiste en protection du travail (sécurité routière)".

En règle générale, le chef du service de la protection du travail et de la sécurité du travail, ainsi que l'ingénieur pour la sécurité du travail et la protection du travail, sont directement subordonnés au directeur de l'entreprise. Les employés ayant de l'expérience dans l'exécution d'une telle fonction sont convaincus que les tâches d'un ingénieur en santé et sécurité au travail devraient être exercées par une personne formée en divers domaines qui comprend à la fois le travail de l'organisation dans son ensemble et les processus des structures individuelles.

Faut-il avoir en l'état

Pour commencer, voyons si une personne responsable de la protection du travail et de la sécurité industrielle est nécessaire dans chaque établissement?

L'employeur est tenu de respecter les exigences de sécurité de l'organisation. Il est également tenu non seulement de contrôler leur mise en œuvre, mais également de constituer une unité appelée le service des spécialistes de la sécurité du travail. Alternativement, vous pouvez inclure dans la dotation en personnel de l'entreprise le poste de "spécialiste de la protection du travail et de la sécurité industrielle". Une telle disposition, prévue par la partie 1 de l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie, est utilisé lorsque l'organisation compte plus de 50 employés et qu'elle exerce activités de fabrication. Cette activité est mise en œuvre dans divers secteurs économiques, alors qu'elle est corrélée à la production de biens, à l'exécution de travaux, à la prestation de services.

Ainsi, l'effet de la législation dans ce domaine s'étend à des institutions assez importantes qui remplissent un large éventail de fonctions de production.

Qualifications

Le décret du ministère du Travail du 08.02.2000 n ° 14 a approuvé des explications sur la manière d'organiser les activités de protection du travail, la manière d'organiser la formation d'un ingénieur en sécurité au travail, les qualifications requises pour un inspecteur de la santé et de la sécurité au travail.

La législation actuelle contient le concept de " norme professionnelle". Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 195.1 contient une définition d'un concept qui établit un ensemble d'indicateurs du niveau de compétence de l'employé nécessaire pour effectuer le type de travail établi (fonction de travail). Pour un spécialiste OT, il s'agit de la norme professionnelle 192, qui a été approuvée par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 4 août 2014 n ° 524n.

Depuis le 01/07/2016, l'application de la norme est obligatoire tant lors de la désignation d'un poste que lors de la détermination des exigences relatives au niveau d'études et aux compétences professionnelles.

Une personne nommée à un tel poste vacant doit répondre à un certain nombre d'exigences :

1. De l'éducation:
   • supérieur dans le domaine de la "sécurité technosphérique" ou des spécialités similaires ;
   • supérieur et la présence d'une formation professionnelle complémentaire (reconversion professionnelle) en OT ;
   • formation professionnelle secondaire et complémentaire (reconversion professionnelle) en ergothérapie.
2. Basé sur l'expérience de travail:
   • sans présenter d'exigences en matière d'expérience de travail ;
   • en présence de l'enseignement secondaire professionnel - expérience dans ce domaine de plus de 3 ans.

Si l'employeur dispose d'installations dangereuses, une formation spéciale dans le domaine de la sécurité industrielle et de la certification est requise.

Le principal domaine dans lequel ces employés sont tenus d'étudier est la spécialité "sécurité du travail".

Conclure une entente avec l'organisme ou prendre un temps partiel

L'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que le chef de l'institution doit garantir les conditions d'activités sûres.

L'article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les conditions dans lesquelles l'institution doit avoir un employé qui assure des conditions et des processus de travail appropriés: le nombre d'employés est supérieur à 50. Ainsi, si le personnel est inférieur à 50 personnes, le l'employeur décide indépendamment de créer un service de sécurité ou d'introduire une unité de personnel. Cela signifie que l'entreprise dans de telles conditions n'est pas tenue d'avoir un employé à temps plein.

S'il n'y a pas de service (ou d'ingénieur) dans l'Etat, le directeur de l'entreprise doit reprendre les fonctions. Toutefois, le gestionnaire a le droit de conclure un contrat de nature civile avec une institution ou un spécialiste fournissant des services dans le domaine de la protection du travail.

De plus, s'il y a plus de 50 unités dans l'État (c'est-à-dire que l'employeur est obligé d'introduire le poste d'un spécialiste), le Code du travail de la Fédération de Russie n'impose pas l'identification d'un employé individuel pour qui un tel travail deviendra le principal. Cela signifie que les responsabilités professionnelles peuvent être réparties entre d'autres employés à temps partiel dans le cas où leurs caractéristiques de qualification correspondent à celles nécessaires.

Responsabilités

L'ingénieur à la protection du travail et à la sécurité du travail est responsable de l'organisation du travail dans les domaines suivants :

• Veiller à ce que les employés respectent les exigences applicables en matière de protection du travail ;
• contrôler le respect par les employés de la législation en vigueur dans le domaine d'activité ;
• la mise en oeuvre mesures préventives visant à prévenir les violations des normes et les blessures au travail;
• tenir des consultations avec les employés sur les processus OT ;
• mise en œuvre de modes de prestation innovants ;
• organiser des briefings, des formations dans ce domaine;
• participation aux enquêtes sur les accidents.

Les devoirs d'un employé sont détaillés par l'arrêté du ministère de la santé du 17 mai 2012 n° 559n.

Responsabilité des employés

L'article 419 du Code du travail de la Fédération de Russie a déterminé que ceux qui sont coupables de non-respect des normes de la loi, des règlements, qui comprennent des dispositions droit du travail, sont attirés par différents types responsabilité:

• disciplinaire;
• Matériel;
• droit civil;
• administratif;
• criminel.

Ainsi, un employé exerçant des fonctions dans la direction de l'OT de l'entreprise est responsable de :

1. Dans la description de poste :
   • en cas de mauvaise exécution ou d'inexécution complète des tâches assignées ;
   • pour violation des normes de la législation en vigueur dans le domaine de compétence ;
   • pour dégâts matériels.
2. Selon le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :
   • Le chapitre 5 prévoit des sanctions allant d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles à la suspension d'une entreprise pour une période de trois mois.
3. Selon le Code pénal de la Fédération de Russie :
   • Art. 143 protège les normes qui doivent être respectées dans toute industrie;
   • Art. 215, 216, 217 - spécial, visant à protéger les normes dans certaines industries.

Les peines prévues par le Code pénal, selon les circonstances, vont d'une amende de 400 000 roubles à 5 ans d'emprisonnement.

Posez des questions, et nous compléterons l'article avec des réponses et des explications !

Le travail sur le terrain devrait être organisé dans des entreprises ou des organisations. Selon les normes établies, si le nombre total d'employés dépasse 50 personnes, le poste d'ingénieur dans ce domaine est censé être introduit. Cet employé est chargé de mener des séances d'information introductives et de surveiller les documents sur la protection du travail dans l'entreprise.

Faire défiler documents contraignants sur la protection du travail dans l'entreprise

Dans toutes les entreprises et organisations, quelle que soit la forme de propriété, il est nécessaire de conserver ou de disposer d'un grand nombre de documents sur la protection du travail.

Les fondamentaux comprennent:

1. Droit du travail. Il s'agit de la source principale, car elle prend en compte les principales orientations pour garantir les normes de SST. Il indique à la fois l'employé et l'employeur, y compris la nécessité de se soumettre à des séances d'information, de mener un OSMS et de subir des examens médicaux. Lors du règlement des différends et de la nécessité d'imposer des sanctions, il existe également un certain nombre d'opportunités législatives.
2. Règles sur la protection du travail dans tous les domaines d'activité. Par exemple, si une section mécanique fonctionne, les règles doivent s'appliquer à l'équipement des machines, et s'il y a une chaufferie, les règles d'utilisation du gaz à vapeur ou des chaudières électriques doivent également l'être.
3. Les GOST sur la protection du travail sont nécessaires, car dans le processus de travail il y a questions litigieuses, et dans les règles, il y a des liens vers ces normes (il sera plus facile de déterminer quelles normes d'état doit être).
4. Règlement sur la conduite d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Bien que cette direction soit organisations d'experts, l'employeur doit toujours disposer des informations qui doivent être en sa possession.
5. Ordre de conduire examens médicaux. Il s'agit d'une loi réglementant la fréquence de réussite des examens professionnels, et elle a également approuvé une liste de facteurs nocifs et de types de travail, selon laquelle il est nécessaire d'envoyer les employés à un examen médical.
6. La liste des professions qui ont droit à une pension préférentielle, à des heures de travail réduites et aux normes selon lesquelles une rémunération supplémentaire est établie pour le travail dans des conditions préjudiciables.
7. Normes standard pour la délivrance de combinaisons, chaussures et EPI aux frais de l'employeur.

Il convient de noter que les documents existants sur la protection du travail dans l'entreprise, liés aux principaux, peuvent périodiquement être saturés Informations Complémentaires ainsi que des changements. Par conséquent, il est recommandé d'avoir un système de conseil constamment mis à jour et d'affecter une personne responsable pour assurer le rôle de surveillance de la réglementation.

Local règlements sur la protection du travail dans l'entreprise

Les documents réglementaires de type local sont des actes adoptés dans l'organisation sur la base des normes en vigueur au niveau de l'État.

Documents sur la protection du travail dans l'entreprise:

1. Normes de protection du travail. Il est recommandé de refléter des informations sur l'organisation de la protection du travail dans l'entreprise, sur l'acceptation, la délivrance et la réparation de vêtements spéciaux et de RPE. Ils peuvent réglementer les règles de rédaction des consignes de sécurité et les obligations de l'employé et de l'employeur dans l'exercice des fonctions.
2. sur la protection du travail. Toutes les nuances de la production en toute sécurité du travail doivent être prises en compte et prises en compte. Les documents sont préparés sur la base des règles, des exigences de l'État et d'autres recommandations. Les éléments doivent être énoncés de manière claire et concise afin que chaque employé puisse comprendre ce qui est attendu de lui. Périodiquement, une fois tous les 5 ans, ces consignes sont rééditées, et si le travail est classé comme dangereux, alors ce délai est réduit à 3 ans.
3. Règlement sur les recommandations pour les première, deuxième et troisième étapes du contrôle administratif et public. À ce document la procédure d'exécution de toutes les étapes de contrôle doit être déterminée, y compris des indications sur les critères spécifiques, la fréquence et à qui contrôler la situation réelle en termes de protection du travail dans l'établissement.
4. Règlement sur la conduite d'un examen médical. Il s'agit d'un document explicatif qui précise la nécessité d'un tel événement et ce qui implique un échec à un examen médical.
5. Règlement d'organisation du SUOT. Pour tout lieu de travail, une expertise doit être effectuée et non seulement des experts d'une organisation tierce y participent, mais également des employeurs directs, des chefs de sections individuelles, ainsi que des spécialistes de la protection du travail et des représentants du bureau des services de régularisation. les salaires. Les employés répertoriés se voient attribuer un rôle dans la réalisation de cet événement.
6. Règlement sur la procédure d'enquête sur les accidents. Il devrait être dans n'importe quelle organisation, et son contenu devrait approuver la procédure pour l'employé et l'employeur en cas d'urgence.
7. Un arrêté portant approbation de la Liste des professions et (ou) emplois des salariés ayant droit à des bons pour alimentation spéciale ou lait, pour une retraite préférentielle, pour une journée de travail réduite ou un congé supplémentaire.
8. Règlement d'application travail dangereux, réglementant la conception des permis de travail, organisant des séances d'information ciblées et la procédure d'admission des personnes à ces travaux.

Tous les documents répertoriés sont mis à jour si des modifications ou des ajouts sont apportés aux documents réglementaires du niveau fédéral ou régional. Il est également recommandé de mettre à jour au moins une fois tous les cinq ans.

Quelle documentation sur la protection du travail doit être conservée dans l'entreprise

Conformément aux exigences des actes législatifs et autres documents locaux approuvés par l'entreprise, la documentation suivante est requise dans toute organisation :

Titre du document	Ce qui est reflété dans le document	Quel est le but du document
Journal d'information	Dans la revue : le nom ou la désignation des instructions de protection du travail approuvées dans l'entreprise est clairement prescrit; nom complet, nom et patronyme de l'employé ; signatures de l'instruit et du donneur d'ordre avec dates.	Un document correctement exécuté est la preuve de la tenue en temps voulu de briefings répétés et imprévus sur la santé et la sécurité
Cartes d'instructions personnelles	Les cartes contiennent des informations sur : sur l'employé, y compris sa date de naissance, son nom et ses initiales, sa spécialité ; quand le briefing d'introduction a été effectué ; Rendez-vous séance d'information initiale, y compris lors d'un transfert vers un autre emploi ; quand l'employé était en stage et le moment de sa mise en œuvre ; à partir de quelle date l'employé est autorisé à exercer des fonctions officielles.	Le document est nécessaire pour refléter les faits des briefings d'introduction, des informations sur le stage et la mise en œuvre de l'admission de l'employé au travail indépendant
Journal des première et deuxième étapes de contrôle	La première étape du contrôle prévoit le contrôle du respect de la protection du travail par les superviseurs directs sur le lieu de travail. La deuxième étape du contrôle est effectuée par les adjoints des employeurs en collaboration avec les commissaires à la protection du travail	La tenue de ces documents est réglementée au niveau législatif.
Carte spéciale vêtements	Le formulaire de la carte doit comprendre : une date précise à laquelle les vêtements, chaussures, EPI ou RPE spéciaux ont été délivrés ; une liste d'obligations pour la délivrance de vêtements spéciaux et d'autres biens ; date de radiation des EPI et des combinaisons	L'achèvement de ce document est nécessaire comme preuve que l'employé dispose de tous les EPI et combinaisons requis
Cartes pour effectuer une évaluation particulière des conditions de travail	Les documents reflètent de nombreux facteurs concernant l’état du lieu de travail de l’employé et les conditions de travail sur celui-ci : description du processus de travail; disponibilité de conditions préférentielles ; la fréquence des examens médicaux; mesures de l'éclairement, du bruit et d'autres paramètres caractérisant le lieu de travail ; mesures de gaz et de poussières.	Il s'agit d'un passeport de travail, sur la base duquel il faut: dans la mesure du possible, éliminer les facteurs défavorables du processus de travail; envoyer un employé pour un examen médical; offrir des avantages sociaux aux employés; fournir des vêtements spéciaux et des équipements de protection individuelle.
Passeport sanitaire-hygiénique	La forme du document permet de refléter le respect des exigences sanitaires et hygiéniques	Ceci est bien accueilli par le service Rospotrebnadzor

Les documents répertoriés sont obligatoires pour la maintenance dans les entreprises, et leur présence et l'exactitude de la maintenance par les autorités réglementaires peuvent être vérifiées lors des inspections ou lors de la clarification des circonstances en cas d'accident.

Comment l'ordonnance de nomination des personnes responsables est-elle émise?

Élaboration d'une ordonnance sur la nomination des personnes responsables

Dans toute entreprise ou organisation, il est nécessaire de préparer chaque année un document administratif sur la nomination des personnes responsables de la protection du travail. Ce document reflète les informations suivantes :

1. Le préambule contient des références aux règles pertinentes ou à d'autres documents réglementaires.
2. Après la narration, le mot "JE COMMANDE" est écrit au centre, et les détails sont signés ci-dessous. Autrement dit, qui est responsable de la protection du travail en général et dans certains domaines. Pour ce faire, il est recommandé d'analyser les documents OT appliqués à ces travaux. S'il y a plusieurs lignes d'activité, alors documents normatifsà référencer dans sera également multiple.
3. Seules les personnes ayant réussi le test de connaissances et certifiées dans ce domaine sont nommées responsables, et en leur absence, la responsabilité est transférée à d'autres responsables remplaçant les absents par ordre, mais elles doivent également être certifiées.
4. L'ordre est signé par le chef et convenu avec le spécialiste de la protection du travail.
5. La prise de connaissance du document administratif s'effectue de manière planifiée. La signature de chaque personne responsable du site ou de l'équipement, ainsi qu'une autre direction, doit figurer sur ce document. Il convient de considérer que la date en face de chaque signature devrait également l'être.

Lors de la préparation d'un projet de document, le contenu doit refléter toutes les orientations indiquées dans les règles, sinon la responsabilité passe automatiquement à l'employeur direct, ce qui ne plaira probablement pas à ce dernier.

Élaboration et conception de programmes de formation

Sur la base des exigences de GOST 12.004-2015, ainsi que d'autres normes, toute entreprise doit développer des programmes de conduite. Au total, il existe cinq types de briefings, et chacun d'eux nécessite l'élaboration de programmes.

1. Introduction. Un programme suffit, qui doit refléter les règles de base de travail et de repos et les règles d'être sur le territoire.
2. primaire et secondaire. Ces programmes réglementent l'exécution de certaines fonctions de travail par l'employé, ils ne diffèrent que par leur nom, car le ré-briefing en cours est identique au principal.
3. Non programmé et ciblé. Ces documents reflètent les principaux points liés à l'instruction inattendue de l'employé.

Les programmes doivent refléter :

1. Informations générales. Ce sont les principales exigences des instructions OT, par exemple, les règles avant de commencer le travail.
2. Informations de base. Se référant à instructions actuelles sur la protection du travail, il est nécessaire d'indiquer des méthodes sûres d'exécution du travail.
3. Exigences de base en matière de sécurité incendie.
4. Méthodes de fourniture des premiers secours en cas d'accidents et autres circonstances imprévues liées à la détérioration de la santé.

En face de chaque élément doit indiquer l'heure de passage.

Les programmes sont signés par la personne qui les a rédigés, approuvés par l'employeur et convenus avec le chef du service de protection du travail.

Documents de formation

Les documents sur la protection du travail ne doivent pas contenir d'informations sur la formation des employés aux règles de protection du travail:

* Cela inclut les travailleurs dont les activités n'impliquent pas de travail dangereux

Entre autres, des panneaux de sécurité, des affiches ou des stands doivent être affichés dans toutes les zones, que vous travailliez avec un PC ou avec des équipements sous pression excessive.

Documentation sur le fonctionnement de l'équipement

Documents pour le fonctionnement des équipements de l'entreprise

Les documents sur la protection du travail dans l'entreprise comprennent, entre autres, l'équipement et l'outillage utilisés.

Ceux-ci inclus:

1. Livres de comptabilité pour les outils pneumatiques, les outils électriques, les mécanismes de levage, les élingues, les machines et le soudage et autres équipements. Si de tels livres ou magazines sont disponibles, il sera alors beaucoup plus facile d'établir une ordonnance pour désigner des personnes responsables de fonctionnement sûr. Le pourcentage de probabilité de manquer une direction est réduit.
2. La documentation technique, y compris les passeports, les descriptions techniques ou les manuels, doit également être disponible.
3. La documentation reflétant les informations sur les inspections des outils, des dispositifs amovibles de manutention de charge et d'autres éléments doit être conservée par responsable, fixé par le document administratif de l'unité.

Afin de savoir précisément quelle documentation doit être stockée, vous devez lire attentivement les règles et autres réglementations sur OT.

La prochaine vidéo parlera de liste minimale Documents nécessaires à la vérification du GIT :

Formulaire de question, écrivez votre

Quelle est la question la plus difficile et la plus douloureuse dans le domaine de la législation du travail pour une entreprise ? La réponse est évidente - presque tout le monde dira: "protection du travail".

Jusqu'à présent, de nombreuses entreprises, en particulier celles de bureau, considèrent la protection du travail comme une exigence excessive et ne comprennent pas parfaitement quoi et comment mettre en œuvre. En revanche, c'est dans ce domaine que l'entreprise court le plus de risques. L'amende peut atteindre 150 000 par employé (article 5.27.1 du code des infractions administratives - pour non-fourniture d'équipements de protection individuelle). Et les tribunaux regorgent d'affaires après les instructions de l'inspection du travail.

Et cette année, dans le milieu RH, l'un des histoires vraies. Sur la base des résultats de l'audit, le GIT a infligé une amende de plus de 40 millions de roubles à une grande entreprise FMCG (biens de consommation) pour violation de la protection du travail, ce qui l'a mise au bord de la survie.

Oui, un spécialiste du personnel peut ne pas connaître toutes les nuances de la protection du travail, car l'organisation doit avoir un employé approprié. Mais seul le respect intégral de toutes les normes et exigences réduira les risques graves à zéro, et pour cela, vous devez non seulement connaître la section X du Code du travail de la Fédération de Russie (section sur la protection du travail), mais également être capable de l'appliquer.

Agent de protection du travail

Tout d'abord, vous devez vous rappeler de la disponibilité de l'employé approprié. Art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une entreprise employant plus de 50 personnes doit avoir un département ou un spécialiste de la protection du travail.

Dans les petites organisations, ces tâches peuvent être effectuées par un autre employé.

En même temps, il faut se rappeler que poste dans recrutement sonnera exactement "spécialiste de la protection du travail". C'est exactement ce qu'exige la norme professionnelle pertinente, devenue obligatoire en juillet 2016.

Et il ne s'agit pas entreprises manufacturières, où la protection du travail est dans la plupart des cas établie et fonctionnelle, mais concerne les entreprises de bureau.

Dans les bureaux, comme cela peut paraître surprenant, la protection du travail devrait également l'être. De plus, cet employé doit avoir une certaine qualification. Il doit être observé lors de la réception d'une personne.

Que faire si un spécialiste travaille déjà pour vous et qu'il ne répond pas aux exigences ? Une option consiste à l'envoyer suivre une formation supplémentaire et un recyclage.

séances d'information

Un bloc de questions distinct concerne les séances d'information. Peu de gens réalisent combien de travail ce concept cache.

Briefing d'introduction, primaire, répété, imprévu, stage sur le lieu de travail, formation à la protection du travail et aux premiers secours, le briefing de sécurité électrique n'est pas la liste complète des travaux réguliers. Et ça ne se taille pas la part du lion.

La sécurité au travail n'est pas qu'un briefing : chaque action doit être documentée et notifiée au salarié contre signature.

C'est là que les problèmes surgissent généralement : les entreprises n'ont tout simplement pas assez de ressources pour tout faire en temps opportun et de manière complète.

Dans notre pratique, il n'y a pas eu un seul cas où nous avons vu 100% de signatures lors de l'audit d'un nouveau client.

Il semble que tous les employés aient été familiarisés, mais en vérifiant davantage les documents, on constate que l'un des employés était en arrêt maladie le jour du briefing, l'autre était en voyage d'affaires, etc. GIT le verra facilement et la pénalité est prévue.

C'est pourquoi les employeurs sous-traitent souvent la protection du travail.

Évaluation particulière des conditions de travail

Leurs problèmes et avec une évaluation particulière des conditions de travail.

Tous les employeurs ne savent pas comment s'y prendre. Soit dit en passant, son ordre est réglementé loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ « Le évaluation spéciale les conditions de travail".

Beaucoup de gens pensent que le SOUT se termine par un rapport final, mais ce n'est pas le cas.

Les salariés connaissent-ils les conditions de travail contre signature et les résultats de l'évaluation particulière sont-ils publiés sur le site internet de l'entreprise ? Et il y a beaucoup plus d'exigences.

Mais quand on connaît les règles, on connaît aussi les possibilités : par exemple, une question classique pour nos experts - quels sont les avantages d'introduire le travail à distance ?

Examens médicaux et EPI

Mais les plus difficiles, peut-être, sont la conduite des examens médicaux, la délivrance des équipements de protection individuelle (EPI) et la délivrance des agents de rinçage et de neutralisation.

Ce dernier, soit dit en passant, parmi les RH est connu sous le nom de "loi du savon", qui oblige à fournir des produits de lavage pour presque tous les employés, même au bureau.

Ainsi, conformément aux exigences de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n ° 302n du 12 avril 2011, des examens médicaux sont nécessaires pour réussir employés individuels, y compris : chauffeurs, nettoyeurs, employés effectuant des travaux dans des conditions dangereuses et d'autres.

Mais il y a vraiment beaucoup de questions ici, et pratique d'arbitrage souvent "ajoute de l'huile sur le feu".

Les inspecteurs de GIT tentent activement de reconnaître les gestionnaires utilisant des véhicules d'entreprise comme chauffeurs. Et nous ne parlons pas du chauffeur en tant que profession, mais des employés qui utilisent des véhicules officiels pour se rendre au bureau ou chez le client.

La base de données de tels cas dans notre cabinet est régulièrement mise à jour, et pour défendre votre cas, vous devez non seulement connaître la loi, mais aussi être en mesure de prouver que, par exemple, votre manager n'est pas un chauffeur.

Les accidents

Et, bien sûr, nous ne devons en aucun cas oublier un aspect de la protection du travail tel que les accidents. Hélas, parfois ils se produisent, et ils doivent être étudiés correctement. Ce n'est que si toutes les normes de protection du travail sont respectées que l'employeur sera calme et que l'employé sera confiant et protégé. Et pas seulement par leur propre entreprise, mais aussi par l'État.

Tout le monde ne sait pas qu'une entreprise peut rembourser jusqu'à 20% du montant des primes d'assurance du FSS et prendre des mesures de protection du travail aux frais du Fonds, et l'État, en cas d'accident, versera une indemnisation aux employés ou leurs proches.

Le montant des coûts de protection du travail

Et pour conclure, notons encore un point auquel les inspecteurs n'ont pas encore porté une attention particulière. Les coûts de protection du travail doivent représenter au moins 0,2% des coûts totaux de production des produits, travaux ou services de l'entreprise.

Mais notre intuition montre que ce sujet sera bientôt de retour. Ce fut le cas de nombreux sujets dont nous avons parlé en amont : émission de savon, indexation des salaires, managers qu'ils veulent reconnaître comme chauffeurs, accumulation de primes, etc. Bien sûr, les employeurs responsables ont des dépenses bien supérieures aux 0,2 indiqués. , mais il faut être prêt à documenter cela .