Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

darbo vieta kuris atitinka darbo apsaugos reikalavimus;

privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;

gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų vyriausybinių įstaigų ir visuomenines organizacijas dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos darbo vietoje, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingo ir (ar) pavojingo poveikio. gamybos veiksniai;

atsisakymas dirbti kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus numatytus atvejus. federaliniai įstatymai kol toks pavojus nebus pašalintas;

individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių teikimas pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio lėšomis;

saugaus darbo metodų ir metodų mokymas darbdavio lėšomis;

papildomas profesinis išsilavinimas darbdavio lėšomis, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;

prašymą, kad federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstijos priežiūrą, kaip laikomasi reikalavimų, patikrintų sąlygas ir darbo apsaugą jo darbo vietoje. darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kitos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, taip pat profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

kreiptis į valdžios institucijas valstybės valdžia Rusijos Federacija, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos ir įstaigos Vietinė valdžia, darbdaviui, darbdavių asociacijoms, taip pat profesinėms sąjungoms, jų asociacijoms ir kitiems darbuotojų įgaliotiems atstovaujamiesiems organams darbo apsaugos klausimais;

asmeninis dalyvavimas arba dalyvavimas per savo atstovus svarstant su teikimu susijusius klausimus saugias sąlygas dirbti savo darbo vietoje ir tiriant nelaimingą atsitikimą darbe ar jam nutikusią profesinę ligą;

nepaprastas Medicininė apžiūra pagal medikų rekomendacijas, išsaugant savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį nurodytos medicininės apžiūros metu;

garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal šį kodeksą, kolektyvinę sutartį, sutartį, vietinę norminis aktas, darbo sutartį, jeigu jis dirba su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo.

Garantijų ir kompensacijų dydis, tvarka ir sąlygos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomi šio kodekso 92, 117 ir 147 straipsnių nustatyta tvarka.

Padidintos ar papildomos garantijos ir kompensacijos už darbą, kai dirbamos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, gali būti nustatomos kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Tuo atveju, kai užtikrinamos saugios darbo sąlygos darbo vietoje, patvirtinta rezultatais specialus įvertinimas darbo sąlygos ar valstybinio darbo sąlygų ekspertizės išvada, garantijos ir kompensacijos darbuotojams nenustatytos.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis

1. Vadovaujantis 2006 m. Darbo kodekso 22 str., darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti; užtikrinti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias saugą ir darbo sąlygas. Pagal str. Darbo kodekso 21 str., darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinio norminio darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

2. Darbo apsaugos reikalavimus atitinkančios darbo vietos organizavimas pavedamas darbdaviui. Jis taip pat atsakingas už darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolės organizavimą.

Reikalavimai darbo vietai nustatomi atitinkamų federalinių vykdomosios valdžios institucijų patvirtintų norminių teisės aktų, kuriuose yra valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai.

3. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomasis socialinis draudimas yra viena iš socialinio draudimo rūšių ir sukuria pagrindą socialinėms garantijoms nukentėjusiems darbe. Ji tenkina asmenų turtinius interesus, susijusius su sveikatos netekimu, profesiniu neįgalumu ar mirtimi dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 212 straipsnis ir 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ privalomasis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų yra priskirtas darbdaviui, kuris yra apdraustasis. . Draudiko funkcijas atlieka Rusijos Federacijos FSS ir jos regioniniai skyriai.

Darbuotojų privalomasis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų vykdomas laiku įregistruojant (perregistruojant) darbdavio apdraustąjį, kaupiant ir pervedant draudimo įmokų draudiko nustatyta tvarka ir terminais. Taigi visi organizacijos darbuotojai yra apdrausti. Apdraustieji taip pat laikomi naujai įdarbinti darbuotojai, neatsižvelgiant į įėjimo į darbą datą.

4. Yra žinoma, kad į gamybos procesai daugiau nei 100 000 žmonių paveikia darbuotojus. cheminių medžiagų, 200 biologinių ir apie 50 fizinių veiksnių (Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų instituto duomenys), kurie tam tikru mastu turi įtakos darbuotojų sveikatai, profesinių ligų atsiradimui.

5. Informacijos iš darbdavio gavimas apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio, yra neatimama darbuotojo teisė. Tokia informacija turi būti perduodama darbuotojui prieinama forma.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 22 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymui stebėti.

Informacija apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, esamą žalos sveikatai riziką, priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio, turėtų būti išdėstyta darbuotojų darbo apsaugos instrukcijose. Jie taip pat turėtų atspindėti kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui, ypatybes.

Esant nepasitenkinimui gauta informacija, darbuotojas turi teisę kreiptis į valstybines darbo apsaugos priežiūros ir kontrolės įstaigas, į valstybinę darbo sąlygų ekspertizę, taip pat į profesinių sąjungų organus, kurie turi duoti išsamų atsakymą.

Darbuotojo teisė atsisakyti dirbti, kai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (be pasekmių), išplaukia iš DK 3 dalies. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, pagal kurį kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus, taip pat pagal 100 str. 1 valanda 1 valg. Darbo kodekso 210 str., kuris skelbia darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioritetą. Iš normos str. Iš Darbo kodekso 210 straipsnio matyti, kad jokia materialinė ar kitokia darbdavio nauda negali būti aukščiau už darbuotojų gyvybę ir sveikatą. Tačiau čia daroma išlyga: „išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus“. Tokie atvejai apima darbuotojų, kurių funkcijos yra tiesiogiai susijusios su darbu ekstremaliomis aplinkybėmis, veikla, siekiant išgelbėti žmonių ir didelių gyvybes materialinės vertybės(Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojai, kalnų gelbėtojai, epidemiologai ir kt.).

6. Darbuotojų asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės naudojamos siekiant užkirsti kelią žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams arba jį sumažinti.

Asmeninės apsaugos priemonės yra kombinezonai, apsauginiai batai, kumštinės pirštinės, pirštinės, šalmai, respiratoriai, akiniai, skydai, ausinės ir įklotai, saugos diržai, dielektriniai kilimėliai ir kaliošai, tepalai, kremai, pastos ir kt.

7. Apsaugai nuo mechaninių, cheminių ir biologinių veiksnių poveikio, apsaugai nuo triukšmo, vibracijos, pažeidimų naudojamos kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonės. elektros šokas, įvairios spinduliuotės rūšys, aukšta ir žema įrangos, gaminių, medžiagų paviršių temperatūra ir kt.

Darbuotojai neapmoka darbo apsaugos priemonių finansavimo išlaidų.

Darbuotojo pareiga yra išmokyti saugius darbo atlikimo būdus ir būdus. Už tokį mokymą atsako darbdavys. Šis mokymas vyksta savo lėšomis. Saugių darbo metodų ir metodų mokymas (darbdavio lėšomis) - komponentas darbo apsaugos mokymai.

8. Piliečių teisė į apeliaciją yra viena iš konstitucinių ir teisės normų, skirtų jų teisėms ginti ir įgyvendinti. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 33 straipsniu, Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę kreiptis asmeniškai, taip pat siųsti individualius ir kolektyvinius kreipimusi į valstybės institucijas ir vietos valdžios institucijas. Ginti savo teises ir interesus, savo narių teises ir interesus turi teisę ne tik piliečiai, bet ir visuomeninės organizacijos, taip pat pareigūnai.

Sąvoka „apeliacija“ turėtų būti suprantama kaip „skundas“, „pareiškimas“, „pasiūlymas“. Darbuotojų prašymu valstybinė darbo sąlygų ekspertizė tikrina sąlygas ir darbo apsaugą, kompensacijos skyrimo teisingumą.

9. Pagal 1 str. 1993 m. balandžio 27 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4866-1 "Dėl piliečių teises ir laisves pažeidžiančių veiksmų ir sprendimų apskundimo teismui" 1 straipsnis, kiekvienas pilietis turi teisę paduoti skundą teismui, jei mano, kad valstybės organų, įstaigų vietos valdžios, įstaigų, įmonių ir jų asociacijų, visuomeninių susivienijimų neteisėti veiksmai (sprendimai) ar pareigūnai, valstybės tarnautojai pažeidė jo teises ir laisves. Taip pat žr. 2006 m. gegužės 2 d. Federalinį įstatymą Nr. 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“.

Darbuotojo asmeninis dalyvavimas ar dalyvavimas per jo atstovus svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje, yra tiesioginio veikimo norma ir nereikalauja priimti jokių norminių teisės aktų. Taip darbuotojas ar jo atstovas gali dalyvauti organizacijos darbo apsaugos tarnybos, valstybinės priežiūros ir kontrolės organų, valstybinės kontrolės įstaigų atliekamuose darbo vietų patikrinimuose.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 212 str., darbdavys privalo užtikrinti elgesį lėšomis nuosavų lėšų neeilinės darbuotojų sveikatos apžiūros (apžiūros) jų prašymu pagal medicinos rekomendacijas, išsaugant jų darbo vietą (pareigos) ir vidutinį darbo užmokestį už šių sveikatos patikrinimų išlaikymo laikotarpį.

Įdarbintų darbuotojų išankstinės ir periodinės sveikatos apžiūros (apžiūros) atlikimo tvarka pavojingas darbas ir darbe su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, patvirtinta. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2004 m. rugpjūčio 16 d. įsakymas N 83.

Darbo kodekso 185 straipsnis numato, kad darbuotojų, kuriems pagal Darbo kodeksą privaloma atlikti sveikatos patikrinimą (apžiūrą), sveikatos patikrinimo (apžiūros) trukmę 2008 m. vidutinio uždarbio darbo vietoje.

Tais atvejais, kai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis neišvengiamas naudojant šiuolaikines techninis lygis gamybos ir darbo organizavimas, darbuotojams suteikiamas atitinkamas atlygis.

Kompensacijos nustatomos Rusijos Federacijos teisės aktuose, o įstatymų numatytais atvejais – Rusijos Federacijos Vyriausybės arba jos nustatyta tvarka, taip pat darbo sutartimi, kolektyvinėmis sutartimis ir sutartimis.

Pageidautina, kad kompensacijos suteikimas būtų įtrauktas į kolektyvinę sutartį (sutartį), kuri yra svarbi priemonė teisinis reguliavimas darbo apsaugos ir kompensacijų skyrimo klausimai, nes kolektyvinių sutarčių ir įstatymų nustatyta tvarka sudarytų sutarčių sąlygos yra privalomos darbdaviams. Taigi kolektyvinė sutartis įgyja teisinę formą.

Valstybinė darbo sąlygų ekspertizė kontroliuoja, ar teisingai skiriama kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų valstybinių įstaigų ir visuomeninių organizacijų apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio. ;

Tačiau be papildomų mokėjimų į darbo užmokesčio darbuotojų, dirbančių su kenksmingos sąlygos darbo jėga, kiekvienas darbuotojas pagal 219 str Darbo kodeksas turi teisę į įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimo, darbo sutarties nustatytą kompensaciją, jeigu jis dirba sunkų darbą ir dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Tuo pat metu kompensacijų dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2019–2020 m.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

• darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą;
• privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;
• gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų valstybinių įstaigų ir visuomeninių organizacijų apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio. ;
• atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas;
• individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių teikimas pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio lėšomis;
• saugaus darbo metodų ir metodų mokymas darbdavio lėšomis;
• papildomas profesinis išsilavinimas darbdavio lėšomis, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;
• prašymą dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos jo darbo vietoje patikrinimo federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą). ) nustatytoje veiklos srityje vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, taip pat profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
• kreiptis į Rusijos Federacijos valstybines institucijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybines institucijas ir vietos valdžios institucijas, į darbdavį, darbdavių asociacijas, taip pat į profesines sąjungas, jų asociacijas ir kitas darbuotojų įgaliotas atstovaujamąsias institucijas. darbo apsaugos klausimai;
• asmeninis dalyvavimas arba dalyvavimas per savo atstovus svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje, tiriant jam įvykusį nelaimingą atsitikimą darbe ar profesinę ligą;
• neeilinė medicininė apžiūra pagal medikų rekomendacijas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį nurodytos medicininės apžiūros metu;
• garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal šį kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, lokalinį norminį aktą, darbo sutartį, jeigu jis dirba darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Garantijų ir kompensacijų dydis, tvarka ir sąlygos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomi šio kodekso 92, 117 ir 147 straipsnių nustatyta tvarka.

Padidintos ar papildomos garantijos ir kompensacijos už darbą, kai dirbamos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, gali būti nustatomos kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Tuo atveju, kai darbo vietoje užtikrinamos saugios darbo sąlygos, patvirtintos specialiojo darbo sąlygų vertinimo ar valstybinės darbo sąlygų ekspertizės išvadomis, garantijos ir kompensacijos darbuotojams nenustatomos.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio:

1. Atsižvelgiant į tai, kad daugelis darbuotojo teisių darbo apsaugos srityje, įtvirtintų Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje, yra nurodytos atskiruose skyriaus „Darbo apsauga“ straipsniuose ir kituose skyriuose, tai komentuodamas, 2015 m. pateikiamos nuorodos į atitinkamus Darbo kodekso straipsnius. Be to, jau svarstytos konkrečios darbdavio pareigos (DK 212 str.), kurios leidžia susidaryti supratimą apie daugybę darbuotojo teisių, pavyzdžiui, į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą, informaciją apie darbo sąlygas el. darbo vietoje, atitinka daugelį darbuotojų teisių. Tokiais atvejais straipsnio komentaro tekste yra ir nuoroda į straipsnį apie darbdavio prievoles.

Asmeninės darbuotojo teisės vertinamos kartu su garantijomis, įtvirtintomis 1999 m. 220 TK.

2. Dėl darbuotojo teisės į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą užtikrinimo darbdavio žr. komentaro 4 punktą. prie str. 212.

3. Dėl darbuotojo teisės į socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų žr. komentarą. prie str. 184.

4. Dėl darbuotojo teisės gauti patikimą informaciją apie sąlygas ir darbo apsaugą savo darbo vietoje užtikrinimo žr. komentaro 10 punktą. prie str. 212.

5. Jeigu darbo metu dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus) kyla tiesioginis pavojus darbuotojo gyvybei ir sveikatai, jis turi teisę nedirbti iki toks pavojus pašalintas (pavyzdžiui, atsisakyti dirbti aukštyje be apsauginių priemonių ir be saugos diržo).

Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas. Jeigu dėl objektyvių priežasčių tai neįmanoma, už darbuotojo prastovą, kol bus pašalintas pavojus jo gyvybei ir sveikatai, apmoka darbdavys įstatymų nustatyta tvarka (žr. 157 str. pastabas).

Kaip matyti iš straipsnio 7 dalies turinio. Darbo kodekso 220 str., darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti dirbti sunkų darbą ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Tuo pačiu atvejai, kai darbuotojas negali pasinaudoti tokia teise, Darbo kodekse nenurodyti. Todėl darbuotojas turi teisę neatlikti nurodyto darbo net tada, kai jų atlikimą nulėmė perdavimas dėl operatyvinio būtinumo (Darbo kodekso 72.2 str.) - Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 19 punktas. 2004 m. kovo 17 d. federacija N 2.

Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnį, reikia turėti omenyje, kad jeigu šiais atvejais darbuotojui neįmanoma suteikti kito darbo, tai jo prastovos, mūsų nuomone, turėtų būti apmokamos kaip prastovos per nedarbo laiką. dėl jo kaltės (DK 157 str.).

Darbuotojo atsisakymas atlikti darbą aukščiau išvardintais atvejais nesukelia jam neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, darbuotojui negali būti taikoma drausminė nuobauda.

6. Dėl aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis žr. komentarą. prie str. 221 ir 3 p. komentarai. prie str. 212.

7. Apie saugaus darbo metodų ir metodų mokymą darbdavio lėšomis žr. komentaruose. prie str. 225.

8. Klausimus dėl darbo vietų panaikinimo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ir dėl to atleistų darbuotojų profesinio perkvalifikavimo organizacijos sprendžia savarankiškai.

Darbdavys organizacijoje savo lėšomis vykdo profesinį mokymą, perkvalifikavimą, o prireikus – ir švietimo įstaigos pradinis, vidurinis, aukštasis profesinis ir papildomas išsilavinimas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, taip pat darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka (DK 196 str.).

9. Esant darbuotojo teisei reikalauti, kad būtų patikrintos sąlygos ir darbo apsauga jo darbo vietoje, valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijos atitinka atitinkamus šių organų įgaliojimus (žr. DK 356, 370 str.).

Vadovaujantis str. 2006 m. gegužės 2 d. federalinio įstatymo N 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ (SZ RF. 2006. N 19. 2060 str.) 4 str., piliečiai turi teisę kreiptis asmeniškai, taip pat siųsti individualius ir kolektyvinius kreipimusi į valstybės institucijas, vietos valdžios institucijas ir pareigūnus. Kreipimasis gali būti išreikštas siūlymu-rekomendacija tobulinti teisės aktus ar tobulinti socialines-ekonomines ir kitas valstybės ir visuomenės veiklos sritis; piliečio prašymo-prašymo padėti įgyvendinti savo konstitucines teises ir laisves arba kitų asmenų konstitucines teises ir laisves forma; piliečio skundo-prašymo forma atkurti ar apginti jo pažeistas teises, laisves ar teisėtus interesus arba kitų asmenų teises, laisves ar teisėtus interesus. Prašymas taip pat gali būti žodinis.

Valstybės institucija, vietos savivaldos institucija ar pareigūnas per 30 dienų nuo kreipimosi gavimo dienos užtikrina objektyvų, visapusišką ir savalaikį jo išnagrinėjimą (jei reikia – dalyvaujant kreipimąsi atsiuntusiam piliečiui) ir imasi priemonių. kuriais siekiama atkurti ar apginti pažeistas teises, laisves ir teisėtus interesus.

Pagal 1993 m. balandžio 27 d. Rusijos Federacijos įstatymą N 4866-1 „Dėl veiksmų ir sprendimų, pažeidžiančių piliečių teises ir laisves, apskundimo teismui“ (Rusijos Federacijos oro pajėgos. 1993 m. N 19. str. 685), darbuotojas turi teisę skųstis dėl veiksmų (sprendimų), pažeidžiančių jo teises ir laisves, tiesiogiai teismui arba aukštesnei valstybės institucijai, savivaldybei, įstaigai, įmonei ar asociacijai, visuomeninė asociacija, pareigūnas, valstybės tarnautojas.

Aukštesnės eilės pavaldumo įstaiga, asociacija, pareigūnas, valstybės tarnautojas privalo skundą išnagrinėti per mėnesį. Jeigu piliečio skundas atmetamas arba jis negavo atsakymo per mėnesį nuo jo padavimo dienos, jis turi teisę skųstis teismui.

Skundą gali paduoti pilietis, kurio teisės buvo pažeistos, arba jo atstovas, o piliečio prašymu – tinkamai įgaliotas visuomeninės organizacijos ar darbo kolektyvo atstovas.

Skundas piliečio nuožiūra paduodamas arba jo gyvenamosios vietos teismui, arba įstaigos, asociacijos, pareigūno, valstybės tarnautojo buvimo vietos teismui.

Kreiptis į teismą su skundu pagal 2014 m. Šio įstatymo 5 straipsnis nustato šiuos terminus:

• 3 mėnesius nuo tos dienos, kai pilietis sužinojo apie savo teisės pažeidimą;
• per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pilietis gavo raštišką aukštesnės instancijos institucijos, asociacijos, pareigūno, valstybės tarnautojo pranešimą apie atsisakymą tenkinti skundą, arba nuo mėnesio nuo skundo padavimo dienos, jei raštiško atsakymo į jį negauta.

Dėl svarbios priežasties praleistą skundo padavimo terminą teismas gali atnaujinti.

Jei darbuotojas nesutinka su aukščiau minėtų įstaigų ir pareigūnų priimtais sprendimais dėl jo skundo, jis gali pateikti skundą Rusijos Federacijos žmogaus teisių komisarui, kurio kompetencija yra įtvirtinta 1997 m. vasario 26 d. federaliniame konstituciniame įstatyme. N 1-FKZ „Dėl žmogaus teisių komisaro Rusijos Federacijoje“ (SZ RF. 1997. N 9. 1011 str.).

Profesinių sąjungų, jų asociacijų, pirminių profesinių sąjungų organizacijų ir jų organų teisė atstovauti ir ginti darbuotojų socialines ir darbo teises bei interesus, įskaitant. ir darbo apsaugos srityje, įtvirtinta 2006 m. Profesinių sąjungų įstatymo 11 str. (taip pat žr. 370 str. komentarus).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 1 dalies 1 punktu, darbuotojas turi teisę asmeniškai arba per savo atstovus dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje ir nelaimingo atsitikimo darbe ar jo profesinės ligos tyrimas.

Tais atvejais, kai darbuotojui kyla ginčų su darbdaviu dėl darbo apsaugos teisės aktų, kolektyvinės sutarties, taip pat darbo sutarties sąlygų taikymo (pavyzdžiui, darbuotojas neperkeliamas į kitą darbą pagal 2014 m. medikų nuomonė, neįgalų žmogų traukia viršvalandinis darbas be jo sutikimo), jis gali kreiptis į komisiją dėl darbo ginčai(KTS) darbo vietoje. Organizacijose, kuriose nerenkami BKT – tiesiai į teismą (žr. 391 straipsnio komentarą).

10. Teisę į neeilinį sveikatos patikrinimą ar apžiūrą (pagal medikų rekomendacijas) išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį darbuotojams nurodytos medicininės apžiūros metu turi tik tos darbuotojų kategorijos. nurodyta 1 str. 213.

11. Dėl kompensacijų, mokamų už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, žr. atitinkamai komentarą. prie str. Art. 116, 117, 147, 222.

Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis. Darbuotojo teisė dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis (dabartinė redakcija)

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą;

privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;

gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų valstybinių įstaigų ir visuomeninių organizacijų apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio. ;

atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas;

individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių teikimas pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio lėšomis;

saugaus darbo metodų ir metodų mokymas darbdavio lėšomis;

papildomas profesinis išsilavinimas darbdavio lėšomis, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;

prašymą dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos jo darbo vietoje patikrinimo federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą). ) nustatytoje veiklos srityje vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, taip pat profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

kreiptis į Rusijos Federacijos valstybines institucijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybines institucijas ir vietos valdžios institucijas, į darbdavį, darbdavių asociacijas, taip pat į profesines sąjungas, jų asociacijas ir kitas darbuotojų įgaliotas atstovaujamąsias institucijas. darbo apsaugos klausimai;

asmeninis dalyvavimas arba dalyvavimas per savo atstovus svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje, tiriant jam įvykusį nelaimingą atsitikimą darbe ar profesinę ligą;

neeilinė medicininė apžiūra pagal medikų rekomendacijas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį nurodytos medicininės apžiūros metu;

garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal šį kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, lokalinį norminį aktą, darbo sutartį, jeigu jis dirba darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Garantijų ir kompensacijų dydis, tvarka ir sąlygos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomi šio kodekso 92, 117 ir 147 straipsnių nustatyta tvarka.

Padidintos ar papildomos garantijos ir kompensacijos už darbą, kai dirbamos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, gali būti nustatomos kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Tuo atveju, kai darbo vietoje užtikrinamos saugios darbo sąlygos, patvirtintos specialiojo darbo sąlygų vertinimo ar valstybinės darbo sąlygų ekspertizės išvadomis, garantijos ir kompensacijos darbuotojams nenustatomos.

• BB kodas
• Tekstas

Dokumento URL [kopija ]

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis

1. Komentuojamame straipsnyje išvardijamos pagrindinės teisės, kurios skirtos užtikrinti ne tik darbuotojo gyvybės ir sveikatos išsaugojimą procese darbo veikla bet ir galimybę išsaugoti darbo vietą, jei darbovietė būtų likviduota dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo.

Kadangi daugelis įtvirtintų str. 219 d., darbuotojo teisės darbo apsaugos srityje nurodytos savarankiškuose „Darbo apsauga“ skyriaus straipsniuose ir kituose Kodekso skirsniuose, komentuojant tai daroma nuoroda į atitinkamus DK straipsnius. Darbo kodeksas. Be to, daugelis darbuotojo teisių atitinka tas, kurios jau laikomos įtvirtintomis 1999 m. Darbo kodekso 212 str., darbdavio pareigos, suteikiančios supratimą apie kai kurias darbuotojo teises, pavyzdžiui, į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą, informaciją apie darbo sąlygas darbo vietoje. Šiuo atžvilgiu komentuojamo straipsnio tekste taip pat remiamasi straipsniu apie darbdavio prievoles. Kai kurios darbuotojo teisės svarstomos kartu su garantijomis, įtvirtintomis 2005 m. 220 TK.

2. Darbdaviui pavedama užtikrinti, kad kiekvienoje darbovietėje būtų sudarytos darbo apsaugos reikalavimus atitinkančios darbo sąlygos. Apie darbuotojo teisės į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą užtikrinimą darbdavio žr. komentare. prie str. 212 TK.

3. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomasis socialinis draudimas yra viena iš socialinio draudimo rūšių ir sukuria pagrindą socialinėms garantijoms nukentėjusiems darbe. Dėl darbuotojo teisės į socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų žr. komentarą. prie str. 184 TK.

4. Darbdaviui patikėtas darbuotojų informavimas apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones. Dėl darbuotojo teisės gauti patikimą informaciją apie sąlygas ir darbo apsaugą savo darbo vietoje užtikrinimo žr. komentaruose. prie str. 212 TK.

5. Darbuotojo teisė atsisakyti dirbti, iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išplaukia iš DK 3 dalies. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, pagal kurį kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus. Tuo atveju, kai darbo metu dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla tiesioginis pavojus darbuotojo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus), jis turi teisę nedirbti. kol toks pavojus nebus pašalintas (pavyzdžiui, atsisakyti dirbti aukštyje be apsauginių priemonių ir nesant saugos diržo). Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas. Jeigu dėl objektyvių priežasčių tai neįmanoma, darbuotojo prastovą, kol bus pašalintas pavojus jo gyvybei ir sveikatai, apmoka darbdavys įstatymų nustatyta tvarka (žr. DK 157 str. komentarus).

Kaip matyti iš 7 str. Darbo kodekso 220 str., darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Tuo pačiu atvejai, kai darbuotojas negali pasinaudoti tokia teise, Darbo kodekse nenurodyti. Kadangi Kodekse nėra normų, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise net ir tada, kai tokio darbo atlikimą sąlygojo perkėlimas dėl būtinojo operatyvinio būtinumo 10 str. Darbo kodekso 72.2 p., darbuotojo atsisakymas laikinas perkėlimas kitam darbui pagal str. Darbo kodekso 72.2 punktas dėl minėtų priežasčių laikomas pagrįstu (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 19 punktas).

Darbuotojo atsisakymas dirbti iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis darbą nesukelia jam neigiamų pasekmių, pvz. darbuotojui negali būti taikoma drausminė nuobauda.išieškojimas.

6. Dėl aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis žr. komentarą. prie str. Art. Darbo kodekso 221 ir 212 str.

7. Apie saugaus darbo metodų ir metodų mokymą darbdavio lėšomis žr. komentaruose. prie str. 225 TK.

8. Sprendimą dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo likviduoti darbovietę ir dėl to atleistiems darbuotojams įgyti papildomą profesinį išsilavinimą priima darbdavys. Darbdavys savo lėšomis suteikia papildomą profesinį išsilavinimą kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka (DK 196 str.).

9. Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą, kad federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, patikrintų darbo sąlygas ir darbo apsaugą jo darbo vietoje, iki 2008 m. kitos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, taip pat profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų. Šią darbuotojo teisę atitinka ir atitinkami nurodytų organų įgaliojimai (žr. DK 356, 370 str.).

Dubikovo V. A. teigimu, jis turi teisę gauti neturtinės žalos, padarytos dėl profesinės ligos darbe, atlyginimą, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 219 straipsniais, 8 straipsnio 3 dalies antra dalimi. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125 -FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ ir Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1064 ir 1101 straipsnių. Darant prielaidą, kad profesinė liga buvo įgyta dėl Sibiro antracito CJSC kaltės, veikiant kenksmingiems gamybos veiksniams dirbant šioje įmonėje...

Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 18-KG15-221, Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė

Iš aukščiau nurodytų norminių teisės aktų nuostatų darytina išvada, kad darbdavys, remdamasis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 117, 147 ir 219 straipsniais, gali savarankiškai nustatyti vieną ar kelias kompensacijas darbuotojams, padidintas arba papildomos kompensacijos už sunkų darbą...

+Daugiau...

219 straipsnis. Darbuotojo teisė dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą;

privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;

gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų valstybinių įstaigų ir visuomeninių organizacijų apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio. ;

atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas;

individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių teikimas pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio lėšomis;

saugaus darbo metodų ir metodų mokymas darbdavio lėšomis;

papildomas profesinis išsilavinimas darbdavio lėšomis, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;

prašymą dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos jo darbo vietoje patikrinimo federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą). ) nustatytoje veiklos srityje vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, taip pat profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

kreiptis į Rusijos Federacijos valstybines institucijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybines institucijas ir vietos valdžios institucijas, į darbdavį, darbdavių asociacijas, taip pat į profesines sąjungas, jų asociacijas ir kitas darbuotojų įgaliotas atstovaujamąsias institucijas. darbo apsaugos klausimai;

asmeninis dalyvavimas arba dalyvavimas per savo atstovus svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje, tiriant jam įvykusį nelaimingą atsitikimą darbe ar profesinę ligą;

neeilinė medicininė apžiūra pagal medikų rekomendacijas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį nurodytos medicininės apžiūros metu;

garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal šį kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, lokalinį norminį aktą, darbo sutartį, jeigu jis dirba darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Garantijų ir kompensacijų dydis, tvarka ir sąlygos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomi šio kodekso 92, 117 ir 147 straipsnių nustatyta tvarka.

Padidintos ar papildomos garantijos ir kompensacijos už darbą, kai dirbamos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, gali būti nustatomos kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Tuo atveju, kai darbo vietoje užtikrinamos saugios darbo sąlygos, patvirtintos specialiojo darbo sąlygų vertinimo ar valstybinės darbo sąlygų ekspertizės išvadomis, garantijos ir kompensacijos darbuotojams nenustatomos.

220 straipsnis

Valstybė garantuoja darbuotojams jų teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis apsaugą.

Darbo sutartyje numatytos darbo sąlygos turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus.

Už darbo sustabdymo laikotarpį dėl administracinio veiklos sustabdymo arba laikino veiklos uždraudimo pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės, darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis išsaugomas. Tam laikui darbuotoją, jo sutikimu, darbdavys gali perkelti į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Jei darbuotojas atsisako dirbti iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus šio Kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus), darbdavys privalo suteikti darbuotojui kitą darbą tiek laiko, kiek jis galioja. pavojus pašalintas.

Jei darbuotojui dėl objektyvių priežasčių neįmanoma suteikti kito darbo, darbuotojo prastovos, kol bus pašalintas pavojus jo gyvybei ir sveikatai, apmoka darbdavys šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Jei darbuotojui pagal nustatytas normas nesuteikiama asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonių, darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo atlikti darbo pareigas ir privalo sumokėti už prastovą. atsirado dėl šios priežasties pagal šį kodeksą.

Darbuotojo atsisakymas dirbti iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje, nereiškia, kad jis siunčiamas į darbo sutartį. drausminė atsakomybė.

Jei darbuotojo, atliekant savo darbo pareigas, gyvybei ir sveikatai padaryta žala, ši žala atlyginama pagal federalinį įstatymą.

Siekdama užkirsti kelią ir pašalinti darbo apsaugos valstybinių norminių reikalavimų pažeidimus, valstybė užtikrina federalinės valstijos jų laikymosi priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą bei nustato darbdavio ir pareigūnų atsakomybę už šių reikalavimų pažeidimus.

221 straipsnis. Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis

Dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūrinėmis sąlygomis ar susijusius su tarša, darbuotojams nemokamai išduodama speciali apranga, speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, kurios yra išlaikiusios privalomą atestavimą ar deklaraciją. atitikties, taip pat plovimo ir (ar) neutralizuojančių medžiagų pagal modelio taisyklės, kurie nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į renkamo pirminio organo nuomonę profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas ir jų finansinė bei ekonominė padėtis nustatyti nemokamo išdavimo darbuotojams normas specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, kurios pagerina, lyginant su standartinėmis normomis, darbuotojų apsaugą nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo vietoje esančių veiksnių, taip pat specialių temperatūros sąlygų ar taršos.

Darbdavys savo lėšomis, vadovaudamasis nustatytomis normomis, privalo užtikrinti, kad specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių būtų išduodami laiku, taip pat būtų saugomi, skalbiami, džiovinami, taisomi ir pakeičiami.

222 straipsnis

Darbuose su kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojams pagal nustatytas normas nemokamai duodamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai. Pieno ar kitų lygiaverčių produktų išdavimas darbuotojams pagal nustatytas normas maisto produktai rašytiniais darbuotojų prašymais ji gali būti pakeista pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančia kompensacija, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje.

Darbuose su ypač kenksmingomis darbo sąlygomis gydomoji ir profilaktinė mityba teikiama nemokamai pagal nustatytus standartus.

Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų platinimo, gydomosios ir profilaktinės mitybos normos ir sąlygos, šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytos kompensacijos mokėjimo tvarka nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. , atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

223 straipsnis

Už darbuotojų sanitarinę priežiūrą ir medicininę pagalbą pagal darbo apsaugos reikalavimus atsako darbdavys. Šiems tikslams darbdavys, vadovaudamasis nustatytais standartais, įrengia sanitarines patalpas, patalpas valgymui, patalpas aprūpinti. Medicininė priežiūra, poilsio vieta darbo laikas ir psichologinis palengvėjimas; organizuoti pirmosios pagalbos postai, aprūpinti pirmosios pagalbos vaistinėlėmis; įrengti prietaisai (prietaisai), kurie aprūpina karštųjų cechų ir teritorijų darbuotojus gazuotu sūriu vandeniu ir kt.

Darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat dėl ​​kitų medicininių priežasčių, vežimas į medicinos įstaigas ar į gyvenamąją vietą vykdomas darbdavio transporto priemonėmis arba jo lėšomis.

224 straipsnis. Papildomos darbo apsaugos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams

Šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais darbdavys privalo: laikytis nustatytų tam tikros kategorijos darbuotojams apribojimai dalyvauti atliekant darbus kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbti naktį, taip pat viršvalandinį darbą; perkelti darbuotojus, kuriems dėl sveikatos reikia palengvinti darbą, pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, su atitinkamu apmokėjimu; nustatyti į darbo laiką įskaičiuotas poilsio pertraukas; sudaryti darbo sąlygas neįgaliesiems pagal individualią reabilitacijos programą; vykdyti kitą veiklą.

225 straipsnis. Mokymai darbo apsaugos srityje

Visi darbuotojai, įskaitant organizacijų vadovus, taip pat darbdaviai - individualūs verslininkai, Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir socialinių reikalų reguliavimo komisijos nuomonę, privalo baigti darbo apsaugos mokymus ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. darbo santykiai.

Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo privalo visiems stojantiems į darbą, taip pat darbuotojams, perkeliamiems į kitą darbą, instruktuoti darbo apsaugą, organizuoti saugių darbo atlikimo metodų ir technikos bei pirmosios pagalbos nukentėjusiems asmenims mokymą.

Darbdavys organizuoja mokymus asmenims, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, saugius metodus ir būdus, kaip atlikti darbą atliekant stažuotes darbo vietoje ir išlaikyti egzaminus bei vykdyti jų periodinius darbo saugos mokymus ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. darbo laikotarpis.

Valstybė skatina darbo apsaugos mokymų organizavimą švietėjišką veiklą vykdančiose organizacijose.

Valstybė rengia darbo apsaugos srities specialistus.

226 straipsnis. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas

Priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, finansuojamos iš federalinio biudžeto, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, vietos biudžetų, nebiudžetiniai šaltiniai Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietos valdžios norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas taip pat gali būti vykdomas savanoriškų organizacijų ir asmenų įnašų sąskaita.

Darbdavių darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas (išskyrus valstybės unitarinės įmonės ir federalinės institucijos) atliekama ne mažiau kaip 0,2 procento produkcijos (darbų, paslaugų) gamybos savikainos. Tipišką priemonių, kurias darbdavys kasmet įgyvendina šių lėšų sąskaita, sąrašą, kad pagerintų sąlygas ir darbo apsaugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo šioje srityje formavimo funkcijas. darbo.

Ūkio sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose, teritorijose, taip pat darbdaviuose, darbo apsaugos fondai gali būti steigiami pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, steigiamos šalies įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos subjektai ir vietos valdžios norminiai teisės aktai.

Darbuotojas neapmoka darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų.

227 straipsnis. Nelaimingi atsitikimai, kuriuos reikia ištirti ir apskaityti

Tyrimas ir apskaita pagal šį skyrių yra nelaimingų atsitikimų, įvykusių su darbuotojais ir kitais dalyvaujančiais asmenimis, objektas gamybinę veiklą darbdavys (taip pat ir su asmenimis, kuriems taikomas privalomas Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir susirgimų profesinėmis ligomis), eidami savo darbo pareigas arba atlikdami bet kokį darbą darbdavio (jo atstovo) vardu, taip pat atlikdami kitus teisėtus veiksmus dėl darbo santykiai su darbdaviu arba įsipareigojo jo interesais.

Asmenims, dalyvaujantiems darbdavio gamybinėje veikloje, be darbuotojų, atliekančių savo pareigas darbo sutartis visų pirma apima:

darbuotojai ir kiti asmenys, besimokantys pagal studento sutartį;

studentai, atliekantys pramoninę praktiką;

asmenys, turintys psichikos sutrikimų, dalyvaujantys produktyviame darbe medicinos ir pramonės įmonėse ergoterapijos tvarka pagal medikų rekomendacijas;

asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dalyvaujantys darbe;

asmenys, nustatyta tvarka dalyvaujantys atliekant socialiai naudingą darbą;

nariai gamybos kooperatyvai ir valstiečių (ūkinių) namų ūkių nariai, dalyvaujantys savo veikloje asmeniškai.

Nustatyta tvarka tiriama, kaip nelaimingi atsitikimai yra įvykių, dėl kurių nukentėjusieji patyrė: kūno sužalojimų (sužalojimų), įskaitant ir kito asmens padarytus; šilumos smūgis; deginti; nušalimas; skendimas; elektros šokas, žaibas, radiacija; gyvūnų ir vabzdžių įkandimai ir kiti kūno sužalojimai; žala dėl sprogimų, nelaimingų atsitikimų, pastatų, konstrukcijų ir statinių sunaikinimo, stichinių nelaimių ir kitų ekstremalių situacijų, kitokios apšvitos sukeltos žalos sveikatai išoriniai veiksniai dėl kurių reikėjo perkelti nukentėjusįjį į kitą darbą, laikinai ar visam laikui netekti darbingumo arba nukentėjusiojo mirti, jeigu įvyko šie įvykiai:

darbo valandomis darbdavio teritorijoje ar kitoje darbo vietoje, įskaitant nustatytas pertraukas, taip pat tuo metu, kai reikia sutvarkyti gamybos įrankius ir drabužius, atlikti kitus vidaus darbo teisės aktuose numatytus veiksmus iki ir baigus darbą arba dirbant ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;

vykstant į darbo vietą ar iš darbo darbdavio (jo atstovo) suteikta transporto priemone arba asmenine transporto priemone, kai naudojamasi asmenine transporto priemonė gamybiniais (tarnybiniais) tikslais darbdavio (jo atstovo) įsakymu arba darbo sutarties šalių susitarimu;

einant į vietą verslo kelionė ir atgal, komandiruočių metu viešuoju ar tarnybiniu transportu, taip pat vykdant darbdavio (jo atstovo) nurodymą į darbo vietą (paskyrimą) ir atgal, įskaitant pėsčiomis;

važiuojant transporto priemone kaip pavarų perjungiklis poilsio metu tarp pamainų (transporto priemonės vairuotojas, traukinio šaldytuvo skyriaus konduktorius ar mechanikas, pašto vagonų brigados narys ir kt.);

darbe rotacijos principu poilsio metu tarp pamainų, taip pat būnant laive (oro, jūros, upės) laisvu nuo budėjimo ir darbo laive metu;

atliekant kitus teisėtus veiksmus dėl darbo santykių su darbdaviu arba atliekamus jo interesais, įskaitant veiksmus, kuriais siekiama užkirsti kelią nelaimei, nelaimingam atsitikimui ar nelaimingam atsitikimui.

Nustatyta tvarka tiriant nelaimingus atsitikimus taip pat yra šio straipsnio trečiojoje dalyje nurodyti įvykiai, jeigu jie įvyko su asmenimis, nustatyta tvarka dalyvaujančiais katastrofos, avarijos ar kitokios ekstremalios situacijos prevencijos darbuose arba stengtis pašalinti jų pasekmes.

228 straipsnis. Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo atveju

Šio Kodekso 227 straipsnyje nurodytų nelaimingų atsitikimų atveju darbdavys (jo atstovas) privalo:

nedelsiant organizuoti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam ir prireikus pristatyti jį į medicinos įstaigą;

imtis skubių priemonių, kad būtų užkirstas kelias ekstremalioms situacijoms ar kitai situacijai Skubus atvėjis ir traumuojančių veiksnių poveikis kitiems;

iki eismo įvykio tyrimo išsaugoti tokią situaciją, kokia buvo įvykio metu, jeigu tai nekelia pavojaus kitų asmenų gyvybei ir sveikatai ir nesukelia katastrofos, nelaimingo atsitikimo ar kitų ekstremalių aplinkybių ir neįmanoma jo prižiūrėti, užfiksuoti esamą situaciją (braižyti diagramas, fotografuoti ar filmuoti, kitus įvykius);

nedelsdamas informuoti šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose nurodytas institucijas ir organizacijas apie nelaimingą atsitikimą, taip pat nukentėjusiojo artimuosius apie sunkią ar mirtiną nelaimingą atsitikimą;

imasi kitų būtinų priemonių organizuoti ir užtikrinti tinkamą ir savalaikį avarijos tyrimą bei tyrimo medžiagos įforminimą pagal šį skyrių.

228 straipsnio 1 dalis. Pranešimo apie nelaimingus atsitikimus tvarka

Įvykus grupiniam nelaimingam atsitikimui (dviem ir daugiau žmonių), įvykus sunkiam nelaimingam atsitikimui arba nelaimingam atsitikimui, pasibaigusiam mirtimi, darbdavys (jo atstovas) per 24 valandas turi išsiųsti nustatytos formos pranešimą:

federalinės vykdomosios institucijos atitinkamai teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą;

į prokuratūrą eismo įvykio vietoje;

Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomajai institucijai ir (arba) vietos savivaldos institucijai toje vietoje. valstybinė registracija juridinis asmuo arba individualus kaip individualus verslininkas;

darbdavys, atsiuntęs darbuotoją, su kuriuo įvyko nelaimingas atsitikimas;

atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, vykdančiam valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, jei nelaimė įvyko organizacijoje ar šios institucijos kontroliuojamame objekte;

draudiko vykdomajai institucijai nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo klausimais (darbdavio, kaip draudiko, registracijos vietoje).

Grupinio nelaimingo atsitikimo, sunkaus nelaimingo atsitikimo ar mirtino nelaimingo atsitikimo atveju darbdavys (jo atstovas) taip pat privalo per 24 valandas išsiųsti nustatytos formos pranešimą atitinkamam teritoriniam profesinių sąjungų organizacijų susivienijimui.

Apie nelaimingą atsitikimą, įvykusį laive jūroje (neatsižvelgiant į jo žinybinę (gamybinę) priklausomybę), laivo kapitonas privalo nedelsdamas informuoti darbdavį (laivo savininką), o jei laivas išvyksta į užsienio reisą – ir atitinkamą Rusijos Federacijos konsulatas.

Darbdavys (laivo savininkas), gavęs pranešimą apie laive įvykusią grupinę avariją, sunkią avariją ar mirtiną nelaimingą atsitikimą, privalo per 24 valandas išsiųsti nustatytos formos pranešimą adresu:

atitinkama federalinės vykdomosios institucijos teritorinė institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą;

atitinkama laivo registracijos vietos prokuratūra;

atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinę priežiūrą atominės energijos naudojimo srityje ir valstybinę priežiūrą radiacinės saugos srityje, jei avarija įvyko branduolinėje elektrinė laivu arba gabenant branduolines medžiagas, radioaktyviąsias medžiagas ir atliekas;

atitinkama teritorinė profesinių sąjungų organizacijų asociacija;

draudiko vykdomoji institucija nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo klausimais (darbdavio, kaip draudiko, registracijos vietoje).

Apie nelaimingus atsitikimus, kurie, praėjus tam tikram laikui, pateko į sunkių ar mirtinų nelaimingų atsitikimų kategoriją, darbdavys (jo atstovas) per tris dienas nuo informacijos gavimo apie tai išsiunčia nustatytos formos pranešimą atitinkamai federalinės valdžios teritorinei institucijai. vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, teritorinis profesinių sąjungų organizacijų susivienijimas ir atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinis organas, vykdantis valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatyta veiklos sritis, jei nelaimingas atsitikimas įvyko organizacijoje ar šios įstaigos kontroliuojamame objekte, o apie draudžiamuosius įvykius – draudiko vykdomajai institucijai (darbdavio įregistravimo apdraustuoju vietoje).

Apie bylas ūminis apsinuodijimas darbdavys (jo atstovas) informuoja atitinkamą federalinės vykdomosios valdžios organą, vykdantį federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros funkcijas.

229 straipsnis. Nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijų sudarymo tvarka

Nelaimingam atsitikimui ištirti darbdavys (jo atstovas) nedelsdamas sudaro ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Į komisiją įeina darbo apsaugos specialistas arba asmuo, darbdavio įsakymu (nurodymu) paskirtas atsakingas už darbo apsaugos darbo organizavimą, darbdavio atstovai, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovai. , įgaliotas darbo apsaugos. Komisijai vadovauja darbdavys (jo atstovas), o šio Kodekso numatytais atvejais - atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos pareigūnas, vykdantis valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje.

Tiriant nelaimingą atsitikimą (taip pat ir pirmosios grupės), dėl kurio vienam ar daugiau nukentėjusiųjų buvo sunkiai sužalota sveikata, arba nelaimingą atsitikimą (taip pat ir grupinį), pasibaigusį mirtimi, komisijoje taip pat dalyvauja valstybinis darbo inspektorius, atstovai. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto vykdomosios valdžios institucijos Federacijos ar vietos valdžios (kaip susitarta), teritorinio profesinių sąjungų organizacijų susivienijimo atstovas, o tiriant šiuos nelaimingus atsitikimus su apdraustaisiais – draudiko vykdomosios institucijos atstovai. (darbdavio, kaip draudiko, registracijos vietoje). Komisijai paprastai vadovauja federalinės vykdomosios institucijos pareigūnas, įgaliotas vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą.

Jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip, komisijos sudėtis tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu). Į komisiją neįtraukiami asmenys, kurie yra tiesiogiai atsakingi už darbo apsaugos reikalavimų laikymosi užtikrinimą toje vietoje (objekte), kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas.

Tiriant nelaimingą atsitikimą su darbdaviu - asmuo, nurodytas darbdavys ar jo įgaliotas atstovas, nukentėjusiojo įgaliotas atstovas, darbo apsaugos specialistas, galintis dalyvauti tiriant nelaimingą atsitikimą ir pagal sutartį, imamasi. dalis.

Nelaimingą atsitikimą, įvykusį su asmeniu, kuris buvo išsiųstas dirbti pas kitą darbdavį ir dalyvavo jo gamybinėje veikloje, tiria nelaimingą atsitikimą patyrusio darbdavio sudaryta komisija. Komisijoje yra šį asmenį siuntusio darbdavio atstovas. Minėto atstovo neatvykimas ar nesavalaikis atvykimas nėra pagrindas keisti tyrimo sąlygas.

Nelaimingą atsitikimą, įvykusį su asmeniu, atlikusiu darbą kito darbdavio teritorijoje, tiria darbdavio (jo atstovo), kurio vardu buvo atliktas darbas, sudaryta komisija, prireikus dalyvaujant ir darbdaviui (jo atstovui). atstovas), kuriam ši teritorija priskirta nuosavybės, valdymo, naudojimo (įskaitant nuomą) ir kitais pagrindais.

Nelaimingą atsitikimą, įvykusį su darbdavio (jo atstovo) vardu darbus atlikusiu asmeniu nustatyta tvarka paskirtoje kito darbdavio vietoje, tiria šį darbą atliekančio darbdavio sudaryta komisija, kurioje privalomai dalyvauja darbdavio, kurio teritorijoje tai buvo atlikta, atstovas.

Nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną, tiriamas ir apskaitomas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju tyrimą atlikęs darbdavys (jo atstovas), gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali informuoti darbdavį apie tyrimo rezultatus nukentėjusiojo pagrindinėje darbovietėje.

Nelaimingo atsitikimo, įvykusio dėl katastrofos, nelaimingo atsitikimo ar kitokio sugadinimo transporto priemonei, tyrimą atlieka darbdavio (jo atstovo) sudaryta ir vadovaujama komisija, privalomai naudojant katastrofos tyrimo medžiagą. , avariją ar kitą transporto priemonės apgadinimą, kurį atlieka atitinkama federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, tyrimo įstaigos, tyrimo įstaigos ir transporto priemonės savininkas.

Kiekvienas nukentėjusysis, taip pat jo atstovas pagal įstatymą ar kitas įgaliotas asmuo turi teisę asmeniškai dalyvauti tiriant su nukentėjusiuoju įvykusią nelaimingą atsitikimą.

Nukentėjusiojo prašymu arba nukentėjusiajam mirus, nukentėjusiojo išlaikytinių arba su juo glaudžiai susijusių ar susijusių asmenų prašymu jų įstatyminis atstovas ar kitas įgaliotas asmuo taip pat gali paimti. dalyvavo tiriant eismo įvykį. Tuo atveju, kai tyrime nedalyvauja atstovas pagal įstatymą ar kitas įgaliotas atstovas, darbdavys (jo atstovas) ar komisijos pirmininkas privalo atstovo pagal įstatymą ar kito įgalioto atstovo prašymu supažindinti jį su tyrimo medžiaga.

Jei avarija įvyko dėl darbų pažeidimų, turinčių įtakos branduolinės, radiacinės ir techninės saugos teikimui branduoliniuose objektuose, komisijoje taip pat yra federalinės vykdomosios institucijos teritorinio organo, vykdančio federalinės valstijos priežiūros funkcijas šioje srityje, atstovas. apie atominės energijos panaudojimą.

Įvykus nelaimingam atsitikimui organizacijoje ar objekte, kurį kontroliuoja federalinės vykdomosios institucijos teritorinis organas, vykdantis kontrolės ir priežiūros funkcijas pramoninės saugos srityje, komisijos sudėtį tvirtina vadovas. atitinkama teritorinė įstaiga. Komisijai vadovauja šios įstaigos atstovas.

Grupinio nelaimingo atsitikimo atveju, kai žuvo penki ar daugiau žmonių, į komisiją taip pat priklauso federalinės vykdomosios valdžios atstovai, įgalioti vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi kontrolę (priežiūrą), ir visos Rusijos profesinių sąjungų asociacija. Komisijai vadovauja Valstybinės darbo inspekcijos viršininkas - atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius arba jo pavaduotojas darbo apsaugai, o kai tiriamas nelaimingas atsitikimas, įvykęs organizacijoje ar teritorinės įstaigos kontroliuojamame objekte. federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios kontrolės ir priežiūros funkcijas pramonės saugos srityje, – šios teritorinės institucijos vadovas.

229 straipsnio 1 dalis. Avarijų tyrimo sąlygos

Nelaimingo atsitikimo (įskaitant ir grupės), dėl kurio vienam ar daugiau nukentėjusiųjų buvo nesunkiai sužalota sveikata, tyrimą komisija atlieka per tris dienas. Nelaimingo atsitikimo (įskaitant pirmosios grupės), dėl kurio vienam ar keliems nukentėjusiems buvo padarytas sunkus sveikatos sutrikdymas, arba nelaimingo atsitikimo (taip pat ir grupinio), pasibaigusio mirtimi, tyrimą komisija atlieka per 15 dienų.

Nelaimingas atsitikimas, apie kurį nebuvo laiku pranešta darbdaviui arba dėl kurio nukentėjusiojo nedarbingumas atsirado ne iš karto, tiriamas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. , nukentėjusiojo ar jo įgalioto atstovo prašymu per vieną mėnesį nuo minėto pareiškimo gavimo dienos.

Prireikus atlikti papildomą nelaimingo atsitikimo aplinkybių patikrinimą, gauti atitinkamas medicinines ir kitas išvadas, šiame straipsnyje nurodytus terminus komisijos pirmininkas gali pratęsti, bet ne ilgiau kaip 15 dienų. Jeigu per nustatytą terminą avarijos tyrimo baigti neįmanoma dėl būtinybės įvertinti jos aplinkybes ekspertizę atliekančiose organizacijose, tyrimo įstaigose, tyrimo įstaigose ar teisme, tuomet sprendimas pratęsti avarijos tyrimas atliekamas susitarus su šiomis organizacijomis, įstaigomis arba pagal jų sprendimus.

229 straipsnio 2 dalis. Avarijos tyrimo atlikimo tvarka

Tirdama kiekvieną nelaimingą atsitikimą, komisija (šio kodekso numatytais atvejais – valstybinis darbo inspektorius, savarankiškai atliekantis nelaimingo atsitikimo tyrimą) nustato ir apklausia nelaimingo atsitikimo liudininkus, asmenis, padariusius darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, gauna reikiamą informaciją. darbdavio (jo atstovo) informacija ir, jei įmanoma, nukentėjusiojo paaiškinimai.

Komisijos prašymu, tyrimui reikalingais atvejais darbdavys savo lėšomis numato:

techninių skaičiavimų, laboratorinių tyrimų, bandymų, kitų ekspertinių darbų atlikimas ir tam ekspertų įtraukimas;

įvykio vietos ir pažeistų objektų fotografavimas ir (ar) filmavimas, planų, eskizų, schemų sudarymas;

aprūpinimas transportu, biuro patalpomis, ryšio priemonėmis, specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Nelaimingų atsitikimų tyrimo medžiaga apima:

įsakymas (instrukcija) dėl komisijos avarijai tirti sudarymo;

planai, eskizai, schemos, įvykio vietos apžiūros protokolas, prireikus foto ir vaizdo medžiaga;

dokumentus, apibūdinančius darbo vietos būklę, pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių buvimą;

instruktažų apie darbo apsaugą registravimo žurnalų išrašai ir nukentėjusiųjų dėl darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo protokolai;

eismo įvykio liudininkų ir pareigūnų apklausų protokolai, nukentėjusiųjų paaiškinimai;

specialistų ekspertinės išvados, techninių skaičiavimų, laboratorinių tyrimų ir bandymų rezultatai;

medikų išvada apie nukentėjusiojo sveikatai padarytos žalos pobūdį ir sunkumą arba jo mirties priežastį, nukentėjusiojo buvimą nelaimingo atsitikimo metu apsvaigusio nuo alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio poveikio;

dokumentų, patvirtinančių specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimą nukentėjusiajam pagal galiojančius standartus, kopijas;

išrašai iš valstybinių darbo inspektorių ir atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinės institucijos, vykdančios valstybinės priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje pareigūnų, nurodymų, anksčiau išduotų darbdaviui ir susijusių su tyrimo dalyku (jei nelaimingas atsitikimas įvyko m. organizacijoje ar šios įstaigos kontroliuojamame objekte), taip pat išrašai iš profesinių sąjungų darbo inspektorių teikimų dėl nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų pašalinimo;

kiti dokumentai komisijos nuožiūra.

Konkretų tyrimo medžiagos sąrašą nustato komisijos pirmininkas, atsižvelgdamas į avarijos pobūdį ir aplinkybes.

Remdamasi surinkta tyrimo medžiaga, komisija (šio kodekso numatytais atvejais valstybinis darbo inspektorius, savarankiškai atliekantis nelaimingo atsitikimo tyrimą) nustato nelaimingo atsitikimo aplinkybes ir priežastis, taip pat asmenis, kurie padarė darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, rengia siūlymus pašalinti nustatytus pažeidimus, nelaimingo atsitikimo priežastis ir panašių nelaimingų atsitikimų prevenciją, nustato, ar nukentėjusiojo veiksmai (neveikimas) nelaimingo atsitikimo metu buvo nulemti darbo santykių su darbdaviu, dalyvavimas jo gamybinėje veikloje, esant poreikiui, sprendžia, kuris darbdavys fiksuoja nelaimingą atsitikimą, nelaimingą atsitikimą kvalifikuoja kaip nelaimingą atsitikimą darbe arba kaip nelaimingą atsitikimą, nesusijusį su darbu.

Ištirti nustatyta tvarka ir komisijos sprendimu (savarankiškai nelaimingo atsitikimo tyrimą atlikusio valstybinio darbo inspektoriaus kodekso numatytais atvejais), atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, gali būti kvalifikuojami kaip nelaimingi atsitikimai, nesusiję su gamyba:

mirtis dėl bendros ligos ar savižudybės, kurią nustatyta tvarka patvirtino atitinkamai medicinos organizacija, tyrimo institucijos ar teismas;

mirtis ar sveikatos sutrikdymas, kurio vienintelė priežastis, remiantis išvada medicinos organizacija nukentėjusiojo alkoholio, narkotinės ar kitokio toksinio apsvaigimo (apsinuodijimo), nesusijusio su pažeidimais technologinis procesas kuriuose naudojami techniniai alkoholiai, aromatinės, narkotinės ir kitos toksinės medžiagos;

nelaimingas atsitikimas, įvykęs nukentėjusiajam padarius veiksmus (neveikimą), kvalifikuota teisėsauga kaip nusikalstama veika.

Nelaimingas atsitikimas darbe yra draudiminis įvykis, jeigu jis įvyko su apdraustuoju ar kitu asmeniu, apdraustu nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu.

Jeigu tiriant nelaimingą atsitikimą su apdraustuoju nustatoma, kad apdraustojo didelis neatsargumas prisidėjo prie jo sveikatai padarytos žalos atsiradimo ar padidėjimo, tuomet, atsižvelgiant į pirminės prekybos išrinkto organo išvadą. profesinė sąjunga ar kita darbuotojų įgaliota institucija, komisija (šio kodekso numatytais atvejais valstybinis darbo inspektorius, savarankiškai atliekantis nelaimingo atsitikimo tyrimą) nustato apdraustojo kaltės laipsnį procentais.

Devinta dalis nebegalioja.

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo specifikos tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose reglamentas ir nelaimingų atsitikimų tyrimui reikalingų dokumentų formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka.

229 straipsnio 3 dalis. Valstybinių darbo inspektorių nelaimingų atsitikimų tyrimas

Valstybinis darbo inspektorius, atskleidęs paslėptą nelaimingą atsitikimą, gavęs nukentėjusiojo (jo atstovo pagal įstatymą ar kito įgalioto asmens), asmens, kuris buvo išlaikomas dėl nelaimingo atsitikimo žuvusiojo, arba asmens, buvo glaudžiai susijęs ar susijęs su juo (jų atstovu pagal įstatymą ar kitu įgaliotu atstovu), dėl nesutikimo su eismo įvykio tyrimo komisijos išvadomis, taip pat gavęs informaciją, objektyviai rodančią tyrimo tvarkos pažeidimą, el. papildomas eismo įvykio tyrimas pagal šio skyriaus reikalavimus, neatsižvelgiant į eismo įvykio senaties terminą . Papildomas tyrimas, kaip taisyklė, atliekamas dalyvaujant profesinių sąjungų inspektorius darbo jėgos, o prireikus - atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, ir draudiko vykdomosios institucijos (darbdavio, kaip draudiko, registracijos vietoje) atstovai. Valstybinis darbo inspektorius, remdamasis papildomo tyrimo rezultatais, surašo išvadą dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir priima darbdaviui (jo atstovui) privalomą įsakymą.

Valstybinis darbo inspektorius turi teisę įpareigoti darbdavį (jo atstovą) surašyti naują gamybinės avarijos aktą, jeigu esamas aktas surašytas su pažeidimais arba neatitinka nelaimingo atsitikimo tyrimo medžiagos. Šiuo atveju darbdavio (jo atstovo) ar valstybinio darbo inspektoriaus sprendimu ankstesnis aktas dėl nelaimingo atsitikimo darbe pripažįstamas negaliojančiu.

230 straipsnis

Už kiekvieną nelaimingą atsitikimą, kuris tyrimo rezultatais kvalifikuojamas kaip nelaimingas atsitikimas darbe ir dėl kurio nukentėjusįjį reikia perkelti pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, į kitą darbą, netekus darbingumo bent vienai parai arba mirus nukentėjusiajam, nelaimingo atsitikimo darbe aktas surašomas nustatytos formos dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, rusų kalba arba rusų kalba ir valstybine respublikos, kuri yra Rusijos Federacijos dalis, kalba.

Grupinio nelaimingo atsitikimo darbe atveju nelaimingo atsitikimo darbe aktas surašomas kiekvienam nukentėjusiajam atskirai.

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, kartu su apdraustuoju surašomas papildomas nelaimingo atsitikimo darbe akto egzempliorius.

Nelaimingo atsitikimo darbe akte turi būti detalizuojamos nelaimingo atsitikimo aplinkybės ir priežastys, taip pat asmenys, padarę darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus. Tuo atveju, kai nustatomas apdraustojo didelio neatsargumo faktas, prisidėjęs prie žalos atsiradimo ar jo sveikatai padarytos žalos padidėjimo, akte nurodomas apdraustojo kaltės laipsnis procentais, nustatytas rezultatais. nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo.

Baigus tyrimą, nelaimingo atsitikimo darbe aktą pasirašo visi tyrimą atlikę asmenys, patvirtina darbdavys (jo atstovas) ir patvirtina antspaudu (jei yra antspaudas).

Darbdavys (jo atstovas) per tris dienas po nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo pabaigos privalo išduoti nukentėjusiajam (jo atstovui pagal įstatymą ar kitam įgaliotam asmeniui) vieną jo patvirtintą nelaimingo atsitikimo darbe pažymos egzempliorių. ), o įvykus mirtinam nelaimingam atsitikimui darbe – asmenims, kurie buvo mirusiojo išlaikytiniai, arba su juo artimai giminingiems ar giminingiems asmenims (jų atstovui pagal įstatymą ar kitam įgaliotam asmeniui), jų prašymu. Antrasis minėto akto egzempliorius kartu su tyrimo medžiaga saugomas 45 metus pas darbdavį (jo atstovą), kuris komisijos sprendimu fiksuoja šį nelaimingą atsitikimą darbe. Draudžiamųjų nelaimingų atsitikimų atveju darbdavys (jo atstovas) trečiąjį nelaimingo atsitikimo darbe akto egzempliorių ir tyrimo medžiagos kopijas siunčia draudiko vykdomajai institucijai (darbdavio įregistravimo vietoje). draudikas) per tris dienas po nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo pabaigos.

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe su asmeniu, kuris buvo išsiųstas dirbti pas kitą darbdavį ir dalyvavo jo gamybinėje veikloje (šio kodekso 229 straipsnio penkta dalis), nelaimingą atsitikimą patyręs darbdavys (jo atstovas) siunčia nelaimingo atsitikimo darbe akto kopiją ir tyrimo medžiagos kopiją nukentėjusiojo pagrindinio darbo (mokymosi, tarnybos) vietoje.

Remiantis nelaimingo atsitikimo, kvalifikuojamo kaip nelaimingas atsitikimas, nesusijęs su gamyba, įskaitant grupinį, sunkų nelaimingą atsitikimą ar mirtiną baigtį turintį nelaimingą atsitikimą, tyrimo rezultatais, komisija (šio kodekso numatytais atvejais valstybės inspektorius, savarankiškai atlikęs avarijos tyrimą) surašo nustatytos formos atitinkamos avarijos tyrimo aktą dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, kuriuos pasirašo visi tyrimą atlikę asmenys.

Nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo rezultatus svarsto darbdavys (jo atstovas), dalyvaujant pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, kad būtų imtasi priemonių nelaimingų atsitikimų darbe prevencijai.

230 straipsnio 1 dalis. Nelaimingų atsitikimų darbe registravimo ir apskaitos tvarka

Kiekvieną nustatyta tvarka dokumentuotą gamybinę nelaimingą atsitikimą registruoja darbdavys (jo atstovas), kuris komisijos (šio kodekso numatytais atvejais valstybinio darbo inspektoriaus, savarankiškai ištyrusio gamybinę avariją) sprendimu. nelaimingas atsitikimas), įrašo jį į gamybinių avarijų registrą.nustatyta forma.

Grupinio nelaimingo atsitikimo darbe, sunkaus nelaimingo atsitikimo darbe, nelaimingo atsitikimo darbe, pasibaigusio mirtimi, tyrimo akto vienas egzempliorius kartu su tyrimo medžiagos kopijomis, įskaitant protokolų apie nelaimingą atsitikimą darbe kopijas kiekvienam nukentėjusiam asmeniui. , komisijos pirmininko (šio kodekso numatytais atvejais nelaimingo atsitikimo tyrimą savarankiškai atlikusio valstybinio darbo inspektoriaus) per tris dienas nuo pateikimo darbdaviui išsiunčiama prokuratūrai, kuriai buvo nelaimingas atsitikimas. pranešė. Antrasis šio akto egzempliorius kartu su tyrimo medžiaga saugomas 45 metus pas nelaimingą atsitikimą patyrusį darbdavį. Šio akto nuorašai kartu su tyrimo medžiagos nuorašais siunčiami: atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinei įstaigai, vykdančiam valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje – tuo atveju, kai 2013 m. nelaimingų atsitikimų darbe, įvykusių šios įstaigos kontroliuojamose organizacijose ar objektuose, ir draudiminis įvykis- taip pat į draudiko vykdomąjį organą (darbdavio įregistravimo draudiku vietoje).

Nelaimingų atsitikimų darbe (įskaitant grupinius), dėl kurių vienas ar daugiau nukentėjusiųjų buvo sunkiai sužalota sveikata arba nelaimingų atsitikimų darbe (įskaitant grupinius), pasibaigusių mirtimi, tyrimo aktų kopijos kartu su nelaimingo atsitikimo gamyboje aktus kiekvienam nukentėjusiajam komisijos pirmininkas (šio kodekso numatytais atvejais valstybinis darbo inspektorius, savarankiškai atlikęs nelaimingo atsitikimo darbe tyrimą) siunčia federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti veiklą. federalinė valstybės priežiūra, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo normų.įstatymas, ir atitinkama teritorinė profesinių sąjungų organizacijų asociacija analizuoti Rusijos Federacijos pramoninių sužalojimų būklę ir priežastis bei parengti pasiūlymus jų prevencijai.

Pasibaigus nukentėjusiojo laikinojo neįgalumo laikotarpiui, darbdavys (jo atstovas) privalo išsiųsti į atitinkamą valstybinę darbo inspekciją, o prireikus – į atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinę instituciją, vykdančią valstybinę kontrolę (priežiūrą). ) nustatytoje veiklos srityje – nustatytos formos pranešimą apie nelaimingo atsitikimo darbe pasekmes ir priemones, kurių buvo imtasi nelaimingų atsitikimų darbe prevencijai.

231 straipsnis

Nesutarimai dėl nelaimingų atsitikimų tyrimo, registravimo ir apskaitos, darbdavio (jo atstovo) nelaimingo atsitikimo fakto nepripažinimo, atsisakymo tirti nelaimingą atsitikimą ir surašyti atitinkamą aktą, nukentėjusiojo (jo atstovo pagal įstatymą ar kt.) nesutarimus. įgaliotas asmuo), o nelaimingų atsitikimų, pasibaigusių mirtimi, atveju – asmenys, kurie dėl nelaimingo atsitikimo buvo žuvusiojo išlaikytiniai, arba asmenys, kurie buvo glaudžiai susiję ar su juo susiję (jų įstatyminis atstovas ar kitas įgaliotas asmuo), su pranešimo apie nelaimingą atsitikimą turinį svarsto federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinės institucijos, kurių sprendimai gali būti skundžiami teismui. . Tokiais atvejais skundo padavimas nėra priežastis darbdaviui (jo atstovui) nevykdyti valstybinio darbo inspektoriaus sprendimų.

Trečioji dalis

X skyrius. Darbo apsauga

38 skyrius Materialinė atsakomybė darbdavys darbuotojui