Dans la pratique, il existe très souvent des cas où il devient nécessaire de conclure un contrat de travail à durée déterminée au lieu d'un accord conclu pour une durée indéterminée. Et quelles sont les fonctionnalités cet accord et comment doit-il être composé ?

Ce que c'est?

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Un contrat de travail temporaire est un accord entre un salarié et un employeur, conclu pour une durée déterminée. Dans le même temps, la loi prévoit clairement les cas et la procédure de conclusion d'un tel accord.

Base normative

• Les types de contrats sont décrits. Les motifs de délivrance d'un contrat temporaire sont indiqués dans.
• L'expiration de la durée du contrat temporaire est régie par le paragraphe 2 de la législation du travail de la Russie.
• L'exclusion d'une période d'essai pour les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée est prévue au.
• La durée du travail saisonnier, en vertu de laquelle un contrat à durée déterminée est conclu, est décrite dans l'article, et la liste de ces travaux, l'accumulation d'expérience et la procédure de ce processus sont répertoriées dans.

Quelle est la différence avec l'indéfini ?

Un contrat à durée déterminée a une certaine durée pour laquelle il est conclu. Un contrat à durée indéterminée n'a pas de date d'expiration.

De plus, avec un contrat temporaire, il indique les raisons de conclure un tel accord. Un contrat à durée indéterminée n'exige pas l'indication de tels motifs.

Après tout, la loi dit qu'il est souhaitable de conclure un contrat à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée est conclu dans les cas où la conclusion d'un contrat à durée indéterminée est impossible.

Avec qui et dans quels cas est-il conclu ?

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu :

• avec des salariés venus effectuer un travail saisonnier ou un remplacement temporaire (jusqu'à un an) ;
• lorsque vous travaillez à l'étranger;
• dans le public et l'intérim de Pôle emploi ;
• lors de la nomination d'un service alternatif et de l'expansion de la production de l'entreprise;
• lors de l'envoi d'un salarié en stage ou en reconversion ;
• avec les retraités et les personnes en mauvaise santé.

Qui ne peut pas traiter?

L'employeur n'a le droit d'engager un salarié dans le cadre d'un contrat à durée déterminée que dans les cas où une telle possibilité est prévue par la loi applicable.

Cependant, malgré l'existence de motifs justifiant la rédaction d'un contrat à durée déterminée, celui-ci ne peut être conclu plusieurs fois de suite, sans prévoir de ruptures (uniquement avec le même type de activité de travail).

Si une employée est enceinte, le contrat à durée déterminée est susceptible d'être prolongé jusqu'à la fin de la grossesse - il s'agit d'une exigence légale impérative.

Avantages et inconvénients

Vous trouverez ci-dessous les avantages et les inconvénients de cet accord, tant pour l'employé que pour l'employeur.

Pour un employé

Pour l'employé, il y a des avantages tels que:

• la présence du même garanties sociales, ainsi que pour les salariés sous contrat à durée indéterminée (rémunération des congés maladie, vacances, etc.) ;
• paiement en cas de licenciement en raison de la liquidation de l'organisation (uniquement si le contrat n'a pas expiré);
• un contrat à durée déterminée n'est conclu que si un certain nombre de conditions fixées par la loi sont remplies.

Les inconvénients pour le salarié sont :

• licenciement après l'expiration du contrat;
• licenciement à la sortie lieu de travail employé principal ;
• problèmes pour les femmes en congé parental lors du calcul du service continu et du calcul des pensions.

Pour l'employeur

Le seul inconvénient pour l'employeur lors de la rédaction d'un contrat temporaire avec des employés peut être la grossesse d'une subordonnée.

Dans ce cas, la résiliation du contrat à durée déterminée n'est pas autorisée ou n'est possible qu'en cas de liquidation de l'organisation.

L'avantage de conclure un tel accord sera considéré comme un contrôle total sur l'employé et son activité de travail.

Motifs de conclusion

L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les motifs de conclusion d'un tel accord.

La législation prévoit des motifs inconditionnels pour conclure un tel accord. (1 partie de l'art. 59). Mais il peut aussi être conclu par accord des parties (art. 59, 2ème partie).

Parmi les motifs inconditionnels prévus par le code du travail figurent :

• conclusion d'un accord pendant l'absence du salarié principal ;
• pour le travail temporaire;
• pour le travail saisonnier
• lorsque vous travaillez à l'étranger;
• avec une augmentation des volumes de production ;
• lors de la création d'une entreprise pour une période avec une certaine période;
• pendant la formation et le stage du salarié principal ;
• lors de la sélection pour ce poste ;
• avec mise à disposition temporaire d'un organe élu ;
• lorsqu'ils travaillent depuis Pôle emploi et dans le service civil alternatif.

Les motifs de conclusion d'un contrat temporaire par accord des parties comprennent:

• travailler dans une petite entreprise;
• l'âge de la retraite du salarié ;
• restrictions et indications médicales;
• lors d'un déménagement dans le Grand Nord;
• prévention urgente des situations d'urgence;
• élection par concours;
• la position de l'employé est liée à la profession créative ;
• lors de la conclusion d'un accord avec le chef, l'adjoint, le chef comptable ;
• trouver un salarié en formation à temps plein ;
• travail à temps partiel (à la fois avec un travail à temps partiel interne et externe).

Comment se conclut un contrat de travail à durée déterminée en 2020 ?

Vous trouverez ci-dessous la procédure pour conclure une demande urgente accord de travail.

Ordre

Un accord temporaire est établi dans les cas où il n'est pas possible de conclure un contrat à durée indéterminée avec un salarié. En même temps, l'employeur doit comprendre que cela n'est possible que si toutes les conditions du Code du travail sont remplies.

Le contrat peut être conclu pour une durée n'excédant pas cinq ans. Les extensions ne sont possibles que si certaines conditions légales sont remplies.

Sur quelle période ?

Un contrat temporaire conformément au Code du travail de la Fédération de Russie peut être conclu :

• pour une période n'excédant pas 2 mois, lors de l'exécution d'un travail de courte durée (travail saisonnier);
• pour une durée limitée par l'activité exercée, alors que la fin du contrat intervient à la fin des travaux ;
• pendant l'absence du salarié principal.

Y a-t-il une période d'essai ?

L'établissement d'une période d'essai pour l'admission sous contrat temporaire n'est possible qu'avec le consentement écrit du salarié lui-même.

Le refus d'un salarié d'une période d'essai ne peut valoir refus d'embauche d'un employeur.

Nuances de compilation

Un contrat de travail doit être conclu sous réserve de certaines exigences légales.

Formulaire et rubriques

Temporaire typique contrat de travail doit inclure les données suivantes :

• des informations sur les parties qui l'ont conclu ;
• objet du contrat;
• la durée de l'accord;
• probation ou son exclusion ;
• un salaire;
• temps de travail et temps de repos;
• devoirs des parties;
• les garanties des salariés ;
• assurance sociale.

Ce document doit être établi en 2 exemplaires dont l'un reste chez le salarié, et le second chez l'employeur.

Le contrat d'intérim doit comprendre :

• données des parties (nom complet, données du passeport de l'employé, NIF de l'employeur) ;
• région et date de conclusion;
• nom de l'entreprise;
• description de l'activité professionnelle de l'employé;
• un salaire;
• mode de fonctionnement.

Il est également obligatoire de justifier les motifs de conclusion d'un contrat d'intérim → la durée de validité d'une relation urgente, etc.

Tapez l'échantillon

A quoi ressemble un tel accord ?

Ci-dessous un exemple de formulaire de contrat de travail à durée déterminée :

Documents requis

Pour conclure un contrat, certains documents sont requis.

Déclaration

La demande d'emploi d'un employé est faite par écrit.

Ce document n'est pas considéré comme obligatoire et ne confirme pas l'existence d'une relation de travail entre l'employeur et l'employé.

Le formulaire de demande n'est pas approuvé par la loi et peut être rédigé sous n'importe quelle forme. La demande est datée et signée à la fin.

Ci-dessous un échantillon ce document:

Ordre

Ce document prescrit le poste, la date d'entrée au travail, le type et les conditions d'activité, le tarif et le paiement.

La commande contient le numéro personnel de l'employé, basé sur le registre général des employés.

Le poste précisé dans la commande doit être identique au poste précisé dans le contrat de travail. A la fin de la commande, l'employé écrit de sa propre main: "Je connais la commande" et appose sa signature.

L'établissement d'un bon de commande est considéré comme obligatoire : sans celui-ci, l'embauche est impossible.

Voici un exemple de ce document :

Entrée dans le classeur

L'inscription au livret de travail dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ne doit pas différer de l'inscription dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Toutefois, l'inscription faite lors du licenciement doit refléter la condition du contrat de travail temporaire.

Exemple:

Caractéristiques de conception pour différentes catégories d'employés

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec certaines catégories de citoyens a ses propres caractéristiques, qui sont présentées ci-dessous.

Avec un travailleur mineur

Lors de la rédaction d'un contrat à durée déterminée avec un mineur dont l'âge atteint 14 ans, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'un des parents (tuteur, gardien).

L'activité professionnelle ne doit pas interférer avec l'étude d'un adolescent.

Si le salarié a déjà 16 ans, il peut être embauché sous contrat temporaire, sous réserve de recevoir enseignement général ou en combinant études et travail.

L'employeur doit fournir à l'adolescent des travaux légers.

Si l'enfant n'a même pas 14 ans, la conclusion d'un contrat de travail est exclue, sauf pour le domaine du cinéma et du cirque.

Ci-dessous un exemple de contrat de travail à durée déterminée conclu avec un mineur :

Pendant le congé de maternité

Lors de l'embauche d'une salariée à la place de la salariée principale en congé de maternité, l'employeur est tenu de discuter de toutes les conditions et de la durée de validité du contrat de travail temporaire.

De plus, lorsque la salariée principale prolonge son congé de maternité, elle est autorisée à prolonger la durée du contrat de travail temporaire.

Il est permis de passer d'un contrat temporaire à un contrat à durée indéterminée, avec le consentement de toutes les parties au les relations de travail.

Pour le travail temporaire et saisonnier

En cas d'activité saisonnière, un contrat d'intérim est conclu pour une certaine durée.

Le contrat précise les motifs de la conclusion d'un tel contrat et l'expiration de sa validité. Le document est établi par écrit.

À la fin du travail saisonnier, l'employeur informe le salarié au plus tard dans les trois jours calendaires de la résiliation du contrat. Jours chômés comptés en jours calendaires.

Voici un exemple d'un tel contrat :

À la fois

Un salarié qui exerce 2 emplois (principal et à temps partiel) doit avoir au moins 2 contrats de travail.

Un contrat de travail avec un partenaire à temps partiel est obligatoire. Il doit préciser que cette activité est exercée à temps partiel.

Un contrat temporaire d'emploi à temps partiel est conclu pour une durée n'excédant pas 5 ans. Durée minimale pas établi par la loi.

Enregistrement en cahier de travail n'est effectué qu'à la demande de l'employé travaillant de cette manière.

Il est interdit de travailler à temps partiel pour une personne de moins de 18 ans, un employé municipal, un magistrat, un membre du Gouvernement et autres catégories assimilées (à l'exception des activités d'enseignement et de créativité).

Ci-dessous un exemple de cet accord :

Femmes enceintes

Un contrat temporaire ne peut pas être résilié avec une employée enceinte. La fin de celui-ci n'est autorisée qu'une semaine après la fin de la grossesse.

Dirigeants et directeurs

La conclusion d'un contrat temporaire avec le chef de l'organisation n'est autorisée qu'avec l'accord des parties.

retraités

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la conclusion d'un contrat à durée déterminée avec une personne ayant atteint l'âge de la retraite.

Toutefois, si un tel âge a été atteint pendant la durée de validité d'une relation de travail à durée indéterminée, la renégociation du contrat n'est pas requise.

Avec un ressortissant étranger

Selon la législation du travail, un contrat temporaire avec citoyen étranger peut être conclu, et sans durée déterminée et quelle que soit la durée de validité du permis de travail.

L'implication d'un étranger dans le travail est possible à partir de l'âge de 18 ans.

L'exception concerne les spécialistes hautement qualifiés dans le domaine du commerce des produits folkloriques et pharmaceutiques.

Vacances

Quel que soit le contrat conclu avec l'employé, il a droit à un congé.

La différence ne peut être liée qu'à la période de travail :

• Lors de la conclusion d'un contrat temporaire pour une période n'excédant pas 6 mois, le calcul est effectué sur la base des conditions - deux jours de repos par mois de travail (six jours semaine de travail). Les jours ouvrables, les jours fériés et les week-ends ne sont pas pris en compte dans le calcul des congés.
• Avec un contrat à durée déterminée conclu pour un travail saisonnier de plus de 2 mois, la condition de jours de vacances passe à 2,33 jours. Il s'avère que lors du calcul des vacances pour une année de travail complète, un travailleur saisonnier bénéficie de vacances complètes d'une période de 28 jours.

Compensation pour vacances inutilisées calculé sur la base conditions générales: 2,33 jours pour un mois d'emploi.

Questions financières

Ci-dessous les principaux questions financières pouvant survenir lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée.

Un salaire

La rémunération au titre d'un contrat à durée déterminée ne diffère en rien de la rémunération au titre d'un contrat type à durée indéterminée.

Tous les tarifs sont obligatoires.

Le paiement peut être effectué en espèces et par virement bancaire. Le type de calcul est également indiqué dans la clause correspondante du contrat de travail.

congé de maladie

Le paiement des congés maladie d'un salarié sous contrat à durée déterminée est considéré comme étant à la charge du manager.

Si un employé a travaillé plus de 6 mois, le congé de maladie est calculé sur la base de schéma standard.

Si en revanche un salarié en CDD a travaillé moins de 6 mois, alors le code sur l'arrêt de travail est 46.

Le nombre maximum de jours pour lesquels le paiement est dû dans ce cas est de 75.

Indemnisation des jours de repos non utilisés

cumulés sur les journées travaillées par le salarié dans le respect des conditions générales :

• Si les heures travaillées ne correspondent pas à un mois entier, mais à la majorité de celui-ci, le calcul est effectué à partir du mois complet.
• Si le temps travaillé est inférieur à un mois, aucune indemnité n'est facturée pour ce temps.

Imposition

La fiscalité des salariés embauchés sous contrat à durée indéterminée est identique à l'application d'une taxe unique aux salariés sous contrat à durée indéterminée.

Si un travailleur temporaire a travaillé moins d'un an, alors une taxe unique lui est appliquée, diminuée du temps pendant lequel le travail n'a pas été effectué.

Les mêmes exigences s'appliquent aux attestations d'impôt sur le revenu des personnes physiques qu'aux documents des employés permanents.

Indexage

L'indexation ne peut être établie que par accord des parties et n'est pas du ressort du gestionnaire.

Si, par accord des parties, une indexation est prévue, cette clause doit être incluse dans le texte de l'accord.

Extension

Un contrat de travail à durée déterminée peut être prolongé pour une nouvelle durée.

Conditions

La prolongation d'un contrat temporaire est possible s'il est délivré :

• avec des athlètes ;
• femmes enceintes;
• employés d'un établissement d'enseignement supérieur (lorsqu'ils remportent un concours pour un poste).

Lors de la prolongation d'un contrat temporaire, une annexe appropriée est établie, qui indique des activités supplémentaires ou une nouvelle période de validité.

Malgré la prolongation de l'intérim, terme général ne peut excéder une période de cinq ans.

Si la prorogation prévoit une période plus longue, elle est alors inacceptable. Dans ce cas, il ne peut y avoir qu'une renégociation du document.

Ordre

Immédiatement après la rédaction et la signature d'un avenant au contrat temporaire, une commande appropriée est émise (formulaire T1 ou T1a).

Cette commande doit préciser la période de prolongation.

Exemple:

Accord supplémentaire

Si vous souhaitez prolonger le contrat temporaire avant la fin de sa durée, remplissez accord complémentaire.

Si un changement de conditions est implicite, cela doit être écrit dans le document. Il convient également d'indiquer la durée de validité de l'avenant.

Ci-dessous un exemple de ce document :

Résiliation

La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée doit également être effectuée conformément à certaines exigences légales.

Dans ce cas, sa période de validité est terminée et l'employé est licencié. Dans ce cas, la résiliation est possible à la fois après l'expiration du contrat et avant la date prévue.

Initiative des employés

Le licenciement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à la demande d'un employé est autorisé.

Trois jours avant le licenciement souhaité, le salarié doit en aviser l'employeur par écrit.

Par exemple, Antonov a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, mais après un certain temps, il a reçu plus Bonne offre et a décidé de changer de travail. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail s'effectue à l'initiative du salarié. Il doit seulement aviser l'employeur de son intention de changer d'emploi.

Initiative employeur

L'employeur a le droit de licencier le salarié, délivré dans le cadre d'un contrat de travail temporaire, en cas de non-accomplissement de ses obligations de travail.

Cependant, ils ne peuvent pas simplement licencier un employé, pour cela, il doit y avoir des raisons prévues par la législation.

Licenciement d'une femme enceinte et d'une mère en congé parental

Le licenciement d'une employée enceinte n'est autorisé qu'en cas de liquidation de l'organisation/entreprise.

Les autres motifs de licenciement sont considérés comme non valables.

Les femmes en congé parental peuvent être licenciées lors du départ d'un employé clé.

Documents de licenciement

Lors du licenciement d'un salarié, certains documents doivent être établis.

Notification

L'avis de licenciement peut être émis dans n'importe quel ordre. Il est transféré directement au salarié licencié par le spécialiste du service du personnel.

L'indication du motif du licenciement est considérée comme obligatoire.

La notification est délivrée en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié et le second à l'employeur.

Voici un exemple d'une telle notification :

Ordre

Après signature de la notification par le salarié, une ordonnance de licenciement est établie, indiquant le motif (résiliation du contrat à durée déterminée, non-respect fonctions officielles etc.).

Voici un exemple d'un tel document :

Paiements et compensation

Tous les règlements avec un salarié sous contrat à durée déterminée lors d'un licenciement se font selon le régime standard.

Le règlement avec le salarié licencié doit être effectué le dernier jour ouvrable. Ce jour-là, il reçoit également un cahier de travail complété.

Questions fréquemment posées

Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées concernant un contrat de travail à durée déterminée.

Est-il possible de passer d'un contrat à durée indéterminée à un contrat temporaire ?

Ce processus est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le passage d'un régime de travail à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée n'est autorisé qu'avec l'accord du salarié lui-même.

Est-il possible de conclure avec une IP ?

Oui, vous pouvez. La conclusion d'un accord temporaire entre un salarié et un entrepreneur individuel est possible sous réserve du régime standard d'établissement d'un tel accord.

Combien de fois pouvez-vous postuler avec le même employé ?

La législation ne prévoit pas de limitation du nombre de contrats à durée déterminée conclus avec le même salarié.

Cependant, lors d'une demande au tribunal, il peut être reconnu comme indéterminé.

Dans quels cas une visite médicale est-elle obligatoire avant l'embauche ?

L'examen médical obligatoire doit réussir:

• mineurs;
• les travailleurs effectuant des travaux dangereux ou pénibles;
• ouvriers Industrie alimentaire, employés d'une institution pour enfants, commerce;
• les travailleurs de quarts;
• des spécialistes envoyés travailler dans le Grand Nord;
• travailleurs sportifs;
• les personnes participant aux activités pendant le mouvement du train ;
• douaniers;
• sauveteurs et juges;
• employés d'établissements d'enseignement;
• travailleurs médicaux.

Quel est le meilleur - un contrat ou un contrat à durée déterminée ?

Si des activités régulières sont censées être exercées, il est préférable de conclure un contrat de travail. Dans le cas où l'activité est de nature ponctuelle, il est plus opportun d'établir un contrat de travail.

Il résulte de ce qui précède que la législation actuelle réglemente avec soin non seulement la procédure et les règles de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, mais également la procédure de résiliation.

Article 59. Contrat de travail à durée déterminée

• vérifié aujourd'hui
• code du 01.01.2019
• entré en vigueur le 01.02.2002

Il n'y a pas de nouvelles versions de l'article qui ne soient pas entrées en vigueur.

Comparer avec la version de l'article du 09/11/2011 30/03/2008 06/10/2006 11/05/2004 01/02/2002

Un contrat de travail à durée déterminée est :

pour la période d'exercice des fonctions d'un employé absent, pour qui, conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, une convention collective, des accords, des règlements locaux, un contrat de travail retient le lieu de travail ;

pour la durée des travaux temporaires (jusqu'à deux mois);

effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison);

avec des personnes envoyées travailler à l'étranger;

pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;

avec des personnes entrant au travail dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour accomplir un travail prédéterminé ;

avec des personnes embauchées pour exécuter un travail manifestement défini dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;

effectuer des travaux directement liés à la pratique, à la formation professionnelle ou à la formation professionnelle complémentaire sous forme de stage;

en cas d'élection pour une certaine période à un organe élu ou pour mandat électif pour un travail rémunéré, ainsi que l'admission à un travail lié au soutien direct des activités des membres d'organes élus ou fonctionnaires dans les organes le pouvoir de l'État et les gouvernements locaux, partis politiques et autres associations publiques;

avec les personnes envoyées par les organes du service de l'emploi aux travaux à caractère temporaire et aux travaux publics ;

avec des citoyens envoyés pour un service civil de remplacement ;

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :

avec des personnes venant travailler pour des employeurs - petites entreprises (y compris entrepreneurs individuels), dont le nombre de salariés n'excède pas 35 personnes (dans le domaine de détail et services aux consommateurs - 20 personnes) ;

avec les retraités entrant dans le travail par âge, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à avis médicalémis de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, seul le travail temporaire est autorisé ;

avec des personnes entrant en emploi dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et des régions qui leur sont équivalentes, si cela est associé à un déplacement vers le lieu de travail;

effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents, les accidents, les épidémies, les épizooties, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces circonstances et d'autres situations d'urgence ;

avec des personnes élues par concours pour occuper le poste concerné, occupé de la manière prescrite par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

avec des professionnels des médias créatifs médias de masse, organismes cinématographiques, théâtres, organismes de théâtre et de concert, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, fonctions de ces employés, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis des commissions tripartites russes pour la réglementation des relations sociales et du travail;

avec les chefs, les sous-chefs et les chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété ;

avec des personnes suivant un enseignement à temps plein ;

avec les membres d'équipage des navires de mer, des bateaux de navigation intérieure et des bateaux de navigation mixte (fluvio-maritime) inscrits au registre international russe des navires ;

avec des personnes entrant dans un emploi à temps partiel;

dans les autres cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.

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  27.04.2015 le même employeur doit savoir que pour conclure des contrats de travail à durée déterminée pour les postes qui ne présentent pas les caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée spécifiés dans Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, est interdite et l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit directement la conclusion de contrats à durée déterminée comportant des signes de contrats de travail à durée indéterminée. Dans cette situation, je voudrais

• contrat de travail
  

  29.03.2015 est conclu pour une certaine durée ou pour l'exécution de certains travaux, il s'agit alors d'un contrat de travail à durée déterminée. Les motifs pour lesquels des contrats à durée déterminée sont conclus sont précisés dans Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. En général, un contrat à durée déterminée peut être conclu pour une durée maximale de cinq ans. Dans votre cas, le contrat est conclu pour un mois, puis prolongé. Dans une telle situation

• transfert d'un salarié en contrat à durée déterminée
  

  19.03.2015 Bonjour, Svetlana. Le fait est qu'un contrat à durée déterminée n'est conclu que dans les cas indiqués dans Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, pendant l'absence du salarié principal, lors d'un travail saisonnier, pour la durée de l'intérim jusqu'à 2 mois, etc. Cela signifie que

• L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie indique les motifs de la conclusion d'un contrat à durée déterminée. si vous êtes dans ordre judiciaire pourra prouver. que votre travail est permanent et que votre
• Contrat à durée déterminée
  

  04.12.2014 établie pour une durée indéterminée. Mais si l'employé accepte un contrat à durée déterminée, celui-ci peut être conclu sans tenir compte d'une telle exigence et des conditions d'exécution du travail. À Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie des cas spécifiques sont également indiqués lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu. Je ne connais pas en détail la nature du travail des employés de votre magasin, mais

• congédiement
  

  31.10.2014 cas, ils sont licenciés, car un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un tel salarié pour la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent conformément à Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cette situation, je vous conseillerais ce qui suit. Si vous avez un bureau Positions vacantes, alors pour ne pas se séparer de vous, l'employeur doit vous transférer

• contrat de travail
  

  29.10.2014 Le volume de travail augmente-t-il sur un appel d'offres remporté ou sur une base permanente ? Si les employés sont transférés temporairement, un contrat de travail à durée déterminée est alors conclu ( Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les employés sont embauchés à titre permanent, un contrat de travail à durée indéterminée est alors conclu (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il y aura plus de questions, veuillez contacter

• contrat à durée déterminée avec le chef adjoint
  

  19.10.2014 sont transférés à un tel poste de manière permanente, il ne devrait pas s'agir d'un contrat de travail à durée déterminée, mais d'un contrat à durée déterminée, sinon vous violerez la législation du travail. Lis Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, il indique les cas dans lesquels un contrat à durée déterminée est conclu, si vous n'y trouvez pas votre situation, vous devez alors conclure un contrat complètement différent. Quoi

• Licenciement des salariés sous contrat à durée indéterminée
  

  16.10.2014 Valéry. Non, une telle exigence n'est pas valable. Par accord des parties, elles peuvent conclure un contrat de travail à durée déterminée avec les retraités uniquement lorsqu'ils commencent à travailler ( Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie). Mais puisque vous travaillez déjà dans cette entreprise, personne ne peut vous forcer à démissionner et à signer un contrat à durée déterminée. Par conséquent, cette exigence est invalide.

Le texte de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie en nouvelle édition.

Un contrat de travail à durée déterminée est :
pendant la durée de l'exercice des fonctions d'un employé absent, pour qui, conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail, le lieu de travail est retenu ;
pour la durée des travaux temporaires (jusqu'à deux mois);
effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison);
avec des personnes envoyées travailler à l'étranger;
pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;
avec des personnes entrant au travail dans des organisations créées pour une période connue ou pour effectuer un travail connu ;
avec des personnes embauchées pour exécuter un travail connu dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;
effectuer des travaux directement liés à la pratique, à la formation professionnelle ou à la formation professionnelle complémentaire sous forme de stage;
en cas d'élection pour une certaine période à un organe élu ou à un poste électif pour un travail rémunéré, ainsi qu'un emploi lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou des fonctionnaires des pouvoirs publics et des collectivités locales, des partis politiques et autres associations publiques;
avec les personnes envoyées par les organes du service de l'emploi aux travaux à caractère temporaire et aux travaux publics ;
avec des citoyens envoyés pour un service civil de remplacement ;

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :
avec des personnes venant travailler pour des employeurs - petites entreprises (y compris les entrepreneurs individuels), dont le nombre de salariés ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes);
avec les retraités entrant au travail par âge, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, sont autorisées à travailler exclusivement d'une manière temporaire la nature;
avec des personnes entrant en emploi dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et des régions qui leur sont équivalentes, si cela est associé à un déplacement vers le lieu de travail;
effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents, les accidents, les épidémies, les épizooties, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces circonstances et d'autres situations d'urgence ;
avec des personnes élues par concours pour occuper le poste concerné, occupé de la manière prescrite par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
avec les créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ces travailleurs approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ;
avec les chefs, les sous-chefs et les chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété ;
avec des personnes suivant un enseignement à temps plein ;
avec les membres d'équipage des navires de mer, des bateaux de navigation intérieure et des bateaux de navigation mixte (fluvio-maritime) inscrits au registre international russe des navires ;
avec des personnes entrant dans un emploi à temps partiel;
dans les autres cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.

N 197-FZ, Code du travail de la Fédération de Russie, édition actuelle.

Commentaire de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie

Des commentaires sur les articles du Code du travail aideront à comprendre les nuances du droit du travail.

§ 1. L'article commenté de la nouvelle édition se compose de deux parties.

Il faut être guidé par le fait que le législateur, à la lumière de loi fédérale du 30 juin 2006 prévoit la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de son exécution. Ces cas sont indiqués dans la partie 1 de l'art. 59. Cette liste est ouverte.

Dans la partie 2 de l'art. 59 énumère les cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée par accord des parties.

Cet article précise qu'une telle convention est conclue pour remplacer un salarié temporairement absent, pour qui, conformément à la loi, le lieu de travail est retenu.

Le législateur énumère les cas dans lesquels un salarié absent du travail conserve son lieu de travail (poste). Ainsi, par exemple, un salarié conserve son emploi lorsqu'il bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans (voir article 256 du code du travail et ses commentaires) ou pendant la durée de participation des salariés à une grève (voir article 414 du Code et commentaire).

§ 2. Un contrat de travail à durée déterminée n'est pas conclu avec tous les employés d'organisations situées dans les régions de l'Extrême-Nord, mais uniquement avec ceux qui ont déménagé sur leur lieu de travail depuis d'autres régions de Russie.

§ 3. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec les travailleurs saisonniers. Les travaux saisonniers sont ceux qui sont exécutés pendant une certaine période (saison), mais pas plus de six mois en raison des conditions naturelles et climatiques.

§ 4. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée (jusqu'à deux mois). Les personnes qui ont conclu un tel accord sont reconnues comme travailleurs temporaires.

§ 5. Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec les personnes entrant dans des organisations - petites entreprises comptant jusqu'à 35 employés (dans une organisation de commerce de détail et de services aux consommateurs - jusqu'à 20 employés). Dans ce cas, il convient de garder à l'esprit que les petites entreprises sont comprises comme organisations commerciales, aussi bien que personnes impliqué dans activité entrepreneuriale sans éducation entité légale(voir loi fédérale du 14 juin 1995 "Sur soutien de l'état petite entreprise dans la Fédération de Russie" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), telle que modifiée par la loi fédérale du 2 février 2006).

§ 6. Conformément à la partie 2 du présent article, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus avec des étudiants, des étudiants diplômés à temps plein.

§ 7. En vertu de la législation du travail en vigueur, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus avec des catégories de travailleurs scientifiques, pédagogiques et autres sur la base des résultats d'un concours (voir l'article 332 du Code du travail et son commentaire).

§ 8. Un contrat de travail à durée déterminée a lieu lors de l'embauche, par exemple, de personnes pour effectuer un travail connu dans les cas où son exécution (achèvement) ne peut être déterminée à une date précise; les personnes envoyées en travail temporaire par le service public de l'emploi, y compris les travaux publics.

§ 9. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu lorsqu'un salarié est élu pour une certaine période à un organe élu ou à un poste électif pour un travail rémunéré.

§ 10. Des contrats de travail à durée déterminée sont également conclus avec des personnes envoyées travailler à l'étranger en association. Donné dans les parties 1 et 2 de l'art. 59 du Code du travail, la liste des cas de conclusion de contrats de travail à durée déterminée est ouverte, car elle renvoie également à d'autres cas prévus par les lois fédérales. Par exemple, les chefs des organisations de coopération des consommateurs créées par les sociétés ou les syndicats de consommateurs sont nommés à des postes pouvant aller jusqu'à cinq ans (voir la loi de la Fédération de Russie du 19 juin 1992 "Sur la coopération des consommateurs (sociétés de consommateurs, leurs syndicats) dans le Fédération de Russie" (telle que modifiée le 21 mars 2002) // Journal officiel des forces armées de la Fédération de Russie. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des personnes entrant dans des organisations créées pour une durée connue ou pour effectuer un travail connu (paragraphe 9 de l'article 59 du Code du travail), la durée du contrat de travail est déterminée par la période pour laquelle une telle organisation a été créée . Par conséquent, la résiliation du contrat de travail avec les employés spécifiés sur la base de l'expiration de la durée du contrat de travail peut être effectuée si cette organisation cesse réellement de fonctionner en raison de l'expiration de la période pour laquelle elle a été créée, ou la réalisation de l'objectif pour lequel il a été créé, sans transfert de droits et d'obligations dans l'ordre de succession à d'autres personnes (article 61 du Code civil de la Fédération de Russie).

Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour exécuter certains travaux dans les cas où son exécution (achèvement) ne peut être déterminée à une date précise (paragraphe 10 de l'article 59 du Code du travail), un tel accord en vertu de la partie 2 de l'art. . 79 du Code prend fin à l'achèvement de ces travaux.

Lorsqu'il établit au cours du procès le fait de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée pour une courte période pour exercer la même fonction de travail, le tribunal a le droit, en tenant compte des circonstances de chaque cas, de reconnaître l'emploi contrat conclu pour une durée indéterminée.

Le commentaire suivant sur l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez des questions au titre de l'art. 59 du Code du travail, vous pouvez obtenir des conseils juridiques.

1. Le caractère à durée déterminée d'un contrat de travail est déterminé par trois groupes de circonstances : 1) la conclusion d'un contrat à durée déterminée est obligatoire en vertu d'une indication directe de la loi ; 2) le caractère urgent du contrat est dicté par des circonstances de nature objective dont la présence exclut la possibilité de conclure un contrat de travail à durée indéterminée ; 3) un contrat à durée déterminée peut être conclu à l'initiative de l'une des parties ou à leur initiative conjointe.

La liste des motifs qui déterminent la nécessité ou la possibilité de conclure un contrat de travail à durée déterminée est ouverte. Mais étant donné qu'elle est complétée exclusivement par l'État, et à un niveau non inférieur à la loi fédérale, en ce sens la liste est fermée, elle ne peut être élargie à la manière d'une réglementation conventionnelle ou individuelle. En d'autres termes, personne, sauf l'État, et au niveau de la loi fédérale, n'a le droit de reconnaître telle ou telle circonstance comme une bonne raison de conclure un contrat de travail à durée déterminée.

2. Tous les motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée peuvent être regroupés en trois groupes, déterminés par: 1) les caractéristiques de la personnalité ( statut légal) employé ou employeur ; 2) durée limitée en raison de certaines circonstances de l'activité de travail pour laquelle l'employé est impliqué ; 3) le lieu de travail du salarié.

3. La partie 1 de l'article commenté contient une liste des circonstances dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu. En d'autres termes, la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est pas déterminée par la discrétion (l'initiative) des parties, mais par la présence de circonstances objectives qui ne dépendent pas de leur volonté.

Cette disposition de la loi pose au moins deux problèmes.

La première se résume à la question de savoir quelles conséquences peut entraîner l'absence dans le texte du contrat de travail en tant qu'écrit d'une indication du caractère urgent du contrat de travail. Si nous abordons formellement ce problème, alors le contrat de travail doit être considéré comme conclu pour une durée indéterminée (partie 3 de l'article 58 du Code du travail). Cependant, il faut tenir compte du fait que dans le cas considéré, le contrat de travail est par nature urgent et, par conséquent, ne peut exister après l'expiration de la circonstance qui a conduit à sa conclusion. Il semble que dans ce cas, il faille partir de l'accord des parties sur le caractère urgent du contrat de travail, même si cet accord n'a pas été conclu directement, mais indirectement, sous la forme d'un défaut. En conséquence, à la fin des circonstances ayant servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, celui-ci est susceptible de résiliation dans les formes prescrites par l'art. 79 savoirs traditionnels.

Le second problème revient à déterminer la durée pour laquelle un contrat de travail est conclu en présence de la circonstance précisée dans la partie 1 de l'article commenté. Comme indiqué, le législateur, lorsqu'il dresse une liste de telles circonstances, part du fait qu'elles dictent objectivement le caractère urgent du contrat de travail, quelle que soit la volonté de ses parties. En conséquence, la durée du contrat de travail est déterminée objectivement et est limitée par le temps d'existence d'une circonstance particulière. En d'autres termes, lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément à la partie 1 de l'article commenté, le contrat doit être conclu selon règle générale pour toute la durée d'existence de la circonstance qui a objectivement provoqué la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, mais pas plus que pour le délai fixé par la loi. Pour une durée inférieure à l'effet de la circonstance précisée, le contrat ne peut être conclu qu'à la demande motivée du salarié.

4. La partie 2 de l'article commenté formule un cercle de circonstances dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu par accord des parties. Cette formulation du législateur signifie qu'un contrat de travail à durée déterminée n'est conclu que s'il y a la volonté des parties. Dans ce cas, les parties ont le droit de conclure un accord à la fois pour une durée indéterminée et pour une durée déterminée. Dans ce dernier cas, toute durée de validité du contrat de travail peut être établie dans le délai maximum fixé par la loi. Le texte du contrat de travail doit indiquer le type de contrat de travail ; le motif de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ; sa durée de validité (indiquant une date précise ou des circonstances dont la survenance détermine la résiliation du contrat de travail). Le non-respect de ces exigences se heurte en cas de contestation à la reconnaissance d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée.

À cet égard, la Cour suprême de la Fédération de Russie indique raisonnablement que, conformément à la partie 2 de l'art. 58 du Code du travail, dans les cas prévus à la partie 2 de l'article commenté, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu sans tenir compte de la nature du travail à effectuer et des conditions de sa mise en œuvre. Dans le même temps, il faut garder à l'esprit qu'un tel accord peut être reconnu comme licite s'il y a eu un accord entre les parties, c'est-à-dire s'il est conclu sur la base du consentement volontaire du salarié et de l'employeur. Ainsi, si le tribunal, lors de la résolution d'un litige sur la légalité de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, établit que celui-ci a été conclu par le salarié contre son gré, le tribunal applique les règles du contrat conclu pour une durée indéterminée (article 13 du Décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur les tribunaux d'application de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie").

Code du travail de la Fédération de Russie :

Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Contrat de travail à durée déterminée

Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour l'exécution de certains travaux dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise (paragraphe 8 de la première partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), un tel accord, en vertu de la deuxième partie de l'article 79 du code, prend fin à l'issue de ces travaux.

Les conséquences de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée

Lorsqu'il établit au cours du procès le fait de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée pour une courte période pour exercer la même fonction de travail, le tribunal a le droit, en tenant compte des circonstances de chaque cas, de reconnaître l'emploi contrat conclu pour une durée indéterminée.

Positions de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie sur un contrat de travail à durée déterminée

Paragraphe 6 de la partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des personnes élues au concours ne contredit pas la Constitution

Le paragraphe 6 de la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoyant la possibilité de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec des personnes élues au concours pour le poste correspondant par accord des parties, prévoit que les parties au contrat de travail avec liberté de choix dans la détermination de son type.

Cette disposition réglementaire, en liaison avec les première et deuxième parties de l'article 332 dudit code (tant dans la version antérieure à l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 22 décembre 2014 N 443-FZ que dans la version actuelle) vise à prendre en compte les particularités de l'activité de travail des personnes élues au concours, et n'implique pas la fixation arbitraire de la durée du contrat de travail avec catégories distinctes personnel enseignant.

Tel réglementation juridique s'applique de la même manière à tout le personnel enseignant appartenant au personnel enseignant et ne peut être considéré comme une violation des droits du demandeur (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 23/06/2015 N 1240-O)

Paragraphe 3 de la partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la conclusion d'un accord à durée déterminée avec les retraités ne contredit pas la Constitution

Comme l'a souligné la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie dans l'arrêt n° 378-O-P du 15 mai 2007, la disposition normative du troisième paragraphe de la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoyant qu'un -le contrat de travail à durée déterminée avec les retraités peut être conclu par accord des parties, offre aux parties une liberté de choix du contrat de travail dans la détermination de son type : d'un commun accord, le contrat peut être conclu à la fois pour une durée déterminée et pour une durée indéterminée.

Étant donné qu'un contrat de travail à durée déterminée est conclu sur la base du consentement volontaire de l'employé et de l'employeur, dans le cas où le consentement à la conclusion du contrat a été donné par l'employé involontairement, il a le droit de contester la légalité de conclure avec lui un contrat de travail à durée déterminée devant un tribunal de droit commun. Si le tribunal, sur la base d'un examen et d'une appréciation de toutes les circonstances concrètes de l'affaire, établit que le consentement du salarié à conclure un tel accord n'est pas volontaire, le tribunal applique les règles de l'accord conclu pour une durée indéterminée .

Ainsi, la disposition contestée ne peut être considérée comme portant atteinte aux droits du requérant (arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 24 décembre 2013 N 1911-O).

Contrat de travail avec un retraité, consentement forcé

Vérification de la conformité des dispositions de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie avec la Constitution de la Fédération de Russie, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie dans l'arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 mai 2007 N 378 -O-P a exprimé un certain nombre des positions juridiques suivantes :

L'employeur n'a pas le droit de rééditer un contrat de travail déjà conclu avec un retraité (à durée indéterminée) pour un contrat de travail à durée déterminée

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités par âge peut avoir lieu sans tenir compte de la nature du travail à effectuer ni des conditions de sa mise en œuvre. Dans le même temps, l'établissement de relations de travail pendant une certaine période sans tenir compte de la nature du travail et des conditions de sa mise en œuvre n'est autorisé qu'avec les retraités qui vont travailler. La loi ne donne pas à l'employeur le droit de rééditer un contrat de travail conclu avec un salarié à durée indéterminée en un contrat de travail à durée déterminée (ainsi que de résilier le contrat de travail) en lien avec l'atteinte de l'âge de la retraite par ce salarié et l'attribution d'une pension en sa faveur.

L'âge de la retraite n'est pas une base suffisante pour conclure un contrat de travail à durée déterminée. Un retraité est un citoyen qui s'est vu attribuer une pension !

Le requérant, étayant sa position sur l'incompatibilité de la disposition contestée de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie avec la Constitution de la Fédération de Russie, en particulier les exigences découlant de ses articles 19 (parties 1 et 2) et 55 , découle du fait que cette disposition légale offre à l'employeur la possibilité de conclure un contrat de travail urgent uniquement en raison de l'atteinte de l'âge de la retraite. En attendant, selon son sens, l'âge de la retraite d'un citoyen en tant que tel n'est pas une base suffisante pour conclure avec lui un contrat de travail pour une certaine période. Les pensionnés de vieillesse ne comprennent que les personnes ayant atteint l'âge de la retraite qui, conformément à la législation sur les pensions, ont reçu une pension de vieillesse (vieillesse). Un citoyen qui a atteint l'âge requis pour l'octroi d'une pension, mais qui n'a pas acquis le droit à celle-ci, ou dont la pension n'a pas été attribuée en raison d'autres circonstances, ne peut pas être considéré comme un pensionné et, par conséquent, ne fait pas partie des personnes ayant à qui un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu sur la base du troisième paragraphe de la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité ne limite pas la liberté de travail

La disposition normative du troisième paragraphe de la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui permet la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités par âge en l'absence de raisons objectives exigeant l'établissement de relations de travail pendant une certaine période, ne limite pas, contrairement à ce qu'affirme le requérant, la liberté de travail, son droit de disposer librement de ses capacités de travail, de choisir le type d'activité et de profession, consacré par l'article 37 (partie 1) de la Constitution de La fédération Russe. Prévoyant qu'un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités peut être conclu d'un commun accord entre les parties, il laisse aux parties au contrat de travail la liberté de choix quant à la détermination de sa nature : d'un commun accord, le contrat peut être conclu tant pour une durée déterminée et indéterminée.

Le consentement forcé du salarié à conclure un contrat à durée déterminée est à la base de la reconnaissance du contrat comme conclu pour une durée indéterminée

Etant donné qu'un contrat de travail à durée déterminée est conclu d'un commun accord entre les parties, c'est-à-dire sur la base du consentement volontaire de l'employé et de l'employeur, dans le cas où le consentement à la conclusion du contrat a été donné par l'employé involontairement, il a le droit de contester la légalité de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec lui devant un tribunal de droit commun. Si le tribunal, sur la base d'un examen et d'une appréciation de toutes les circonstances concrètes de l'affaire, établit que le consentement du salarié à conclure un tel accord n'est pas volontaire, le tribunal applique les règles de l'accord conclu pour une durée indéterminée .

Le fait de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée est à la base de la reconnaissance par le tribunal d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée

Lorsqu'il établit au cours du procès le fait de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée pour une courte période afin d'exercer la même fonction de travail, le tribunal a le droit, compte tenu des circonstances d'un cas particulier, de reconnaître le contrat de travail comme conclu pour une durée indéterminée (paragraphes 13 et 14 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2). Le tribunal de droit commun saisi d'un tel conflit du travail doit également vérifier que l'employeur respecte l'interdiction établie par la sixième partie de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie de conclure des contrats de travail à durée déterminée afin de se soustraire à l'octroi des droits et garanties prévues pour les salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Ainsi, la disposition normative du troisième paragraphe de la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut être considérée comme portant atteinte à l'égalité des citoyens dans l'exercice de leur droit au travail et, par conséquent, il n'y a aucune raison de acceptant la demande du tribunal municipal de l'Amour Territoire de Khabarovsk pour examen.

Gavrikova I. A., rédacteur scientifique senior de la revue "Salary"

L'été est le temps des vacances, du travail saisonnier et temporaire. Durant cette période, les contrats de travail à durée déterminée sont le plus souvent conclus. Quelles sont leurs caractéristiques par rapport aux contrats perpétuels ? Que perdent et gagnent les salariés et les employeurs lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article.

Droit du travail prévoit deux types de contrat de travail. Selon la partie 1 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, des contrats peuvent être conclus :

Pour une durée indéterminée ;

pendant une période déterminée, mais pas plus de cinq ans. Parlons plus d'un contrat de travail à durée déterminée.

Quand ils concluent

Dans certains cas, la nature du travail à venir ou les conditions de sa mise en œuvre ne permettent pas de formaliser une relation de travail avec un salarié à durée indéterminée. Par conséquent, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui.

Les motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée sont énumérés dans la partie 1 de l'article 59 du Code du travail. Et dans la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, les cas sont prescrits lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu par accord des parties (voir tableau ci-dessous). Dans le même temps, la liste des motifs pour établir la durée des relations de travail est exhaustive. Ceci est également indiqué dans la lettre de Ros-Labor datée du 18 décembre 2008 n° 6963-TZ.

Table.

* La liste des travaux, professions, postes de créateurs a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n ° 252.

S'il n'y a pas de motif spécifié lors de l'enregistrement d'une relation de travail, l'employeur ne peut pas conclure de contrat de travail à durée déterminée avec l'employé. Sinon, quand conflit de travail ce fait sera qualifié de violation des droits du salarié. En outre, il est impossible de conclure des contrats de travail à durée déterminée à plusieurs reprises sans interruption temporaire lorsqu'il s'agit de salariés exerçant la même fonction. Ceci, en particulier, est indiqué au paragraphe 14 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 «Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération » (ci-après - Résolution n° 2). Compte tenu des circonstances de l'espèce, de tels contrats peuvent être considérés comme conclus pour une durée indéterminée.

Nous établissons un contrat de travail à durée déterminée

Passons maintenant à l'exécution d'un contrat de travail à durée déterminée. Comme mentionné ci-dessus, il n'est conclu que s'il existe des motifs établis par le Code du travail ou une autre loi fédérale. Par conséquent, lors de la rédaction d'un contrat, il est nécessaire d'indiquer pour quelles raisons il est conclu avec un employé pour une certaine période. Cette exigence est énoncée au paragraphe 4 de la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Clauses obligatoires d'un contrat de travail

Un contrat de travail à durée déterminée, comme tout autre, doit contenir des conditions obligatoires. Selon la partie 2 de l'article 57 du Code du travail, il s'agit de :

lieu de travail;

fonction de travail;

date de début des travaux;

un salaire;

mode de fonctionnement;

compensation;

la nature du travail;

condition d'assurance sociale obligatoire, etc.

Comment déterminer les termes du contrat

La condition sur la durée du contrat de travail est probablement l'un des points les plus importants de ce document. Sans cela, le contrat ne serait pas considéré comme urgent. C'est pourquoi nous y porterons une attention particulière. Comment formuler une condition de durée ? Tout dépend des circonstances du contrat. Considérons-les.

La date de fin du contrat est fixée. Si une date précise est fixée à la fin de la durée du contrat de travail, elle doit être inscrite dans le document. Rappelons qu'un contrat à durée déterminée peut être conclu pour une durée n'excédant pas cinq ans.

En particulier, la date d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée est indiquée dans le cas où un organisme employeur est créé pour effectuer un travail spécifique. En conséquence, les salariés seront embauchés pour une période n'excédant pas leur durée. Cela s'applique également au travail saisonnier (si la date de fin précise de la saison est connue) et aux postes électifs.

Voyons comment une fiche terminologique peut être formulée à l'aide d'un exemple.

Exemple 1

LD Smekhov a obtenu un emploi chez Veseli Gorki LLC (parc d'attractions) en tant que concierge. Le parc est ouvert aux visiteurs du 1er mai au 1er octobre. L'employeur a conclu avec lui un contrat de travail à durée déterminée pour la durée de l'exploitation du parc. Comment refléter la condition de durée dans le document ?

La solution

La clause du contrat, dans laquelle est écrite la condition sur la durée de sa validité, ressemblera à ceci:

"2. Durée du contrat

2.3. Le contrat est conclu pour cinq mois pour la période d'exploitation du parc d'attractions du 1er mai au 30 septembre.

Aucune date de fin de contrat n'a été fixée. Dans certains cas, il est impossible de déterminer la date de fin du contrat de travail. Voici quelques situations typiques où le contrat prescrit une condition sur sa durée de validité, et non une date précise. Ainsi, la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée est possible :

• dans le cadre du départ du salarié en congé maternité et congé parental;

maladie d'un employé;

• réalisation de travaux saisonniers.

Dans ces cas, l'expiration du contrat de travail est associée à un événement spécifique, par exemple, le retour d'un employé au travail après une longue maladie. A cet égard, la Résolution n° 2 fournit les explications suivantes. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour l'exécution de certains travaux, et que la date exacte de son achèvement n'est pas connue, le contrat est résilié à l'achèvement de ce travail en vertu de la partie 2 de l'article 79 du Code du travail.

Exemple 2

Confiseur P.L. Pryanishnikova a été acceptée dans Vanil LLC pour la durée du confiseur V.A. Cours de traitement de Kalacheva dans un hôpital depuis le 1er août 2010. Avec P.L. Pryanishnikova a signé un contrat de travail à durée déterminée. Comment la condition sur la durée du contrat sera-t-elle précisée si on ne sait pas exactement quand V.A. Kalacheva retournera sur son lieu de travail?

La solution

Dans le contrat de travail avec P.L. Pryanishnikova devrait avoir le libellé suivant :

"2. Durée du contrat

2.1. L'Accord entre en vigueur à compter du jour où il est conclu par l'Employé et l'Employeur (ou à partir du jour où l'Employé est effectivement admis à travailler au su ou pour le compte de l'Employeur ou de son représentant).

2.3. Le contrat a été conclu pour la période d'incapacité temporaire du confiseur V.A. Kalacheva, qui conserve son emploi.

2.4. La durée du contrat est déterminée jusqu'au retour du salarié principal V.A. Kalacheva.

2.5. Dans le cas où l'employé principal V.A. Invalidité de Kalacheva avec capacité de travail limitée ou licenciement, l'Employeur prolonge ce contrat avec l'Employé le remplaçant pour une durée indéterminée.

Probation

Est-il possible d'instaurer une période d'essai lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ? Tout dépend de la durée et du travail pour lequel l'employé est embauché.

Travail saisonnier. Lors de la conclusion d'un contrat de travail pour la durée d'un travail saisonnier, une période d'essai de plus de deux semaines ne peut être établie (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, la condition de saisonnalité doit figurer dans le texte du contrat conformément à l'article 294 du code du travail.

Travail temporaire. Lors de la rédaction d'un contrat à durée déterminée pour la durée du travail temporaire (jusqu'à deux mois), une période d'essai n'est pas établie (article 289 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Autres travaux. Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de deux à six mois, le test ne peut excéder deux semaines (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rappelons que selon l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, un test d'emploi n'est pas non plus établi:

• les femmes enceintes et les femmes avec des enfants de moins d'un an et demi;
• les personnes élues sur la base d'un concours pour le poste correspondant occupé conformément à la procédure établie par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail ;

moins de 18 ans;

• diplômé d'établissements d'enseignement primaires, secondaires et supérieurs agréés par l'État enseignement professionnel et pour la première fois entrer dans la spécialité reçue dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme établissement d'enseignement;

élu à un poste électif pour un emploi rémunéré;

• invité à travailler dans l'ordre de transfert d'un autre employeur convenu entre les employeurs ;
• à d'autres personnes dans les cas prévus par le Code du travail, d'autres lois fédérales, une convention collective.

La période d'essai ne peut pas dépasser trois mois, et pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, les bureaux de représentation ou d'autres divisions structurelles distinctes des organisations - six mois, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Nous établissons un contrat de travail à durée déterminée

Passons directement à la conception du document. Comme nous l'avons déjà noté ci-dessus, toutes les conditions obligatoires doivent y être incluses.

Une attention particulière devrait être accordée aux raisons pour lesquelles un contrat de travail à durée déterminée est conclu et au moment de son expiration. Prenons ce document comme exemple.

Exemple 3

Ingénieur civil E.V. Nezabudkin a été embauché par Project-Design LLC, créé spécifiquement pour desservir les jeux sportifs internationaux pour les jeunes Sportlantida, prévus à Volgograd en août 2010. Leur préparation a commencé en janvier 2010, travaux de construction doit être terminé le 15 juillet 2010. L'organisation fonctionnera jusqu'au 31 juillet 2010. Avec E.V. Nezabud-kin doit conclure un contrat de travail à durée déterminée pour la durée d'existence de cette organisation. Comment le composer ?

La solution

Ci-dessous le contrat à durée déterminée.

Inscription au livret de travail dès l'embauche

Conformément à l'article 4 des Règles relatives à la tenue et à la conservation des cahiers de travail, à la préparation des formulaires de cahier de travail et à leur fourniture aux employeurs, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225, des informations sur l'employé, le travail qu'il exerce, le transfert à un autre emploi permanent, le licenciement, ainsi que les motifs de résiliation du contrat de travail et des informations sur la récompense pour la réussite dans le travail.

En conséquence, si un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un employé pour une période quelconque, il est nécessaire de faire une inscription à ce sujet dans le livre de travail ou d'en commencer un nouveau, s'il n'y en a pas. L'employeur doit consigner l'embauche d'un conscrit dans le livret de travail s'il a travaillé pour lui pendant plus de cinq jours et ce travail est le principal pour cet employé. C'est l'exigence du paragraphe 3 des Règles relatives à la tenue et au stockage des cahiers de travail, à la préparation des formulaires de cahier de travail et à leur fourniture aux employeurs, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225.

Toutefois, cela ne signifie pas qu'il soit nécessaire d'indiquer dans le livret de travail qu'il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée qui a été conclu. Aussi, l'attention n'est pas focalisée sur le fait qu'un employé, par exemple, remplace un spécialiste absent. Il suffit de faire une saisie standard, par exemple : "Employé comme mécanicien", en indiquant le numéro de série de la saisie, la date, ainsi que les détails de l'ordre de travail. C'est notamment ce qu'indique la lettre Service fédéral relative au travail et à l'emploi du 04/06/2010 n° 937-6-1.

Vacances d'un conscrit

Un salarié qui a conclu un contrat de travail à durée déterminée ordre général un congé annuel payé est prévu avec la préservation du lieu de travail et des revenus (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sa durée est d'au moins 28 jours calendaires par année de travail (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié a travaillé moins d'un an, la durée des vacances est calculée au prorata des heures travaillées.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de son travail continu pendant cet employeur(partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les congés sont payés sur la base du salaire moyen, qui est calculé selon les règles établies à l'article 139 du Code du travail, ainsi que dans le règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par décret du Gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Conformément à la partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des raisons familiales et d'autres bonnes raisons, un employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée établie par la législation du travail de la Fédération de Russie et la réglementation interne du travail de l'employeur.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée

Dans quels cas un contrat de travail à durée déterminée peut-il être prolongé ? Considérons plusieurs situations.

Prolongation obligatoire du contrat

La validité d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être prolongée obligatoirement que dans un seul cas - si elle coïncide avec la période de grossesse de l'employée. Dans cette situation, l'employeur est obligé de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. C'est ce qu'indique la partie 2 de l'article 261 du Code du travail.

L'employée doit présenter une demande écrite et apporter un certificat médical attestant de l'état de grossesse.

Prolongation par accord des parties

La partie 4 de l'article 58 du Code du travail stipule ce qui suit. Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que le salarié continue de travailler, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail devient invalide. Passé ce délai, le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée. Le fait de changer le statut d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée doit-il être documenté ?

En fait, le changement de statut du contrat se produit automatiquement. Après cela, l'employé conscrit est soumis aux normes du droit du travail prévues pour les employés qui ont conclu des contrats de travail à durée indéterminée. Par exemple, un tel employé ne peut plus être licencié en raison de l'expiration du contrat de travail (clause 2, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, dans ce cas, il est souhaitable d'établir un certain nombre de documents. De telles recommandations sont données dans la lettre de Rostrud du 20 novembre 2006 n° 1904-6-1.

Il s'agit avant tout d'un avenant au contrat de travail. Il est possible d'y donner la mention suivante : « Préciser la clause n°... dans la rédaction suivante : « Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée » ».

Contrat à durée déterminée avec retraité

Souvent, les employeurs concluent des contrats à durée déterminée avec les retraités. En même temps, beaucoup pensent que c'est la seule forme de relation avec cette catégorie de travailleurs. Cependant, ce n'est pas le cas. L'arrêt de la Cour constitutionnelle du 15 mai 2007 n° 378-O-P stipule que lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un retraité, une durée ne peut être fixée que par accord des parties. Une conclusion similaire figure au paragraphe 13 de la Résolution n° 2.

Par conséquent, il est possible de conclure des contrats de travail avec des retraités pour une durée indéterminée. Il n'est pas non plus nécessaire de licencier un salarié qui a reçu le statut de retraité et de conclure avec lui un contrat à durée déterminée. Il peut continuer à travailler sur la base d'un contrat à durée indéterminée préalablement conclu.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail avec un employé conscrit est résilié en raison de l'expiration de sa validité. Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée est régie par l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. La résiliation du contrat de travail à l'expiration du mandat du salarié est notifiée par écrit au moins trois jours calendaires avant le licenciement. Ce n'est que dans le cas où un contrat à durée déterminée est conclu avec un salarié pour la période de remplacement d'un spécialiste absent que l'employeur ne peut pas le prévenir à l'avance.

La notification est faite sous quelque forme que ce soit. Elle doit préciser le délai de résiliation du contrat et le motif (par exemple, en lien avec la réalisation des travaux).

Ordonnance de non-lieu

Une fois que l'employé a été informé de l'expiration du contrat de travail et qu'il n'y a aucun obstacle à sa résiliation, le responsable émet une ordonnance de licenciement de l'employé. Pour cela, il existe deux formulaires unifiés n ° T-8 et T-8a (en cas de licenciement de plusieurs employés), qui sont approuvés par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 01/05/2004 n °. 1 "Sur l'approbation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilisation de la main-d'œuvre et de son paiement".

Un contrat de travail à durée déterminée peut également être résilié pour les motifs généraux établis à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir :

• par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l'initiative de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Entrée dans le classeur

Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employé doit recevoir un cahier de travail entre ses mains (partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément au paragraphe 5.2 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par décret du Ministère du travail de la Russie du 10.10.2003 n ° 69, lors de la résiliation d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, une inscription de licenciement est faite dans le cahier de travail avec référence au paragraphe correspondant de cet article.

Sur une note

Quand licencier un salarié si un CDD se termine un jour férié ou un week-end ? Selon l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, la date d'expiration du contrat de travail, si le dernier jour est un jour chômé, est considérée comme le jour ouvrable suivant.

En cas de licenciement d'un employé conscrit, lors d'une inscription sur la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée, il est nécessaire de se référer à la clause 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le libellé ressemblera à ceci: "Licencié en raison de l'expiration du contrat de travail, clause 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

Après avoir reçu le cahier de travail, l'employé doit signer le livre de comptabilité des cahiers de travail et les insérer dans le formulaire approuvé à l'annexe 3 du décret du ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 n ° 69, et sur le dernière page de la carte personnelle, dont la forme unifiée n ° T-2 a été adoptée par le décret Goskomstat de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

Si l'incapacité temporaire a coïncidé avec l'expiration d'un contrat à durée déterminée

Si un salarié est en arrêt maladie au moment de l'expiration de son contrat, le contrat de travail à durée déterminée n'est pas prolongé. Un employé est licencié pour des raisons générales. Cependant congé de maladie doit être payé. L'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à le faire. Il stipule qu'en cas d'incapacité temporaire, l'employeur verse à l'employé des prestations d'incapacité temporaire conformément aux lois fédérales.

À son tour, le paragraphe 2 de l'article 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ «sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité» stipule que les prestations d'invalidité temporaire sont versées aux assurés non seulement pendant la durée du contrat de travail, mais également dans les cas où la maladie ou la blessure est survenue dans les 30 jours calendaires à compter de la date de fin de sa validité.

Fiscalité et prestations de retraite

La législation du travail oblige l'employeur, le dernier jour ouvrable de l'employé, à lui verser un salaire pour les heures travaillées (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) et une indemnité pour les vacances non utilisées (partie 1 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération). Il est permis d'établir d'autres paiements dans une convention collective ou de travail.

Ainsi, dans la partie 4 de l'article 178 du Code du travail, il est dit que le travail ou conventions collectives non seulement le paiement d'indemnités de départ non prévues par les parties 1 à 3 de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie peut être établi, mais également des montants accrus d'indemnités de départ.

Un employé est payé en cas de licenciement salaire pour les heures travaillées, et dans certains cas - indemnité de licenciement.

Les deux premiers versements sont soumis à :

impôt sur le revenu des personnes physiques (clause 1, article 210 du Code fiscal de la Fédération de Russie);

• primes d'assurance (clause 1, article 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Fonds assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les Caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire).

Les montants des salaires et des indemnités sont inclus dans les dépenses salariales du contribuable (partie 1 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Les salaires sont soumis à des cotisations pour blessures (clause 3 des Règles pour le calcul, la comptabilisation et la dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 02.03.2000 n ° 184).

L'indemnisation n'est pas soumise aux cotisations pour préjudice (clause 1 de la Liste des paiements pour lesquels les primes d'assurance dans le FSS de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 07.07.99 n ° 765).

L'indemnité de départ dans les normes n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les primes d'assurance (alinéa «e», paragraphe 2, partie 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ), n'est pas soumise à blessure cotisations (paragraphe 1 de la liste des paiements , pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas facturées à la FSS de Russie), réduit la base imposable de l'impôt sur le revenu dans le cadre des coûts de main-d'œuvre (clause 9, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie ).

En comptabilité, les salaires, les indemnités de départ et les indemnités de vacances non utilisées sont liés aux dépenses des activités ordinaires (paragraphe 5 du PBU 10/99).

L'accumulation et le paiement de leur employé sont reflétés dans les écritures suivantes :

DÉBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CRÉDIT 70- les sommes dues à l'employé lors du licenciement ;

DÉBIT 70 CRÉDIT 68 sous-compte "Calculs pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques"- l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu sur les versements soumis à cet impôt ;

DÉBIT 70 CRÉDIT 50 (51)- paiements émis (répertoriés) à l'employé.

Apprenez-en plus sur tout ce qui touche au travail saisonnier dans les articles "Employé pour la saison // Salaire, 2010, n°7". Il existe également des exemples de remplissage de documents. - Noter. éd.