Chaque salarié a le droit de :

lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail ;

assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi fédérale;

obtenir des informations fiables de l'employeur, des agences gouvernementales compétentes et organismes publics sur les conditions de travail et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des substances nocives et (ou) dangereuses facteurs de production;

refus d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail, à l'exception des cas prévus Lois fédérales tant qu'un tel danger n'a pas été éliminé ;

fournir des moyens de protection individuelle et collective conformément aux exigences de la protection du travail aux frais de l'employeur ;

formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;

Additionnel éducation professionnelle aux frais de l'employeur en cas de liquidation du lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail ;

une demande d'inspection des conditions et de la protection du travail sur son lieu de travail par l'organe exécutif fédéral habilité à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect des droit du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, d'autres autorités exécutives fédérales exerçant un contrôle (supervision) par l'État dans le domaine d'activité établi, des autorités exécutives exerçant un examen par l'État des conditions de travail, ainsi qu'un contrôle syndical sur le respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail ;

appel aux autorités le pouvoir de l'État Fédération Russe, les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie et les organes gouvernement local, à l'employeur, aux associations d'employeurs, ainsi qu'aux syndicats, à leurs associations et autres organes représentatifs autorisés par les salariés en matière de protection du travail ;

participation personnelle ou participation par l'intermédiaire de leurs représentants à l'examen des questions liées à la fourniture conditions de sécurité travail sur son lieu de travail, et dans l'enquête d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui lui est arrivé ;

extraordinaire check-up médical conformément aux recommandations médicales tout en conservant son lieu de travail (poste) et ses gains moyens lors du passage de l'examen médical spécifié ;

garanties et indemnités établies conformément au présent Code, convention collective, accord, acte normatif, un contrat de travail, s'il est engagé dans un travail nocif et (ou) conditions dangereuses travail.

Le montant, la procédure et les conditions d'octroi des garanties et des indemnités aux salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sont établis selon les modalités prescrites par les articles 92, 117 et 147 du présent code.

Des garanties et des indemnités majorées ou supplémentaires pour le travail dans des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses peuvent être établies par une convention collective, un acte réglementaire local, en tenant compte de la situation financière et économique de l'employeur.

Dans le cas de la garantie de conditions de travail sûres sur le lieu de travail, confirmées par les résultats évaluation spéciale les conditions de travail ou la conclusion de l'examen d'État des conditions de travail, les garanties et les compensations aux employés ne sont pas établies.

Commentaires à l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à l'art. 22 du Code du travail, l'employeur est tenu de fournir aux employés des équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches professionnelles ; garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail. Selon l'art. 21 du Code du travail, l'employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective.

2. L'organisation d'un lieu de travail répondant aux exigences de la protection du travail est confiée à l'employeur. Il est également chargé d'organiser le contrôle de l'état des conditions de travail sur le lieu de travail.

Les exigences relatives au lieu de travail sont déterminées par les actes juridiques réglementaires pertinents approuvés par les autorités exécutives fédérales compétentes, contenant les exigences réglementaires des États en matière de protection du travail.

3. L'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est l'un des types d'assurance sociale et crée la base des garanties sociales pour les accidentés du travail. Il satisfait les intérêts patrimoniaux des personnes liées à la perte de santé, à l'incapacité professionnelle ou à leur décès suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Conformément à l'art. 212 du Code du travail et la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" l'assurance obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est attribuée à l'employeur, qui est l'assuré . Les fonctions de l'assureur sont exercées par la FSS de la Fédération de Russie et ses succursales régionales.

L'assurance obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est réalisée par l'enregistrement en temps opportun (réenregistrement) de l'employeur-assuré, l'accumulation et le transfert de la manière prescrite et dans les conditions spécifiées par l'assureur des primes d'assurance. Ainsi, tous les employés de l'organisation sont assurés. Les salariés nouvellement embauchés, quelle que soit la date d'entrée au travail, sont également considérés comme assurés.

4. On sait qu'en procédés de fabrication plus de 100 000 personnes affectent les travailleurs. substances chimiques, 200 facteurs biologiques et environ 50 facteurs physiques (données de l'Institut de recherche en médecine du travail de l'Académie russe des sciences médicales), qui affectent dans une certaine mesure la santé des travailleurs, la survenue de maladies professionnelles.

5. Obtenir des informations de l'employeur sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est un droit inaliénable de l'employé. Ces informations doivent être communiquées sous une forme accessible à l'employé.

Conformément à l'art. 22 du Code du travail, l'employeur est tenu de fournir aux représentants des salariés les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au suivi de leur mise en œuvre.

Des informations sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, le risque existant d'atteinte à la santé, les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux doivent être énoncées dans les instructions de protection du travail pour les employés. Ils doivent également refléter les caractéristiques des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux affectant le salarié.

En cas d'insatisfaction à l'égard des informations reçues, l'employé a le droit de s'adresser aux organismes publics de surveillance et de contrôle de la protection du travail, à l'examen public des conditions de travail, ainsi qu'aux organismes syndicaux, qui doivent donner une réponse exhaustive.

Le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail (sans aucune conséquence) découle de la partie 3 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, selon lequel chacun a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène, ainsi que du par. 1 heure 1 c. 210 du Code du travail, qui proclame la priorité de la préservation de la vie et de la santé des travailleurs. De la norme de l'art. 210 du Code du travail, il s'ensuit qu'aucun avantage matériel ou autre de l'employeur ne peut être placé au-dessus de la vie et de la santé des employés. Cependant, une réserve est faite ici : « à l'exception des cas prévus par les lois fédérales ». De tels cas incluent les activités des employés dont les fonctions sont directement liées au travail dans des circonstances d'urgence pour sauver la vie des personnes et de grands actifs matériels(employés du ministère des Situations d'urgence, sauveteurs en montagne, épidémiologistes, etc.).

6. Les équipements de protection individuelle et collective des travailleurs sont utilisés pour prévenir ou réduire l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux.

L'équipement de protection individuelle comprend les combinaisons, les chaussures de sécurité, les mitaines, les gants, les casques, les respirateurs, les lunettes, les écrans, les cache-oreilles et les doublures, les ceintures de sécurité, les tapis et galoches diélectriques, les onguents, les crèmes, les pâtes, etc.

7. Les moyens de protection collective des travailleurs sont utilisés pour se protéger contre les effets des facteurs mécaniques, chimiques et biologiques, la protection contre le bruit, les vibrations, les dommages choc électrique, divers types de rayonnement, hautes et basses températures des surfaces des équipements, produits, matériaux, etc.

Les salariés ne supportent pas le coût du financement des mesures de protection du travail.

Il est de la responsabilité de l'employé de recevoir une formation sur les méthodes et techniques sécuritaires d'exécution du travail. Il est de la responsabilité de l'employeur de fournir une telle formation. Cette formation est réalisée à ses frais. Formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires (aux frais de l'employeur) - composant formation à la protection du travail.

8. Le droit de recours des citoyens est l'une des normes constitutionnelles et juridiques de protection et d'exercice de leurs droits. Conformément à l'art. 33 de la Constitution de la Fédération de Russie, les citoyens de la Fédération de Russie ont le droit de postuler personnellement, ainsi que d'envoyer des appels individuels et collectifs aux organes de l'État et aux gouvernements locaux. Non seulement les citoyens ont le droit de postuler, mais aussi les organisations publiques, ainsi que les fonctionnaires pour protéger leurs droits et intérêts, les droits et intérêts de leurs membres.

Le terme "recours" doit être compris comme "réclamation", "déclaration", "suggestion". À la demande des employés, l'examen d'État des conditions de travail vérifie les conditions et la protection du travail, l'exactitude de l'indemnisation.

9. Conformément à la partie 1 de l'art. 1 de la loi de la Fédération de Russie du 27 avril 1993 N 4866-1 "Sur appel devant le tribunal des actions et décisions qui violent les droits et libertés des citoyens", tout citoyen a le droit de déposer une plainte auprès du tribunal s'il considère que les actions (décisions) illégales des organes de l'État, des collectivités locales, des institutions, des entreprises et de leurs associations, des associations publiques ou fonctionnaires, des fonctionnaires ont violé ses droits et libertés. Voir également la loi fédérale n° 59-FZ du 2 mai 2006 "sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie".

La participation personnelle d'un employé ou la participation par l'intermédiaire de ses représentants à l'examen des questions liées à la garantie de conditions de travail sûres sur son lieu de travail est une norme d'action directe et ne nécessite l'adoption d'aucun acte juridique réglementaire. Un employé ou son représentant peut participer à l'examen des lieux de travail par le service de protection du travail de l'organisation, les organes de surveillance et de contrôle de l'État et les organismes publics de contrôle.

Conformément à l'art. 212 du Code du travail, l'employeur est tenu d'assurer la conduite aux dépens de fonds propres examens médicaux extraordinaires (examens) des employés à leur demande conformément aux recommandations médicales, tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leurs gains moyens pour la période de réussite de ces examens médicaux.

La procédure de réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) des employés employés dans travail dangereux et au travail avec des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, approuvés. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 16 août 2004 N 83.

L'article 185 du Code du travail prévoit que pendant la durée d'un examen médical (examen) pour les salariés qui sont tenus de se soumettre à un tel examen (examen) conformément au Code du travail, salaire moyen sur le lieu de travail.

Dans les cas où l'impact de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est inévitable avec les niveau technique la production et l'organisation du travail, les salariés reçoivent une rémunération appropriée.

Les compensations sont établies par la législation de la Fédération de Russie et, dans les cas prévus par la législation, par le gouvernement de la Fédération de Russie ou de la manière déterminée par celui-ci, ainsi que par un contrat de travail, des conventions collectives et des accords.

La fourniture d'une compensation est de préférence incluse dans la convention collective (accord), qui est un outil important réglementation juridique les questions de protection du travail et d'indemnisation, puisque les termes des conventions collectives et des accords conclus conformément à la loi sont contraignants pour les employeurs. Ainsi, la convention collective acquiert une forme juridique.

L'examen par l'État des conditions de travail surveille l'exactitude de l'indemnisation du travail pénible et du travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

obtenir des informations fiables de l'employeur, des organismes publics compétents et des organisations publiques sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux ;

Cependant, en plus des paiements supplémentaires à les salaires employés travaillant avec conditions nocives travail, chaque salarié conformément à l'article 219 Code du travail a droit à une indemnisation établie par la loi, une convention collective, un accord, un contrat de travail, s'il effectue un travail pénible et travaille dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses. Dans le même temps, le montant de l'indemnisation des employés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, et les conditions de leur octroi sont établis de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

Article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et modifications en 2019-2020.

Chaque salarié a le droit de :

• un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail;
• assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi fédérale;
• obtenir des informations fiables de l'employeur, des organismes publics compétents et des organisations publiques sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux ;
• refus d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales, jusqu'à ce que ce danger soit éliminé;
• fournir des moyens de protection individuelle et collective conformément aux exigences de la protection du travail aux frais de l'employeur ;
• formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;
• formation professionnelle supplémentaire aux frais de l'employeur en cas de liquidation du lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail;
• une demande d'inspection des conditions de travail et de la protection du travail sur son lieu de travail par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, par d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle de l'État (contrôle ) dans le domaine d'activité établi, les autorités exécutives qui procèdent à l'examen par l'État des conditions de travail, ainsi qu'au contrôle syndical du respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail ;
• appel aux autorités de l'État de la Fédération de Russie, aux autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie et aux gouvernements locaux, à l'employeur, aux associations d'employeurs, ainsi qu'aux syndicats, à leurs associations et autres organes représentatifs autorisés par les employés sur questions de protection du travail;
• la participation personnelle ou la participation par l'intermédiaire de ses représentants à l'examen des questions liées à la sécurité des conditions de travail sur son lieu de travail et à l'enquête sur un accident du travail ou une maladie professionnelle qui lui est arrivé ;
• un examen médical extraordinaire conformément aux recommandations médicales tout en conservant son lieu de travail (poste) et ses gains moyens lors du passage de l'examen médical spécifié ;
• garanties et indemnités établies conformément au présent Code, une convention collective, un accord, un acte normatif local, un contrat de travail, s'il est employé à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Le montant, la procédure et les conditions d'octroi des garanties et des indemnités aux salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sont établis selon les modalités prescrites par les articles 92, 117 et 147 du présent code.

Des garanties et des indemnités majorées ou supplémentaires pour le travail dans des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses peuvent être établies par une convention collective, un acte réglementaire local, en tenant compte de la situation financière et économique de l'employeur.

Dans le cas où des conditions de travail sûres sont assurées sur le lieu de travail, confirmées par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail ou la conclusion d'un examen d'État des conditions de travail, les garanties et les compensations aux employés ne sont pas établies.

Commentaire de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Étant donné que de nombreux droits de l'employé dans le domaine de la protection du travail, consacrés à l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont spécifiés dans des articles indépendants de la section "Protection du travail" et d'autres sections, lorsqu'ils la commentent, des références sont faites aux articles pertinents du Code du travail. En outre, les obligations spécifiques déjà examinées de l'employeur (article 212 du Code du travail), qui donnent une idée d'un certain nombre de droits des employés, par exemple, à un lieu de travail qui répond aux exigences de protection du travail, des informations sur les conditions de travail à le lieu de travail, correspondent à de nombreux droits des employés. Dans de tels cas, le texte du commentaire de l'article contient également une référence à l'article sur les obligations de l'employeur.

Les droits individuels du salarié sont considérés simultanément avec les garanties consacrées à l'art. 220 TK.

2. Sur la garantie par l'employeur du droit de l'employé à un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail, voir le paragraphe 4 du commentaire. à l'art. 212.

3. Sur le droit d'un salarié à l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, voir commentaire. à l'art. 184.

4. Sur la garantie du droit d'un employé de recevoir des informations fiables sur les conditions et la protection du travail sur son lieu de travail, voir le paragraphe 10 du commentaire. à l'art. 212.

5. Si un danger immédiat pour la vie et la santé d'un employé survient au cours du travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail (à l'exception des cas prévus par les lois fédérales), il a le droit de ne pas effectuer de travail jusqu'à ce que ce danger a été éliminé (par exemple, refuser de travailler en hauteur sans dispositifs de protection et sans ceinture de sécurité).

Dans ce cas, l'employeur est obligé de lui fournir un autre emploi tant que le danger est écarté. Si, pour des raisons objectives, cela n'est pas possible, le temps d'arrêt du salarié jusqu'à l'élimination du danger pour sa vie et sa santé est payé par l'employeur conformément à la loi (voir commentaires à l'article 157).

Comme il ressort du contenu de la partie 7 de l'art. 220 du Code du travail, le salarié a également le droit de refuser d'effectuer un travail pénible et de travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses qui ne sont pas prévues par le contrat de travail. Dans le même temps, les cas dans lesquels un salarié ne peut exercer un tel droit ne sont pas indiqués dans le Code du travail. Par conséquent, l'employé a le droit de ne pas effectuer le travail nommé même lorsque son exécution est causée par un transfert en raison d'une nécessité opérationnelle (article 72.2 du Code du travail) - clause 19 du décret du plénum des forces armées de la Russie Fédération du 17 mars 2004 N 2.

Lors de l'application de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de garder à l'esprit que si, dans ces cas, il est impossible de fournir un autre emploi à un employé, son temps d'arrêt, à notre avis, doit être payé comme un temps d'arrêt sans faute de sa part (article 157 du code du travail).

Le refus d'un employé d'effectuer un travail dans les cas énumérés ci-dessus n'entraîne aucune conséquence défavorable pour lui, par exemple, un employé ne peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

6. Sur la mise à disposition des équipements de protection individuelle et collective, voir commentaire. à l'art. 221 et p.3 commentaires. à l'art. 212.

7. Pour la formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur, voir les commentaires. à l'art. 225.

8. Les questions concernant la suppression d'emplois en raison d'une violation des exigences de protection du travail et la reconversion professionnelle des employés libérés dans ce cadre sont résolues par les organisations de manière indépendante.

L'employeur organise une formation professionnelle, une reconversion à ses frais dans l'organisation et, si nécessaire, dans les établissements d'enseignement l'enseignement primaire, secondaire, supérieur professionnel et complémentaire dans les conditions et selon les modalités déterminées par la convention collective, les accords, ainsi que le contrat de travail (article 196 du code du travail).

9. Avec le droit d'un employé de demander une inspection des conditions et de la protection du travail sur son lieu de travail, les organes de surveillance et de contrôle de l'État correspondent aux pouvoirs pertinents de ces organes (voir articles 356 et 370 du Code du travail).

Conformément à l'art. 4 de la loi fédérale du 2 mai 2006 N 59-FZ "Sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie" (SZ RF. 2006. N 19. Art. 2060), les citoyens ont le droit de faire une demande personnelle, ainsi que d'envoyer des appels individuels et collectifs aux organes de l'État, aux gouvernements locaux et aux fonctionnaires. L'appel peut être exprimé sous la forme d'une proposition-recommandation visant à améliorer la législation ou à améliorer les domaines socio-économiques et autres de l'activité de l'État et de la société ; sous la forme d'une requête-demande d'assistance d'un citoyen dans l'exercice de ses droits et libertés constitutionnels ou des droits et libertés constitutionnels d'autrui ; sous la forme d'une plainte-demande d'un citoyen pour la restauration ou la protection de ses droits, libertés ou intérêts légitimes violés ou des droits, libertés ou intérêts légitimes d'autres personnes. La demande peut également être orale.

L'organisme d'État, l'organe d'autonomie locale ou le fonctionnaire, dans les 30 jours à compter de la date de réception du recours, assure son examen objectif, complet et rapide (si nécessaire - avec la participation du citoyen qui a envoyé le recours) et prend des mesures visant à restaurer ou à protéger les droits, libertés et intérêts légitimes bafoués.

Selon la loi de la Fédération de Russie du 27 avril 1993 N 4866-1 "Sur l'appel devant le tribunal des actions et décisions qui violent les droits et libertés des citoyens" (Force aérienne de la Fédération de Russie. 1993. N 19. Art . 685), un employé a le droit de porter plainte contre des actions (décisions) portant atteinte à ses droits et libertés, soit directement auprès du tribunal, soit auprès d'un organe supérieur de l'État, d'une administration locale, d'une institution, d'une entreprise ou d'une association, association publique, fonctionnaire, fonctionnaire.

L'organisme supérieur dans l'ordre de subordination, association, fonctionnaire, fonctionnaire est tenu d'examiner la plainte dans un délai d'un mois. Si la plainte d'un citoyen est rejetée ou s'il n'a pas reçu de réponse dans un délai d'un mois à compter de la date de son dépôt, il a le droit de déposer une plainte auprès du tribunal.

Une plainte peut être déposée par un citoyen dont les droits ont été violés, ou par son représentant, ainsi qu'à la demande d'un citoyen par un représentant dûment autorisé d'un organisme public ou d'un collectif de travail.

La plainte est déposée au choix du citoyen soit auprès du tribunal du lieu de sa résidence, soit auprès du tribunal du lieu de résidence de l'organisme, association, fonctionnaire, fonctionnaire.

Pour faire appel au tribunal avec une plainte conformément à l'art. 5 de ladite loi établit les termes suivants :

• 3 mois à compter du jour où le citoyen a pris connaissance de la violation de son droit ;
• un mois à compter de la date de réception par un citoyen d'une notification écrite du refus d'un organisme supérieur, association, fonctionnaire, fonctionnaire de satisfaire à la plainte ou à compter de la date d'expiration d'un mois après le dépôt de la plainte, si un aucune réponse écrite n'a été reçue.

Le délai de dépôt d'une plainte manqué pour un motif valable peut être rétabli par le tribunal.

Si l'employé n'est pas d'accord avec les décisions prises sur sa plainte par les organes et fonctionnaires ci-dessus, il peut déposer une plainte auprès du Commissaire aux droits de l'homme de la Fédération de Russie, dont la compétence est inscrite dans la loi constitutionnelle fédérale du 26 février 1997. N 1-FKZ "Sur le Commissaire aux droits de l'homme de la Fédération de Russie" (SZ RF. 1997. N 9. Art. 1011).

Le droit des syndicats, de leurs associations, des organisations syndicales primaires et de leurs organes de représenter et de protéger les droits et intérêts sociaux et du travail des travailleurs, incl. et dans le domaine de la protection du travail, consacré à l'art. 11 de la loi sur les syndicats (voir également les commentaires sur l'art. 370).

Conformément au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit, personnellement ou par l'intermédiaire de ses représentants, de participer à l'examen des questions liées à la garantie de conditions de travail sûres sur son lieu de travail, et à l'enquête sur un accident du travail ou sa maladie professionnelle.

Dans les cas où l'employé a des différends avec l'employeur concernant l'application de la législation sur la protection du travail, la convention collective, ainsi que les termes du contrat de travail (par exemple, l'employé n'est pas muté à un autre emploi conformément à avis médical, une personne handicapée est attirée par heures supplémentaires sans son consentement), il peut demander à la commission de conflits de travail(KTS) sur le lieu de travail. Dans les organisations où les CCC ne sont pas élus - directement au tribunal (voir commentaire de l'article 391).

10. Le droit à un examen médical extraordinaire ou à un examen (conformément aux recommandations médicales) avec préservation du lieu de travail (poste) et des gains moyens des employés au moment de l'examen médical spécifié ne concerne que les catégories d'employés spécifié dans la partie 1 de l'art. 213.

11. Pour les indemnités versées en rapport avec l'exécution d'un travail pénible et d'un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, voir le commentaire, respectivement. à l'art. Art. 116, 117, 147, 222.

Code du travail, N 197-FZ | Art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le droit d'un employé de travailler dans des conditions conformes aux exigences de la protection du travail (version actuelle)

Chaque salarié a le droit de :

un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail;

assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi fédérale;

obtenir des informations fiables de l'employeur, des organismes publics compétents et des organisations publiques sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux ;

refus d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales, jusqu'à ce que ce danger soit éliminé;

fournir des moyens de protection individuelle et collective conformément aux exigences de la protection du travail aux frais de l'employeur ;

formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;

formation professionnelle supplémentaire aux frais de l'employeur en cas de liquidation du lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail;

une demande d'inspection des conditions de travail et de la protection du travail sur son lieu de travail par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, par d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle de l'État (contrôle ) dans le domaine d'activité établi, les autorités exécutives qui procèdent à l'examen par l'État des conditions de travail, ainsi qu'au contrôle syndical du respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail ;

appel aux autorités de l'État de la Fédération de Russie, aux autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie et aux gouvernements locaux, à l'employeur, aux associations d'employeurs, ainsi qu'aux syndicats, à leurs associations et autres organes représentatifs autorisés par les employés sur questions de protection du travail;

la participation personnelle ou la participation par l'intermédiaire de ses représentants à l'examen des questions liées à la sécurité des conditions de travail sur son lieu de travail et à l'enquête sur un accident du travail ou une maladie professionnelle qui lui est arrivé ;

un examen médical extraordinaire conformément aux recommandations médicales tout en conservant son lieu de travail (poste) et ses gains moyens lors du passage de l'examen médical spécifié ;

garanties et indemnités établies conformément au présent Code, une convention collective, un accord, un acte normatif local, un contrat de travail, s'il est employé à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Le montant, la procédure et les conditions d'octroi des garanties et des indemnités aux salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sont établis selon les modalités prescrites par les articles 92, 117 et 147 du présent code.

Des garanties et des indemnités majorées ou supplémentaires pour le travail dans des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses peuvent être établies par une convention collective, un acte réglementaire local, en tenant compte de la situation financière et économique de l'employeur.

Dans le cas où des conditions de travail sûres sont assurées sur le lieu de travail, confirmées par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail ou la conclusion d'un examen d'État des conditions de travail, les garanties et les compensations aux employés ne sont pas établies.

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Commentaire de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté énumère les droits fondamentaux qui visent à assurer non seulement la préservation de la vie et de la santé d'un employé dans le processus activité de travail mais aussi la possibilité de conserver l'emploi en cas de liquidation du lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail.

Depuis de nombreux inscrits dans l'art. 219 du Code du travail, les droits d'un employé dans le domaine de la protection du travail sont spécifiés dans des articles indépendants de la section "Protection du travail" et d'autres sections du Code, en le commentant, des références sont faites aux articles pertinents du Code du travail. En outre, de nombreux droits d'un employé correspondent à ceux déjà considérés comme inscrits à l'art. 212 du Code du travail, les obligations de l'employeur, donnant une idée d'un certain nombre de droits des employés, par exemple, à un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail, des informations sur les conditions de travail sur le lieu de travail. A cet égard, le texte de l'article commenté renvoie également à l'article sur les obligations de l'employeur. Certains droits des salariés sont considérés simultanément avec les garanties consacrées par l'art. 220 TK.

2. Veiller à la création sur chaque lieu de travail de conditions de travail conformes aux exigences de la protection du travail est confié à l'employeur. Sur la garantie par l'employeur du droit de l'employé à un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail, voir commentaire. à l'art. 212 savoirs traditionnels.

3. L'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est l'un des types d'assurance sociale et crée la base des garanties sociales pour les accidentés du travail. Sur le droit d'un salarié à l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, voir commentaire. à l'art. 184 savoirs traditionnels.

4. L'employeur est chargé de veiller à ce que les employés soient informés des conditions et de la protection du travail sur le lieu de travail, des risques d'atteinte à la santé, des garanties qui leur sont accordées, des indemnités qui leur sont dues et des équipements de protection individuelle. Sur la garantie du droit d'un employé à recevoir des informations fiables sur les conditions et la protection du travail sur son lieu de travail, voir les commentaires. à l'art. 212 savoirs traditionnels.

5. Le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail découle de la partie 3 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, selon lequel chacun a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène. Dans le cas où un danger immédiat pour la vie et la santé d'un employé survient au cours du travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail (à l'exception des cas prévus par les lois fédérales), il a le droit de ne pas effectuer de travail tant que ce danger n'a pas été éliminé (par exemple, refuser de travailler en hauteur sans dispositifs de protection et en l'absence de ceinture de sécurité). Dans ce cas, l'employeur est obligé de lui fournir un autre emploi tant que le danger est écarté. Si, pour des raisons objectives, cela n'est pas possible, le temps d'arrêt du salarié jusqu'à l'élimination du danger pour sa vie et sa santé est payé par l'employeur conformément à la loi (voir commentaires à l'article 157 du Code du travail).

Comme il ressort des dispositions de la partie 7 de l'art. 220 du Code du travail, le salarié a également le droit de refuser d'effectuer un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses qui ne sont pas prévues par le contrat de travail. Dans le même temps, les cas dans lesquels un salarié ne peut exercer un tel droit ne sont pas indiqués dans le Code du travail. Étant donné que le Code ne contient pas de normes interdisant à un employé d'exercer ce droit même lorsque l'exécution d'un tel travail est causée par un transfert dû à la nécessité opérationnelle pour les motifs spécifiés à l'art. 72.2 du Code du travail, le refus du salarié de transfert temporaire pour un autre travail conformément à l'art. 72.2 du Code du travail pour les raisons ci-dessus est considéré comme raisonnable (clause 19 du décret du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2).

Le refus d'un employé d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail ou d'effectuer un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses n'entraîne aucune conséquence néfaste pour lui, par exemple un l'employé ne peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

6. Sur la mise à disposition des équipements de protection individuelle et collective, voir commentaire. à l'art. Art. 221 et 212 du Code du travail.

7. Pour la formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur, voir les commentaires. à l'art. 225 TK.

8. La décision de liquider le lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail et de recevoir une formation professionnelle supplémentaire par les employés libérés dans ce cadre est prise par l'employeur. L'employeur assure, à ses frais, une formation professionnelle complémentaire dans les conditions et selon les modalités déterminées par la convention collective, les accords, le contrat de travail (article 196 du code du travail).

9. Un employé a le droit de demander une inspection des conditions de travail et de la protection du travail sur son lieu de travail par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, par autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, autorités exécutives qui procèdent à l'examen par l'État des conditions de travail, ainsi que le contrôle syndical sur le respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail. A ce droit du salarié correspondent les compétences correspondantes des organes indiqués (voir articles 356 et 370 du Code du travail).

Selon Dubikov V.A., il a le droit de recevoir une indemnisation pour le préjudice moral causé par une maladie professionnelle au travail, sur la base des articles 212 et 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 2 du paragraphe 3 de l'article 8 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n ° 125 -FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" et les articles 151, 1064 et 1101 du Code civil de la Fédération de Russie. En supposant que la maladie professionnelle a été contractée par la faute de Siberian Anthracite CJSC sous l'influence de facteurs de production nocifs alors qu'il travaillait dans cette entreprise ...

Décision de la Cour suprême : Décision N 18-KG15-221, Collège judiciaire pour les affaires civiles, cassation

Des dispositions ci-dessus des actes juridiques réglementaires, il s'ensuit que l'employeur, sur la base de l'art. 92, 117, 147 et 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, peuvent indépendamment établir une ou plusieurs compensations pour les employés, augmentées ou rémunération complémentaire pour un travail acharné...

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Article 219. Le droit d'un salarié de travailler dans des conditions conformes aux exigences de la protection du travail

Chaque salarié a le droit de :

un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail;

assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi fédérale;

obtenir des informations fiables de l'employeur, des organismes publics compétents et des organisations publiques sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures de protection contre l'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux ;

refus d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales, jusqu'à ce que ce danger soit éliminé;

fournir des moyens de protection individuelle et collective conformément aux exigences de la protection du travail aux frais de l'employeur ;

formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;

formation professionnelle supplémentaire aux frais de l'employeur en cas de liquidation du lieu de travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail;

une demande d'inspection des conditions de travail et de la protection du travail sur son lieu de travail par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, par d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle de l'État (contrôle ) dans le domaine d'activité établi, les autorités exécutives qui procèdent à l'examen par l'État des conditions de travail, ainsi qu'au contrôle syndical du respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail ;

appel aux autorités de l'État de la Fédération de Russie, aux autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie et aux gouvernements locaux, à l'employeur, aux associations d'employeurs, ainsi qu'aux syndicats, à leurs associations et autres organes représentatifs autorisés par les employés sur questions de protection du travail;

la participation personnelle ou la participation par l'intermédiaire de ses représentants à l'examen des questions liées à la sécurité des conditions de travail sur son lieu de travail et à l'enquête sur un accident du travail ou une maladie professionnelle qui lui est arrivé ;

un examen médical extraordinaire conformément aux recommandations médicales tout en conservant son lieu de travail (poste) et ses gains moyens lors du passage de l'examen médical spécifié ;

garanties et indemnités établies conformément au présent Code, une convention collective, un accord, un acte normatif local, un contrat de travail, s'il est employé à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Le montant, la procédure et les conditions d'octroi des garanties et des indemnités aux salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sont établis selon les modalités prescrites par les articles 92, 117 et 147 du présent code.

Des garanties et des indemnités majorées ou supplémentaires pour le travail dans des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses peuvent être établies par une convention collective, un acte réglementaire local, en tenant compte de la situation financière et économique de l'employeur.

Dans le cas où des conditions de travail sûres sont assurées sur le lieu de travail, confirmées par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail ou la conclusion d'un examen d'État des conditions de travail, les garanties et les compensations aux employés ne sont pas établies.

220

L'État garantit aux salariés la protection de leur droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de la protection du travail.

Les conditions de travail stipulées par le contrat de travail doivent être conformes aux exigences de la protection du travail.

Pendant la période de suspension du travail en raison d'une suspension administrative des activités ou d'une interdiction temporaire des activités conformément à la législation de la Fédération de Russie en raison de la violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail sans faute de l'employé, le lieu de travail (poste) et les gains moyens sont conservés. Pendant ce temps, l'employé, avec son consentement, peut être transféré par l'employeur à un autre emploi avec une rémunération pour le travail effectué, mais pas inférieure au salaire moyen de l'emploi précédent.

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé (à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales), l'employeur est tenu de fournir à l'employé un autre emploi pendant la période danger est écarté.

S'il est impossible pour un employé de fournir un autre travail pour des raisons objectives, le temps d'arrêt de l'employé jusqu'à ce que le danger pour sa vie et sa santé soit éliminé est payé par l'employeur conformément au présent code et aux autres lois fédérales.

En cas de non-fourniture à l'employé conformément aux normes établies des moyens de protection individuelle et collective, l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé l'exécution des tâches de travail et est tenu de payer le temps d'inactivité qui a surgi pour cette raison conformément au présent Code.

Le refus d'un employé d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail ou d'effectuer un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses non prévues par le contrat de travail n'implique pas de l'amener à responsabilité disciplinaire.

En cas d'atteinte à la vie et à la santé d'un employé dans l'exercice de ses fonctions, l'indemnisation dudit préjudice est effectuée conformément à la loi fédérale.

Afin de prévenir et d'éliminer les violations des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, l'État assure l'organisation et la mise en œuvre de la surveillance de l'État fédéral sur leur respect et établit la responsabilité de l'employeur et des fonctionnaires en cas de violation de ces exigences.

Article 221. Dotation des salariés en équipements de protection individuelle

Au travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi qu'au travail effectué dans des conditions de température particulières ou associées à la pollution, les employés reçoivent gratuitement des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle qui ont passé la certification ou la déclaration obligatoire de conformité, ainsi que des agents de lavage et (ou) de neutralisation conformément à règles du modèle, qui sont établis de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L'employeur a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale ou autre organe représentatif des salariés et leur situation financière et économique pour établir les normes de délivrance gratuite aux salariés vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle qui améliorent, par rapport aux normes standard, la protection des travailleurs contre les facteurs nocifs et (ou) dangereux présents sur le lieu de travail, ainsi que contre les conditions de température particulières ou la pollution.

L'employeur, à ses propres frais, est tenu, conformément aux normes établies, d'assurer la délivrance en temps voulu de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, ainsi que leur stockage, lavage, séchage, réparation et remplacement.

222

Dans les emplois où les conditions de travail sont préjudiciables, les employés reçoivent gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents selon les normes établies. Distribution de lait ou d'autres produits équivalents aux employés selon les normes établies produits alimentaires sur demande écrite des salariés, elle peut être remplacée par une indemnité d'un montant équivalent au coût du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, si cela est prévu par une convention collective et (ou) un contrat de travail.

Dans les lieux de travail où les conditions de travail sont particulièrement dangereuses, la nutrition thérapeutique et préventive est fournie gratuitement selon les normes établies.

Les normes et conditions de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, de nutrition thérapeutique et préventive, la procédure de paiement de l'indemnité prévue dans la première partie du présent article, sont établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie , compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

223

Le service sanitaire et le soutien médical des employés conformément aux exigences de la protection du travail relèvent de la responsabilité de l'employeur. À ces fins, l'employeur, conformément aux normes établies, équipe les installations sanitaires, les salles de repas, les salles de soins médicaux, salons dans temps de travail et soulagement psychologique; des postes de secours sont organisés, équipés de trousses de secours ; des dispositifs (dispositifs) sont installés pour fournir aux travailleurs des ateliers et des zones chaudes de l'eau salée gazéifiée, etc.

Le transport vers les organisations médicales ou vers le lieu de résidence des salariés victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que pour d'autres raisons médicales, est effectué par les véhicules de l'employeur ou à ses frais.

Article 224. Garanties supplémentaires de protection du travail pour certaines catégories de salariés

Dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu : de se conformer aux règles établies pour certaines catégories restrictions des travailleurs à leur implication dans l'exécution d'un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, l'exécution d'un travail de nuit, ainsi que les heures supplémentaires ; transférer les employés qui, pour des raisons de santé, ont besoin d'un travail plus facile, vers un autre emploi conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, moyennant un paiement approprié ; établir des pauses de repos incluses dans les heures de travail ; créer des conditions de travail pour les personnes handicapées conformément au programme individuel de réadaptation; exercer d'autres activités.

Article 225. Formation dans le domaine de la protection du travail

Tous les employés, y compris les chefs d'organisations, ainsi que les employeurs - entrepreneurs individuels, sont tenus de suivre une formation en protection du travail et de tester leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail de la manière établie par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des affaires sociales et les relations de travail.

Pour toutes les personnes entrant dans le travail, ainsi que pour les employés transférés à un autre emploi, l'employeur ou une personne autorisée par lui est tenu de donner des instructions sur la protection du travail, d'organiser une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail et de prodiguer les premiers soins aux victimes.

L'employeur offre une formation aux personnes qui entrent dans le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, des méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail avec des stages sur le lieu de travail et réussir des examens, et mener leur formation périodique en protection du travail et tester leurs connaissances des exigences de protection du travail pendant la période de travail.

L'État encourage l'organisation de formations sur la protection du travail dans les organisations engagées dans des activités éducatives.

L'État assure la formation de spécialistes dans le domaine de la protection du travail.

Article 226. Financement des mesures d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail

Le financement des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail est effectué aux dépens du budget fédéral, des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, budgets locaux, des sources extrabudgétaires de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux.

Le financement de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs peut également se faire au détriment de contributions volontaires d'organisations et de particuliers.

Financement de mesures d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail par les employeurs (à l'exception entreprises unitaires et institutions fédérales) est réalisée à hauteur d'au moins 0,2 % du coût de production des produits (travaux, services). Une liste typique de mesures mises en œuvre annuellement par l'employeur aux dépens de ces fonds pour améliorer les conditions et la protection du travail et réduire les niveaux de risques professionnels est établie par l'organe exécutif fédéral qui remplit les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine. de travail.

Dans les secteurs de l'économie, les entités constitutives de la Fédération de Russie, les territoires, ainsi que les employeurs, des fonds de protection du travail peuvent être créés conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, aux lois et autres actes juridiques réglementaires du constituant entités de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires des collectivités locales.

L'employé ne supporte pas le coût du financement des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail.

Article 227. Accidents soumis à enquête et comptabilisation

L'enquête et la comptabilisation conformément au présent chapitre sont sujettes aux accidents survenus avec des employés et d'autres personnes participant à activités de production employeur (y compris avec les personnes soumises à l'obligation assurance sociale d'accidents du travail et de maladies professionnelles), dans l'exercice de leurs fonctions ou dans l'exécution de tout travail pour le compte de l'employeur (son représentant), ainsi que dans l'accomplissement d'autres actions licites dues à les relations de travail avec l'employeur ou commis dans son intérêt.

Aux personnes impliquées dans les activités de production de l'employeur, en plus des salariés exerçant leurs fonctions sur Contrat de travail comprennent notamment :

les employés et autres personnes suivant un enseignement conformément à l'accord étudiant ;

étudiants en pratique industrielle;

les personnes souffrant de troubles mentaux participant à un travail productif dans des entreprises médicales et industrielles de l'ordre de l'ergothérapie conformément aux recommandations médicales ;

les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et impliquées dans le travail;

les personnes impliquées de la manière prescrite dans l'exécution d'un travail d'utilité sociale;

membres coopératives de production et les membres des ménages paysans (fermes), prenant une participation personnelle dans leurs activités.

Enquête conformément à la procédure établie car les accidents font l'objet d'événements à la suite desquels les victimes ont subi : des lésions corporelles (blessures), y compris celles infligées par une autre personne ; coup de chaleur; brûler; gelure; noyade; choc électrique, foudre, rayonnement; morsures et autres lésions corporelles causées par des animaux et des insectes ; dommages dus à des explosions, des accidents, la destruction de bâtiments, de structures et de structures, des catastrophes naturelles et d'autres urgences, d'autres dommages à la santé causés par l'exposition facteurs externes entraînant la nécessité de transférer les victimes vers un autre emploi, la perte temporaire ou définitive de leur aptitude au travail ou le décès des victimes, si ces événements se produisaient :

pendant les heures de travail sur le territoire de l'employeur ou dans un autre lieu de travail, y compris pendant les pauses établies, ainsi que pendant le temps nécessaire pour mettre en ordre les outils de production et les vêtements, effectuer d'autres actions prévues par le règlement intérieur du travail avant et après la fin du travail, ou lors de l'exécution de travaux en dehors des heures de travail établies pour l'employé, les week-ends et les jours fériés ;

en se rendant sur le lieu de travail ou en revenant du travail avec un véhicule mis à disposition par l'employeur (son représentant), ou avec un véhicule personnel en cas d'utilisation d'un véhicule personnel véhiculeà des fins de production (officielles) sur ordre de l'employeur (son représentant) ou par accord des parties au contrat de travail ;

quand on va dans un endroit voyage d'affaires et retour, lors de déplacements professionnels en transports publics ou officiels, ainsi qu'en suivant l'ordre de l'employeur (son représentant) jusqu'au lieu de travail (affectation) et retour, y compris à pied ;

lors d'un déplacement sur un véhicule en tant que shifter pendant le repos inter-shift (conducteur-shifter sur un véhicule, conducteur ou mécanicien de la section frigorifique d'un train, membre de la brigade des wagons postaux et autres);

au travail à tour de rôle pendant le repos entre les quarts de travail, ainsi qu'à bord d'un navire (aérien, maritime, fluvial) pendant leur temps libre de quart et de travail à bord ;

lors de l'accomplissement d'autres actions licites dues aux relations de travail avec l'employeur ou accomplies dans son intérêt, y compris les actions visant à prévenir une catastrophe, un accident ou un accident.

L'enquête conformément à la procédure établie étant donné que les accidents sont également soumis aux événements spécifiés dans la troisième partie du présent article, s'ils se sont produits avec des personnes impliquées de la manière prescrite pour participer aux travaux visant à prévenir une catastrophe, un accident ou une autre urgence ou à la travailler à éliminer leurs conséquences.

Article 228. Obligations de l'employeur en cas d'accident

En cas d'accidents visés à l'article 227 du présent Code, l'employeur (son représentant) est tenu :

organiser immédiatement les premiers secours à la victime et, si nécessaire, la remettre à un organisme médical ;

prendre des mesures urgentes pour empêcher le développement d'une situation d'urgence ou autre urgence et l'impact des facteurs traumatisants sur les autres ;

avant l'enquête sur l'accident, maintenir la situation telle qu'elle était au moment de l'incident, si cela ne menace pas la vie et la santé d'autres personnes et ne conduit pas à une catastrophe, un accident ou d'autres circonstances d'urgence, et s'il est impossible de le maintenir, enregistrer la situation actuelle (dessiner des schémas, prendre des photos ou des bandes vidéo, autres événements) ;

informer immédiatement les autorités et les organisations spécifiées dans le présent Code, les autres lois fédérales et les autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie de l'accident, ainsi que les proches de la victime d'un accident grave ou mortel ;

prendre les autres mesures nécessaires pour organiser et assurer une enquête appropriée et en temps utile sur l'accident et l'exécution des documents d'enquête conformément au présent chapitre.

Article 228.1. Procédure de notification des accidents

En cas d'accident collectif (deux personnes ou plus), d'accident grave ou d'accident avec issue fatale, l'employeur (son représentant) doit envoyer un avis selon la forme prescrite dans les 24 heures :

à l'organe territorial compétent de l'exécutif fédéral habilité à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail ;

au parquet du lieu de l'accident ;

à l'autorité exécutive de l'entité constitutive de la Fédération de Russie et (ou) à l'organe d'autonomie locale du lieu enregistrement d'état entité légale ou individuel en tant qu'entrepreneur individuel ;

l'employeur qui a envoyé le travailleur chez qui l'accident s'est produit;

à l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, si l'accident s'est produit dans une organisation ou dans une installation contrôlée par cet organe ;

à l'organe exécutif de l'assureur sur les questions d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assureur).

En cas d'accident collectif, d'accident grave ou d'accident mortel, l'employeur (son représentant) est également tenu d'adresser dans les 24 heures un avis dans les formes prescrites à l'association territoriale des organisations syndicales compétente.

À propos d'un accident survenu sur un navire en mer (indépendamment de son affiliation départementale (industrielle)), le capitaine du navire doit informer immédiatement l'employeur (armateur), et si le navire est en voyage à l'étranger, également au consulat de la Fédération de Russie.

L'employeur (armateur), dès réception d'un message concernant un accident de groupe, un accident grave ou un accident mortel survenu à bord du navire, est tenu d'envoyer un avis sous la forme prescrite dans les 24 heures à :

l'organe territorial compétent de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

le parquet compétent du lieu d'immatriculation du navire;

les autorités exécutives fédérales compétentes autorisées à exercer la surveillance de l'État fédéral dans le domaine de l'utilisation de l'énergie atomique et la surveillance de l'État dans le domaine de la sûreté radiologique, si un accident s'est produit dans une centrale nucléaire centrale électrique navire ou lors du transport de matières nucléaires, de substances radioactives et de déchets ;

l'association territoriale respective des organisations syndicales;

l'organe exécutif de l'assureur sur les questions d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assureur).

Pour les accidents qui, après un laps de temps, sont passés à la catégorie des accidents graves ou mortels, l'employeur (son représentant) dans les trois jours suivant la réception de l'information à ce sujet envoie un avis dans la forme prescrite à l'organe territorial compétent de la Confédération organe exécutif autorisé à mettre en œuvre le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, l'association territoriale des organisations syndicales et l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle (la surveillance) de l'État dans le domaine d'activité établi, si l'accident s'est produit dans l'organisation ou sur un objet contrôlé par cet organisme, et sur les événements assurés - à l'organe exécutif de l'assureur (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assuré).

À propos des cas intoxication aiguë l'employeur (son représentant) informe l'organe compétent de l'exécutif fédéral exerçant les fonctions de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'Etat fédéral.

Article 229. Procédure de formation des commissions d'enquête sur les accidents

Pour enquêter sur l'accident, l'employeur (son représentant) constitue immédiatement une commission d'au moins trois personnes. La commission comprend un spécialiste de la protection du travail ou une personne nommée responsable de l'organisation du travail sur la protection du travail par une ordonnance (instruction) de l'employeur, des représentants de l'employeur, des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif des salariés , autorisé pour la protection du travail. La commission est dirigée par l'employeur (son représentant) et, dans les cas prévus par le présent code, par un fonctionnaire de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi.

Lorsqu'elle enquête sur un accident (y compris un groupe 1), à la suite duquel une ou plusieurs victimes ont subi des atteintes graves à la santé, ou un accident (y compris un groupe 1) ayant entraîné la mort, la commission comprend également un inspecteur du travail de l'État, des représentants de l'autorité exécutive d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou du gouvernement local (comme convenu), un représentant de l'association territoriale des organisations syndicales, et lors de l'enquête sur ces accidents avec l'assuré - des représentants de l'organe exécutif de l'assureur (au lieu d'immatriculation de l'employeur en tant qu'assureur). La commission est dirigée, en règle générale, par un fonctionnaire de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer un contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

Sauf disposition contraire du présent Code, la composition de la commission est approuvée par arrêté (instruction) de l'employeur. Les personnes qui sont directement responsables du respect des exigences de protection du travail sur le site (installation) où l'accident s'est produit ne sont pas incluses dans la commission.

Dans l'enquête sur un accident avec un employeur - une personne, l'employeur spécifié ou son représentant autorisé, le représentant autorisé de la victime, un spécialiste de la protection du travail, qui peut être impliqué dans l'enquête sur l'accident et sur une base contractuelle, prend partie.

Un accident survenu avec une personne qui a été envoyée pour effectuer un travail chez un autre employeur et qui a participé à ses activités de production fait l'objet d'une enquête par une commission formée par l'employeur qui a eu l'accident. La commission comprend un représentant de l'employeur qui a envoyé cette personne. La non-présentation ou l'arrivée intempestive dudit représentant n'est pas un motif pour modifier les termes de l'enquête.

Un accident survenu à une personne qui effectuait un travail sur le territoire d'un autre employeur fait l'objet d'une enquête par une commission constituée par l'employeur (son représentant), pour le compte de qui le travail a été effectué, avec la participation, si nécessaire, de l'employeur (son représentant), à qui ce territoire est attribué par la propriété, la possession, l'utilisation (y compris la location) et à d'autres titres.

Un accident survenu avec une personne qui a effectué un travail pour le compte de l'employeur (son représentant) sur le site d'un autre employeur attribué conformément à la procédure établie fait l'objet d'une enquête par une commission formée par l'employeur effectuant ce travail, avec la participation obligatoire de un représentant de l'employeur sur le territoire duquel il a été effectué.

Un accident survenu à un salarié dans le cadre d'un travail à temps partiel fait l'objet d'une enquête et d'une comptabilisation sur le lieu de travail à temps partiel. Dans ce cas, l'employeur (son représentant) qui a mené l'enquête, avec l'accord écrit du salarié, peut informer l'employeur des résultats de l'enquête sur le lieu de travail principal de la victime.

L'enquête sur un accident survenu à la suite d'une catastrophe, d'un accident ou d'un autre dommage à un véhicule est menée par une commission formée et dirigée par l'employeur (son représentant), avec l'utilisation obligatoire de matériaux issus de l'enquête sur la catastrophe , accident ou autre dommage au véhicule, menée par l'organe exécutif fédéral compétent chargé du contrôle de l'État (supervision) dans le domaine d'activité établi, les organes d'enquête, les organes d'enquête et le propriétaire du véhicule.

Chaque victime, ainsi que son représentant légal ou toute autre personne autorisée, a le droit de participer personnellement à l'enquête sur un accident survenu à la victime.

A la demande de la victime ou en cas de décès de la victime, à la demande de personnes qui étaient à sa charge, ou de personnes qui lui étaient étroitement liées ou apparentées, leur représentant légal ou toute autre personne autorisée peut également prendre participer à l'enquête sur l'accident. Dans le cas où le représentant légal ou autre mandataire ne participe pas à l'enquête, l'employeur (son représentant) ou le président de la commission est tenu, à la demande du représentant légal ou autre mandataire, de lui faire connaître les matériaux de l'enquête.

Si l'accident est le résultat de violations des travaux affectant la fourniture de la sécurité nucléaire, radiologique et technique dans les installations nucléaires, la commission comprend également un représentant de l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de surveillance de l'État fédéral dans le domaine de l'utilisation de l'énergie atomique.

En cas d'accident survenu dans un organisme ou dans une installation contrôlée par un organe territorial de l'exécutif fédéral exerçant les fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine de la sécurité industrielle, la composition de la commission est approuvée par le chef de l'organisme territorial compétent. La commission est dirigée par un représentant de cet organe.

En cas d'accident collectif entraînant la mort de cinq personnes ou plus, la commission comprend également des représentants de l'organe exécutif fédéral habilités à exercer un contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, et l'association panrusse des syndicats. La commission est dirigée par le chef de l'inspection du travail de l'État - l'inspecteur du travail en chef de l'inspection du travail de l'État concerné ou son adjoint pour la protection du travail, et lors d'une enquête sur un accident survenu dans une organisation ou sur un objet contrôlé par un organe territorial d'un organe exécutif fédéral exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine de la sécurité du travail, - le chef de cet organe territorial.

Article 229.1. Modalités d'enquête sur les accidents

L'enquête sur un accident (y compris un accident de groupe), à ​​la suite duquel une ou plusieurs victimes ont subi des atteintes mineures à la santé, est menée par la commission dans un délai de trois jours. L'enquête sur un accident (y compris du groupe 1) à la suite duquel une ou plusieurs victimes ont subi des atteintes graves à la santé ou sur un accident (y compris du groupe 1) ayant entraîné la mort est effectuée par la commission dans un délai de 15 jours.

Un accident qui n'a pas été signalé à l'employeur en temps opportun ou à la suite duquel l'incapacité de travail de la victime ne s'est pas produite immédiatement fait l'objet d'une enquête de la manière prescrite par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. , à la demande de la victime ou de son mandataire dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de ladite demande.

S'il est nécessaire de procéder à une vérification supplémentaire des circonstances de l'accident, d'obtenir des conclusions médicales et autres appropriées, les délais spécifiés dans le présent article peuvent être prolongés par le président de la commission, mais pas plus de 15 jours. S'il n'est pas possible d'achever l'enquête sur l'accident dans les délais impartis en raison de la nécessité d'examiner ses circonstances dans les organisations qui procèdent à l'examen, les organes d'enquête, les organes d'enquête ou devant le tribunal, la décision de prolonger l'enquête sur l'accident est faite en accord avec ces organismes, organismes ou selon leurs décisions.

Article 229.2. Procédure pour mener une enquête sur un accident

Lors de l'enquête sur chaque accident, la commission (dans les cas prévus par le présent code, l'inspecteur du travail de l'État qui mène une enquête indépendante sur l'accident) identifie et interroge les témoins oculaires de l'accident, les personnes qui ont commis des violations des exigences de protection du travail, reçoit les informations nécessaires informations de l'employeur (son représentant) et, si possible, explications de la victime.

A la demande de la commission, dans les cas nécessaires à l'enquête, l'employeur, à ses frais, fournit :

l'exécution de calculs techniques, de recherches en laboratoire, d'essais, d'autres travaux d'experts et l'intervention d'experts à cette fin ;

photographie et (ou) filmage vidéo de la scène et des objets endommagés, établissement de plans, croquis, schémas ;

fourniture de moyens de transport, de bureaux, de moyens de communication, de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle.

Le matériel d'enquête sur les accidents comprend :

une ordonnance (instruction) sur la création d'une commission chargée d'enquêter sur l'accident ;

plans, croquis, schémas, protocole d'inspection de la scène et, si nécessaire, matériel photo et vidéo ;

documents caractérisant l'état du lieu de travail, la présence de facteurs de production dangereux et nocifs;

extraits des registres d'enregistrement des séances d'information sur la protection du travail et protocoles de vérification de la connaissance des victimes des exigences de la protection du travail ;

comptes rendus d'entretiens avec des témoins oculaires de l'accident et des responsables, explications des victimes;

avis d'experts de spécialistes, résultats de calculs techniques, d'études et d'essais en laboratoire;

un avis médical sur la nature et la gravité des dommages causés à la santé de la victime, ou la cause de son décès, la présence de la victime au moment de l'accident dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;

des copies des documents confirmant la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle à la victime conformément aux normes applicables ;

extraits des instructions des inspecteurs du travail de l'État et des fonctionnaires de l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant des fonctions de surveillance de l'État dans le domaine d'activité établi précédemment délivrées à l'employeur et relatives à l'objet de l'enquête (si l'accident s'est produit dans une organisation ou dans une installation contrôlée par cet organisme), ainsi que des extraits des déclarations des inspecteurs du travail des syndicats sur l'élimination des violations identifiées des exigences de protection du travail ;

autres documents à la discrétion de la commission.

La liste précise des éléments d'enquête est arrêtée par le président de la commission, en fonction de la nature et des circonstances de l'accident.

Sur la base des éléments d'enquête recueillis, la commission (dans les cas prévus par le présent code, l'inspecteur du travail de l'État qui mène indépendamment une enquête sur l'accident) établit les circonstances et les causes de l'accident, ainsi que les personnes qui commis des violations des exigences de protection du travail, élabore des propositions pour éliminer les violations identifiées, les causes de l'accident et la prévention d'accidents similaires, détermine si les actions (inaction) de la victime au moment de l'accident étaient dues aux relations de travail avec l'employeur ou participation à ses activités de production, le cas échéant, décide quel employeur enregistre l'accident, qualifie l'accident d'accident du travail ou d'accident non lié au travail.

Enquêtés de la manière prescrite et sur décision de la commission (dans les cas prévus par le présent code de l'inspecteur du travail de l'État qui a mené de manière indépendante l'enquête sur l'accident), selon les circonstances particulières, ils peuvent être qualifiés d'accidents non liés à production:

décès dû à une maladie générale ou à un suicide, confirmé de la manière prescrite, respectivement, par un organisme médical, des autorités d'enquête ou un tribunal ;

mort ou atteinte à la santé, dont la seule cause était, selon la conclusion organisation médicale alcool, narcotique ou autre intoxication toxique (empoisonnement) de la victime, non associée à des violations processus technologique dans lequel des alcools techniques, des substances aromatiques, narcotiques et autres substances toxiques sont utilisés ;

un accident survenu lorsque la victime a commis des actes (inaction), qualifiés forces de l'ordre comme une infraction pénale.

Un accident du travail est un événement assuré s'il est survenu chez un assuré ou une autre personne assujettie à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Si, lors de l'instruction d'un accident avec l'assuré, il est établi que la faute lourde de l'assuré a contribué à la survenance ou à l'aggravation d'un dommage causé à sa santé, alors, compte tenu de la conclusion de l'organe élu du corps de métier primaire organisation syndicale ou autre organisme habilité par les salariés, la commission (dans les cas prévus par le présent code, l'inspecteur du travail de l'Etat, enquête indépendante sur un accident) établit le degré de faute de l'assuré en termes de pourcentage.

La neuvième partie n'est plus valide.

Le règlement sur les spécificités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations et les formes de documents requis pour l'enquête sur les accidents sont approuvés de la manière établie par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Article 229.3. Enquête sur les accidents par les inspecteurs du travail de l'État

L'inspecteur du travail de l'État, en cas de révélation d'un accident caché, de réception d'une plainte, d'une demande ou d'un autre recours de la victime (son représentant légal ou autre personne autorisée), d'une personne qui était à la charge du défunt à la suite d'un accident ou d'une personne qui lui était étroitement lié ou apparenté (leur représentant légal ou autre mandataire), en cas de désaccord avec les conclusions de la commission d'enquête sur l'accident, ainsi qu'à la réception d'informations indiquant objectivement une violation de la procédure d'enquête, agit une enquête complémentaire sur l'accident conformément aux prescriptions du présent chapitre, quel que soit le délai de prescription de l'accident . Une enquête complémentaire est effectuée, en règle générale, avec la participation de inspecteur syndical travail, et si nécessaire - des représentants de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, et l'organe exécutif de l'assureur (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assureur). Sur la base des résultats de l'enquête complémentaire, l'inspecteur du travail de l'État établit une conclusion sur l'accident du travail et émet une ordonnance obligatoire pour l'employeur (son représentant).

L'inspecteur du travail de l'État a le droit d'obliger l'employeur (son représentant) à rédiger un nouvel acte sur un accident du travail si l'acte existant est rédigé avec des violations ou ne correspond pas aux éléments de l'enquête sur l'accident. Dans ce cas, l'acte antérieur sur l'accident du travail est reconnu nul sur la base de la décision de l'employeur (son représentant) ou de l'inspecteur du travail de l'État.

230

Pour chaque accident, qualifié par les résultats de l'enquête d'accident du travail et entraînant la nécessité de transférer la victime conformément à un rapport médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à un autre emploi, perte de capacité de travail sur une période d'au moins un jour ou décès de la victime, un acte d'accident du travail est rédigé sous la forme prescrite en deux exemplaires, ayant la même force juridique, en russe ou en russe et dans la langue officielle de la république faisant partie de la Fédération de Russie.

En cas d'accident du travail collectif, un acte d'accident du travail est établi pour chaque victime séparément.

En cas d'accident du travail, une copie supplémentaire du procès-verbal d'accident du travail est établie avec l'assuré.

Dans l'acte d'un accident du travail, les circonstances et les causes de l'accident doivent être détaillées, ainsi que les personnes qui ont commis des violations des exigences de protection du travail. Dans le cas où le fait de négligence grave de l'assuré, qui a contribué à la survenance d'un préjudice ou à une aggravation du préjudice causé à sa santé, est établi, l'acte indique le degré de faute de l'assuré en pourcentage, établi par les résultats de l'enquête sur l'accident du travail.

Après l'achèvement de l'enquête, le procès-verbal d'accident du travail est signé par toutes les personnes qui ont mené l'enquête, approuvé par l'employeur (son représentant) et certifié par un sceau (s'il y a un sceau).

L'employeur (son représentant), dans les trois jours suivant l'achèvement de l'enquête sur un accident du travail, est tenu de délivrer une copie du certificat d'accident du travail approuvé par lui à la victime (son représentant légal ou une autre personne autorisée ), et en cas d'accident mortel du travail - aux personnes qui étaient à la charge du défunt, ou à des personnes qui lui étaient proches ou apparentées (leur représentant légal ou autre personne habilitée), à ​​leur demande. Le deuxième exemplaire dudit acte, accompagné des pièces de l'enquête, est conservé pendant 45 ans par l'employeur (son représentant) qui, sur décision de la commission, constate cet accident du travail. En cas d'accidents assurés, l'employeur (son représentant) envoie le troisième exemplaire du rapport d'accident du travail et des copies des pièces de l'enquête à l'organe exécutif de l'assureur (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant que assureur) dans les trois jours suivant la clôture de l'enquête sur l'accident du travail.

En cas d'accident du travail survenu avec une personne qui a été envoyée pour effectuer un travail chez un autre employeur et a participé à ses activités de production (cinquième partie de l'article 229 du présent code), l'employeur (son représentant) qui a eu l'accident envoie une copie du constat d'accident du travail et une copie des documents d'enquête sur le lieu de travail principal (étude, service) de la victime.

Sur la base des résultats de l'enquête d'un accident qualifié d'accident non lié à la production, y compris un accident collectif, un accident grave ou un accident avec issue fatale, la commission (dans les cas prévus par le présent Code, l'Etat inspecteur qui a mené de manière indépendante l'enquête sur l'accident) rédige un acte d'enquête sur l'accident concerné sous la forme prescrite en deux exemplaires ayant la même force juridique, qui sont signés par toutes les personnes qui ont mené l'enquête.

Les résultats de l'enquête sur un accident du travail sont examinés par l'employeur (son représentant) avec la participation de l'organe élu de l'organisation syndicale de base afin de prendre des mesures visant à prévenir les accidents du travail.

Article 230.1. La procédure d'enregistrement et de comptabilisation des accidents du travail

Chaque accident du travail documenté conformément à la procédure établie doit être enregistré par l'employeur (son représentant) qui, conformément à la décision de la commission (dans les cas prévus par le présent code, l'inspecteur du travail de l'État qui a enquêté de manière indépendante sur le accident), l'inscrit au registre des accidents du travail dans la forme prescrite.

Un exemplaire de la loi relative à l'enquête sur un accident du travail collectif, un accident du travail grave, un accident du travail avec issue fatale, accompagné des copies des documents d'enquête, y compris des copies des procès-verbaux d'accident du travail pour chaque victime , par le président de la commission (dans les cas prévus par le présent code par l'inspecteur du travail de l'État qui a mené de manière indépendante l'enquête sur l'accident) dans les trois jours suivant la soumission à l'employeur est envoyé au bureau du procureur, auquel l'accident a été signalé. Le deuxième exemplaire de cet acte, accompagné des pièces de l'enquête, est conservé pendant 45 ans par l'employeur qui a eu cet accident. Des copies de cet acte, ainsi que des copies des documents de l'enquête, sont envoyées: à l'inspection du travail de l'État compétente et à l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi - en cas de les accidents du travail survenus dans des organisations ou des installations contrôlées par cet organisme, et événement assuré- également à l'organe exécutif de l'assureur (au lieu d'immatriculation de l'employeur en tant qu'assureur).

Copies des actes d'enquête sur les accidents du travail (y compris collectifs) à la suite desquels une ou plusieurs victimes ont subi des atteintes graves à la santé ou des accidents du travail (y compris collectifs) ayant entraîné la mort, ainsi que des copies des les actes sur l'accident de production pour chaque victime sont envoyés par le président de la commission (dans les cas prévus par le présent code, un inspecteur du travail de l'État qui a mené de manière indépendante une enquête sur un accident du travail) à l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du travail et l'association territoriale compétente des organisations syndicales pour analyser l'état et les causes des accidents du travail dans la Fédération de Russie et élaborer des propositions pour sa prévention.

À la fin de la période d'incapacité temporaire de la victime, l'employeur (son représentant) est tenu d'envoyer à l'inspection du travail de l'État compétente et, si nécessaire, à l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral compétent exerçant le contrôle de l'État (supervision ) dans le domaine d'activité établi, un message sous la forme prescrite sur les conséquences de l'accident du travail et les mesures prises pour prévenir les accidents du travail.

231

Désaccords sur l'enquête, l'enregistrement et la comptabilisation des accidents, non-reconnaissance par l'employeur (son représentant) du fait d'un accident, refus d'enquêter sur l'accident et d'établir un acte approprié, désaccord de la victime (son représentant légal ou autre personne habilitée), et en cas d'accident avec issue fatale - les personnes qui étaient à la charge du défunt à la suite d'un accident, ou les personnes qui lui étaient étroitement liées ou apparentées (leur représentant légal ou autre personne habilitée), avec la le contenu du rapport d'accident, sont examinés par l'organe exécutif fédéral autorisé à mettre en œuvre le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, et ses organes territoriaux, dont les décisions peuvent faire l'objet d'un recours devant le tribunal . Dans ces cas, le dépôt d'une plainte n'est pas une raison pour que l'employeur (son représentant) ne se conforme pas aux décisions de l'inspecteur du travail de l'État.

Partie trois

Section X. Protection du travail

Chapitre 38 Responsabilité matérielle employeur à employé